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國企員工辭職報(bào)告原因解析篇一

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

很遺憾在這個時候向公司正式提出辭職。

首先，我要感謝在這幾個月來領(lǐng)導(dǎo)的信任、栽培及包容，感謝各位同事給予的友善、幫助和關(guān)心，同時也感謝公司給予我這么優(yōu)秀的學(xué)習(xí)工作環(huán)境；我感覺自己很幸運(yùn)，能夠有機(jī)會在這樣一支團(tuán)結(jié)向上、優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)里學(xué)習(xí)，在公司我學(xué)到了不少東西，但是公司給與的和員工本身要求達(dá)到的不和諧！

所謂：一分耕耘一分收獲；付出的要和收獲的結(jié)果相對應(yīng)否則兩個對稱點(diǎn)就失去了平衡，一直以來我都覺得沒有價值的事情做了不如不做；很遺憾在這個時候向公司提出離職，因?yàn)楣灸壳疤幵诓僮魍尽?/p>

其次，這段時間以來，發(fā)現(xiàn)自己的身體越來越堅(jiān)持不了這炎熱天氣帶來的負(fù)面的影響。身體虛弱得很快，難以支撐。直到今天南坪病倒后醫(yī)生檢查說我根本不適合高空作業(yè)這項(xiàng)工作。因患有高血壓低血鉀，在天氣炎熱時容易出現(xiàn)眼花、頭暈和暈倒現(xiàn)象。

來也快3個月了，開始感覺中心的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，在這里有過歡笑，有過收獲，當(dāng)然也有過痛苦。雖然多少有些不快，不過在這里至少還是學(xué)了一些東西。在這段時間的工作中，我確實(shí)學(xué)習(xí)到了不少東西。然而工作上的毫無成就感總讓自己彷徨。我開始了思索，認(rèn)真的思考。思考的結(jié)果連自己都感到驚訝，或許自己并不適合高危這項(xiàng)工作。而且到這里來工作的當(dāng)時目的來實(shí)習(xí)，也只是讓自己這一段時間有些事可以做，可以賺一些錢，也沒有想過要在這里發(fā)展。

我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗(yàn)，公司正值用人之際，本著對公司負(fù)責(zé)、對家人負(fù)責(zé)、對自己負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成失誤，我鄭重向公司提出辭職。

最后，衷心的祝愿公司的業(yè)務(wù)蒸蒸日上，所有在公司辛勤工作的同事們工作順利，事業(yè)有成，身體健康！

祝愿公司蒸蒸日上！

此致

敬禮！

辭職人：

出自 m.zgxlcd.com

xx。

20xx年x月x日。

國企員工辭職報(bào)告原因解析篇二

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

我是來向您辭職的，我要離開公司，我寫下這份辭職報(bào)告交與領(lǐng)導(dǎo)查看，我希望能夠得到領(lǐng)導(dǎo)的同意，批準(zhǔn)離開。

自從到了公司后，在公司里，得到了公司的很多幫助，公司讓我有了可以工作的崗位，讓我可以得到鍛煉，讓我能夠在工作中學(xué)習(xí)，使我成長，讓我得到發(fā)展，非常感謝公司。

我一次次成長，我一次次進(jìn)步，都得到了公司的幫助，都得到了公司培養(yǎng)，很少有人能夠離開公司獨(dú)自成長起來的，用為公司才是我們成長的最好土壤，才是我們學(xué)習(xí)進(jìn)步的最前沿，因?yàn)橹挥性墼谧钋懊娌拍軌驅(qū)W到最先進(jìn)的技術(shù)和知識，學(xué)到的東西都是實(shí)用的，對我的幫助是非常大的，學(xué)會這些技巧知識在以后的工作中讓我可以快速的進(jìn)入到工作節(jié)奏中，節(jié)省了學(xué)習(xí)時間。

也感謝公司各位同事各位領(lǐng)導(dǎo)的幫助和包容，每一個來到公司的人或多或少都得到了公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助，或許這是公司的文化，這是公司的精神，但是不可否認(rèn)的是真是因?yàn)檫@樣的幫助讓很所新人對公司有了歸屬感，有了愿意為公司奮斗的心。公司是寬容博大的，公司也是非常的讓人感觸深厚的，公司里的領(lǐng)導(dǎo)同事也是那么的讓人打心底認(rèn)同尊敬的，大家的真誠不知道感動了多少新人，其中也包括我，我非常感謝，能夠來到公司，能夠?yàn)楣矩暙I(xiàn)自己的力量，我感到自豪，也感到驕傲。

但是總有意外發(fā)生，我因?yàn)閭€人的原因急需要離開公司，因?yàn)槭虑榫o急不得已只要向領(lǐng)導(dǎo)提出辭職，我離職是有原因的，不是任性而為，也不是對公司有偏見，希望領(lǐng)導(dǎo)相信我，其中緣由就不具體的加以詳細(xì)說明了。希望領(lǐng)導(dǎo)有時間看一下，我不想因?yàn)樽约旱氖虑榈⒄`了領(lǐng)導(dǎo)工作，但同時也希望領(lǐng)導(dǎo)能夠理解我，我知道公司現(xiàn)在不可能馬上批準(zhǔn)的，但是我還是希望能夠在xx月xx日之前能夠得到領(lǐng)導(dǎo)的回復(fù)，同意我離職的請求。

我知道離開這個大家庭是我的選擇，也不知道這樣做是好是壞，來到公司的每一天我讀非?？鞓贩浅８吲d，因?yàn)檫@里是我真心認(rèn)可的地方，我有是事情要做不能夠在在這里正常工作了，為了不耽誤工作也為了不影響公司，離職是我考慮再三的結(jié)果，因?yàn)槲蚁Ｍ灸軌蚋?，希望公司變得更加的?qiáng)大，公司每天都在進(jìn)步，每天都在超越對手，相信不久公司就會做得更大更好。

此致

敬禮！

辭職人：xxx。

20xx年xx月xx日。

國企員工辭職報(bào)告原因解析篇三

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

在此向領(lǐng)導(dǎo)提出離職的申請，請領(lǐng)導(dǎo)能夠同意我的離職，這樣也是方便我可以去為自己的人生做更多的努力。感謝領(lǐng)導(dǎo)這些日子的幫助與教導(dǎo)，所有的一切我都會銘記在心，在未來的時間我也會更好的去成長。

這次選擇離職確實(shí)是我思考了很久的，也就是我個人想要更加不一樣的生活，想要自己的人生能夠有更大的突破，也是讓我的生活可以變得更加的精彩一些。其實(shí)在店內(nèi)的生活也是非常不錯的，畢竟我感受到了很多不一樣的樂趣與體驗(yàn)，也是在各位同事與領(lǐng)導(dǎo)的相互促進(jìn)下，慢慢地有所收獲，也是有所掌握。身為珠寶店的員工，我已經(jīng)是對珠寶有更多的認(rèn)識，當(dāng)然更主要的還是在于銷售的技能上，這確實(shí)是讓我在內(nèi)心上豐富了不少。所以我真的是非常的感謝這些日子所遇到的你們所有人，我能夠有這般的成長都是大家的幫助與促進(jìn)。

現(xiàn)在我確實(shí)是有我自己想要去發(fā)展的方向需要去做更多的努力，所以在未來的時間里我更是需要全面的去認(rèn)識更多的人生與機(jī)會。我希望我能夠更好的去面對人生，去為我的想要的未來而做更多的努力。雖然現(xiàn)在的我需要重新去尋找自己的未來，但是我相信已經(jīng)有如此能力與生活閱歷的我，是可以在生活中有更好的成長，也是能夠?yàn)樽约合胍奈磥碜龈嗟膴^斗。以后的時間我都是會做更多的努力與付出，去更好地為自己創(chuàng)造想要的未來。

在珠寶店進(jìn)行工作的這些日子，我都是有感受到非常多的快樂與幸福，也是在自己的不懈奮斗下在店內(nèi)為珠寶店做更多的業(yè)績。雖然我的個人能力有限，在業(yè)績上的貢獻(xiàn)也是比較小的，但是我仍舊是有堅(jiān)持自己的奮斗的心，持續(xù)的在工作崗位上堅(jiān)守。對于未來的一切，我便是需要更加認(rèn)真的構(gòu)思，去拼搏，我相信非常美好、幸福的未來就在前方等我。

在這個時候我認(rèn)真的向領(lǐng)導(dǎo)道謝，這些年的生活，我更是非常努力的做好一切，所以面對接下來的人生，我更是會加倍的讓自己去成長，去做更多的奮斗。當(dāng)然領(lǐng)導(dǎo)對我的那些教導(dǎo)與教誨，我會更好的去反思，去思考，更是從中另外更多的好處，我相信未來的我是一定能夠有更好的發(fā)展，也是可以促成未來的我在人生道路上的成長與奮進(jìn)。

最后，我祝愿整個珠寶店能夠有更好的發(fā)展，未來的時光都門庭若市，希望領(lǐng)導(dǎo)的管理能夠使珠寶店的業(yè)績不斷地上漲，工資也是翻倍的漲。

此致

敬禮！

辭職人：xxx。

20xx年x月x日。

國企員工辭職報(bào)告原因解析篇四

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好！

在經(jīng)過我長時間的考慮之后，結(jié)合我自身的實(shí)際情況，我不得不作出辭職申請，因?yàn)楹芏嗟膶?shí)際情況，我已經(jīng)無法繼續(xù)在公司中工作下去，這些是我不愿意看到的，也是領(lǐng)導(dǎo)不愿意看到的。可是現(xiàn)實(shí)就是這樣，誰也無法左右，我感到十分的無奈，我會牢記我在今公司中工作的過去的。

入職以后先后在寬帶無線接入 和gbss維護(hù)開發(fā)部門工作，xx年年2月正式轉(zhuǎn)正。轉(zhuǎn)正成績?yōu)閏。以后的工作中表現(xiàn)正常，兩次季度考核都獲得c。由于個人的從業(yè)經(jīng)歷和專業(yè)的問題，對無線產(chǎn)品沒有知識積累，但是在工作中我努力學(xué)習(xí)，積極請教，能夠完成公司交給我的任務(wù)。

在職期間兩個部門的主管對我的生活和工作都非常的關(guān)心，經(jīng)常進(jìn)行思想交流和技術(shù)點(diǎn)撥，使我受益很大，感謝領(lǐng)導(dǎo)們的關(guān)心。辭職主要原因是我自身的問題，無法適應(yīng)目前的工作壓力，精神上和身體上已經(jīng)不勘重負(fù)。另一個原因是在華為入職以來一直找不到自己的位置，無法給自己定位。海外的.生活使我感覺自己的性格特點(diǎn)和思維方式無法適應(yīng)華為海外團(tuán)隊(duì)的文化。

出于保護(hù)自己的目的，特向您提出辭職申請。希望早日回到國內(nèi)，完成離職手續(xù)，有時間調(diào)整自己的身體狀態(tài)和精神狀態(tài)。我想我會在調(diào)養(yǎng)好自己的身體之后，繼續(xù)不斷的努力工作下去的?？墒乾F(xiàn)在的情況是我已經(jīng)無法繼續(xù)高質(zhì)量完成公司的工作了，我只好選擇離開，我在今后的工作中一定會更好的工作下去的。前提是我一定要養(yǎng)好自己的身體，我堅(jiān)信自己能夠走好！

請對我個人給予充分的諒解，并批準(zhǔn)我的辭職申請，謝謝。

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

惜本人自幼體弱，幾經(jīng)住院，甚有生命危險(xiǎn)。自來我廠倒班，雖不懈鍛煉，健康還是每況愈下。尤其最近，腸胃漸衰，頭暈?zāi)X脹，以致思想波動。身體更是瘦骨如柴，著實(shí)不堪重負(fù)，硬撐也怕工作失誤，影響機(jī)組安全運(yùn)行，愧不能再為公司效力!

放棄此工作，萬分無奈與可惜，重回原點(diǎn)，從長計(jì)議。鑒于本人性格柔弱，還算不厭學(xué)習(xí)，暫定備考研究生，所以時間緊迫，這也是我辭職的原因之一。

特以上感言，表達(dá)對多方謝意，并提出辭職申請。愿公司領(lǐng)導(dǎo)同情之，諒解之，幫助之。我愿全力配合公司妥善盡快辦理各項(xiàng)離職手續(xù)。

辭職人：xx

國企員工辭職報(bào)告原因解析篇五

尊敬的醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

很遺憾在這個時候向醫(yī)院正式提出辭職。

進(jìn)入醫(yī)院工作一個多月的時間，得到了醫(yī)院各位同事的多方幫助，非常感謝醫(yī)院各位領(lǐng)導(dǎo)和同事的照顧和栽培。

在過去的時間里，我在醫(yī)院里工作的很開心，醫(yī)院的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，同時在醫(yī)院里也學(xué)會了如何與同事相處，如何與客戶建立良好關(guān)系等方面知識。并利用醫(yī)院給予的良好學(xué)習(xí)氛圍，學(xué)習(xí)很多新的東西充實(shí)自己，得到很多實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。我非常重視在我院工作的這段時光，更非常榮幸的成為輸液科中的一員，在這段時間里所學(xué)到的知識也是我一生寶貴的財(cái)富。但由于自己缺乏技術(shù)等方面的經(jīng)驗(yàn)，沒有能很好的為醫(yī)院做好新的市場開發(fā)，對此我深表遺憾。

在過去的一段時間的表現(xiàn)不能讓自己感到滿意，對醫(yī)院的照顧深感愧疚，且沒有給醫(yī)院做過些許貢獻(xiàn)，更由于自身的能力不足，無法勝任醫(yī)院的各方面需求。特此向醫(yī)院提出辭職申請，望醫(yī)院給予批準(zhǔn)。

此致

敬禮！

辭職人：

出自 m.zgxlcd.com

日期：

國企員工辭職報(bào)告原因解析篇六

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

來到(公司名稱)已經(jīng)有半年多的時間，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學(xué)生到社會人的轉(zhuǎn)變。這半年多時間里，我大部分時間在基層鍛煉，先后在(公司部門)等崗位學(xué)習(xí)，每位領(lǐng)導(dǎo)對我的工作都很支持，讓我從中學(xué)到很多為人處事的方式和業(yè)務(wù)知識，從中積累了很寶貴的經(jīng)驗(yàn),在經(jīng)過我長時間的考慮之后，結(jié)合我自身的實(shí)際情況，我不得不作出辭職申請，因?yàn)楹芏嗟膶?shí)際情況，我已經(jīng)無法繼續(xù)在公司中工作下去，這些是我不愿意看到的，也是領(lǐng)導(dǎo)不愿意看到的。因此特向領(lǐng)導(dǎo)提出辭職!

感謝公司提供的發(fā)展平臺和鍛煉機(jī)會。我很希望自己能夠發(fā)揮最大的努力，全身心地投入工作，這才是對公司對您以及對我自己的負(fù)責(zé)。年少的我憑著一份任性還想出去看看外面的世界滿足自己的欲望，所以我決定提出辭職，請您支持。

再這里感謝領(lǐng)導(dǎo)對我在這段時間的幫助和照顧,希望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)!

此致

敬禮

申請人：xxx

20xx年xx月xx日

尊敬的x總：

您好!

首先對您說聲謝謝，您一直以來對我的信任和關(guān)照，讓我在任何時候內(nèi)心都洋溢著感激之情。

非常感謝公司給了我一個很好的工作機(jī)會，一直以來對我的信任和關(guān)照，特別感謝給予我發(fā)揮個人優(yōu)勢的平臺。在公司工作時間里，領(lǐng)導(dǎo)們也給了我很多的培育，讓我學(xué)到了許多，也進(jìn)步了許多，同時也看到了社會競爭的殘酷無情。

在公司工作中，我受益良多：無論是從物業(yè)行業(yè)還是人際關(guān)系處理上都有了很大的提高。感謝公司提供的發(fā)展平臺和鍛煉機(jī)會。我很希望自己能夠發(fā)揮最大的努力，全身心地投入工作，這才是對公司對您以及對我自己的負(fù)責(zé)。年少的我憑著一份任性還想出去看看外面的世界滿足自己的欲望，所以我決定提出辭職，請您支持。

對于我此刻的離職我表示誠摯的歉意，請您諒解我做出的決定。衷心希望還能獲得與您共事的機(jī)會。

公司成立至今創(chuàng)造了很多優(yōu)秀的業(yè)績，持續(xù)地在發(fā)生可喜的變化。不能為公司輝煌的明天繼續(xù)貢獻(xiàn)自己的力量，我感到遺憾。真心祝愿公司的規(guī)模不斷地?cái)U(kuò)大，業(yè)績不斷地提升，也祝愿公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利!

員工離職會給組織或企業(yè)帶來很多消極后果。離職的原因分析已有的研究大致涉及以下三個層面：社會經(jīng)濟(jì)因素；組織及工作相關(guān)因素；個體因素。

一、社會經(jīng)濟(jì)因素

企業(yè)和員工都存在于社會中，社會環(huán)境大背景的影響滲透在每一個地方。proctor等（1976）在研究中指出，勞動力市場狀況是影響年輕管理者離職的重要原因之一。wayne等（1997）用美國勞動力市場接收活躍期（1984-1988年）的227家企業(yè)和不活躍期（1988-1993年）的218家企業(yè)為樣本，對這些企業(yè)的歷年數(shù)據(jù)進(jìn)行整理分析，結(jié)果發(fā)現(xiàn)企業(yè)主席、ceo、高層管理者的離職大多發(fā)生在勞動力市場的接收活躍期，并且發(fā)現(xiàn)勞動力接收市場的活躍還影響到企業(yè)管理制度的強(qiáng)度。在david等（1999）提出的離職復(fù)合模型中，勞動力市場流動狀況在績效對離職的影響過程中起到了中介作用。

另一影響離職的社會經(jīng)濟(jì)因素是失業(yè)率。charles（1999）對美國25個州的66個城市的456名銷售人員通過郵寄的方式進(jìn)行離職問卷調(diào)查，結(jié)果表明失業(yè)率與員工工作滿意度呈正相關(guān)，與員工離職率呈負(fù)相關(guān)；并指出失業(yè)比其他任何變量對員工離職有更直接的作用。這一結(jié)果很容易理解，出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)危機(jī)時，失業(yè)率很高，找工作很難，人們很珍視已得到的工作，所以很少會自愿離職。

二、組織及工作因素

組織變革

組織或企業(yè)的改組變更會帶來很多連鎖反應(yīng)，這其中就包含員工離職。claudio（1998）通過對意大利金屬制造業(yè)和勞動力市場數(shù)據(jù)分析研究后發(fā)現(xiàn)，企業(yè)無論是解散、合并還是分割，都會對離職率產(chǎn)生影響；其數(shù)據(jù)分析顯示，同行業(yè)之間的合并可以成功地降低離職率。

另有一些研究表明，通常企業(yè)裁員會對留任員工造成很多影響，如何在裁員后盡快恢復(fù)員工士氣并使留任者忠實(shí)依附于組織，對減少自動離職極為重要。john的研究發(fā)現(xiàn)，在裁員過程中管理者的可信度、分配上和程序上的公正以及在這三個維度上對雇員的適當(dāng)授權(quán)，都可以推動留任者對組織的依附，而這種對組織的高度依附促成接下來幾年中很少的離職。

組織特性

企業(yè)的組織特性、組織文化和管理運(yùn)行機(jī)制同樣會對員工離職行為產(chǎn)生影響。在我國改革開放的初期，外資、合資企業(yè)不斷涌現(xiàn)，由于其在薪酬福利等方面相對我國傳統(tǒng)國營企業(yè)頗顯豐厚，并有先進(jìn)的管理運(yùn)行機(jī)制，吸引了大批國企人員紛紛離職而進(jìn)入這些外資合資企業(yè)工作，這是較為典型的組織特性對員工離職帶來的影響。

不同的組織文化也會對離職發(fā)生作用。當(dāng)一個新員工進(jìn)入組織之后，他的個人價值取向和預(yù)期與組織的文化及管理運(yùn)行機(jī)制間要經(jīng)歷一個磨合匹配的過程。vandenberghe通過對433位護(hù)士價值取向的測查和一年后的跟蹤調(diào)查研究，證實(shí)個人價值取向與組織文化的一致性可以預(yù)測護(hù)士的留任情況。一致性越高，留任的可能性越大。hatton等（1993）也在對64位服務(wù)于殘障人士的雇員調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，員工個人目標(biāo)與組織目標(biāo)很好地契合可以成功地減少員工離開組織的可能性。

組織公正

雇傭關(guān)系與企業(yè)管理程序中的公平性問題與離職相關(guān)。員工感到雇傭關(guān)系不公平時，會表現(xiàn)出憤恨情緒和低組織承諾，從而影響離職行為。hendrix通過對美國南部兩家工廠的310名雇員一年的跟蹤調(diào)查發(fā)現(xiàn)，企業(yè)元論在程序上還是分配上的公正，都會直接和間接地與員工離職相關(guān)。這種相關(guān)是通過影響到員工的工作態(tài)度變量（工作滿意度、組織承諾）而形成的。

工作態(tài)度

有關(guān)員工工作態(tài)度與離職關(guān)系方面的研究，多集中于工作滿意度和組織承諾對員工離職的影響。分析結(jié)果表明，員工的工作滿意度和組織承諾各自具有顯著而獨(dú)特的特點(diǎn)，兩者都能預(yù)示員工的離職傾向。

woturba等（1991）對491名直銷人員的一年跟蹤調(diào)查結(jié)果顯示：員工對于期望實(shí)現(xiàn)的滿意度顯著而直接地與離職呈負(fù)相關(guān)。員工在工作后所得到的實(shí)際狀況（工作環(huán)境、薪酬福利等方面）與工作前的期望越符合，對于期望實(shí)現(xiàn)的滿意度越高，離職傾向越低。

工作滿意度和組織承諾中哪一個因素對員工離職的作用更強(qiáng)，陳曉萍等（1998）發(fā)現(xiàn)組織承諾比員工滿意度更能影響離職。他們通過對中國大陸11家企業(yè)的228名中層管理者及他們的.直屬主管的問卷調(diào)查和三個月后的跟蹤調(diào)查，發(fā)現(xiàn)員工另謀高就的可能性和員工的組織承諾是影響離職的關(guān)鍵因素，而工作滿意度與離職傾向之間并不存在直接的關(guān)系。

工作性質(zhì)

工作本身的特性會造成員工的工作壓力和工作緊張度的不同，woturba等（1991）通過對直銷人員的離職研究，發(fā)現(xiàn)直銷工作本身的特點(diǎn)如經(jīng)濟(jì)收入的不穩(wěn)定性，對直銷人員離職有顯著影響；patrick等（2000）通過對2000名高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)員工的離職分析發(fā)現(xiàn)，高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)工作本身的內(nèi)在激勵，能對從事這種工作的員工的工作滿意度產(chǎn)生積極的直接的影響。

職業(yè)工種

職業(yè)不同，工作種類不同，其相應(yīng)的工作環(huán)境、報(bào)酬等很多方面自然會有差別。這就造成不同行業(yè)工種員工的離職率、離職原因不盡相同。許多學(xué)者做了不同行業(yè)類型的員工離職問題的調(diào)查研究。schaufeli等（2000）關(guān)注勞-改機(jī)構(gòu)工作人員的離職原因，發(fā)現(xiàn)在這個行業(yè)，雇員感到工作壓力極大，常有精疲力竭狀況，由此導(dǎo)致員工的曠工及離職率較高。

工作中的人際關(guān)系

工作中的人際關(guān)系對離職的影響十分突出，已引起很多學(xué)者關(guān)注并致力于此方面的研究。jones等（1996）用109位美國消費(fèi)品企業(yè)的銷售人員做樣本，研究他們對管理者的行為認(rèn)知。結(jié)果發(fā)現(xiàn)員工對領(lǐng)導(dǎo)者的滿意與否直接影響其對整個工作的滿意度，也影響了員工的離職傾向和實(shí)際離職行為。johnston等（1993）用縱向準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)方法對157名銷售人員的離職研究發(fā)現(xiàn)，得到晉升的員工的晉升滿意度以及對管理者的滿意度，和未被晉升的離職員工相比有顯著不同，研究者認(rèn)為對管理者的滿意度影響了員工的離職。

wongchisum等（1998）對臺灣高科技產(chǎn)業(yè)的105名員工進(jìn)行結(jié)構(gòu)問卷調(diào)查，研究員工工作中人際關(guān)系與組織承諾間的關(guān)系，結(jié)果顯示員工對管理者的承諾與組織承諾間有顯著的正相關(guān)，并能引發(fā)對管理者的滿意度，而員工對于下級的承諾則提升了.員工對于人際關(guān)系的滿意程度。對工作中這種上級、同級、下級間人際關(guān)系的滿意度，會令員工感到從同事那里得到了支持和認(rèn)可，從而提高了工作滿意度和組織承諾，使離職可能性下降。

培訓(xùn)

企業(yè)能否提供有利于員工發(fā)展的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，也會對員工離職行為有影響。員工在企業(yè)組織中需要不斷的學(xué)習(xí)提高，這既利于企業(yè)也利于員工個人發(fā)展。而企業(yè)所能提供的對員工的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)就顯得很重要。當(dāng)員工體會到自己在組織中會有良好發(fā)展時，很少會離開組織（hatton等，1993）。

三、個體因素

年齡和任期

已有研究證實(shí)年齡和任期與離職呈負(fù)相關(guān)。somors等（1996）在用244名美國注冊護(hù)士作為樣本進(jìn)行的問卷調(diào)查研究中發(fā)現(xiàn)，在同一企業(yè)中年齡越大、任期越長的員工，其離職率越低。同時，chanee-yuee等（2000）在新加坡進(jìn)行的離職問題研究中發(fā)現(xiàn)，留任者與離職者在經(jīng)驗(yàn)經(jīng)歷方面存在不同，特別是資歷和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)有所差異。在一個組織中獲得的經(jīng)驗(yàn)越豐富，資歷越深，會使得員工傾向于留在組織中而很少離職（stallworth，1998）。

企業(yè)或組織中的新員工的離職率往往比較高（elizabeth等，1997）這一現(xiàn)象，也說明了年齡和任期與離職的關(guān)系。cohen（1993）對組織承諾與離職之間的關(guān)系如何隨時間而改變進(jìn)行了研究，發(fā)現(xiàn)新老員工與組織承諾和離職間有微妙的關(guān)系：年輕人組織承諾高，但離職率也高；而老員工組織承諾低，但離職率也低。這就需要經(jīng)常收集新老員工的離職數(shù)據(jù)，以減少發(fā)生離職預(yù)測錯誤。

性別與種族

stallworth（1998）在其有關(guān)公共會計(jì)師離職問題研究中發(fā)現(xiàn)，男性和女性會計(jì)師在組織承諾方面存在著顯著不同，男性會計(jì)師組織承諾高于女性會計(jì)師，女性會計(jì)師的離職率明顯高于男性。但該研究同時也指出，性別并不能起到預(yù)測離職的特殊作用。

婚姻

在proctor等（1976）對年輕的管理者離職問題的研究中發(fā)現(xiàn)，員工配偶的意見和支持，對員工的離職行為有一定影響。那些得到配偶支持的員工，其離職傾向顯著較低。

其他個人因素

員工的個人教育背景、早期生活影響、榜樣作用等都會對員工的離職產(chǎn)生影響；員工個人需要的特殊性也會與離職傾向有關(guān)。某些員工為了出國留學(xué)或自費(fèi)進(jìn)修，會采取自動離職的方式，以保證有充足的時間來學(xué)習(xí)提高自己。隨著社會文明與職業(yè)文化的進(jìn)步，隨著職業(yè)社會對勝任條件的要求越來越高、個人對成長的愿望越來越強(qiáng)烈，相應(yīng)的離職現(xiàn)象會越來越普遍。

總之，員工離職是企業(yè)需關(guān)注的重要問題之一，因?yàn)樗蓭硪幌盗械倪B鎖反應(yīng)。但影響員工離職的原因比較復(fù)雜，有時只是某一個關(guān)鍵因素就足以導(dǎo)致員工離職，而更多情形下則是多個因素的復(fù)合作用引致員工離職的最終結(jié)果。企業(yè)和組織只有主動關(guān)心員工的所需所想，了解掌握員工的離職原因并積極采取相應(yīng)措施來改進(jìn)和提高管理策略和組織戰(zhàn)略，努力將員工離職率降低，才是對企業(yè)和員工雙方都有利的。為了更便于組織了解員工離職原因，這里將上述研究綜合為一個三層次模型，即員工離職傾向和行為受個人層次、組織層次、社會層次三個水平因素的影響。組織應(yīng)從這三層次模型入手，對員工離職的原因有系統(tǒng)地了解和把握，從而有效地控制和降低離職率。

國企員工辭職報(bào)告原因解析篇七

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

很遺憾在這個時候向醫(yī)院正式提出辭職，我是懷著極其復(fù)雜的心情寫下這份辭職報(bào)告的，請相信我，這并非一時沖動，而是我經(jīng)過慎重考慮所做出的決定。

來到醫(yī)院已經(jīng)三年多了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學(xué)生到社會人的轉(zhuǎn)變?？梢哉f，我人生中最美好的時光是在這里度過的，三年的學(xué)習(xí)，使我對以前書本上學(xué)到的理論知識有了更深刻的理解，業(yè)務(wù)能力也在不斷提高。重要的是，在這里我學(xué)會了如何做人;醫(yī)院平等的人際關(guān)系，開明的工作作風(fēng)，人性化的管理也一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學(xué)習(xí)，在我遇到困難時，大家都能伸出援助之手并給予關(guān)懷之情。

然而護(hù)理工作的毫無挑戰(zhàn)性，護(hù)士工作的乏味與機(jī)械性以及護(hù)理人員地位的極度低下，總讓自己彷徨，這是真的。由此我開始了思索，或許只有遭遇磨礪與挫折，在不斷打拼中努力學(xué)習(xí)，去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。我不怕吃苦也吃過很多苦，不過從小到大一直過得還算順利，這曾讓我感到很幸運(yùn)，如今卻讓自己深陷痛苦之中，不能自拔，也許人真的要學(xué)會慢慢長大。

習(xí)慣了不斷努力，不斷學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步，卻很難適應(yīng)處于保護(hù)的環(huán)境之下，經(jīng)常有人會告知我的性格內(nèi)向而個性卻過于突出鮮明，這對于醫(yī)院培育人才或是我自身完善都是突破的難點(diǎn)，或許這也是我很難適應(yīng)這個環(huán)境的原因;曾想為什么要強(qiáng)迫自己適應(yīng)環(huán)境，也許這樣的環(huán)境早已不能適應(yīng)時代發(fā)展了，請?jiān)徫铱诔隹裱?

雖然我的觀念是：人需要不斷的發(fā)展、進(jìn)步、完善。其實(shí)我也一直在努力改變，變得適應(yīng)環(huán)境，以便更好的發(fā)揮自己的作用。但是我覺得真的很難，考慮了很久，我還是決定離開!敬獻(xiàn)上辭呈__天之內(nèi)，我就會離開醫(yī)院，離開那些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的諄諄教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。但是既已決定，挽留只會讓我最終離開的時候更加難過，請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)!謝謝!

最后，真誠祝愿，醫(yī)院一如既往一路飆升!領(lǐng)導(dǎo)及各位同仁工作順利!

此致

敬禮!

辭職人：___。

20__年_月_日。

國企員工辭職報(bào)告原因解析篇八

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

進(jìn)到公司的時間沒有多久，也是就一個多星期，但是在這段日子的工作里面，我也是感受到自己還是不太合適這份工作，自己也是決定離職，重新去找過一份工作。

工作的壓力也是蠻大的，之前自己也是想要嘗試下自己是否可以適應(yīng)，但這段日子，我也是看到這份工作的確不好做，不太合適我，工作里面需要和他人溝通的方面有很多，而且每天都有很多的任務(wù)要去完成，之前的工作自己是做得比較輕松一些的，來到這兒開始我也是挺不適應(yīng)，在嘗試，但最終還是承受不住。壓力是一部分，另外也是這份工作對于我的性格沒有那么的合適，我也是沒有那么的主動能去時刻的去和客戶溝通。一份工作最終也是要自己能做得開心，能夠適應(yīng)才行，雖然我也是可以繼續(xù)的堅(jiān)持做下去，但是效果并沒有那么的好，而且沒有業(yè)績，我也是知道遲早會被辭退，而今自己想清楚了，所以才向領(lǐng)導(dǎo)您來提出，也是不想再這樣浪費(fèi)公司還有自己的時間了。

主要也是自己不適應(yīng)，并不是說這份工作不好，我也是看到和我差不多時間進(jìn)來的同事能很快的去適應(yīng)，并且取得一些成績，這些都是他們的努力，以及能做到的結(jié)果，但每個人都是不一樣，也是有不同的想法和能力上的區(qū)別，我個人還是這類的工作無法去適應(yīng)做好它的。如果再這樣艱難的去嘗試，其實(shí)也是沒有什么好處，當(dāng)然在這兒我也是學(xué)到挺多，可能做這份工作用到的不多，但是自己還是可以在以后去讓自己其他工作里頭更積極一些，和之前相比，我也是有收獲的，但工作的壓力也是讓我知道，也到了要走的時候了，每次工作我都是沒有太多的動力去做，只是在這個崗位上，還是會工作，而不是徹底的放棄，但是沒有什么效率，業(yè)績也是墊底的。這樣的狀態(tài)我也是知道領(lǐng)導(dǎo)不愿意看到，也是和我說過，教了我一些工作的方法，但是要做到卻并不是那么的容易。

想清楚之后，我也是決定辭去這份工作，雖然我也是知道社會再次找工作并不容易，不過只有合適了，自己能做的，才能對自己和公司都是有好處的，我也是感謝領(lǐng)導(dǎo)同事這段日子給予的支持幫助，但也是無法再繼續(xù)下去，我的離開，也望同意。

此致

敬禮！

辭職人：xxx。

20xx年x月x日。

國企員工辭職報(bào)告原因解析篇九

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

在您工作繁忙中，還來打擾到您，實(shí)在是不好意思，但是我的這個決定，我已經(jīng)深思熟慮的很久，現(xiàn)在還是想向您提出來，我最終決定離開這個工作崗位，離開這家公司，在這里，我正式的向您提出離職，這是我的辭職報(bào)告，請您過目。

算了下時間，我來這家公司也很久了。這么久以來，我對公司是充滿感激的，畢竟是畢業(yè)后的第一份工作，也是自己離開大學(xué)，步入社會的第一步吧。還是很慶幸我的第一站是來到這里的，這里的工作環(huán)境很輕松很舒適，這里的同事很友好很專業(yè)，對剛剛進(jìn)來的我也是很照顧，我很開心在這里度過了一段很美好的時間。但是現(xiàn)在我不得不要離開了，請?jiān)徫业淖运胶筒坏靡眩谶@個時間段提出離開。你可能會問我，是什么原因讓我不得不離開，我這里大概說下吧。

第一，身體原因。一直以來，我的身體都不是很好，經(jīng)常頭疼經(jīng)常感冒，對于我的工作多多少少有點(diǎn)影響的。因?yàn)楣緦儆阡N售型公司，所以人工作都是要和市場部對接的，而市場部的工作時間又比較彈性化，而我的這個工作崗位又得時時刻刻有人在，我身體好的時候，我是可以的，可以把我的工作完成的很好，可是我生病的時候，不舒服的時候，我就很煩躁，就很不想工作，我也不想因?yàn)樽约憾绊懝镜氖虑椋瑳r且經(jīng)常請假也不太好。其實(shí)那是我就在想離職的問題了，一直拖到現(xiàn)在。

第二，心理原因。我在這個工作崗位做了這么久，每天都是一樣的工作流程，一樣的工作內(nèi)容，每天每天的重復(fù)，日復(fù)一日，年復(fù)一年，說真的漸漸的，我都感覺自己變頹廢了，我甚至感覺自己像個機(jī)器人一樣，每天做的一模一樣的工作，周而復(fù)始。這一切導(dǎo)致我的心理出現(xiàn)了偏差，好像對什么都沒有斗志了，我不想讓自己變成這樣的，我還年輕，我不能在這個時候讓自己變得不再鮮活。我知道是自己的問題，我也很苦惱沒有想出其他的解決辦法，我能想到的，就是我可能要出去經(jīng)歷些其他的事情吧。

其實(shí)說來說去，都是我個人問題，個人原因。公司對我很好，您也對我很好，其他同事也對我很好，都是因?yàn)槲覀€人原因，導(dǎo)致我現(xiàn)在做了這個決定。我可能辜負(fù)了您對我的期望，讓您失望了，為此我很抱歉，但還是希望您能同意我的請辭。我的工作我會盡快的交接好，最后祝您和公司都能欣欣向榮，蒸蒸日上。

此致

敬禮！

辭職人：xxx。

20xx年xx月xx日。

國企員工辭職報(bào)告原因解析篇十

各位領(lǐng)導(dǎo):。

很抱歉這個時候交辭職信！

轉(zhuǎn)眼間，我在xx工作快一年了。非常感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和培養(yǎng)，讓我在xx工作的這一年里成長迅速，在工作和生活中收獲頗多，完成了從學(xué)生到社會人的角色轉(zhuǎn)換。所有的領(lǐng)導(dǎo)都是我職業(yè)生涯中最尊敬的老師。但是很遺憾，由于個人原因，考慮到長遠(yuǎn)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，我決定辭去現(xiàn)在的工作。

這是我這輩子做過最艱難的決定。這段時間我的心理一直充滿矛盾和優(yōu)柔寡斷。我在xx邁出了職業(yè)生涯的第一步，我無法忍受這里和藹可親的領(lǐng)導(dǎo)；不愿意笑的同事；舍不得搬一個幸福的“大家庭”；忘不了xx“新動力”新員工培訓(xùn)基地營的美好時光，讓我從此有了“xx人”的歸屬感；忘不了在xx地區(qū)的體驗(yàn)式實(shí)習(xí)，第一次對xx公司有了直觀的感受；我忘不了集團(tuán)客戶中心的生活和工作，讓我一步一步成長。

但是，按照自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，又不得不辭掉現(xiàn)在的工作。這種矛盾的心理讓我很痛苦，幾次猶豫之后，我終于做出了這個決定。請領(lǐng)導(dǎo)理解并認(rèn)可。

在xx工作的近一年時間里，我主要從事產(chǎn)品管理工作，非常感謝領(lǐng)導(dǎo)委托我做這么重要的工作。但是由于個人能力有限，經(jīng)驗(yàn)不足，很多地方還是存在很多問題。但在領(lǐng)導(dǎo)的悉心指導(dǎo)和同事的熱心幫助下，我的工作不斷進(jìn)步，為事業(yè)打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。xx公司“賢惠、關(guān)愛健康、精益求精”的企業(yè)文化，我會牢記，在今后的學(xué)習(xí)和工作中，我會不斷進(jìn)步和創(chuàng)新，永遠(yuǎn)不會忘記我是一個“移動人”。

離職前，我會一如既往地堅(jiān)守崗位，履行日常職責(zé)，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，堅(jiān)守最后一個崗位。

最后，祝公司業(yè)績蒸蒸日上，祝各位領(lǐng)導(dǎo)和同事身體健康，工作順利。

此致

敬禮！

辭職人:xxx。

20xx年x月x日。

國企員工辭職報(bào)告原因解析篇十一

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給我在這工作的機(jī)會，并在工作上、生活上給了我極大的幫助。

去年年底，我?guī)е闷鎭淼搅吮本┻@大城市，謝謝吳姐和徐總無條件的收留了我。并且給我了我生活上、工作上最大的照顧，今年年初又因?yàn)榧依镉惺虑榈R，來報(bào)道比較晚，也沒有責(zé)怪。雖然，我在這里工作了僅半年，但是我已經(jīng)深深喜歡上了這里，首先公司領(lǐng)導(dǎo)很平易近人，無論是徐總還是吳姐都很照顧我，還有財(cái)務(wù)對我都還不錯；公司同事更沒有話說了，剛來我什么都不會的時候，大家都愿意幫助我，指點(diǎn)我，在這里也結(jié)識了新朋友。半年來我在公司的工作是愉快的、稱心的，希望和大家可以更久的相處下去。

但是因?yàn)閭€人原因，近期內(nèi)得回去處理，本想請段時間假再歸，后想9月份又得參加考試，需要大量的時間和精力來準(zhǔn)備。來到這里才知道，有些事情是需要自己去努力，去盡心盡力的，是徐總的干勁督促了我要這么做，人不可一生碌碌無為，于我，大學(xué)四年所學(xué)的東西也不敢就此丟掉，所以打算為司考努力一次，不管結(jié)果如何，努力了才沒有遺憾。所以，我決定辭職，請您支持。

請您諒解我做出的決定，我很遺憾不能為公司的明天貢獻(xiàn)自己的力量，我只能祝公司業(yè)績越做越好，網(wǎng)站點(diǎn)擊率一路飆升，公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事順利。

此致

敬禮

辭職人：_______

______年____月____日

國企員工辭職報(bào)告原因解析篇十二

尊敬的'領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

歲月如梭，光陰似箭。轉(zhuǎn)眼在xx約一年時間，在這約一年時間當(dāng)中，親歷目睹公司的突飛猛進(jìn)與擴(kuò)張巨變，同時使本人在公司各領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)愛、栽培與指導(dǎo)中不斷得到學(xué)習(xí)與提升的機(jī)會。在這約一年時間當(dāng)中，本人不僅收獲了知識、經(jīng)驗(yàn)，更重要的學(xué)會了如何做人。由于本人各方面的原因，我很遺憾自己在向公司股份制正式提出辭職。

來到公司也已經(jīng)快一年了，在這近一年里，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。正是在這里我有過歡笑，也有過淚水，更有過收獲。公司平等的人際關(guān)系和開明的工作作風(fēng)，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學(xué)習(xí)?；蛟S這真是對的，由此我開始了思索，認(rèn)真的思考。

但是最近我感覺到自己不適合做這份工作，同時也想換一下環(huán)境。我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗(yàn)，公司正值用人之際，公司新的制度的啟動，所有的后續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進(jìn)。本著對公司負(fù)責(zé)的態(tài)度。能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好工作的交接工作，盡力讓客戶交接做到平衡過渡。離開這個公司，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的尊尊教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

在短短的一年時間我們公司已經(jīng)發(fā)生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻(xiàn)自己的力量。本人懷著無比感恩的心，對領(lǐng)導(dǎo)及各部門同事的支持、關(guān)心、厚愛表示最誠摯、最深情的謝意！

最后，我只有衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升！公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利！身體健康、萬事順心！

在x月x號前，請公司安排各項(xiàng)工作的交接與移交，保持工作的正常開展。請予批準(zhǔn)！

辭職人：

出自 m.zgxlcd.com

日期：

國企員工辭職報(bào)告原因解析篇十三

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

入職時長五年的xx部員工xxx，作為公司的一份子，我自打入職公司以來一直任勞任怨，努力工作。我一開始只是為了自己的利益，但慢慢的時間久了，也產(chǎn)生了感情，也是真的想要公司能夠做的更好。于是我更加努力的工作，這一做就是五年，這五年我一直把公司當(dāng)成我的家，把同事當(dāng)成我的家人，大家一起努力一起奮斗。這個家庭不斷的有人離開也有人進(jìn)來，剛開始別人的離開我還會感到一點(diǎn)點(diǎn)的難過，但經(jīng)歷的次數(shù)多了，我也就沒有感覺了。也知道了天下沒有不散的宴席，每個人都有自己的選擇，有他自己的路要走，你不能因?yàn)槟阕约旱乃接寗e人取消掉早已做好的打算，這是一種非常自私的行為。

現(xiàn)在也到了我離開的時候了，曾經(jīng)還想過自己離職時會是個什么樣子，但發(fā)現(xiàn)和我自己想象的不一樣。我想象中是我衣錦還鄉(xiāng)，然后娶老婆生孩子的場景。但現(xiàn)在我卻是要灰溜溜的回去，我的父母都老了，需要人照顧，我年紀(jì)也不小了，還在外面這么飄著也不是一個事，人年紀(jì)大了就想著有個地方能安穩(wěn)下來。我也準(zhǔn)備回家之后就找個穩(wěn)定的工作，娶一個差不多的老婆，然后生個孩子讓我父母高興一下。主要也是我父親生病了，我媽一個人年紀(jì)也大了，照顧我爸也不太方便。請護(hù)工呢，我自己也不放心，我干脆也就直接回去了，正好回老家這個打算在我的腦海里也有段時間了。在外面飄蕩久了就更想家了，落葉歸根，在這座城市待了這么久，我也沒有闖出什么名堂，還只是一個普通的小職員，我不如直接回老家算了。雖然在這個時候辭職很對不起公司這么幾年來的栽培，但父母也還在老家等著我，比較之下還是選擇了回家盡孝。我想領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該也能夠理解我做的`這個決定，就像我也能夠理解領(lǐng)導(dǎo)們這幾年對我的照顧。事情都很放心的交給我，有空時還喊我去您家吃飯，真的是已經(jīng)把我當(dāng)成自己的弟弟一樣。所以我對我的決定很愧疚，但并不后悔。如果以后還有機(jī)會共事的話，我還會把您當(dāng)成我的領(lǐng)導(dǎo)，您不管什么時候都是我的領(lǐng)導(dǎo)。

最后祝愿公司的發(fā)展能夠一帆風(fēng)順，大家的生活都能夠在未來變得越來越好。在我不知道的地方過著各自美好的人生。

此致

敬禮!

姓名：xxx。

日期：xxxx年xx月xx日

國企員工辭職報(bào)告原因解析篇十四

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

我是xx部門的小x，今天我得向領(lǐng)導(dǎo)您說一個事，那就是關(guān)于我離職的事情。這個話題雖然比較不太方便去說，但是我覺得自己既然已經(jīng)下定了決心辭職了，那么我應(yīng)該向領(lǐng)導(dǎo)您好好地說明一下個人的情況才好，畢竟在公司里我是受到了大家的關(guān)照的，如今一下子要突然離去了，的確有點(diǎn)莫名其妙的感覺。

算一算我的工作時間，從我加入咱們xx保險(xiǎn)公司到現(xiàn)在，我已經(jīng)工作了一年多的時間了，在這一年多的時間里，我學(xué)習(xí)到了不少和保險(xiǎn)業(yè)務(wù)有關(guān)系的知識，同時還結(jié)識了不少的朋友，在這里，我感受到了大家的熱情，也感受到了團(tuán)隊(duì)的氛圍，這都是以前的我沒有接觸過的。還記得我剛開始工作的時候，我總是遇到一些問題和麻煩，這主要是因?yàn)槲覍τ诒ｋU(xiǎn)業(yè)務(wù)還不熟悉，所以我只能從一些最基礎(chǔ)的業(yè)務(wù)開始做起，從最初的`打雜到現(xiàn)在能獨(dú)立處理保險(xiǎn)業(yè)務(wù)，這離不開兄弟姐妹們對我的指點(diǎn)和照顧，對此，我是永遠(yuǎn)都不會忘記的。

這一次，我之所以會產(chǎn)生離職的想法，主要是因?yàn)槲腋杏X自己在工作的時候越來越?jīng)]有干勁了，這或許是因?yàn)槲业膫€人業(yè)績太差了，所以我在面對自己的工作時難以有一種積極地態(tài)度。其實(shí)，我工作了這么久，大家也能看到我的績效一直都不太理想，盡管我很想去多做一些訂單，多發(fā)展一些客戶，可收效總是甚微的，甚至我還比不過才來公司幾個月的新人。一次次的失敗讓我感受到了打擊，雖然我不斷地反思自己的言行，加強(qiáng)了自己對于業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)，還參加了公司組織的不少培訓(xùn)，可最后的結(jié)果依然不太樂觀，這讓我意識到了自己是不是不適合這一行業(yè)。前不久我還和同事討論了一些工作上的內(nèi)容，我覺得是自己的思維不太靈活多變，所以在和客戶談業(yè)務(wù)的時候老是掉鏈子，這或許也是我這個人嘴笨手笨的原因吧。

經(jīng)過了一段時間的思考后，我覺得自己還是換一份工作吧，因?yàn)榉N種實(shí)際情況都在告訴我，我的確不是很適合當(dāng)一名保險(xiǎn)員工，所以與其在這里干耗著，每個月拿著底薪，還不如去了解一下新的天地，這對于我和公司來言都算是一個不錯的選擇，不然我怕是會影響到周圍同事的工作氛圍。最后，祝愿咱們的xx公司能取得更好的業(yè)績，也請領(lǐng)導(dǎo)您能早日批復(fù)我的辭職申請！

此致

敬禮!

姓名：xxx。

日期：xxxx年xx月xx日

國企員工辭職報(bào)告原因解析篇十五

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

遞交這份辭呈時，我的心情十分沉重?，F(xiàn)在公司的發(fā)展需要大家竭盡全力，由于我身體狀態(tài)不佳和一些個人原因的影響，無法為公司做出相應(yīng)的貢獻(xiàn)，自已心里也不能承受現(xiàn)在這樣坐在公司卻無所作為，因此請求允許離開。

這段時間，我認(rèn)真回顧了這兩年來的工作情況，覺得來xx公司工作是我的幸運(yùn)，我一直非常珍惜這份工作，這近兩年來公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和教導(dǎo)，同事們對我的幫助讓我感激不盡。在公司工作的近兩年多時間中，我學(xué)到很多東西，無論是從專業(yè)技能還是做人方面都有了很大的提高，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和培養(yǎng)，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。感謝公司領(lǐng)導(dǎo)在我在公司期間給予我的信任和支持，感激公司給予了我這樣的工作和鍛煉機(jī)會。

我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻(xiàn)自己的力量，請公司領(lǐng)導(dǎo)諒解我做出的決定，也原諒我采取的暫別方式，我希望我們能再有共事的機(jī)會。相應(yīng)的工作交接我已經(jīng)在2月底請假前交接完畢。我衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升!公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利!

此致

敬禮!

辭職人：

出自 m.zgxlcd.com

20xx年x月x日。

國企員工辭職報(bào)告原因解析篇十六

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

首先，我想感謝給我的工作機(jī)會，感謝在工作的時光。我對這寶貴的時光充滿著感情。

進(jìn)入是我第一份正式的工作，從xx年1月進(jìn)入公司，到現(xiàn)在已經(jīng)十年有余，一直還記得最初面試，復(fù)試，實(shí)習(xí)的點(diǎn)點(diǎn)滴滴。正是這十年多的時間，讓我完成了從一個學(xué)生到一個社會人的轉(zhuǎn)變，正是這是你年多的時間，讓我學(xué)到了太多終身受益的知識，鍛煉了自己多方面的能力，也正是在這十年多的時間里，我真正成長和成熟起來。同時，也正是因?yàn)檫@是成長的十年，整個過程有成績也有遺憾，這些遺憾，才是我真正學(xué)東西的地方，但是這些遺憾不可避免地阻礙了我的發(fā)展，對此，我深感惋惜。

繼續(xù)下去，我怕自己會丟掉原有的激情和責(zé)任感，這對于公司和我個人的發(fā)展都是不利的。因此，我決定離開，雖然我依然懷念著這個團(tuán)隊(duì)。但我堅(jiān)信，沒有了我，會有更優(yōu)秀的人才補(bǔ)充上來，這個團(tuán)隊(duì)依然是充滿了活力與拼搏。

我也愿意把這種離開看做是一次失敗，失敗并不完全是一件壞事，因?yàn)橹挥惺〔拍軌蜃屓藢W(xué)到足夠的東西，也只有失敗，才有能力把人最終引向成功。我會重新調(diào)整自己，繼續(xù)以后的生活和工作，我會用我的青春和熱血去追求每一縷屬于理想的陽光。

最后，我想感謝同事們的關(guān)心和幫助，感謝領(lǐng)導(dǎo)的提攜和照顧。沒有你們，我不可能有這么豐富和美好的一個回憶。

祝愿公司在以后的日子里穩(wěn)步發(fā)展，祝領(lǐng)導(dǎo)和同事在以后的日子里工作順利。

此致

敬禮!

辭職人：

出自 m.zgxlcd.com

20xx年x月x日。