在勞動(dòng)糾紛中，當(dāng)涉及加班費(fèi)仲裁時(shí)，答辯書(shū)至關(guān)重要。它是當(dāng)事人闡述觀點(diǎn)、提供證據(jù)的關(guān)鍵材料，直接影響仲裁結(jié)果。接下來(lái)為你提供實(shí)用的模板、范文以及真實(shí)案例，幫你掌握撰寫(xiě)要點(diǎn)，有理有據(jù)地應(yīng)對(duì)仲裁。接下來(lái)小編給大家?guī)?lái)仲裁加班費(fèi)答辯書(shū)模板范文案例。
仲裁加班費(fèi)答辯書(shū) 篇1
答辯人：_________________B計(jì)算機(jī)有限公司
地址：_________________
電話：_________________
法定代表人：_________________
職務(wù)：_________________董事長(zhǎng)
委托代理人：_________________鐘親元
對(duì)A勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴一案提出答辯如下：
事實(shí)與理由：
向貴會(huì)申訴之我公司員工A，與其解除合同理由如下：
一、不服從我公司的薪資調(diào)整(不同意薪資調(diào)整，不愿意重新簽訂合同)。
二、20__年4月2日及20__年7月21日各記大過(guò)一次，同時(shí)20__年08月28日值班時(shí)睡覺(jué)，造成惡劣影響。見(jiàn)證據(jù)目錄1、2。
根據(jù)以上申訴人的綜合表現(xiàn)，申訴人A已經(jīng)嚴(yán)重違反我公司勞動(dòng)紀(jì)律和，于是我公司于20__年10月06日做出了《終止通知》(見(jiàn)證據(jù)目錄3)的決定，提出將與20__年11月06日與申訴人A正式終止合同，并已經(jīng)提前三十天通知。按照《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第二十九條“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：……(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，按照用人單位規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定可以解除勞動(dòng)合同的；……用人單位按照前款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面告知?jiǎng)趧?dòng)者理由。”我公司完全可以直接通知其解除合同，根本不必提前三十天通知；現(xiàn)已經(jīng)提前三十天，我公司已經(jīng)仁義盡至了。
根據(jù)《勞動(dòng)法》、《江蘇省勞動(dòng)合同條例》以及雙方簽訂的勞動(dòng)合同，我公司做出的決定合法合理，有根有據(jù)。
關(guān)于申訴人提出的加班費(fèi)，我公司在招聘該員工A時(shí)就已經(jīng)說(shuō)明并征得申訴人A的同意：其所得的待遇就是按照每天上班12小時(shí)，每周工作6天的工作條件相對(duì)應(yīng)的待遇。因此其每個(gè)月獲得的勞動(dòng)報(bào)酬已經(jīng)包括了該加班費(fèi)，也即我公司已經(jīng)支付了平時(shí)和周末的加班費(fèi)；因此不必另行支付。見(jiàn)證據(jù)目錄5。
關(guān)于夜班補(bǔ)助，我公司的薪資里顯示了“夜班津貼”，也即夜班補(bǔ)助，也就是說(shuō)平時(shí)每個(gè)月的該補(bǔ)助已經(jīng)包含在發(fā)給申訴人的薪資中，已經(jīng)支付，所以不必再支付。見(jiàn)附件4。
關(guān)于“合同終止補(bǔ)償金”，我公司根據(jù)以上申訴人的嚴(yán)重違反我公司勞動(dòng)紀(jì)律根本不必提前三十天通知申訴人終止合同，何況已經(jīng)提前了三十天通知，所以不存在《勞動(dòng)法》、《江蘇省勞動(dòng)合同條例》等有關(guān)我公司需要支付補(bǔ)償金的情況。
總之，一句話，敬請(qǐng)仲裁委員會(huì)充分考慮我公司之答辯，駁回申訴人提出的所有申訴要求。
此致
__________市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
答辯人：_________________B計(jì)算機(jī)有限公司
___ 年 ___ 月 ___ 日
以上即為仲裁加班費(fèi)答辯書(shū)范文的模板，具體的內(nèi)容可以進(jìn)行相應(yīng)更改。
仲裁加班費(fèi)答辯書(shū) 篇2
申請(qǐng)執(zhí)行人____(寫(xiě)明姓名或名稱、住所地等基本情況)；
被執(zhí)行人______(寫(xiě)明姓名或名稱、住所地等基本情況)。
____(寫(xiě)明申請(qǐng)執(zhí)行人與被執(zhí)行人的姓名或名稱和案由)一案；________年____月____日經(jīng)____仲裁委員會(huì)作出(________)____字第____號(hào)裁決。由于被執(zhí)行人______拒不履行。申請(qǐng)執(zhí)行人______于______年____月____日向本院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。被執(zhí)行人于______年____月____日提出異議(寫(xiě)明異議的內(nèi)容、理由和證據(jù))。
本院經(jīng)審查認(rèn)為，____(寫(xiě)明應(yīng)予執(zhí)行的具體理由)， ____仲裁委員會(huì)作出的(____)____字第____號(hào)裁決，符合有關(guān)法律規(guī)定的執(zhí)行仲裁裁決的條件。依照(中華人民共和國(guó)民事訴訟法}______(寫(xiě)明裁定所依據(jù)的法律條款)的規(guī)定，裁定如下：
申請(qǐng)執(zhí)行人______申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的____仲裁委員會(huì)作出的(______)____字第____號(hào)裁決，本院予以執(zhí)行。
申請(qǐng)執(zhí)行費(fèi)____元，由申請(qǐng)執(zhí)行人______交納。
本裁定為終審裁定。
仲裁加班費(fèi)答辯書(shū) 篇3
反申請(qǐng)人：_________________
反被申請(qǐng)人：_________________
因勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁反訴反申請(qǐng)人勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，日收到貴委送達(dá)的仲裁申請(qǐng)書(shū)，針對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁反申請(qǐng)書(shū)的仲裁請(qǐng)求和事實(shí)理由提出
如下反請(qǐng)求事項(xiàng)：
1、請(qǐng)求裁令勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁反申請(qǐng)書(shū)中途提出解除勞動(dòng)合同，是違約行為，裁令繼續(xù)
履行勞動(dòng)合同?；蛴蓜趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁反申請(qǐng)書(shū)支付違約金。
2、請(qǐng)求依法裁令勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁反申請(qǐng)書(shū)賠償因其不辦理交接手續(xù)而造成反申請(qǐng)人的各項(xiàng)直接經(jīng)濟(jì)損失23320元。
事實(shí)與理由：
_________________ 年 _________________ 月 _________________ 日雙方簽訂的勞動(dòng)合同約定，固定期限： _________________ 年_________________ 月 _________________ 日起至_________________ 年 _________________ 月 _________________ 日，申請(qǐng)人中途毀約，解除勞動(dòng)合同，申請(qǐng)人違約要求離開(kāi)答辯人，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。為維護(hù)勞動(dòng)合同的嚴(yán)肅性，反申請(qǐng)人要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
不辦理交接手續(xù)造成反申請(qǐng)人的損失客觀存在。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁反申請(qǐng)書(shū)不辭而別并違法帶走了反申請(qǐng)人的相關(guān)財(cái)產(chǎn)與培訓(xùn)資料、員工名單、應(yīng)聘人員信息等，給反申請(qǐng)人的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)造成了極其嚴(yán)重的困難。為此，反申請(qǐng)人多次電話通知?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁反申請(qǐng)書(shū)到反申請(qǐng)人處辦理相關(guān)工作交接手續(xù)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁反申請(qǐng)書(shū)以種種借口一直拒絕與反申請(qǐng)人辦理工作交接
手續(xù)，影響反申請(qǐng)人工作的正常開(kāi)展，在這種情況下，為了減少損失，反申請(qǐng)人放棄相關(guān)招聘業(yè)務(wù)的開(kāi)拓。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁反申請(qǐng)書(shū)如要離開(kāi)公司，應(yīng)退還公司給予的和造成反申請(qǐng)人的經(jīng)濟(jì)損失。
如因勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁反申請(qǐng)書(shū)行為造成反申請(qǐng)人業(yè)務(wù)不能進(jìn)一步正常開(kāi)展，包括勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁反申請(qǐng)書(shū)泄露反申請(qǐng)人商業(yè)秘密(包括但不限于經(jīng)營(yíng)信息、員工名單、應(yīng)聘人員信息)等，侵害反申請(qǐng)人商譽(yù)的，造成反申請(qǐng)人經(jīng)濟(jì)損失的，將另案追究。
針對(duì)上述情況，為維護(hù)反申請(qǐng)人的合法權(quán)益，根據(jù)有關(guān)規(guī)定特提起反申請(qǐng)，請(qǐng)求依法裁決。
此致
_________________ 仲裁委員會(huì)
反申請(qǐng)人：_________________
_________________ 年_________________月_________________日
