隨著法律觀念的日漸普及，我們用到合同的地方越來越多，正常情況下，簽訂合同必須經(jīng)過規(guī)定的方式。合同對于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇合同。下面是小編為大家整理的合同范本，僅供參考，大家一起來看看吧。

正式勞動合同書篇一

單位地址____________________

乙方：______________;性別_____

居民身份證號____________________

聯(lián)系電話_________________________

家庭地址_________________________

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《__________省勞動合同條例》等法律法規(guī)，經(jīng)雙方平等協(xié)商，同意簽訂本合同。具體內(nèi)容如下：

第一條?試用期滿后，如考核合格，予以錄用，簽定此合同。

第二條?合同期限為下列第_____項

1.無固定期限。

2.固定期限。自_________年________月_______日起至___________年________月______日。

3.以完成?工作為限。

第三條?甲方根據(jù)生產(chǎn)(經(jīng)營)需要，經(jīng)雙方協(xié)商，可以變更工作崗位或工作內(nèi)容。

第四條?甲方的權利和義務：

1、乙方簽訂本合同前必須先簽訂公司《保密和競業(yè)限制協(xié)議》此合同方可生效。

2、依據(jù)國家法律法規(guī)制訂本單位內(nèi)部規(guī)章制度，并對乙方實施管理。

3、依據(jù)生產(chǎn)(經(jīng)營)特點和乙方的工作崗位(內(nèi)容)，制訂專項協(xié)議作為合同附件，約定保守用人單位商業(yè)秘密等有關事項。

4、告知乙方所從事工作的危險性和可能造成的職業(yè)危害，并在上崗前對乙方進行必要的安全和職業(yè)技術培訓，并針對乙方的工作環(huán)境，按規(guī)定為乙方提供安全保護設施和勞動保護用品。

5、甲方不得無故解聘乙方人員，保證乙方工作的合理性和穩(wěn)定性。

第五條?乙方的權利和義務：

1、乙方享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利。

2、乙方應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

第六條?勞動報酬的確定和支付：

1、乙方人員基本工資為____________元/月。

2、甲方每次月_____日左右以貨幣形式支付乙方工資。

3、乙方在工作期間如發(fā)生以下情況，公司有權不予發(fā)放工資：

(1)在公司工作不滿_______月的;

(2)未經(jīng)公司同意擅自離職的;

(3)未經(jīng)公司許可參加公務員、研究生、教師、事業(yè)編、駕駛證、工程師等職稱和職業(yè)考試的，并因參加以上考試給公司造成損失的;

(4)在公司入職考核或其他不定期考核中成績嚴重不合格(<60分)，或者因其他個人原因，公司予以勸退的;

第七條?合同的終止、解除和變更：

1、勞動合同期滿或者勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)時，本合同即行終止。

2、經(jīng)合同雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

3、甲方被依法宣告破產(chǎn)，自人民法院依法宣告之日起本合同即行解除。

4、乙方參加公務員、研究生、教師、事業(yè)編、駕駛證、工程師考試和其他類型的職業(yè)、職稱考試，必須在進公司求職之初，向甲方書面說明情況，并征得甲方書面同意;否則乙方需無條件向甲方交納_______元/月的誤工費和培訓費;并且甲方保留隨時解除勞動合同的權利。

5、國家法律法規(guī)規(guī)定的其他終止和解除勞動合同的情形出現(xiàn)時，本合同可以終止或解除。終止、解除或變更勞動合同應按法定程序辦理。

第八條?離職交接

1、簽定合同后，乙方不得隨意離職，如需離職必須提前30天以書面形式向甲方提出申請。

2、提出申請后，乙方需協(xié)助甲方人力資源部招聘或者內(nèi)選代班人員，并且與代班人員完成詳細工作交接，方可提出正式離職申請;同時，乙方需將工作明細、辦公物品、借支帳務等與甲方交接清楚。

3、完成工作及財務交接后，乙方需填寫《離職人員簽批審定表》，由乙方所在部門工作代班人，部門負責人、人力資源部、董事長共同簽字后方算認可，否則不予離職。

4、乙方應嚴格按照離職程序辦理，如有違反，甲方有權扣發(fā)乙方________月工資、相關社會保險和其他福利。如存在賬務不清者，待乙方賬務清楚后，甲方再給予乙方辦理離職手續(xù)，涉嫌犯罪的，移送司法機關處理，乙方應賠償給甲方從入職起每半年_______元培訓費用。

第九條?違約責任

1、乙方擅自離職或以曠工、消極怠工的形式變項離職，經(jīng)甲方告知的，甲方有權扣除乙方每半年________元的違約金。

2.公司人員不得接受客戶任何形式的禮金、禮品，不得吃、拿、卡、要，如有發(fā)現(xiàn)一律開除。業(yè)務方面人員不得個人收取貨款，不得借公司之名私自開展業(yè)務，如有發(fā)現(xiàn)，涉嫌犯罪的，移送司法機關處理，并無條件給甲方以同等發(fā)生數(shù)額10倍的違約金。

3、乙方由于玩忽職守或操作不當，給企業(yè)造成損失，(貨物破損、丟失、污染、變質(zhì))根據(jù)責任大小企業(yè)有權扣其工資并罰款，其它不應有所犯錯誤，按企業(yè)內(nèi)部管理處罰辦法執(zhí)行，個人自身損壞由自己承擔責任，造成嚴重后果者，由企業(yè)追究經(jīng)濟責任和經(jīng)國家機關追究法律責任。

第十條?乙方擅自離職或按規(guī)定離職后，________年內(nèi)不得組建公司，不得經(jīng)營同類產(chǎn)品，不得轉移客戶或參與其它同行業(yè)的生產(chǎn)與經(jīng)營，不得與他人以任何形式合體經(jīng)營或生產(chǎn)同類產(chǎn)品，否則乙方必須向甲方支付違約金10萬______元/半______年。

第十一條?雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，當事人可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)，向有管理權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十二條?本合同依法訂立即具有法律約束力。《員工手冊》作為本合同的附件，享有同等法律效力。

本合同生效期為?______年__________月______日。

甲方：___________(公章)?乙方：___________(簽字或蓋章)

法定代表人：_________________

委托代理人：_________________

本合同簽訂日期：___________年?______月______日

正式勞動合同書篇二

甲方：單位名稱

單位地址 乙方：姓名 ;性別

居民身份證號 ;聯(lián)系電話

家庭地址

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《山東省勞動合同條例》等法律法規(guī)，經(jīng)雙方平等協(xié)商，同意簽訂本合同。具體內(nèi)容如下：

第一條 試用期滿后，如考核合格，予以錄用，簽定此合同。

第二條 合同期限為下列第 2 項

1.無固定期限。

2.固定期限。自 年__月_ __日起至_____年__月 日。

3.以完成 工作為限。

第三條 甲方根據(jù)生產(chǎn)(經(jīng)營)需要，經(jīng)雙方協(xié)商，可以變更工作崗位或工作內(nèi)容。

第四條 甲方的權利和義務：

1、乙方簽訂本合同前必須先簽訂公司《保密和競業(yè)限制協(xié)議》此合同方可生效。

2、依據(jù)國家法律法規(guī)制訂本單位內(nèi)部規(guī)章制度，并對乙方實施管理。

3、依據(jù)生產(chǎn)(經(jīng)營)特點和乙方的工作崗位(內(nèi)容)，制訂專項協(xié)議作為合同附件，約定保守用人單位商業(yè)秘密等有關事項。

4、告知乙方所從事工作的危險性和可能造成的職業(yè)危害，并在上崗前對乙方進行必要的安全和職業(yè)技術培訓，并針對乙方的工作環(huán)境，按規(guī)定為乙方提供安全保護設施和勞動保護用品。

5、甲方不得無故解聘乙方人員，保證乙方工作的合理性和穩(wěn)定性。

第五條 乙方的權利和義務：

1、乙方享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利。

2、乙方應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

第六條 勞動報酬的確定和支付：

1、乙方人員基本工資為 元/月。

2、甲方每次月16日左右以貨幣形式支付乙方工資。

3、乙方在工作期間如發(fā)生以下情況，公司有權不予發(fā)放工資：

(1)在公司工作不滿兩月的;

(2)未經(jīng)公司同意擅自離職的;

(3)未經(jīng)公司許可參加公務員、研究生、教師、事業(yè)編、駕駛證、工程師等職稱和職業(yè)考試的，并因參加以上考試給公司造成損失的;

(4)在公司入職考核或其他不定期考核中成績嚴重不合格(<60分)，或者因其他個人原因，公司予以勸退的;

第七條 合同的終止、解除和變更：

1、勞動合同期滿或者勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)時，本合同即行終止。

2、經(jīng)合同雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

3、甲方被依法宣告破產(chǎn)，自人民法院依法宣告之日起本合同即行解除。

4、乙方參加公務員、研究生、教師、事業(yè)編、駕駛證、工程師考試和其他類型的職業(yè)、職稱考試，必須在進公司求職之初，向甲方書面說明情況，并征得甲方書面同意;否則乙方需無條件向甲方交納5000元/月的誤工費和培訓費;并且甲方保留隨時解除勞動合同的權利。

5、國家法律法規(guī)規(guī)定的其他終止和解除勞動合同的情形出現(xiàn)時，本合同可以終止或解除。終止、解除或變更勞動合同應按法定程序辦理。

第八條 離職交接

1、簽定合同后，乙方不得隨意離職，如需離職必須提前30天以書面形式向甲方提出申請。

2、提出申請后，乙方需協(xié)助甲方人力資源部招聘或者內(nèi)選代班人員，并且與代班人員完成詳細工作交接，方可提出正式離職申請;同時，乙方需將工作明細、辦公物品、借支帳務等與甲方交接清楚。

3、完成工作及財務交接后，乙方需填寫《離職人員簽批審定表》，由乙方所在部門工作代班人，部門負責人、人力資源部、董事長共同簽字后方算認可，否則不予離職。

4、乙方應嚴格按照離職程序辦理，如有違反，甲方有權扣發(fā)乙方兩月工資、相關社會保險和其他福利。如存在賬務不清者，待乙方賬務清楚后，甲方再給予乙方辦理離職手續(xù)，涉嫌犯罪的，移送司法機關處理，乙方應賠償給甲方從入職起每半年10萬元培訓費用。

第九條 違約責任

1、乙方擅自離職或以曠工、消極怠工的形式變項離職，經(jīng)甲方告知的，甲方有權扣除乙方每半年10萬元的違約金。

2.公司人員不得接受客戶任何形式的禮金、禮品，不得吃、拿、卡、要，如有發(fā)現(xiàn)一律開除。業(yè)務方面人員不得個人收取貨款，不得借公司之名私自開展業(yè)務，如有發(fā)現(xiàn)，涉嫌犯罪的，移送司法機關處理，并無條件給甲方以同等發(fā)生數(shù)額10倍的違約金。

3、乙方由于玩忽職守或操作不當，給企業(yè)造成損失，(貨物破損、丟失、污染、變質(zhì))根據(jù)責任大小企業(yè)有權扣其工資并罰款，其它不應有所犯錯誤，按企業(yè)內(nèi)部管理處罰辦法執(zhí)行，個人自身損壞由自己承擔責任，造成嚴重后果者，由企業(yè)追究經(jīng)濟責任和經(jīng)國家機關追究法律責任。

第十條 乙方擅自離職或按規(guī)定離職后，兩年內(nèi)不得組建公司，不得經(jīng)營同類產(chǎn)品，不得轉移客戶或參與其它同行業(yè)的生產(chǎn)與經(jīng)營，不得與他人以任何形式合體經(jīng)營或生產(chǎn)同類產(chǎn)品，否則乙方必須向甲方支付違約金10萬元/半年。

第十一條 雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，當事人可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)，向有管理權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十二條 本合同依法訂立即具有法律約束力。《員工手冊》作為本合同的附件，享有同等法律效力。

本合同生效期為 年 月 日。

甲方：(公章) 乙方：(簽字或蓋章)

法定代表人：

委托代理人：

本合同簽訂日期： 年 月 日

正式勞動合同書篇三

甲方：____________________

乙方：____________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、 勞動合同期限

1、本合同為期限勞動合同，合同期自________年____月____日起至________年____月____日止。

2、若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系。

二、 工作內(nèi)容和工作地點

1、 在合同有效期內(nèi)，甲方根據(jù)公司業(yè)務需要及乙方的技能、工作業(yè)績等，在與乙正式勞動合同范本方充分協(xié)商的基礎上，可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點。

2、 在合同有效期內(nèi)，甲方調(diào)整乙方的工作崗位、工作地點、工作內(nèi)容時，不再與乙方另外簽訂勞動合同，只需在原訂合同上進行相應的變更說明;乙方應履行新任崗位工作職責、工作內(nèi)容和相關協(xié)議，待原訂合同期滿后，再按照新任崗位、工作地點簽訂合同。

三、 工作時間和休息休假

1、甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班。

2、 乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，按照甲方依法制定的相關規(guī)章制度執(zhí)行。

3、 甲方因項目工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應服從甲方的統(tǒng)一安排;加班費用在項目提成里支付。

4、 乙方加班不能自行決定，須經(jīng)上級安排或者按照程序報上級批準，否則不視為加班。

四、 勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

1、 甲乙雙方在本勞動合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。

2、 訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導致本合同內(nèi)容發(fā)生變化時，可以對本合同相關內(nèi)容進行變更。

3、 訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內(nèi)容或解除本合同。

4、 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

5、 甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關法律、法規(guī)及甲方依法制定的相關制度執(zhí)行。

6、 本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表明自己的意見，并辦理相關書面手續(xù)。

五、 雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容

乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務則視為嚴重違反本合同，如給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權向乙方全額追索。此保密義務在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。

六、 違反勞動合同的責任

1、 乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續(xù);由此給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。

2、 甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)實際造成的損失依法給對方予以賠償。

七、 勞動爭議處理

1、在簽訂本合同之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關系而引起的糾紛，視為乙方嚴重違反本合同，甲方有權與其立刻解除勞動關系。全部責任由乙方承擔，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限于甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等)。

2、 甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議，應當協(xié)商解決，協(xié)商不成的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)可以向相關部門提請仲裁。

八、 其他規(guī)定

1、 如果乙方的通訊地址發(fā)生變更，乙方應即時書面通知甲方，否則甲方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送達。

2、 本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。

3、 下列文件作為本合同附件，與本合同具有相同的效力：

甲方代表人(委托人)：______________ 乙 方：_________________________

法定代表人簽字：__________________ 身份證號碼：____________________

地址：____________________________ 通訊地址：______________________

正式勞動合同書篇四

甲方_______________________

法定代表人________________

公司地址____________________

乙方_________________________

性別_________________________

居民身份證號___________________

出生日期___________年___________月_____日

在甲方工作起始時間___________年___________月_____日

家庭住址_________________________

戶口所在地_____省(市)_____區(qū)(縣)______街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條 本合同為期限勞動合同。

本合同于___________年___________月_____日生效，本合同于____________________終止。

二、工作內(nèi)容和工作地點

第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任_____________崗位工作。

第三條 乙方工作應達到認真負責、準時、保質(zhì)保量標準。

第四條 乙方根據(jù)甲方安排工作地點工作。如工作需要到外地出差的，甲方需告知準確工作地點。

三、工作時間和休假

第五條 甲方安排乙方執(zhí)行標準工時制度。

執(zhí)行標準工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。 執(zhí)行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。

執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。

第六條 休假包括周六、周日雙休和國家法定節(jié)假日及法定相關假期。

第七條 甲方安排乙方加班，應符合法律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低于工資的150%的工資報酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低于工資的300%的工資報酬。

第八條 乙方加班工資基數(shù)為每日______________元或按_____________執(zhí)行。

四、勞動保護和勞動條件

第九條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動安全衛(wèi)生制度。

第十條 甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育。

五、勞動報酬

第十一條 甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為___________元或按___________執(zhí)行。

甲乙雙方對工資的其他約定__________________。

第十二條 甲方生產(chǎn)工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的______月生活費為____________元或按________執(zhí)行。

六、保險福利待遇

第十三條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、__________市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方按____________支付乙方病假工資。

第十四條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和桂林市的有關規(guī)定執(zhí)行。

第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇：

七、勞動紀律

第十六條 甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀律乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權根據(jù)規(guī)章制度進行處理，直至解除本合同。

第十七條 乙方應遵守勞動紀律的規(guī)章制度，遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質(zhì)。

八、勞動合同的變更、解除

第十八條 有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：

(一)甲乙雙方協(xié)商一致的;

(二)訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的;

(三)訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。

第十九條 當事人依據(jù)第十八條第(二)項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內(nèi)(含15日)書面答復對方;15日內(nèi)未答復的視為不同意變更本合同。

第二十條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十一條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

(一)嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以接觸勞動合同的;

(二)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(三)被依法追究刑事責任的。

第二十二條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：

(一)乙方患病后者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的;

(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

第二十三條 甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前30日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動和社會保障部門報告后，可以解除合同：_____

(一)瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間的;

(二)因防治工業(yè)污染源搬遷的;

(三)生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難的。

第二十四條 乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本合同第二十二條、第二十三條解除本合同：

(一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的;

(二)患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

(四)在甲方連續(xù)工作_________年以上，且距法定退休______年齡不滿______年的;

(五)復員、轉業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿______年的;

(六)建設征地農(nóng)轉非工人員初次參加工作未滿_______年的;

(七)義務服兵役期間的;

(八)集體協(xié)商的職工代表在勞動合同期內(nèi)自擔任代表之日起_____年以內(nèi)的。 第二十五條 乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予已辦理相關手續(xù)。但乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的除外。

第二十六條 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

(一)在試用期內(nèi)的;

(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(三)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

(四)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。

第二十七條 本合同期限界滿后，因甲方原因未辦理終止手續(xù)，乙方要求解除勞動關系的，勞動關系即行解除。

九、勞動合同的終止、續(xù)訂

第二十八條 有下列情形之一的，本合同終止：

(一)合同期限屆滿的;

(二)合同約定的終止條件出現(xiàn)的;

(三)乙方達到法定退休條件的;

(四)甲方依法破產(chǎn)、解散的;

(五)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第二十九條 本合同期限界滿前30日，甲方應將終止或續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動合同的，以乙方_______月日平均工資為標準，每延遲1日，支付乙方1日工資的賠償金。

第三十條 有下列情形之一的，應續(xù)訂本合同并及時辦理續(xù)訂手續(xù)：

(一)甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的;

(二)本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關系，乙方要求續(xù)訂勞動合同的。出現(xiàn)本條第(二)項情況，雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協(xié)商不一致時，續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于______月;乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。

十、經(jīng)濟補償與賠償

第三十一條 發(fā)生下列情形之一的，甲方按下列標準向乙方支付經(jīng)濟補償金：

(一)甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除全額支付乙方工資報酬外，還應加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金;

(二)支付乙方的工資報酬低于桂林市最低工資標準的，在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經(jīng)濟補償金。

第三十二條 有下列情形之一的，甲方根據(jù)乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前_______月的平均工資，工作每滿______年支付月工資的經(jīng)濟補償金，不滿______年的按_____年計算，最多不超過_________月：

(一)經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的;

(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作_______崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的;

(三)本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續(xù)仍存在勞動關系，甲方與乙方協(xié)商一致，解除勞動關系的。

第三十三條 有下列情形之一的，甲方解除本合同，應根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿_______年支付乙方相當于甲方上年月平均工資1個______月工資的經(jīng)濟補償金，不滿_______年的按_______年計算，如乙方解除本合同前_________月的平均工資高于甲方上年月平均工資，按本人月平均工資計發(fā)：

(一)乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

(二)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的;

(三)甲方裁減人員的。

第三十四條 甲方向乙方支付的經(jīng)濟補償金的計發(fā)標準不得低于桂林市最低工資。

第三十五條 甲方解除本合同后，未按規(guī)定發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金的，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還需按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟補償金。

第三十六條 甲方依據(jù)本合同第二十二條第(一)項解除勞動合同的，應支付不低于_______月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭〉倪€應加發(fā)50%的醫(yī)療補助費，患絕癥的加發(fā)100%的醫(yī)療補助費。

第三十七條 甲方違反本合同約定解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

第三十八條 甲方出資培訓和出資招接收的乙方，違反本合同的約定解除合同的賠償標準為

第三十九條 乙方因存在本合同規(guī)定的第二十一條第(二)項、第(三)項規(guī)定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

第四十條 乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應依法承擔賠償責任。

雙方約定_______________

十一、當事人約定的其他內(nèi)容

第四十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

十二、勞動爭議處理及其它

第四十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第四十三條 本___________________

第四十四條 本合同未盡事宜或與今后國家、桂林市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

第四十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)____________________

法定代表人____________________

乙方(簽字或蓋章)_______________

簽訂日期：__________年______月______日

正式勞動合同書篇五

編號____________

甲方_________________________

乙方_________________________

簽訂日期_________年_____月_____日

甲方________________________法定代表人___________

公司地址_________________________________________

乙方_____性別_____居民身份證號___________________

出生日期_____年_____月_____日

在甲方工作起始時間_____年_____月_____日

家庭住址_________________________________________

郵政編碼________________________

戶口所在地_____省(市)_____區(qū)(縣)______街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條 本合同為_____________________期限勞動合同。

本合同于_____年_____月_____日生效，本合同于____________________終止。

二、工作內(nèi)容和工作地點

第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任___________________________崗位工作。

第三條 乙方工作應達到認真負責、準時、保質(zhì)保量標準。

第四條 乙方根據(jù)甲方安排工作地點工作。如工作需要到外地出差的，甲方需告知準確工作地點。

三、工作時間和休假

第五條 甲方安排乙方執(zhí)行標準工時制度。

執(zhí)行標準工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。 執(zhí)行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。

執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。

第六條 休假包括周六、周日雙休和國家法定節(jié)假日及法定相關假期。

第七條 甲方安排乙方加班，應符合法律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低于工資的150%的工資報酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低于工資的300%的工資報酬。

第八條 乙方加班工資基數(shù)為每日________元或按_____________執(zhí)行。

四、勞動保護和勞動條件

第九條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動安全衛(wèi)生制度。

第十條 甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育。

五、勞動報酬

第十一條 甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_____元或按___________執(zhí)行。

甲乙雙方對工資的其他約定_______________________________________。 第十二條 甲方生產(chǎn)工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為______元或按________執(zhí)行。

六、保險福利待遇

第十三條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、桂林市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方按____________支付乙方病假工資。

第十四條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和桂林市的有關規(guī)定執(zhí)行。

第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇：

七、勞動紀律

第十六條 甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀律乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權根據(jù)規(guī)章制度進行處理，直至解除本合同。

第十七條 乙方應遵守勞動紀律的規(guī)章制度，遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質(zhì)。

八、勞動合同的變更、解除

第十八條 有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：

(一)甲乙雙方協(xié)商一致的;

(二)訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的;

(三)訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。

第十九條 當事人依據(jù)第十八條第(二)項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內(nèi)(含15日)書面答復對方;15日內(nèi)未答復的視為不同意變更本合同。

第二十條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十一條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

(一)嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以接觸勞動合同的;

(二)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(三)被依法追究刑事責任的。

第二十二條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：

(一)乙方患病后者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的;

(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

第二十三條 甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前30日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動和社會保障部門報告后，可以解除合同：

(一)瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間的;

(二)因防治工業(yè)污染源搬遷的;

(三)生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難的。

第二十四條 乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本合同第二十二條、第二十三條解除本合同：

(一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的;

(二)患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

(四)在甲方連續(xù)工作20xx年以上，且距法定退休年齡不滿5年的;

(五)復員、轉業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿3年的;

(六)建設征地農(nóng)轉非工人員初次參加工作未滿3年的;

(七)義務服兵役期間的;

(八)集體協(xié)商的職工代表在勞動合同期內(nèi)自擔任代表之日起5年以內(nèi)的。 第二十五條 乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予已辦理相關手續(xù)。但乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的除外。

第二十六條 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

(一)在試用期內(nèi)的;

(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(三)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

(四)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。

第二十七條 本合同期限界滿后，因甲方原因未辦理終止手續(xù)，乙方要求解除勞動關系的，勞動關系即行解除。

九、勞動合同的終止、續(xù)訂

第二十八條 有下列情形之一的，本合同終止：

(一)合同期限屆滿的;

(二)合同約定的終止條件出現(xiàn)的;

(三)乙方達到法定退休條件的;

(四)甲方依法破產(chǎn)、解散的;

(五)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第二十九條 本合同期限界滿前30日，甲方應將終止或續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動合同的，以乙方上月日平均工資為標準，每延遲1日，支付乙方1日工資的賠償金。

第三十條 有下列情形之一的，應續(xù)訂本合同并及時辦理續(xù)訂手續(xù)：

(一)甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的;

(二)本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關系，乙方要求續(xù)訂勞動合同的。出現(xiàn)本條第(二)項情況，雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協(xié)商不一致時，續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于12個月;乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。

十、經(jīng)濟補償與賠償

第三十一條 發(fā)生下列情形之一的，甲方按下列標準向乙方支付經(jīng)濟補償金：

(一)甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除全額支付乙方工資報酬外，還應加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金;

(二)支付乙方的工資報酬低于桂林市最低工資標準的，在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經(jīng)濟補償金。

第三十二條 有下列情形之一的，甲方根據(jù)乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個月的平均工資，工作每滿1年支付1個月工資的經(jīng)濟補償金，不滿1年的按1年計算，最多不超過12個月：

(一)經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的;

(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的;

(三)本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續(xù)仍存在勞動關系，甲方與乙方協(xié)商一致，解除勞動關系的。

第三十三條 有下列情形之一的，甲方解除本合同，應根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿1年支付乙方相當于甲方上年月平均工資1個月工資的經(jīng)濟補償金，不滿1年的按1年計算，如乙方解除本合同前12個月的平均工資高于甲方上年月平均工資，按本人月平均工資計發(fā)：

(一)乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

(二)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的;

(三)甲方裁減人員的。

第三十四條 甲方向乙方支付的經(jīng)濟補償金的計發(fā)標準不得低于桂林市最低工資。

第三十五條 甲方解除本合同后，未按規(guī)定發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金的，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還需按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟補償金。

第三十六條 甲方依據(jù)本合同第二十二條第(一)項解除勞動合同的，應支付不低于6個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭〉倪€應加發(fā)50%的醫(yī)療補助費，患絕癥的加發(fā)100%的醫(yī)療補助費。

第三十七條 甲方違反本合同約定解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

第三十八條 甲方出資培訓和出資招接收的乙方，違反本合同的約定解除合同的賠償標準為________________________________________________

第三十九條 乙方因存在本合同規(guī)定的第二十一條第(二)項、第(三)項規(guī)定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

第四十條 乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應依法承擔賠償責任。

雙方約定_________________________________________________________

十一、當事人約定的其他內(nèi)容

第四十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

十二、勞動爭議處理及其它

第四十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第四十三條 本___________________

第四十四條 本合同未盡事宜或與今后國家、桂林市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

第四十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)_______________

法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章)__________________________

乙方(簽字或蓋章)_______________

簽訂日期：______年______月______日

正式勞動合同書篇六

甲方：名稱________________

乙方:姓名_______________

用工形式_____________

鑒證編號_____________

編號：

甲方因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)考核，錄用乙方為工人。遵照國家有關勞動法規(guī)和政策，經(jīng)雙方協(xié)商達成如下協(xié)議:

第一條甲方錄用乙方從事工作(崗位)。勞動合同期限為##年(月)，從##年##月##日至##年##月##日止。其中試用期為##個月，至##年##月##日止。

第二條基本權利和義務:

甲方：1.根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要和本單位的規(guī)章制度及本合同各項條款規(guī)定，對乙方進行管理;

2.保護乙方的合法權益，應按有關規(guī)定，付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼;

3.做好乙方上崗前的安全教育并提供符合安全、衛(wèi)生要求的勞動作業(yè);

4.依據(jù)國家有關規(guī)定對乙方實施獎勵和處分。

乙方：1.勞動合同制工人享有本單位固定工人權利，義務及各項待遇。合同工、季節(jié)工、農(nóng)民輪換工的權利，義務及各項待遇另行商定;

2.遵守國家政策、法律，以及甲方依法制定的規(guī)章制度和紀律;

3.嚴格遵守操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn);

4.完成甲方分配的生產(chǎn)(工作)任務和經(jīng)濟指標。

第三條雙方應明確的具體事項:

1.工資待遇:

2.勞動保險及福利待遇:

3.根據(jù)行業(yè)特點協(xié)議勞動合同保證金和人身保險:

4.其他:

第四條合同生效后，甲乙雙方無正當理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前##天通知對方，方能解除合同，并辦理有關手續(xù)。

第五條一方違反本合同，造成對方經(jīng)濟損失，由違約方按責任大小負責賠償所造成的損失。

甲方(簽)

乙方(簽)

年月日

年月日

合同簽證

鑒第號

簽證部門(蓋章)

正式勞動合同書篇七

甲方(用人單位)名稱：___________________________

企 業(yè) 類 別：___________________________

法 定 代 表 人：__________職務__________

地 址：___________________________

乙方(勞動者)姓名：__________年齡：__________

性別：__________民族：__________

戶籍所在地：__________省__________市__________區(qū)(縣)__________街__________鄉(xiāng)(鎮(zhèn))__________村

戶口種類：非農(nóng)業(yè)戶口( );農(nóng)業(yè)戶口( )

居民身份證號碼：_______________________________

國籍及護照號碼：_______________________________

現(xiàn) 住 址：_______________________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《天津市實施勞動合同制度規(guī)定》等規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。

第一條合同期限

本合同期限執(zhí)行下列__________款。

一、本合同期限為____年(月)，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為____月(日)。

二、本合同為無固定期限，自____年____月____日始，其中試用期為____月(日)。

終止勞動合同條件約定如下：

三、以完成一定的工作為期限

第二條工作內(nèi)容

甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要，安排乙方在__________崗位工作。乙方應服從甲方安排，完成本崗位所要求的工作。

第三條勞動報酬

一、甲方按照國家和本市有關規(guī)定，按月支付乙方的工資報酬，工資報酬不低于本市規(guī)定的最低工資標準。

二、甲方每月___日以貨幣形式支付工資。無故拖欠或不支付工資的，除全額支付工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償。

三、工資具體支付辦法、標準及有關內(nèi)容約定如下：

第四條工作時間和休息休假

甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，實行每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。

一、甲方在乙方崗位實行__________工時制度。

二、甲方

延長乙方工作時間，按照《勞動法》和本市有關規(guī)定支付乙方延長工作時間的工資報酬。

三、甲方保證乙方按照國家和本市有關規(guī)定，享受各種休息休假。

第五條社會保險和福利待遇

一、甲乙雙方按照國家和本市的規(guī)定參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險，履行繳費義務，確保乙方享有各種社會保險的權利;

二、乙方患病或非因工負傷實行醫(yī)療期制度。醫(yī)療期期限及醫(yī)療期內(nèi)的病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。

三、保險和福利待遇事項約定如下：__________________________________

第六條勞動保護和勞動條件

一、甲方嚴格執(zhí)行國家和本市有關勞動保護方面的規(guī)定，對乙方進行安全生產(chǎn)和操作規(guī)程教育培訓，努力改善勞動條件，保證乙方在生產(chǎn)過程中的安全與健康;

二、甲方按照國家和本市的規(guī)定及時向乙方發(fā)放防護用品，并按規(guī)定對乙方進行健康檢查。

三、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生和操作規(guī)程。

四、乙方患職業(yè)病、因工負傷或死亡，甲方按國家和本市有關規(guī)定給予各項待遇。

第七條勞動紀律

一、甲方有權依據(jù)國家和本市有關規(guī)定制定本單位的規(guī)章制度，并按規(guī)章制度對乙方實行管理和獎懲。

二、乙方應遵守甲方制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，服從管理，按本合同的約定保守甲方的商業(yè)秘密(保守商業(yè)秘密具體事項在本合同第十四條中約定)。

第八條本合同的變更

有下列情形之一的，甲乙雙方可變更本合同的相關內(nèi)容：

(一)甲乙雙方協(xié)商同意對部分條款進行變更的;

(二)由于客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同不能完全履行的;

(三)本合同訂立時所依據(jù)的有關規(guī)定已修改或廢止的。

第九條本合同的終止

有下列情況之一的本合同終止：

(一)合同期滿，不再續(xù)訂的;

(二)甲方被依法宣告破產(chǎn)、解散、撤銷的;

(三)乙方死亡的;

(四)甲乙雙方約定的終止合同條件出現(xiàn)的;

(五)有不可抗力出現(xiàn)致使本合同不能履行的。

第十條本合同的續(xù)訂

本合同期滿，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意可以續(xù)訂本合同，續(xù)訂合同手續(xù)應在合同期滿前15日內(nèi)辦理。

第十一條本合同的解除

一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

二、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

(一)乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

(三)乙方嚴重失職營私舞弊或泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方利益造成重大損害的;

(四)乙方被依法追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)的;

(五)乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(六)乙方不能按要求完成本合同約定的任務或者同工種同崗位人員的工作量，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;

(七)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的;

(八)甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者經(jīng)有關部門確認生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。

甲方依據(jù)(五)至(八)項解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知乙方本人。

三、甲方解除本合同，符合本條一款、二款(五)至(八)項規(guī)定的甲方應按國家和本市有關規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償;符合本條第二款(五)項還應按規(guī)定支付醫(yī)療補助費。

四、有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

(一)合同期未滿，又不符合本條一、二款規(guī)定的;

(二)乙方患職業(yè)病或者因工負傷并經(jīng)勞動行政部門勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)乙方患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在符合國家和本市有關計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

(五)法律和行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

五、乙方解除合同：

(一)應提前三十日以書面形式通知甲方。違反本合同約定的要依法承擔責任。

(二)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1、乙方在試用期內(nèi);

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制乙方人身自由的手段強迫勞動的;

3、甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣、危害乙方身體健康的;

4、甲方未按本合同約定支付勞動報酬的。

第十二條終止、解除本合同證明

終止、解除本勞動合同后，甲方應按規(guī)定開具終止、解除勞動合同證明書。

第十三條違反本合同的責任

一、由于甲乙雙方任何一方的過錯行為造成本合同不能履行或者不能完全履行，應承擔違約責任;如屬雙方違約，根據(jù)實際情況，由雙方分別各自承擔各自應負的違約責任。違約金的約定如下：___________

二、甲乙雙方任何一方違反本合同，給對方造成損害的，按照國家和本市有關規(guī)定給予賠償。

三、因不可抗力原因致使本合同不能履行，任何一方受到損害，對方不承擔違約責任。

第十四條雙方約定的其它事項______________

第十五條勞動爭議處理

甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭議的，應協(xié)商解決;協(xié)商無效可進行調(diào)解;調(diào)解無效的任何一方均可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。

第十六條其它事項

一、本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)有抵觸的，按國家和天津市的有關規(guī)定執(zhí)行。

二、本合同甲乙雙方簽字蓋章后，甲方應在一個月內(nèi)到勞動行政部門辦理鑒證，雙方必須嚴格遵照執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)__________ 乙方(簽字)__________

法定代表人或委托代理人

(簽字或蓋章)__________

年 月 日 年 月 日

正式勞動合同書篇八

員工正式勞動合同書

甲方(用人單位)：_________________乙方(職工)：_________________

名稱：_________________姓名：_________________

法定代表人：_________________身份證號碼：_________________

地址：_________________現(xiàn)住址：_________________

聯(lián)系電話：_________________聯(lián)系電話：_________________

根據(jù)(中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。

一、合同期限

(一)勞動合同期限

雙方同意按以下方式確定本合同期限：_________________

1、期限：_________________從年月日起至年月日止(試用期個月)

2、合同終止后雙方可以在平等自愿條件下商議續(xù)簽。

二、合同工作內(nèi)容

(一)乙方的工作崗位(工作地點、工種或職務)為

(二)乙方的工作任務或職責是

三、工作時間及節(jié)假日

(一)甲乙雙方同意按以下方式確定乙方的工作時間：_________________

按季節(jié)調(diào)整工作時間，每周六、周日為帶薪休假日。

(二)其它節(jié)假日按照國家法定假日休假（如五一，十一等），過年期間可享受公司給予的天帶薪休假(如遇特殊情況可共同商議)。

四、工資待遇及社會福利

(一)乙方正常工作時間的工資按下列形式執(zhí)行，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

1、基本工資：_________________元/月，每月日發(fā)放。

2、績效工資：_________________

3、甲方每月發(fā)給乙方交通補助元，通訊費補助元，與基本工資同時發(fā)放。

4、甲方安排乙方正常工作時間外（工作時間為周一至周五，每日早9點至晚6點）加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資；加點的，甲方應支付加點工資。

(二)其他形式：_________________

1、工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

2、甲方每月日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

~1/4~

3、如乙方經(jīng)常在外辦理公司業(yè)務，甲方應為乙方交納意外保險。

五、勞動合同中的勞動紀律

(一)甲方根據(jù)國家和省的有關法律、法規(guī)通過民主程序制定的各項規(guī)章制度，應向乙方公示;乙方應自覺遵守國家和省規(guī)定的有關勞動紀律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務。

(二)甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

(三)如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務為甲方保守商業(yè)秘密。

六、勞動合同范本的變更

(一)任何一方要求變更本合同的有關內(nèi)容，都應以書面形式通知對方。

(二)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)。

七、勞動合同的解除

(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。

(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：_________________

1、試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的；

2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4、乙方被依法追究刑事責任的；

5、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難的；

6、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

7、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；

8、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的；

9、本合同約定的解除條件出現(xiàn)的。

甲方按照第5、6、7、8、9項規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償金，其中按第6項解除本合同并符合有關規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補助費。

(三)乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：_________________

1、在試用期內(nèi)的；

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的；

4、經(jīng)國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。

(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：_________________

1、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

2、乙方患有職業(yè)病或因工負傷，并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的；

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(五)解除本合同后，甲乙雙方在七日內(nèi)辦理解除勞動合同有關手續(xù)。

八、勞動合同的終止

本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。

九、保險福利待遇

（一）、甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用；

（二）、甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定轉移；

（三）、乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照執(zhí)行；

（四）、乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和北京市有關規(guī)定執(zhí)行；

（五）、甲方為乙方提供的福利待遇包括：_________________

十、勞動合同的調(diào)解及仲栽

雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解無無效，可在爭論發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲栽委員會申請仲栽;也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的，可在十一日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

十一、其他

(一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。

十一、本合同一式兩份甲乙雙方各執(zhí)一份，簽字或蓋章后立即生效。

甲方：_________________(蓋章)乙方：_________________(簽名或蓋章)

正式勞動合同書篇九

甲方： 信陽江淮水利建設有限公司 性質(zhì) 有限公司 地址： 平橋大道112號

乙方： 性別： 出生 年 月 日 身份證號： 文化程度：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關法律規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意簽訂本勞動合同。

第一條 勞動合同期限

1、本合同為有固定期限的勞動合同。合同期限從___年___月___日起至___年___月__日止。

2、試用期，自___年___月___日至___年___月___日。

3、熟練期(培訓期、見習期)從___年___月___日起至___年___月___日止。

第二條 工作內(nèi)容及要求

乙方安排在________________部門，從事________________工作。

甲方可以根據(jù)實際情況，調(diào)整乙方所處的部門、工作任務、工作地等，乙方應接受調(diào)整。

乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的崗位工作職責和要求，按時、按質(zhì)、按量完成本職工作。

第三條 勞動報酬及支付方式與時間

1、甲方根據(jù)乙方的工作崗位及工作業(yè)績確定工資報酬，在本單位內(nèi)參照適用同工同酬待遇。。

2、甲方支付給乙方的月工資不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資。

3、甲方按月以現(xiàn)金形式發(fā)放工資，不得無故拖欠。

4、甲方在年終時根據(jù)乙方的當年實際業(yè)績、效率、效益、損失、工作態(tài)度等因素考核結算乙方的獎金。

第四條 社會保險

甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。

第五條 勞動紀律

甲乙雙方應嚴格遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀律。

第六條 勞動合同的解除

1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同;

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的;

(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同

(1)在試用期內(nèi)的;

(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(3)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

4、因其它法律規(guī)定解除勞動合同，須提前三十天書面通知對方。

5、一方解除勞動合同，須提交相關證明材料，說明理由，并向?qū)Ψ綍嫠瓦_解除勞動合同通知書。

第七條 故意或者重大過失責任保證

如因乙方故意或者重大過失導致甲方發(fā)生經(jīng)濟損失，則乙方必須盡責處理善后事宜，挽回相應經(jīng)濟損失。甲方可以根據(jù)損失的大小及乙方的態(tài)度進行相應的處罰。

在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關系。原勞動合同期屆滿的，則相應順延到本條事項處理完畢。

第八條 商業(yè)保密及競業(yè)禁止

1、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業(yè)秘密，包括客戶信息、相關資料不得以任何形式為自己或者他人進行使用，此保密期間不限于勞動合同期限。

2、乙方自雙方勞動關系以任何形式結束之后，在兩年內(nèi)不得與甲方形成競爭關系，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。

3、如乙方違反此條規(guī)定，則須向甲方賠償 萬元違約金。

第九條 違約責任

本合同如因一方當事人嚴重違背本合同約定條款而導致本勞動合同解除的，則須向?qū)Ψ匠袚`約金十萬元。

第十條 其他事項

1、乙方在甲方工作期間，由于經(jīng)常接觸甲方公章等印鑒，所有涉及乙方與甲方之間權利義務的法律文件，包括合同、證明、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效力，未經(jīng)法定代表人簽字的一律無效，對此乙方完全同意并遵守，此條效力涉及本合同生效之前及之后。

2、甲方依法制定的規(guī)章制度、員工守則為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。

3、通知：如本合同本送達地址發(fā)生變動，乙方須及時通知甲方，否則甲方一旦按此地址送達，即視為履行了通知義務。

第十一條 合同效力及文本

本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同文本一式三份，雙方各執(zhí)一份，報勞動管理機關備案一份。本合同甲方加蓋騎縫章。

甲 方： 乙 方：

法定代表人：

合同訂立日期：

年 月 日

正式勞動合同書篇十

甲方：

乙方：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

本合同期限自__年__月__日開始，至__年__月__日終止。本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續(xù)有效。

二、工作內(nèi)容

第一條 乙方同意在甲方從事____工作;

第二條 甲方對乙方的勞動質(zhì)量和數(shù)量要求是績效考核合格。

三、勞動報酬及福利

第一條 甲方于每月__號以現(xiàn)金形式支付乙方上月實際出勤工資，工資__/月，獎金__/月，獎金甲方視乙方績效考核情況發(fā)放，年終將視公司贏利情況發(fā)放年終獎。

四、勞動保護和勞動條件

第一條 因**公司行業(yè)特殊性，工作時間為每周六天，早晨__至晚上__，中午如有特殊事情，找到合適替補人員，可外出辦事，時間為12：00至14：00。正常休息時間為周六或周日，由公司調(diào)配，原則上每月休息四天，遇突發(fā)事件假期間需配合公司調(diào)配回公司完成任務，不得推委。如需請假，將按公司有關請假制度執(zhí)行。

第二條 工作期間，甲方為乙方購買___險，如乙方在合同期未到提前解約，保險所花費用將從乙方工資中扣除。

第三條 乙方如經(jīng)過甲方外派培訓，乙方必須無條件做完合同期，否則乙方按剩余工作時間比例償還甲方為其培訓產(chǎn)生的費用;

第四條 乙方合同期限內(nèi)，手機必須24小時開機，以便公司聯(lián)系。

五、勞動紀律

第一條 乙方應遵守甲方制定的工作制度，工作認真負責，不遲到、早退，、曠工。

第二條 乙方應廉潔奉公，不得有貪污、遺失公司財務之過，如有發(fā)現(xiàn)需補償公司損失， 解除合同永不錄用，并視情節(jié)嚴重，送交法辦。

第三條 乙方不得泄露公司價格及運做方面機密,否則開除論處。

第四條 上班期間不得做私事。

第五條 乙方應尊重公司領導，服從領導工作安排。

六、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂。

第一條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內(nèi)容。

第二條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致命本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內(nèi)容。

第三條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、因本業(yè)務、技術水平等原因，經(jīng)考核不能勝任崗位要求。

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的。

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。

4、公司經(jīng)營業(yè)務和經(jīng)營管理范圍調(diào)整、變化。

5、因身體健康狀況不適宜崗位要求，長病假難以履行崗位責任。

6、合同期滿。

7、被依法追究刑事責任的。

第四條 乙方要解除本合同，應提前三十日通知甲方，做好所有交接辦妥離職手續(xù)后方能離去。

第五條 員工自動離職，一律不發(fā)工資。

第六條 本合同未盡事宜，按有關規(guī)定執(zhí)行。

第七條 本合同書一式兩份，甲、乙雙方各一份。

甲方(簽章)： 乙方(簽章)：

年 月 日

正式勞動合同書篇十一

甲方：

乙方：

身份證號：

戶籍所在地址：

戶籍所在地聯(lián)系電話：

郵編：

現(xiàn)居住地址：

現(xiàn)居住地聯(lián)系電話：

第二聯(lián)系電話：

郵編：

為維護甲、乙雙方合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，依法訂立本合同。并共同遵守本合同約定的各項條款。

一、勞動合同期限

第一條 本合同為有固定期限勞動合同，本合同自__年_月_日始至__年_月_日止，合同期限為__年。

二、工作內(nèi)容

第二條 乙方根據(jù)甲方工作需要，同意擔任______崗位工作。本合同履行過程中，甲方可根據(jù)工作需要，調(diào)整乙方的工作部門或崗位。

第三條 乙方應按甲方制定的崗位職責、工作規(guī)范和標準、作業(yè)流程、考核標準等規(guī)定，按時、保質(zhì)、保量地完成甲方規(guī)定的工作任務。

三、勞動報酬、福利

第四條 在乙方付出正常勞動前提下，甲方每月10日前支付乙方薪資。在乙方的薪資收入中，包含甲方提供的各項福利待遇和補貼等工資性報酬及甲、乙雙方需繳納的社會保險(乙方須按時到相應機構自行繳納)。具體薪資標準根據(jù)乙方工作崗位和職責不同按甲方薪資制度執(zhí)行。

第五條 甲方為乙方提供工裝、培訓、食宿等相應的福利待遇(詳見甲方制定的福利待遇條款)。

四、勞動合同的解除、終止、續(xù)訂

第六條 乙方有下列情況之一的，甲方可即時解除勞動合同，并不給予乙方任何補償，如乙方因此給甲方造成損失，甲方有權追究乙方的損害賠償責任：

1)在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的;

2)嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度，根據(jù)甲方有關規(guī)定應予解除勞動合同的;

3)嚴重失職、營私舞弊、損害甲方利益的;

4)故意或無意泄露甲方商業(yè)秘密的;

5)提供虛假個人信息和身份證明、履歷、學歷、職業(yè)資格、醫(yī)療證明等材料的;

6)自動辭職或等同于自動辭職的;

7)違反國家法律、法規(guī)、政策及甲方有關規(guī)定的。

第七條 乙方解除勞動合同，應提前30日以書面形式通知甲方，待甲方同意后，按離職程序辦理相關手續(xù)。乙方主動提出解除勞動合同的，無權要求甲方支付補償費。

第八條 本合同期限屆滿，本合同自行終止。

第九條 本合同期滿前30日，經(jīng)甲、乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，本合同可以續(xù)訂，并簽訂《勞動合同續(xù)訂書》 。

第十條 經(jīng)濟補償與賠償：

甲方無故解除勞動合同的，應支付乙方經(jīng)濟補償。乙方提前解除勞動合同的，應賠償甲方培訓費等費用。

第十一條 勞動爭議處理

因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，雙方協(xié)商解決，協(xié)調(diào)不成，當事人一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十二條 其它：

第十三條 與乙方工作相關的甲方交乙方保管使用的所有文件資料和因工作需要交乙方保管使用的甲方資產(chǎn)，乙方均應辦理領用手續(xù)，并妥善保管正當使用。乙方因任何原因離職，均應如數(shù)向甲方交還所有甲方的文件資料和資產(chǎn)，如因乙方保管或使用不當造成的損壞、丟失或文件泄露，乙方承擔賠償責任。

第十四條 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

第十五條 本合同由甲方蓋章，乙方親筆簽名生效。

甲方(蓋章)

乙方(親筆簽名)：

法定代表人：

委托代表人：

簽訂日期：____年__月__日

正式勞動合同書篇十二

甲方：_______________________

乙方：_______________________

甲方聘用乙方為短期員工，雙方經(jīng)過平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。

第一條 乙方的考勤與管理悉按甲方員工手冊辦理。

第二條 乙方的職務或工種為：

第三條 乙方受聘于甲方期間，應根據(jù)甲方工作安排，在下述工作場所履行職責

(一)甲方公司總部;

(二)甲 方在全資公司或參股的合資公司;

(三)甲方在內(nèi)地省份機構及境外機構;

(四)應出差服務的場所。

第四條 乙方工作職責、事項由甲方依乙方的職務或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派。

第五條 乙方的正常工作時間每日為7小時，每周5個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理。

第六條 甲方根據(jù)工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒的事由外，乙方應予配合，有關加班事宜，依員工手冊辦理。

第七條 甲方按國家規(guī)定實行社會保險制度，并為乙方投保。

第八條 甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇每月元人民幣。

第九條 乙方在醫(yī)療費用報銷和勞保福利方面享受正式員工一半的待遇。

第十條 乙方每月工資由甲方次月5日發(fā)放，若工資發(fā)放日適逢周日或假日，甲方可提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。

第十一條甲方對乙方獎勵，分為嘉獎、記功、晉級、評為先進生產(chǎn)(工作)者和勞動模范等五種。甲方對乙方的懲處，分為警告、記過、降級、辭退、除名等五種。以上獎勵及懲處事由和辦法，依員工手冊辦理。獎勵及懲處記錄列為甲方考核乙方的依據(jù)之一。

第十二條 甲方因業(yè)務萎縮或乙方不能勝任甲方工作時，甲方有權終止本合同，并提前一個月通知乙方，合同終止時，甲方增發(fā)乙方一個月的工資。

第十三條 乙方主動提出解除本合同時，須提前一個月通知甲方，調(diào)離時，乙方須按員工手冊辦理有關手續(xù)，且甲方不予增發(fā)一個月工資。

第十四條 乙方聲明 乙方在簽署本合同時，業(yè)已獲得員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項規(guī)定。

第十五條 本合同有效期為一年，期滿以后自動失效。若甲乙雙方同意，可于合同期滿前一個月續(xù)簽合同。

第十六條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽后于年 月 日起生效。

第十七條 甲乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執(zhí)，同意以市勞動局為第一仲裁機關。

訂立合同書人

甲方：

簽約代表人： (簽)

職稱：

乙方(姓名)： (簽)

身份證號碼：

戶口所在地地址：

正式勞動合同書篇十三

編號：

甲方(用人單位)__________法定代表人：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________

乙方(姓名)__________性別：__________文化程度/技能：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________

簽訂說明

一、雙方在簽訂本合同前應先認真閱讀。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

二、本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)簽字或蓋章，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)

三、本合同中的空欄由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關規(guī)定;不需填寫的空欄，劃上“/”。

四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經(jīng)勞動保障部門批準。

五、本合同未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件一并履行。

六、本合同必須認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，并不得擅自涂改。

七、本合同(含附件)簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份備案，交乙方的不得由甲方代為保管。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同的類型和期限

第一條本合同期限采用下列方式(選擇一項)

a。有固定期限合同。期限個月，自年月日至年月日。本合同期滿后，雙方同意繼續(xù)履行的，本合同從期滿之日起自動向后順延30天。30天到期后雙方仍未就新的合同達成合意的，本合同終止履行。

b。無固定期限合同。自年月日起。

c。以完成一定工作為期限的合同。具體為：。若乙方實際開始工作時間與合同約定起始時間不一致的，以實際開始工作時間為本合同實際起始時間;同時，到期終止時間自動向后或向前延展。

二、試用期

第二條雙方同意按以下第種方式確定試用期(試用期包含在勞動合同期限內(nèi))

1、無試用期

2、試用期從年月日起至年月日止。(勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。)

第三條錄用條件為：

a。文化知識：。b。身體狀況：。c。勞動技能：。d。工作能力：。e。團隊精神：。f。其他：。

第四條乙方在試用期內(nèi)解除勞動合同，應提前三日通知甲方。

三、工作內(nèi)容和工作地點

第五條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位(工種)的工作。乙方工作應達到甲方所要求的工作標準。有下列情況之一的，乙方須同意甲方對乙方工作工作崗位的調(diào)整：

1、甲方根據(jù)經(jīng)營需要的;2、乙方不能勝任工作的;

3、乙方因休長假被別人取代工作崗位的;

4、其他原因確實需要調(diào)整工作崗位的。

第六條乙方的工作地點：，以下情況，甲方有權變更乙方的地點：

1、甲方經(jīng)營場所變更的;

2、由于甲方的經(jīng)營需要須變更乙方工作地點的;

3、以上情況若乙方拒絕變更工作地點的，甲方可視其單方面解除勞動合同。

四、工作時間和休息休假

第七條甲方安排乙方實行第項工作制度。

1、標準工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

2、綜合計算工時工作制。

3、不定時工作制。

第八條乙方在合同期內(nèi)享受法定節(jié)假日、公休日、年休假以及婚喪、生育等有薪假期的待遇。

五、勞動報酬

第九條按照按勞分配的原則，甲方的工資結構為基本工資+獎金+補貼，乙方的基本工資為元，其試用期的基本工資為元(試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標準)，獎金和補貼根據(jù)甲方效益和乙方工作績效而定。合同期內(nèi)，甲方每月日前以貨幣形式支付乙方上月工資。若甲方未按時支付或乙方認為甲方未按時支付的，則視為甲方以書面形式告知乙方拒付工資日期。

第十條甲方安排乙方加班加點工作，應按國家規(guī)定的標準安排補休或者支付加班加點工資。加班加點工資發(fā)放時間為。

六、保險福利待遇

第十一條合同期內(nèi)，甲、乙雙方應按國家和地方有關規(guī)定，參加社會保險，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費。乙方須在入職時向甲方交齊相關辦理社會保險的資料。

第十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家和地方有關規(guī)定及甲方實施辦法執(zhí)行。

第十三條甲方可以根據(jù)本單位的具體情況，依法制定內(nèi)部職工福利待遇實施細則。乙方有權以此享受甲方規(guī)定的福利待遇。

七、勞動保護、勞動條件、職業(yè)培訓和勞動紀律

第十四條甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制定和操作規(guī)程、工作規(guī)范，并對乙方進行安全衛(wèi)生教育，杜絕違章操作和違章指揮。

第十五條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)病危害的預防工作。

第十六條實行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方按國家規(guī)定為其提供勞動保護。

第十七條甲方應根據(jù)需要對乙方進行必要的職業(yè)培訓或為乙方接受職業(yè)培訓提供必要的條件。

第十八條甲方應當依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規(guī)范和管理。

第十九條乙方應嚴格遵守甲方乙方制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。

八、勞動合同的變更、解除、終止及續(xù)訂

第二十條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：

1、甲乙雙方協(xié)商一致的;

2、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的;3、訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。

第二十一條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：

1、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，如在績效考核中，考核不合格后經(jīng)培訓仍被考核為不合格的等等;

3、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。

第二十二條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同，且不負經(jīng)濟補償責任：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反甲方規(guī)章制度的，按規(guī)章制度規(guī)定可以解除勞動合同的;

3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成一千元(含)以上重大損害的;

4、被依法追究刑事責任的;

5、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

6、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;如因乙方未能在30天內(nèi)提供其被錄用的相關資料，致使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續(xù)的;乙方被查實在應聘時向甲方或用工單位提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：工作經(jīng)歷、離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的;應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分，或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;應聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等等;

7、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十三條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第二十一條約定解除本合同：

1、在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

2、患病或者非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

4、乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或醫(yī)學觀察期間的;

5、在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十四條下列情形之一的，乙方可以解除本協(xié)議：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬的;

4、未依法為勞動者交納社會保險的;

5、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;

6、甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的。

第二十五條有下列情形之一的，本合同終止：

1、本合同期滿的;

2、甲方破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、解散或者被撤銷的;

3、乙方退休、退職、死亡、被宣告死亡或者被宣告失蹤的;

4、甲乙雙方實際已不履行本合同滿三個月的;

5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十六條本合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，乙方有本合同第二十三條規(guī)定情形之一的，同時不屬于本合同第二十二條約定的，本合同期限順延至相應情形消失。

第二十七條乙方要求解除勞動合同，需提前30日(部門副經(jīng)理以上級別需提前60天)以書面形式通知甲方，并辦理解除勞動合同手續(xù)。但乙方所承擔的工作尚未完成，工作無法交接，馬上離去會給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方暫不能解除勞動合同;乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或因其它問題在被審查期間的，乙方不得解除勞動合同。

第二十八條本合同終止或解除，甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)，不得無故拖延或拒絕。

第二十九條本協(xié)議期滿，即行終止，任何一方需要續(xù)訂合同時，在合同終止前一個月，經(jīng)過對方同意后，可辦理續(xù)簽手續(xù)。

第三十條連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應當簽訂無固定期限勞動合同。

九、經(jīng)濟補償和違約責任

第三十一條甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，法律有明確規(guī)定的，按照法律規(guī)定支付相應的經(jīng)濟補償金或賠償金;法律沒有明確規(guī)定的，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

第三十一條合同期內(nèi)，乙方提前解除本合同的，除本合同第二十四條規(guī)定的情形外，甲方有權要求乙方賠償下列費用：

1、甲方招收錄用其所支付的費用;

2、如果試用期滿，在合同期內(nèi)，甲方可以要求乙方支付培訓費用，具體支付方法是：約定服務期的，按服務期等分出資金額，以乙方已履行的服務期限遞減支付;沒約定服務期的，按勞動合同期等分出資金額，以乙方已履行的合同期限遞減支付;沒有約定合同期的，按5年服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付;雙方對遞減計算方式已有約定的，從其約定。

十、補充條款和特別約定

第三十二條乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術秘密和經(jīng)營信息。包括但不限于下述內(nèi)容：

1、技術信息。技術信息的范圍一般包括技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務函電等等。

2、經(jīng)營信息。經(jīng)營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務資料、進貨渠道、產(chǎn)銷策略、招投標中的標的及標書內(nèi)容等。

3、公司依照法律規(guī)定(如在締約過程中知悉的對方當事人的秘密)和有關協(xié)議的約定(如技術合同等)對外應承擔保密義務的事項等。

第三十三條補充條款：(根據(jù)需求調(diào)整內(nèi)容)

1、若因工作需要在項目現(xiàn)場工作時，工作時間及地點按項目管理制度執(zhí)行。

2、甲乙雙方行使本協(xié)議中約定的解除權時，均應以書面形式通知對方，如果對方拒絕簽收時，應有兩個以上在場人在書面通知上簽名作證，即視為送達對方(在場人可為本公司其他聘用人員)

3、甲方采取無紙化辦公，乙方應定期閱讀公司內(nèi)網(wǎng)中發(fā)布的各項通知及規(guī)章制度，并嚴格遵守。甲方的《人事管理規(guī)定》、《員工手冊》、《職位說明書》及其他內(nèi)部規(guī)章制度為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議具有同等法律效力，乙方知悉并認可。

十一、勞動爭議的處理

第三十四條雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，可以想本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者在規(guī)定的期限內(nèi)向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

十二、其它

第三十五條本合同未盡事宜，或者有關勞動標準的內(nèi)容與今后國家、本市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

第三十六條本合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自本合同簽訂之日起自動失效，其他之前簽訂的相關協(xié)議文本(包括但不限于《保密協(xié)議》、《培訓協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》)的規(guī)定與本合同不一致的，以本合同為準。

第三十七條雙方事后就有關事宜達成補充或者變更協(xié)議的，由雙方簽訂書面補充或者變更協(xié)議確定。

第三十八條乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)(包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時，委托本合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調(diào)解，代領、簽收相關文書的權限。乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址，如以下地址發(fā)生變化，乙方應書面告知甲方

第三十九條本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方代表：__________(簽章) 乙方：__________(簽字)

_______年_____月_____日 _______年_____月_____日

【簽訂勞動合同范本注意事項】

1、如果求職者進入到單位是通過熟人牽線的，礙于情面關系，求職者或者用人單位只是簡單地達成了口頭用工協(xié)議合同，但這種口頭合同對求職者是相當不利的，因為一旦日后求職者與用人單位發(fā)生利益糾紛后，用人單位可以隨意對待求職者，而求職者本人因無字據(jù)為證，只能承受可能發(fā)生的一切損失。為了保障個人的利益，求職者在正式進入到用人單位工作時，一定要與用人單位簽定正式的用工合同，以便明確雙方的權利和義務關系。

2、在求職者要和用人單位簽訂勞動合同時，許多個人單位常常事先起草了一份勞動合同文本，在文本中約定的責、權、利明顯對單位，正式簽定合同時用人單位只需要求職者簡單地簽個字或者蓋個章就可以了。但求職者仔細推敲合同后，發(fā)現(xiàn)條款表述不清、概念模糊，而切合同內(nèi)容只約定求職者有哪些義務、要何遵守單位的各項制度，若有違反要承擔怎樣的責任等等，而關于求職者的權利，除了報酬外幾乎一無所有。為穩(wěn)妥起見，筆者建議求職者在正式簽定勞動合同時，最好要求用人單位到勞動行政部門所屬的勞動事務咨詢事務所進行勞動合同文本鑒定為好。

3、求職者簽訂勞動合同的本意就是想通過法律來保護自己的利益，但是如果簽定的合同本身就是違法的，那么求職者的權益照樣得不到法律保護。為此，求職者一定要先確認自己簽定的勞動合同是否具有法律約束力，包括：用人單位必須具有法人資格，私營企業(yè)必須符合法定條件。雙方簽訂的勞動合同內(nèi)容(權利與義務)必須符合法律、法規(guī)和勞動政策，不得從事非法工作;此外簽訂勞動合同的程序、形式必須合法。

4、為了更好地用法律武器保障和維護自己的個人利益，求職者在簽定合同之前，最好應該認真學習和了解一些勞動法律和法規(guī)方面的知識，例如合同雙方當事人的權利義務，勞動合同的訂立、履行、變更、終止和解除，勞動保護和保險，法律責任等，這樣求職者在與用人單位起草勞動合同文本時，就能爭取一些對自己有利的權利和義務，或者一旦日后用人單位違反合同規(guī)定，求職者就可以利用法律武器來捍衛(wèi)自己的權益。

5、一份正式的合同應該條款齊全，日后雙方一旦發(fā)生利益沖突，可以便于查證核實。為此，求職者在簽訂前一定要讓單位負責人拿出合同原文，仔細審看合同條款是否齊全，如名稱、地點、時間、勞動規(guī)則、具體工作內(nèi)容和標準、勞動報酬、合同期限、違約責任、解決爭議方式、簽名蓋章等。如無異議，再當面同單位負責人簽字蓋章，以防某些單位負責人利用簽字時間不同而在合同上動手腳。

6、如果求職者所進的單位主要從事一些對人身安全有較大威脅的行業(yè)時，求職者一定要向用人單位確認，遇到工傷應該按照法律的規(guī)定來處理。現(xiàn)在不少單位只知道要求職者為他們賣命，一旦求職者傷殘或者喪失勞動能力后，他們就毫不留情地一腳把求職者踢開，因此用人單位在起草合同時，為逃避承擔的責任，要求職工工傷自理，或只是約定一些無關痛癢的條款，與國家法定的償付標相關很遠。

7、許多私營單位為了達到要挾、控制求職者的目的，常常在簽定合同之前要求求職者先交納一定的上崗抵押金，這樣求職者一旦違反約定，其上崗抵押金就會被沒收，而用人單位因此有了有恃無恐的把柄，求職者只好惟命是從。為此，求職者應該首先弄清單位收取抵押金的用意，另外可以私下向內(nèi)部員工打聽一下該單位的聲譽，以權衡一下到底是否應該交納抵押金。

8、最后求職者還應該了解一下其他的細節(jié)問題，例如當合同涉及數(shù)字時，一定要用大寫漢字，以使單位無隙可乘;另外要注意合同生效的必要條件和附加條件(如簽證、登記);合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份，妥善保管;雙方在簽訂時如有糾紛，應通過合法方式解決。

正式勞動合同書篇十四

甲 方(用人單位) 名稱：____________________________________

住所：____________________________________

法定代表人(委托代表人)：________________________

組織機構代碼：□□□□□□□□□□□□□□□□

聯(lián)系電話：

乙方(勞動者)姓名：_________________ 曾用名：___________________

性 別：________________

出生年月：________________________________

家庭住址：________________________________

居民身份證號碼(或其他有效身份證件號碼)：____________________________

聯(lián)系電話：

緊急聯(lián)系人： 聯(lián)系電話：

聯(lián)系地址：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本勞動合同，以期共同遵守。

鑒于甲乙雙方即將建立勞動關系，為維護雙方的合法權益，甲乙雙方鄭重聲明如下：

甲方聲明如下：

甲方為依法登記的、具備合法用工主體資格的用人單位，擁有獨立的財產(chǎn)，能獨立承擔相應的民事責任。

甲方嚴格遵守國家法律、法規(guī)，依法從事生產(chǎn)經(jīng)營活動。

甲方根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定支付乙方工資，并盡可能提高乙方的福利待遇。

甲方盡力為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，并盡可能為乙方提供相關培訓，以提高乙方的業(yè)務工作能力。

乙方聲明如下：

乙方愿意加入甲方的團隊，成為甲方團隊中的一員，并爭取和甲方一起發(fā)展。

乙方確保其向甲方提供的與應聘有關的材料(包括但不限于身份證、學歷證)、信息的真實性，合法性。否則，視為乙方以欺詐手段訂立本合同，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權隨時解除本合同。

乙方承諾其應聘時無不適合本工作崗位的疾病;否則，視為乙方以欺詐手段訂立本合同，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權隨時解除本合同。

乙方保證在簽訂本合同時與其他任何用人單位不存在勞動關系，也不存在其他影響乙方履行本合同義務的其他關系，否則，視為乙方以欺詐手段訂立本合同，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權隨時解除本合同。由此產(chǎn)生的責任由乙方自行承擔;給甲方造成損失(包括但不限于甲方為此支付的律師費)的，乙方應依法承擔賠償責任。

乙方保證保守甲方的商業(yè)秘密，否則，給甲方造成損失的，乙方愿承擔一切賠償責任(包括但不限于律師費、差旅費及因商業(yè)秘密的泄漏而產(chǎn)生的不能投產(chǎn)或減產(chǎn)的損失等)。

乙方保證嚴格遵守國家法律、法規(guī)和甲方的勞動紀律及規(guī)章制度。

甲方告知事項：

乙方在甲方的

工作內(nèi)容：

工作條件：

工作地點：

職業(yè)危害：

勞動報酬：

勞動者要求了解的其他情況：

乙方確認已經(jīng)明確被告知以上內(nèi)容，并且已經(jīng)詳細知道以上內(nèi)容的明確含義。

乙方簽字：

合 同 條 款

一、合同期限

注：如何確定勞動合同期限?

科學合理地確定勞動合同的期限，對于用人單位和勞動者的發(fā)展都有很大幫助。用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的長期規(guī)劃和目標任務，對勞動力的使用進行科學預測，合理規(guī)劃，使勞動合同期限能夠長短并用，梯次配備，形成靈活多樣的格局。勞動者可以根據(jù)自身的年齡、身體狀況、專業(yè)技術水平、自身發(fā)展計劃等因素，合理的選擇適合自己的勞動合同期限。

(一)勞動合同期限分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限：

1.固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

注：適用范圍：

對于那些常年性工作，要求保持連續(xù)性、穩(wěn)定性的工作，技術性強的工作，適宜簽訂較為長期的固定期限勞動合同。對于一般性、季節(jié)性、臨時性、用工靈活、職業(yè)危害較大的工作崗位，適宜簽訂較為短期的固定期限勞動合同。

2.無固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的的終止條件出現(xiàn)時止。

注：除雙方自愿簽訂無固定期限勞動合同外，應當簽訂無固定期限勞動合同的情形：

(1)、乙方已在甲方連續(xù)工作滿十年，乙方提出或者同意續(xù)訂勞動合同，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同;

(2)甲方初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，乙方在甲方連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同;

(3)、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同且乙方?jīng)]有勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形續(xù)訂勞動合同的，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同;

(4)、甲方自用工之日起滿一年不與乙方訂立書面勞動合同的，視為甲方與乙方已訂立無固定期限勞動合同。

無固定期限勞動合同的適用范圍：

這種合同適用于工作保密性強、技術復雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位。這種合同對于用人單位來說，有利于維護其經(jīng)濟利益，減少頻繁更換關鍵崗位的關鍵人員而帶來的損失。對于勞動者來說，也有利于實現(xiàn)長期穩(wěn)定職業(yè)，鉆研業(yè)務技術。

3.以完成一定的工作任務為期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任務完成時即行終止。

注：我國法律對以完成一定的工作任務為期限的勞動合同限制較少，用人單位可以靈活運用，故用人單位應當盡力選擇此種方式約定勞動合同期限。

完成一定的工作任務為期限勞動合同的適用情形：

如以完成某項科研，以及帶有臨時性、季節(jié)性的勞動合同。任務性較強，工作相對自由，工作目標較單一。

(二)若乙方開始工作時間與合同訂立時間不一致的，以實際到崗之日為合同起始時間，建立勞動關系。

二、試用期限

(一)雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi))：

1.無試用期。

注：不能約定試用期的情形：

(1)以完成一定的工作任務為期限的勞動合同;

(2)勞動合同期限在3個月以下的;

(3)非全日制勞動合同;

(4)勞動者和企業(yè)雙方同意不約定試用期的。

2.試用期從年 月日起至年 月日止。

注：法律對試用期的規(guī)定：

試用期最長不超過六個月。其中勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

企業(yè)如何確定試用期?

建議企業(yè)在法律規(guī)定的期限內(nèi)采用最長期限的試用期，既可以為企業(yè)節(jié)約一定的成本，又可以更好的考察員工，以實現(xiàn)企業(yè)招聘利益的最大化。但企業(yè)在試用期內(nèi)與員工解除勞動關系，必須舉證證明員工不符合錄用條件或存在其他可以法定解除的情形。

(二)在試用期內(nèi)乙方提前3天通知甲方可以解除本合同。

三、錄用條件為：

1.學歷文化：____________________ _____________________。

2.身體狀況：________________________________________ _。

3.工作技能：___________________________________ ______。

4.獲獎情況：_________________________________ ________。

5.團隊精神：________________________________ _________。

6.工作經(jīng)驗：___________________________________ ______。

7.其 他：____________________________________ _____。

未盡事宜，以招工公告、啟示、通知等甲方所發(fā)布的招工條件為準。

注：錄用條件應該具體、明確，這是企業(yè)在依照勞動合同法的規(guī)定證明新進人員能否勝任工作時依法解除勞動合同的依據(jù)，也是雙方發(fā)生爭議時進行訴訟的證據(jù)!

四、工作內(nèi)容和工作地點

(一)乙方同意在甲方的 部門崗位上工作，職務為。工作地點在。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(工作)需要，可以調(diào)整乙方的工作崗位或生產(chǎn)經(jīng)營(工作)任務，但應當征得乙方書面同意。

(二)乙方在甲方工作期間，應根據(jù)甲方的崗位職責(崗位職責詳見合同附件)履行義務，如不能達到相應的崗位工作要求，視為乙方不能勝任該工作崗位，甲方有權調(diào)整乙方的工作崗位和相應的工資待遇。

(三)甲方因工作需要，有權臨時調(diào)整乙方的工作崗位(個月內(nèi))，乙方應當服從。

注：工作地點是《勞動合同法》新增的必備條款。增加工作地點條款，這是因為實踐中勞動者的工作地點可能與用人單位住所地不一致，有必要在訂立勞動合同時予以明確;但如果企業(yè)經(jīng)營有需要的，可以明確告知其工作地點在幾個地點之間調(diào)整。

對于類似“因生產(chǎn)經(jīng)營需要，勞動者愿意服從用人單位調(diào)整工作崗位”或“用人單位有權根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整勞動者工作崗位”等條款，不再寫入合同。原因在于：調(diào)整工作崗位屬于變更合同行為，按照《勞動合同法》規(guī)定，變更需采用書面形式，因此，此約定有可能被認定為用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利而無效。但是，用人單位可以制定一個較高的工作崗位職責要求，當希望變更勞動者的工作崗位或解除與勞動者的勞動關系時，即可以認為勞動者不勝任該工作崗位而對其工作崗位和工資待遇進行調(diào)整。

五、工作時間和休息休假

乙方實行第____________種工時制。

(一) 實行標準工時工作制。

甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。

甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時，并且根據(jù)國家法律規(guī)定支付相應的加班工資。

但以下情形不受延長工作時間的限制：

(1)發(fā)生自然災害、事故或者因其它原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;

(2)生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的;

(3)必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設備檢修、保養(yǎng)的;

(4)為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其它緊急生產(chǎn)任務，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務的。

(二)實行綜合計算工時工作制，以每月為一個計算周期，平均每日工作時間不超過8小時，平均周工作時間不超過40小時。 對安排乙方加班的，按照國家規(guī)定支付加班工資。

注：選擇綜合計算工時工作制的企業(yè)必須已按照國家規(guī)定辦理相應的審批手續(xù)或是國家規(guī)定此行業(yè)全部實行綜合計算工時工作制的單位。

綜合計算工時工作制的含義：

綜合計算工時工作制是針對因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。主要是指：交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需要連續(xù)作業(yè)的職工;地質(zhì)、石油及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、 旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工;亦工亦農(nóng)或由于受能源、原材料供應等條件限制難以均衡生產(chǎn)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的職工等。另外，對于那些在市場競爭中，由于外界因素影響，生產(chǎn)任務不均衡的企業(yè)的部分職工也可以參照綜合計算工時工作制的辦法實施。其職工的平均月工作時間和周工作時間應與法定標準工作時間相同，如果存在超過法定標準工作時間的情況，應視為延長工作時間，要按規(guī)定支付職工加班費;

(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假根據(jù)公司安排進行。

1.乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利，甲方保證乙方每周至少休息一天。

2.甲方依據(jù)國家法律規(guī)定和本省企業(yè)職工假期待遇相關規(guī)定安排乙方休假。

注：選擇不定時工作制的企業(yè)必須已按照國家規(guī)定辦理相應的審批手續(xù)或是國家規(guī)定此行業(yè)全部實行不定時工作制的單位。

不定時工作制的含義：

不定時工作制是針對因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業(yè)的職工所采用的一種工時制度。

不定時工作制的適用范圍：

企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。

(1)企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按 標準工作時間衡量的職工;

(2)企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因 工作性質(zhì)特殊，需機動作業(yè)的職工;

(3)其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。

六、勞動報酬

(一)乙方在履行本合同約定義務后，有權獲得相應的勞動報酬。甲方以貨幣形式支付不低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資。

(二)甲方與乙方協(xié)商確定，甲方按以下第 種方式計發(fā)乙方的工資：

a. 基本工資制：乙方的月基本工資(若非特別說明，均為稅前應發(fā)工資)為：__________元。

b.崗位工資制：乙方的崗位工資為：__________元。

c.計件工資制：乙方的勞動定額為__________，計件單價為__________。

d.基本工資加績效工資制：乙方的月基本工資為：__________元，甲方將依據(jù)績效工資考核結果確定乙方每月的績效工資。

e.其他工資形式：___________________________________。

注：建議甲方盡量采取基本工資加績效工資制，按照此種方式，甲方可以跟乙方約定一個較低的基本工資，然后制定一個詳細的績效考核辦法，根據(jù)績效考核結果來確定乙方的績效工資，以便甲方利用考核結果來調(diào)整乙方的工資。

(三)乙方試用期工資為 元/月;試用期滿后甲方按照本合同第二條所約定的工資計發(fā)形式和標準確定乙方的工資。

乙方在試用期的工資不得低于：

(1)本單位相同崗位最低檔工資;

(2)勞動合同約定工資的百分之八十;

(3)用人單位所在地的最低工資標準。

注：甲方如果想不違反本條的約定，可以在合同或相應的規(guī)章制度中規(guī)定相同崗位的工資標準，再采取基本工資加績效工資制來支付乙方的工資，那么只要不低于當?shù)氐淖畹凸べY標準就可以了。

(四)甲方應于每月_______日以貨幣形式支付乙方上月工資，如遇節(jié)假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資。

(五)乙方在工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，以及依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日期間，甲方按本合同約定的工資標準支付乙方工資。

(六)乙方因私請假期間，甲方不支付工資。

乙方患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由甲方按本市最低工資標準的80%支付乙方病假工資;醫(yī)療期滿后，按相關法律規(guī)定辦理。

(七)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以安排乙方加班。遇有以下情形之一的，乙方應服從甲方加班的安排：

a.發(fā)生自然災害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;

b.生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時搶修的;

c.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(八)甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬。

(九)非因乙方原因所致的的停工、停產(chǎn)，在一個工資支付周期內(nèi)的，甲方應按本合同規(guī)定的標準支付乙方工資;超過一個工資支付周期的，甲方按不低于本市最低生活保障標準發(fā)給乙方生活費。

甲方：乙方：日期：

正式勞動合同書篇十五

甲方(用人單位)名稱：___________________________________________

法定代表人(主要負責人)或者委托代理人________________

注冊地址___________________________________________________

聯(lián)系電話_______________________________________________

乙方(勞動者)姓名：______________________________________________

居民身份證號___________________________________________

戶口所在地_____省(市)____區(qū)(縣)_______鄉(xiāng)鎮(zhèn)___________村

郵政編碼__________

現(xiàn)住址___________________________聯(lián)系電話________________

根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及有關規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。

一、合同期限

第一條甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限：

(一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

(二)無固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

(三)以完成一定工作(任務)為期限:自____年__月__日起至____________工作(任務)完成時終止。

二、工作內(nèi)容和工作地點

第二條乙方從事____________________崗位(工種)工作。

乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應及時向甲方報告，并即時脫離工作崗位。

乙方的工作地點為___________________________________。

經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。

乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務。

乙方違反服務規(guī)范和勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應處理。

三、工作時間和休息休假

第三條甲方安排乙方執(zhí)行以下第___種工時制度：

(一)執(zhí)行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為__________。

(二)經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準，執(zhí)行以_______為周期的綜合計算工時工作制度。

(三)經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準，執(zhí)行不定時工作制度。

甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。

甲方因顧客服務需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節(jié)假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。

四、勞動報酬

第四條甲方采用以下第___種形式向乙方支付工資：

(一)月工資____元，試用期間工資____元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。

(二)日工資____元，試用期間工資____元。甲方向乙方支付工資的時間為每月___日。

甲方生產(chǎn)經(jīng)營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為______元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。

甲乙雙方對工資支付的其他約定_______________________

五、社會保險

第五條甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。

乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動保護和勞動條件

第六條甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業(yè)安全衛(wèi)生、食品安全衛(wèi)生、服務規(guī)范、職業(yè)道德、職業(yè)技能、甲方規(guī)章制度方面的培訓。

甲方每年必須按國家規(guī)定組織對乙方進行健康檢查。

甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方提供必要的安全防護設施，發(fā)放必要的勞動保護用品。

甲方加強安全生產(chǎn)管理，建立、健全安全生產(chǎn)責任制度，完善安全生產(chǎn)經(jīng)營條件;健全內(nèi)部服務和食品質(zhì)量管理制度，嚴格實施崗位質(zhì)量規(guī)范、質(zhì)量責任以及相應的考核辦法。

七、解除和終止

第七條本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。

乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，在醫(yī)療期滿后不符合國家和本市從事有關行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的，可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同，并依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。

八、勞動爭議處理

第八條甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。

九、其他

第九條甲乙雙方約定的其他事項

第十條本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)

法定代表人或委托代理人

(簽字或蓋章)

簽訂日期：年月日