在現(xiàn)在社會,報告的用途越來越大,要注意報告在寫作時具有一定的格式。寫報告的時候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?下面是小編幫大家整理的最新報告范文,僅供參考,希望能夠幫助到大家。
兩新組織黨建調(diào)研報告最新2022年
**區(qū)經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)現(xiàn)已形成電子信息、裝備制造兩大主導產(chǎn)業(yè),以及新能源、新材料、生物醫(yī)藥、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)四大新興產(chǎn)業(yè)。隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展、新經(jīng)濟組織的高度集聚和新社會組織的活躍,開發(fā)區(qū)兩新組織黨組織覆蓋率有效擴大,黨員人數(shù)不斷增加。截至2019年底,8074名黨員中有兩新黨員3990人,占比49.4%。457個黨組織中有兩新黨組織279個,占比61%。
近年來,開發(fā)區(qū)對兩新組織黨建工作進行整體謀劃部署,形成了具有自身特色的兩新組織黨建經(jīng)驗和做法。但在實際工作中也面臨一些困境,主要表現(xiàn)在以下幾個方面。
(一)兩新組織黨員管理存在難點堵點
一是“隱形黨員”的存在影響黨員作用發(fā)揮。脫離了黨組織的監(jiān)督管理,“隱形黨員”的正常組織生活以及教育培訓等難以落到實處,在生活、工作作風等方面更容易出現(xiàn)紀律散漫、放松自我約束的情況,導致黨員先鋒模范作用難以充分發(fā)揮。二是“隱形黨員”的存在影響黨組織號召力。“隱形黨員”個體的失范行為會影響到其他黨員參與組織生活的積極性,并在群眾中產(chǎn)生負面影響,損害黨員、企業(yè)和黨組織形象。三是“隱形黨員”的存在減損黨建工作實效。“隱形黨員”的存在使得黨建工作不能有效落實,難以實現(xiàn)黨建工作與兩新組織發(fā)展的深度融合。此問題長期得不到有效解決,將使兩新組織從業(yè)人員中的黨員呈現(xiàn)邊緣化傾向,影響基層黨的建設(shè)成效。
(二)“隱形黨員”問題突顯的原因分析
一是對流動黨員動態(tài)信息的掌握客觀上難以精準實時。流動黨員存在一定的不確定性,其居住關(guān)系、人事關(guān)系、組織關(guān)系的不穩(wěn)定性導致其去向難掌握、管理難到位以及教育難跟進等諸多問題。二是組織關(guān)系轉(zhuǎn)接難落實的情況一定程度上仍然存在。三是部分流動黨員在思想認識上存在主觀偏差。部分在兩新組織就業(yè)的黨員黨性觀念漸趨淡薄,在行動上不主動亮明身份。四是勞動力的頻繁流動增加了流動黨員管理的難度。隨著產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級,企業(yè)的動態(tài)性增強,勞動力在區(qū)域、產(chǎn)業(yè)間的流動和轉(zhuǎn)移也更趨廣泛;兩新組織就業(yè)人群日趨高學歷、年輕化等特點,使跳槽現(xiàn)象日益頻繁普遍。
二、關(guān)于提升兩新組織黨員管理質(zhì)效的政策建議
(一)推進管理創(chuàng)新,匯聚黨建工作合力,全面發(fā)揮職能部門的引領(lǐng)作用。
一是要加快黨建信息平臺建設(shè),實現(xiàn)動態(tài)管理新模式。加快建設(shè)全國流動黨員管理信息庫和黨員數(shù)字化檔案,逐步建成集教育、管理、服務(wù)、監(jiān)督、交流為一體的全方位黨建信息化平臺,及時收集流動黨員動態(tài)信息。二是要加大考核管理力度,強化紀律震懾作用。充分利用積分管理等考核制度,加強對兩新黨組織和流動黨員的管理。對兩新組織的黨建工作、日常黨務(wù)、目標管理等內(nèi)容,要進行分類監(jiān)督考核,并且與其評先評優(yōu)密切掛鉤。三是要加強黨建標準化建設(shè),推進組織力工程。貫徹落實江蘇省委提出的兩新組織黨建要突出“融合發(fā)展”的要求,進一步深化蘇州市兩新黨建活力先鋒行動,按照吳江區(qū)《關(guān)于實施非公黨建組織力標準體系推進“四個一”工程的意見》,加快提升非公黨建標準化建設(shè)質(zhì)量和水平。相關(guān)職能部門要進一步強化行業(yè)指導,推動資源下沉,可借鑒國內(nèi)先進地區(qū)基層黨建經(jīng)驗做法,推行“網(wǎng)格”黨支部建設(shè)。
(二)加強源頭管理,完善同步共進機制,充分發(fā)揮兩新組織的關(guān)鍵作用。
一是要強化業(yè)務(wù)黨務(wù)同步共進的聯(lián)動互促機制。要注重關(guān)口前移,將兩新組織的成立、年檢、評估、變更等事項與黨建工作同步開展。二是要做好源頭入口關(guān)的信息采集工作。兩新組織在招聘用工環(huán)節(jié),要建立完善新錄用員工政治面貌登記制度,同步采集從業(yè)人員的黨員信息。三是要優(yōu)化支持黨建工作的保障機制。兩新組織要充分有效地用好關(guān)于黨組織建設(shè)的各類財政補貼、補助和黨費,逐步完善多渠道籌措、多元化投入的黨建工作經(jīng)費保障機制,確保黨員活動經(jīng)費配備到位。
(三)強化身份認同,激揚奮發(fā)有為活力,充分發(fā)揮兩新黨員的旗幟作用。
一是要以提升黨性意識,增強亮身份的自覺性。黨員必須自覺增強黨性覺悟,嚴格按照組織要求,把黨員身份亮出來,自覺置身于黨組織的有效管理和人民群眾的有效監(jiān)督當中,積極發(fā)揮黨員作用,真正體現(xiàn)一名黨員就是一面旗幟。二是要以立足崗位創(chuàng)實績凸顯黨員的身份優(yōu)勢。黨員應(yīng)當自覺將其責任、義務(wù)和擔當精神落實到實際行動和工作實踐中,勇于承擔各類“急難險重”任務(wù),在生產(chǎn)經(jīng)營各環(huán)節(jié)切實發(fā)揮好先鋒模范作用,充分展示黨員身份優(yōu)勢。三是要以服務(wù)社會的良好形象展現(xiàn)新時代黨員風采。黨員要積極主動參與黨員服務(wù)標兵、黨員示范服務(wù)窗口等創(chuàng)建活動,結(jié)合自身實際情況努力開展各類黨員志愿服務(wù)。
(四)堅持多措并舉,激勵培育內(nèi)生動力,高效發(fā)揮黨務(wù)隊伍的頭雁作用。
一是提升黨務(wù)工作者的職業(yè)素養(yǎng)。選優(yōu)配強黨組織書記和黨務(wù)工作者,通過其鉆研業(yè)務(wù)、精通黨務(wù)的職業(yè)操守,有效促進黨組織與兩新組織之間的深度溝通,提升黨組織在兩新組織及其員工中的地位。二是加強對黨務(wù)工作者的激勵引導機制。從工作、學習、生活、培訓等方面對黨務(wù)工作者給予關(guān)心支持和激勵引導,建立黨務(wù)工作人員和經(jīng)營管理人員雙向交流機制,把黨務(wù)工作崗位作為培養(yǎng)企業(yè)復(fù)合型人才的重要平臺,落實同職級、同待遇政策。三是注重黨務(wù)后備力量培育。有意識地增強兩新組織中黨員開展黨建工作的能力,爭取在每個兩新組織黨支部培育2至3名工作骨干,協(xié)助黨支部書記開展黨建工作,儲備一支善于加強單位文化建設(shè)、協(xié)調(diào)勞資關(guān)系、推進柔性管理的黨務(wù)骨干力量,體現(xiàn)黨組織的組織優(yōu)勢和政治優(yōu)勢。
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