在現(xiàn)在社會(huì)，報(bào)告的用途越來(lái)越大，要注意報(bào)告在寫(xiě)作時(shí)具有一定的格式。寫(xiě)報(bào)告的時(shí)候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編幫大家整理的最新報(bào)告范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

兩新組織黨建調(diào)研報(bào)告最新2022年

**區(qū)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)現(xiàn)已形成電子信息、裝備制造兩大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，以及新能源、新材料、生物醫(yī)藥、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)四大新興產(chǎn)業(yè)。隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展、新經(jīng)濟(jì)組織的高度集聚和新社會(huì)組織的活躍，開(kāi)發(fā)區(qū)兩新組織黨組織覆蓋率有效擴(kuò)大，黨員人數(shù)不斷增加。截至2019年底，8074名黨員中有兩新黨員3990人，占比49.4%。457個(gè)黨組織中有兩新黨組織279個(gè)，占比61%。

近年來(lái)，開(kāi)發(fā)區(qū)對(duì)兩新組織黨建工作進(jìn)行整體謀劃部署，形成了具有自身特色的兩新組織黨建經(jīng)驗(yàn)和做法。但在實(shí)際工作中也面臨一些困境，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。

(一)兩新組織黨員管理存在難點(diǎn)堵點(diǎn)

一是“隱形黨員”的存在影響黨員作用發(fā)揮。脫離了黨組織的監(jiān)督管理，“隱形黨員”的正常組織生活以及教育培訓(xùn)等難以落到實(shí)處，在生活、工作作風(fēng)等方面更容易出現(xiàn)紀(jì)律散漫、放松自我約束的情況，導(dǎo)致黨員先鋒模范作用難以充分發(fā)揮。二是“隱形黨員”的存在影響黨組織號(hào)召力。“隱形黨員”個(gè)體的失范行為會(huì)影響到其他黨員參與組織生活的積極性，并在群眾中產(chǎn)生負(fù)面影響，損害黨員、企業(yè)和黨組織形象。三是“隱形黨員”的存在減損黨建工作實(shí)效。“隱形黨員”的存在使得黨建工作不能有效落實(shí)，難以實(shí)現(xiàn)黨建工作與兩新組織發(fā)展的深度融合。此問(wèn)題長(zhǎng)期得不到有效解決，將使兩新組織從業(yè)人員中的黨員呈現(xiàn)邊緣化傾向，影響基層黨的建設(shè)成效。

(二)“隱形黨員”問(wèn)題突顯的原因分析

一是對(duì)流動(dòng)黨員動(dòng)態(tài)信息的掌握客觀上難以精準(zhǔn)實(shí)時(shí)。流動(dòng)黨員存在一定的不確定性，其居住關(guān)系、人事關(guān)系、組織關(guān)系的不穩(wěn)定性導(dǎo)致其去向難掌握、管理難到位以及教育難跟進(jìn)等諸多問(wèn)題。二是組織關(guān)系轉(zhuǎn)接難落實(shí)的情況一定程度上仍然存在。三是部分流動(dòng)黨員在思想認(rèn)識(shí)上存在主觀偏差。部分在兩新組織就業(yè)的黨員黨性觀念漸趨淡薄，在行動(dòng)上不主動(dòng)亮明身份。四是勞動(dòng)力的頻繁流動(dòng)增加了流動(dòng)黨員管理的難度。隨著產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)，企業(yè)的動(dòng)態(tài)性增強(qiáng)，勞動(dòng)力在區(qū)域、產(chǎn)業(yè)間的流動(dòng)和轉(zhuǎn)移也更趨廣泛;兩新組織就業(yè)人群日趨高學(xué)歷、年輕化等特點(diǎn)，使跳槽現(xiàn)象日益頻繁普遍。

二、關(guān)于提升兩新組織黨員管理質(zhì)效的政策建議

(一)推進(jìn)管理創(chuàng)新，匯聚黨建工作合力，全面發(fā)揮職能部門(mén)的引領(lǐng)作用。

一是要加快黨建信息平臺(tái)建設(shè)，實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)管理新模式。加快建設(shè)全國(guó)流動(dòng)黨員管理信息庫(kù)和黨員數(shù)字化檔案，逐步建成集教育、管理、服務(wù)、監(jiān)督、交流為一體的全方位黨建信息化平臺(tái)，及時(shí)收集流動(dòng)黨員動(dòng)態(tài)信息。二是要加大考核管理力度，強(qiáng)化紀(jì)律震懾作用。充分利用積分管理等考核制度，加強(qiáng)對(duì)兩新黨組織和流動(dòng)黨員的管理。對(duì)兩新組織的黨建工作、日常黨務(wù)、目標(biāo)管理等內(nèi)容，要進(jìn)行分類(lèi)監(jiān)督考核，并且與其評(píng)先評(píng)優(yōu)密切掛鉤。三是要加強(qiáng)黨建標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，推進(jìn)組織力工程。貫徹落實(shí)江蘇省委提出的兩新組織黨建要突出“融合發(fā)展”的要求，進(jìn)一步深化蘇州市兩新黨建活力先鋒行動(dòng)，按照吳江區(qū)《關(guān)于實(shí)施非公黨建組織力標(biāo)準(zhǔn)體系推進(jìn)“四個(gè)一”工程的意見(jiàn)》，加快提升非公黨建標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)質(zhì)量和水平。相關(guān)職能部門(mén)要進(jìn)一步強(qiáng)化行業(yè)指導(dǎo)，推動(dòng)資源下沉，可借鑒國(guó)內(nèi)先進(jìn)地區(qū)基層黨建經(jīng)驗(yàn)做法，推行“網(wǎng)格”黨支部建設(shè)。

(二)加強(qiáng)源頭管理，完善同步共進(jìn)機(jī)制，充分發(fā)揮兩新組織的關(guān)鍵作用。

一是要強(qiáng)化業(yè)務(wù)黨務(wù)同步共進(jìn)的聯(lián)動(dòng)互促機(jī)制。要注重關(guān)口前移，將兩新組織的成立、年檢、評(píng)估、變更等事項(xiàng)與黨建工作同步開(kāi)展。二是要做好源頭入口關(guān)的信息采集工作。兩新組織在招聘用工環(huán)節(jié)，要建立完善新錄用員工政治面貌登記制度，同步采集從業(yè)人員的黨員信息。三是要優(yōu)化支持黨建工作的保障機(jī)制。兩新組織要充分有效地用好關(guān)于黨組織建設(shè)的各類(lèi)財(cái)政補(bǔ)貼、補(bǔ)助和黨費(fèi)，逐步完善多渠道籌措、多元化投入的黨建工作經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制，確保黨員活動(dòng)經(jīng)費(fèi)配備到位。

(三)強(qiáng)化身份認(rèn)同，激揚(yáng)奮發(fā)有為活力，充分發(fā)揮兩新黨員的旗幟作用。

一是要以提升黨性意識(shí)，增強(qiáng)亮身份的自覺(jué)性。黨員必須自覺(jué)增強(qiáng)黨性覺(jué)悟，嚴(yán)格按照組織要求，把黨員身份亮出來(lái)，自覺(jué)置身于黨組織的有效管理和人民群眾的有效監(jiān)督當(dāng)中，積極發(fā)揮黨員作用，真正體現(xiàn)一名黨員就是一面旗幟。二是要以立足崗位創(chuàng)實(shí)績(jī)凸顯黨員的身份優(yōu)勢(shì)。黨員應(yīng)當(dāng)自覺(jué)將其責(zé)任、義務(wù)和擔(dān)當(dāng)精神落實(shí)到實(shí)際行動(dòng)和工作實(shí)踐中，勇于承擔(dān)各類(lèi)“急難險(xiǎn)重”任務(wù)，在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)各環(huán)節(jié)切實(shí)發(fā)揮好先鋒模范作用，充分展示黨員身份優(yōu)勢(shì)。三是要以服務(wù)社會(huì)的良好形象展現(xiàn)新時(shí)代黨員風(fēng)采。黨員要積極主動(dòng)參與黨員服務(wù)標(biāo)兵、黨員示范服務(wù)窗口等創(chuàng)建活動(dòng)，結(jié)合自身實(shí)際情況努力開(kāi)展各類(lèi)黨員志愿服務(wù)。

(四)堅(jiān)持多措并舉，激勵(lì)培育內(nèi)生動(dòng)力，高效發(fā)揮黨務(wù)隊(duì)伍的頭雁作用。

一是提升黨務(wù)工作者的職業(yè)素養(yǎng)。選優(yōu)配強(qiáng)黨組織書(shū)記和黨務(wù)工作者，通過(guò)其鉆研業(yè)務(wù)、精通黨務(wù)的職業(yè)操守，有效促進(jìn)黨組織與兩新組織之間的深度溝通，提升黨組織在兩新組織及其員工中的地位。二是加強(qiáng)對(duì)黨務(wù)工作者的激勵(lì)引導(dǎo)機(jī)制。從工作、學(xué)習(xí)、生活、培訓(xùn)等方面對(duì)黨務(wù)工作者給予關(guān)心支持和激勵(lì)引導(dǎo)，建立黨務(wù)工作人員和經(jīng)營(yíng)管理人員雙向交流機(jī)制，把黨務(wù)工作崗位作為培養(yǎng)企業(yè)復(fù)合型人才的重要平臺(tái)，落實(shí)同職級(jí)、同待遇政策。三是注重黨務(wù)后備力量培育。有意識(shí)地增強(qiáng)兩新組織中黨員開(kāi)展黨建工作的能力，爭(zhēng)取在每個(gè)兩新組織黨支部培育2至3名工作骨干，協(xié)助黨支部書(shū)記開(kāi)展黨建工作，儲(chǔ)備一支善于加強(qiáng)單位文化建設(shè)、協(xié)調(diào)勞資關(guān)系、推進(jìn)柔性管理的黨務(wù)骨干力量，體現(xiàn)黨組織的組織優(yōu)勢(shì)和政治優(yōu)勢(shì)。

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