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帶電作業(yè)管理制度內(nèi)容帶電作業(yè)人員必須做到篇一
一、考勤制度：
1、教職工必須樹(shù)立無(wú)私奉獻(xiàn)，敬業(yè)愛(ài)崗的思想，樹(shù)立良好的職業(yè)道德。
2、教職工因故不能工作必須履行請(qǐng)假手續(xù)實(shí)行假條制和請(qǐng)、準(zhǔn)、銷(xiāo)假制度。
3、考勤分遲到、早退、曠工、事假、病假幾種情況。
4、請(qǐng)準(zhǔn)假權(quán)限：
教工請(qǐng)假一天以內(nèi)由副校長(zhǎng)審批，一天以上四天以內(nèi)，由校長(zhǎng)審批，四天以上報(bào)請(qǐng)教委審批。
副校級(jí)及中層干部請(qǐng)假，一律由校長(zhǎng)審批。
集體活動(dòng)一般不準(zhǔn)假，特殊情況向校長(zhǎng)直接請(qǐng)假，若無(wú)故不參加者按曠工論。 說(shuō)明：以下情況同樣履行手續(xù)但是視為出勤。
①本人婚假為一周。
②子女婚假為2天。
③父母、配偶死亡，喪假均為一周。
④男教工岳父、岳母去世，喪假1天。
⑤女教工公公、婆婆去世，喪假均為3天。
⑥爺爺、奶奶去世，喪假為2天。
⑦晚婚晚育者產(chǎn)假為半年，視為出勤，但不享受全勤獎(jiǎng)；男教工照顧家屬生產(chǎn)，準(zhǔn)假2天。
⑧哺乳期：每天規(guī)定2小時(shí)。
⑨面授等進(jìn)修活動(dòng)需出示證件，因公外出，由校長(zhǎng)批準(zhǔn)，按時(shí)返校。
5、如有類似情況，依例酌情處理。
請(qǐng)假一定要履行手續(xù)，寫(xiě)清楚事由，填寫(xiě)好請(qǐng)假條（情況特殊也應(yīng)補(bǔ)寫(xiě)假條），準(zhǔn)假后安排好工作方可離校，返校后及時(shí)銷(xiāo)假，不履行手續(xù)視為曠工。
二、考勤獎(jiǎng)懲具體規(guī)定：
1、事假：全學(xué)年累計(jì)事假1天（按8小時(shí)計(jì)），從年度考核分（滿分5分）中扣0.12分；不足1天的，每請(qǐng)事假1小時(shí)，扣0.015分。
2、遲到、早退：比規(guī)定簽到時(shí)間遲簽10分鐘以內(nèi)為遲到，比規(guī)定簽退時(shí)間早簽10分鐘以內(nèi)為早退， 以上兩條若分別超出10分鐘,視為曠工，并記錄相應(yīng)曠工時(shí)間。遲到或早退一次扣0.03分。凡一周內(nèi)遲到、早退累計(jì)兩次或一月內(nèi)遲到、早退累計(jì)四次及以上者，須向校長(zhǎng)書(shū)面匯報(bào)原因。
3、病假：根據(jù)實(shí)際病情酌情考慮，若無(wú)病裝病視為曠工。統(tǒng)計(jì)時(shí)，按兩個(gè)病假時(shí)等于一個(gè)事假時(shí)折算。
4、凡查崗時(shí)既不上課也不在樓內(nèi)又無(wú)外出任務(wù)的教師，第一次扣0.2分，第二次扣0.4分，三次（含三次）以上一律按曠工處理。
5、簽到均要自己簽，若發(fā)現(xiàn)有代簽現(xiàn)象，則簽到的教師和被簽到的教師均按曠工處理。
6、考勤作為評(píng)選先進(jìn)個(gè)人，年度考核聘任的重要內(nèi)容，凡一學(xué)期累計(jì)事假超過(guò)10天，或病假超過(guò)一月的均不參加評(píng)優(yōu)。凡有曠工現(xiàn)象的教職工，年度考核定為不合格教師，本年度內(nèi)無(wú)評(píng)優(yōu)選模資格。
7、根據(jù)各級(jí)部教師提議，經(jīng)校委會(huì)研究決定：全體教師每月允許0.5天事假，1天病假，不計(jì)入學(xué)期年度考勤分，但不享受全勤獎(jiǎng)，該項(xiàng)規(guī)定由教代會(huì)通過(guò)。
三、匯總方式、方法
1、學(xué)校建立考勤登記薄，每天分早、中、晚三次簽到、簽退。
2、學(xué)校成立以校長(zhǎng)為組長(zhǎng)的考勤工作領(lǐng)導(dǎo)小組，一月一匯總，學(xué)期末根據(jù)本制度（二）中的規(guī)定計(jì)算出教師考勤得分上報(bào)教委。
四、考勤獎(jiǎng)懲金額：
學(xué)校每學(xué)期劃拔一定金額作為全勤獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)基金，每月全勤者享受10元獎(jiǎng)金。
帶電作業(yè)管理制度內(nèi)容帶電作業(yè)人員必須做到篇二
一、員工守則?
第二條? 本公司員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定：?
1. 準(zhǔn)時(shí)上班對(duì)所擔(dān)負(fù)的工作爭(zhēng)取時(shí)效不拖延不積壓?
3. 盡忠職守保守業(yè)務(wù)上的秘密?
4. 愛(ài)護(hù)本公司財(cái)物不浪費(fèi)不化公為私?
5. 遵守公司一切規(guī)章及工作守則?
6. 保持公司信譽(yù)不做任何有損公司信譽(yù)的事情?
7. 注意本身品德修養(yǎng)切戒不良嗜好?
8. 不私自經(jīng)營(yíng)與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)?
第三條? 本公司員工因過(guò)失或故意使公司遭受損失時(shí)應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任?
第七條? 員工應(yīng)嚴(yán)格按要求出勤?
第九條? 每日下班后及例假日員工應(yīng)服從安排值日值宿?
第十條? 員工請(qǐng)假應(yīng)照下列規(guī)定辦理：?
3．婚假——本人結(jié)婚可請(qǐng)婚假8天?
7．公傷假——因公受傷可請(qǐng)公傷假假期依實(shí)際需要情況決定?
第十二條? 請(qǐng)假期內(nèi)的薪水依下列規(guī)定支付?
1. 請(qǐng)假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長(zhǎng)病事假者請(qǐng)假期間內(nèi)薪水照發(fā)?
2. 請(qǐng)公假者薪水照發(fā)?
第十六條? 本公司人員服務(wù)滿一年者可依下列規(guī)定給予特別休假：?
1. 工作滿1年以上未滿3年者每年7日?
2. 工作滿3年以上未滿5年者每年10日?
3. 工作滿5年以上未滿10年者每年14日?
4. 工作滿10年以上者每滿1年加給一日但休假總數(shù)不得超過(guò)30日?
二、員工著裝管理規(guī)定?
第二條? 員工在上班時(shí)間內(nèi)要注意儀容儀表總體要求是得體大方整潔?
三、員工識(shí)別證使用準(zhǔn)則?
第四條? 員工出入辦公處所及廠區(qū)未按規(guī)定配帶識(shí)別證者禁止出入?
第五條? 員工識(shí)別證應(yīng)配帶于左胸前口袋位置?
第六條? 員工識(shí)別證不得轉(zhuǎn)借他人?
第七條? 員工于離職時(shí)應(yīng)將識(shí)別證交還人事單位注銷(xiāo)?
第八條? 員工識(shí)別證如有遺失應(yīng)交附工本費(fèi)5元向人事單位申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)?
第九條? 違犯本準(zhǔn)則者依其情節(jié)輕重簽請(qǐng)總經(jīng)理議處?
第十條? 本準(zhǔn)則未盡規(guī)定事項(xiàng)悉以本公司人事管理規(guī)則辦理?
第十一條? 本準(zhǔn)則自簽請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后公布施行?
四、公司員工禮儀守則?
（一）公司內(nèi)應(yīng)有的禮儀?
第一條? 職員必須儀表端莊整潔具體要求是?
1．頭發(fā)：職員頭發(fā)要經(jīng)常清洗保持清潔男性職員頭發(fā)不宜太長(zhǎng)?
2．指甲：指甲不能太長(zhǎng)應(yīng)經(jīng)常注意修剪女性職員涂指甲油要盡量用淡色?
3．胡子：胡子不能太長(zhǎng)應(yīng)經(jīng)常修剪?
4．口腔：保持清潔上班前不能喝酒或吃有異味食品?
第二條? 工作場(chǎng)所的服裝應(yīng)清潔方便不追求修飾具體要求是?
1．襯衫：無(wú)論是什么顏色襯衫的領(lǐng)子與袖口不得有污穢?
3．鞋子應(yīng)保持清潔如有破損應(yīng)及時(shí)修補(bǔ)不得穿帶釘子的鞋?
4．女性職員要保持服裝淡雅得體不得過(guò)分華麗?
5．職員工作時(shí)不宜穿大衣或過(guò)分臃腫的服裝?
第三條? 在公司內(nèi)職員應(yīng)保持優(yōu)雅的姿勢(shì)和動(dòng)作具體要求是?
會(huì)見(jiàn)客戶或出席儀式站立場(chǎng)合或在長(zhǎng)輩上級(jí)面前不得把手交叉抱在胸前?
要移動(dòng)椅子的位置時(shí)應(yīng)先把椅子放在應(yīng)放的地方然后再坐?
3．公司內(nèi)與同事相遇應(yīng)點(diǎn)頭行禮表示致意?
7．走通道走廊時(shí)要放輕腳步?
在通道走廊里遇到上司或客戶要禮讓不能搶行?
（二）日常業(yè)務(wù)中的禮儀?
第四條? 正確使用公司的物品和設(shè)備提高工作效率?
1. 公司的物品不能野蠻對(duì)待挪為私用?
2. 及時(shí)清理整理賬簿和文件對(duì)墨水瓶印章盒等蓋子使用后及時(shí)關(guān)閉?
3. 借用他人或公司的東西使用后及時(shí)送還或歸放原處?
4. 工作臺(tái)上不能擺放與工作無(wú)關(guān)的物品?
5. 公司內(nèi)以職務(wù)稱呼上司同事客戶間以先生小姐等相稱?
6. 未經(jīng)同意不得隨意翻看同事的文件資料等?
第五條? 正確迅速謹(jǐn)慎地打接電話?
2. 通話簡(jiǎn)明扼要不得在電話中聊天?
4. 工作時(shí)間內(nèi)不得打私人電話?
（三）和客戶的業(yè)務(wù)禮儀?
第六條? 接待工作及其要求?
1. 在規(guī)定的接待時(shí)間內(nèi)不缺席?
2. 有客戶來(lái)訪馬上起來(lái)接待并讓座?
3. 來(lái)客多時(shí)以序進(jìn)行不能先接待熟悉客戶?
4. 對(duì)事前已通知來(lái)的客戶要表示歡迎?
5. 應(yīng)記住常來(lái)的客戶?
6. 接待客戶時(shí)應(yīng)主動(dòng)熱情大方微笑服務(wù)?
第七條? 介紹和被介紹的方式和方法?
1. 無(wú)論是何種形式關(guān)系目的和方法的介紹應(yīng)該對(duì)介紹負(fù)責(zé)?
3. 把一個(gè)人介紹給很多人時(shí)應(yīng)先介紹其中地位最高的或酌情而定?
第八條? 名片的接受和保管?
1. 名片應(yīng)先遞給長(zhǎng)輩或上級(jí)?
4. 對(duì)收到的名片妥善保管以便檢索?
五、人員晉升管理辦法?
第二條? 晉升較高職位依據(jù)以下因素：?
1. 具備較高職位的技能?
2. 相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和資歷?
3. 在職工作表現(xiàn)與操行?
4. 完成職位所需要的有關(guān)訓(xùn)練課程?
5. 具備較好的適應(yīng)性和潛力?
第三條? 職位空缺時(shí)首先考慮內(nèi)部人員在沒(méi)有合適人選時(shí)考慮外部招聘?
第四條? 員工晉升分定期和不定期兩種形式?
3. 試用人員成績(jī)卓越者由試用單位推薦晉升?
第五條? 晉升操作程序?
第六條? 晉升核定權(quán)限?
1．副董事長(zhǎng)特別助理與總經(jīng)理由董事長(zhǎng)核定?
2．各部門(mén)主管由總經(jīng)理以上人員提議并呈董事長(zhǎng)核定?
4 第七章 員工管理制度??
第八條? 凡因晉升變動(dòng)職務(wù)其薪酬由晉升之日起重新核定?
第九條? 員工年度內(nèi)受處罰未抵消者次年不能晉升職位?
第十條? 本辦法于20χχ年χ月χ日正式生效?
六、公司辭退與辭職管理規(guī)定?
（一）總則?
第二條? 公司對(duì)違紀(jì)員工經(jīng)勸告教育警告不改者有辭退的權(quán)力?
第三條? 公司員工如因工作不適工作不滿意等原因有辭職的權(quán)力?
（二）辭退管理?
第四條? 公司對(duì)有下列行為之一者給予辭退：?
1. 一年內(nèi)記過(guò)3次者?
2. 連續(xù)曠工3日或全年累計(jì)超過(guò)6日者?
3. 營(yíng)私舞弊挪用公-款收受賄賂者?
4. 工作疏忽貽誤要?jiǎng)?wù)致使企業(yè)蒙受重大損失者?
5. 違抗命令或擅離職守情節(jié)重大者?
6. 聚眾罷工怠工造謠生事破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者?
7. 仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字盜用印信或涂改公司文件者?
9. 品行不端行為不檢屢勸不改者?
10. 擅自離職為其他單位工作者?
11. 違背國(guó)家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴(yán)重者?
12. 泄漏業(yè)務(wù)上的秘密情節(jié)嚴(yán)重者?
13. 辦事不力疏忽職守且有具體事實(shí)情節(jié)重大者?
15. 為個(gè)人利益?zhèn)卧熳C件冒領(lǐng)各項(xiàng)費(fèi)用者?
16. 年終考核成績(jī)不及格經(jīng)考察試用仍不合格者?
17. 因公司業(yè)務(wù)緊縮須減少一部分員工時(shí)?
18. 工作時(shí)期因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者?
19. 員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者?
20. 由于其他類似原因或業(yè)務(wù)上之必要者?
1. 連續(xù)工作3個(gè)月以上未滿1年者10日前告之?
2. 連續(xù)工作1年以上未滿3年者20日前告之?
3. 連續(xù)工作3年以上者20日前告之?
第七條? 被辭退員工要及時(shí)辦理移交手續(xù)填寫(xiě)移交清單?
第十條? 人事部門(mén)在辭退員工后應(yīng)及時(shí)登記人員調(diào)整登記表?
（三）辭職管理?
（四）附則?
第十七條? 本條例的修改解釋權(quán)歸公司人事處所有?
第十八條? 本條例自頒布之日起施行?
八、員工離職處理規(guī)定?
第一條? 本公司員工不論何種原因離職悉依本規(guī)定辦理?
第二條? 員工離職區(qū)分?
1. 自請(qǐng)辭職?
2. 職務(wù)調(diào)動(dòng)離職?
3. 退休離職?
4. 解雇離職?
5. 其他原因離職?
第四條? 離職手續(xù)?
第五條? 移交手續(xù)?
2．事務(wù)移交?
（1）原領(lǐng)的工作服交還總務(wù)科（1年以上的免）?
（2）原領(lǐng)的工具文具（消耗性的免）交還總務(wù)科或有關(guān)單位?
3．移交期限5天內(nèi)辦妥?
第八條? 離職手續(xù)辦妥后始準(zhǔn)填發(fā)離職證明?
第九條? 本規(guī)定呈奉總經(jīng)理核定后實(shí)施修訂時(shí)亦同?
十四、員工離職處理細(xì)則?
（計(jì)算機(jī)應(yīng)用與開(kāi)發(fā)股份有限公司各級(jí)人員移交辦法）?
第一條? 本辦法是依據(jù)人事管理規(guī)則第ⅹ條的規(guī)定制定?
第三條? 本公司職員的移交分下列級(jí)別?
1. 主管人員指部經(jīng)理室主任科股長(zhǎng)?
2. 經(jīng)管人員指直接經(jīng)管某種財(cái)務(wù)或某種事務(wù)的人員?
第四條? 移交事項(xiàng)規(guī)定如下?
1. 造具移交清冊(cè)或報(bào)告書(shū)(格式另定)?
2. 繳還所領(lǐng)用或保管的公用物品(簿冊(cè)書(shū)類圖表文具印章輪鎖等)?
3. 應(yīng)辦未辦及已辦未結(jié)各案應(yīng)交代清楚?
4. 其他應(yīng)專案移交事項(xiàng)?
為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理大綱。
一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。
二、公司倡導(dǎo)樹(shù)立“?一盤(pán)棋”?思想，禁止任何部門(mén)、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。
三、公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營(yíng)水平，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。
四、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識(shí)，為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會(huì)，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的員工隊(duì)伍。
五、公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。
六、公司實(shí)行“?崗薪制”?的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇;?公司為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì);?公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，評(píng)先樹(shù)優(yōu)，對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。
七、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率;?提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi);?倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。
八、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要予以追究。
員工守則
一、遵紀(jì)守法，忠于職守，愛(ài)崗敬業(yè)。
二、維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益。
三、服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助。
四、愛(ài)護(hù)公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)。
五、不斷學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。
六、積極進(jìn)取，勇于開(kāi)拓，求實(shí)創(chuàng)新。
財(cái)務(wù)管理制度
總則
為加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及建設(shè)局財(cái)務(wù)制度，結(jié)合公司具體情況，制定本制度。
一、財(cái)務(wù)管理工作必須在加強(qiáng)宏觀控制和微觀搞活的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律，以提高經(jīng)濟(jì)效益、壯大企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力為宗旨，財(cái)務(wù)管理工作要貫徹“?勤儉辦企業(yè)”?的方針，勤儉節(jié)約、精打細(xì)算、在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中制止鋪張浪費(fèi)和一切不必要的開(kāi)支，降低消耗，增加積累公務(wù)員之家，全國(guó)公務(wù)員共同天地。
財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)與會(huì)計(jì)人員
二、公司設(shè)財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)部主任協(xié)助總經(jīng)理管理好財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作。
三、出納員不得兼管、會(huì)計(jì)檔案保管和債權(quán)債務(wù)帳目的登記工作。
四、財(cái)會(huì)人員都要認(rèn)真執(zhí)行崗位責(zé)任制，各司其職，互相配合，如實(shí)反映和嚴(yán)格監(jiān)督各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。記帳、算帳、報(bào)帳必須做到手續(xù)完備、內(nèi)容真實(shí)、數(shù)字準(zhǔn)確、帳目清楚、日清月結(jié)、近期報(bào)帳。
五、財(cái)務(wù)人員在辦理會(huì)計(jì)事務(wù)中，必須堅(jiān)持原則，照章辦事。對(duì)于違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律和財(cái)務(wù)制度的事項(xiàng)，必須拒絕付款、拒絕報(bào)銷(xiāo)或拒絕執(zhí)行，并及時(shí)向總經(jīng)理報(bào)告。
六、財(cái)會(huì)人員力求穩(wěn)定，不隨便調(diào)動(dòng)。財(cái)務(wù)人員調(diào)動(dòng)工作或因故離職，必須與接替人員辦理交接手續(xù)，沒(méi)有辦清交接手續(xù)的，不得離職，亦不得中斷會(huì)計(jì)工作。移交交接包括移交人經(jīng)管的會(huì)計(jì)憑證、報(bào)表、帳目、款項(xiàng)、公章、實(shí)物及未了事項(xiàng)等。移交交接必須由建設(shè)局財(cái)務(wù)科監(jiān)交。
會(huì)計(jì)核算原則及科目
七、公司嚴(yán)格執(zhí)行《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》、《會(huì)計(jì)人員職權(quán)條例》、《會(huì)計(jì)人員工作規(guī)則》等法律法規(guī)關(guān)于會(huì)計(jì)核算一般原則、會(huì)計(jì)憑證和帳簿、內(nèi)部審計(jì)和財(cái)產(chǎn)清查、成本清查等事項(xiàng)的規(guī)定。
八、記帳方法采用借貸記帳法。記帳原則采用權(quán)責(zé)發(fā)生制，以人民幣為記帳本位幣。
九、一切會(huì)計(jì)憑證、帳簿、報(bào)表中各種文字記錄用中文記載，數(shù)目字用阿拉伯?dāng)?shù)字記載。記載、書(shū)寫(xiě)必須使用鋼筆，不得用鉛筆及圓珠筆書(shū)寫(xiě)。
1?、房屋及其他建筑物;
2?、機(jī)器設(shè)備;
3?、電子設(shè)備(?如微機(jī)、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)等);
4?、運(yùn)輸工具;
5?、其他設(shè)備。
十一、各類固定資產(chǎn)折舊年限為：
1?、房屋及建筑物35?年;
2?、機(jī)器設(shè)備10?年;
3?、電子設(shè)備、運(yùn)輸工具5?年;
4?、其他設(shè)備5?年。
固定資產(chǎn)以不計(jì)留殘值提取折舊。固定資產(chǎn)提完折舊后仍可繼續(xù)使用的，不再計(jì)提折舊;?提前報(bào)廢的固定資產(chǎn)要補(bǔ)提足折舊。
十二、購(gòu)入的固定資產(chǎn)，以進(jìn)價(jià)加運(yùn)輸、裝卸、包裝、保險(xiǎn)等費(fèi)用作為原則。需安裝的固定資產(chǎn)，還應(yīng)包括安裝費(fèi)用。作為投資的固定資產(chǎn)應(yīng)以投資協(xié)議約定的價(jià)格為原價(jià)。
十三、固定資產(chǎn)必須由財(cái)務(wù)部合同辦公室每年盤(pán)點(diǎn)一次，對(duì)盤(pán)盈、盤(pán)虧、報(bào)廢及固定資產(chǎn)的計(jì)價(jià)，必須嚴(yán)格審查，按規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)后，于年度決算時(shí)處理完畢。
1?、盤(pán)盈的固定資產(chǎn)，以重置完全價(jià)值作為原價(jià)，按新舊的程度估算累計(jì)折舊入帳，原價(jià)累計(jì)折舊后的差額轉(zhuǎn)入公積金。
2?、盤(pán)虧的固定資產(chǎn)，應(yīng)沖減原價(jià)和累計(jì)折舊，原價(jià)減累計(jì)折舊后的差額作營(yíng)業(yè)外支出處理。
3?、報(bào)廢的固定資產(chǎn)的變價(jià)收入(?減除清理費(fèi)用后的凈額)?與固定資產(chǎn)凈值的差額，其收益轉(zhuǎn)入公積金，其損失作營(yíng)業(yè)外支出處理。
4?、公司對(duì)固定資產(chǎn)的購(gòu)入、出售、清理、報(bào)廢都要辦理會(huì)計(jì)手續(xù)，并設(shè)置固定資產(chǎn)明細(xì)帳進(jìn)行核算。
資金、現(xiàn)金、費(fèi)用管理
十四、財(cái)務(wù)部要加強(qiáng)對(duì)資產(chǎn)、資金、現(xiàn)金及費(fèi)用開(kāi)支的管理，防止損失，杜絕浪費(fèi)，良好運(yùn)用，提高效益。
十五、銀行帳戶必須遵守銀行的規(guī)定開(kāi)設(shè)和使用。銀行帳戶只供本單位經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)收支結(jié)算使用，嚴(yán)禁借帳戶供外單位或個(gè)人使用，嚴(yán)禁為外單位或個(gè)人代收代支、轉(zhuǎn)帳套現(xiàn)。
十六、銀行帳戶的帳號(hào)必須保密，非因業(yè)務(wù)需要不準(zhǔn)外泄。
十七、銀行帳戶印鑒的使用實(shí)行分管并用制，即財(cái)務(wù)章由出納保管，法人代表和會(huì)計(jì)私章由會(huì)計(jì)保管，不準(zhǔn)由一人統(tǒng)一保管使用。印鑒保管人臨時(shí)出差由其委托他人代管。
十八、銀行帳戶往來(lái)應(yīng)逐筆登記入帳，不準(zhǔn)多筆匯總高收，也不準(zhǔn)以收抵支記帳。按月與銀行對(duì)帳單核對(duì)，未達(dá)收支，應(yīng)作出調(diào)節(jié)逐筆調(diào)節(jié)平衡。
十九、根據(jù)已獲批準(zhǔn)簽訂的合同付款，不得改變支付方式和用途;?非經(jīng)收款單位書(shū)面正式委托并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，不準(zhǔn)改變收款單位(?人)?。
二十、庫(kù)存現(xiàn)金不得超過(guò)限額，不得以白條抵作現(xiàn)金。現(xiàn)金收支做到日清月結(jié)，確保庫(kù)存現(xiàn)金的帳面余款與實(shí)際庫(kù)存額相符，銀行存款余款與銀行對(duì)帳單相符，現(xiàn)金、銀行日記帳數(shù)額分別與現(xiàn)金、銀行存款總帳數(shù)額相符。
二十一、因公出差、經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)借支公-款，應(yīng)在回單位后七天內(nèi)交清，不得拖欠。非因公事并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，任何人不得借支公-款。
二十二、嚴(yán)格現(xiàn)金收支管理，除一般零星日常支出外，其余投資、工程支出都必須通過(guò)銀行辦理轉(zhuǎn)帳結(jié)算，不得直接兌付現(xiàn)金。
二十三、領(lǐng)用空白支票必須注明限額、日期、用途及使用期限、并報(bào)總經(jīng)理報(bào)批。所有空白支票及作廢支票均必須存放保險(xiǎn)柜內(nèi)，嚴(yán)禁空白支票在使用前先蓋上印章。
二十四、正常的辦公費(fèi)用開(kāi)支，必須有正式發(fā)票，印章齊全，經(jīng)手人、部門(mén)負(fù)責(zé)人簽名，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可報(bào)銷(xiāo)付款。
二十五、未經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)，嚴(yán)禁為外單位(?含合資、合作企業(yè))?或個(gè)人擔(dān)保貸款。
二十六、嚴(yán)格資金使用審批手續(xù)。會(huì)計(jì)人員對(duì)一切審批手續(xù)不完備的資金使用事項(xiàng)，都有權(quán)且必須拒絕辦理。否則按違章論處并對(duì)該資金的損失負(fù)連帶賠償責(zé)任。
辦公用具、用品購(gòu)置與管理
二十七、所有辦公用具、用品的購(gòu)置統(tǒng)一由辦公室造計(jì)劃、報(bào)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可購(gòu)置。
二十八、所有用具必須統(tǒng)一由辦公室專人管理。辦理登記領(lǐng)用手續(xù)、辦公柜、桌、椅要編號(hào)，經(jīng)常檢查核對(duì)。
二十九、個(gè)人領(lǐng)用的辦公用品、用具要妥善保管，不得隨意丟棄和外借，工作調(diào)動(dòng)時(shí)，必須辦理移交手續(xù)，如有遺失，照價(jià)賠償。
其它事項(xiàng)
三十、按照上級(jí)主管部門(mén)的要求，及時(shí)報(bào)送財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表和其它財(cái)務(wù)資料。
三十一、積極參與建設(shè)資金的籌措工作，通過(guò)籌集資金的活動(dòng)，盡量使資金結(jié)構(gòu)趨于合理，以期達(dá)到最優(yōu)化。
三十二、配合公司業(yè)務(wù)部門(mén)對(duì)項(xiàng)目工程的竣工、財(cái)務(wù)決算進(jìn)行監(jiān)督管理。
三十三、自覺(jué)接受上級(jí)主管、財(cái)政、稅務(wù)等部門(mén)的'檢查指導(dǎo)，并按其要求不斷完善制度、改進(jìn)工作。
合同管理制度
總則
為加強(qiáng)合同管理，避免失誤，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)《合同法》及其他有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制訂本制度。
一、公司對(duì)外簽訂的各類合同一律適用本制度。
二、合同管理是企業(yè)管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容，搞好合同管理，對(duì)于公司經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的開(kāi)展和經(jīng)濟(jì)利益的取得，都有積極的意義。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、法人委托人以及其他有關(guān)人員，都必須嚴(yán)格遵守、切實(shí)執(zhí)行本制度。各有關(guān)部門(mén)必須互相配合，共同努力，搞好公司以“?重合同、守信譽(yù)”?為核心的合同管理工作。
合同的簽訂
三、合同談判須由總經(jīng)理或副總經(jīng)理與相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人共同參加，不得一個(gè)人直接與對(duì)方談判合同。
四、簽訂合同必須遵守國(guó)家的法律、政策及有關(guān)規(guī)定。對(duì)外簽訂合同，除法定代表人外，必須是持有法人委托書(shū)的法人委托人，法人委托人必須對(duì)本企業(yè)負(fù)責(zé)。
五、簽約人在簽訂合同之前，必須認(rèn)真了解對(duì)方當(dāng)事人的情況。
六、簽訂合同必須貫徹“?平等互利、協(xié)商一致、等價(jià)有償”?的原則和“?價(jià)廉物美、擇優(yōu)簽約”?的原則。
七、合同除即時(shí)清結(jié)者外，一律采用書(shū)面格式，并必須采用統(tǒng)一合同文本。
八、合同對(duì)各方當(dāng)事人權(quán)利、義務(wù)的規(guī)定必須明確、具體，文字表達(dá)要清楚、準(zhǔn)確。
合同內(nèi)容應(yīng)注意的主要問(wèn)題是：
1?、部首部分，要注意寫(xiě)明雙方的全稱、簽約時(shí)間和簽約地點(diǎn);
3?、結(jié)尾部分：注意雙方都必須使用合同專用章，原則上不使用公章，嚴(yán)禁使用財(cái)務(wù)章或業(yè)務(wù)章，注明合同有效期限。
九、簽訂合同：除合同履行地在我方所在地外，簽約時(shí)應(yīng)力爭(zhēng)協(xié)議合同由我方所在市人民法院管轄。
十、任何人對(duì)外簽訂合同，都必須以維護(hù)本公司合法權(quán)益和提高經(jīng)濟(jì)效益為宗旨，決不允許在簽訂合同時(shí)假公濟(jì)私、損公肥私、謀取私利，違者依法嚴(yán)懲。
合同的審查批準(zhǔn)
十一、合同在正式簽訂前，必須按規(guī)定上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審查批準(zhǔn)后，方能正式簽訂。
十二、合同審批權(quán)限如下：
1?、一般情況下合同由董事長(zhǎng)授權(quán)總經(jīng)理審批。
2?、下列合同由董事長(zhǎng)審批：
標(biāo)的超過(guò)50?萬(wàn)元的;?投資10?萬(wàn)元以上的聯(lián)營(yíng)、合資、合作、涉外合同。
3?、標(biāo)的超過(guò)公司資產(chǎn)1/3?以上的合同由董事會(huì)審批。
1?、合同的合法性。包括：當(dāng)事人有無(wú)簽訂、履行該合同的權(quán)利能力和行為能力;?合同內(nèi)容是否符合國(guó)家法律、政策和本制度規(guī)定。
2?、合同的嚴(yán)密性。包括：合同應(yīng)具備的條款是否齊全;?當(dāng)事人雙方的權(quán)利、義務(wù)是否具體、明確;?文字表述是否確切無(wú)誤。
3?、合同的可行性。包括：當(dāng)事人雙方特別是對(duì)方是否具備履行合同的能力、條件;?預(yù)計(jì)取得的經(jīng)濟(jì)效益和可能承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn);?合同非正常履行時(shí)可能受到的經(jīng)濟(jì)損失。
十四、根據(jù)法律規(guī)定或?qū)嶋H需要，合同還應(yīng)當(dāng)或可以呈報(bào)上級(jí)主管機(jī)關(guān)鑒證、批準(zhǔn)，或報(bào)工商行政管理部門(mén)鑒證，或請(qǐng)公證處公證。
合同的履行
十五、合同依法成立，既具有法律約束力。一切與合同有關(guān)的部門(mén)、人員都必須本著“?重合同、守信譽(yù)”?的原則。嚴(yán)格執(zhí)行合同所規(guī)定的義務(wù)，確保合同的實(shí)際履行或全面履行。
十六、合同履行完畢的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)以合同條款或法律規(guī)定為準(zhǔn)。沒(méi)有合同條款或法律規(guī)定的，一般應(yīng)以物資交清，工程竣工并驗(yàn)收合格、價(jià)款結(jié)清、無(wú)遺留交涉手續(xù)為準(zhǔn)。
十七、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)部及有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)隨時(shí)了解、掌握合同的履行情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理或匯報(bào)。否則，造成合同不能履行、不能完全履行的，要追究有關(guān)人員的責(zé)任。
合同的變更、解除
十八、在合同履行過(guò)程中，碰到困難的，首先應(yīng)盡一切努力克服困難，盡力保障合同的履行。如實(shí)際履行或適當(dāng)履行確有人力不可克服的困難而需變更，解除合同時(shí)，應(yīng)在法律規(guī)定或合理期限內(nèi)與對(duì)方當(dāng)事人進(jìn)行協(xié)商。
十九、對(duì)方當(dāng)事人提出變更、解除合同的，應(yīng)從維護(hù)本公司合法權(quán)益出發(fā)，從嚴(yán)控制。
二十、變更、解除合同，必須符合《合同法》的規(guī)定，并應(yīng)在公司內(nèi)辦理有關(guān)的手續(xù)。
二十一、變更、解除合同的手續(xù)，應(yīng)按本制度規(guī)定的審批權(quán)限和程序執(zhí)行。
二十二、變更、解除合同，一律必需采用書(shū)面形式(?包括當(dāng)事人雙方的信件、函電、電傳等)?，口頭形式一律無(wú)效。
二十三、變更、解除合同的協(xié)議在未達(dá)成或未批準(zhǔn)之前，原合同仍有效，仍應(yīng)履行。但特殊情況經(jīng)雙方一致同意的例外。
二十四、因變更、解除合同而使當(dāng)事人的利益遭受損失的，除法律允許免責(zé)任的以外，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，并在變更、解除合同的協(xié)議書(shū)中明確規(guī)定。
二十五、以變更、解除合同為名，行以權(quán)謀私、假公濟(jì)私之實(shí)，損公肥私的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，從嚴(yán)懲處。
合同糾紛的處理
二十六、合同在履行過(guò)程中如與對(duì)方當(dāng)事人發(fā)生糾紛的，應(yīng)按《合同法》等有關(guān)法規(guī)和本《制度》規(guī)定妥善處理。
二十七、合同糾紛由有關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)與法律顧問(wèn)負(fù)責(zé)處理，經(jīng)辦人對(duì)糾紛的處理必須具體負(fù)責(zé)到底。
二十八、處理合同糾紛的原則是：
1?、堅(jiān)持以事實(shí)為依據(jù)、以法律為準(zhǔn)繩，法律沒(méi)規(guī)定的，以國(guó)家政策或合同條款為準(zhǔn)。
2?、以雙方協(xié)商解決為基本辦法。糾紛發(fā)生后，應(yīng)及時(shí)與對(duì)方當(dāng)事人友好協(xié)商，在既維護(hù)本公司合法權(quán)益，又不侵犯對(duì)方合法權(quán)益的基礎(chǔ)上，互諒互讓，達(dá)成協(xié)議，解決糾紛。
3?、因?qū)Ψ截?zé)任引起的糾紛，應(yīng)堅(jiān)持原則，保障我方合法權(quán)益不受侵犯;?因我方責(zé)任引起的糾紛，應(yīng)尊重對(duì)方的合法權(quán)益，主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，并盡量采取補(bǔ)救措施，減少我方損失;?因雙方責(zé)任引起的糾紛，應(yīng)實(shí)事求是，分清主次，合情合理解決。
二十九、在處理糾紛時(shí)，應(yīng)加強(qiáng)聯(lián)系，及時(shí)通氣，積極主動(dòng)地做好應(yīng)做的工作，不互相推諉、指責(zé)、埋怨，統(tǒng)一意見(jiàn)，統(tǒng)一行動(dòng)，一致對(duì)外。
三十、合同糾紛的提出，加上由我方與當(dāng)事人協(xié)商處理糾紛的時(shí)間，應(yīng)在法律規(guī)定的時(shí)效內(nèi)進(jìn)行，并必須考慮有申請(qǐng)仲裁或起訴的足夠的時(shí)間。
三十一、凡由法律顧問(wèn)處理的合同糾紛，有關(guān)部門(mén)必須主動(dòng)提供下列證據(jù)材料。
2?、送貨、提貨、托運(yùn)、驗(yàn)收、發(fā)票等有關(guān)憑證;
3?、貨款的承付、托收憑證，有關(guān)財(cái)務(wù)帳目;
4?、產(chǎn)品的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、封樣、樣品或鑒定報(bào)告;
5?、有關(guān)方違約的證據(jù)材料;
6?、其他與處理糾紛有關(guān)的材料。
三十二、對(duì)于合同糾紛經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)的，應(yīng)簽訂書(shū)面協(xié)議，由雙方代表簽字并加蓋雙方單位公章或合同專用章。
三十三、對(duì)雙方已經(jīng)簽署的解決合同糾紛的協(xié)議書(shū)，上級(jí)主管機(jī)關(guān)或仲裁機(jī)關(guān)的調(diào)解書(shū)、仲裁書(shū)，在正式生效后，應(yīng)復(fù)印若干份，分別送與對(duì)該糾紛處理及履行有關(guān)的部門(mén)收?qǐng)?zhí)，各部門(mén)應(yīng)由專人負(fù)責(zé)該文書(shū)執(zhí)行的了解或履行。
三十四、對(duì)于當(dāng)事人在規(guī)定的期限屆滿時(shí)沒(méi)有執(zhí)行上述文書(shū)中有關(guān)規(guī)定的，承辦人應(yīng)及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。
三十五、對(duì)方當(dāng)事人逾期不履行已經(jīng)發(fā)生法律效力的調(diào)解書(shū)、仲裁決定書(shū)或判決書(shū)的，可向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。
三十六、在向人民法院提交申請(qǐng)執(zhí)行書(shū)之前，有關(guān)部門(mén)應(yīng)認(rèn)真檢查對(duì)方的執(zhí)行情況，防止差錯(cuò)。執(zhí)行中若達(dá)成和解協(xié)議的，應(yīng)制作協(xié)議書(shū)并按協(xié)議書(shū)規(guī)定辦理。
三十七、合同糾紛處理或執(zhí)行完畢的，應(yīng)及時(shí)通知有關(guān)單位，并將有關(guān)資料匯總、歸檔，以備考。
合同的管理
三十八、本公司對(duì)合同實(shí)行二級(jí)管理、專業(yè)歸口制度，法人委托書(shū)制度，基礎(chǔ)管理制度。
三十九、本公司合同管理具體是：
公司由董事長(zhǎng)授權(quán)總經(jīng)理總負(fù)責(zé)，歸口管理部門(mén)為財(cái)務(wù)部、辦公室;?副總經(jīng)理歸口管理房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、建設(shè)合同;?各部門(mén)具體負(fù)責(zé)各自授權(quán)范圍內(nèi)的合同談判、擬稿及履行工作。
四十、公司所有合同均由辦公室統(tǒng)一登記編號(hào)、經(jīng)辦人簽名后，按審批權(quán)限分別由董事長(zhǎng)、總經(jīng)理或其他書(shū)面授權(quán)人簽署。
四十一、辦公室會(huì)同有關(guān)部門(mén)認(rèn)真做好合同管理的基礎(chǔ)工作。具體如下：
1?、建立合同檔案;
2?、建立合同管理臺(tái)帳;
3?、填寫(xiě)“?合同情況月報(bào)表”?。
工程發(fā)包制度
為加強(qiáng)工程發(fā)包管理，確保工程質(zhì)量，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本制度。
一、工程勘察、設(shè)計(jì)、施工依法實(shí)行招標(biāo)發(fā)包，擇優(yōu)選擇承包單位，公司可以對(duì)建筑面積500?平方米或工程造價(jià)20?萬(wàn)元以內(nèi)的工程直接發(fā)包。
二、建設(shè)工程的發(fā)包單位與承包單位應(yīng)當(dāng)依法訂立書(shū)面合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。
三、承包單位不得轉(zhuǎn)包工程業(yè)務(wù)，可以獨(dú)立組織施工的單項(xiàng)工程不得肢解發(fā)包。
四、主體工程必須由承包單位自行施工，其它分項(xiàng)工程如需分包，必須經(jīng)公司批準(zhǔn)擇優(yōu)選定具有相應(yīng)資質(zhì)的分包單位。簽訂分包合同，分包合同與總包合同的約定應(yīng)當(dāng)一致;?不一致的，以總包合同為準(zhǔn)。
五、建設(shè)工程必須發(fā)包給具有相應(yīng)資質(zhì)等級(jí)的施工單位，應(yīng)避免承包方以低于成本的價(jià)格競(jìng)標(biāo)，不得任意壓縮合理工期。
六、凡屬投資公司員工，其直系親屬不得參與本公司組織的招投標(biāo)。
工程材料設(shè)備采購(gòu)管理制度
一、項(xiàng)目技術(shù)部是工程材料設(shè)備采購(gòu)管理的第一責(zé)任部門(mén)，具體工作由項(xiàng)目技術(shù)部會(huì)同投資發(fā)展部完成。
二、對(duì)于大宗材料、大型設(shè)備的采購(gòu)，必須進(jìn)行公開(kāi)招標(biāo)或邀請(qǐng)招標(biāo)。通過(guò)考察綜合評(píng)選，采用相對(duì)價(jià)格較低、保證質(zhì)量的材料和設(shè)備。
三、對(duì)不適宜招標(biāo)項(xiàng)目的少量材料設(shè)備，要進(jìn)行詳細(xì)地考察了解，選擇合適的產(chǎn)品。
四、對(duì)工程所需的材料、設(shè)備，應(yīng)根據(jù)需要數(shù)量、規(guī)格、使用時(shí)間等作出采購(gòu)計(jì)劃，周密布署，確保工期。
確定工程材料設(shè)備采購(gòu)供貨方后，應(yīng)簽定詳細(xì)的供貨合同，內(nèi)容包括產(chǎn)地、品牌、等級(jí)、數(shù)量、價(jià)格、型號(hào)、供貨時(shí)間等，按照合同規(guī)定，保證及時(shí)供貨。
五、工程用材料設(shè)備設(shè)專人管理，材料、設(shè)備進(jìn)場(chǎng)后及時(shí)辦理驗(yàn)收、入庫(kù)手續(xù)。對(duì)不合格的材料、設(shè)備嚴(yán)禁辦理入庫(kù)手續(xù)，材料、設(shè)備領(lǐng)用辦理出入庫(kù)手續(xù)，辦理后及時(shí)把材料、設(shè)備出入庫(kù)手續(xù)送交財(cái)務(wù)部，保證帳物相符、帳帳相符。
六、供貨方應(yīng)及時(shí)提供工程材料設(shè)備的證明和有關(guān)票據(jù)，以便結(jié)算入帳。
七、項(xiàng)目技術(shù)部及其駐工地代表嚴(yán)格對(duì)進(jìn)場(chǎng)工程材料設(shè)備進(jìn)行
監(jiān)督和檢查驗(yàn)收，確保工程質(zhì)量。
商品房銷(xiāo)售管理制度
為了規(guī)范商品房銷(xiāo)售行為，保障商品房交易雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和《商品房銷(xiāo)售管理辦法》，結(jié)合公司的具體情況，制定本制度。
售房市場(chǎng)和工作人員
一、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部是商品房銷(xiāo)售管理的第一責(zé)任部門(mén)。
二、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)工作以提高公司經(jīng)濟(jì)效益，壯大企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力為目標(biāo)，營(yíng)銷(xiāo)人員必須發(fā)揚(yáng)愛(ài)崗敬業(yè)、團(tuán)結(jié)奉獻(xiàn)精神，具有責(zé)任心和使命感，完成公司所交給的商品房營(yíng)銷(xiāo)任務(wù)。
三、售房有形市場(chǎng)是公司精神文明建設(shè)的窗口，營(yíng)銷(xiāo)人員要做到誠(chéng)實(shí)守信、規(guī)范交易、熱情服務(wù)，自覺(jué)維護(hù)公司的聲譽(yù)和形象。四、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部在新建項(xiàng)目開(kāi)盤(pán)前，應(yīng)認(rèn)真作出切實(shí)可行的營(yíng)銷(xiāo)方案，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。在實(shí)施過(guò)程中，銷(xiāo)售價(jià)格未經(jīng)批準(zhǔn)不得變更。
五、房屋預(yù)售建筑面積由投資發(fā)展部會(huì)同市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部計(jì)算，房屋銷(xiāo)售面積須經(jīng)房管局測(cè)量復(fù)核后，列出明細(xì)表，雙方工作人員書(shū)面確認(rèn)無(wú)誤后，報(bào)分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)、財(cái)務(wù)部備案。在預(yù)售過(guò)程中不得擅自變更。
六、工作人員要努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，互相配合、言行一致，向顧客介紹商品房時(shí)要講究服務(wù)態(tài)度和推銷(xiāo)技巧，做到宣傳力度大、范圍廣、影響深、效果好。
七、在銷(xiāo)售商品房屋工作中，嚴(yán)格執(zhí)行《商品房銷(xiāo)售管理辦法》，設(shè)立銷(xiāo)售帳本、房屋預(yù)訂登記本、房屋移交登記本、售后服務(wù)登記本;?認(rèn)真簽訂和及時(shí)發(fā)放房屋預(yù)售協(xié)議書(shū)、房屋買(mǎi)賣(mài)合同、房屋使用說(shuō)明書(shū)和質(zhì)量保證書(shū)。
八、銷(xiāo)售帳薄的記錄要內(nèi)容真實(shí)、數(shù)字準(zhǔn)確、帳目清楚、日清月結(jié)，月底及時(shí)向總經(jīng)理上報(bào)銷(xiāo)售情況，及時(shí)報(bào)表。
九、房屋銷(xiāo)售后，要及時(shí)將預(yù)售協(xié)議書(shū)、買(mǎi)賣(mài)合同、結(jié)算單等銷(xiāo)售資料整理入檔管理。
十、所有購(gòu)房款必須由市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部于收款當(dāng)日交財(cái)務(wù)部，存至指定銀行帳戶，嚴(yán)禁公-款私存。
十一、營(yíng)銷(xiāo)人員要圓滿完成各自的銷(xiāo)售任務(wù)，負(fù)責(zé)從介紹房屋、交款、貸款、結(jié)算、簽訂合同、房屋移交、維修等等營(yíng)銷(xiāo)過(guò)程中的全部工作。
十二、營(yíng)銷(xiāo)人員要保守商業(yè)機(jī)密，確保商品房?jī)r(jià)格、戶型、銷(xiāo)售情況等內(nèi)部信息不泄露。
十三、除完成銷(xiāo)售任務(wù)以外，營(yíng)銷(xiāo)人員要服從部室的安排，完成部室交給的其它工作任務(wù)。
合同的簽訂與管理
十四、簽訂合同必須遵守國(guó)家的法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定。簽訂商品房買(mǎi)賣(mài)合同時(shí)，要明確以下內(nèi)容：當(dāng)事人名稱或姓名、房屋狀況、銷(xiāo)售方式、房屋面積、價(jià)格、價(jià)款、付款方式和時(shí)間、交付使用條件和日期、建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)、配套設(shè)施狀況、公共配套建筑的產(chǎn)權(quán)歸屬、面積差異處理方式、違約責(zé)任、雙方約定的其他事項(xiàng)。
十五、簽訂房屋買(mǎi)賣(mài)合同時(shí)要本著“?重合同，守信譽(yù)”?的原則，做到合法、嚴(yán)密、可行。
十六、妥善保管房屋買(mǎi)賣(mài)合同檔案，每份合同在蓋章前都必須到公司辦公室登記、編號(hào)。市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部負(fù)責(zé)建立合同管理臺(tái)帳(?包括序號(hào)、合同號(hào)、簽約日期、對(duì)方姓名)?，做到準(zhǔn)確、及時(shí)、完整。
商品房按揭貸款和其它業(yè)務(wù)
十七、為購(gòu)房戶辦理按揭貸款，要熟悉業(yè)務(wù)，熟練掌握操作流程，必須按照銀行規(guī)定簽定合同，做到辦證細(xì)心，資料齊全，專人辦理。
十八、結(jié)合公司發(fā)展計(jì)劃，制訂商品房營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃和實(shí)施方案，充分調(diào)動(dòng)營(yíng)銷(xiāo)人員的積極性，提高經(jīng)濟(jì)效益。
十九、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部會(huì)同投資發(fā)展部、項(xiàng)目技術(shù)部做好竣工商品房的移交工作，現(xiàn)場(chǎng)查驗(yàn)土建、水電等配套設(shè)施并核實(shí)房屋面積，確認(rèn)無(wú)誤后(?竣工房屋面積須經(jīng)房管部門(mén)書(shū)面認(rèn)可)?，查驗(yàn)人員辦理書(shū)面移交手續(xù)?？⒐そㄖ骷?xì)表報(bào)副總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部據(jù)此編制房屋銷(xiāo)售結(jié)算清單，報(bào)財(cái)務(wù)部備案，不得擅自變更。
辦公室管理制度
為完善公司的行政管理機(jī)制，建立規(guī)范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各項(xiàng)行政工作有章可循、照章辦事，特制訂本制度。
文件收發(fā)規(guī)定
一、董事會(huì)和公司的文件由辦公室擬稿。文件形成后，屬董事會(huì)的由董事長(zhǎng)簽發(fā)，屬公司的由總經(jīng)理簽發(fā)，屬黨內(nèi)的由簽發(fā)。
業(yè)務(wù)文件由有關(guān)部門(mén)擬稿，分管副總經(jīng)理或總工程師審核、簽發(fā)。
屬于秘密的文件，核稿人應(yīng)該注“?秘密”?字樣，并確定報(bào)送范圍。秘密文件按保密規(guī)定，由專人印制、報(bào)送。
二、已簽發(fā)的文件由核稿人登記，并按不同類別編號(hào)后，按文印規(guī)定處理。
文件由擬稿人校對(duì)，審核后方能復(fù)英蓋章。
三、董事會(huì)和公司的文件由辦公室負(fù)責(zé)報(bào)送。送件人應(yīng)把文件內(nèi)容、報(bào)送日期、部門(mén)、接件人等事項(xiàng)登記清楚，并報(bào)告報(bào)送結(jié)果。
秘密文件由專人按核定的范圍報(bào)送。
四、經(jīng)簽發(fā)的文件原稿送辦公室存檔。
五、外來(lái)的文件由辦公室文書(shū)負(fù)責(zé)簽收，并于接件當(dāng)日填寫(xiě)閱辦單，按領(lǐng)導(dǎo)批示的要求送達(dá)有關(guān)部門(mén)，辦好文件閱辦;?屬急件的，應(yīng)在接件后即時(shí)報(bào)送。
六、文件閱辦部門(mén)或個(gè)人，對(duì)有閱辦要求的文件，應(yīng)在三日內(nèi)辦理完畢，并將辦理情況反饋至辦公室。三日內(nèi)不能辦理完畢的，應(yīng)向辦公室說(shuō)明原因。
文印管理規(guī)定
七、所有文印人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露工作中接觸的公司保密事項(xiàng)。
八、打印正式文件，必須按文件簽發(fā)規(guī)定由總經(jīng)理簽署意見(jiàn)，送信息中心打櫻各部門(mén)草擬的文件、合同、資料等，由各部門(mén)自行打櫻打印文件、發(fā)傳真均需逐項(xiàng)登記，以備查驗(yàn)。
九、文印人員必須按時(shí)、按質(zhì)、按量完成各項(xiàng)打字、傳真、復(fù)印任務(wù)，不得積壓延誤。工作任務(wù)繁忙時(shí)，應(yīng)加班完成。辦理中如遇不清楚的地方，應(yīng)及時(shí)與有關(guān)人員校對(duì)清楚。
十、文件、傳真等應(yīng)及時(shí)發(fā)送給有關(guān)人員。因積壓延誤而致工作失誤或造成損失的，追究當(dāng)事人的責(zé)任。
十一、嚴(yán)禁擅自為私人打英復(fù)印材料，違犯者視情節(jié)輕重給予罰款處理。
辦公用品購(gòu)置領(lǐng)用規(guī)定
十二、公司領(lǐng)導(dǎo)及未實(shí)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核部門(mén)所需的辦公用品，由辦公室填寫(xiě)《資金使用審批表》，報(bào)總經(jīng)理審批后購(gòu)置。實(shí)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核的部門(mén)所需購(gòu)置辦公用品，到辦公室領(lǐng)用，辦理出入庫(kù)手續(xù)，明確金額。需購(gòu)置的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)《資金使用審批表》，報(bào)總經(jīng)理審批后由辦公室購(gòu)置。大額資金的使用，由總經(jīng)理審核并報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后辦理。
十三、辦公用品購(gòu)置后，須持總經(jīng)理審批的《資金使用審批表》和購(gòu)貨發(fā)票、清單，到辦理出入庫(kù)手續(xù)。未辦理出入庫(kù)手續(xù)的，財(cái)務(wù)部不予報(bào)銷(xiāo)。
十四、各部門(mén)所用的專用表格等印刷品，由部門(mén)自行制定格式，按規(guī)定報(bào)總經(jīng)理審批后，由辦公室統(tǒng)一印制。
十六、所有員工要勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)，努力降低消耗和辦公費(fèi)用。
電話使用規(guī)定
十七、公司各部門(mén)電話費(fèi)均按月包干使用。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：辦公室120?元/?月，投資發(fā)展部100?元/月，財(cái)務(wù)部60?元/?月，城建資產(chǎn)部100?元/?月，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部200?元/?月，項(xiàng)目技術(shù)部130?元/?月，會(huì)議中心50?元/?月。
十八、若有超出當(dāng)月包干標(biāo)準(zhǔn)的，從超額部門(mén)的工資中扣出。當(dāng)月節(jié)余部分累計(jì)到本部門(mén)下月話費(fèi)中使用。
考勤制度
一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人同意。
三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部、項(xiàng)目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會(huì)議中心周日值班由各部門(mén)自行安排，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)加班審批表，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。
四、嚴(yán)格請(qǐng)、銷(xiāo)假制度。員工因私事請(qǐng)假1?天以內(nèi)的(?含1?天)?，由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3?天以內(nèi)的(?含3天)?，由副總經(jīng)理批準(zhǔn);3?天以上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷(xiāo)假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。
五、上班時(shí)間開(kāi)始后5?分鐘至30?分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;?超過(guò)30?分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30?分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處;?超過(guò)30?分鐘者，按曠工半天論處。
六、1?個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3?次者，扣發(fā)5?天的基本工資;?累計(jì)達(dá)3?次以上5?次以下者，扣發(fā)10?天的基本工資;?累計(jì)達(dá)5?次以上10?次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15?天的基本工資;?累計(jì)達(dá)10?次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。
七、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金;?每月累計(jì)曠工1?天者，扣發(fā)5?天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予一次警告處分;?每月累計(jì)曠工2?天者，扣發(fā)10?天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記過(guò)1?次處分;?每月累計(jì)曠工3?天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記大過(guò)1?次處分;?每月累計(jì)曠工3?天以上，6?天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，第二個(gè)月起留用察看，發(fā)放基本工資;?每月累計(jì)曠工6?天以上者(?含6?天)?，予以辭退。
八、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無(wú)關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1?天處理;?當(dāng)月累計(jì)2?次的，按曠工2?天處理;?當(dāng)月累計(jì)3?次的，按曠工3?天處理。
九、參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請(qǐng)假的，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理;?未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。
十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí)，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);?未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。
十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，決定假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助20?元;?夜間加班或值班的，每個(gè)補(bǔ)助10?元;?節(jié)日值班每天補(bǔ)助40?元。未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理;?如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。
十二、員工的考勤情況，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比資格。
檔案管理制度
一、嚴(yán)格執(zhí)行黨和國(guó)家的保密、安全制度，確保檔案和案卷機(jī)密安全。
二、各部室應(yīng)在每年元月底向公司辦公室移交上年度文書(shū)檔案并履行清交手續(xù)。
三、各部室應(yīng)明確規(guī)定檔案責(zé)任人，檔案責(zé)任人(?檔案員)?對(duì)本部門(mén)檔案的收集、建檔、保管、借閱和利用負(fù)全責(zé)。
四、各類規(guī)章制度、辦法、人事、工資資料、會(huì)議記錄、會(huì)議紀(jì)要、簡(jiǎn)報(bào)、重要電話記錄、接待來(lái)訪記錄、上級(jí)來(lái)文、公司發(fā)文、工作計(jì)劃和工作總結(jié)以及添置設(shè)備、財(cái)產(chǎn)的產(chǎn)權(quán)資料由辦公室負(fù)責(zé)歸檔。
五、各工程項(xiàng)目立項(xiàng)、國(guó)土、規(guī)劃、設(shè)計(jì)、監(jiān)理、質(zhì)監(jiān)及技術(shù)等圖紙文字技術(shù)資料、質(zhì)量資料由投資發(fā)展部負(fù)責(zé)歸檔。
六、各類承包合同、商務(wù)合同、協(xié)議的正本原件由財(cái)務(wù)部歸檔，副本原件由辦公室歸檔，其他部門(mén)備份存檔并由信息中心實(shí)行電腦化管理。
七、各招商引資貸款項(xiàng)目申報(bào)資料、征地、拆遷批復(fù)、國(guó)土規(guī)劃等技術(shù)、圖紙分別由投資發(fā)展部、城建資產(chǎn)部、項(xiàng)目技術(shù)部、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部等業(yè)務(wù)部門(mén)按業(yè)務(wù)分工負(fù)責(zé)歸檔。
八、歸檔資料必須符合下列要求：
①?文件材料齊全完整;
②?根據(jù)檔案內(nèi)容合并整理、立卷;
③?根據(jù)檔案內(nèi)容的歷史關(guān)系，區(qū)別保存價(jià)值、分類、整理、立卷，案卷標(biāo)題簡(jiǎn)明確切，便于保管和利用。
九、檔案資料借閱需履行登記、簽字手續(xù)，重要資料借閱需先請(qǐng)示分管領(lǐng)導(dǎo)。
十、由分管領(lǐng)導(dǎo)定期組織檔案責(zé)任人、業(yè)務(wù)部門(mén)組成檔案鑒定小組對(duì)超期檔案進(jìn)行鑒定，提交檔案報(bào)告，并根據(jù)有關(guān)規(guī)定的酌情處置。
十一、加強(qiáng)檔案保管工作，做好防盜、防火、防蟲(chóng)、防鼠、防潮、防高溫工作，定期檢查檔案保管工作。
帶電作業(yè)管理制度內(nèi)容帶電作業(yè)人員必須做到篇三
在日新月異的現(xiàn)代社會(huì)中，很多場(chǎng)合都離不了制度，制度泛指以規(guī)則或運(yùn)作模式，規(guī)范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì)結(jié)構(gòu)。這些規(guī)則蘊(yùn)含著社會(huì)的價(jià)值，其運(yùn)行表彰著一個(gè)社會(huì)的秩序。那么什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編整理的縣供電分公司帶電作業(yè)管理制度，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
1、配電帶電作業(yè)人員應(yīng)身體健康，無(wú)妨礙作業(yè)的生理和心理障礙，應(yīng)具有電工原理和電力線路的基本知識(shí)，掌握配電、帶作業(yè)的基本原理和操作方法熟悉作業(yè)工具的適用范圍和使用方法，通過(guò)專門(mén)培訓(xùn)，考試合格后并且有上崗證。
2、熟悉《電業(yè)安全工作規(guī)程》和《配電線路帶電作業(yè)技術(shù)導(dǎo)則》，會(huì)緊急救護(hù)法，觸電解救法和心肺復(fù)蘇法。
3、工作負(fù)責(zé)人，（包括工作監(jiān)護(hù)人）應(yīng)具有3年以上的配電帶電作業(yè)實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉設(shè)備狀況，具有一定組織能力和事故處理能力，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)的安全監(jiān)護(hù)。
4、氣象條件的要求
5、作業(yè)應(yīng)在良好的天氣下進(jìn)行如遇雷、雨、雪霧天氣不得進(jìn)行帶電作業(yè)，風(fēng)力大于5級(jí)以上，一般不宜進(jìn)行作業(yè)。
6、在特殊情況下，若必須在惡劣氣修下帶電搶修，工作負(fù)責(zé)人應(yīng)針對(duì)現(xiàn)場(chǎng)氣象和工作條件，組織全體人員充分討論，制定可靠的安全措施，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審核后方可進(jìn)行。
7、夜間搶修作業(yè)應(yīng)有足夠的'照明設(shè)施。
8、帶電作業(yè)過(guò)程中若遇天氣突然變化，有可能危及人身或設(shè)備安全時(shí)，應(yīng)立即停止工作，盡快恢復(fù)設(shè)備正常狀況，或爭(zhēng)取設(shè)置臨時(shí)安全措施。
9、配電帶電作業(yè)的新項(xiàng)目，新工具必須經(jīng)過(guò)技術(shù)鑒定合格通過(guò)在模擬制備上實(shí)際操作后，確認(rèn)切實(shí)可行，并制訂出相應(yīng)的操作程序和安全技術(shù)措施，經(jīng)本單位工程師或主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方能在運(yùn)行設(shè)備上進(jìn)行作業(yè)。
10、凡是有較重大或較復(fù)雜的作業(yè)項(xiàng)目，必須組織有關(guān)技術(shù)人員，作業(yè)人員研究討論后制定出相應(yīng)的操作程序和安全技術(shù)措施，經(jīng)本部門(mén)技術(shù)負(fù)責(zé)人審核，本單位總工程師或主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可執(zhí)行。
1、工作票制度
（1）配電帶電作業(yè)時(shí)應(yīng)按《兩票實(shí)施細(xì)則》的有關(guān)規(guī)定填寫(xiě)電帶作業(yè)第二種工人票，工作票由工作負(fù)責(zé)人員審核可行性簽字后生效。
（2）工作票的有效時(shí)間以批準(zhǔn)檢修時(shí)限，工作終結(jié)后，工作負(fù)責(zé)人應(yīng)簽署“已執(zhí)行”章子，并存檔1年備查。
（3）工作票簽發(fā)人應(yīng)由有豐富的帶電作業(yè)經(jīng)驗(yàn)，熟悉人員，設(shè)備，配電網(wǎng)絡(luò)，熟悉《電業(yè)安全工作規(guī)程》和本細(xì)則，經(jīng)考試合格并經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的人員擔(dān)任。
（4）每次作業(yè)前全體作業(yè)人員應(yīng)在現(xiàn)場(chǎng)列隊(duì)，由工負(fù)責(zé)人宣讀工作票，布置工作任務(wù)并進(jìn)行人員分工，交代安全技術(shù)措施，現(xiàn)場(chǎng)施工，作業(yè)及配合等，并認(rèn)真檢查有關(guān)有工具、材料，齊全、合格后方可開(kāi)始工作。
2、工作監(jiān)護(hù)制度
（1）配電帶電作業(yè)必須有專人監(jiān)護(hù)，工作負(fù)責(zé)人（監(jiān)護(hù)人）必須在工作現(xiàn)場(chǎng)行使監(jiān)護(hù)職責(zé)，對(duì)作業(yè)人員的作業(yè)方式，步驟進(jìn)行監(jiān)護(hù)，及時(shí)糾正不安全的動(dòng)作，監(jiān)護(hù)人不得擅離崗位或兼任其他工作。
（2）工作負(fù)責(zé)人因故必須離開(kāi)崗位時(shí)，可交給有資格擔(dān)任監(jiān)護(hù)的人員負(fù)責(zé)，但必須將現(xiàn)場(chǎng)情況、安全措施和工作任務(wù)交代清楚。
3、工作間斷和終結(jié)制度
（1）配電帶電作業(yè)過(guò)程中，可能因故需臨時(shí)間斷，在間斷期間工作現(xiàn)場(chǎng)的帶電工具和器材應(yīng)可靠固定，并保持安全距離，派專人看守。
（2）間斷工作恢復(fù)以前，必須檢查一切工具，器材和設(shè)備，經(jīng)查明確定安全可靠才能重新工作。
（3）每項(xiàng)作業(yè)結(jié)束后，應(yīng)仔細(xì)清理工作現(xiàn)場(chǎng)，工作負(fù)責(zé)人應(yīng)嚴(yán)格檢查設(shè)備上有無(wú)工具和材料遺留，設(shè)備是否可以恢復(fù)工作狀態(tài)。
1、絕緣桿作業(yè)法
絕緣桿作業(yè)法是指作業(yè)人員與帶電體保持《電業(yè)安全工作規(guī)程（電力線路部分）》（以下簡(jiǎn)稱《安規(guī)》），規(guī)定的安全距離，通過(guò)絕緣工具進(jìn)行作業(yè)的方式，在作業(yè)范圍窄小或線路多回架設(shè)，作業(yè)人員有可能觸及不同電位的電力設(shè)施時(shí)，作業(yè)人員應(yīng)穿戴絕緣防護(hù)用具，對(duì)帶電體應(yīng)進(jìn)行絕緣遮蔽，絕緣桿作業(yè)法即可在登桿作業(yè)中采用，也可在斗臂車(chē)的工作斗或其他絕緣平臺(tái)上采用。
帶電作業(yè)管理制度內(nèi)容帶電作業(yè)人員必須做到篇四
帶電作業(yè)技術(shù)管理制度之相關(guān)制度和職責(zé)，總則第1條為了加強(qiáng)帶電作業(yè)工作的領(lǐng)導(dǎo)，提高其管理水平，保證作業(yè)安全，促進(jìn)帶電作業(yè)向深度和廣度發(fā)展，特制訂本制度。第2條本制度適用于電力系統(tǒng)開(kāi)展帶電作業(yè)的基層單位。
第1條為了加強(qiáng)帶電作業(yè)工作的領(lǐng)導(dǎo)，提高其管理水平，保證作業(yè)安全，促進(jìn)帶電作業(yè)向深度和廣度發(fā)展，特制訂本制度。
第2條本制度適用于電力系統(tǒng)開(kāi)展帶電作業(yè)的基層單位（指發(fā)電廠、供電局、電業(yè)局、供電公司、下同）及其上級(jí)管理機(jī)關(guān)（省局和網(wǎng)局）。
第3條帶電作業(yè)是我國(guó)電力生產(chǎn)的一項(xiàng)重要革新成果，已成為電氣設(shè)備的常用檢修測(cè)試方法之一。它對(duì)電網(wǎng)安全經(jīng)濟(jì)運(yùn)行、提高供電可靠性和社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益意義重大，因此，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)必須高度重視，積極推廣應(yīng)用，使其發(fā)揮應(yīng)有作用。
第4條帶電作業(yè)是一個(gè)技術(shù)性較強(qiáng)操作安全水平要求較高的特殊工種。因此，凡開(kāi)展帶電作業(yè)的單位，對(duì)作業(yè)人員必須堅(jiān)持專業(yè)培訓(xùn)，考試合格后才能允許參加批準(zhǔn)項(xiàng)目的作業(yè)。
第5條各網(wǎng)局、省局可根據(jù)本制度的規(guī)定，結(jié)合本地區(qū)實(shí)際情況和工作需要，制訂相應(yīng)的補(bǔ)充規(guī)定，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行，并報(bào)上級(jí)機(jī)關(guān)備案。
第一章帶電作業(yè)的組織管理
第7條各網(wǎng)局（省局）的帶電作業(yè)工作，由網(wǎng)局（省局）生產(chǎn)局長(zhǎng)（或總工程師）統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，具體工作由生產(chǎn)（技）處負(fù)責(zé)。
第8條各網(wǎng)局（省局）生產(chǎn)（技）處設(shè)專職或兼職帶電作業(yè)專業(yè)工程師，負(fù)責(zé)編制全網(wǎng)（?。щ娮鳂I(yè)發(fā)展（包括人員培訓(xùn)）規(guī)劃：組織交流帶電作業(yè)新經(jīng)驗(yàn)；督促執(zhí)行有關(guān)帶電作業(yè)的規(guī)章制度；組織帶電作業(yè)新項(xiàng)目、新工具研制和技術(shù)鑒定；大力推進(jìn)帶電作業(yè)新工具、新技術(shù)；組織并參加重大事故調(diào)查分析，制訂反事故措施；每年做好專業(yè)總結(jié)上報(bào)。
第9條各網(wǎng)局（省局）科技處根據(jù)電力系統(tǒng)發(fā)展和生產(chǎn)需要，編制帶電作業(yè)科研規(guī)劃，并督促實(shí)施。
1．在網(wǎng)局（省局）領(lǐng)導(dǎo)下，積極參與各基層單位進(jìn)行帶電作業(yè)技術(shù)發(fā)展研究的科學(xué)試驗(yàn)，提供試驗(yàn)手段和場(chǎng)地，并進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)。
2．負(fù)責(zé)各基層單位因受設(shè)備條件限制不能進(jìn)行的帶電作業(yè)工具出廠（驗(yàn)收）試驗(yàn)和預(yù)防性試驗(yàn)。
3．收集國(guó)內(nèi)外帶電作業(yè)情報(bào)，不定期匯編帶電作業(yè)技術(shù)動(dòng)態(tài)，為各基層單位提供信息。
4．開(kāi)展帶電作業(yè)基礎(chǔ)理論研究。
第11條各電力設(shè)計(jì)院在設(shè)計(jì)輸、變電工程時(shí)，應(yīng)滿足帶電作業(yè)的安全技術(shù)要求，并為開(kāi)展帶電作業(yè)工作方便和工具通用創(chuàng)造條件。
1．認(rèn)真貫徹有關(guān)規(guī)程制度和技術(shù)文件；
3．組織編制帶電作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)操作規(guī)程；
4．負(fù)責(zé)帶電作業(yè)人員的培訓(xùn)；
5．參加輸、變電工程初步設(shè)計(jì)審查，根據(jù)帶電作業(yè)安全條件提出意見(jiàn)；
6．協(xié)助作業(yè)班組編寫(xiě)或?qū)徍藦?fù)雜的帶電作業(yè)項(xiàng)目的施工方案和安全措施；
7．參加帶電作業(yè)事故調(diào)查和分析；
8．除每年二月做好年度總結(jié)上報(bào)外，還應(yīng)及時(shí)完成專業(yè)總結(jié)，以不斷提高帶電作業(yè)技術(shù)和管理水平。
第13條各基層單位應(yīng)制訂出車(chē)間（工區(qū)、所、場(chǎng)、隊(duì)、處等，下同）和帶電作業(yè)班組的技術(shù)管理職責(zé)范圍，并配備適當(dāng)?shù)膶?、兼職人員，以達(dá)到分工明確，相互配合，各盡其責(zé)的目的。
第二章帶電作業(yè)人員的培訓(xùn)、考核與管理
第14條各網(wǎng)局（省局）應(yīng)建立帶電作業(yè)培訓(xùn)中心，配備模擬設(shè)備和場(chǎng)地，有計(jì)劃地對(duì)全網(wǎng)（?。щ娮鳂I(yè)人員分期分批進(jìn)行輪訓(xùn)，以逐步提高他們的技術(shù)素質(zhì)。
第15條根據(jù)網(wǎng)局（省局）安排，各基層單位帶電作業(yè)專責(zé)人協(xié)助教育科編制本單位的年度培訓(xùn)計(jì)劃，并認(rèn)真執(zhí)行。
第16條帶電作業(yè)新人員的培訓(xùn)
對(duì)新參加帶電作業(yè)人員，要指派帶電作業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富的技術(shù)人員和技工向他們逐條講解《電業(yè)安全工作規(guī)程》帶電作業(yè)部分、《帶電作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)操作規(guī)程》，并組織他們學(xué)習(xí)電工基礎(chǔ)和帶電作業(yè)基本知識(shí)，絕緣材料性能，常用工具的構(gòu)造、規(guī)格、性能、用途、使用范圍和操作方法。
上述基本知識(shí)考試合格后，還需經(jīng)過(guò)模擬實(shí)際操作訓(xùn)練（運(yùn)行設(shè)備上操作考核，只有全部符合要求，才能發(fā)給合格證和附錄一，略），參加經(jīng)批準(zhǔn)的帶電作業(yè)項(xiàng)目操作。
所謂帶電作業(yè)新人員，系指由線路工改為帶電作業(yè)工或從技工學(xué)校新分配的人員，而不是指未轉(zhuǎn)正的學(xué)徒工。
第17條帶電作業(yè)人員的日常培訓(xùn)
帶電作業(yè)的日常培訓(xùn)，每月應(yīng)不少于4小時(shí)。學(xué)習(xí)內(nèi)容包括：帶電作業(yè)基本知識(shí)和規(guī)程制度；實(shí)際操作練習(xí)；技術(shù)問(wèn)答和考問(wèn)講解；復(fù)雜項(xiàng)目作業(yè)前的技術(shù)交底以及事故實(shí)例學(xué)習(xí)等。
第18條工作負(fù)責(zé)人（包括監(jiān)護(hù)人，下同）的培訓(xùn)
工作負(fù)責(zé)人是帶電作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)操作的組織者，安全措施的實(shí)施者，責(zé)任重大，因此，除一般帶電作業(yè)的培訓(xùn)外，還需進(jìn)行工作負(fù)責(zé)人的專門(mén)培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容為：工作負(fù)責(zé)人的組織能力；處理作業(yè)中的意外情況的應(yīng)變能力和理論知識(shí)，以不斷提高他們的理論水平和實(shí)際工作能力。
帶電作業(yè)管理制度內(nèi)容帶電作業(yè)人員必須做到篇五
總 則
第１條 為了加強(qiáng)帶電作業(yè)工作的領(lǐng)導(dǎo)，提高其管理水平，保證作業(yè)安全，促進(jìn)帶電作業(yè)向深度和廣度發(fā)展，特制訂本制度。
第２條 本制度適用于電力系統(tǒng)開(kāi)展帶電作業(yè)的基層單位（指發(fā)電廠、供電局、電業(yè)局、供電公司、下同）及其上級(jí)管理機(jī)關(guān)（省局和網(wǎng)局）。
第３條
帶電作業(yè)是我國(guó)電力生產(chǎn)的一項(xiàng)重要革新成果，已成為電氣設(shè)備的常用檢修測(cè)試方法之一。它對(duì)電網(wǎng)安全經(jīng)濟(jì)運(yùn)行、提高供電可靠性和社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益意義重大，因此，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)必須高度重視，積極推廣應(yīng)用，使其發(fā)揮應(yīng)有作用。
第４條
帶電作業(yè)是一個(gè)技術(shù)性較強(qiáng)操作安全水平要求較高的特殊工種。因此，凡開(kāi)展帶電作業(yè)的單位，對(duì)作業(yè)人員必須堅(jiān)持專業(yè)培訓(xùn)，考試合格后才能允許參加批準(zhǔn)項(xiàng)目的作業(yè)。
第５條 各網(wǎng)局、省局可根據(jù)本制度的規(guī)定，結(jié)合本地區(qū)實(shí)際情況和工作需要，制訂相應(yīng)的補(bǔ)充規(guī)定，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行，并報(bào)上級(jí)機(jī)關(guān)備案。
第一章 帶電作業(yè)的組織管理
第７條 各網(wǎng)局（省局）的帶電作業(yè)工作，由網(wǎng)局（省局）生產(chǎn)局長(zhǎng)（或總工程師）統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，具體工作由生產(chǎn)（技）處負(fù)責(zé)。
第８條
各網(wǎng)局（省局）生產(chǎn)（技）處設(shè)專職或兼職帶電作業(yè)專業(yè)工程師，負(fù)責(zé)編制全網(wǎng)（省）帶電作業(yè)發(fā)展（包括人員培訓(xùn)）規(guī)劃：組織交流帶電作業(yè)新經(jīng)驗(yàn)；督促執(zhí)行有關(guān)帶電作業(yè)的規(guī)章制度；組織帶電作業(yè)新項(xiàng)目、新工具研制和技術(shù)鑒定；大力推進(jìn)帶電作業(yè)新工具、新技術(shù)；組織并參加重大事故調(diào)查分析，制訂反事故措施；每年做好專業(yè)總結(jié)上報(bào)。
第９條 各網(wǎng)局（省局）科技處根據(jù)電力系統(tǒng)發(fā)展和生產(chǎn)需要，編制帶電作業(yè)科研規(guī)劃，并督促實(shí)施。
１．在網(wǎng)局（省局）領(lǐng)導(dǎo)下，積極參與各基層單位進(jìn)行帶電作業(yè)技術(shù)發(fā)展研究的科學(xué)試驗(yàn)，提供試驗(yàn)手段和場(chǎng)地，并進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)。
２．負(fù)責(zé)各基層單位因受設(shè)備條件限制不能進(jìn)行的帶電作業(yè)工具出廠（驗(yàn)收）試驗(yàn)和預(yù)防性試驗(yàn)。
３．收集國(guó)內(nèi)外帶電作業(yè)情報(bào)，不定期匯編帶電作業(yè)技術(shù)動(dòng)態(tài)，為各基層單位提供信息。
４．開(kāi)展帶電作業(yè)基礎(chǔ)理論研究。
第１１條 各電力設(shè)計(jì)院在設(shè)計(jì)輸、變電工程時(shí)，應(yīng)滿足帶電作業(yè)的安全技術(shù)要求，并為開(kāi)展帶電作業(yè)工作方便和工具通用創(chuàng)造條件。
１．認(rèn)真貫徹有關(guān)規(guī)程制度和技術(shù)文件；
２．編制年度帶電作業(yè)工作計(jì)劃，并組織實(shí)施；
３．組織編制帶電作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)操作規(guī)程；
４．負(fù)責(zé)帶電作業(yè)人員的培訓(xùn)；
５．參加輸、變電工程初步設(shè)計(jì)審查，根據(jù)帶電作業(yè)安全條件提出意見(jiàn)；
６．協(xié)助作業(yè)班組編寫(xiě)或?qū)徍藦?fù)雜的帶電作業(yè)項(xiàng)目的施工方案和安全措施；
７．參加帶電作業(yè)事故調(diào)查和分析；
８．除每年二月做好年度總結(jié)上報(bào)外，還應(yīng)及時(shí)完成專業(yè)總結(jié)，以不斷提高帶電作業(yè)技術(shù)和管理水平。
第１３條
各基層單位應(yīng)制訂出車(chē)間（工區(qū)、所、場(chǎng)、隊(duì)、處等，下同）和帶電作業(yè)班組的技術(shù)管理職責(zé)范圍，并配備適當(dāng)?shù)膶?、兼職人員，以達(dá)到分工明確，相互配合，各盡其責(zé)的目的。
第二章 帶電作業(yè)人員的培訓(xùn)、考核與管理
第１４條 各網(wǎng)局（省局）應(yīng)建立帶電作業(yè)培訓(xùn)中心，配備模擬設(shè)備和場(chǎng)地，有計(jì)劃地對(duì)全網(wǎng)（?。щ娮鳂I(yè)人員分期分批進(jìn)行輪訓(xùn)，以逐步提高他們的技術(shù)素質(zhì)。
第１５條 根據(jù)網(wǎng)局（省局）安排，各基層單位帶電作業(yè)專責(zé)人協(xié)助教育科編制本單位的年度培訓(xùn)計(jì)劃，并認(rèn)真執(zhí)行。
第１６條 帶電作業(yè)新人員＊的培訓(xùn)
對(duì)新參加帶電作業(yè)人員，要指派帶電作業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富的技術(shù)人員和技工向他們逐條講解《電業(yè)安全工作規(guī)程》帶電作業(yè)部分、《帶電作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)操作規(guī)程》，并組織他們學(xué)習(xí)電工基礎(chǔ)和帶電作業(yè)基本知識(shí)，絕緣材料性能，常用工具的構(gòu)造、規(guī)格、性能、用途、使用范圍和操作方法。
上述基本知識(shí)考試合格后，還需經(jīng)過(guò)模擬實(shí)際操作訓(xùn)練（運(yùn)行設(shè)備上操作考核，只有全部符合要求，才能發(fā)給合格證和附錄一，略），參加經(jīng)批準(zhǔn)的帶電作業(yè)項(xiàng)目操作。
＊所謂帶電作業(yè)新人員，系指由線路工改為帶電作業(yè)工或從技工學(xué)校新分配的人員，而不是指未轉(zhuǎn)正的學(xué)徒工。
第１７條 帶電作業(yè)人員的日常培訓(xùn)
帶電作業(yè)的日常培訓(xùn)，每月應(yīng)不少于４小時(shí)。學(xué)習(xí)內(nèi)容包括：帶電作業(yè)基本知識(shí)和規(guī)程制度；實(shí)際操作練習(xí)；技術(shù)問(wèn)答和考問(wèn)講解；復(fù)雜項(xiàng)目作業(yè)前的技術(shù)交底以及事故實(shí)例學(xué)習(xí)等。
第１８條 工作負(fù)責(zé)人（包括監(jiān)護(hù)人，下同）的培訓(xùn)
工作負(fù)責(zé)人是帶電作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)操作的組織者，安全措施的實(shí)施者，責(zé)任重大，因此，除一般帶電作業(yè)的培訓(xùn)外，還需進(jìn)行工作負(fù)責(zé)人的專門(mén)培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容為：工作負(fù)責(zé)人的組織能力；處理作業(yè)中的意外情況的應(yīng)變能力和理論知識(shí)，以不斷提高他們的理論水平和實(shí)際工作能力。
第１９條
帶電作業(yè)人員的考核（包括規(guī)程考試和基本知識(shí)的考試）。每年不少于一次。考試前一周，應(yīng)通知被考人。考試成績(jī)應(yīng)登記在帶電作業(yè)合格證內(nèi)?？荚嚦煽?jī)不合格者，應(yīng)在半個(gè)月內(nèi)補(bǔ)考，仍不及格者，收回合格證，并按有關(guān)規(guī)定扣發(fā)獎(jiǎng)金，直到考試合格為止。
第２０條 帶電作業(yè)人員的管理
１．帶電作業(yè)是在不停電的設(shè)備上進(jìn)行的特殊作業(yè)，要求作業(yè)人員具有一定的技術(shù)水平和專業(yè)知識(shí)，因此，人員的配備應(yīng)從電力技校、中專畢業(yè)生或三級(jí)及以上的線路工中選擇，學(xué)徒工不允許參加帶電作業(yè)。
２．帶電作業(yè)人員應(yīng)保持相對(duì)穩(wěn)定，人員變動(dòng)應(yīng)征求本單位帶電作業(yè)負(fù)責(zé)人意見(jiàn)，并經(jīng)總工程師批準(zhǔn)。
３．帶電作業(yè)人員脫離帶電作業(yè)三個(gè)月以上者，應(yīng)重新進(jìn)行《電業(yè)安全工作規(guī)程》帶電作業(yè)部分考試，并履行批準(zhǔn)手續(xù)。
４．帶電作業(yè)工作負(fù)責(zé)人和工作票簽發(fā)人按《電業(yè)安全工作規(guī)程》規(guī)定條件和程序?qū)徟?/p>
第三章 帶電作業(yè)項(xiàng)目管理與計(jì)劃實(shí)施
第２１條 常規(guī)項(xiàng)目的管理
常規(guī)項(xiàng)目系指操作簡(jiǎn)單，使用常用工具進(jìn)行經(jīng)常性作業(yè)的項(xiàng)目，如更換絕緣子，斷、接引等。各基層單位應(yīng)根據(jù)本單位實(shí)際情況列出常規(guī)帶電作業(yè)項(xiàng)目。
常規(guī)項(xiàng)目必須編制相應(yīng)的現(xiàn)場(chǎng)操作規(guī)程，由基層單位帶電作業(yè)專責(zé)人審查，總工程師批準(zhǔn)后執(zhí)行。
第２２條 新項(xiàng)目的管理
新項(xiàng)目系指本單位以往未進(jìn)行過(guò)的帶電作業(yè)項(xiàng)目，帶電作業(yè)新項(xiàng)目必須編制作業(yè)的安全技術(shù)措施，經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)模擬操作，確認(rèn)安全可靠，經(jīng)本單位帶電作業(yè)專責(zé)人審查，總工程師批準(zhǔn)后，方可到帶電設(shè)備上應(yīng)用。
新項(xiàng)目轉(zhuǎn)為常規(guī)項(xiàng)目前，必須經(jīng)過(guò)技術(shù)鑒定，取得技術(shù)鑒定書(shū)（附錄二，略）。技術(shù)鑒定小組由基層單位帶電作業(yè)專責(zé)人、生技科、安監(jiān)科有關(guān)人員和有經(jīng)驗(yàn)的帶電作業(yè)人員組成，在總工程師主持下進(jìn)行。
技術(shù)鑒定應(yīng)準(zhǔn)備下列資料：
１．新工具組裝圖及機(jī)械、電氣試驗(yàn)報(bào)告；
２．新項(xiàng)目或新工具研制總結(jié)；
３．現(xiàn)場(chǎng)操作規(guī)程和安全技術(shù)措施。
第２３條 科研項(xiàng)目的管理
科研項(xiàng)目系指難度大而復(fù)雜需要進(jìn)行研究試驗(yàn)的帶電作業(yè)新項(xiàng)目。
帶電作業(yè)科研項(xiàng)目，由各基層單位科技管理部門(mén)，根據(jù)生產(chǎn)需要，確定課題，組織力量攻關(guān)。經(jīng)試驗(yàn)和試用確認(rèn)成功后，由課題承擔(dān)單位準(zhǔn)備好研制報(bào)告、試驗(yàn)報(bào)告、現(xiàn)場(chǎng)操作規(guī)程和安全技術(shù)措施、現(xiàn)場(chǎng)試操作和試用報(bào)告等資料，申請(qǐng)技術(shù)鑒定。
科研項(xiàng)目的技術(shù)鑒定，由下達(dá)課題單位主持，參加人選和數(shù)量應(yīng)符合有關(guān)規(guī)定。
科研項(xiàng)目通過(guò)鑒定后并經(jīng)總工程師批準(zhǔn)，才能逐步推廣應(yīng)用。
第２４條 帶電作業(yè)處理緊急缺陷或事故搶修，應(yīng)符合批準(zhǔn)的帶電作業(yè)項(xiàng)目，否則，應(yīng)根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際情況制訂可靠的安全措施，經(jīng)總工程師批準(zhǔn)的方可進(jìn)行。
第２５條 各基層單位帶電作業(yè)專責(zé)人應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)需要，于年底編制出次年帶電作業(yè)計(jì)劃，經(jīng)總工程師批準(zhǔn)后下達(dá)執(zhí)行。
第２６條 各基層單位的`車(chē)間與帶電作業(yè)班組應(yīng)有月、季帶電作業(yè)計(jì)劃，以保證年帶電作業(yè)計(jì)劃的實(shí)施。
計(jì)劃變動(dòng)時(shí)，應(yīng)申明理由，辦理變更手續(xù)。計(jì)劃完成后，車(chē)間的專、兼職人員應(yīng)及時(shí)統(tǒng)計(jì)、分析和上報(bào)。
第２７條 帶電作業(yè)所需工具、材料，由車(chē)間專、兼職人員編制清冊(cè)，每年申請(qǐng)一次，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，提請(qǐng)物資供應(yīng)部門(mén)按技術(shù)要求和計(jì)劃采購(gòu)。
對(duì)一些特殊要求的材料和工具，在征得物資供應(yīng)部門(mén)同意后，可派熟悉帶電作業(yè)的人員外出負(fù)責(zé)購(gòu)置。
第２８條 外購(gòu)材料、工具或自制工具，均需按《電業(yè)安全工作規(guī)程》有關(guān)規(guī)定進(jìn)行驗(yàn)收試驗(yàn)或出廠試驗(yàn)，在取得合格證（附錄三、四，略）后才允許投入現(xiàn)場(chǎng)使用。
第２９條 帶電作業(yè)工具的預(yù)防性試驗(yàn)（包括電氣和機(jī)械試驗(yàn)）結(jié)果和有效日期應(yīng)填入試驗(yàn)卡片，加蓋合格章后才能繼續(xù)使用。
第３０條 帶電作業(yè)絕緣工具試驗(yàn)不合格者，應(yīng)找出原因，進(jìn)行處理，再經(jīng)試驗(yàn)合格后才能使用，否則，必須淘汰。
第３１條 帶電作業(yè)工具管理
１．帶電作業(yè)工具應(yīng)有永久性編號(hào)，在一個(gè)基層單位范圍內(nèi)，不允許出現(xiàn)相同的編號(hào)。
２．帶電作業(yè)工具用畢入庫(kù)前，工具保管員應(yīng)進(jìn)行外觀檢查和驗(yàn)收，發(fā)現(xiàn)缺陷，應(yīng)及時(shí)處理并試驗(yàn)合格，否則不能繼續(xù)使用。
３．帶電作業(yè)工具的保管、運(yùn)輸、使用等其他方面規(guī)定均按《電業(yè)安全工作規(guī)程》規(guī)定執(zhí)行。
４．已淘汰的工具，應(yīng)有“×”明顯標(biāo)志，并清出工具房。
第３２條 為保證帶電作業(yè)工具處于良好狀態(tài)，帶電班應(yīng)配備專用帶電作業(yè)工具（程）車(chē)。
第五章 帶電作業(yè)資料管理
第３３條
每次完成帶電作業(yè)后，工作負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)在“帶電作業(yè)登記表”上（附錄七）逐欄登記存檔備查。并作為年度統(tǒng)計(jì)依據(jù)。年度統(tǒng)計(jì)從元月１日起至當(dāng)年１２月３１日止。
第３４條 開(kāi)展帶電作業(yè)的車(chē)間和班組應(yīng)備有下列技術(shù)資料和記錄。
３．帶電作業(yè)分項(xiàng)需要工具卡片（附錄九，略）；
４．帶電作業(yè)登記表（附錄七，略）；
５．帶電作業(yè)工具清冊(cè)（附錄十，略）；
６．帶電作業(yè)工具及絕緣材料技術(shù)證明書(shū)或使用說(shuō)明書(shū)；
７．帶電作業(yè)工具預(yù)防性試驗(yàn)卡（附錄五、六，略）；
８．帶電作業(yè)新項(xiàng)目、新工具（指自制工具）技術(shù)鑒定書(shū)及其附件；
９．帶電作業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和培訓(xùn)考核記錄簿；
１０．帶電作業(yè)不安全情況、事故障礙記錄簿；
１１．班組工作日記簿；
１２．線路和變電站一次結(jié)線圖；
１３．有關(guān)電氣設(shè)備參數(shù)一覽表。
第３５條 各基層單位應(yīng)按下列內(nèi)容建立具體的獎(jiǎng)勵(lì)制度，以促進(jìn)帶電作業(yè)發(fā)展。
２．對(duì)帶電作業(yè)人員實(shí)行按實(shí)際操作天數(shù)給予補(bǔ)貼。
第３６條 帶電作業(yè)人員有下述情形之一者，應(yīng)扣發(fā)津貼和獎(jiǎng)金：
１．違反《電業(yè)安全工作規(guī)程》規(guī)定；
２．出現(xiàn)不安全情況或造成未遂事故；
３．造成帶電作業(yè)事故。
① 帶電作業(yè)人員必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)，考試合格。凡參加帶電作業(yè)的人員，必須經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的工藝培訓(xùn)，并考試合格后才能參加帶電作業(yè)。
② 工作票簽發(fā)人和工作負(fù)責(zé)人必須經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)。帶電作業(yè)工作票簽發(fā)人和工作負(fù)責(zé)人應(yīng)具有帶電作業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉帶電作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)和作業(yè)工具，對(duì)某些不熟悉的帶電作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)，能組織現(xiàn)場(chǎng)查勘，作業(yè)判斷和確定作業(yè)方法及應(yīng)采取的措施。工作票簽發(fā)人必須經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，工作負(fù)責(zé)人可經(jīng)工區(qū)領(lǐng)導(dǎo)人批準(zhǔn)。
③ 帶電作業(yè)必須設(shè)專人監(jiān)護(hù)，監(jiān)護(hù)人應(yīng)由有帶電作業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人員擔(dān)任，監(jiān)護(hù)人不得直接操作，監(jiān)護(hù)的范圍不得超過(guò)一個(gè)作業(yè)點(diǎn)，復(fù)雜的或高桿塔上的作業(yè)應(yīng)增設(shè)塔上監(jiān)護(hù)人。
④ 應(yīng)用帶電作業(yè)新項(xiàng)目和新工具時(shí)，必須經(jīng)過(guò)科學(xué)試驗(yàn)和領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。對(duì)于比較復(fù)雜、難度較大的帶電作業(yè)新項(xiàng)目和研制的新工具必須進(jìn)行科學(xué)試驗(yàn)，確認(rèn)安全可靠，編出操作工藝方案和安全措施，并經(jīng)廠主管生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可使用。
⑤ 帶電作業(yè)應(yīng)在良好天氣下進(jìn)行。如遇雷、雨、雪、霧等天氣，不得進(jìn)行帶電作業(yè)；風(fēng)力大于 5級(jí)時(shí)，一般不宜進(jìn)行帶電作業(yè)。
雷電時(shí)，直擊雷和感應(yīng)雷都會(huì)產(chǎn)生雷電過(guò)電壓，該過(guò)電壓可能使設(shè)備絕緣和帶電作業(yè)工具遭到破壞，給作業(yè)人員人身安全帶來(lái)嚴(yán)重危險(xiǎn)；雨、霧天氣，絕緣工具長(zhǎng)時(shí)間在露天中會(huì)受潮，使絕緣強(qiáng)度明顯下降；高溫天氣時(shí)，作業(yè)人員在桿塔、導(dǎo)線上工作時(shí)間過(guò)長(zhǎng)會(huì)中暑；嚴(yán)寒風(fēng)雪天氣，導(dǎo)線弛度減小，應(yīng)力增加，此時(shí)作業(yè)會(huì)加大導(dǎo)線荷載，甚至發(fā)生導(dǎo)線斷線；當(dāng)風(fēng)力大于 5級(jí)時(shí)，空中作業(yè)人員會(huì)出現(xiàn)較大的側(cè)向受力，工作穩(wěn)定度差，給作業(yè)造成困難，監(jiān)護(hù)能見(jiàn)度差，易引起事故。
在特殊情況下，必須在惡劣天氣下進(jìn)行帶電作業(yè)時(shí)，應(yīng)組織有關(guān)人員充分討論，采取必要可靠的安全措施，并經(jīng)廠主管生產(chǎn)的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行。
⑥ 帶電作業(yè)必須經(jīng)調(diào)度同意批準(zhǔn)。帶電作業(yè)工作負(fù)責(zé)人在帶電作業(yè)工作開(kāi)始之前，應(yīng)與調(diào)度聯(lián)系，得到調(diào)度的同意后方可進(jìn)行，工作結(jié)束后應(yīng)向調(diào)度匯報(bào)。
⑦ 帶電作業(yè)時(shí)應(yīng)停用重合閘。帶電作業(yè)有下列情況之一者應(yīng)停用重合閘，并不得強(qiáng)送電。
a.中性點(diǎn)有效接地 （直接接地） 的系統(tǒng)中有可能引起單項(xiàng)接地的作業(yè)。
b.中性點(diǎn)非有效接地 （中性點(diǎn)不接地或經(jīng)消弧線圈接地）的系統(tǒng)中有可能引起相間短路的作業(yè)。
c.工作票簽發(fā)人或工作負(fù)責(zé)人認(rèn)為需要停用重合閘的
作業(yè)。嚴(yán)禁約時(shí)停用或恢復(fù)重合閘。
⑧ 帶電作業(yè)過(guò)程中設(shè)備突然停電不得強(qiáng)送電。如果在帶電作業(yè)過(guò)程中設(shè)備突然停電，則作業(yè)人員仍視設(shè)備為帶電設(shè)備。此時(shí)，應(yīng)對(duì)工具和自身安全措施進(jìn)行檢查，以防出現(xiàn)意外過(guò)電壓，工作負(fù)責(zé)人應(yīng)盡快與調(diào)度聯(lián)系，調(diào)度未與工作負(fù)責(zé)人取得聯(lián)系前不得強(qiáng)送電。
以上規(guī)定適用于在海拔 1000m 及以下交流電 10 ～ 500kv的高壓架空線、發(fā)電廠和變電站電氣設(shè)備上采用等電位、中間電位和地電位方式進(jìn)行的帶電作業(yè)及低壓帶電作業(yè)。
帶電作業(yè)管理制度內(nèi)容帶電作業(yè)人員必須做到篇六
1、各科在節(jié)假日務(wù)必安排人員值班。節(jié)假日前三天，應(yīng)落實(shí)值班人員，做好節(jié)前排班，并通知本人。法定節(jié)日值班人員表報(bào)院辦公室，以便全院統(tǒng)一排班。
2、各科負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)落實(shí)并檢查各種搶救藥品及設(shè)備，保證節(jié)假日中使用。
3、節(jié)假日前，院部組織有關(guān)科室對(duì)全院各科室的值班安排及急癥搶救準(zhǔn)備進(jìn)行一次檢查。
4、各級(jí)值班人員均應(yīng)精力集中，不能分心，不干私活。嚴(yán)守工作崗位，不得擅自離開(kāi)。
5、各級(jí)值班人員不得私自與他人換班，如因特殊狀況務(wù)必?fù)Q班者，經(jīng)院長(zhǎng)同意批準(zhǔn)，另行安排值班人員。
6、進(jìn)修人員節(jié)假日期間，未經(jīng)科主任批準(zhǔn)，不得安排單獨(dú)值班。
7、各級(jí)值班人員，應(yīng)患于職守、盡職盡責(zé)，做好節(jié)
假日期間的各項(xiàng)工作。尤其要做好急癥搶救工作，并做好交接班。各級(jí)值班人員應(yīng)服從院總值班的工作調(diào)度。
1、當(dāng)天晚上18點(diǎn)至次日8:00點(diǎn)，值班經(jīng)理不定時(shí)查崗，各部夜班期間有需要解決的事項(xiàng)，及時(shí)報(bào)當(dāng)日值班經(jīng)理。
2、忠于職守，在值班時(shí)對(duì)酒店的各營(yíng)業(yè)場(chǎng)所進(jìn)行巡視檢查，積極認(rèn)真、迅速準(zhǔn)確地處理各種問(wèn)題，在遇到重大或緊急情況時(shí)及時(shí)報(bào)告總經(jīng)理。
4、值班經(jīng)理在值班期間，不得無(wú)故離店外出，如有特殊情況確需離店外出時(shí)，需經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn);否則扣50分。
5、值班經(jīng)理必須按值班順序值班，不得隨意調(diào)換，如有特殊情況需與他人調(diào)班的須在值班前落實(shí)并告知總經(jīng)理;否則雙方扣20分。
6、值班經(jīng)理在巡視各個(gè)區(qū)域時(shí)，帶上值班日記本讓各崗位員工在該本上簽字，以示巡視過(guò)這些區(qū)域。(凌晨0-2點(diǎn)間至少巡視記錄1次，按指紋1次，否則按考勤制度處理)
7、巡視檢查。對(duì)酒店各要害部位以及設(shè)施設(shè)備情況，如各樓層、廚房、鍋爐房、空調(diào)機(jī)房、總服務(wù)臺(tái)、前門(mén)外、院內(nèi)及餐廳包房等加強(qiáng)巡視檢查，會(huì)同保安人員切實(shí)做好營(yíng)業(yè)場(chǎng)所的安全保衛(wèi)工作，注意防火防盜工作。
8、值班經(jīng)理在值班期間，必須按要求巡視酒店各區(qū)域，督導(dǎo)各部門(mén)按酒店的規(guī)章制度、工作程序工作及節(jié)能降耗情況(按時(shí)開(kāi)關(guān)燈及其它設(shè)備)，對(duì)不規(guī)范的服務(wù)或服務(wù)質(zhì)量問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)要求有關(guān)部門(mén)當(dāng)班管理人員予以糾正、改進(jìn)，并將這些問(wèn)題或現(xiàn)象記錄在值班本上。
9、值班經(jīng)理須協(xié)助各部門(mén)當(dāng)班管理人員處理重大投訴事件，對(duì)涉及權(quán)限金額以內(nèi)的免賠，罰款可根據(jù)情況作出處理。并把事情經(jīng)過(guò)和處理結(jié)果記錄在值班本上。
10、值班期間酒店出現(xiàn)的問(wèn)題值班經(jīng)理負(fù)主要責(zé)任。
11、值班經(jīng)理房指定為維修房，當(dāng)房間入住75間以上時(shí)，當(dāng)日不再開(kāi)經(jīng)理房，經(jīng)理在當(dāng)晚22：00以后方可領(lǐng)取鑰匙，次日9時(shí)前必須退房。
12、不按要求或未盡職責(zé)的處罰20分以上。
第一條：值班人員在上班時(shí)間必須著工作服，且穿戴整齊。
第二條：保證監(jiān)控設(shè)備的正常運(yùn)行，值班室內(nèi)物品不得隨意搬動(dòng)，如有遺失、損壞，須照價(jià)賠償。
第三條：不得私自改裝值班室內(nèi)電路、開(kāi)關(guān)、插孔，嚴(yán)禁在室內(nèi)使用煤氣爐、電爐、電飯鍋、電磁爐等。
第四條：當(dāng)有外來(lái)人員或車(chē)輛進(jìn)入時(shí)，須禮貌接待，同時(shí)做好登記手續(xù)，拒絕登記的嚴(yán)禁放入。
第五條：須時(shí)刻關(guān)注負(fù)責(zé)區(qū)域情況，保證公共財(cái)產(chǎn)安全，并及時(shí)處理各類突發(fā)事件。如遇重大事件，不能處理的，應(yīng)及時(shí)上報(bào)請(qǐng)求協(xié)助處理。因未及時(shí)上報(bào)而造成的損失，由當(dāng)事人負(fù)責(zé)。
第六條：堅(jiān)守工作崗位，不得擅離職守，不得做與值班無(wú)關(guān)的事，不得讓其他人員進(jìn)入值班室。值班人員在值班時(shí)間內(nèi)，擅離職守的，按行政管理規(guī)定處理。
第七條?保證負(fù)責(zé)區(qū)域的整潔、衛(wèi)生，大門(mén)口嚴(yán)禁任何人擺放和放置物品，嚴(yán)禁亂涂亂畫(huà)。禁止在工作時(shí)間大聲喧嘩。
第八條：值班人員在收到信件、包裹時(shí)，須妥善保管，并及時(shí)通知當(dāng)事人。
第九條：廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁兒童進(jìn)入。家人探視時(shí)，嚴(yán)禁兒童進(jìn)入車(chē)間內(nèi)。
第十條：嚴(yán)禁任何人攜帶廠內(nèi)物品出廠，公司員工或務(wù)工人員攜帶物品出廠時(shí)，必須開(kāi)包檢查;離職人員出廠時(shí)，必須持有辦公室開(kāi)立的《放行條》才能放行;外來(lái)貨車(chē)離廠時(shí)，須持有《車(chē)輛出廠單》才能放行。因私自放行所造成財(cái)物的損失，由值班人員承擔(dān)。
第十一條：上班期間，大門(mén)必須關(guān)閉，員工不得出入，嚴(yán)禁員工深夜私自外出，晚上22:00關(guān)閉公司大門(mén)，值班員有權(quán)不給放行。
第十二條：本制度自簽發(fā)之日起正式實(shí)施。
為了加強(qiáng)對(duì)機(jī)關(guān)值班工作的管理，確保機(jī)關(guān)的安全和正常公務(wù)以及突發(fā)事件的處理，特制定本制度。
一、值班工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。
1、鎮(zhèn)機(jī)關(guān)值班工作由黨政主要領(lǐng)導(dǎo)分管，由鎮(zhèn)黨政辦公室負(fù)責(zé)具體組織實(shí)施。
2、黨政辦公室具體負(fù)責(zé)值班人員的編組，編制值班人員輪流表，并對(duì)值班情況進(jìn)行督促檢查。
3、機(jī)關(guān)全體工作人員實(shí)行全員分組輪流值班，每個(gè)值班組設(shè)一名組長(zhǎng)，值班組組長(zhǎng)由一名黨政領(lǐng)導(dǎo)或大辦公室、中心主任擔(dān)任。
二、值班組值班時(shí)間：
星期一至星期五下午18：00點(diǎn)至晚上21：00點(diǎn)和星期六、星期天(包括國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日)早上8：00點(diǎn)至晚上21：00點(diǎn)必須在辦公室值班。
其余時(shí)間由位同志輪流負(fù)責(zé)(含工作日的中午休息時(shí)間12：00——15：00，有情況發(fā)生立即通知值班組負(fù)責(zé)及時(shí)處理)。
重大節(jié)假日和重要的大型活動(dòng)的值班由鎮(zhèn)政府研究后臨時(shí)安排。
三、值班組人員的主要任務(wù)。
1、處理公務(wù)來(lái)電，答復(fù)公務(wù)電話的查詢。
2、接待來(lái)訪群眾，處理一般的來(lái)訪事件。
3、處理突發(fā)事件和緊急公務(wù)。
4、向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告重要事件和重要情況，承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的關(guān)事項(xiàng)。
5、做好機(jī)關(guān)的安全防護(hù)，作好值班記錄。
四、對(duì)值班工作的具體要求。
1、記錄處理各類公務(wù)來(lái)電，值班人員應(yīng)在《值班記錄》中記錄清楚如下內(nèi)容：來(lái)電話人的單位、姓名、聯(lián)系電話、電話內(nèi)容，并將電話內(nèi)容及時(shí)報(bào)送值班負(fù)責(zé)人，由值班負(fù)責(zé)人作出相應(yīng)的處理。
2、對(duì)突發(fā)事件的處理，值班組接到突發(fā)事件的報(bào)告后，除少數(shù)人留守電話外，其余人員應(yīng)在值班黨政領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，迅速趕到事件現(xiàn)場(chǎng)并進(jìn)行相應(yīng)的處理，若遇重大的突發(fā)事件，應(yīng)及時(shí)呈報(bào)鎮(zhèn)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)，然后通知相關(guān)人員。
3、對(duì)區(qū)委區(qū)府及各部局的會(huì)議通知和電話通知，要記錄清楚會(huì)議名稱、會(huì)議時(shí)間、地點(diǎn)、參會(huì)人員及會(huì)議要求;如遇緊急會(huì)議通知，應(yīng)設(shè)法立即通知參會(huì)人員參加會(huì)議，一般通知?jiǎng)t交由黨政辦公室辦理。
4、值班期間如遇上級(jí)來(lái)鎮(zhèn)檢查工作，值班組應(yīng)負(fù)責(zé)接待;如遇群眾來(lái)訪，應(yīng)認(rèn)真聽(tīng)取來(lái)訪者的'意見(jiàn)，作好記錄，做好思想工作，不得推諉不辦。
5、值班期間如收到上級(jí)寄發(fā)給黨政主要領(lǐng)導(dǎo)的緊急公文或緊急信函，值班組要設(shè)法完成公文或信函的發(fā)送任務(wù)。
五、值班人員的職責(zé)和紀(jì)律。
1、值班組人員必須按時(shí)到崗，按照交接班，值班人員到崗情況由值班組專人記入《值班記錄》內(nèi)，以確保機(jī)關(guān)任何時(shí)候都有人值班。值班人員有事須按規(guī)定向組長(zhǎng)請(qǐng)假。
2、值班人員不準(zhǔn)在值班期間和值班室里打牌、賭博、酗酒或做與值班無(wú)關(guān)的事。
3、值班人員不按時(shí)到位或工作失職造成機(jī)關(guān)被盜或財(cái)產(chǎn)被破壞的，將視其情節(jié)的輕重和財(cái)產(chǎn)損失的情況，追究值班人員的相關(guān)責(zé)任，并處以適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)賠償。
4、值班人員不準(zhǔn)在值班室里亂翻亂拿，保持值班室的清潔衛(wèi)生和整潔。
5、值班無(wú)故缺席者，給予50元的經(jīng)濟(jì)處罰，值班遲到或早退者給予30元處罰。如無(wú)人值班，視為該值班組全體人員缺席，每人各處罰50元，并在次日公布。一年內(nèi)有三次無(wú)故缺席值班或遲到早退六次，扣發(fā)年終獎(jiǎng)金的10%。
六、其他：
1、鎮(zhèn)機(jī)關(guān)的駕駛員必須參與值班，駕駛員每個(gè)月一輪換，值班駕駛員如有事，須向黨政辦公室請(qǐng)假。
2、值班室鑰匙按值班時(shí)間在黨政辦領(lǐng)取，值班結(jié)束后歸還原處。
3、黨政領(lǐng)導(dǎo)和黨政辦公室人員將隨時(shí)進(jìn)行檢查，如發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定者將嚴(yán)格處理，給予經(jīng)濟(jì)處罰的由黨政辦出具手續(xù)，交財(cái)政辦在下月工資中扣出;給予行政處分的由黨委、政府行文進(jìn)行處分，并報(bào)區(qū)組織部、區(qū)紀(jì)委、區(qū)人事局，違法者送交司法機(jī)關(guān)處理。
為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)值班工作的領(lǐng)導(dǎo)和管理，進(jìn)一步規(guī)范值班人員行為，確保值班工作的有效進(jìn)行，特制定本制度。
一、值班人員的主要職責(zé)
負(fù)責(zé)解答投訴、咨詢的一般性問(wèn)題;
負(fù)責(zé)接聽(tīng)、記錄電話，接待來(lái)訪人員;
負(fù)責(zé)其他臨時(shí)交辦的工作;
負(fù)責(zé)處理突發(fā)事件。
二、值班人員應(yīng)提前做好值班準(zhǔn)備工作，不得遲到、早退;當(dāng)日不能值班者經(jīng)值班負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)可提前調(diào)換，并由值班負(fù)責(zé)人報(bào)帶班領(lǐng)導(dǎo)。
三、對(duì)來(lái)電、來(lái)訪人員提出的問(wèn)題，要及時(shí)解答;不能當(dāng)時(shí)解答的問(wèn)題，要及時(shí)查詢或與相關(guān)人員溝通后再做答復(fù);對(duì)反映的疑難問(wèn)題要詳細(xì)做好記錄，經(jīng)整理后轉(zhuǎn)交有關(guān)科室或辦公室。
四、值班人員要認(rèn)真受理和解答來(lái)電、來(lái)訪所反映的問(wèn)題，不得敷衍推諉。在受理來(lái)電、來(lái)訪過(guò)程中要熱情、周到、耐心、細(xì)致，使用規(guī)范用語(yǔ)，克服急躁情緒，杜絕過(guò)激言語(yǔ)。
五、值班工作由辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查。
六、值班人員務(wù)必嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，不得擅離職守，不得占用值班電話撥打私人電話，不做與值班工作無(wú)關(guān)的事項(xiàng)。
七、值班人員要持續(xù)值班室環(huán)境整潔，物品擺放整齊。
八、值班負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)組織值班人員做好值班工作。帶班領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)檢查本班次值班人員的到崗狀況。
九、對(duì)值班脫崗、無(wú)故不到崗人員，進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。對(duì)其他違規(guī)行為按有關(guān)規(guī)定處理。
十、遇有突發(fā)事件和重要事項(xiàng)時(shí)，須詳細(xì)記錄事件發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、事件概況，報(bào)告單位和人員的聯(lián)系方式，在第一時(shí)間按程序報(bào)告帶班領(lǐng)導(dǎo)并及時(shí)處理，不得延誤和疏漏。
一、值班分值中班和值夜班
1、值中班時(shí)間：每日上午下班時(shí)起至次日上午上班時(shí)止;
2、值夜班時(shí)間：每日下午下班時(shí)起至次日上午上班時(shí)止;
4、值班視同正常上班，值班人員須堅(jiān)守工作崗位，不得擅離;
7、值班時(shí)，應(yīng)將值班期間處理的問(wèn)題及未能處理的問(wèn)題，詳細(xì)記錄在《值班記錄本》上。
二、交接班
(一)、接班：接班人應(yīng)提前5分鐘到達(dá)客服中心進(jìn)行崗位交接工作;
1、接班人員清點(diǎn)值班用品，如：值班記錄本、筆、手電筒、被褥等;
2、認(rèn)真查閱上班值班記錄，詢問(wèn)上班工作完成狀況;
3、發(fā)現(xiàn)異常及不明白的地方，及時(shí)要求交班人員做出解釋，并做好記錄;
4、交接雙方在確認(rèn)無(wú)誤后，在上一班值班記錄上簽名，并開(kāi)始值班。
(二)、交班：交班人員應(yīng)在交班前10分鐘將公物擺放整齊有序(桌面、椅子、被褥等)。
1、檢查當(dāng)班值班記錄，收集整理相關(guān)資料，認(rèn)真如實(shí)填寫(xiě)當(dāng)班狀況;
2、將未完成的工作如實(shí)向接班人員交待說(shuō)明狀況;
3、互相簽名后，方可離崗;
4、一般狀況下，交班人員應(yīng)將本班所發(fā)生的未能解決的問(wèn)題，向接班人員交待清楚后，才能簽字。
1、辦公室財(cái)產(chǎn)保管。如有借出物品，一定要登記并及時(shí)催還。
2、將工作內(nèi)容及時(shí)登記在日志上。收到請(qǐng)柬、文件時(shí)，必須及時(shí)通知相關(guān)人員并及時(shí)登記備忘。做好交接工作：做了什么事，那些事已經(jīng)處理，那些事情還需要處理，請(qǐng)記在值班日志中。
3、按時(shí)到崗，觀察辦公室的整潔和衛(wèi)生狀況，根據(jù)情況打掃衛(wèi)生，不得在辦公室喧嘩、吵鬧，營(yíng)造良好的工作環(huán)境。
4、有領(lǐng)導(dǎo)前來(lái)會(huì)議，要主動(dòng)打招呼、倒茶，熱情接待。
5、要熟悉院辦老師及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，見(jiàn)到老師要尊敬稱呼。
6、接聽(tīng)電話時(shí)，主動(dòng)客氣應(yīng)接相關(guān)工作，面向不同部門(mén)、單位、人、事。聯(lián)系相關(guān)具體老師，急事馬上匯報(bào)，并作好記錄。
7、值班必須簽到，代班的同學(xué)需寫(xiě)清楚幫誰(shuí)代班。有特殊情況必須提前請(qǐng)假。
8、下班時(shí)要整理好辦公桌。關(guān)閉所有電器。
9、如辦公室沒(méi)開(kāi)門(mén)則及時(shí)與__聯(lián)系。
10、熟悉本部門(mén)工作情況，嚴(yán)禁在辦公室做與值班無(wú)關(guān)的事。
11、培養(yǎng)后備干部：相關(guān)工作建檔和部門(mén)工作運(yùn)行情況、開(kāi)展情況，負(fù)責(zé)人加強(qiáng)業(yè)務(wù)指導(dǎo)。
12、本制度自__年_月__日正式執(zhí)行，請(qǐng)各值班人員認(rèn)真貫徹，嚴(yán)格執(zhí)行!
帶電作業(yè)管理制度內(nèi)容帶電作業(yè)人員必須做到篇七
1.目的：加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律的管理，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序。
2.考勤范圍：
2.1公司在冊(cè)員工。
2.2特殊原因員工不考勤須總經(jīng)理批準(zhǔn)。
3.考勤方法：
3.1公司實(shí)行考勤機(jī)刷卡與部門(mén)考勤相結(jié)合的考勤辦法；
3.2考勤工作由辦公室專人負(fù)責(zé)，門(mén)衛(wèi)與各部門(mén)配合做好考勤過(guò)程中的監(jiān)督和管理工作，同時(shí)由門(mén)衛(wèi)承擔(dān)員工出入門(mén)、請(qǐng)假等情況的記錄、上報(bào)等工作。
4.考勤打卡時(shí)間：
5.有關(guān)規(guī)定：
5.1考勤規(guī)定
5.1.1由辦公室為每位員工編制考勤卡卡號(hào)，每天上下班應(yīng)依次排隊(duì)進(jìn)行刷卡，每個(gè)人只能刷本人的考勤卡才有效，如出現(xiàn)托人刷卡或替人刷卡時(shí)，均給予雙方各50元的處罰。一次不打卡者罰款10元。
5.1.2因公外出辦事無(wú)法返回或忘打卡者，次日必須填寫(xiě)出門(mén)單說(shuō)明原因，部門(mén)主管確認(rèn)后由員工本人遞交門(mén)衛(wèi)。次日不填寫(xiě)出門(mén)單視同沒(méi)打卡處理。
5.1.3員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，不遲到、不早退。遲到、早退10分鐘內(nèi)扣5元，1小時(shí)內(nèi)扣10元，以此類推；遲到、早退又不打卡雙重罰款。上午下班早退、下午上班遲到、中途離崗，視同遲到、早退處理。
5.1.4連續(xù)曠工三天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工6天，給予除名處理；
5.1.5曠工半天以上者，取消當(dāng)月獎(jiǎng)金；
5.1.8辦公室應(yīng)對(duì)考勤工作進(jìn)行全方位的監(jiān)督與檢查、落實(shí)，及時(shí)協(xié)調(diào)與處理工作中出現(xiàn)的問(wèn)題，對(duì)嚴(yán)重違反制度及時(shí)處理。
5.1.9上班時(shí)間不許串崗閑聊、就餐吃零食，廠區(qū)內(nèi)除經(jīng)理室與銷(xiāo)售部接待室可吸煙外，其他地方一律嚴(yán)禁吸煙，違者一次罰款10元，（休息時(shí)間食堂可吸煙）。
5.2請(qǐng)假、外出手續(xù)
5.2.1員工因公外出、或請(qǐng)病、事假、事先向部門(mén)（車(chē)間）辦理書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)。特殊情況口頭請(qǐng)假事后補(bǔ)辦。5.2.2請(qǐng)假時(shí)間二天，由所在車(chē)間或部門(mén)經(jīng)理簽字審批。超過(guò)二天的，車(chē)間員工須由生產(chǎn)部經(jīng)理審批，連續(xù)或續(xù)請(qǐng)假超過(guò)二周需報(bào)辦公室審批，其他行政管理人員請(qǐng)假超過(guò)二天報(bào)副總經(jīng)理審批。技術(shù)人員和中層干部請(qǐng)假超過(guò)3天的須由副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理審批。
5.2.3請(qǐng)假同意后《請(qǐng)假單》一聯(lián)交值班門(mén)衛(wèi)后方可離開(kāi)公司，請(qǐng)假一天扣減一天工資。臨時(shí)請(qǐng)假（如請(qǐng)假半小時(shí)、1小時(shí)等）每月進(jìn)行累計(jì)扣工資。未辦請(qǐng)假手續(xù)擅自離崗的作曠工處理。
5.2.5因工作需要經(jīng)常出入的人員（如銷(xiāo)售外勤、司機(jī)、采購(gòu)人員等），可持經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理特批的出門(mén)證出入，不必另行簽具《出門(mén)單》。
5.3探親假、春假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工資、路費(fèi)、報(bào)銷(xiāo)制度
5.3.1在本企業(yè)連續(xù)工作滿1年、配偶居住外地的中層以上干部和專業(yè)技術(shù)人員（中級(jí)職稱），每年可享受15天探親假（包括星期天），可分2次休假，路費(fèi)報(bào)銷(xiāo)1次來(lái)回（溫州至配偶地）。探親假期工資照發(fā)，獎(jiǎng)金按《績(jī)效工資管理制度》執(zhí)行，不影響效益工資。
5.3.2外地員工（不包括溫州三區(qū)及各縣）春節(jié)期間可享受10天春假，假期工資照扣，獎(jiǎng)金按獎(jiǎng)金制度執(zhí)行。凡在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年（當(dāng)年6月30日前進(jìn)廠上班）的外地員工（包括溫州市三區(qū)以外的各縣員工）春節(jié)期間探親，可報(bào)銷(xiāo)路費(fèi)1趟。中干、專業(yè)技術(shù)、本科以上學(xué)歷可報(bào)路費(fèi)來(lái)回。
5.3.3探親路費(fèi)報(bào)銷(xiāo)要憑合法的票據(jù)，路程溫州至某市某縣?？h、市內(nèi)交通費(fèi)自負(fù)。報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)以火車(chē)硬座、普通客車(chē)、輪船三等艙為限，不包括市內(nèi)交通費(fèi)，超支部份自負(fù)；副總、總工可報(bào)機(jī)票。
5.3.4探親報(bào)銷(xiāo)手續(xù)：經(jīng)辦公室審核、登記，報(bào)總經(jīng)理審批。
5.4婚假：法定婚齡（男年滿22周歲，女滿20周歲）員工，憑合法結(jié)婚證，婚假3天，晚婚假期6天?；榧倨陂g工資照發(fā)，獎(jiǎng)金按《績(jī)效工資管理制度》執(zhí)行，不影響效益工資。
5.5喪假：?jiǎn)T工的配偶、父母、子女逝世，可申請(qǐng)喪假三天。喪假期間工資照發(fā)，獎(jiǎng)金按《績(jī)效工資管理制度》執(zhí)行，不影響效益工資。
5.6產(chǎn)假：女員工符合計(jì)劃生育條例，產(chǎn)假為90天。工資、績(jī)效工資和效益工資按天數(shù)扣發(fā)。
5.7銷(xiāo)售外勤和其他人員出差、逢節(jié)假日補(bǔ)休制度。
5.7.3具體考勤辦法由部門(mén)考核，門(mén)衛(wèi)監(jiān)督,公司辦公室執(zhí)行。
5.8其他售后服務(wù)和技術(shù)人員因公出差，逢節(jié)假日計(jì)算加班費(fèi)（年薪制除外）委外培訓(xùn)不按上述規(guī)定。
第一章?總則
第一條為促進(jìn)公司規(guī)范化建設(shè)，維護(hù)辦公秩序，提高工作效率，參照國(guó)家有關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定是對(duì)公司全體職工進(jìn)行出勤檢查與管理的基本依據(jù)。
第三條必要的、嚴(yán)格的、實(shí)事求是的考勤管理，是圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)的重要保證，是提高全體職工素質(zhì)的必要條件。各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)負(fù)責(zé)人必須把考勤管理作為經(jīng)常性的工作來(lái)抓。
第四條自覺(jué)維護(hù)正常的辦公秩序，是公司全體職工的共同職責(zé)，要嚴(yán)以律已，互相監(jiān)督，確?？记诠芾砉ぷ髀涞綄?shí)處。各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)要加強(qiáng)檢查和督促，嚴(yán)格管理、嚴(yán)格要求，以保證本規(guī)定的實(shí)施。
第二章考勤
第五條按照國(guó)務(wù)院規(guī)定，除休息日和法定節(jié)假日外，每周一至周五為工作日。每日工作時(shí)間為上午8:00－12:00，下午2:30－6:00。
第六條遲到、早退、溜班
上班未在規(guī)定時(shí)間簽到者為遲到；未經(jīng)請(qǐng)假提前下班者為早退；工作時(shí)間擅離崗位者為溜班。
第七條事假、病假
工作時(shí)間因事因病請(qǐng)假并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)者，為事假或病假。
第八條超假、曠工
假期已滿，仍未銷(xiāo)假上班者為超假；未經(jīng)請(qǐng)假缺勤2小時(shí)以上者為曠工。
第九條值班、加班
領(lǐng)導(dǎo)安排非工作時(shí)間守崗者為值班；經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)決定或同意延長(zhǎng)工作時(shí)間，以及在休息日、法定節(jié)假日工作者為加班。
第十條滿勤、多出勤
全年無(wú)遲到、早退、溜班、曠工及請(qǐng)假者為滿勤；領(lǐng)導(dǎo)雖未安排，但為完成工作任務(wù)和維護(hù)公司、營(yíng)業(yè)部利益，主動(dòng)加班者為多出勤。
第十一條考勤標(biāo)準(zhǔn)
２、請(qǐng)假２－４小時(shí)按半天、5－8小時(shí)按１天計(jì)算。
第三章假期
第十二條休假和探親假
在公司工作一年以上的職工，均可按規(guī)定享受休假或探親假（當(dāng)年轉(zhuǎn)正定級(jí)人員，從下一年度開(kāi)始執(zhí)行）。
１、休假
工齡滿１年但不滿10年的職工，每年休假的假期為6天；滿10年不滿20年的10天；21年以上的15天。
２、探親假
（1）不能利用休息日與親人團(tuán)聚的跨地區(qū)的未婚職工探望父母，每年假期為20天；已婚職工探望配偶每年假期為30天。新調(diào)入職工，第二年開(kāi)始享受。
（2）夫妻在一地生活的職工探望省外的父母，每４年給假一次，假期為20天。
（3）職工的父母一方與配偶住在一地的，職工不再享受探望父母的待遇。
（4）夫妻在一地生活的職工每４年探望父母一次的假期，一般在第4年安排。如家中有特殊情況，提前用假，下次探望時(shí)間應(yīng)從第5年算起，不得依次提前。新調(diào)入職工，從調(diào)入之日開(kāi)始計(jì)算。
（5）職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位（部門(mén)）負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月工資的百分之三十以內(nèi)的，由本人自理，超過(guò)部分由所在單位（部門(mén)）負(fù)擔(dān)。往返路費(fèi)按火車(chē)硬臥標(biāo)準(zhǔn)。
第十三條生育假
1、女職工產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假15天。
2、晚育(24周歲生育第一個(gè)孩子)并領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》的，女方產(chǎn)假可延長(zhǎng)至135天。難產(chǎn)的，增加15天；生育多胞胎的，每多生育一嬰，產(chǎn)假增加15天。
3、夫妻雙方都有工作單位的，可給男方7天照顧假。
第十四條計(jì)劃生育假
１、女職工生育一個(gè)孩子后實(shí)行長(zhǎng)效節(jié)育措施失敗，第一次行人工流產(chǎn)手術(shù)者，根據(jù)縣級(jí)以上醫(yī)院證明，懷孕不足3個(gè)月可給產(chǎn)假15天，3個(gè)月以上者給產(chǎn)假42天。
２、職工實(shí)行長(zhǎng)效節(jié)育手術(shù)的假期分別為：男職工行結(jié)扎手術(shù)７天；女職工行放環(huán)術(shù)2天，取環(huán)術(shù)1天，結(jié)扎手術(shù)21天，人工流產(chǎn)手術(shù)后同時(shí)做結(jié)扎手術(shù)者30天，產(chǎn)后結(jié)扎另加14天。
第十五條公傷假。職工因公負(fù)傷，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)工會(huì)、人事和醫(yī)療單位認(rèn)可后，可請(qǐng)公傷假。
第十六條喪假。職工直系親屬死亡，可給假3天；旁系親屬死亡，可給假1天；其他親屬死亡，需請(qǐng)假者，按事假處理。
第十七條補(bǔ)休假。職工在休息日和法定節(jié)假日加班，原則上應(yīng)安排補(bǔ)休。休息日加班1天補(bǔ)休1天，法定節(jié)假日加班1天補(bǔ)休2天；因公出差一周的'補(bǔ)休1天，兩周以上的補(bǔ)休2天。
第十八條職工休假和探親假應(yīng)在不影響工作的前提下，妥善安排。
各類假期一般以年度為準(zhǔn)，一次連續(xù)休完，不得跨年度累計(jì)。
除事假外，在假期中如遇法定節(jié)假日，不能另外加假。探親假路途往返時(shí)間另行給假。
享受探親假者，不再享受休假待遇。
第十九條職工經(jīng)批準(zhǔn)參加業(yè)余學(xué)習(xí)（指電大、函大、大中專自學(xué)）考試占用的時(shí)間為公派學(xué)習(xí)，但考試前需出具有關(guān)證明，并辦理請(qǐng)假手續(xù)。
第四章請(qǐng)假審批權(quán)限和程序
第二十條一般職工(含副職以下中層干部)請(qǐng)法定假，由各單位（部門(mén)）領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，公司總部各部門(mén)還應(yīng)報(bào)人力資源部審批；事假和病假在2天內(nèi)由各單位（部門(mén)）領(lǐng)導(dǎo)審批，超過(guò)2天的報(bào)人力資源部審批。
各單位（部門(mén)）負(fù)責(zé)人請(qǐng)假２天以上（含2天）的，應(yīng)報(bào)人力資源部送公司領(lǐng)導(dǎo)審批。
第二十一條職工請(qǐng)假應(yīng)由本人填寫(xiě)《請(qǐng)假審批單》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開(kāi)工作崗位。特殊情況可先請(qǐng)他人代辦，或先電話報(bào)告，但事后必須自覺(jué)補(bǔ)辦手續(xù)。經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的《請(qǐng)假審批單》作為考勤和報(bào)銷(xiāo)差旅費(fèi)的依據(jù)之一。
職工請(qǐng)假應(yīng)按程序、逐級(jí)報(bào)批。應(yīng)由公司領(lǐng)導(dǎo)審批的，需經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意后方可上送。
第五章考勤管理
第二十二條全公司實(shí)行職工（含中層干部）上班簽到制度。職工到班后應(yīng)及時(shí)在簽到本或考勤機(jī)上簽注到崗時(shí)間。
職工必須親自簽到，不得互相代為簽到。
第二十三條各部的考勤工作一般由總務(wù)負(fù)責(zé)，公司總部各部由人力資源部負(fù)責(zé)。
第二十四條職工因特殊情況無(wú)法簽到、簽退的，應(yīng)報(bào)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意后，由部門(mén)考勤人員登記，報(bào)人力資源部備案。
第二十五條各部每月２日前將上月考勤情況匯總，并填寫(xiě)《考勤統(tǒng)計(jì)表》，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審簽后報(bào)公司人力資源部。
第二十六條各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本部門(mén)考勤工作負(fù)全責(zé)。應(yīng)隨時(shí)掌握、經(jīng)常檢查職工出勤情況，定期講評(píng)。
負(fù)責(zé)考勤工作的同志要堅(jiān)持原則，履行職責(zé)，切實(shí)做好考勤登記和統(tǒng)計(jì)工作。
第二十七條公司人力資源部是考勤工作的管理部門(mén)。除定期檢查、監(jiān)督公司總部各部室工作人員出勤情況和考勤制度的落實(shí)外，還要不定期地會(huì)同有關(guān)部門(mén)對(duì)異地分支機(jī)構(gòu)考勤情況進(jìn)行抽查。
第六章?獎(jiǎng)勵(lì)與處罰
第二十八條遵守、執(zhí)行和維護(hù)本規(guī)定表現(xiàn)突出者，應(yīng)給予表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。
第二十九條加班者，因工作需要不能補(bǔ)休的，可按規(guī)定發(fā)給加班費(fèi)。公休假?zèng)]有使用的，可按休息日的加班標(biāo)準(zhǔn)給予出勤獎(jiǎng)。
第三十條遲到、早退、溜班者，每次扣發(fā)30元；1個(gè)月內(nèi)遲到、早退或溜班超過(guò)３次者，每次按50元扣發(fā)；無(wú)故超假者，按曠工處理。
曠工者，除給予必要的行政處分外，按實(shí)際曠工天數(shù)扣發(fā)個(gè)人當(dāng)月工資和獎(jiǎng)金。曠工半天扣發(fā)1/4個(gè)月工資和獎(jiǎng)金，1天扣發(fā)1/2個(gè)月，依次類推；連續(xù)曠工8天或者全年累計(jì)曠工10天者，上報(bào)公司作辭退處理。
第三十一條職工必須親自簽到、簽退，不得委托他人代簽，否則，每發(fā)現(xiàn)一次，替代人與未到人各按曠工半天處理。
第三十二條負(fù)責(zé)考勤者和有關(guān)人員有意隱瞞或弄虛作假，發(fā)現(xiàn)一次，扣50元，并公開(kāi)批評(píng)。
第七章?工資的扣發(fā)
第三十三條月內(nèi)事假1－2天的，每天扣發(fā)20元； 3天以上的，按當(dāng)月工資日平均數(shù)乘以請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)。
第三十四條月內(nèi)病假1－2天者，按實(shí)際天數(shù)每天扣10元；3-15天者每天扣15元；15天以上者，每天扣發(fā)20元。
年內(nèi)累計(jì)病假超過(guò)2個(gè)月至6個(gè)月，從第3個(gè)月起，工齡不滿10年的扣發(fā)當(dāng)月工資的10%。病假超過(guò)6個(gè)月，從第7個(gè)月起，工齡不滿10年的扣發(fā)當(dāng)月工資的30%；滿10年不滿30年的，扣發(fā)當(dāng)月工資的20%；滿30年以上的扣發(fā)當(dāng)月工資的10%。
連續(xù)請(qǐng)病假3天以上者，應(yīng)有區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院疾病證明書(shū)，否則，按事假處理。
第三十五條年度內(nèi)假期達(dá)15天以上的，均應(yīng)按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)獎(jiǎng)金。
第八章附則
第三十六條? 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，今后若國(guó)家法律法規(guī)變更將作相應(yīng)的調(diào)整。
第三十七條? 本規(guī)定由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
帶電作業(yè)管理制度內(nèi)容帶電作業(yè)人員必須做到篇八
1、配電帶電作業(yè)人員應(yīng)身體健康,無(wú)妨礙作業(yè)的生理和心理障礙,應(yīng)具有電工原理和電力線路的基本知識(shí),掌握配電、帶作業(yè)的基本原理和操作方法熟悉作業(yè)工具的適用范圍和使用方法,通過(guò)專門(mén)培訓(xùn),考試合格后并且有上崗證。
2、熟悉《電業(yè)安全工作規(guī)程》和《配電線路帶電作業(yè)技術(shù)導(dǎo)則》,會(huì)緊急救護(hù)法,觸電解救法和心肺復(fù)蘇法。
3、工作負(fù)責(zé)人,(包括工作監(jiān)護(hù)人)應(yīng)具有3年以上的配電帶電作業(yè)實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn),熟悉設(shè)備狀況,具有一定組織能力和事故處理能力,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)的安全監(jiān)護(hù)。
4、氣象條件的要求
5、作業(yè)應(yīng)在良好的天氣下進(jìn)行如遇雷、雨、雪霧天氣不得進(jìn)行帶電作業(yè),風(fēng)力大于5級(jí)以上,一般不宜進(jìn)行作業(yè) 。
6、在特殊情況下,若必須在惡劣氣修下帶電搶修,工作負(fù)責(zé)人應(yīng)針對(duì)現(xiàn)場(chǎng)氣象和工作條件,組織全體人員充分討論,制定可靠的安全措施,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審核后方可進(jìn)行。
7、夜間搶修作業(yè)應(yīng)有足夠的照明設(shè)施。
8、帶電作業(yè)過(guò)程中若遇天氣突然變化,有可能危及人身或設(shè)備安全時(shí),應(yīng)立即停止工作,盡快恢復(fù)設(shè)備正常狀況,或爭(zhēng)取設(shè)置臨時(shí)安全措施。
9、配電帶電作業(yè)的新項(xiàng)目,新工具必須經(jīng)過(guò)技術(shù)鑒定合格通過(guò)在模擬制備上實(shí)際操作后,確認(rèn)切實(shí)可行,并制訂出相應(yīng)的操作程序和安全技術(shù)措施,經(jīng)本單位工程師或主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方能在運(yùn)行設(shè)備上進(jìn)行作業(yè)。
10、凡是有較重大或較復(fù)雜的作業(yè)項(xiàng)目,必須組織有關(guān)技術(shù)人員,作業(yè)人員研究討論后制定出相應(yīng)的操作程序和安全技術(shù)措施,經(jīng)本部門(mén)技術(shù)負(fù)責(zé)人審核,本單位總工程師或主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可執(zhí)行。
1、工作票制度
(1)配電帶電作業(yè)時(shí)應(yīng)按《兩票實(shí)施細(xì)則 》的有關(guān)規(guī)定填寫(xiě)電帶作業(yè)第二種工人票,工作票由工作負(fù)責(zé)人員審核可行性簽字后生效。
(2)工作票的有效時(shí)間以批準(zhǔn)檢修時(shí)限,工作終結(jié)后,工作負(fù)責(zé)人應(yīng)簽署“已執(zhí)行”章子,并存檔1年備查。
(3)工作票簽發(fā)人應(yīng)由有豐富的帶電作業(yè)經(jīng)驗(yàn),熟悉人員,設(shè)備,配電網(wǎng)絡(luò),熟悉《電業(yè)安全工作規(guī)程》和本細(xì)則,經(jīng)考試合格并經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的人員擔(dān)任。
(4)每次作業(yè)前全體作業(yè)人員應(yīng)在現(xiàn)場(chǎng)列隊(duì),由工負(fù)責(zé)人宣讀工作票,布置工作任務(wù)并進(jìn)行人員分工,交代安全技術(shù)措施,現(xiàn)場(chǎng)施工,作業(yè)及配合等,并認(rèn)真檢查有關(guān)有工具、材料,齊全、合格后方可開(kāi)始工作。
2、工作監(jiān)護(hù)制度
(1)配電帶電作業(yè)必須有專人監(jiān)護(hù),工作負(fù)責(zé)人(監(jiān)護(hù)人)必須在工作現(xiàn)場(chǎng)行使監(jiān)護(hù)職責(zé),對(duì)作業(yè)人員的作業(yè)方式,步驟進(jìn)行監(jiān)護(hù),及時(shí)糾正不安全的動(dòng)作,監(jiān)護(hù)人不得擅離崗位或兼任其他工作。
(2)工作負(fù)責(zé)人因故必須離開(kāi)崗位時(shí),可交給有資格擔(dān)任監(jiān)護(hù)的人員負(fù)責(zé),但必須將現(xiàn)場(chǎng)情況、安全措施和工作任務(wù)交代清楚。
3、工作間斷和終結(jié)制度
(1)配電帶電作業(yè)過(guò)程中,可能因故需臨時(shí)間斷,在間斷期間工作現(xiàn)場(chǎng)的帶電工具和器材應(yīng)可靠固定,并保持安全距離,派專人看守。
(2)間斷工作恢復(fù)以前,必須檢查一切工具,器材和設(shè)備,經(jīng)查明確定安全可靠才能重新工作。
(3)每項(xiàng)作業(yè)結(jié)束后,應(yīng)仔細(xì)清理工作現(xiàn)場(chǎng),工作負(fù)責(zé)人應(yīng)嚴(yán)格檢查設(shè)備上有無(wú)工具和材料遺留,設(shè)備是否可以恢復(fù)工作狀態(tài)。
1、絕緣桿作業(yè)法
絕緣桿作業(yè)法是指作業(yè)人員與帶電體保持《電業(yè)安全工作規(guī)程(電力線路部分)》(以下簡(jiǎn)稱《安規(guī)》),規(guī)定的安全距離,通過(guò)絕緣工具進(jìn)行作業(yè)的方式,在作業(yè)范圍窄小或線路多回架設(shè),作業(yè)人員有可能觸及不同電位的電力設(shè)施時(shí),作業(yè)人員應(yīng)穿戴絕緣防護(hù)用具,對(duì)帶電體應(yīng)進(jìn)行絕緣遮蔽,絕緣桿作業(yè)法即可在登桿作業(yè)中采用,也可在斗臂車(chē)的工作斗或其他絕緣平臺(tái)上采用。
2、絕緣手套作業(yè)法
絕緣手套作業(yè)法是指作業(yè)人員借助絕緣斗臂車(chē)或其他絕緣設(shè)施(人字梯、靠梯、操作平臺(tái)等)與大地絕緣并直接接近帶電體,作業(yè)人員穿戴全套絕緣防護(hù)用具與周?chē)矬w的空氣間隙必須滿足《安規(guī)》規(guī)定的安全距離,作業(yè)前均需對(duì)人體可能觸及范圍內(nèi)的帶電體和接地體進(jìn)行絕緣遮蔽,在作業(yè)范圍窄小,電氣設(shè)備布置密集處,保證作業(yè)人員對(duì)相鄰電體或接地體的有效隔離,在適當(dāng)位置還應(yīng)裝設(shè)絕緣隔板或隔離罩等限制作業(yè)者的活動(dòng)范圍。
3、在配電線路帶電作業(yè)中,不允許作業(yè)人員穿戴導(dǎo)電手套,采用等電位方式進(jìn)行作業(yè),絕緣手套作業(yè)法不是等電位作業(yè)法。
4、配電線路無(wú)論是裸導(dǎo)線還是絕緣導(dǎo)線,在帶電作業(yè)中均應(yīng)進(jìn)行絕緣遮蔽,按以上作業(yè)方式進(jìn)行檢修和維護(hù)。
1、最小安全距離
(1)在配電線路上采用絕緣直接作業(yè)法(間接作業(yè))時(shí),人體與帶電體的最小安全距離不得小于0.4m(此距離不包括人體活動(dòng)范圍。)
(2)斗臂車(chē)的金屬臂仰起,運(yùn)動(dòng)中,與帶電體間的安全距離不得小于1m。
(3)帶電升起、下落、左右移動(dòng)導(dǎo)線時(shí),與物體間的交叉,平行的最小距離不得小于1m。
2、絕緣工具最小有效長(zhǎng)度
(1)絕緣操作桿最小有效絕緣長(zhǎng)度不得小于0.7m。
(2)起、吊、拉、支撐作用的桿、繩的最小有效長(zhǎng)度不得小于0.4m。
3、安全防護(hù)用具
(1)絕緣手套。內(nèi)外表面應(yīng)無(wú)針孔、裂紋、砂眼。
(2)絕緣服、袖套、披肩、絕緣手套、絕緣靴在8kv工頻電壓(1min)下應(yīng)無(wú)擊穿、無(wú)閃絡(luò)、無(wú)發(fā)熱。
(3)各種專用遮蔽罩、絕緣毯、隔板在30kv工頻電壓(1min)下應(yīng)無(wú)擊穿、無(wú)閃絡(luò)、無(wú)發(fā)熱。
1、人員的準(zhǔn)備。作業(yè)前應(yīng)根據(jù)作業(yè)項(xiàng)目確定操作人員,如作業(yè)當(dāng)天出現(xiàn)某作業(yè)人員明顯精力和體力不適的情況時(shí),應(yīng)及時(shí)更換人員,不得強(qiáng)行要求作業(yè)。
2、工具的準(zhǔn)備。作業(yè)前應(yīng)根據(jù)作業(yè)項(xiàng)目,作業(yè)場(chǎng)所的需要,按數(shù)配足絕緣遮蔽用具、防護(hù)用具、操作工具、運(yùn)載工具等,并檢查是否完好,工器具及防護(hù)用具應(yīng)分別裝入規(guī)定的工具袋中帶往現(xiàn)場(chǎng),在運(yùn)輸中應(yīng)嚴(yán)防受潮和碰撞,在作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)選擇不影響作業(yè)的干燥,陰涼位置,分類整理擺放在防潮布上。
絕緣斗臂車(chē)在使用前應(yīng)認(rèn)真檢查其表面狀況,若絕緣臂、斗表面存在明顯臟污,可采用清潔毛巾或棉紗擦拭,清潔完畢后應(yīng)在正常工作環(huán)境下置放15min以上,斗臂車(chē)在使用前應(yīng)空斗度操作1次,確認(rèn)液壓傳動(dòng),回轉(zhuǎn)、升降、伸縮系統(tǒng)工作正常,操作靈活,制動(dòng)裝置可靠。
3、作業(yè)方巡查的準(zhǔn)備,作業(yè)負(fù)責(zé)人應(yīng)針對(duì)作業(yè)項(xiàng)目制定作業(yè)方案,對(duì)較簡(jiǎn)單的或經(jīng)常性的作業(yè),可在實(shí)施作業(yè)的當(dāng)天在現(xiàn)場(chǎng)制訂出作業(yè)方案,對(duì)較為復(fù)雜的作業(yè),應(yīng)在實(shí)施作業(yè)的前一天進(jìn)行調(diào)查,研究制訂出作業(yè)方案,作業(yè)負(fù)責(zé)人應(yīng)結(jié)合實(shí)際明確指示每位作業(yè)人員的分工,并在班前會(huì)上對(duì)作業(yè)內(nèi)容、作業(yè)順序及安全注意事項(xiàng)作出詳細(xì)說(shuō)明。
4、工器具的檢查,到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)后,在作業(yè)前應(yīng)檢查確認(rèn)作業(yè)工器具的完好性,裝卸過(guò)程中工具有無(wú)螺帽松動(dòng),絕緣遮蔽損壞,防護(hù)用具有無(wú)破損。
5、作業(yè)人員在工作現(xiàn)場(chǎng)要仔細(xì)檢查桿塔及拉線,以及上部的腐蝕狀況,必要時(shí)要采取防止倒塌的措施,應(yīng)根據(jù)地形地貌,將斗臂車(chē)定位于最適于作業(yè)位置,斗臂車(chē)良好接地,作業(yè)人員進(jìn)行工作時(shí)應(yīng)系好安全帶,要注意周邊電信和高低壓線路及其他障礙物,選定絕緣斗的升降回轉(zhuǎn)路徑,并平穩(wěn)地操作。
6、在工作過(guò)程中,斗臂車(chē)的發(fā)動(dòng)機(jī)不得熄火,工作負(fù)責(zé)人應(yīng)通過(guò)漏電流監(jiān)測(cè)警報(bào)儀實(shí)時(shí)監(jiān)測(cè)泄漏電流是否小于規(guī)定值,凡具有上、下絕緣段而中間有金屬連接的絕緣伸縮臂,作業(yè)人員在工作過(guò)程中不應(yīng)接觸金屬件,升降或作業(yè)過(guò)程中,應(yīng)避免絕緣斗同時(shí)觸及兩相導(dǎo)線,工作斗的起升下降速度不應(yīng)大于0.5m/s,斗臂車(chē)回轉(zhuǎn)機(jī)構(gòu)回轉(zhuǎn)時(shí),作業(yè)外緣的線速度不應(yīng)大于0.5m/s。
7、采用斗臂車(chē)作業(yè)前,應(yīng)考慮工作負(fù)載及機(jī)具和作業(yè)人體的重量,嚴(yán)禁超載。
8、絕緣防護(hù)用具的穿戴。
高壓絕緣手套和絕緣靴在使用前要壓入空氣,檢查有無(wú)針孔缺陷,絕緣袖套,披肩、絕緣服在使用前應(yīng)檢查有無(wú)剌孔等缺陷,若存在嚴(yán)重缺陷應(yīng)退出使用。
作業(yè)人員進(jìn)入絕緣斗之前必須在地面上穿戴好安全帽,絕緣靴,絕緣服,絕緣手套及外層保護(hù)手套等,并由現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)護(hù)人員進(jìn)行檢查,作業(yè)人員進(jìn)入工作斗內(nèi)或登桿到達(dá)工作位置時(shí),首先應(yīng)系好安全帶。
作業(yè)人員欲脫下絕緣手套和絕緣安全帽時(shí),對(duì)低壓應(yīng)注意頭頂及周?chē)膸щ妼?dǎo)線,并在距帶電體有足夠距離的安全位置進(jìn)行。
9、在接近帶電體的過(guò)程中,要從下依次驗(yàn)電,對(duì)低壓線支承件,金屬緊固件也要依次驗(yàn)電,確認(rèn)無(wú)漏電現(xiàn)象,對(duì)人體可能觸及范圍內(nèi)的橫擔(dān)、金屬支承件、帶電導(dǎo)體亦應(yīng)驗(yàn)電,驗(yàn)電時(shí)人體應(yīng)與帶電導(dǎo)體保持安全距離。
10、對(duì)帶電部件設(shè)置絕緣遮蔽用具時(shí),應(yīng)從離身體最近的帶電體依次設(shè)置,即按照從近到遠(yuǎn)的原則,如對(duì)多層分布的帶電導(dǎo)線設(shè)置遮蔽用具時(shí),應(yīng)從下層導(dǎo)線開(kāi)始依次向上層設(shè)置。絕緣子遮蔽罩和導(dǎo)線遮蔽罩的設(shè)置次序是先放導(dǎo)線遮蔽罩,再放絕緣子遮蔽罩,絕緣子遮蔽罩與導(dǎo)線遮蔽罩的接合處有大于15cm的重合部分,如導(dǎo)線遮蔽罩有脫落的可能時(shí),應(yīng)采用絕緣夾或絕緣繩綁扎,以防脫落,作業(yè)位置周?chē)缬薪拥乩€和低壓線等設(shè)施,亦應(yīng)使用絕緣檔板,高壓絕緣毯,遮蔽罩等對(duì)周?chē)矬w進(jìn)行絕緣隔離。
11、在從地面向桿上作業(yè)位置吊運(yùn)工具和遮蔽用具時(shí),工具和遮蔽用具應(yīng)分雖裝入不同的吊裝袋,應(yīng)避免混裝,采用絕緣斗臂車(chē)的絕緣小吊或絕緣滑輪吊放時(shí),吊繩下端應(yīng)不接觸地面,要防止受潮及纏繞在其他設(shè)施上,吊放過(guò)程中應(yīng)邊觀察邊吊施,桿上作業(yè)人員之間傳遞工具或遮蔽用具時(shí)應(yīng)一件一件地分別傳遞。
12、拆除遮蔽用具時(shí),應(yīng)從帶電體下方(絕緣桿作業(yè)法)或者側(cè)方(絕緣手套作業(yè)法)拆除絕緣遮蔽用具,拆除順序是:從離開(kāi)作業(yè)人員最遠(yuǎn)的開(kāi)始依次向近、處拆除,如要拆除上下多回路的絕緣遮蔽用具,應(yīng)從上層開(kāi)始依向下順序拆除,對(duì)于導(dǎo)線和絕緣子遮蔽罩,應(yīng)先拆絕緣子遮蔽罩再拆導(dǎo)線遮蔽罩,在拆除絕緣遮蔽罩應(yīng)注意不使被遮蔽體受到顯著振動(dòng),要盡可能輕地拆除。
13、作業(yè)負(fù)責(zé)人應(yīng)時(shí)刻掌握作業(yè)的進(jìn)展情況,密切注視作業(yè)人員的動(dòng)作,根據(jù)作業(yè)方案及作業(yè)步驟及時(shí)做出適當(dāng)指示,整個(gè)作業(yè)過(guò)程中不得放松危險(xiǎn)部位的監(jiān)護(hù)工作,負(fù)責(zé)人不在時(shí)必須指定一名有監(jiān)護(hù)資格的地面監(jiān)護(hù)員,代替作業(yè)負(fù)責(zé)人執(zhí)行監(jiān)護(hù)工作,作業(yè)負(fù)責(zé)人要時(shí)刻掌握作業(yè)人員的疲勞程度,保持適當(dāng)?shù)臅r(shí)間間隔,必要時(shí)可以兩班交替作業(yè)。
1、更換針式絕緣子
對(duì)作業(yè)范圍內(nèi)的帶電導(dǎo)線、絕緣子、金屬橫擔(dān)、桿塔構(gòu)件等應(yīng)進(jìn)行遮蔽。
可采有絕緣斗臂小吊臂法,羊角抱桿法或吊、支桿法等進(jìn)行更換,不允許用絕緣斗臂的車(chē)支撐導(dǎo)線,導(dǎo)線升起高度距絕緣子頂部應(yīng)不少于0.4m,綁扎完畢后應(yīng)剪掉多余部分。
2、斷接引線
嚴(yán)禁帶負(fù)荷斷、接引線,接引流線前應(yīng)查明負(fù)荷確已切除,所接分支線路或配電變壓器絕緣良好無(wú)誤,相位正確無(wú)誤,相關(guān)線路上確無(wú)人工作。
所接引流線應(yīng)長(zhǎng)度適當(dāng),與周?chē)拥貥?gòu)件,不同相帶電體應(yīng)有足夠的安全距離,連接應(yīng)牢固可靠斷、接線時(shí)可采用鎖桿防止引線擺動(dòng)。
3、更換跌落保險(xiǎn)或避雷器
(1)當(dāng)配電變壓器低壓側(cè)可以停電時(shí),更換跌落保險(xiǎn)器應(yīng)在確認(rèn)低壓側(cè)無(wú)負(fù)荷狀況下進(jìn)行、用絕緣拉閘桿斷三相跌落式保險(xiǎn)后再行更換。
當(dāng)配電變壓器低壓側(cè)不能停電時(shí),可采用專用的絕緣引流線旁路短接跌落保險(xiǎn)以及兩端引線,在帶負(fù)荷的狀況下更換跌落保險(xiǎn)絲,更換完后務(wù)必拆除旁路引流線。
(2)三相跌落式保險(xiǎn)器或避雷器之間須放置絕緣隔離遮蔽,三相引線、構(gòu)架、橫擔(dān)處均應(yīng)進(jìn)行絕緣遮蔽。
(3)一相檢修或更換完畢后應(yīng)迅速對(duì)其遮蔽,然后檢修或更換另一相。
4、更換橫擔(dān)
根據(jù)線路的狀況確定作業(yè)方法,一般可采用臨時(shí)絕緣橫擔(dān)法作業(yè),大導(dǎo)線線路可采用帶絕緣滑車(chē)組的吊桿法作業(yè)。
5、加裝分段開(kāi)關(guān)、加裝負(fù)荷刀閘,更換跌落保險(xiǎn)器等。
帶電荷作業(yè)所用的絕緣引流線和兩端線夾的載流容量應(yīng)滿足1.2倍最大負(fù)荷電流的要求,其絕緣層須通過(guò)30kv/1min的工頻耐壓試驗(yàn),組裝旁路引流線的導(dǎo)線處應(yīng)清除氧化層,且線夾接觸應(yīng)牢固可靠。
帶負(fù)荷加裝分段開(kāi)關(guān),加裝負(fù)荷刀閘時(shí),在切斷導(dǎo)線并做好終端頭之前,應(yīng)裝設(shè)防導(dǎo)線松脫的保險(xiǎn)繩,保險(xiǎn)繩應(yīng)具有良好的絕緣性能和足夠的機(jī)械性能。
6、配電線路對(duì)地距離測(cè)量。工作人員工作前必須使用經(jīng)試驗(yàn)合格的測(cè)試桿,工作時(shí)應(yīng)戴絕緣手套,并與帶電體保持足夠的安全距離;或用測(cè)高儀進(jìn)行測(cè)量。
7、零值絕緣子測(cè)試。應(yīng)使用經(jīng)試驗(yàn)合格的零值絕緣子測(cè)試儀,工作時(shí)應(yīng)戴安全帽、絕緣手套,系好安全帶,與帶電體保持足夠的安全距離,當(dāng)測(cè)試出一片零值絕緣子時(shí),作業(yè)人員應(yīng)立即停止測(cè)試。
帶電作業(yè)管理制度內(nèi)容帶電作業(yè)人員必須做到篇九
第一章總則
第一條：目的
為規(guī)范公司員工薪酬評(píng)定及其預(yù)算、支付等管理工作，建立公司與員工合理分享公司發(fā)展帶來(lái)的利益的機(jī)制，促進(jìn)公司實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)。
第二條：原則
公司堅(jiān)持以下原則制定薪酬制度。
一、按勞分配為主的原則
二、效率優(yōu)先兼顧公平的原則
三、員工工資增長(zhǎng)與公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展和效益提高相適應(yīng)的原則
四、優(yōu)化勞動(dòng)配置的原則
五、公司員工的薪酬水平高于當(dāng)?shù)赝袠I(yè)平均水平。
第三條：職責(zé)
一、集團(tuán)公司人力資源部是集團(tuán)員工薪酬管理主管部門(mén)，主要職責(zé)有：
（一）、擬訂集團(tuán)公司薪酬管理制度和薪酬預(yù)算；
（二）、督促并指導(dǎo)?子公司實(shí)施集團(tuán)公司下發(fā)的薪酬管理制度；
（三）、檢查評(píng)估子公司執(zhí)行集團(tuán)公司薪酬管理制度情況；
（六）、核算并發(fā)放集團(tuán)公司員工工資；
（七）、受理員工薪酬投訴。
二、子公司辦以室是子公司員工薪酬管理的主管部門(mén)，主要職責(zé)有：
（一）、擬訂本公司薪酬管理制度實(shí)施細(xì)則和薪酬預(yù)算；
（二）、督促并指導(dǎo)?本公司各部門(mén)實(shí)施薪酬管理制度；
（三）、核算并發(fā)放員工工資；
（五）、辦理集團(tuán)公司人力資源部布置的薪酬管理工作。
第二章薪酬結(jié)構(gòu)
第四條：薪酬構(gòu)成
公司員工的薪酬主要包括工資、獎(jiǎng)金、福利三個(gè)方面，分類與構(gòu)成如下圖：
第五條：工資
本公司員工工資按考核周期和計(jì)發(fā)方法不同分為年薪制工資和月薪制工資兩大種類，按構(gòu)成內(nèi)容和計(jì)發(fā)依據(jù)不同又分為基準(zhǔn)工資、提成工資、加班工資和津貼等若干部分。
第六條：基準(zhǔn)工資釋義與分類
一、本制度所稱基準(zhǔn)工資是指公司為每個(gè)職位設(shè)置的若干個(gè)職等中分設(shè)的每個(gè)薪級(jí)，在某一考核周期內(nèi)不包括提成工資、加班工資和津貼的工資計(jì)發(fā)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)。
二、基準(zhǔn)工資按考核周期和計(jì)發(fā)方法的不同分為年薪制工資中的基準(zhǔn)年薪和月薪制工資中的基準(zhǔn)月薪兩類，按構(gòu)成內(nèi)容和計(jì)發(fā)依據(jù)不同又分為相對(duì)固定應(yīng)發(fā)的基礎(chǔ)工資（基礎(chǔ)年薪或基礎(chǔ)月薪）和依個(gè)人績(jī)效考核情況上下浮動(dòng)的績(jī)效工資（績(jī)效年薪、基礎(chǔ)績(jī)效工資）兩部分。
第七條：基準(zhǔn)提成工資釋義與構(gòu)成：
二、基準(zhǔn)提成工資分成應(yīng)發(fā)基礎(chǔ)提成工資和依個(gè)人績(jī)效考核情況上下浮動(dòng)的提成績(jī)?效工資兩部分。
第八條：津貼
本制度中的津貼是指特殊崗位的津貼和路救服務(wù)補(bǔ)貼等。
第九條：獎(jiǎng)金
公司設(shè)置的獎(jiǎng)金主要包括年終績(jī)效工資、超額利潤(rùn)提成獎(jiǎng)和突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)三類。
第十條：福利
公司設(shè)置的福利包括法定福利和其他福利兩部分。
第三章年薪制
第十一條：年薪制的釋義
年薪制是以年度為考核周期，把經(jīng)營(yíng)管理者工資收入與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)掛鉤的一種工資分配方式。
第十二條：年薪制員工范圍
第十三條：年薪制員工工資的構(gòu)成
本公司年薪制員工工資構(gòu)成的內(nèi)容只包括基準(zhǔn)年薪、法定節(jié)假日加班工資和津帖，[蓮~山?課件?]不參與提成工資分配。其中，基準(zhǔn)年薪分為基礎(chǔ)年薪和績(jī)效年薪兩部分。
第十四條：基礎(chǔ)年薪的釋義
本制度所稱基礎(chǔ)年薪是按基準(zhǔn)年薪的一定比例折算出的、按月平均支付的工資，是年薪的預(yù)支部分。
第十五條：績(jī)效年薪的釋義
本制度所稱績(jī)效年薪是基準(zhǔn)年薪減去基礎(chǔ)年薪后的剩余部分?？?jī)效年薪的實(shí)際支付金額，要根據(jù)年薪制員工個(gè)人年度績(jī)效得分來(lái)計(jì)算，具體計(jì)發(fā)辦法，按集團(tuán)公司《個(gè)人績(jī)效考核辦法》規(guī)定。
第一章總則
第一條為使員工薪酬管理規(guī)范化，特制定本制度。公司有關(guān)薪酬核定、薪酬計(jì)算、薪酬發(fā)放，除另有規(guī)定外，一律按本制度執(zhí)行。
第二條原則：
1.建立明確的分配制度。根據(jù)不同部門(mén)的工作性質(zhì)與特點(diǎn)，建立合理的分配方式與制度，以適應(yīng)不同部門(mén)的需要。同時(shí)利于各級(jí)管理者有效管-理-員工，以實(shí)現(xiàn)關(guān)鍵目標(biāo)。
2.建立合理的工資構(gòu)成體系并與企業(yè)效益、個(gè)人業(yè)績(jī)掛鉤。員工收入不僅體現(xiàn)工作能力與所承擔(dān)責(zé)任，而且更強(qiáng)調(diào)對(duì)績(jī)效的傾斜。
3.建立積極的激勵(lì)機(jī)制。鼓勵(lì)員工提高自身能力，承擔(dān)更大責(zé)任，從機(jī)制上激發(fā)員工的上進(jìn)心。同時(shí)建立完善合理的考核機(jī)制，做到多勞多得按能取酬。在準(zhǔn)確傳達(dá)公司管理要求的基礎(chǔ)上，表彰績(jī)效突出的優(yōu)秀員工。
第三條公司采用月薪制度，即每月發(fā)放工資及相應(yīng)的福利。
第四條嚴(yán)格遵照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，由企業(yè)與個(gè)人分別繳納各自所應(yīng)承擔(dān)的稅費(fèi)(如個(gè)調(diào)稅、社保等)。
第五條本規(guī)定適用于與公司簽訂正式勞動(dòng)合同的員工。兼職員工可參考本規(guī)定參照?qǐng)?zhí)行。
第二章薪酬的構(gòu)成
第六條員工薪酬由月薪資、福利、獎(jiǎng)金組成。月薪資由基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、司齡工資、區(qū)域津貼、特殊津貼與其他津貼組成。
第七條薪資各部分組成及定義：
1.基本工資：根據(jù)員工所獲得的國(guó)家承認(rèn)的最高職稱或?qū)W歷、結(jié)合任職資格體系的有關(guān)規(guī)定來(lái)確定。
基本工資金額對(duì)應(yīng)表
公司任職資格評(píng)定的薪等國(guó)家承認(rèn)的職稱國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷基本工資(元)
1、2薪等xx
高級(jí)職稱博士xx
中級(jí)職稱碩士1800
初級(jí)職稱本科1500
技術(shù)員大專1300
技工中專1100
高中(含以下)1000 2.司齡工資：司齡工資體現(xiàn)公司對(duì)長(zhǎng)期服務(wù)員工的獎(jiǎng)勵(lì)，初始額為50元，每增加一個(gè)年度，增加50元，滿xx年后不再增長(zhǎng)。
司齡工資從轉(zhuǎn)正后第二年開(kāi)始核發(fā)。
3.區(qū)域津貼與其他津貼組成：
1)區(qū)域津貼體現(xiàn)公司對(duì)駐外員工的生活補(bǔ)貼；區(qū)域津貼為每月300元(其中北京、廣州地區(qū)為每月500元)；在本地招聘的員工不享受區(qū)域津貼。
2)其他津貼根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要另文規(guī)定。
4.崗位工資：由員工在企業(yè)中承擔(dān)的崗位責(zé)任大小來(lái)確定，并以崗位的責(zé)任、貢獻(xiàn)、市場(chǎng)價(jià)值以及企業(yè)對(duì)崗位的需求作為評(píng)測(cè)依據(jù)。
不扣發(fā)崗位、績(jī)效工資。
崗位工資依照崗位劃分為8薪等35薪級(jí)：詳見(jiàn)附件一《各薪級(jí)崗位工資與績(jī)效工資對(duì)應(yīng)表》，其中研發(fā)類第三薪等以下(含第三薪等)人員的崗位工資基準(zhǔn)是同薪級(jí)的130%。
5.績(jī)效工資：績(jī)效工資體現(xiàn)員工的工作績(jī)效；績(jī)效工資根據(jù)考核周期及考核結(jié)果公布次月予以核發(fā)。
1)員工的績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)與薪級(jí)相對(duì)應(yīng)，詳見(jiàn)附件一。
4)根據(jù)公司不同發(fā)展時(shí)期的管理需要，績(jī)效考評(píng)周期與辦法將做適當(dāng)調(diào)整，具體以當(dāng)時(shí)發(fā)文通知為準(zhǔn)。
6.特殊津貼：在特定時(shí)期為公司帶來(lái)特殊收益或有價(jià)值的人員和業(yè)務(wù)，公司給與的特殊獎(jiǎng)勵(lì)，特殊津貼在當(dāng)月予以發(fā)放。
第八條員工福利：包含國(guó)家法定福利及公司內(nèi)部福利。
1.法定福利：包含五險(xiǎn)一金：社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)以及住房公積金。法定福利的繳交標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定按月予以辦理。
2.公司福利：包含午餐補(bǔ)貼、差旅保險(xiǎn)、附加醫(yī)療保險(xiǎn)等。其中午餐補(bǔ)貼在月工資中體現(xiàn)。
第九條獎(jiǎng)金：獎(jiǎng)金分為年度獎(jiǎng)金與專項(xiàng)獎(jiǎng)金。
1.年度獎(jiǎng)金在公司完成年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的情況下，對(duì)工作質(zhì)量完成出色的部門(mén)和工作績(jī)效突出的員工進(jìn)行特別獎(jiǎng)勵(lì)。
1)公司年度獎(jiǎng)金總額由董事會(huì)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)予以核定；
2)年度獎(jiǎng)金發(fā)放對(duì)象為對(duì)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)實(shí)現(xiàn)有重大貢獻(xiàn)的相關(guān)人員，具體獎(jiǎng)金分配方案由經(jīng)營(yíng)管理委員會(huì)統(tǒng)一審定發(fā)放。
2.專項(xiàng)獎(jiǎng)金為不定期不定額獎(jiǎng)金，是根據(jù)經(jīng)營(yíng)管理需要，為實(shí)現(xiàn)階段性重大特定的目標(biāo)而設(shè)定的特別激勵(lì)措施。專項(xiàng)獎(jiǎng)金方案由公司經(jīng)營(yíng)管理委員會(huì)制定，報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行。
第三章新進(jìn)員工試用期薪酬方案
第十條應(yīng)屆新進(jìn)員工試用期工資：
序號(hào)學(xué)歷崗位金額(元)備注
1博士研發(fā)4000
其他4000 2碩士研發(fā)3000
其他xx 3本科
研發(fā)xx
其他1500 4大專1000 5中專(含以下)800
試用期工資由總經(jīng)理核定。
第十二條試用人員不享受司齡補(bǔ)貼、績(jī)效工資等，但享受午餐補(bǔ)貼。
第十三條員工轉(zhuǎn)正時(shí)間：?jiǎn)T工轉(zhuǎn)正時(shí)間為每月1日。
第四章薪酬計(jì)算方法
第十四條日平均薪酬=月薪酬/月平均上班天數(shù)(按國(guó)家相關(guān)規(guī)定)。
第十五條計(jì)薪期間中途任職、離職及解雇員工固定薪酬計(jì)算：
1.新進(jìn)員工第一個(gè)月薪酬按工作實(shí)際天數(shù)發(fā)給，實(shí)際薪酬為：日平均薪酬×實(shí)際工作天數(shù)。
2.離職的員工當(dāng)月薪酬按日計(jì)算，并依實(shí)際出勤日的薪酬總額支付。
3.停職前的薪酬，依下列方式計(jì)算：停職前的薪酬×實(shí)際出勤日期/月平均上班天數(shù)(按國(guó)家有關(guān)規(guī)定)。
第十六條在公司內(nèi)有兼職的人員，崗位工資就高不就低，兼職不兼薪。
第十七條由于公司的績(jī)效考評(píng)是以工作績(jī)效作為考評(píng)依據(jù)，而不是工作時(shí)間。因此，原則上對(duì)于加班不予發(fā)放加班費(fèi)。如確系需發(fā)放加班費(fèi)的，以基本工資+崗位工資作為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。
第五章員工工資的調(diào)整
第十八條員工調(diào)薪：公司視業(yè)績(jī)的成長(zhǎng)情況及員工的績(jī)效成績(jī)及能力進(jìn)展情況，由分管領(lǐng)導(dǎo)提名，經(jīng)公司經(jīng)營(yíng)管理委員會(huì)討論通過(guò)予以調(diào)整。
第十九條調(diào)薪的內(nèi)容：
1.基本工資的調(diào)整：?jiǎn)T工在取得公司認(rèn)定的新的職稱或?qū)W歷后，資歷工資在當(dāng)月予以調(diào)整。
2.崗位工資及績(jī)效工資的調(diào)整：
1)員工因工作需要調(diào)動(dòng)、工作能力進(jìn)行薪級(jí)調(diào)整時(shí)，崗位工資及績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)薪級(jí)變動(dòng)當(dāng)月調(diào)整。
2)半年績(jī)效考核及年終績(jī)效考核后，依據(jù)評(píng)估結(jié)果對(duì)崗位進(jìn)行調(diào)整，崗位工資及績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)薪級(jí)變動(dòng)當(dāng)月調(diào)整。
3.司齡津貼每年1月1日統(tǒng)一調(diào)整。
第六章薪酬發(fā)放
第二十條薪酬的發(fā)放：為當(dāng)月發(fā)放上個(gè)月的薪酬。
第二十一條薪酬計(jì)算期間及發(fā)放時(shí)間：
1.薪酬計(jì)算期間為本月1日起至本月結(jié)束。
2.每月最后一天制作本月在冊(cè)員工薪酬報(bào)表。
3.每月薪酬發(fā)放時(shí)間為每月10日，如遇節(jié)假日則順延。
第二十二條薪酬支付方法及扣除：
1、薪酬的支付，通常以現(xiàn)金或匯入存折的形式發(fā)放。
2、薪酬個(gè)人所得稅、法定保險(xiǎn)和公積金項(xiàng)目，在發(fā)放前直接從薪酬中扣除。
第二十三條人事行政部每月最后1日匯總整理本月在冊(cè)人員名單、考勤記錄提交給財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)部結(jié)合本月的調(diào)薪變動(dòng)申請(qǐng)表，填制"月薪酬報(bào)表"等，財(cái)務(wù)部簽署后轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理核定，再轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)部門(mén)核發(fā)薪酬。
第七章附則
第二十五條員工薪酬采取密薪制，員工應(yīng)對(duì)自己的薪酬保密，并不打聽(tīng)及傳播他人薪酬信息，如有違反，公司將視情節(jié)嚴(yán)重程度予以扣發(fā)崗位與績(jī)效工資、降職降薪、解除勞動(dòng)合同等處罰。
第二十六條本制度的修訂權(quán)屬公司經(jīng)營(yíng)管理委員會(huì)，授權(quán)人事行政部進(jìn)行解釋。
第二十七條本制度自頒布之日起施行。
