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職場的文章篇一

上班族應(yīng)了解這職場本質(zhì)，以健康、正向的心態(tài)，看待同事間的合作與競爭關(guān)系，才不至于為了工作上人與事的矛盾自尋苦惱。

職場是“協(xié)同合作”的修煉地

“協(xié)同合作”是指“協(xié)力無私”與“目標(biāo)相同”，爭取每個(gè)人才智盡出，為組織創(chuàng)造最大價(jià)值。剛踏入職場的上班族必須明白，學(xué)生時(shí)代是單兵作戰(zhàn)，職場里多數(shù)時(shí)候卻是團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)。在校成績是個(gè)人的事，好與壞純粹是學(xué)習(xí)能力的展現(xiàn)。能學(xué)習(xí)得好，受師長肯定，就能勝出，旁人的看法與成績的關(guān)系不大。然而，職場上評價(jià)工作者的表現(xiàn)是否優(yōu)良，主要基于主管對你整體表現(xiàn)的印象，還可能受到組織內(nèi)外與你合作對象的評價(jià)所影響。每位主管的評量標(biāo)準(zhǔn)各異，很難量化標(biāo)準(zhǔn)或事先探查。

若是具備足夠的知識與技能，專心好好做事、照顧好細(xì)節(jié)，便足以完成一件任務(wù)，這樣的工作不太難，基本上都可以達(dá)成;像是科學(xué)家、藝術(shù)家、機(jī)械操作員，都是這類型的工作。然而，多數(shù)人必須與他人協(xié)力合作，才能完成一項(xiàng)工作。

數(shù)學(xué)

中，1+1=2。但在職場，1+1則要追求大于2。在公司資源的運(yùn)用上，如果1+1只等于2，甚至小于2，表示公司管理效率不夠好、競爭力弱。那么，要如何做才能大于2?這需要建立共識，追求組織“共好”，降低個(gè)人偏好及私利，讓每個(gè)人的貢獻(xiàn)都超越自己原本的能耐，成果才有機(jī)會超過原本的價(jià)值加總。

在“中庸”文化的影響下，多數(shù)人畏于同儕壓力或是師長教誨，講究“與人為善”。因此，同儕間習(xí)慣好來好去，彼此說說客套話;即使意見相左，也隱匿閃躲，猶豫是否應(yīng)提出自己的真實(shí)想法。因此，華人在職場上的團(tuán)隊(duì)合作一般很少鼓勵(lì)個(gè)人才識或意見的突出表現(xiàn)。那么，既然個(gè)人才識難以被看重，同事間出現(xiàn)托賴旁人、不愿當(dāng)責(zé)、疏懶精進(jìn)的狀況，是預(yù)料中事。這般心態(tài)所導(dǎo)致的惡性循環(huán)，使主管難在管理上清晰區(qū)分人與事的處置，影響彼此做事時(shí)的思辨深度與判斷力的準(zhǔn)度品質(zhì)。

同理，如果不鼓勵(lì)表達(dá)不同意見、未充分溝通的話，團(tuán)隊(duì)很難達(dá)成共識。如此，團(tuán)隊(duì)任務(wù)的執(zhí)行落實(shí)就很容易與追求“整體成果超越每位成員最好表現(xiàn)的總和”的目標(biāo)產(chǎn)生落差。這是職場上常見的情境，解決之道是鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員好好鍛煉協(xié)同合作的技巧，就事論事說真話，以追求組織“共好”為目標(biāo)。

職場是“物競天擇”的競技場

管理者的領(lǐng)導(dǎo)力指標(biāo)中，有一項(xiàng)是創(chuàng)造適度的競爭壓力，使團(tuán)隊(duì)工作者整體的表現(xiàn)超越單個(gè)成員最佳表現(xiàn)的總成果。此時(shí)管理者肩負(fù)激發(fā)員工潛能、追求團(tuán)隊(duì)更高工作效能的責(zé)任。上班族應(yīng)了解這職場本質(zhì)，以健康、正向的心態(tài)，看待同事間的合作與競爭關(guān)系，才不至于為了工作上人與事的矛盾自尋苦惱。

職場競爭的典型例子，就是升遷問題。在升遷公布之前，我們不一定會知道主管選擇誰擔(dān)任接班人。耽慮無濟(jì)于事，你唯一能做的，是在任何時(shí)候都專注于當(dāng)下的任務(wù)，持續(xù)證明自己是強(qiáng)而有力的干練之才，堪當(dāng)接班候選人。因此，上班族想要脫穎而出，前提是必須證明自己可以與人合作，能服從領(lǐng)導(dǎo)，還要具備領(lǐng)導(dǎo)才能，以便未來領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)團(tuán)隊(duì)。

同一梯次的人，在升遷公布時(shí)，難免有人得意有人愁;若獲得升遷的人不是自己，任何人都不易平心靜氣。此時(shí)，競爭路上的贏家在短暫得意之余，應(yīng)盡量保持謙遜、待人誠摯公允，維系與同期未被拔擢的同事持續(xù)合作的良善關(guān)系。

職場是從人才成為組織“人力資本”的歷程

2.如何展現(xiàn)出自己在組織、企業(yè)里，是有價(jià)值或有能力創(chuàng)造價(jià)值的人?

首先，必須持續(xù)強(qiáng)化自己的各項(xiàng)智識與技能，提升為組織或企業(yè)帶來的價(jià)值，才有機(jī)會在職場維持高優(yōu)質(zhì)的表現(xiàn)。我除了第一份工作是看重高薪，靠著臺大的學(xué)歷招牌入職，接續(xù)的每一份工作，都是自己主動(dòng)爭取而來;我期望掌握主動(dòng)，自己挑主管，而不是坐等被人揀選。我想，自己能做到目標(biāo)精準(zhǔn)地毛遂自薦，哪個(gè)機(jī)構(gòu)或企業(yè)會舍得不提供機(jī)會而錯(cuò)過一位潛力干才?只要愿意著手充份準(zhǔn)備，面對心目中的機(jī)構(gòu)展現(xiàn)出自己不凡的價(jià)值與能力，就有機(jī)會成為組織不可或缺的人力資本。

初入職場的上班族，如何將自己轉(zhuǎn)化為組織里有價(jià)值的人力資本呢?對于這個(gè)難題，我建議職場新鮮人不妨從在開會時(shí)練習(xí)表達(dá)自己的意見入手。不要擔(dān)心與他人的意見不同，更不要害怕自己說錯(cuò)。年輕人最大的本錢就是有犯錯(cuò)的空間，一開始有傻勁地努力表現(xiàn)，總是勝過那些自認(rèn)高明、在會議中默不吭氣的同儕。至少，你的努力與勇氣是很有機(jī)會被肯定的。

想象一下，同樣經(jīng)驗(yàn)不足的新進(jìn)人員，開會時(shí)有實(shí)質(zhì)準(zhǔn)備及熱忱參與者，肯定更容易被關(guān)注。老是不提供想法或意見，在會議中默不作聲、對會議沒有貢獻(xiàn)者，可能被認(rèn)為沒有準(zhǔn)備、欠缺清晰的思考力及表達(dá)力，難以堪當(dāng)大任。若你確實(shí)對自己的觀點(diǎn)是否有價(jià)值沒把握，暫時(shí)未在會議上發(fā)表，建議你可以向主管表示自己會繼續(xù)努力。要注意，既然在會議中沒發(fā)表意見，就一定要避免在會議之外的場合私下和與會者以外的人士議論;否則很容易被視為公私不分，甚至可能觸及機(jī)密外泄的爭議，素養(yǎng)形象必然受創(chuàng)，一定要謹(jǐn)慎。

多數(shù)老板歡迎針對他盲點(diǎn)所提出的建設(shè)性意見。新人只要扎實(shí)準(zhǔn)備邏輯性強(qiáng)的客觀分析，假以時(shí)日，就能逐漸提供有價(jià)值的意見供主管決策參考。實(shí)用的實(shí)踐方法是，給自己一個(gè)紀(jì)律，要求每次開會，都至少表達(dá)一次意見或提出一個(gè)問題。我相信，如此

堅(jiān)持

一段時(shí)間后，你一定可以比較從容地與會，也能對參與的計(jì)劃提供積極價(jià)值。

職場是沒有“標(biāo)準(zhǔn)答案”的考試卷

在職場環(huán)境里，決策者須在當(dāng)前已知的所有條件下，盡其所能做出符合組織最大利益、最低風(fēng)險(xiǎn)的決策，滿足這條件的決策便能算是好的決策。經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的決策中，沒有決策者可以證明自己永遠(yuǎn)是對的，也沒有人可以聲稱自己是唯一擁有答案的人。以我對許多商場上優(yōu)異的ceo在做重大決策過程中的觀察，多數(shù)決策者所追求的是“相對妥適”的結(jié)果，沒有人愿意下達(dá)事后被證實(shí)為錯(cuò)誤的決策。而組織里不同層級的人，其責(zé)任是在主管最終決策拍板前，提供不同視角的意見與方案，以降低決策的風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)極大化決策所產(chǎn)生的價(jià)值。

從我出席決策會議做旁聽時(shí)起，主管就經(jīng)常提醒，考慮事情時(shí)要設(shè)想自己就是主管，練習(xí)從更高、更廣的視角，準(zhǔn)備數(shù)據(jù)并做出有價(jià)值的建議，千萬不要疏懶于自己的思考與判斷。我在每次會議中，除了盡力準(zhǔn)備相關(guān)信息，席間主管也容許我至少提問一次，或試著提出一個(gè)建議方案。練習(xí)一段時(shí)間后，便能較清晰表達(dá)自己的想法，盡好部屬的本分。

決策者有最終拍板的權(quán)力及責(zé)任，然而在信息爆炸、詭譎多變的競爭環(huán)境中，人們越來越無能力預(yù)知商業(yè)決策的變量。因此，決策者只能盡力專注在已知的各種信息、充分考慮不同的層面，做出判斷及決策。同時(shí)，在決策最終落實(shí)前，主管若是預(yù)見到“變量”的可能，就得及時(shí)重新評估判斷。

值得一提的是，有些結(jié)果好的決策，并非全都是有邏輯可依循推演的。我就曾經(jīng)遇到一件來自老板“靈感”而大轉(zhuǎn)彎的案子。有個(gè)房地產(chǎn)開發(fā)業(yè)者的放貸案，銀行爭取聯(lián)貸行主辦，開了很多會議，箭在弦上一切都已齊備，只差最后簽約。但一天晨會中，董事長突然表示這個(gè)案子需要再看看，同事皆感不解。原來董事長前晚應(yīng)酬時(shí)在席間遇見申請聯(lián)貸的業(yè)主，發(fā)現(xiàn)對方的眉頭總是皺得很緊。就是這個(gè)動(dòng)作讓董事長覺得不妥適，想再次復(fù)查自己的決策。

兩天后，這家不動(dòng)產(chǎn)開發(fā)商就爆發(fā)了財(cái)務(wù)危機(jī)，銀行意外地躲過一劫。雖然這例子似乎僅憑直覺;但決策者對信息的判讀，未必是旁人所能推估的。這個(gè)啟示提醒了我們，決策者因勢制宜、調(diào)整決策是其任務(wù)的一部分。在對決策過程及其責(zé)任分擔(dān)有正確的認(rèn)知后，作為部屬的你就不會任意抱怨主管“善變”，反而會盡力支持主管的決策過程，這才是正途。

職場是有付出有收獲的公平秤

職場的新人可能會認(rèn)真地為自己的發(fā)展訂立一系列的目標(biāo)與結(jié)果。只是，這個(gè)階段的新人，因缺少必要的社會閱歷，對于工作與目標(biāo)結(jié)果之間有何關(guān)系，其實(shí)還不清楚。所以，我不建議此階段的人想得太多太遠(yuǎn)。反而，提醒有志向的上班族們，專注手上的工作任務(wù)，務(wù)求每件事都做到最好，建立起自己的品牌。認(rèn)真思考、仔細(xì)辦事，讓工作成果超出主管的期望，持續(xù)進(jìn)步。經(jīng)驗(yàn)需要時(shí)間的催化發(fā)酵，才能見其光輝美好。剛?cè)肼殨r(shí)爭取機(jī)會鍛煉，并建立自信;接著，就是要持續(xù)累積經(jīng)驗(yàn)，并將其轉(zhuǎn)化為職場上的價(jià)值。

新入職的上班族必須養(yǎng)成嚴(yán)謹(jǐn)?shù)穆殘觥凹o(jì)律”，提升個(gè)人自我領(lǐng)導(dǎo)力，這一點(diǎn)極為重要。做事方法上，多加思辨追究義理，完善細(xì)節(jié)，做好本分，是基本“紀(jì)律”。每經(jīng)歷一件事，就記下心得感悟，供日后經(jīng)常反思進(jìn)步，是必要的“紀(jì)律”。遇到有經(jīng)驗(yàn)的人，無論其職位高低，都以禮相待，找機(jī)會問好的問題，善用取經(jīng)挖寶的學(xué)習(xí)途徑，是進(jìn)階的“紀(jì)律”。人際關(guān)系中，注重禮尚往來，納受他人恩惠常懷回報(bào)之忱，不能總作得利的一方，是做人的根本“紀(jì)律”。不因善小而不為、不因惡小而為之，是正直誠信的價(jià)值觀，是讓人欽佩的“紀(jì)律”。

希望我所提供的這些方法，可以讓上班族有效地保存每次獲得的經(jīng)驗(yàn)感悟，也讓自己后來的新經(jīng)驗(yàn)及新感悟，在既有的基礎(chǔ)上添增積累。如此不僅減少職場上的彎路，也能迅速建立自己的信譽(yù);即使結(jié)果需要更長時(shí)間才能見到，路程上也能享受每一階段的滿足感，適時(shí)鼓舞自己。

每個(gè)人對工作或生活的滿意程度都非他人可以體會。在我的職涯過程中，雖有過不喜歡的工作內(nèi)容、難以合作的同事，也有工作欠缺續(xù)航力的情況，但我心里是愿意樂觀地相信，每種職場情境必有其發(fā)生的緣由及意義。我在意的是自己在累積經(jīng)驗(yàn)的過程中成就了多少事，幫助過多少人，心里因?yàn)閷W(xué)習(xí)而享受過多少愉悅。這就是我

座右銘

“功不唐捐”的力量。

“功不唐捐”是我高中時(shí)給自己立的座右銘。至今，這句話仍是我在事業(yè)和生活上一直堅(jiān)定抱持的信念。在求學(xué)以及職場上，經(jīng)常爭取承擔(dān)責(zé)任的機(jī)會，愿意接受挑戰(zhàn)并從中學(xué)習(xí)，越來越深刻地體悟“功不唐捐”的意涵。盡管努力與辛勞經(jīng)常短時(shí)看不到成果，事情最終也難保一定如愿，但我仍堅(jiān)信過程中的所學(xué)所感，都會為未來知識技能的積累再添一層光彩。我鼓勵(lì)大家，專注當(dāng)下的學(xué)習(xí)，常保樂觀，一定要誠心愿意等待，因?yàn)榇丝绦羷诮K有獲得回報(bào)的一日。

職場不畏失敗更追求成功

職場上的作為如果產(chǎn)生了原先預(yù)期的結(jié)果，就是“成功”的經(jīng)驗(yàn)，是上班族滿意的時(shí)刻。只是，職場工作不比科學(xué)實(shí)驗(yàn)，輸入值正確就有結(jié)果。職場里的事情很難盡如人意，即使擁有天時(shí)地利人和，結(jié)果仍是未定之天。這是職場工作的魅力之一。因?yàn)殡y，所以如愿以償?shù)臅r(shí)刻會予人極大滿足。

為了如愿以償時(shí)刻的滿足，我們就必須學(xué)會接納事與愿違的常態(tài)。失敗，帶給我們的收獲既具體且實(shí)用。珍視失敗經(jīng)驗(yàn)所帶來的體悟，是成功降臨之前心靈上不可或缺的沃土養(yǎng)分。

諺語

“失敗為成功之母”絕無虛假;具備成功特質(zhì)的人，必然是樂觀正向，能鍥而不舍地從失敗的經(jīng)驗(yàn)里一次又一次地爬起，重新來過。我接觸過受社會贊譽(yù)敬重的人，都是很認(rèn)真、努力完成每件事，突破一次次困難與失敗的沖擊，為自己打氣，持續(xù)面對挑戰(zhàn)而不氣餒，這就是成功人士普遍的特質(zhì)——“自我領(lǐng)導(dǎo)力”。我后續(xù)會詳細(xì)講述這個(gè)課題。

我認(rèn)識一位董事長，在海外并購案中遭遇嚴(yán)重挫敗，幾乎賠光自己數(shù)十年的基業(yè)。談起這個(gè)失敗的經(jīng)驗(yàn)，他卻說：“我們得到了寶貴的經(jīng)驗(yàn)。就是，這樣的策略不能成功。我們也學(xué)到了教訓(xùn)，知道組織內(nèi)部國際化人才依然嚴(yán)重不足，只懂語言是不夠的，我們對合作方的文化與合并后整體的思維，理解太淺、太急躁，以致嘗到滑鐵盧的失敗。若是因此可以重新檢視我們在全球的布局，這巨額的學(xué)費(fèi)不一定賺不回來，下次一定會更嚴(yán)謹(jǐn)?shù)販?zhǔn)備。”這即是正視失敗所帶來收獲的例子。成功滋味的甜美，無疑是持續(xù)追求成功的重要?jiǎng)恿Α＿@樣的經(jīng)驗(yàn)很好;但絕不要因此害怕或擔(dān)心失敗的體驗(yàn)。

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職場的文章篇二

過年前幾天，我去洗車行保養(yǎng)車，接待我的是一個(gè)小妹妹，特別熱情，看到我第一眼就大喊：哎呀，你好高啊，好像明星！結(jié)果，我還沒說話，就引來周圍人的圍觀，當(dāng)時(shí)我真的有轉(zhuǎn)頭就走的沖動(dòng)。

等車間隙，小妹又湊到我身邊問東問西，說我肯定不在本地生活，我說你怎么知道的？她得意地說，我特別會看人，本地人沒有你穿得這么潮啊。

得知我在北京做廣告，她問，那你是不是能接觸到很多明星？我點(diǎn)點(diǎn)頭。她問，那你是不是工作很豐富？我點(diǎn)點(diǎn)頭。

她仰著頭看我，真好啊，如果我沒有從北京離開，說不定也和你一樣了呢。說這話的時(shí)候，她的眼睛里有閃閃亮的光。

通過閑聊我才知道，小妹之前也在北京工作過，而且有明星夢，上了一段時(shí)間的培訓(xùn)班，就去北京做了群演，參演了一些電視劇。

我問她，那你都有演過什么角色？她笑得大大咧咧，宮女啊丫鬟啊侍衛(wèi)啊，逮住什么演什么，一天200塊，演了一個(gè)月，結(jié)果還把主演的頭飾弄壞，賠了劇組1000塊，哈哈哈哈哈！

她擺擺手，不行，我不像你在外地那么奮斗，后來我發(fā)現(xiàn)自己實(shí)在不是這塊料，就回來了。

我說，怎么在外地工作就變成奮斗了？在家鄉(xiāng)就不能努力嗎？

她想了一下，話也不是那么說啦，但是大家都這么講，一提到誰在外地工作，那都是為了什么夢奮斗努力，聽起來就很熱血。

那天晚上，我和幾個(gè)老同學(xué)聚會吃飯，間隙我又和他們談起這件事。有一個(gè)人贊同地說，就是如此，只要一提到奮斗，都是在外地；只要一提到養(yǎng)老，都是在老家。

我問他，那你就是在老家準(zhǔn)備養(yǎng)老了？他笑笑，我沒有你那么心大，也沒什么能力，我過自己的小日子就挺好，養(yǎng)老也不錯(cuò)啊。

我看著同學(xué)一臉輕松的表情，但卻感受到了他心里的那一聲微微的嘆息。同樣的嘆息，我在洗車行小妹身上也感受到了。

職場的文章篇三

當(dāng)我們在日常工作中覺得迷茫時(shí)，不妨看一些

職場勵(lì)志

的文章，那么優(yōu)秀文章職場勵(lì)志的文章都有哪些呢?一起來看看吧。

上司并不是因?yàn)椴煌ㄈ饲?、不學(xué)無術(shù)而得到提拔的，他們中應(yīng)該有90%以上的確是因?yàn)槟芰?、業(yè)績高人一等才被提拔為上司的。他們和你一樣，需要工作，需要掙薪水來支撐家庭。只不過他們充當(dāng)了一個(gè)管理者的角色而已。

作為一個(gè)職場新人，如何處理好與上司的關(guān)系，對你以后的職業(yè)生涯規(guī)劃與成長將起著非常重要的作用。因?yàn)槟愕纳纤?，特別是你的第一任上司，會在很大程度上對你的成長起到非常大的影響。無論是你專業(yè)能力的提升，還是你的做事風(fēng)格、工作習(xí)慣、

為人處世

的價(jià)值觀，都會受到上司的很大影響。

故事

《戰(zhàn)國策》中“觸礱說趙太后”一段能很好地說明這個(gè)問題。趙太后剛剛當(dāng)政時(shí)，秦國發(fā)兵進(jìn)犯，形勢危急。趙國向齊國求救，而齊國卻要趙太后最疼愛的小兒子長安君作人質(zhì)，才肯出兵。太后舍不得讓長安君去，大臣們紛紛勸太后以國事為重，結(jié)果君臣關(guān)系鬧翻了。太后說：“有復(fù)言令長安君為質(zhì)者，老婦必唾其面!”君臣關(guān)系形成了僵局。

這時(shí)候，左師求見，他避而不談長安君之事，先從飲食起居等有關(guān)老年人健康的問題談起，來緩解緊張氣氛，繼托太后關(guān)心一下他的小兒子舒棋，引起太后感情上的共鳴。太后不僅應(yīng)允，而且破顏為笑，主動(dòng)談起了憐子問題，君臣關(guān)系變得和諧、融洽起來。這時(shí)，觸礱因勢利導(dǎo)，指出君侯的子孫如果“位尊而無功，俸厚而無勞”是很危險(xiǎn)的，太后如果真疼愛長安君，應(yīng)該讓他到齊國作人質(zhì)，以解趙國之危，為國立功，只有這樣，日后長安君才能在趙國自立。

這番人情人理的勸導(dǎo)使太后幡然醒悟，終于同意長安君人齊為質(zhì)。試想，觸礱不掌握太后憐子的心理，勸說不僅不能夠

成功

，還真有可能受“唾其面”之辱。了解、熟悉上級的心理特征是為了更好地處理工作關(guān)系，不應(yīng)當(dāng)懷有個(gè)人動(dòng)機(jī)，投其所好，以達(dá)到取悅上級之目的。

一、成為上司的得力助手

其次是，若你能幫助上司發(fā)揮其專業(yè)水準(zhǔn)，對你必然有好處。例如，上司經(jīng)常找不到需用的文件，你快替他將所有檔案有系統(tǒng)地整理吧;要是他對某客戶處理不當(dāng)，你可以得體地代他把關(guān)系緩和。如果他最討厭做每月一次的市場報(bào)告，你不妨代勞。這樣，上司覺得你是好幫手后，自然會重用你，你自己也可以多積累一些工作本錢。

二、承認(rèn)與上司的地位差別

通常還是有很多下屬對自己的上司，會有以下的批評：他不過是命比我好，辦事能力卻遠(yuǎn)不及我，還不可一世的樣子，只懂得一味批評我們的工作做得不好，一旦問題真正出現(xiàn)，他又推卸

責(zé)任

。

你感到很氣憤，但你要記住一個(gè)事實(shí)，上司能坐到上司的位子，必然有某些地方是你所不及的。沒有人是十全十美的，在辦公室里與其明爭暗斗，弄至兩敗俱傷，不如努力與他合作愉快。承認(rèn)與上司的差距并不會讓你顏面丟盡，凡事“小不忍，則亂大謀”。作為別人的下屬，同上司關(guān)系出現(xiàn)問題時(shí)，你應(yīng)該首先檢討自己的態(tài)度。不管怎么說，與上司建立良好的工作關(guān)系，對你的工作有百利而無一害。

三、在細(xì)節(jié)問題上讓上司滿意

當(dāng)你做錯(cuò)了事的時(shí)候，不要找借口和推卸責(zé)任。解釋并不能改變事實(shí)，你只有承擔(dān)責(zé)任，努力工作以保證不再發(fā)生同樣的事，才是上策，我們要讓自己學(xué)會接受批評。

要令上司信任你，相信你能準(zhǔn)時(shí)完成工作。記著，做完任何報(bào)告都要翻看兩次以上，在確認(rèn)沒有錯(cuò)漏后你才能把它交到上司面前。你得謹(jǐn)記工作時(shí)限，即便不能準(zhǔn)時(shí)做好，也應(yīng)預(yù)先通知上司，當(dāng)然最好不必這樣做。作為下屬，你得主動(dòng)地、圓滿地把工作完成，而不要等上司告訴你應(yīng)該怎樣去做。

四、與上司保持定期溝通

與上司保持良好的溝通。這種技巧十分微妙，給上司簡潔、有力的報(bào)告，切莫讓淺顯和瑣碎的問題煩擾他或浪費(fèi)他的時(shí)間，但重要的事必須請示他。耐心尋找上司的特點(diǎn)，以他喜歡的方式完成工作，不要逞強(qiáng)，更不要急于表現(xiàn)自己。隨時(shí)隨地，抓緊機(jī)會表示自己對他忠心耿耿，永遠(yuǎn)站在上司這一邊。以你的態(tài)度說明一個(gè)事實(shí)：我是你的好朋友，我會盡己所能討好你。不要以為上司很愚笨，如果你真的努力這樣做，他看在眼里，一定會很明白你的意思，對你日漸產(chǎn)生好感。

你有事要外出或請假不上班，雖然批準(zhǔn)請假的是領(lǐng)導(dǎo)，但你最好要同辦公室里的同事說一聲。偶爾跟同事聊聊私事，是聯(lián)絡(luò)感情的需要，也表明雙方互有的尊重與信任。所以，人際中注意細(xì)節(jié)更利于交往。

1、進(jìn)出不互相告知。

你有事要外出一會兒，或者請假不上班，雖然批準(zhǔn)請假的是領(lǐng)導(dǎo)，但你最好要同辦公室里的同事說一聲。即使你臨時(shí)出去半個(gè)小時(shí)，也要與同事打個(gè)招呼。這樣，倘若領(lǐng)導(dǎo)或熟人來找，也可以讓同事有個(gè)交待。如果你什么也不愿說，進(jìn)進(jìn)出出神秘兮兮的，有時(shí)正好有要緊的事，人家就沒法說了，有時(shí)也會懶得說，受到影響的恐怕還是自己?；ハ喔嬷仁枪餐ぷ鞯男枰?，也是聯(lián)絡(luò)感情的需要，它表明雙方互有的尊重與信任。

2、不說可以說的私事。

有些私事不能說，但有些私事說說也沒有什么壞處。比如你的男朋友或女朋友的工作單位、學(xué)歷、年齡及性格脾氣等;如果你結(jié)了婚，有了孩子，也就有了關(guān)了于愛人和孩子方面的話題。在工作之余，都可以順便聊聊，它可以增進(jìn)了解，加深感情。倘若這些內(nèi)容都保密，從來不肯與別人說，這怎么能算同事呢?無話不說，通常表明感情之深;有話不說，自然表明人際距離的疏遠(yuǎn)。你主動(dòng)跟別人說些私事，別人也會向你說，有時(shí)還可以互相幫幫忙。你什么也不說，什么也不讓人知道，人家怎么信任你?信任是建立在相互了解的基礎(chǔ)之上的。

3、有事不肯向同事求助。

輕易不求人，這是對的。因?yàn)榍笕丝倳o別人帶來麻煩。但任何事物都是辯證的，有時(shí)求助別人反而能表明你對別人的信賴，能融洽關(guān)系，加深感情。比如你身體不好，你同事的愛人是醫(yī)生，你不認(rèn)識，但你可以通過同事的介紹去找，以便診得快點(diǎn)，診得細(xì)點(diǎn)。倘若你偏不肯求助，同事知道了，反而會覺得你不信任人家。你不愿求人家，人家也就不好意思求你;你怕人家麻煩，人家就以為你也很怕麻煩。良好的人際關(guān)系是以互相幫助為前提的。因此，求助他人，在一般情況下是可以的。當(dāng)然，要講究分寸，盡量不要使人家為難。

4、有好事兒不通報(bào)。

單位里發(fā)物品、領(lǐng)獎(jiǎng)金等，你先知道了，或者已經(jīng)領(lǐng)了，一聲不響地坐在那里，像沒事似的，從不向大家通報(bào)一下，有些東西可以代領(lǐng)的，也從不幫人領(lǐng)一下。這樣幾次下來，別人自然會有想法，覺得你太不合群，缺乏共同意識和協(xié)作精神。以后他們有事先知道了，或有東西先領(lǐng)了，也就有可能不告訴你。如此下去，彼此的關(guān)系就不會和諧了。

5、明知而推說不知。

同事出差去了，或者臨時(shí)出去一會兒，這時(shí)正好有人來找他，或者正好來電話找他，如果同事走時(shí)沒告訴你，但你知道，你不妨告訴他們;如果你確實(shí)不知，那不妨問問別人，然后再告訴對方，以顯示自己的熱情。明明知道，而你卻直通通地說不知道，一旦被人知曉，那彼此的關(guān)系就勢必會受到影響。外人找同事，不管情況怎樣，你都要真誠和熱情，這樣，即使沒有起實(shí)際作用，外人也會覺得你們的同事關(guān)系很好。

6、熱衷于探聽家事。

能說的人家自己會說，不能說的就別去挖它。每個(gè)人都有自己的秘密。有時(shí)，人家不留意把心中的秘密說漏了嘴，對此，你不要去探聽，不要想問個(gè)究竟。有些人熱衷于探聽，事事都想了解的明明白白，根根梢梢都想弄清楚，這種人是要被別人看輕的。你喜歡探聽，即使什么目的也沒有，人家也會忌你三分。從某種意義上說，愛探聽人家私事，是一種不道德的行為。

7、喜歡嘴巴上占便宜。

在同事相處中，有些人總想在嘴巴上占便宜。有些人喜歡說別人的笑話，討人家的便宜，雖是玩笑，也絕不肯以自己吃虧而告終;有些人喜歡爭辯，有理要爭理，沒理也要爭三分;有些人不論國家大事，還是日常生活小事，一見對方有破綻，就死死抓住不放，非要讓對方敗下陣來不可;有些人對本來就爭不清的問題，也想要爭個(gè)水落石出;有些人常常主動(dòng)出擊，人家不說他，他總是先說人家。

8、拒絕同事的“小吃”。

同事帶點(diǎn)水果、瓜子、糖之類的零食到辦公室，休息時(shí)分吃，你就不要推，不要以為難為情而一概拒絕。有時(shí)，同事中有人獲了獎(jiǎng)或評上了職稱什么的，大家高興，要他買點(diǎn)東西請客，這也是很正常的，對此，你可以積極參與。你不要冷冷坐在旁邊一聲不吭，更不要人家給你，你卻一口回絕，表現(xiàn)出一副不屑為伍或不稀罕的神態(tài)。人家熱情分送，你卻每每冷拒，時(shí)間一長，人家有理由說你清高和傲慢，覺得你難以相處。

9、常和一人“咬耳朵”。

同辦公室有好幾個(gè)人，你對每一個(gè)人要盡量保持平衡，盡量始終處于不即不離的狀態(tài)，也就是說，不要對其中某一個(gè)特別親近或特別疏遠(yuǎn)。在平時(shí)，不要老是和同一個(gè)人說悄悄話，進(jìn)進(jìn)出出也不要總是和一個(gè)人。否則，你們兩個(gè)也許親近了，但疏遠(yuǎn)的可能更多。有些人還以為你們在搞小團(tuán)體。如果你經(jīng)常在和同一個(gè)人“咬耳朵”，別人進(jìn)來又不說了，那么別人不免會產(chǎn)生你們在說人家壞話的想法。

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職場的文章篇四

你需要有一個(gè)目標(biāo)和相應(yīng)的計(jì)劃。你可以隨時(shí)進(jìn)行調(diào)整，但是你需要有目標(biāo)和計(jì)劃，而且要專注于這個(gè)目標(biāo)。

這并不是一個(gè)為了吸引你點(diǎn)擊而故意設(shè)計(jì)來吸引眼球的標(biāo)題。我將向你證明為什么如果你只通過薪水的高低來衡量自己的事業(yè)，從長期看，你將蒙受巨大的損失。

是的，我知道時(shí)事艱難，你需要工資來支付賬單。這些我都了解。我也有需要支付的賬單。但是如果掙工資是你最主要的工作訴求，那么你就失去了參與出人頭地游戲的機(jī)會，一輩子都會處在手停口停的境地。

而且更糟糕的是，你總會不明白為什么那么多的人都做得比你好，你到底哪里做錯(cuò)了。而且完全不知道怎樣改變。所以我們很明確，我并不是說錢不重要。你在開玩笑嗎？我們的目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)上的成功，享受整個(gè)過程，并對結(jié)果感覺良好。

你看，這并不是什么最新的商學(xué)院的說教，什么教授們的研究成果或者是monster或者manpower的研究成果。這是嚴(yán)肅的事在真實(shí)的工作世界里會奏效的真正的職業(yè)建議。好吧，剛才我是開了個(gè)頭，下面讓我來詳細(xì)地介紹。

比你的工資更重要的十件事

1.你的目標(biāo)。yogiberra說，如果你不知道自己想去哪的話，你就不會到達(dá)。他是對的。你需要有一個(gè)目標(biāo)和相應(yīng)的計(jì)劃。你可以隨時(shí)進(jìn)行調(diào)整，但是你需要有目標(biāo)和計(jì)劃，而且要專注于這個(gè)目標(biāo)。如果你很聰明、善于把握機(jī)會、有很強(qiáng)的適應(yīng)能力并且愿意努力工作，你就能夠做出了不起的成績當(dāng)然也包括財(cái)務(wù)上的成功。

2.熱愛你的工作。斯蒂夫。喬布斯在斯坦福畢業(yè)典禮的演講中說：你的時(shí)間很有限，所以不要浪費(fèi)時(shí)間去過別人的生活。你必須相信點(diǎn)滴的進(jìn)步會連接著你的未來。這種方法從來沒有讓我失望，它完全改變了我的生活。取得了不起的成績的唯一的方法是熱愛你的工作。如果你還沒有找到你的熱愛，一直尋找。不要隨遇而安。

3.你為之工作的公司。如果說我有什么職業(yè)成功的秘訣的話，那么就是這個(gè)了。把每家公司都當(dāng)做可能會載你飛向月球的航天飛船。當(dāng)然，你已經(jīng)登上了這艘飛船，但是如果這艘船無法將你送到月球怎么辦？（創(chuàng)業(yè) ）你可以選擇在一家已經(jīng)成功的公司里工作，這樣會有進(jìn)步的空間，或者選擇一家很酷的創(chuàng)業(yè)企業(yè)里工作，在那里你可以變成一個(gè)多面手。你有選擇?？梢試L試一下。

4.你有多喜愛投機(jī)。如果在通過談判能夠獲得豐厚報(bào)酬的能力和善于創(chuàng)造自己機(jī)會的能力之間選擇，我會選擇后者。這種能力會在你的整個(gè)職業(yè)生涯中幫助你。

5.你工作的勤奮程度。現(xiàn)在，似乎談?wù)撊绾温斆鞯毓ぷ鞅热绾吻趭^的工作更時(shí)髦。可是兩者你都需要。沒有努力的工作就沒有成功。在一段時(shí)間內(nèi)，你應(yīng)該竭盡全力地去達(dá)成你的目標(biāo)。

6.你的態(tài)度。如果你相信你有資格得到自己沒有努力爭取的東西，你可能會得到它，但是這不是你得到的全部，而且也不會是什么了不起的東西。另一方面，如果得到的每一件東西都是你掙來的，并且愿意努力工作以求晉級，對自己的工作抱有積極的態(tài)度，那么你就會擁抱成功，這是肯定的。

7.對業(yè)務(wù)產(chǎn)生影響。公司的目的是實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)，你越接近業(yè)務(wù)核心，對業(yè)務(wù)的成敗影響越大，你對于這家公司就越有價(jià)值，你成長提升的機(jī)會也就越多，你也就能夠賺更多的錢。

8.走出去拓展人脈網(wǎng)絡(luò)的機(jī)會。如果你整天都坐在辦公桌前，你的機(jī)會將會很有限。但是走出去，多和行業(yè)人士閑聊，拓展人脈對于一個(gè)年輕而富于進(jìn)取心的人來說是非常重要的。和未來的機(jī)會相比，豐厚的工資遠(yuǎn)沒有那么重要。

9.股權(quán)。從我的經(jīng)驗(yàn)看，工資用于支付賬單，而賬單用一種很有趣的方式會盡可能地消耗掉你的工資。另一方面，股權(quán)是一種意外之財(cái)，顧名思義，在股權(quán)能夠流通之前，你無法獲得任何收益。這種權(quán)益也讓你的收益變得更為多樣化，因?yàn)樗膬r(jià)值更多的取決于整個(gè)公司的績效水平，而不是你個(gè)人的績效水平。

10.績效工資。工資只是薪酬的一部分。如果你有進(jìn)取心并且相信自己，你可以選擇一份健康、結(jié)構(gòu)合理，在某種程度上不封頂不封底的獎(jiǎng)金計(jì)劃，只要目標(biāo)清晰并且可行，你就能夠得到這些報(bào)酬。

總結(jié)：如果你關(guān)注上面這十點(diǎn)勝過關(guān)注工資，從長期看，你就能做得更好。特別是在財(cái)務(wù)上。我不開玩笑。

職場的文章篇五

十年后，你會變成誰，過得怎么樣?星姐留了這一句話作為《不要讓未來的你討厭現(xiàn)在的自己》一書的結(jié)尾，十年很長，到底十年后自己會長成什么樣子誰也不知道，我們不能決定十年后自己在干什么，但我們能決定我們今天在干什么?；钤诋?dāng)下，盡自己最大能耐過好每一天，做好每一件當(dāng)前的事，不抱怨，不敷衍，不放棄，從容地向著自己內(nèi)心的模樣前進(jìn)。十年后即使不能長成自己心中的模樣，但愿不要長成連自己都覺得惡心的模樣。

不要讓未來的你，討厭現(xiàn)在的自己。星姐說的大多都是職場中所遇到的事情，職場生活占據(jù)著我們生活的大部分時(shí)間，我們整天活在職場的陰影下，少見的是每天笑臉迎頭，大多都是各種抱怨，埋怨，愁眉苦臉。誰的職場都一樣，誰的職場都是從實(shí)習(xí)生做起，從word文檔excel表格到ppt做起，每天就在打印機(jī)到傳真機(jī)之間的距離徘徊，即使是比爾蓋茨的成功也是經(jīng)過了職場的洗禮的，我們暫且不向著這么遠(yuǎn)大的目標(biāo)前進(jìn)，但且起碼從踏進(jìn)職場的那一刻起就應(yīng)該保持職場人所應(yīng)有的精神面貌，從容面對每一個(gè)人每一件事。

也許只有少數(shù)人是幸運(yùn)的，例如星姐，總是遇見好的上司幫你承擔(dān)過錯(cuò)或者即使做錯(cuò)了事也少有責(zé)備。但現(xiàn)實(shí)生活中，職場的上司都是比較無情的。大學(xué)時(shí)一個(gè)要好的朋友，畢業(yè)后留在了廣州發(fā)展，好不容易進(jìn)入了一家大型外企公司，那時(shí)一工作起來比誰都認(rèn)真，辦公室的晚上總能出現(xiàn)她的身影。終于，她的努力得到了回報(bào)，她接二連三的在展會上取得了大部分客戶的信任和支持，訂單自然而然也是絡(luò)繹不絕的來。

當(dāng)她以為生活終于給她個(gè)餡餅時(shí)，哪知道換來的是晴天霹靂。職場中，總會有忙昏了頭的時(shí)候，她打給客戶的訂單中粗心地在數(shù)量后面加了個(gè)0，倉庫出貨時(shí)多出了一批貨，當(dāng)知道這件事的時(shí)候，貨品已經(jīng)發(fā)出去了?？蛻舳挍]說就把多出來的貨物一件不漏的給發(fā)了回來。經(jīng)理這時(shí)卻告訴她一切運(yùn)輸費(fèi)用自理，公司是不會承擔(dān)這筆費(fèi)用的，另外，為了我對上面能夠有個(gè)好的交代，你引咎辭職吧。她這么久以來建立的心血都白費(fèi)了，她很失望地對我說，其實(shí)工作沒了沒關(guān)系可以再找，客戶沒了也沒關(guān)系也可以再找，可是聽完經(jīng)理那一番話，我才明白怎么大家都說職場如戰(zhàn)場，我那么努力加班惡補(bǔ)產(chǎn)品知識為的就是能為團(tuán)隊(duì)多爭取一些單，經(jīng)理不但沒有安慰我而且還當(dāng)著這么多人面叫我引咎辭職，我當(dāng)時(shí)什么都沒有說，默默地去人事辦了離職，交代好后續(xù)就離開了公司，我知道即使東家不要我，一定會有西家肯留我的。

所以說不是每個(gè)人都那么幸運(yùn)能遇見一位好上司，不過千萬記住一句話，越努力，越幸運(yùn)是真的。我朋友離開了那家外企后，后來去了一家小型的私人外企公司工作，老板是巴基斯坦人，看業(yè)績吃飯，幾個(gè)月后我朋友自然而然成為了公司的主力軍，現(xiàn)在每次都帶著十幾人的團(tuán)隊(duì)到國外參展，忙得不亦樂乎。

生活其實(shí)就是一個(gè)游樂場，有的人玩得流連忘返，有的人玩得遍體鱗傷。我們總要對生活充滿希望，或許下一個(gè)幸運(yùn)兒就是你。星爺說，沒有理想的人跟一條咸魚有什么區(qū)別。我說，即使我天生就是一條咸魚，我也要做一條有理想的咸魚。有理想才有動(dòng)力，有動(dòng)力才會有進(jìn)步，有進(jìn)步才會創(chuàng)造奇跡。明天過得好不好，取決于你今天在干什么。十年后過得好不好，還是取決于今天你在干什么。

職場的文章篇六

業(yè)精于勤而荒于嬉，行成于思而毀于隨。身在職場的我們都需要這樣的勵(lì)志文字和

勵(lì)志文章

激勵(lì)自己，下面就一起來看看本站小編為大家精心推薦的職場人勵(lì)志文章吧，希望能夠?qū)δ兴鶐椭?/p>

人生的幸福和工作息息相關(guān)，它占據(jù)了大量

時(shí)間

，而時(shí)間是人生最珍貴的資源。但當(dāng)年輕人從校園走進(jìn)職場時(shí)，卻常常面臨困境。因?yàn)槁殘龊蛯W(xué)校是完全不同的場所，游戲規(guī)則大相徑庭。

人們會驚奇地發(fā)現(xiàn)，曾經(jīng)的學(xué)霸可能在職場中不如人意，而那些學(xué)業(yè)上資質(zhì)平庸的同學(xué)常常風(fēng)生水起。這是因?yàn)?，學(xué)校和職場所需要的核心素質(zhì)不一樣——除了少數(shù)崗位，智商差別對工作成果影響很少，而情商則對職場發(fā)展至關(guān)重要。

學(xué)霸習(xí)慣從書本中獲得知識，擅長在有標(biāo)準(zhǔn)答案的考試中獲得高分，一直認(rèn)真遵守權(quán)威制定的規(guī)則。這些能力，對職場

成功

并非關(guān)鍵。職場需要streetsmart，實(shí)用智慧，最重要的一條便是情商。

畢業(yè)后，我先后在媒體、外企、創(chuàng)業(yè)公司工作，因?yàn)樯俨桓乱苍哌^不少彎路。每次面對難關(guān)并且渡過之后，都會自我省察，思考如何改進(jìn)。在我看來，情商是在與人打交道過程中，通過感知對方想法，覺察并處理自身情緒，從而做出正確反應(yīng)的能力。這種能力并非天生，可通過日常訓(xùn)練習(xí)得。

在摸爬滾打中總結(jié)出十條經(jīng)驗(yàn)，分為兩大部分，每一條背后都是一段故事。

戒勞神苦思，避免無用之事

不要生氣

我們?nèi)菀讘嵟?，但憤怒是一種不誠實(shí)。因?yàn)閼嵟馕吨覀円笊磉叺娜撕褪露歼_(dá)到完美，而這顯然不符合現(xiàn)實(shí)。在各種層面上都努力誠實(shí)，是成功的開端。當(dāng)不完美發(fā)生時(shí)，要平和坦然地地接受“事情已然至此”的結(jié)果，別急著去尋找責(zé)任人，更重要的是探求解決之道。

除了不切實(shí)際的“完美主義”，憤怒還來自于人類的一種認(rèn)知缺陷——“對人嚴(yán)厲，對己仁慈”。心理學(xué)家把這種傾向成為自利的偏誤(self-servingbias):當(dāng)別人遭遇不幸時(shí)，我們常將問題歸咎于對方個(gè)人的因素，而自己遭遇不幸時(shí)，我們就將問題歸咎于外在因素。

在職場中，這樣的案例隨處可見：當(dāng)別人搞砸了一項(xiàng)工作時(shí)，我們認(rèn)為他們事先沒有思考清楚或者做事不認(rèn)真;當(dāng)我們搞砸一件事時(shí)，我們常常辯解自己承受壓力過大從而導(dǎo)致發(fā)揮失常。

當(dāng)感知到自己的憤怒時(shí)，別做出任何沖動(dòng)的決定，別說出讓自己后悔的話。

深呼吸十次，結(jié)束之后，你會感受到憤怒的毒素正從大腦中慢慢流走，兩分鐘以前讓你覺得罪不可赦的錯(cuò)誤，如今看來也有發(fā)生的緣由。

不要抱怨，不要被抱怨的人影響

有一本書叫做《不抱怨的世界》，因?yàn)檫@個(gè)雞湯的書名，我很排斥它，一直沒有閱讀。但是當(dāng)有一天，因?yàn)楦鞣N不順讓自己心生煩怒時(shí)，有那么一剎，突然意識到它說出了一個(gè)樸素的真理——抱怨不解決任何問題，所以不要抱怨。

憤怒常常產(chǎn)生于一時(shí)，由突發(fā)事件引起;而抱怨一般由許許多多的小事積累，蔓延的時(shí)間也比較長。正因?yàn)楸г馆p微而緩慢，所以許多人常常低估了它的危害。人類是一種“自我實(shí)現(xiàn)”的動(dòng)物，我們對于事物的看法會真切改變未來的走向。如果我們每天抱怨所做的工作，抱怨所處的環(huán)境，它會潛移默化地讓自己覺得這一切都不值得，因此做事越來越不認(rèn)真，導(dǎo)致結(jié)果越來越差，從而引發(fā)新的抱怨。這就是一個(gè)“負(fù)循環(huán)”的形成。

因此，每當(dāng)想抱怨的時(shí)候，都可以默念糙理不糙的九字

箴言

：要么狠，要么忍，要么滾。與其期期艾艾心有不甘，不如換個(gè)視角看待周遭，沒有完美的工作，但我們可以通過日拱一卒讓境遇一天天變好。當(dāng)你能做到不抱怨之后，需要提醒自己盡量別被周圍愛抱怨的人所影響。如何做到呢?遠(yuǎn)離他們就是了，因?yàn)槲覀兏淖儾涣似渌恕?/p>

不要在公開場合對上司說不

當(dāng)我們在校園時(shí)，經(jīng)常被老師鼓勵(lì)在課堂上說出不同看法。學(xué)霸們因此養(yǎng)成了與老師同學(xué)“論辯”的習(xí)慣，對于求知求真來說，這是一個(gè)必備技能。但工作的目標(biāo)不是為了“求真”，而是“gettingthingsdone”，在時(shí)間資源有限的情況下把事情做好。要想使團(tuán)隊(duì)高效，管理者對下屬的“信任”至關(guān)重要，而要使管理者“信任”下屬，下屬對管理者的“尊重”就非常重要。

在學(xué)校時(shí)，你付出了學(xué)費(fèi)，老師是服務(wù)者;在職場中，老板為你付工資，你是服務(wù)者。

老師有義務(wù)教育好學(xué)生;老板沒有義務(wù)輔導(dǎo)下屬。(好老板會傾心培養(yǎng)下屬，但這可遇不可求)

因此，當(dāng)你與老板的想法有重大分歧時(shí)，別憋在心里，但也別當(dāng)眾表達(dá)，可選擇在合適的私人時(shí)間，以有邏輯、有建設(shè)性的方式闡釋你的看法，既能體現(xiàn)出尊重，也能表現(xiàn)出你對工作的熱忱。

不要做最聰明的那個(gè)，尤其不要假裝你是

學(xué)霸們把“聰明”這件事看得很重要，因?yàn)槔蠋煶３．?dāng)眾表揚(yáng)聰明的學(xué)生。其他的同學(xué)可能會因此產(chǎn)生嫉妒，但他們的嫉妒沒法傷害到你——因?yàn)樵趯W(xué)校中，唯一的評價(jià)體系來自于老師，而學(xué)霸想要取得好成績，不太需要其他同學(xué)的協(xié)助。

職場中的情況完全不一樣，同事們的態(tài)度很重要。每個(gè)人的工作常常需要他人的支持幫助，如果他人對我們態(tài)度不友好，不愿給予支持，我們難免會處于寸步難行的境地。因此，當(dāng)你試圖表現(xiàn)出比別人更聰明時(shí)，你讓他人在某種程度上受到了羞辱，而這種羞辱會成為一個(gè)個(gè)釘子，散落在你的前進(jìn)之路上，給你造成不必要的麻煩。盡管你可能確實(shí)是智商最高的那一個(gè)，但請收起驕傲的自尊，去看待每一個(gè)人身上的優(yōu)點(diǎn)，這不僅是予人方便，更是予已方便。

還有另外一個(gè)理由，可以讓我們徹底忘掉“聰明”這回事。心理學(xué)家的研究表明，人類可分為兩種：“表現(xiàn)型”和“進(jìn)取型”。表現(xiàn)型的人喜歡被夸贊先天聰明，因此想不斷地證明自己的聰明，這會導(dǎo)致他為避免失敗而放棄挑戰(zhàn)，或者使他在遭遇挫折后輕易懷疑自身價(jià)值。進(jìn)取型的人更看重后天進(jìn)步，他愿意從一點(diǎn)一滴的日常中獲得反饋，盡管這反饋并不總是正面，他也能從中收獲能量讓自己更加踏實(shí)前行。要想取得長遠(yuǎn)而重大的成就，“進(jìn)取型”比“表現(xiàn)型”的概率更大，因?yàn)槲覀兛偸且鎸π碌奶魬?zhàn)，總要面對一次次失敗，但只要能從失敗中學(xué)習(xí)，勝利的曙光就終將降臨。

不要專注于你改變不了的事情

西哲有言：

大多數(shù)人的問題在于，常常把本應(yīng)用于改變某件事的時(shí)間，浪費(fèi)在討論力所不能及的事情上。許多人常?；孟搿绻沂莄eo，要如何如何，公司就會怎樣。但說話易，做事難。只有成為技能優(yōu)秀的員工，才有可能成為經(jīng)理，規(guī)劃實(shí)踐項(xiàng)目;只有成為優(yōu)秀的經(jīng)理，才有可能管理部門，決定業(yè)務(wù)走向;只有成為優(yōu)秀的部門總監(jiān)，才有可能管理公司，確定戰(zhàn)略并全力以赴。

成為能做那事的人。在此之前，把嘴巴閉上。

自我精進(jìn)，以當(dāng)下為禪修

不管發(fā)生什么，保持平靜

每一天，我們都在遭遇各種意外。事情常常出乎控制，我們會著急、焦慮、感到無助，甚至想要放棄。但是，沒有一件事重要到如果搞砸了就會天崩地裂的程度。當(dāng)壞情況發(fā)生時(shí)，別忙著“追責(zé)”，那會讓自己陷入到不良情緒之中，先想想如何“建設(shè)”，怎樣可以讓情況變得沒那么糟。當(dāng)局面轉(zhuǎn)好之后，你的心情也會漸漸平靜。

在職場中，那些不論發(fā)生什么情況，總能心平氣和，條分縷析，照顧他人情緒，找出解決之道的人，會漸漸贏得別人的尊重和信任。他們做到了大多數(shù)人做不到的事，他們也值得獲得大多數(shù)難以想象的犒賞。

任何時(shí)候，講邏輯

邏輯自有千鈞之力。中國的教育制度，最缺的就是培養(yǎng)人的邏輯能力，背后的原因是因?yàn)檫@種教育制度希望培養(yǎng)”盲從“的學(xué)生。但是，一個(gè)沒有邏輯能力的成年人，在精神上將永遠(yuǎn)是嬰孩。只有學(xué)會使用邏輯，才能明辨是非，分清好壞，在一團(tuán)亂麻中找出重點(diǎn)，為困在漫長隧道中的人們找到出口。

邏輯雖然很虛空，但也能清晰地體現(xiàn)出來。要考察一個(gè)人的邏輯能力，簡便的方法是讓他描述一個(gè)涉及多方的復(fù)雜局面。如果他能找到主次，按照時(shí)間、空間、利害關(guān)系等維度來一一講述，那他就是有邏輯的人，反之亦然。沒有邏輯的人，短期內(nèi)做不好當(dāng)下工作，中期內(nèi)難以提升績效，長期來看進(jìn)步緩慢。

如何培養(yǎng)邏輯能力?分為三步：

了解形式邏輯并實(shí)踐之?？勺x《如何提問》、《金字塔原理》等書。

讓別人有舒適感

如果把所有與人際關(guān)系中相關(guān)的知識凝聚為一句話，那就是：所有人都希望被重視，都渴望獲得認(rèn)可。因此，當(dāng)別人犯錯(cuò)時(shí)，別急著橫加指責(zé)，私下里討論會更合適;當(dāng)別人遇到難關(guān)時(shí)，提供力所能及的幫助會讓人心生感激。但別因此走向極端——試圖去討好任何人。30%的人喜歡我們，30%憎惡我們，剩下的人對我們無感，這是生活的常態(tài)。試圖討好所有人，不僅會讓自己疲勞，更是一件沒有盡頭的苦差事。

你和你的觀點(diǎn)并不等同

在職場中，意見不同經(jīng)常發(fā)生，不論是開頭腦風(fēng)暴會，或是決定一件事的方向，每個(gè)人因?yàn)閷W(xué)識、經(jīng)驗(yàn)、文化背景的不同，常常會產(chǎn)生觀點(diǎn)上的分歧。不幸地是，這種觀點(diǎn)上的分歧很容易演變成相互之間的攻擊。許多人的自尊太過敏感，敏感到像是玉石一樣需要被小心呵護(hù)。此時(shí)，如果每個(gè)人能夠意識到這一事實(shí)，世界一定會更加清凈安寧：每個(gè)人與他持有的觀點(diǎn)并不等同，因此，別人反對你的觀點(diǎn)，并不一定是討厭你。

勇敢說出來

盡管我們需要學(xué)會照顧他人的感受，但永遠(yuǎn)不能成為“順從”的人。當(dāng)你有不同建議時(shí)，要有勇氣有藝術(shù)性地表達(dá)出來。一個(gè)公司的發(fā)展，正是建立在不同意見的碰撞、交鋒的基礎(chǔ)之上，只有當(dāng)每個(gè)人都充分貢獻(xiàn)出自己的才智，一個(gè)集體才有可能成為有智慧的生命體，才能在激烈的商業(yè)競爭中無往而不勝。也許有些人的工作環(huán)境非常壓抑，不允許不同意見的表達(dá)，那么該如何做呢?別想著改造環(huán)境了，趕緊逃離吧。生命有限，時(shí)間不等人，別和不值得的事情死扛。

在職場中，資歷不等于經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)歷過，總結(jié)過，改進(jìn)過，才是走向成熟的開始。盡早把坑都踏平了，才會更快迎來一馬平川的時(shí)刻。

作者：楊小米

我馬上畢業(yè)5年了，這5年，我經(jīng)歷了換城市，從家鄉(xiāng)四線小城來到上海，從銷售轉(zhuǎn)到市場。

這5年中，我總結(jié)了5條經(jīng)驗(yàn)，也是我工作的原則，分享給大家。

1、重視午餐社交時(shí)間

建立友誼

在職場中，晚上下班時(shí)間，特別珍貴，因?yàn)槊α艘惶炝?，總想有一點(diǎn)自己的時(shí)間。所以要想和同事、合作伙伴培養(yǎng)感情，一定要利用好午飯時(shí)間。

畢業(yè)后，我在家鄉(xiāng)工作的時(shí)候，每天中午，我都和同事搭伙吃飯。吃飯的時(shí)候，我們會聊工作，也會聊私人問題。在這種情況下，大家很放松，彼此聊天也不會顧慮太多。

通過一頓頓午飯，我和同事建立了深厚的友誼，在工作上配合默契，為我從無業(yè)績到銷售top1提供了很大幫助。

當(dāng)我談單，跨部門需要支持時(shí)，很多同事都會非常樂意，同事有好的信息，也會第一時(shí)間分享給我。

現(xiàn)在，在上海，我如果帶飯，會多帶很多大菜，比如蝦、扇貝等，中午分享給同事，大家吃的非常開心。如果不帶飯，一般不叫外賣，就和同事一起搭伙出去吃。我入職1個(gè)月，就和幾十位同事混熟了。在工作中，他們都給了我最大的支持，讓我工作得以順利開展。

對于合作伙伴，我有時(shí)會去他們公司附近，請他吃一頓午飯，聊事情。這樣既不耽誤他下班時(shí)間，也不耽誤他工作時(shí)間。一般情況下，他不會拒絕的。

所以，一定要重視你的午餐社交時(shí)間，這樣既能讓你和同事關(guān)系比較融洽，還能第一時(shí)間知道很多重要的信息，利于跨部門合作。

2、在公司，我從來不成為特例

嚴(yán)于律己

對于公司的集體活動(dòng)，我一般都積極參與，絕不遲到，并且注意規(guī)矩。這次，我們公司自己組團(tuán)坐游輪去日本，我會比規(guī)定時(shí)間至少提前10分鐘到達(dá)，并且按照導(dǎo)游的要求，準(zhǔn)備好所有的證件(護(hù)照等)。

在船上，公司有拓展活動(dòng)，我一定會按時(shí)到達(dá)指定地點(diǎn)，并且積極參加。當(dāng)然每個(gè)團(tuán)隊(duì)里總會有遲到的，也總有因?yàn)椴牧蠜]有按規(guī)定填好，耽誤整個(gè)行程的。

觀察下來，這樣的人都是平常工作中，做的并沒有那么好的。有一個(gè)姑娘，每次都遲到，恰好我有一個(gè)工作需要和她配合，我發(fā)現(xiàn)她根本沒有辦法正確理解我要表達(dá)的意思，并且完成的東西，全部不合格，我又重新做的。

當(dāng)然，你自己強(qiáng)到不需要處理任何關(guān)系也可以，這樣的人畢竟是少數(shù)。我們大多數(shù)人在工作中需要配合，才能把工作完成好。集體活動(dòng)，就是大家彼此了解，并且磨合的一種方式。

3、與人為善、不打小報(bào)告

不怕別人議論你

這點(diǎn)大家一看就明白了。如果同事需要你幫忙，在不耽誤自己工作的情況下，能幫就幫。還有不要越級匯報(bào)，打小報(bào)告。你可以客觀反映一些問題，但一定要有證據(jù)，切不可以惡意中傷別人。

此外，同事之間，偶爾議論一個(gè)人挺正常。當(dāng)聽到別人議論你時(shí)，也不用在乎。誰人背后不說人，誰人背后無人說。王爾德說過比別人議論你更糟糕的是沒有人議論你。

如果你能夠做到，盡量不議論別人，這很好。這一點(diǎn)還涉及到，如果我們總是怕別人對我們印象不好，以至于工作中，不講原則，不懂得拒絕，就不好了。

4、

堅(jiān)持

原則

保護(hù)好自己

工作中，有很多原則需要堅(jiān)守，比如不拿回扣，這某種程度上是犯法的。有時(shí)候，這是行業(yè)潛規(guī)則，但自己還是要學(xué)會保護(hù)好自己。

最近，一個(gè)朋友就是因?yàn)榻邮芄?yīng)商的回扣，被一個(gè)想上位的下屬，掌握證據(jù)，告到老板那里，被開除了。

這個(gè)下屬，還借了她幾千塊錢，不還，并且微信罵她：“傻x?！边@件事情，真讓人憋屈，可是她犯的錯(cuò)誤無懈可擊。

職場中，只有堅(jiān)持一定的原則，才能真正保護(hù)自己。因?yàn)閳?jiān)持原則，別人抓不到把柄，并且做事情的時(shí)候，知道你的底線在哪里，也會在你可以接受的范圍內(nèi)和你合作。

5、做好本職工作，持續(xù)學(xué)習(xí)

重視業(yè)績

如果不能做好本職工作，以上四點(diǎn)都沒用。無論你和同事關(guān)系多好，無論你多會拍老板馬屁，但是你完不成他交代的工作，基本上，只有被辭退這一條路可以走。

說句實(shí)話，沒有業(yè)績，什么都不是。不管是文職類、銷售還是研發(fā)，不管為公司直接創(chuàng)造利潤，還是為領(lǐng)導(dǎo)排憂解難，一定要有價(jià)值，要不然就沒有存在的必要了。

我工作五年，看公司開過很多人，基本上都是本職工作不夠出色的。我也見過脾氣大的要死的人，在公司做的越來越好，因?yàn)闃I(yè)績太突出。

想明白了這一點(diǎn)，事情就變得特別簡單，把自己本職工作做好，在此基礎(chǔ)上，不斷學(xué)習(xí)，提升自己的能力，讓自己能勝任更高一級的工作。

首先，列出自己的工作職責(zé)，條理清晰，先有一個(gè)大框架，然后發(fā)散小框架。

其次，正確預(yù)估每一件事情需要的時(shí)間，以及完成的標(biāo)準(zhǔn)。

第三，把這些事情，根據(jù)deadline分到日常工作，并認(rèn)真完成。

職場有時(shí)候很簡單，出色完成本職工作，與人為善，基本上都可以做的很好。

在優(yōu)勝劣汰的職場上的人形形色色，或步步為營、或舉步維艱，你在擁有出類拔萃的實(shí)力的同時(shí)還需要有一個(gè)聰明的腦瓜，而在職場上學(xué)會做一個(gè)聰明的人往往比你的實(shí)力重要，那么怎樣的人才算是聰明的呢，讓我們一起來看看。

一、不要做得太“完美”

很多初入職場的人覺得自己剛剛踏進(jìn)社會，好不容易有了一份讓自己滿意條件也還不錯(cuò)的工作是一件甚感欣慰的事情，所以自己必須要付出百分之二百的努力和態(tài)度去做每一件事，。其實(shí)不然，在職場上不能表現(xiàn)得太完美，你一定要有不足之處。你表現(xiàn)得越完美越無懈可擊，就越能招別人記恨，以至于對你“敬”而遠(yuǎn)之。同時(shí)遠(yuǎn)離你都還好說，如果到最后落下個(gè)上司都對你敬而遠(yuǎn)之，那么你的職場之路可是就有點(diǎn)危險(xiǎn)了。那么聰明的人會怎么做呢，會故意顯露出自己的不足和缺點(diǎn)，但是這些缺點(diǎn)也必須經(jīng)過仔細(xì)地思忖，絕對不要把致命嚴(yán)重的缺點(diǎn)展現(xiàn)出來，無關(guān)痛癢的缺點(diǎn)更能幫助你。

二、要學(xué)會在堅(jiān)定自己的立場的情況下站在上司的立場上想問題

職場上總有這樣一種人：老板對他做事情很是滿意，也相信他讓他去做。一般這種人都比較聰明，他們在為老板做事的時(shí)候心里還有一本賬，他們知道什么該做什么不改做。該做的事情他們總會站在老板的立場上思考這個(gè)問題，他們了解老板為什么做這件事情、以及做這件事情有什么樣的目的。然后他們會在不動(dòng)搖自己立場的情況下去做這件事情。對于不符合自己利益的不該做的事情也該推辭，并且要讓老板知道你真的是已經(jīng)盡力了。

三、真正聰明的人不會自作聰明

職場上人才輩出，德才兼?zhèn)涞娜瞬辉谏贁?shù)，但是不要總是覺得自己很聰明，總是把自己當(dāng)做最聰明的人，這樣的人在職場上只能擔(dān)任小角色。真正聰明的人懂得大智若愚，他們知道什么時(shí)候該展現(xiàn)自己的聰明才智，什么時(shí)候還是裝傻比較好。自作聰明只會讓你迷失自己，讓別人認(rèn)為你很自戀、自大。

四、該對老板交心的時(shí)候要交心

交心，顧名思義就是要讓老板感受到你的貼心。偶爾說一些和工作無關(guān)的話，比如關(guān)心關(guān)系老板的身體情況，和老板談?wù)撜務(wù)撉蛸愔惖氖虑槎寄芎芎玫卮龠M(jìn)老板和你的交流。但是不要把自己的心窩子都交出去，不然你連是誰出賣的自己都不知道知道了也敢怒不敢言。

以上就是本站小編為大家精心整理推薦的職場人勵(lì)志文章，希望大家能夠喜歡。

職場的文章篇七

窘境”和“囧境”的意思相似，都是指處境困迫?！皣濉弊质蔷W(wǎng)絡(luò)上流行的詞，它形象地勾勒出一張沮喪的臉孔：如兩道下垂的眉毛、一個(gè)受委屈而張開的.嘴巴，還有現(xiàn)代人郁悶、悲傷、無奈、無語的表情。

職場上有許多人身陷囧境，以致情緒低落，對工作產(chǎn)生厭倦感。追根究底，機(jī)構(gòu)單位的制度、上司的作風(fēng)和辦公室里的政治的風(fēng)波是問題的癥結(jié)。以下列舉一些實(shí)例，以反映“職場氣候”所造成的不良影響。

一、上司喜愛呼群結(jié)黨，排除異己。

凡是與上司同一陣線的人，往往能夠得到特殊的待遇，在公司里趾高氣揚(yáng)。相反的，異己者就無法享受到同樣的利益，還經(jīng)常被刁難。

二、上司缺乏專業(yè)知識，無法領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)。

有的上司無法給予下屬明確的指示，發(fā)生事情后就只會推卸責(zé)任。有的外行充內(nèi)行，對事務(wù)舉棋不定、諸多挑剔，讓下屬左右為難，無所適從。

三、工作狂的上司，不知體恤下屬。

平日過量的工作，使員工不勝負(fù)荷。冗長超時(shí)的會議忽視下屬的用餐時(shí)間和家庭的需要。下班之后，連環(huán)的電郵和whatsapp不斷傳達(dá)指令，甚至在三更半夜也用網(wǎng)絡(luò)來騷擾下屬，剝奪了他們的私人及休息時(shí)間。

四、上司說些不真實(shí)的話，讓員工彼此猜疑。

心胸狹隘的上司，不僅妒忌英才，也唯恐下屬太過團(tuán)結(jié)而對自己不利，所以對強(qiáng)者進(jìn)行打壓，離間那些團(tuán)結(jié)友好的下屬。這種在別人背后說壞話的小動(dòng)作，往往會引起員工之間的沖突和猜忌。

五、上司情緒陰晴不定，無法捉摸。

他們對下屬忽冷忽熱，有時(shí)熱情殷勤，有時(shí)卻板起面孔說話，讓下屬戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，天天要看上司的臉色做事。

六、上司沒有涵養(yǎng)，說話羞辱下屬。

有些上司無法控制自己的情緒，一生氣就口不擇言，出言不遜，當(dāng)眾斥責(zé)別人而不留余地。他們甚至取笑別人的身型和缺陷，以逞一時(shí)之快。

以上是不良上司的一些劣行。雖然在本地，正直而有責(zé)任感的上司仍然占大多數(shù)，但令人難以忍受的上司還是隨處可見。至于同事之間的明爭暗斗、爾虞我詐、紛紛擾擾，也是導(dǎo)致職場囧境的因素。

一、好男好女當(dāng)自強(qiáng)。

我覺得唉聲嘆氣或怨天尤人都是無濟(jì)于事的，必須把怨氣轉(zhuǎn)化為爭氣。唯有提高個(gè)人的專業(yè)水平，把工作做得更好，方能站穩(wěn)一席之地?！安鸥伞笔歉墒聵I(yè)的本錢和條件，如果你是一個(gè)強(qiáng)者，就可以投奔“明主”，走出囧境。

二、修養(yǎng)德行，調(diào)整心態(tài)。

當(dāng)你還無法轉(zhuǎn)換工作時(shí)，就必須坦然接受現(xiàn)實(shí)。你要學(xué)會忍耐、寬恕和體諒他人、管理自己的情緒、懂得舍棄和放下。一旦現(xiàn)狀無法改變，只好轉(zhuǎn)換心念，把苦藥當(dāng)作補(bǔ)藥，把挫折失意當(dāng)作是磨練的機(jī)會。我認(rèn)為囧境并不可怕，憑著個(gè)人堅(jiān)韌的毅力、樂觀積極的態(tài)度，必能戰(zhàn)勝困難，且在逆境中成長。

三、憑借外來的扶助，加強(qiáng)自己的正能量。

家人、師長和知心好友，都是你傾訴及咨詢的對象，別人的意見和經(jīng)驗(yàn)可以作為參考和借鑒。另一個(gè)是“不說話的老師”——書本，到圖書館去借閱勵(lì)志的書籍，多讀多思考，必能增強(qiáng)自己的正能量，做出明智的抉擇。

總之，職場的道路上是風(fēng)風(fēng)雨雨，坎坷不平的。謹(jǐn)此以“大學(xué)之道，在明明德，在親民，在止于至善”來勉勵(lì)大家。通過《大學(xué)》一書，教導(dǎo)我們做人的道理：在職場上，我們應(yīng)該彰顯自身光明的德性，人人除污染而自新，而且精益求精，做到最完善的地步。

職場的文章篇八

當(dāng)面對厄境的時(shí)候，你所采取的態(tài)度不同，就會有不同的結(jié)局。如果你選擇了消極的逃避，那么你遲早會被困難的泥沙掩埋，從而失去擺脫困境的機(jī)會。

當(dāng)我走出學(xué)校和家庭溫室那一刻，就失去了家人和師長的呵護(hù)。真正步入社會之后，緊接著就是面對就業(yè)、工作、事業(yè)、感情的種種壓力與考驗(yàn)，經(jīng)受著來自現(xiàn)實(shí)陣陣寒流地摧殘。有時(shí)在困難與壓力面前我?guī)缀醣罎?，曾?jīng)想到過自己就這樣放棄算了。有時(shí)我經(jīng)常地發(fā)出這樣的感慨：上天為什么對我如此的不公，就這樣殘酷地折磨我！其實(shí)上天對待每一個(gè)人都是公平的。然而，我一味的抱怨并沒用感動(dòng)上蒼，也沒用使我的人生有了新的轉(zhuǎn)機(jī)，反而我陷入了更深的迷茫之中。在我最絕望的時(shí)候，我曾經(jīng)想到如果自己離開這個(gè)世界，是不是就沒用什么煩惱和牽掛了。

然而，每一天的日子都在繼續(xù)。當(dāng)我咬緊牙關(guān)，從摔倒的地方爬起來，擦干了淚水，拭去了血痕，繼續(xù)走下去……終于我看到了一路上旖旎的風(fēng)景，享受著付出之后收獲的幸福與快樂。我懂得了經(jīng)歷過苦難考驗(yàn)的人生原來是這樣的美麗。

有一天，當(dāng)我讀到一則關(guān)于掉到井里的驢子的故事，看完之后我恍然大悟，原來自己與那頭掉到枯井里的驢子何其相似。在這里我將這則故事與大家分享，但愿大家能夠從中體味到人生的道理。

故事是這樣的：有一天，某農(nóng)夫的一頭驢子，不小心掉進(jìn)一口枯井里，農(nóng)夫絞盡腦汁想辦法救出驢子，但是幾個(gè)小時(shí)過去了，農(nóng)夫試了好多次，還是沒用想到好的辦法，驢子還在井里痛苦地哀嚎著。最后，這位農(nóng)夫決定放棄，他想這頭驢子實(shí)在不值得大費(fèi)周章去把它救出來，這口枯井還是得填起來。于是，農(nóng)夫便請來左鄰右舍幫忙一起將枯井中的驢子埋了，以免除它的痛苦。農(nóng)夫的鄰居人手一把鏟子，開始將泥土鏟進(jìn)枯井中。

當(dāng)這頭驢子了解到自己的處境時(shí)，剛開始它哭得很凄慘，它感到了自己末日的來臨。但是，讓人意料之外的是，一會兒之后這頭驢子就安靜下來了。農(nóng)夫好奇地探頭往井底一看，眼前的事實(shí)卻讓他感到口瞪目呆：當(dāng)眾人鏟進(jìn)井里的泥土落在驢子的背部時(shí)，驢子的反應(yīng)出奇的冷靜和理智，它沒用讓泥土將自己掩埋，而是將泥土抖落在一旁，然后站到鏟進(jìn)的泥土堆上面！將這些泥土踩實(shí)。就這樣，驢子將大家鏟在它身上的泥土全數(shù)抖落在井底，然后再站上去。很快地，隨著腳下泥土不斷加高，這只驢子便得意地上升到井口，然后在眾人驚訝的表情中躍出井口，快步地跑開了！

雖然這是一則很簡單的小故事，但是卻道出了人生的大道理。其實(shí)當(dāng)我們初涉職場，就如那頭驢子一樣，在生命的旅程中，有時(shí)我們會遇到諸多困難和磨難，難免會陷入“枯井”的困境當(dāng)中，我們會被各式各樣困難的“泥沙”傾倒在我們身上。這時(shí)我們不必自暴自棄，也不必怨天尤人，而是應(yīng)該以一種正確而積極態(tài)度去面對。在“枯井”里面，我們不要哭泣和號叫，而我們想要從這些“枯井”脫困的秘訣就是：將“泥沙”抖落掉，然后站到上面去！

事實(shí)上，我們在生活中所遭遇的種種困難與挫折，就是加諸在我們身上的“泥沙”。有時(shí)候，我們只是看到消極的一面，在困難面前暴露出了脆弱的一面，我們只想著自己為什么這么倒霉，而沒用想到如何去戰(zhàn)勝困難。然而，如果我們換個(gè)角度看，堅(jiān)強(qiáng)而自信地面對，用正確而積極心態(tài)去面對困難的時(shí)候，困難也不過是一塊塊的墊腳石，只要我們鍥而不舍地將它們抖落掉，然后站上去，將困難踩在腳下，那么即使是掉落到最深的井，我們也能安然地脫困。

當(dāng)面對厄境的時(shí)候，你所采取的態(tài)度不同，就會有不同的結(jié)局。如果你選擇了消極的逃避，那么你遲早會被困難的泥沙掩埋，從而失去擺脫困境的機(jī)會；如果你是選擇了積極地面對，那么你肯定會站在困難的泥沙上面，獲得人生的機(jī)遇。

態(tài)度是改變命運(yùn)的要素之一。如果我們以肯定、沉著穩(wěn)重的態(tài)度面對困境，潛力往往就潛藏在困境中。機(jī)遇不是垂青于自怨自艾的懦夫，只有扼祝狐運(yùn)喉嚨的強(qiáng)者才會獲得人生的機(jī)遇。一切都決定于我們自己，我們必須懂得放下一切得失，勇往直前邁向理想。

人生不是百米賽跑，而是一場漫長的馬拉松。在人生的跑道上，不要僅僅看到眼前的一點(diǎn)勝利，而是將自己的目光更長遠(yuǎn)，取得了最后的勝利才是最成功的人生。

職場的文章篇九

小宇大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)了一家大公司實(shí)習(xí)，能留在這家公司上班是他最大的愿望，可是他卻被安排到了公司文印室工作，整天不是做表格就是復(fù)印資料。

三個(gè)月的實(shí)習(xí)期滿，也到了決定留用還是走人的關(guān)頭。小宇認(rèn)為自己留在這家公司的勝算幾乎沒有。當(dāng)公司人事主管宣布留用人員名單的時(shí)候，他卻驚訝地發(fā)現(xiàn)，王霞竟然是第一位被留用的，而且被任命為辦公室副主任!他此時(shí)甚至有些憤怒，雖然自己內(nèi)心曾牢騷滿腹，可還是按時(shí)完成了交給自己的工作任務(wù)。她一個(gè)整天只知道玩電腦的實(shí)習(xí)生竟然被提升到如此重要的位置，自己卻要立馬走人，太不公平了!

不甘心的他找到公司老板要問個(gè)明白，在辦公室里，老板打開電腦，展示的內(nèi)容讓小宇驚訝不已。原來，這是王霞實(shí)習(xí)期間對公司每天打印紙的用紙總量進(jìn)行的統(tǒng)計(jì)，她做成了一頁頁ppt。

一個(gè)星期五天里的打印量分布是不一樣的。星期一用了462張紙，星期二用了543張，星期三用了786張，星期四用了400多張，星期五用了573張，這里還有一個(gè)小波動(dòng)。然后下一周再做一次統(tǒng)計(jì)，連做幾次以后就會發(fā)現(xiàn)，這個(gè)波動(dòng)基本是一致的。

接下來王霞又統(tǒng)計(jì)出每天的打印紙中間有多少張是起草文件，有多少張是正式文件，做出了第二頁ppt一個(gè)比例圖，就是第一天中有多少比例是起草文件，有多少比例是打印正式文件，這樣就可以看到用紙來源的一個(gè)構(gòu)成。

完成構(gòu)成以后她又計(jì)算出來，如果把所有的起草文件都用雙面打印，平均可以減少多少成本。最后計(jì)算出一個(gè)節(jié)約成本的總水平。

小宇眼中的丫頭片子“玩電腦”原來玩的卻是這個(gè)!

老板對小宇說：“一位實(shí)習(xí)生能把打印、復(fù)印這件事情搞得這樣清晰透明，有信息有數(shù)據(jù)，同時(shí)也有解決方案，而且能夠作出投入產(chǎn)出評估。能夠把這件小事管理成這個(gè)水平，給我的第一反應(yīng)就是她將來能夠當(dāng)辦公室主任!”小宇聽后滿臉通紅，自嘆不如，心悅誠服地走出了老板辦公室。

初涉職場，如果把激情湮沒在瑣碎的牢騷中，無論你的出身多么耀眼，也得不到上司的認(rèn)可。手頭的事情在你眼中不管是多么的平凡和簡單，把平凡的事做好，就是不平凡;把簡單的事做好，就是不簡單。猶如王霞，打印紙里做到極致最終讓自己脫穎而出。把自己放低，把手頭的事情做好、做到極致，才是勝出的王道。

職場的文章篇十

一個(gè)人最大的破產(chǎn)是絕望，最大的資產(chǎn)是希望。以下是小編整理的職場

勵(lì)志文章

，歡迎大家閱讀。

說這番話的是我的一位朋友阿強(qiáng)，他在一家名氣較大的公司工作，論學(xué)歷他有碩士文憑，論才干他的模具設(shè)計(jì)能力突出，可是卻總得不到公司領(lǐng)導(dǎo)的提拔和重用。因?yàn)樗粚Ｗ⒂诩夹g(shù)，不肯花

時(shí)間

搞人際關(guān)系。最后，在無法忍受主管的反復(fù)無常，看不慣主管的假公濟(jì)私時(shí)，他決定辭職。遞交辭職信時(shí)，在樓梯間遇見一位相鄰部門的經(jīng)理，因?yàn)榕c他僅有數(shù)面之緣，兩人互相微微一笑，點(diǎn)頭招呼。

這位不太熟悉的經(jīng)理的一席話，一下子說到了針尖上。一個(gè)很多職場人憤憤然跌跌撞撞沒有搞懂的問題，原來只在這簡短的幾句話里。阿強(qiáng)被震動(dòng)了。之后，他撕掉了那封辭職信，重新回到崗位上，練習(xí)著如何與看不慣的主管相處，雖然他仍然不認(rèn)同一些違反他的

做人

原則的事情，但他開始不去較真，盡量去看事情好的一面，從而和主管之間也從對立變的平和。

一年后，阿強(qiáng)因?yàn)闃I(yè)務(wù)突出，被總公司調(diào)去組建分公司，并擔(dān)任負(fù)責(zé)人。

他還是經(jīng)常遇見那位點(diǎn)撥了他幾句話的經(jīng)理，經(jīng)理依然有著一副酷酷的表情。雖然阿強(qiáng)從沒有開口向他說聲謝謝，但他永遠(yuǎn)記得那一天，曾在樓梯間遇見這位智者，幾句淡淡的話，開解了一顆原本冷凍又充滿棱角的石頭般的心。

1、任何業(yè)績的質(zhì)變都來自于量變的積累。

2、人生偉業(yè)的建立，不在能知，乃在能行。

3、如果我們做與不做都會有人笑，如果做不好與做得好還會有人笑，那么我們索性就做得更好，來給人笑吧!

4、挫折其實(shí)就是邁向

成功

所應(yīng)繳的學(xué)費(fèi)。

5、欲望以提升熱忱，毅力以磨平高山。

6、懶惰象生銹一樣，比操勞更能消耗身體;經(jīng)常用的鑰匙，總是亮閃閃的。