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人力行政專員的工作內(nèi)容及崗位職責篇一

1、 監(jiān)督員工考勤、招聘，審核和辦理請休假手續(xù);

2、 辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);

3、 管理公司人事的檔案整理;

4、 負責公司相關(guān)業(yè)務(wù)合同管理。

二、行政方面：

1、負責前臺來訪客戶的接待事宜;

2、負責公司辦公用品的申請、管理及分發(fā);

3、公司各種辦公設(shè)備等物資的管理，以及日常維護與維修報送;

4、負責各項審批流程的更進，包括收發(fā)流轉(zhuǎn)工作。

人力行政專員的工作內(nèi)容及崗位職責篇二

1.協(xié)助上級建立健全公司各項行政制度和流程;

2.負責完成員工入離職、試用期考核、調(diào)崗、合同續(xù)簽等員工關(guān)系基礎(chǔ)工作;

3.負責公司員工考勤管理、核算和統(tǒng)計，確保及時準確;

4.負責公司各項員工活動的方案策劃、籌備和組織實施;

5.負責員工各項保險和福利核算和繳納，確保合法、及時、準確;

6.管理人事行政檔案，與公司各職能部門進行溝通協(xié)調(diào);

7.負責公司培訓相關(guān)工作開展。

8.處理相關(guān)行政事務(wù)。

9.人事行政事務(wù)約各占一半。

人力行政專員的工作內(nèi)容及崗位職責篇三

1、有效地運用人力資源制度于項目內(nèi)，達到人力資源管理有序地進行;

2、協(xié)助開展項目的績效管理工作(包括績效目標、績效回顧、績效考核、申訴、評優(yōu)等工作);

3、按分公司招聘計劃完成年度招聘率;開展招聘計劃的實施，進行面試篩選，安排各類面試相關(guān)工作;

4、負責項目的員工關(guān)系管理，包括調(diào)動、晉升、獎罰、申訴、人事糾紛、勞動爭議、工傷等事件處理;

5、及時協(xié)助處理突發(fā)、重大的人力資源事件、問題;協(xié)助解答員工咨詢的有關(guān)勞資問題;

6、協(xié)助組織公司的企業(yè)文化活動及員工關(guān)懷活動(包括重大事件慰問、節(jié)假日的祝福活動、團建活動等);

7、負責安排公司行政、工作會議，組織管理行政工作;

8、負責協(xié)調(diào)本部門與其他部門間關(guān)系;

9、協(xié)助公司規(guī)章建制，并組織實施、監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況;

10、跟進監(jiān)督勞動合同的簽訂，監(jiān)督各類人事事務(wù)工作的開展，考勤、各類人事檔案的歸檔保管，勞動關(guān)系、入職離職手續(xù)辦理等事宜;

11、完成公司交辦的其他相關(guān)工作。

人力行政專員的工作內(nèi)容及崗位職責篇四

完成公司行政人事日常事務(wù)工作;

負責公司辦公用品采購與發(fā)放;

協(xié)助公司企業(yè)文化建設(shè)工作，如生日會，員工活動，節(jié)假日慰問等;

負責員工宿舍管理工作;

協(xié)助公司宣傳和產(chǎn)品宣傳制作的有關(guān)工作;

負責招聘，組織新員工培訓，辦理員工入/離職手續(xù)，組織試用期考核等;

更新與健全員工檔案，包括：人事檔案、培訓檔案、員工通訊錄等。

負責員工出勤管理，每月上報考勤報表、人員變動情況統(tǒng)計表、培訓情況統(tǒng)計表等人力資源相關(guān)統(tǒng)計報表給部門主管;

對業(yè)務(wù)部門相關(guān)紀律工作進行監(jiān)督;