范文為教學中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

人力資源管理的主要職責篇一

1. 根據(jù)計劃完成實際的商務合作伙伴的找尋、洽談、合作

2. 維護現(xiàn)有的合作伙伴的關(guān)系，并根據(jù)業(yè)務進展維持雙方的有序溝通

3. 了解勞務外包行業(yè)特點，擁有豐富的行業(yè)人脈者優(yōu)先

4. 熱愛業(yè)務開發(fā)工作，敢于迎接挑戰(zhàn)，用于渠道開拓市場，思維敏捷，有良好的溝通能力;

5. 誠實守信，工作責任心強;具有吃苦耐勞、勤奮好學的精神;具有積極主動，頑強不屈的品質(zhì);具有能夠獨立分析問題、解決問題的能力

6. 語言表達能力和溝通能力強，性格開朗，有敬業(yè)精神和團隊合作意識;儀表端正大方，具備良好的職場素質(zhì)。

職位描述:

1.負責公司重要客戶開發(fā)與接待工作;

2.協(xié)助主管領(lǐng)導完成重要公共關(guān)系的維護工作，提升公司在相關(guān)政府層面的認知度及品牌形象，推進項目運營;

3.協(xié)助主管領(lǐng)導，組織參與各種會務及活動。

人力資源管理的主要職責篇二

職責:

1、負責華北區(qū)域辦公室及店鋪考勤表、獎金表核對，并制作當月工資表;

2、負責每月人事行政報表制作;

3、負責華北區(qū)域辦公室及店鋪招聘;

4、負責華北區(qū)域員工辦理入離職、異動等事宜;

5、e-hr系統(tǒng)維護及更新;員工生日會及年會等員工活動組織統(tǒng)籌;

6、固定資產(chǎn)登記、報廢及盤點;

7、完成上司交待的臨時性工作任務。

任職資格:

1、大專以上學歷，3年人力資源薪酬福利工作經(jīng)驗，有服裝、零售行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;

2、具有較強責任心，工作主動性強，思維嚴謹，對問題有快速反應既處理的能力;

3、具創(chuàng)新意識，良好的文筆功底和語言表達能力，熟練word、excel、ppt等各種辦公軟件;

4、能力稍遜可應聘資深人事專員職位。

人力資源管理的主要職責篇三

1、 根據(jù)市場的發(fā)展，定期評估企業(yè)架構(gòu)部門職能和工作流程。

2、 根據(jù)公司短期和長期發(fā)展需求及時進行人員招聘和人才儲備。

3、 負責公司勞資管理，并按績效考核實施獎法。

4、 定期修改工作分析績效考評系統(tǒng)、福利制度、員工升遷規(guī)定等。

5、 負責員工社保的管理。

6、 處理員工勞動關(guān)系。

7、 負責制定和實施公司人力資源規(guī)劃、招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、員工激勵、培訓與開發(fā)和溝通協(xié)調(diào)。

8、 通過人力資源供需平衡和持續(xù)優(yōu)化，提升員工能力，促進組織運營高效，確保公司目標高效達成。

9、 完成公司交付的其他任務