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公司行政主管的職責篇一

2、負責日常的行政會議安排和訪客接待工作。

3、負責證照管理，負責機構(gòu)證件年審、年檢工作。

4、負責車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作，滿足公司機構(gòu)用車的合理要求。加強對司機進行交通安全教育，減少事故和違章，降低車輛使用費用。

5、負責后勤設(shè)備正常運轉(zhuǎn)及維修保養(yǎng)、安全保衛(wèi)、固定資產(chǎn)管理、網(wǎng)絡(luò)運行等工作。

6、負責辦公物資采購等。

7、完善職工福利，豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動和旅游活動。

8、完成辦公室其他行政事務(wù)。

公司行政主管的職責篇二

1、負責招聘計劃的制定，招聘需求確認，并組織執(zhí)行，達成招聘目標;

2、負責招聘簡歷篩選、電話邀約、初試、復試安排，錄用通知等;

3、負責招聘渠道拓展及維護，招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析、月度人員流動情況分析等招聘相關(guān)工作;

4、負責新員工、在職員工的培訓組織、實施及考評，并不斷完善優(yōu)化;

5、負責新員工入職引導，入職安排及輔導，并不斷完善相關(guān)流程;

6、負責員工關(guān)系管理，組織公司各種活動等;

7、參與職位體系建設(shè)與完善，職務(wù)變動表更新;

8、協(xié)助參與各種資質(zhì)申請、年審或復審;

7、協(xié)助部門日常管理等工作;

8、上級交辦的其他工作。

公司行政主管的職責篇三

1、 根據(jù)公司要求設(shè)計出階段性的人力資源架構(gòu)管理和培訓架構(gòu)。

2、 根據(jù)公司發(fā)展計劃，按時按要求完成招聘任務(wù)。

2、建立并妥善保管花名冊及人員檔案，完善公司人力資源管理信息系統(tǒng)，為公司人力資源管理提供信息和數(shù)據(jù)分析支持。

3、辦理和處理員工入職、勞動合同簽訂保管、轉(zhuǎn)正、異動、離職、績效、獎懲;定期分析人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)分析(人員離職率、費用等)，定期上報人事報表。

4、負責中層以下管理人員(部門經(jīng)理、運營經(jīng)理以下職位)招聘、培訓工作的規(guī)劃和實施工作。

5、負責中層管理以下崗位的定崗管理，包括崗位的設(shè)置、定編、工作細分、任職要求的明確以及崗位說明書的編寫。

6、收集公司員工對人力資源管理工作的意見、建議，將意見、建議和解決提案匯總整理后報總監(jiān)審閱。

7、做好與各部門人力資源管理事務(wù)的日常溝通。

8、協(xié)助總監(jiān)處理員工關(guān)系和組織團隊文化活動事宜。

9、核查公司人力資源流程、制度、政策在各部門的貫徹落實情況，與法務(wù)部門提出改正建議，并將相關(guān)情況報總經(jīng)理。

10、編制公司培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實施。

11、建立和實施培訓體系，并協(xié)調(diào)各部門的落實。

12、做好培訓需求的調(diào)查和培訓課題、課件的策劃和組織編寫。

13、組織實施員工的入職培訓和在崗培訓，做好培訓記錄、培訓考核的管理工作。

14、定期或不定期組織內(nèi)部完成相關(guān)的培訓令內(nèi)部工作順暢。

公司行政主管的職責篇四

1、負責人員招聘工作，做好人員規(guī)劃，時刻關(guān)注各崗位人員工作情況，做好招人、留人、育人工作;

2、負責入離職手續(xù)的辦理，資料管理及跟蹤到崗情況;

3、負責人事異動工作，包括轉(zhuǎn)正、升職、調(diào)動、降職等工作;

4、負責管理企業(yè)證照、商標等資料，負責工商開業(yè)、變更等申請手續(xù);

5、考勤管理(考勤統(tǒng)計，薪酬核算)，薪酬福利管理(社保管理、季度福利、節(jié)日問候等) ;

6、辦公環(huán)境管理、維護整潔、美觀舒適的辦公環(huán)境;

7、訪客接待，備足適當茶水、點心、水果、紙筆等會議用品;

8、物料采購(文具、日常用品等);

9、協(xié)助籌備企業(yè)主辦的各類商業(yè)會議(酒店選址、會議用品、協(xié)助統(tǒng)籌等工作);

10、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。

公司行政主管的職責篇五

1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

4、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。

8、負責固定資產(chǎn)、辦公設(shè)備、辦公用品的采購申請、采購、成本控制等的管理;

9、行政費用審批;

公司行政主管的職責篇六

1、負責辦理各類文件的收發(fā)、登記、歸檔、;

2、負責上傳下達，配合其他部門各類活動及工作;

3、負責辦公用品的申購、臺賬的建立與相關(guān)報表的制作工作;

4、負責部門考勤管理工作;

5、負責企業(yè)文化平臺的信息管理;

6、負責會議紀要和文字材料的管理;

7、負責固定資產(chǎn)管理;

8、負責辦公室的日常管理工作。

公司行政主管的職責篇七

1、處理公司日常行政事務(wù)，為公司各部門提供行政后勤支持。

2、負責收集招聘人員信息，篩選面試合適人員及員工的到職和離職相關(guān)手續(xù)的辦理。

3、負責統(tǒng)計公司人員考勤，辦公耗材申購，有成本管理意識。

4、負責完善公司薪酬體系、晉升機制，主導并推進公司績效考核工作。

5、各類人事資料的匯總，建檔及管理，員工個人檔案資料的管理。

6、各類文件、報告、制度、通知的草擬、管理、備案工作。

7、負責公司企業(yè)文化的建議和員工培訓工作。

8、制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程。

9、公司年會安排、文體活動策劃，定期組織、主持公司月度、周會議主持等。

10、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

公司行政主管的職責篇八

1、負責人資管理各項流程的制定與完善，根據(jù)公司的工作需要，擬定公司新的制度;

2、負責職位說明書編制，并根據(jù)公司職位調(diào)整及時更新職位說明書;

3、負責推進公司的績效管理體系的設(shè)計和實施;

4、負責員工面談，為改善公司人事管理提供建議;

5、跟進員工晉升、工作輪換、調(diào)動及重要員工入離職等相關(guān)事宜;

6、負責組織實施人員培訓管理(培訓計劃的制定、執(zhí)行、修正、總結(jié)、評估與反饋);

7、負責員工關(guān)懷及員工關(guān)系維護，推行公司員工福利政策，組織員工活動等;

8、熟悉企業(yè)文化與員工激勵體系并可以具備實施執(zhí)行經(jīng)驗;