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雇傭關(guān)系答辯狀篇一

被答辯人：_________________科技(深圳)有限公司，地址：_________________深圳市_____________，法定代表人：______________

答辯人因被答辯人_____________科技(深圳)有限公司不服廣東省深圳市寶安區(qū)人民法院(20__)深寶法西勞初字第_______________號民事判決書提起上訴一案，現(xiàn)提出答辯如下：_________________

一、一審判決認定事實清楚、適用法律正確，請求二審法院依法維持原判決;

二、被答辯人的上訴請求及理由，與事實不符、于法無據(jù)，請求二審法院駁回其上訴。

事實與理由：_________________

一、被答辯人確有擅自調(diào)整答辯人的組長崗位及工作內(nèi)容。

答辯人自1998年7月6日進入被答辯人處工作，20__年7月6日起就一直擔任組長崗位負責對員工的監(jiān)督、管理工作，但于20__年8月25日，被答辯人單方面通知答辯人從此只負責另一部門的生產(chǎn)線報表數(shù)據(jù)錄入工作，而不再負責對員工的監(jiān)督、管理工作。另一部門的生產(chǎn)線報表數(shù)據(jù)錄入工作屬于普通工人崗位的職責，而非組長崗位職責。此后，被答辯人又立即重新安排一名新的組長代替了答辯人的組長崗位。

以上事實，答辯人在一審期間已提交相關(guān)證據(jù)予以證實。即使被答辯人不承認變更了答辯人的組長崗位，認為只是因為生產(chǎn)需要新增了一名組長;但被答辯人也確實承認了其有重新安排答辯人的工作內(nèi)容，只是認為新安排的工作內(nèi)容符合答辯人的組長職責范圍，不違反法律規(guī)定。

二、被答辯人在擅自調(diào)整答辯人的組長崗位及工作內(nèi)容后又立即調(diào)整了答辯人的工作時間。

一直以來，答辯人的工作時間是白班、夜班交替進行，期間從未變更過。但自從被答辯人調(diào)整了答辯人的工作崗位及工作內(nèi)容后，答辯人的工作時間也隨之被調(diào)整，被答辯人要求答辯人只負責上白班，不再上夜班。被答辯人未提供任何證據(jù)證明其變更答辯人工作時間的必要性。

三、被答辯人調(diào)整了答辯人的工作崗位、工作內(nèi)容及工作時間后導致了答辯人的工資水平大幅度降低。

答辯人在未被調(diào)整工作崗位、工作內(nèi)容及工作時間之前，其平均每月的工資收入是4958元，但自從20__年8月25日被公司單方面調(diào)整工作崗位、工作內(nèi)容及工作時間后，答辯人9月份的工資收入被迅速降低為1844元(根據(jù)銀行轉(zhuǎn)賬明細可以證實)。本案答辯人一直以來是負責員工的監(jiān)督管理工作，但被答辯人卻擅自重新安排答辯人負責另一部門的上產(chǎn)線報表數(shù)據(jù)錄入工作，該工作內(nèi)容答辯人此前從未負責過，且伴隨而來的是答辯人的工作時間也被調(diào)整，只負責白班工作，不負責夜班工作。并導致答辯人的工資報酬大幅度降低。

試問這樣的工作調(diào)整，難道不屬于工作內(nèi)容的變更嗎?難道不違反雙方簽訂的勞動合同的約定嗎?難道不違反勞動法律的規(guī)定嗎?答辯人在被答辯人不能按照勞動合同約定提供勞動條件時，要求解除勞動合同，支付經(jīng)濟補償金的做法，有法有據(jù)。根據(jù)《廣東省高級人民法院、廣東省勞動人事爭議仲裁委員會關(guān)于審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀要》第22條規(guī)定：_________________用人單位調(diào)整勞動者工作崗位，勞動者的工資水平須與原崗位基本相當;否則勞動者可以用人單位擅自調(diào)整其工作崗位為由要求解除勞動合同并請求用人單位支付經(jīng)濟補償。

四、根據(jù)被答辯人提交的上訴狀第2頁第2項內(nèi)容顯示，被答辯人認為：_________________對勞動者工作內(nèi)容的改變，通常會伴隨著勞動報酬、工作時間以及休息休假等方面的調(diào)整。

本案答辯人的勞動報酬、工作時間等確有被伴隨著調(diào)整。故，依據(jù)被答辯人的主張，亦能夠證實被答辯人確有變更了答辯人的工作內(nèi)容，否則答辯人的工作報酬不會被大幅度降低，工作時間也不會被變更。

五、被答辯人在上訴狀中提出一審的訴訟請求并不包括確認勞動關(guān)系解除及未休年休假工資兩項，認為一審判決違反不告不理的原則。

被答辯人的該項主張缺乏事實與依據(jù)。首先，答辯人提出要求被答辯人支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金的前提肯定是雙方勞動關(guān)系的解除，無論在仲裁還是一審階段，雙方對勞動關(guān)系的解除均持肯定意見，從未有異議，且被答辯人在上訴狀里也承認收到過答辯人的解除勞動關(guān)系通知書。其次，盡管答辯人在一審起訴狀里并未提起20__年度未休年休假工資的訴求，但答辯人在仲裁階段已明確提出，仲裁裁決書也對此予以了確認，且在一審庭審階段，答辯人也再次請求法院支持仲裁階段作出的關(guān)于被答辯人支付答辯人年休假工資的仲裁裁決，被答辯人對此也從未提出異議。以上兩項事實可以一審法院的庭審記錄為證?，F(xiàn)被答辯人在上訴階段又對其早已認可的主張予以反悔，不符合情理，也違反了法律規(guī)定。

綜上所述，一審判決認定事實清楚、適用法律正確，請求二審法院依法駁回上訴，維持原判，保護答辯人的合法權(quán)益。

此致

深圳市中級人民法院

答辯人：_________________

______年_____月__________日

雇傭關(guān)系答辯狀篇二

答辯人：

地址：

被答辯人：

地址：

________年________月________日，答辯人收到________人民法院送達的原告________訴答辯人離婚及撫養(yǎng)權(quán)糾紛一案的民事起訴狀副本，經(jīng)認真閱讀，答辯人認為，原告并沒有將案件之真實事實向法院陳述，訴狀中多有不實之詞。為澄清案件事實，使人民法院能夠公正審理本案，答辯人提出答辯如下：

請求事項：請求人民法院查明事實，駁回原告的訴訟請求。

事實與理由：

一、答辯人與原告感情基礎穩(wěn)固，且無《_____》第三十二條第三款所規(guī)定之法定離婚情形，不符合法定離婚的條件。

________年春節(jié)，答辯人與原告經(jīng)人介紹相識，因?qū)Ρ舜硕己軡M意，雙方很快墜入愛河，并與同年農(nóng)歷________月月舉行婚禮。婚后雙方感情穩(wěn)固，家庭幸福，同年農(nóng)歷________月，雙方迎來了自己的愛情結(jié)晶——兒子________出生，孩子的出生更是給這個小家庭帶來了無限的幸福和美好的憧憬。在日常生活中，夫妻二人偶爾因生活瑣事產(chǎn)生一些輕微的爭吵，按一般的生活邏輯，這是在正常不過的事情。如果夫妻二人不發(fā)生一些爭吵，倒是反常的。以上事實，可以看出答辯人與原告感情并未破裂，不但未破裂，且感情基礎穩(wěn)固。且答辯人品行良好，積極上進，并無《_____》第三十二條第三款所規(guī)定之不良行為及其他情形。所以，答辯人與原告不符合法定離婚的條件。

二、關(guān)于子女撫養(yǎng)權(quán)的問題

（一）雙方婚后生有一子——________，答辯人認為一個幸福和完整的家庭是孩子健康成長所必可少的條件，良好的家庭環(huán)境可以給孩子帶來一個陽光向上的成長心態(tài)。反之，會使孩子的心靈充滿陰霾，不利于孩子的成長。因此，維持答辯人與原告的婚姻，才會使這個家庭完整幸福，從根本上有利于孩子的健康成長。

（二）由于原告堅持選擇離婚，并同時爭取孩子撫養(yǎng)權(quán)。答辯人從有利于孩子成長的角度來衡量，認為即便雙方最終離婚，孩子也應當由答辯人撫養(yǎng)。

1、孩子隨原告生活期間，原告未盡到應有的監(jiān)護義務。________年，在孩子隨原告生活期間，由于對孩子監(jiān)護不力，使孩子誤食不明有毒物品，后經(jīng)送往醫(yī)院搶救（另：醫(yī)院病例資料正在調(diào)取中），才得以生還，此事給孩子無論是身體上還是心靈上都造成了無法彌補的傷害。其他原告未盡到監(jiān)護之事例，因篇幅之所限，在此不再一一列舉。

2、原告無法給孩子提供良好的物質(zhì)生活條件原告因其工作性質(zhì)，收入微薄（月薪________元左右），按照現(xiàn)在的物質(zhì)生活水平，原告連最基本的生活保障都很難提供給孩子，何來孩子的健康成長。而答辯人收入遠遠高于原告，且收入穩(wěn)定，可以給孩子提供良好的物質(zhì)生活條件。根據(jù)《_____》關(guān)于離婚后子女撫養(yǎng)權(quán)的立法精神以及《最高人民法院審理離婚案件處理子女撫養(yǎng)問題的若干意見》的有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合以上事例來衡量，無論是從有利于孩子身心健康、還是雙方的撫養(yǎng)能力和撫養(yǎng)條件，孩子都應由答辯人來撫養(yǎng)。

此致

_____________人民法院

答辯人：_________________________

______年_____月_____日

附：答辯書副本_____份；證據(jù)材料______份。

雇傭關(guān)系答辯狀篇三

答辯人：

地址：

法定代表人：

被答辯人：

地址：

法定代表人：

_____年_____月_____日，答辯人因收到__________人民法院轉(zhuǎn)來——關(guān)于“__________與原告__________因雇員受害賠償糾紛”一案，現(xiàn)依法提出如下答辯意見：

答辯事項：

答辯人請求人民法院依法駁回__________不合理且不合法的訴訟請求。

事實和理由：

一、答辯人與原告、被告均不存在雇傭關(guān)系。

1、答辯人與原告______不存在雇傭關(guān)系。原告受雇于被告______而非答辯人，且其報酬由被告何x支付，足見原告事實上系受雇于被告______，其與答辯人不存在雇傭關(guān)系。

2、答辯人與被告______系承攬合同關(guān)系，而非雇傭關(guān)系?！禵____》第二百五十一條規(guī)定，“承攬合同是承攬人按照定做人的要求完成工作，交付工作成果，定做人給付報酬的合同。”本案中，答辯人將搬運工地提升架的任務交由被告______承攬，并一次性支付其承攬報酬；且被告何x為完成承攬任務，還雇請了原告為其提供勞務。由此可知答辯人與被告間為承攬合同關(guān)系。

二、原告以答辯人系“發(fā)包人”應對其損失承擔連帶賠償責任無事實和法律依據(jù)。

1、答辯人認為，作為搬運工地提升架的承攬人并不需要有相關(guān)資質(zhì)，故原告依照《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條的規(guī)定向答辯人主張賠償無事實依據(jù)。

2、此外，《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條中所述“發(fā)包人”應限于僅指《_____》中建設工程合同關(guān)系或與建設工程合同類似的合同關(guān)系中的“發(fā)包人”。

因建設工程事務中，若施工承包方無相關(guān)資質(zhì)則勞動者遭受意外傷害的風險將劇增，故司法解釋以保護勞動者權(quán)益為考量而有此規(guī)定。但若對“發(fā)包人”的定義進行任意擴張解釋，將大多數(shù)普通、簡單的承攬合同關(guān)系中的“定做人”都歸類為“發(fā)包人”，則會不當?shù)膶Α岸ㄗ鋈恕笨烈灾刎?，不符合社會?jīng)濟生活實踐，亦有違民法公平之原則。

故答辯人認為本案不應適用《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條第二款的相關(guān)規(guī)定。

1、對于本案損害結(jié)果的發(fā)生，答辯人即使存在過錯，亦屬輕微過失，不應承擔連帶賠償責任，且應由作為雇主的被告______及直接侵權(quán)人被告許美麗對原告的損失承擔主要的賠償責任。

2、關(guān)于賠償數(shù)額，答辯人認為：

1、誤工費計算不符合客觀事實，誤工時間為______天，以農(nóng)林牧漁業(yè)職工平均工資______元/年計算為計算標準，誤工費應為______元。

2、護理費用不符合客觀事實，護理期限為______天，以農(nóng)林牧漁業(yè)職工平均工資______元/年為計算標準，護理費應為______元。

3、原告主張交通費的損失，但其提供的部份證據(jù)的真實性、與治療之間的關(guān)聯(lián)性均存在疑問，故答辯人對此不予認可。

4、住院伙食補助費應為______元/天，計算______天共______元。

5、營養(yǎng)費數(shù)額偏高，應為______元。

6、殘疾賠償金數(shù)額過高，原告為農(nóng)村居民，故以農(nóng)村居民人均純收入______元/年為計算標準，傷殘九級十級，殘疾賠償金應為______元。

7、精神損失撫慰金數(shù)額過高，可由法院依法裁決。

此致

__________人民法院

答辯人：_______________

______年_____月_____日

附：答辯書副本_____份；

證據(jù)材料______份