每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

在干部作風(fēng)建設(shè)工作會議上的講話(通用6篇)一

今天全縣干部作風(fēng)建設(shè)會議目的是，認真貫徹上級有關(guān)干部作風(fēng)建設(shè)的會議精神，安排部署全縣干部作風(fēng)建設(shè)工作，進一步加強政治理論學(xué)習(xí)，轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，提升機關(guān)效能，為全面完成今年工作任務(wù)，推進實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展提供堅強的作風(fēng)保障。

一、堅持問題導(dǎo)向，充分認識干部作風(fēng)建設(shè)的重大意義

近年來，全縣各級各部門按照中央、省市全面從嚴(yán)治黨要求，深入開展黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴(yán)三實”專題教育、“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，特別是今年以來，按照市委轉(zhuǎn)變作風(fēng)的工作要求，堅持全面從嚴(yán)治黨，突出作風(fēng)建設(shè)，守紀(jì)律、懂規(guī)矩成為廣大黨員干部普遍共識和自覺行動。黨的十九大召開以來，全縣各級各部門不斷加強政治理論學(xué)習(xí)，深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹新時代習(xí)近平中國特色社會主義思想和黨的十九大精神。在這方面，全縣各級黨組織和廣大黨員干部自覺做政治上的明白人、工作上的實干家、人民群眾的貼心人，干部作風(fēng)有了新轉(zhuǎn)變、機關(guān)效能有了新提升，黨群干群關(guān)系更加密切，形成了推進全縣經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展、決勝全面小康的強大動力。在看到成績的同時，我們也要清醒地認識到存在的突出問題，要有以下幾個方面：

(一)理論學(xué)習(xí)不夠到位。在學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神過程中，一些黨組織和黨員干部自身要求不夠嚴(yán)格，與學(xué)懂弄通做實的要求存在差距。對精髓要義掌握的不準(zhǔn)確，存在一知半解的情況。一是有的理論中心組學(xué)習(xí)制度不完善，管理不嚴(yán)格，有的把學(xué)習(xí)當(dāng)成一種負擔(dān)，缺乏主動性。有的把大量精力花在處理事務(wù)上，學(xué)習(xí)時間得不到保證。有的黨組織沒有嚴(yán)格落實理論中心組學(xué)習(xí)制度，落實意識形態(tài)工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任不到位，主體意識不強。沒有按要求專題研究意識形態(tài)工作，沒有分析研判過意識形態(tài)領(lǐng)域情況，對重大事件、重要情況、重要社情民意引導(dǎo)不夠。對意識形態(tài)工作“一崗雙責(zé)”意識不強，相當(dāng)一部分黨委(黨組)在述職述廉報告中和民主生活會對照檢查材料中沒有把意識形態(tài)工作作為重要內(nèi)容。有的單位沒有把意識形態(tài)工作納入重要議事日程;有的單位上半年沒有專題研究過意識形態(tài)工作，沒有把意識形態(tài)工作作為向全體黨員干部報告工作的重要內(nèi)容。二是有的理論中心組學(xué)習(xí)沒計劃，有的就是制定計劃了，但針對性和可操作性不強。比如，在學(xué)習(xí)內(nèi)容上，大多按上級布置的內(nèi)容原封不動地搬過來，沒有結(jié)合本單位實際情況來安排，不能做到理論聯(lián)系實際。三是有的單位把理論學(xué)習(xí)當(dāng)作被動性任務(wù)。泛泛學(xué)習(xí)多、精研細讀少，常規(guī)學(xué)習(xí)多、深入研討少，學(xué)習(xí)效果有待提升;有的理論聯(lián)系實際不緊密，沒有做到融會貫通，存在知行脫節(jié)的現(xiàn)象。領(lǐng)學(xué)的往往照本宣科，參學(xué)的被動應(yīng)付，大家學(xué)習(xí)一場，沒有收獲，存在為完成任務(wù)而應(yīng)付學(xué)習(xí)的心態(tài)，把學(xué)習(xí)變成了一種負擔(dān)。個別領(lǐng)導(dǎo)干部理論學(xué)習(xí)中心組專題研討不認真，發(fā)言材料問題導(dǎo)向不明顯，結(jié)合文章做得不夠好，有的發(fā)言材料存在照搬照抄網(wǎng)絡(luò)、報刊文章的情況。四是在業(yè)務(wù)工作與理論學(xué)習(xí)關(guān)系上，存有“業(yè)務(wù)工作是硬任務(wù)，理論學(xué)習(xí)是軟任務(wù)”思想，時間安排上，理論學(xué)習(xí)要與業(yè)務(wù)工作讓路，把理論學(xué)習(xí)當(dāng)成副業(yè)、陪襯。還有的對理論學(xué)習(xí)筆記不注意保存，上級檢查時就找不到。

(二)怕?lián)?zé)任風(fēng)險。面對馳而不息的作風(fēng)建設(shè)、清風(fēng)勁吹的政治生態(tài)，少數(shù)黨員干部怕?lián)?zé)任、怕?lián)L(fēng)險。有的認為現(xiàn)在的干部不好當(dāng)了，紀(jì)委監(jiān)督、群眾監(jiān)督、媒體監(jiān)督，唯恐在工作中多干多錯，稍不注意說錯了話、辦錯了事，就被人抓住小辮子，受到組織處理或處分，甚者丟了“鐵飯碗”，就當(dāng)起太平官，寧可不干事，或者少干事，也不能出事。因此，接受工作任務(wù)推諉扯皮，推進工作習(xí)慣于慢牽牛，領(lǐng)導(dǎo)推一推動一動。比如，有的本屬于某些部門、某些科室職責(zé)之內(nèi)的事情，但找他們簽字蓋章，卻非要縣委、縣政府出個會議紀(jì)要，甚至要求局長、分管縣長簽字承諾，否則不敢簽字蓋章。有的干部遇到難事就推給領(lǐng)導(dǎo)，把屬于職責(zé)范圍內(nèi)的工作再想法設(shè)法推給壓給鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道。有的對上級政策、資金、項目爭取不積極,也是怕檢查驗收、怕?lián)L(fēng)險。有的單位在確定班子分工時，個別班子成員對分管工作挑肥揀瘦、拈輕怕重，對那些責(zé)任大、推動難、標(biāo)準(zhǔn)高的工作，不愿抓、不愿管。有的處理矛盾和問題，凡事都找政策、找依據(jù)，即使有政策、有依據(jù)，還要看其他縣有沒有實行，沒有政策和依據(jù)，絕對不辦理。不可否認，有的工作事項之所以辦事流程復(fù)雜、提供材料多，一個重要的原因就是一些部門為了規(guī)避責(zé)任或圖省事，一級壓一級，最后把責(zé)任和麻煩都推給了基層，推給了群眾，說到底也是害怕承擔(dān)責(zé)任風(fēng)險。還有干部的拿群眾當(dāng)“擋箭牌”，有些工作，只要個別群眾提出不同意見，這些干部就以此為借口擱置起來，拖著不辦，根本不去耐心細致地做群眾工作

(三)服務(wù)意識淡薄。有的黨員干部不講初心，服務(wù)意識差。有的干部工作不求上進，甚至個別年輕干部“未老先衰”，上班圖清閑、圖自在。服務(wù)意識淡薄也導(dǎo)致部門之間銜接不暢，對一些責(zé)任邊界上的事，部門之間相互踢皮球，推諉扯皮現(xiàn)象時有發(fā)生，讓服務(wù)對象拿著材料來回跑，浪費時間和精力。有些涉及多個部門的事項，非要縣級分管領(lǐng)導(dǎo)開個協(xié)調(diào)會，工作才能有序推進，部門之間的主動性、聯(lián)動性很差。有的縣直部門“科長現(xiàn)象”嚴(yán)重，有的中層干部，自以為業(yè)務(wù)熟、資歷深，很多事情局長、分管局長都同意，到了他手里就是拖著不辦。有的單位在縣里召開的調(diào)度會上表態(tài)干脆，但會后卻一拖再拖，不按要求時限落實。有的單位表面上推進服務(wù)型機關(guān)建設(shè)，“門好進、臉好看”，但還是“事難辦”，將過去的“管、卡、壓”變成了現(xiàn)在的“推、繞、拖”。有的干部工作沉穩(wěn)有余，服務(wù)創(chuàng)新不足，對出現(xiàn)的新矛盾、新問題，找不到解決的辦法，每次開會，提出的問題一大堆，但卻拿不出解決問題的方案。有的工作上甘當(dāng)二傳手，對縣委、縣政府部署的工作，開個會、講個話、發(fā)個文，分解一下任務(wù)，就束之高閣。在服務(wù)態(tài)度上，有的以親疏遠近確定辦事標(biāo)準(zhǔn)，一般群眾就“公事公辦”，到窗口辦不了的事，找找熟人就能辦成。有的對辦事群眾碰到的問題不能給予有效指導(dǎo)，甚至“一次性告知事項”不全面、不徹底，導(dǎo)致群眾多跑冤枉路，落實“一次辦好”的要求差距非常大。有的單位對選派第一書記、結(jié)對幫扶貧困戶等工作不夠重視，缺少指導(dǎo)、支持、關(guān)心和監(jiān)督，派出的干部工作不得力，工作成效不明顯，等等。

(四)紀(jì)律和規(guī)矩意識差。有的黨員干部紀(jì)律和規(guī)矩意識差，黨的觀念淡漠、紀(jì)律松弛，抱有僥幸心理，認為自己不是主要領(lǐng)導(dǎo)，只是普通人員，在違規(guī)違紀(jì)問題上只要想辦法、搞變通，手段高明，偶爾違紀(jì)幾次沒有什么了不起，應(yīng)該不會那么倒霉，查到自己頭上。在“四風(fēng)”方面，特別是在公款吃喝方面依然存在問題。各級嚴(yán)查飯店和企業(yè)餐廳之后，有的黨員干部將公款吃喝轉(zhuǎn)移或潛水到社區(qū)民居，甚至以朋友之間聚餐的名義，在熟人家里擺“家宴”，規(guī)避單位監(jiān)管和公眾監(jiān)督，甚至有的利用工作檢查機會頂風(fēng)而上。比如，近日，省紀(jì)委監(jiān)委嚴(yán)肅查處并通報了有關(guān)單位違規(guī)公款吃喝、頂風(fēng)違反中央八項規(guī)定精神的問題。

在工作紀(jì)律方面，還存在比較突出的問題。有的遲到早退，甚至無故缺勤;有的占用工作時間辦私事，還認為理所當(dāng)然;有的外出不按規(guī)定請假，請假不銷假;亂請假，不分輕重緩急，個人私事優(yōu)先，工作成了副業(yè);有的隨意脫崗、擅離職守，工作崗位成了自由市場;有的出工不出力，上班時間上網(wǎng)聊天、玩游戲、辦私事。近期，全省通報了一批違反工作紀(jì)律的典型案例。比如，縣教育局工作人員上班時間，在辦公室使用手機玩網(wǎng)絡(luò)游戲，受到警告處分，其分管領(lǐng)導(dǎo)作了檢查。再如，前幾天，縣紀(jì)委監(jiān)委到縣直單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行明察暗訪，通報了一批違反工作紀(jì)律的典型案例。在正常上班時間，有的單位信訪室沒有值班人員，有的人上班時間玩手機、上網(wǎng)，還有的遲到、早退和曠工，被通報的同志受到了相應(yīng)的處分。

在會議紀(jì)律方面，有的替會、遲到、早退，甚至無故不參加會議，有的在會場接打手機、交頭接耳、困覺走神。有的空手進會場，不帶筆、不帶本，記多少算多少，會議精神的落實大打折扣。另外，現(xiàn)在大多數(shù)單位的主要負責(zé)人在婚喪事宜大操大辦方面收斂很多，但這種現(xiàn)象依然存在，主要發(fā)生在少數(shù)單位個別副職、普通工作人員和退休的老同志身上。他們認為自己職務(wù)不高，關(guān)注度不高，平時又沒得罪人，沒人會注意自己，更不太可能舉報自己。

(五)日常監(jiān)督管理不力。有的單位沒有建立完善監(jiān)督管理制度;有的有制度，但往往是寫在紙上、貼在墻上，對違反制度的干部不批評、不制止，不采取措施。比如，有的單位對職工的出勤管理不嚴(yán)格，簽到、點名不經(jīng)常，走形式;有的對干部職工婚喪事大操大辦，明知不對，也不制止。有的領(lǐng)導(dǎo)班子搞親疏關(guān)系放棄監(jiān)督，搞利害相關(guān)回避監(jiān)督;領(lǐng)導(dǎo)班子之間的監(jiān)督軟弱無力，相互之間礙于情面，一團和氣;內(nèi)部監(jiān)督流于形式，對單位內(nèi)部人員構(gòu)不成有效監(jiān)督。

今年以來，我縣深入推進黨的建設(shè)、鄉(xiāng)村振興、繼續(xù)打好“三大攻堅戰(zhàn)”、掃黑除惡等各項重點工作，并且取得明顯成效。但是，剛才列舉的各方面的突出問題，雖然發(fā)生在個別單位和個人身上，但負面效應(yīng)很大，嚴(yán)重影響了全縣廣大黨員干部的形象，影響了全縣的發(fā)展環(huán)境。為此，縣委、縣政府研究決定，在全縣各級各部門深入推進干部作風(fēng)建設(shè)，為推進經(jīng)濟社會發(fā)展提供堅強的保證。

　　二、突出工作重點，從嚴(yán)從實推進干部作風(fēng)建設(shè)工作

(一)要突出理論學(xué)習(xí)這個先導(dǎo)。突出學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和貫徹黨的十九大精神這條主線，著力在持續(xù)學(xué)、深入學(xué)上下功夫，切實做到學(xué)深悟透、融會貫通。一要發(fā)揮黨委(黨組)理論學(xué)習(xí)中心組示范作用。全縣各理論學(xué)習(xí)中心組要不斷完善和落實中心組學(xué)習(xí)制度，要以理論學(xué)習(xí)中心組的學(xué)習(xí)帶動所屬各級黨組織的學(xué)習(xí)。各黨委(黨組)要加強對意識形態(tài)工作的領(lǐng)導(dǎo)，把意識形態(tài)工作責(zé)任制落到實處，嚴(yán)格落實《黨委(黨組)意識形態(tài)工作責(zé)任制實施辦法》，把握正確輿論導(dǎo)向，提高新聞輿論傳播力、引導(dǎo)力、影響力、公信力，鞏固壯大主流思想輿論。要深入推進“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，扎實開展“不忘初心，牢記使命”主題教育，切實增強持續(xù)深化學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神的政治自覺、思想自覺和行動自覺。廣泛開展基層宣講,推動學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想不斷往深里走、往實里走、往心里走。以黨的十九大報告、黨章、《習(xí)近平談治國理政》為基本學(xué)習(xí)教材，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平同志的重要講話、重要指示批示精神，及時跟進學(xué)習(xí)黨的十九大以來習(xí)近平同志發(fā)表的重要講話、作出的重要指示和省委、市委有關(guān)要求。通過學(xué)習(xí)，進一步提高政治站位，堅決維護習(xí)近平總書記核心地位和領(lǐng)袖權(quán)威、堅決維護中共中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、堅決貫徹落實省委、市委和縣委的決策部署。二要深入開展分領(lǐng)域、分專題學(xué)習(xí)。全縣各級黨組織要結(jié)合部門單位工作實際，堅持原原本本、原汁原味學(xué)習(xí)，各部門、各單位要進一步對習(xí)近平總書記系列講話全面學(xué)、系統(tǒng)學(xué)、深入學(xué)，還要結(jié)合各自工作實際進行分領(lǐng)域、分專題學(xué)，做到抓住關(guān)鍵點，突出重點。要開展多種學(xué)習(xí)活動，通過專題講座、黨員“微黨課”、支部集體學(xué)習(xí)、書記講黨課、黨員寫感言等系列活動，發(fā)揮好“學(xué)習(xí)強國”平臺的作用，推動對黨的理論學(xué)習(xí)貫徹扎實開展。三要堅持做到學(xué)以致用、知行合一。各級各部門要結(jié)合落實“三會一課”等制度的落實，制定學(xué)習(xí)計劃，明確學(xué)習(xí)任務(wù)，做到學(xué)思踐悟，融會貫通，要特別在“做實”上下真功夫，引導(dǎo)廣大黨員深刻認識加強黨的建設(shè)的重要性、加強作風(fēng)建設(shè)和效能建設(shè)的緊迫性，把學(xué)習(xí)收獲轉(zhuǎn)化為發(fā)展思路、工作舉措，真正深入群眾、聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾，全面提高履職盡責(zé)的能力和水平，努力推動本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、本部門、本單位各項工作提升標(biāo)桿，爭創(chuàng)一流。

(二)要突出干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變這個關(guān)鍵。在新常態(tài)下，區(qū)域之間的競爭更加激烈，一個地方能不能優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，有沒有發(fā)展活力，關(guān)鍵在干部，關(guān)鍵在作風(fēng)。全縣廣大黨員干部必須切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。一要嚴(yán)肅工作紀(jì)律。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各部門要嚴(yán)格考勤制度。全體工作人員必須按照規(guī)定的作息時間按時上下班，不得遲到或早退。各單位要認真抓好內(nèi)部管理，落實崗位職責(zé)，認真完成各項工作任務(wù)，及時上報工作進展情況要，做到事事有回音，件件有著落;值班人員在值班時間內(nèi)須認真做好值班工作，不得離崗、溜崗、缺崗。禁止在工作時間進行網(wǎng)上聊天、炒股、玩游戲、棋牌、看電影等與工作無關(guān)的事情;嚴(yán)格規(guī)范請銷假審批制度，全體工作人員請假必須按照規(guī)定，嚴(yán)格履行審批手續(xù)，并按時銷假。二要堅決糾正“四風(fēng)”。全縣各級黨組織要切實履行好主體責(zé)任，緊緊圍繞習(xí)近平總書記關(guān)于作風(fēng)建設(shè)的指示精神，對照群眾反映強烈的問題，緊扣“四風(fēng)”突出問題，特別是形式主義、官僚主義方面存在的問題。要進一步嚴(yán)格規(guī)范公車管理，所有公務(wù)用車使用必須遵守相關(guān)制度，每一次派車必須嚴(yán)格登記，嚴(yán)禁使用公務(wù)用車辦私事。要認真抓好接待管理，嚴(yán)禁超標(biāo)準(zhǔn)接待、無公函接待，嚴(yán)禁公款吃喝?？h級黨員干部，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門主要負責(zé)同志是作風(fēng)建設(shè)的組織者、推動者，是作風(fēng)建設(shè)的風(fēng)向標(biāo)，一定要發(fā)揮好“頭雁效應(yīng)”。三要加強干部管理。建立健全監(jiān)督約束與激勵保障并重的干部隊伍管理機制。要對干部嚴(yán)格管理、嚴(yán)格要求、嚴(yán)格監(jiān)督，重點圍繞審批部門、執(zhí)法執(zhí)紀(jì)部門，加強干部考核，把考核結(jié)果運用到干部管理各個環(huán)節(jié)。加強紀(jì)律教育，強化紀(jì)律執(zhí)行，構(gòu)建起“暗訪、執(zhí)紀(jì)、追責(zé)、曝光”四個方面并重工作機制，嚴(yán)肅查處“四風(fēng)”問題，加大通報曝光力度，對慵懶散甚至亂作為的干部，要堅決問責(zé)，不斷釋執(zhí)紀(jì)必嚴(yán)、違紀(jì)必究的強烈信號，讓黨員干部知敬畏、存戒懼、守底線，習(xí)慣在受監(jiān)督和約束的環(huán)境中工作生活。要認真貫徹落實上級容錯糾錯和關(guān)心關(guān)心關(guān)愛的有關(guān)文件精神，必須旗幟鮮明地鼓勵支持干事創(chuàng)業(yè)、真抓實干的干部，要大張旗鼓地表揚獎勵，選拔到重要崗位上擔(dān)當(dāng)重任;對干部在工作出現(xiàn)的失誤失敗，只要是出于公心，沒有謀私利，就寬容包容，不搞求全責(zé)備。通過進一步完善基層干部正向激勵機制，不斷激發(fā)基層廣大黨員干部的積極性、主動性和創(chuàng)造性。

(三)要突出效能提升這個目標(biāo)。一要強化服務(wù)意識。廣大黨員干部都要樹立服務(wù)意識，從思想上加快由管理者向服務(wù)者轉(zhuǎn)變，主動換位思考，多體諒服務(wù)對象的難處，主動服務(wù)、靠前服務(wù)，切實幫助企業(yè)和群眾解決難題，讓主動履職盡責(zé)成為每名干部的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、價值追求和行為習(xí)慣。特別是縣直和鎮(zhèn)直各窗口單位的黨員干部，在群眾眼中，大家代表的都是整個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門單位，甚至是代表縣委、縣政府。不管哪個單位工作作風(fēng)出了問題，透支的都是群眾對我們整個全體黨員干部的的信任，影響的都是全縣的形象。大家都要切實樹立服務(wù)意識意識，加強作風(fēng)建設(shè)，更好地推動工作開展。二要敢于擔(dān)當(dāng)負責(zé)。什么是擔(dān)當(dāng)?擔(dān)當(dāng)就是承擔(dān)并負起責(zé)任，在工作需要的時候，毫不猶豫、責(zé)無旁貸地挺身而出，如果畏首畏尾、不敢承擔(dān)、延誤工作，就是不擔(dān)當(dāng)、不盡責(zé)、不稱職。作為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，不管是想問題、辦事情、還是定思路、做決策，只要對事業(yè)，對發(fā)展、對群眾有利，都要敢于拍板、善于決斷?？h級領(lǐng)導(dǎo)同志、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門“一把手”在謀劃工作前期時要廣泛聽取意見，集中更多智慧，一旦工作方案成型，就要敢于拍板。特別是對一些意見分歧比較大、協(xié)調(diào)起來有難度的工作，只要符合上級要求、符合工作實際、符合群眾需求，就要大膽決策，敢于拍板。每位工作人員必須熟悉業(yè)務(wù)，吃透政策，盡好職責(zé)，主動服務(wù)。要倡導(dǎo)“馬上就辦”精神，對群眾、企業(yè)急需辦理的事情，在不違反政策規(guī)定的前提下，特事特辦，急事急辦?？h紀(jì)委監(jiān)委要加大檢查力度，嚴(yán)肅查處一批不執(zhí)行、慢執(zhí)行、“中梗阻”等典型案例，公開曝光、頂格處理。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門主要負責(zé)同志要以身作則、以上率下、身體力行帶頭干。同時，還要敢為下屬擔(dān)當(dāng)，推功攬過、寬容理解，鼓勵他們放開手腳、大膽負責(zé)。在這里特別指出，縣委、縣政府為各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門主要負責(zé)人擔(dān)當(dāng)，你們要為班子成員擔(dān)當(dāng)，班子成員要為分管科室擔(dān)當(dāng)，科室負責(zé)人要為科員擔(dān)當(dāng)，真正形成一級為一級擔(dān)當(dāng)負責(zé)的良好局面。三要深化“一次辦好”改革。前段時間，省、市、縣相繼召開“放管服”改革會議，重點聚焦深化“一次辦好”改革，做出一系列安排部署。“一次辦好”改革是我省著力打造的審批服務(wù)便民化改革“品牌”，重點是實施優(yōu)化營商環(huán)境10個專項行動，在企業(yè)開辦、不動產(chǎn)登記、工程建設(shè)項目審批、簡化水氣暖報裝、簡化獲得電力、便捷獲得信貸等各方面服務(wù)效能上提質(zhì)增效，企業(yè)和群眾辦“一件事情”，在申請材料符合法定受理條件的情況下，從提交申請到獲取辦理結(jié)果，政府要提供“店小二”“保姆式”服務(wù)，實行“馬上辦、網(wǎng)上辦、就近辦、一次辦”，不論“見面不見面”“跑腿不跑腿”“線上線下”都要實現(xiàn)“一次辦好”。我們要把推進“一次辦好”改革作為加強作風(fēng)建設(shè)的具體抓手，切實轉(zhuǎn)變服務(wù)理念和工作作風(fēng)?？h推進政府職能轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要加大協(xié)調(diào)力度，厘清牽頭部門和協(xié)同部門責(zé)任，做到責(zé)任界限清晰，防止出現(xiàn)推諉扯皮、敷衍塞責(zé)等問題。十個優(yōu)化營商環(huán)境專項行動工作專班要各負其責(zé)，領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)各協(xié)同部門密切配合，合力完成各項工作任務(wù)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門要強化責(zé)任和擔(dān)當(dāng)，著力解決“一次辦好”改革中的困難和問題，確保“一次辦好”改革真正落地。全縣各級各部門要主動對標(biāo)先進地區(qū)經(jīng)驗做法，提升服務(wù)理念，優(yōu)化運行方式、做到流程再造。要加強隊伍建設(shè)，縣直有關(guān)部門要持續(xù)開展專業(yè)化、綜合性業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提升政務(wù)服務(wù)能力。

三、壓實工作責(zé)任，確保作風(fēng)建設(shè)工作取得扎實成效

全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門對作風(fēng)建設(shè)工作一定要高度重視，切實加強領(lǐng)導(dǎo)，壓實責(zé)任，建立機制，確保取得扎實成效。

(一)落實責(zé)任，推進工作深入開展。全縣推進作風(fēng)建設(shè)工作，在縣委、縣政府領(lǐng)導(dǎo)下進行，縣委宣傳部按照上級要求和我縣實際，及時對理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)內(nèi)容進行安排部署?？h紀(jì)委監(jiān)委重點負責(zé)推進轉(zhuǎn)變作風(fēng)建設(shè)和嚴(yán)肅工作紀(jì)律工作?？h“一次辦好”推進工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要加大對“一次辦好”改革的推進力度。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各部門要根據(jù)工作分工，明確領(lǐng)導(dǎo)班子成員負責(zé)推進作風(fēng)建設(shè)工作，對這項工作具體安排，確保及時推進。各級黨委(黨組)要切實擔(dān)負起領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，層層傳導(dǎo)壓力、夯實責(zé)任，把責(zé)任、任務(wù)一貫到底，把各項要求抓到底抓到位;主要負責(zé)同志要認真履行第一責(zé)任人職責(zé)，加強研究謀劃，精心組織。各有關(guān)部門要充分發(fā)揮職能，加強溝通，密切配合，形成工作合力;縣紀(jì)委監(jiān)委、縣委宣傳部、縣委組織部等部門要根據(jù)分工，加強協(xié)調(diào)推動、指導(dǎo)督促，確保措施到位、落實到位。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要以身作則，學(xué)在前、轉(zhuǎn)在前、干在前，堅持更高標(biāo)準(zhǔn)、更嚴(yán)要求，在作風(fēng)建設(shè)中先行一步、更深一層。

(二)強化督查，確保工作取得實效。一是縣委組織部、縣委宣傳部和縣直機關(guān)工委要根據(jù)各自職責(zé)加強全縣各級各部門的學(xué)習(xí)情況進行不定期督導(dǎo)檢查，準(zhǔn)確掌握學(xué)習(xí)開展情況，及時總結(jié)經(jīng)驗做法，通報存在問題。為檢驗黨員學(xué)習(xí)效果，可以根據(jù)情況，適時組織黨的理論知識測試，考試成績在單位內(nèi)部進行公示，作為年度評議黨員的重要依據(jù)，以督促廣大黨員將學(xué)習(xí)入心入腦，用黨的理論指導(dǎo)工作實踐。要尊重基層首創(chuàng)精神，支持基層立足實際積極探索務(wù)實管用的方法，抓好理論學(xué)習(xí)，抓好學(xué)用結(jié)合。二是縣紀(jì)委監(jiān)委要加大對作風(fēng)問題和工作紀(jì)律的檢查督導(dǎo)，對檢查督導(dǎo)中發(fā)現(xiàn)的問題，堅決從嚴(yán)查處，絕不能姑息。對于干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變不明顯、工作紀(jì)律渙散的單位和個人，要進行嚴(yán)肅查處、嚴(yán)厲問責(zé)，形成強有力的震懾效應(yīng)。今天會議后到年底前這段時間，縣紀(jì)委監(jiān)委要牽頭組織幾次集中檢查督查，始終保持強大震懾，堅決防止“四風(fēng)”問題反彈回潮，堅決強化工作紀(jì)律，以作風(fēng)建設(shè)的實際成效取信于民。三是縣職能辦要根據(jù)工作進度，對重點事項進展情況進行跟蹤督辦，協(xié)調(diào)新聞媒體進行明查暗訪。對“一次辦好”改革任務(wù)落實到位、積極作為的典型要給予表揚推廣;對不擔(dān)當(dāng)、不作為、慢作為，甚至弄虛作假、推諉扯皮的要加大查處力度，嚴(yán)肅問責(zé)，限期整改，確保“一次辦好”各項改革任務(wù)落實落細落地。

(三)抓好宣傳，切實加強輿論引導(dǎo)。要緊盯作風(fēng)問題和工作紀(jì)律問題，要針對“四風(fēng)”問題，特別是形式主義、官僚主義的新動向、新表現(xiàn)，充分發(fā)揮群眾監(jiān)督、社會監(jiān)督和輿論監(jiān)督作用，公開點名道姓的曝光一批作風(fēng)不實、效能低下、落實不力、群眾反映強烈的單位和個人。要充分利用縣內(nèi)報刊、廣播、電視、網(wǎng)站等媒體，大力宣傳各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門的好做法、好成效，重點報道窗口單位的活動成效，選樹先進典型，抓好正面引導(dǎo)，著力營造風(fēng)清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍，把全縣廣大黨員干部激發(fā)出來的政治熱情，轉(zhuǎn)化為干好工作、奮發(fā)有為的強大動力。

同志們，加強干部風(fēng)建設(shè)工作是民心所盼、發(fā)展所需。我們要大力發(fā)揚釘釘子精神，不松勁、不停步，以新作風(fēng)開創(chuàng)新局面，為推進經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展做出新的更大的貢獻!

在干部作風(fēng)建設(shè)工作會議上的講話(通用6篇)二

通過認真學(xué)習(xí)，我對開展此次機關(guān)作風(fēng)整頓的重要意義有了深刻的認識，結(jié)合前期解放思想大討論活動和此次機關(guān)作風(fēng)整頓，對自己在思想、工作、作風(fēng)上存在的不足進行了徹底剖析，并制定措施，現(xiàn)將整改情況匯報一下。

一、提高認識，解放思想。

作為一名黨政辦主任，我深刻領(lǐng)會市委解放思想大討論“五破五增強”的要求和街道機關(guān)作風(fēng)整頓的目標(biāo)，帶頭做到政治堅定，顧全大局，令行禁止，確保政令暢通。按照“團結(jié)協(xié)作、開放包容、拼搏實干、誠信自律”的棲霞精神，結(jié)合辦公室工作實際，把整頓作風(fēng)與不斷推進各項工作結(jié)合起來，真正做到“用心想事，用心謀事，用心干事”。

二、對照要求，檢查不足

通過學(xué)習(xí)，對照機關(guān)干部作風(fēng)整頓實施方案，深刻查找工作中存在的差距，創(chuàng)新思維，不斷完善辦公室工作。

1、工作效率低，缺乏應(yīng)備的技能。辦公室是接待群眾的第一窗口，但辦公室人員整體學(xué)習(xí)不夠，導(dǎo)致工作效率低，不能很好的解釋群眾咨詢的政策法規(guī)，有時讓群眾無功而返。

2、大局意識不強，缺乏應(yīng)有的責(zé)任心。由于辦公室人員更換后沒能及時明確責(zé)任分工，導(dǎo)致部分同志有不安排不工作的心理，不能從大局出發(fā)，僅僅做好領(lǐng)導(dǎo)安排的分內(nèi)事，缺乏主動性和責(zé)任感。

3、工作漂浮，缺乏應(yīng)有的活力。辦公室本就是工作繁瑣

的機構(gòu)，靠的是時間，比的是耐心，雖然現(xiàn)在辦公室全是充滿青春活力的年輕人，但卻缺乏年輕人應(yīng)有的活力，工作漂浮、拖沓，不能沉下心來做事。

三、整改提高，狠抓落實。

1、加強學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)。通過學(xué)習(xí)，增強自身工作的預(yù)見性、洞察力和駕馭力。加強政治理論學(xué)習(xí)，增強貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會的主動性和自學(xué)性。加強法律政策學(xué)習(xí)，熟悉黨政方針，為接待群眾提供理論保證。在自我學(xué)習(xí)的同時，督促辦公室人員加強學(xué)習(xí)，并做好對他們的培訓(xùn)和指導(dǎo)。

2、顧全大局，暢通政令。帶領(lǐng)辦公室人員進一步增強大局觀念、全局意識，樹立“一盤棋”思想，自覺服從街道工委的統(tǒng)一部署和重大決策。強化主體意識、責(zé)任意識和服務(wù)意識，堅持到位要履職，履職要到位，增強執(zhí)行力，做到“說了算，定了干，干就干好”。帶頭維護團結(jié)，真正做到多溝通、多尊重、多補位，少猜疑、少埋怨、少拆臺，相互理解，相互支持，齊心協(xié)力做好辦公室工作。

3、實事求是，狠抓落實。我要從自身做起，在黨政辦大力弘揚務(wù)實精神，堅決反對形式主義，改變工作作風(fēng)。提效能、求實效，不圖虛名，不搞浮夸，沉下心來認真做事。

4、圍繞目標(biāo)，突出重點。過去黨政辦的工作取得了一些成績，但也令少數(shù)干部滋生了盲目樂觀的情緒，這對我們爭創(chuàng)一流機關(guān)非常不利。我們要通過作風(fēng)集中整頓活動，清醒

地看到自身存在的差距。堅決破除“守攤子”、不思進取的觀念，確定更高奮斗目標(biāo)，爭創(chuàng)一流工作業(yè)績，把文秘、信息、督查、接待、信訪、后勤、機要、保密等各項工作都推上一個新的臺階。

5、大膽創(chuàng)新，保持活力。改進工作方法、完善工作機制、創(chuàng)新工作思路，是辦公室工作始終充滿活力的關(guān)鍵，我們要通過此次機關(guān)作風(fēng)集中整頓，進一步解放思想，與時俱進，用新理念、新思路、新舉措引領(lǐng)推動辦公室各項工作朝前發(fā)展。敢于改進工作方式，講究工作方法，特別是在提升政務(wù)服務(wù)能力過程中，把勤于動筆、善于動筆，提高干部的動手能力放在更加突出的位置，不斷增強干部的綜合素質(zhì)。善于運用科學(xué)理念改進工作程序，以此激發(fā)創(chuàng)造活力。為此，我們要營造一種尊重創(chuàng)造、尊重創(chuàng)新的氛圍，保護創(chuàng)新的熱情，鼓勵創(chuàng)新的實踐，寬容創(chuàng)新的挫折，不斷增強黨政辦整體創(chuàng)新的能力。

在這次機關(guān)作風(fēng)集中整頓過程中，思想意識、政治意識、大局意識、責(zé)任意識、創(chuàng)新意識和素質(zhì)修養(yǎng)方面得到了啟發(fā)和增強，在今后的工作中我會更加全面的提高自身素質(zhì)，切實發(fā)揮好表率作用，帶動辦公室開拓創(chuàng)新，積極進取，使整體服務(wù)水平有一個新的提高，進而為松山的發(fā)展貢獻力量添磚加瓦。

在干部作風(fēng)建設(shè)工作會議上的講話(通用6篇)三

同志們：

2月25日下午，區(qū)委召開了紀(jì)委全會暨全區(qū)“干部作風(fēng)建設(shè)年”動員會議。區(qū)四套班子全體成員，法檢兩長，各鄉(xiāng)、街道書記、鄉(xiāng)長（主任）、紀(jì)委書記，區(qū)直各部門負責(zé)人、紀(jì)檢組長參加了會議，局里我，XX局長和XX參加了會議。區(qū)委副書記、紀(jì)委書記XX作了紀(jì)委全委會報告，區(qū)委書記XX作了重要講話。

今天，我局召開“干部作風(fēng)建設(shè)年”動員會，主要就是貫徹落實全區(qū)的會議精神。剛才XX局長組織大家學(xué)習(xí)了XX書記在全區(qū)“干部作風(fēng)建設(shè)年”動員會議上的講話、《XX市領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)暫行辦法》和《XX市規(guī)范行政自由裁量權(quán)工作實施意見》以及《XX區(qū)對轄區(qū)企業(yè)收費罰款實行報告?zhèn)浒钢贫葘嵤┓桨浮罚⒔Y(jié)合我單位工作，對我局的“干部作風(fēng)建設(shè)年”活動進行了安排部署，請大家要深刻領(lǐng)會并結(jié)合各自的實際落實好，貫徹好。下面，我就全局“干部作風(fēng)建設(shè)年”活動講三點意見。

一、統(tǒng)一思想，充分認識開展“干部作風(fēng)建設(shè)年”活動的重要性和必要性

干部作風(fēng)建設(shè)歷來是我們十分重視的工作，它既是群眾迫切要求，也是我們做好農(nóng)業(yè)工作的一項基礎(chǔ)性工作。全局干部職工要深刻認識當(dāng)前開展“干部作風(fēng)建設(shè)年”活動的重要意義，統(tǒng)一思想，提高認識，自覺投身到活動中來。

第一，開展“干部作風(fēng)建設(shè)年”活動是貫徹落實胡錦濤總書記在中紀(jì)委十屆三次全會上講話精神和省委開展“深入實際，破解難題，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，推動科學(xué)發(fā)展，促進社會和諧”的需要。我區(qū)這次干部作風(fēng)建年活動是經(jīng)區(qū)黨政班子聯(lián)席會議決定的。圍繞三大園區(qū)建設(shè)，區(qū)委、區(qū)政府也即將推出一系列重大舉措。任書記指出，要加速三大園區(qū)建設(shè)，關(guān)鍵在于一支作風(fēng)扎實、作風(fēng)優(yōu)良的干部隊伍。所以說，開展“干部作風(fēng)建設(shè)年”活動是實現(xiàn)區(qū)委、區(qū)政府戰(zhàn)略意圖的根本保證。

第二，開展“干部作風(fēng)建設(shè)年”活動是做好當(dāng)前工作的現(xiàn)實需要。今年以來，全市正在開展深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，我區(qū)也即將開始，“干部作風(fēng)建設(shè)年”是這項活動的重要內(nèi)容，干部作風(fēng)建設(shè)抓好了，這項活動也就能取得實際性的效果。

第三，開展“干部作風(fēng)建設(shè)年”活動是改善干部作風(fēng)現(xiàn)狀的需要。近幾年來，我局每年都開展了一系列學(xué)習(xí)教育和作風(fēng)整頓活動，有力地促進了干部作風(fēng)建設(shè)，全局干部職工在政治素養(yǎng)、思想觀念、宗旨意識、工作作風(fēng)、紀(jì)律表現(xiàn)、精神狀態(tài)上都有明顯的進步和提高。從總體來看，我們農(nóng)業(yè)干部隊伍是一支綜合素質(zhì)較高、思想作風(fēng)較好、能夠團結(jié)戰(zhàn)斗、深得各方信賴的隊伍。但是，我們也清醒地看到，與黨和群眾的期望相比，還有一定的差距，有些問題表現(xiàn)還比較突出。因此，我們應(yīng)清醒的看到，還存在一些問題：

1、少數(shù)干部參與賭博或以錢為賭注的娛樂活動。在這里，我向大家打個招呼，出了問題，一律先免職，再處理。我也多次在會議上已反復(fù)作過強調(diào)，可謂是苦口婆心，語重心長。

2、我們實行上班簽到以來，上班更加準(zhǔn)時，取得了明顯成效，但仍有少數(shù)干部上下班存在遲到、早退、脫崗等現(xiàn)象，有的上班時間還上網(wǎng)聊天、玩游戲、炒股票、看電影等等。

3、個別干部工作日午餐飲酒，下鄉(xiāng)檢查喝，影響很不好。

4、部分干部工作缺乏激情，精神萎靡不振。當(dāng)一天和尚撞一天鐘，有的甚至當(dāng)了和尚連鐘都不撞一下，看破紅塵，整天懶懶洋洋，無精打采。

這些現(xiàn)象和問題雖然只發(fā)生在少數(shù)人身上，但也影響了個人和全局的形象。我們必須增強“干部作風(fēng)建設(shè)年”活動的緊迫感和責(zé)任感，深入剖析存在問題的原因，對癥下藥，把我們的干部隊伍建成一支政治可靠、素質(zhì)優(yōu)良的隊伍，使我局的形象有較大的提升。

　　二、把握重點，深入扎實開展“作風(fēng)建設(shè)年”活動

1、重點解決好執(zhí)行紀(jì)律不嚴(yán)的問題，樹立起清正廉潔、艱苦奮斗的工作作風(fēng)。這次作風(fēng)建設(shè)，區(qū)委、政府出臺了多項措施，并有相應(yīng)的處罰措施，規(guī)定非常具體，針對性和操作性都很強，全局干部職工都要嚴(yán)格執(zhí)行，來不得半點馬虎，更不能陽奉陰違，當(dāng)面一套，背后一套。

2、重點解決好精神狀態(tài)不振的問題，樹立愛崗敬業(yè)的工作作風(fēng)。精神不振往往就會導(dǎo)致小事不愿做、大事做不了，表現(xiàn)在行動上固步自封，不思進取，“說這說那不說干、怨天怨人不怨己”，甚至怪話連篇。為什么會存在這個問題呢？我看主觀原因是缺乏愛崗敬業(yè)的意識，對自己所擁有的崗位不是特別珍惜。只有珍惜崗位才能敬業(yè)，只有敬業(yè)才有良好的工作作風(fēng)。因此，局機關(guān)每一位人員，在這次“干部作風(fēng)建設(shè)年”活動中，一定要有愛崗敬業(yè)意識，要立足本職崗位，堅持吃苦在前，享受在后，在工作中不計較個人得失，任勞任怨，創(chuàng)造性地開展工作，以每個干部個體工作的高質(zhì)量實現(xiàn)全區(qū)農(nóng)業(yè)工作的高水平。

3、重點解決好大局意識不強的問題，樹立起團結(jié)和諧的作風(fēng)。我們想問題、作決策、辦事情，都要有全局意識、憂患意識，把維護局的權(quán)威、維護穩(wěn)定大局放在首要位置，認真貫徹黨組意圖，自覺聽從局的安排，堅決執(zhí)行黨組決策。干部之間要加強理解，相互信任，在這個大家庭中，培養(yǎng)風(fēng)雨同舟的團隊意識，增強全心力和工作熱情，樹立起分工分明、協(xié)作有序、團結(jié)緊張、嚴(yán)肅活潑的工作作風(fēng)。

4、重點解決好服務(wù)不優(yōu)的問題，樹立起熱情服務(wù)的工作作風(fēng)。近年來，通過全局人員的共同努力，農(nóng)業(yè)工作取得了明顯成效，但仍存在一些與之很不協(xié)調(diào)的現(xiàn)象。有的干部服務(wù)意識不強，在服務(wù)的問題上只知道講原則，講套話，對具體的的服務(wù)措施應(yīng)如何著手心中無數(shù)，不愿下功夫去做。在這次“干部作風(fēng)建設(shè)年”活動中，我們要采取有力的措施，切實把這些突出問題解決好。我原來說過，凡涉及到優(yōu)化發(fā)展環(huán)境問題，每個干部都要時時刻刻繃緊這根弦，盡量多站在服務(wù)對象的角度想一想，多給他們提供一些便利。到時候有什么人碰到高壓線，我將嚴(yán)格執(zhí)行區(qū)委區(qū)政府的決定，嚴(yán)肅處理，決不護短，要堅持和完善集中掛牌上崗、政務(wù)公開、首問負責(zé)等一系列制度，全力提高服務(wù)質(zhì)量和效率。

　　三、明確要求，確保干部作風(fēng)建設(shè)取得實效

1、深入剖析，抓好自查自糾。局每個人員都要對照區(qū)委、政府以及我局出臺的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本身的崗位、工作以及廉政建設(shè)情況，查找自身存在的不足之處，對查擺出來的問題進行深入剖析，找準(zhǔn)原因，制定整改措施以取得實效。我局今年也將各項工作進行責(zé)任分解，層層落實責(zé)任人，各分管領(lǐng)導(dǎo)和股室負責(zé)人都要有責(zé)任，出了問題，就按責(zé)任到人進行處理。

2、建立健全制度，強化保障機制。應(yīng)該說，我局的制度是比較多，也比較完善全面的。今年，我局在以前的基礎(chǔ)上，又出臺了《關(guān)于加強機關(guān)紀(jì)律提高機關(guān)效能的決定》，希望大家認真遵守。隨著時間的推移，我們的制度也要與時俱進，要進行進一步的完善，嚴(yán)格執(zhí)行。

3、強化督查，確保落實到位。有了好制度、機制，關(guān)鍵還在落實。這就需要我們強化督查，加強督促檢查和調(diào)度。這件事情主要由辦公室負責(zé)，比如：考勤工作，我們每月都要進行調(diào)度，并將結(jié)果予以通報。今后，我們還要進一步抓緊抓實，不能流于形式，搞空架子。

4、結(jié)合當(dāng)前工作，相互促進。一是與深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動結(jié)合起來，創(chuàng)造性地推動各項工作開展；二是與民主評議結(jié)合起來，通過機關(guān)作風(fēng)建設(shè)、民主評議活動，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，讓群眾明顯感受到農(nóng)業(yè)干部作風(fēng)進一步得到改進，群眾滿意度進一步提高；三是與農(nóng)業(yè)工作結(jié)合起來。改進工作作風(fēng)的最終目的是做好工作，我們要以良好的工作作風(fēng)來扎實推進農(nóng)業(yè)工作，圓滿完成2009年各項工作任務(wù)。

同志們，開展“干部作風(fēng)建設(shè)年”活動是當(dāng)前和今后一個時期的一項極為重要的工作。作為局機關(guān)人員，我們一定要以積極的態(tài)度，扎實改進工作作風(fēng)，以全局干部作風(fēng)的大轉(zhuǎn)變實現(xiàn)農(nóng)業(yè)工作水平的大提高，為全區(qū)經(jīng)濟又好又快發(fā)展，社會穩(wěn)定作出應(yīng)有的貢獻。

在干部作風(fēng)建設(shè)工作會議上的講話(通用6篇)四

 同志們：

自3月1日開始，我縣在全縣范圍內(nèi)部署開展了干部作風(fēng)建設(shè)活動?；顒娱_展以來，局辦公室按照上級有關(guān)要求，已經(jīng)安排了一些“規(guī)定動作”，希望大家要切實提高思想認識，按照活動流程要求，跟緊工作節(jié)拍，扎實推進活動開展。剛才，劉局長宣讀了縣委、縣政府《關(guān)于在全縣開展干部作風(fēng)建設(shè)活動的實施方案》，對于活動的時間安排、方法步驟及措施要求等等，方案里都進行了詳細具體的安排，我就不再重復(fù)。下面，就我局如何開展好干部作風(fēng)建設(shè)活動，我講三點意見：

    一、肯定成績，正視不足，準(zhǔn)確把握我局干部作風(fēng)中存在的突出問題

我從2007年7月進入水務(wù)局至今，已經(jīng)有6個年頭了。6年來，我與同志們一起并肩作戰(zhàn)，共同投身于東光水利建設(shè)的生動實踐，建成了一批利國利民利縣的水利工程，不同程度的改善了全縣群眾的生產(chǎn)生活條件。這些成績的取得，是我們水務(wù)局全體干部職工精誠團結(jié)、勇創(chuàng)大業(yè)、求真務(wù)實、埋頭苦干的結(jié)果，也充分證明了我局干部隊伍的整體素質(zhì)是高的，干部作風(fēng)的主流是好的。但是，我們也要清醒的看到，對照縣委、縣政府的要求、對照其他單位的做法，我們在機關(guān)作風(fēng)方面也確實存在著一些差距和不足，歸納起來主要有以下幾個方面：

一是大局意識不強。有的同志在思想上、行動上不能與局黨組保持一致，干工作不積極、不主動，有令不行，有禁不止，甚至對局長們、股站長們分配的工作陽奉陰違、口是心非，“上有政策、下有對策”，干工作糊糊弄弄，應(yīng)付差事；有的同志團結(jié)意識差，與領(lǐng)導(dǎo)、與同事鬧別扭、鬧矛盾，造成單位渙散，凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力不強；還有的同志個人利益至上，對自己有利的事就干，沒利的事就推，在其位不謀其政，在其崗不盡其責(zé)，遇到矛盾不是積極主動地去想辦法解決，而是能拖就拖、能躲則躲，耽誤工作進度。

二是精神狀態(tài)不佳。有些同志整天萎靡不振、暮氣沉沉、混天度日，自己不干事，還對干事的人評頭論足、指手劃腳，只當(dāng)評論員、不當(dāng)運動員，要不就是出工不出力，應(yīng)應(yīng)付付、馬馬虎虎，沒有一點認真勁兒，更別說靜下心來鉆研點業(yè)務(wù)、搞點工作創(chuàng)新；還有些同志每天考慮的不是工作，滿腦子考慮的是個人問題，不比工作比官職，不比貢獻比待遇，總認為自己比別人強，只看到自己的長處，看不到自己的短處，每天都在抱怨：“局里為什么提拔他不提拔我”，卻從來不分析自己與別人的差距和不足。局里任何一項人事安排，都是經(jīng)過認真考慮的，你行不行、會干不會干、能不能重用，領(lǐng)導(dǎo)心里是有數(shù)的，群眾的眼睛也是雪亮的。要求進步?jīng)]有錯，但進步不是抱怨出來的，你得先付出，不想干活光想進步，就是癡心妄想。

三是工作效率不高。個別同志紀(jì)律松懈，自由散漫，上班遲到早退、缺勤不請假、外出不報告，工作時間玩電腦、上網(wǎng)聊天、炒股玩游戲，起來一天不想事、不干事，吊兒郎當(dāng)，磨洋工、混日子，毫無責(zé)任心，影響了整體工作秩序，敗壞了機關(guān)風(fēng)氣；還有些人工作沒壓力、沒熱情，一天到晚稀里糊涂、混混沌沌，既不知道干什么，也不知道怎么干，遇到工作能躲就躲、能拖就拖，支一支轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)、不說不支就一點也不干，把小事拖成大事、主動拖成被動；還有的人喜歡扎堆聊閑天，東家長、李家短，對一些事情說三道四，散布各種流言蜚語和小道消息，嚴(yán)重影響到全局穩(wěn)定。

四是宗旨觀念淡薄。我們黨的宗旨是“全心全意為人民服務(wù)”。講到這句話，有的同志肯定在想這是唱高調(diào)、喊口號，其實不然，“為人民服務(wù)”不一定非要干什么驚天動地的大事，只要我們把自己份內(nèi)的事實實在在的干成了、干好了，就是在“為人民服務(wù)”。比如，有群眾來我局辦事，我們態(tài)度好一點、語言美一點、微笑多一點，就是“為人民服務(wù)”；干工作時認真一點、用心一點，也是“為人民服務(wù)”，因為我局的每一項工程、每一項工作都是由這些點點滴滴的小事組成的。而我局個別同志身上“衙門習(xí)氣”嚴(yán)重，覺得自己手里有點小權(quán)力，就想趁機給自己撈點好處，對服務(wù)對象吃、拿、卡、要，不給好處不辦事，給了好處亂辦事，在群眾中影響極壞。以至于人家給我打電話、發(fā)短信，今后這種現(xiàn)象絕對不可以出現(xiàn)，在這里，我要警告存在這種情況的人員，如果再犯，我絕不客氣，該批評的批評，該處理的處理、該調(diào)崗的調(diào)崗。

上面說的這些問題，雖然只是出現(xiàn)在少數(shù)人身上，但造成的影響相當(dāng)惡劣的、是不容小覷的。產(chǎn)生這些問題的原因是多方面的，概括起來主要有三個方面：一是對作風(fēng)建設(shè)的思想認識不到位，總認為作風(fēng)建設(shè)是虛的東西，無關(guān)緊要。一個單位、一個機關(guān)是由一個個人組成的，日常工作中，每個人的一言一行代表的不僅是你自己，也代表著我們水務(wù)局，群眾對我們水務(wù)局的印象和評價，就是通過我們每個人的言談舉止、接人待物、行事做事的表現(xiàn)而逐漸形成的。所以，大家如果沒有一個好的面貌、好的作風(fēng)，就會影響到整個機關(guān)的風(fēng)氣、整個單位的形象。二是缺乏組織紀(jì)律性。局里多次制定各項規(guī)章管理制度，也多次印發(fā)到各股室，但有個別同志就是想搞特殊，明知故犯、牛頭木耳，說上一回管幾天、強調(diào)一次管一陣兒，過后，又視紀(jì)律如擺設(shè)了。這里面，各股站長也有不可推卸的責(zé)任，身為股室負責(zé)人，存在“老好人”思想，怕得罪人，發(fā)現(xiàn)問題不是及時的進行批評教育，而是聽之任之、縱容不管，甚至局里抽查時，你還幫忙編瞎話、找理由，隱瞞真相。三是人浮于事、工作責(zé)任心不強。部分同志主觀思想被動，過慣了按部就班、老調(diào)重彈的日子，養(yǎng)成了懶惰成性、拖拉成風(fēng)的毛病，對工作心不在焉，人在曹營心在漢，上班時間擅離職守，要不就是“中午一頓酒、下午睡半天”，這些問題，如果不下大氣力加以解決，就會損害我局的整體形象，影響全局乃至全縣發(fā)展大局。

二、明確目標(biāo)，突出重點，切實提高干部作風(fēng)建設(shè)活動的針對性和實效性

縣委、縣政府對這次干部作風(fēng)建設(shè)活動高度重視，這一點從3月1日“全縣干部作風(fēng)建設(shè)動員大會”的規(guī)模之大、規(guī)格之高就可以看得出來。我局黨組對搞好這次活動也是下了決心的，就是想通過這次活動，徹底解決我局機關(guān)作風(fēng)中長期存在的一些突出問題，加大整改力度，努力實現(xiàn)工作作風(fēng)大轉(zhuǎn)變，辦事效率大提速，工作質(zhì)量大提升，干部素質(zhì)大提高，機關(guān)形象大改善，在全局上下形成真抓實干、比學(xué)趕超的濃厚氛圍。要達到這一目標(biāo)，我們必須從以下幾個方面努力：

第一，要增強責(zé)任意識。什么是責(zé)任意識，責(zé)任意識是一種責(zé)無旁貸的心理定勢，是履行好職責(zé)必須具備的一種工作態(tài)度。責(zé)任意識更是一種能力，而且是所有能力的核心。一個人如果缺乏責(zé)任意識，不把心思和精力放在工作上，再高的學(xué)識水平，再強的工作能力，也不可能把工作做好，所以說，責(zé)任意識是干好工作的前提。增強責(zé)任意識，就是要在其位、謀其政，全心全意盡其職；就是工作高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，精益求精，力爭一流；就是在困難面前敢于擔(dān)當(dāng)，勇于負責(zé)，不推諉不扯皮，面對急難險重的任務(wù)時，勇上一線，靠前作戰(zhàn)。一個人的能力有大有小，但責(zé)任心決不能有強有弱，一個渾天度日、得過且過、不愿負責(zé)任的人，永遠不會有出色的業(yè)績，也決不是一名合格的水務(wù)員工。希望大家要對照自己，也看看你身邊的人，是不是盡職盡責(zé)、盡心盡力地干工作了，干好工作了，然后查找不足，增強責(zé)任意識，明確努力方向，以奮發(fā)向上的精神狀態(tài)，全身心地投入到工作當(dāng)中。

第二，要增強實干意識。從大形勢分析，當(dāng)前基層水利正面臨難得的發(fā)展機遇，縣委、縣政府對水利工作也是高度重視，縣委常委會、縣長辦公會調(diào)度水利工作的次數(shù)要明顯多于其他單位，這就要求我們水務(wù)局干部職工要切實增強實干意識，每一個人都要把心思放在工作上，把精力用在發(fā)展上，少一些浮躁、多一些思考，少一些應(yīng)酬、多一些實干，少琢磨人、多琢磨事。局班子成員和各股室負責(zé)人要以身作則、當(dāng)好表率，帶著同志們干、干給同志們看，既當(dāng)教練員又當(dāng)運動員，既當(dāng)指揮員又當(dāng)戰(zhàn)斗員。當(dāng)然“實干”不是“蠻干”，也要講究策略、講求方法：一要有計劃。今天在座的每一個人，都有自己的一攤兒事，干事沒計劃、光靠“拍腦門”是絕對不行的，要合理布局、主動出擊，把每天、每周、每月的工作任務(wù)安排好，列出時間表，做到事事有詳細的計劃，周密的部署。要提高效率，注重結(jié)果，并時時做到自重、自省，不能有到站的思想和松懈的情緒。二要有重點。干工作要有針對性，分清主次，學(xué)會“彈鋼琴”，要有咬定青山不放松、不達目的誓不罷休的韌勁兒。三要有措施。要開動腦筋、創(chuàng)新方法，緊密聯(lián)系實際、不搞“假大空”，要有肯硬骨頭、不怕困難的精神，抓進度，抓督導(dǎo)，抓落實，抓重點，抓難點，抓亮點，帶動和活躍全局。四要有成效。過程很重要，但工作的好壞最終體現(xiàn)在成效上、結(jié)果上，要以“完不成任務(wù)就食不甘味、干不好工作就寢不安席”的使命感和責(zé)任感，爭取各項工作提前完成，超額完成，圓滿完成。

第三，要增強大局意識。“不謀全局者，不可以謀一域”。尤其是我們的各位局長、股站長要時刻站在全局和戰(zhàn)略的高度想問題、辦事情、作決策。工作分工只是工作的側(cè)重，要把自己分管的工作置身于全局之中，自覺服從和維護大局的利益。各股室工作職能不同，但都是全局的一部分，橫向有交叉，縱向有聯(lián)系，股室之間一定要增強團隊意識，協(xié)調(diào)聯(lián)動、搞好配合，圍繞全局這個中心開展工作，發(fā)揮整體功能，形成全局一盤棋、一個聲音、一個整體，絕不允許相互拆臺、掐架、扯皮，影響到全局工作的開展。

第四，要珍惜緣分、搞好團結(jié)。我們?nèi)诌@100多個人能夠走到一起，幾年、十幾年、甚至幾十年在一起工作、學(xué)習(xí)，這就是緣分，大家要互相關(guān)心、互相幫助、真誠相待、倍加珍惜。我們水務(wù)局領(lǐng)導(dǎo)班子是比較團結(jié)的，沒有雜音，沒有不和諧的因素，縣委、縣政府對我們是滿意的，干部職工對我們是信任的。我相信，我們水務(wù)局的干部職工也是重感情、懂團結(jié)的，今后，大家在一起工作要做到心胸寬廣、為人誠實、互幫互助，珍惜在一起工作的美好時光。當(dāng)意見不一致時，要站在對方的角度去考慮考慮，“你用微笑和友善面對對方，對方也一定會以真誠和友愛來回贈你。”只有這樣，我們才能更好的樹立我們的良好形象，才能更好的擔(dān)當(dāng)推動水務(wù)發(fā)展的重任。

三、加強領(lǐng)導(dǎo)，強化督查，確保機關(guān)作風(fēng)建設(shè)各項任務(wù)落到實處

    加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)事關(guān)發(fā)展大局，是一項硬任務(wù)，必須用硬措施來抓。同志們要充分認識這項工作的艱巨性、連續(xù)性和重要性，加大推進力度，強化保障措施，確保各項任務(wù)落到實處。

（一）要領(lǐng)導(dǎo)帶頭，率先垂范。根據(jù)上級要求，結(jié)合我局實際，我們已經(jīng)研究成立了“局機關(guān)作風(fēng)建設(shè)活動領(lǐng)導(dǎo)小組”，由我任組長，其他班子成員為副組長，成員由各股室負責(zé)人組成。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，曲凱同志兼任辦公室主任，辦公室設(shè)在局辦公室，負責(zé)上傳下達、具體協(xié)調(diào)、檢查督促等工作。領(lǐng)導(dǎo)小組成員也就是局領(lǐng)導(dǎo)班子成員及各位股站長，要敢于叫響“向我看齊”的口號，切實發(fā)揮示范表率作用，認真貫徹落實好中央“八項規(guī)定”和縣委、縣政府“三大紀(jì)律、八項嚴(yán)禁”的要求，以自己的實際行動為職工立好標(biāo)桿、樹好樣子，引導(dǎo)和感召大家共同努力搞好機關(guān)作風(fēng)建設(shè)。

（二）要加強監(jiān)督，開展督查。加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，一方面要靠大家的自覺，另一方面，局作風(fēng)辦要及時開展日常的監(jiān)督檢查工作，包括人員在崗、核實考勤和外出情況等，并不定期、不定時進行督查。今后請銷假制度要嚴(yán)肅，上班時簽了到，中途不知去向的，或者出去辦私事的，按曠工處理。半天以上均要有書面請假條，臨時有要緊事兒的，必須向股站長說明情況后才能外出。這樣，縣督查組來檢查時也可有據(jù)可查。為切實抓好這項工作，經(jīng)局班子研究，決定專門成立一個機關(guān)效能監(jiān)察辦公室，專門負責(zé)日?？记诘榷讲楣ぷ鳎?，今后我局職工工資實行績效考核制，工資額與日?？己司o密掛鉤，被效能檢查查出來的同志一律按規(guī)定扣除相應(yīng)的獎金。局辦公室已經(jīng)研究了一套工資管理制度，今后要嚴(yán)格執(zhí)行。這樣做的目的就是為了解決我局長期以來形成的“干與不干一個樣、干多干少一個樣、干好干壞一個樣”的問題，真正實現(xiàn)“多勞多得、少勞少得”，不讓忠厚老實的人吃虧，不讓扎實肯干的人吃虧。

（三）要落實制度，規(guī)范管理。制度要出實效，必須要確保落實。我們對機關(guān)管理制度多次進行過修改、完善，嚴(yán)肅了各方面的紀(jì)律，還有幾點需要重點強調(diào)一下：一是要嚴(yán)格遵守作息時間，不得隨意遲到早退，堅決杜絕上自由班，想來就來，想走就走。二是工作時間，絕不允許上網(wǎng)聊天、玩游戲，干與工作無關(guān)的事情。三是做好值班。嚴(yán)格按照值班時間交接班，特別是晚上、周六、周日，值班人員必須到崗在位，有情況及時匯報。四是中午飲酒的問題，無特殊情況，中午一律不準(zhǔn)飲酒。五是單位公車，沒有特殊情況或下鄉(xiāng)任務(wù)，中午、晚上、周六、周日一律停放在單位，絕不允許出私車、辦私事。希望同志們識大體、顧大局，認真執(zhí)行各項紀(jì)律、規(guī)定，確保我局干部作風(fēng)建設(shè)活動取得實實在在的成效。

同志們，今天我們這次會議的主題是機關(guān)作風(fēng)建設(shè)動員會，所以我在總體肯定成績的基礎(chǔ)上，著重講了當(dāng)前我局突出存在的、帶有共性的問題，希望大家自覺對照我說的這些情況給自己照照鏡子，找出差距，分析原因，采取切實措施，認真加以解決，使全局干部作風(fēng)有一個新起色，機關(guān)形象有一個新提升，為順利推動各項水利建設(shè)任務(wù)提供堅強的思想作風(fēng)保障。

在干部作風(fēng)建設(shè)工作會議上的講話(通用6篇)五

尊敬的部領(lǐng)導(dǎo)，各位同事：

大家好!我發(fā)言的題目是：“爭做四個表率，提升綜合素質(zhì)”。

近期，在全縣機關(guān)干部中開展的“四嚴(yán)格一提升”作風(fēng)建設(shè)主題活動，是貫徹落實市四次黨代會和縣十五次黨代會精神，切實轉(zhuǎn)變機關(guān)干部作風(fēng)，打造廉潔勤政、務(wù)實高效、開拓進取的機關(guān)隊伍的重要舉措，也是加強組織部門自身建設(shè)、造就高素質(zhì)組工干部隊伍的有效載體。今天，作為表態(tài)發(fā)言代表之一，我將堅決擁護組織的號召，以認真負責(zé)、積極主動的態(tài)度和飽滿的工作熱情投入到活動中去，嚴(yán)格按照組工干部“講黨性、重品行、作表率”的要求，著力在四個方面下功夫，爭做“四嚴(yán)格一提升”主題活動的表率。

一是爭做深入學(xué)習(xí)的表率。我將始終把學(xué)習(xí)放在第一位，堅持用科學(xué)理論武裝自己的頭腦，認真踐行科學(xué)發(fā)展觀，積極參加部機關(guān)組織的“輪流講課培訓(xùn)”和各種政治理論學(xué)習(xí)活動，不斷增強黨性觀念、宗旨觀念和貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的自覺性。同時，嚴(yán)格按照業(yè)務(wù)知識“零空白”的要求，加強組工業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，努力使自己成為組工戰(zhàn)線上的行家里手。

二是爭做從嚴(yán)律己的表率。組織工作需要有良好的工作作風(fēng)，我將嚴(yán)格按照主題活動中“十個不準(zhǔn)”的要求，主動從查找問題入手，找準(zhǔn)自己在思想作風(fēng)、遵章守紀(jì)、道德品行等方面存在的突出問題，從主觀上剖析原因，并以認真負責(zé)、實事求是的態(tài)度抓好整改提高，始終保持積極向上的精神面貌，始終保持潛心靜氣、埋頭苦干的良好作風(fēng)，始終堅持嚴(yán)謹細致、扎實認真的工作態(tài)度，始終樹立組工干部應(yīng)有的良好形象，讓組織部門的優(yōu)良傳統(tǒng)得到進一步傳承和發(fā)揚。

三是爭做改革創(chuàng)新的表率。沒有最好只有更好。改革創(chuàng)新是組織工作的生命線。在工作中，我將立足本職，按照目標(biāo)責(zé)任考核提出的“突出重點、服務(wù)大局、創(chuàng)新機制、注重實效”的工作思路，以本次主題活動為契機，進一步解放思想、更新觀念，堅決克服“只防出錯，不求出新”的消極平庸心態(tài)，切實把改革創(chuàng)新的理念時時刻刻體現(xiàn)在考核工作當(dāng)中。

四是爭做服務(wù)基層的表率。服務(wù)基層不是掛在嘴上，寫在紙上，而是要實實在在的幫助基層理思路、出主意、想辦法、解難題。正在全市范圍內(nèi)開展的網(wǎng)格化管理活動中，我將繼續(xù)按照“三個一”的工作方式，堅持每月深入到包聯(lián)村，認真聽取“兩委會”班子成員的意見和建議，全面了解他們的所思所想和所作所為，幫助解決生產(chǎn)、生活中的存在的問題和困難，真正做到“服務(wù)基層不添亂、當(dāng)好表率做貢獻”。

總之，我有決心、有信心，以這次“四嚴(yán)格一提升”主題活動為契機，恪盡職守，廉潔奉公，嚴(yán)格要求自己，提升綜合素質(zhì)，以嚴(yán)謹、務(wù)實的工作態(tài)度展現(xiàn)新時期組工干部新形象!

在干部作風(fēng)建設(shè)工作會議上的講話(通用6篇)六

同志們：

近期，x委、x政府先后組織召開了轉(zhuǎn)變作風(fēng)活動動員會議，這充分表明了x委、x政府持之以恒抓干部作風(fēng)建設(shè)的鮮明態(tài)度和堅定決心。我們?nèi)松绮块T作為接觸群眾最廣泛，服務(wù)群眾最直接的窗口單位，全力以赴打好轉(zhuǎn)變作風(fēng)改善發(fā)展環(huán)境這場硬仗，既是推動中心工作的現(xiàn)實需要，也是服務(wù)全x經(jīng)濟社會發(fā)展的必然要求。今天，我們召開人社系統(tǒng)干部作風(fēng)建設(shè)會議，主要任務(wù)就是全面貫徹落實省、市、x關(guān)于開展轉(zhuǎn)變作風(fēng)改善發(fā)展環(huán)境建設(shè)年活動的重大決策部署，進一步增強干部職工轉(zhuǎn)變作風(fēng)的思想自覺和行動自覺，不斷提升服務(wù)質(zhì)量和效能，全面推動就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社保養(yǎng)老、人事人才、勞動維權(quán)等各項工作任務(wù)落到實處。剛才，x傳達學(xué)習(xí)了省市x主要領(lǐng)導(dǎo)的講話精神，x宣讀了《x人社系統(tǒng)深入開展“轉(zhuǎn)變作風(fēng)改善發(fā)展環(huán)境建設(shè)年”活動實施方案》，大家要認真學(xué)習(xí)領(lǐng)會，迅速行動起來，徹底來一次作風(fēng)問題大排查大整頓，以更加務(wù)實的工作作風(fēng)，做好每一項工作，服務(wù)好每一位群眾，為建設(shè)幸福美好x提供有力保障。按照會議安排，我講三點意見。

一、聚焦“污瘴氣”，找準(zhǔn)作風(fēng)方面存在的主要問題

近幾年，我們一直在抓干部作風(fēng)建設(shè)，特別是去年，集中開展了作風(fēng)建設(shè)專項行動，重點對“慵懶散慢”和“冷橫硬推”等一些作風(fēng)方面的突出問題進行了整治，但是效果怎么樣，在座的各位也都心里清楚。長久以來，人社部門形成的一些作風(fēng)頑疾，在一些干部身上體現(xiàn)的淋漓盡致，在全x干部群眾中造成了很不好的影響，嚴(yán)重制約了工作落實，損害了部門形象。從目前情況來看，主要還有以下幾個方面的突出問題。

一是服務(wù)群眾態(tài)度冷漠的問題。有些干部沒有擺正自己的位置，仍然把自己看作一個“當(dāng)權(quán)者”“管理者”，而沒有把自己當(dāng)作一名群眾的“服務(wù)員”，不能很好的換位思考，辦事替群眾著想。比如在社保繳納、待遇領(lǐng)取等業(yè)務(wù)辦理過程中，以提供的資料不全、需要有關(guān)部門的證明等各種理由搪塞辦事群眾;有的干部為了規(guī)避自身的責(zé)任，隨意設(shè)置政策規(guī)定以外的附加條件，要求辦事人員出具超出政策規(guī)定的承諾書、保證書等。個別干部對待辦事群眾依舊生冷硬橫，“自己看通知”“和我沒關(guān)系”成了一些干部的口頭禪，群眾稍微有點意見就很不耐煩，甚至發(fā)生沖突，嚴(yán)重影響了人社部門形象;有的干部對前來咨詢的群眾愛答不理，態(tài)度冷漠，不愿直接面對群眾提出的問題，更不能耐心為群眾解釋政策。特別是政務(wù)大廳的工作人員，崗位職責(zé)和服務(wù)承諾都掛在了版面上，沒有落實到行動上，一次告知、首問負責(zé)、限時辦結(jié)等制度形同虛設(shè)，導(dǎo)致辦事群眾反復(fù)跑，意見大，到處舉報投訴。

二是擔(dān)當(dāng)意識不強的問題。個別領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識不強，只想用權(quán)，不想擔(dān)當(dāng);只想當(dāng)官，不想干事;只想出彩，不想出力。習(xí)慣于矛盾往上交，責(zé)任往下壓，工作缺少主動作為精神，不敢負責(zé)、不想碰硬;特別是難事、麻煩事，需要落實的事，能躲就躲，能推就推。個別領(lǐng)導(dǎo)干部表率作用發(fā)揮不夠，習(xí)慣于當(dāng)“二傳手”“扳道工”，工作拿不出具體辦法措施，以簽字批轉(zhuǎn)、開會安排代替工作落實，履職盡責(zé)不到位。有些干部對待工作挑肥揀瘦，總認為自己干得多，工作辛苦，要求調(diào)整工作崗位，這樣的干部，心思都不在工作上，履職盡責(zé)更就是一句空話。

三是業(yè)務(wù)素質(zhì)不高的問題。有些干部工作效率低下、工作不積極、不主動，領(lǐng)導(dǎo)簽批的文件，一拖再拖，既不謀劃落實，也不主動匯報，有些工作安排下去一兩個月，還是正在辦理、正在協(xié)調(diào)，尤其是在信訪處理、責(zé)任落實、重點工作推進等方面，個別單位、科室負責(zé)人和工作人員工作態(tài)度消極，畏難情緒嚴(yán)重，找一大堆客觀因素拖著不辦，反復(fù)督促才能落實，給x上領(lǐng)導(dǎo)留下了不好的印象。有的干部缺乏精細化工作態(tài)度，基本功不扎實，對政策了解掌握不準(zhǔn)，對業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)不能了然于心，沒有做到底數(shù)清、情況明、政策熟、業(yè)務(wù)精。

四是大局意識缺乏的問題。有些人工作上不互相配合，特別是涉及幾個單位、科室的綜合性工作，誰都不愿意牽頭抓總、怕惹麻煩，不能主動承擔(dān)，也沒人跟蹤落實，不但使工作處于被動，對外也造成了不良影響;有些領(lǐng)導(dǎo)干部只知道算本單位、本科室的“小帳”，部門利益、個人利益至上，至于會不會對全局工作造成不好的影響，一點也不關(guān)心。有些領(lǐng)導(dǎo)干部工作欺上瞞下，遇事不匯報、不溝通，習(xí)慣于遮丑護短，往往把小事拖成大事，讓全局工作陷入被動。有的科室負責(zé)人缺乏大局意識，在分解落實全局整體性工作任務(wù)過程中，對職責(zé)范圍內(nèi)的事項不愿認領(lǐng)，對邊界不清晰、職能有所交叉的事項互相推諉，導(dǎo)致任務(wù)分解過于零碎，人人都在干，但是人人都不出力的現(xiàn)象比較突出。

五是法紀(jì)意識不強的問題。有些干部總認為自己手里有點權(quán)力，不用白不用，為親戚朋友辦事，接受服務(wù)對象宴請，收受小禮品等“微腐敗”問題還不同程度存在。有些人表面上講原則，背地里卻不守規(guī)矩，不給好處不辦事、給了好處亂辦事。個別單位和科室管理上還存在漏洞，內(nèi)控監(jiān)督機制不健全，存在廉政風(fēng)險隱患。

這些問題的存在，帶壞了單位的風(fēng)氣，損害了部門的形象，也影響了干部的個人成長，可以說有百害無一利，必須下決心堅決進行整改。

　　二、打好“組合拳”，推動作風(fēng)建設(shè)年活動扎實深入開展

以上存在的問題已經(jīng)查擺清楚，關(guān)鍵在于如何整改。下一步，我們要按照x委、x政府的統(tǒng)一安排部署，堅持問題導(dǎo)向，重點抓好“六個方面”的工作，全面推動作風(fēng)建設(shè)扎實深入開展。

一要抓好理論學(xué)習(xí)。轉(zhuǎn)作風(fēng)首先就要談學(xué)習(xí)，因為作風(fēng)的問題歸根結(jié)底還是思想認識的問題，只有提高干部職工的思想自覺和行動自覺，才能從根本上轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。我們一定要把學(xué)習(xí)作為政治責(zé)任，作為提升能力的重要手段，結(jié)合“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化和“不忘初心、牢記使命”主題教育，深入學(xué)習(xí)黨的十九大精神、習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和省市x會議精神、以及人社工作法律法規(guī)等業(yè)務(wù)知識，切實提高政治素養(yǎng)和圍繞中心、服務(wù)大局得能力。各支部要嚴(yán)格落實“固定黨日”活動，認真組織黨員每月開展政治理論集中學(xué)習(xí)，切實把全體黨員干部的思想和行動統(tǒng)一到習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神和習(xí)近平總書記關(guān)于作風(fēng)建設(shè)的重要論述上來，統(tǒng)一到省委工作要求和省政府進一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)規(guī)定上來，統(tǒng)一到x委、x政府具體工作部署上來，從思想上徹底進行一次轉(zhuǎn)變作風(fēng)“大掃除”。

二要抓好“關(guān)鍵少數(shù)”。人社系統(tǒng)有x多位領(lǐng)導(dǎo)干部，其中各局的班子成員就有十多個，都是組織精心挑選、提拔重用的干部。我們都清楚，組織看干部就是看“肩膀”寬不寬能不能負重，急難險重的任務(wù)能不能完成，我們一定要對得起組織的信任，切實把責(zé)任扛在肩上，勇于挑最重的擔(dān)子，善于抓最難的工作。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，轉(zhuǎn)變作風(fēng)首先就要把自己“擺進去”，學(xué)在先、做在前，身體力行、當(dāng)好表率、以身作則、率先垂范，才能帶動“大多數(shù)”黨員干部的作風(fēng)轉(zhuǎn)變，形成以上率下、整體聯(lián)動的總體效應(yīng)。特別是各單位、科室的負責(zé)同志，必須要有刀刃內(nèi)向的勇氣，深刻剖析自身不足，既當(dāng)指揮員，又當(dāng)戰(zhàn)斗員，從小事做起、從小節(jié)抓起、從小事管起，形成一級抓一級、一級帶一級，層層示范、層層帶動的良好局面。全體干部職工都要樹立“處處是窗口、人人是形象”的意識，正視小問題，注意小細節(jié)，展現(xiàn)新作風(fēng)，當(dāng)好人民公仆。

三要抓好工作落實。一分部署，九分落實。我們開展轉(zhuǎn)變作風(fēng)活動，主要目的就是為了推動任務(wù)落實，打開工作新局面。從以往的工作看，有些任務(wù)指標(biāo)完不成、重點工作落不實，很大因素就是工作作風(fēng)上有差距。因此，我們必須克服作風(fēng)漂浮、形式主義等不良作風(fēng)，真正把靠實責(zé)任抓落實擺在第一位，大力發(fā)揚腳踏實地、埋頭苦干的工作作風(fēng),把抓落實作為完成各項工作任務(wù)的第一要求。從去年的數(shù)據(jù)來分析，一些重點目標(biāo)任務(wù)完成的并不樂觀，仍然存在前松后緊、均衡進度不達標(biāo)的問題。對于今年的工作，受到新冠疫情的影響，要完成預(yù)期目標(biāo)還有一定困難，就業(yè)創(chuàng)業(yè)“三大計劃”、社保費征繳等重點任務(wù)，拖欠農(nóng)民工工資、高校畢業(yè)生就業(yè)等難點問題，仍然是我們抓落實的主攻方向。各單位、科室要對照簽訂的目標(biāo)責(zé)任書，逐項分析，對進度落后的指標(biāo)，認真分析原因，提前預(yù)判形勢，提出對策措施，加大工作力度，迎頭趕上，努力把轉(zhuǎn)作風(fēng)的成效體現(xiàn)在工作任務(wù)落實上。

四要抓好行政改革。加快推進“放管服”改革，持續(xù)深化行政審批制度改革等工作是我們轉(zhuǎn)變服務(wù)方式、提升工作效率的唯一途徑。今年要圍繞全x政務(wù)服務(wù)改革，在行政審批、社保經(jīng)辦和就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)等辦事窗口全面推行“一窗辦、一網(wǎng)辦、簡化辦、馬上辦”，全力打造“一窗受理、一站服務(wù)、一套標(biāo)準(zhǔn)、一網(wǎng)通辦、只進一處、只跑一次”的“六個一”服務(wù)新模式，力爭所有辦理事項讓群眾“最多跑一次”。涉及為群眾、企業(yè)辦事的單位和科室，要最大限度地減環(huán)節(jié)、減時限，努力打造審批事項最少、審批流程最簡、審批時限最短、審批服務(wù)最優(yōu)的窗口形象。現(xiàn)在局機關(guān)的業(yè)務(wù)科室，前來辦事的都是一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門的工作人員，要一次性辦理決不能人為設(shè)置“路障”，不打“官腔”，態(tài)度上要熱情，言語上要親和，給辦事人員留一個好印象。一些相對權(quán)力比較集中、自由裁量權(quán)比較大、涉及公正公平執(zhí)法的部門、科室，分管領(lǐng)導(dǎo)要加強事中事后監(jiān)管，堵塞工作環(huán)節(jié)上的漏洞，強化全程監(jiān)督，嚴(yán)查違紀(jì)違規(guī)用權(quán)。

五要抓好群眾關(guān)注的熱點問題。在我們的具體工作中，高校畢業(yè)生和困難群體就業(yè)的問題、社保費用繳納和養(yǎng)老待遇領(lǐng)取的問題、農(nóng)民工欠薪的問題等等，都是群眾最關(guān)心最直接最現(xiàn)實的利益問題，也是人社部門需要著力解決的重點問題。轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，就要從群眾最關(guān)心的具體問題抓起，從群眾怨言最大、投訴最多的地方改起，著力解決聯(lián)系和服務(wù)群眾“最后一公里”的問題，要堅決杜絕惠民政策“走在路上”、優(yōu)質(zhì)服務(wù)“停在嘴上”的現(xiàn)象，要通過轉(zhuǎn)變作風(fēng)，狠抓落實，讓群眾感受到辦事方便了，態(tài)度熱情了，切實讓轉(zhuǎn)變作風(fēng)的實惠落在群眾身上。特別是在處理一些復(fù)雜信訪案件的時候，堅決反對不掌握實際情況、不按政策規(guī)矩辦事、工作方法簡單粗暴現(xiàn)象的發(fā)生。

六要抓好“十不準(zhǔn)”規(guī)定執(zhí)行。為深入推進這次轉(zhuǎn)變作風(fēng)改善發(fā)展環(huán)境建設(shè)年活動，省政府制定了進一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)“十不準(zhǔn)”規(guī)定，即：不準(zhǔn)觸碰越過一條線、不準(zhǔn)推脫分內(nèi)一絲責(zé)、不準(zhǔn)拖延超時一分鐘、不準(zhǔn)虛化落空一件事、不準(zhǔn)虛報假報一個數(shù)、不準(zhǔn)粗暴對待一個人、不準(zhǔn)隨意違悔一條約、不準(zhǔn)勞民多跑一趟路、不準(zhǔn)違規(guī)收受一份禮、不準(zhǔn)干好干壞一個樣。這十條規(guī)定就是我們這次轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)的總要求和動員令，也是轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)的底線，任何人不得觸碰一條、違反一條。希望大家好好對照檢查，認真遵照執(zhí)行。

　　三、擰緊“螺絲帽”，倒逼干部作風(fēng)建設(shè)取得實效

整頓干部作風(fēng)，關(guān)鍵是要明確責(zé)任，關(guān)鍵是要整改落實，必須擰緊責(zé)任“螺絲帽”，層層傳導(dǎo)壓力，層層落實責(zé)任，倒逼人社系統(tǒng)干部作風(fēng)建設(shè)取得實效。

一要加強組織領(lǐng)導(dǎo)。為確保作風(fēng)建設(shè)順利推進，局黨組制定了詳細的實施方案，并成立了改進工作作風(fēng)領(lǐng)導(dǎo)小組和督查小組，專項推進這項工作。局屬各單位負責(zé)人作為轉(zhuǎn)變作風(fēng)第一責(zé)任人，要切實將這項工作抓在手上，親自謀劃部署、親自推動落實，確保取得實效。對因工作不重視，措施不得力，導(dǎo)致作風(fēng)轉(zhuǎn)變成效不明顯的，首先要追究主要責(zé)任人的第一責(zé)任。

二要深入查找問題。底子摸得清不清、癥結(jié)找得準(zhǔn)不準(zhǔn)、問題點的透不透，直接關(guān)系到后續(xù)的整改工作能不能取得實效，大家要認真對照省政府“十不準(zhǔn)”規(guī)定和我們《實施方案》中列舉的突出問題，聚焦作風(fēng)建設(shè)中的短板，聚焦群眾反映強烈的突出問題，聚焦權(quán)力運行集中的重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，真正找出深層次、根本性的作風(fēng)問題。要多層面查問題、找差距，分類梳理干部作風(fēng)問題的具體表現(xiàn)，切實做到自查自糾不深刻不放過、查擺問題不聚焦不放過，確保自身問題找的準(zhǔn)、畫的像。

三要狠抓整改落實。解決問題的多少是檢驗作風(fēng)建設(shè)成效的重要標(biāo)準(zhǔn)，要發(fā)揚“釘釘子”精神，加大問題整治力度，確保一抓到底、抓出成效。對排查發(fā)現(xiàn)的問題，要逐一列出整改清單，明確任務(wù)書、時間表和責(zé)任人，對能夠解決的問題，要立即整改;對比較復(fù)雜的問題，要制定計劃，限期整改。問題整改一定要落到實處，絕不允許濫竽充數(shù)、蒙混過關(guān)，所有問題的整改情況由各單位一項一項進行自查，然后通過適當(dāng)形式及時公布整改情況。

四要強化督促檢查。作風(fēng)督查要從嚴(yán)從細，實現(xiàn)常態(tài)化。對工作落實不力，執(zhí)行紀(jì)律不嚴(yán)、辦事效率不高、擔(dān)當(dāng)意識不強和遵守規(guī)矩不夠等問題及時通報批評，督促整改落實;對工作嚴(yán)重失職、整改落實不力、頂風(fēng)違規(guī)違紀(jì)的，嚴(yán)肅追責(zé)問題，特別是針對群眾反映舉報的作風(fēng)問題，要高度重視，及時安排專人進行調(diào)查核實，情節(jié)較輕的進行誡勉談話、通報批評，情節(jié)較重的進行組織處理，影響惡劣的依照有關(guān)法律法規(guī)進行處理，絕不姑息遷就。堅決防止搞形式、走過場，以活動成效促進工作落實，以工作成果體現(xiàn)活動成效，促進人社系統(tǒng)廣大干部職工成為“嚴(yán)”和“實”作風(fēng)的踐行者、推動者。

同志們，作風(fēng)建設(shè)永遠在路上，改善發(fā)展環(huán)境沒有休止符。我們一定要以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指引，堅決貫徹落實省、市、x委決策部署，鍥而不舍將作風(fēng)建設(shè)引向深入，以更加奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，推動今年各項目標(biāo)任務(wù)順利完成，為人社工作再上新臺階做出更大貢獻!

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