在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

新入職員工發(fā)言篇一

難得的好日子，難得的好機會，借新世紀寶地，我們又相聚了，難得的濟濟一堂。

回首20__年，我們每個人都會有自己的感受和想法，都在回味著：20__年，我做的怎樣樣?我做好了什么?也在展望著：20__年，我就應(yīng)怎樣做，如何做的更好?

20__年，我們贏得了收獲：圓滿地完成了原料二車間的工藝設(shè)備的改善和20__年前三季度的生產(chǎn)，并順利地透過了四種新藥的gmp驗證工作。工作中，大部分公司員工，是敬崗愛業(yè)的，都致力于公司的發(fā)展和振興，他們是好樣的，是優(yōu)秀的。勁道的公司人，是公司的脊梁。

現(xiàn)實的春就要來了，可今年的寒冬，出乎意料的早，席轉(zhuǎn)了全球，似乎沒有丁點冬意退去的意思，感覺不到絲毫春的暖意。應(yīng)對這股寒流，擺在我們面前的現(xiàn)實是：需要靜下來思索和應(yīng)對了，目前我廠的生產(chǎn)和產(chǎn)品質(zhì)量所面臨的現(xiàn)狀，我們該如何應(yīng)對和度過這個寒冬?該如何走?是等待還是自救?對于狹縫中的行走者，只有自救，更要抗?fàn)?，是我們的出路?/p>

領(lǐng)導(dǎo)的講話，指出了當(dāng)前面臨的形勢，也提出了今后企業(yè)發(fā)展的全面規(guī)劃，為我們指明了企業(yè)發(fā)展的方向。

而今，新的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子、新的企業(yè)運行機制和新股東的加入，將為我們的企業(yè)注入新鮮的血液和新的活力，是我們企業(yè)發(fā)展的大好機遇;新工藝的投入和新藥的投產(chǎn)，更將為我們企業(yè)的發(fā)展，拓展更廣闊的發(fā)展空間和構(gòu)筑企業(yè)更好的提升平臺。

眾人拾柴火焰高，只要奮斗的心貼近了、奮斗的目標(biāo)在一塊了、行動協(xié)調(diào)都一致了，再大的困難，都將會被我們凝聚的力量所擊破，我們行，也必須會贏!

團結(jié)就是力量，合力創(chuàng)造輝煌!明年的此時，定會有更多優(yōu)秀的你們，在此，演繹你們的精彩和成功!

一年了，大家辛苦了。今夜相聚，酒宴上你敬我敬酒杯滿，喝個痛快、舒暢;晚會上你請東西南北中，盡情把歌來歡唱。

佳節(jié)將至，謹祝：

我廠產(chǎn)業(yè)興旺財源旺，生產(chǎn)、銷售節(jié)節(jié)暢;

全公司人家和萬事好，成功、收入步步高!

謝謝!

發(fā)言人代表：儀器分析組劉秀紅

新入職員工發(fā)言篇二

熱愛郵政，奉獻郵政，創(chuàng)新服務(wù)引領(lǐng)未來

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事們：

大家好!我是永寧縣郵政儲蓄銀行望遠支行的理財經(jīng)理胡彥娟，今天，我懷著無比喜悅的心情站在這里，來向大家告白我對郵政的熱愛與執(zhí)著。我在郵政企業(yè)的這個崗位上已經(jīng)工作有足足2年的時間，在這個平凡的崗位上，我得到了很多鍛煉，學(xué)會了很多知識。我熱愛這個平凡的崗位，今天能夠有機會把我在工作中的心得和大家交流，我感到非常榮幸。

每個人都懷揣這一個夢想，夢想是我們的希翼，它引領(lǐng)我們奮發(fā)進取，踏平坎坷，品味成功。懷著美好的憧憬和火一樣的熱情，x年2月我走上了夢想的工作崗位，成為了一名郵政營業(yè)員，穿上了這身綠色標(biāo)識服的一剎那，我深感自豪的同時，也感到肩上責(zé)任的重大，既然選擇了這個職業(yè)，就要認真踏實的干出成績，我當(dāng)時就下定決心盡快熟悉業(yè)務(wù)技術(shù)，服務(wù)知識，要以身作則，用事實證明自己的敬業(yè)，我一定要做好。

剛進入這個團隊，我就被同事們工作的熱情所感染，在我們這個優(yōu)秀的團隊中，有這樣一位，他的奉獻精神時刻感動著我，她的榜樣作用時刻激勵著我，他就是我們的所主任周永平。

工作者是美麗的，奉獻者是快樂的。我所在的望遠所是一個溫馨的大集體，多年來在所主任周永平的帶領(lǐng)下，我們?nèi)〉昧撕芏鄡?yōu)異的成績。周永平所長是一個普普通通的所主任，一份平凡得不能再平凡的工作，卻憑著她對生活的熱愛和對事業(yè)的執(zhí)著，用自己的腳一步步丈量著工作的艱辛和快樂，為了郵所能很好的完成任務(wù)，她白天攬收，晚上陪著員工一起加班，為了儲蓄余額的增長，她到企業(yè)走訪，發(fā)展代發(fā)工資。正是因為有了她無私的奉獻，才有了望遠郵所輝煌的成績，他的精神詮釋著奉獻者的給予與獲得，展示了一個郵政職工的偉大情懷和崇高境界。她是一面鏡子，在她身上，我們讀懂了什么叫忠誠執(zhí)著;什么叫樂觀向上;什么叫愛崗敬業(yè);什么叫無私奉獻。

我陷入了深深的思考，只是因為有一份責(zé)任。當(dāng)我們用規(guī)范得體的語言、甜美的笑容、端莊的儀表，為顧客提供的服務(wù)時，用戶的那一聲“謝謝“，給予我們的不只是感動，還有安心，今天我們收獲了滿意。有些小事在工作中很多很多，但正是這些細微的小事，匯聚出的是我們獨具特色，細心體貼的服務(wù)。

我們網(wǎng)點是柜員制，這要求我在日常工作中必須十分謹慎、細致。所里較高的儲蓄余額提供了較大的發(fā)展空間，隨著金融業(yè)的競爭一天比一天激烈，以及客戶需求的多元化，優(yōu)質(zhì)服務(wù)已成為各行各業(yè)博取社會信譽的重要前提，柜臺是我與客戶面對面溝通的橋梁，每個月的15號是取代發(fā)低保的高峰期，往往會排起長隊，有時忙得一整天顧不上喝一口水，到了下班看著自己辦理得厚厚一沓憑條時，其實心里特別充實，因為只要時刻抱著真心為用戶服務(wù)的態(tài)度，才能夠?qū)⒆晕覎徫粷撃馨l(fā)揮出來，才能在平凡的崗位上做出不平凡的成績。網(wǎng)點業(yè)務(wù)發(fā)展是重頭戲，往往為了使業(yè)務(wù)全面發(fā)展要求我們必需走出去宣傳，跑代發(fā)工資，拉儲蓄。在所主任的帶領(lǐng)下，所里的余額也發(fā)展比較迅速，我所連續(xù)多年被評為先進集體，我堅信“陽光總在風(fēng)雨后”。

x年，為了適應(yīng)市場經(jīng)濟條件下郵政儲蓄發(fā)展的趨勢和要求，全局大力推行基層網(wǎng)點轉(zhuǎn)型。x年7月，我們望遠支行在市局領(lǐng)導(dǎo)的支持下開始第二批網(wǎng)點轉(zhuǎn)型，我也開始配合理財經(jīng)理做起了理財。當(dāng)我們努力想把理財介紹給客戶而客戶一味的拒絕時，我們失望了，轉(zhuǎn)型沒有那么容易，轉(zhuǎn)型首先要轉(zhuǎn)變思想，轉(zhuǎn)變客戶的思想，這對于我們太難了。我們先是找方法，就用最基本的親情營銷，把用戶當(dāng)親人，我們與用戶之間不應(yīng)該僅僅是提供服務(wù)與接受服務(wù)的關(guān)系，還應(yīng)該有如親人般的關(guān)懷。面對不同文化層次，不同年齡階段的用戶，我們的服務(wù)也應(yīng)該有所創(chuàng)新，努力使服務(wù)更加人性化，親情化。我們真心為用戶著想，用戶就會信任我們，也就慢慢能接受我們的建議，于是我們的營銷成功了。這只是個開始，網(wǎng)點轉(zhuǎn)型沒有終點，我們的路才剛剛開始，我們的目標(biāo)是實現(xiàn)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化和客戶體驗的一致性，在提高客戶滿意度的同時也提高了我們對產(chǎn)品的營銷能力，從而提高網(wǎng)點功能的全面轉(zhuǎn)型，實現(xiàn)人員素質(zhì)的全面提升，只有當(dāng)員工都充滿了責(zé)任感，各司其職，才能讓整個團隊出現(xiàn)欣欣向榮的局面，才能使整個網(wǎng)點一直都處在高速發(fā)展的道路上。轉(zhuǎn)型我參與，我更快樂!大家一起努力!

新入職員工發(fā)言篇三

尊敬的各位評委、各位員工：

大家好!

我是集團辦公室的一名普通的檔案管理員，這天我想就“怎樣愛崗敬業(yè)做一名優(yōu)秀員工”的話題和各位員工共同交流工作中的心得體會。

剛參加工作那會兒，心中充滿美麗的夢想，血液中涌動著對未來的激情。憧憬火熱的事業(yè)，渴望實現(xiàn)自己的人生價值，獲得事業(yè)上的成功。“愛崗敬業(yè)”這四個字對我來說，就是為了工作要加班加點犧牲休息時刻，為了工作放下或忽視親情、友情，為了工作不顧帶病的身體而忘我的投入?？稍诮?jīng)歷了工作中的點點滴滴，目睹了身邊的人和事，才知道什么是真正地愛崗敬業(yè)。

敬業(yè)不只是加班加點，敬業(yè)更不僅僅是任勞任怨，敬業(yè)就是把自己的工作當(dāng)作一種精神享受的人生體驗。它表此刻工作中就是勤奮和主動，就是節(jié)儉和意志，就是自信和創(chuàng)新。加班再多而沒有效率那不叫敬業(yè)，不顧健康而忘命的工作那不叫敬業(yè)，只是機械式的勞動而不用腦子，沒有創(chuàng)新那也不叫敬業(yè)。有句口號說得好：不愛崗就會下崗，不敬業(yè)就會失業(yè)!愛崗敬業(yè)說得具體點就是要做好本職工作，把一點一滴的小事做好，把一分一秒的時刻抓牢。搞好每一項維修，做好每一次巡檢，填好每一張記錄，算準(zhǔn)每一個數(shù)據(jù)，寫好每一篇文稿。古人說：不積跬步，無以致千里，不善小事，何以成大器。從我做起，從小事做起，從此刻做起，這就是敬業(yè)，這就是愛崗!

接下來我想從以下六方面來闡述我對敬業(yè)的明白：

首先，職責(zé)感是所有人成功之本。

沒有職責(zé)感的軍官不是合格的軍官，沒有職責(zé)感的員工不是優(yōu)秀的員工。職責(zé)感是簡單而無價的。工作就意味著職責(zé)，職責(zé)意識會讓我們表現(xiàn)更加卓越。大家都知道美國有一個的軍事基地——西點軍校，西點學(xué)員章程規(guī)定：每一個學(xué)員無論在什么時候，無論在什么地方，無論穿軍裝與否，也無論是在擔(dān)任警衛(wèi)、值勤等公務(wù)還是在進行自己的私人活動，都有義務(wù)、有職責(zé)履行自己的職責(zé)和義務(wù)。這種履行務(wù)必是發(fā)自內(nèi)心的職責(zé)感，而不是為了獲得獎賞或別的什么。

一個人要成為一個好軍人，就務(wù)必遵守紀律，對于他的上級和同事有高度的職責(zé)感，對于自己表現(xiàn)出的潛質(zhì)有自信心。我認為，這樣的要求，對于我們企業(yè)的員工同樣適用。要將“職責(zé)”二字時刻牢記在心，讓它成為我們腦海中一種強烈的意識。在日常工作中，這種職責(zé)意識會讓我們表現(xiàn)得更加卓越。我們經(jīng)常能夠見到這樣的員工，他們在談到自己的公司時，使用的代名詞通常都是“他們”而不是“我們”，“他們銷售部怎樣怎樣樣”“他們財務(wù)部怎樣怎樣樣”，這是一種缺乏職責(zé)感的典型表現(xiàn)，這樣的員工至少沒有一種“我們就是一個完整的機構(gòu)”的認同感。

給大家講一個故事：有一個替人割草的男孩打電話給他的雇主布朗太太說“你需不需要割草?”布朗太太回答說：“不需要了，我已經(jīng)有了割草工?！蹦泻⒂终f：“我會幫您拔掉草叢中的雜草?！辈祭侍卮穑骸拔业母畈莨ひ呀?jīng)做了?！蹦泻⒂终f“我會幫您把草與走道的四周割齊。”布朗太太說：“我請的那人他也已經(jīng)做了，謝謝你，我不需要新的割草工。”男孩便掛了電話。此時男孩的朋友問他說：“你不是就在布朗太太那兒打工割草嗎?為什么還要打這個電話?”男孩說：“我只是想知道我究竟做得好不好!”。

是啊，多問幾個“我做得如何?”，這就是職責(zé)。工作就意味著職責(zé)，在這個世界上，沒有不須承擔(dān)職責(zé)的工作，相反，你的職位越高，權(quán)力越大，你肩負的職責(zé)就越重。不好害怕承擔(dān)職責(zé)，要立下決心，你必須能夠承擔(dān)任何職業(yè)生涯中的職責(zé)，你必須能夠比前人完成的更出色

二、有作為的員工，喜愛紀律

當(dāng)企業(yè)和員工都有強烈的紀律意識，在不允許的妥協(xié)的地方絕不妥協(xié)，在不需要借口時絕不找任何借口——比如質(zhì)量問題，比如對工作的態(tài)度等，你會猛然發(fā)現(xiàn)，工作因此會有一個嶄新的局面。一個團結(jié)協(xié)作、富有戰(zhàn)斗力和進取心的團隊，必定是一個有紀律的團隊。同樣，一個用心主動、忠誠敬業(yè)的員工，也必定是一個具有強烈紀律觀念的員工。能夠說，紀律，永遠是忠誠、敬業(yè)、創(chuàng)造力和團隊精神的基礎(chǔ)。對企業(yè)而言，沒有紀律，便沒有了一切。

三、把自己從平庸變成優(yōu)秀

的執(zhí)行者，都是自動自發(fā)的人，他們確認自己有潛質(zhì)完成任務(wù)。這樣的人其個人價值和自尊是發(fā)自內(nèi)心的，而不是來自他人。也就是說，他們不是憑一時沖動做事，也不是只為了得到領(lǐng)導(dǎo)的稱贊，而是自動自發(fā)的、不斷地追求完美。一位心理學(xué)家在研究過程中，為了實地的了解人們對同一件事情在心理上所反應(yīng)出來的個體差異，他來到一所正在建筑中的大教堂，對現(xiàn)場忙碌的敲石工人進行訪問。心理學(xué)家問他遇到的第一位工人：“請問你在做什么?”工人沒好氣的回答：“在做什么?你沒看到嗎?我正在用這個重得要命的鐵錘，來敲碎這些該死的石頭。而這些石頭又個性的硬，害得我手酸麻不已，這真不是人干的工作。”心理學(xué)家又找到第二位工人：“請問你在做什么?，第二位工人無奈地答道：“為了每一天50美元的工資，我才會做這件工作，若不是一家人等著吃飯，誰愿意干這份敲石頭的粗活?”，心理學(xué)家問第三位工人：“請問你在做什么?”，第三位工人眼光中閃爍著喜悅的神采：“我正參與興建這座雄偉華麗的大教堂。落成之后，那里能夠容納許多人來做禮拜。雖然敲石頭的工作并不簡單，但當(dāng)我想到，將來會有無數(shù)的人來到這兒，再次理解上帝的愛，心中便常為這份工作獻上感恩?！?/p>

同樣的工作，同樣的環(huán)境，卻有如此截然不一樣的感受。第一種工人，是完全無可救藥的人。能夠設(shè)想，在不久的將來，他將不會得到任何工作的眷顧，甚至可能是生活的棄兒。第二種工人，是沒有職責(zé)和榮譽感的人。對他們抱有任何指望肯定是徒勞的，他們抱著為薪水而工作的態(tài)度，為了工作而工作。他們肯定不是企業(yè)可依靠和老板可依靠的員工。該用什么語言贊美第三種工人呢?在他們身上，看不到絲毫抱怨和不耐煩的痕跡，相反，他們是具有高度職責(zé)感和創(chuàng)造力的人，他們充分享受著工作的樂趣和榮譽，同時，正因他們的發(fā)奮工作，工作也帶給了他們足夠的榮譽。他們就是我們要學(xué)習(xí)的那種員工，他們是秀的員工。他們向我們展現(xiàn)了：自動自發(fā)，自我獎勵，視工作為快樂。我堅信，這樣的工作哲學(xué)，是每一個企業(yè)都樂于理解和推廣的。持有這種工作哲學(xué)的員工，就是每一個企業(yè)所追求和尋找的員工。他們所在企業(yè)、他的工作，也會給他的回報。

或許在過去的歲月里，有的人時常懷有類似第一種或第二種工人的消極看法，每一天常常謾罵、批評、抱怨、四處發(fā)牢騷，對自己的工作沒有絲毫激情，在生活的無奈和無盡的抱怨中平凡地生活著，畢竟那是已經(jīng)過去的了，重要的是，從此刻起，您未來的態(tài)度將如何?讓我們像第三種工人那樣，做秀的員工吧，并時常懷抱著一顆感恩的心!

四、用“能夠完成”代替“不可能完成”

也許，“不可能完成”成為許多人工作上最常見的一個推脫理由。如果這樣，請問：在你和老板之間，的障礙是什么?不是虎視眈眈的競爭者，也不是嫉賢妒能的昏庸老板，的障礙是你自己!是你應(yīng)對“不可能完成”的高難度工作推諉求安，為自己不斷尋找理由的消極心態(tài)。

擁有勇于向“不可能完成”的工作挑戰(zhàn)的精神，是獲得成功的基礎(chǔ)。西方有句名言：一個人的思想決定一個人的命運。不敢向高難度的工作挑戰(zhàn)，是對自己潛能的畫地為牢，只能使自己無限的潛能化為有限的成就。與此同時，無知的認識會使你的天賦減弱，正因你的懦夫一樣的所作所為，不配擁有這樣的潛質(zhì)。

“職場勇士”與“職場懦夫”在老板心目中的地位有天壤之別，根本無法并駕齊驅(qū)，相提并論。一個老板描述自己心目中的理想員工時說“我們所急需的人才，是有奮斗進取精神，勇于向‘不可能完成’的工作挑戰(zhàn)的人”。

因此，讓我們懷著感恩的情緒去主動理解它吧。用行動用心爭取“職場勇士”的榮譽吧。讓周圍的人和老板都知道，你是一個意志堅定，富有挑戰(zhàn)力，做事敏捷的好員工。這樣一來，你就無須再愁得不到老板的認同了。

五、給自己增添使命感

實際上，我們要做自己想做的事，是用強烈的使用感迎接一個一個挑戰(zhàn)。你對自己人生的使命感，會使你逃脫安逸的環(huán)境，迎接挑戰(zhàn)。

如果你一向安于現(xiàn)狀，終將會感到失望及不滿。為什么?正因你害怕——害怕失敗、害怕丟失、害怕被拒絕，害怕正是你安于現(xiàn)狀的主要原因。害怕是一種軟弱的表現(xiàn)，它使你退縮不前、失去勇氣、自我封閉，而這些畏縮、膽怯、封閉的現(xiàn)象，會使你感到越來越不滿。第一范文網(wǎng)mcqyy

相反地，一個勇敢前進，不斷接觸、追求、學(xué)習(xí)新事物的人，即使他目前尚未到達目標(biāo)、或成就不大，但是他必須對自己的人生十分滿意，正因他的人生有方向、有情感、有成長。這使他覺得滿足而有收獲，每一天都過得很有好處。

敬業(yè)愛崗體此刻我們每一個平凡的工作日，體此刻每一個普通的崗位上。如果我們?nèi)巳硕寄艹蔀橐粋€愛崗敬業(yè)的人，把工作當(dāng)成一種享受，把工作當(dāng)成一種使命，那我們的金海必須會蒸蒸日上，興旺發(fā)達!做一個敬業(yè)愛崗的員工吧，在平凡的崗位上盡情展現(xiàn)你的才能和智慧，正因金海的發(fā)展就是我們的明天!

謝謝!

新入職員工發(fā)言篇四

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位師傅、各位同仁：大家好!

我是城區(qū)客服部。我演講的題目是“客戶在我心中”。

長假基本沒有休息，奔波于大街小巷，忙碌于各個客戶門店。我服務(wù)，我奉獻，我快樂!因為我看見了消費者愉悅的表情，看見了零售戶點鈔票的笑容;因為我為祖國六十華誕也獻上了一份綿薄的禮物!

我是一個客服新兵，在將近一年的時間里，每當(dāng)夜深人靜，我翻開工作筆記本的時候，回想起與客戶交流情景的時候，興奮之情油然而生。我深深地感到，客戶在我心中，是多么的充實和快樂!

公司是樹，客戶是根，服務(wù)是本?？蛻舫晒α?，公司才能成功，宜春煙草的品牌形象才能樹立起來?？蛻艚?jīng)理傳遞的不僅僅是卷煙，更是對客戶的關(guān)心?！耙钥蛻魹橹行摹钡淖谥?，我們要時刻牢記!

客戶在我心中，就是要堅持“以人為本”，把客戶當(dāng)作自己的朋友，做到人性化服務(wù)。不僅僅是多一點微笑，多一點熱情，不僅僅是宣傳政策和法規(guī)，還要傾聽他們的訴說，想客戶所想，急客戶所急。在日常拜訪過程中，積極地了解客戶情況，包括他們的個人志趣、愛好、重要紀念日等等，以便更好地與零售戶溝通，并及時送上節(jié)日喜慶的祝福。零售戶有困難時，我們可以量力為客戶解決。

客戶在我心中，就要做到即是全過程的又體現(xiàn)差異化的周到服務(wù)。細致的調(diào)查研究是基本功，是優(yōu)質(zhì)服務(wù)的重要基礎(chǔ)?？蛻舻牧闶蹣I(yè)態(tài)、經(jīng)營規(guī)模、庫存情況、需求數(shù)量以及守法狀況等等，我們都要盡可能地了解，做到分類服務(wù)，增強服務(wù)的針對性和有效性，包括為客戶提供商情信息，協(xié)助他們擬定銷售計劃，理清庫存，引導(dǎo)他們轉(zhuǎn)變經(jīng)營理念，調(diào)整品牌結(jié)構(gòu)，努力為他們提供更多的，可供選擇的貨源，幫助他們提高經(jīng)濟效益。

客戶在我心中，就要加強歷練，刻苦學(xué)習(xí)，虛心拜師，努力提高服務(wù)本領(lǐng)。從訂貨服務(wù)、貨源信息提供到投訴咨詢、新戶培訓(xùn)，從網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的熟練到同客戶溝通的藝術(shù)，從售前服務(wù)、售中服務(wù)到售后服務(wù)，從營銷學(xué)到心理學(xué)等等，是一個系統(tǒng)工程。我作為一個新兵，全面提高自身素質(zhì)任重而道遠。

回顧近一年來的歷程，從陌生、擔(dān)憂到熱愛和逐步入門，每一步都離不開領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心、培養(yǎng)和耐心指教，客戶在我心中，領(lǐng)導(dǎo)和同事們也在我心中!

客戶在我心中，是責(zé)任、是效率!我將不懈努力，做到愛崗敬業(yè)，吃苦耐勞，遵紀守法，爭做一名合格的客戶經(jīng)理!

謝謝大家!

新入職員工發(fā)言篇五

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、嘉賓、新佳信的各位同仁：

大家晚上好 !

首先，我謹代表公司向新佳信全體員工表示節(jié)日的問候與衷心的感謝：大家辛苦了 !( 鞠躬 !)

在過去的一年里，新佳信在各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心支持、公司各位同仁的共同努力下取得了可喜的成績。

? 公司連續(xù)三年榮獲“重合同 守信用”單位、廣州市“青年文明號”、“消費者滿意商店”等稱號，本人今年亦被評為黃埔區(qū)“青年創(chuàng)業(yè)之星”，并當(dāng)選為廣州市十二屆人大代表。

? 在市場拓展上， 公司與中國移動廣州分公司、摩托羅拉 ( 中國 ) 電子有限公司合作建立了中國移動陵園西營業(yè)廳、廣州第一家 moto移動新生活陵園西專賣店，并隨后取得了摩托羅拉廣州地區(qū)第一家直供零售商資格，為公司今后的發(fā)展提供了優(yōu)良的上游資源支持，從而構(gòu)建了新的發(fā)展平臺。

? 在企業(yè)文化方面，公司總結(jié)了十二年來的文化沉淀，對原有的 cis即企業(yè)識別系統(tǒng)進行重新修訂，突顯了企業(yè)的核心競爭力，提出自我增值、企業(yè)建設(shè)、客戶滿意的核心價值觀，建立學(xué)習(xí)型企業(yè)，給予員工充分的鍛煉與發(fā)展的空間，將客戶當(dāng)作企業(yè)的生命所在，將企業(yè)的穩(wěn)固發(fā)展與員工的發(fā)展、客戶的滿意度緊密相聯(lián)，體現(xiàn)了點點滴滴、不分你我、目標(biāo)一致、匯流成河、融會貫通、皆因積極、溪流河水、長流不息的文化氛圍。

? 年初即將投入的全新的金蝶 erp 即企業(yè)資源管理系統(tǒng)不僅在同行業(yè)中處于領(lǐng)先地位，尤其使公司進入了信息化管理的新紀元。

公司始終堅持立足本土、積聚資源、穩(wěn)步擴展的發(fā)展戰(zhàn)略與制度化管理、人性化管理的雙重管理原則，逐漸形成具有新佳信特色的、靈活高效的連鎖經(jīng)營運作機制，從而實現(xiàn)了由產(chǎn)品經(jīng)營到品牌經(jīng)營的過渡。

在20__年，公司將繼續(xù)加強與各大手機品牌的合作，堅持一拓展、二提升、三鞏固的發(fā)展思路。

? 繼續(xù)拓展廣州市區(qū)、番禺、東莞市常

? 提升新佳信在東圃、新塘、陵園西三大市場的品牌知名度與銷售業(yè)績。

?鞏固新佳信在黃埔市場的主展地位，進一步優(yōu)化連鎖店的布局，并在黃埔開設(shè)廣州規(guī)模最大、設(shè)備最先進、裝修豪華的各大品牌售后服務(wù)中心，改善客戶體系的運作，并推向市場，成為新佳信盈利的后勤部門。

目前，新佳信在廣州地區(qū)通訊零售行業(yè)排名第五名，與摩托羅拉、中國移動等強勢品牌的深度合作為公司的飛躍發(fā)展提供了先決條件，我們的既定目標(biāo)是：明年的今天，亦即新佳信用一年的時間在銷售量、品牌影響力方面進入廣州通訊零售市場的前三名，我們的連鎖店將增加8家，我們的銷售額將翻一番，從而成為廣州市通訊行業(yè)的主導(dǎo)者。我相信：在新一年里，在各級政府機關(guān)單位、各位朋友的支持下，通過大家的努力，此目標(biāo)必將實現(xiàn)，新佳信的明日必定更加輝煌!

最后，我祝愿各位在新的一年里，身體健康，萬事如意，虎年吉祥 !

新入職員工發(fā)言篇六

20x年元旦致辭：砥礪奮進，筑夢前行

各位親愛的同事們：

歡聲辭舊歲，笑語迎新年。告別忙碌充實x年，我們滿懷希望迎來了嶄新的20x年!值此佳節(jié)之際，我們謹代表聯(lián)研院領(lǐng)導(dǎo)班子成員，向院全體員工、退休老同志及員工家屬致以最美好的新年祝福!向長期以來關(guān)心、支持聯(lián)研院發(fā)展的領(lǐng)導(dǎo)和朋友們表示最衷心的感謝和節(jié)日的問候!

x年，對聯(lián)研院來說，是很不平凡的一年，是各項事業(yè)扎實推進的一年。在公司黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，全院干部員工直面挑戰(zhàn)、同心協(xié)力、勇于創(chuàng)新，開創(chuàng)性地取得了一個又一個成績，繪就了聯(lián)研院未來發(fā)展的宏偉藍圖!

回首這一年，公司領(lǐng)導(dǎo)殷切關(guān)懷，給政策、卸包袱，為我們排憂解難、指明方向;總部各部門和兄弟單位鼎力相助，給支持、促合作，讓我們深受鼓舞、倍感溫暖。

回首這一年，我們堅持科技創(chuàng)新。鞏固增強優(yōu)勢領(lǐng)域研發(fā)實力，積極拓展新興研發(fā)領(lǐng)域，構(gòu)建了基礎(chǔ)和共性技術(shù)創(chuàng)新體系，牽頭申報成功國家重點研發(fā)專項4項，公司重大專項10余項，榮獲國家技術(shù)發(fā)明二等獎1項;組建跨專業(yè)聯(lián)合攻關(guān)團隊，穩(wěn)步推進重大裝備研制，全力支撐公司十大科技創(chuàng)新示范工程。

回首這一年，我們堅持管理創(chuàng)新。打通員工職業(yè)發(fā)展通道，探索激勵分配機制，充分激發(fā)全員創(chuàng)新、創(chuàng)造活力;成立公司系統(tǒng)首家“知識產(chǎn)權(quán)運營中心”，完成多項重大科技成果的轉(zhuǎn)化;發(fā)揮企業(yè)文化價值引領(lǐng)，錘煉出一支支能征善戰(zhàn)的優(yōu)秀攻堅團隊，讓每一位員工與聯(lián)研院“同呼吸、共命運”!

回首這一年，我們堅持國際化道路。努力建設(shè)更加開放的國際化研發(fā)平臺，海外院各項工作有條不紊，國內(nèi)外協(xié)同創(chuàng)新能力不斷加強，海外科研條件逐步完善，國際化人才隊伍日益壯大，行業(yè)話語權(quán)和國際影響力持續(xù)提升。

x，我們攻堅克難，銳意改革，矢志創(chuàng)新，圓滿完成了全年各項工作任務(wù)，取得了令人鼓舞的成績!每一步跨越、每一份成果，都凝結(jié)了全體聯(lián)研院人的心血與付出、堅守與堅持、創(chuàng)造與奉獻。在此，我們代表院領(lǐng)導(dǎo)班子，向每一位員工表示最誠摯的感謝!

激情與汗水成就了過去，智慧與堅韌鑄就著未來。20x年，是我院科技攻關(guān)的關(guān)鍵之年，也是創(chuàng)新文化的推進之年。我們擁有世界一流的實驗環(huán)境和研發(fā)平臺，從事的是國際領(lǐng)先的技術(shù)研發(fā)工作。讓我們滿懷豪情，抓住機遇，應(yīng)對挑戰(zhàn)，以更加堅定的信念，更加務(wù)實的作風(fēng)，更加昂揚的斗志，為我們共同的事業(yè)奮斗，為實現(xiàn)聯(lián)研院跨越式發(fā)展做出更大的貢獻!