總結(jié)是寫給人看的，條理不清，人們就看不下去，即使看了也不知其所以然，這樣就達(dá)不到總結(jié)的目的。總結(jié)書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇總結(jié)呢？這里給大家分享一些最新的總結(jié)書范文，方便大家學(xué)習(xí)。

編辦上半年工作總結(jié)篇一

1、建立健全支部班子隊伍。因人員工作變動，原支部書記調(diào)離，為便于支部開展工作，2020年1月10日經(jīng)請示縣直機關(guān)工委同意，縣編辦黨支部召開全體黨員大會，對支部委員、書記進行了補選。大會采取無記名差額選舉的辦法，補選周洋同志為支部委員;采用等額選舉的方法，以無記名投票的方式，選舉周洋同志為中共xx縣編辦支部委員會書記。

2、進一步探索黨建機制創(chuàng)新工作。制定并印發(fā)了《縣編辦2020年黨建工作安排》，對黨的思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、加強領(lǐng)導(dǎo)等方面進行全面部署;召開黨建工作專題會議，研究部署全年黨建重點工作。

3、嚴(yán)格黨內(nèi)政治生活。堅持“三會一課”、民主生活會和民主評議黨員制度，嚴(yán)格黨費收繳制度、黨員組織關(guān)系管理制度，不斷健全完善黨員學(xué)習(xí)、教育、管理長效機制。重大活動召開黨組會議和黨支部會議研究部署、聽取意見;黨員按有關(guān)規(guī)定及時、足額上繳黨費;落實黨支部目標(biāo)管理責(zé)任制和“一崗雙責(zé)”制，形成了黨支部書記負(fù)總責(zé)、支部委員分工負(fù)責(zé)、黨員干部積極響應(yīng)的工作機制，抓好責(zé)任分工和任務(wù)落實。

4、落實“三重一大”決策制度。重大問題決策、重要干部任免、 重大項目投資決策、上編委會的重大事項通過支部委員會討論，大額資金支出經(jīng)過理財領(lǐng)導(dǎo)小組討論決策。

5、從嚴(yán)教育管理黨員。嚴(yán)格出勤管理、嚴(yán)格考核工作、嚴(yán)格退出機制、嚴(yán)格責(zé)任追究“四個嚴(yán)格”規(guī)定，嚴(yán)格干部管理。每月統(tǒng)計公示全體干部職工考勤信息。尤其對退二線人員，按照縣委的要求，從嚴(yán)管理，每天按時上下班，并發(fā)揮求主觀能動性，積極完成單位的工作。

6、加強黨員教育積分管理。嚴(yán)格黨員教育積分管理工作，按照“一人一檔”的要求，從學(xué)習(xí)教育、實踐鍛煉、自主賦分和扣分四個環(huán)節(jié)進行積分，依照月度小計、季度積分、年度評定的工作機制嚴(yán)格賦分。同時加強黨員教育積分管理工作的結(jié)果運用，將黨員教育積分考核等次作為黨員年度考評、績效考核、評先評優(yōu)等重要依據(jù)，從而促進了黨員干部學(xué)習(xí)的積極性。

7、嚴(yán)格干部干事檔案考核。按照干部干事檔案考核要求，在第一、第二季度末，每名干部包括領(lǐng)導(dǎo)干部述職，全體干部進行測評打分，并在公示欄公示評測結(jié)果。

編辦上半年工作總結(jié)篇二

完成全市4300余家事業(yè)單位清理規(guī)范工作，共撤銷整合“空殼”單位82家，扎口管理職能弱化單位28家，對267家單位的機構(gòu)編制事項進行了規(guī)范。組織開展了鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革評估工作，確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革方案落實到位。配合行業(yè)體制改革，對市京劇團、歌舞團、雜技團等三所文藝院團進行了轉(zhuǎn)企改制，批復(fù)設(shè)立了縣市區(qū)文綜執(zhí)法局，對全市中小學(xué)和公立醫(yī)院進行了重新核編。

二、優(yōu)化機構(gòu)編制資源配置

在市直單位間調(diào)劑使用事業(yè)編制，組建了園林規(guī)劃設(shè)計院、城鄉(xiāng)規(guī)劃編研中心和12345市民熱線管理辦公室，保障了市委、市政府重點工作的機構(gòu)編制需求。出臺高層次人才專用編制管理辦法，為人才引進提供編制保障。調(diào)整市、縣職責(zé)權(quán)限，協(xié)調(diào)發(fā)改、住建部門將7項市級審批權(quán)限交由各縣市行使，增強了縣域經(jīng)濟發(fā)展活力;推動城市管理重心下移，組建了三區(qū)城管局，下放管理職責(zé)，構(gòu)建起大城管格局。努力爭取上級政法專項編制，充實公檢法司隊伍。

三、加強機構(gòu)編制日常管理

完成機關(guān)事業(yè)單位機構(gòu)編制核查，建立起全市機構(gòu)編制實名制管理信息系統(tǒng)，實行機構(gòu)編制和人員信息公示，糾正超編進人、私設(shè)機構(gòu)等違規(guī)行為34起。嚴(yán)格落實編制使用審核和減人備案制度，核準(zhǔn)編制使用600余名，為983人辦理了入編、出編手續(xù)。對市委重大決策的責(zé)任分工提出調(diào)整建議，對納入科學(xué)發(fā)展綜合考評的87家市直部門職能目標(biāo)進行了審核打分，開展了全市食安部門履職情況檢查，推動黨委、政府職能部門全面正確履職。

出臺了《關(guān)于貫徹魯政發(fā)〔20xx〕27號文件進一步加強事業(yè)單位監(jiān)督管理的實施意見》，成立了由市長任主任的事業(yè)單位考核委員會。加強事業(yè)單位運營現(xiàn)場核查，探索事業(yè)單位誠信體系建設(shè)，提高了事業(yè)單位法人依法接受監(jiān)管的自覺性。

編辦上半年工作總結(jié)篇三

深化行政審批制度改革，進一步精簡行政審批事項，推進行政審批重心下移，通過下放、部分下放和委托方式，將市直14個部門(單位)的34項行政審批事項交由縣市區(qū)相關(guān)部門辦理，轉(zhuǎn)變政府職能工作取得初步成效。按照省政府統(tǒng)一部署，將工商、質(zhì)監(jiān)部門由省垂直管理調(diào)整為市、縣政府管理，整合工商、質(zhì)監(jiān)和原食藥等部門的食品安全監(jiān)管職責(zé)和機構(gòu)，組建了新的食品藥品監(jiān)管局。穩(wěn)步推進事業(yè)單位改革，對全市4300余家事業(yè)單位開展了模擬分類，并根據(jù)模擬情況制定上報了分類建議目錄，為下一步推進事業(yè)單位分類奠定了基礎(chǔ)。積極爭取經(jīng)濟發(fā)達(dá)鎮(zhèn)行政管理體制改革試點，推薦了全省經(jīng)濟發(fā)達(dá)鎮(zhèn)行政管理體制改革試點候選鎮(zhèn)。

二、嚴(yán)格機構(gòu)編制日常管理

健全機構(gòu)編制政策框架體系，以市委、市政府兩辦名義印發(fā)了《關(guān)于貫徹“約法三章”嚴(yán)控機構(gòu)編制的通知》，提出了嚴(yán)控機構(gòu)編制的六項規(guī)定;修訂完善了《德州市機構(gòu)編制委員會工作規(guī)則》，進一步規(guī)范了機構(gòu)編制決策程序，提高了機構(gòu)編制決策效率。嚴(yán)格落實編制使用審核和減人備案制度，嚴(yán)把人員入編、出編兩個關(guān)口，全年批準(zhǔn)使用編制1043名，為1450余人辦理了入編和出編手續(xù);建成并在市直部門啟用了機構(gòu)編制綜合管理信息系統(tǒng)，實現(xiàn)了編制使用、增人落編、減人出編等業(yè)務(wù)的網(wǎng)上辦理，減輕了部門辦事負(fù)擔(dān);通過“中國德州網(wǎng)”和“德州機構(gòu)編制網(wǎng)”對市直330個機關(guān)事業(yè)單位的機構(gòu)編制實名制信息進行了公示，促進了部門單位機構(gòu)編制管理規(guī)范化。修訂完善機構(gòu)編制工作和部門職能目標(biāo)考核辦法，加強機構(gòu)編制管理縱向和橫向的考核，強化了縣市區(qū)黨委、政府和市直部門、單位機構(gòu)編制管理的主體責(zé)任。

三、優(yōu)化機構(gòu)編制資源配置

堅持新設(shè)機構(gòu)先撤后建、原有機構(gòu)改造翻新、相關(guān)機構(gòu)整合重組相結(jié)合，空編集中管理、編制扎口管理、人員編制部門間調(diào)整使用相配套，不斷加強機構(gòu)編制動態(tài)調(diào)整，全年撤銷職責(zé)不符合經(jīng)濟社會發(fā)展需要的單位12家，對1家職責(zé)弱化的單位實行了扎口管理，收回空余編制93名，保障市委、市政府重點工作需求。其中，通過組建市畜產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)督所和動物疫病預(yù)防與控制中心，推動構(gòu)建畜產(chǎn)品安全監(jiān)管長效機制;通過對“三區(qū)”房產(chǎn)管理機構(gòu)更名和調(diào)整隸屬關(guān)系，理順了中心城區(qū)物業(yè)管理體制;著重充實了對接央企、區(qū)域合作、縣域經(jīng)濟發(fā)展和市屬中學(xué)、醫(yī)院等機構(gòu)隊伍，為經(jīng)濟社會發(fā)展重點工作提供資源支持。

四、規(guī)范事業(yè)單位日常運營

加強事業(yè)單位考核，研究制定了《20__年度市直事業(yè)單位績效考核辦法(試行)》和實施方案，在全市教育、衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位開展考核試點，探索事業(yè)單位績效考核模式。加強事業(yè)單位日常運營監(jiān)管，嚴(yán)格落實事業(yè)單位法人登記管理制度，對登記檢驗的事業(yè)單位加強現(xiàn)場核查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時督促責(zé)任單位整改;對事業(yè)單位運營情況及時進行網(wǎng)上公告，提高了事業(yè)單位依法接受監(jiān)管的自覺性;修訂《德州市事業(yè)單位監(jiān)督管理工作聯(lián)席會議制度》，進一步強化聯(lián)席會議成員單位監(jiān)管責(zé)任，全方位監(jiān)管事業(yè)單位的社會活動。

五、推動政府部門依法全面履職

出臺了《德州市政府部門機構(gòu)編制評估辦法》，科學(xué)制定評估指標(biāo)體系，以科技、司法、審計、規(guī)劃、安監(jiān)、旅游六部門為試點，全面評估機構(gòu)編制配置與部門職責(zé)履行的匹配情況，著力發(fā)現(xiàn)并解決制約部門職責(zé)履行的體制機制問題，探索構(gòu)建部門職責(zé)體系的路子。對住建、環(huán)保、國土、水利等部門的環(huán)境與資源保護和住房保障職責(zé)履行情況進行了檢查，著力查找并解決履職中存在的越位、缺位和錯位問題及職責(zé)配置盲區(qū)，理清了部門職責(zé)分工。

編辦上半年工作總結(jié)篇四

一年來在市委政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在地區(qū)編辦和有關(guān)部門的大力支持下，在我辦全體工作人員的共同努力下，圓滿完成了市委政府和上級業(yè)務(wù)部門下達(dá)的各項工作任務(wù)，主要有新設(shè)機構(gòu)及上報事宜，調(diào)整編制、事業(yè)單位法人登記以及各業(yè)務(wù)口與上級編辦聯(lián)合安排的各項調(diào)研匯報工作等，下面本人將一年來的工作學(xué)習(xí)、廉潔自律等方面的情況向領(lǐng)導(dǎo)和同志們做一簡要匯報，不足之處請批評指正。

一、加強政治理論學(xué)習(xí)、努力提高自己政治思想水平。

今年根據(jù)市委的統(tǒng)一安排，4—5月參加了市委黨校舉辦的為期1個多月的鄉(xiāng)科干部理論培訓(xùn)班，6—7月兩次約10天參加了地區(qū)舉辦的編制系統(tǒng)干部業(yè)務(wù)和貫徹機構(gòu)編制管理條例工作座談研討會，11月初近1個星期時間參加了市委黨校舉辦的科級干部學(xué)習(xí)落實科學(xué)發(fā)展觀培訓(xùn)班，并參加了一年一度的科級干部理論考試。平時我們還利用每周三或周五2個多小時學(xué)習(xí)黨建和各項政策，并積極參加支部的學(xué)習(xí)觀看電教片等活動、通過各方面的理論業(yè)務(wù)方面的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，自己感覺理論和業(yè)務(wù)知識方面的水平較原來有所提高，加深了對黨的認(rèn)識、掌握了黨的基本理論和精神實質(zhì)，樹立了正確的世界觀、人生觀和價值觀，在思想觀點，言行上做到與各級黨委保持高度一致。

在反對民族分裂主義和非法宗教活動中能自覺維護安定團結(jié)，在社會主義政治方面從不含糊，態(tài)度鮮明、立場堅定，對市委政府做出的決議決定本人能堅決貫徹執(zhí)行，在職工調(diào)動控制編制，新增機構(gòu)調(diào)整編制以及事業(yè)單位法人登記等業(yè)務(wù)方面，做到熱情服務(wù)，嚴(yán)把政策關(guān)，不辦人情事。自己始終認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)好壞，將直接影響到本單位職工工作作風(fēng)，思想素質(zhì)的高低，在干部考勤和參加各項活動、勞動、植樹、掃雪方面，自己始終起帶頭作用，也就是說要求職工做到的自己首先做到，同時還要求每名職工嚴(yán)格遵守各項制度，做到公道、正派、堅持原則，注重職業(yè)道德、才能樹立編辦的良好形象。

二、踏實工作認(rèn)真履行編辦各項工作職責(zé)。

1、機構(gòu)編制管理工作

按地區(qū)20__年工作要點，在正常的機構(gòu)編制管理工作中，嚴(yán)格按照新黨辦()26號，新機編字()20號和新出臺的機構(gòu)編制管理條例，以及新黨辦()20號、(xx年)20號文件精神，嚴(yán)格把好新設(shè)機構(gòu)和新增編制關(guān)對新增加編制和成立機構(gòu)的單位首先有針對性的進行調(diào)查摸底，找出新增的具體理由然后根據(jù)工作需要結(jié)合有關(guān)政策依據(jù)由編辦提出方案報編委會研究決定，需報批的及時報批，不需報批的編委研究后及時行文，今年編委研究新增機構(gòu)2個，調(diào)整行政和后勤編制各1名，事業(yè)編制64名，通過報批地區(qū)給我市下達(dá)社區(qū)編制59名，同時將鄉(xiāng)鎮(zhèn)的22名草原監(jiān)理所自收自支人員編制納入了全額。另外還將合作區(qū)升格成立4局一室，以及成立武器庫，土地收儲蓄中心等單位進行了申報。目前這幾個部門正在審批階段。

2、做好事業(yè)單位法人登記管理工作

事業(yè)單位法人登記工作與工商局管理的企業(yè)法人登記工作類同，這項工作雖然開展了幾年，由于上級政策不強硬致使事業(yè)單位登記管理工作力度不大，事業(yè)單位法人沒有認(rèn)識到法人身份的重要作用，這項工作同時也是編辦工作的一個重要組成部分。為進一步開展好事業(yè)單位法人登記管理工作使法人真正體現(xiàn)法人身份的重要性，今年我們在不同場合加大了事業(yè)單位登記工作重要性的宣傳力度的同時還協(xié)調(diào)人事，計量、銀行等部門配合我們做好事業(yè)單位法人登記管理工作并要求工作人員走出去做過細(xì)的宣傳動員說服工作做到只要附合條件能登記的盡登記、對有些已登記過后條件發(fā)生了變化、我們還限期整改，經(jīng)過努力我市今年初始登記5家，變更登記14家，由于我們加大了宣傳力度協(xié)調(diào)了有關(guān)部門的關(guān)系目前大多數(shù)事業(yè)單位法人都能認(rèn)識到法人身份的重要性。

3、幾項業(yè)務(wù)部門摸底調(diào)研申報工作

(1)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)及站所機構(gòu)改革工作今年4月根據(jù)去年冬季，自治區(qū)召開的鄉(xiāng)鎮(zhèn)及站所機構(gòu)改革工作會議精神，我們對二工鎮(zhèn)，也門勒的鄉(xiāng)鎮(zhèn)及站所改革進行了調(diào)研，原則上鄉(xiāng)鎮(zhèn)成立三個綜合辦公室不變，對部分站所進行整合提出了建議并將材料上報地區(qū)編辦。

(2)今年6月和8月兩次根據(jù)自治區(qū)編辦和衛(wèi)生廳聯(lián)合下發(fā)的關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)場衛(wèi)生院從新核定編制以及社區(qū)建立衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)，接到通知后，我辦會同衛(wèi)生局對部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院現(xiàn)有業(yè)務(wù)工作開展情況，實際人員結(jié)構(gòu)以及服務(wù)范圍服務(wù)人口密集度進行了摸底調(diào)查最后核定合理的人員編制，分布情況材料和報表按時報送到地區(qū)。

(3)鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法和森林公安派出所調(diào)查摸底情況，司法和森林公安根據(jù)現(xiàn)有情況人員結(jié)構(gòu)不盡合理今年7月和9月兩次我們分別會同司法和公安派出所的同志下到基層對他們現(xiàn)有的辦公設(shè)施業(yè)務(wù)的開展以及現(xiàn)有人員狀況進行了摸底調(diào)查認(rèn)為他們在基層工作辛苦，難度大人員編制少還有部分沒有納入財政工資等實際情況，寫出書面材料并上報自治區(qū)。

林業(yè)公安現(xiàn)在這種管理體制不順，辦公經(jīng)費緊張，機構(gòu)級別偏低，人員編制少等特殊情況及時上報到地區(qū)。

(4)對部分事業(yè)單位進行清理規(guī)范事宜，為落實去年冬季召開的事業(yè)單位清理規(guī)范工作會議精神，我辦在吃透精神的同時對部分事業(yè)單位現(xiàn)有狀況進行了摸底根據(jù)了解的情況結(jié)合上級業(yè)務(wù)部門精神對市種子公司的名稱進行了規(guī)范，人員編制進行了調(diào)整，同時還對熱力公司的改制情況進行了解，對影劇院的編制和婚姻登記服務(wù)中心這個機構(gòu)是否保留提出了合理化的建議要求他們盡快寫出書面材料上報我辦以便于在下次編委會議上提出我們的建議。

(5)根據(jù)自治區(qū)編辦和自治區(qū)監(jiān)察廳聯(lián)合下發(fā)的對全市超編進人和超配領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)情況進行了自查，我們會同監(jiān)察部門的同志對20個超編和超配領(lǐng)導(dǎo)數(shù)情況調(diào)查看，我市由于歷史的原因，下派農(nóng)牧場任職和下派村(居)委會掛職，領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)數(shù)量大有的部門為加強力量，超配領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)嚴(yán)重，有的單位喊人事不夠多次要求進人加之主管人事的領(lǐng)導(dǎo)編制觀念淡薄強行批準(zhǔn)超編進人，造成有的單位嚴(yán)重超編，根據(jù)以上情況通過自查如實向市委領(lǐng)導(dǎo)進行了匯報，并上報地區(qū)編辦和監(jiān)察部門。

4、廉潔自律方面的工作：

機構(gòu)編制部門可以說是一個清水衙門單位既無人事權(quán)、又無財權(quán)，很多工作都是我們找別人其他單位找我們辦事的少，并且原則性很強今年我們重溫了《共產(chǎn)黨員紀(jì)檢監(jiān)察條例》和《監(jiān)督管理條例》平時工作嚴(yán)格按《機構(gòu)編制管理條例》辦事雖然工作性質(zhì)上與領(lǐng)導(dǎo)接觸較多，但是本人還是嚴(yán)格以兩個條例作為舉止的尺碼，在對待有些工作關(guān)系需要吃喝問題上，原則上能不去盡量不去，非去的要求從簡吃工作餐。由于編辦經(jīng)費較緊張，所以利用公款吃喝拉關(guān)系現(xiàn)象也不會發(fā)生，就是偶然上級來人需要接待也嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)接待，自己不但做到廉潔自律還要求本單位工作人員加強學(xué)習(xí)、嚴(yán)格要求自己的一言一行。

三、存在問題

1、由于編辦特殊的工作關(guān)系大部分業(yè)務(wù)都在城區(qū)要全面掌握各方面的情況需要經(jīng)常下到基層和單位了解第一手資料，由于單位辦公場地緊張人手不足，下基層調(diào)查研究偏少。

2、有時在處理問題時過于急躁說話有時不大注意方式方法難免傷了部分同志的自尊心。

3、對待有的同志顧前想后，不夠果斷，對個別同志有缺點時不能嚴(yán)厲批評有遷就思想。