每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？以下是我為大家搜集的優(yōu)質范文，僅供參考，一起來看看吧

招聘請示篇一

近年來，在縣委、縣政府的高度重視下，縣人社部門通過公開招考的方式，錄用部分年輕干部，為園區(qū)干部補充了新鮮血液。但隨著入園企業(yè)的不斷入駐，園區(qū)在企業(yè)服務、工業(yè)統(tǒng)計、規(guī)劃建設、社會管理等方面人員缺口較大。為保證園區(qū)發(fā)展的持續(xù)性，為此請求公開招聘5名參照公務員管理事業(yè)單位編制人員，具體職數和條件如下：

一、崗位設置

經貿發(fā)展局2名，規(guī)劃建設分局1名，社會事務局1名，黨政綜合辦公室1名。

二、招錄條件

1、遵守國家法律法規(guī)、愛崗敬業(yè)、品行端正、作風正派，無不良嗜好。

2、年齡在28周歲以下，身體健康。

3、全日制大學本科學歷。經貿發(fā)展局招錄2名人員要求為企業(yè)管理、工商管理及其相關專業(yè)1名，國際經濟與貿易及其相關專業(yè)1名;規(guī)劃建設分局招錄人員要求為規(guī)劃建設、建筑工程技術、工業(yè)與民用建筑工程、市政工程技術、交通土建、土木工程(路橋)、測量測繪、園林、環(huán)境保護工程、給排水及其相關專業(yè);社會事務局招錄人員要求為社會公共管理、人力資源和社會保障及其相關專業(yè);黨政綜合辦公室招錄人員要求為中文、英語專業(yè)。

以上人員一經錄用，三年內不得參加全國范圍內組織的各類公務員及事業(yè)單位人員招聘考試。

妥否，請批示。

招聘請示篇二

尊敬的領導：

為了配合公司戰(zhàn)略規(guī)劃和未來發(fā)展方向，急需引進中高端管理人才。因內部現有招聘渠道不足以滿足此需求，人事部結合公司實際情況，就如何建立符合衣自身特點的人才招聘渠道，進行了專門的討論和研究。

根據對市面上多種招聘渠道的分析，大家一致認為互聯(lián)網渠道將是未來人才引進的重要方式之一。其獨特優(yōu)勢為能以較低的成本迅速且有針對性的完成信息傳遞，縮短工作周期，提高工作效率，比其他渠道更具競爭力。經人事部門對現有市面上多家招聘網站的比較，甄選出“智聯(lián)招聘”及“獵聘網”2個網站以供選擇。

一、兩站對比分析：

1.權威數據對比分析

(1)從權威分析網分析數據對比中，可以看出在全國排名上智聯(lián)招聘全國排名為142位，獵聘網為452位。就影響力及綜合瀏覽量而言，“智聯(lián)招聘”是遠高于“獵聘網”的。

(2)網站瀏覽數據分析顯示，男女比例都是男性遠高于女性;瀏覽者學歷上，“智聯(lián)招聘”大學生比例遠高于“獵聘網”，在學院級人才上則剛好相反，研究生學歷相對持平。

2. 人員訪談調查分析：

在對周邊人員的調查了解中，無論是招聘者或應聘者多數選擇“智聯(lián)招聘”，人才數據信息高于“獵聘網”。

3. 自身企業(yè)情況分析：

公司屬于民營企業(yè)，更多考慮實際管理工作經驗豐富的人才，針對其學院派的高端學歷人群需求相對較少。且公司曾經與智聯(lián)招聘合作過，操作流程較熟悉。

據以上幾點分析，人事部建議選擇 “智聯(lián)招聘網”作為公司新的中高層管理人才招聘渠道。

二、合作形式及費用

1. 合作形式：考慮到互聯(lián)網市場的變動性較大，目前以先合作一年的形式，委托該網站作為我公司人才招聘信息發(fā)布平臺。

2. 費用支出：(智聯(lián)招聘全年套餐)根據報價及公司實際情況，人事部商討后決定選擇3680元的套餐;經多次與智聯(lián)招聘磋商，最終將價格確定為3200元。相關服務如下：(其中，一周四分之一廣告位、二合一按鈕、城市招聘頭條屬于贈送范圍。另還贈送600條免費短信、50個免費職位)。

妥否，請領導批示!

x企業(yè)管理有限公司

人 事 部

二x年十一月十二日

招聘請示篇三

為了確保生產工作的正常運行和公司發(fā)展的需要，根據目前生產工作需要和后備人才的培養(yǎng)計劃，經廠長辦公會研究決定，需對車間主任、造粒車間操作工等進行招聘，具體職位、數量、要求如下：

一、 招聘職位及數量

1、車間主任 2名

2、維修工 5名

3、電工 2名

4、鍋爐工 2名

5、普工 20名

6、文員 1名

二、招聘條件

(一)車間主任

1、高中以上學歷，漢族，男女不限，無任何不良記錄，3年以上現場生產管理經驗者優(yōu)先;

2、具有企業(yè)管理、生產管理、產品管理、質量管理、設備管理等相關專業(yè)知識;

3、熟悉生產計劃、調度、統(tǒng)計方式方法;

4、較強的口頭表達能力和組織協(xié)調能力;

5、較強的分析能力、應變能力和決策能力;

6、無政治傾向，無犯罪記錄。

(二)維修工

1、初中以上文化程度，漢族，要求男性，年齡20-40周歲; 2、持有焊工證，相關工作經驗2年以上者優(yōu)先;

3、熟悉各種設備的焊接材料及其相應的焊接要求，并使用熟練; 4、熟悉機械設備的基本原理，有較強的設備維護能力;

5、有進取心、高度的事業(yè)心、責任感和良好的職業(yè)道德。 6、無政治傾向，無犯罪記錄。

(三)電工

1、持有《電工進網作業(yè)許可證》、《電工作業(yè)操作證》，男女不限，漢族，身體健康，年齡在50歲以下;

2、2年以上工作經驗，有變電運行工作經驗優(yōu)先;

3、具備較高的維修電工專業(yè)知識，鉗工知識;變、配電設施的管理能力，熟知安全規(guī)范和操作規(guī)范;

4、具備較高的紀律性、責任心、執(zhí)行能力、語言表達能力、學習能力。

5、無政治傾向，無犯罪記錄。

(四)鍋爐工

1、要求男性，漢族，25-50歲之間，中專及以上學歷，身體健康、品行端正;

2、具有鍋爐證，熟悉鍋爐設備的工作原理和操作要求，具有良好的專業(yè)基礎和管理經驗;

3、三年以上鍋爐及管道設備運行維護的實際工作經驗; 4、踏實肯干，對工作認真負責;

5、無政治傾向，無犯罪記錄。

(五)普工

1、要求男性，漢族，25-40歲，身體健康，無生理缺陷，無任何不良記錄;

2、文憑不限，但必須有良好的工作態(tài)度和吃苦耐勞的工作精神; 3、無政治傾向，無犯罪記錄。

(六)文員

1、男女不限，漢族，20-35歲;

2、文秘專業(yè)大專以上學歷，2年工作經驗;

3、熟悉自動化辦公程序，能夠熟練電腦操作,具備相當的文字寫作能力;

4、語言表達能力較強，形象氣質好;

5、無政治傾向，無犯罪記錄。

以上請示，妥否，請批示。

生產廠辦

20xx年7月5日