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解決遺留問題的請(qǐng)示篇一
周六高速公路經(jīng)我鎮(zhèn)龍門、神樹兩村里程7.5公里，目前雖已通車，但仍存在很多問題至今沒有處理，給沿線群眾的生產(chǎn)生活帶來嚴(yán)重不便，對(duì)此，群眾反應(yīng)強(qiáng)烈，多次上訪，經(jīng)鎮(zhèn)、村現(xiàn)場察看，主要存在以下幾個(gè)方面的問題。
一、“三改”工程施工質(zhì)量差，不到位
“改水、改路、改渠”是關(guān)系民生的大事，施工單位求施工進(jìn)度，對(duì)“三改”工作不重視，部分水系、路系不暢通，如神樹村小廟莊組的渡槽兩邊水渠及劉大莊組支渠切嶺達(dá)4-5米，未護(hù)坡，現(xiàn)已淤塞，1300余人使用的張粉坊支渠至今未修通，徐集高速互通西南側(cè)500余米斷頭路，土地未征，路未修，1500余人出行需繞道7-8公里，群眾意見很大。龍門支線上跨處對(duì)龍門衛(wèi)生室答復(fù)修的砂石路未修等。預(yù)計(jì)各項(xiàng)修路費(fèi)用需15萬元。
二、龍門村鐘莊組的取土場2.5畝x年取土至今未予補(bǔ)償，群眾多次到區(qū)、到鎮(zhèn)上訪，意見強(qiáng)烈。
三、龍門村新堰組棄土場自x年征用土地56.3畝，用于堆放周六高速公路路基清表的棄土，原定當(dāng)年將棄土整平復(fù)耕，直到x年才復(fù)耕，6年來給該組群眾造成損失達(dá)40多萬元，經(jīng)多方爭取、協(xié)調(diào)，業(yè)主、項(xiàng)目施工方x年8月答復(fù)給群眾9萬元補(bǔ)償，而要錢時(shí)業(yè)主和項(xiàng)目施工方互相推諉，無視群眾利益，致使該組群眾至今未得到分文補(bǔ)償。
四、道路損壞
在路基修建過程中，鄉(xiāng)村道路累計(jì)損壞10公里之多，其中龍門村4公里、神樹村6公里，按每公里2萬元維修費(fèi)用計(jì)算，需補(bǔ)償20萬元。
五、其他損失
1、因x年停工后，水系破壞，神樹、龍門兩村群眾因旱拒交水費(fèi)每年7萬元，6年來累計(jì)42萬元。
2、紅線外棄土壓田
在施工過程中，有多處紅線外棄土壓田，農(nóng)戶無法耕種，其中龍門村鐘莊組5畝、劉大莊3畝、下郢組2.3畝、侯郢組1.7畝;神樹村劉大莊組5畝、小廟莊組4.4畝，計(jì)21.4畝，按每畝每年1000元計(jì)算，6年來累計(jì)損失12.84萬元。
3、自x年停建以后，鎮(zhèn)指揮部為了社會(huì)穩(wěn)定，多方協(xié)調(diào)處理遺留問題，6年來累計(jì)花費(fèi)12萬元。
綜上所述，我鎮(zhèn)在周六高速x年停建至今通車，共損失達(dá)110.84萬元，懇請(qǐng)區(qū)高指給予協(xié)調(diào)解決。
江家店鎮(zhèn)人民政府
x年十月十八日
解決遺留問題的請(qǐng)示篇二
縣政府：
馬村社區(qū)是xx人民政府x年引進(jìn)的招商引資項(xiàng)目，由產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)具體實(shí)施。由于政策上的調(diào)整，馬村社區(qū)項(xiàng)目產(chǎn)生一些遺留問題無法解決，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)請(qǐng)示如下：
一、基本情況
馬村社區(qū)位于黃河路北段路西、長豐路南側(cè)，原規(guī)劃占地面積62畝，建筑面積6.1萬平方米，17棟樓，其中商業(yè)2棟7293平方米，1棟六室一中心4100平方米。
該項(xiàng)目是根據(jù)xx人民政府與臻融置業(yè)有限公司x年7月22日簽訂的合同進(jìn)行實(shí)施的，因?yàn)槭钦猩桃Y項(xiàng)目(按照當(dāng)時(shí)的相關(guān)政策規(guī)定，項(xiàng)目不立項(xiàng)即可以動(dòng)工)，當(dāng)時(shí)，由產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)對(duì)該項(xiàng)目進(jìn)行監(jiān)管，x年10月該項(xiàng)目啟動(dòng)后，因投資方臻融置業(yè)有限公司資金問題，在建好五棟樓后，于x年停工。
x年2月，鶴壁市下達(dá)了馬村社區(qū)城市棚改房項(xiàng)目，住建局把原馬村社區(qū)未建部分土地調(diào)整為馬村社區(qū)城市棚改房項(xiàng)目，該項(xiàng)目占地面積34.99畝，建筑面積4.2萬平方米，投資4930萬元。該項(xiàng)目經(jīng)縣政府研究由黎陽街道負(fù)責(zé)實(shí)施，項(xiàng)目的實(shí)施辦法延續(xù)了x年7月22日縣政府與臻融置業(yè)有限公司簽訂的合同精神。按國家政策，該項(xiàng)目不能配備商業(yè)用房，所以原馬村社區(qū)項(xiàng)目內(nèi)的臨街商業(yè)a、c樓直到現(xiàn)在馬村社區(qū)城市棚改房項(xiàng)目基本建好后也沒有立項(xiàng)。
二、存在問題
(一)馬村社區(qū)臨街商業(yè)a、c樓和馬村社區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施管網(wǎng)工程需要立項(xiàng)、招標(biāo)。
(二)這兩個(gè)項(xiàng)目都正在施工，且投資都在500萬以上(一個(gè)投資930萬，一個(gè)投資980萬)，招標(biāo)方法確定有困難。
(三)棚改房用地性質(zhì)屬于劃撥，規(guī)劃的商業(yè)配套用房用地需采取有償使用的協(xié)議方式進(jìn)行供地，解決有償使用用地問題有困難。
三、處理建議
(一)馬村社區(qū)臨街商業(yè)a、c樓和馬村社區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施管網(wǎng)項(xiàng)目盡快立項(xiàng)。
(二)兩個(gè)項(xiàng)目立項(xiàng)后，盡快確定招標(biāo)辦法進(jìn)行招標(biāo)。
(三)對(duì)馬村社區(qū)臨街商業(yè)a、c樓用地進(jìn)行土地地價(jià)評(píng)估，由所有者繳納土地出讓金。
以上請(qǐng)示妥否，請(qǐng)批復(fù)。
黎陽街道辦事處
x年3月27日
解決遺留問題的請(qǐng)示篇三
xx新區(qū)建設(shè)管理委員會(huì)：
xx醫(yī)院項(xiàng)目在市委、市政府、xx區(qū)委、區(qū)政府及市、區(qū)二級(jí)相關(guān)部門的重視和關(guān)心下，進(jìn)展比較順利。一期工程主體建筑全面竣工，內(nèi)部裝修和設(shè)備安裝調(diào)試進(jìn)入掃尾階段，各科室專家技術(shù)骨干已到位，預(yù)計(jì)于20xx年9月開業(yè)。
鑒于醫(yī)院開業(yè)前的各項(xiàng)驗(yàn)收審批等準(zhǔn)備工作繁多，時(shí)間緊、任務(wù)重，特懇請(qǐng)xx新區(qū)建設(shè)管委會(huì)并上報(bào)區(qū)政府協(xié)調(diào)解決以下事項(xiàng)：
一、請(qǐng)求區(qū)政府成立一個(gè)專門的工作小組，加強(qiáng)對(duì)我院的領(lǐng)導(dǎo)及協(xié)調(diào)。
二、醫(yī)院的用水、電、氣等基礎(chǔ)配套工程的建設(shè)處于最后攻關(guān)階段，要求在七月底前實(shí)現(xiàn)內(nèi)外網(wǎng)相連接，確保8月初進(jìn)入調(diào)試運(yùn)行。
三、醫(yī)院是一個(gè)特殊的行業(yè)，工程竣工后涉及驗(yàn)收、檢測、檢查、審批的程序很多，按程序逐項(xiàng)逐級(jí)驗(yàn)收會(huì)延誤開業(yè)時(shí)間，請(qǐng)求政府組織相關(guān)部門交叉檢查驗(yàn)收，節(jié)省時(shí)間。
四、醫(yī)院競買的位于路西側(cè)、路北側(cè)的20畝宗地，主要用途是建醫(yī)院員工配套宿舍樓，不對(duì)外銷售，按合同要求在20xx年5月31日前動(dòng)工建設(shè)。但為了確保醫(yī)院能早日開診服務(wù)xx人民，醫(yī)院所有人力、物力、財(cái)力和精力都投入到醫(yī)院的籌建工作中，為此，請(qǐng)求對(duì)該地塊延長一年時(shí)間開工建設(shè)，免收延期開發(fā)費(fèi)用。
五、xx醫(yī)院是市、區(qū)政府引進(jìn)的重點(diǎn)醫(yī)療衛(wèi)生產(chǎn)業(yè)，屬公益事業(yè)項(xiàng)目，請(qǐng)求政府協(xié)調(diào)相關(guān)部門在收取污水入網(wǎng)建設(shè)資金及水、電、汽開口入網(wǎng)費(fèi)給予減免，日常使用定價(jià)上按事業(yè)單位性質(zhì)給予優(yōu)惠。
六、為配合區(qū)政府提出的發(fā)展高科技，打造精品片區(qū)的戰(zhàn)略思想，請(qǐng)求政府對(duì)醫(yī)院門口路以北的兩宗地塊重新調(diào)整規(guī)劃。醫(yī)院門口西南角地塊可由我院認(rèn)養(yǎng)，建設(shè)為綠地公園，供附近居民休閑健身之用;醫(yī)院門口東南角地塊可由我院購買，用于建設(shè)醫(yī)療相關(guān)的配套設(shè)施。
七、作為xx區(qū)唯一一家具備三級(jí)規(guī)模的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，有責(zé)任、有能力承擔(dān)起本區(qū)及全市基本的醫(yī)療功能和公共衛(wèi)生職責(zé)，根據(jù)我院的軟硬件及人才優(yōu)勢，請(qǐng)求批準(zhǔn)xx醫(yī)院在開業(yè)時(shí)直接列為xx市級(jí)醫(yī)保、合保及辦理病人轉(zhuǎn)市外就診手續(xù)的定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu);定為辦理xx區(qū)合保病人轉(zhuǎn)其它市級(jí)醫(yī)院就診及轉(zhuǎn)市外就診手續(xù)的唯一醫(yī)療機(jī)構(gòu);在xx市合保對(duì)象報(bào)銷中，給予xx醫(yī)院以區(qū)級(jí)醫(yī)院標(biāo)準(zhǔn)核定報(bào)銷比例。
八、由于人才流動(dòng)渠道不暢，我院新進(jìn)的部分醫(yī)護(hù)人員在辦理執(zhí)業(yè)變更時(shí)，原單位或原主管部門不予辦理，造成醫(yī)護(hù)人員執(zhí)業(yè)注冊(cè)變更困難，不僅嚴(yán)重影響醫(yī)院開院驗(yàn)收等各項(xiàng)工作，也直接影響到這些醫(yī)護(hù)人員為xx人民服務(wù)。鑒于其它新辦醫(yī)院的做法，請(qǐng)求采取市衛(wèi)生局備案認(rèn)可的方式，解決異地引進(jìn)的醫(yī)護(hù)人員的執(zhí)業(yè)注冊(cè)問題。
九、由于歷史原因，醫(yī)院在籌建初期申報(bào)診療項(xiàng)目時(shí)不包括產(chǎn)科，但醫(yī)院建設(shè)中已按三級(jí)醫(yī)院標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)了產(chǎn)科，包括用房、設(shè)施及人員配備。我院有能力、有責(zé)任承擔(dān)起xx區(qū)母嬰保健工作。為此，懇請(qǐng)xx市衛(wèi)生局批準(zhǔn)我院產(chǎn)科執(zhí)業(yè)許可。
十、為方便群眾就醫(yī)并提供急救綠色通道，請(qǐng)求醫(yī)院西側(cè)xx大道進(jìn)入醫(yī)院急診大門和路進(jìn)入門診大門的中間隔離綠化帶打開，保證車輛進(jìn)出暢通;安裝路燈;市內(nèi)公交線路站牌“”名稱更改為“xx醫(yī)院”;城郊公交xx大道站點(diǎn)位置移至xx醫(yī)院廣場入口處。
十一、根據(jù)原投資協(xié)議，我院門診入口道路建設(shè)費(fèi)應(yīng)由政府承擔(dān)。我院已墊巨資建設(shè)國際廣場，請(qǐng)政府兌現(xiàn)承諾，給予追償。
十二、懇請(qǐng)政府協(xié)調(diào)我院外進(jìn)的醫(yī)護(hù)人員的戶籍及子女入學(xué)問題，以解后顧之憂。
以上請(qǐng)示，望批復(fù)。
解決遺留問題的請(qǐng)示篇四
校團(tuán)委:
隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，社會(huì)對(duì)大學(xué)生能力的要求越來越高。暑期將至，為進(jìn)一步提高我系學(xué)生的研究學(xué)習(xí)能力和社會(huì)實(shí)踐能力，經(jīng)過研究、討論，我系擬開展大學(xué)生暑期三下鄉(xiāng)活動(dòng)，特此提出請(qǐng)示。
從上世紀(jì)八十年代開始，大學(xué)生暑期三下鄉(xiāng)活動(dòng)就已陸續(xù)在各高校開展，時(shí)至今日已，它已成為各高校鍛煉學(xué)生社會(huì)實(shí)踐能力的一項(xiàng)重要常規(guī)性活動(dòng)。當(dāng)代大學(xué)生普遍缺少社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，而暑期社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)可以為大學(xué)生提供一個(gè)良好的學(xué)習(xí)實(shí)踐平臺(tái)，充實(shí)他們的假期生活，同時(shí)還能提高其參與社會(huì)事務(wù)的積極性。通過三下鄉(xiāng)活動(dòng)，大學(xué)生可以提高自身的精神文化素養(yǎng)，把農(nóng)村建設(shè)的需要同自身的成長結(jié)合起來，走綜合發(fā)展之路。根據(jù)近年來黨中央制定的關(guān)于大學(xué)生社會(huì)實(shí)踐的文件指示和各高校開展三下鄉(xiāng)活動(dòng)的情況，我系組成了研究小組，經(jīng)過廣泛調(diào)查和反復(fù)討論，形成了本次活動(dòng)的初步方案?，F(xiàn)將活動(dòng)的有關(guān)意見請(qǐng)示如下:
一、活動(dòng)時(shí)間及地點(diǎn)(略)
二、活動(dòng)流程(略)
三、活動(dòng)的其他相關(guān)事項(xiàng)(略)
以上請(qǐng)示當(dāng)否，請(qǐng)批示。
xx大學(xué)哲學(xué)系團(tuán)委
x年6月6日
解決遺留問題的請(qǐng)示篇五
根據(jù)**公司人力資源部的整體要求和統(tǒng)一安排，結(jié)合司實(shí)際，考慮我司x年經(jīng)營預(yù)算的預(yù)計(jì)完成情況，我們草擬了**公司x年員工月薪調(diào)整方案，主要內(nèi)容如下：
一、近三年我司經(jīng)營業(yè)績匯報(bào)
x年以來，我司開始實(shí)施專業(yè)人才儲(chǔ)備計(jì)劃，重點(diǎn)引進(jìn)了、業(yè)務(wù)規(guī)劃、國際貿(mào)易、等領(lǐng)域的專業(yè)人才，引進(jìn)人才在、等項(xiàng)目中發(fā)揮了骨干作用，保障了公司轉(zhuǎn)型目標(biāo)的有序推進(jìn)。與此同時(shí)，公司發(fā)展也面臨一系列問題。x年起，**版塊開始遭受國際低迷的嚴(yán)重影響;**部門承擔(dān)的*項(xiàng)目進(jìn)展緩慢，項(xiàng)目部投入大量人力，x年實(shí)現(xiàn)責(zé)任稅前利潤-**萬元;*項(xiàng)目前期配置了大量專業(yè)人才，但因項(xiàng)目總體屬于培育和初步實(shí)施階段，尚未成為公司主要的利潤增長點(diǎn)。這些情況是導(dǎo)致我司人員數(shù)量逐年增加、經(jīng)營業(yè)績出現(xiàn)反向下降趨勢的主要原因之一。
x年以來，公司業(yè)務(wù)發(fā)展呈現(xiàn)良好勢頭，*項(xiàng)目取得重要進(jìn)展，*項(xiàng)目得到深入拓展和延伸，一批新業(yè)務(wù)基本形成穩(wěn)定的利潤增長點(diǎn)，預(yù)計(jì)全年完成責(zé)任稅前利潤將超過年初預(yù)算的萬，達(dá)到萬左右，人均利潤將超過**萬元，超過我司09、10年水平，與同行業(yè)水平相比，也具有領(lǐng)先地位。
二、月薪調(diào)整背景
00公司作為智力密集型的咨詢服務(wù)公司，與市場同類優(yōu)秀企業(yè)相比，員工薪酬呈現(xiàn)基本月薪偏低、薪酬總體水平缺乏競爭力等特點(diǎn)。對(duì)x年以來離職人員的調(diào)查表明，因生活壓力較大，月薪標(biāo)準(zhǔn)偏低、薪酬水平與同類0000機(jī)構(gòu)相比有差距是年輕優(yōu)秀人才離職的主要原因之一。
此外，x年以來，我司一直沒有實(shí)施員工月薪的整體調(diào)整。三年來，cpi漲幅居高不下，各種生活必需品價(jià)格持續(xù)走高，員工生活的壓力增大，特別是一些年輕、高學(xué)歷員工，因入司時(shí)間較短，薪酬水平相對(duì)偏低，生活上承擔(dān)著更大的壓力，存在較大的離職風(fēng)險(xiǎn)。
x年10月，根據(jù)戰(zhàn)略推進(jìn)的需要，我司對(duì)組織架構(gòu)實(shí)施了較大幅度的調(diào)整，一批綜合能力強(qiáng)、發(fā)展?jié)撡|(zhì)較好的優(yōu)秀員工走上00000的管理崗位，承擔(dān)了更大的業(yè)績壓力和管理責(zé)任，鑒于多種考慮，這批員工尚未實(shí)施崗級(jí)和月薪標(biāo)準(zhǔn)的掛鉤調(diào)整。類似這些存在的問題，使得我司月薪調(diào)整已經(jīng)勢在必行。
三、月薪調(diào)整基本原則
注重向業(yè)務(wù)人員中承擔(dān)責(zé)任重、工作壓力大的骨干員工傾斜，實(shí)施績效調(diào)薪，即在增加月薪的前提下，在同等履職績效的基礎(chǔ)上，確保月薪及獎(jiǎng)金不發(fā)生結(jié)構(gòu)性調(diào)整。
注重向承擔(dān)責(zé)任較重、具有核心競爭力、有一定流失風(fēng)險(xiǎn)的年輕優(yōu)秀人才傾斜，實(shí)施績效調(diào)薪，重點(diǎn)保證月薪及獎(jiǎng)金不發(fā)生結(jié)構(gòu)性調(diào)整。
對(duì)于能夠“為00加強(qiáng)0000采購監(jiān)管力度、提高0000管理水平提供專業(yè)服務(wù)”的員工，重點(diǎn)保障調(diào)薪幅度，實(shí)施績效調(diào)薪。
對(duì)承擔(dān)責(zé)任較輕、工作壓力較小、核心競爭力不強(qiáng)的員工，實(shí)施結(jié)構(gòu)性調(diào)薪，即小幅上調(diào)月薪標(biāo)準(zhǔn)，通過調(diào)整年底獎(jiǎng)金發(fā)放額度，實(shí)現(xiàn)月薪的結(jié)構(gòu)性增長和工資總額不變的目的。
對(duì)于月薪水平已經(jīng)達(dá)到崗位職級(jí)對(duì)應(yīng)薪酬區(qū)間的，不予實(shí)施月薪標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整。
對(duì)于業(yè)績考核不佳、綜合能力不強(qiáng)、市場同質(zhì)人才供應(yīng)充足的員工，一律不予調(diào)整月薪標(biāo)準(zhǔn)。
00公司駐外機(jī)構(gòu)，包括駐外00000部的屬地化員工，參照上述原則一并實(shí)施調(diào)整。
四、月薪調(diào)整具體方案
1.月薪調(diào)整的整體幅度
本次月薪調(diào)整整體幅度控制在00%以內(nèi)，其中薪酬普調(diào)幅度為0%，其余0%為崗級(jí)調(diào)整的正常調(diào)薪，主要原因是：x年底，根據(jù)戰(zhàn)略推進(jìn)和人才隊(duì)伍建設(shè)的需要，公司000不再兼任00000，一批優(yōu)秀骨干員工調(diào)整至00000管理崗位，鑒于多種考慮，這批員工未立即調(diào)整月薪標(biāo)準(zhǔn)。該部分人員在正常崗級(jí)調(diào)整的基礎(chǔ)上再實(shí)施月薪標(biāo)準(zhǔn)的普調(diào)。
2.月薪調(diào)整的基本程序
人力部擬定月薪調(diào)整的實(shí)施方案，根據(jù)統(tǒng)一基準(zhǔn)，測算部門月薪增加的上限和部門月薪調(diào)整的建議值→公司總經(jīng)理辦公會(huì)審核通過人力部提交的調(diào)薪方案→各部門總經(jīng)理分別提出部門員工月薪調(diào)整的意見，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意→人力部審核各部門提交的調(diào)整方案并報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。
3.骨干、非骨干員工調(diào)薪幅度對(duì)比
五、工資總額測算和實(shí)施時(shí)間安排
根據(jù)上述調(diào)薪方案，在調(diào)整員工x年月薪標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，若維持x年獎(jiǎng)金與x年相當(dāng)水平，則實(shí)際工資總額需求約為000萬。在完成責(zé)任稅前利潤預(yù)算000萬的前提下，對(duì)應(yīng)工資總額為000萬，缺口000萬。通過以下途徑，我司可以解決工資總額的缺口，確保員工月薪調(diào)整后，x年全年工資總額在批復(fù)的范圍之內(nèi)。
第一，加強(qiáng)對(duì)重大戰(zhàn)略項(xiàng)目的推進(jìn)，將責(zé)任稅前利潤由000萬調(diào)整為000萬，可能批復(fù)的工資總額約為000萬，解決工資缺口000萬(詳見下表,jianl)。
第二，力爭在戰(zhàn)略實(shí)施、隊(duì)伍建設(shè)等方面取得進(jìn)展，爭取獲得額外支持。
第三，在00指導(dǎo)下，有序探索在臨時(shí)性、非核心助理崗位上實(shí)施勞務(wù)派遣制度，減輕工資總額的壓力。
第四，對(duì)于績效分類為c的員工，擬降低績效獎(jiǎng)金和效益獎(jiǎng)金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，部分人員可以完全停發(fā)。
第五，加強(qiáng)成本、費(fèi)用的控制，下半年強(qiáng)化實(shí)施全體業(yè)務(wù)人員及各級(jí)管理者成本費(fèi)用控制指標(biāo)的考核，力爭超額完成調(diào)整后的利潤預(yù)算指標(biāo)。
第六，研究業(yè)務(wù)發(fā)展與人員配置的匹配性，根據(jù)科學(xué)的編制核定原則，對(duì)下半年新進(jìn)人員實(shí)施嚴(yán)格管控。各事業(yè)部
申請(qǐng)新增人員，必須對(duì)應(yīng)增加責(zé)任稅前利潤;業(yè)務(wù)臨時(shí)增加或非常態(tài)的增長，主要通過事業(yè)部間員工合理、有效的流動(dòng)來實(shí)現(xiàn)。
若上述方案獲得批準(zhǔn)，計(jì)劃0月份實(shí)施，0-0月的差額工資一并補(bǔ)發(fā)。
妥否，請(qǐng)批示。
解決遺留問題的請(qǐng)示篇六
xx新區(qū)建設(shè)管理委員會(huì)：
xx醫(yī)院項(xiàng)目在市委、市政府、xx區(qū)委、區(qū)政府及市、區(qū)二級(jí)相關(guān)部門的重視和關(guān)心下，進(jìn)展比較順利。一期工程主體建筑全面竣工，內(nèi)部裝修和設(shè)備安裝調(diào)試進(jìn)入掃尾階段，各科室專家技術(shù)骨干已到位，預(yù)計(jì)于xx年9月開業(yè)。
鑒于醫(yī)院開業(yè)前的各項(xiàng)驗(yàn)收審批等準(zhǔn)備工作繁多，時(shí)間緊、任務(wù)重，特懇請(qǐng)xx新區(qū)建設(shè)管委會(huì)并上報(bào)區(qū)政府協(xié)調(diào)解決以下事項(xiàng)：
一、請(qǐng)求區(qū)政府成立一個(gè)專門的工作小組，加強(qiáng)對(duì)我院的領(lǐng)導(dǎo)及協(xié)調(diào)。
二、醫(yī)院的用水、電、氣等基礎(chǔ)配套工程的建設(shè)處于最后攻關(guān)階段，要求在七月底前實(shí)現(xiàn)內(nèi)外網(wǎng)相連接，確保8月初進(jìn)入調(diào)試運(yùn)行。
三、醫(yī)院是一個(gè)特殊的行業(yè)，工程竣工后涉及驗(yàn)收、檢測、檢查、審批的程序很多，按程序逐項(xiàng)逐級(jí)驗(yàn)收會(huì)延誤開業(yè)時(shí)間，請(qǐng)求政府組織相關(guān)部門交叉檢查驗(yàn)收，節(jié)省時(shí)間。
四、醫(yī)院競買的位于路西側(cè)、路北側(cè)的20畝宗地，主要用途是建醫(yī)院員工配套宿舍樓，不對(duì)外銷售，按合同要求在xx年5月31日前動(dòng)工建設(shè)。但為了確保醫(yī)院能早日開診服務(wù)xx人民，醫(yī)院所有人力、物力、財(cái)力和精力都投入到醫(yī)院的籌建工作中，為此，請(qǐng)求對(duì)該地塊延長一年時(shí)間開工建設(shè)，免收延期開發(fā)費(fèi)用。
五、xx醫(yī)院是市、區(qū)政府引進(jìn)的重點(diǎn)醫(yī)療衛(wèi)生產(chǎn)業(yè)，屬公益事業(yè)項(xiàng)目，請(qǐng)求政府協(xié)調(diào)相關(guān)部門在收取污水入網(wǎng)建設(shè)資金及水、電、汽開口入網(wǎng)費(fèi)給予減免，日常使用定價(jià)上按事業(yè)單位性質(zhì)給予優(yōu)惠。
六、為配合區(qū)政府提出的發(fā)展高科技，打造精品片區(qū)的戰(zhàn)略思想，請(qǐng)求政府對(duì)醫(yī)院門口路以北的兩宗地塊重新調(diào)整規(guī)劃。醫(yī)院門口西南角地塊可由我院認(rèn)養(yǎng)，建設(shè)為綠地公園，供附近居民休閑健身之用;醫(yī)院門口東南角地塊可由我院購買，用于建設(shè)醫(yī)療相關(guān)的配套設(shè)施。
七、作為xx區(qū)唯一一家具備三級(jí)規(guī)模的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，有責(zé)任、有能力承擔(dān)起本區(qū)及全市基本的醫(yī)療功能和公共衛(wèi)生職責(zé)，根據(jù)我院的軟硬件及人才優(yōu)勢，請(qǐng)求批準(zhǔn)xx醫(yī)院在開業(yè)時(shí)直接列為xx市級(jí)醫(yī)保、合保及辦理病人轉(zhuǎn)市外就診手續(xù)的定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu);定為辦理xx區(qū)合保病人轉(zhuǎn)其它市級(jí)醫(yī)院就診及轉(zhuǎn)市外就診手續(xù)的唯一醫(yī)療機(jī)構(gòu);在xx市合保對(duì)象報(bào)銷中，給予xx醫(yī)院以區(qū)級(jí)醫(yī)院標(biāo)準(zhǔn)核定報(bào)銷比例。
八、由于人才流動(dòng)渠道不暢，我院新進(jìn)的部分醫(yī)護(hù)人員在辦理執(zhí)業(yè)變更時(shí)，原單位或原主管部門不予辦理，造成醫(yī)護(hù)人員執(zhí)業(yè)注冊(cè)變更困難，不僅嚴(yán)重影響醫(yī)院開院驗(yàn)收等各項(xiàng)工作，也直接影響到這些醫(yī)護(hù)人員為xx人民服務(wù)。鑒于其它新辦醫(yī)院的做法，請(qǐng)求采取市衛(wèi)生局備案認(rèn)可的方式，解決異地引進(jìn)的醫(yī)護(hù)人員的執(zhí)業(yè)注冊(cè)問題。
九、由于歷史原因，醫(yī)院在籌建初期申報(bào)診療項(xiàng)目時(shí)不包括產(chǎn)科，但醫(yī)院建設(shè)中已按三級(jí)醫(yī)院標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)了產(chǎn)科，包括用房、設(shè)施及人員配備。我院有能力、有責(zé)任承擔(dān)起xx區(qū)母嬰保健工作。為此，懇請(qǐng)xx市衛(wèi)生局批準(zhǔn)我院產(chǎn)科執(zhí)業(yè)許可。
十、為方便群眾就醫(yī)并提供急救綠色通道，請(qǐng)求醫(yī)院西側(cè)xx大道進(jìn)入醫(yī)院急診大門和路進(jìn)入門診大門的中間隔離綠化帶打開，保證車輛進(jìn)出暢通;安裝路燈;市內(nèi)公交線路站牌“”名稱更改為“xx醫(yī)院”;城郊公交xx大道站點(diǎn)位置移至xx醫(yī)院廣場入口處。
十一、根據(jù)原投資協(xié)議，我院門診入口道路建設(shè)費(fèi)應(yīng)由政府承擔(dān)。我院已墊巨資建設(shè)國際廣場，請(qǐng)政府兌現(xiàn)承諾，給予追償。
十二、懇請(qǐng)政府協(xié)調(diào)我院外進(jìn)的醫(yī)護(hù)人員的戶籍及子女入學(xué)問題，以解后顧之憂。
以上請(qǐng)示，望批復(fù)。
解決遺留問題的請(qǐng)示篇七
市政府:
x年全國糧食生產(chǎn)取得了“八連增”的好成績，國務(wù)院和省政府分別召開了全國、全省糧食生產(chǎn)表彰獎(jiǎng)勵(lì)大會(huì)，對(duì)糧食生產(chǎn)工作成績突出的先進(jìn)單位和先進(jìn)個(gè)人給予了表彰獎(jiǎng)勵(lì)。我市1個(gè)產(chǎn)糧大縣、2名個(gè)人受國務(wù)院表彰，2個(gè)產(chǎn)糧大縣、14名個(gè)人受省政府表彰，受表彰的個(gè)人分別享受全國和全省勞動(dòng)模范待遇。
近年來，我市糧食單產(chǎn)連續(xù)3年居全省第一，其中小麥單產(chǎn)連續(xù)5年居全省第一，x年稻麥兩熟畝產(chǎn)首次突破噸糧，為全省糧食生產(chǎn)“八連增”作出了重要貢獻(xiàn)。為保持糧食生產(chǎn)發(fā)展的好勢頭，按照李學(xué)勇省長在全省糧食生產(chǎn)表彰獎(jiǎng)勵(lì)大會(huì)上的講話精神，在國務(wù)院和省政府表彰的基礎(chǔ)上，建議以市政府名義表彰一批全市糧食生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人，以調(diào)動(dòng)廣大農(nóng)業(yè)工作人員的積極性。
建議表彰糧食生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人30名，其中先進(jìn)工作者10名、突出貢獻(xiàn)農(nóng)業(yè)科技人員20名。重點(diǎn)面向基層和農(nóng)業(yè)生產(chǎn)一線，各市(區(qū))突出貢獻(xiàn)農(nóng)業(yè)科技人員的比例鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)不低于50%。對(duì)糧食生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人通報(bào)表揚(yáng)，頒發(fā)榮譽(yù)證書，每人獎(jiǎng)勵(lì)20xx元。同時(shí)明確受表彰的先進(jìn)個(gè)人享受全市勞動(dòng)模范待遇。
此請(qǐng)示當(dāng)否，請(qǐng)示復(fù)。
附件1:全市糧食生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人推薦名額分配表
附件2:全市糧食生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人推薦評(píng)選辦法
附件3:李學(xué)勇同志在全省糧食生產(chǎn)表彰獎(jiǎng)勵(lì)暨春季農(nóng)業(yè)生產(chǎn)工作會(huì)議上的講話
x年四月二十五日
解決遺留問題的請(qǐng)示篇八
尊敬的醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)同志：
您好！本人系上饒縣人民醫(yī)院五官中醫(yī)科護(hù)士，護(hù)士職稱。針對(duì)目前全院開展的赴上海參加業(yè)務(wù)進(jìn)修事宜，特向您提出正式申請(qǐng)。
作為一名責(zé)任心強(qiáng)，并且對(duì)自己有嚴(yán)格要求的護(hù)理人員，我已經(jīng)在本科室工作4年多，一心投身工作。但是在日常繁忙的工作中，我仍然感覺自己的諸多不足，急需進(jìn)一步提高專業(yè)水平和業(yè)務(wù)素養(yǎng)。為此，我深感此次進(jìn)修的重要。
為順利參加本次進(jìn)修，我已做好了充足的準(zhǔn)備。對(duì)進(jìn)修期間的本職工作提前做好了妥善安排。在進(jìn)修期間，本人保證嚴(yán)格遵守進(jìn)修單位的規(guī)章制度、工作要求，服從進(jìn)修單位的調(diào)度安排，積極鍛煉、努力學(xué)習(xí)，爭取按期圓滿完成進(jìn)修！
其他具體事宜及相關(guān)手續(xù)，均聽從院領(lǐng)導(dǎo)的安排。
以上申請(qǐng)，敬請(qǐng)考慮并批準(zhǔn)為盼。謝謝！
此致
敬禮！
申請(qǐng)人：
日期：20xx年x月xx日
解決遺留問題的請(qǐng)示篇九
xx區(qū)公務(wù)員局：
余系xx區(qū)蒼霞街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心工作人員，該同志于今年4月考進(jìn)福建中醫(yī)藥大學(xué)護(hù)理學(xué)碩士班，需全日制學(xué)習(xí)三年，于x2年5月22日提交辭職申請(qǐng)報(bào)告。經(jīng)蒼霞街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心領(lǐng)導(dǎo)班子研究同意該同志的辭職申請(qǐng)。
我局根據(jù)《福建省全民所有制企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》(閩人調(diào)【】24號(hào))文件精神，經(jīng)研究，擬同意蒼霞街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心余辭職申請(qǐng)報(bào)告。
當(dāng)否?敬請(qǐng)批復(fù)。
附：1、余辭職報(bào)告
2、xx市xx區(qū)蒼霞街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心關(guān)于余辭職的報(bào)告
xx區(qū)衛(wèi)生局
二〇xx年七月廿七日
解決遺留問題的請(qǐng)示篇十
____市外貿(mào)局：
犀角是我公司出口名貴中成藥所必須的原材料，生產(chǎn)的中成藥出口換匯很高，也是出口暢銷商品。目前犀角進(jìn)口貨源緊張，價(jià)格也不斷上漲,今后也不易進(jìn)口。歷史上本市的犀角及犀角制品有以下方面的來源：
一、市首飾公司可以在本市及外埠收購部分犀角及犀角制品。
二、工藝品公司出口舊工藝品中也常有犀角制品。
三、歷史文物部門有部分不夠歷史文物及藝術(shù)保存價(jià)值的殘壞犀角制品。
為支援中成藥生產(chǎn)出口為國家多創(chuàng)收外匯收入，經(jīng)研究意見如下：
1.請(qǐng)局協(xié)助向以上有關(guān)部門聯(lián)系：對(duì)上述犀角制品收進(jìn)后支調(diào)我公司生產(chǎn)中藥出口。
2.考慮目前進(jìn)口和國內(nèi)價(jià)格差距很大及外貿(mào)兄弟公司出口任務(wù)的實(shí)際情況，是否可以按出口外匯價(jià)值結(jié)算，也可按進(jìn)口價(jià)格折合人民幣結(jié)算。
以上意見當(dāng)否，請(qǐng)審核批示。
____市土畜產(chǎn)進(jìn)出口分公司
___________年____月____日
解決遺留問題的請(qǐng)示篇十一
公司董事會(huì)：
*公司為充分調(diào)動(dòng)廣大員工的工作積極性，針對(duì)現(xiàn)行員工工資偏低，不適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需求，特請(qǐng)求對(duì)我公司員工現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。
一、調(diào)整的原因
1、司近五年來工資標(biāo)準(zhǔn)一直未動(dòng)，五年前的工資標(biāo)準(zhǔn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于目前的工資水平，已不能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。
2、過低的工資標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)重地影響到員工隊(duì)伍的穩(wěn)定發(fā)展。
二、調(diào)整的原則
1、兼顧企業(yè)、員工二者利益的原則;
2、充分體現(xiàn)人盡其才、按勞取酬的原則;
3、優(yōu)化設(shè)崗、以能定崗、以崗定責(zé)、以崗定薪的原則;
4、便于操作和執(zhí)行的原則。
三、調(diào)整的方法和標(biāo)準(zhǔn)
1、經(jīng)營管理人員以責(zé)任和職位定為六級(jí)
一級(jí)：總經(jīng)理;
二級(jí)：辦公室主任、總經(jīng)理助理;
三級(jí)：部門經(jīng)理、副經(jīng)理;
四級(jí)：項(xiàng)目經(jīng)理;
五級(jí)：項(xiàng)目主管、行政主管;
六級(jí)：項(xiàng)目主辦、行政助理。
2、一線員工根據(jù)技能高低和思想表現(xiàn)定為三個(gè)崗檔：
a、核心崗檔，(占總?cè)藬?shù)的15%左右);
這部分員工為公司的核心技術(shù)骨干，能全面掌握生產(chǎn)技術(shù)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，在員工中具有較高的影響力和號(hào)召力。
b、骨干崗檔，(占總?cè)藬?shù)的30%左右);
這部分員工為主要技術(shù)骨干，能熟練掌握崗位技能，能妥善地處理工作中出現(xiàn)的常見問題，工作踏實(shí)認(rèn)真，能帶領(lǐng)一班人共同工作，完成工作任務(wù)。
c、一般崗檔，(占總?cè)藬?shù)的55%左右);
這部分員工，能夠勝任本職工作，服從領(lǐng)導(dǎo)，能夠完成本職工作任務(wù)。
3、以上各級(jí)別、崗檔，據(jù)我們調(diào)查，我公司現(xiàn)執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)比陜西社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)普遍低 %左右、比西安社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)普遍 低 %。請(qǐng)公司予以平衡。
四、附則
1、工齡工資
執(zhí)行公司原工齡工資標(biāo)準(zhǔn)，記入本人月工資額。
2、職稱工資
通過自學(xué)等方法，取得國家承認(rèn)專業(yè)技術(shù)職稱的，按中級(jí)職稱每人每月增資 元，高級(jí)職稱每人每月增資 元計(jì)發(fā)工資。
3、崗位變動(dòng)
①行政人員的提升和降職;②崗位業(yè)績考評(píng)后升崗和降崗;③新進(jìn)員工的轉(zhuǎn)正定級(jí)，都應(yīng)按其實(shí)際崗位的變更，對(duì)其工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行相應(yīng)的變更。
4、新員工上崗，試用期為3個(gè)月，試用期月工資標(biāo)準(zhǔn) 元，試用期滿，按其進(jìn)入實(shí)際崗位的相應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
5、對(duì)員工的崗位檔次，每年進(jìn)行一次集體評(píng)議，優(yōu)勝劣汰，能上能下，充分激勵(lì)廣大員工的工作積極性。
以上報(bào)告妥否，請(qǐng)批示!
*公司
二○*年*月*日
解決遺留問題的請(qǐng)示篇十二
自治區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障廳:
x年，自治區(qū)對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了調(diào)整。近兩年來，我州各縣市就業(yè)者及其贍養(yǎng)人員的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況等已經(jīng)發(fā)生變化，考慮到這些因素的變化對(duì)勞動(dòng)者本人家庭成員基本生活水平的影響，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部《最低工資規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定，按照自治區(qū)人民政府委托自治區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障廳對(duì)該項(xiàng)工作的統(tǒng)一要求，現(xiàn)擬調(diào)整我州企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整方案如下:
一、調(diào)整后的企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)
企業(yè)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為兩種形式。一是不含勞動(dòng)者個(gè)人繳納的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金等費(fèi)用(以下簡稱“三險(xiǎn)一金”)，xx市、瑪納斯縣、呼圖壁縣、阜康市為530元，木壘縣、xx縣、吉木薩爾縣為510元;二是含“三險(xiǎn)一金”等費(fèi)用，xx市、瑪納斯縣、呼圖壁縣、阜康市為670元，木壘縣、xx縣、吉木薩爾縣為650元。
最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為7元/小時(shí)。
二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)不含以下內(nèi)容
(一)延長法定工作時(shí)間的加班加點(diǎn)工資報(bào)酬;
(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;
(三)用人單位通過伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入。
三、最低工資標(biāo)準(zhǔn)測算及說明
(一)xx市x年居民人均可支配收入為721.48元，增幅為7%，人均支出696元/月，增幅為6.5%;預(yù)計(jì)x年居民人均可支配收入達(dá)771.98元/月，增幅7%;預(yù)計(jì)可支出758元/月，增幅9%。
x年xx市最低工資標(biāo)準(zhǔn)是440元/月;
x年xx市職工月平均工資1432元/月，比上年增長11.7%(x年為1282元/月)，預(yù)計(jì)x年xx市企業(yè)職工月平均工資為1546.6元，較上年增加114.6元/月，增幅為8%;
預(yù)計(jì)x年州企業(yè)職工月平均工資可達(dá)1485元/月，按60%為最低繳費(fèi)基數(shù)計(jì)891元，個(gè)人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用8%，醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用2%，失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用1%，住房公積金6%，合計(jì)17%，共計(jì)151.47元/月。
x年預(yù)計(jì)xx市就業(yè)者贍養(yǎng)系數(shù)為1.5;
按照xx市x年度預(yù)計(jì)居民人均可支配收入的40%計(jì)308.8元，將支出的50%計(jì)379元與當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ腺M(fèi)2倍322元，加權(quán)平均后測定x年預(yù)計(jì)xx市最低收入組人均生活費(fèi)支出為350元，最低收入組最低食物費(fèi)用約占生活費(fèi)支出的70%為245元。
用目前國際上通行的比重測算法計(jì)算xx市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為：
月最低工資標(biāo)準(zhǔn)(m)=350×1.5+a(a為調(diào)整數(shù))=525 +a(元)
用恩格爾系數(shù)法計(jì)算xx市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為：
月最低工資標(biāo)準(zhǔn)(m)=245÷0.7×1.5+a(a為調(diào)整數(shù))=525+a(元)
考慮到烏魯木齊的先行最低工資標(biāo)準(zhǔn)為480元，xx市范圍內(nèi)企業(yè)的實(shí)際承受能力，以及去年行政事業(yè)單位普調(diào)工資情況，現(xiàn)將xx市企業(yè)x年最低工資標(biāo)準(zhǔn)定為：530元/月，比上年增加90元;含“三險(xiǎn)一金”為670元/月。xx市x年的企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)670元/月，占xx市職工月平均工資的43.3%，符合國內(nèi)國際上企業(yè)職工月平均工資40-60%的標(biāo)準(zhǔn)。較為可行。
(二)xx縣 x年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)的測算
x年度xx縣企業(yè)職工月平均工資為1574元/月， x年預(yù)計(jì)月平均工資為1650元/月，較上年增幅為5%;“三險(xiǎn)一金”情況同前。
x年度xx縣居民最低生活保障費(fèi)128元/月;
x年預(yù)計(jì)xx縣就業(yè)者贍養(yǎng)系數(shù)為1.5;
因xx縣統(tǒng)計(jì)部門未作居民收入支出調(diào)查，按保守預(yù)計(jì)的x年xx縣月平均工資的50%計(jì)算，預(yù)計(jì)xx縣x年度居民人均可支配收入為831元，預(yù)計(jì)支出825元;
按照xx縣x年預(yù)計(jì)的居民人均可支配收入的40%計(jì)332.4元，將預(yù)計(jì)支出的50%計(jì)412.5元與當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ腺M(fèi)2倍256元，加權(quán)平均后測定x年預(yù)計(jì)的xx縣最低收入組人均生活費(fèi)支出為334.25元，最低收入組最低食物費(fèi)用約占生活費(fèi)支出的70%為234元。
用目前國際上通行的比重測算法計(jì)算xx縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)為：
月最低工資標(biāo)準(zhǔn)(m)=334.25×1.5+a(a為調(diào)整數(shù))=501.4 +a(元)
用恩格爾系數(shù)法計(jì)算xx縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)為：
月最低工資標(biāo)準(zhǔn)(m)=234÷0.7×1.5+a(a為調(diào)整數(shù))=501.4+a(元)
考慮到xx縣企業(yè)的實(shí)際承受能力、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的特殊情況，以及周邊及類似縣市調(diào)整的幅度，擬將xx縣企業(yè)x年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)定為510元/月，比上期最低工資標(biāo)準(zhǔn)多90元，含“三險(xiǎn)一金”為650元/月。此標(biāo)準(zhǔn)占xx縣職工月平均工資的40.3%，符合國內(nèi)國際上企業(yè)職工月平均工資40-60%的標(biāo)準(zhǔn)。較為可行。
(三)小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)
小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)擬由現(xiàn)在的6元/小時(shí)調(diào)整為7元/小時(shí)。
小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)=〔(月最低工資標(biāo)準(zhǔn)÷20.92÷8)×(1+單位應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)比例之和)〕×(1+浮動(dòng)系數(shù))=〔(530÷20.92÷8)×(1+26.5%)〕×(1+0.7)=6.79≈7(元)
(四)其他縣市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)
由于其他縣市統(tǒng)計(jì)數(shù)字不全，未作計(jì)算?？紤]到東西部縣市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和實(shí)際情況，比較上期發(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的級(jí)差，并征求了這些縣市意見，瑪納斯縣、呼圖壁縣、阜康市與xx市相同，為530元/月，含“三險(xiǎn)一金”為670元/月;木壘縣、吉木薩爾縣與xx縣相同，為510元/月，含“三險(xiǎn)一金”為650元/月。
妥否，請(qǐng)批示。
解決遺留問題的請(qǐng)示篇十三
×××化工廠關(guān)于貫徹按勞分配政策兩個(gè)具體問題的請(qǐng)示
省勞動(dòng)廳：
按勞分配，是社會(huì)主義分配的基本原則，也是社會(huì)主義優(yōu)越性之一。幾年來，我廠由于認(rèn)真貫徹了按勞分配政策，極大地激發(fā)了廣大職工的社會(huì)主義勞動(dòng)積極性，使得生產(chǎn)率成倍地增長，乃至幾倍的增長。
為全面貫徹按勞分配原則，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)職工的勞動(dòng)積極性，現(xiàn)就兩項(xiàng)勞資政策問題請(qǐng)示如下：
一、擬用1990年全廠超額利潤的10%為全廠職工晉升工資。其中，1990年4月30日在冊(cè)職工每人晉升一級(jí)，凡班(組)長和車間先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者及其以上領(lǐng)導(dǎo)和先進(jìn)人物再依次晉升一級(jí);全廠技術(shù)突擊組成員每人浮動(dòng)一級(jí)工資，組長每人浮動(dòng)兩級(jí)工資。
二、擬用1990年全廠超額利潤的10%一次性為全廠職工每人增發(fā)獎(jiǎng)金平均100元，具體金額按勞動(dòng)出勤率和完成定額計(jì)算。
以上請(qǐng)示，妥否，請(qǐng)批示。
×××化工廠
一九九〇年十一月十日
