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組織部長在全區(qū)組織工作會議上的講話材料篇一
歲末年初，各項工作都要總結(jié)盤點、務(wù)虛研討，根本目的是總結(jié)經(jīng)驗、尋找差距、明確方向，為扎扎實實開展工作提供重要保障。為夯實今年組織工作的基礎(chǔ)，確保開好頭、起好步，下面我講三個方面的問題，供大家參考。
第一個問題：組織工作要謀篇布局。
凡事深思才能熟慮,謀定才能后動。當(dāng)前和今后一個時期，深入推動落實全面從嚴(yán)治黨要求，是全黨的重要政治任務(wù)，更是組織部門開展一切工作的根本遵循。尤其是黨的十八屆六中全會制定《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》，對加強和規(guī)范黨內(nèi)政治生活、加強黨內(nèi)監(jiān)督提出了更高的標(biāo)準(zhǔn)、更嚴(yán)的要求、更實的措施。我們要深刻認(rèn)識到，黨的十八屆六中全會一系列最新要求，與組織部門履行管黨治黨重要職能息息相關(guān)，與組織工作圍繞中心、服務(wù)大局聯(lián)系緊密。因此，我們要在今年的工作中，牢牢把握落實全面從嚴(yán)治黨要求的這條主線，緊緊圍繞《準(zhǔn)則》和《條例》的貫徹執(zhí)行，對存在的問題不回避、不掩飾，著力謀劃好以下幾個方面的工作：
一是黨內(nèi)教育要堅持問題導(dǎo)向，抓常抓長。在全省各市州組織部長向省委組織部部務(wù)會述職會議中，省委常委、組織部部長胡昌升同志明確指出：“‘兩學(xué)一做’學(xué)習(xí)教育‘不封口繼續(xù)抓’，進一步抓好問題整改、建章立制和擴大成果?！币虼?，一要積極地引導(dǎo)全州各級黨組織和廣大黨員干部深刻地認(rèn)識到：越是經(jīng)常性教育，越要用心用力、抓細抓實，切實防止走過場、流于形式，著力解決重學(xué)習(xí)輕整改的問題。二要堅持從思想源頭著手，以鞏固擴大“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育成果為著力點，牢牢抓住學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記系列重要講話精神這個首要任務(wù)，在強化學(xué)習(xí)教育措施、深化學(xué)習(xí)教育形式等方面多做文章、多想辦法，通過經(jīng)常性地思想理論武裝，促使每一名黨員都能用黨性原則和紀(jì)律規(guī)矩來約束規(guī)范自己，對照黨員標(biāo)準(zhǔn)檢視和改進自己。三要結(jié)合《準(zhǔn)則》和《條例》，依章依規(guī)依紀(jì)制定規(guī)范黨內(nèi)政治生活、加強黨內(nèi)監(jiān)督的細則辦法，通過剛性的規(guī)定、具體的措施推動思想建黨和制度治黨的有機統(tǒng)一。
二是干部工作要堅持好干部標(biāo)準(zhǔn)，綜合施策。去年，我們投入全部的工作精力，圓滿完成州縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆工作，得到了各個層面的一致好評。省委常委、組織部部長胡昌升同志給予我州“‘三零四好’目標(biāo)又快又好實現(xiàn)”的高度贊譽。換屆后，我們必須要更加重視各級領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)工作，把端正選人用人導(dǎo)向作為落實全面從嚴(yán)治黨要求的治本之策，著力在統(tǒng)籌干部育、選、用、管各個環(huán)節(jié)上嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、健全制度、規(guī)范程序，確保我們選出來的干部組織放心、群眾滿意、干部服氣。一是選用干部必須堅持黨章規(guī)定的干部條件，把公道正派作為干部工作核心理念貫穿到選人用人全過程，著力做到公道對待干部、公平評價干部、公正使用干部；創(chuàng)新干部考察甄別方式，像“ct”“x光”一樣察實選準(zhǔn)干部，進一步加大后備干部的調(diào)整培養(yǎng)使用力度，著力做好干部選用的基礎(chǔ)性工作，讓好干部有舞臺、有作為。二是監(jiān)督干部必須堅持工作的制度化長效化，把抓早抓小抓經(jīng)常的措施做細做實，既抓住老問題又緊盯新問題，真正維護好干部監(jiān)督管理的嚴(yán)肅性、權(quán)威性。進一步改進個人有關(guān)事項報告制度的落實方式，采取制定標(biāo)準(zhǔn)性、制度性、指導(dǎo)性文件，向干部講清楚“哪些事項需要填報，如何填報”等問題，強化個人有關(guān)事項報告制度的執(zhí)行力；結(jié)合全州領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)實際，探索建立干部能上能下機制和容錯糾錯制度，抓好《海北州州管非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部管理辦法（試行）》的執(zhí)行落實，加大對各級領(lǐng)導(dǎo)班子和干部的問責(zé)力度，著力推動干部管理監(jiān)督由“寬松軟”向“嚴(yán)緊實”方向轉(zhuǎn)變。三是培養(yǎng)干部必須堅持領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍的政治素質(zhì)、專業(yè)化能力的建設(shè)方向，重點抓新常態(tài)新理念的教育培訓(xùn)，抓緊研究制定2017年度全州干部教育培訓(xùn)計劃，把黨的十八屆六中全會和省委十二屆十三次全體會議精神及《條例》、《準(zhǔn)則》等納入教育培訓(xùn)內(nèi)容，切實幫助干部開拓視野、增長才干、提升能力。
三是基層組織建設(shè)要堅持力度不減，統(tǒng)籌兼顧。在省委十二屆十二次全體會議上，全省各市州委書記、省直黨工委書記就抓基層黨建工作進行了專題述職。州委尼瑪卓瑪書記述職后，胡昌升同志對我州基層黨建工作提出兩點建議：“一是緊緊圍繞生態(tài)主體功能區(qū)建設(shè)、民族團結(jié)進步事業(yè)發(fā)展等重點工作，進一步強化基層黨組織政治功能和服務(wù)功能；二是凝聚各級黨組織力量，在進一步協(xié)調(diào)推進新型城鎮(zhèn)和新農(nóng)村新牧區(qū)建設(shè)中繼續(xù)打造‘黨建引擎’”。下一步，要結(jié)合昌升部長提出的這兩點建議，加強調(diào)查研究，提出有針對性的貫徹落實措施，并充分運用到基層組織建設(shè)工作的方方面面，確保抓基層、打基礎(chǔ)持續(xù)用力。一要根據(jù)不同領(lǐng)域的特點，分類調(diào)研、分類謀劃、分類施策，以抓好黨建工作部署措施的深化落實為突破口，進一步明確各級黨委抓黨建的責(zé)任清單，從抓班子帶隊伍做起，持續(xù)加強黨建工作七項重點任務(wù)的落實，持續(xù)推動精準(zhǔn)扶貧措施落地，把“三基”建設(shè)成果擴大化、效應(yīng)化。二要以“三基”建設(shè)為主線，在黨建工作中抓創(chuàng)新抓示范，加大黨建項目規(guī)范化標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，著力解決一些突出問題、老大難問題和新問題，把全州各地打造出來的“碎片化”、“零散化”黨建示范項目串聯(lián)起來，把黨建工作“盆景”變成靚麗的風(fēng)景，促使全州黨建工作處處有亮點，彰顯海北特色。三要圍繞黨建工作的大格局，把握持續(xù)推進環(huán)湖地區(qū)生態(tài)文明建設(shè)工作，與環(huán)湖地區(qū)州縣組織部門探索研究區(qū)域黨建聯(lián)建聯(lián)創(chuàng)工作；立足民族團結(jié)進步先進區(qū)建設(shè)、新型城鎮(zhèn)和新農(nóng)村新牧區(qū)建設(shè)工作，探索建立便于基層黨組織發(fā)揮作用又符合廣大群眾意愿黨建示范體系，全面提升基層黨建工作的整體水平。
四是人才工作要堅持務(wù)實創(chuàng)新，激發(fā)活力。我們要深入分析全州人才工作的現(xiàn)狀，牢牢把握人才工作中的短板，重點搞清楚“我們需要哪些人才，哪些人才匱乏；要培養(yǎng)哪些人才，怎樣培養(yǎng)人才”的問題，積極破解制約全州經(jīng)濟社會發(fā)展的人才“瓶頸”。一要做好本土型人才的培養(yǎng)使用，結(jié)合全省“高端創(chuàng)新人才千人計劃”的實施，高標(biāo)準(zhǔn)、高起點開展我州高層次人才選拔培養(yǎng)工作，著力拓寬育才渠道，創(chuàng)新選才模式。二要研究制定更開放、更有效的引才機制、用才政策，探索建立更靈活、更完善的人才管理機制、服務(wù)體系，在用好用活人才上做文章，充分信任人才、放手使用人才，為各類人才搭建廣闊的施展才華的平臺。三要一如既往地重視援青干部管理服務(wù)工作，鼓勵各地區(qū)各部門創(chuàng)新人才工作的思路和措施，支持優(yōu)秀人才朝著正確方向自我發(fā)展、自我提升，努力營造惜才愛才、重才用才的濃厚氛圍。
另外，黨性教育培訓(xùn)基地建設(shè)工作要緊密結(jié)合組織部門的職能作用發(fā)揮，進一步明確組織部門的工作定位和工作職責(zé)，積極主動地在“精神高地，西部紅都”的打造上、原子城理想信念教育學(xué)院的建設(shè)上創(chuàng)造性開展工作，擴大海北乃至青海黨性教育的“名片”效應(yīng)。機關(guān)黨建工作要在總結(jié)提升“三化”模式、加強機關(guān)效能建設(shè)的基礎(chǔ)上，堅持思想理論武裝引領(lǐng)、黨員隊伍管理從嚴(yán)、主題教育活動豐富的思路，切實強化機關(guān)黨員干部的黨性意識，形成機關(guān)黨組織“抓黨建促工作”的濃厚氛圍。老干部工作要突出管理與服務(wù)并重，研究高效便捷的教育管理辦法，制定科學(xué)合理的服務(wù)保障機制，在引導(dǎo)老干部發(fā)揮作用上多想一些務(wù)實管用的辦法，做到始終帶著政策、帶著責(zé)任、帶著感情做好老干部工作。目標(biāo)責(zé)任考核工作要著眼于新常態(tài)新要求，創(chuàng)新考核方式，細化量化考核指標(biāo)，注重日常性考核、個性化考核和差異化考核相結(jié)合，形成精準(zhǔn)科學(xué)的考核機制，為選準(zhǔn)用好干部提供更加詳實準(zhǔn)確的依據(jù)。信息化建設(shè)工作要扭轉(zhuǎn)落后墊底的局面。前一段時間我在省委組織部收到一些工作上的反饋，主要是反映我州的網(wǎng)宣和信息工作依然沒有改進，網(wǎng)宣沒人抓沒人做，信息編發(fā)數(shù)量不高，采用率已經(jīng)處于墊底狀態(tài)。下一步，我們要在組織部門信息化建設(shè)工作中投入更多的精力，不僅要調(diào)動全體干部參與到這項工作中來，而且還要進一步明確責(zé)任，量化任務(wù)，考核獎懲，確保我們工作中的不足之處有所改進、落后方面迎頭趕上。同時，我們要按照抓好主責(zé)主業(yè)的要求，在公務(wù)員法實施、干部人事檔案管理、干部福利待遇落實等各方面的工作中，都要堅持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，真正做到各項工作讓州委放心、讓省委組織部和各級部門支持，讓黨員干部人才和廣大群眾信任。
總之，今年是組織工作執(zhí)行落實年，工作要求更加嚴(yán)格，措施更加具體，任務(wù)更加繁重。元月下旬，中組部和省委組織部要相繼召開全國、全省組織部長會議，希望同志們密切關(guān)注、加強溝通，從一開始就謀劃好、研究好工作思路，為我們召開全州組織工作會議做好扎實的前期準(zhǔn)備，確保今年的組織工作更具活力、更有作為。
第二個問題：組工干部要躬身作為。
組織工作非常重要，十分辛苦，既有政策性、創(chuàng)新性的要求，也有高效率、精準(zhǔn)性、零差錯的要求，還要求講紀(jì)律、守規(guī)矩，不僅要做到統(tǒng)籌兼顧、科學(xué)合理，而且要確保細之又細、實之又實。因此，我希望同志們在今后的工作中要盡力盡力站好位、履好職：各副部長要在站位履職中牢固樹立“一盤棋”思想，正確認(rèn)識和處理好局部與整體、內(nèi)部與外部的關(guān)系，每一項分管工作都要親自抓親自管，親力親為、善作善成，做到立足全局謀一域，謀好一域顧全局，切實發(fā)揮好分管領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)攬全局、協(xié)調(diào)各方的職能作用。各科室負(fù)責(zé)人要在站位履職中著力強化第一責(zé)任人的責(zé)任意識，善于為科室工作制定“任務(wù)書”、排好“工期表”，既會躬身耕好自己的“責(zé)任田”，又會為組織工作全局服務(wù)盡責(zé)，切實把科室職責(zé)記在心里、科室工作抓在手上，游刃有余地發(fā)揮參謀助手作用。其他干部要在站位履職中把提升能力作為最根本的要務(wù)，要勤于學(xué)習(xí)、善于鉆研、精于業(yè)務(wù)，要有積極作為的勇氣、有勇于擔(dān)當(dāng)?shù)钠橇?，爭做組織工作的“政策通”、“多面手”，切實在組織工作中健康成長?？傊?，希望大家把“講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好”的要求作為我們的“門風(fēng)”、當(dāng)成我們的“家風(fēng)”，努力維護好、落實好、執(zhí)行好。
第三個問題：組織部門要率先垂范。
在落實全面從嚴(yán)治黨要求中，組織部門肩負(fù)著管干部、管黨員、管人才的直接責(zé)任。我們一定要明白和懂得“打鐵還得自身硬”的道理，必須始終發(fā)揚、傳承組織部門的優(yōu)良傳統(tǒng)和組工干部的扎實作風(fēng)。在這里，我向同志們提四點希望，同時也是四點要求，希望同志們從現(xiàn)在開始就認(rèn)真起來、嚴(yán)肅起來，在今后的工作中不折不扣地抓好落實。一是“講團結(jié)”。團結(jié)出生產(chǎn)力，更加凝聚號召力和戰(zhàn)斗力。大家要在今后的工作中時時刻刻地注重維護團結(jié)，不僅是部領(lǐng)導(dǎo)班子的團結(jié)、部機關(guān)的團結(jié)，還是科室間團結(jié)、同事間的團結(jié)，都堅決不能忽視。每個人都要把自己置身于組織部的“大家庭”中，相互支持、相互關(guān)心，相互包容、相互理解。特別是遇到急難險重的工作任務(wù)的時候，都能出一把力、盡一份心，在團結(jié)干事、和睦相處的優(yōu)越環(huán)境下，共同成長、一道進步。二是“重責(zé)任”。責(zé)任講起來容易，做起來很難。責(zé)任對于我們每一個人來講，都是一份難能可貴的堅持。面對一系列新常態(tài)、新要求、新部署，組織部門和組工干部的責(zé)任意識顯得更加重要、更加珍貴。為此，我希望也要求大家要進一步牢固樹立強烈的責(zé)任意識，盡心盡力地履行崗位職責(zé)，心無旁騖地?zé)釔郾韭毠ぷ?，堅決不回避問題、躲避困難，真正做到敢于擔(dān)當(dāng)責(zé)任，勇于面對矛盾，善于解決問題，確保我們的各項工作在強烈的責(zé)任意識下推進。三是“強執(zhí)行”。組織部門最講究執(zhí)行力。執(zhí)行力的強弱，直接決定著組織工作的成效。前一段時間，我多次到省委組織部匯報銜接工作，省部的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和處室負(fù)責(zé)人多次提到“海北組工干部隊伍很強”這句話，我聽了以后感到十分的欣慰。這就充分說明我們的執(zhí)行力很強，工作作風(fēng)很扎實。大家要保持好這樣的工作勁頭和工作狀態(tài)，切實把執(zhí)行力建設(shè)作為一種態(tài)度來樹立、作為一種意志來磨練、作為一種作風(fēng)來培養(yǎng)，以一抓到底、抓出成效的能力體現(xiàn)組織工作的水平。四是“促實干”。組織部門長期以來提倡發(fā)揚“安專迷”精神，這是實干精神最生動的體現(xiàn)。因此，希望大家要低調(diào)務(wù)實地干工作，集中精力抓分內(nèi)的事、抓實在的事、抓有效的事，堅決反對一切形式主義和浮夸之風(fēng)。要嚴(yán)格按黨的政策辦事、按組織原則辦事、按規(guī)章制度辦事，將“肯干事、能干事、干成事”作為自我要求，營造每一名組工干部主動“想事、理事、做事、管事”的濃厚氛圍，真正在本職工作崗位上恪盡職守、做出成效。
組織部長在全區(qū)組織工作會議上的講話材料篇二
剛才，劉_作了重要講話，思想深刻、內(nèi)涵豐富、要求明確，我們要深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會，抓好貫徹落實。下面，我講兩個問題。
第一個問題，__年的工作回顧
在這次會議籌備調(diào)研中，大家普遍感到，在以同志為的黨中央堅強領(lǐng)導(dǎo)下，各級黨委(黨組)高度重視，廣大組工干部辛勤努力，組織工作取得新的進步。大家認(rèn)為：緊緊圍繞“四個全面”戰(zhàn)略布局，已經(jīng)成為各級組織人事部門服務(wù)大局的思想和行動自覺;認(rèn)真落實全面從嚴(yán)治黨要求，這是我們開展工作的鮮明主線;持續(xù)深入推進思想政治建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)，這是我們抓班子、管干部、打基礎(chǔ)的固本之舉;深化黨的建設(shè)制度改革，這是組織工作創(chuàng)新發(fā)展的一個主攻方向;堅持解放思想、實事求是、與時俱進、求真務(wù)實，這是組工干部牢牢把握的根本思想路線和工作要求。具體有這樣幾個方面。
一是突出思想政治建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)，扎實推進三嚴(yán)三實專項教育。中央政治局堅持上述領(lǐng)導(dǎo)，率先以身作則，帶頭開展示范，帶動各級領(lǐng)導(dǎo)干部講專題黨課，開展專題學(xué)習(xí)討論，召開專題民主生活會，抓好整改落實，立規(guī)執(zhí)紀(jì)。加強思想理論武裝，學(xué)習(xí)一系列重要講話精神，學(xué)習(xí)黨章紀(jì)律，學(xué)習(xí)中央重大決策部署，加強黨精神培養(yǎng)，堅定理想信念，加強思想行動總開關(guān)；嚴(yán)格執(zhí)行黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)則，以先進典型為指導(dǎo)，以負(fù)面典型為鏡子，從周永康，__、徐才厚、郭伯雄、令計劃、蘇榮等嚴(yán)重違紀(jì)違法案件吸取了深刻教訓(xùn)，增強了政治意識和一致性；促進四風(fēng)問題和不嚴(yán)格、不真實問題的解決，從一開始就注重自律、創(chuàng)業(yè)，深入發(fā)現(xiàn)問題，列出清單，立法改革，促進領(lǐng)導(dǎo)干部從不敢向不想轉(zhuǎn)變，重點解決基層干部損害群眾利益的問題；提振創(chuàng)業(yè)精神，結(jié)合穩(wěn)定增長、促進改革、調(diào)整結(jié)構(gòu)、造福民生、防范風(fēng)險，促進領(lǐng)導(dǎo)干部勇于承擔(dān)責(zé)任，努力工作，為改革、發(fā)展、穩(wěn)定提供思想作風(fēng)保障；積累加強全面從嚴(yán)治黨領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治建設(shè)的成功經(jīng)驗，將專項教育融入日常學(xué)習(xí)教育，深入學(xué)習(xí)、分析、反思、交流、碰撞，促進三嚴(yán)三實常態(tài)化、長期實踐。總體而言，專項教育領(lǐng)導(dǎo)干部思想、作風(fēng)、黨精神再次集中鈣、加油，深化四風(fēng)整改，鞏固擴大群眾路線教育實踐成果，遵守紀(jì)律，創(chuàng)造良好的政治生態(tài)，努力工作，促進改革發(fā)展穩(wěn)定，協(xié)調(diào)推進四綜合戰(zhàn)略布局提供了強大的力量。
思想建黨，一直是我們黨高擎的光輝火炬。這次專題教育，為加強經(jīng)常性思想政治建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)提供了有益啟示，這就是：必須堅持用科學(xué)理論武裝頭腦，牢牢抓住學(xué)習(xí)貫徹系列重要講話精神這個首要任務(wù)，促進黨員干部真學(xué)真懂真信真用;必須突出問題導(dǎo)向，針對黨員干部思想作風(fēng)實際，明確主題、聚焦問題，見事見人、標(biāo)本兼治，既抓思想引導(dǎo)又抓行為規(guī)范;必須用好正反典型，對照先進找差距、校言行，聯(lián)系反面典型析根源、受警醒;必須始終突出領(lǐng)導(dǎo)干部這個“關(guān)鍵少數(shù)”，層層立標(biāo)桿、作示范;必須在執(zhí)行黨內(nèi)生活各項制度上嚴(yán)起來、實起來，常抓不懈、久久為功。
第二，堅持好干部標(biāo)準(zhǔn)，充分發(fā)揮干部工作“指揮棒”作用。緊緊圍繞“四個全面”戰(zhàn)略布局，著力培養(yǎng)選拔黨和人民需要的好干部;落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，強化黨組織領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，切實解決“四唯”問題，堅決防止“帶病提拔”，抽查核實43.92萬名領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告，3900多人被取消提拔任用。改進考核考察辦法，在后備干部工作中，變考察為調(diào)研，各方面反映“方式活、渠道多、震動小、效果好”。改進培養(yǎng)選拔年輕干部和女干部、少數(shù)民族干部、黨外干部工作，注重拓寬視野、及早培養(yǎng)，優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高素質(zhì)。突出理想信念和黨性教育，舉辦省部級主要領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)貫徹黨的十八屆四中全會精神全面推進依法治國專題研討班，出版第四批干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)教材，培訓(xùn)各類干部2100萬人次。注重調(diào)動干部積極性主動性創(chuàng)造性，推選表彰了102名優(yōu)秀縣委書記。
選人用人，始終是關(guān)系黨和人民事業(yè)的關(guān)鍵性、根本性問題。現(xiàn)在，我們國家進入全面建成小康社會決勝階段，“汔可小康”、“冀以小康”，是幾千年來中華兒女夢寐以求的美好愿望。我們黨要團結(jié)帶領(lǐng)人民把“四個全面”戰(zhàn)略布局落到實處，把創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的發(fā)展理念落到實處，實現(xiàn)第一個百年奮斗目標(biāo)，進而建成富強民主文明和諧的社會主義現(xiàn)代化國家、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢，關(guān)鍵在于培養(yǎng)造就具有鐵一般信仰、鐵一般信念、鐵一般紀(jì)律、鐵一般擔(dān)當(dāng)?shù)母刹筷犖?。組織人事部門的擔(dān)子很重、責(zé)任很大，必須從黨和人民事業(yè)出發(fā)，堅持黨管干部原則，堅持好干部標(biāo)準(zhǔn)，堅持正確用人導(dǎo)向，堅持公道正派、選賢任能，以事?lián)袢?、人崗相適，把干部工作這件大事想深想細、做實做好。
第三，完善制度和落實制度一體推進，深化黨的建設(shè)制度改革。去年，黨中央出臺了《中國共產(chǎn)黨黨組工作條例(試行)》、《中國共產(chǎn)黨地方委員會工作條例》、《干部教育培訓(xùn)工作條例》、《事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定》等13項黨的建設(shè)制度改革文件。各地區(qū)各部門都結(jié)合實際，推出了一批改革舉措。重視破解難題，制定實施《推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定(試行)》，著力解決干部能上不能下問題;全面實施縣以下機關(guān)公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，認(rèn)真落實加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍建設(shè)有關(guān)要求，360多萬基層公務(wù)員感受到黨中央的關(guān)心。注重改革舉措落實，從調(diào)研情況看，一項制度出臺后，各級都在抓、都在做。比如，去年7月下發(fā)《推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定(試行)》以來，僅省區(qū)市調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職縣處級以上干部就達386人，對激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)是一個很好的推動。
制度更帶有根本性、穩(wěn)定性、長期性。強調(diào)，“要堅持思想建黨和制度治黨緊密結(jié)合，既從思想教育上嚴(yán)起來，又從制度上嚴(yán)起來”。黨的十八屆五中全會把“各方面制度更加成熟更加定型”，作為全面建成小康社會五個新的目標(biāo)要求之一。實踐使我們越來越明白，制度是管黨治黨的有效辦法，黨的建設(shè)制度改革是增強黨“四自”能力的動力之源、活力之源。我們黨走到今天、黨和國家事業(yè)發(fā)展到今天，應(yīng)當(dāng)更多地用制度治黨、管權(quán)、治吏。我們必須把制度建設(shè)放在更加突出的位置，堅持目標(biāo)導(dǎo)向和問題導(dǎo)向相統(tǒng)一，堅持完善制度和落實制度相結(jié)合，堅決防止破窗效應(yīng)、堅決防止制度成為稻草人。
第四，持續(xù)開展專項整治，從嚴(yán)管理監(jiān)督干部。我們堅持力度不減，深入推進專項整治，切實解決重選輕管問題。中央組織部配合中央三輪巡視，對83家中央單位開展選人用人專項檢查;受理選人用人舉報7448件、立項督查668件，嚴(yán)肅查處違反規(guī)定程序用人、跑官要官和說情打招呼、“帶病提拔”、突擊提拔干部等問題，處理有關(guān)責(zé)任人員845人。全國整改消化超配副處級以上干部32041人，完成79.85%;規(guī)范退(離)休領(lǐng)導(dǎo)干部在社會團體兼職，清理5.7萬人次;清理副處級以上“裸官”1037人，崗位調(diào)整238人;各省區(qū)市有420名省管干部因檔案問題受到處理處分。加強日常管理監(jiān)督，與中管干部談心談話、“咬耳扯袖”1230人次，各級組織人事部門提醒函詢誡勉干部13.2萬人，經(jīng)函詢發(fā)現(xiàn)問題屬實或部分屬實的5690件、處理責(zé)任人員2570人。
從嚴(yán)管理監(jiān)督干部，伴隨著全面從嚴(yán)治黨的堅定步伐，彰顯著我們黨紀(jì)律嚴(yán)明的鮮明特質(zhì)。實踐使我們深刻認(rèn)識到：黨的先鋒隊性質(zhì)和執(zhí)政地位，決定了必須堅持紀(jì)嚴(yán)于法、紀(jì)在法前，黨的干部必須接受嚴(yán)格的紀(jì)律約束。我們一定要堅持真管真嚴(yán)、敢管敢嚴(yán)、長管長嚴(yán)，處理好選拔與管理、約束與激勵、懲前與毖后的關(guān)系，把組織管理與自我管理結(jié)合起來，把日常管理與關(guān)鍵時刻管理貫通起來，把行為管理與思想管理統(tǒng)一起來，把工作圈管理與社交圈管理銜接起來，使干部隨管理成長、管理伴干部一生。這是對黨的事業(yè)負(fù)責(zé)，也是對干部真正的關(guān)心愛護。
第五，狠抓重點難點，增強基層黨組織整體功能。我們按照黨中央要求，大力推動基層黨組織建設(shè)全面進步。對農(nóng)村基層黨建作出部署，進一步明確了黨組織發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心作用的主要內(nèi)容、具體途徑;著力破解社會組織黨建難題，明確了黨組織政治核心地位、黨建領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機制等重大問題;召開中央企業(yè)黨建工作座談會，提出了解決黨的建設(shè)弱化淡化虛化問題的措施。全國輪訓(xùn)村(社區(qū))黨組織書記60多萬人次，選派17.6萬名機關(guān)干部到村擔(dān)任第一書記，持續(xù)整頓軟弱渙散村(社區(qū))黨組織6.5萬個，組織1009萬名在職黨員到社區(qū)報到、為群眾服務(wù)。發(fā)展黨員的調(diào)控重點從控制數(shù)量逐步向優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提升質(zhì)量轉(zhuǎn)變。共產(chǎn)黨員微信、易信訂戶達1400萬人。開展市縣鄉(xiāng)黨委書記抓基層黨建工作述職評議考核，目前已有1.8萬名書記述職、9.3萬名黨員群眾代表參加，推動了黨建工作責(zé)任落實。
黨的基層組織是黨全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，基礎(chǔ)不牢，地動山搖。指出，我們黨要在中國執(zhí)政并且長期執(zhí)政，必須不斷鞏固自己的物質(zhì)基礎(chǔ)和思想基礎(chǔ)、經(jīng)濟基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ)、階級基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)以及其他各種基礎(chǔ)。加強基層黨建工作，充分發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用、黨員先鋒模范作用，是鞏固這些基礎(chǔ)的重要途徑。落實全面從嚴(yán)治黨要求，必須把黨的領(lǐng)導(dǎo)、黨的建設(shè)貫通到底、深耕細作，抓重點、解難點、攻克薄弱環(huán)節(jié)，不斷厚植黨執(zhí)政的根基，這是組織部門的重要政治責(zé)任。
第二個問題，2016年的重點工作
今年是全面建成小康社會決勝階段的開局之年，是我們黨成立95周年，也是省市縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆之年。黨的十八屆五中全會確定了“十三五”時期經(jīng)濟社會發(fā)展新的目標(biāo)要求，歸結(jié)起來，就是奪取全面建成小康社會決勝階段的偉大勝利、實現(xiàn)第一個百年奮斗目標(biāo)。這是牽頭抓總的目標(biāo)，也是現(xiàn)在的大局。各級組織人事部門要緊緊把握好這個目標(biāo)、服務(wù)好這個大局。做好新一年組織工作，要全面貫徹黨的和十八屆三中、四中、五中全會精神，深入學(xué)習(xí)貫徹系列重要講話精神，緊緊圍繞“四個全面”戰(zhàn)略布局，牢固樹立和貫徹落實創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的發(fā)展理念，以落實全面從嚴(yán)治黨要求為主線，把握大局大勢，突出工作重點，聚焦主業(yè)、精準(zhǔn)施策，改革創(chuàng)新、狠抓落實，為“十三五”時期開好局起好步提供堅強政治和組織保證。
第一，抓“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，促使黨員增強黨性、崗位奉獻。開展“學(xué)黨章黨規(guī)、學(xué)系列講話，做合格黨員”學(xué)習(xí)教育，已列入中央政治局會、中央黨的建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組工作要點，我們要按照黨中央要求，認(rèn)真組織好。重點把握3個方面：一要明確為什么開展學(xué)習(xí)教育。當(dāng)今時代，思想觀念和價值取向日趨活躍、社會思潮紛紜激蕩，我們黨在13億人口的大國執(zhí)政，面對執(zhí)政考驗、改革開放考驗、市場經(jīng)濟考驗、外部環(huán)境考驗，面對精神懈怠危險、能力不足危險、脫離群眾危險、消極腐敗危險，必須管好黨、治好黨，始終保持黨在思想上的統(tǒng)一、政治上的團結(jié)、行動上的一致，否則就會是一盤散沙。這次學(xué)習(xí)教育的重要意義在于：貫徹“黨要管黨、從嚴(yán)治黨”這個黨的建設(shè)根本方針，把抓“關(guān)鍵少數(shù)”與抓全體黨員結(jié)合起來;鍥而不舍、馳而不息地全面從嚴(yán)治黨，鞏固拓展群眾路線教育實踐活動、“三嚴(yán)三實”專題教育成果;著力解決一些黨員黨性意識弱化、宗旨觀念淡薄、組織紀(jì)律渙散等問題，解決黨員教育管理失之于寬松軟、不嚴(yán)不實等問題，解決黨內(nèi)生活庸俗化隨意化平淡化等問題，全面提升黨員隊伍思想政治素質(zhì)、保持發(fā)展黨的先進性和純潔性。二要明確學(xué)什么怎么學(xué)。黨章總綱、11章、53條，是全黨必須遵循的根本行為規(guī)范;《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》和《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》等黨規(guī)黨紀(jì)，是對黨章的延伸和具體化，明確了黨員干部該做什么、不該做什么;系列重要講話，是馬克思主義中國化的最新成果，是堅持和發(fā)展中國特色社會主義的行動指南。對每一名共產(chǎn)黨員來說，這些重要內(nèi)容，都是必知必信必行的。要以黨支部為基本單位，以組織生活為基本形式，以落實黨員日常教育管理制度為基本依托，緊密聯(lián)系思想、工作、作風(fēng)實際，堅持融入日常、務(wù)求實效，防止形式化、空泛化、走過場，防止“兩張皮”。要注意分層分類指導(dǎo)，給各級各類黨組織留出空間，發(fā)揮黨支部自我凈化提高的主動性。要堅持領(lǐng)導(dǎo)帶頭、以上率下，身體力行、示范推動。三要明確學(xué)習(xí)教育的目標(biāo)要求?！皟蓪W(xué)一做”，實質(zhì)是把思想建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、紀(jì)律建設(shè)融為一體。學(xué)是基礎(chǔ)、做是關(guān)鍵，必須學(xué)做互進、知行合一，促使黨員增強看齊意識，經(jīng)常、主動向以同志為的黨中央看齊，向黨的理論和路線方針政策看齊，更加自覺地尊崇黨章、履行黨員義務(wù)，更加愛黨憂黨興黨護黨，更加主動地立足崗位作貢獻，真正做講政治、有信念，講規(guī)矩、有紀(jì)律，講道德、有品行，講奉獻、有作為的合格黨員，為推動改革發(fā)展穩(wěn)定、全面建成小康社會建功立業(yè)。今年要以紀(jì)念建黨95周年為契機，評選表彰優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者、先進基層黨組織。
第二，抓集中換屆，建設(shè)團結(jié)帶領(lǐng)群眾全面建成小康社會的堅強領(lǐng)導(dǎo)班子。這次換屆產(chǎn)生的新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子，任期與“十三五”高度契合，擔(dān)負(fù)著帶領(lǐng)人民群眾全面建成小康社會的重任。各級組織部門要按照黨中央要求，認(rèn)真做好各項工作。通過換屆，要真正繪出思路清措施實的好藍圖，選出忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)暮酶刹?，配出結(jié)構(gòu)優(yōu)功能強的好班子，換出心齊、氣順、勁足的好面貌。要把“三嚴(yán)三實”要求貫穿換屆工作全過程，嚴(yán)防“帶病提拔”，嚴(yán)明政治紀(jì)律和組織紀(jì)律，嚴(yán)肅問責(zé)追責(zé)，確保換屆風(fēng)清氣正。關(guān)于省區(qū)市黨委換屆工作，7月份將召開座談會部署。市縣鄉(xiāng)換屆工作，明天要專門部署，我今天就不具體講了。
這里，我主要講一下干部隊伍建設(shè)問題?！吨芤住分姓f，“凡益之道，與時偕行”。意思是，做事要順時應(yīng)勢、把握時機，作出適應(yīng)時代需要的選擇。面對形勢任務(wù)的發(fā)展變化，在干部隊伍建設(shè)上，需要我們終日乾乾、與時俱進，不斷優(yōu)化干部成長路徑，努力打造政治強、懂專業(yè)、善治理、敢擔(dān)當(dāng)、作風(fēng)正的干部隊伍。一是用人理念要適應(yīng)，盤活整個干部資源。黨的事業(yè)很偉大、也很宏大，需要開闊選人用人視野、放眼各行各業(yè)。要用普遍聯(lián)系的觀點，從整體上統(tǒng)籌好黨政干部與企事業(yè)單位干部的培養(yǎng)選拔，統(tǒng)籌好年輕干部、女干部、少數(shù)民族干部、黨外干部的培養(yǎng)選拔，統(tǒng)籌好國內(nèi)干部與駐國(境)外干部的培養(yǎng)選拔，統(tǒng)籌好育、選、用、管等各個環(huán)節(jié)，充分調(diào)動各方面、各年齡段干部的積極性。二是用人導(dǎo)向要適應(yīng)，做到德才兼?zhèn)?、人崗相適。我們加強干部隊伍建設(shè)的一個重要方面，就是為那些嘔心瀝血做事、不謀私利奉獻的干部撐腰鼓勁，讓好干部有更好用武之地。要按照全面從嚴(yán)治黨要求，選那些對黨絕對忠誠的干部，不能選與黨離心離德的人，不能選“兩面人”;按照“三嚴(yán)三實”要求，選那些律己嚴(yán)、干事實、做人實的干部，不能選漠視紀(jì)律、不守規(guī)矩、家風(fēng)不嚴(yán)、虛言虛行的人，不能選貪權(quán)、貪錢、貪色的人;按照五大發(fā)展理念要求，選那些有專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法，能夠適應(yīng)把握引領(lǐng)經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)的干部，不能選不會干事、干不成事的人，不能選“太平官”、“逍遙官”。三是用人機制要適應(yīng)，推進能上能下。當(dāng)前大家反映比較多的，是一些干部能力不足“不能為”、動力不足“不想為”、擔(dān)當(dāng)不足“不敢為”。解決這個問題的一個有力抓手，是落實《推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定(試行)》，推動形成能者上、庸者下、劣者汰的有效機制。要進一步強化“下”的擔(dān)當(dāng)、細化“下”的情形、明確“下”的標(biāo)準(zhǔn)，通過平時考核、年度考核、換屆考察等，認(rèn)定和及時調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的干部;通過對落實從嚴(yán)治黨責(zé)任不力、抓工作不力的問責(zé)等，做到有權(quán)必有責(zé)、有責(zé)要擔(dān)當(dāng)、失責(zé)必追究。有了能上能下的規(guī)定，就要堅決執(zhí)行、長期堅持，“下”了多少，組織人事部門每年都要盤點。推動干部能上能下、激勵干部奮發(fā)有為，需要綜合施策、標(biāo)本兼治。要重視發(fā)揮思想教育的引領(lǐng)作用，提升“敢為”的覺悟境界;發(fā)揮干部培訓(xùn)的助推作用，增強“能為”的實際本領(lǐng);發(fā)揮考核選拔的導(dǎo)向作用，激發(fā)“想為”的內(nèi)生動力;發(fā)揮監(jiān)督問責(zé)的懲戒作用，形成對“不為”的約束機制。
第三，抓新常態(tài)新理念培訓(xùn)，著力提高各級干部政治素質(zhì)和專業(yè)化能力。我們黨一路走來，都高度重視干部培訓(xùn)，特別是在重大歷史時期，更是如此?，F(xiàn)在，我們又到了一個新的歷史關(guān)節(jié)點，加大學(xué)習(xí)培訓(xùn)力度，十分重要而緊迫。要持續(xù)抓好理想信念教育和黨性教育，著力提升廣大干部的馬克思主義理論素養(yǎng)、黨性修養(yǎng)、實踐能力。重點要放在3個方面：一是堅持不懈抓好系列重要講話精神學(xué)習(xí)培訓(xùn)。這是全黨的一項重大政治任務(wù)。要及時跟進學(xué)、深入系統(tǒng)學(xué)、聯(lián)系實際學(xué)，堅持讀原著、學(xué)原文、悟原理，努力掌握貫穿其中的馬克思主義立場、觀點、方法，真正武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作。理論上的成熟是政治上成熟的基礎(chǔ)，政治上的堅定源于理論上的清醒。學(xué)習(xí)系列重要講話精神的核心要求，是堅定理想信念，牢記為民宗旨，增強“三個自信”，錘煉思想定力、戰(zhàn)略定力、道德定力，始終在思想上政治上行動上同以同志為的黨中央保持高度一致。二是深入開展五大發(fā)展理念的培訓(xùn)。黨中央提出的五大發(fā)展理念，是關(guān)系我國發(fā)展全局的一場深刻變革，干部的思想觀念要跟上、知識結(jié)構(gòu)要跟上、行動能力要跟上。自己要學(xué)習(xí)，組織要培訓(xùn)。要教育引導(dǎo)干部深刻領(lǐng)會五大發(fā)展理念基本內(nèi)涵，深刻領(lǐng)會新常態(tài)下速度變化、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、動力轉(zhuǎn)換三大特點，深刻領(lǐng)會生產(chǎn)能力和產(chǎn)業(yè)組織方式等方面的趨勢性變化，深刻領(lǐng)會十個方面的重點轉(zhuǎn)變和五大任務(wù)。各級干部培訓(xùn)班、研討班、進修班等，都要開設(shè)專門課程，一個專題一個專題地培訓(xùn)。三是著力提高培訓(xùn)實效。培訓(xùn)要與經(jīng)濟社會發(fā)展實際緊密結(jié)合，與解決干部思想上的疙瘩、工作上的難題、能力上的短板緊密結(jié)合，運用鮮活生動的案例，重視“干部教、教干部”，提高干部隊伍的整體素質(zhì)和能力。
第四，抓深化改革，推動黨的建設(shè)和組織工作制度創(chuàng)新。這方面工作的思路是：堅持問題導(dǎo)向、突出主干制度、重在務(wù)實管用、著力抓好執(zhí)行。要抓住重點。今年，中央將出臺黨內(nèi)問責(zé)條例、黨務(wù)公開條例、黨內(nèi)表彰條例、黨的工作機關(guān)條例、加強和改進黨內(nèi)政治生活的規(guī)范性文件、防止干部“帶病提拔”意見、深化人才發(fā)展體制機制改革意見，修訂黨內(nèi)監(jiān)督條例、領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項規(guī)定。各地區(qū)各部門要結(jié)合實際，承接中央部署，明確改革任務(wù)。要提高質(zhì)量。質(zhì)量是制度的生命。要堅持于法周延、于事有效，把中央要求、基層期盼、實際問題、成功實踐結(jié)合起來，把深入基層調(diào)研、廣泛征求意見、借鑒各方經(jīng)驗、反復(fù)思考論證貫通起來，把不同方面的改革舉措、黨內(nèi)法規(guī)和國家法律銜接起來，做到措施實、接地氣、真正解決問題。要落地見效。以責(zé)促行、依責(zé)問效，構(gòu)建上下聯(lián)動、層層落實的責(zé)任鏈條。健全改革督察機制，發(fā)現(xiàn)問題、及時整改。各級組織部門要加大對改革實績考核權(quán)重，推動形成鼓勵改革、支持改革的正確導(dǎo)向。
第五，抓早抓小抓經(jīng)常，落實從嚴(yán)管理監(jiān)督干部的要求。嚴(yán)管的標(biāo)尺，是黨章的規(guī)定，是對領(lǐng)導(dǎo)干部的重要要求，是《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》提出的8條規(guī)范、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》明確的6項紀(jì)律等;嚴(yán)管的內(nèi)容，不僅要管選拔任用、還要管思想管作風(fēng)管紀(jì)律，不僅要管履職用權(quán)、還要管修身齊家，不僅要常提要求、更要嚴(yán)格問責(zé);嚴(yán)管的重點，是一把手和重要崗位干部。今年著力抓好3件事：一是完善中國特色領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告制度。抓住如實填報、深入核查、結(jié)果處理3個環(huán)節(jié)，進一步完善機制，制定抽查核實結(jié)果處理辦法，加大抽查核實力度。二是用好提醒函詢誡勉的組織措施。現(xiàn)在看，這個措施對防止小毛病演化成大問題，很有作用。要突出針對性，堅持近距離、有原則地多接觸干部，多與干部談心談話，運用好巡視、考核、審計、信訪、個人有關(guān)事項報告抽查核實等成果;突出時效性，注重日常、及時糾錯、防患未然，多做扯袖子、咬耳朵的工作，決不能坐看自己的同志在錯誤道路上越滑越遠。各級組織人事部都會接到不少信訪件，要按照分工，把需要提醒的梳理出來、找干部談，了解情況、提出要求，不能一轉(zhuǎn)了之、甚至束之高閣。三是不斷深化專項整治。已開展的“整治違反干部任用標(biāo)準(zhǔn)程序、跑官要官和說情打招呼、三超兩亂、干部檔案造假、領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)兼職、裸官”等6項重點整治，要咬住不放、持續(xù)抓好。對亂設(shè)助理咨政、數(shù)字造假等，也要深入整治。
同志們，在以同志為的黨中央堅強領(lǐng)導(dǎo)下，我們黨正在進行具有許多新的歷史特點的偉大斗爭，我們的國家、我們的民族正闊步行進在全面建成小康社會、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中國夢的宏偉征程上。作為在組織人事部門工作的人員，處在這樣一個偉大的時代，感到無比榮幸，更有沉甸甸的責(zé)任。我們—定要堅持堅定正確的政治方向，樹立強烈的政治意識、看齊意識，自覺在思想上政治上行動上同以同志為的黨中央保持高度一致。要善于從政治上觀察、分析、解決問題，始終忠誠于黨、始終對組織坦誠、始終正確對待權(quán)力、始終牢記政治責(zé)任。每個同志都要嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，站穩(wěn)政治立場，強化政治擔(dān)當(dāng)，做政治上的明白人。我們一定要堅持正確的大局觀，緊緊圍繞奪取全面建成小康社會決勝階段偉大勝利、實現(xiàn)第一個百年奮斗目標(biāo)，找準(zhǔn)定位、聚焦主業(yè)，思考問題、推動工作，把黨中央決策部署與組織部門職能科學(xué)地、歷史地、具體地結(jié)合起來，真正像要求的那樣，“既為一域爭光、又為全局添彩”。我們一定要堅持戰(zhàn)略思維、辯證思維、底線思維，每項政策、每件事情都要放到黨的事業(yè)歷史長河和現(xiàn)實要求中去謀劃去推進;都要貫徹黨的組織路線、服務(wù)黨的政治路線、堅持黨的思想路線，慎重考慮導(dǎo)向是什么、風(fēng)險有哪些、底線在哪里;都要堅持邊工作、邊調(diào)研、邊總結(jié)、邊完善，謀定后動、精準(zhǔn)落地。我們一定要堅持從嚴(yán)治部，帶頭開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，弘揚組織部門優(yōu)良傳統(tǒng)、優(yōu)秀文化，組織從嚴(yán)管理，個人嚴(yán)以律己，切實加強監(jiān)督，堅決防止“燈下黑”。在嚴(yán)格管理的同時，對組工干部要多關(guān)心、多幫助、多提醒。我們加強自身建設(shè)的鮮明主題，是建設(shè)講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好的模范部門;我們開展工作的不變旋律,是以“三嚴(yán)三實”的作風(fēng)把各項任務(wù)一件一件落到實處!
組織部長在全區(qū)組織工作會議上的講話材料篇三
這次全國組織部長會議，是黨中央批準(zhǔn)召開的一次重要會議。主要任務(wù)是，深入貫徹黨的和十八屆三中、四中、五中全會精神，深入貫徹系列重要講話精神，貫徹中央政治局“三嚴(yán)三實”專題民主生活會和中央紀(jì)委六次全會精神，總結(jié)去年工作，分析當(dāng)前形勢，安排部署今年黨的建設(shè)和組織工作任務(wù)。
過去的一年，各級組織部門和廣大組工干部認(rèn)真貫徹黨中央決策部署，自覺服務(wù)大局，堅持從嚴(yán)從實，認(rèn)真履職盡責(zé)，各方面工作都取得新的進展。深入開展系列重要講話精神學(xué)習(xí)教育，推動黨員干部用黨的理論創(chuàng)新成果武裝頭腦;扎實推進“三嚴(yán)三實”專題教育，聚焦嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，以先進典型為引領(lǐng)，以反面典型為鏡鑒，著力深化“四風(fēng)”整治，解決不嚴(yán)不實突出問題，思想政治建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)不斷深化;堅持正確用人導(dǎo)向，落實黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)規(guī)劃綱要，貫徹黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例，做好省部級后備干部專題調(diào)研，加強改進年輕干部和女干部、少數(shù)民族干部、黨外干部培養(yǎng)選拔工作;深入開展超職數(shù)配備干部、“裸官”、干部檔案造假、“帶病提拔”等專項整治，加大對領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告抽查核實力度，嚴(yán)肅查處一些基層干部不作為、貪腐以及執(zhí)法不公、損害群眾切身利益的問題，干部管理和監(jiān)督工作得到加強;深化黨的建設(shè)制度改革，出臺和貫徹黨組工作條例(試行)、干部教育培訓(xùn)工作條例、領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定(試行)等一批重要法規(guī)制度，黨建工作制度化規(guī)范化水平有了新的提升;抓好基層組織建設(shè)，加強農(nóng)村、國企、高校和社會組織黨建工作，從嚴(yán)教育管理黨員，做好市縣鄉(xiāng)黨委書記抓基層黨建工作述職考核評議;深入實施重大人才工程，推進人才政策創(chuàng)新，人才支撐作用進一步顯現(xiàn)。
2016年，是全面建成小康社會決勝階段的開局之年，是中國共產(chǎn)黨成立95周年，還將進行省市縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆。做好黨的建設(shè)和組織工作，總的要求是，全面貫徹黨的和十八屆三中、四中、五中全會精神，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹系列重要講話精神，緊緊圍繞“五位一體”總體布局和“四個全面”戰(zhàn)略布局，圍繞樹立和貫徹創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的發(fā)展理念，把握大局大勢，突出工作重點，堅持改革創(chuàng)新，不斷提高組織工作水平，扎實推進全面從嚴(yán)治黨各項任務(wù)，為“十三五”時期開好局起好步提供堅強政治和組織保證。
關(guān)于2016年的工作安排，趙樂際同志還要作全面部署。這里，我重點講一講當(dāng)前工作面臨的大的形勢背景，講一講今年的幾項重點工作。
做好新一年的組織工作，首先要把握好黨和國家發(fā)展大局大勢提出的新要求。進行具有許多新的歷史特點的偉大斗爭，協(xié)調(diào)推進“四個全面”戰(zhàn)略布局，奮力實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標(biāo)、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在于培養(yǎng)造就一支具有鐵一般信仰、鐵一般信念、鐵一般紀(jì)律、鐵一般擔(dān)當(dāng)?shù)母刹筷犖?。組織路線是為黨的政治路線服務(wù)的，發(fā)揮好組織部門的職能作用，就要放眼黨和國家事業(yè)發(fā)展，在大的形勢背景下謀劃和推進工作，自覺把組織工作融入實現(xiàn)黨的歷史使命和奮斗目標(biāo)之中。
把握大局大勢，就要認(rèn)清決勝全面建成小康社會賦予組織工作的新使命。今后5年，黨和國家的工作千頭萬緒，歸結(jié)起來就是奪取全面建成小康社會決勝階段的偉大勝利，實現(xiàn)第一個百年奮斗目標(biāo)，這是牽頭抓總的目標(biāo)。把握好、服務(wù)好這個大局，對黨的組織能力和動員能力、對黨員干部的精神狀態(tài)和能力素養(yǎng)，都提出了更高要求。要看到，以新的發(fā)展理念引領(lǐng)新的發(fā)展實踐，是關(guān)系我國發(fā)展全局的一場深刻變革，意味著對傳統(tǒng)發(fā)展思路和發(fā)展方式的根本轉(zhuǎn)變。這迫切需要引導(dǎo)黨員干部解放思想、更新觀念，增強崇尚創(chuàng)新、注重協(xié)調(diào)、倡導(dǎo)綠色、厚植開放、推進共享的思想自覺和行動自覺。要看到，適應(yīng)和引領(lǐng)經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)，是當(dāng)前和今后一個時期我國經(jīng)濟發(fā)展的大邏輯，推進供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革是適應(yīng)和引領(lǐng)經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)的重大創(chuàng)新。這迫切需要推動領(lǐng)導(dǎo)干部統(tǒng)一思想、深化認(rèn)識，深入把握經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)律，搞清楚新常態(tài)下“怎么看”、“怎么干”，切實提高領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)濟工作的水平。還要看到，當(dāng)前我國經(jīng)濟運行總體平穩(wěn)，但下行壓力較大，穩(wěn)增長、促改革、調(diào)結(jié)構(gòu)、惠民生、防風(fēng)險的任務(wù)艱巨繁重。這迫切需要激勵黨員干部勇于擔(dān)當(dāng)、攻堅克難，提振精氣神、增強執(zhí)行力，更好帶領(lǐng)群眾落實黨中央決策部署，推動經(jīng)濟社會持續(xù)健康發(fā)展。
把握大局大勢，還要認(rèn)清全面從嚴(yán)治黨對組織工作提出的新要求。全面從嚴(yán)治黨，是保持馬克思主義政黨先進性、純潔性的本質(zhì)要求，是鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)、實現(xiàn)黨的執(zhí)政使命的戰(zhàn)略舉措。黨的以來，以同志為的黨中央以加強作風(fēng)建設(shè)、廉政建設(shè)為牽引，堅持思想建黨與制度治黨相結(jié)合，堅持集中教育與經(jīng)常性工作一起抓，嚴(yán)格正風(fēng)肅紀(jì)，大力反腐懲惡，從嚴(yán)治黨嚴(yán)出了新的氣象、嚴(yán)出了黨的威信，贏得了人民群眾的信任，也贏得了國際社會的尊重。同時也要清醒看到，鞏固黨風(fēng)廉政建設(shè)成果、恢復(fù)發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)的任務(wù)還很重，嚴(yán)明紀(jì)律規(guī)矩、營造良好政治生態(tài)的任務(wù)還很重，完善選人用人制度、建設(shè)高素質(zhì)執(zhí)政骨干隊伍的任務(wù)還很重，許多深層次問題還需要進一步解決。最近一段時間，在黨的十八屆五中全會、全國黨校工作會議、中央政治局“三嚴(yán)三實”專題民主生活會、中央紀(jì)委六次全會等會議上，就加強黨的建設(shè)、全面從嚴(yán)治黨作出進一步闡述，提出一系列新的任務(wù)和要求，需要很好貫徹落實。如何總結(jié)和用好近年來管黨治黨的成功經(jīng)驗，保持和拓展全面從嚴(yán)治黨的良好態(tài)勢;如何破解干部隊伍建設(shè)中的重點難點問題，健全長效管用的制度機制;如何推動各級黨組織落實好全面從嚴(yán)治黨責(zé)任，確保黨始終成為中國特色社會主義事業(yè)的堅強領(lǐng)導(dǎo)核心，等等，這些都是需要認(rèn)真研究解決的緊迫課題。
做好新一年的組織工作，要在整體把握的基礎(chǔ)上，著力抓好“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育、省市縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆、基層黨建工作、全面從嚴(yán)治黨責(zé)任落實等4項重點任務(wù)。這些任務(wù)都是牽引性、基礎(chǔ)性很強的大事，抓好了這些任務(wù)，就牽住了今年組織工作的“牛鼻子”，就能更好帶動工作整體推進。
第一，扎實開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育。黨中央決定，今年在全體黨員中開展“學(xué)黨章黨規(guī)、學(xué)系列講話，做合格黨員”學(xué)習(xí)教育。這是繼黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴(yán)三實”專題教育之后，深化黨內(nèi)教育的又一次重要實踐，也是推動學(xué)習(xí)教育從“關(guān)鍵少數(shù)”向全體黨員拓展、從集中教育活動向經(jīng)常性教育延伸的重要舉措。各級黨委和組織部門要精心組織安排，把“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育作為今年黨建工作的龍頭任務(wù)，切實抓好、抓出成效。
“兩學(xué)一做”，基礎(chǔ)在“學(xué)”。這次學(xué)習(xí)教育的重點內(nèi)容十分明確，就是深入學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)，深入學(xué)習(xí)系列重要講話。學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)，重在明確基本標(biāo)準(zhǔn)、樹立行為規(guī)范。黨章是管黨治黨的總章程，集中體現(xiàn)著黨的基本理論和政治主張，集中體現(xiàn)著黨的集體意志和原則要求。把黨章這個總規(guī)矩立起來了，其他紀(jì)律規(guī)矩也就容易立起來?，F(xiàn)在，一些黨員干部出問題，有一個共同的原因，就是不學(xué)黨章、淡忘黨章，不拿黨章當(dāng)回事。對每一個共產(chǎn)黨員來說，尊崇黨章、學(xué)習(xí)黨章、遵守黨章、維護黨章，是最基本的要求，不僅要經(jīng)常捧讀、認(rèn)真領(lǐng)會，更要入腦入心、外化于行。黨規(guī)黨紀(jì)是對黨章的延伸和具體化，是規(guī)范黨員行為的具體遵循。要認(rèn)真學(xué)習(xí)黨內(nèi)政治生活若干準(zhǔn)則，學(xué)習(xí)中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則、紀(jì)律處分條例等黨內(nèi)法規(guī)，弄清楚該做什么、不該做什么，能做什么、不能做什么，守住共產(chǎn)黨員為人做事的基準(zhǔn)和底線。
學(xué)習(xí)系列講話，重在加強理論武裝、統(tǒng)一思想行動。系列重要講話，是中國特色社會主義理論體系的最新成果。我們講21世紀(jì)馬克思主義、當(dāng)代中國馬克思主義，最現(xiàn)實的就體現(xiàn)在系列重要講話上;加強黨員干部思想理論武裝，緊要的是用系列重要講話精神武裝頭腦。要堅持讀原著、學(xué)原文、悟原理，深入領(lǐng)會系列重要講話的豐富內(nèi)涵和核心要義，深入領(lǐng)會貫穿其中的馬克思主義立場觀點方法，做到學(xué)而信、學(xué)而用、學(xué)而行。要結(jié)合黨的以來黨的理論創(chuàng)新和實踐創(chuàng)新進程，結(jié)合黨和國家事業(yè)發(fā)展的新成就，深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會以同志為的黨中央治國理政新理念新思想新戰(zhàn)略，包括關(guān)于治國理政環(huán)境、目標(biāo)和布局的重要論述，關(guān)于治國理政理念、思路、動力和保證的重要論述，關(guān)于治國理政思想方法和工作方法的重要論述，研機析理、加深理解，增強貫徹落實的自覺性和堅定性。
“兩學(xué)一做”，關(guān)鍵在“做”，就是要做合格的共產(chǎn)黨員。這是這次學(xué)習(xí)教育的著眼點、落腳點。黨員是黨的肌體的細胞，黨員合格，黨的組織才堅強有力。黨員合格的標(biāo)準(zhǔn)是具體的、明確的，重要的是堅定信仰信念、強化政治意識、樹立清風(fēng)正氣、勇于擔(dān)當(dāng)作為。堅定信仰信念，就是要保持共產(chǎn)黨人姓“馬”姓“共”的本色，不忘本、不忘祖、
不忘初心
，切實做到愛黨、信黨、護黨、跟黨走，堅定對馬克思主義的信仰，堅定對中國特色社會主義和共產(chǎn)主義的信念。強化政治意識，就是要始終堅持堅定正確的政治方向，在思想上政治上行動上同以同志為的黨中央保持高度一致，增強看齊意識，經(jīng)常、主動向黨中央看齊，向黨的理論和路線方針政策看齊，黨中央要求干什么就堅定干什么，黨中央禁止什么就堅決反對什么。要增強政治敏銳性和政治鑒別力，深刻吸取周永康、薄熙來、徐才厚、郭伯雄、令計劃等人嚴(yán)重違紀(jì)違法的教訓(xùn)，肅清惡劣影響，時時引以為戒，堅決同破壞政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的行為作斗爭，自覺維護黨的團結(jié)統(tǒng)一，做政治上的明白人。樹立清風(fēng)正氣，就是要不斷深化對黨的性質(zhì)宗旨的認(rèn)識，加強黨性鍛煉和道德修養(yǎng)，心存敬畏、手握戒尺，堅持用黨牲原則和紀(jì)律規(guī)矩來約束規(guī)范自己，校準(zhǔn)思想之標(biāo)，調(diào)整行為之舵，繃緊作風(fēng)之弦，廉潔從政、勤于修身、從嚴(yán)治家，筑牢拒腐防變的防線。勇于擔(dān)當(dāng)作為，就是要保持干事創(chuàng)業(yè)、開拓進取的精氣神，平常時刻看得出來、關(guān)鍵時候沖得上去，在踐行五大發(fā)展理念、決勝全面小康上奮發(fā)有為，在轉(zhuǎn)方式調(diào)結(jié)構(gòu)、戰(zhàn)風(fēng)險渡難關(guān)中主動作為，發(fā)揮黨員先鋒模范作用，用實際行動彰顯共產(chǎn)黨人的風(fēng)采。“兩學(xué)一做”，重要的是端正思想作風(fēng)、解決突出問題。經(jīng)過這幾年從嚴(yán)管黨治黨的實踐，黨員干部隊伍整體素養(yǎng)和作風(fēng)都得到了加強，精神面貌也大為改觀。但在一些黨員中依然存在較多問題，像黨的意識和黨員意識淡化、在黨不言黨的問題，像信仰不真信、修身不真修、當(dāng)“兩面人”的問題，像陽奉陰違、口無遮攔、亂評妄議黨中央大政方針的問題，像無視組織紀(jì)律、我行我素、搞團團伙伙的問題，像漠視群眾疾苦、與民爭利、執(zhí)法不公、吃拿卡要、不方便于民的問題，像不作為、不會為、不善為的問題，等等。開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，要強化問題導(dǎo)向，瞄著問題去、對著問題走，推動黨員干部把自己擺進去，對照黨員標(biāo)準(zhǔn)檢視和改進自己。各級黨組織要結(jié)合“兩學(xué)一做“學(xué)習(xí)教育，繼續(xù)抓好群眾反映強烈突出問題的整改，抓好不嚴(yán)不實突出問題的整改，切實整治群眾身邊的不正之風(fēng)，讓人們不斷看到黨員干部隊伍的新氣象。
“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，面對的是全體黨員，層級多、范圍廣，要精心組織、講究方法、注重實效。要把握好學(xué)習(xí)教育的特點，以黨支部為基本單位，以組織生活為基本形式，以落實黨員日常教育管理制度為基本依托，注意抓在平常、融入經(jīng)常。要堅持區(qū)分層次、分類指導(dǎo)，在遵循統(tǒng)一要求基礎(chǔ)上，根據(jù)不同領(lǐng)域、不同行業(yè)黨員的實際情況，對學(xué)習(xí)教育的內(nèi)容、形式、措施等作出具體安排，增強針對性實效性。要堅持領(lǐng)導(dǎo)帶頭、以上率下，層層立標(biāo)桿、作示范，領(lǐng)導(dǎo)干部要以身作則，以普通黨員身份參加所在黨支部組織生活，帶頭講黨課，帶頭學(xué)習(xí)討論，帶頭開展批評和自我批評，帶頭解決自身問題。
第二，精心抓好省市縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆工作。今年，全國絕大多數(shù)市縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，一些省區(qū)市黨委換屆，這是今年黨的建設(shè)和組織工作的一項重點任務(wù)，也是對各級黨委和組織部門的一次重要考驗。這次換屆，是在黨中央對干部工作提出許多新要求的背景下進行的，是在全面從嚴(yán)治黨深入推進、干部人事制度改革不斷深化的背景下進行的，也是在開啟“十三五”新征程的背景下進行的。能不能搞好這次換屆，關(guān)系執(zhí)政骨干隊伍建設(shè)的整體狀況，也關(guān)系全面建成小康社會進程。各級黨委要高度重視換屆工作，貫徹好中辦印發(fā)的《關(guān)于認(rèn)真做好市縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆工作的通知》，堅持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，真正選出一批忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)暮酶刹?，配出一批結(jié)構(gòu)優(yōu)功能強的好班子，換出一個必齊、氣順、勁足的好面貌。
1.充分發(fā)揮黨委領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用。這是確保換屆成功的關(guān)鍵。反思湖南衡陽破壞選舉案和四川南充拉票賄選案，最大的教訓(xùn)就是黨委放棄了領(lǐng)導(dǎo)，放任違紀(jì)連法行為，對挑戰(zhàn)黨和社會主義民主制度的現(xiàn)象置若罔聞，造成了極其惡劣的政治影響和社會影響。這次換屆工作中，要以零容忍的態(tài)度，堅決杜絕類似現(xiàn)象發(fā)生，無論什么地方、部門和單位，如果出現(xiàn)對換屆工作領(lǐng)導(dǎo)不力、失職失責(zé)的問題，都要嚴(yán)肅追究相關(guān)黨委和黨委主要負(fù)責(zé)同志的責(zé)任。要切實加強對換屆工作的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨委主體責(zé)任要落實到位，黨委書記第一責(zé)任人的責(zé)任要落實到位，紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任要落實到位，組織部門考察責(zé)任要落實到位。要堅持黨管干部原則，認(rèn)真貫徹20字好干部標(biāo)準(zhǔn)，貫徹黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例，大力選拔政治強、懂專業(yè)、善治理、敢擔(dān)當(dāng)、作風(fēng)正的干部。要把好政治關(guān)，把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首要位置，重點看理想信念是否堅定、貫徹政治紀(jì)律和政治規(guī)矩是否嚴(yán)明、落實黨中央決策部署是否堅決、大是大非面前立場是否鮮明。要把好作風(fēng)關(guān)，重點看貫徹黨的群眾路線的現(xiàn)實表現(xiàn)、落實“三嚴(yán)三實”要求的具體行動、踐行社會主義核心價值觀的實際情況，以及干部道德品行狀況和群眾口碑。要把好能力關(guān)，重點看是否認(rèn)真負(fù)責(zé)、敢于擔(dān)當(dāng)，是否經(jīng)受過繁重任務(wù)、復(fù)雜局面的考驗，是否有促改革、謀發(fā)展的工作實績，是否具備勝任崗位、履職盡責(zé)的能力素養(yǎng)。要把好廉潔關(guān)，重點看是否帶頭遵守黨紀(jì)國法，是否廉潔從政、秉公用權(quán)，是否做到清白做人、干凈做事。換屆工作中，對考察對象的干部檔案“凡提必審”，個人有關(guān)事項報告“凡提必核”，紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)意見“凡提必聽”，線索具體的信訪舉報“凡提必查”。無論哪個階段、哪個環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)問題都要認(rèn)真核查，有硬傷的一律排除在外，堅決防止用人失察、“帶病提拔”。這次換屆牽涉面大，要注意整體銜接，按照自下而上、適當(dāng)集中的要求，統(tǒng)籌換屆時間和順序，統(tǒng)籌考慮上下級以及同級領(lǐng)導(dǎo)班子換屆人事安排，避免換屆時間拖得太久、主要領(lǐng)導(dǎo)剛剛選上又很快調(diào)整等問題。
2.改進創(chuàng)新干部選拔任用方式。這是提高換屆工作質(zhì)量的重要保證。過去，在這方面工作中，“四唯”問題比較突出，對教訓(xùn)要認(rèn)真吸取，對不當(dāng)做法要糾錯。去年，中央組織部開展了新一輪省部級后備干部專題調(diào)研，在理念思路、程序步驟、方式方法等方面作了較大創(chuàng)新，實際效果和各方面反映都是好的，要把專題調(diào)研的經(jīng)驗運用到這次換屆工作中。要改進民主推薦方式，調(diào)整和完善遴選的程序和方法，不搞“海選”式的大會推薦。要按照領(lǐng)導(dǎo)班子職位設(shè)置全額定向推薦，采取先個別談話推薦、后會議推薦的方式進行，民主推薦結(jié)果作為確定考察對象的重要參考，但不唯票，防止簡單以票取人。要完善換屆考察辦法，堅持全面、歷史、辯證地考察識別干部，通過立體考察，把干部識透、選準(zhǔn)，提高選人用人公信度。要重視談心談話，深入了解干部的見識見解、秉性情懷、境界格局、道德品質(zhì)、綜合素質(zhì)，既知人之長、又知人之短。要把握好干部成長路徑，更加注重干部在基層一線的經(jīng)歷和實際工作中的表現(xiàn)，更加注重必要臺階和遞進式的培養(yǎng)，更加注重關(guān)鍵崗位的扎實歷練，切實解決干部來源渠道單一、成長路徑趨同、缺乏實際工作磨練等問題。
3.選好配強各級黨政正職。領(lǐng)導(dǎo)干部是“關(guān)鍵少數(shù)”，黨政正職是“關(guān)鍵中的關(guān)鍵”。要選準(zhǔn)選好黨政正職，按照政治素質(zhì)過硬、駕馭全局能力強、善于抓班子帶隊伍的要求，好中選優(yōu)、優(yōu)中選強，把那些公道正派、胸襟開闊、嚴(yán)以律己，經(jīng)歷吃勁崗位扎實鍛煉、領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗比較半富的優(yōu)秀干部選拔到黨政正職崗位，不能搞論資排輩、平衡照顧。要加強統(tǒng)籌配備，對市縣黨政正職人選，注意從具有下一級黨政正職經(jīng)歷的干部中選配，人選可在全省范圍內(nèi)統(tǒng)籌。對少數(shù)在下一級黨政正職崗位上任職時間較長、實績突出、特別優(yōu)秀的干部，可以直接提拔擔(dān)任上一級黨政正職。經(jīng)驗表明，黨政正職的協(xié)調(diào)配備、和諧相處十分重要，在人選的考慮和配備上，要注重年齡、經(jīng)歷、專長、性格等方面的匹配，實現(xiàn)優(yōu)勢互補、氣質(zhì)相容。
4.著力強化領(lǐng)導(dǎo)班子整體功能。班子戰(zhàn)斗力怎么樣，關(guān)鍵看結(jié)構(gòu)優(yōu)不優(yōu)、功能強不強。這次換屆中，要把優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)、增強整體功能作為重要著力點，綜合考慮年齡、經(jīng)歷、性別、民族、黨派、專業(yè)等方面因素，做到搭配合理、結(jié)構(gòu)科學(xué)，防止重“數(shù)字結(jié)構(gòu)”、輕“素質(zhì)結(jié)構(gòu)”，防止重“學(xué)歷結(jié)構(gòu)”、輕“能力結(jié)構(gòu)”。要堅持老中青相結(jié)合的梯次配備，統(tǒng)籌把握不同年齡層次干部配備比例，不簡單以年齡劃線，不搞領(lǐng)導(dǎo)班子成員任職年齡層層遞減和“一刀切”。對那些經(jīng)驗豐富、事業(yè)心強、工作得力、年齡較大的干部，要注意發(fā)揮好他們的作用。同時，要選配好優(yōu)秀年輕干部，打破在一些特定群體中選人、在少數(shù)人中選人的積弊，加大跨地區(qū)、跨部門、跨行業(yè)交流力度，注重從基層一線、國有企業(yè)、事業(yè)單位中發(fā)現(xiàn)好干部。要在更大范圍內(nèi)統(tǒng)籌考慮女干部、少數(shù)民族干部、黨外干部配備，在保證質(zhì)量的前提下做到應(yīng)配盡配。要著眼優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子知識結(jié)構(gòu)和專業(yè)結(jié)構(gòu)，注重選配綜合素質(zhì)好、具有較高知識層次和專業(yè)素養(yǎng)的干部，提高領(lǐng)導(dǎo)班子專業(yè)化氷平，防止一個班子中同一類型干部過于集中。
5.確保換屆風(fēng)清氣正。換屆風(fēng)氣是一個地方政治生態(tài)的“晴雨表”，直接關(guān)系換屆工作成敗。要加強換屆政策和紀(jì)律的學(xué)習(xí)宣傳，突出教育在先、警示在先、預(yù)防在先，充分發(fā)揮反面典型警示作用。要嚴(yán)肅政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，嚴(yán)禁違背組織決定搞陽奉陰違、團團伙伙等行為;嚴(yán)肅組織人事紀(jì)律，嚴(yán)格干部工作程序，該有的環(huán)節(jié)一個都不能少，該守的規(guī)矩一條都不能破。對拉票賄選、跑官要官、買官賣官、跑風(fēng)漏氣、說情打招呼等問題，要加大監(jiān)督和查處力度，發(fā)現(xiàn)一起、查處一起，及時通報、公開曝光。要嚴(yán)格執(zhí)行換屆選舉有關(guān)法律法規(guī)，嚴(yán)防敵對勢力、黑惡勢力、家族和宗教勢力干擾破壞選舉，嚴(yán)防人大代表選舉和政協(xié)委員協(xié)商提名中的權(quán)錢交易、弄虛作假等行為。通過各方面努力，使這次換屆成為營造良好政治生態(tài)、從政環(huán)境的一次生動實踐。
6.做好深入細致的思想政治工作。換屆工作涉及干部的切身利益，容易引發(fā)干部的思想波動，越是這種時候，越要做好思想政治工作。要準(zhǔn)確掌握干部的思想動態(tài)和心理預(yù)期，特別是對那些重點人員，要面對面做好談心工作，教育引導(dǎo)干部從大局出發(fā)，自覺服從組織安排，正確對待個人進退留轉(zhuǎn)，既要防止一些干部急于“升級進檔”、心浮氣躁，又要防止一些干部因為提拔無望而得過且過。要引導(dǎo)新進班子成員樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、事業(yè)觀，一張藍圖繪到底，一任接著一任干，不斷創(chuàng)造經(jīng)得起實踐、歷史、人民檢驗的實績。
與換屆工作相聯(lián)系，還有一個做好干部教育培訓(xùn)的問題。要深入貫徹干部教育培訓(xùn)工作條例和全國黨校工作會議精神，突出抓好黨的理論教育和黨性教育，著力提升黨員干部的馬克思主義理論素養(yǎng)和黨性修養(yǎng)。要著眼于落實“十三五”目標(biāo)任務(wù)，抓好領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)輪訓(xùn)，推動各級領(lǐng)導(dǎo)干部正確認(rèn)識和把握經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)，增強貫徹五大發(fā)展理念的能力，增強推進供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的能力，特別是對不適應(yīng)不符合甚至違背新的發(fā)展理念的認(rèn)識和做法，要及時調(diào)整、糾正和摒棄。各地區(qū)各部門要發(fā)揮好各級黨校、行政學(xué)院、干部學(xué)院的主渠道作用，抓好領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)貫徹十八屆五中全會精神的培訓(xùn)。
人才是創(chuàng)新驅(qū)動的核心要素，是推動發(fā)展的第一資源。要堅持黨管人才原則，重視對優(yōu)秀人才特別是中青年優(yōu)秀人才的政治引領(lǐng)和政治吸納，深入實施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，推進人才發(fā)展體制機制改革和政策創(chuàng)新，推進人才管理體制、培養(yǎng)支持、評價激勵等方面改革，充分激發(fā)人才的創(chuàng)新活力和創(chuàng)造潛力，推動我國從人才大國走向人才強國。要深入實施“__”、“萬人計劃”等人才工程，突出“高精尖缺”導(dǎo)向，完善人才流動配置機制，促進人才橫向和縱向流動，健全有利于人才向基層、中西部地區(qū)、東北老工業(yè)基地、艱苦地區(qū)和一線崗位流動的政策體系。
第三，切實加強基層黨建工作。黨的工作最堅實的力量支撐在基層，突出的矛盾和問題也在基層。這些年，基層黨建工作有了很大加強，但總體薄弱的狀況仍未改變。要持續(xù)用力、常抓不懈，堅持政治功能與服務(wù)功能相統(tǒng)一，堅持分類施策與整體推進相結(jié)合，著力增強基層黨組織的整體功能，全面提升基層黨建工作水平。
加強基層黨建工作，首先要抓好黨中央已有部署和措施的深化落實。就農(nóng)村黨建來說，就是要落實好全國農(nóng)村基層黨建工作座談會精神，按照黨在農(nóng)村的基層組織發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心作用的要求，在加強黨組織統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、健全村務(wù)監(jiān)督機制、整頓軟弱渙散基層黨組織、發(fā)揮好村黨組織帶頭人作用等方面取得新進展。要適應(yīng)決勝全面建成小康社會的新形勢，發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用，推動農(nóng)村精準(zhǔn)扶貧、精準(zhǔn)脫貧任務(wù)如期完成。就國企黨建來說，就是要圍繞加強黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)、確保國有企業(yè)改革發(fā)展正確方向，全面落實國有企業(yè)黨建工作責(zé)任制，著力解決一些國有企業(yè)黨建工作弱化淡化虛化、黨組織地位作用邊緣化等突出問題。要把加強黨的領(lǐng)導(dǎo)和完善公司治理結(jié)構(gòu)有機結(jié)合起來，堅持黨的建設(shè)與國有企業(yè)改革同步謀劃、黨的組織及工作機構(gòu)同步設(shè)置、黨組織負(fù)責(zé)人及黨務(wù)工作人員同步配備、黨的工作同步開展，實現(xiàn)體制對接、機制對接、制度對接和工作對接，努力把黨的領(lǐng)導(dǎo)這一政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)核心競爭力。就高校黨建來說，黨中央一直強調(diào)黨委領(lǐng)導(dǎo)下的校長負(fù)責(zé)制，現(xiàn)在“校長負(fù)責(zé)”落實得比較好，但“黨委領(lǐng)導(dǎo)”還需要進一步加強。要牢牢把握社會主義辦學(xué)方向，落實高校負(fù)責(zé)人“既當(dāng)教育家、又當(dāng)政治家”的要求，強化各級黨組織抓黨建工作的職責(zé)，強化院、系、所行政領(lǐng)導(dǎo)抓思想政治工作的職責(zé)，著力解決師生思想政治工作弱化、院系黨組織功能不強、師生黨支部組織生活不正常等突出問題，牢牢掌握黨對高校工作的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)主導(dǎo)權(quán)。
加強基層黨建工作，還要著力破解新興領(lǐng)域黨建工作難題。從目前情況看，新經(jīng)濟組織、新社會組織的黨建工作和流動黨員管理，是基層黨建工作的短板，也是最需要突破的難點。要注意區(qū)分情況，堅持體現(xiàn)原則要求和鼓勵探索創(chuàng)新相結(jié)合，堅持有形覆蓋和有效覆蓋相結(jié)合，盡快把新興領(lǐng)域黨組織建設(shè)的基礎(chǔ)工作做起來，把基本的組織活動抓起來。要適應(yīng)新形勢新情況，大力推進基層黨建工作理念、內(nèi)容、方式的創(chuàng)新，只要是管用有效的，都可以大膽嘗試、大膽實踐。對于流動黨員的教育管理，要在抓緊摸清基本情況的基礎(chǔ)上，突出抓好農(nóng)民工和大中專畢業(yè)生這兩個重點群體，健全流入地黨組織管理為主、流出地黨組織配合的雙向共管機制，確保黨員流動到哪里、黨組織的管理服務(wù)就跟進到哪里。
加強基層黨建工作，不只是基層黨組織的事，各級黨委要抓，組織部門要抓，各有關(guān)部門都要抓，推動形成統(tǒng)籌共建的工作格局。黨委要加強統(tǒng)籌指導(dǎo)、完善政策措施，選優(yōu)配強基層黨組織帶頭人，推動各種資源向基層傾斜，為基層黨組織開展工作、服務(wù)群眾提供有力保障。組織部門要負(fù)起牽頭抓總的職責(zé)，強化工作指導(dǎo)和督促落實，抓好各方面任務(wù)的組織協(xié)調(diào)。各行業(yè)系統(tǒng)主管部門要堅持業(yè)務(wù)工作和黨建工作兩手抓、兩促進，做到管事就要管人、管思想、管作風(fēng)?；鶎狱h組織要把注意力和著力點聚焦到抓好黨建工作這個主業(yè)上來，決不能荒了自己的“責(zé)任田”。要繼續(xù)抓好黨員的發(fā)展、教育、管理和服務(wù)工作，認(rèn)真落實控制總量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高質(zhì)量、發(fā)揮作用的總要求，嚴(yán)把入口、暢通出口，在總結(jié)試點經(jīng)驗基礎(chǔ)上，穩(wěn)妥慎重地做好處置不合格黨員工作。
第四，深化落實全面從嚴(yán)治黨責(zé)任。全面從嚴(yán)治黨，核心是加強黨的領(lǐng)導(dǎo)，基礎(chǔ)在全面，關(guān)鍵在嚴(yán)，要害在治。貫徹好這樣的要求，說到底是個落實責(zé)任問題。各級黨委要切實強化管黨治黨的責(zé)任，不斷深化黨的建設(shè)制度改革，健全完善管黨治黨制度機制，推動全面從嚴(yán)治黨的各項任務(wù)落地生根。
1.強化全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任。全面從嚴(yán)治黨是各級黨組織的職責(zé)所在，只有各級黨組織都擔(dān)負(fù)起主體責(zé)任，才能真正把黨的領(lǐng)導(dǎo)落到實處。要抓緊制定落實全面從嚴(yán)治黨責(zé)任的指導(dǎo)意見，進一步明確黨建工作的目標(biāo)任務(wù)、重點內(nèi)容和責(zé)任要求，構(gòu)建主體明晰、責(zé)任明確、有機銜接的責(zé)任體系，推動各級黨組織切實肩負(fù)起主體責(zé)任，推動各級黨組織書記切實履行好第一責(zé)任人職責(zé)，做到真管真嚴(yán)、敢管敢嚴(yán)、長管長嚴(yán)。要加重黨建工作在各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部工作考評中的分量，完善市縣鄉(xiāng)黨委書記基層黨建工作三級聯(lián)述聯(lián)評聯(lián)考制度。要完善問責(zé)制度，健全問責(zé)機制，加大問責(zé)力度，實現(xiàn)問責(zé)內(nèi)容、對象、事項、主體、程序、方式的制度化程序化，讓失責(zé)必問成為常態(tài)，以強有力的問責(zé)制倒逼各級黨組織履行好管黨治黨責(zé)任。現(xiàn)在基層干部作風(fēng)有了明顯好轉(zhuǎn)，但基層貪腐和執(zhí)法不公等問題還大量存在，對“蠅貪”和“微腐敗”等現(xiàn)象，老百姓感受最直接、最深惡痛絕。要把從嚴(yán)治黨要求向基層延伸，層層傳導(dǎo)壓力，特別要抓好縣委這個關(guān)鍵，壓實縣委書記的責(zé)任，推動從嚴(yán)治黨在基層有效落實，在嚴(yán)管嚴(yán)治中讓群眾有更多獲得感。
2.嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活。黨內(nèi)政治生活是黨員干部錘煉黨性、砥礪品格的重要平臺，有什么樣的黨內(nèi)政治生活，就會有什么樣的黨風(fēng)政風(fēng)。黨的以來，黨中央就嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活提出了一系列新要求新舉措，各級領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會的質(zhì)量有了一定提高。同時也要看到，仍有一些領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會存在走過場的問題，需要認(rèn)真解決。要進一步完善民主生活會、“三會一課”等方面的制度，抓緊制定關(guān)于加強和改進黨內(nèi)政治生活的規(guī)范性文件，修訂關(guān)于縣以上黨和國家機關(guān)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會的若干規(guī)定。嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，關(guān)鍵是用好批評和自我批評這個武器，引導(dǎo)黨員干部祛除私心雜念、正確對待批評，使紅紅臉、出出汗成為常態(tài)。要建立經(jīng)常性的提醒和批評制度，遇到重要問題或普遍性問題需要集體批評和自我批評時，要及時召開民主生活會，把事情說清楚、談透徹。有了群眾反映，接到揭發(fā)檢舉，經(jīng)過查核確有輕微違規(guī)違紀(jì)行為，就要讓犯錯誤的同志在民主生活會上自我檢討，大家批評幫助，共同敲響警鐘，切實改變過去那種不出問題無人管、一出問題就是大問題的狀況。要堅持、完善、落實民主集中制，探索強化黨內(nèi)監(jiān)督的有效途徑，把上級對下級、同級之間以及下級對上級的監(jiān)督充分調(diào)動起來，使黨內(nèi)政治生活更加健全、更加健康。
3.健全改進作風(fēng)常態(tài)化制度?，F(xiàn)在，黨的作風(fēng)建設(shè)步步深入、持續(xù)向好，但作風(fēng)問題具有長期性復(fù)雜性，稍有松懈就有可能出現(xiàn)反彈。抓作風(fēng)建設(shè)，責(zé)在堅持、難在堅持、成也在堅持，要樹立永遠在路上的思想，把作風(fēng)建設(shè)一抓到底，由解決面上問題向解決深層次問題延伸，由集中整治向常態(tài)治理深入。要推動領(lǐng)導(dǎo)干部把“三嚴(yán)三實”要求體現(xiàn)到堅持堅定正確的政治方向上，體現(xiàn)到落實黨中央重大決策部署上，體現(xiàn)到對分管方面的管理上，體現(xiàn)到嚴(yán)格要求自己上。要堅持標(biāo)本兼治，向制度建設(shè)要長效，緊緊圍繞深入貫徹中央八項規(guī)定精神和黨中央關(guān)于加強作風(fēng)建設(shè)的重大部署，既抓住老問題、又盯緊新問題，既直面尖銳復(fù)雜問題、又解決歷史遺留問題，用具體明確的制度來推動作風(fēng)狀況的根本好轉(zhuǎn)。對已出臺的相關(guān)措施辦法，比如公務(wù)接待、辦公用房、領(lǐng)導(dǎo)干部生活待遇、領(lǐng)導(dǎo)干部到企業(yè)和社會組織兼職等，要結(jié)合執(zhí)行情況，該細化的細化、該完善的完善;對各方面反映突出、存在管理盲區(qū)的問題，要抓緊研究措施辦法，立新規(guī)、補漏洞;對干部隊伍存在的不作為、不會為、不善為的問題，要堅持思想教育與制度約束相結(jié)合，堅持懲戒問責(zé)與激勵保障相結(jié)合，綜合施策、立破并舉，推動形成依法作為、敢于作為、善于作為的良好風(fēng)尚。
4.進一步深化干部人事制度改革。這是黨的建設(shè)制度改革的重要內(nèi)容，是培養(yǎng)選拔黨和人民需要的好干部的治本之策。要按照有效管用、簡便易行的要求，加快完善相關(guān)制度機制，著力破解干部考核評價、選拔任用、管理監(jiān)督等方面的突出問題。要進一步完善考核評價制度，按照德才兼?zhèn)?、以德為先、注重實績、群眾公認(rèn)的要求，完善各個方面各個領(lǐng)域干部的考核指標(biāo)、考核辦法，提高考核評價的科學(xué)性，加強考核成果的實際運用。要把五大發(fā)展理念體現(xiàn)到干部考核指標(biāo)體系之中，把踐行五大發(fā)展理念的能力和成效作為干部考核評價的重要內(nèi)容，充分發(fā)揮干部工作“指揮棒”的作用。要進一步完善選拔任用制度，堅持正確用人導(dǎo)向，抓好建章立制工作，立“明規(guī)矩”、破“潛規(guī)則”，切實把好干部選出來、用起來，促進能者上、庸者下、劣者汰，不能讓求真務(wù)實、埋頭苦干的干部受到排擠，不能讓好大喜功、急功近利的干部如魚得水。對《推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定(試行)》的落實情況，每年都要進行盤點，能下的下了幾個，不作為的是誰，都要清清楚楚，決不能讓規(guī)定成為一紙空文。要細化干部動議提名、組織考察、討論決定等方面的具體程序，特別要圍繞破解“帶病提拔”這個頑癥痼疾，完善考準(zhǔn)考實干部的有效措施。要建立干部選拔任用問責(zé)制度，完善追究問責(zé)的具體辦法，做到誰提名誰負(fù)責(zé)，誰考察誰負(fù)責(zé)，誰主持會議討論決定誰負(fù)責(zé)，重大用人失誤要有人負(fù)責(zé)。要進一步完善管理監(jiān)督制度，組織部門任免干部，還要監(jiān)督干部，扯袖子、咬耳朵的工作，組織部門要多做，黨委書記、組織部長要多做，防患于未然。要健全日常談話提醒、函詢誡勉等機制，堅持時時嚴(yán)、處處嚴(yán)、事事嚴(yán)，對干部身上的苗頭性傾向性問題，早發(fā)現(xiàn)、早處理。要健全對一把手的監(jiān)督制度，規(guī)范一把手的職責(zé)權(quán)限，完善議事決策程序，強化上級黨組織對下級一把手的管理監(jiān)督，形成對一把手權(quán)力的有效制約。同時，還要推動領(lǐng)導(dǎo)干部嚴(yán)格教育管理親屬子女和身邊工作人員。領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告制度，是干部監(jiān)督管理制度的一個重要創(chuàng)新。要結(jié)合具體實踐，對報告主體范圍、事項內(nèi)容、材料受理、匯總查閱等進行修訂完善，對抽查結(jié)果的處理作出明確規(guī)定。推進干部人事制度改革，還要堅持嚴(yán)格要求和關(guān)心愛護相結(jié)合，完善干部激勵保障制度，進一步調(diào)動干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。
做好新形勢下的組織工作，必須加強和改善黨的領(lǐng)導(dǎo)。各級黨委要把組織工作擺上重要位置，認(rèn)真研究解決組織工作中的重大問題。黨委主要負(fù)責(zé)同志要認(rèn)真貫徹黨中央關(guān)于組織工作的大政方針，支持組織部門按原則選人用人，為組織部門和組工干部開展工作創(chuàng)造良好環(huán)境。打鐵還得自身硬，管干部的人更要有過硬的品行和能力。組工干部要不斷錘煉對黨絕對忠誠的政治品質(zhì)，把講政治擺在第一位，嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，在思想上政治上行動上同以同志為的黨中央保持高度一致，帶頭踐行“三嚴(yán)三實”要求，帶頭參加“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，堅定理想信念，恪守黨性原則，更好履職盡責(zé)。要不斷錘煉知人善任的能力水平，注重調(diào)查研究，把握工作規(guī)律，加強能力建設(shè)，以改革創(chuàng)新的精神解決新問題，當(dāng)好組織工作的“政策通”，成為知事?lián)袢恕⑦x賢任能的行家里手。要不斷錘煉務(wù)實擔(dān)當(dāng)?shù)膬?yōu)良作風(fēng)，嚴(yán)格按黨的政策辦事、按組織原則辦事、按規(guī)章制度辦事，為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐?dān)當(dāng)，為敢于負(fù)責(zé)的干部負(fù)責(zé)，使組織部門成為講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好的模范部門。
做好新一年的組織工作，責(zé)任重大、使命光榮。我們要緊密團結(jié)在以同志為的黨中央周圍，銳意進取、扎實工作，不斷開創(chuàng)組織工作新局面，為奪取決勝全面建成小康社會的偉大勝利作出應(yīng)有貢獻。
組織部長在全區(qū)組織工作會議上的講話材料篇四
今天，我們召開市委組織部機關(guān)半年總結(jié)大會，主要是盤點上半年的工作，安排部署下半年的工作任務(wù)，講評部機關(guān)各科室工作。剛才，xx同志代表部務(wù)會作了工作回顧，總結(jié)工作很全面，代表了大家年初以來的努力成果。這是經(jīng)過部務(wù)會議討論通過的，我完全同意，希望大家抓好貫徹落實。在這里，我主要想和大家交流兩個方面的工作體會。
首先，談一談兩個多月以來的感受
一轉(zhuǎn)眼，到x工作已經(jīng)兩個多月了。雖然我來到x市工作時間不長，但部機關(guān)的同志給我留下了深刻的印象，主要有四個方面。
一是講政治。我沒到x前，部長空缺，但我們部領(lǐng)導(dǎo)班子仍一如既往，認(rèn)真履行職責(zé)，全面落實市委的安排部署，高質(zhì)量推進工作，得到了市委主要領(lǐng)導(dǎo)的肯定和認(rèn)可，充分體現(xiàn)了部班子的政治覺悟。我到任后，感受到我們的干部都有著良好的大局觀、全局觀，始終堅持圍繞中心、服務(wù)大局，不論是牽頭抓總的還是需要配合的工作，都不講條件、不計代價，敢于擔(dān)當(dāng)、盡職盡責(zé)，特別是在作風(fēng)整頓、解放思想大討論、巡視整改等工作中，都能做到絕對服從上級安排，認(rèn)真抓好每個細節(jié)，充分體現(xiàn)了組工干部的政治擔(dān)當(dāng)。前一階段，我相繼參加了部機關(guān)解放思想大討論啟動會、第一黨支部組織生活會等會議，感受到我們黨內(nèi)政治生活標(biāo)準(zhǔn)高、要求嚴(yán)，無論是會前學(xué)習(xí)，還是發(fā)言研討，大家都能認(rèn)真對待、精心準(zhǔn)備，能夠看出我們的干部有著良好的組織意識和規(guī)矩意識，充分體現(xiàn)了組工干部的政治素養(yǎng)。
二是能攻堅。我到任后，就面臨著全市機構(gòu)改革，涉及機構(gòu)撤并、人員轉(zhuǎn)隸、干部選配等多項具體工作，時間緊、任務(wù)重、關(guān)注度高，大家不怕苦、不怕累，能奉獻、敢攻堅，加班加點是常態(tài)，甚至有的干部幾周都不休息，堅持高強度工作，圓滿完成了各項工作任務(wù)，得到了市委的肯定。x月末，省委召開基層黨建工作述職會議，領(lǐng)導(dǎo)高度關(guān)注、我們壓力很大，有的干部吃著盒飯，連夜趕工，有的干部感冒發(fā)燒，帶病工作，述職材料字斟句酌反復(fù)修改，幻燈片一幀一幀精雕細琢，全面展示了我市黨建工作亮點，得到了省委領(lǐng)導(dǎo)的肯定。
三是業(yè)務(wù)好。市委組織部得到市委的肯定和認(rèn)可，我想還是源于組織部門流程規(guī)范、程序嚴(yán)格，大家專業(yè)精、業(yè)務(wù)好。在具體工作中，大家能嚴(yán)格按照工作流程、程序辦事，能夠做到程序把握的準(zhǔn)、數(shù)據(jù)掌握的準(zhǔn)。據(jù)我了解，今年很多科室在省部工作調(diào)研、黨員電視片評比中，都取得了較好的成績，體現(xiàn)了我們干部的專業(yè)性，在這里提出表揚。同時，在配合上級工作，組織人大、政協(xié)開展選舉，高校換屆工作中，精準(zhǔn)掌握工作政策，嚴(yán)格把握工作流程，圓滿完成工作任務(wù)，得到了各界的肯定。
四是作風(fēng)正。大家都有著良好的工作作風(fēng)，遲到早退的看不到，無故請假的看不到，叫苦叫累的看不到，違反組織人事紀(jì)律的更看不到，只要我在單位，無論是誰，都能做到隨叫隨到，即使我不在單位，大家也能夠做到隨時待命。前段時間，市委調(diào)整干部數(shù)量比較多，部內(nèi)同志能夠做到不干擾、不請托，也沒有發(fā)生跑風(fēng)漏氣的現(xiàn)象，這充分體現(xiàn)了我們這支隊伍的風(fēng)清氣正。在具體工作中，也可以看得出來，各科室給我報送的材料都是反復(fù)琢磨、認(rèn)真研究的，大家對待工作都精益求精。在八小時外，我也沒有聽到任何一個人的負(fù)面反映，說明大家都在主動維護著組織部門的良好形象。對于這些，希望大家能長久保持下去。
下面，就下步工作對部機關(guān)的同志提幾點要求，也是與大家共勉
上半年，我們負(fù)重前行，取得了可喜的成績。下半年，我們?nèi)沃氐肋h，面臨著諸多挑戰(zhàn)。一是全市解放思想推動高質(zhì)量發(fā)展大討論，推動機關(guān)作風(fēng)整頓優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，需要我們牽頭抓總、持續(xù)發(fā)力;
二是新時期干部隊伍建設(shè)“五大體系”要進一步完善，還要通過各種方式推動廣大干部擔(dān)當(dāng)作為，引導(dǎo)干部保持斗爭精神、增強斗爭本領(lǐng)，都需要我們積極探索，善作善為。三是提升黨的建設(shè)工作質(zhì)量，各領(lǐng)域要全面提檔升級，特別是壯大村級集體經(jīng)濟，消滅“空殼村”等任務(wù)還很艱巨，我們必須全力以赴。四是人才工作要實現(xiàn)破題，如何用平臺引進人才、用政策吸引人才、用待遇留住人才、用感情親近人才，我們要深入研究、拿出辦法、取得實效。要全面完成全年的工作任務(wù)，取得新的更大的成績，我們要鼓足干勁、共同努力，以只爭朝夕、夙夜在公精神狀態(tài)，全身心投入到工作中，爭先進、當(dāng)先鋒、做表率。
(一)要爭做解放思想的典范。上個月，市委主要領(lǐng)導(dǎo)參加了市委組織部解放思想推動高質(zhì)量發(fā)展大討論座談會，指出組織部要在抓解放思想大討論工作中堅持“三個圍繞”“五條標(biāo)準(zhǔn)”，帶頭解放思想，結(jié)合組織工作實際深刻認(rèn)識、深入查擺、堅決整改，使全市組工干部面貌煥然一新，做全市解放思想的典范，這是市委交給我們的任務(wù)，也是組織部門的職責(zé)所在。組織部門解放思想，首先要學(xué)深悟透做實習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和新時期組織路線，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，狠抓工作落實，不斷增強組織路線服務(wù)政治路線的能力，為實現(xiàn)x全面振興全方位振興提供堅強的組織保證。要圍繞當(dāng)前正在做的事情解放思想，創(chuàng)新思維抓好機構(gòu)改革的人員轉(zhuǎn)隸，推動巡視發(fā)現(xiàn)各類問題整改，拿出更多具有可操作性，既能符合政策要求，又能讓基層滿意的辦法。要圍繞存在問題解放思想，深入了解省情市情，進一步改進工作理念，變“管理”為“服務(wù)”，俯下身子開展工作。要圍繞謀劃今后工作解放思想，創(chuàng)新方式落實全國全省組織部長會議精神，推動組織工作緊跟新時期發(fā)展要求。要推動求真務(wù)實解放思想，今年我們提出了數(shù)字化機關(guān)建設(shè)、深入打造第一書記品牌、推進社區(qū)“兩變?nèi)薄汛蟠寮壖w經(jīng)濟、扎實推進解放思想推動高質(zhì)量發(fā)展大討論、大力培育儲備優(yōu)秀年輕干部、推進干部大數(shù)據(jù)管理平臺建設(shè)、落實好新修訂的《公務(wù)員法》、加強人才隊伍建設(shè)等十項重點工作，要圍繞這些工作不斷解放思想，用創(chuàng)新的工作成績來檢驗解放思想的成效。
(二)要爭做轉(zhuǎn)變作風(fēng)的樣板。習(xí)近平總書記曾經(jīng)指出，要建立管思想、管工作、管作風(fēng)、管紀(jì)律的從嚴(yán)管理體系。既然我們承擔(dān)了管作風(fēng)的職責(zé)，就要成為轉(zhuǎn)變作風(fēng)的樣板。市委組織部的作風(fēng)一直都是過硬的，但作風(fēng)建設(shè)永遠在路上，要堅持問題導(dǎo)向，繼續(xù)深挖工作效率、精神狀態(tài)、服務(wù)基層等方面存在的問題，使組織部門作風(fēng)建設(shè)再上一個新臺階。這次機構(gòu)改革之后，部機關(guān)工作職能發(fā)生了一些變化，要以此為契機，對職能交叉、職責(zé)不清等工作內(nèi)容進行再梳理，對程序繁瑣、耗時耗力的進行精簡，進一步優(yōu)化工作流程，提高工作效率，促進工作統(tǒng)籌運行、一體推進。市委要求組織部門精神面貌要煥然一新，就是要求我們要提振干事創(chuàng)業(yè)精氣神，做組織工作的專家。我們要清晰掌握政策和流程，一是一，二是二，釘是釘，卯是卯，政策要求該怎么辦，就要怎么辦;
標(biāo)準(zhǔn)只能有一個，不能有雙重標(biāo)準(zhǔn)或多個標(biāo)準(zhǔn);
要善于想辦法、出主意，具體工作中不能自己沒想好，就推給領(lǐng)導(dǎo)或給領(lǐng)導(dǎo)出“選擇題”。基層是作風(fēng)的直接感受者和評說者，作風(fēng)好不好，基層說了算。服務(wù)基層要變“說不行”為“怎么辦才行”，政策解讀要到位，工作指導(dǎo)要細致，解決困難要有辦法，在政策允許的范圍內(nèi)，最大限度的給予基層方便。要沉下身子了解基層，多深入基層開展調(diào)研，并將調(diào)查研究的成果轉(zhuǎn)化為工作的思路，決策的依據(jù)。今年的組織系統(tǒng)調(diào)查研究工作，要在成果轉(zhuǎn)化上下功夫，各科室在報送調(diào)研成果的同時，要拿出具體的意見，部務(wù)會議將對成果轉(zhuǎn)化情況進行專門研究，進一步提升進行決策、推動工作的科學(xué)性。
(三)要爭做忠誠擔(dān)當(dāng)?shù)谋砺?。對黨忠誠是黨員干部的基本政治要求，敢于擔(dān)當(dāng)是黨員干部的鮮明政治品格，作為服務(wù)黨員、干部、人才的干部，要帶頭做到對黨忠誠、敢于擔(dān)當(dāng)。忠誠要體現(xiàn)在堅決做到“兩個維護”上，認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，將維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)作為明確的政治準(zhǔn)則和根本政治要求，在思想上高度認(rèn)同、行動上認(rèn)真踐行。在具體工作中，就是要緊跟市委步伐，推動市委全會精神有效落實，找準(zhǔn)組織工作服務(wù)大局的契合點、著力點、落腳點，使組織工作更加緊密的服務(wù)市委中心工作;
要自覺服從和服務(wù)于全市中心工作，落實市委安排部署的工作，不講條件、不發(fā)牢騷，不折不扣的抓好落實，肩負(fù)起轉(zhuǎn)型發(fā)展中組工干部的責(zé)任使命。擔(dān)當(dāng)要體現(xiàn)在保持斗爭精神、增強斗爭本領(lǐng)上，堅守共產(chǎn)黨人敢于斗爭的風(fēng)骨、氣節(jié)、操守、膽魄，做到不掩蓋矛盾、不回避問題，有困難迎難而上，有失誤主動承擔(dān)，以敢于較真碰硬的精神，求真務(wù)實的態(tài)度，攻克每一道難關(guān)。在具體工作中，推進干部能上能下，既要敢于暢通下的出口，又要敢于為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)，為負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé);
壯大農(nóng)村集體經(jīng)濟，既要敢于觸碰矛盾禁區(qū)，又要敢于突破條條框框，拿出切實可行的辦法;
做好招才引智工作，既要敢于面對困難挑戰(zhàn)，又要敢于創(chuàng)新方式方法，把人才引進來、育起來、留下來。
(四)要爭做干凈守紀(jì)的標(biāo)桿。組織部門是市委的重要職能部門，組工干部是否干凈守紀(jì)，不僅代表著市委組織部的形象，也代表著市委的形象。據(jù)我了解，我們在選人用人時，程序是嚴(yán)格的，紀(jì)律是嚴(yán)明的，沒有聽到什么負(fù)面反映。在這一點上，市委是滿意的，但我們不能因此放松對自己的要求，反而要更加嚴(yán)格地遵守組織工作紀(jì)律，在維護好x良好政治生態(tài)中做標(biāo)桿、當(dāng)表率。作為組工干部，我們經(jīng)常會受到各種各樣的誘惑，選人用人時，如果有人找關(guān)系、搭天線，我們要抵住誘惑，頂住壓力;
目標(biāo)考評時，如果有人講感情、搞平衡，我們要實事求是，敢唱黑臉;
黨建對標(biāo)時，如果有人托門路、講情面，我們要堅持原則，公平公正。同時，“八小時”外也要嚴(yán)守紀(jì)律和規(guī)矩，做到不該說的話堅決不說，不該去的地方堅決不去，不該拿的東西堅決不拿。特別是馬上臨近春節(jié)，人情往來要格外注意，決不能因小失大，因為個人問題影響組織部門形象。
(五)要爭做團結(jié)奮斗的楷模。懂團結(jié)是真聰明，會團結(jié)是真本領(lǐng)。只有團結(jié)才能出凝聚力、出戰(zhàn)斗力、出生產(chǎn)力。要統(tǒng)一思想，自覺珍視團結(jié)、維護團結(jié)、服從團結(jié)，心往一處想、勁往一處使，切忌事事斤斤計較，工作中不說誰負(fù)責(zé)、該誰干，多說我能干、我來干。要學(xué)會配合，該承擔(dān)的工作不推卸責(zé)任，該配合的工作不袖手旁觀，拒絕無謂的內(nèi)耗，切實將質(zhì)效提上去，年輕干部調(diào)研儲備、建立干部數(shù)據(jù)庫、干部考核考察工作、迎接上級檢查任務(wù)，都需要科室間相互配合、共同承擔(dān)，大家要講風(fēng)格、講奉獻，相互幫襯、密切合作，共同努力高質(zhì)量完成工作。要珍惜友誼，大家都是在全市各領(lǐng)域選拔出來的優(yōu)秀干部，能夠一同在市委組織部這個大家庭中工作，是一種緣分，希望大家能夠珍惜這份緣分，在合作中加深了解，在共事中增進團結(jié)，在工作中加深友誼，共同匯聚全市組工干部干事創(chuàng)業(yè)精氣神，為x高質(zhì)量發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻。
同志們，上半年工作已經(jīng)畫上句號，下半年篇章已經(jīng)開啟。讓我們拿出敢涉險灘、勇站潮頭的精氣神，鼓足干勁、勠力同心、奮勇爭先，推動組織工作再上新臺階，為x全面振興全方位振興提供堅強的組織保障。
組織部長在全區(qū)組織工作會議上的講話材料篇五
這次會議的主要任務(wù)，是深入學(xué)習(xí)貫徹全省組織部長會議、市委十一屆八次全會暨市委經(jīng)濟工作會議精神，總結(jié)和部署全市組織工作。市委對這次會議高度重視，市委會專題聽取匯報，研究審議了今年組織工作的總體思路與主要措施，**書記對做好組織工作提出了明確要求。下面，根據(jù)市委會議精神，我講三點意見。
20xx年，對于全市組織系統(tǒng)來說，是極不平凡的一年，任務(wù)之重、困難之多、壓力之大，是近幾年來所沒有的。一年來，全市各級組織部門認(rèn)真踐行“三嚴(yán)三實”要求，全面落實“一化三基”思路，擔(dān)當(dāng)盡責(zé)，敬業(yè)奉獻，開拓創(chuàng)新，各項工作均取得了良好成效，為全市轉(zhuǎn)型升級提供了堅強的組織保障和人才支撐。
(一)教育實踐活動善作善成。各級組織部門精心謀劃、積極作為，以最認(rèn)真的態(tài)度、最嚴(yán)格的要求和最務(wù)實的作風(fēng)，牽頭組織23萬多名黨員開展黨的群眾路線教育實踐活動，充分發(fā)揮了綜合、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)作用。堅持以上率下，市委班子帶頭作出承諾，帶頭嚴(yán)格執(zhí)行作風(fēng)建設(shè)相關(guān)規(guī)定，率先召開專題民主生活會，受到中央督導(dǎo)組、杜家毫省長和省委督導(dǎo)組的充分肯定。各級黨委(黨組)領(lǐng)導(dǎo)班子也率先示范，從嚴(yán)從實參加活動，充分發(fā)揮了表率引領(lǐng)作用。堅持嚴(yán)督實導(dǎo)，市、縣兩級共派出督導(dǎo)組225個，嚴(yán)格落實督導(dǎo)組責(zé)任制和組長負(fù)責(zé)制，實行全程紀(jì)實，層層傳導(dǎo)壓力。堅持立行立改，先后開展了53項專項整治工作和正風(fēng)肅紀(jì)等“五大專項行動”，“四風(fēng)”突出問題得到有效遏制。通過開展教育實踐活動，廣大黨員干部受到深刻的思想政治洗禮，一批群眾反映強烈的問題得到有效解決，批評與自我批評的優(yōu)良作風(fēng)得到弘揚，一系列務(wù)實管用、利于長遠的制度相繼出臺，黨心民心進一步凝聚。在全省教育實踐活動第二次民調(diào)中，我市市直機關(guān)作風(fēng)滿意度評價排名全省第一。
(二)干部管理從高從嚴(yán)。嚴(yán)格治理干部人事領(lǐng)域突出問題。對全市570個黨政群機關(guān)和3454個事業(yè)單位超職數(shù)情況進行了全面清查。堅決控制增量，倒排消超計劃，全市已消化超職數(shù)配備科以上干部572人，違規(guī)黨政分設(shè)、提前“退線改非”、調(diào)動工作不轉(zhuǎn)工資關(guān)系等問題基本整改到位，超編進人、違規(guī)進人、“吃空餉”等問題的整改有力推進，清理在社會組織、企業(yè)兼職的領(lǐng)導(dǎo)干部145名。健全干部監(jiān)督機制。制定了《黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部和國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員離任經(jīng)濟事項交接辦法》《領(lǐng)導(dǎo)干部“為官不為”問責(zé)暫行辦法》，完善干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度，加強信息溝通，增強了干部監(jiān)督合力。堅持抓好干部教育培訓(xùn)。集中開展十八屆三中、
四中全會
和系列重要講話精神學(xué)習(xí)培訓(xùn)，舉辦專題班5期，培訓(xùn)縣處級以上干部2000余人次。加強干部宏觀管理。調(diào)整縣處級后備干部590人，選派20名領(lǐng)導(dǎo)干部到“十百千”工程擔(dān)任特派員，選派16名金融干部到市管企業(yè)掛職，出臺軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部考核打分安置辦法，公開公正安置64名營職以上軍轉(zhuǎn)干部。完善績效考核辦法，強化對領(lǐng)導(dǎo)班子成員的履職考核。干部檔案改版工作作為全省唯一代表接受中組部檢查，受到檢查組的好評。(三)基層黨建抓牢抓實。以開展基層服務(wù)型黨組織建設(shè)專項行動為抓手，全面推進基層黨建工作。從嚴(yán)落實管黨治黨責(zé)任，嚴(yán)格實施基層黨建述職考核，實現(xiàn)考核由定性到定量、由考核黨組織向重點考核黨組織書記個人的轉(zhuǎn)變。完成了1559個村黨組織的換屆選舉和172個軟弱渙散村(社區(qū))黨組織的整頓任務(wù)，打造市、縣兩級基層黨建工作示范點110個，促進基層黨組織建設(shè)的全面提升。改進黨建幫扶工作，組織32名市級領(lǐng)導(dǎo)、231個后盾單位幫扶32個國家級貧困村。加強基層經(jīng)費保障，全市村年均工作經(jīng)費提高到10.8萬元，城市社區(qū)年均工作經(jīng)費提高到24.2萬元。抓好黨員教育，開展“送課下鄉(xiāng)”巡回宣講活動，培訓(xùn)黨員25.6萬人次。深入推進在職黨員進社區(qū)活動，榮獲全國建設(shè)服務(wù)型機關(guān)黨組織最佳案例獎。建立基層黨代表工作室352個，組織黨代表入室開展活動5394人次，充分發(fā)揮了黨代表工作室知黨情、聽民意、促和諧的作用。
(四)人才工作有聲有色。完善牽頭抓總機制，調(diào)整充實人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定縣市區(qū)人才工作目標(biāo)責(zé)任制實施辦法，建立黨委會聽取人才工作專項匯報等制度，做到在體制上統(tǒng)領(lǐng)、工作上統(tǒng)籌、政策上統(tǒng)合、活動上統(tǒng)抓、資金上統(tǒng)管，得到中組部人才局的高度評價。重點實施“萬名人才計劃”，隆重舉行啟動儀式，統(tǒng)一發(fā)布高層次人才需求信息，已引進博士學(xué)歷、高級職稱人才90名，發(fā)放首期安家補助83萬元。成功舉辦中國動力谷“__”專家項目合作洽談會，引進周孟初等高層次人才團隊3個、項目6個。遴選核心專家289名，認(rèn)真落實健康體檢、休假療休、專利資助等待遇。建立擁有2800多名人才的培養(yǎng)信息庫，落實第一批人才培養(yǎng)資助項目43個。遴選創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才19名，發(fā)放首期扶持資金150萬元。開展技能天下電視大賽和技能大師評選活動，共有153家企業(yè)、院校，1.5萬多人參加了焊工、裝配鉗工等9個職業(yè)工種的比賽，評選技能大師10名，資助建立技能大師工作室8個，參加全省數(shù)控技能大賽榮獲市州團體第一名。
(五)自身建設(shè)提質(zhì)提效。帶頭開展教育實踐活動，堅持問題導(dǎo)向，全面整改落實，精心組織在職黨員進社區(qū)和“三聯(lián)三問”活動，組工干部作風(fēng)進一步改進。狠抓基本制度建設(shè)，制定并實施縣市區(qū)委組織部目標(biāo)管理績效考評辦法和部機關(guān)精細化管理考評辦法，部機關(guān)修訂完善各項制度70余項，推行月工作調(diào)度會制度，促進組織工作高效規(guī)范運行。積極提升組工干部素質(zhì)，堅持開展集中學(xué)習(xí)，選派80多名組工干部赴全國組工學(xué)院和清華大學(xué)等知名院校學(xué)習(xí)研修。經(jīng)常開展有益的文體活動，成功舉辦第二屆“組工杯”羽毛球、乒乓球比賽，樹立了活力組工的良好形象。
這些成績的取得，是上級組織部門精心指導(dǎo)、市委正確領(lǐng)導(dǎo)、各方面大力支持、全體組工干部共同努力的結(jié)果。在此，我代表市委組織部，向關(guān)心支持組織工作的各級黨組織、各部門、各單位，向辛勤工作在組織戰(zhàn)線的同志們，表示崇高的敬意和衷心的感謝!
在總結(jié)成績的同時，我們也要清醒認(rèn)識到當(dāng)前存在的問題和不足：有的黨員干部理想信念還不夠堅定，缺乏擔(dān)當(dāng)精神;政府機構(gòu)改革人事安排壓力很大，超配領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)消化任務(wù)很重，年輕干部培養(yǎng)選拔還缺少實質(zhì)性措施;少數(shù)基層黨組織和黨員戰(zhàn)斗力和服務(wù)能力不夠強;高層次人才與緊缺人才不能滿足發(fā)展需求，引導(dǎo)人才向基層一線流動的機制還不健全;組工干部的整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力需要進一步提高，等等。對這些問題，我們要下決心逐步加以解決。
20xx年，是全面建成小康、全面深化改革、全面依法治國和全面從嚴(yán)治黨“四個全面”同步推進的關(guān)鍵之年、攻堅之年、落實之年。這需要我們以更高的視角、更新的理念、更嚴(yán)的要求、更實的作風(fēng)來推進組織工作。全市組織系統(tǒng)和廣大組工干部要深入學(xué)習(xí)貫徹黨的、十八屆三中、
四中全會
和全國、全省組織部長會議、市委十一屆八次全會暨市委經(jīng)濟工作會議精神，堅持“一化三基”工作思路，以落實從嚴(yán)治黨責(zé)任、深化黨的建設(shè)制度改革、嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活、從嚴(yán)管理監(jiān)督干部、持續(xù)深入改進作風(fēng)為重點，以最講認(rèn)真的精神全面加強領(lǐng)導(dǎo)班子、干部隊伍、基層黨組織和黨員隊伍、人才隊伍建設(shè)，為深入實施轉(zhuǎn)型升級總戰(zhàn)略提供堅強的組織保證。重點是做好六個方面的工作：(一)強化教育提升，在加強領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)上下功夫。當(dāng)前，面對“四個全面”同步推進的新形勢新任務(wù)，各級領(lǐng)導(dǎo)班子都存在著觀念要適應(yīng)、認(rèn)識要提升、能力要增強、方法要改進的問題。這就要求我們以“三嚴(yán)三實”專題教育為重點，堅持不懈地抓好教育提升，匯聚干事創(chuàng)業(yè)的強大力量。一要增強“三嚴(yán)三實”教育的實效性。在縣處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部中開展“三嚴(yán)三實”專題教育，是黨的群眾路線教育實踐活動的延展深化，是加強領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)的重要舉措。各級組織部門要認(rèn)真落實中央、省委的部署要求，加強調(diào)研和謀劃，找準(zhǔn)問題，創(chuàng)新形式，拓展載體，確?；顒尤〉脤嵭А｜h組織書記要帶頭上好一次專題黨課，領(lǐng)導(dǎo)班子要召開一次高質(zhì)量的專題民主生活會，深入開展正反兩方面的典型教育，引導(dǎo)廣大黨員干部深刻認(rèn)識“三嚴(yán)三實”的重大意義和豐富內(nèi)涵，自覺加強黨性修養(yǎng)。同時，要堅持抓好黨的、十八屆三中、四中全會精神和系列重要講話精神的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，實現(xiàn)全覆蓋、反復(fù)學(xué)。改進思想教育的方式方法，不斷增強教育的鮮活度和感染力，讓廣大黨員干部樹牢正確的人生觀、價值觀和進步觀，始終做到“心中有黨、心中有民、心中有責(zé)、心中有戒”。二要增強能力培訓(xùn)的針對性?！八膫€全面”的戰(zhàn)略部署，要求我們的干部隊伍既要知識化，又要專業(yè)化。要緊扣全市轉(zhuǎn)型升級大局，堅持以需求為導(dǎo)向，按照“缺什么、補什么，干什么、學(xué)什么，需要什么、培訓(xùn)什么”的原則，分類施教，分領(lǐng)域舉辦專題培訓(xùn)班，使廣大干部的專業(yè)知識、專業(yè)素養(yǎng)有較大提升，在領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)濟、政治、文化、社會、生態(tài)建設(shè)上體現(xiàn)較高的專業(yè)水準(zhǔn)。三要增強黨內(nèi)政治生活的嚴(yán)肅性。嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活、營造良好政治生態(tài)，是加強領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)的一項緊迫任務(wù)。要制定加強和規(guī)范黨內(nèi)政治生活的具體措施，增強黨內(nèi)生活的政治性、原則性、戰(zhàn)斗性，解決好平淡化、隨意化、庸俗化問題。嚴(yán)格落實黨委(黨組)貫徹執(zhí)行民主集中制基本規(guī)則，完善“三會一課”、民主評議黨員、黨員黨性分析、領(lǐng)導(dǎo)干部雙重組織生活會等制度，堅持開展嚴(yán)肅的批評和自我批評。
(二)強化正確導(dǎo)向，在選準(zhǔn)用好干部上下功夫。推進轉(zhuǎn)型升級，關(guān)鍵在干部，核心在領(lǐng)導(dǎo)。要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》，堅持正確用人導(dǎo)向，大力選拔重用“品行好、務(wù)實干事、敢于擔(dān)當(dāng)、實績突出、廉潔奉公”的好干部，把有限的崗位資源交給真正想干事、能干事、干得成事又不出事的人。一是科學(xué)制定政策方案，解決好機構(gòu)改革人事安排的問題。今年是市、縣政府機構(gòu)改革的實施之年。在機構(gòu)改革中，合理地設(shè)置機構(gòu)、科學(xué)地理順職能，是目標(biāo)、是任務(wù);妥善地安排干部則是難點、是保障，需要高度重視、統(tǒng)籌謀劃、周密安排。要按照“總體穩(wěn)定、突出發(fā)展、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、市縣統(tǒng)籌、消化超配”的原則，制定好有關(guān)政策方案，嚴(yán)格規(guī)范操作，穩(wěn)妥有序地完成有關(guān)人事安排和班子調(diào)整工作，充分用好改革“紅利”。要用心做好政治思想工作，及時化解消極思想和不良情緒，提振干部的精氣神，確保人心不散、隊伍不亂、工作不斷。對涉改單位的干部，要關(guān)心愛護，在堅持個人服從組織的前提下，盡量考慮得周到一些、安排得合理一些，充分發(fā)揮他們的聰明才智。除安排進改革后的單位任職外，還可以根據(jù)專業(yè)、經(jīng)歷、年齡等因素，因人制宜，或進行交流，或安排參與中心工作、重點項目，或通過選派參加培訓(xùn)、到基層單位掛職等形式進行培養(yǎng)鍛煉，對部分任職時間較長、年齡偏大的領(lǐng)導(dǎo)干部，在符合法律政策規(guī)定的前提下，可以引導(dǎo)自愿提前退休或退出領(lǐng)導(dǎo)崗位，讓每一名涉改單位的干部都得到妥善安排，保證機構(gòu)改革的平穩(wěn)推進、圓滿完成。二是規(guī)范干部選任程序，解決好制度執(zhí)行不嚴(yán)的問題。根據(jù)《干部任用條例》，研究制定干部選拔任用工作流程，繪制流程圖，對動議、民主推薦、考察、討論決定、任職等環(huán)節(jié)的工作逐項進行明確，形成規(guī)范嚴(yán)密的工作程序。認(rèn)真落實干部選任事前預(yù)審、事后備案制度，推行干部選拔任用全程紀(jì)實制度，嚴(yán)格監(jiān)督檢查，保證干部選任工作步驟不亂、環(huán)節(jié)不少，防止隨意變通、程序空轉(zhuǎn)。對違反干部工作政策、制度的行為，發(fā)現(xiàn)一起，糾正一起，查處一起，防止“破窗效應(yīng)”，維護法紀(jì)制度的權(quán)威。三是提高干部考察質(zhì)量，解決好“帶病提拔”的問題。要強化干部日?？疾?，堅持開展任期考察，完善績效考核辦法，認(rèn)真落實干部經(jīng)常性分析研判制度，切實把干部考察的功夫下在平時。要增加任前考察深度，重視從普通干部群眾、鄉(xiāng)語口碑中了解干部，評價每一名干部都要能拿得出幾條有說服力的理由和事例，講得出個子丑寅卯。對一些重要問題必須深查細查，并注意運用大數(shù)據(jù)等現(xiàn)代信息手段掌握干部的真實情況，不能為了趕時間而走過場、搞“印證式”考察。特別要注重“兩核查”，一要核查檔案，看有沒有假年齡、假學(xué)歷、假履歷;二要核查個人有關(guān)事項
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事項是否真實，是否存在故意隱瞞現(xiàn)象。對擬提拔人選、廳級以上后備干部人選、轉(zhuǎn)任重要崗位人選的個人有關(guān)事項要實行“凡提必核”，核實工作未完成的考察對象，黨委(黨組)會議不得研究任用。四是加大年輕干部培養(yǎng)選拔力度，解決好班子年齡老化的問題。對照中央關(guān)于“各級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子中年輕干部總體按六分之一到五分之一的比例統(tǒng)籌把握”的要求，我市年輕干部的培養(yǎng)使用還有較大差距。因此，必須始終站在戰(zhàn)略高度看待年輕干部的培養(yǎng)使用，認(rèn)真貫徹落實中央《關(guān)于加強和改進優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作的意見》，把推進機構(gòu)改革、“三超兩亂”整治與大力培養(yǎng)選拔年輕干部有機結(jié)合起來。注重實踐鍛煉，在基層一線磨練年輕干部，在急難險重任務(wù)中考驗?zāi)贻p干部。強化剛性配備，有崗位空缺時，要優(yōu)先選配年輕干部。同時，加強女干部、少數(shù)民族干部和黨外干部的培養(yǎng)選拔工作，為換屆做好干部儲備。當(dāng)然，在注重結(jié)構(gòu)的同時，必須把德才素質(zhì)、工作能力放在首位，不能降格以求，確實沒有合格人選的，可以在更大范圍內(nèi)交流選配，或者暫時空缺，真正做到寧缺勿濫。五是嚴(yán)格干部交流制度，解決好隊伍活力不足的問題。流水不腐，戶樞不蠹。干部流動起來，既能激發(fā)隊伍活力，也能鍛煉培養(yǎng)干部。目前，在干部交流中特別是在副職領(lǐng)導(dǎo)和中層干部的交流上，問題較多、阻力較大。要探索完善、嚴(yán)格執(zhí)行干部交流制度，對關(guān)鍵崗位、任職時間較長的領(lǐng)導(dǎo)干部實行剛性交流，定期開展機關(guān)內(nèi)部的輪崗交流，使干部跨地區(qū)、跨層級、跨部門的大交流成為常態(tài)。同時，要健全干部退出機制，進一步完善和強化試用期、任期、問責(zé)、末位淘汰、聘任等制度，推進干部能上能下，激發(fā)干部擔(dān)當(dāng)干事的熱情。(三)強化日常監(jiān)督，在從嚴(yán)管理干部上下功夫。從嚴(yán)管黨治吏，重在經(jīng)常、貴在認(rèn)真。一要勤抓平時。關(guān)心干部、嚴(yán)管干部，就要注意抓早抓小、抓苗頭抓預(yù)防，發(fā)現(xiàn)剛剛露頭的小問題、習(xí)以為常的小毛病要早打招呼，防微杜漸。堅持和完善提醒、函詢、誡勉辦法，落實談心談話制度，對存在“四氣”的干部及時預(yù)警提醒。要健全“12380”、短信和網(wǎng)絡(luò)“三位一體”的舉報平臺，確保群眾反映問題的渠道暢通。落實干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度，進一步增強監(jiān)督合力。二要狠抓作風(fēng)。作風(fēng)建設(shè)是永恒課題。開展教育實踐活動以來，全市干部作風(fēng)持續(xù)好轉(zhuǎn)，但“四風(fēng)”病源猶在，防止反彈回潮任務(wù)艱巨。要繼續(xù)抓好整改落實，對照整改方案實行臺賬式管理，一條一條地落實整改承諾，絕不允許出現(xiàn)“爛尾工程”。對整改落實情況要定期進行“回頭看”、再梳理，不斷鞏固和擴大已經(jīng)取得的成果。要始終保持反“四風(fēng)”高壓態(tài)勢，堅持問題導(dǎo)向，經(jīng)常分析黨員干部隊伍中存在的“四風(fēng)”“四氣”問題，有什么問題就解決什么問題，什么問題突出就重點解決什么問題。落實“向制度建設(shè)要長效”的要求，堅持標(biāo)本兼治、破立并舉，既去病灶、又去病根，鏟除不良作風(fēng)滋生蔓延的土壤。組織開展專項檢查，加大制度執(zhí)行監(jiān)督力度，以鍥而不舍、馳而不息的決心和毅力，推動集中反“四風(fēng)”、改作風(fēng)轉(zhuǎn)為經(jīng)常性的作風(fēng)建設(shè)。三要善抓重點。突出監(jiān)督的重點對象、重點領(lǐng)域、重點環(huán)節(jié)，盯緊盯牢、管住管好。要突出領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部這個重點，特別是要以剛性制度管住一把手，落實好黨政正職履職用權(quán)的有關(guān)規(guī)定，列出權(quán)力“負(fù)面清單”，規(guī)范權(quán)力運行。要繼續(xù)抓好6項重點整治，強力整治違反干部任用標(biāo)準(zhǔn)和程序、跑官要官及說情打招呼、“三超兩亂”、干部檔案造假、領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)兼職、“裸官”等6個方面的突出問題。堅持整治“三超兩亂”，持續(xù)用力不松勁，執(zhí)行政策不打折，確保按計劃完成消化任務(wù)。認(rèn)真落實中組部和省委組織部的要求，嚴(yán)格抓好領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告抽查核實和干部人事檔案專項審核，不放過任何疑點。加強信訪舉報、經(jīng)責(zé)審計、抽查核實等監(jiān)督信息成果運用，切實從嚴(yán)監(jiān)督干部。四要嚴(yán)抓問責(zé)。嚴(yán)明的紀(jì)律、嚴(yán)格的追責(zé)是從嚴(yán)管理干部的保障。組織部門在干部管理監(jiān)督工作中，一定要有認(rèn)真的態(tài)度、較真的勁頭，在問責(zé)上實行“零容忍”，讓干部心有所畏、言有所戒、行有所止。堅持抓好《領(lǐng)導(dǎo)干部“為官不為”問責(zé)暫行辦法》的落實，有效解決不負(fù)責(zé)、不盡責(zé)、不擔(dān)當(dāng)?shù)摹叭弧眴栴}。
在用好“負(fù)激勵”的同時，要注重“正激勵”。大力宣傳干部隊伍中的先進典型，激發(fā)昂揚向上的精神力量。敢于為發(fā)展擔(dān)當(dāng)、為干部擔(dān)責(zé)，主動為一心干事興業(yè)的干部講公道話、撐腰鼓勁，讓干部“為官”想為、敢為、有為，絕不能聽風(fēng)就是雨，隨意給干部扣帽子、打棍子。落實好縣以下機關(guān)公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，貫徹好加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍建設(shè)的若干意見，進一步調(diào)動廣大干部的積極性。
(四)強化管黨責(zé)任，在提升基層黨建水平上下功夫。落實從嚴(yán)治黨，推進轉(zhuǎn)型升級，基層黨組織是具體組織者、直接執(zhí)行者。省委組織部、省委教育實踐活動辦下發(fā)了《關(guān)于鞏固和拓展黨的群眾路線教育實踐活動成果扎實推進20xx年基層黨組織建設(shè)的通知》，明確了今年基層黨建10個方面的工作重點和要求，我們要樹牢大抓基層的導(dǎo)向，逐項對照，確保完成。一要全面落實黨建責(zé)任。強調(diào)，要“把抓好黨建作為最大的政績”。我們要進一步明確黨委(黨組)抓黨建的責(zé)任清單，逐項落實好縣市區(qū)、市直系統(tǒng)黨(工)委書記履行基層黨建責(zé)任述職評議考核的通報內(nèi)容，進一步完善基層黨建述職評議考核、村(社區(qū))黨組織書記“雙述雙評”制度，穩(wěn)步推進機關(guān)、企業(yè)、學(xué)校黨組織書記述職評議考核工作，引導(dǎo)各級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部特別是黨組織書記樹立正確政績觀，真正把管黨治黨作為分內(nèi)之責(zé)、當(dāng)然之責(zé)、首要之責(zé)。探索任用干部看黨建的具體辦法，讓抓好黨建的干部脫穎而出，對那些不重視黨建導(dǎo)致出問題的干部要追責(zé)、要調(diào)整。二要堅持抓好組織覆蓋。加大非公經(jīng)濟、社會組織、農(nóng)民合作社等建立黨組織的力度，抓好城鄉(xiāng)結(jié)合部、流動人口聚集地黨的組織和工作覆蓋。加強農(nóng)村中小學(xué)校黨建工作，著力解決農(nóng)村中小學(xué)黨組織不健全、黨的工作覆蓋不到位等突出問題。強化陣地意識，推動黨組織由傳統(tǒng)領(lǐng)域向新興領(lǐng)域延伸，由單位向區(qū)域延伸，由實體向網(wǎng)絡(luò)延伸，做到哪里有群眾，哪里就有黨的組織和黨的工作。三要注重強化組織功能。加強基層黨組織建設(shè)，重點是強化政治功能和服務(wù)功能，真正建成堅強的戰(zhàn)斗堡壘。要強化政治屬性，注重政治引領(lǐng)，嚴(yán)明組織紀(jì)律，堅持從思想上、政治上、組織上引導(dǎo)教育黨員群眾，充分發(fā)揮基層黨組織的核心作用。要提升服務(wù)功能，積極推進基層服務(wù)型黨組織建設(shè)。在農(nóng)村、社區(qū)分別推行“一核心三組織五基本”和“一體三化”治理模式，推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)便民服務(wù)中心規(guī)范化建設(shè)，全面完成村(社區(qū))辦公服務(wù)場所建設(shè)“清零”任務(wù)，加大村(社區(qū))便民服務(wù)站建設(shè)力度，為群眾提供綜合性、“一站式”服務(wù)。進一步改進在職黨員進社區(qū)工作，鞏固完善黨小組建設(shè)、街道黨工委“大工委制”“黨旗飄樓棟、服務(wù)百姓家”等經(jīng)驗做法。繼續(xù)抓好基層黨代表工作室建設(shè)，組織黨代表定期聯(lián)系服務(wù)黨員群眾。要推進基層治理法治化，注重發(fā)揮基層組織在落實依法治國中的重要作用，強化依法辦事意識，健全村級民主管理、民主協(xié)商制度，完善“四議兩公開”工作法，保證村級各項事務(wù)公開、公平、公正。四要重點向基層傾斜。堅持重心下移、力量下沉、保障下傾，著力筑牢基層基礎(chǔ)。以基層黨支部規(guī)范化建設(shè)為抓手，統(tǒng)籌推進機關(guān)、國有企業(yè)、事業(yè)單位、非公經(jīng)濟組織和社會組織的黨建工作。開展新一輪軟弱渙散基層黨組織的整頓工作，并健全考核評價和責(zé)任追究辦法，構(gòu)建長效機制。繼續(xù)抓好基層黨建幫扶工作，幫助32個國家級貧困村建強基層組織，盡快改變貧窮落后面貌。建立非公經(jīng)濟組織和社會組織黨建工作經(jīng)費保障機制，按政策落實好各領(lǐng)域基層黨組織工作經(jīng)費。全力支持發(fā)展村級集體經(jīng)濟，不斷增強基層組織的實力。全面完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)“五小”設(shè)施建設(shè)，充分調(diào)動廣大鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的積極性。編制好基層承擔(dān)公共事務(wù)目錄清單，著力解決牌子多、檢查評比多、臺賬報表多等問題，切實減輕基層負(fù)擔(dān)。五要不斷提升隊伍素質(zhì)。認(rèn)真做好全市社區(qū)黨組織和居民委員會換屆選舉工作，選優(yōu)配強基層黨組織書記。以村(社區(qū))黨組織書記為重點，分期分批對全市基層黨組織書記進行集中輪訓(xùn)。堅持向村黨組織選派“第一書記”，認(rèn)真做好大學(xué)生“村官”的選聘和培訓(xùn)工作，加大從優(yōu)秀村(社區(qū))干部、大學(xué)生“村官”和鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所工作人員中定向招錄公務(wù)員的力度，建強基層干部隊伍。按照“控制總量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高質(zhì)量、發(fā)揮作用”的要求，嚴(yán)格發(fā)展黨員標(biāo)準(zhǔn)和程序。貫徹《從嚴(yán)管理黨員的意見》，探索黨員積分管理、星級管理、分類管理等制度，穩(wěn)妥慎重地做好處置不合格黨員工作。加快實施“農(nóng)民大學(xué)生培養(yǎng)工程”，認(rèn)真開展農(nóng)村黨員冬春訓(xùn)，積極推進黨員教育“六個課堂”，不斷提升基層黨員素質(zhì)。
(五)強化服務(wù)理念，在建優(yōu)人才隊伍上下功夫。樹立“抓人才就是抓經(jīng)濟，服務(wù)人才就是服務(wù)發(fā)展”的理念，進一步實施好“萬名人才計劃”，以高效的機制、優(yōu)惠的政策、優(yōu)良的環(huán)境為人才成長成功、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服好務(wù)。一是進一步優(yōu)化工作機制。在充分發(fā)揮組織部門牽頭抓總作用的同時，強化人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位的職責(zé)，健全科學(xué)決策、分工協(xié)作、溝通協(xié)調(diào)、督促落實等工作制度。落實人才工作責(zé)任，建立健全各級領(lǐng)導(dǎo)班子人才工作目標(biāo)責(zé)任制，增強抓人才工作的意識。適時召開全市人才工作會議，傳達貫徹全國全省人才工作會議精神，推進人才發(fā)展體制機制改革創(chuàng)新。注重發(fā)揮用人單位的主體作用，支持用人單位大力引才用才。加快人才工作信息化建設(shè)，完善各類高層次人才信息數(shù)據(jù)庫，提高人才服務(wù)水平。二是進一步優(yōu)化人才政策。認(rèn)真研究長株潭國家自主創(chuàng)新示范區(qū)的相關(guān)政策，完善細化“萬名人才計劃”系列政策，實現(xiàn)無縫對接、全面配套。針對“候鳥型”人才，量身定做引進政策，加大柔性引才力度。全面兌現(xiàn)高層次人才扶持、優(yōu)惠政策，深入推進領(lǐng)軍人才、重點產(chǎn)業(yè)人才、公共服務(wù)人才和藍領(lǐng)精英人才四個子計劃。認(rèn)真落實核心專家優(yōu)待政策，精心組織好優(yōu)秀專家休假療休、理論研討、健康體檢、專利資助等工作，切實發(fā)揮核心專家的示范引領(lǐng)作用。三是進一步優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。搭建事業(yè)平臺，加快打造中國動力谷，實現(xiàn)人才與產(chǎn)業(yè)的集約化、融合化發(fā)展。扎實推進重點實驗室、院士和博士工作站以及企業(yè)技術(shù)中心、工程技術(shù)研究中心、工程研究中心等研發(fā)平臺建設(shè)，提高科技成果的轉(zhuǎn)化率和產(chǎn)業(yè)化率。豐富活動載體，圍繞服務(wù)電子信息、新能源、新材料、健康食品、生物醫(yī)藥等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，舉辦“院士專家**行”活動。不斷創(chuàng)新工作方法和模式，深入推進科技特派員創(chuàng)業(yè)行動。積極開展技能競賽活動，加強高技能人才隊伍建設(shè)。營造良好氛圍，組織人才工作集中宣傳月活動，宣傳人才政策和優(yōu)秀人才先進事跡，大力推介**關(guān)心重視人才的良好環(huán)境。
(六)強化從嚴(yán)意識，在打造過硬團隊上下功夫。落實全面從嚴(yán)治黨要求，組織部門既要履職盡責(zé)、嚴(yán)抓實管，又要率先行動、作出示范，使從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)律己成為組工干部的高度共識和自覺行動，努力打造“講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好”的模范部門。一是帶頭開展“三嚴(yán)三實”專題教育。組工干部要在專題教育中全員參與、全程學(xué)習(xí)、全面提升，走在前列，示范帶動。強化理論學(xué)習(xí)，抓好正反典型教育，扎實開展部風(fēng)教育，上好專題黨課，引導(dǎo)組工干部自覺堅定理想信念、堅持職業(yè)道德、堅守良心良知，始終做到自身正、自身凈、自身硬。從嚴(yán)查找問題，抓好問題整改，全面落實“嚴(yán)”“實”要求，力爭在全市專題教育活動中創(chuàng)造經(jīng)驗、樹立榜樣、爭當(dāng)先進。二是積極開展“創(chuàng)爭雙先”主題活動。為激發(fā)組工干部創(chuàng)先進、爭一流的熱情，省委組織部、省人社廳決定在全省組織系統(tǒng)開展“創(chuàng)建先進集體、爭當(dāng)先進個人”活動。各級組織部門要把這項活動與鞏固教育實踐活動成果結(jié)合起來，與開展“三嚴(yán)三實”專題教育結(jié)合起來，與深化“三聯(lián)三問”和在職黨員進社區(qū)活動結(jié)合起來，統(tǒng)籌兼顧，扎實推進。以“集體履職盡責(zé)創(chuàng)先進、個人立足崗位爭優(yōu)秀”為目標(biāo)，以嚴(yán)格的目標(biāo)管理考評為手段，深入宣傳發(fā)動，培育先進典型，切實營造學(xué)習(xí)先進、崇尚先進、爭當(dāng)先進的濃厚氛圍。三是著力培養(yǎng)過硬專業(yè)能力。組織工作政策性、專業(yè)性很強，組工干部不僅需要出眾的綜合素質(zhì)，也必須有過硬的專業(yè)能力。要大力推進學(xué)習(xí)型機關(guān)建設(shè)，弘揚安專迷精神，引導(dǎo)組工干部干一行、愛一行、鉆一行，扎扎實實學(xué)好組工業(yè)務(wù)，不斷提高把握正確方向的能力、分析大局大勢的能力、知人善任的能力、把握規(guī)律的能力。今年要以學(xué)習(xí)《干部任用條例》為重點，在全市組織系統(tǒng)開展“五個一”活動，即組織一次政策法規(guī)學(xué)習(xí)月活動，選送一批組工干部到知名院校培訓(xùn)，選派一批組工干部到基層掛職鍛煉，舉辦一期組工干部培訓(xùn)班，進行一次組工業(yè)務(wù)知識考試，促進組工干部業(yè)務(wù)水平和履職能力的提高。四是真情關(guān)愛組工干部。組工干部壓力大、任務(wù)重，常常超負(fù)荷工作。各級黨委和組織部門對組工干部要嚴(yán)格要求、嚴(yán)格監(jiān)督，也要在政治上關(guān)心、工作上支持、生活上關(guān)愛。要經(jīng)常進行談心談話和交流溝通，關(guān)注、解決組工干部的所思所慮所憂，營造“家”的溫暖。廣泛開展豐富多彩的文體活動，培養(yǎng)健康情趣，增強干部體質(zhì)，提升團隊凝聚力。
老干部工作是組織工作的重要組成部分，是一項事關(guān)全局的重要工作。20xx年，在各級黨委和政府的重視關(guān)心下，各級組織部門、老干部工作部門緊緊把握為轉(zhuǎn)型升級增添正能量這個價值導(dǎo)向，以改革創(chuàng)新精神和求真務(wù)實作風(fēng)扎實推進老干部工作，取得了新的成績，全市老干部隊伍整體穩(wěn)定。一是關(guān)心重視的氛圍更濃厚。**書記、騰飛市長等領(lǐng)導(dǎo)帶頭尊老敬老，經(jīng)常關(guān)心過問老干部工作，親自向老同志通報情況，當(dāng)面聽取老同志意見，帶頭走訪慰問老干部，為各級領(lǐng)導(dǎo)干部作出了表率。各級各部門各單位全面貫徹落實老干部工作政策和各項惠老舉措，及時研究解決老干部工作中的重大問題，全市老干部工作呈現(xiàn)良好發(fā)展態(tài)勢。二是教育引導(dǎo)更有效。通過形勢通報、輔導(dǎo)講座、參觀考察等形式，幫助老同志正確把握形勢，及時了解重大決策部署。開展慶祝新中國成立65周年走訪慰問老干部活動，在《**日報》開辟“珍藏的記憶”專欄，宣傳了一批老同志的感人事跡，產(chǎn)生了良好社會反響。聘請老同志擔(dān)任教育實踐活動督導(dǎo)員、文明勸導(dǎo)員、網(wǎng)絡(luò)宣傳員等，引導(dǎo)老同志積極發(fā)揮正能量。退休干部譚敬炎獲評全國離退休干部先進個人。我市推進服務(wù)型離退休黨組織建設(shè)的做法在中組部工作簡報刊載。三是服務(wù)老同志更貼心。不折不扣保障“兩費”和生活補貼落實，進一步提高護理費標(biāo)準(zhǔn)。完善就醫(yī)“綠色通道”，加強老干病房建設(shè)，推廣康復(fù)保養(yǎng)治療。在老干部中倡導(dǎo)文明節(jié)儉殯葬。為老服務(wù)“一鍵通”做法被《中國老年報》推介。
今年，全市各級組織部門、老干部工作部門要按照市委的統(tǒng)一部署，更加卓有成效地做好老干部工作，真正做到讓黨放心、讓老同志滿意。
第一，要深入學(xué)習(xí)貫徹全國全省離退休干部“雙先”表彰大會精神。在這次全國離退休干部“雙先”表彰大會上，發(fā)表了重要講話，高度評價離退休干部在黨執(zhí)政興國中的重要地位，充分肯定老同志為推動改革發(fā)展、促進黨的建設(shè)發(fā)揮的重要作用，對深入貫徹老干部工作政策，營造尊重、愛護、學(xué)習(xí)老同志的良好社會氛圍提出了明確要求。省委書記、省人大會主任徐守盛在全省離退休干部“雙先”表彰大會上強調(diào)，各級各部門要全面貫徹落實黨的老干部工作方針政策，進一步提高為老干部服務(wù)的能力水平，集中老同志的智慧和力量，共同譜寫中國夢的**篇章。我們一定要深入學(xué)習(xí)會議精神，自覺把思想和行動統(tǒng)一到中央、省委精神上來。堅決做到“四個深刻領(lǐng)會”：深刻領(lǐng)會對老干部工作特殊重要地位的重要論述;深刻領(lǐng)會對老同志保持敬重之心、傾注關(guān)愛之情、多做務(wù)實之事的重要要求;深刻領(lǐng)會激勵老同志為黨和人民事業(yè)增添正能量的重要任務(wù);深刻領(lǐng)會老干部工作要可持續(xù)推進的重要判斷，并結(jié)合實際抓好貫徹落實，推動我市老干部工作再上新臺階。
第二，要切實加強離退休干部黨支部建設(shè)。把全面從嚴(yán)治黨要求落實到離退休干部黨建工作的全過程和各方面，認(rèn)真貫徹中組部《關(guān)于加強和改進離退休干部黨支部建設(shè)的意見》，進一步明確和落實離退休干部黨建工作的主體責(zé)任，以責(zé)任傳遞壓力，以壓力推動落實。要將離退休干部黨組織建設(shè)納入基層黨組織建設(shè)述職評議考核范圍，探索建立符合離退休黨組織特點的考評辦法，強化黨委(黨組)主要領(lǐng)導(dǎo)抓離退休黨組織建設(shè)第一責(zé)任人的責(zé)任，細化和明確各級各單位抓離退休黨組織建設(shè)的具體職責(zé)。積極創(chuàng)新離退休黨組織的設(shè)置方式和活動形式，大力宣傳老同志中的先進典型，毫不放松地抓好對老同志的思想政治引導(dǎo)，更好地把廣大老同志凝聚在黨的周圍。
第三，要積極引導(dǎo)廣大老同志為轉(zhuǎn)型升級增添正能量。開創(chuàng)轉(zhuǎn)型升級新局面，需要調(diào)動各方面的力量，需要包括老同志在內(nèi)的全市人民共同努力。開展“美好**、陽光生活”主題活動，是**轉(zhuǎn)型升級所需、老同志自身所愿、老干部工作職責(zé)所在。各級各單位要從思想上高度重視，立足發(fā)揮老同志獨特優(yōu)勢，積極創(chuàng)新活動載體，豐富活動內(nèi)容，注重活動實效，真正把這項活動設(shè)計好謀劃好組織好，引導(dǎo)廣大老同志為轉(zhuǎn)型升級增添正能量，更好地彰顯老干部工作的價值和作用。
第四，要用心用情做好老同志服務(wù)管理工作。讓老同志安享幸福晚年，始終是我們義不容辭的政治責(zé)任。要為老干部多辦實事、多解難事，堅持從一件件具體事情做起，認(rèn)真落實各項優(yōu)老惠老政策，推出更多利老便老措施。特別要注意加大對空巢、獨居、失能、重病等有特殊困難老同志的關(guān)心照顧，多做雪中送炭、排憂解難的事，真正把工作做到老同志的心坎上。要以紀(jì)念抗日戰(zhàn)爭勝利70周年為契機，廣泛開展走訪慰問老干部活動。要積極穩(wěn)妥做好政府機構(gòu)改革中老干部安置服務(wù)管理工作，切實維護老干部隊伍穩(wěn)定。
第五，要進一步重視支持老干部工作。各地各單位要深刻認(rèn)識老干部工作的特殊重要意義，切實把老干部工作擺在重要位置，加強統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，加大推進力度。組織部門要加強具體指導(dǎo)、抓好貫徹落實。老干部工作部門和老干部工作者要自覺踐行“三嚴(yán)三實”要求，增強責(zé)任意識、大局意識、服務(wù)意識，加強學(xué)習(xí)提升，錘煉過硬作風(fēng)，全心全意服務(wù)老同志，不斷提升工作水平。
同志們，適應(yīng)新常態(tài)，展現(xiàn)新作為，實現(xiàn)新發(fā)展，是我們新一年的共同目標(biāo)與任務(wù)。讓我們在市委的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，鐵肩擔(dān)責(zé)、迎難而上，務(wù)實創(chuàng)新、奮發(fā)有為，不斷提高組織工作科學(xué)化水平，為加快實現(xiàn)“三個率先”奮斗目標(biāo)作出新的更大貢獻!
