在現(xiàn)在社會(huì)，報(bào)告的用途越來越大，要注意報(bào)告在寫作時(shí)具有一定的格式。那么我們該如何寫一篇較為完美的報(bào)告呢？下面是小編幫大家整理的最新報(bào)告范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

銷售副總2022最新述職報(bào)告怎么寫一

姓名：___

目前所在：從化年齡：37

戶口所在：廣州國籍：中國

婚姻狀況：已婚民族：漢族

身高：170cm

體重：

求職意向

人才類型：普通求職

應(yīng)聘職位：CEO/COO/總裁/總經(jīng)理，總裁助理/總經(jīng)理助理

工作年限：12職稱：中級(jí)

求職類型：全職可到職日期：一個(gè)月

月薪要求：希望工作地區(qū)：廣州，佛山，惠州

工作經(jīng)歷

__公司起止年月：2008-01～至今

公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶

擔(dān)任職位：副總經(jīng)理

工作描述：廣州市穗從冷氣服務(wù)有限公司是一家以各品牌空調(diào)銷售、安裝、維修為一體的專業(yè)空調(diào)公司，擁有員工200人左右，年銷售額8000萬左右。

1、協(xié)助公司董事長全面管理公司，制定公司年度發(fā)展規(guī)劃，進(jìn)行公司組織管理體系的設(shè)計(jì)與更新;

2、建立并完善公司人力資源管理體系;

3、推進(jìn)企業(yè)績效管理工作，設(shè)計(jì)各部門相應(yīng)績效管理辦法;

4、設(shè)計(jì)薪酬激勵(lì)機(jī)制，與績效管理進(jìn)行掛鉤;

5、完善勞動(dòng)用工關(guān)系，處理勞動(dòng)糾紛，協(xié)調(diào)用工矛盾;

6、組織策劃公司的重要儀式、重大活動(dòng)、重要會(huì)議。

7、處理公司內(nèi)外部日常事務(wù)，與董事長一起商議并決定公司重要舉措。

8、控制公司各項(xiàng)管理費(fèi)用，跟進(jìn)業(yè)務(wù)應(yīng)收賬款等工作。

9、協(xié)調(diào)處理各部門之間的工作，對(duì)公司制度進(jìn)行監(jiān)督執(zhí)行。

10、對(duì)業(yè)務(wù)、連鎖店、財(cái)務(wù)、物流、售后、倉儲(chǔ)、客服等部門進(jìn)行統(tǒng)籌管理，全面操控公司的運(yùn)營。

離職原因：尋求更高的發(fā)展

__公司起止年月：2004-08～2008-01

公司性質(zhì)：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶

擔(dān)任職位：人事部長/經(jīng)理

工作描述：1、全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理，執(zhí)行蘇寧電器人力資源總部及總經(jīng)理關(guān)于人力資源的工作指示;

2、參與制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保公司招募、發(fā)展和保留優(yōu)秀人才，為重大人事決策提供建議和信息支持;

3、建立和領(lǐng)導(dǎo)人力資源團(tuán)隊(duì)，為全體員工營造良好的工作氛圍;

4、優(yōu)化和更新人力資源政策和流程，幫助公司提升運(yùn)作績效并且控制人力成本;

5、深化蘇寧電器的企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實(shí)到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中，建立積極向上、團(tuán)結(jié)友愛、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍;

6、建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度;

7、培訓(xùn)各部門部長、主管級(jí)掌握人力資源管理知識(shí)、技能，站在人力資源的角度管理下屬;

8、作為廣州大區(qū)人力資源部，協(xié)調(diào)廣州大區(qū)內(nèi)各子公司人力資源管理，使廣州大區(qū)人力資源政策制度保持一致。

離職原因：完善自身職業(yè)生涯

__公司起止年月：2002-08～2004-08

公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶

擔(dān)任職位：人事主管

工作描述：主要協(xié)助部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行企業(yè)整體的人力資源管理工作，具體包括以下幾個(gè)模塊：

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃。

2、負(fù)責(zé)公司人員招聘：針對(duì)公司連鎖發(fā)展計(jì)劃，定期儲(chǔ)備相應(yīng)管理人才，對(duì)基層作業(yè)崗位進(jìn)行持續(xù)性招聘，包括臨時(shí)用工和兼職人員的用工管理。招聘人員的層次從經(jīng)理到普通工人。年度招聘量達(dá)500人以上。

3、薪酬福利管理：進(jìn)行薪資調(diào)研，為公司高層提出合理化建議，完善公司薪酬福利制度。

4、績效考核：對(duì)一線作業(yè)類人員進(jìn)行量化考核，對(duì)管理人員進(jìn)行360°考核，建立考核評(píng)估及跟進(jìn)反饋。

5、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)：新員工培訓(xùn)及績效提升培訓(xùn)，負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求調(diào)研、培訓(xùn)實(shí)施、培訓(xùn)評(píng)估、培訓(xùn)改進(jìn)，本人擔(dān)任部分培訓(xùn)的講師，年度培訓(xùn)達(dá)1000以上人次。

7、負(fù)責(zé)企業(yè)各種證照年審。

離職原因：職位晉升

__公司起止年月：2002-08～2004-07

公司性質(zhì)：外商獨(dú)資所屬行業(yè)：電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路

擔(dān)任職位：行政人事主管

工作描述：公司屬于港資企業(yè)，擁有員工200多人,主要從事電子產(chǎn)品加工。個(gè)人在公司主要負(fù)責(zé)人事、行政以及對(duì)外關(guān)系維護(hù)等工作。

人事工作：負(fù)責(zé)員工的招聘與培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利、員工關(guān)系管理等。

行政工作：負(fù)責(zé)公司的行政后勤工作，對(duì)公司廠區(qū)、飯?zhí)?、宿舍、物業(yè)等進(jìn)行管理以及行政物品的采購等。

離職原因：尋求發(fā)展

__公司起止年月：1999-08～2002-07

公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：教育/培訓(xùn)/院校

擔(dān)任職位：語文教師

工作描述：從事中專一、二、三年級(jí)的語文教學(xué)與教研活動(dòng)。

離職原因：職業(yè)興趣的改變

教育背景

畢業(yè)院校：山西省忻州師范學(xué)院

_高學(xué)歷：大專獲得學(xué)位:畢業(yè)日期：1999-07

專業(yè)一：中文教育專業(yè)二：

起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號(hào)

2005-122006-05佛山生產(chǎn)力促進(jìn)中心人力資源管理人力資源管理師(國家二級(jí))

2009-122010-05從化市城鄉(xiāng)駕駛學(xué)校小車駕駛C牌

語言能力

外語：英語良好粵語水平：

其它外語能力：

國語水平：

工作能力及其他專長

擁有全國大型公司人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，熟練操作人力資源管理六大模塊。對(duì)行政、人事管理工作非常熟悉，已取得全國人力資源管理師資格證。對(duì)企業(yè)人力資源規(guī)劃，組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)，企業(yè)文化宣傳、員工的招聘培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理、對(duì)外關(guān)系的維護(hù)等操作熟練。熟練使用各種辦公軟件.

有C牌駕照。

自我評(píng)價(jià)

銷售副總2022最新述職報(bào)告怎么寫二

(男,29歲)

求職位：副總經(jīng)理/銷售管理期望薪資：3000-5000元/月

目前職位：副總經(jīng)理/銷售管理學(xué)歷：大專

工作經(jīng)驗(yàn)：5-10年現(xiàn)居住地：西安灞橋區(qū)灞橋周邊

聯(lián)系電話：電子郵箱：

自我評(píng)價(jià)

具有良好的心理品質(zhì)和較強(qiáng)的心理自助能力，良好的職業(yè)心態(tài)及快速學(xué)習(xí)能力，本人工作多年來，參與過多個(gè)公司的管理工作。我認(rèn)為企業(yè)管理成功的要素，首先是重視建設(shè)良好的企業(yè)文化。國際國內(nèi)企業(yè)的管理制度與工作流程形式上沒有很大的區(qū)別。但一流的企業(yè)都非常重視良好的企業(yè)管理理念與工作時(shí)理念于心態(tài)的灌輸，強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)精神、職業(yè)風(fēng)范等思想，從而保證規(guī)章制度的實(shí)施，保證公司服務(wù)的品質(zhì)，保證公司一定范圍內(nèi)上下級(jí)、同事之間保持一種積極協(xié)作的精神，并形成一過良好的工作氛圍。

工作經(jīng)驗(yàn)

渭水園溫泉度假村

2003-12至2009-3任職餐飲/酒店管理薪資1000-2000元/月

工作職責(zé)：酒店銷售管理、市場宣傳及活動(dòng)策劃

陜西晶海投資管理集團(tuán)

2009-3至2010-5任職行政專員/助理薪資2000-3000元/月

工作職責(zé)：營運(yùn)中心企劃宣傳及營運(yùn)總監(jiān)行政助理

西安悅港酒店管理公司

2010-5至現(xiàn)在任職副總經(jīng)理/銷售管理薪資3000-5000元/月

工作職責(zé)：市場銷售管理、企業(yè)宣傳及總經(jīng)理助理

教育經(jīng)歷

2000-9至2003-7陜西三資學(xué)院計(jì)算機(jī)信息管理專業(yè)

銷售副總2022最新述職報(bào)告怎么寫三

基本

姓名：

國籍：中國

目前所在地：廣州民族：漢族

戶口所在地：湖南身材：174cm?65kg

婚姻狀況：已婚年齡：46歲

求職意向及工作經(jīng)歷

人才類型：普通求職?

應(yīng)聘職位：經(jīng)營/管理類：副總經(jīng)理、服裝/紡織/皮革/制鞋類：營銷總監(jiān)、首席執(zhí)行官CEO/總裁/總經(jīng)理：

工作年限：23職稱：中級(jí)

求職類型：均可可到職日期：一個(gè)星期

月薪要求：12000--20000希望工作地區(qū)：廣州深圳東莞

個(gè)人工作經(jīng)歷：公司名稱：香港鱷魚恤鞋業(yè)有限公司起止年月：2006-05～2009-05

公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：鞋業(yè)/皮具/玩具

擔(dān)任職務(wù)：副總經(jīng)理

工作描述：

1、企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃

2、制度制定與執(zhí)行

3、標(biāo)準(zhǔn)化建立與執(zhí)行

4、責(zé)任制建立與考核

5、產(chǎn)品規(guī)劃與開發(fā)

6、市場營銷規(guī)劃與渠道拓展、優(yōu)化、管理與維護(hù)

歡迎獵頭，謝絕保險(xiǎn)

離職原因：合同到期

公司名稱：廣州市東丹偉鑫時(shí)裝有限公司起止年月：2003-06～2006-06

公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：紡織，服裝

擔(dān)任職務(wù)：營銷副總經(jīng)理

工作描述：

1、品牌發(fā)展與營銷策略規(guī)劃和執(zhí)行;

2、連鎖專賣客戶資源與渠道拓展;

3、店面規(guī)劃、裝修和產(chǎn)品促銷;

4、終端培訓(xùn)與維護(hù);

5、團(tuán)隊(duì)建設(shè)與機(jī)制建立;

6、生產(chǎn)與銷售和設(shè)計(jì)個(gè)部門的銜接與協(xié)調(diào)。

歡迎獵頭，謝絕保險(xiǎn)

離職原因：合同到期

公司名稱：廣州張弛服飾有限公司起止年月：2001-02～2003-05

公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：紡織，服裝

擔(dān)任職務(wù)：營銷總監(jiān)

工作描述：

1、市場營運(yùn)策略的規(guī)劃與執(zhí)行;

2、品牌規(guī)劃、宣傳與推廣;

3、團(tuán)隊(duì)建立與培訓(xùn);

4、專賣與批發(fā)運(yùn)營方式的整合與轉(zhuǎn)型;

5、批發(fā)市場與貼牌市場客戶資源的開發(fā);

6、營銷系統(tǒng)與生產(chǎn)系統(tǒng)的銜接與協(xié)調(diào);

7、員工考核責(zé)任機(jī)制的建立于執(zhí)行。

離職原因：家族文化嚴(yán)重

公司名稱：北京百信萬家鞋業(yè)有限公司起止年月：1998-09～2001-02

公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：鞋業(yè)/皮具/玩具

擔(dān)任職務(wù)：溫州分公司經(jīng)理、總公司總裁辦公室公關(guān)部經(jīng)理

工作描述：

1、公司自有品牌形象、包裝、渠道策略等規(guī)劃、組織與實(shí)施;

2、自有品牌產(chǎn)品規(guī)劃與組合;

3、生產(chǎn)管理：產(chǎn)品開發(fā)、訂單下達(dá)、出貨、物流管理;

4、市場調(diào)研：各終端柜臺(tái)銷售管理與業(yè)績跟蹤;

5、團(tuán)隊(duì)建設(shè)與培訓(xùn)

歡迎獵頭，謝絕保險(xiǎn)

離職原因：公司稅務(wù)風(fēng)波

公司名稱：臺(tái)資(康師傅)頂新集團(tuán)杭州公司起止年月：1995-04～1998-09

公司性質(zhì)：外商獨(dú)資所屬行業(yè)：糧油，食品

擔(dān)任職務(wù)：總經(jīng)理助理

工作描述：

1、總經(jīng)理辦公室日常工作規(guī)劃與組織;

2、公司管理制度擬訂與推行;

3、員工考核機(jī)制建立與執(zhí)行;

4、干部管理與制度化;

5、對(duì)外政府部門公共關(guān)系;

歡迎獵頭，謝絕保險(xiǎn)

離職原因：另尋發(fā)展

教育背景

畢業(yè)院校：桂林理工大學(xué)

學(xué)歷：本科獲得學(xué)位:學(xué)士畢業(yè)日期：1986-07-01

所學(xué)專業(yè)一：市場營銷所學(xué)專業(yè)二：礦業(yè)工程

受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))專業(yè)獲得證書證書編號(hào)

1982-081986-07桂林理工大學(xué)礦產(chǎn)本科

1990-091992-07武漢工業(yè)大學(xué)市場營銷專科

1992-051994-06江西省經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會(huì)財(cái)務(wù)管理培訓(xùn)結(jié)業(yè)

語言能力

外語：英語良好

國語水平：優(yōu)秀粵語水平：一般

工作能力及其他專長

1、大型外資企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)

2、多年服裝與鞋業(yè)品牌企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)

3、較多的客戶資源與合作商家資源

4、較好的書面與口頭表達(dá)能力

5、較好的培訓(xùn)能力

6、企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行

7、知識(shí)面廣，邏輯思維能力較好、善于學(xué)習(xí)與貫通

8、敬業(yè)精神與工作熱情

9、本人多年累積諸多企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、市場營銷計(jì)劃、人力資源管理制度、作業(yè)流程、考核責(zé)任制等使用案例資料

10、歡迎獵頭聯(lián)絡(luò)，謝絕保險(xiǎn)公司

11、愿意為企業(yè)做兼職管理咨詢兼職顧問(收費(fèi)合理、無效退款)

12、愿意為企業(yè)做培訓(xùn)講師，課程包括品牌規(guī)劃、客戶拓展、渠道管理、終端營運(yùn)與陳列管理、商品規(guī)劃、制度與流程擬定與推行、考核體系的建立等(滿意率在90%一下補(bǔ)收費(fèi)、收費(fèi)合理、無效退款)

詳細(xì)個(gè)人自傳

1、大學(xué)本科的學(xué)習(xí)經(jīng)歷，令我成為知識(shí)面廣博、善于學(xué)習(xí)與貫通和勤于思考的人。

2、臺(tái)資康師傅公司(鼎新集團(tuán))，令我學(xué)習(xí)和領(lǐng)會(huì)到外資企業(yè)的管理與文化。

3、的百信鞋業(yè)，令我走進(jìn)服飾行業(yè)并懂得商業(yè)連鎖企業(yè)的運(yùn)作。

4、多年服飾行業(yè)工作背景，令我凸顯自己的擅長領(lǐng)域。

5、做一個(gè)成功的職業(yè)經(jīng)理人，幫助企業(yè)成功，，然后實(shí)現(xiàn)自己的成功，是自己對(duì)

職業(yè)生涯的終極規(guī)劃。

歡迎獵頭，謝絕保險(xiǎn)

愿意為企業(yè)做兼職管理咨詢兼職顧問(收費(fèi)合理、無效退款)

愿意為企業(yè)做培訓(xùn)講師，課程包括品牌規(guī)劃、客戶拓展、渠道管理、終端營運(yùn)與陳列管理、商品規(guī)劃、制度與流程擬定與推行、考核體系的建立等(滿意率在90%一下補(bǔ)收費(fèi)、收費(fèi)合理、無效退款)

曾經(jīng)授課和顧問的公司有：廣州嘉禾家居有限公司、湖南圣德西服飾集團(tuán)公司、廣州市旺網(wǎng)科技有限公司、廣州市正長制衣有限公司、廣州市英才教育機(jī)構(gòu)等

個(gè)人聯(lián)系方式

通訊地址：

聯(lián)系電話：家庭電話：

手機(jī)：QQ號(hào)碼：

電子郵件：個(gè)人主頁：

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