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領(lǐng)導(dǎo)在職務(wù)職級并行工作動員會議上講話精神篇一

這次會議的主要任務(wù)是，以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹新修訂的公務(wù)員法和《公務(wù)員職級與職務(wù)并行規(guī)定》，安排部署我區(qū)公務(wù)員職務(wù)與職級并行工作。

區(qū)委高度重視此次并行工作，第一時間成立工作專班,及時制定了實(shí)施方案和實(shí)施細(xì)則，對并行工作的實(shí)施范圍、職級職數(shù)比例、職級套轉(zhuǎn)、晉升政策以及實(shí)施步驟、工作要求等內(nèi)容都進(jìn)行了明確。前段時間，區(qū)委組織部、區(qū)委編辦等單位主動學(xué)習(xí)相關(guān)政策，對全區(qū)機(jī)構(gòu)規(guī)格、編制、公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)等進(jìn)行了摸底調(diào)研，同時對我區(qū)公務(wù)員的檔案信息進(jìn)行了再一次核查完善，為后續(xù)開展職級套轉(zhuǎn)和晉升打下了良好基礎(chǔ)。今天會議的召開，標(biāo)志著我區(qū)公務(wù)員職務(wù)與職級并行工作正式啟動，大家要按照區(qū)委既定部署，以高度的政治責(zé)任感、飽滿的工作熱情、昂揚(yáng)的干勁斗志，推動并行工作落到實(shí)處。

下面，我講三點(diǎn)意見。

推行公務(wù)員職務(wù)與職級并行、職級與待遇掛鉤制度，是黨的十八屆三中全會做出的重大改革部署，是適應(yīng)推進(jìn)國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的具體要求。各級干部要從講政治的高度，充分認(rèn)識職務(wù)與職級并行制度的重大意義，強(qiáng)化政治自覺、思想自覺和行動自覺，切實(shí)把并行工作抓緊抓實(shí)、抓出成效。

一是有利于調(diào)動公務(wù)員工作積極性。推行職務(wù)與職級并行，為公務(wù)員開辟了另一條上升渠道，有利于解決基層干部長期待遇偏低問題，讓我們廣大公務(wù)員更有奔頭、有干頭。一方面消除“堵”點(diǎn)，打破職務(wù)晉升的“天花板”阻隔。公務(wù)員隊(duì)伍呈“金字塔”結(jié)構(gòu)，越往上職位越少，實(shí)行職務(wù)與職級“雙梯制”，在職務(wù)之外開辟職級晉升通道，暢通了公務(wù)員職業(yè)發(fā)展空間。另一方面淡化“官”念，解決了待遇安排上的“一刀切”問題。之前，公務(wù)員的各種待遇主要與職務(wù)掛鉤，職務(wù)晉升成為職業(yè)發(fā)展的唯一階梯，容易造成干部過分看重職務(wù)的問題。推行職務(wù)與職級并行，加強(qiáng)了職級與待遇的關(guān)系，能夠促使廣大公務(wù)員正確看待職務(wù)，可以把精力真正用在“干大事”而不是“當(dāng)大官”上，從而安心工作、改進(jìn)作風(fēng)、服務(wù)群眾。

二是有利于加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)。并行制度明確了公務(wù)員晉升職級需要具備的基本條件，那就是堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，注重工作?shí)績，體現(xiàn)個人資歷，這有利于提升基層廣大公務(wù)員的綜合素質(zhì)，扭轉(zhuǎn)“干多干少一個樣、干好干壞一個樣，干與不干一個樣”的錯誤認(rèn)識，鍛造一支高素質(zhì)專業(yè)化的公務(wù)員隊(duì)伍。同時，職務(wù)與職級并行制度增加了治理和約束公務(wù)員不作為、不擔(dān)當(dāng)?shù)拇胧?，突出能上能下，為用人單位樹立了正確的用人導(dǎo)向，也給廣大公務(wù)員樹立了正確的價值觀念，有利于引導(dǎo)公務(wù)員鉆研政策理論、提升專業(yè)技能、帶頭廉潔自律、注重全面發(fā)展，讓那些想入非非、坐等“天上掉餡餅”、躺在過去“功勞簿”上“吃老底”的人失去“市場”，形成“良幣驅(qū)逐劣幣”的良好氛圍。

三是有利于吸引優(yōu)秀人才選擇基層。大家都知道，基層的領(lǐng)導(dǎo)崗位就那么幾個，于是一些年輕干部就想方設(shè)法尋求另外的出路，比如“積極主動”被部門抽調(diào)、借調(diào)，期待有朝一日能調(diào)離鎮(zhèn)街，這與國家長期以來反復(fù)重申重視基層的決心相比較，顯得非常不匹配。這次職務(wù)與職級并行，中央、市委的《實(shí)施方案》都明確了“區(qū)級機(jī)關(guān)不得使用鎮(zhèn)街機(jī)關(guān)的職級職數(shù)”，我區(qū)的《實(shí)施細(xì)則》也明確“工作調(diào)動到新單位無對應(yīng)職級職數(shù)空缺的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定降低職級”，這也體現(xiàn)了區(qū)委大力重視基層、支持基層的鮮明導(dǎo)向，其目的就是要鼓勵干部扎根鎮(zhèn)街，干出一番事業(yè)。

職務(wù)職級是公務(wù)員制度框架的核心，關(guān)系公務(wù)員的招錄、考核、培訓(xùn)、晉升、獎懲、工資福利等各環(huán)節(jié)，推行并行工作，需要聚焦這一主要矛盾，明確工作重點(diǎn)，堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重，建立持續(xù)長效的機(jī)制。

一要正確把握職級的屬性和定位。職級是對原有非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的改造，是公務(wù)員的等級序列，是與領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)并行的晉升通道。這里強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)：這次并行工作要堅(jiān)決克服“官本位”的慣性思維，職級只與生活待遇掛鉤，不涉及政治待遇和工作待遇；

職級不具有領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，不擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)任務(wù)的職級公務(wù)員，不管職級有多高，都要依據(jù)隸屬關(guān)系接受單位領(lǐng)導(dǎo)的指揮、履行工作職責(zé)。各單位在落實(shí)過程中，一方面要防止職級的職務(wù)化。對于因不勝任、不適宜擔(dān)任現(xiàn)職免去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，按照其職級確定有關(guān)待遇，原政治待遇、工作待遇也不再保留。在具體實(shí)施中，要考慮對職務(wù)、職級進(jìn)一步區(qū)別。要與退出機(jī)制相結(jié)合，正處級領(lǐng)導(dǎo)干部晉升為二級巡視員、副處級領(lǐng)導(dǎo)干部晉升為二級調(diào)研員的，原則上要免去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。另一方面要防止職級的級別化。要落實(shí)職級作為確定工資、住房、醫(yī)療等待遇的重要依據(jù)，工資福利中涉及保障部分和退休待遇的要盡可能與職級掛鉤，確保職級晉升的獲得感。要嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定的職級晉升標(biāo)準(zhǔn)和程序，吸取以往“到點(diǎn)晉升”的弊端教訓(xùn)。要確保職級晉升的榮譽(yù)感，不要過于簡化程序、降低標(biāo)準(zhǔn)。

二要堅(jiān)持公平公正的用人導(dǎo)向。要堅(jiān)決克服“論資排輩”“到點(diǎn)晉升”的慣性思維。職務(wù)與職級并行以后，資歷在晉升中的因素明顯上升，這就需要我們客觀看待資歷這個事，干部資歷雖然能從一定程度上反映其經(jīng)驗(yàn)積累程度，但資歷不代表能力，也不能直接反映工作實(shí)績，中央、市委明確指出，晉升職級要根據(jù)工作需要、德才表現(xiàn)、職責(zé)輕重、工作實(shí)績和任職資歷等因素綜合考慮。不是達(dá)到最低任職年限就必須晉升，也不能簡單按照任職年限論資排輩，各級領(lǐng)導(dǎo)干部特別是單位的主要領(lǐng)導(dǎo)，在這個問題上務(wù)必要有清醒的認(rèn)識，同時也要做好本單位職工的思想引導(dǎo)工作，避免干部形成過高的心理預(yù)期，認(rèn)為搞職級并行只要夠資歷就“人人有份”。要在制度設(shè)計(jì)上體現(xiàn)正確的用人導(dǎo)向。我區(qū)的公務(wù)員職級晉升量化計(jì)分辦法，在指標(biāo)權(quán)重的設(shè)計(jì)上，深刻吸取、總結(jié)之前非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升的經(jīng)驗(yàn)，除了考慮干部的年齡、工作年限、任職時間以外，更重要的是要把干部的平時考核、年度考核、民主測評結(jié)果以及群眾公認(rèn)度這些因素納入進(jìn)來，再來進(jìn)行綜合分析和研判計(jì)分。對那些在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)、急難險重崗位上埋頭苦干、敢于碰硬、表現(xiàn)突出的公務(wù)員，在職級晉升上要給予傾斜，讓想干事、能干事、干成事的公務(wù)員即有“干頭”，也有“奔頭”。對那些工作不在狀態(tài)，經(jīng)常不在崗，不認(rèn)真履行工作職責(zé)，不遵守機(jī)關(guān)紀(jì)律，干部群眾反映較差，群眾公認(rèn)度不高的干部，不得晉升職級。要在工作落實(shí)中堅(jiān)持競爭擇優(yōu)的晉升原則。職務(wù)與職級并行要解決好“干與不干、干多干少、干好干壞一個樣”的問題，不能搞平均主義。中央文件指出“公務(wù)員晉升職級要求的任職年限，每有1個年度考核結(jié)果為優(yōu)秀等次的，任職年限縮短半年?！边@就體現(xiàn)了競爭擇優(yōu)的晉升原則。各單位要堅(jiān)持公開平等，鼓勵制定差額考察、擇優(yōu)晉升的辦法，對于人數(shù)較多的單位，可以規(guī)定一定的擇優(yōu)比例，充分發(fā)揮職級晉升“指揮棒”“風(fēng)向標(biāo)”的作用。同時，組織部門也要注意打好“提前量”，要著眼未來5到10年的工作需要，在認(rèn)真測算好每年自然減員的定缺、實(shí)職轉(zhuǎn)任的崗位需求、實(shí)職兼任比例的基礎(chǔ)上，預(yù)留出一定職數(shù)空間作于激勵干部擔(dān)當(dāng)作為。

三要加強(qiáng)各方統(tǒng)籌。職務(wù)與職級并行后，職級職數(shù)不再與領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)掛鉤，而是按照機(jī)構(gòu)編制數(shù)確定，基層單位職數(shù)將有較大增加，但不平衡因素也隨之增加。并行改革雖然要防止論資排輩、搞個別平衡，但也要注意不同群體的利益均衡，加強(qiáng)政策統(tǒng)籌，建立可持續(xù)激勵機(jī)制。一方面，要協(xié)調(diào)代際平衡。機(jī)構(gòu)改革后，老單位和新成立單位的人員年齡結(jié)構(gòu)差異較大，同一年齡段人員集中晉升，將影響后續(xù)進(jìn)入人員晉升機(jī)會。因此，各單位要制定干部隊(duì)伍中長期規(guī)劃，整體規(guī)劃各年齡段人員的職業(yè)發(fā)展，建立相對公平的晉升機(jī)制。另一方面，要協(xié)調(diào)類別平衡。職務(wù)與職級并行明確了綜合管理類公務(wù)員職級序列，其他職位類別公務(wù)員職級序列另行規(guī)定。增加職級職數(shù)是當(dāng)前推動分類改革的重要動力，為減少今后職位分類改革阻力，要實(shí)行“先分類再并行”“先機(jī)關(guān)后參公”的改革步驟，協(xié)調(diào)推進(jìn)職位分類和職務(wù)與職級并行改革。

職務(wù)與職級并行工作政治性、政策性強(qiáng)，涉及廣大公務(wù)員的切身利益，各單位必須按照區(qū)委的統(tǒng)一要求，把黨的領(lǐng)導(dǎo)貫徹到并行工作各方面、各環(huán)節(jié)，確保任務(wù)落到實(shí)處。

一要綜合研判分析，積極穩(wěn)妥推進(jìn)。各單位要切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，加強(qiáng)與區(qū)委組織部的溝通協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮職能作用，加強(qiáng)配合，形成合力。要根據(jù)工作要求，準(zhǔn)確把握好時間節(jié)點(diǎn)，原則上要盡快完成套改工作，**月底前完成首次晉升，**前完成二次晉升。要加強(qiáng)對本單位公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的分析研判，強(qiáng)化數(shù)據(jù)運(yùn)用，科學(xué)合理制定職務(wù)與職級并行實(shí)施方案。要妥善解決出現(xiàn)的問題，重要情況及時請示報(bào)告。

二要加強(qiáng)政策解讀，做好正面引導(dǎo)。要加強(qiáng)政策解讀工作，將中央為基層辦實(shí)事、辦好事的出發(fā)點(diǎn)講清楚，將基層干部工作壓力大、晉升通道窄的現(xiàn)狀講清楚，將一些單位上下級關(guān)系不對等的情況講清楚。實(shí)施過程中，要加強(qiáng)正面引導(dǎo)，對可能出現(xiàn)的問題進(jìn)行深入研判，提前做好預(yù)案，貫徹落實(shí)過程中發(fā)現(xiàn)的問題要及時向上級部門請示報(bào)告，做到穩(wěn)慎妥善處置，確保干部隊(duì)伍思想穩(wěn)定。

二要壓緊壓實(shí)責(zé)任，嚴(yán)明紀(jì)律要求。當(dāng)前，并行工作已進(jìn)入實(shí)質(zhì)性落實(shí)和推進(jìn)階段，各單位要旗幟鮮明講政治，全面落實(shí)從嚴(yán)治黨有關(guān)要求，主要領(lǐng)導(dǎo)要親自部署研究，班子成員要履行好“一崗雙責(zé)”。要把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，堅(jiān)決做到“五個不得”——不得自行擴(kuò)大實(shí)施范圍，不得自行突破職級比例，不得自行放寬晉升職級的條件，不得自行出臺提高職級待遇的措施，上級機(jī)關(guān)不得占用下級機(jī)關(guān)職級職數(shù)。區(qū)委組織部要結(jié)合選人用人工作專項(xiàng)檢查，加強(qiáng)對并行工作的監(jiān)督檢查，對違反政策規(guī)定的行為，要堅(jiān)決予以糾正。區(qū)紀(jì)委監(jiān)委要加強(qiáng)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)，對責(zé)任不到位、不擔(dān)當(dāng)，敷衍塞責(zé)、延誤工作的，要嚴(yán)肅追責(zé)問責(zé)。

同志們，推動職務(wù)與職級并行，方針已定、要求已明，關(guān)鍵在于落實(shí)。我們要更加緊密地團(tuán)結(jié)在以習(xí)近平同志為核心的黨中央周圍，在市委堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，凝心聚力、克難攻堅(jiān)，統(tǒng)籌做好職務(wù)與職級并行和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展各項(xiàng)工作，以實(shí)干實(shí)績讓市委放心，讓全區(qū)人民滿意。謝謝大家！

領(lǐng)導(dǎo)在職務(wù)職級并行工作動員會議上講話精神篇二

同志們：

根據(jù)**黨委組織部要求，結(jié)合***人社局工作實(shí)際，今天我們組織召開**單位職務(wù)與職級并行工作動員大會，也是全局的思想統(tǒng)一會，主要任務(wù)是宣傳、貫徹和落實(shí)中央和區(qū)、州黨委關(guān)于公務(wù)員職務(wù)與職級并行工作決策部署。下面，我就推行單位職務(wù)與職級并行工作講三點(diǎn)意見。

一、充分認(rèn)識職務(wù)與職級并行工作的重大意義實(shí)施公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，是以習(xí)近平同志為核心的黨中央在新時代持續(xù)激勵公務(wù)員擔(dān)當(dāng)作為的重大部署，是深化干部人事制度改革的重要實(shí)踐，是推動建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊(duì)伍、推進(jìn)國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的重大舉措。公務(wù)員職務(wù)與職級并行是在深化公務(wù)員分類改革制度基礎(chǔ)上的革故鼎新、日臻完善，過去公務(wù)員職務(wù)晉升是“千軍萬馬過獨(dú)木橋”，越往上職數(shù)越少，廣大干部往往面臨晉升通道狹窄的難題。此次實(shí)行公務(wù)員職務(wù)與職級并行，將公務(wù)員的晉升之路由職務(wù)“獨(dú)木橋”拓展為職務(wù)與職級晉升“立交橋”，激發(fā)了廣大公務(wù)員的工作熱情和工作積極性，打破了公務(wù)員成長的“天花板”，展現(xiàn)了新氣象，體現(xiàn)了新理念，顯現(xiàn)了新價值，充分體現(xiàn)了黨對廣大公務(wù)員的關(guān)心和愛護(hù)，值得我們?yōu)榇它c(diǎn)贊。

二、深刻領(lǐng)會職務(wù)與職級并行的總體要求一是始終堅(jiān)持正確政治方向。要始終堅(jiān)持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹新時代黨的組織路線，堅(jiān)持黨管干部原則，落實(shí)新時期好干部標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)加強(qiáng)黨組的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。實(shí)行職務(wù)與職級并行制度是有標(biāo)準(zhǔn)和條件的，不能降格以求，不是人人有份。

要突出政治標(biāo)準(zhǔn)，“天下之至德，?莫重于忠”，對于公務(wù)員而言，對中國共產(chǎn)黨忠誠是首要條件，是政治素質(zhì)體現(xiàn)，只有政治素質(zhì)好，?擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度,堅(jiān)決維護(hù)習(xí)近平核心地位，堅(jiān)決維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)?，才能晉升職務(wù)職級；

要堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t，德才兼?zhèn)涫巧掀?有了對黨忠誠，還需修煉本領(lǐng)，公務(wù)員晉升職級應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要、德才表現(xiàn)、職責(zé)輕重、工作實(shí)績和資歷等因素綜合考慮,不是達(dá)到最低任職年限就必須晉升,也不能簡單按照任職年限論資排輩，只有具備職位要求的工作能力和專業(yè)知識，忠于職守，勤勉盡責(zé)，勇于擔(dān)當(dāng)，工作實(shí)績好的干部，才能晉升職務(wù)職級；

要體現(xiàn)干事創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向，有能者居之，有績者得之，有德才，還要有實(shí)績，要體現(xiàn)正向激勵，要將在貫徹落實(shí)新時代黨的**方略、特別是****和****總目標(biāo)中沖鋒在前、勇挑重?fù)?dān)、表現(xiàn)突出的***工作隊(duì)成員、****干部、村（社區(qū)）第一書記等選拔出來。要注重群眾公認(rèn)的要求，要延長考察線，擴(kuò)大考察面，將考核內(nèi)容從八小時內(nèi)拓展到八小時之外，要通過專門考核、征求意見、民意調(diào)查、民主測評和綜合分析等多條途徑對干部品行進(jìn)行全方位、立體化的考察，要堅(jiān)持群眾公認(rèn)的原則，把領(lǐng)導(dǎo)意見、服務(wù)對象意見和群眾意見結(jié)合起來分析，既要組織評價，又要社會評議，從而將群眾公認(rèn)度高、作風(fēng)品行好、遵紀(jì)守法、清正廉潔、自覺踐行社會主義核心價值觀的好干部選拔出來。

二是準(zhǔn)確把握職級功能定位。干部通過努力工作追求政治上的進(jìn)步、職務(wù)上的提升，都是正常的，實(shí)行職務(wù)與職級并行制度，晉升通道由原來的“單軌制”變成了“雙軌制”，干部選擇余地、發(fā)展空間和成長路徑更為多樣，改變了過去千軍萬馬擠“獨(dú)木橋”的情況，有利于破除“官本位”思想、提高干部隊(duì)伍建設(shè)水平。從定位上看，實(shí)行公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，就是要著眼于干部隊(duì)伍整體建設(shè)，準(zhǔn)確把握各個領(lǐng)導(dǎo)班子、各類干部群體的實(shí)際情況，提高人力資源的配置能力，充分調(diào)動各階層各崗位各年齡段干部的積極性；

就是要發(fā)揮職務(wù)與職級并行制度鼓舞先進(jìn)、鞭策后進(jìn)的正向激勵作用，為那些默默無聞、甘于奉獻(xiàn)的干部開辟一條通道，充分發(fā)揮政策正向激勵效應(yīng)，推動擔(dān)責(zé)盡職、真抓實(shí)干蔚然成風(fēng)；

就是要突出職務(wù)與職級并行制度倒逼激勵作用，真正把信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的好干部推薦出來、使用起來，進(jìn)一步激發(fā)干部職工的工作熱情，增強(qiáng)履職盡責(zé)的責(zé)任感和使命感；

就是要突出職務(wù)與職級并行的重點(diǎn)推動作用，讓那些想干事、肯干事、能干成事的干部有更好的用武之地。

三是樹立正確選人用人導(dǎo)向。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)“要公道對待干部、公平評價干部、公正使用干部，決不能出現(xiàn)干多干少一個樣、干好干壞一個樣、干與不干一個樣，甚至不干比干更得利的導(dǎo)向”。實(shí)行職務(wù)與職級并行工作，必須堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，體現(xiàn)制度的擇優(yōu)性，要堅(jiān)持公在公心、公在事業(yè)、公在風(fēng)氣。決不能搞簡單的平衡照顧、論資排輩，決不能搞“大水漫灌”、人人有份，決不能搞“時間久、自然有”，決不能滋長了拈輕怕重熬日子的風(fēng)氣，冷落了埋頭苦干干部的積極性。要把職務(wù)與職級并行作為激勵干部干事創(chuàng)業(yè)的重要資源，真正讓優(yōu)秀的干部優(yōu)先、能干的干部能上、有為的干部有位。

同志們，職務(wù)與職級并行涉及在座各位的切身利益，大家的關(guān)注度也非常高，但職務(wù)與職級并行制度推行的擇優(yōu)比選機(jī)制，不是片面的普惠機(jī)制，樹立的是實(shí)干實(shí)績導(dǎo)向，不是簡單的資歷年限導(dǎo)向，大家要切實(shí)糾正思想認(rèn)識上的偏差，消除過高的心里預(yù)期，理解、支持和擁護(hù)改革，確保我局公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度實(shí)施工作順利推進(jìn)。

領(lǐng)導(dǎo)在職務(wù)職級并行工作動員會議上講話精神篇三

同志們：

根據(jù)上級工作安排，今天我們組織召開推行職務(wù)與職級并行工作動員會議，主要任務(wù)是宣傳、貫徹、落實(shí)上級決策部署，動員推行職務(wù)與職級并行工作，解讀相關(guān)制度規(guī)定和操作實(shí)務(wù)，并解答相關(guān)職級并行工作中遇到的問題。下面，我就推行職務(wù)與職級并行制度，從高度、維度和法度三個方面講一些具體意見。

要從戰(zhàn)略和全局的高度，把好制度宣傳好

深化公務(wù)員分類改革，推行公務(wù)員職務(wù)與職級并行、職級與待遇掛鉤制度，是黨的十八屆三中全會提出的重要改革任務(wù)。201x年xx月xx日，新修訂的公務(wù)員法頒布，確認(rèn)和鞏固了前期公務(wù)員職務(wù)與職級并行改革成果，為全面推行提供了法律依據(jù)。201x年x月xx日，中央辦公廳印發(fā)《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》，標(biāo)志著職務(wù)與職級并行制度正式建立。實(shí)施公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，是以習(xí)近平同志為核心的黨中央在新時代持續(xù)激勵公務(wù)員擔(dān)當(dāng)作為的重大部署，是深化干部人事制度改革的重要實(shí)踐，是推動建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊(duì)伍、推進(jìn)國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的重大舉措，充分體現(xiàn)了對廣大公務(wù)員的關(guān)心和愛護(hù)。我們一定要充分認(rèn)識推行公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的重大意義，牢牢把握我們這一級組織所肩負(fù)的職責(zé)使命，切實(shí)增強(qiáng)做好職務(wù)與職級并行工作的思想自覺和行動自覺。

（一）提高政治站位，深刻領(lǐng)會黨中央指示要求。在職務(wù)與職級制度頂層設(shè)計(jì)過程中，習(xí)近平總書記多次主持中央政治局常委會議、中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組會議審議職務(wù)與職級并行制度有關(guān)文件，提出明確要求，為全面推進(jìn)改革指明了方向、提供了動力。習(xí)近平總書記指出，推行公務(wù)員職務(wù)與職級并行，涉及干部人事制度的重大調(diào)整，關(guān)系廣大公務(wù)員切身利益，政治性、政策性強(qiáng)，牽涉面廣，要高度重視，分級負(fù)責(zé)，認(rèn)真抓好貫徹落實(shí)。中組部部長陳希同志在全國公務(wù)員工作暨學(xué)習(xí)貫徹《公務(wù)員法》座談會上強(qiáng)調(diào)，要組建工作專班，抽調(diào)相關(guān)人員集中辦公，承擔(dān)并行工作的政策研究、摸底測算、數(shù)據(jù)分析等各項(xiàng)任務(wù)，將工作細(xì)化、實(shí)化、具體化，防止因?yàn)榇蠖?、工作疏漏影響并行工作開展。各相關(guān)部門要積極配合、形成合力，特別是要做好干部的思想政治工作，確保隊(duì)伍穩(wěn)定、工作穩(wěn)定。

（二）工作中也存在一些問題，要進(jìn)一步把思想和行動統(tǒng)一到省委、市委部署要求上來，加強(qiáng)統(tǒng)籌指導(dǎo)，壓實(shí)工作責(zé)任，全面整改提升，以大討論的實(shí)際成效開創(chuàng)全市轉(zhuǎn)型發(fā)展新局面。

要加強(qiáng)統(tǒng)籌指導(dǎo)，確保大討論善始善終。各級黨組織和有關(guān)部門要認(rèn)真落實(shí)省委部署和市委要求，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)密組織，扎實(shí)抓好制訂清單、總結(jié)交流等重點(diǎn)工作。要進(jìn)一步壓實(shí)工作責(zé)任，各級黨委(黨組)要把大討論作為重大政治任務(wù)抓緊抓實(shí)抓好，主要負(fù)責(zé)同志要切實(shí)履行好“第一責(zé)任人”職責(zé)。要進(jìn)一步強(qiáng)化督促指導(dǎo)，及時掌握各級各部門大討論進(jìn)展情況，及時發(fā)現(xiàn)和糾正苗頭性傾向性問題。要進(jìn)

一步加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)，及時報(bào)道我市大討論的亮點(diǎn)做法和典型經(jīng)驗(yàn)，鼓勵社會各界踴躍建言獻(xiàn)策，動員群眾廣泛參與，營造更加濃厚的氛圍。

要制訂好整改提升清單，對標(biāo)一流科學(xué)謀劃工作。全市各級各部門和廣大黨員干部要聚焦

“六個破除”“六個著力”“六個堅(jiān)持”，堅(jiān)持“三個擺進(jìn)去”，在找準(zhǔn)找實(shí)存在問題的基礎(chǔ)上，制訂好對標(biāo)一流整改提升清單，做到任務(wù)明確、措施具體、責(zé)任清晰。要把開展大討論與改革發(fā)展各項(xiàng)工作統(tǒng)一起來，既解決好具體問題又完善長效機(jī)制，確保大討論成果體現(xiàn)在解決問題上，體現(xiàn)在全面拓展新局面上。

（三）要總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，樹立典型，形成一批有特色可推廣的模式樣板。深入挖掘、梳理總結(jié)大討論中的好經(jīng)驗(yàn)、好做法、好典型，廣泛推廣應(yīng)用，形成一批好的成果。突出抓好干部入企進(jìn)村服務(wù)、“貼心行動”等工作，精心組織好全市營商環(huán)境典型案例剖析交流會和大討論成果交流會，推動成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用，為全市提供可借鑒的模式樣板，確保大討論取得實(shí)實(shí)在在的成效。

《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》學(xué)習(xí)心得有發(fā)展的空間和晉升的通道，對干事創(chuàng)業(yè)者來說就是最有效、最直接的保障。中共中央辦公廳印發(fā)了《公務(wù)員職務(wù)與職級并行

規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》)，對職務(wù)與職級序列、職級設(shè)置與職數(shù)比例、職級確定與升降、職級與待遇、管理監(jiān)督等作出明確規(guī)定，推行“職務(wù)與職級并行”制度，能夠激發(fā)廣大公務(wù)員實(shí)干擔(dān)當(dāng)，讓公務(wù)員干好有出路、發(fā)展有空間、待遇有保障具有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義。

實(shí)行職務(wù)與職級并行制度意味著晉升職級是有標(biāo)準(zhǔn)和條件的，不能降格以求，不是人人有份，而要突出政治標(biāo)準(zhǔn)、堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t、體現(xiàn)干事創(chuàng)業(yè)的導(dǎo)向、注重群眾公認(rèn)的要求?！兑?guī)定》明確提出公務(wù)員晉升職級的五條基本條件，要求“公務(wù)員晉升職級應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要、德才表現(xiàn)、職責(zé)輕重、工作實(shí)績和資歷等因素綜合考慮，不是達(dá)到最低任職年限就必須晉升，也不能簡單按照任職年限論資排輩，體現(xiàn)正確的用人導(dǎo)向

”。只有表現(xiàn)優(yōu)秀、事業(yè)需要，才有可能晉升職級，這對干事創(chuàng)業(yè)者來說就是正向的激勵作用。

當(dāng)然,凡是不符合要求的就不能晉升職級。《規(guī)定》明確列舉了公務(wù)員不得晉升職級的“負(fù)面清單”，把那些不符合基本條件、基本資格的排除在外;把受到誡勉、組織處理或者處分等影響期未滿或者期滿影響使用的，涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的以及影響晉升職級的其他情形，作為“硬杠杠”擋在門外。這就要求各級黨組織要用一把尺量準(zhǔn)、一雙眼看清、一碗水端平。

“馬不揚(yáng)鞭自奮蹄。”推行“職務(wù)與職級并行”,

激發(fā)釋放廣大公務(wù)員干事創(chuàng)業(yè)的激情和動力，使干事創(chuàng)業(yè)者能在新時代擔(dān)起新使命，謀求新的更大作為。

三要加強(qiáng)德行考核。要延長考察線，擴(kuò)大考察面，將考核內(nèi)容從單位延伸到家庭鄰里，從八小時之內(nèi)拓展到八小時之外，通過采取專門考核、征求意見、民意調(diào)查、民主測評和綜合分析等多條途徑，對干部的政治品質(zhì)和職業(yè)品行進(jìn)行全方位、立體化的考察，特別注重從重大場合、重要時期和重大事項(xiàng)等關(guān)鍵時刻進(jìn)行考察，全面掌握干部履行崗位職責(zé)、完成急難險重任務(wù)、對待個人名利等情況。要堅(jiān)持群眾公認(rèn)的原則，注意把領(lǐng)導(dǎo)意見、服務(wù)對象意見、群眾意見結(jié)合起來進(jìn)行分析，既要組織評價，又要有社會評議，從而對干部的德作出客觀公正的評價，著力防止干部

“帶病提拔”。