每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

勞務(wù)派遣勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書范文篇一

申請(qǐng)人：_________________

性別：_________________

出生：_________________年月日

民族：_________________

戶籍所在地(或外國人注明國籍)：_________________

現(xiàn)住址：_________________

聯(lián)系電話：_________________

確認(rèn)有效的通訊地址：_________________郵政編碼：_________________

被申請(qǐng)人：_________________

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：_________________(姓名)

職務(wù)：_________________

住所：_________________

聯(lián)系電話：_________________

第三人：_________________

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：_________________(姓名)職務(wù)：_________________

住所：_________________

聯(lián)系電話：_________________

仲裁請(qǐng)求：_________________

事實(shí)和理由：_________________

此致

__________人民法院

申請(qǐng)人：________________

_____________年_____月_____日

勞務(wù)派遣勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書范文篇二

編號(hào)：? ?????????????

使用文本須知：

1.勞動(dòng)合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

2.簽訂勞動(dòng)合同的勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)符合《勞動(dòng)合同法》、《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》等規(guī)定的條件，依法取得人力資源社會(huì)保障行政部門頒發(fā)的《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》，或者在人力資源社會(huì)保障行政部門履行備案手續(xù)。

3.勞務(wù)派遣單位不得招用未滿16周歲的未成年人，不得派遣在校學(xué)生實(shí)習(xí)。

4.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同或者固定期限勞動(dòng)合同，訂立固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同期限不得少于兩年。勞務(wù)派遣單位不得與被派遣勞動(dòng)者簽訂以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。

5.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)為被派遣勞動(dòng)者在用工單位所在地辦理社會(huì)保險(xiǎn)。

6.勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。

7.被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。

8.簽訂勞動(dòng)合同及附件時(shí)，必須由雙方當(dāng)事人簽字（蓋章），被派遣的勞動(dòng)者不得由他人代簽。

甲方（勞務(wù)派遣單位）

用人單位名稱

用人單位住所

工商

登記

注冊(cè)

類型

法定代表人或負(fù)責(zé)人

單位社會(huì)保險(xiǎn)登記證編號(hào)

勞務(wù)派遣行政

許可證編號(hào)

乙方（被派遣勞動(dòng)者）

姓名

性別

文化程度

聯(lián)系方式

戶籍所在地址

現(xiàn)居住地址

居民身份證號(hào)

個(gè)人社會(huì)

保障卡號(hào)

就業(yè)登記證號(hào)

依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，簽訂本合同。

一、合同期限

甲乙雙方約定按下列種方式確定勞動(dòng)合同期限：

（一）簽訂二年以上的固定期限合同，從年月日起至年月_日止。其中，試用期從年月日起至年月日止。

（二）簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，自年月日起。其中，試用期從年____月_日起至年月日止。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

（一）乙方同意根據(jù)甲方與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議，在用工單位符合法律規(guī)定的“臨時(shí)性、輔助性或者替代性”工作崗位（工種）工作，具體崗位（工種）在合同附件中明確。乙方應(yīng)當(dāng)按照用工單位安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求。

（二）乙方同意根據(jù)用工單位的工作需要在相應(yīng)的工作地點(diǎn)工作，但僅限于范圍（所在市），具體工作地點(diǎn)在合同附件中明確。

（三）乙方同意由甲方派遣到用工單位工作，并服從用工單位的管理，遵守用工單位依法制定并已公示的各項(xiàng)規(guī)章制度。

（四）乙方同意用工單位根據(jù)工作需要和對(duì)乙方業(yè)績(jī)的考評(píng)結(jié)果，按照合理誠信原則，變動(dòng)乙方的工作崗位，變動(dòng)后的工作崗位也須符合“臨時(shí)性、輔助性或者替代性”的要求。

三、工作時(shí)間和休息休假

（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，乙方同意根據(jù)用工單位工作需要執(zhí)行相應(yīng)的工時(shí)制度，具體工時(shí)制度在合同附件中明確。

（二）甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位嚴(yán)格遵守工作時(shí)間法律規(guī)定，保證乙方的休息權(quán)利與身心健康，不得強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫乙方加班加點(diǎn)，確因工作需要安排乙方加班加點(diǎn)的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商，并依法支付加班加點(diǎn)工資或安排乙方補(bǔ)休。

（三）甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假辦法由甲乙雙方與用工單位共同協(xié)商確定。

四、勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇

（一）甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議約定，要求用工單位保證乙方享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利，即對(duì)乙方與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法，用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。乙方的具體工資標(biāo)準(zhǔn)在合同附件中明確。

（二）乙方在勞務(wù)派遣期間患病、休假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)按照用工單位依法制定的有關(guān)工資分配辦法執(zhí)行。

（三）用工單位連續(xù)使用乙方的，甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位對(duì)乙方實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。用工單位對(duì)乙方實(shí)行計(jì)件工資制的，甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位合理確定乙方的勞動(dòng)定額，即用工單位同崗位百分之九十以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成。

（四）甲方應(yīng)當(dāng)以貨幣形式于每月日之前向乙方足額支付工資，乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)的無工作期間，甲方應(yīng)當(dāng)按照所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月向乙方支付報(bào)酬。

（五）甲方應(yīng)當(dāng)督促用工單位向乙方依法支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金和與工作崗位相關(guān)的福利待遇。用工單位未支付的，由甲方履行對(duì)乙方的義務(wù)。

（六）乙方患病或者非因工負(fù)傷的，依法享有國家規(guī)定的醫(yī)療期待遇。

五、社會(huì)保險(xiǎn)

（一）甲乙雙方依法在用工單位所在地參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)由甲方代扣代繳。甲方應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知乙方，并為乙方依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇提供幫助。

（二）如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)當(dāng)會(huì)同用工單位負(fù)責(zé)及時(shí)救治，提供可能的幫助，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，向人力資源社會(huì)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，為乙方依法辦理勞動(dòng)能力鑒定，并為其享受工傷待遇履行必要的義務(wù)。甲方未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，乙方或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向甲方所在地人力資源社會(huì)保障行政部門提請(qǐng)工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)培訓(xùn)

（一）甲方如派遣乙方到可能產(chǎn)生職業(yè)危害的崗位，應(yīng)當(dāng)事先向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，預(yù)防勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。具體崗位是否具有職業(yè)危害在合同附件中明確。

（二）甲方應(yīng)當(dāng)會(huì)同用工單位共同為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，落實(shí)國家有關(guān)女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)事先告知職業(yè)危害防護(hù)措施和待遇等，定期為乙方進(jìn)行健康檢查。

（三）乙方在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對(duì)用工單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。

（四）甲方應(yīng)當(dāng)會(huì)同用工單位共同執(zhí)行國家就業(yè)準(zhǔn)入和職業(yè)資格證書制度，為乙方提供工作崗位所必需的培訓(xùn)，不斷提高乙方的職業(yè)技能。

七、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

（一）甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利被侵犯之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。對(duì)仲裁裁決不服且符合起訴條件的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

（二）甲方和用工單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向人力資源社會(huì)保障行政部門和有關(guān)部門投訴；給乙方造成損害的，甲方和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

（三）乙方違法解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，未歸還甲方或者用工單位的財(cái)物、技術(shù)資料等，或者未根據(jù)甲方規(guī)章制度、雙方約定辦理工作手續(xù)的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

（四）勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行。

八、其它事項(xiàng)

（一）甲方應(yīng)當(dāng)如實(shí)將其與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容告知乙方。乙方已知曉甲方與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容，且無異議。

（二）本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項(xiàng)，不影響本合同履行；若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。乙方戶籍所在地、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知甲方。

（三）經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同可以變更。變更本合同應(yīng)當(dāng)采取書面形式，注明變更日期。一方要求變更的，應(yīng)當(dāng)將變更要求書面送達(dá)另一方，另一方應(yīng)當(dāng)在收到之日起15日內(nèi)作出書面答復(fù)。逾期未作出書面答復(fù)的，視為不同意變更勞動(dòng)合同。

（四）甲方應(yīng)當(dāng)在解除或終止乙方勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的要求辦理工作交接。乙方工作交接完畢，甲方應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

（五）因乙方派遣期滿或其他原因被用工單位退回甲方的，甲方可以對(duì)其重新派遣，乙方同意重新派遣的，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商派遣單位、派遣期限、工作地點(diǎn)、工作崗位、工作時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬等內(nèi)容，并以勞動(dòng)合同附件形式予以確認(rèn)。

（六）本合同不得代簽和涂改，經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效。雙方另有約定的，從其約定。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

（七）本合同附件包括：。

（八）本合同未盡事宜，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

甲方（蓋章）：乙方（簽名）：

法定代表人或委托

代理人（簽名）：

年月日年月日

附：

一、派遣單位和期限

（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，甲方派遣乙方到（用工單位名稱）工作，住所，法定代表人或主要負(fù)責(zé)人。

（二）派遣期限為個(gè)月，從年月日起至年月日止。

二、工作崗位和工作地點(diǎn)

（一）乙方同意根據(jù)用工單位的工作需要，在崗位（工種）工作，屬于臨時(shí)性/輔助性/替代性工作崗位。乙方應(yīng)當(dāng)按時(shí)完成勞動(dòng)任務(wù)，并達(dá)到用工單位規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

（二）乙方所在的崗位，（1、存在；2、不存在）職業(yè)危害因素。如防護(hù)不當(dāng)，該職業(yè)危害因素可能對(duì)乙方的身體造成損害。用工單位按照國家有關(guān)規(guī)定，提供的職業(yè)危害防護(hù)措施和待遇，包括：。

（三）乙方的工作地點(diǎn)為。

三、工作時(shí)間和休息休假

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，乙方同意根據(jù)用工單位工作需要執(zhí)行下列條款：

（一）用工單位安排乙方從事以下工時(shí)工作崗位，乙方工作時(shí)間平均每周不超過四十小時(shí)，并保證乙方每周至少休息一日。

1、用工單位實(shí)行每天小時(shí)工作制，每周工作天，每周休息天。

2、用工單位實(shí)行輪班制，安排乙方實(shí)行班運(yùn)轉(zhuǎn)工作制，每班工作時(shí)間小時(shí)。

（二）用工單位安排乙方的工作崗位，屬于經(jīng)人力資源社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的崗位，雙方依法執(zhí)行不定時(shí)工作制規(guī)定。

（三）用工單位安排乙方的工作崗位，屬于經(jīng)人力資源社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)屬于實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位，雙方依法執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制規(guī)定。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

（一）甲方按時(shí)足額支付乙方的勞動(dòng)報(bào)酬。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對(duì)乙方的勞動(dòng)報(bào)酬按照用工單位依法制定的工資分配辦法確定，為下列條款：

1、乙方每月工資為元；

2、用工單位實(shí)行計(jì)件工資制，雙方約定的定額和計(jì)件單價(jià)為；

3、用工單位實(shí)行基本工資和績(jī)效工資相結(jié)合的工資分配辦法，乙方每月基本工資 _元，并根據(jù)用工單位工資分配辦法正常調(diào)整；績(jī)效工資根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻(xiàn)等合理確定；

4、……

（二）甲乙雙方約定，加班加點(diǎn)工資計(jì)發(fā)執(zhí)行以下條款，但不得低于所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)：

1、加班加點(diǎn)工資計(jì)發(fā)基數(shù)為元；

2、加班加點(diǎn)工資計(jì)發(fā)辦法按照?qǐng)?zhí)行。

甲方（蓋章）：乙方（簽名）：

法定代表人或委托

代理人（簽名）：

年月日年月日

勞務(wù)派遣勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書范文篇三

申請(qǐng)人：_________________(姓名)性別：_________________民族：_________________年齡：_________________身份證號(hào)碼：_________________現(xiàn)住：_________________聯(lián)系電話：_________________

委托代理人：_________________(姓名)：_________________性別：_________________民族：_________________年齡：_________________工作單位：_________________職務(wù)：_________________

現(xiàn)?。篲________________聯(lián)系電話：_________________

被申請(qǐng)人：_________________

法定代表人：_________________

地址：_________________

聯(lián)系電話：_________________

仲裁請(qǐng)求：_________________

1、

2、

3、

事實(shí)和理由：_________________(包括證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住址等情況)

此致

__________人民法院

申請(qǐng)人：________________

_____________年_____月_____日