隨著社會一步步向前發(fā)展，報告不再是罕見的東西，多數(shù)報告都是在事情做完或發(fā)生后撰寫的。那么報告應該怎么制定才合適呢？下面是小編給大家?guī)淼膱蟾娴姆段哪０?，希望能夠幫到你?

購買可行性分析報告協(xié)議書范本篇一

地址：___________________________

法人代表：_______________________

銷售方：_____（以下簡稱“乙方”）

地址：___________________________

法人代表：_______________________

甲乙雙方在平等互愿的基礎上，經(jīng)友好協(xié)商，就甲方購買乙方可行性分析報告，報告名稱為《_________可行性分析報告》（以下簡稱《報告》），達成如下協(xié)議：

第一條 協(xié)議內(nèi)容：甲方因公司業(yè)務需要，購買乙方《報告》。

1.服務內(nèi)容：乙方向甲方提供《報告》；

2.提交方式：以快遞方式提供報告紙文件。

第二條 項目期限從協(xié)議簽訂之日起，到協(xié)議條款全部履行。

第三條 費用

1.單本報告_________元，購買報告本，費用合計_________元；

2.甲方可以將購買報告費用通過支票、匯款、轉帳方式交付乙方；

3.乙方收到甲方匯款憑證傳真件（或支票）后的_________個工作日內(nèi)，通過快遞向甲方遞送報告。

第四條 甲方的權利和義務

1.有權要求乙方按協(xié)議書的約定完成合作事項；

2.甲方有義務按時向乙方支付購買報告費用。

第五條 乙方的權利和義務

1.乙方有義務按時通過快遞提交報告；

2.乙方有權按時獲得銷售報告收入。

第六條 違約責任

1.如果乙方未能按約定提供報告，應賠償甲方因此而受到的損失，并向甲方支付相當于損失發(fā)生額_________％的違約金；

2.甲、乙雙方簽訂協(xié)議后，乙方收到甲方匯款憑證傳真件（或支票）后的_________個工作日內(nèi)，通過快遞向甲方遞送報告。由于甲方拖延付款，而造成乙方推遲遞送報告對甲方造成的損失，乙方不承擔任何責任；

3.因一方過錯致使另一方違約，違約方可免予承擔違約責任；

4.因不可抗力因素，如地震、火災、水災等偶發(fā)性事故，致使合同不能履行或不能完全履行，遭受不可抗力方可免予承擔違約責任，其應當采取相應的措施避免或減少損失的擴大。否則，遭受不可抗力方仍將承擔擴大部分的損失賠償責任；

5.本協(xié)議所涉及的甲乙雙方在合作過程中或通過其它任何渠道所獲知的對方未向社會公開的技術情報和商業(yè)秘密均負有保密義務，未經(jīng)對方書面許可，任何一方不得將其泄露給第三方，否則應承擔相應違約責任并賠償由此造成的損失。此項保密義務在協(xié)議終止后仍然有效。

第七條 知識產(chǎn)權

本報告知識產(chǎn)權歸乙方所有，只供購買方內(nèi)部使用。報告數(shù)據(jù)解釋權歸乙方，甲方未經(jīng)許可不得用于（包括報告全文、摘錄、單項數(shù)據(jù)等）公開發(fā)布、轉載、使用或其他用途。

第八條 其他

1.本協(xié)議未盡事宜，雙方協(xié)商解決；

2.本協(xié)議一式二份，雙方各持一份，具有同等法律效力，自雙方代表人簽字、蓋章之日生效。

甲方（蓋章）：_________ ? 乙方（蓋章）：_________

代表人（簽字）：_______ ? 代表人（簽字）：_______

_________年____月____日 ? _________年____月____日

購買可行性分析報告協(xié)議書范本篇二

1、基本事實：員工于20__年3月16日進入x有限公司工作，任自行車編圈工。該員工后離職，并于20__年7月26日重新入職。20__年7月14日，x有限公司發(fā)出公告“員工篡改醫(yī)院診斷書及曠工。予以開除處分”?，F(xiàn)該員工申請仲裁，要求裁決公司解除合同違法，并向其支付賠償金等。

2、證據(jù)：

1）員工提供：公告、勞動合同、員工名單及基本資料、20__年5月份加班時數(shù)統(tǒng)計表、銀行工資卡明細、診斷證明書、職工繳費明細。

2)公司提供：應聘人員履歷表、勞動合同、診斷證明書、醫(yī)院證明。

（一）《勞動合同法》：

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。

第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

（二）《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》

第二條 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

㈠實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

㈡實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

第四條 醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。

（三）關于貫徹《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知

1、關于醫(yī)療期的計算問題

醫(yī)療期計算應從病休第一天開始，累計計算。如：應享受三個月醫(yī)療期的職工，如果從1995年3月5日起第一次病休，那么，該職工的醫(yī)療期應在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計病休三個月即視為醫(yī)療期滿。其他依此類推。

病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。

1、根據(jù)法律規(guī)定，用人單位單方解除勞動關系前應當通知工會，詢問工會意見并給予擬開除員工申辯機會，否則可能因為違反程序而導致解除行為不合法。但委托人目前提供的材料中未見這方面的證據(jù)材料。

2、根據(jù)法律規(guī)定，員工在勞動關系存續(xù)期間嚴重違反公司規(guī)章制度的，用人單位可依法解除勞動關系。員工手冊等規(guī)章制度只有向員工公示后，方可對員工產(chǎn)生約束力。但委托人目前提供的材料中未見這方面的證據(jù)材料。如無法提供，可能承擔不利后果。

3、關于員工是否發(fā)生曠工行為：員工持診斷證明書向公司請假。期限自20__年1月25日起六個月。20__年7月2日，x人民醫(yī)院理療科就上述診斷證明書做出說明，載明建議休息期間為“4月25日起三個月”。公司于20__年7月14日發(fā)出開除公告，理由是員工篡改診斷證明書，曠工。但公司目前提供的規(guī)章制度未規(guī)定偽造病假手續(xù)的，視為曠工。

4、公司提供的規(guī)章制度未見關于“為牟取不當利益，向公司提供虛假材料的，公司得以開除”方面的規(guī)定。

四、應訴方案

1、補充提供開出前通知工會的書面材料；

2、補充提供員工手冊簽收、學習記錄；

3、補充提供關于“為牟取不當利益，向公司提供虛假材料的，公司得以開除”方面的規(guī)章制度的規(guī)定；

4、補充提供關于“提供虛假診斷資料，辦理病假的，視為曠工”方面的規(guī)章制度的規(guī)定。

購買可行性分析報告協(xié)議書范本篇三

用人單位事故調(diào)查分析報告

用人單位名稱：

用人單位注冊地址：

受傷害職工姓名：

受傷害職工身份證號碼：

事故發(fā)生時間：????年??月??日??時??分

事故發(fā)生地點：

職業(yè)工種：

受傷害部位：

診斷機構：

診斷結果：

受傷害經(jīng)過和醫(yī)療救治的基本情況：

用人單位簽章：

年??????月??????日

購買可行性分析報告協(xié)議書范本篇四

購買方：(以下簡稱“甲方”)地址：法人代表：統(tǒng)一社會信用代碼：聯(lián)系電話：

銷售方：(以下簡稱“乙方”)地址：法人代表：統(tǒng)一社會信用代碼：聯(lián)系電話：

甲乙雙方在平等互愿的基礎上，經(jīng)友好協(xié)商，就甲方購買乙方可行性分析報告，報告名稱為《可行性分析報告》(以下簡稱《報告》)，達成如下協(xié)議：

第一條協(xié)議內(nèi)容：甲方因公司業(yè)務需要，購買乙方《報告》。

服務內(nèi)容：乙方向甲方提供《報告》;2.提交方式：以快遞方式提供報告紙文件。

第二條項目期限從協(xié)議簽訂之日起，到協(xié)議條款全部履行。

第三條費用

單本報告元，購買報告本，費用合計元;

2.甲方可以將購買報告費用通過□支票、□匯款、□轉賬方式交付乙方;

3.乙方收到甲方匯款憑證傳真件(或支票)后的個工作日內(nèi)，通過快遞向甲方遞送報告。

第四條甲方的權利和義務

1.有權要求乙方按協(xié)議書的約定完成合作事項;2.甲方有義務按時向乙方支付購買報告費用。

第五條乙方的權利和義務

1.乙方有義務按時通過快遞提交報告;2.乙方有權按時獲得銷售報告收入。

第六條違約責任

1.如果乙方未能按約定提供報告，應賠償甲方因此而受到的損失，并向甲方支付相當于損失發(fā)生額%的違約金;2.甲、乙雙方簽訂協(xié)議后，乙方收到甲方匯款憑證傳真件(或支票)后的

個工作日內(nèi)，通過快遞向甲方遞送報告。

由于甲方拖延付款，而造成乙方推遲遞送報告對甲方造成的損失，乙方不承擔任何責任;3.因一方過錯致使另一方違約，違約方可免予承擔違約責任;4.因不可抗力因素，如地震、火災、水災等偶發(fā)性事故，致使合同不能履行或不能完全履行，遭受不可抗力方可免予承擔違約責任，其應當采取相應的措施避免或減少損失的擴大。

否則，遭受不可抗力方仍將承擔擴大部分的損失賠償責任;5.本協(xié)議所涉及的甲乙雙方在合作過程中或通過其它任何渠道所獲知的對方未向社會公開的技術和商業(yè)秘密均負有保密義務，未經(jīng)對方書面許可，任何一方不得將其泄露給第三方，否則應承擔相應違約責任并賠償由此造成的損失。

此項保密義務在協(xié)議終止后仍然有效。

第七條知識產(chǎn)權本報告知識產(chǎn)權歸乙方所有，只供甲方內(nèi)部使用。

報告數(shù)據(jù)解釋權歸乙方，甲方未經(jīng)許可不得用于(包括報告全文、摘錄、單項數(shù)據(jù)等)公開發(fā)布、轉載、使用或其他用途。

第八條其他本協(xié)議未盡事宜，雙方協(xié)商解決;也可申請相關機構調(diào)解，調(diào)解不成按照下列第種方式解決(只能選擇一種)：

1.提交仲裁委員會仲裁。

2.依法向人民法院起訴。

第九條本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力，自雙方代表人簽字、蓋章之日生效。

甲方(蓋章)：乙方(蓋章)：

代表人(簽字)：代表人(簽字)：

年月日年月日