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關于開展業(yè)務技能培訓的通知篇一

為進一步加強財務管理，不斷提高財會人員理論水平和實際操作能力，更好地履行崗位職責，經(jīng)研究決定組織開展x年度財會人員業(yè)務培訓，有關事項通知如下：

一、培訓內(nèi)容:會計制度、會計業(yè)務知識，資產(chǎn)軟件使用。

二、培訓對象：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（開發(fā)區(qū)）教育中心校及直屬學校總賬會計、現(xiàn)金會計、分戶會計。

三、培訓時間：x年8月16日，時間一天。

四、培訓地點：第二中學報告廳。

參加培訓人員請于8月16日上午8：50前報到，不得缺席、遲到。

xx市教育局

、8、8

關于開展業(yè)務技能培訓的通知篇二

各市直學校、中小學圖書情報學會成員單位：

為加強我市中小學圖書管理員隊伍的建設，進一步提高圖書管理員的理論水平和業(yè)務素質(zhì)，充分發(fā)揮好各學校圖書館（室）的作用，市教育局決定對全市圖書管理員進行業(yè)務培訓，現(xiàn)將有關事項通知如下：

一、培訓時間

x年11月13日（周四），全天。上午8:30報到。

二、培訓地點

長沙市教育科學研究院南棟六樓會議報告廳

三、參加人員

1、各市直屬中小學、幼兒園分管圖書情報工作負責人；

2、長沙市中小學圖書情報學會所屬成員單位圖書館（室）的專（兼）職圖書管理員至少一名

四、培訓內(nèi)容及安排

一階段：

1、8:00----8:30 ? ? ? ?報 ?到

2、9:00----9:30 ? ? ? ?開班儀式

3、9:30----10:00 ? ? ?工作部署

二階段：

1、10:10----11:30 ? ? 《圖書館信息化管理學習講座》

2、11:40----12：30 ? ? 中 ?餐

3、12:40-----1:30 ? ? ?午間休息、互動交流。

4、1:30------3:00 ? ? 《中小學圖書館建設講座》

5、3:00:-----4:00 ? ? ?總結、頒發(fā)學分證書。

五、有關要求

1、中小學圖書管理員業(yè)務培訓是加強圖書管理員隊伍建設，提高圖書管理員工作水平的重要措施。各學校要高度重視此項工作，認真落實，確保本單位圖書管理員參加培訓;

2、 各位學員應積極參加本次培訓，認真參加學習，做好筆記，不得無故缺席、遲到或早退;

3、本次學習時間一天，學習不收任何費用，中午免費安排工作餐;

4、學習結束后由市局頒發(fā)學分證書;

5、請各單位11月11（星期二）前將參加人員名單報市教科院。

聯(lián)系人：鄒良 ? ?聯(lián)系電話：

長沙市教育局

x年11月6日

關于開展業(yè)務技能培訓的通知篇三

各支行、分行機關各部門：

為強化員工業(yè)務技能培訓工作，提高員工技能素質(zhì)，分行將統(tǒng)一組織轄內(nèi)應測員工集中訓練，現(xiàn)將有關事宜通知如下。

一、培訓范圍

各支行、分行機關各部門35周歲以下員工。

二、培訓內(nèi)容

it對私業(yè)務、it對公業(yè)務、it國內(nèi)結算、it國際結算、計算器、中文錄入、英文錄入。

三、培訓時間、地點

1、時間：x年4月23日-x年10月總行測評工作結束，每周一至周五13點至17點。

2、地點：分行5樓電教室。

四、培訓考核及要求

1、今年是業(yè)務技能總行測評年。省行定于7月和9月分兩次組織技能測評。請各單位一把手高度重視員工技能培訓工作，并責成專人督促和考核。

2、省行核定我行今年的技能測評工作指標為，35周歲以下員工技能參測率達到100%；傳統(tǒng)項目能手率達到85%；藍圖項目能手率達到65%。據(jù)此，分行依據(jù)各機構現(xiàn)有35周歲員工人數(shù)，核定各單位年度技能測評工作指標（詳見附表），并作為對各單位全年績效考核的重要依據(jù)。

3、分行確立的培訓目標為：入行不滿一年員工，經(jīng)過集訓，須達合格標準；入行一年以上的員工，集訓兩月，須達三級標準；年內(nèi)應達二級標準。

4、對員工集訓情況，分行將嚴格考核。設立集訓考勤簿，參訓員工須按時簽到、簽退，登記姓名、所在單位及當日最好成績。因故不能參加者，須由支行（部門）主管行長（主任）向工會主任請假。

同時，分行也將通過技能測評網(wǎng)絡系統(tǒng)，對參訓員工上機時間、上機次數(shù)、訓練成績時時跟蹤。員工集訓的出勤情況和訓練成績，將作為對員工所在單位主管領導考核的主要依據(jù)。

5、分行編制各機構每日參訓人員分配表，并據(jù)此考核。各單位要合理調(diào)度人員，保證分行核定的每日參訓人數(shù)出勤，并確保應測員工每周至少參訓2次。

6、海城支行按分行培訓方案自行組織員工集訓。城區(qū)各機構在分行統(tǒng)一組織集訓的前提下，還應充分利用本機構資源，適時組織員工利用工余時間訓練。

7、為檢測集訓效果，自5月份起，分行每月組織一次全員技能測試。對各機構員工的參訓情況和測試成績，分行將按月通報全轄。

特此通知。

附件：1、各單位x年度業(yè)務技能測評工作指標

2、各單位業(yè)務技能集訓人員分配表

分行

x年4月20日

關于開展業(yè)務技能培訓的通知篇四

各蘇木鎮(zhèn)人民政府統(tǒng)計站，塔然高勒管委會統(tǒng)計站，各有關企業(yè)：

為了進一步提升全旗統(tǒng)計工作人員的專業(yè)素質(zhì)，提高統(tǒng)計基礎工作水平和統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量，更好地為我旗經(jīng)濟社會發(fā)展提供服務，根據(jù)《全區(qū)開展旗縣（市、區(qū)）統(tǒng)計人員崗位知識培訓的通知》（內(nèi)統(tǒng)辦字〔〕36號）要求，我旗決定于x年6月23日、24日開展統(tǒng)計業(yè)務培訓，具體安排如下。

一、學習培訓對象

旗統(tǒng)計局工業(yè)、能源、投資、財貿(mào)、社會、服務、農(nóng)牧、農(nóng)調(diào)分管領導及專業(yè)人員；獨貴塔拉工業(yè)園區(qū)管委會統(tǒng)計員，新能源產(chǎn)業(yè)示范區(qū)管委會統(tǒng)計員；各蘇木鎮(zhèn)統(tǒng)計員，塔然高勒管委會統(tǒng)計員；“四上”企業(yè)統(tǒng)計專兼職人員。

二、培訓內(nèi)容和目的

圍繞各專業(yè)理論知識、“一套表”知識、報送要點和難點，現(xiàn)階段統(tǒng)計工作重點和統(tǒng)計改革要求。培訓對象還可以根據(jù)自身情況進行現(xiàn)場提問，以進一步提高培訓工作的針對性和實效性，促使全旗各級各類統(tǒng)計人員熟練掌握專業(yè)理論知識，增強實際工作能力、提高統(tǒng)計工作標準。

三、培訓方式、人員和時間

1、6月23日上午，8:30—9:30集中培訓工業(yè)、能源、投資、財貿(mào)、社會、服務業(yè)六個專業(yè)，9:40—12:00各專業(yè)分組培訓；

2、6月24日上午，8:30—9:30集中培訓農(nóng)牧業(yè)專業(yè)統(tǒng)計人員和各蘇木鎮(zhèn)統(tǒng)計人員。

3、培訓講師：市統(tǒng)計局有關專業(yè)負責人。

四、有關要求

1、各培訓單位要積極做好本次培訓人員的安排落實，按照規(guī)定時間參加培訓。

2、全旗統(tǒng)計人員要提高認識，進一步增強學習培訓的主動性和自覺性，把此次培訓作為提高自身綜合能力、做好統(tǒng)計工作的一次良好機會。

3、未盡事宜請統(tǒng)計局各專業(yè)人員結合本專業(yè)培訓要求，通知對應統(tǒng)計員。

聯(lián)系電話：

旗統(tǒng)計局

x年6月17日