范文為教學(xué)中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考。相信許多人會覺得范文很難寫？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

人力資源副總監(jiān)崗位職責(zé)篇一

1、配合部門負(fù)責(zé)人優(yōu)化公司制度和機(jī)制;

2、梳理公司所有部門的崗責(zé)體系、作業(yè)流程、操作標(biāo)準(zhǔn)，制定切實(shí)有效的績效考核方案并宣導(dǎo)推行、監(jiān)督管控;

3、負(fù)責(zé)公司員工招聘工作，制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動;

4、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制定階段性的培訓(xùn)計(jì)劃，進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)指導(dǎo)及培訓(xùn)制度的把控;

5、做好員工培訓(xùn)和人才梯隊(duì)建設(shè)工作;

6. 協(xié)助人資負(fù)責(zé)人開展其他管理工作。

任職要求：

1、全日制本科以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè);

2、5年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn);

3、資深人力資源規(guī)劃、培訓(xùn)、績效模塊的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，掌握最新專業(yè)知識和行業(yè)實(shí)踐，準(zhǔn)確理解企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展方向和各部門運(yùn)作機(jī)制;

4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪資制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策規(guī);

5、強(qiáng)計(jì)劃性、強(qiáng)執(zhí)行力、強(qiáng)責(zé)任心;親和力優(yōu)，具備優(yōu)秀的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力;具備良好的人際交往和溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

人力資源副總監(jiān)崗位職責(zé)篇二

職責(zé)：

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，并組織實(shí)施;

2、根據(jù)公司的運(yùn)營需求，提供人力資源管理、組織建設(shè)等方面建議;

3、建立和完善公司各項(xiàng)人力資源制度、實(shí)施細(xì)則及工作流程，并組織實(shí)施;

4、拓展、維護(hù)、建設(shè)、優(yōu)化招聘渠道，滿足企業(yè)用人需求;

5、建立研發(fā)、生產(chǎn)、營銷系統(tǒng)規(guī)范的績效管理體系并組織落實(shí);

6、建立人力資源開發(fā)制度，組織實(shí)施人才選拔、培養(yǎng)、使用、管理工作;

7、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)、引導(dǎo)員工深知、理解、符合企業(yè)核心價(jià)值觀理念;

8、抓好人力資源基礎(chǔ)管理，規(guī)范員工關(guān)系、人事勞資及人事檔案等相關(guān)工作;

9、其他人力資源相關(guān)工作事項(xiàng)。

任職資格要求：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè);

2、20xx年以上工作經(jīng)驗(yàn)，8年及以上大型醫(yī)藥行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，同崗位工作經(jīng)歷不低于3年;

3、熟悉現(xiàn)代人力資源管理的理論知識體系、流程及相關(guān)法律法規(guī)，能夠結(jié)合實(shí)際情況加以運(yùn)用;

4、具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力，組織協(xié)調(diào)和問題處理及解決能力;

5、具有打造中高層團(tuán)隊(duì)建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)和案例;

6、良好的職業(yè)道德和素養(yǎng)，規(guī)范的職業(yè)行為等。

人力資源副總監(jiān)崗位職責(zé)篇三

職責(zé)：

1、組織起草公司有關(guān)人力資源資源部相關(guān)管理制度及公司的企業(yè)文化，制定公司人力資源發(fā)展的長、中期規(guī)劃和年度規(guī)劃;

2、負(fù)責(zé)制定公司人力資源招聘計(jì)劃，組織實(shí)施，并對人員招聘的進(jìn)度和時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控，完善公司人才儲備和梯隊(duì)建設(shè)，定期對公司招聘渠道進(jìn)行招聘效果評估并備檔留存;

3、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系及各項(xiàng)激勵(lì)機(jī)制的建立和推進(jìn)落實(shí)。

4、負(fù)責(zé)及時(shí)處理公司管理過程中的重大事件及與勞動關(guān)系相關(guān)的各項(xiàng)事宜;

5、根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)，組織制定公司員工績效考核制度，組織實(shí)施公司員工績效考核并負(fù)責(zé)審核各項(xiàng)考核結(jié)果并進(jìn)行績效面談，協(xié)助和指導(dǎo)公司各部門績效考核工作;

6、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)，組織制定公司員工培訓(xùn)管理制度并組織實(shí)施公司員工培訓(xùn);

7、負(fù)責(zé)加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，協(xié)調(diào)、管理公司各部門之間員工關(guān)系，為公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)營造良好的企業(yè)文化氛圍;

8、完成上級交代臨時(shí)性工作。

崗位要求：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)，碩士學(xué)歷、持人力資源一級證書優(yōu)先考慮;

2、8年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上大公司同類崗位任職及管理經(jīng)驗(yàn);

3、精通人力資源管理的各個(gè)職能模塊，熟悉國家有關(guān)政策、法規(guī);

4、具有良好的職業(yè)素質(zhì)、敬業(yè)負(fù)責(zé)，思維敏捷，反應(yīng)快，有很好的執(zhí)行力及解決問題能力，能夠承受工作壓力，能在快節(jié)奏環(huán)境中工作;

5、有在互聯(lián)網(wǎng)、游戲公司有it行業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

人力資源副總監(jiān)崗位職責(zé)篇四

工作職責(zé):

1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)海洋館公司人力資源部的日常工作;

2、負(fù)責(zé)海洋館公司企業(yè)文件的建設(shè)工作;

3、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌人事管理和員工激勵(lì)發(fā)展各項(xiàng)工作;

4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部資源整合技能及人才在職培訓(xùn)規(guī)劃與安排;

5、負(fù)責(zé)制定人力資源管理體系文件制度并組織實(shí)施;

6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)人力資源部與其他部門間的工作關(guān)系和沖突;

7、負(fù)責(zé)編寫年度人力資源計(jì)劃及費(fèi)用預(yù)算;

8、負(fù)責(zé)就人力資源管理與外部單位、政府有關(guān)單位的工作聯(lián)絡(luò);

9、負(fù)責(zé)勞資關(guān)系投訴和爭議的協(xié)調(diào)、處理。

任職資格:

1、人力資源、旅游管理等相關(guān)專業(yè)，本科學(xué)歷;

2、十年以上人力資源、行政綜合管理經(jīng)驗(yàn)，其中八年以上海洋館、大型主題公園、旅游景區(qū)相關(guān)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)。

3、具有一定的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力、寫作能力、演講能力、培訓(xùn)能力、解決問題的能力，有親和力、較強(qiáng)的責(zé)任感和敬業(yè)精神。

4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)勞動法、合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)和相關(guān)政策。

5、熟練掌握人力資源規(guī)劃、組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、職位管理、職位評估、薪酬管理、績效管理等人力資源管理知識和操作方法。

人力資源副總監(jiān)崗位職責(zé)篇五

職責(zé)：

1、全面負(fù)責(zé)人力資源部的各項(xiàng)工作;

2、負(fù)責(zé)建立健全公司人力資源管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;

3、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行崗位分析，擬定部門職能劃分方案，確定崗位職責(zé)、崗位設(shè)置和人員編制計(jì)劃;

4、負(fù)責(zé)制定和完善公司招聘體系、薪酬與福利管理體系，績效與培訓(xùn)體系;

5、負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制;

6、制定績效評價(jià)政策，組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系;

7、負(fù)責(zé)人力資源基本情況統(tǒng)計(jì)和分析，制定人工成本預(yù)算，并進(jìn)行控制;

8、組織部門內(nèi)部的員工培訓(xùn)、考核，并指導(dǎo)和監(jiān)督下屬工作;

9、協(xié)助企業(yè)文化建設(shè);

10、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

任職要求：

1、人力資源管理相關(guān)專業(yè)，全日制本科及以上學(xué)歷，中大型連鎖企業(yè)全盤人力管理經(jīng)驗(yàn);

2、熟悉人力資源相關(guān)政策法規(guī)，企業(yè)人力資源管理六大模塊知識;

3、能夠獨(dú)立處理員工勞動關(guān)系和其他人事管理問題，有較強(qiáng)的應(yīng)變能力;

4、具備豐富的企業(yè)績效管理體系的建立、執(zhí)行和完善等工作經(jīng)驗(yàn);

4、有較強(qiáng)的組織管理能力和溝通協(xié)調(diào)能力;

5、熟練公文寫作及使用辦公軟件;

6、善于思考，抗壓能力強(qiáng)，口才好。

人力資源副總監(jiān)崗位職責(zé)篇六

職責(zé):

1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，推動企業(yè)文化建設(shè)與傳播等人力資源管理工作;

2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含組織架構(gòu)、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;

3、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，引進(jìn)人才，控制人力資源成本;

4、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃，建立和諧高效勞動關(guān)系，建設(shè)公司的整體企業(yè)文化。

任職資格：

1、人力資源專業(yè)全日制本科或以上學(xué)歷。

2、五年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，500強(qiáng)/大型地產(chǎn)/大型互聯(lián)網(wǎng)公司人力資源同等崗位經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。

3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

4、具有組織架構(gòu)搭建經(jīng)驗(yàn)、期權(quán)激勵(lì)、薪酬福利體系、招聘、組織文化建設(shè)等經(jīng)驗(yàn)，有良好的人際交往、組織協(xié)調(diào)能力，以及解決復(fù)雜問題的能力;

5、有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)與團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，有激情，有較強(qiáng)的工作抗壓能力。

人力資源副總監(jiān)崗位職責(zé)篇七

1. 1. 統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略、行政部署，組織建設(shè)規(guī)劃方案;

2. 2. 負(fù)責(zé)公司人力資源行政管理模式設(shè)計(jì)與研究，完善各項(xiàng)制度;

3. 3. 指導(dǎo)監(jiān)督、組織落實(shí)人力資源行政管理的各項(xiàng)職能;

4. 4. 負(fù)責(zé)部門人才搭建，及時(shí)有效的解決公司人力資源行政工作的問題;

5. 5. 負(fù)責(zé)公司組織變革、定崗定編工作;

6. 6. 負(fù)責(zé)公司人才招聘、人才梯隊(duì)搭建工作;

7. 7. 建立并完善公司績效管理體系;

8. 8. 負(fù)責(zé)組織開展公司企業(yè)文化建設(shè);

管理職責(zé)：

1. 1. 負(fù)責(zé)本部門的日常管理工作，及時(shí)向直屬上級反饋工作進(jìn)度;

2. 2. 貫徹執(zhí)行公司的有關(guān)工作部署和決定;

3. 3. 輔助ceo及分管副總統(tǒng)籌協(xié)調(diào)公司以及各部門的工作;

4. 4. 掌握本部門員工的思想動態(tài)，做好引導(dǎo)工作;

5. 5. 負(fù)責(zé)員工日常管理的獎懲考核裁定和監(jiān)督，以及各類評優(yōu)的組織、執(zhí)行、監(jiān)督;

6. 6. 負(fù)責(zé)分公司人事行政各個(gè)模塊的管理指導(dǎo)或具體執(zhí)行工作，包括人事行政的總體 規(guī)劃、招聘、錄用、培訓(xùn)、考核、薪酬、福利等工作計(jì)劃的修訂、執(zhí)行、監(jiān)督;

7. 7. 負(fù)責(zé)組織安排公司各類會議、活動、接待等工作;

8. 8. 能夠建立服務(wù)意識強(qiáng)、高績效的團(tuán)隊(duì)，能夠進(jìn)行各類資源的配置、管理和協(xié)調(diào);

9. 9. 本部門員工工作崗位的評估及考核;

10. 10.按照預(yù)算，負(fù)責(zé)公司辦公用品等各項(xiàng)行政費(fèi)用的審查與控制;

其他：

1. 1. 及時(shí)反饋工作中碰到的問題和突發(fā)事件

2. 2. 定期提交上級領(lǐng)導(dǎo)所需的各類人力資源及行政報(bào)表

3. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)工作

人力資源副總監(jiān)崗位職責(zé)篇八

職責(zé)：

1、協(xié)助總監(jiān)搭建高效的內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)以及管理體系，流程體系;

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，建立并完善人力資源管理體系，構(gòu)建系統(tǒng)化的人力資源管理模式;3、統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并指導(dǎo)各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

4、健全、完善人力資源管理制度。包括：人力開發(fā)、員工職業(yè)生涯規(guī)劃，人才培育，薪酬福利設(shè)計(jì)、績效激勵(lì)設(shè)計(jì)，具備一定的主導(dǎo)能力;

5、健全公司激勵(lì)體系，提升企業(yè)的核心競爭力，打造具備核心競爭力的人才隊(duì)伍;

6、做專家型的教練，培養(yǎng)優(yōu)秀的人力資源管理團(tuán)隊(duì);

7、協(xié)助或指導(dǎo)各分公司人力資源部門的人員招聘、員工培訓(xùn)、企業(yè)文化推廣、績效考核、薪酬福利、及員工關(guān)系管理等工作。

8、協(xié)助處理企業(yè)管理過程中的重大人力資源問題;向管理層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織發(fā)展等方面的建議，提升企業(yè)整體管理水平。

任職要求：

1、大學(xué)本科或以上學(xué)歷,工商管理、行政管理、企業(yè)管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè);

2、具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力，較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，語言、文字表達(dá)能力;

3、精通勞動法，熟悉人力資源各模塊的理論與實(shí)務(wù)，掌握現(xiàn)代企業(yè)管理與心理學(xué)的基礎(chǔ)知識;

4、20xx年以上大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少有3年以上部門經(jīng)理崗位經(jīng)驗(yàn)，有主導(dǎo)或策劃組織變革經(jīng)驗(yàn);

人力資源副總監(jiān)崗位職責(zé)篇九

工作職責(zé)：

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，完成公司級人力資源發(fā)展戰(zhàn)略與公司級年度工作目標(biāo)的統(tǒng)籌制定;

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃與年度經(jīng)營計(jì)劃要求，及時(shí)規(guī)劃完善公司的組織結(jié)構(gòu)、崗位設(shè)置等人力資源配套方案。

3、負(fù)責(zé)公司績效管理體系、培訓(xùn)培養(yǎng)體系、任職資格體系的實(shí)施跟進(jìn)落地，并對最終的實(shí)施結(jié)果負(fù)責(zé)。

4、根據(jù)公司行業(yè)特征，負(fù)責(zé)拓展并構(gòu)建高質(zhì)量、多維度的人才引進(jìn)渠道，滿足企業(yè)發(fā)展各層次人才的需求。

5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)與員工思想工作的落實(shí)策劃，負(fù)責(zé)維護(hù)健康和諧的勞資關(guān)系，規(guī)避勞動風(fēng)險(xiǎn);

6、負(fù)責(zé)人力資源發(fā)展體系建設(shè)，建立和完善公司人力資源管理政策、制度、流程及工具表單。

崗位要求：

1、國家統(tǒng)招全日制人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

2、具有20xx年以上人力資源管理工作經(jīng)歷，有大型上市公司人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

3、精通人力資源6大模塊的專業(yè)理論，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;

4、精通流程管理與項(xiàng)目管理，對企業(yè)管理、計(jì)劃運(yùn)營管理有較深的理解和操作經(jīng)驗(yàn);

5、能夠快速融入公司文化，具備高情商，具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力，抗壓能力強(qiáng)。

人力資源副總監(jiān)崗位職責(zé)篇十

職責(zé)：

1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為公司重大人事決策提供信息支持。

2. 建立健全公司各項(xiàng)人力資源管理制度、完善企業(yè)管理流程，并組織貫徹實(shí)施及監(jiān)督負(fù)責(zé)。

3. 負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制，積極聽取和采納員工合理化建議，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。

4. 組織和推動公司的企業(yè)文化建設(shè)工作，提供有利的人文環(huán)境，加強(qiáng)企業(yè)凝聚力。

5. 負(fù)責(zé)各類中高級人才的甄別和選拔，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃。

6. 負(fù)責(zé)指導(dǎo)人力資源成本的年度預(yù)算與控制，并宏觀監(jiān)控各部門的人力成本費(fèi)用支出。

任職要求：

1、人力資源管理相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷。

2、5年以上房地產(chǎn)公司人力資源工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

3、8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。

4、擅長溝通，辦事穩(wěn)重、細(xì)致、思路清晰、處事靈活。

5、有獨(dú)立構(gòu)建企業(yè)全盤人力資源體系的能力。對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入了解并能實(shí)施。

6、熟悉國家、上海地區(qū)相關(guān)的勞動法律法規(guī)及政策。

人力資源副總監(jiān)崗位職責(zé)篇十一

崗位職責(zé)：

1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并落實(shí)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略;

2.提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，提高人力資源使用效率;

3.建立和完善人力資源管理體系(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬、員工職業(yè)生涯規(guī)劃及員工關(guān)系), 制定人力資源預(yù)算并監(jiān)督執(zhí)行;

4.及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

5.塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

6.完成ceo交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

任職要求

1、 本科及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)或相關(guān)專業(yè);

2、20xx年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，5年以上中大型企業(yè)人力資源部門管理經(jīng)驗(yàn) ;

3、具備豐富的戰(zhàn)略眼光和戰(zhàn)略規(guī)劃經(jīng)驗(yàn);

4、具有管理及執(zhí)行魄力，推動人力資源管理向更高層次發(fā)展;

5、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、統(tǒng)籌謀劃能力。

人力資源副總監(jiān)崗位職責(zé)篇十二

職責(zé):

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，制定人力資源規(guī)劃方案，監(jiān)督并實(shí)施;

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，分析評估組織效能，做好人崗匹配，滿足公司發(fā)展各階段的人才需求;了解各個(gè)部門進(jìn)展及人力現(xiàn)狀，提供有效的人員供給以及人員梯隊(duì);

3、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬激勵(lì)及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，保障人力資源體系健康發(fā)展，實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo);

4、優(yōu)化管理團(tuán)隊(duì)建設(shè)，傳承公司文化，傳播企業(yè)文化，幫助管理者有效管理團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)建設(shè)、文化宣導(dǎo)和融合，幫助發(fā)現(xiàn)和診斷存在的問題并解決。

任職資格:

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)，具有5年以上大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上同類崗位工作經(jīng)驗(yàn);

2、對hr各模塊經(jīng)驗(yàn)豐富，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)，擅長人資六大板塊體系搭建與制度建設(shè)，尤其對招聘，培訓(xùn)有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn);

3、具有較強(qiáng)的計(jì)劃性和執(zhí)行力;具有親和力;具有激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力;

4、具備較高的抗壓能力，良好的溝通技巧，堅(jiān)定的信念，適應(yīng)性強(qiáng)，能準(zhǔn)確配合公司高層，完成人力資源規(guī)劃落地;

5、有環(huán)保工程公司經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先。

人力資源副總監(jiān)崗位職責(zé)篇十三

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)集團(tuán)各事業(yè)部及子公司人力資源統(tǒng)籌、管理工作;

2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、擬定、解釋及推行人事管理制度及流程，并確保其有效實(shí)施;

3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)中、長期人力資源規(guī)劃，合理控制人力成本與費(fèi)用‘

4、參與各部門工作崗位合理配置工作，做好人員定編，編制崗位說明書，按需求完成招聘任務(wù)，同時(shí)負(fù)責(zé)高管人員的招募、選拔及人事管理;

5、充分了解行業(yè)和地區(qū)的薪資特點(diǎn)，結(jié)合公司用人機(jī)制和原則，簡歷科學(xué)合理、具有激勵(lì)性的薪酬管理體系;

6、搭建績效體系，通過績效管理實(shí)現(xiàn)公司組織目標(biāo)，部門目標(biāo)及員工發(fā)展目標(biāo)，激勵(lì)員工完成崗位職責(zé);

7、對人才與組織發(fā)展，學(xué)習(xí)與培訓(xùn)管理各個(gè)職能板塊均有深入的認(rèn)識，能夠有效指導(dǎo)各個(gè)相關(guān)職能板塊的工作;

8、簡歷與完善員工關(guān)系基礎(chǔ)制度、流程，代表公司解決勞動爭議、糾紛或進(jìn)行勞動訴訟?！?/p>

任職要求：

1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

2、8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)，有消費(fèi)品公司工作經(jīng)驗(yàn)、有上市公司、集團(tuán)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

3、具有豐富的人力資源專業(yè)管理與實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，能夠持續(xù)地建立健全的公司人力資源管理體系;

4、精通現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式;

5、具有很強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團(tuán)隊(duì)精神，責(zé)任心強(qiáng)。

人力資源副總監(jiān)崗位職責(zé)篇十四

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施，提高公司的綜合管理水平。

2、根據(jù)公司實(shí)際情況完善公司人力資源體系，設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源制度，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

3、研究設(shè)計(jì)各崗位績效考核方案并負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

4、根據(jù)公司架構(gòu)情況及市場行情制定薪酬體系，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

5、制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并協(xié)助培訓(xùn)部實(shí)施、考核。

6、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化

7、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題

8、加強(qiáng)與公司外同行之間的聯(lián)系。