每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。相信許多人會覺得范文很難寫？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，一起來看看吧

面試時離職原因說呢篇一

“你能否描述一下你離開以前所供職單位的原因？”這類問題在面試時經(jīng)常會被問及，招聘單位能從中獲得很多關(guān)于你的信息。因此，在回答這個問題時應該集中精力。

1.人際關(guān)系復雜。現(xiàn)代企業(yè)講求團隊精神，要求所有成員都能有與別人合作的能力，你對人際關(guān)系的膽怯和避諱，可能會被認為是心理狀況不佳，處于憂郁焦躁孤獨的心境之中，從而妨礙了你的從業(yè)取向。

2.收入太低。這樣回答會使對方認為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠?，很計較個人得失，并且會把“如果有更高的收入，會毫不猶豫地跳槽而去的”這種觀念形成對你的思維定勢。

3.分配不公平。現(xiàn)在企業(yè)中實行效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質(zhì)刺激手段提高業(yè)績和效率；同時，很多單位都開始了員工收入保密的措施。如果你在面試時將此作為離開原單位的借口，則一方面你將失去競爭優(yōu)勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。

4.上司有毛病。既然是在社會中存在，就得和各式各樣的人打交道。假如你挑剔上司，說明你缺乏工作上的適應性，那么，很難想象你在遇到客戶或與單位有關(guān)系的人時會不會憑好惡行事。

5.領(lǐng)導頻頻換人。工作時間，你只管做自己的事，領(lǐng)導層中的變動與你的工作應該是沒有直接關(guān)系的。你對此過于敏感，也表現(xiàn)了你的不成熟和個人角色的不明確。

6.競爭過于激烈。隨著市場化程度的提高，無論是在企業(yè)內(nèi)部還是在同行之間，競爭都日益激烈，需要員工能適應在這種環(huán)境下干好本職工作。

7.工作壓力太大。現(xiàn)代企業(yè)生存狀況是快節(jié)奏的，企業(yè)中的各色人等皆處于高強度的工作生存狀態(tài)下，有的單位在招聘啟事上干脆直言相告，要求應聘者能在壓力下完成工作，這是越來越明顯的趨向。

面試中如何靠自我介紹和離職原因來打動面試官呢？現(xiàn)在很多求職者都擔心自己在自我介紹和說離職原因的環(huán)節(jié)中，被面試官給pass掉，為此，小編整理了回答自我介紹和離職原因的技巧，供參考！

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面試中如何靠自我介紹和離職原因來打動面試官呢？現(xiàn)在很多求職者都擔心自己在自我介紹和說離職原因的環(huán)節(jié)中，被面試官給pass掉，為此，小編整理了回答自我介紹和離職原因的技巧，供參考！

第一，時間分配合理。因為自我介紹時間有限，假如是五分鐘的自我介紹，你要用一分鐘的時間介紹自然情況(姓名、教育經(jīng)歷)，最近的工作經(jīng)歷可用三分鐘時間進行闡述，其他經(jīng)歷一分鐘。

第二，內(nèi)容主次分明。介紹履歷，將每個時間節(jié)點的工作單位、地點、崗位、職務、內(nèi)容講清楚，尤其是近幾年以及和所應征的企業(yè)相契合的，充分突出重點。在個人業(yè)績方面，也要有所突出，面試官一定會注意所用人能帶來的業(yè)績。

第三、特長的表述。一定要介紹自己最擅長并與應聘崗位密切相關(guān)的技能，如果有其他特別突出的技能也可表達，但一定要點到為止。

第四、對未來的計劃。面試官會感興趣于你對自己未來的設(shè)計，合理的、具體的回答會讓面試官對你寄予希望。找到過去和將來的關(guān)聯(lián)點很重要，即便是過去與你的計劃的將來毫不相干，你仍要表達出你為轉(zhuǎn)行所作出的執(zhí)著的努力，以及你過去的某些特性會對將來有所幫助。

一、正面回答。直接回答原因而不是各種繞和回避，太過隱晦的回答反而會讓面試官認為其中有不好的負面原因，還會以此判斷你的性格和風格做出不利于你的判斷。

二、原因要真實。你的回答可以不是真實的`全部，但一定要真實，因為只有真實的你才會回答的比較坦然，也只有真實的才是符合邏輯的才能經(jīng)得起背景調(diào)查。

三、原因不要過多。因為面試時間的限制，過多的原因的羅列可能會暴露各原因間的沖突，給hr造成你思維混亂的印象。

四、原因主次分明。類似于上面提到的對于避諱的辭職原因的解釋，“主要是因為職業(yè)發(fā)展與預期有了偏頗，其次合同剛好到期?！敝鞔畏置鞯脑蜃宧r感覺你思路清晰，邏輯性強。

五、希望與失望的剛好結(jié)合。失望時因為前公司不能滿足你的需求而新公司剛好可以彌補你的失望。這樣既講述了真實的離職原因，又能表達對新平臺的渴望和贊美，面試官會比較希望有這樣的表述。當然，做到這點一定是要在面試前有所準備，對面試的公司進行了解。

面試時離職原因說呢篇二

有過跳槽經(jīng)驗的人一般都會遇到這樣的尷尬：面試?新職位時，?hr?會問自己之前工作的離職原因。之所以尷尬，是因為一方面自己揣著個真實想法，另一方面卻希望冠冕堂皇地說出去。

這些考慮都是有道理的。但是，應該怎么做呢???作為一個成熟的職場人，應該很好地規(guī)劃自己的職業(yè)發(fā)展，這其中就包括了跳槽。

首先，對自己的職業(yè)變化有所規(guī)劃，什么時候跳槽???為什么跳槽???下一份職業(yè)是否能滿足跳槽前的期待???這是一個前提，這些事情想明白了，跳槽才有意義。其次，如果辭職已既成事實，那么就坦然面對，做好總結(jié)，是有所期望而辭職???是不滿現(xiàn)狀而辭職???還是激-情之下的辭職???這些辭職自己處理的好不好??這段時間的職業(yè)經(jīng)歷對自己的職業(yè)生涯有什么影響???下一份職業(yè)在你的生涯發(fā)展中會起到什么作用???當這些問題都搞明白了，最后，面對?hr?時，說明辭職理由就不會尷尬了。

有這么一位仁兄向我提問：

對這個問題，這個朋友有一個假設(shè)，就是如何?"?洗白?"?。陷入這種假設(shè)，是不可能有建設(shè)性的特別滿意的建議，因為一面是事實，一面是職業(yè)操守，這似乎是一對矛盾。

我建議，全面反思這件事：找到這件事中間表現(xiàn)出來的的優(yōu)點，比如對企業(yè)的責任心，勇氣和膽識?;?同時找到事件中做的不夠的地方，比如越級反映問題，寄希望于高層的介入，這種行為本身沒有遵守職場規(guī)則?;找到可以做得更好的地方，比如反映問題并不是放棄了自己的努力?;?認識到自己的界限，在不同的職位做事情的方式不同。

在反思中，向內(nèi)思考，而不是一切歸結(jié)于外因的不可避免。如果把這一切都做到了，自己的內(nèi)心平復了，不再糾結(jié)了，自然就知道如何和人事經(jīng)理講這件事了。這個朋友的擔心很正確，但是有沒有想過，人事經(jīng)理之所以認為可能是個?"?麻煩?"?，是從未來角度考慮的，而這種擔憂一定是當事人才能給他的，如果當事人依然對之前那件事耿耿于懷，并且沒有所反思的話，正常人都會以為下一次還會這樣做，這樣做的結(jié)果是：沒有什么改進，而且人際關(guān)系破裂，就會是一個麻煩源。解決的關(guān)鍵是，自身的成長。

另外，從技術(shù)上，還可以采用推薦的方法，既然已經(jīng)在業(yè)內(nèi)有經(jīng)驗，不妨試試之前的客戶或者上下游企業(yè)的朋友推薦，這更靠譜。

所以說明辭職理由的原則是：真誠表達，內(nèi)心一致。我們應聘時面對的?hr?智商之高，經(jīng)驗之豐富遠超過我們有時的幼稚假設(shè)。所以，不要犯傻，面試之前，先對自己面試一下。

1?、可以作為全面判斷面試者的參考因素。通過對離職?原因的描述，可大致判斷面試者的價值觀，而假的原因也是面試者認為是自己最為體面的離開的理由，從而表現(xiàn)出面試者深層次的價值觀。并且面試者對離職?前因后果的描述，能夠反映其處理矛盾的方式和風格以及看問題的角度和客觀程度。面試者的思維模式、邏輯思維能力以及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃也均能從此回答中有所體現(xiàn)。

2?、用來做綜合的假設(shè)和預估。假設(shè)面試進入企業(yè)后會不會與現(xiàn)有人員有沖突性、互補性，從而判斷是否錄用以及錄用后的定位。通過對面試者職業(yè)路徑分析判斷進入企業(yè)后會給組織帶來什么正面和負面影響。甚至是判斷面試者進入企業(yè)后的大致離開時間、方式、以及會不會給企業(yè)帶來麻煩。

3?、用以印證和對比。印證前面的講述是否真實，印證面試者接下來要講的職業(yè)訴求和發(fā)展規(guī)劃是否有連通，并與面試官本身已知的信息相對比，并作為擬錄用時的職業(yè)背景調(diào)查。

4?、用以判斷面試者陳述離職?原因的真實性。很多面試者的講述是不真實的，因為有可能他就是被動離職?的一員，但是假話對于hr也是有意義的，可以借此判斷面試者的坦誠度。對于半真半假的講述或是真實的原因，也可以作為判斷真實程度的參考。

如何回答，hr才會比較滿意？?以下列出了幾種比較合適的回答?。

1?、正面回答。直接回答原因而不是各種繞和回避，太過隱晦的回答反而會讓面試官認為其中有不好的負面原因，還會以此判斷你的性格和風格做出不利于你的判斷。

2?、原因主次分明。類似于上面提到的對于避諱的辭職原因的解釋，“主要是因為職業(yè)發(fā)展與預期有了偏頗，其次合同剛好到期?！敝鞔畏置鞯脑蜃宧r感覺你思路清晰，邏輯性強。

3?、特別不太光彩的離職?原因怎么講？講出事實是一定要的，但是可以不是全部的事實。如果面試者主動的坦誠溝通比如考核制度、工作技能需求等，面試者可坦誠與其溝通避免日后工作上的麻煩。又比如，職業(yè)操守，社會道德、違法等問題，坦誠也是一種態(tài)度，這種情況下坦誠也許將壞事變好事，否則日后被人揭發(fā)反而被動。

4?、希望與失望的剛好結(jié)合。失望時因為前公司不能滿足你的需求而新公司剛好可以彌補你的失望。這樣既講述了真實的離職?原因，又能表達對新平臺的渴望和贊美，面試官會比較希望有這樣的表述。當然，做到這點一定是要在面試前有所準備，對面試的公司進行了解。

5?、原因不要過多。因為面試時間的限制，過多的原因的羅列可能會暴露各原因間的沖突，給hr造成你思維混亂的印象。

6、?思維積極，把握情緒。數(shù)落甚至謾罵前公司絕不是一個好的說辭，對面試沒有任何好處。一定要控制好自己的情緒，如果有沖突可以講，但同時一定要說一些換位思考的話，這樣hr會認為你看問題較為客觀。

7?、要三個匹配相結(jié)合。第一是與職業(yè)發(fā)展相匹配，剛畢業(yè)時可以表達自己正處于學習期，渴望一個成熟的令自身發(fā)展的平臺，但如果是表達了自己才高八斗，想找一個識貨的老板，hr反而會覺得你太嫩，不懂事。第二是與職業(yè)身份相匹配，即基層、中層、高層的回答均要符合職位身份。第三是與行業(yè)特點相匹配，比如自己不認同行業(yè)潛規(guī)則，行業(yè)衰退，想提前換個新領(lǐng)域等。

8?、原因要真實。你的回答可以不是真實的全部，但一定要真實，因為只有真實的你才會回答的比較坦然，也只有真實的才是符合邏輯的才能經(jīng)得起背景調(diào)查。

hr?比較?反感?的離職?原因

1?、因為人際關(guān)系復雜而離職?。團隊精神是大多數(shù)企業(yè)要求員工要具備的素質(zhì)，拿人際關(guān)系復雜做原因hr可能會覺得你在人際交往中有所欠缺，沒辦法很好的融入群體。

2、?因為分配不公平而?離職?。績效工資、浮動獎金等是很多企業(yè)用來刺激員工提高工作效率的手段，用以體現(xiàn)努力和結(jié)果的結(jié)合，加之工資保密制度的實施，面試者用此作為借口會讓hr以為你有喜歡打探別人隱私的嫌疑。

3、?因為上司的為人問題而離職?。人又很多種，當然，上司也有很多種，一味的講述上司的毛病，會在一定程度上說明你是缺乏工作上的適應性，同時，hr也會聯(lián)想到你遇見麻煩的客戶時會不會也憑好惡行事。

4?、因為收入低而離職?。這樣回答會讓hr覺得你計較個人得失，工作的意義就是為了收入，并會猜想如果有更高收入的地方你會毫不猶豫的離職?，對你做出負面判斷。

雖是比較?反感?，但是以上的四點的離職?原因比較普遍，可是用來和面試的hr對答卻有些不妥，所以抱著真實的態(tài)度可以將這些原因列為次要原因，比如：“主要是因為職業(yè)發(fā)展與預期有了偏頗，其次……”再將上述原因委婉的一帶而過，這樣既真實又不會影響面試的成績。

很多辭職，重新找工作的朋友，大部分都是?因為在工作經(jīng)歷了一些事，不滿意公司的做法，或者是自身的原因而辭職，很多朋友在離開了之前的工作環(huán)境后，都不愿意再提起之前的工作或者公司，但是新工作面試的時候，我們要調(diào)整好心態(tài)，把自己之前的工作經(jīng)歷，和辭職原因總結(jié)出來。這樣才有助于我們在以后的求職中，體現(xiàn)出自己善于總結(jié)，心態(tài)好的特質(zhì)，這種人也是hr比較愿意接受的求職者。

面試時離職原因說呢篇三

事實上，只要是換工作的，在面試時經(jīng)常會被問道：“你能否描述一下你離開以前所供職單位的原因？”招聘人員希望通過您對該問題的回答進一步了解您。因此，在回答這個問題時應該集中精力。

您可以選擇諸如此類的理由，如像“大鍋飯”阻礙了發(fā)揮、上班路途太長、專業(yè)不對口、結(jié)婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以如實道來的。

如何回答"離職原因"這個問題?我們建議您不要回答以下這些原因：

人際關(guān)系復雜?，F(xiàn)代企業(yè)講求團隊精神，要求所有成員都能有與別人合作的能力，你對人際關(guān)系的'膽怯和避諱，可能會被認為是心理狀況不佳，處于憂郁焦躁孤獨的心境之中，從而妨礙了你的從業(yè)取向。

收入太低。這樣回答會使對方認為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠?，很計較個人得失，并且會把“如果有更高的收入，會毫不猶豫地跳槽而去的”這種觀念形成對你的思維定勢。

分配不公平?，F(xiàn)在企業(yè)中實行效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質(zhì)刺激手段提高業(yè)績和效率；同時，很多單位都開始了員工收入保密的措施。如果你在面試時將此作為離開原單位的借口，則一方面你將失去競爭優(yōu)勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。

上司有毛病。既然是在社會中存在，就得和各式各樣的人打交道。假如你挑剔上司，說明你缺乏工作上的適應性，那么，很難想象你在遇到客戶或與單位有關(guān)系的人時會不會憑好惡行事。

領(lǐng)導頻頻換人。工作時間，你只管做自己的事，領(lǐng)導層中的變動與你的工作應該是沒有直接關(guān)系的。你對此過于敏感，也表現(xiàn)了你的不成熟和個人角色的不明確。

競爭過于激烈。隨著市場化程度的提高，無論是在企業(yè)內(nèi)部還是在同行之間，競爭都日益激烈，需要員工能適應在這種環(huán)境下干好本職工作。

在網(wǎng)上看了好多文章：不要寫因為你自身原因而離職,什么工資低、工作太累之類的,與領(lǐng)導不和之類的絕對不能寫.因為新的公司會覺得你這人太挑剔,以后你可能也會因為這些原因而離開這家新公司。

不要寫過多公司的原因?qū)е履悴坏貌浑x職,比如:人際關(guān)系復雜、單位領(lǐng)導無能,這樣新公司一定不會錄用你,因為他們會想,如果有一天你離開了這家新公司,也會這樣在背后罵他們。

如果我說我尋求發(fā)展，hr會說到底怎樣是發(fā)展;

如果我說離家太遠，hr會說現(xiàn)在的公司也有可能搬到遠的地方;

如果我說合同期到了，不想續(xù)約，hr又會問：為什么不續(xù)約。。。

到底說什么才是最好的理由呢。。

有人給出的建議：可以填寫如下原因:

3.原來的公司總不按時發(fā)工資,有拖欠現(xiàn)象。

4.公司對客戶的承諾經(jīng)常不能兌現(xiàn),搞的你們總是要對客戶進行解釋。

面試時離職原因說呢篇四

這個問題候選人要正面回答，不要繞，也不要回避。因為回避，會讓面試官認為你有難以啟齒的負面原因。如果繞著回答，面試官會認為你不爽快，對你性格和風格做出不利于錄用的判斷。

回答的原因要真實

第一，在這個問題上不能含糊，因為只有真實的才符合邏輯。你回答可以不是真實的全部，也可以不是主要真實，但一定是真實的。

第二，如果不真實，面試官也許從已知的事實中會判斷出你在說謊。

第三，只要是真實的，你就會心里坦然。

第四，你可以發(fā)掘真實。這些真實是真實存在的，只是自己沒有總結(jié)提煉而已。只有真實，才能經(jīng)得起背景調(diào)查。

原因最好有主次之分

你可以這樣回答：“我離開的最主要原因就是職業(yè)發(fā)展與我預期的發(fā)生了偏離；其次是每天上下班路途太遠，耗去了太多的時間；第三，剛好三年合同到期?！边@樣回答有主有次，讓面試官感覺你思路很清晰，回答問題有邏輯性、有結(jié)構(gòu)性、有主見，同時也可以判斷你真正的主要職業(yè)訴求是什么，新東家能否滿足。這種清晰的職業(yè)訴求對自己面試是加分的。

與自己的.職業(yè)規(guī)劃不符合。比如說你現(xiàn)在是做網(wǎng)絡(luò)推廣的，但是你的希望自己從事的行業(yè)是會計專業(yè)，想在會計方面有所成就。

離家距離太遠?？梢哉f以前上班的地方，與自己所住的地方距離太遠，比較浪費時間。

根據(jù)面試的工作來說。比如說你以前做文員，現(xiàn)在面試銷售?？梢哉f想挑戰(zhàn)自己，不喜歡太死板的工作。希望工作有激-情，而不是一成不變。

公司經(jīng)常拖欠工資。對于大學生來說，一般都是月光族，而公司喜歡拖欠工資，會對生活造成很大的影響。

注意事項切忌在面試的時候說和同事之間關(guān)系處理不好，工資比較低。

1、收入太低

這樣回答會使對方認為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠?，而且很計較個人得失，并且，會把“如果有更高的收入，會毫不猶豫跳槽”的觀念作為對你的思維定勢，從而影響對你的評價。

2、人際關(guān)系復雜

現(xiàn)代企業(yè)講求團隊精神，你對人際關(guān)系膽怯和避諱，可能會被認為你在人際交往中缺乏協(xié)調(diào)能力。從而妨礙了你的從業(yè)取向。而如果招你來就是為了讓你幫助協(xié)調(diào)單位人際關(guān)系，那你的回答就與要求背道而馳了。

3、分配不公平

現(xiàn)在企業(yè)競爭中很注重努力和結(jié)果的結(jié)合。效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質(zhì)刺激手段提高業(yè)績和效率;同時，很多單位都實施了員工收入保密的措施，如果你在 面試 時將此作為離開原單位的借口，則一方面你將失去競爭優(yōu)勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。

4、領(lǐng)導頻頻換人

工作時間，你只管做自己的事，領(lǐng)導層中的變動，與你的工作應該是沒有直接的關(guān)系的。你對此過于敏感，反映你個人角色的不明確。

5、上司有毛病

既然在社會中發(fā)展，就得和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你缺乏工作上的適應性，那么，很難想象你在遇到客戶或關(guān)系單位的人時會不會憑好惡行事。

6、工作壓力太大

現(xiàn)代企業(yè)講究快節(jié)奏，企業(yè)中的各色人等皆處于******度的工作生存狀態(tài)下，有的單位在招聘啟事上干脆直言相告，要求應聘者能在壓力下完成工作。這已經(jīng)是大勢所趨。

面試時離職原因說呢篇五

面試時當hr問及你的離職原因時，可以采用以下其中一種方式回答，有時需同時采用幾種方式組合回答，但不管你怎么回答都可能有一定風險，因為hr還會追問下去，因此你還必須準備好對你當時有利的解釋，當然這種解釋不只局限在這一道題中，而是可以滲透在整個面試過程中。

當我已想盡辦法都無法改變目前環(huán)境、局面、觀念等的時候，我會因無所突破而離職(這種回答方式要有后續(xù)補充說明，否則考官會認為你無能)。

第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個交集，并且交集面較小，那么這個時候勞資雙方都可能不劃算；第二種情況是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個人技能的子集，這時勞資雙方其中有一方會不劃算。這種無法較充分實現(xiàn)勞資雙贏的合作是不會長久的，也即會是階段性的。

企業(yè)中的一部份職位是為配合企業(yè)完成階段性任務而特設(shè)的，并非常設(shè)職能，因此當這一階段任務完成又找不到適合崗位時，我就得離開。

有一項調(diào)查說明，求職者最不喜歡hr問的問題就是“你為何辭職?”。 求職者離職，無非工資太低、環(huán)境太差、無法適應企業(yè)的文化等等。但是求職者再遭遇“你為何辭職?”的時候，往往不敢說真話，他們擔心因為這些原因會導致hr對自己不認同，而拒之門外。

某君最近面了6份工作，每一個面試官都必問一個問題：你為什么辭職?這過程中，他換了三種答案，都不能令面試官滿意，確實讓他抓狂了。其實他辭職的理由就是原來的公司開的工資太低，但真實理由他覺得說出來又不合適。所以編了很多理由，結(jié)果6次面試只有第一次成功，其它都以失敗告終!

求職者在面臨離職原因的時候，往往都不會說出真實原因，而會編造一個覺得比較合理的理由。很多求職者對“你為何離職?”一直耿耿于懷，有些原因是求職者“不敢說的秘密”，擔心因為離職原因而遭到hr的拒絕。

“離職理由”讓求職抓狂，但是有時也會讓hr抓狂。首先是一些所謂的“場面話”，比如說家中有事、個人原因、太累、結(jié)婚、待遇不滿??這些原因hr 聽的太多，也是求職者常會選擇的理由。對于這些理由，多數(shù)hr一般不過與深究。但是有些理由，卻讓hr哭笑不得。比如說之前比較熱門的離職理由，員工稱 “公司美女太少，不好泡妞”，還有稱“老板畫的餅太大，吃不下”等等。

hr喜歡聽到什么樣的離職理由，不喜歡聽到什么樣的離職理由呢?求職者可以選擇的理由諸如，“大鍋飯”阻礙了發(fā)揮、上班路途太長、專業(yè)不對口、結(jié)婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以如實道來的。求職者千萬不要回答說是因為人際關(guān)系復雜、收入太低、上司有毛病、工作壓力太大、競爭過于激烈等原因。

求職者的離職理由不一定非要如實回答，但是在回答上還是要注重以下技巧的。只要沒有讓我感覺到你沒有浮躁，眼高手低，挑三揀四，沒有堅持力，拈輕怕重，不努力卻想拿高薪??就可以。因為hr要的是踏踏實實做事，能耐得住瑣碎和長時間堅持做一種事情的人，愿意通過自己的努力和堅持在崗位上升職加薪的人。

以下辭職理由，供大家參考：

1、人崗吻合率較低：第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個交集，并且交集面較小，那么這個時候勞資雙方都可能不劃算;第二種情況是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個人技能的子集，這時勞資雙方其中有一方會不劃算。這種無法較充分實現(xiàn)勞資雙贏的合作是不會長久的，也即會是階段性的。

2、職位的生命周期已到：企業(yè)中的一部份職位是為配合企業(yè)完成階段性任務而特設(shè)的，并非常設(shè)職能，因此當這一階段任務完成又找不到適合崗位時，我就得離開。

3、沒有成就感：當我已想盡辦法都無法改變目前環(huán)境、局面、觀念等的時候，我會因無所突破而離職。(這種回答方式要有后續(xù)補充說明，否則考官會認為你無能)

4、企業(yè)發(fā)展較慢：當我在企業(yè)呆了較長時間，而因企業(yè)發(fā)展較慢，使我無法吸收新的養(yǎng)分或獲得發(fā)展機會的時候，我會選擇離職。(涉及到心態(tài)、價值觀與忠誠度問題)。

5、個人成長問題：當我所處位置橫向與縱向發(fā)展空間都不大的時候，我會因難以突破而離職。(涉及到心態(tài)與忠誠度的問題)。

6、職業(yè)規(guī)劃問題：在企業(yè)中無法實現(xiàn)我個人的職業(yè)生涯計劃時，我會選擇離職(當心考官會認為你不穩(wěn)定)。

7、理念問題：當我的理念與企業(yè)理念差距較大，又無法有效融合的時候，我會選擇離職(以這種方式回答太危險，除非在之前你已讓主考官感覺到你在一家經(jīng)營管理理念不健康的企業(yè)中工作，而你的理念又是正確的，否則最好不用)。

8、用人機制問題：一朝皇帝一朝臣的用人機制除反映了一種群帶關(guān)系外，更揭示了用人要講究匹配互補。我的主子換了，把我也換了，并不代表我有什么問題，只是說明我與新主子不是最佳搭檔，我不能與其有效的形成有利于企業(yè)的匹配互補組合(內(nèi)閣重組就是這種情況)。

有的時候采用其中一種方式回答就可以，有時需同時采用幾種方式組合回答，但不管你怎么回答都可能有一定風險，因為考官還會追問下去，因此你還必須準備好對你當時有利的解釋，當然這種解釋不只局限在這一道題中，而是可以滲透在整個面談的過程中。

面試時離職原因說呢篇六

在面試初次跳槽的人員時常會聽到：上司不好、老板的情人不好、老板娘很煩、老板很刻薄、公司很差等諸如此類“踩”別人的答案。而“老-江湖”的答案則相對中性一點，如：基層人員答案常為——回家建房，公司效益不好，工資低，與上司合不來等;中層人員的答案常為——合同到期，公司群帶關(guān)系嚴重，公司運作混亂，公司家族式管理，我丈夫(或妻子)在這邊等;中高層人員答案常為——公司家族式管理難以發(fā)揮，公司體制有問題，公司要把我調(diào)往分公司做經(jīng)理，當時想出去做生意等。把以各種上回答追問下去，我們常會感到應試者：忠誠度不夠，不會處理人際關(guān)系，品格不健康，在撒謊、不誠實，因能力有問題而得不到升職、加薪、續(xù)簽合同，因某方面原因得不到重用而憤世嫉俗，不能融入企業(yè)文化，不穩(wěn)定、騎牛找馬……對于中基層我們一般不會把這道題目的權(quán)重放得太重，而對于中高層則可能因為這一道題不過關(guān)而不被錄用。在這里翻船，實在是可惜。

1、人崗吻合率較低：第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個交集，并且交集面較小，那么這個時候勞資雙方都可能不劃算;第二種情況是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個人技能的子集，這時勞資雙方其中有一方會不劃算。這種無法較充分實現(xiàn)勞資雙贏的合作是不會長久的，也即會是階段性的`。

2、職位的生命周期已到：企業(yè)中的一部份職位是為配合企業(yè)完成階段性任務而特設(shè)的，并非常設(shè)職能，因此當這一階段任務完成又找不到適合崗位時，我就得離開。

3、沒有成就感：當我已想盡辦法都無法改變目前環(huán)境、局面、觀念等的時候，我會因無所突破而離職。(這種回答方式要有后續(xù)補充說明，否則考官會認為你無能)

4、企業(yè)發(fā)展較慢：當我在企業(yè)呆了較長時間，而因企業(yè)發(fā)展較慢，使我無法吸收新的養(yǎng)分或獲得發(fā)展機會的時候，我會選擇離職。(涉及到心態(tài)、價值觀與忠誠度問題)。

5、個人成長問題：當我所處位置橫向與縱向發(fā)展空間都不大的時候，我會因難以突破而離職。(涉及到心態(tài)與忠誠度的問題)。

6、職業(yè)規(guī)劃問題：在企業(yè)中無法實現(xiàn)我個人的職業(yè)生涯計劃時，我會選擇離職(當心考官會認為你不穩(wěn)定)。

7、理念問題：當我的理念與企業(yè)理念差距較大，又無法有效融合的時候，我會選擇離職(以這種方式回答太危險，除非在之前你已讓主考官感覺到你在一家經(jīng)營管理理念不健康的企業(yè)中工作，而你的理念又是正確的，否則最好不用)。

[導讀]面試談離職原因是主考官必問的話題，所以求職者需考慮清楚你的離職原因，因為有可能就是這個離職原因讓你未能獲得這份工作。那么求職者如何了解哪些離職原因不該說，哪些離職原因能說，下面我們一一為大家解答。

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面試談離職原因是主考官必問的話題，所以求職者需考慮清楚你的離職原因，因為有可能就是這個離職原因讓你未能獲得這份工作。那么求職者如何了解哪些離職原因不該說，哪些離職原因能說，下面我們一一為大家解答。

作為一個求職者，如果面試時離職原因沒有讓主考官滿意的話，可能會影響你的下一份工作，那么到底什么樣的離職原因是主考官不能接受的呢?下面138小編整理以下幾點，供各位求職者參考。

1、與領(lǐng)導、同事關(guān)系不好

離職原因僅僅回答是因為你和領(lǐng)導、同事沒有處理好關(guān)系，那主考官會認為是你的交際能力很差，要知道我們處在一個職場大環(huán)境中，每時每刻都需要面對不一樣的人際關(guān)系，你如果連自己的領(lǐng)導和同事關(guān)系都沒做好，那么你在未來的團隊工作中也是很難勝任的。所以求職者在回答離職原因時，千萬不要拿你與領(lǐng)導、同事關(guān)系處理不好當借口哦，這是非常不可取的。

2、工作壓力太大

不知道各位hr有沒發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在求職者的簡歷內(nèi)容除了姓名、教育、工作經(jīng)驗等這些不一樣外，在一些自我描述欄目上都是填寫一樣的內(nèi)容，如：善于交際、勇于擔當。。。。。?？墒钦嬲趯嵺`過程中，你會發(fā)現(xiàn)這些優(yōu)點去哪里呢?就像現(xiàn)在很多求職者在談到離職原因時，都說是因為工作壓力太大造成的，真的是這樣嗎?其實只有求職者心理明白。而這樣的離職原因也是不受主考官的青睞的。

3、收入太低

基本上收入太低會影響求職者離職或跳槽的，但在面試的時候求職者把薪酬當作離職理由，只會讓主考官覺得你過于在意待遇，以后會不會因為待遇問題再次跳槽，這樣的話你很難面試成功。138小編建議各位求職者在談離職原因時，一定要謹慎，一定要言之有理，令人信服。

令主考官滿意的離職原因

一：職業(yè)規(guī)劃問題

假如一名員工在企業(yè)工作了八-九年，積累了豐富的行業(yè)經(jīng)驗，而該員工上司已經(jīng)不能駕馭他了，企業(yè)已經(jīng)無法實現(xiàn)員工的職涯生涯計劃，這時可以尋找一個新的環(huán)境。目前，職業(yè)規(guī)劃問題離職原因是大多數(shù)招聘官比較接受的。

二：住宿離公司太遠

為什么離公司太遠也是一個很好的離職原因呢?138小編調(diào)查，現(xiàn)在一些企業(yè)的老板都希望員工住的離公司近，這樣方便緊急情況可立馬過來，為公司創(chuàng)造更多利益。所以不少求職者也因為住宿離公司太遠而離職。各位找工作的朋友，不妨在回答面試離職原因說是住宿離公司太遠，這樣主考官可能會接受哦。

三：公司拖欠工資

一個公司經(jīng)常拖欠員工工資，這定會造成跳槽現(xiàn)象的發(fā)生。而現(xiàn)在不少公司在招聘信息中都會寫明按時發(fā)放員工薪水，所以出現(xiàn)拖欠工資情況是一個缺乏誠信的體現(xiàn)。員工在談離職原因時也可以用拖欠工資來回答，這也是一個令主考官滿意的離職原因。

面試時離職原因說呢篇七

這些考慮都是有道理的。但是，應該怎么做呢?作為一個成熟的職場人，應該很好地規(guī)劃自己的職業(yè)發(fā)展，這其中就包括了--跳槽。

首先，對自己的職業(yè)變化有所規(guī)劃，什么時候跳槽?為什么跳槽?下一份職業(yè)是否能滿足跳槽前的期待?這是一個前提，這些事情想明白了，跳槽才有意義。其次，如果辭職已既成事實，那么就坦然面對，做好總結(jié)，是有所期望而辭職?是不滿現(xiàn)狀而辭職?還是激-情之下的辭職?這些辭職自己處理的好不好?這段時間的職業(yè)經(jīng)歷對自己的職業(yè)生涯有什么影響?下一份職業(yè)在你的生涯發(fā)展中會起到什么作用?當這些問題都搞明白了，最后，面對hr時，說明辭職理由就不會尷尬了。

有這么一位仁兄向我提問：

對這個問題，他有一個假設(shè)，就是如何"洗白"。陷入這種假設(shè)，是不可能有建設(shè)性的特別滿意的建議，因為一面是事實，一面是職業(yè)操守，這似乎是一對矛盾。

我建議，全面反思這件事：找到這件事中間表現(xiàn)出來的的優(yōu)點，比如對企業(yè)的責任心，勇氣和膽識;同時找到事件中做的不夠的地方，比如越級反映問題，寄希望于高層的介入，這種行為本身沒有遵守職場規(guī)則;找到可以做得更好的地方，比如反映問題并不是放棄了自己的努力;認識到自己的界限，在不同的職位做事情的方式不同。

而這種擔憂一定是當事人才能給他的，如果當事人依然對之前那件事耿耿于懷，并且沒有所反思的話，正常人都會以為下一次還會這樣做，這樣做的結(jié)果是：沒有什么改進，而且人際關(guān)系破裂，就會是一個麻煩源。解決的關(guān)鍵是，自身的成長。

另外，從技術(shù)上，還可以采用推薦的方法，既然已經(jīng)在業(yè)內(nèi)有經(jīng)驗，不妨試試之前的客戶或者上下游企業(yè)的朋友推薦，這更靠譜。

所以說明辭職理由的原則是：真誠表達，內(nèi)心一致。我們應聘時面對的hr智商之高，經(jīng)驗之豐富遠超過我們有時的幼稚假設(shè)。所以，不要犯傻，面試之前，先對自己面試一下。

有過跳槽經(jīng)驗的人一般都會遇到這樣的尷尬：面試新職位時，hr會問自己之前工作的離職原因。之所以尷尬，是因為一方面自己揣著個真實想法，另一方面卻希望冠冕堂皇地說出去。

這些考慮都是有道理的。但是，應該怎么做呢?作為一個成熟的職場人，應該很好地規(guī)劃自己的職業(yè)發(fā)展，這其中就包括了跳槽。

首先，對自己的職業(yè)變化有所規(guī)劃，什么時候跳槽?為什么跳槽?下一份職業(yè)是否能滿足跳槽前的期待?這是一個前提，這些事情想明白了，跳槽才有意義。其次，如果辭職已既成事實，那么就坦然面對，做好總結(jié)，是有所期望而辭職?是不滿現(xiàn)狀而辭職?還是激-情之下的辭職?這些辭職自己處理的好不好?這段時間的職業(yè)經(jīng)歷對自己的職業(yè)生涯有什么影響?下一份職業(yè)在你的生涯發(fā)展中會起到什么作用?當這些問題都搞明白了，最后，面對hr時，說明辭職理由就不會尷尬了。

有這么一位仁兄向我提問：

對這個問題，這個朋友有一個假設(shè)，就是如何"洗白"。陷入這種假設(shè)，是不可能有建設(shè)性的特別滿意的建議，因為一面是事實，一面是職業(yè)操守，這似乎是一對矛盾。

我建議，全面反思這件事：找到這件事中間表現(xiàn)出來的的優(yōu)點，比如對企業(yè)的責任心，勇氣和膽識;同時找到事件中做的不夠的地方，比如越級反映問題，寄希望于高層的介入，這種行為本身沒有遵守職場規(guī)則;找到可以做得更好的地方，比如反映問題并不是放棄了自己的努力;認識到自己的界限，在不同的職位做事情的方式不同。

在反思中，向內(nèi)思考，而不是一切歸結(jié)于外因的不可避免。如果把這一切都做到了，自己的內(nèi)心平復了，不再糾結(jié)了，自然就知道如何和人事經(jīng)理講這件事了。這個朋友的擔心很正確，但是有沒有想過，人事經(jīng)理之所以認為可能是個"麻煩"，是從未來角度考慮的，而這種擔憂一定是當事人才能給他的，如果當事人依然對之前那件事耿耿于懷，并且沒有所反思的話，正常人都會以為下一次還會這樣做，這樣做的結(jié)果是：沒有什么改進，而且人際關(guān)系破裂，就會是一個麻煩源。解決的關(guān)鍵是，自身的成長。

另外，從技術(shù)上，還可以采用推薦的方法，既然已經(jīng)在業(yè)內(nèi)有經(jīng)驗，不妨試試之前的客戶或者上下游企業(yè)的朋友推薦，這更靠譜。

所以說明辭職理由的原則是：真誠表達，內(nèi)心一致。我們應聘時面對的hr智商之高，經(jīng)驗之豐富遠超過我們有時的幼稚假設(shè)。所以，不要犯傻，面試之前，先對自己面試一下。