人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

酒店與員工簽訂協(xié)議篇一

員工簽訂保密協(xié)議離職后

甲方（用人單位）：

乙方（勞動者）：

身份號碼：

因乙方現(xiàn)正在為甲方提供服務和履行職務，已經(或將要)知悉甲方的商業(yè)秘密。為了明確乙方的保密義務，有效保護甲方的商業(yè)秘密，防止該商業(yè)秘密被公開披露或以任何形式泄漏，根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》及國務院有關部委和xx省的規(guī)定，甲、乙雙方本著平等、自愿、公平和誠實信用的原則簽訂本保密協(xié)議。訂立下列條款并共同遵守。本合同之簽訂可認為甲方已對甲方的商業(yè)秘密采取了合理的保密措施。

一、商業(yè)秘密的范圍：

1、第一條本合同所稱“商業(yè)秘密”包括但不限于：技術信息、專有技術、客戶信息、內部秘密等。乙方對此商業(yè)秘密承擔保密義務。技術信息包括但不限于：技術方案、工程設計、電路設計、技術指標、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、研究開發(fā)記錄、技術報告、檢測報告、實驗數(shù)據(jù)、試驗結果、圖紙、操作手冊、技術文檔、相關的函電等、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文檔、相關函電等技術方面的秘密，以及客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、投資計劃或者方案、發(fā)展規(guī)劃、財務資料、貨源情報、業(yè)務渠道、工作流程、談判底價、招投標標書或者底標、經營訣竅、企業(yè)內部網上的信息、程序文件、情報文件、公司檔案、法律事務信息、人力資源信息等經營方面的秘密，以及專利申請文件等與知識產權相關的保密事項；

2．專有技術是指甲方擁有的有關生產的信息、資料、流程、經驗、方法或其組合，并且未在任何地方公開過其完整形式的、未作為產權來保護的其他技術。

3．客戶信息包括但不限于：客戶的姓名、性別、身份證信息、手機號碼、家庭住址、工作單位、購票相關信息、乘車相關信息、個人需求、錄音等信息、文件、資料、圖表、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、以及其他任何形式的載體，而且無論這些信息有無商業(yè)價值。

4、無論客戶是否基于對乙方個人的信賴而與甲方進行市場交易，也無論客戶是否自愿選擇與乙方或者乙方離職后的新單位進行市場交易，乙方在任職期間或者離職后非因履行甲方職務使用甲方的客戶名單均視為侵犯甲方商業(yè)秘密；

5．內部秘密包括但不限于：甲方的各種規(guī)章制度、內部文件、營銷策略、客戶名單、財務資料、紀要等不宜對外公開的信息。

6.同時，在甲方生產或者經營中，某一信息的泄露可能造成下述后果之一的，該信息也屬于甲方商業(yè)秘密：

①影響甲方生產、營銷、穩(wěn)定、安全或者發(fā)展的；

②影響甲方技術進步的；

③使甲方利益受到損害，或者使甲方在商業(yè)競爭中處于被動或不利地位的；

④影響甲方對外交流或商業(yè)談判順利進行的；

⑤影響甲方對外承擔保密義務的；

7.甲方在記錄某一技術信息或者經營信息的載體上注明“保密”或“內部資料”等字樣，或者載明保密等級的，該信息屬于商業(yè)秘密；

8.本合同所稱商業(yè)秘密，包括屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的商業(yè)秘密；

9、關于反向工程：除非甲方明確許可，乙方承諾不通過技術手段對甲方產品進行拆卸、測繪、分析等方式而獲得該產品的有關技術信息，否則視為侵犯甲方商業(yè)秘密。

二、商業(yè)秘密的載體

1、乙方持有或保管的一切記錄有甲方商業(yè)秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器、電子郵件以及其它任何形式的載體均歸甲方所有，無論這些信息有無商業(yè)上的價值；

2、未經甲方許可或者非為履行甲方職務的需要，乙方在任職期間或者離職后，不得擅自對前述載體進行復制，也不得將載體或者復制件遺棄、怠于保管或者交給他人；

3、乙方應當于離職時，或者于甲方提出請求時，返還前述載體和復制件給甲方。

三、職務成果

1、與乙方職務相關的智力成果，包括但不限于因履行職務、利用工作時間，或者利用甲方的物質技術條件等完成或者產生的任何發(fā)明創(chuàng)造、發(fā)現(xiàn)、研究、設計、改進、創(chuàng)新成果、作品、計算機軟件、商業(yè)秘密等，以及由此獲得的知識產權（含發(fā)明權、發(fā)現(xiàn)權、專利權和著作權等），均屬于甲方所有；甲方可自由利用進行生產、經營或者轉讓給第三人；

酒店與員工簽訂協(xié)議篇二

如何與員工簽訂培訓協(xié)議企業(yè)付費輸送員工委外培訓，往往都希望員工培訓后在公司能服務久一些，提高投資回報率，通常會采用跟員工簽訂培訓服務期協(xié)議的方式來規(guī)避風險。提供專項培訓是《勞動合同法》規(guī)定的合法的兩大設立違約金的條件之一。“專項培訓”是指專業(yè)技術培訓，包括專業(yè)知識和職業(yè)技能等，員工的上崗培訓、安全生產教育不屬于此列?！秳趧雍贤ā返诙l規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。”如果“勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金?！币簿褪钦f，公司培訓員工時可以與員工簽訂《培訓協(xié)議書》，且對于服務期的長短，法律上沒有上下限限制。簽訂培訓協(xié)議需要注意的事項有：1、簽訂培訓協(xié)議的必要條件《勞動合同法》第二十二條對可以約定服務期的培訓做出了明確的規(guī)定，“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。” 從以上規(guī)定中可以看出，只有滿足以下兩個條件，用人單位才能與勞動者簽訂培訓協(xié)議：第一，用人單位提供了專項培訓費用。按照國家規(guī)定，用人單位必須按照本單位工資總額的一定比例提取培訓費用，用

于對勞動者的職業(yè)培訓，這部分培訓費用的使用不能作為與勞動者約定服務期的條件。只能是專項的培訓費用，是在國家規(guī)定的培訓經費之外發(fā)生的費用。第二，對勞動者進行的是專業(yè)技術培訓。包括專業(yè)知識和職業(yè)技能，比如從國外引進一條生產線，必須有能夠操作的人，為此，把勞動者送到國外去培訓。至于培訓的形式，可以是脫產的、半脫產的，也可以是不脫產的。用人單位對勞動者進行必要的職業(yè)培訓不可以約定服務期。例如，用人單位按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓經費，根據(jù)本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業(yè)培訓。又如，從事技術工種的勞動者，上崗前必須經過培訓，等等?？傊?，專業(yè)技術培訓指的是有支付憑證的專業(yè)技能培訓：比如進修、專業(yè)技能輔導培訓（一般外出）、技術學習等；不包括上崗培訓企業(yè)文化培訓、安全培訓等。2、培訓費用如何界定培訓費用可以包括往返交通費、食宿費、學費、考察費等，特別注意培訓費用里不包括培訓期間向勞動者支付的工資。用人單位在與員工簽訂培訓協(xié)議時，要將培訓費用逐項列明。 3、服務期的約定培訓協(xié)議中要對員工的接受培訓后的服務期進行明確，企業(yè)可根據(jù)培訓費用金額自行約定服務期。參加了多次培訓要應用有關公式將培訓服務期限寫明，要注意累加計

算問題。為滿足用人單位利益最大化，建議用人單位約定：服務期從培訓結束之日起算；在勞動合同期限內，用人單位安排多次培訓的，時間上靠后的培訓應履行的服務期從之前培訓服務期履行完畢之日起算?！景咐糠掌诳梢愿鶕?jù)培訓費用額度進行階梯式規(guī)定：培訓費用（元）服務期（年）2000以下不簽訂培訓協(xié)議 2000-5000 0.6 5000-10000 1 10000-15000 1.5 15000以上 2

由于服務期與勞動合同的起點往往不同，這樣一來就容易造成二者終止日期的矛盾，對于該問題，《勞動合同法實施條例》第十七條規(guī)定：“勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續(xù)延至服務期滿；雙方另有約定的，從其約定。”也就是說即使勞動合同到期，但服務期未到，勞動者違反服務期約定的亦應承擔違約責任，除非用人單位與勞動者在培訓協(xié)議中另有約定。 4、違約責任的約定一般而言，只有當員工提出與企業(yè)解除勞動關系時，企業(yè)才可以要求職工賠償。一般不得要求職工賠償其已出資的培訓費用。不過，為了防止可能出現(xiàn)的規(guī)避賠償責任的情況，如果職工方面因違紀等重大過錯而被企業(yè)解除勞動關系的，企業(yè)則仍有權要求職工賠償有關培

訓費用，也不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 5、做好培訓檔案管理應為每一位須簽署培訓協(xié)議的員工建立培訓者檔案。包括：（1）申請批準資料：員工本人的培訓申請表、單位關于批準或指派其參加培訓的文件批復；（2）.培訓機構課程資料：學?；蚺嘤枡C構的招生簡章、培訓項目名稱、課程體系介紹、任課教師資料、教學計劃資料以及具體培訓時間等；（3）員工學習成績資料：培訓或考試成績單、學?；蚺嘤枡C構對該員工的學業(yè)、品績等評價資料、員工的培訓總結的書面資料；（4）單位與員工簽署的培訓服務期協(xié)議：包括培訓名稱、培訓的具體起止時間、學習與培訓費用的計算方法、報銷辦法、培訓服務期的起止時間、員工義務與離職補償辦法等；（5）留好員工參加外訓或內訓的發(fā)票，并由員工本人簽字的有關付費憑證。專項培訓協(xié)議書（范本）甲方：乙方：甲方就出資為乙方提供專項技術培訓，并就該培訓后雙方的權利、義務，本著自愿平等、協(xié)商一致的原則達成如下協(xié)議：一、雙方確定甲方向乙方提供的本次培訓為專項技術培訓，乙方表示接受并愿意履行相應的義務。二、培訓課程及相關培訓條件：1、培訓將于_____年_____月________日至_____年_____月________日進行。該培

訓的確切期限以企業(yè)的發(fā)展需要和運營計劃為基礎而予以確定。2、乙方承諾，在培訓期間，必須遵守培訓地點所適用的法律和法規(guī)，如有違反，責任自擔。3、甲方必須支付與培訓相關的各種費用，包括但不限于往返路費、食宿費用、學費、考察費等。該培訓費用的總額為___________元（大寫：_____萬_____千_____百_____拾_____元_____角_____分）。具體費用明細以乙方培訓結束后財務的結算單為準。4、乙方的培訓課程按甲方和培訓地點的安排為準。5、乙方承諾在該培訓結束之時隨即返回甲方所制定的任職崗位。6、培訓期間，乙方必須嚴格要求自己，認真學習，如規(guī)定要考試和取得證書的，

必須通過學校的相關考試，并將取得的證書副本交人事部門存檔備案。如未能按要求取得證書的，所有費用由乙方自行承擔。三、服務期限的約定： 1、雙方約定，本次培訓后，乙方的必須服務期為_____年。服務期限按乙方培訓結束回甲方工作崗位之日起為起始日。2、雙方約定，服務期限長于勞動合同期限，當勞動合同屆滿時，服務期繼續(xù)履行四、違約金的約定：1、乙方若在約定的服務期內，因個人原因而解除或因非甲方過錯而被甲方解除服務期限的，則應當承當培訓違約金。2、違約金的標準以本協(xié)議中合

計培訓費用總額為基數(shù)，并按服務期年限的比例逐年遞減計算。計算方法為：需支付的費用=總的培訓費用/約定的服務月份*尚未完成的服務月份。五、雙方約定本協(xié)議作為勞動合同的有效組成部分。六、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。七、本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方：（蓋章）乙方：（簽名）_____年_____月_____日_____年_____月______日

酒店與員工簽訂協(xié)議篇三

員工離職簽訂保密協(xié)議

甲方（用人單位）：

乙方（勞動者）：

身份號碼：

因乙方現(xiàn)正在為甲方提供服務和履行職務，已經(或將要)知悉甲方的商業(yè)秘密。為了明確乙方的保密義務，有效保護甲方的商業(yè)秘密，防止該商業(yè)秘密被公開披露或以任何形式泄漏，根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》及國務院有關部委和xx省的規(guī)定，甲、乙雙方本著平等、自愿、公平和誠實信用的原則簽訂本保密協(xié)議。訂立下列條款并共同遵守。本合同之簽訂可認為甲方已對甲方的商業(yè)秘密采取了合理的保密措施。

一、商業(yè)秘密的范圍：

1、第一條本合同所稱“商業(yè)秘密”包括但不限于：技術信息、專有技術、客戶信息、內部秘密等。乙方對此商業(yè)秘密承擔保密義務。技術信息包括但不限于：技術方案、工程設計、電路設計、技術指標、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、研究開發(fā)記錄、技術報告、檢測報告、實驗數(shù)據(jù)、試驗結果、圖紙、操作手冊、技術文檔、相關的函電等、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文檔、相關函電等技術方面的秘密，以及客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、投資計劃或者方案、發(fā)展規(guī)劃、財務資料、貨源情報、業(yè)務渠道、工作流程、談判底價、招投標標書或者底標、經營訣竅、企業(yè)內部網上的信息、程序文件、情報文件、公司檔案、法律事務信息、人力資源信息等經營方面的秘密，以及專利申請文件等與知識產權相關的保密事項；

2．專有技術是指甲方擁有的有關生產的信息、資料、流程、經驗、方法或其組合，并且未在任何地方公開過其完整形式的、未作為產權來保護的其他技術。

3．客戶信息包括但不限于：客戶的姓名、性別、身份證信息、手機號碼、家庭住址、工作單位、購票相關信息、乘車相關信息、個人需求、錄音等信息、文件、資料、圖表、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、以及其他任何形式的載體，而且無論這些信息有無商業(yè)價值。

4、無論客戶是否基于對乙方個人的信賴而與甲方進行市場交易，也無論客戶是否自愿選擇與乙方或者乙方離職后的新單位進行市場交易，乙方在任職期間或者離職后非因履行甲方職務使用甲方的客戶名單均視為侵犯甲方商業(yè)秘密；

5．內部秘密包括但不限于：甲方的各種規(guī)章制度、內部文件、營銷策略、客戶名單、財務資料、紀要等不宜對外公開的信息。

6.同時，在甲方生產或者經營中，某一信息的泄露可能造成下述后果之一的，該信息也屬于甲方商業(yè)秘密：

①影響甲方生產、營銷、穩(wěn)定、安全或者發(fā)展的；

②影響甲方技術進步的；

③使甲方利益受到損害，或者使甲方在商業(yè)競爭中處于被動或不利地位的；

④影響甲方對外交流或商業(yè)談判順利進行的；

⑤影響甲方對外承擔保密義務的；

7.甲方在記錄某一技術信息或者經營信息的載體上注明“保密”或“內部資料”等字樣，或者載明保密等級的，該信息屬于商業(yè)秘密；

8.本合同所稱商業(yè)秘密，包括屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的商業(yè)秘密；

9、關于反向工程：除非甲方明確許可，乙方承諾不通過技術手段對甲方產品進行拆卸、測繪、分析等方式而獲得該產品的有關技術信息，否則視為侵犯甲方商業(yè)秘密。

二、商業(yè)秘密的載體

1、乙方持有或保管的一切記錄有甲方商業(yè)秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器、電子郵件以及其它任何形式的載體均歸甲方所有，無論這些信息有無商業(yè)上的價值；

2、未經甲方許可或者非為履行甲方職務的需要，乙方在任職期間或者離職后，不得擅自對前述載體進行復制，也不得將載體或者復制件遺棄、怠于保管或者交給他人；

3、乙方應當于離職時，或者于甲方提出請求時，返還前述載體和復制件給甲方。

三、職務成果

1、與乙方職務相關的智力成果，包括但不限于因履行職務、利用工作時間，或者利用甲方的物質技術條件等完成或者產生的任何發(fā)明創(chuàng)造、發(fā)現(xiàn)、研究、設計、改進、創(chuàng)新成果、作品、計算機軟件、商業(yè)秘密等，以及由此獲得的知識產權（含發(fā)明權、發(fā)現(xiàn)權、專利權和著作權等），均屬于甲方所有；甲方可自由利用進行生產、經營或者轉讓給第三人；

酒店與員工簽訂協(xié)議篇四

乙方（員工）：

身份證號碼：

一、保密的內容和范圍

甲乙雙方確認，乙方承擔保密義務的甲方商業(yè)秘密包括但不限于以下內容：

1．技術信息：技術信息的范圍包括但不僅限于甲方的技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務函電等。

2．經營信息：經營信息的范圍包括但不僅限于甲方的客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務資料、進貨渠道、產銷策略、招投標中的標底及表率內容、房屋買賣銷控表及銷控數(shù)據(jù)等。

3．甲方的交易秘密，包括但不限于商品產、供、銷渠道，客戶名單，買賣意向，成交或商談的價格，商品性能、質量、數(shù)量、交貨日期。

4．甲方的管理秘密，包括但不限于財務資料、人事資料、工資薪酬資料等。

5．甲方依照法律規(guī)定或有關協(xié)議的約定，對外承擔保密義務的事項。

6．乙方在從職期間因工作關系而獲得、交換的保密性信息以及其他一切與甲方事務有關的保密信息。

二、保密義務

對甲方的商業(yè)秘密，乙方承擔以下義務：

1．不得刺探與本職工作或本身業(yè)務無關的甲方商業(yè)秘密；

2．不得向任何第三人披露甲方的商業(yè)秘密；

5．不得為自己利益使用或計劃使用；

9．在商業(yè)秘密的個別部分或個別要素已被公知，但尚未使商業(yè)秘密的其他部分或整體成為公知知識，以致商業(yè)秘密沒有喪失價值的情況下，乙方應承擔仍屬秘密信息部分的保密義務，不得使用該部分信息或誘導第三人通過收集公開信息以整理出甲方的.商業(yè)秘密。

三、保密期限

甲乙雙方確認，乙方的保密義務自甲方蓋章和乙方簽字之日起開始，至上述商業(yè)秘密公開或被公眾知悉時止。乙方的保密義務并不因勞動合同的解除而免除。

四、違約責任

（1）損失賠償額為甲方因乙方的違約行為所受到的實際經濟損失，包括甲方為開發(fā)、培植有關商業(yè)秘密所投入的費用，因乙方的違約行為導致甲方產品銷售量減少的金額，以及依靠商業(yè)秘密取得的利潤減少金額等。

（2）依照（1）款計算方法難以計算的，損失賠償額為乙方因違約行為所獲得的全部利潤。

（3）甲方因調查乙方違約行為而支付的合理費用，由乙方承擔；

（4）因乙方違約行為侵犯了甲方商業(yè)秘密權利的，甲方可選擇根據(jù)本協(xié)議“第四條1、2款”的要求乙方承擔違約責任，也可根據(jù)國家法律、法規(guī)要求乙方承擔侵權責任。

3．乙方嚴重侵犯甲方的商業(yè)秘密，給甲方造成嚴重損失的，甲方可依據(jù)我國法律的有關規(guī)定，選擇移送司法機關依法辦理。

五、爭議的解決方法

因執(zhí)行本協(xié)議發(fā)生糾紛，可由雙方協(xié)商解決或共同委托雙方認可的第三方調解。有一方不愿協(xié)商、調解或協(xié)商、調解不成的，任何一方都有提起訴訟的權利。提起訴訟的法院為：北京市大興區(qū)人民法院。

六、本協(xié)議的任何修改必須經過雙方的書面同意，協(xié)議的部分修改或部分無效并不影響其他部分的效力。

七、本協(xié)議一式二份，甲方乙方各執(zhí)一份，協(xié)議自雙方簽訂之日起生效。

八、本協(xié)議簽訂地為：北京經濟技術開發(fā)區(qū)北環(huán)東路19號。

九、雙方確認，在簽訂本協(xié)議前已經詳細閱讀過本保密協(xié)議，并確認對本協(xié)議中各條款的理解無異議。

甲方（企業(yè)）：

乙方（員工）：

協(xié)議號 ：

乙方因在甲方履行職務，已經（或將要）知悉甲方的商業(yè)秘密。為了明確乙方的保密義務，甲、乙雙方本著平等、自愿、公平和誠實信用的原則，訂立本保密協(xié)議。

1.保密的內容和范圍

1.1甲、乙雙方確認，乙方應承擔保守甲方商業(yè)秘密的范圍應嚴格依照《中華人民共和國反不正當競爭法》的規(guī)定確定。商業(yè)秘密是指：不為公眾所知悉，能為企業(yè)帶來經濟利益，具有實用性并經企業(yè)采取保護措施的技術信息和經營信息勞動合同的管理規(guī)定另行規(guī)定。

具體解釋為：

1.1.1經營信息。包括但不限于：

——客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策；

——談判意圖、標底、標書內容、招標底牌；

——不公開的財務資料、進貨渠道；

——經營決策、與同行競爭成敗的信息、文獻、報告及生產計劃等。 ——其他由法律部確認的屬于商業(yè)秘密范疇的經營信息。

1.1.2技術信息。包括但不限于：

——科研題目、科研進展情況；

——產品的配方、制作技術、工藝流程、技術訣竅；

——試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文檔等；

——涉及商業(yè)秘密的業(yè)務函電；

——引進技術中有保密協(xié)議的技術資料；

——秘密渠道獲得的具有重要參考價值的技術資料；

——計算機軟件及數(shù)據(jù)庫，以及相關的傳遞、存儲、查閱和加密措施； ——雖不屬于先進的工藝技術，但屬成套的技術資料、圖紙、施工方案； ——其他由法律部確認的屬于商業(yè)秘密范疇的技術信息。

1.2乙方依照法律規(guī)定（如在締約過程中知悉的對方當事人的秘密）和有關協(xié)議的約定（如技術協(xié)議等）對外承擔保密義務的事項也應納入保密協(xié)議的范圍。

2.乙方的保密義務

對1.所稱的商業(yè)秘密，乙方承擔以下保密義務：

2.1不得向不承擔保密義務的任何第三人披露甲方的商業(yè)秘密；

2.3如發(fā)現(xiàn)商業(yè)秘密被泄露或者因自己過失泄露商業(yè)秘密，應當采取有效措施，以防止泄密進一步擴大，并及時向甲方報告。

3.保密期限

甲、乙雙方確認，乙方的保密義務自甲方對本協(xié)議第一條所述的商業(yè)秘密采取適當?shù)谋Ｃ艽胧┎⒏嬷曳綍r開始，到該商業(yè)秘密公開時止。乙方是否在職，不影響保密義務的承擔。

乙方在甲方的聘期終止時，乙方必須將自己持有的涉及本合同項下甲方商業(yè)秘密的所有資料交還甲方。由雙方共同交接完畢簽訂確認工作交接清單。

公司雇員在其受雇期間以及勞動關系結束后3年時間以內，不允許泄漏公司秘密和技術資料。

4.違約責任

甲、乙雙方約定：

4.1如果乙方不履行本協(xié)議第二條所規(guī)定的保密義務，應當承擔違約責任，一次性向甲方支付違約金。本公司規(guī)定乙方須付給甲方的違約金數(shù)額為2000.00 元（人民幣）。

4.3前款所述損失賠償按照如下方式計算：

4.4因乙方的違約行為侵犯了甲方的商業(yè)秘密權利的，甲方可以選擇根據(jù)本協(xié)議要求乙方承擔違約責任，或者根據(jù)國家有關法律、法規(guī)要求乙方承擔侵權責任。

5.爭議的解決辦法

因執(zhí)行本協(xié)議而發(fā)生糾紛，可以由雙方協(xié)商解決或者共同委托雙方信任的第三方調解。協(xié)商、調解不成或者一方不愿意協(xié)商、調解的，任何一方都可以向仲裁機構或法院提起仲裁或訴訟。

6.協(xié)議的效力和變更

本協(xié)議自雙方簽字后生效。本協(xié)議的任何修改必須經過雙方的書面同意。

7.其他

本協(xié)議一式2份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。

法定代表人：

日期：

電話：

乙方（員工）（簽字）：

住址：

職務：

聯(lián)系電話：

身份證號碼：

編號：

甲方：公司

住所地： 某某市建設南路31號

乙方：

身份證號碼： 住址：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》、《中華人民共和國保密法》、《關于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》、《中華人民共和國電信條例》等相關法律、法規(guī)，甲、乙雙方在平等、自愿的原則下訂立以下協(xié)議，以資共同遵守。

一、保密義務

甲方派遣乙方到某某公司某某市分公司工作，某某公司某某市分公司根據(jù)國家有關法律法規(guī)及公司的規(guī)章制度，按確定的工作職責，向乙方開放其職責范圍內的技術及商業(yè)信息。

乙方同意為某某公司某某市分公司利益盡最大的努力，不從事任何危害電信安全的行為，不從事任何不正當使用商業(yè)秘密或技術秘密的行為。

二、保密的范圍

乙方因工作信任關系獲得或交換所得的某某公司某某市分公司在經營管理過程中，未向社會公開或只在一定范圍內公開的任何信息、經驗、技術和資料，包括建設和經營計劃、重要會議內容、重要公文內容、招投標方案、技術方案、財務數(shù)據(jù)、營銷策略、用戶信息、公司技術、工程、經營、文書、人事檔案等一切有關某某公司某某市分公司商業(yè)、技術及經營管理秘密的信息。國家法律、法規(guī)規(guī)定的涉及通信保密和網絡安全的內容。

三、保密信息的使用

（一）乙方在服務于某某公司某某市分公司期間：

的行為。

（二） 乙方無論因何種原因結束在某某公司某某市分公司的工作時，都應及時將所有與某某公司某某市分公司經營活動有關的文件、記錄或材料（包括個人筆記和復印的資料、電子文檔等）歸還給某某公司某某市分公司。

四、時效及時效期間內應遵守的準則

鑒于某某公司某某市分公司擁有的商業(yè)秘密和技術秘密在競爭中有重要價值，存在于勞動關系存續(xù)期間和終止、解除之后，因此乙方同意：上述義務在乙方受聘于某某公司某某市分公司工作期間有效，對重要的商業(yè)秘密和技術秘密長期有效。

五、違約責任

乙方違反本協(xié)議項下的任何規(guī)定，某某公司某某市分公司都有權：

（一） 責令乙方停止違約或侵權行為；

（四） 觸犯法律的，提請有關部門追究其法律責任。

六、爭議的解決辦法

因執(zhí)行本協(xié)議而發(fā)生糾紛，可以由雙方協(xié)商解決。協(xié)商、調解不成或者一方不愿意協(xié)商、調解的，任何一方都有提起訴訟的權利。

七、如乙方與某某公司某某市分公司原簽訂《保密協(xié)議書》，自本協(xié)議簽訂之日起原協(xié)議同時廢止。原有某某公司某某市分公司規(guī)章制度與本協(xié)議有沖突的，以本協(xié)議為準，無沖突的，仍繼續(xù)有效。

八、協(xié)議效力

本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自甲乙雙方簽章之日起生效，兩份協(xié)議具有同等法律效力。

甲方法人代表或委托代理人 乙方（簽字或蓋章）：

（簽字或蓋章）：

酒店與員工簽訂協(xié)議篇五

如何與員工簽訂培訓協(xié)議

企業(yè)付費輸送員工委外培訓，往往都希望員工培訓后在公司能服務久一些，提高投資回報率，通常會采用跟員工簽訂培訓服務期協(xié)議的方式來規(guī)避風險。

提供專項培訓是《勞動合同法》規(guī)定的合法的兩大設立違約金的條件之一?！皩ｍ椗嘤枴笔侵笇I(yè)技術培訓，包括專業(yè)知識和職業(yè)技能等，員工的上崗培訓、安全生產教育不屬于此列。《勞動合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期?！比绻皠趧诱哌`反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。”也就是說，公司培訓員工時可以與員工簽訂《培訓協(xié)議書》，且對于服務期的長短，法律上沒有上下限限制。簽訂培訓協(xié)議需要注意的事項有：

1、簽訂培訓協(xié)議的必要條件

《勞動合同法》第二十二條對可以約定服務期的培訓做出了明確的規(guī)定，“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期?！?/p>

從以上規(guī)定中可以看出，只有滿足以下兩個條件，用人單位才能與勞動者簽訂培訓協(xié)議：

第一，用人單位提供了專項培訓費用。按照國家規(guī)定，用人單位必須按照本單位工資總額的一定比例提取培訓費用，用于對勞動者的職業(yè)培訓，這部分培訓費用的使用不能作為與勞動者約定服務期的條件。只能是專項的培訓費用，是在國家規(guī)定的培訓經費之外發(fā)生的費用。

第二，對勞動者進行的是專業(yè)技術培訓。包括專業(yè)知識和職業(yè)技能，比如從國外引進一條生產線，必須有能夠操作的人，為此，把勞動者送到國外去培訓。至于培訓的形式，可以是脫產的、半脫產的，也可以是不脫產的。用人單位對勞動者進行必要的職業(yè)培訓不可以約定服務期。例如，用人單位按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓經費，根據(jù)本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業(yè)培訓。又如，從事技術工種的勞動者，上崗前必須經過培訓，等等?？傊瑢I(yè)技術培訓指的是有支付憑證的專業(yè)技能培訓：比如進修、專業(yè)技能輔導培訓（一般外出）、技術學習等；不包括上崗培訓企業(yè)文化培訓、安全培訓等。

2、培訓費用如何界定

培訓費用可以包括往返交通費、食宿費、學費、考察費等，特別注意培訓費用里不包括培訓期間向勞動者支付的工資。用人單位在與員工簽訂培訓協(xié)議時，要將培訓費用逐項列明。

3、服務期的約定

培訓協(xié)議中要對員工的接受培訓后的服務期進行明確，企業(yè)可根據(jù)培訓費用金額自行約定服務期。參加了多次培訓要應用有關公式將培訓服務期限寫明，要注意累加計算問題。為滿足用人單位利益最大化，建議用人單位約定：服務期從培訓結束之日起算；在勞動合同期限內，用人單位安排多次培訓的，時間上靠后的培訓應履行的服務期從之前培訓服務期履行完畢之日起算。

【案例】服務期可以根據(jù)培訓費用額度進行階梯式規(guī)定：

由于服務期與勞動合同的起點往往不同，這樣一來就容易造成二者終止日期的矛盾，對于該問題，《勞動合同法實施條例》第十七條規(guī)定：“勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續(xù)延至服務期滿；雙方另有約定的，從其約定?！币簿褪钦f即使勞動合同到期，但服務期未到，勞動者違反服務期約定的亦應承擔違約責任，除非用人單位與勞動者在培訓協(xié)議中另有約定。

4、違約責任的約定

一般而言，只有當員工提出與企業(yè)解除勞動關系時，企業(yè)才可以要求職工賠償。一般不得要求職工賠償其已出資的培訓費用。不過，為了防止可能出現(xiàn)的規(guī)避賠償責任的情況，如果職工方面因違紀等重大過錯而被企業(yè)解除勞動關系的，企業(yè)則仍有權要求職工賠償有關培訓費用，也不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

5、做好培訓檔案管理

應為每一位須簽署培訓協(xié)議的員工建立培訓者檔案。包括：

（1）申請批準資料：員工本人的培訓申請表、單位關于批準或指派其參加培訓的文件批復；

（2）.培訓機構課程資料：學校或培訓機構的招生簡章、培訓項目名稱、課程體系介紹、任課教師資料、教學計劃資料以及具體培訓時間等；

（3）員工學習成績資料：培訓或考試成績單、學?；蚺嘤枡C構對該員工的學業(yè)、品績等評價資料、員工的培訓總結的書面資料；

（4）單位與員工簽署的培訓服務期協(xié)議：包括培訓名稱、培訓的具體起止時間、學習與培訓費用的計算方法、報銷辦法、培訓服務期的起止時間、員工義務與離職補償辦法等；

（5）留好員工參加外訓或內訓的發(fā)票，并由員工本人簽字的有關付費憑證。

酒店與員工簽訂協(xié)議篇六

企業(yè)如何與員工簽訂保密協(xié)議？

用人單位與員工既可在勞動合同中約定保密條款，也可以訂立專門的保密協(xié)議。但無論選擇何種方式，都應當采取法定的書面形式，并做到條款清晰、明確。

1、遵循公平原則，兼顧雙方的利益。我國《勞動合同法》第23條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

第24條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

《合同法》第5條規(guī)定：當事人應當遵循公平原則確定各方的權利和義務。保密協(xié)議跟其他協(xié)議一樣，首先必須遵循公平、平等的原則，才具有法律效力.

2、明確保密范圍。不同的企業(yè)和同一企業(yè)的不同時期，所持的商業(yè)秘密是不一樣的，在約定保密內容時，務必把需要保密的對象、范圍、內容和期限等明確下來。此外，當商業(yè)秘密具有企業(yè)無形資產和職工個人勞動成果雙重性質時，例如廣告公司策劃人員的創(chuàng)意工作、it公司技術人員完成的編程、數(shù)據(jù)庫等，應當特別注意明確其性質屬于個人著作權還是公司商業(yè)秘密？當事人是否要承擔保密義務。

3、明確保密主體和保密義務期限。除保密崗位和技術崗位這兩種涉密崗位以外，一般員工（包括不承擔保密義務的人員）在工作中有意或無意獲悉公司的商業(yè)秘密時，也應該列入保密主體的范圍，承擔保密責任；掌握了商業(yè)秘密的員工的家屬、朋友，對保守商業(yè)秘密也應該履行同等義務。

雖然法律規(guī)定，保守公司商業(yè)秘密的義務不因勞動合同的解除、終止而免除，但由于商業(yè)秘密存在過期、被公開或被淘汰的

情況，因此最好還是約定保密義務的起止時間。此外，保密主體在用人單位授權、司法調查或用于個人學習研究等特殊情況下使用商業(yè)秘密的，均可不視為違約。

4、采取競業(yè)限制、脫密期保護等特殊方式操作時應當規(guī)范。競業(yè)限制一般表現(xiàn)為，要求在職職工不得到同類企業(yè)兼職、離職后未經同意不得到原企業(yè)競爭對手處任職、不得自行組建同類企業(yè)參與競爭、不得唆使原單位的其他員工接受外界聘用、不為企業(yè)競爭對手提供咨詢、建議服務等。參照原勞動部《關于企業(yè)職工流動若干問題的通知》、國家科委《關于加強科技人員流動中技術秘密管理的若干意見》，競業(yè)限制的時間一般不得超過2年。用人單位還必須支付一定數(shù)額的經濟補..............