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生產(chǎn)車間加班管理規(guī)定篇一
為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據(jù)《勞動法》及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，特制定本規(guī)定。
二、 適用范圍
適用于車間所有員工，加班包括工作日的加點、休息日的加班以及法定節(jié)假日的加班;不適用于實行臨時聘用的員工。
三、 定義及原則
1、定義：加班系指在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。
2、原則：
2.1提前申請原則。加班執(zhí)行提前申請原則，不符合審批程序的加班，不予核發(fā)加班費或準予倒休。
2.2 效率至上原則。各班組須有計劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營、開展各項工作，提高勞動生產(chǎn)率和工時利用率，對加班加點從嚴控制。
2.3 安全第一原則。各班組在安排加班時，必須結(jié)合加班人員工作性質(zhì)，做好安全檢查及安全防護，保證生產(chǎn)安全有效進行。
2.4 服從原則。因工作需要，車間安排臨時加班的，員工必須服從命令。
四、職責(zé)分工
4.1 班組根據(jù)本班組的業(yè)務(wù)緊急程度及利潤情況確定加班人數(shù)及加班時間，并提前一天填寫加班申請卡，報至車間主任或副主任，獲得批準后方可安排員工加班。
4.2 因臨時原因或緊急情況需要加班，需打電話通知車間主任或副主任，獲得同意后方可安排加班。并在下一個工作日填寫加班申請卡。
4.3車間主任或副主任對加班的人員、頻次、時間安排等進行建議和把控，報綜合管理部備案。
五、加班管理
5.1 加班免除與時控限制
5.1.1 加班時間以門禁刷卡時間為依據(jù)，因刷卡機或其他原因不能刷卡的需
要及時通知車間管理人員。
5.1.2 不辦理加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準擅自加班的行為不享受加班補貼;
5.1.3 下列人員(除了國家法定節(jié)假日公司安排加班外)原則上不享受加班補貼：
1) 車間管理人員;
2) 因工作性質(zhì)特殊，實行臨時聘用的員工;
3) 實行計件工資或業(yè)績提成工資的人員;
5.2 加班倒休與加班補貼
5.2.1 加班倒休
1) 在加班申請卡上標注員工意愿，員工自愿選擇加班補貼或倒休。
2) 具體調(diào)休時間由員工所在班組負責(zé)人安排，倒休審批程序參照《員工休假管理制度》。
5.2.2 加班補貼
安排員工在法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照員工本人小時基本工資的150%支付加班補貼;安排員工在休息日工作的，按照員工本人日或小時基本工資的200%支付加班補貼。依法安排員工在法定休假節(jié)日工作的，按照員工本人日或小時基本工資的300%支付加班補貼。(日基本工資計算參考流云精密機械制造有限公司薪酬管理規(guī)定)
2) 員工倒休在當(dāng)年內(nèi)有效，不跨年計算。
5.3罰則
5.3.1 根據(jù)服從原則，對無正當(dāng)理由、拒不執(zhí)行加班的員工，車間保留不續(xù)約或解除勞動合同的權(quán)利。
5.3.2 加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班補貼，并視情節(jié)輕重懲處。
5.3.3 為獲取加班補貼，采用不正當(dāng)手段(如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機會進行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，取消加班補貼，處以500元以上罰款，直至辭退。
5.3.4 如發(fā)現(xiàn)虛報加班的，按照500%的加班補貼扣罰，由申請加班的人員承擔(dān)，并根據(jù)情節(jié)輕重對有關(guān)人員進行處分。
5.3.5 在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)本屬正常工作時間完成的工作任務(wù)卻安排加班的，按照300%的加班補貼扣罰，由申請加班的人員承擔(dān)。
5.3.6 在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時間安排不合理，公司將責(zé)令有關(guān)部門限期改正，并對主要責(zé)任人予以通報批評。
5.4以下幾種情況不屬于加班：
5.4.1 因業(yè)務(wù)不熟練而延長工作時間;
5.4.2 正常工作時間以外參加培訓(xùn);
5.4.3 正常工作時間以內(nèi)，個人參加培訓(xùn)或各類考試等(包括但不限各種資質(zhì)培訓(xùn)、職稱考試、學(xué)歷考試和駕照考試等)，導(dǎo)致8小時以外工作的;
5.4.4 正常工作時間以外參加公司或公司以外的有關(guān)部門組織的公共活動的;
5.4.5 員工出差期間不應(yīng)申報加班;
六. 生效日期
本制度自頒布之日起生效。
生產(chǎn)車間加班管理規(guī)定篇二
一、內(nèi)容及流程
1、若需加班，每日下午16:00以前車間主管需提交《加班申請》至副總處，申請中需注明加班單號，加班人員名單。
2、副總根據(jù)《加班申請》的內(nèi)容，批示申請單是否需要加班。
3、車間主管監(jiān)控本車間的加班狀態(tài)，副總應(yīng)在加班期間內(nèi)對車間不定時巡查(針對工作狀態(tài)、效率、生產(chǎn)結(jié)構(gòu)、加班人員是否符實)。
4、車間主管應(yīng)將副總批示后的申請單交保安兩聯(lián)，當(dāng)日當(dāng)班保安將其中一聯(lián)公布到公告欄，并將另一聯(lián)交接于下一班次保安。次日當(dāng)班保安上班后應(yīng)核對前一日各車間《加班申請單》加班時間、加班人數(shù)是否與打卡人員相符，核對完畢后簽名及說明核對結(jié)果，并將此單交至副總處。注：每日上午10:00以前上交。
5、副總應(yīng)根據(jù)巡查情況填報《加班申請》的巡查情況。
6、副總對保安上交與本人巡查所填的申請單核實以后，于下午下班以前交于行政部備檔。 注：《加班申請》一式四聯(lián)，車間主管留存一聯(lián)、保安兩聯(lián)(一聯(lián)公布于公告欄、一聯(lián)填報上交 副總)、副總一聯(lián)。
二、管理措施
1、若副總巡查到實際加班人員與加班申請單名單不符，則視為車間主管失職。則該主管扣除50元/次的績效獎，并記小過一次;同時廠長需按實際情況更正加班單名單。
2、若保安查得《加班申請單》無某名員工，但加班打卡上有，則該名員工以偽造加班論處。則該員工扣除200 元/次的績效獎，并記大過一次。
3、若經(jīng)廠部主管查得《加班申請單》無某名員工，但加班打卡上有，而保安未查出。則該名員工的處理方式同第2條;同時保安以失職論處，則該保安扣除50元 /次的績效獎，并記小過一次。
4、針對廠長或其他主管在車間巡查時發(fā)現(xiàn)的消極怠工，車間主管以管理失職論處，績效考核中將扣除相應(yīng)績效分。消極怠工的員工記過一次。
5、公司有權(quán)直接從該員工工資扣除因違反本管理條例而應(yīng)付的相應(yīng)的績效獎。
三、附則
1、員工必須嚴格執(zhí)行公司車間加班管理條例。
2、本制度解釋權(quán)歸公司人事部行政部。
生產(chǎn)車間加班管理規(guī)定篇三
1.允許加班時間：早班(8:00--16:00)人員，可以于16:00繼續(xù)加班一個班次;中班(16:00—24:00)人員，可以于次日8:00開始加班一個班次，杜絕晚班(24:00—8:00)人員加班。
2.員工每月加班累計不能超過8個班次(注：一個班次為8小時)。
3.員工加班必須由車間主任批準和登記。
4.未經(jīng)車間主任批準和登記的員工加班，視為無效，不予計算工資。
5.每月內(nèi)，超過8個班次的員工加班，視為無效，不予計算工資。
6.凡違反本規(guī)定，因私自加班的員工在公司內(nèi)外所出現(xiàn)的各類安全事故，后果自負。
7.凡符合本規(guī)定要求加班的員工，必須服從當(dāng)班組長管理。
8.凡符合本規(guī)定要求加班的員工，車間主任要嚴格把關(guān)，不允許加班員工疲勞或帶病作業(yè);否則所帶來的不良后果，車間主任應(yīng)負主要責(zé)任。
9.凡符合本規(guī)定要求加班的員工，在生產(chǎn)過程中出現(xiàn)疲勞或病情，應(yīng)立即報告當(dāng)班組長和車間主任，并離崗休息;強迫自己疲勞或帶病操作，所帶來的不良后果，本人應(yīng)負主要責(zé)任。
10.車間主任及當(dāng)班組長必須加強對加班員工的生產(chǎn)管理，應(yīng)及時發(fā)現(xiàn)問題及時處理，否則，若出現(xiàn)不良后果，要負連帶責(zé)任。
11.公司所有人員有義務(wù)監(jiān)督和舉報違反本規(guī)定的員工加班行為，一經(jīng)查實，可給予舉報人一定獎勵。
12.公司不定期檢查本規(guī)定執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)違規(guī)加班的員工，除不計算加班工資以外，并給予罰款和留廠察看處分;車間主任負連帶責(zé)任，給予100元罰款。
本規(guī)定自即日起執(zhí)行。
