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勞動關(guān)系變更協(xié)議書怎么寫篇一

乙方：_________________營業(yè)執(zhí)照號碼：_________________地址：_________________

丙方：_________________身份證號碼：_________________住址：_________________

關(guān)于將丙方勞動關(guān)系從乙方轉(zhuǎn)移到甲方，甲、乙、丙三方經(jīng)協(xié)商達成以下協(xié)議。

1、自年月動關(guān)系。

2、丙方與乙方解除勞動合同后，與甲方簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系，其勞動關(guān)系正式由乙方轉(zhuǎn)移至甲方。

、乙方自勞動合同終止之日起，不再對丙方的勞資及社會保險負責。隨同丙方勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)移，其勞資、住房公積金及社會保險關(guān)系均轉(zhuǎn)移至甲方。

4、甲方接收丙方勞動關(guān)系后，負責支付丙方薪酬及為其繳納住房公積金社會保險費用。丙方的薪酬及福利待遇保持當前水平，或根據(jù)評估員工貢獻或業(yè)績作出提升調(diào)整。

5、乙方不支付丙方經(jīng)濟補償，但丙方在乙方的工作年限順延至甲方，即丙方在甲方的工齡自其在乙方的入職之日起計算。

6、丙方與乙方終止勞動關(guān)系后，不再代表乙方及不可以以乙方名義開展業(yè)務(wù)/工作。不可以用以往的工作關(guān)系進行與乙方有利益沖突的活動。

7、丙方與甲方建立勞動關(guān)系后，代表甲方開展業(yè)務(wù)/工作，不可損害甲方的利益及泄露甲方機密信息。

8、本協(xié)議如有爭議，可再協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向深圳當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。

9、本協(xié)議自甲乙丙三方簽字和/或蓋章之日起生效。

10、本協(xié)議一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章) ___________

法定代表人(簽章) ___________

乙方(簽章) ___________

____ 年 _____ 月 _____ 日

勞動關(guān)系變更協(xié)議書怎么寫篇二

甲方：______________(以下稱“甲方”) 法定代表人：______________

通訊地址：______________

乙方： ______________(以下稱“乙方”) 身份證號碼：______________ 性別：□ 男 □ 女 戶口性質(zhì)：□ 非城鎮(zhèn) □ 城鎮(zhèn) 家庭住址：______________

丙方：______________(以下稱“用工單位”) 法定代表人：______________

通訊地址：______________

為配合丙方的運營與發(fā)展，甲、丙雙方進行人事調(diào)整，現(xiàn)就更換用工管理機構(gòu)所涉及的勞動合同用人主體變更及其他權(quán)利義務(wù)等相關(guān)事宜，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)的勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章，經(jīng)三方協(xié)商一致，簽訂本變更協(xié)議。

1、 乙方原與“____________________________”簽訂的勞動合同，

用人主體變更為“____________________________”，原職務(wù)______________變更為______________，其他勞動合同條款不做任何變更。

2、 原勞動合同期限雙方確認從______________年______________月______________日起至______________年______________月______________日。

3、 變更后，丙方負責辦理乙方的用工與社會保險繳納、代發(fā)工資等相關(guān)手續(xù)。

4、 丙方認可此協(xié)議所涉及的用工主體調(diào)整，不影響乙方在丙方的服務(wù)年限連續(xù)計算。

5、 變更協(xié)議從______________年______________月______________日起經(jīng)三方簽字或蓋章后生效。

甲方：______________簽字(蓋章)

乙方：______________簽字(蓋章)

丙方：______________簽字(蓋章)

______________年______________月______________日

勞動關(guān)系變更協(xié)議書怎么寫篇三

上訴人(一審原告)：_________________，男，漢族，19年月日生，身份證號：_________________

住所地：_________________

被上訴人(一審被告)：_________________保險銷售服務(wù)(上海)有限公司

住所地：_________________

法定代表人：_________________

電話：_________________

上訴人因與被上訴人勞動合同糾紛一案，不服無錫市區(qū)人民法院于20__年1月9日作出的(20__)民初字第號《民事判決書》，現(xiàn)提起上訴。

上訴請求：_________________

1、請求依法撤銷(20__)民初字第號《民事判決書》，對本案予以改判;

2、請求判決被上訴人支付拖欠的工資6萬元、支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資5.4萬元、支付違法解除勞動關(guān)系的賠償金1.2萬元、支付上訴人工作期間業(yè)務(wù)發(fā)展費用報銷款9107.53元，合計：_________________￥135107.53元

3、本案訴訟費由被上訴人承擔。

上訴理由：_________________

一、關(guān)于《保險股份有限公司審計工作底稿》、《20__年預(yù)算表-管理營運費用》認定錯誤。

一審中查明：_________________蔡為被上訴人的高管，職務(wù)為市場總監(jiān)兼業(yè)務(wù)管理部負責人;王系被上訴人工作聯(lián)系人，公司的多份文件中皆列明其身份。

被上訴人一審提交的關(guān)于與蔡解除勞動合同的《協(xié)議書》載明：_________________雙方勞動關(guān)系自20__年4月30日起協(xié)商解除，而上述“工作底稿”系20__年4月16日由蔡簽署，蔡簽署的行為屬于職務(wù)行為，對“工作底稿”中的內(nèi)容的確認系代表被上訴人的確認。

王于20__年11月1日轉(zhuǎn)發(fā)的電子郵件，附件為“_____20__年預(yù)算”(含《20__年預(yù)算表-管理營運費用》)，郵件正文中說到：_________________“根據(jù)董事長11月1日的會議精神，20__年度的預(yù)算略有變化，以這套表式為準”，該預(yù)算表在上訴人與蔡的郵件往來中也進行過確認，顯然，該預(yù)算系公司行為，此后上訴人又從被上訴人處用優(yōu)盤再次拷貝下這個預(yù)算表，打印后作為證據(jù)在一審時提交。

上述兩份證據(jù)原件系被上訴人持有，被上訴人對工作底稿及預(yù)算表中的內(nèi)容予以否認，違背了禁反言原則及誠實信用原則，是濫用抗辯權(quán)的行為。同時，依據(jù)最高院民訴證據(jù)規(guī)則第75條規(guī)定：_________________“有證據(jù)證明一方當事人持有證據(jù)無正當理由拒不提供，如果對方當事人主張該證據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人，可以推定該主張成立”。

一審法院卻認定上訴人不能提交原件，承擔舉證不能的責任，顯然是未查明事實，枉法裁判。

二、關(guān)于上訴人的工資標準認定錯誤。

一審法院直接采用無錫市最低工資標準作為上訴人的工資標準，事實未查明事實，法律適用錯誤。

一審中被上訴人提交的證據(jù)《直銷營業(yè)部負責人崗位聘任協(xié)議》及《保險營銷員合同書》，經(jīng)查明因被上訴人未簽署蓋章，還未生效。而上述預(yù)算表中的“20__年度預(yù)算編制說明”第3條“管理費用中的人事費用是指從事行政管理責能人員的工資總額，包括各類社保、公積金及計提的三金”，預(yù)算“項目明細”中又列出了“員工工資”、“勞務(wù)用工費”、“負責人津貼”、“業(yè)務(wù)發(fā)展費”等一系列組成內(nèi)容及標準。

但一審法院卻以兩份未生效的合同來確認上訴人的收入組成，并要求上訴人對其進行舉證，全然不顧上訴人的雙重身份——“營業(yè)部負責人”兼“保險營銷員”，并對公司作出并確認的預(yù)算表中關(guān)于上訴人的收入組成及標準不予理涉，裁判嚴重錯誤。

上訴人一審中主張了自己的工資標準，同時，上述工作底稿及預(yù)算表中明確記載了上訴人開始兩個月工資為￥6000/月，此后為￥12000/月。但被上訴人對此均不予認可。

依據(jù)最高院民訴證據(jù)規(guī)則第6條“在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任”，依法應(yīng)當由被上訴人舉證是否發(fā)放工資及發(fā)放金額。

同時，勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第6條規(guī)定：_________________“用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單”。

因此，勞動者工資支付憑證的制作和保存是用人單位應(yīng)承擔的一項法定義務(wù)，該項法定義務(wù)不因任何事由而免除，一審法院應(yīng)當根據(jù)上述規(guī)定要求用人單位提供勞動者的工資支付憑證，以查明勞動者真實的工資收入及標準。

最高院民訴證據(jù)規(guī)則第75條規(guī)定：_________________“有證據(jù)證明一方當事人持有證據(jù)無正當理由拒不提供，如果對方當事人主張該證據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人，可以推定該主張成立”。

綜上，一審法院依法應(yīng)當推定上訴人主張的工資標準成立。

三、被上訴人違法解除雙方的勞動關(guān)系，上訴人依法應(yīng)獲得經(jīng)濟賠償金。

一審法院未查明事實的情況下得出“無證據(jù)證明雙方勞動關(guān)系解除”的結(jié)論，同時也以此結(jié)論作為不支持經(jīng)濟賠償金的理由。

上訴人一審訴訟中主張是被上訴人違法解除了雙方的勞動合同關(guān)系，因為被上訴人停止了設(shè)立之中的無錫營業(yè)部，同時也未向上訴人提供其他工作崗位，事實上解除了雙方的勞動關(guān)系;一審中，被上訴人的答辯時甚至認為雙方自始就沒有建立過勞動關(guān)系，并且被上訴人提交的證據(jù)之一《關(guān)于保險公司銷售服務(wù)(上海)有限公司停止經(jīng)營的通知》也載明：_________________“各分支機構(gòu)所有員工停止上班，并按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)離職手續(xù)”，由此可見，被上訴人提交的證據(jù)也證明了上訴人的主張是屬實的、無爭議的。一審法院卻武斷的作出判斷。

顯然，一審法院未查明事實，適用法律錯誤。

四、被上訴人應(yīng)當向上訴人支付上訴人墊付的應(yīng)報銷業(yè)務(wù)費用。

一審中，上訴人要求被上訴人報銷墊付的業(yè)務(wù)費用，被上訴人不予認可。

但是，上述工作底稿中被上訴人已經(jīng)明確上訴人已經(jīng)將票據(jù)提交被上訴人，且對用途及發(fā)生時間進行篩選，剔除不能報銷的費用后，確認應(yīng)報銷款項為￥9107.53元。同時，被上訴人一審中提交的證據(jù)之一《工作了結(jié)的說明書》中也載明了上訴人墊付的業(yè)務(wù)費用未得到報銷，說明被上訴人對此事實是認可的。

上述工作底稿審計的事項是“資產(chǎn)負債審計”，通俗的說就是被上訴人對外的負債，被上訴人拒絕支付報銷的款項，也就是不履行債務(wù)，則應(yīng)當出示報銷款項已經(jīng)支付給上訴人的證據(jù)，因為墊付業(yè)務(wù)費用發(fā)生的票據(jù)原件已經(jīng)由被上訴人一方持有。

一審法院仍然以上訴人未提交業(yè)務(wù)費用的相關(guān)票據(jù)為由駁回上訴人要求獲得報銷款的請求，顯然是錯誤的裁判。

一審法院在案件事實未查清、法律適用不當?shù)那闆r下，就草草駁回上訴人相關(guān)訴請，實在是有失法律之公允;為維護上訴人的合法權(quán)益，特上訴至貴院，以求得到一個公正的判決。

此致

無錫市中級人民法院

上訴人：_________________