人力資源專業(yè)就業(yè)前景如何呢?這肯定是人力資源專業(yè)學(xué)生十分擔(dān)心的話題了，我們知道人力資源管理就是我們常提到的HR，主要的流程是招聘、甄選、培訓(xùn)以及相應(yīng)的報(bào)酬等形式對(duì)人才的最大化展現(xiàn)。那人力資源專業(yè)就業(yè)前景怎么樣呢，下面就讓我們來(lái)具體看看人力資源專業(yè)就業(yè)前景如何吧!
人力資源專業(yè)就業(yè)前景如何
人力資源專業(yè)無(wú)疑是一條就業(yè)方向比較好的專業(yè)，人力資源管理是緊跟國(guó)際潮流后近幾年新興起的專業(yè)，比較熱門(mén)，目前很多公司企業(yè)都將人事處，勞資科等管理部門(mén)合并為人力資源部，從專業(yè)上來(lái)說(shuō)人力資源管理更加對(duì)口和緊跟時(shí)代潮流。一般來(lái)說(shuō)，工商管理和企業(yè)管理基本上都就業(yè)于公司企業(yè)，而人力資源管理則既適合企業(yè)又適合政府部門(mén)，在就業(yè)范圍上看人力資源管理選擇余地更大。在開(kāi)設(shè)的課程方面，人力資源管理的課程也相對(duì)全面?？傊?1世紀(jì)最需要的是人才，所以對(duì)人的管理極其重要，到哪都離不開(kāi)。
人力資源管理就業(yè)前景如何呢?
別人HR本科:就業(yè)3年時(shí)，年薪6萬(wàn);現(xiàn)在6年，目前年薪15萬(wàn);我同學(xué)HR研究生:剛就業(yè)，年薪5萬(wàn);現(xiàn)在4年，目前年薪17萬(wàn)。
我國(guó)的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識(shí)人才十分稀缺，屬于我國(guó)稀缺性專業(yè)人才。由于人才資源隊(duì)伍的國(guó)際化水準(zhǔn)不高，造成畢業(yè)生和市場(chǎng)的需要相差很大，也是我國(guó)人力資源管理教育面臨的一大問(wèn)題。
在人才競(jìng)爭(zhēng)趨于全球化的今天，人力資源開(kāi)發(fā)與管理的工作顯得格外重要，人才濟(jì)濟(jì)固然可貴，然更可貴的還是能把這眾多人才管理好的伯樂(lè)，人力資源管理就是這樣一個(gè)專業(yè)。從小兵到發(fā)號(hào)施令的管理者，需要積淀，就像一瓶法國(guó)人頭馬，就是經(jīng)過(guò)歲月的考驗(yàn)才能得到純正平和、香味濃郁、色澤鮮亮的贊譽(yù)。自古以來(lái)，人才和錢(qián)財(cái)都是任何事業(yè)滾滾前進(jìn)的兩個(gè)車(chē)輪。“知人善用， 得人心者得天下”，人的管理其實(shí)正是一切管理的核心。
人力資源管理就業(yè)方向是什么呢?
1、人力資源總監(jiān)職位概要:規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織建設(shè)，最大限度地開(kāi)發(fā)人力資源，促進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
2、人力資源經(jīng)理職位概要:協(xié)助制定、組織實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)發(fā)展人力資源各項(xiàng)構(gòu)成體系，最大限度地開(kāi)發(fā)人力資源，為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力保障。
3、人力資源專員職位概要:協(xié)助上級(jí)制定實(shí)施人力資源目標(biāo)及計(jì)劃，以實(shí)現(xiàn)人力資源最優(yōu)配置。
4、招聘主管職位概要:制定供實(shí)施公司各項(xiàng)招聘計(jì)劃，完成招聘目標(biāo)。
5、員工培訓(xùn)與發(fā)展主管職位概要:制定實(shí)施員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)公司人力資源培訓(xùn)目標(biāo)。
6、績(jī)效考核主管職位概要:組織實(shí)施公司全員績(jī)效評(píng)價(jià)制度及年度評(píng)價(jià)工作，保證評(píng)價(jià)工作的及時(shí)性和質(zhì)量。
7、薪資福利主管職位概要:協(xié)助.上級(jí)完成薪酬、福利的各項(xiàng)日常工作。
8、薪酬分析師職位概要:研究薪資市場(chǎng)行情，協(xié)助制定最佳薪酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)劃。
9、人力資源信息系統(tǒng)經(jīng)理職位概要:規(guī)劃、組織、建立、管理和控制人力資源信息系統(tǒng)。
10、員工記錄經(jīng)理職位概要:創(chuàng)建、維護(hù)公司員工記錄，協(xié)調(diào)員工績(jī)效評(píng)價(jià)與人員信息工作。
通過(guò)這些我們知道，人力資源專業(yè)就業(yè)前景是非常有發(fā)展的！
以上是小編整理的有關(guān)人力資源專業(yè)就業(yè)前景如何的相關(guān)信息，希望能夠?qū)ν瑢W(xué)們有所幫助！