捍衛(wèi)勞動者權(quán)益：理解勞動行政部門在欠薪與解雇補償執(zhí)行中的角色與責(zé)任。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，如果用人單位未能按照勞動合同的約定或法規(guī)規(guī)定向勞動者支付報酬，或者在解雇員工時未能支付經(jīng)濟補償，勞動行政部門將采取強制執(zhí)行措施，要求用人單位補發(fā)欠款。
一、未按時支付勞動報酬經(jīng)濟補償金怎么算
若用人單位未能按照勞動合同中的約定或根據(jù)國家相應(yīng)法律法規(guī)按時足額支付勞動者應(yīng)得的勞動報酬，抑或是在解除或終止勞動合同時，未能按照相關(guān)規(guī)定為勞動者提供經(jīng)濟補償，此種情況將由勞動行政管理部門施以強制措施，要求用人單位必須在規(guī)定期限內(nèi)支付所欠的勞動報酬、加班費以及經(jīng)濟補償?shù)瓤铐?；若勞動報酬低于?dāng)?shù)卣嫉淖畹凸べY標(biāo)準，則應(yīng)支付給勞動者與之之間的差異部分；逾期仍未支付的，勞動行政管理部門將會勒令用人單位按照應(yīng)付金額的百分之五十以上至百分之一百以下的標(biāo)準，向勞動者額外支付賠償金作為懲罰。
《勞動合同法》第八十五條
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；
勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；
逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
二、未及時支付勞動報酬的賠償金請求事項有哪些
關(guān)于拖欠員工薪資之賠償事宜的相關(guān)法規(guī)規(guī)定如下：
首先，若用人單位未能依照已簽訂的勞動合同中的約定或是國家有關(guān)規(guī)定，準時、全額地支付給員工應(yīng)得的勞動報酬，則勞動行政主管部門有權(quán)進行勒令整改要求其限期內(nèi)履行義務(wù)，并在該期限過后，對于那些依然無法兌現(xiàn)支付的款項，需按照應(yīng)付金額的百分之五十至百分之一百之間的標(biāo)準，額外向員工支付賠償金。
其次，如果用人單位未能按時、全額支付員工的勞動報酬，那么，員工有權(quán)單方面解除與用人單位所訂立的勞動合同，而用人單位也必須向員工支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。
具體來說，經(jīng)濟補償?shù)慕痤~將根據(jù)員工在用人單位服務(wù)的年限來確定，每滿一年就需要支付一個月的工資作為補償，六個月以上但不足一年的，則按照一年來計算；而不足六個月的，則需向員工支付半個月的工資作為補償。
此外，如果員工的月工資水平高于用人單位所在地直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍，那么，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準將按照職工月平均工資三倍的數(shù)額來執(zhí)行，同時，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟坏贸^十二年。這里提到的“月工資”，是指員工在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資。
《勞動合同法》第八十五條
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；
勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；
逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
第三十八條
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)
損害勞動者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
如果用人單位未能按照合同條款或是相關(guān)法律規(guī)定向勞動者支付合理的薪資待遇以及解雇時所應(yīng)給予的經(jīng)濟補償，那么勞動行政管理機構(gòu)將會采取嚴格的措施進行強制執(zhí)行。這其中包括要求用人單位全額發(fā)放拖欠款項（包含但不限于勞動薪酬、加班費用以及經(jīng)濟補償?shù)龋?。若在?zhí)行過程中發(fā)現(xiàn)勞動者的實際工資水平低于法定的最低標(biāo)準，則需要對其進行相應(yīng)的差額補充。對于那些逾期仍未支付相關(guān)款項的用人單位，他們將面臨著額外的罰款處罰，罰款金額將根據(jù)應(yīng)付款項的50%到100%來計算。