制定計(jì)劃前，要分析研究工作現(xiàn)狀，充分了解下一步工作是在什么基礎(chǔ)上進(jìn)行的，是依據(jù)什么來制定這個(gè)計(jì)劃的。優(yōu)秀的計(jì)劃都具備一些什么特點(diǎn)呢？又該怎么寫呢？這里給大家分享一些最新的計(jì)劃書范文，方便大家學(xué)習(xí)。

勞動保障工作計(jì)劃 勞動保障工作計(jì)劃社區(qū)篇一

落實(shí)工作責(zé)任。把就業(yè)再就業(yè)工作擺在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展更加突出的位置，把增加就業(yè)和控制失業(yè)作為構(gòu)建社會主義和諧社會的優(yōu)先目標(biāo)。嚴(yán)格實(shí)行目標(biāo)管理責(zé)任制，落實(shí)就業(yè)再就業(yè)工作任務(wù)，保持就業(yè)和再就業(yè)人數(shù)穩(wěn)定增長。全年按區(qū)就業(yè)局下達(dá)的工作目標(biāo)任務(wù)新增就業(yè)再就業(yè)要達(dá)到900人，其中城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)300人，“困難人員安置100人”，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)要達(dá)到550人，其中有組織的236人。職業(yè)培訓(xùn)達(dá)到320人，技能鑒定27人，安置公益崗位24人，新辦網(wǎng)點(diǎn)16戶，納人員29人，用工信息采集80條320崗。推薦有創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)意愿的人員32人，小額貸款推薦72人，失業(yè)擴(kuò)面120人，創(chuàng)業(yè)示范社區(qū)1個(gè)，充分就業(yè)社區(qū)1個(gè)。用工信息采集80條320崗，信息發(fā)布400條1600崗。

(一)認(rèn)真審核和辦理《就業(yè)失業(yè)登記證》工作。

(二)扎實(shí)開展基礎(chǔ)性工作，建立建全各類工作臺帳及系統(tǒng)軟件資料。認(rèn)真做好勞動保障服務(wù)平臺基礎(chǔ)臺賬，臺賬數(shù)據(jù)及時(shí)更新，按時(shí)上報(bào)各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表。

(三)及時(shí)辦理市、區(qū)兩級下崗失業(yè)人員的社保補(bǔ)貼返還工作。

(四)繼續(xù)做好城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險(xiǎn)工作。加大城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)和新型農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)工作征繳宣傳，做好參保和續(xù)保工作;并嚴(yán)格核查掌握享受待遇人員異動情況，及時(shí)做好變更。

(五)配合市、區(qū)兩級做好發(fā)放小額擔(dān)保貸款工作

(六)努力做好勞動執(zhí)法“兩網(wǎng)化”建設(shè)工作。配合我區(qū)勞動執(zhí)法隊(duì)分月分行業(yè)走訪監(jiān)察工作。發(fā)放工資集體協(xié)商協(xié)議、審查意見書等。通過開展多項(xiàng)勞動保障監(jiān)察執(zhí)法活動，糾正違法違規(guī)行為，宣傳勞動法律法規(guī)。

(七)努力完成城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)新型農(nóng)村合作醫(yī)療保險(xiǎn)征繳基金工作。

(八)抓好全街道轄內(nèi)離退休人員登記認(rèn)證工作。包括社區(qū)居民和農(nóng)村失地人員兩大塊。

(九)做好軍隊(duì)退役人員轉(zhuǎn)崗上崗工作。

(十)積極做好各項(xiàng)培訓(xùn)工作。

勞動保障工作計(jì)劃 勞動保障工作計(jì)劃社區(qū)篇二

20xx年我縣勞動保障工作目標(biāo)：城鎮(zhèn)新增就業(yè)1100人;失業(yè)人員再就業(yè)900人，其中就業(yè)困難對象再就業(yè)300人;扶持創(chuàng)業(yè)100人;零就業(yè)家庭動態(tài)就業(yè)援助率達(dá)100%; 穩(wěn)定農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)2.2萬人;職業(yè)培訓(xùn)總?cè)藬?shù)3000人，其中農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移技能培訓(xùn)750人。企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)新增參保500人，征繳基金600萬元，同級財(cái)政補(bǔ)助50萬元;失業(yè)保險(xiǎn)新增參保400人，征繳基金55萬元;城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)新增參保600人，征繳基金350萬元;工傷保險(xiǎn)新增參保1000人，征繳基金30萬元;生育保險(xiǎn)新增參保300人，征繳基金40萬元;機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)年末參保4500人，征繳基金1200萬元。城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)累計(jì)登記參保2萬人，累計(jì)繳費(fèi)參保1.5萬人，征繳基金160萬元。社會保險(xiǎn)基金規(guī)范運(yùn)作率和安全完整率均達(dá)100%。

一是加強(qiáng)對就業(yè)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，實(shí)施就業(yè)優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，盡可能集中有限的人力、財(cái)力和物力，繼續(xù)把就業(yè)工作作為當(dāng)前工作重點(diǎn)抓好落實(shí)；二是充分發(fā)揮社區(qū)勞動保障服務(wù)平臺的作用，開發(fā)公益性崗位擴(kuò)大就業(yè)；三是進(jìn)一步落實(shí)好稅費(fèi)減免、小額擔(dān)保貸款和社保補(bǔ)貼等優(yōu)惠政策，充分發(fā)揮政策促進(jìn)就業(yè)的積極作用；四是加大技能培訓(xùn)力度，特別是對農(nóng)村貧困家庭及返鄉(xiāng)農(nóng)民工的培訓(xùn)，為他們創(chuàng)造寬松的就業(yè)環(huán)境。

一是繼續(xù)加強(qiáng)社會保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳不動搖，特別是企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，根據(jù)地域和行業(yè)的實(shí)際，制定科學(xué)的擴(kuò)面計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)重點(diǎn)管理和重點(diǎn)突破；二是加強(qiáng)經(jīng)辦能力建設(shè)，實(shí)現(xiàn)內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化、程序化和科學(xué)化，更好的為參保人員服務(wù)；三是適時(shí)轉(zhuǎn)變工作觀念，改變工作作風(fēng)，以優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)來贏得群眾的認(rèn)可，提高群眾參保積極性。

在強(qiáng)化勞動保障政策宣傳力度的同時(shí)，充分利用廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)、報(bào)刊和人力資源市場信息平臺面向社會、面向企業(yè)、面向鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層，多層次、多角度、多方式的宣傳勞動就業(yè)、社會保險(xiǎn)以及勞動者維權(quán)政策，特別是關(guān)系到群眾切身利益的就業(yè)再就業(yè)“六補(bǔ)一貼”優(yōu)惠政策，提高社會保險(xiǎn)覆蓋率和參保人員繳費(fèi)積極性。

一是加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，以勞動合同簽訂、工資支付、社會保險(xiǎn)征繳為重點(diǎn)，建立健全城鄉(xiāng)勞動保障監(jiān)察網(wǎng)絡(luò)；二是提高勞動爭議處理能力，堅(jiān)持“快調(diào)、速辦、辦實(shí)、辦好”的方針，不斷提高勞動爭議處理的質(zhì)量和服務(wù)水平，切實(shí)維護(hù)勞動者合法權(quán)益。

勞動保障工作計(jì)劃 勞動保障工作計(jì)劃社區(qū)篇三

一、指導(dǎo)思想

進(jìn)一步強(qiáng)化勞動保證基礎(chǔ)工作，為全面構(gòu)建和諧社會夯實(shí)基礎(chǔ)，以推進(jìn)和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系為主線，以全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)。以構(gòu)建和諧社會為目的充分發(fā)揮基層勞動保證工作平臺作用，切實(shí)加強(qiáng)和完善社區(qū)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作。

將勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作延伸到鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街)和社區(qū)。完成4項(xiàng)任務(wù)：組建完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作組織體系，實(shí)現(xiàn)一個(gè)目標(biāo)：以鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街)和社區(qū)勞動保證工作平臺為依托。促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定;擴(kuò)建勞動保證監(jiān)察組織網(wǎng)絡(luò)，確保勞動者權(quán)益得到適時(shí)維護(hù);創(chuàng)建勞動關(guān)系臺帳和基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫，全面掌握勞動關(guān)系基礎(chǔ)信息，實(shí)現(xiàn)動態(tài)管理;構(gòu)建勞動用工備案制度，規(guī)范用工行為，切實(shí)提高勞動合同簽訂率。

推進(jìn)工作從年月日開始。共分為準(zhǔn)備啟動、組織實(shí)施、總結(jié)驗(yàn)收三個(gè)階段。

(一)準(zhǔn)備啟動階段

1、制定方案細(xì)則。各鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街)和社區(qū)要結(jié)合實(shí)際。分別制定實(shí)施方案和實(shí)施細(xì)則，建立組織機(jī)構(gòu)，明確目標(biāo)任務(wù)。

2、進(jìn)行動員部署。7月6日召開全市啟動大會。

(二)組織實(shí)施階段

1、配備專職人員。此項(xiàng)工作時(shí)間緊、任務(wù)重、內(nèi)容新。目前勞動保證工作任務(wù)重、工作人員少的情況下，將推進(jìn)工作放在重要位置，從各鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街)和社區(qū)勞動保證機(jī)構(gòu)現(xiàn)有人員中，各選配56名素質(zhì)高、業(yè)務(wù)熟的人員，專門負(fù)責(zé)推進(jìn)工作，其他人員予以配合。

2、組織崗前培訓(xùn)。每個(gè)鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街)聘2名兼 職勞動保證監(jiān)察員。進(jìn)行一次勞動保證業(yè)務(wù)知識全面培訓(xùn)，經(jīng)考試合格者，分別聘為兼 職勞動保證監(jiān)察員和勞動保證法律監(jiān)督員，并分別頒發(fā)證書。

3、建立備案制度。依照省全面建立勞動用工備案制度的.總體要求。建立勞動用工備案管理制度。

4、開展全面調(diào)查。社區(qū)勞動保證協(xié)理員要對轄區(qū)內(nèi)所有用人單位的基本情況進(jìn)行一次全面調(diào)查。逐一采集用人單位和勞動者的基本情況信息，并錄入微機(jī)建立臺帳。

5、組建協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)。鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街)組建勞動關(guān)系協(xié)調(diào)委員會。

6、建立監(jiān)察網(wǎng)絡(luò)。將勞動保證監(jiān)察工作延伸到鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街)和社區(qū)。建立檢查、監(jiān)督、指導(dǎo)、處分的完整工作體系。

7、分步專項(xiàng)治理。各鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街)和社區(qū)要根據(jù)調(diào)查統(tǒng)計(jì)的匯總結(jié)果進(jìn)行綜合分析。按專項(xiàng)、分步驟提出治理意見，逐級上報(bào)勞動保證監(jiān)察部門和推進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。并與市勞動保證監(jiān)察大隊(duì)聯(lián)動，統(tǒng)一進(jìn)行專項(xiàng)整治。

(三)驗(yàn)收階段

1、檢查分析。要組織所轄區(qū)進(jìn)行自查，總結(jié)好的經(jīng)驗(yàn)和做法，找出勞動關(guān)系和睦諧的具體成因，并對加強(qiáng)社區(qū)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作和基礎(chǔ)平臺建設(shè)工作等，向市推進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出建設(shè)性意見，全面總結(jié)推進(jìn)工作的基礎(chǔ)上，形成工作總結(jié)演講，上報(bào)市推進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

2、聯(lián)合檢查。組織有關(guān)人員成立聯(lián)合檢查組，對各鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街)和社區(qū)推進(jìn)工作情況進(jìn)行一次全面檢查，并依照目標(biāo)要求量化評比，同時(shí)將考核結(jié)果納入年度考核指標(biāo)。適時(shí)召開大會對全市推進(jìn)工作情況進(jìn)行總結(jié)，對推進(jìn)工作中好的經(jīng)驗(yàn)和先進(jìn)典型進(jìn)行總結(jié)懲處。

成立推進(jìn)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作進(jìn)社區(qū)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，為加強(qiáng)推進(jìn)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。組長由市長擔(dān)任，副組長由市委常委、常務(wù)副市長擔(dān)任，成員：市勞動和社會保證局局長，市經(jīng)濟(jì)局副局長，市總工會副主席，市民政局副局長，市工商行政管理局副局長，市地稅局副局長，市勞動和社會保證局副局長，市勞動和社會保證局副局長。

由市勞動和社會保證局局長擔(dān)任辦公室主任，市推進(jìn)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作進(jìn)社區(qū)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在市勞動和社會保證局。辦公室副主任由市勞動和社會保證局副局長、市勞動和社會保證局副局長王擔(dān)任。辦公室成員有：市勞動保證局機(jī)關(guān)各科室、市就業(yè)服務(wù)局、市醫(yī)保中心、市勞動保證監(jiān)察大隊(duì)、市經(jīng)濟(jì)局創(chuàng)新服務(wù)科、市總工會法律工作部、市民政局社會事務(wù)科、市工商行政管理局個(gè)體科、市地稅局政策法規(guī)處。

(一)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)

一是時(shí)間緊，這次推進(jìn)工作。省和市要求我月底前完成，需要我集中精力加快推進(jìn)。二是任務(wù)重，勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作進(jìn)社區(qū)，政府社會管理職能的延伸，內(nèi)容涉及方方面面，需要我進(jìn)一步明確任務(wù)抓緊落實(shí)。三是意義大，這次推進(jìn)工作對促進(jìn)勞動關(guān)系和諧、維護(hù)社會穩(wěn)定，具有十分重要作用，全面構(gòu)建和諧社會的基礎(chǔ)工作，需要我高度重視。為此，各鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街)各有關(guān)部門要把這項(xiàng)工作作為全年工作的一項(xiàng)重點(diǎn)工作來抓，分管領(lǐng)導(dǎo)要具體抓。鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街)主要領(lǐng)導(dǎo)要親自組織、布置任務(wù)，要量化責(zé)任考核指標(biāo)，任務(wù)分解到人，高標(biāo)準(zhǔn)地完成任務(wù)。

(二)加強(qiáng)指導(dǎo)

要?jiǎng)?chuàng)造性的開展工作，各鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街)推進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。根據(jù)工作進(jìn)展情況，適時(shí)召開分析會，解決疑難問題。要經(jīng)常組織工作人員深入基層，特別是要深入問題較集中、困難較大的單位面對面指導(dǎo)，全力抓好基礎(chǔ)調(diào)查工作、掌握用人單位基礎(chǔ)信息的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)解決用工不辦理備案的問題、用工不簽勞動合同的問題，從源頭上杜絕用人單位的違法行為，切實(shí)提高勞動合同簽訂率，維護(hù)職工合法權(quán)益。

(三)加強(qiáng)督導(dǎo)

將對工作開展情況進(jìn)行督導(dǎo)檢查，市推進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。對推進(jìn)工作進(jìn)展較慢、動作緩慢的鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街)和社區(qū)進(jìn)行督查、督辦，對督查后工作改進(jìn)不大或仍沒有進(jìn)展的要在全市進(jìn)行通報(bào)批評，對工作扎實(shí)、效果突出的要予以表揚(yáng)。

需要各部門整體行動，勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作進(jìn)社區(qū)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程。相互配合，才干形成合力。勞動和社會保證局、經(jīng)濟(jì)局、工會和民政局、工商行政管理局、地稅局等各部門要充分發(fā)揮職能作用，各司其職，分工協(xié)作，相互支持，密切配合，適時(shí)協(xié)調(diào)解決存在問題，形成齊抓共管的合力，共同推進(jìn)工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

(四)加強(qiáng)引導(dǎo)

特別是勞動用工備案制度，勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作進(jìn)社區(qū)是一項(xiàng)全新的工作。從源頭上堵住了用人單位不簽訂勞動合同的行為，工作中可能會遇到阻力，會有很多困難。為此，要對用工單位加強(qiáng)引導(dǎo)，要使每一名社區(qū)勞動保證協(xié)理員成為政策宣傳員，深入宣講勞動用工備案的順序，宣傳違法行為的獎(jiǎng)勵(lì)措施和標(biāo)準(zhǔn)等。同時(shí)，要借助新聞媒體的作用，通過建立專欄、專題等形式，全社會廣泛宣講勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作進(jìn)社區(qū)的重要意義、作用。發(fā)布勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作進(jìn)社區(qū)簡報(bào)和印發(fā)相關(guān)文件。對違反有關(guān)法律法規(guī)，嚴(yán)重侵害勞動者合法權(quán)益的用人單位要在新聞媒體上曝光，為全面開展勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作進(jìn)社區(qū)營造良好的社會輿論氛圍。

勞動保障工作計(jì)劃 勞動保障工作計(jì)劃社區(qū)篇四

勞動保障是關(guān)系群眾切身利益的民生工程。為了進(jìn)一步完善社會保障體系，切實(shí)作好城鄉(xiāng)一體化工作，實(shí)現(xiàn)20xx年社會保障工作更上新臺階，現(xiàn)就我鄉(xiāng)20xx年社會保障工作計(jì)劃如下：

一季度：

1、完成征收城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)工作，醫(yī)療保險(xiǎn)蓋章工作完成80%。

2、城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險(xiǎn)征收任務(wù)完成50%。

3、小額保險(xiǎn)征收任務(wù)完成60%。

4、完成其他勞動保障臨時(shí)工作。

二季度：

1、城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險(xiǎn)征收任務(wù)完成70%，完成城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險(xiǎn)領(lǐng)待人員驗(yàn)證工作，開展養(yǎng)老保險(xiǎn)整改試點(diǎn)工作。

2、完成小額保險(xiǎn)征收工作。

3、完成醫(yī)療保險(xiǎn)蓋章工作。

4、完成其他勞動保障臨時(shí)工作。

三季度：

1、城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險(xiǎn)征收任務(wù)完成90%，完成養(yǎng)老保險(xiǎn)整改工作。

2、開展惠民政策宣傳工作。

3、完成其他勞動保障臨時(shí)工作。

四季度：

1、完成城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險(xiǎn)征收任務(wù)。

2、開展醫(yī)療保險(xiǎn)政策宣傳工作，對20xx年醫(yī)療保險(xiǎn)征收工作作準(zhǔn)備。

3、完成職工醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)工作。

4、完成其他勞動保障臨時(shí)工作

5、對照目標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)對各項(xiàng)勞動保障工作進(jìn)行完善，對各項(xiàng)工作進(jìn)行總結(jié)。

（一）加大宣傳力度，提高參保率

加大對城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險(xiǎn)適齡參保對象的宣傳，特別是加大對45周歲以下人員的宣傳力度，幫助城鄉(xiāng)居民算經(jīng)濟(jì)賬、算明白賬，對45周歲以上人員，進(jìn)行逐步排查，提高參保率。緊抓春節(jié)外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)的有利時(shí)機(jī)，進(jìn)一步加大政策宣傳力度，組織鄉(xiāng)、村、組三級干部，深入田間地頭、居民家中，耐心細(xì)致地向群眾講解城鄉(xiāng)居保的政策，使群眾真正弄明白為什么要參保，給群眾講清按時(shí)繳費(fèi)即可享受政府補(bǔ)貼以及多繳多得、長繳多得的好處,鼓勵(lì)、引導(dǎo)群眾積極參（續(xù)）保繳費(fèi)，保障按時(shí)批量代扣。

（二）規(guī)范城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險(xiǎn)收費(fèi)工作

村（居）基層干部代收醫(yī)療保險(xiǎn)保費(fèi)后，先到農(nóng)合辦核對人員信息，核對好信息出具統(tǒng)一格式的繳費(fèi)單后，到財(cái)政所交費(fèi)后再錄入醫(yī)保系統(tǒng)。

（三）開展養(yǎng)老保險(xiǎn)整改試點(diǎn)工作

以村、村為試點(diǎn)開展城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險(xiǎn)整改工作。在20xx年年底完成鄉(xiāng)16個(gè)村、2個(gè)社區(qū)城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險(xiǎn)整改工作。

勞動保障工作計(jì)劃 勞動保障工作計(jì)劃社區(qū)篇五

緊緊圍繞人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題，以維護(hù)勞動者特別是農(nóng)民工合法權(quán)益為重點(diǎn)，進(jìn)一步加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度。以構(gòu)建覆蓋城鄉(xiāng)勞動保障監(jiān)察執(zhí)法網(wǎng)絡(luò)為目標(biāo)，創(chuàng)新勞動保障監(jiān)察模式，實(shí)現(xiàn)監(jiān)察執(zhí)法重心下移、監(jiān)察執(zhí)法過程前提。推進(jìn)網(wǎng)格化和網(wǎng)絡(luò)化工作模式，加快建立監(jiān)察維權(quán)長效機(jī)制。進(jìn)一步加強(qiáng)勞動保障監(jiān)察能力建設(shè)，提高監(jiān)察執(zhí)法能力和水平，規(guī)范執(zhí)法行為。

一、進(jìn)一步貫徹實(shí)施《勞動保障監(jiān)察條例》。積極協(xié)調(diào)有關(guān)部門研究制訂《河北省舉報(bào)查處勞動保障重大違法行為獎(jiǎng)勵(lì)辦法》。制訂《河北省用人單位重大勞動保障違法行為社會公布暫行規(guī)定》等制度文件。積極協(xié)調(diào)有關(guān)部門，加大對勞動保障監(jiān)察執(zhí)法的資金投入力度，適應(yīng)形勢發(fā)展和工作需要。

二、建立健全維權(quán)執(zhí)法長效機(jī)制。進(jìn)一步強(qiáng)化日常巡視檢查和年度書面審查制度，依法及時(shí)受理群眾投訴舉報(bào)，做到有訴必查，查實(shí)必糾。以加強(qiáng)對侵害勞動者特別是農(nóng)民工基本權(quán)益嚴(yán)重的重點(diǎn)行業(yè)和中小型非公有制單位為監(jiān)督檢查重點(diǎn)，在加強(qiáng)勞動保障監(jiān)察日常監(jiān)管的同時(shí)，突出對嚴(yán)重違法行為的糾正和處罰力度。著力建立完善預(yù)防和解決拖欠農(nóng)民工工資的長效保障機(jī)制。全面建立并實(shí)施農(nóng)民工權(quán)益告示制度，在企業(yè)（工地）顯著位置設(shè)置農(nóng)民工權(quán)益告示牌，接受農(nóng)民工監(jiān)督；建立農(nóng)民工工資支付監(jiān)控制度，對使用農(nóng)民工較集中的單位限期定時(shí)報(bào)送工資支付書面材料，建立工資支付檔案，實(shí)施重點(diǎn)監(jiān)控；建立完善農(nóng)民工工資保證金制度，理順管理體制，對曾經(jīng)發(fā)生過拖欠工資的用人單位和建筑施工企業(yè)按照一定比例預(yù)存工資保證金，專門用于墊付拖欠工資；全面推行用人單位勞動保障守法誠信制度。借助勞動保障監(jiān)察管理應(yīng)用軟件，全面建立用人單位守法誠信信息檔案，準(zhǔn)確掌握用人單位基本信息，實(shí)施分類監(jiān)管。適時(shí)向社會公布勞動保障守法誠信單位和重大違法行為，增強(qiáng)用人單位法制意識，樹立勞動保障監(jiān)察執(zhí)法權(quán)威。

三、組織開展專項(xiàng)執(zhí)法檢查。針對存在的嚴(yán)重違法侵權(quán)行為，結(jié)合本地實(shí)際和不同時(shí)期的特點(diǎn)，組織開展“勞動用工百日執(zhí)法檢查”和“查處拖欠農(nóng)民工工資”5次專項(xiàng)行動。勞動用工檢查分為整治勞動力市場秩序、勞動用工和工資支付、查處非法使用童工三個(gè)階段。檢查的重點(diǎn)是用人單位依法簽訂勞動合同、支付最低工資、就業(yè)資格準(zhǔn)入、非法使用童工情況。特別突出對拖欠農(nóng)民工工資和拒不執(zhí)行最低工資以及非法使用童工等違法行為的`處罰力度，推動勞動用工備案、招用人員身份核查等基本勞動制度的落實(shí)。

四、啟動實(shí)施勞動保障監(jiān)察能力建設(shè)工程。按照“十一五”規(guī)劃構(gòu)建覆蓋城鄉(xiāng)勞動保障監(jiān)察執(zhí)法網(wǎng)絡(luò)要求，推行勞動保障監(jiān)察“網(wǎng)格化”和“網(wǎng)絡(luò)化”執(zhí)法模式。探索組建勞動保障監(jiān)察局，實(shí)現(xiàn)設(shè)區(qū)市內(nèi)勞動保障監(jiān)察統(tǒng)一調(diào)度、統(tǒng)一執(zhí)法模式。全部設(shè)區(qū)市和具備條件的縣區(qū)年內(nèi)實(shí)現(xiàn)“網(wǎng)格化”監(jiān)管，同時(shí)選擇具備條件的設(shè)區(qū)市進(jìn)行“網(wǎng)絡(luò)化”試點(diǎn)。即按照“兩級執(zhí)法、三級監(jiān)管、四級責(zé)任”要求，建立完善市、縣（區(qū)）、街道（鎮(zhèn)）勞動保障監(jiān)察組織網(wǎng)絡(luò)體系，聘請勞動保障監(jiān)察協(xié)理員，對用人單位實(shí)施網(wǎng)格化動態(tài)監(jiān)管，實(shí)現(xiàn)勞動保障監(jiān)察執(zhí)法向基層延伸；依托勞動保障信息網(wǎng)絡(luò)平臺，探索建立以設(shè)區(qū)市為中心，與社會保險(xiǎn)、勞動力管理等信息系統(tǒng)相銜接，覆蓋全市城鄉(xiāng)所有用人單位的三級勞動保障監(jiān)察執(zhí)法網(wǎng)絡(luò)體系，力爭實(shí)現(xiàn)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)采集系統(tǒng)和網(wǎng)格化監(jiān)管系統(tǒng)上線運(yùn)行。著力解決勞動保障監(jiān)察覆蓋范圍窄、執(zhí)法對象底數(shù)不清、監(jiān)察力量薄弱，執(zhí)法裝備落后等實(shí)際問題，提升勞動保障監(jiān)察手段和管理效率，為“十一五”末全面構(gòu)建覆蓋城鄉(xiāng)勞動保障監(jiān)察執(zhí)法網(wǎng)絡(luò)奠定基礎(chǔ)。

五、加強(qiáng)自身建設(shè)，提高執(zhí)法能力和水平。制訂《勞動保障監(jiān)察工作目標(biāo)考核獎(jiǎng)懲辦法》，建立以考核責(zé)任目標(biāo)為主的公平、公正評價(jià)考核激勵(lì)機(jī)制，以考核檢查記錄、證據(jù)材料、執(zhí)法文書、臺帳登記等監(jiān)察執(zhí)法案卷為主要內(nèi)容，開展勞動保障監(jiān)察先進(jìn)集體和優(yōu)秀監(jiān)察員評選活動。認(rèn)真實(shí)施創(chuàng)建單位復(fù)查核準(zhǔn)制度，鞏固發(fā)揚(yáng)創(chuàng)建成果。嚴(yán)格監(jiān)察員培訓(xùn)、考核、任命和證件管理制度。加強(qiáng)監(jiān)察執(zhí)法專業(yè)培訓(xùn)，組織理論研討、案例剖析、學(xué)習(xí)考察活動，認(rèn)真落實(shí)統(tǒng)計(jì)報(bào)告制度，不斷提高監(jiān)察執(zhí)法業(yè)務(wù)水平，切實(shí)履行法定勞動保障監(jiān)察職責(zé)，文明執(zhí)法。