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合肥市勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書范文篇一

被申請(qǐng)人：______________公司，住所地_____________，統(tǒng)一社會(huì)信用代碼_______________。

法定代表人：______________，職務(wù)：_________________董事長(zhǎng)。聯(lián)系電話：_________________

仲裁請(qǐng)求：_________________裁決被申請(qǐng)人：_________________

1、支付申請(qǐng)人加班費(fèi)_______________;

2、支付申請(qǐng)人未休年休假工資_____________;

3、為申請(qǐng)人補(bǔ)足工資差額_______________，并支付拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_______________元;

4、支付申請(qǐng)人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_______________元;

5、為申請(qǐng)人補(bǔ)繳_____年_____月至_____年_____月的社會(huì)保險(xiǎn)。

事實(shí)與理由：_________________

_____年_____月份，申請(qǐng)人進(jìn)入被申請(qǐng)人處工作，擔(dān)任__________職務(wù)。但是直到_____年_____月份被申請(qǐng)人方開始為申請(qǐng)人辦理社會(huì)保險(xiǎn)。雙方約定申請(qǐng)人的工資為_______________元/月。在工作期間，被申請(qǐng)人一直命令申請(qǐng)人加班，申請(qǐng)人在每周的雙休日都要來被申請(qǐng)人處工作。且被申請(qǐng)人還經(jīng)常無故克扣申請(qǐng)人的工資，實(shí)際發(fā)放給申請(qǐng)人的工資嚴(yán)重低于勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)。在被申請(qǐng)人解除與申請(qǐng)人的勞動(dòng)關(guān)系前，被申請(qǐng)人每月實(shí)際發(fā)放給申請(qǐng)人的工資約為_______________元。且被申請(qǐng)人也一直未安排申請(qǐng)人享受年休假。

勞動(dòng)合同到期后，被申請(qǐng)人沒有按照法律規(guī)定與申請(qǐng)人續(xù)訂勞動(dòng)合同，于_____年_____月__________日作出勞動(dòng)合同終止(解除)證明書，解除與申請(qǐng)人的勞動(dòng)關(guān)系。

申請(qǐng)人就上述勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)多次找到被申請(qǐng)人，但是被申請(qǐng)人對(duì)申請(qǐng)人的合法請(qǐng)求置之不理。

故為維護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益，特訴至貴院，望裁如所請(qǐng)。

此致

_____________仲裁委員會(huì)

申請(qǐng)人：_________________(簽名)

_____年_____月_____日

合肥市勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書范文篇二

申請(qǐng)人：______________有限公司法定代表人：被申請(qǐng)人：風(fēng)險(xiǎn)提示：

勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效范圍內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果過了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效申請(qǐng)，合法權(quán)利就無法得到保障。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為________年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。超過申請(qǐng)時(shí)效期間提出仲裁申請(qǐng)的，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)會(huì)駁回仲裁申請(qǐng)。請(qǐng)求事項(xiàng)：

1、要求與被申請(qǐng)人____月____日解除勞動(dòng)合同 。

2、要求被申請(qǐng)人賠償____月9至____月____日期間經(jīng)濟(jì)損失1636元。

3、要求被申請(qǐng)人賠償違反勞動(dòng)合同的違約金4000元。事實(shí)與理由：被申請(qǐng)人于________年____月____日進(jìn)入申請(qǐng)人處從事商務(wù)經(jīng)理工作，合同期限自________年____月____日至________年____月2____日，約定工資每月4000元，被申請(qǐng)人于________年____月____日分別向申請(qǐng)人處的總經(jīng)理喬x、董事長(zhǎng)冷某以及人事經(jīng)理匡x口頭提出辭職，口述原因是覺得自己無法勝任此崗位，____月____日左右，申請(qǐng)人找被申請(qǐng)人溝通確認(rèn)辭職事宜， 此時(shí)被申請(qǐng)人反悔當(dāng)初自己提出的口頭辭職申請(qǐng)，并因此與申請(qǐng)人發(fā)生爭(zhēng)吵，在此情況下，申請(qǐng)人即表示只要被申請(qǐng)人愿意留下，則繼續(xù)留用被申請(qǐng)人，而被申請(qǐng)人消極對(duì)待，不予明確表態(tài)，考慮到該職位是非常重要崗位，若人員心態(tài)無法穩(wěn)定，對(duì)申請(qǐng)人運(yùn)營(yíng)管理影響巨大。因此，申請(qǐng)人于____月____日向被申請(qǐng)人發(fā)出書面和郵件形式的有關(guān)確認(rèn)辭職事宜的通知函，要求被申請(qǐng)人明確回復(fù)，且申請(qǐng)人明確表示，只要被申請(qǐng)人不辭職，申請(qǐng)人則愿意繼續(xù)留用被申請(qǐng)人，并期望被申請(qǐng)人能調(diào)整心態(tài)，積極，認(rèn)真的面對(duì)工作等。而且申請(qǐng)人在____月____日、1____日先后兩次發(fā)郵件催被申請(qǐng)人給予明確回復(fù)，而被申請(qǐng)人一直消極對(duì)待，置若罔聞，不與予理睬，也不給于明確回復(fù)，完全無心工作?；诒簧暾?qǐng)人入職以來所負(fù)責(zé)管理的：發(fā)貨物流成本控制混亂，系統(tǒng)退貨管理不嚴(yán)，無法用心盡職實(shí)際做好本部門商超和渠道發(fā)貨、退貨，各地發(fā)貨的統(tǒng)籌安排，客訴管理和服務(wù)等工作均無法達(dá)到本崗位的要求，且又發(fā)生上述情況，申請(qǐng)人迫于無奈，于____月____日向被申請(qǐng)人發(fā)出調(diào)崗?fù)ㄖ獣?，工資和職位級(jí)別均保持不變，并在____月____日發(fā)出調(diào)整崗位后的工作內(nèi)容，工作內(nèi)容均為被申請(qǐng)人完全有能力擔(dān)任的工作，而被申請(qǐng)人無故不服從工作分配，消極怠工。自____月9至____月1____日以來，一直對(duì)申請(qǐng)人發(fā)出的工作溝通郵件不做任何回復(fù)，每天不做任何工作，上班玩手機(jī)，玩游戲等，不服從合理的工作分配、不盡職責(zé)，經(jīng)____月____日勸告仍不改正。對(duì)被申請(qǐng)人管理工作造成了極大負(fù)面影響和一定的經(jīng)濟(jì)損失，此事實(shí)，被申請(qǐng)人已經(jīng)嚴(yán)重違反了申請(qǐng)人的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度《獎(jiǎng)懲管理?xiàng)l例》中的第八條第七款。而且，被申請(qǐng)人對(duì)____月____日申請(qǐng)人發(fā)出調(diào)崗?fù)ㄖ獣薪晦k

1、請(qǐng)對(duì)你原負(fù)責(zé)商務(wù)部工作不足和缺失做出《商務(wù)部工作總結(jié)報(bào)告》，此項(xiàng)工作于元____日18:00下班前向喬x提交書面報(bào)告進(jìn)行審核。

2、《________年商務(wù)客服管理的工作計(jì)劃》，此項(xiàng)工作于元月1____日18:00之前向喬x提交書面報(bào)告進(jìn)行審核無故拒不完成，此事實(shí)，被申請(qǐng)人嚴(yán)重違反了申請(qǐng)人的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度《獎(jiǎng)懲管理?xiàng)l例》中的第八條第七款 。因此：申請(qǐng)人向____市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)請(qǐng)求：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，依照申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人簽訂的《勞動(dòng)合同》第九條第五項(xiàng)第2目，申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人簽訂的《獎(jiǎng)懲管理?xiàng)l例》中的第八條第七款 ，依法仲裁如下事項(xiàng)：

1、裁定申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人____月____日解除勞動(dòng)合同。

2、裁定被申請(qǐng)人賠償申請(qǐng)人____月9至____月____日期間人工經(jīng)濟(jì)損失1636元（工資；4000元月22天9天）。

3、裁定被申請(qǐng)人違反勞動(dòng)合同的違約金4000元。此致_____________勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)人：_________________（簽名或蓋章）________年____月____日風(fēng)險(xiǎn)提示：

遞交《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書》的同時(shí)，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)遞交下列材料：

1、申請(qǐng)人為勞動(dòng)者的，應(yīng)提交身份證復(fù)印件；

2、勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)證明，其它證明材料。

3、申請(qǐng)人系用人單位的，交企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件加蓋公章、組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件加蓋公章、法定代表人身份證明加蓋公章。

4、有委托代理人的，提交授權(quán)委托書。證據(jù)及證據(jù)目錄：證據(jù)

一：證據(jù)名稱：勞動(dòng)合同證明內(nèi)容：證明勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)

二：書證名稱：____月____日發(fā)的通知函及郵件記錄證明內(nèi)容：證明申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人的如實(shí)溝通和告知的事實(shí)證據(jù)

三：書證名稱：____月1____日、____日催被申請(qǐng)人回復(fù)____月____日郵件的記錄證明內(nèi)容：證明申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人的如實(shí)溝通和告知的事實(shí)證據(jù)

四：書證名稱：錄音材料證明內(nèi)容：證明申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人溝通勸告無效及被申請(qǐng)人的違紀(jì)事實(shí)

合肥市勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書范文篇三

申請(qǐng)人：_________________

住所：_________________

電話：_________________

法定代表人：_________________

委托代理人：_________________

被申請(qǐng)人：_________________

住所：_________________

電話：_________________

法定代表人：_________________

請(qǐng)求事項(xiàng)：_________________

事實(shí)與理由：_________________

證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所(通信地址、郵政編碼、電話、傳真和電報(bào)號(hào)碼)

此致

__________人民法院

申請(qǐng)人：________________

_____________年_____月_____日