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機關(guān)單位職工考勤制度規(guī)定篇一

上班時 要堅守崗位，不得遲到、早退，工作時間不得無故串崗、離 崗。

上班時間夏季：上午 8：00—12：00，下午 3：00—6： 00;冬季：上午 8：00—12：00，下午 2：30—5：30。

二、考勤簽到時間以上級規(guī)定的作息時間簽到，簽到表 由局紀檢組封存。

每月 5 日前公布上月考勤情況。

三、干部職工因公務(wù)外出原則上應(yīng)簽到后再外出辦事， 如有特殊情況不能按時簽到，應(yīng)經(jīng)科室負責人及分管領(lǐng)導批 準后報辦公室備案；局班子成員外出辦事須通知辦公室。

四、請假和銷假手續(xù)辦理。

工作人員因病、因事需要請 假的，必須填寫請假條，說明事由、時間。

請假 1 天以內(nèi)者， 由分管領(lǐng)導審批；請假 2-3 天，經(jīng)科室負責人、分管局長同 意后，由局長審批；3 天以上，一周以內(nèi)，由科室負責人、 分管領(lǐng)導會同局長研究審批，病假需附醫(yī)院證明；一周以上 交由班子會審批（病假需附醫(yī)院證明） ，假期結(jié)束，請假人 必須向準假人銷假，否則超假按曠工處理。

對不請假者，一 律作曠工處理。

請假條交辦公室匯總。

五、實行年休假制度。

各科室根據(jù)工作情況，有計劃地 安排好工作人員的年休。

每次公休至多 2 人（含 2 人） 。

因 工作無法年休的工作人員的事假、病假可以用年休假來抵 沖。

六、工作人員考勤情況由局辦公室于次月前三個工作日 內(nèi)予以公布，接受監(jiān)督。

如有異議，自公布之日起二日內(nèi)將 情況反饋辦公室，逾期視為認可。

七、工作人員的考勤情況與文明獎、衛(wèi)生獎掛鉤，缺勤 （公休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假除外）扣發(fā)衛(wèi)生獎。

每月統(tǒng)計公布，季度發(fā)放。

八、當年事假累計 20 天以上不超 30 天（含 30 天）的， 從第 21 天起，依據(jù)宛龍人社政【2015】5 號規(guī)定，每天扣發(fā) 本人日工資的 40%，超過 30 天的停發(fā)工資；曠工或者因公外 出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一 年內(nèi)累計超過三十天的，按《公務(wù)員法》規(guī)定處理。

九、因違犯工作紀律，被上級督查部門查處的，按照省 市區(qū)組織、紀檢部門有關(guān)規(guī)定處理。

機關(guān)單位職工考勤制度規(guī)定篇二

接待投訴范圍

（一）代理工作不盡職

1、由于律師的原因未按照委托代理協(xié)議的約定完成當事人委托的代理事項；

2、律師在為委托人提供法律服務(wù)過程中，存在工作失誤的；

3、律師在代理訴訟工作中，未經(jīng)委托人的同意沒有出庭參加訴訟的；

4、律師接受當事人的委托后，應(yīng)當調(diào)查取證而沒有調(diào)查取證的；

5、律師在代理工作中其他不盡職的行為。

（二）其他違反律師職業(yè)道德與執(zhí)業(yè)紀律的行為

（三）其他本所律師違反法律法規(guī)的行為

二、投訴時應(yīng)當提交的材料

（一）投訴人為公民個人的，須提交以下材料：

1、投訴書及內(nèi)容如下：

（1）投訴人姓名、性別、工作單位、聯(lián)系電話、通訊地址及被投訴的律師姓名；

（2）投訴請求；

（3）投訴事實與理由。

2、投訴人與律師事務(wù)所簽訂的委托代理協(xié)議及授權(quán)委托書。

3、律師事務(wù)所收費票據(jù)。

4、投訴人身份證復印件。

5、投訴人能夠提供的其他證據(jù)材料（如相關(guān)的裁決書、判決書）。

（二）投訴人為單位的，須提交以下材料:

1、投訴書及內(nèi)容如下：

（1）投訴單位名稱、通訊地址及郵政編碼、法定代表人姓名、聯(lián)系電話；

（2）被投訴的律師姓名；

（3）投訴請求；

（4）投訴事實與理由；

2、投訴人與律師事務(wù)所簽訂的委托代理協(xié)議及授權(quán)委托書。

3、律師事務(wù)所收費票據(jù)。

4、單位營業(yè)執(zhí)照副本復印件。

5、法定代表人授權(quán)進行投訴的，其授權(quán)委托書及受托人身份證明書。

6、法定代表人身份證明書。

7、其他證據(jù)材料（如相關(guān)的裁決書、判決書）。

注：上述投訴材料如確實不能提供的，應(yīng)在投訴書中說明原因。

三、投訴的處理

1、投訴材料齊全、符合受理條件的，由主任經(jīng)過調(diào)查核實后予以受理并進行查處；

2、投訴材料不齊全的，投訴人應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)補充材料。否則，視為未投訴；

3、如被投訴律師沒有違規(guī)行為，向投訴人說明處理結(jié)果；

4、投訴人對處理結(jié)果不滿意的，告知投訴人武漢市司法局投訴電話：市律協(xié)投訴電話：可向本所上級司法行政部門投訴。

5、被投訴律師有違法行為或本所對該投訴不能解決的其他違法行為，移送相關(guān)部門處理或告之投訴人依法通過其它正當途徑解決。

5、收案收費制度

一、律師事務(wù)所嚴格實行統(tǒng)一立案、統(tǒng)一收費，根據(jù)委托人的意愿指派律師辦案的原則。律師事務(wù)所收案要認真登記，在收案登記薄中應(yīng)載明：收案日期、案由、類別、當事人姓名及律師事務(wù)所主任或主任授權(quán)的其他人審批意見等內(nèi)容。

二、律師事務(wù)所收費要出具統(tǒng)一稅務(wù)收費發(fā)票。根據(jù)案情，需要向當事人收取交通、通訊、差旅、打印等費用的，應(yīng)由律師事務(wù)所統(tǒng)一收取，出具辦案費用收據(jù)。律師個人不得以任何理由，向當事人收取金錢、財物，違反者視為私自收費。

三、律師接收案件后，由承辦律師填寫一式三份《委托代理合同》，在委托人簽約后，承辦律師報所主任審批，再由當事人到財務(wù)部門繳納代理費、辦案費用。內(nèi)勤根據(jù)主任審批意見，并在核實按規(guī)定收足代理費、辦案費用后，方能蓋章、發(fā)放相關(guān)文書及公函。

四、委托人交納部分代理費或者協(xié)議風險辦案收費的，承辦律師應(yīng)當根據(jù)本制度規(guī)定，在與當事人簽訂《委托代理合同》條款中明確約定，并由承辦律師報本所主任審批后，到內(nèi)勤人員處辦理立案登記手續(xù)及發(fā)放相關(guān)文書、公函。

五、法律援助的案件，根據(jù)省、市法律援助中心的指定書，由本所統(tǒng)一受理，并由主任指派律師承辦。代理律師應(yīng)當根據(jù)本制度規(guī)定，與當事人簽訂《委托代理合同》，主任審批減、免代理費后，由內(nèi)勤人員辦理立案登記手續(xù)及發(fā)放相關(guān)文書、公函。

六、律師承辦案件中途解除合同的，根據(jù)《委托代理合同》和雙方協(xié)商的情況，簽訂《解除代理協(xié)議書》。如需要退費（含部分退費），經(jīng)主任審批后，由當事人提交原發(fā)票原件，到財務(wù)部門辦理退費（含部分退費）手續(xù)。

所涉案件有關(guān)證據(jù)移交時，本所應(yīng)留復印件，移交中應(yīng)由承辦律師和委托人共同簽收移交單，其移交單一式二份，雙方各持一份，本所留存?zhèn)錂n。

6、服務(wù)質(zhì)量監(jiān)督制度

一、為向社會提供優(yōu)質(zhì)、高效的法律服務(wù)，特制定本制度；

二、對本所律師實行當事人、社會、本所、本人全面監(jiān)督；

三、向案件的當事人發(fā)放"反饋卡"，告知案件監(jiān)督內(nèi)容；

四、審批案件時，再次向當事人提示監(jiān)督內(nèi)容及監(jiān)督后果；

五、定期電話或其他方式回訪案件當事人，尋求監(jiān)督意見；

六、當事人可以以多種方式進行監(jiān)督，查實違紀更換律師；

七、本所歡迎法官、仲裁員以及其他人員對本所律師監(jiān)督；

八、本所聘請社會監(jiān)督員定期對本所服務(wù)提出意見和建議；

九、主任、部門負責人應(yīng)定期對本所人員提出意見和建議；

十、客觀、主動查找自身的不足，全面提高法律服務(wù)水平。

7、重大疑難案件研究討論制度

一、為維護-法律的正確實施，切實保護當事人合法權(quán)益，制定本制度。

二、律師辦案實行重大、疑難案件集體研究、討論制度。案件由承辦律師提出，主任主持并組織律師參加實施。

三、承辦律師必須切實維護當事人的合法權(quán)益，將重大疑難案件上報集體研究討論。

四、下列案件為應(yīng)當提交討論的重大、疑難案件：

1、擬改變定性、無罪辯護的刑事案件；

2、案件任何一方十人以上的民事案件；

3、標的額超過1000萬元的`經(jīng)濟案件；

4、當事人為各級人民政府的行政案件；

5、其他在省內(nèi)有重大影響的各類案件；

6、主任、副主任提交討論的各類案件。

五、下列案件為可以提交討論的疑難案件：

1、已經(jīng)被新聞媒體關(guān)注報道的各類案件；

2、市、縣行政區(qū)域內(nèi)有影響的各類案件；

3、部門專業(yè)負責人認為需要討論的案件；

4、承辦律師認為有必要討論的其他案件。

六、案件研究討論在承辦律師提出后3日內(nèi)進行，其研究討論意見實行少數(shù)服從多數(shù)原則。

七、承辦律師可將本人意見及討論結(jié)果通報當事人，參考當事人意見。

八、承辦律師不同意研究討論結(jié)果，也不同意當事人意見，由主任最終確定。

九、主任最終確定案件辦理意見后，承辦律師仍然堅持個人意見的可另行指派律師。

十、案件需要其他專業(yè)律師參與研究討論的，其他專業(yè)律師均有義務(wù)配合。

8、利益沖突審查制度

一、律師事務(wù)所成立執(zhí)業(yè)利益沖突審查小組。其職責是負責審查律師事務(wù)所承辦律師與委托人、對方當事人、案件第三人是否存在執(zhí)業(yè)利益沖突。

二、承辦律師在與當事人商討代理事務(wù)階段，必須將代理意向、對方當事人委托人基本情況、有可能涉及的第三人的基本情況提交審查小組審查，經(jīng)批準通過后，方可就委托合同的條款進一步商談。

三、委托合同簽訂之前，承辦律師應(yīng)將主要證據(jù)、案情摘要以及承辦律師確認與該案無執(zhí)業(yè)利益沖突的承諾提交審查小組，經(jīng)審查小組審核無誤后，方可簽訂委托合同，進行正常工作。

四、在業(yè)務(wù)活動中，承辦律師或本所其他律師發(fā)現(xiàn)該項代理業(yè)務(wù)與委托人或其他當事人存在執(zhí)業(yè)利益沖突時，應(yīng)當及時通知律師事務(wù)所，視情況作出補救措施。

五、在業(yè)務(wù)活動中，如承辦律師因執(zhí)業(yè)利益沖突問題隱瞞事實情況，在執(zhí)業(yè)活動中采取非法手段致使委托人或其他當事人造成損失，除承擔其賠償責任外，并視情節(jié)解除其聘用合同關(guān)系。

9、文書和檔案管理制度

一、律師承辦業(yè)務(wù)形成的文件材料，必須嚴格按照本辦法規(guī)定的要求立卷歸檔。立卷歸檔工作由承辦律師負責。

二、律師業(yè)務(wù)檔案分訴訟、非訴訟和涉外三類。訴訟類包括刑事辯護（含附帶民事代理和刑事自訴）、民事訴訟代理、經(jīng)濟訴訟代理、行政訴訟代理四種。非訴訟類包括法律顧問、仲裁代理、咨詢代書、其他非訴訟業(yè)務(wù)四種。涉外類根據(jù)具體情況按前二類確定。

三、律師業(yè)務(wù)檔案按年度和一案一卷、一卷一號原則立卷歸檔。兩個以上律師共同承辦同一案件或同一法律事務(wù)一般應(yīng)合并立卷。律師承辦跨年度的業(yè)務(wù)，應(yīng)再辦結(jié)年立卷。

四、律師承辦業(yè)務(wù)中使用的各種證明材料、往來公文、談話筆錄、調(diào)查記錄等，都必須用鋼筆書寫、簽發(fā)，要求字體整齊、清晰。

五、對已提交給人民法院、仲裁機構(gòu)或有關(guān)部門的證據(jù)材料，承辦律師應(yīng)將其副本或復印件入卷歸檔。

六、對不能附卷歸檔的實物證據(jù)，承辦律師可將其照片及證物的名稱、數(shù)量、規(guī)格、特征、保管處所、質(zhì)量檢查證明等記載或留存附卷后，分別保管。

七、律師業(yè)務(wù)檔案應(yīng)按照案卷封面、卷內(nèi)目錄、案卷材料、備考表、卷底的順序排列。案卷內(nèi)檔案材料應(yīng)按照訴訟程序的客觀進程或時間順序排列。

八、終止委托的業(yè)務(wù)，承辦律師仍應(yīng)按上述各類業(yè)務(wù)排列順序歸檔，承辦律師應(yīng)將委托人要求終止委托的書面文字材料或承辦律師對終止委托原因的記錄收入卷中，排在全部文書材料之后。

九、律師業(yè)務(wù)檔案一律使用阿拉伯數(shù)字逐頁編號，兩面有字的要兩面編頁號。頁號位置正面在右上角，背面在左上角（無字頁不編號）。

十、案卷裝訂一律使用棉線繩，三孔釘牢，并在騎縫線上加蓋立卷人的姓名章。

十一、 律師業(yè)務(wù)文書材料應(yīng)在結(jié)案或事務(wù)辦結(jié)后三個月內(nèi)整理立卷。裝訂成冊后由承辦人根據(jù)司-法-部、國家檔案局制定的《律師業(yè)務(wù)檔案管理辦法》的有關(guān)規(guī)定提出保管期限，經(jīng)律師事務(wù)所主任審閱蓋章后，移交檔案管理人員，并辦理移交手續(xù)。十二、 檔案管理人員接收檔案時應(yīng)進行嚴格審查，凡不符合立卷規(guī)定要求的，一律退回立卷人重新整理，待全部合格后，方能辦理移交手續(xù)。

十三、涉及國-家-機-密和個人隱私的律師業(yè)務(wù)案卷均應(yīng)列為密卷，在歸檔時應(yīng)在檔案封面右上角加蓋密卷章。

十四、 隨卷歸檔的錄音帶、錄相帶等聲像檔案，應(yīng)在每盤磁帶上注明當事人的姓名、內(nèi)容、檔案編號、錄制人、錄制時間等，逐盤登記造冊歸檔。

10、財務(wù)管理及分配制度

一、律師事務(wù)所應(yīng)當依法建立健全財務(wù)管理制度，加強財務(wù)管理。

二、律師事務(wù)所應(yīng)當依法設(shè)置會計科目和會計帳簿，按照會計制度規(guī)定的記帳規(guī)則記帳。會計憑證、會計帳簿、會計報表和其它會計資料必須真實、準確、完整，并符合會計制度規(guī)定。

三、律師事務(wù)所應(yīng)當聘用符合國家規(guī)定的會計人員。出納和會計不得由一人兼任。

四、律師事務(wù)所應(yīng)當統(tǒng)一收取代理費和辦案費用，并給委托人出具合法票據(jù)。

五、律師事務(wù)所應(yīng)當依照國家有關(guān)規(guī)定，按照按勞分配，兼顧效率與公平的原則，合理確定分配制度。

六、律師事務(wù)所應(yīng)當依法開設(shè)銀行帳戶。

律師事務(wù)所不得將本所收入以個人名義存入儲蓄，不得向外單位或者個人出借 本所帳戶，不得為外單位或者個人以代收代轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)帳支票等方式套現(xiàn)。

七、律師事務(wù)所應(yīng)當設(shè)置專門機構(gòu)或者確定專人負責發(fā)票的管理。

（1）、律師事務(wù)所應(yīng)當使用國家稅務(wù)機關(guān)核準使用的發(fā)票。

（2）、律師事務(wù)所應(yīng)禁止律師個人持有或者管理發(fā)票。

八、律師事務(wù)所應(yīng)當由專人保管財務(wù)印章。

律師事務(wù)所使用財務(wù)印章，必須經(jīng)律師事務(wù)所主任或者其授權(quán)的人員批準，并在用印登記表上注明，保存?zhèn)洳椤?/p>

九、律師事務(wù)所應(yīng)當參加當?shù)厮痉ㄐ姓C關(guān)或者律師協(xié)會組織的執(zhí)業(yè)責任保險。

十、律師事務(wù)所代扣代繳的律師個人所得稅，上繳稅務(wù)部門。

十一、本律師事務(wù)所的財務(wù)報表應(yīng)向合作人公開。

11、人事管理制度

第一條為實現(xiàn)本所人事管理制度化、規(guī)范化、建立富有生機與活力的用人機制，確保本所朝著規(guī)模型、高層次方向發(fā)展，根據(jù)《律師法》及本所《章程》，制定本制度。

第二條本所主任實行選舉制，由全體合作律師選舉產(chǎn)生，報司法行政機關(guān)備案。

第三條主任為本所法定代表人。對外代表本所，執(zhí)行上級有關(guān)指示、決定，接受上級指導和監(jiān)督，負責本所業(yè)務(wù)開展和各項行政管理工作。對內(nèi)對本所及全體律師負責。

第四條所務(wù)會決定聘用人員的聘用及解聘。

第五條聘用的專職律師必須具備以下條件：

一、具有律師資格、年齡一般在45歲以下；

二、具有法律本科以上學歷并同時持有律師資格證；

三、品行良好、身體健康；

四、本所要求的其他條件。

聘用兼職律師按司-法-部相關(guān)規(guī)定辦理。

第六條被聘用的律師、律師助理應(yīng)與本所簽訂聘用合同，聘用期限為兩年，期滿可以續(xù)聘。

第七條律師有下列情形之一，經(jīng)所務(wù)會同意可予以辭退或者解除聘用關(guān)系

一、經(jīng)考核為不合格或者一年內(nèi)未從事律師業(yè)務(wù)的；

二、嚴重違反律師職業(yè)道德、執(zhí)業(yè)紀律或本所章程、規(guī)章制度，損害本所聲譽的；

三、拒不執(zhí)行合作人會議決議、所務(wù)會決定，造成不良后果的；

四、嚴重損害合作人利益或者嚴重損害客戶利益造成不良后果的；

五、私自受案、收費或向客戶索取財物的；

六、被依法吊銷執(zhí)業(yè)證的。

第八條聘用律師的程序是：本人申請、提供相應(yīng)資料、填寫審批表、簽訂相關(guān)協(xié)議、合同，報主管部門審批并申辦執(zhí)業(yè)證書。

第九條辭退、解聘律師的程序是：所主任提出辭退解聘意見，所務(wù)會討論通過，上繳執(zhí)業(yè)證書，辦理財務(wù)清算手續(xù)。被辭退、解聘的律師系合作人的，應(yīng)按章程及合作人協(xié)議辦理相關(guān)手續(xù)。

第十條經(jīng)所主任推薦或合作人提議，并經(jīng)所務(wù)會研究同意可以錄用、解聘律師助理。

第十一條律師助理聘用期限為一年，期滿后可以續(xù)聘。

第十二條聘用的律師助理必須具備以下條件：

一、具有法律本科以上學歷；

二、品行良好、身體健康；

三、所務(wù)會要求的其他條件。

第十三條律師助理的聘用程序，辭退或解聘條件、程序與律師辭退、聘用與解聘相同。

第十四條本所輔助工作人員應(yīng)與本所簽訂聘用合同，聘用期一年，期滿后可以續(xù)聘。

第十五條輔助工作人員應(yīng)具備以下基本條件：

一、具有與承擔的工作相適應(yīng)的大專以上學歷；

二、品行良好，身體健康；

三、具有承擔本職工作的能力和相應(yīng)資質(zhì)，年齡適當。

第十六條輔助工作人員有下列情形之一，經(jīng)所務(wù)會同意可予以辭退或解聘：

一、經(jīng)考核為不合格的；

二、嚴重違反本職工作應(yīng)具備的職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀律并造成不良后果的；

三、嚴重違反所章程和其它規(guī)章制度造成損失的；

四、以任何方式侵占本所財產(chǎn)的；

五、泄漏本所商業(yè)秘密的。

第十七條輔助人員的聘用程序，辭退或解聘條件、程序與律師辭退、聘用與解聘相同。

第十八條律師、律師助理、工作人員要求調(diào)離的，須向本所遞交調(diào)離報告，寫明去向。經(jīng)主任審批同意后，調(diào)離人員須辦理以下手續(xù)：

一、按所規(guī)章制度交回應(yīng)交的辦公設(shè)備；

二、交清已結(jié)案的卷宗；

三、對未了結(jié)的法律事務(wù)的處理意見；

四、財務(wù)人員出具的經(jīng)濟手續(xù)已結(jié)清的證明；

五、交回律師執(zhí)業(yè)證。

第十九條調(diào)離人員系合作人的，應(yīng)按章程及合作協(xié)議辦理有關(guān)手續(xù)。

第二十條本制度未盡事宜，按照國家有關(guān)勞動人事方面的規(guī)定辦理。

第二十一條本制度經(jīng)合作人會議通過后生效，解釋、修改權(quán)屬合作人會議。

12、所務(wù)會議事規(guī)則

第一條為實現(xiàn)本所管理的民-主化、規(guī)范化，根據(jù)本所章程，制定本規(guī)則。

第二條所務(wù)會是本所律師會議的常設(shè)管理機構(gòu)，在所章程規(guī)定和律師會議授權(quán)的范圍內(nèi)行使職權(quán)，執(zhí)行律師會議的決議，管理日常事務(wù)，對律師會議負責并報告工作。

第三條所務(wù)會成員在合作人中通過律師會議選舉產(chǎn)生，任期二年，可連選連任。所務(wù)會人數(shù)為3人。經(jīng)所主任或半數(shù)以上合作人提議，所務(wù)會可提前改選。

第四條所主任是所務(wù)會當然成員，召集并主持所務(wù)會工作。

第五條所務(wù)會應(yīng)有三分之二以上成員參加方可舉行。每月至少召開一次，可根據(jù)情況提前或推遲召開。 第六條所務(wù)會行使下列職權(quán)：

一、擬定本所的發(fā)展規(guī)劃、年度工作計劃、年終工作報告和管理制度；

二、決定所內(nèi)部門的設(shè)置、增減、非合作律師及工作人員的錄用、聘用及辭退、解聘；

三、發(fā)薪人員工資標準的制定及修改；

四、律師會議授權(quán)辦理的其它事宜。

第七條所務(wù)會表決實行一人一票制，上述各項事宜均采用簡單多數(shù)通過即可形成決議。

第八條所務(wù)會應(yīng)有專人記錄，并形成紀要，所務(wù)會成員應(yīng)簽名，所務(wù)會記錄存檔備查。

第九條本規(guī)則經(jīng)律師會議通過后生效。解釋、修改權(quán)屬律師會議。

13、重大事項報告制度

機關(guān)單位職工考勤制度規(guī)定篇三

第一條為了進一步加強對國家機關(guān)、事業(yè)單位工作人員的管理，嚴肅工作紀律，改進工作作風，提高工作效率，強化對工作人員的制度化管理，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》等有關(guān)法規(guī)和《門源縣副科級以上干部外出報告制度》、《中共門源關(guān)于進一步加強領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)的意見》精神，結(jié)合門源實際，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于全縣國家機關(guān)、事業(yè)單位工作人員的病假、事假、公休假、探親假、婚假、喪假、生育產(chǎn)假等考勤和因公外出的考勤及日常出勤情況。

第三條工作人員考勤管理，堅持實事求是、客觀公正原則，堅持監(jiān)督約束與激勵保障并重的原則，堅持依法辦事的原則。

第四條組織部負責全縣副科級以上領(lǐng)導干部（含非領(lǐng)導職務(wù)）考勤的綜合管理工作。各部門（單位）負責本單位（部門）工作人員的日?？记诠ぷ鳌?/p>

第五條科級干部因公外出和因私請假，必須提前向組織部報告外出和請假事由，辦理報批手續(xù)。因公外出報告和因私請假方式以書面為主。如遇特殊情況，可口頭或電話報告和請假，事后及時補辦有關(guān)手續(xù)。

第六條縣級黨政正職領(lǐng)導干部因公出省、出國（境)或因私離開工作崗位，必須向州委書記、州長請假，并分別向州委副書記、州政府常務(wù)副州長履行告知手續(xù)；縣人大、縣政協(xié)正職領(lǐng)導及副縣級領(lǐng)導干部（不包括縣人大、縣政協(xié)副職領(lǐng)導干部），因公出省、出國（境）或因私離開工作崗位3天以內(nèi)的，應(yīng)向書記、報告，并分別向副書記、縣政府常務(wù)副履行請假手續(xù)，報組織部備案；3天以上的，經(jīng)書記、縣政府簽署意見后，向州委副書記、州政府常務(wù)副州長報告，并報州委組織部備案。縣人大、縣政協(xié)副職領(lǐng)導干部因公出省、出國(境）或因公離開工作崗位3天以內(nèi)的，由單位正職領(lǐng)導批準；3天以上的，由單位正職領(lǐng)導簽署意見，報書記同意后，向州委副書記通報，并報州委組織部備案。

第七條各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門黨政正職領(lǐng)導干部因公出省、出國(境)或因私離開工作崗位，必須向書記、報告，并分別向副書記、縣政府常務(wù)副履行請假手續(xù)，同時報組織部備案。

第八條各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直各部門黨政副職領(lǐng)導干部（含非領(lǐng)導職務(wù)）因公出省、出國(境)或因私離開工作崗位3天以內(nèi)的，向單位正職領(lǐng)導報告；3天以上的，由單位正職領(lǐng)導簽署意見后分別向副書記、縣政府常務(wù)副履行請假手續(xù)，同時報組織部備案。

第九條各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門國家機關(guān)一般干部及事業(yè)單位工作人員因公出省、出國(境)的參照第六條、第七條履行相關(guān)手續(xù)。

第十條各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門國家機關(guān)一般干部請假時間在3天以內(nèi)的由單位負責人批準，3天以上的由主管部門領(lǐng)導批準，假期結(jié)束后向?qū)徟虽N假。

第十一條工作人員因公外出應(yīng)有外出的文件依據(jù)可證明材料。因公外出或因私請假期滿需延長的，應(yīng)按審批權(quán)限事前報告。如不履行延長報告手續(xù)，所延長的天數(shù)按曠工處理。

第十二條工作人員請公休假、探親假、婚假、喪假、生育產(chǎn)假等，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如遇特殊情況需延長假期的，應(yīng)按審批權(quán)限事前報告，延長的天數(shù)按事假處理。如不履行延長報告手續(xù)，所延長的天數(shù)按曠工處理。

第十三條工作人員因事請假，應(yīng)有具體事由及事假的期限。事假期滿需延長的，延長的天數(shù)繼續(xù)按事假處理。如不履行延長報告手續(xù)，所延長的天數(shù)按曠工處理。

第十四條工作人員因病請假10天以上的，要有縣級以上醫(yī)療機構(gòu)出具的疾病證明。如遇特殊情況，醫(yī)療疾病證明可后補。

第十五條工作人員既不履行因公外出報告和因私請假手續(xù)，又不在崗的。，按曠工處理。

第十六條國家法定的休假日、休息日不計入公休假、探親假、婚假、喪假。

第十七條建立健全領(lǐng)導干部考勤檔案。各部門（單位）辦公室負責建立本部門（單位）科級以下干部的考勤檔案。組織部負責審核各部門（單位）副科級以上領(lǐng)導干部的考勤情況。

第十八條組織部、縣人力資源和社會保障局應(yīng)每半年匯總一次領(lǐng)導干部考勤情況，并將科級領(lǐng)導干部考勤情況匯總后報備案。

第十九條各部門、各單位每月匯總一次工作人員考勤情況，并進行公布。

第二十條請假期間要嚴格按照《中華人民共和國公務(wù)員法》、省人事廳《關(guān)于青海省國家機關(guān)工作人員病假期間生活待遇的通知》（青勞人薪字[1999]165號）、《關(guān)于青海省事業(yè)單位工作人員病假期間生活待遇的通知》（青勞人薪字[1999]166號）、《關(guān)于國家工作人員事假期間工資待遇的通知》（青勞人薪字[1999]186號）、《關(guān)于進一步規(guī)范公務(wù)員津貼補貼的通知》（青人薪字[20xx]538號）等文件精神執(zhí)行。

第二十一條公休假、探親假、婚假、喪假、生育產(chǎn)假期間工資待遇按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

第二十二條考勤納入平時工作考核之中，考勤統(tǒng)計結(jié)果作為年度考核、評優(yōu)評先、獎勵和干部提拔使用的重要依據(jù)。

工作人員的日工資，按工作人員本人的月工資（不含規(guī)定按考勤發(fā)放的各種津貼、補貼）除以每月制度工作天數(shù)進行折算。根據(jù)國家關(guān)于“國家機關(guān)、事業(yè)單位實行統(tǒng)一的工作時間，星期六和星期日為休息日”的規(guī)定，每月制度工作天數(shù)可統(tǒng)一按21.5天計算。

（一）工作人員因不履行請假手續(xù)，無故曠工，扣除當月工作津貼；曠工或因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計超過30天的，按有關(guān)規(guī)定進行處理。

（二）工作人員因病請假當年累計超過3個月以上的，不參加本年度評優(yōu)評先。病假期間工資待遇：

1、工作人員病假在當月累計超過10個工作日，停發(fā)當月工作津貼；

2、工作人員病假超過2個月不滿6個月：工作年限不滿10年的，從第3個月起，按月工資的90%計發(fā)；工作年限滿10年及以上的，按月工資的100%計發(fā)（以上均不含工作津貼，下同）；

3、工作人員病假超過6個月：停發(fā)年終一次性獎勵工資和精神文明獎，工作年限不滿10年的，從第7個月起，按月工資的`70%計發(fā)；工作年限滿10年不滿20年的，按月工資的80%計發(fā)；工作年限滿20年以上的，按月工資的90%計發(fā)；

4、身患重大疾病的工作人員，在停止工作進行治療期間，原則上照發(fā)本人標準工資（含工作津貼），一切福利待遇與在職人員同等對待；

5、工作人員病假期間享受單位的生活福利待遇；

6、工作人員不得利用虛假證明請病假后從事經(jīng)營或其它盈利性活動，經(jīng)查實，即停發(fā)工資。

（三）工作人員因事請假當年累計超過2個月以上的，不參加本年度評優(yōu)評先。事假期間工資待遇：

1、事假累計不得超過30天，事假30天以內(nèi)的，工資照發(fā)（不含工作津貼）；超過30天的，從第31天起，每請事假1天，扣除1天工資；

2、超過5個月以上的，停發(fā)年終一次性獎勵工資和精神文明獎，并取消當年公休假；

3、工作人員的直系親屬有重大疾病需陪護治療或隨患者出省診斷時間較長的，經(jīng)本人申請，部門（單位）研究同意，根據(jù)審批權(quán)限，報組織、人事部門批準后，可不扣除工資。

第二十三條工作人員因健康原因不能堅持正常工作一年以上的，安排病休。領(lǐng)導干部病休期間免去現(xiàn)職。病休后視其健康狀況和工作需要，予以重新安排工作。

第二十四條工作人員在編但長期不在崗者，按第二十一條第一款規(guī)定處理。

第二十五條在考勤管理工作中有下列情形的，予以追究責任：

1、考勤工作不認真、不負責任，不定期公布考勤情況的，對考勤工作人員、主管領(lǐng)導給予通報批評；

2、考勤工作中如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，造成考勤登記失實的，視情節(jié)輕重追究有關(guān)領(lǐng)導責任?？记诠ぷ鲗嵭胁块T（單位）主要領(lǐng)導負責制。

3、考勤工作中不堅持實事求是、客觀公正原則，對本部門（單位）工作和團結(jié)造成不良影響的，視情節(jié)輕重對有關(guān)人員進行處理。

第二十六條縣紀律檢查委員會不定期組織組織部、縣人力資源和社會保障局人員對各部門（單位）工作人員考勤管理情況進行監(jiān)督檢查。

第二十七條全年考勤情況在每年年底目標責任考核情況公布時一同公布。

第二十八條各部門（單位）對見習崗位的大學生、大學生志愿者、公益性崗位人員、聘用人員的考勤管理可參照本規(guī)定執(zhí)行。

第二十九條本規(guī)定由縣紀律檢查委員會、組織部、縣人力資源和社會保障局負責解釋。

第三十條本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。

機關(guān)單位職工考勤制度規(guī)定篇四

一、考勤對象

辦事處機關(guān)及下屬事業(yè)單位全體工作人員

二、考勤辦法

1、實行每月一張“考勤表”的辦法進行考勤。黨工委（辦事處）辦公室指定專人負責辦事處處級領(lǐng)導干部的考勤工作。其它部門由本科室指定一位同志負責考勤工作。

2、每月最后一天由各科室負責考勤的同志將“考勤表”交科室負責人校核、簽名后交黨工委（辦事處）辦公室匯總，有扣發(fā)情況的，填寫《深圳市直機關(guān)公務(wù)員扣發(fā)臨時崗位津貼審核表》，經(jīng)單位主管領(lǐng)導簽署意見，報區(qū)人事局審核后（編外人員和臨聘人員由辦事處審定），由財務(wù)中心按規(guī)定核發(fā)工資及津貼補助。

三、請銷假規(guī)定

1、處級干部請假經(jīng)辦事處主要領(lǐng)導批準，并通知黨工委（辦事處）辦公室備案。

2、科室負責人請假由分管領(lǐng)導批準并向辦事處主要領(lǐng)導報告。

3、其他工作人員請假一天以內(nèi)的，由各科室負責人批準，同時向分管領(lǐng)導報告；請假兩天以上的，經(jīng)科室負責人同意后報分管領(lǐng)導批準。

4、病假三天（含三天）以上的須持醫(yī)院的有關(guān)證明和請假條。批準權(quán)限按上述第三項第1、2、3條規(guī)定執(zhí)行。

5、請假到期的，按請假程序和權(quán)限由請假人報告銷假，需要延期的，須重新辦理有關(guān)請假手續(xù)。

6、休年工假由科室負責人簽署意見后報分管領(lǐng)導審批，如果辦事處已統(tǒng)一安排外出參觀考察學習的，應(yīng)減除當年的年工假期。

7、凡不按規(guī)定履行請銷假規(guī)定的作曠工處理。

四、發(fā)放崗位津貼和獎金具體規(guī)定

1、發(fā)放日均崗位津貼，以每月21.5個工作日計算。

2、工作人員在正常工作日內(nèi)，無故遲到、早退或未經(jīng)批準擅離工作崗位的，相應(yīng)扣發(fā)其當日崗位津貼。1個月內(nèi)曠工每累計一天，扣發(fā)其當月崗位津貼的三分之一（臨聘人員扣發(fā)當月工資補助三分之一）；超過3天的，扣發(fā)當月崗位津貼（臨聘人員扣發(fā)當月全部工資補助），全年累計曠工10天以上者，扣發(fā)年終獎。

3、工作人員請事假，時間在1個工作日以內(nèi)的，其崗位津貼不予扣發(fā)；超過1個工作日的，按其實際事假天數(shù)（不含休息日、法定節(jié)假日，下同）扣發(fā)相應(yīng)的崗位津貼（臨聘人員每天扣工資補助60元）；1個月內(nèi)事假天數(shù)累計達10天及以上的，當月崗位津貼全部扣發(fā)（臨聘人員不發(fā)當月工資補貼）。全年請事假累計超過1個月的，扣發(fā)年終獎。

4、工作人員請病假，1個月內(nèi)病假天數(shù)（不含休息日、法定節(jié)假日，下同）累計在10天（含)以內(nèi)的，其當月崗位津貼不予扣發(fā)；超過10天的，按其當月超過的天數(shù)扣發(fā)相應(yīng)的崗位津貼(臨聘人員每天扣發(fā)工資補助25元）；20天及以上的，當月崗位津貼全部扣發(fā)（臨聘人員不發(fā)當月工資補助）。每年累計病假超過6個月的。，扣發(fā)年終獎。因公受傷人員在治療期間不扣發(fā)崗位津貼。

以上曠工、事假、病假天數(shù)，當月累計，跨月則重新計算。

5、工作人員在年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假和休息日、法定節(jié)假日期間，崗位津貼全額發(fā)放。

符合計劃生育規(guī)定的女工作人員產(chǎn)假期滿后，經(jīng)單位批準請哺乳假的，（）在規(guī)定的哺乳假期間崗位津貼按60%計發(fā)。

6、工作人員年度考核結(jié)果為基本稱職的，下年度崗位津貼按其應(yīng)發(fā)額的75%發(fā)放，當年不發(fā)年終獎。

7、享受崗位津貼或綜合補貼的人員因涉嫌違紀、違法、犯罪被依法審查、采取強制措施或羈押的，在此期間崗位津貼或綜合補貼停發(fā)，年終也不發(fā)獎金。經(jīng)審查、審理，不構(gòu)成違法、犯罪且不受處分的，崗位津貼或綜合補貼和獎金予以補發(fā)。除此以外，一律不予補發(fā)。

五、要嚴格考勤制度，各部門考勤人員必須負起責任，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、不如實上報考勤結(jié)果的，扣發(fā)考勤人的當月崗位津貼。

機關(guān)單位職工考勤制度規(guī)定篇五

為進一步規(guī)范機關(guān)工作人員行為，改進機關(guān)工作作風，提高工作效率，強化考勤管理，特制定本制度。

第一條 本制度適用于局機關(guān)大樓內(nèi)全體工作人員。

第二條 采取面部識別的方式進行考勤。

第三條 在正常工作日內(nèi)，每天分早晚兩次進行考勤。即每天早上7：00-8：30，晚上17：00-18：30，為考勤時間。

第四條 考勤管理工作由局辦公室孟江艷具體負責，做好《因公未考勤人員情況說明表》的制定、收集和匯總。

第五條 因公務(wù)活動不能正常參加考勤的，應(yīng)履行書面批準手續(xù)，到考勤管理人員處領(lǐng)取并填寫《因公未考勤人員情況說明表》，經(jīng)科室領(lǐng)導、分管領(lǐng)導簽字同意后，報考勤管理人員。凡不填寫《因公未考勤人員情況說明表》的均視為曠工。經(jīng)批準的外出培訓或?qū)W習，視同公務(wù)。

第六條 凡因事假、病假、年假及其他情況等不能參加考勤的，按照請銷假制度，嚴格履行請銷假手續(xù)。

第七條 認真遵守作息時間，凡超過正常上班和提前下班時間即為遲到和早退。當天一次未考勤視為曠工半天，兩次未考勤視為曠工一天。

第八條 建立考勤月通報制度。在每月的前三個工作日內(nèi)，由考勤管理人員依據(jù)考勤系統(tǒng)記錄和《因公未考勤人員情況說明表》，對上個月的考勤情況進行統(tǒng)計匯總，報送局主管領(lǐng)導和主要領(lǐng)導。

第九條 由局組織部、監(jiān)察室、辦公室負責對考勤情況進行不定期監(jiān)督抽查。

第十條 考勤情況將作為個人年終考評的重要依據(jù)，凡無故不參加考勤全年在10天以上的，將取消年度考核評優(yōu)資格。

本制度自公布之日起施行。

二〇xx年三月六日

機關(guān)單位職工考勤制度規(guī)定篇六

第一條 為維護正常的工作秩序，強化干部職工的紀律觀念，結(jié)合本 部門實際情況，制定本考勤制度。

第二條 考勤制度是加強干部職工勞動紀律，維護正常的工作秩序， 提高工作效率的一項重要工作。

全體人員要提高認識，自覺地、認真 地執(zhí)行考勤制度。

第三條 工作人員要加強組織紀律性，自覺遵守機關(guān)作息時間，按時 上下班。

各干部職工對本部門人員的考勤工作負有監(jiān)督的義務(wù)。

第四條 考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據(jù)。

第五條 工作時間 上午：8:30—12：00 ，下午：14:30—17:30 第六條 干部職工請銷假必須嚴格履行請銷假手續(xù)，請假由本人寫請 假條，級部門領(lǐng)導同意，分管主任批準，然后交綜合部備案。

干部職 工請假期滿必須按期返回，未經(jīng)批準不準超假。

確因不可抗拒的特殊 情況不能按時返回的，應(yīng)當在返回的當天或第二天補辦續(xù)假手續(xù)。

請 假權(quán)限：所有干部職工需請假一天的由部門領(lǐng)導批準，兩天至三天的 由分管領(lǐng)導批準，三天以上的由主要領(lǐng)導批準。

經(jīng)批準后， 方可離崗。

第七條 干部職工請假必須事先履行請假手續(xù)， 病假：1.干部職工本人確實因病，不能正常上班者，須經(jīng)部門領(lǐng) 導批準，報綜合部備案，月累計超過三個工作日者，必須取得區(qū)級以 上醫(yī)院開據(jù)的診斷書。

2、傷人員要有醫(yī)療和鑒定部門的手續(xù)，經(jīng)領(lǐng)導班子研究認可，休 假期間一切待遇不變。

3、年累計請病假超過半年者，取消評優(yōu)評獎資格。

事假：1.干部職工因合理原因請假須要本人親自履行手續(xù)，并按 規(guī)定時間申請，并經(jīng)部門領(lǐng)導批準休假。

2、請事假的干部職工必須提前一天書面申請（如遇不可預測的緊 急情況，必須由本人在早晨八點半以前請示主要領(lǐng)導），經(jīng)部門領(lǐng)導 同意后，方可休假，否則按曠工處理。

3、干部職工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的， 也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、請事假年累計 30 天以上的、因直系親屬有病，請假半年以上 的，取消本年度評優(yōu)評獎資格。

第八條 年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

在規(guī)定的假期內(nèi)，工資待遇不變，但超出的天數(shù)均按事假對待。

或未按規(guī)定時間 第九條 未向部門和主管領(lǐng)導書面申請并經(jīng)批準者， 請假， 或違反病、 事假規(guī)定， 或違反相關(guān)制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為， 均視為曠工。

第十條 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 有下列情形之一的，年終不予評優(yōu)評獎： 凡請假不備案的。

未經(jīng)批準無故不上班的。

未經(jīng)批準擅自離崗的。

無請假條，不履行請假手續(xù)的。

超假又不進行補假的。

不按請假審批程序進行請假的。

曠工超過 2 天的。

以辦公事為由不打招呼的。

機關(guān)單位職工考勤制度規(guī)定篇七

一、為不斷提高律師及工作人員業(yè)務(wù)和政治素質(zhì)，制定本制度；

二、成立業(yè)務(wù)學習小組，組長、副組長各一人，定期組織學習；

三、律師是業(yè)務(wù)學習的主要成員，政治學習全體人員必須參加；

四、學習內(nèi)容定期在本所網(wǎng)站公布，供本所律師隨時查閱學習；

五、固定學習地點為本所會議室，學習時間每月兩次下午二點；

六、專業(yè)律師負責本專業(yè)內(nèi)容講解，并定期聘請專家來所講學；

七、所內(nèi)勤負責學習教案的文字輸出工作并負責學習考勤記錄；

八、缺席人員必須進行補課或者主動自學當期的內(nèi)容并作記錄；

九、非本專業(yè)律師對學習內(nèi)容熟練應(yīng)用，本專業(yè)律師融會貫通；

十、律師接受所內(nèi)定期考核，成績不合格者對其及時進行補考。

注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索律師事務(wù)所考勤制度。