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機(jī)關(guān)單位人員考勤制度篇一

上班時(shí) 要堅(jiān)守崗位，不得遲到、早退，工作時(shí)間不得無故串崗、離 崗。

上班時(shí)間夏季：上午 8：00—12：00，下午 3：00—6： 00;冬季：上午 8：00—12：00，下午 2：30—5：30。

二、考勤簽到時(shí)間以上級(jí)規(guī)定的作息時(shí)間簽到，簽到表 由局紀(jì)檢組封存。

每月 5 日前公布上月考勤情況。

三、干部職工因公務(wù)外出原則上應(yīng)簽到后再外出辦事， 如有特殊情況不能按時(shí)簽到，應(yīng)經(jīng)科室負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)批 準(zhǔn)后報(bào)辦公室備案；局班子成員外出辦事須通知辦公室。

四、請(qǐng)假和銷假手續(xù)辦理。

工作人員因病、因事需要請(qǐng) 假的，必須填寫請(qǐng)假條，說明事由、時(shí)間。

請(qǐng)假 1 天以內(nèi)者， 由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假 2-3 天，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人、分管局長同 意后，由局長審批；3 天以上，一周以內(nèi)，由科室負(fù)責(zé)人、 分管領(lǐng)導(dǎo)會(huì)同局長研究審批，病假需附醫(yī)院證明；一周以上 交由班子會(huì)審批（病假需附醫(yī)院證明） ，假期結(jié)束，請(qǐng)假人 必須向準(zhǔn)假人銷假，否則超假按曠工處理。

對(duì)不請(qǐng)假者，一 律作曠工處理。

請(qǐng)假條交辦公室匯總。

五、實(shí)行年休假制度。

各科室根據(jù)工作情況，有計(jì)劃地 安排好工作人員的年休。

每次公休至多 2 人（含 2 人） 。

因 工作無法年休的工作人員的事假、病假可以用年休假來抵 沖。

六、工作人員考勤情況由局辦公室于次月前三個(gè)工作日 內(nèi)予以公布，接受監(jiān)督。

如有異議，自公布之日起二日內(nèi)將 情況反饋辦公室，逾期視為認(rèn)可。

七、工作人員的考勤情況與文明獎(jiǎng)、衛(wèi)生獎(jiǎng)掛鉤，缺勤 （公休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假除外）扣發(fā)衛(wèi)生獎(jiǎng)。

每月統(tǒng)計(jì)公布，季度發(fā)放。

八、當(dāng)年事假累計(jì) 20 天以上不超 30 天（含 30 天）的， 從第 21 天起，依據(jù)宛龍人社政【2015】5 號(hào)規(guī)定，每天扣發(fā) 本人日工資的 40%，超過 30 天的停發(fā)工資；曠工或者因公外 出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一 年內(nèi)累計(jì)超過三十天的，按《公務(wù)員法》規(guī)定處理。

九、因違犯工作紀(jì)律，被上級(jí)督查部門查處的，按照省 市區(qū)組織、紀(jì)檢部門有關(guān)規(guī)定處理。

機(jī)關(guān)單位人員考勤制度篇二

接待投訴范圍

（一）代理工作不盡職

1、由于律師的原因未按照委托代理協(xié)議的約定完成當(dāng)事人委托的代理事項(xiàng)；

2、律師在為委托人提供法律服務(wù)過程中，存在工作失誤的；

3、律師在代理訴訟工作中，未經(jīng)委托人的同意沒有出庭參加訴訟的；

4、律師接受當(dāng)事人的委托后，應(yīng)當(dāng)調(diào)查取證而沒有調(diào)查取證的；

5、律師在代理工作中其他不盡職的行為。

（二）其他違反律師職業(yè)道德與執(zhí)業(yè)紀(jì)律的行為

（三）其他本所律師違反法律法規(guī)的行為

二、投訴時(shí)應(yīng)當(dāng)提交的材料

（一）投訴人為公民個(gè)人的，須提交以下材料：

1、投訴書及內(nèi)容如下：

（1）投訴人姓名、性別、工作單位、聯(lián)系電話、通訊地址及被投訴的律師姓名；

（2）投訴請(qǐng)求；

（3）投訴事實(shí)與理由。

2、投訴人與律師事務(wù)所簽訂的委托代理協(xié)議及授權(quán)委托書。

3、律師事務(wù)所收費(fèi)票據(jù)。

4、投訴人身份證復(fù)印件。

5、投訴人能夠提供的其他證據(jù)材料（如相關(guān)的裁決書、判決書）。

（二）投訴人為單位的，須提交以下材料:

1、投訴書及內(nèi)容如下：

（1）投訴單位名稱、通訊地址及郵政編碼、法定代表人姓名、聯(lián)系電話；

（2）被投訴的律師姓名；

（3）投訴請(qǐng)求；

（4）投訴事實(shí)與理由；

2、投訴人與律師事務(wù)所簽訂的委托代理協(xié)議及授權(quán)委托書。

3、律師事務(wù)所收費(fèi)票據(jù)。

4、單位營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件。

5、法定代表人授權(quán)進(jìn)行投訴的，其授權(quán)委托書及受托人身份證明書。

6、法定代表人身份證明書。

7、其他證據(jù)材料（如相關(guān)的裁決書、判決書）。

注：上述投訴材料如確實(shí)不能提供的，應(yīng)在投訴書中說明原因。

三、投訴的處理

1、投訴材料齊全、符合受理?xiàng)l件的，由主任經(jīng)過調(diào)查核實(shí)后予以受理并進(jìn)行查處；

2、投訴材料不齊全的，投訴人應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)充材料。否則，視為未投訴；

3、如被投訴律師沒有違規(guī)行為，向投訴人說明處理結(jié)果；

4、投訴人對(duì)處理結(jié)果不滿意的，告知投訴人武漢市司法局投訴電話：市律協(xié)投訴電話：可向本所上級(jí)司法行政部門投訴。

5、被投訴律師有違法行為或本所對(duì)該投訴不能解決的其他違法行為，移送相關(guān)部門處理或告之投訴人依法通過其它正當(dāng)途徑解決。

5、收案收費(fèi)制度

一、律師事務(wù)所嚴(yán)格實(shí)行統(tǒng)一立案、統(tǒng)一收費(fèi)，根據(jù)委托人的意愿指派律師辦案的原則。律師事務(wù)所收案要認(rèn)真登記，在收案登記薄中應(yīng)載明：收案日期、案由、類別、當(dāng)事人姓名及律師事務(wù)所主任或主任授權(quán)的其他人審批意見等內(nèi)容。

二、律師事務(wù)所收費(fèi)要出具統(tǒng)一稅務(wù)收費(fèi)發(fā)票。根據(jù)案情，需要向當(dāng)事人收取交通、通訊、差旅、打印等費(fèi)用的，應(yīng)由律師事務(wù)所統(tǒng)一收取，出具辦案費(fèi)用收據(jù)。律師個(gè)人不得以任何理由，向當(dāng)事人收取金錢、財(cái)物，違反者視為私自收費(fèi)。

三、律師接收案件后，由承辦律師填寫一式三份《委托代理合同》，在委托人簽約后，承辦律師報(bào)所主任審批，再由當(dāng)事人到財(cái)務(wù)部門繳納代理費(fèi)、辦案費(fèi)用。內(nèi)勤根據(jù)主任審批意見，并在核實(shí)按規(guī)定收足代理費(fèi)、辦案費(fèi)用后，方能蓋章、發(fā)放相關(guān)文書及公函。

四、委托人交納部分代理費(fèi)或者協(xié)議風(fēng)險(xiǎn)辦案收費(fèi)的，承辦律師應(yīng)當(dāng)根據(jù)本制度規(guī)定，在與當(dāng)事人簽訂《委托代理合同》條款中明確約定，并由承辦律師報(bào)本所主任審批后，到內(nèi)勤人員處辦理立案登記手續(xù)及發(fā)放相關(guān)文書、公函。

五、法律援助的案件，根據(jù)省、市法律援助中心的指定書，由本所統(tǒng)一受理，并由主任指派律師承辦。代理律師應(yīng)當(dāng)根據(jù)本制度規(guī)定，與當(dāng)事人簽訂《委托代理合同》，主任審批減、免代理費(fèi)后，由內(nèi)勤人員辦理立案登記手續(xù)及發(fā)放相關(guān)文書、公函。

六、律師承辦案件中途解除合同的，根據(jù)《委托代理合同》和雙方協(xié)商的情況，簽訂《解除代理協(xié)議書》。如需要退費(fèi)（含部分退費(fèi)），經(jīng)主任審批后，由當(dāng)事人提交原發(fā)票原件，到財(cái)務(wù)部門辦理退費(fèi)（含部分退費(fèi)）手續(xù)。

所涉案件有關(guān)證據(jù)移交時(shí)，本所應(yīng)留復(fù)印件，移交中應(yīng)由承辦律師和委托人共同簽收移交單，其移交單一式二份，雙方各持一份，本所留存?zhèn)錂n。

6、服務(wù)質(zhì)量監(jiān)督制度

一、為向社會(huì)提供優(yōu)質(zhì)、高效的法律服務(wù)，特制定本制度；

二、對(duì)本所律師實(shí)行當(dāng)事人、社會(huì)、本所、本人全面監(jiān)督；

三、向案件的當(dāng)事人發(fā)放"反饋卡"，告知案件監(jiān)督內(nèi)容；

四、審批案件時(shí)，再次向當(dāng)事人提示監(jiān)督內(nèi)容及監(jiān)督后果；

五、定期電話或其他方式回訪案件當(dāng)事人，尋求監(jiān)督意見；

六、當(dāng)事人可以以多種方式進(jìn)行監(jiān)督，查實(shí)違紀(jì)更換律師；

七、本所歡迎法官、仲裁員以及其他人員對(duì)本所律師監(jiān)督；

八、本所聘請(qǐng)社會(huì)監(jiān)督員定期對(duì)本所服務(wù)提出意見和建議；

九、主任、部門負(fù)責(zé)人應(yīng)定期對(duì)本所人員提出意見和建議；

十、客觀、主動(dòng)查找自身的不足，全面提高法律服務(wù)水平。

7、重大疑難案件研究討論制度

一、為維護(hù)-法律的正確實(shí)施，切實(shí)保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，制定本制度。

二、律師辦案實(shí)行重大、疑難案件集體研究、討論制度。案件由承辦律師提出，主任主持并組織律師參加實(shí)施。

三、承辦律師必須切實(shí)維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，將重大疑難案件上報(bào)集體研究討論。

四、下列案件為應(yīng)當(dāng)提交討論的重大、疑難案件：

1、擬改變定性、無罪辯護(hù)的刑事案件；

2、案件任何一方十人以上的民事案件；

3、標(biāo)的額超過1000萬元的`經(jīng)濟(jì)案件；

4、當(dāng)事人為各級(jí)人民政府的行政案件；

5、其他在省內(nèi)有重大影響的各類案件；

6、主任、副主任提交討論的各類案件。

五、下列案件為可以提交討論的疑難案件：

1、已經(jīng)被新聞媒體關(guān)注報(bào)道的各類案件；

2、市、縣行政區(qū)域內(nèi)有影響的各類案件；

3、部門專業(yè)負(fù)責(zé)人認(rèn)為需要討論的案件；

4、承辦律師認(rèn)為有必要討論的其他案件。

六、案件研究討論在承辦律師提出后3日內(nèi)進(jìn)行，其研究討論意見實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)原則。

七、承辦律師可將本人意見及討論結(jié)果通報(bào)當(dāng)事人，參考當(dāng)事人意見。

八、承辦律師不同意研究討論結(jié)果，也不同意當(dāng)事人意見，由主任最終確定。

九、主任最終確定案件辦理意見后，承辦律師仍然堅(jiān)持個(gè)人意見的可另行指派律師。

十、案件需要其他專業(yè)律師參與研究討論的，其他專業(yè)律師均有義務(wù)配合。

8、利益沖突審查制度

一、律師事務(wù)所成立執(zhí)業(yè)利益沖突審查小組。其職責(zé)是負(fù)責(zé)審查律師事務(wù)所承辦律師與委托人、對(duì)方當(dāng)事人、案件第三人是否存在執(zhí)業(yè)利益沖突。

二、承辦律師在與當(dāng)事人商討代理事務(wù)階段，必須將代理意向、對(duì)方當(dāng)事人委托人基本情況、有可能涉及的第三人的基本情況提交審查小組審查，經(jīng)批準(zhǔn)通過后，方可就委托合同的條款進(jìn)一步商談。

三、委托合同簽訂之前，承辦律師應(yīng)將主要證據(jù)、案情摘要以及承辦律師確認(rèn)與該案無執(zhí)業(yè)利益沖突的承諾提交審查小組，經(jīng)審查小組審核無誤后，方可簽訂委托合同，進(jìn)行正常工作。

四、在業(yè)務(wù)活動(dòng)中，承辦律師或本所其他律師發(fā)現(xiàn)該項(xiàng)代理業(yè)務(wù)與委托人或其他當(dāng)事人存在執(zhí)業(yè)利益沖突時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知律師事務(wù)所，視情況作出補(bǔ)救措施。

五、在業(yè)務(wù)活動(dòng)中，如承辦律師因執(zhí)業(yè)利益沖突問題隱瞞事實(shí)情況，在執(zhí)業(yè)活動(dòng)中采取非法手段致使委托人或其他當(dāng)事人造成損失，除承擔(dān)其賠償責(zé)任外，并視情節(jié)解除其聘用合同關(guān)系。

9、文書和檔案管理制度

一、律師承辦業(yè)務(wù)形成的文件材料，必須嚴(yán)格按照本辦法規(guī)定的要求立卷歸檔。立卷歸檔工作由承辦律師負(fù)責(zé)。

二、律師業(yè)務(wù)檔案分訴訟、非訴訟和涉外三類。訴訟類包括刑事辯護(hù)（含附帶民事代理和刑事自訴）、民事訴訟代理、經(jīng)濟(jì)訴訟代理、行政訴訟代理四種。非訴訟類包括法律顧問、仲裁代理、咨詢代書、其他非訴訟業(yè)務(wù)四種。涉外類根據(jù)具體情況按前二類確定。

三、律師業(yè)務(wù)檔案按年度和一案一卷、一卷一號(hào)原則立卷歸檔。兩個(gè)以上律師共同承辦同一案件或同一法律事務(wù)一般應(yīng)合并立卷。律師承辦跨年度的業(yè)務(wù)，應(yīng)再辦結(jié)年立卷。

四、律師承辦業(yè)務(wù)中使用的各種證明材料、往來公文、談話筆錄、調(diào)查記錄等，都必須用鋼筆書寫、簽發(fā)，要求字體整齊、清晰。

五、對(duì)已提交給人民法院、仲裁機(jī)構(gòu)或有關(guān)部門的證據(jù)材料，承辦律師應(yīng)將其副本或復(fù)印件入卷歸檔。

六、對(duì)不能附卷歸檔的實(shí)物證據(jù)，承辦律師可將其照片及證物的名稱、數(shù)量、規(guī)格、特征、保管處所、質(zhì)量檢查證明等記載或留存附卷后，分別保管。

七、律師業(yè)務(wù)檔案應(yīng)按照案卷封面、卷內(nèi)目錄、案卷材料、備考表、卷底的順序排列。案卷內(nèi)檔案材料應(yīng)按照訴訟程序的客觀進(jìn)程或時(shí)間順序排列。

八、終止委托的業(yè)務(wù)，承辦律師仍應(yīng)按上述各類業(yè)務(wù)排列順序歸檔，承辦律師應(yīng)將委托人要求終止委托的書面文字材料或承辦律師對(duì)終止委托原因的記錄收入卷中，排在全部文書材料之后。

九、律師業(yè)務(wù)檔案一律使用阿拉伯?dāng)?shù)字逐頁編號(hào)，兩面有字的要兩面編頁號(hào)。頁號(hào)位置正面在右上角，背面在左上角（無字頁不編號(hào)）。

十、案卷裝訂一律使用棉線繩，三孔釘牢，并在騎縫線上加蓋立卷人的姓名章。

十一、 律師業(yè)務(wù)文書材料應(yīng)在結(jié)案或事務(wù)辦結(jié)后三個(gè)月內(nèi)整理立卷。裝訂成冊(cè)后由承辦人根據(jù)司-法-部、國家檔案局制定的《律師業(yè)務(wù)檔案管理辦法》的有關(guān)規(guī)定提出保管期限，經(jīng)律師事務(wù)所主任審閱蓋章后，移交檔案管理人員，并辦理移交手續(xù)。十二、 檔案管理人員接收檔案時(shí)應(yīng)進(jìn)行嚴(yán)格審查，凡不符合立卷規(guī)定要求的，一律退回立卷人重新整理，待全部合格后，方能辦理移交手續(xù)。

十三、涉及國-家-機(jī)-密和個(gè)人隱私的律師業(yè)務(wù)案卷均應(yīng)列為密卷，在歸檔時(shí)應(yīng)在檔案封面右上角加蓋密卷章。

十四、 隨卷歸檔的錄音帶、錄相帶等聲像檔案，應(yīng)在每盤磁帶上注明當(dāng)事人的姓名、內(nèi)容、檔案編號(hào)、錄制人、錄制時(shí)間等，逐盤登記造冊(cè)歸檔。

10、財(cái)務(wù)管理及分配制度

一、律師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)依法建立健全財(cái)務(wù)管理制度，加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理。

二、律師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)依法設(shè)置會(huì)計(jì)科目和會(huì)計(jì)帳簿，按照會(huì)計(jì)制度規(guī)定的記帳規(guī)則記帳。會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)帳簿、會(huì)計(jì)報(bào)表和其它會(huì)計(jì)資料必須真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，并符合會(huì)計(jì)制度規(guī)定。

三、律師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)聘用符合國家規(guī)定的會(huì)計(jì)人員。出納和會(huì)計(jì)不得由一人兼任。

四、律師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)統(tǒng)一收取代理費(fèi)和辦案費(fèi)用，并給委托人出具合法票據(jù)。

五、律師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定，按照按勞分配，兼顧效率與公平的原則，合理確定分配制度。

六、律師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)依法開設(shè)銀行帳戶。

律師事務(wù)所不得將本所收入以個(gè)人名義存入儲(chǔ)蓄，不得向外單位或者個(gè)人出借 本所帳戶，不得為外單位或者個(gè)人以代收代轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)帳支票等方式套現(xiàn)。

七、律師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)設(shè)置專門機(jī)構(gòu)或者確定專人負(fù)責(zé)發(fā)票的管理。

（1）、律師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)使用國家稅務(wù)機(jī)關(guān)核準(zhǔn)使用的發(fā)票。

（2）、律師事務(wù)所應(yīng)禁止律師個(gè)人持有或者管理發(fā)票。

八、律師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)由專人保管財(cái)務(wù)印章。

律師事務(wù)所使用財(cái)務(wù)印章，必須經(jīng)律師事務(wù)所主任或者其授權(quán)的人員批準(zhǔn)，并在用印登記表上注明，保存?zhèn)洳椤?/p>

九、律師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)參加當(dāng)?shù)厮痉ㄐ姓C(jī)關(guān)或者律師協(xié)會(huì)組織的執(zhí)業(yè)責(zé)任保險(xiǎn)。

十、律師事務(wù)所代扣代繳的律師個(gè)人所得稅，上繳稅務(wù)部門。

十一、本律師事務(wù)所的財(cái)務(wù)報(bào)表應(yīng)向合作人公開。

11、人事管理制度

第一條為實(shí)現(xiàn)本所人事管理制度化、規(guī)范化、建立富有生機(jī)與活力的用人機(jī)制，確保本所朝著規(guī)模型、高層次方向發(fā)展，根據(jù)《律師法》及本所《章程》，制定本制度。

第二條本所主任實(shí)行選舉制，由全體合作律師選舉產(chǎn)生，報(bào)司法行政機(jī)關(guān)備案。

第三條主任為本所法定代表人。對(duì)外代表本所，執(zhí)行上級(jí)有關(guān)指示、決定，接受上級(jí)指導(dǎo)和監(jiān)督，負(fù)責(zé)本所業(yè)務(wù)開展和各項(xiàng)行政管理工作。對(duì)內(nèi)對(duì)本所及全體律師負(fù)責(zé)。

第四條所務(wù)會(huì)決定聘用人員的聘用及解聘。

第五條聘用的專職律師必須具備以下條件：

一、具有律師資格、年齡一般在45歲以下；

二、具有法律本科以上學(xué)歷并同時(shí)持有律師資格證；

三、品行良好、身體健康；

四、本所要求的其他條件。

聘用兼職律師按司-法-部相關(guān)規(guī)定辦理。

第六條被聘用的律師、律師助理應(yīng)與本所簽訂聘用合同，聘用期限為兩年，期滿可以續(xù)聘。

第七條律師有下列情形之一，經(jīng)所務(wù)會(huì)同意可予以辭退或者解除聘用關(guān)系

一、經(jīng)考核為不合格或者一年內(nèi)未從事律師業(yè)務(wù)的；

二、嚴(yán)重違反律師職業(yè)道德、執(zhí)業(yè)紀(jì)律或本所章程、規(guī)章制度，損害本所聲譽(yù)的；

三、拒不執(zhí)行合作人會(huì)議決議、所務(wù)會(huì)決定，造成不良后果的；

四、嚴(yán)重?fù)p害合作人利益或者嚴(yán)重?fù)p害客戶利益造成不良后果的；

五、私自受案、收費(fèi)或向客戶索取財(cái)物的；

六、被依法吊銷執(zhí)業(yè)證的。

第八條聘用律師的程序是：本人申請(qǐng)、提供相應(yīng)資料、填寫審批表、簽訂相關(guān)協(xié)議、合同，報(bào)主管部門審批并申辦執(zhí)業(yè)證書。

第九條辭退、解聘律師的程序是：所主任提出辭退解聘意見，所務(wù)會(huì)討論通過，上繳執(zhí)業(yè)證書，辦理財(cái)務(wù)清算手續(xù)。被辭退、解聘的律師系合作人的，應(yīng)按章程及合作人協(xié)議辦理相關(guān)手續(xù)。

第十條經(jīng)所主任推薦或合作人提議，并經(jīng)所務(wù)會(huì)研究同意可以錄用、解聘律師助理。

第十一條律師助理聘用期限為一年，期滿后可以續(xù)聘。

第十二條聘用的律師助理必須具備以下條件：

一、具有法律本科以上學(xué)歷；

二、品行良好、身體健康；

三、所務(wù)會(huì)要求的其他條件。

第十三條律師助理的聘用程序，辭退或解聘條件、程序與律師辭退、聘用與解聘相同。

第十四條本所輔助工作人員應(yīng)與本所簽訂聘用合同，聘用期一年，期滿后可以續(xù)聘。

第十五條輔助工作人員應(yīng)具備以下基本條件：

一、具有與承擔(dān)的工作相適應(yīng)的大專以上學(xué)歷；

二、品行良好，身體健康；

三、具有承擔(dān)本職工作的能力和相應(yīng)資質(zhì)，年齡適當(dāng)。

第十六條輔助工作人員有下列情形之一，經(jīng)所務(wù)會(huì)同意可予以辭退或解聘：

一、經(jīng)考核為不合格的；

二、嚴(yán)重違反本職工作應(yīng)具備的職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律并造成不良后果的；

三、嚴(yán)重違反所章程和其它規(guī)章制度造成損失的；

四、以任何方式侵占本所財(cái)產(chǎn)的；

五、泄漏本所商業(yè)秘密的。

第十七條輔助人員的聘用程序，辭退或解聘條件、程序與律師辭退、聘用與解聘相同。

第十八條律師、律師助理、工作人員要求調(diào)離的，須向本所遞交調(diào)離報(bào)告，寫明去向。經(jīng)主任審批同意后，調(diào)離人員須辦理以下手續(xù)：

一、按所規(guī)章制度交回應(yīng)交的辦公設(shè)備；

二、交清已結(jié)案的卷宗；

三、對(duì)未了結(jié)的法律事務(wù)的處理意見；

四、財(cái)務(wù)人員出具的經(jīng)濟(jì)手續(xù)已結(jié)清的證明；

五、交回律師執(zhí)業(yè)證。

第十九條調(diào)離人員系合作人的，應(yīng)按章程及合作協(xié)議辦理有關(guān)手續(xù)。

第二十條本制度未盡事宜，按照國家有關(guān)勞動(dòng)人事方面的規(guī)定辦理。

第二十一條本制度經(jīng)合作人會(huì)議通過后生效，解釋、修改權(quán)屬合作人會(huì)議。

12、所務(wù)會(huì)議事規(guī)則

第一條為實(shí)現(xiàn)本所管理的民-主化、規(guī)范化，根據(jù)本所章程，制定本規(guī)則。

第二條所務(wù)會(huì)是本所律師會(huì)議的常設(shè)管理機(jī)構(gòu)，在所章程規(guī)定和律師會(huì)議授權(quán)的范圍內(nèi)行使職權(quán)，執(zhí)行律師會(huì)議的決議，管理日常事務(wù)，對(duì)律師會(huì)議負(fù)責(zé)并報(bào)告工作。

第三條所務(wù)會(huì)成員在合作人中通過律師會(huì)議選舉產(chǎn)生，任期二年，可連選連任。所務(wù)會(huì)人數(shù)為3人。經(jīng)所主任或半數(shù)以上合作人提議，所務(wù)會(huì)可提前改選。

第四條所主任是所務(wù)會(huì)當(dāng)然成員，召集并主持所務(wù)會(huì)工作。

第五條所務(wù)會(huì)應(yīng)有三分之二以上成員參加方可舉行。每月至少召開一次，可根據(jù)情況提前或推遲召開。 第六條所務(wù)會(huì)行使下列職權(quán)：

一、擬定本所的發(fā)展規(guī)劃、年度工作計(jì)劃、年終工作報(bào)告和管理制度；

二、決定所內(nèi)部門的設(shè)置、增減、非合作律師及工作人員的錄用、聘用及辭退、解聘；

三、發(fā)薪人員工資標(biāo)準(zhǔn)的制定及修改；

四、律師會(huì)議授權(quán)辦理的其它事宜。

第七條所務(wù)會(huì)表決實(shí)行一人一票制，上述各項(xiàng)事宜均采用簡單多數(shù)通過即可形成決議。

第八條所務(wù)會(huì)應(yīng)有專人記錄，并形成紀(jì)要，所務(wù)會(huì)成員應(yīng)簽名，所務(wù)會(huì)記錄存檔備查。

第九條本規(guī)則經(jīng)律師會(huì)議通過后生效。解釋、修改權(quán)屬律師會(huì)議。

13、重大事項(xiàng)報(bào)告制度

機(jī)關(guān)單位人員考勤制度篇三

第一條為了進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員的管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效率，強(qiáng)化對(duì)工作人員的制度化管理，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》等有關(guān)法規(guī)和《門源縣副科級(jí)以上干部外出報(bào)告制度》、《中共門源關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)的意見》精神，結(jié)合門源實(shí)際，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于全縣國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員的病假、事假、公休假、探親假、婚假、喪假、生育產(chǎn)假等考勤和因公外出的考勤及日常出勤情況。

第三條工作人員考勤管理，堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正原則，堅(jiān)持監(jiān)督約束與激勵(lì)保障并重的原則，堅(jiān)持依法辦事的原則。

第四條組織部負(fù)責(zé)全縣副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部（含非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）考勤的綜合管理工作。各部門（單位）負(fù)責(zé)本單位（部門）工作人員的日常考勤工作。

第五條科級(jí)干部因公外出和因私請(qǐng)假，必須提前向組織部報(bào)告外出和請(qǐng)假事由，辦理報(bào)批手續(xù)。因公外出報(bào)告和因私請(qǐng)假方式以書面為主。如遇特殊情況，可口頭或電話報(bào)告和請(qǐng)假，事后及時(shí)補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)。

第六條縣級(jí)黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部因公出省、出國（境)或因私離開工作崗位，必須向州委書記、州長請(qǐng)假，并分別向州委副書記、州政府常務(wù)副州長履行告知手續(xù)；縣人大、縣政協(xié)正職領(lǐng)導(dǎo)及副縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部（不包括縣人大、縣政協(xié)副職領(lǐng)導(dǎo)干部），因公出省、出國（境）或因私離開工作崗位3天以內(nèi)的，應(yīng)向書記、報(bào)告，并分別向副書記、縣政府常務(wù)副履行請(qǐng)假手續(xù)，報(bào)組織部備案；3天以上的，經(jīng)書記、縣政府簽署意見后，向州委副書記、州政府常務(wù)副州長報(bào)告，并報(bào)州委組織部備案。縣人大、縣政協(xié)副職領(lǐng)導(dǎo)干部因公出省、出國(境）或因公離開工作崗位3天以內(nèi)的，由單位正職領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；3天以上的，由單位正職領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，報(bào)書記同意后，向州委副書記通報(bào)，并報(bào)州委組織部備案。

第七條各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部因公出省、出國(境)或因私離開工作崗位，必須向書記、報(bào)告，并分別向副書記、縣政府常務(wù)副履行請(qǐng)假手續(xù)，同時(shí)報(bào)組織部備案。

第八條各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直各部門黨政副職領(lǐng)導(dǎo)干部（含非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）因公出省、出國(境)或因私離開工作崗位3天以內(nèi)的，向單位正職領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告；3天以上的，由單位正職領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后分別向副書記、縣政府常務(wù)副履行請(qǐng)假手續(xù)，同時(shí)報(bào)組織部備案。

第九條各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門國家機(jī)關(guān)一般干部及事業(yè)單位工作人員因公出省、出國(境)的參照第六條、第七條履行相關(guān)手續(xù)。

第十條各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門國家機(jī)關(guān)一般干部請(qǐng)假時(shí)間在3天以內(nèi)的由單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，3天以上的由主管部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，假期結(jié)束后向?qū)徟虽N假。

第十一條工作人員因公外出應(yīng)有外出的文件依據(jù)可證明材料。因公外出或因私請(qǐng)假期滿需延長的，應(yīng)按審批權(quán)限事前報(bào)告。如不履行延長報(bào)告手續(xù)，所延長的天數(shù)按曠工處理。

第十二條工作人員請(qǐng)公休假、探親假、婚假、喪假、生育產(chǎn)假等，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如遇特殊情況需延長假期的，應(yīng)按審批權(quán)限事前報(bào)告，延長的天數(shù)按事假處理。如不履行延長報(bào)告手續(xù)，所延長的天數(shù)按曠工處理。

第十三條工作人員因事請(qǐng)假，應(yīng)有具體事由及事假的期限。事假期滿需延長的，延長的天數(shù)繼續(xù)按事假處理。如不履行延長報(bào)告手續(xù)，所延長的天數(shù)按曠工處理。

第十四條工作人員因病請(qǐng)假10天以上的，要有縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的疾病證明。如遇特殊情況，醫(yī)療疾病證明可后補(bǔ)。

第十五條工作人員既不履行因公外出報(bào)告和因私請(qǐng)假手續(xù)，又不在崗的。，按曠工處理。

第十六條國家法定的休假日、休息日不計(jì)入公休假、探親假、婚假、喪假。

第十七條建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部考勤檔案。各部門（單位）辦公室負(fù)責(zé)建立本部門（單位）科級(jí)以下干部的考勤檔案。組織部負(fù)責(zé)審核各部門（單位）副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部的考勤情況。

第十八條組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局應(yīng)每半年匯總一次領(lǐng)導(dǎo)干部考勤情況，并將科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部考勤情況匯總后報(bào)備案。

第十九條各部門、各單位每月匯總一次工作人員考勤情況，并進(jìn)行公布。

第二十條請(qǐng)假期間要嚴(yán)格按照《中華人民共和國公務(wù)員法》、省人事廳《關(guān)于青海省國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的通知》（青勞人薪字[1999]165號(hào)）、《關(guān)于青海省事業(yè)單位工作人員病假期間生活待遇的通知》（青勞人薪字[1999]166號(hào)）、《關(guān)于國家工作人員事假期間工資待遇的通知》（青勞人薪字[1999]186號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼的通知》（青人薪字[20xx]538號(hào)）等文件精神執(zhí)行。

第二十一條公休假、探親假、婚假、喪假、生育產(chǎn)假期間工資待遇按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

第二十二條考勤納入平時(shí)工作考核之中，考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果作為年度考核、評(píng)優(yōu)評(píng)先、獎(jiǎng)勵(lì)和干部提拔使用的重要依據(jù)。

工作人員的日工資，按工作人員本人的月工資（不含規(guī)定按考勤發(fā)放的各種津貼、補(bǔ)貼）除以每月制度工作天數(shù)進(jìn)行折算。根據(jù)國家關(guān)于“國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，星期六和星期日為休息日”的規(guī)定，每月制度工作天數(shù)可統(tǒng)一按21.5天計(jì)算。

（一）工作人員因不履行請(qǐng)假手續(xù)，無故曠工，扣除當(dāng)月工作津貼；曠工或因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過30天的，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

（二）工作人員因病請(qǐng)假當(dāng)年累計(jì)超過3個(gè)月以上的，不參加本年度評(píng)優(yōu)評(píng)先。病假期間工資待遇：

1、工作人員病假在當(dāng)月累計(jì)超過10個(gè)工作日，停發(fā)當(dāng)月工作津貼；

2、工作人員病假超過2個(gè)月不滿6個(gè)月：工作年限不滿10年的，從第3個(gè)月起，按月工資的90%計(jì)發(fā)；工作年限滿10年及以上的，按月工資的100%計(jì)發(fā)（以上均不含工作津貼，下同）；

3、工作人員病假超過6個(gè)月：停發(fā)年終一次性獎(jiǎng)勵(lì)工資和精神文明獎(jiǎng)，工作年限不滿10年的，從第7個(gè)月起，按月工資的`70%計(jì)發(fā)；工作年限滿10年不滿20年的，按月工資的80%計(jì)發(fā)；工作年限滿20年以上的，按月工資的90%計(jì)發(fā)；

4、身患重大疾病的工作人員，在停止工作進(jìn)行治療期間，原則上照發(fā)本人標(biāo)準(zhǔn)工資（含工作津貼），一切福利待遇與在職人員同等對(duì)待；

5、工作人員病假期間享受單位的生活福利待遇；

6、工作人員不得利用虛假證明請(qǐng)病假后從事經(jīng)營或其它盈利性活動(dòng)，經(jīng)查實(shí)，即停發(fā)工資。

（三）工作人員因事請(qǐng)假當(dāng)年累計(jì)超過2個(gè)月以上的，不參加本年度評(píng)優(yōu)評(píng)先。事假期間工資待遇：

1、事假累計(jì)不得超過30天，事假30天以內(nèi)的，工資照發(fā)（不含工作津貼）；超過30天的，從第31天起，每請(qǐng)事假1天，扣除1天工資；

2、超過5個(gè)月以上的，停發(fā)年終一次性獎(jiǎng)勵(lì)工資和精神文明獎(jiǎng)，并取消當(dāng)年公休假；

3、工作人員的直系親屬有重大疾病需陪護(hù)治療或隨患者出省診斷時(shí)間較長的，經(jīng)本人申請(qǐng)，部門（單位）研究同意，根據(jù)審批權(quán)限，報(bào)組織、人事部門批準(zhǔn)后，可不扣除工資。

第二十三條工作人員因健康原因不能堅(jiān)持正常工作一年以上的，安排病休。領(lǐng)導(dǎo)干部病休期間免去現(xiàn)職。病休后視其健康狀況和工作需要，予以重新安排工作。

第二十四條工作人員在編但長期不在崗者，按第二十一條第一款規(guī)定處理。

第二十五條在考勤管理工作中有下列情形的，予以追究責(zé)任：

1、考勤工作不認(rèn)真、不負(fù)責(zé)任，不定期公布考勤情況的，對(duì)考勤工作人員、主管領(lǐng)導(dǎo)給予通報(bào)批評(píng)；

2、考勤工作中如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，造成考勤登記失實(shí)的，視情節(jié)輕重追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。考勤工作實(shí)行部門（單位）主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制。

3、考勤工作中不堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正原則，對(duì)本部門（單位）工作和團(tuán)結(jié)造成不良影響的，視情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行處理。

第二十六條縣紀(jì)律檢查委員會(huì)不定期組織組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局人員對(duì)各部門（單位）工作人員考勤管理情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

第二十七條全年考勤情況在每年年底目標(biāo)責(zé)任考核情況公布時(shí)一同公布。

第二十八條各部門（單位）對(duì)見習(xí)崗位的大學(xué)生、大學(xué)生志愿者、公益性崗位人員、聘用人員的考勤管理可參照本規(guī)定執(zhí)行。

第二十九條本規(guī)定由縣紀(jì)律檢查委員會(huì)、組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

第三十條本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。

機(jī)關(guān)單位人員考勤制度篇四

一、考勤對(duì)象

辦事處機(jī)關(guān)及下屬事業(yè)單位全體工作人員

二、考勤辦法

1、實(shí)行每月一張“考勤表”的辦法進(jìn)行考勤。黨工委（辦事處）辦公室指定專人負(fù)責(zé)辦事處處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的考勤工作。其它部門由本科室指定一位同志負(fù)責(zé)考勤工作。

2、每月最后一天由各科室負(fù)責(zé)考勤的同志將“考勤表”交科室負(fù)責(zé)人校核、簽名后交黨工委（辦事處）辦公室匯總，有扣發(fā)情況的，填寫《深圳市直機(jī)關(guān)公務(wù)員扣發(fā)臨時(shí)崗位津貼審核表》，經(jīng)單位主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，報(bào)區(qū)人事局審核后（編外人員和臨聘人員由辦事處審定），由財(cái)務(wù)中心按規(guī)定核發(fā)工資及津貼補(bǔ)助。

三、請(qǐng)銷假規(guī)定

1、處級(jí)干部請(qǐng)假經(jīng)辦事處主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并通知黨工委（辦事處）辦公室備案。

2、科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并向辦事處主要領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。

3、其他工作人員請(qǐng)假一天以內(nèi)的，由各科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，同時(shí)向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告；請(qǐng)假兩天以上的，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

4、病假三天（含三天）以上的須持醫(yī)院的有關(guān)證明和請(qǐng)假條。批準(zhǔn)權(quán)限按上述第三項(xiàng)第1、2、3條規(guī)定執(zhí)行。

5、請(qǐng)假到期的，按請(qǐng)假程序和權(quán)限由請(qǐng)假人報(bào)告銷假，需要延期的，須重新辦理有關(guān)請(qǐng)假手續(xù)。

6、休年工假由科室負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，如果辦事處已統(tǒng)一安排外出參觀考察學(xué)習(xí)的，應(yīng)減除當(dāng)年的年工假期。

7、凡不按規(guī)定履行請(qǐng)銷假規(guī)定的作曠工處理。

四、發(fā)放崗位津貼和獎(jiǎng)金具體規(guī)定

1、發(fā)放日均崗位津貼，以每月21.5個(gè)工作日計(jì)算。

2、工作人員在正常工作日內(nèi)，無故遲到、早退或未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的，相應(yīng)扣發(fā)其當(dāng)日崗位津貼。1個(gè)月內(nèi)曠工每累計(jì)一天，扣發(fā)其當(dāng)月崗位津貼的三分之一（臨聘人員扣發(fā)當(dāng)月工資補(bǔ)助三分之一）；超過3天的，扣發(fā)當(dāng)月崗位津貼（臨聘人員扣發(fā)當(dāng)月全部工資補(bǔ)助），全年累計(jì)曠工10天以上者，扣發(fā)年終獎(jiǎng)。

3、工作人員請(qǐng)事假，時(shí)間在1個(gè)工作日以內(nèi)的，其崗位津貼不予扣發(fā)；超過1個(gè)工作日的，按其實(shí)際事假天數(shù)（不含休息日、法定節(jié)假日，下同）扣發(fā)相應(yīng)的崗位津貼（臨聘人員每天扣工資補(bǔ)助60元）；1個(gè)月內(nèi)事假天數(shù)累計(jì)達(dá)10天及以上的，當(dāng)月崗位津貼全部扣發(fā)（臨聘人員不發(fā)當(dāng)月工資補(bǔ)貼）。全年請(qǐng)事假累計(jì)超過1個(gè)月的，扣發(fā)年終獎(jiǎng)。

4、工作人員請(qǐng)病假，1個(gè)月內(nèi)病假天數(shù)（不含休息日、法定節(jié)假日，下同）累計(jì)在10天（含)以內(nèi)的，其當(dāng)月崗位津貼不予扣發(fā)；超過10天的，按其當(dāng)月超過的天數(shù)扣發(fā)相應(yīng)的崗位津貼(臨聘人員每天扣發(fā)工資補(bǔ)助25元）；20天及以上的，當(dāng)月崗位津貼全部扣發(fā)（臨聘人員不發(fā)當(dāng)月工資補(bǔ)助）。每年累計(jì)病假超過6個(gè)月的。，扣發(fā)年終獎(jiǎng)。因公受傷人員在治療期間不扣發(fā)崗位津貼。

以上曠工、事假、病假天數(shù)，當(dāng)月累計(jì)，跨月則重新計(jì)算。

5、工作人員在年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假和休息日、法定節(jié)假日期間，崗位津貼全額發(fā)放。

符合計(jì)劃生育規(guī)定的女工作人員產(chǎn)假期滿后，經(jīng)單位批準(zhǔn)請(qǐng)哺乳假的，（）在規(guī)定的哺乳假期間崗位津貼按60%計(jì)發(fā)。

6、工作人員年度考核結(jié)果為基本稱職的，下年度崗位津貼按其應(yīng)發(fā)額的75%發(fā)放，當(dāng)年不發(fā)年終獎(jiǎng)。

7、享受崗位津貼或綜合補(bǔ)貼的人員因涉嫌違紀(jì)、違法、犯罪被依法審查、采取強(qiáng)制措施或羈押的，在此期間崗位津貼或綜合補(bǔ)貼停發(fā)，年終也不發(fā)獎(jiǎng)金。經(jīng)審查、審理，不構(gòu)成違法、犯罪且不受處分的，崗位津貼或綜合補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金予以補(bǔ)發(fā)。除此以外，一律不予補(bǔ)發(fā)。

五、要嚴(yán)格考勤制度，各部門考勤人員必須負(fù)起責(zé)任，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、不如實(shí)上報(bào)考勤結(jié)果的，扣發(fā)考勤人的當(dāng)月崗位津貼。

機(jī)關(guān)單位人員考勤制度篇五

為進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)工作人員行為，改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，提高工作效率，強(qiáng)化考勤管理，特制定本制度。

第一條 本制度適用于局機(jī)關(guān)大樓內(nèi)全體工作人員。

第二條 采取面部識(shí)別的方式進(jìn)行考勤。

第三條 在正常工作日內(nèi)，每天分早晚兩次進(jìn)行考勤。即每天早上7：00-8：30，晚上17：00-18：30，為考勤時(shí)間。

第四條 考勤管理工作由局辦公室孟江艷具體負(fù)責(zé)，做好《因公未考勤人員情況說明表》的制定、收集和匯總。

第五條 因公務(wù)活動(dòng)不能正常參加考勤的，應(yīng)履行書面批準(zhǔn)手續(xù)，到考勤管理人員處領(lǐng)取并填寫《因公未考勤人員情況說明表》，經(jīng)科室領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，報(bào)考勤管理人員。凡不填寫《因公未考勤人員情況說明表》的均視為曠工。經(jīng)批準(zhǔn)的外出培訓(xùn)或?qū)W習(xí)，視同公務(wù)。

第六條 凡因事假、病假、年假及其他情況等不能參加考勤的，按照請(qǐng)銷假制度，嚴(yán)格履行請(qǐng)銷假手續(xù)。

第七條 認(rèn)真遵守作息時(shí)間，凡超過正常上班和提前下班時(shí)間即為遲到和早退。當(dāng)天一次未考勤視為曠工半天，兩次未考勤視為曠工一天。

第八條 建立考勤月通報(bào)制度。在每月的前三個(gè)工作日內(nèi)，由考勤管理人員依據(jù)考勤系統(tǒng)記錄和《因公未考勤人員情況說明表》，對(duì)上個(gè)月的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總，報(bào)送局主管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)。

第九條 由局組織部、監(jiān)察室、辦公室負(fù)責(zé)對(duì)考勤情況進(jìn)行不定期監(jiān)督抽查。

第十條 考勤情況將作為個(gè)人年終考評(píng)的重要依據(jù)，凡無故不參加考勤全年在10天以上的，將取消年度考核評(píng)優(yōu)資格。

本制度自公布之日起施行。

二〇xx年三月六日

機(jī)關(guān)單位人員考勤制度篇六

一、為不斷提高律師及工作人員業(yè)務(wù)和政治素質(zhì)，制定本制度；

二、成立業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)小組，組長、副組長各一人，定期組織學(xué)習(xí)；

三、律師是業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的主要成員，政治學(xué)習(xí)全體人員必須參加；

四、學(xué)習(xí)內(nèi)容定期在本所網(wǎng)站公布，供本所律師隨時(shí)查閱學(xué)習(xí)；

五、固定學(xué)習(xí)地點(diǎn)為本所會(huì)議室，學(xué)習(xí)時(shí)間每月兩次下午二點(diǎn)；

六、專業(yè)律師負(fù)責(zé)本專業(yè)內(nèi)容講解，并定期聘請(qǐng)專家來所講學(xué)；

七、所內(nèi)勤負(fù)責(zé)學(xué)習(xí)教案的文字輸出工作并負(fù)責(zé)學(xué)習(xí)考勤記錄；

八、缺席人員必須進(jìn)行補(bǔ)課或者主動(dòng)自學(xué)當(dāng)期的內(nèi)容并作記錄；

九、非本專業(yè)律師對(duì)學(xué)習(xí)內(nèi)容熟練應(yīng)用，本專業(yè)律師融會(huì)貫通；

十、律師接受所內(nèi)定期考核，成績不合格者對(duì)其及時(shí)進(jìn)行補(bǔ)考。

注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索律師事務(wù)所考勤制度。

機(jī)關(guān)單位人員考勤制度篇七

第一條 為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化干部職工的紀(jì)律觀念，結(jié)合本 部門實(shí)際情況，制定本考勤制度。

第二條 考勤制度是加強(qiáng)干部職工勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的工作秩序， 提高工作效率的一項(xiàng)重要工作。

全體人員要提高認(rèn)識(shí)，自覺地、認(rèn)真 地執(zhí)行考勤制度。

第三條 工作人員要加強(qiáng)組織紀(jì)律性，自覺遵守機(jī)關(guān)作息時(shí)間，按時(shí) 上下班。

各干部職工對(duì)本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。

第四條 考勤記錄作為年度個(gè)人工作考評(píng)的參考依據(jù)。

第五條 工作時(shí)間 上午：8:30—12：00 ，下午：14:30—17:30 第六條 干部職工請(qǐng)銷假必須嚴(yán)格履行請(qǐng)銷假手續(xù)，請(qǐng)假由本人寫請(qǐng) 假條，級(jí)部門領(lǐng)導(dǎo)同意，分管主任批準(zhǔn)，然后交綜合部備案。

干部職 工請(qǐng)假期滿必須按期返回，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)超假。

確因不可抗拒的特殊 情況不能按時(shí)返回的，應(yīng)當(dāng)在返回的當(dāng)天或第二天補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)。

請(qǐng) 假權(quán)限：所有干部職工需請(qǐng)假一天的由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，兩天至三天的 由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上的由主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

經(jīng)批準(zhǔn)后， 方可離崗。

第七條 干部職工請(qǐng)假必須事先履行請(qǐng)假手續(xù)， 病假：1.干部職工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須經(jīng)部門領(lǐng) 導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)綜合部備案，月累計(jì)超過三個(gè)工作日者，必須取得區(qū)級(jí)以 上醫(yī)院開據(jù)的診斷書。

2、傷人員要有醫(yī)療和鑒定部門的手續(xù)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子研究認(rèn)可，休 假期間一切待遇不變。

3、年累計(jì)請(qǐng)病假超過半年者，取消評(píng)優(yōu)評(píng)獎(jiǎng)資格。

事假：1.干部職工因合理原因請(qǐng)假須要本人親自履行手續(xù)，并按 規(guī)定時(shí)間申請(qǐng)，并經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)休假。

2、請(qǐng)事假的干部職工必須提前一天書面申請(qǐng)（如遇不可預(yù)測的緊 急情況，必須由本人在早晨八點(diǎn)半以前請(qǐng)示主要領(lǐng)導(dǎo)），經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo) 同意后，方可休假，否則按曠工處理。

3、干部職工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的， 也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、請(qǐng)事假年累計(jì) 30 天以上的、因直系親屬有病，請(qǐng)假半年以上 的，取消本年度評(píng)優(yōu)評(píng)獎(jiǎng)資格。

第八條 年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

在規(guī)定的假期內(nèi)，工資待遇不變，但超出的天數(shù)均按事假對(duì)待。

或未按規(guī)定時(shí)間 第九條 未向部門和主管領(lǐng)導(dǎo)書面申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)者， 請(qǐng)假， 或違反病、 事假規(guī)定， 或違反相關(guān)制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為， 均視為曠工。

第十條 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 有下列情形之一的，年終不予評(píng)優(yōu)評(píng)獎(jiǎng)： 凡請(qǐng)假不備案的。

未經(jīng)批準(zhǔn)無故不上班的。

未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的。

無請(qǐng)假條，不履行請(qǐng)假手續(xù)的。

超假又不進(jìn)行補(bǔ)假的。

不按請(qǐng)假審批程序進(jìn)行請(qǐng)假的。

曠工超過 2 天的。

以辦公事為由不打招呼的。