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人力資源專員崗位職責(zé)和要求篇一

職責(zé)一：行政人事崗位職責(zé)

1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)勞動人事部門的有關(guān)方針、政策、法令和指示，組織制定計劃，經(jīng)物業(yè)管理處領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實施； 2、全面負(fù)責(zé)人事部工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬訂本部門的工作計劃，定期召開例會，布置、檢查、

總結(jié)

3、組織本部門干部的政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高人事管理水平和業(yè)務(wù)能力，加強(qiáng)對本部門員工的思想教育，團(tuán)結(jié)本部門干部，調(diào)動每個人的工作積極性，保證完成各項工作任務(wù)；

4、對分配給本部門的工作，定期進(jìn)行檢查考核，表揚(yáng)先進(jìn)，帶動后進(jìn)，搞好本部門干部隊伍的建設(shè)；

5、抓好干部及職工的管理工作，經(jīng)常深入基層研究，掌握情況；合理安排使用干部，發(fā)現(xiàn)人才；及時提出干部調(diào)整意見，當(dāng)好物業(yè)管理處領(lǐng)導(dǎo)的參謀；

6、組織制定、修改、充實各項規(guī)章制度，做到管理規(guī)范化、科學(xué)化；

7、根據(jù)用工計劃組織招聘工作，負(fù)責(zé)調(diào)入、招聘、招收、辭退、辭職、調(diào)出、停薪留職員工的審核，負(fù)責(zé)員工內(nèi)部調(diào)配的審核； 8、按照有關(guān)政策，結(jié)合同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和物業(yè)管理處實際制定本物業(yè)管理處工資、獎金、勞保福利標(biāo)準(zhǔn)，報領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)，負(fù)責(zé)工資、獎金、勞保、福利、加班費(fèi)、夜班費(fèi)及各種津貼報表的審核； 9、按制度負(fù)責(zé)審批辦理各類休假期的期限和有關(guān)費(fèi)用報銷標(biāo)準(zhǔn)； 10、負(fù)責(zé)人事檔案的管理工作，負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)入、調(diào)出檔案的接收和傳遞工作；

11、完成總經(jīng)理交給的其他各項工作。 職責(zé)二：行政人事崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等。

2.負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會保險投保、申報，公司社?；鶖?shù)申報、調(diào)整、年檢等工作，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策。

3.組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，會議記要。

4.負(fù)責(zé)公司保密工作及法律事務(wù)，妥善保管和正確使用公司重要文件、印章。

5.負(fù)責(zé)制訂公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要。

6.管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù)。

8.協(xié)助財務(wù)部做好行、財部門員工考勤和排班工作。 9.為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動。10．負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實。11．熟悉行政部其他崗位工作，必要時替崗。12.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。職責(zé)三：行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試； 2.員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理； 3.公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理；

4.負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá)； 5.負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作； 6.負(fù)責(zé)考勤及工資績效的核算；

7.負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作；

8.負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度；

9.負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等；

10.協(xié)助上級制定各部門崗位職責(zé)說明書，報批后監(jiān)督并執(zhí)行； 11.協(xié)助上級制定員工培訓(xùn)計劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計劃；

12.負(fù)責(zé)對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象； 13.負(fù)責(zé)協(xié)助各部門進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；

14.制定崗位晉升、下調(diào)策略，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行； 15.制定薪酬上調(diào)、下調(diào)策略，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行； 16.負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；

17.負(fù)責(zé)管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔；

18.協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作；

19.負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置（包括辦公設(shè)備、辦公用品）的管理工作，包括清點、維護(hù)、登記等； 20.其他突發(fā)事件的處理。職責(zé)四：行政人事崗位職責(zé)

1、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)； 2、協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃的擬定年度經(jīng)營計劃的編制及各階段工作目標(biāo)分解；

3、負(fù)責(zé)匯總公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計劃、總結(jié)、報告、請示等文件。

4、負(fù)責(zé)組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作；對文件中涉及的重要事項進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)，推進(jìn)公司的管理。

5、收集和了解各部門的工作動態(tài)，掌握全公司主要活動情況，編寫公司年度大事記；

6．負(fù)責(zé)召集公司辦 * 和其他有關(guān)會議，做好會議記錄，根據(jù)需要撰寫會議紀(jì)要，并跟蹤、檢查、督促會議決議的貫徹實施； 7、負(fù)責(zé)宿舍、食堂、保衛(wèi)工作管理制度擬訂、檢查、監(jiān)督、控制和執(zhí)行；，負(fù)責(zé)對總務(wù)、保潔工及保安的管理；

8、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛(wèi)生、安全情況進(jìn)行定期及不定期檢查。9、負(fù)責(zé)公司車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作，監(jiān)督各部門有計劃的安排用車，滿足公司業(yè)務(wù)用車的合理要求。

10、負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待安排，組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、市場類活動，開展年度總結(jié)評比和表彰活動。 12、負(fù)責(zé)公司員工活動的策劃和組織。13、負(fù)責(zé)公司辦公用品管理。

14、負(fù)責(zé)并監(jiān)督實施對員工勞動保護(hù)用品定額和計劃管理工作。 15、負(fù)責(zé)公司檔案的管理工作。

16、加強(qiáng)部門之間的協(xié)調(diào)，為促進(jìn)相互的團(tuán)結(jié)做好工作。 17、負(fù)責(zé)與相關(guān)上級政府部門的聯(lián)系，獲取相關(guān)法律、政策信息，爭取政策支持。

內(nèi)容僅供參考

人力資源專員崗位職責(zé)和要求篇二

人事崗位職責(zé)4篇

人事經(jīng)理，負(fù)責(zé)整個公司的人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)對員工的績效考核，招聘與培訓(xùn)等都是崗位職責(zé)之一。以下是詳細(xì)的人事經(jīng)理崗位職責(zé)資料，僅供參考。

第一、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃。根據(jù)公司銷售業(yè)績要求或生產(chǎn)規(guī)模要求，規(guī)劃銷售人員或生產(chǎn)人員數(shù)量，并確定員工素質(zhì)條件，包括員工受教育水平、品德素質(zhì)、能力素質(zhì)、工作經(jīng)驗等。

第二、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司招聘制度、績效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等。

第

三、

員工招聘。1）招聘準(zhǔn)備：確定招聘人數(shù)，制定招聘文書，選擇招聘方式；2）招聘實施：篩選簡歷確定面試人選；3）實施面試，確定試聘人選。

第四、負(fù)責(zé)公司員工合同管理。1）簽訂勞動合同；2）交納勞動保險，加強(qiáng)與勞動保障部門的聯(lián)系；3）勞動合同存檔管理。

第五、負(fù)責(zé)員工績效考核。選擇員工考核方法（分級法、kpi關(guān)鍵指標(biāo)考核法、360度立體考核法、量表績效考核法、強(qiáng)制分配法），對員工進(jìn)行定期考核。

第六、公司員工的離職、辭退、辭職等相關(guān)手續(xù)辦理。

接下來的肇慶職位資料是：肇慶行政專員招聘

肇慶銀行專員招聘

人事工作崗位職責(zé)人事崗位職責(zé)（2）| 返回目錄

岳粹春：人事處處長

主持人事處工作。

分管師資隊伍建設(shè)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘、機(jī)構(gòu)編制管理、人事調(diào)配等工作。

李紅：人事處副處長

分管勞資、福利、合同工管理、考核獎懲、干部人事檔案等工作。

胡婷婷：負(fù)責(zé)勞資工作

勞資工作崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)國家工資制度的實施和工資、福利、津貼補(bǔ)貼、撫恤、慰問等管理工作。

2、負(fù)責(zé)教職工請假、日?？记诠ぷ?。

3、負(fù)責(zé)辦理教職工退休和高級專家延退工作。

4、負(fù)責(zé)辦理教職工的各種保險。

5、負(fù)責(zé)工人技術(shù)等級的考評定級和管理工作

6、負(fù)責(zé)年度工資統(tǒng)計報表和其它有關(guān)勞資統(tǒng)計工作。

7、負(fù)責(zé)教職工工資檔案的收集、整理和歸檔工作。

8、負(fù)責(zé)教職工工資信息庫的建設(shè)與維護(hù)工作。

9、完成處領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

趙波（秘書）：負(fù)責(zé)師資工作

師資工作崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)師資隊伍建設(shè)規(guī)劃的制定和組織實施工作。

2、負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作。

3、負(fù)責(zé)人才引進(jìn)工作。

4、負(fù)責(zé)教師和管理服務(wù)人員的培養(yǎng)培訓(xùn)工作。

5、負(fù)責(zé)教師的高等學(xué)校教師資格認(rèn)定工作。

6、負(fù)責(zé)做好各類專家的選拔、推薦和日常管理、考核等工作。

7、負(fù)責(zé)組織省、廳和學(xué)院學(xué)科帶頭人、中青年骨干教師和各類優(yōu)秀人才的選拔、推薦和培養(yǎng)考核工作。

8、負(fù)責(zé)有關(guān)師資統(tǒng)計工作。

9、協(xié)助教務(wù)處做好兼職（客座）教授和外聘教師的聘任工作。

10、協(xié)助科研處做好各類人才科研資助項目的申報工作。

11、完成處領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

吳長龍：負(fù)責(zé)人事工作

人事工作崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)設(shè)置與編制方案的制定和管理工作。

2、負(fù)責(zé)人事調(diào)配和各類人員接收、離院等手續(xù)辦理工作。

3、負(fù)責(zé)年度進(jìn)人計劃的編制和上報工作。

4、負(fù)責(zé)教職工的年度考核和獎懲工作。

5、負(fù)責(zé)教職工證明、政審工作。

6、負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)業(yè)干部、退伍軍人和殘疾人就業(yè)的接收和安置工作。

7、負(fù)責(zé)合同工管理工作。

8、負(fù)責(zé)人事管理信息系統(tǒng)的維護(hù)和管理工作。

9、負(fù)責(zé)相關(guān)人事統(tǒng)計工作。

10、協(xié)助國際交流與合作處做好教職工出國（境）的審查、報批和管理工作。

11、完成處領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 行政人事部文員崗位職責(zé)人事崗位職責(zé)（3）| 返回目錄

行政人事部文員在行政人事部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下工作，對行政人事部經(jīng)理負(fù)責(zé)。履行以下行政文員工作職責(zé)：

1.協(xié)助主管對人員的招聘。（按招聘流程）

2.新進(jìn)人員的入廠和離職人員的出廠手續(xù)之辦理。

3.協(xié)助主管對新進(jìn)人員的教育訓(xùn)練之準(zhǔn)備與后序工作之進(jìn)行。

4.全廠人員檔案的建立與管制。（電腦化）

5.對試用人員之試工與考核調(diào)查。

6.負(fù)責(zé)全廠人事異動工作。（轉(zhuǎn)正/升職/調(diào)動/降職等手續(xù)之辦理）

7.全廠獎懲手續(xù)之辦理。

8.對各類資料進(jìn)行簽收，整理并分類歸檔。（廠內(nèi)程序文件/內(nèi)部聯(lián)絡(luò)/外部聯(lián)絡(luò)/會議資料/各類培訓(xùn)資料/考勤資料/獎懲資料/人事異動資料等分類整理）

9.每日/月對全廠職員工的考勤工作。（每日/月之考勤日報表/每月人力流動統(tǒng)計表/請假、放假手續(xù)辦理/平時查卡、監(jiān)卡/加班申請手續(xù)等）

10.月底對相關(guān)報表的整理并交于財務(wù)。

11.月底新工卡及飯卡的發(fā)放，月初對全廠職員工上月的工卡查核并及時交于財務(wù)室。

12.對全廠鑰匙之管理。

13.配合舍監(jiān)對宿舍名單的修改和月底水電之統(tǒng)計。

14.職員工勞動合同／暫住證及各類保險之辦理。

15.完成主管臨時交付的任務(wù)

行政文員的主要工作是：

1、協(xié)助公司的各項規(guī)章制度和維護(hù)工作秩序；

2、負(fù)責(zé)公司員工的考勤管理；

3、負(fù)責(zé)公司全體員工的后勤保障工作，包括發(fā)放辦公用品、印制名片、辦理餐卡、定水、定票、復(fù)印、郵寄等事務(wù)；

4、負(fù)責(zé)接待來賓，接聽或轉(zhuǎn)接外部電話

5、負(fù)責(zé)與工作內(nèi)容相關(guān)的各類文件的歸檔管理；

6、負(fù)責(zé)例會的會議記錄等

7.完成上級安排的其他工作任務(wù)。

行任公司行政文員工作職責(zé)

一、接聽前臺電話

1、前臺任意一臺電話機(jī)在鈴聲響起三聲之內(nèi)接起電話，即使是你正在接聽一個電話。

2、做好前臺電話的轉(zhuǎn)接工作，有人需要轉(zhuǎn)接到總經(jīng)理辦公室、財務(wù)室時需要與總經(jīng)理、財務(wù)相關(guān)人員溝通好后方可接入。

3、出現(xiàn)電話沒有辦法轉(zhuǎn)接或是需要聽電話的員工不在辦公室時及時留下顧客的電話與姓名，方便公司員工與他取得聯(lián)系。

二、接待好來公司拜訪的客戶

1、來公司上門維修的顧客先將顧客的維修機(jī)做一個初步檢查方可將機(jī)器交到維修員手中并告知此機(jī)器的詳細(xì)故障后維修員再進(jìn)行詳細(xì)檢測，在維修員給顧客檢測時可以請顧客做下喝水或是介紹公司的相關(guān)新產(chǎn)品。

2、在接待上門下載客戶時做好客戶下載登記，多詢問顧客的使用情況及周圍朋友有無在使用同類產(chǎn)品，留下客戶的重要信息資料。

3、來公司洽談業(yè)務(wù)的客戶先讓客戶做下喝杯水再來通知此項目的相關(guān)負(fù)責(zé)人洽談相關(guān)業(yè)務(wù)。

4、一次性接待顧客三個以上時可以叫維修員幫忙接待上門維修客戶。

5、認(rèn)真接待每一位顧客，做好公司的形象窗口。

三、及時處理與打印公司相關(guān)文檔資料

1、商場在辦理相關(guān)事項需要公司出示相關(guān)證明時及時打印。

2、公司有相關(guān)新品訂價與貨品調(diào)價時出示相關(guān)貨品價格通知。

3、公司有員工調(diào)動是及時出示調(diào)動通并及時更改公司的通訊錄。

4、每月9日、17日、25日、1日將公司商場部的電子報表與批條按照合理的格式通過打印機(jī)打印出來交給財務(wù)。

5、及時整理電腦中的文檔資料，合理歸檔。

四、考勤的制作

1、文員在每日早晨做好考勤的嚴(yán)格把關(guān)。

2、每月月初將上個月的考勤用電子表格制作出來，在制作過程中注意請假、轉(zhuǎn)正人員及已滿周年人員的詳細(xì)標(biāo)注。

五、人事處理

1、新員工在入職時一定要將入職書、個人擔(dān)保書及擔(dān)保人的身份證復(fù)印件一起存檔放入檔案庫中。

2、新員工在入職后要將新員工的員工檔案輸入電腦中的電子檔案之中。

3、所有員工離職均要辦理好公司的離職書并及時發(fā)放離職員工通知告之公司所有部門同事。

4、員工離職后均有一份離職書保存在公司檔案資料。

六、后勤處理

1、為公司所有員工名片制定的確定與核實。

2、及時收取公司電子郵箱的電子信件。

3、收理好送上公司的包裹。

4、公司日用品的采購。

5、報銷公司相關(guān)開支費(fèi)用及公司的郵寄費(fèi)用。

6、及時處理好客戶的投訴問題。

七、與維修部的緊密合作，及時收取維修費(fèi)用并將維修費(fèi)用上交到公司財務(wù)。

八、業(yè)務(wù)部客戶資料的入檔

1、每天早上到公司提醒業(yè)務(wù)員及時整理昨天的工作日記，在業(yè)務(wù)員整理完畢之后輸入到電腦電子檔案之中，分企業(yè)與客戶電子檔案兩份資料進(jìn)行輸入。

2、業(yè)務(wù)員沒有及時填寫的要向他的上級反應(yīng)要求及時補(bǔ)加功課。

九、協(xié)助倉庫整理一些新貨的入倉蓋章。

十、熟悉公司每一個品牌、每一個型號的下載工作。

人事文員的工作職責(zé)

協(xié)助主任做好日常管理工作。樹立為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)、其它部門服務(wù)的思想。

辦公室文員（會議、文書、印信、檔案、接待、宣傳欄、文件報紙收發(fā)）工作職責(zé)：

1.接聽、轉(zhuǎn)接電話；接待來訪人員。

2.負(fù)責(zé)辦公室的文秘、信息、機(jī)要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作。

3.負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公室的清潔衛(wèi)生。

4.做好會議紀(jì)要。

5.負(fù)責(zé)公司公文、信件、郵件、報刊雜志的分送。

6.負(fù)責(zé)傳真件的收發(fā)工作。

7.負(fù)責(zé)辦公室倉庫的保管工作，做好物品出入庫的登記。

8.做好公司宣傳專欄的組稿。

9.按照公司印信管理規(guī)定，保管使用公章，并對其負(fù)責(zé)。

10.做好公司食堂費(fèi)用支出、流水帳登記，并對餐費(fèi)做統(tǒng)計及餐費(fèi)的收納、保管。

11.每月環(huán)保報表的郵寄及社保的打表。

12.接受其他臨時性工作。

13.管理好員工人事檔案材料, 建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù)。

14.社會保險的投保、申領(lǐng)。

15.統(tǒng)計每月考勤并交財務(wù)做帳，留底。

16.管理辦公各種財產(chǎn),合理使用并提高財產(chǎn)的使用效率,提倡節(jié)儉。

1、人事管理工作：招聘、辭退手續(xù)，人員培訓(xùn)等。

2、人事事務(wù)處理，員工檔案編檔與管理有序化。

3、辦公室工作：文檔打印、收發(fā)傳真，日常考勤。

行政人事文員崗位職責(zé)

行政人事部文員在行政人事部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下工作，對行政人事部經(jīng)理負(fù)責(zé)。履行以下職責(zé)：

一、負(fù)責(zé)公司文印刷、文件收發(fā)、資料整理、印章的使用和保管。

二、負(fù)責(zé)辦理員工的進(jìn)廠、請假、調(diào)動、辭工離廠手續(xù)；員工檔案資料建立。

三、全面負(fù)責(zé)員工考勤工作。

四、負(fù)責(zé)員工的就醫(yī)和簡單醫(yī)療應(yīng)急處理。

五、辦公、勞保、文化娛樂等用品的采購申請、質(zhì)量驗收、發(fā)放、登記、管理。

六、外來客人的接待和服務(wù)。

七、外來電話、傳真的接聽（受）、記錄、傳達(dá)（送）。

八、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)的管理和使用。

九、公司內(nèi)部其它事務(wù)性工作。

十、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作

人事管理科科長崗位職責(zé)人事崗位職責(zé)（4）| 返回目錄

1.負(fù)責(zé)全校教職工的編制管理和外聘人員的管理工作。

2.負(fù)責(zé)全校教職工的人事調(diào)配和人員聘用、續(xù)聘、解聘、辭聘、招聘等人員的管理工作。

3.負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)職務(wù)申報、評審、調(diào)人人員的資格認(rèn)可，各類考試的報名工作。

4.負(fù)責(zé)全校教職工的年度考核工作。

5.負(fù)責(zé)全校的干部年報統(tǒng)計工作。

6.負(fù)責(zé)人事管理方面有關(guān)文件的起草和規(guī)章制度建設(shè)。

7.負(fù)責(zé)人事檔案的管理。

8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源專員崗位職責(zé)和要求篇三

崗位名稱：人力資源總監(jiān) 直屬上級：總經(jīng)理

直接下級：人事經(jīng)理、行政經(jīng)理 間接下級：人事主管 編制人數(shù)：5人 主要工作職責(zé)：

（一）人力資源管理

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃制定與實施公司人力資源規(guī)劃。

2、控制人力資源管理成本。

3、建立公司組織架構(gòu)和部門職能建設(shè)。

4、負(fù)責(zé)辦理員工的招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、晉級、離職等人事手續(xù)。

5、負(fù)責(zé)公司員工的崗位設(shè)計、工作分析、崗位描述和完善。

6、負(fù)責(zé)管理員工勞動合同和人事檔案、人事任免與人事政策的咨詢。

7、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要和人力發(fā)展規(guī)劃，制定公司培訓(xùn)規(guī)劃并實施。

8、負(fù)責(zé)公司薪資、福利體系規(guī)劃、設(shè)計和實施。

9、負(fù)責(zé)建立公司績效管理和考評體系并實施。

10、處理勞動糾紛、員工申訴等。

11、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)和規(guī)劃，提升歸納、深化企業(yè)文化核心理念和價值觀。

（二）行政辦公管理

1、建立健全各項規(guī)章制度

2、文書起草

3、文件發(fā)放

4、檔案管理

5、會議管理

6、接待工作

7、辦公用品及設(shè)備的管理

8、公司管理區(qū)固定資產(chǎn)管理

9、綜合協(xié)調(diào)管理

10、辦公環(huán)境、辦公秩序 崗位名稱：行政經(jīng)理 直屬上級：人力資源總監(jiān) 間接下級：各店文員 主要工作職責(zé)：

1、根據(jù)公司的實際情況和發(fā)展戰(zhàn)略，設(shè)計和完善公司行政管理模式；制定和完善公司的各項行政管理制度、人事管理制度，匯編《員工手冊》； 編制年度行政管理的工作規(guī)劃并督導(dǎo)實施。

2、根據(jù)工作計劃和目標(biāo)責(zé)任指標(biāo)，定期組織檢查落實情況，及時向公司領(lǐng)導(dǎo)和其他部門反饋信息；建立有效的督查、檢查和巡查工作制度，以確保行政各項工作的有效落實；負(fù)責(zé)公司各類行政獎罰工作。

3、負(fù)責(zé)公司行政文件、通知、人事文件的起草工作并上報上級批準(zhǔn)；監(jiān)督公司內(nèi)外文件收發(fā)管理，建立詳細(xì)檔案，統(tǒng)一行文格式，并按標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格執(zhí)行；負(fù)責(zé)公司各類文件檔案資料的存檔、注銷、清理工作。

4、負(fù)責(zé)建立公司管理區(qū)固定資產(chǎn)檔案，定期組織對固定資產(chǎn)的盤點，異常情況上報；負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)維護(hù)、維修、報廢等的審核，對人為損壞、侵占固定資產(chǎn)等不良現(xiàn)象依據(jù)制度進(jìn)行處理。

5、負(fù)責(zé)會議通知、會務(wù)組織工作；安排會議紀(jì)錄并編制會議紀(jì)要；行政會議決議的落實督查工作，執(zhí)行進(jìn)度的跟蹤、檢查，并編寫落實情況的工作總結(jié)。

6、負(fù)責(zé)辦公用品采購計劃的審核；負(fù)責(zé)接收各部門、分店周報、月報、獎罰統(tǒng)計的審核；負(fù)責(zé)公司員工活動的組織工作。

7、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)，并做好部門內(nèi)員工工作的跟蹤落實。

8、公司各部門公文類的審核和下發(fā)，公司發(fā)展的各類資料搜集及整理。

9、編撰公司年度大事，官網(wǎng)文字更新。

10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。 崗位名稱：人事經(jīng)理 直屬上級：人力資源總監(jiān) 直接下級：薪資主管 間接下級：各店文員 主要工作職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)對公司人事工作過程中的各個環(huán)節(jié)實行管理、協(xié)調(diào)、考核評比。

2、負(fù)責(zé)公司各項考核制度的制定、下發(fā)、培訓(xùn)，并對結(jié)果負(fù)責(zé)。

3、負(fù)責(zé)各店各崗位績效考核匯總、復(fù)核，做好員工的績效考核及獎懲工作。

4、負(fù)責(zé)健全和完善公司人事招聘、入職、調(diào)配、離職制度，并理順和建立各環(huán)節(jié)的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，建立員工人事檔案，簽訂勞動合同。

5、負(fù)責(zé)做好公司及各店各崗位的定編定責(zé)工作，并負(fù)責(zé)明確各崗位工作職責(zé)。

6、負(fù)責(zé)編制公司年、季、月度勞動力平衡計劃和工資計劃，抓好員工的合理流動和安排。

7、負(fù)責(zé)做好公司員工紀(jì)律管理工作，定期或不定期抽查公司員工紀(jì)律執(zhí)行情況，及時考核。

8、嚴(yán)格遵守"勞動法"及地方政府勞動用工政策，完善公司勞動管理制度，處理好員工關(guān)系。

9、負(fù)責(zé)審核各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，做好工資審核工作及績效分析，負(fù)責(zé)對日常工資的報批和上報審核工作。

10、負(fù)責(zé)公司對外的法律顧問的合同交接工作及對接保險工作。

11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。 崗位名稱：人事主管 直屬上級：人事經(jīng)理 直接下級：各店文員 主要工作職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)健全和完善公司人事招聘、入職、調(diào)動、離職，并理順和建立各環(huán)節(jié)的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，建立員工人事檔案，簽訂勞動合同。

2、負(fù)責(zé)跟進(jìn)新入職員工工資標(biāo)準(zhǔn)，做好公司工資。

3、負(fù)責(zé)公司社會保險的辦理。

4、負(fù)責(zé)營業(yè)執(zhí)照等證件的使用、保管、登記、更換及年檢。

5、負(fù)責(zé)公司每月所需辦公用品的申購與發(fā)放；

6、負(fù)責(zé)公司公文的發(fā)放及管理，并對結(jié)果做出跟蹤；

7、各店的物料申購單、請示報告，跟進(jìn)各領(lǐng)導(dǎo)簽字及收發(fā)；

8、檢查每旬各店主管及以上人員的考勤；

9、負(fù)責(zé)公司來客來訪的接待工作；

10、負(fù)責(zé)清理總經(jīng)理辦公室衛(wèi)生；

11、及時更新58同城的招聘信息及接待應(yīng)聘人員；

12、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交代的其他事宜。 崗位名稱：培訓(xùn)招聘經(jīng)理 直屬上級：人力總監(jiān) 直接下級：各店文員 主要工作職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司經(jīng)理級以下人員的招聘工作。

2、負(fù)責(zé)開拓并建立各工種的招聘渠道，確保招聘順暢進(jìn)行。

3、負(fù)責(zé)校企合作的開發(fā)、維護(hù)及日常管理工作。

4、負(fù)責(zé)校企合作聯(lián)合辦學(xué)課程的開發(fā)與管理工作。

5、負(fù)責(zé)鐘點工、假期工的招聘，并協(xié)助店面做好前期管理溝通工作。

6、負(fù)責(zé)合作院校的企業(yè)宣傳工作，不斷提升企業(yè)的知名度。

7、負(fù)責(zé)實習(xí)生到企業(yè)實習(xí)的手續(xù)辦理及接送工作。

8、主要負(fù)責(zé)崗前培訓(xùn)工作的組織（包括新員工培訓(xùn)、鐘點工崗前培 訓(xùn)等）

9、負(fù)責(zé)各合作院校的日常接洽及接待工作。

人力資源專員崗位職責(zé)和要求篇四

人事主管崗位職責(zé)

1.人事職責(zé)：

①根據(jù)公司高層的人事計劃，開拓人才招聘渠道，關(guān)注人力資源動態(tài)，對招聘成本進(jìn)行預(yù)算和控制，制訂與持續(xù)改進(jìn)人才招聘程序，撰寫人事招聘資料及參與人事制度及規(guī)章的制訂，出差招聘，協(xié)助篩選最適合的人才，在公司錄用人才前對求職者的身份、學(xué)歷和信用進(jìn)行鑒定，收集公司有關(guān)人事決策和決定并歸檔，協(xié)助人事經(jīng)理處理各類人事相關(guān)事務(wù)。

②按公司領(lǐng)導(dǎo)指示，編制培訓(xùn)計劃，準(zhǔn)備、組織和實施公司各類培訓(xùn)，并做好培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、會議相關(guān)的記錄進(jìn)行備案。

③積極參與企業(yè)文化建設(shè)，協(xié)調(diào)各類不時出現(xiàn)的矛盾，倘不良情況出現(xiàn)，須及時向領(lǐng)導(dǎo)反映并采取應(yīng)對措施，以防微杜漸和及時遏制。

④對人事檔案進(jìn)行整理、分類、保管和保密；確保人事檔案的安全。

⑤公文寫作、做會議記錄并整理成文。

⑥須在維護(hù)與發(fā)展公司與鄉(xiāng)政府、開發(fā)區(qū)等方的友好關(guān)系方面盡應(yīng)盡義務(wù)。

⑦除上述的其他一切在人事范圍內(nèi)的職責(zé)。2.檔案管理職責(zé)：

概述：對除會計檔案以外的公司書面檔案和電子檔案進(jìn)行有效的管理。①對檔案的安全性、保密性、準(zhǔn)確性及權(quán)限性負(fù)責(zé)。

②做好檔案接收、歸檔、分類、更新、借閱、查找、登記等檔案工作。

③根據(jù)工作的發(fā)展變化，不斷修訂和完善檔案管理相關(guān)規(guī)章制度。④視公司需要，搜集、匯編相關(guān)專題的資料并立卷歸檔。⑤編制針對公司全體員工的簡易明了的檔案查閱說明以實現(xiàn)檔案工作的互動。

⑥策劃并實施大南海電子檔案共享調(diào)用系統(tǒng)（含權(quán)限設(shè)定）。⑦倘檔案管理崗位出現(xiàn)變更，須對新進(jìn)檔案管理員進(jìn)行悉心指導(dǎo)和有針對性的培訓(xùn)，逐步實現(xiàn)檔案管理工作的平穩(wěn)交接。

⑧在當(dāng)?shù)乜h、市檔案部門及相關(guān)主管部門來訪需對公司檔案工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)時，須積極配合。3.翻譯職責(zé)：

接到翻譯任務(wù)后，獨(dú)立完成搜索、整理、初譯、檢查、校對、格式調(diào)整等翻譯工作的整個流程，須對譯文的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。4.其他職責(zé)：完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

人力資源專員崗位職責(zé)和要求篇五

人事專員崗位說明書

職務(wù)名稱

人事專員 人力資源經(jīng)理

所屬部門 職務(wù)編號

人力資源部 定編人數(shù) 薪資等級

職務(wù)概況

直接上級

一、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職離職等工作的綜合管理二、負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理

工作 職責(zé)

三、做好員工考勤、獎懲管理。并調(diào)查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況四、上述人事工作聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)疑難的解答工作

五、嚴(yán)格執(zhí)行公司《軟件使用制度》 ，各種信息及時錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級領(lǐng)

導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果

一、有對招聘渠道的選擇建議權(quán)；

工作 權(quán)限

二、對人力資源規(guī)劃的建議權(quán)； 三、對人力資源需求申請的審核權(quán)； 四、對應(yīng)聘人員資格的審查建議權(quán)； 五、對職務(wù)分析工作的調(diào)查權(quán)；

六、制定、實施、調(diào)整培訓(xùn)計劃的建議權(quán)。 一、招聘計劃的可行性和準(zhǔn)確性；

考核 項目

二、招聘人員的及時性和成功率； 三、職務(wù)分析的準(zhǔn)確性和有效性；

四、招聘和培訓(xùn)費(fèi)用的有效控制；

五、年度培訓(xùn)計劃的可行性和實施的有效性； 六、培訓(xùn)效果評估的準(zhǔn)確性。

任職 資格

一、企業(yè)管理、中文、人力資源等相關(guān)專業(yè)大專；

二、一年以上人力資源開發(fā)相關(guān)工作經(jīng)驗；

三、誠實正直、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)、思維敏銳、善于溝通；四、熟練使用辦公軟件。

可直接晉 升的職位 可相互轉(zhuǎn)

行政專員

換的職位 可升遷至

無

此的職位 職業(yè) 發(fā)展

人事專員崗位工作細(xì)則

一：熟悉公司人事工作流程，全面負(fù)責(zé)勞資工作：

1：管理員工考勤檔案，及時辦理新員工指紋錄入工作；核對考勤情況，定期向 人事經(jīng)理提交上月員工考情表以及餐費(fèi)、夜班補(bǔ)助情況；

2：建立公司人事檔案；負(fù)責(zé)管理和保存公司所有員工的檔案，檔案內(nèi)容包括：

勞動合同書、員工的學(xué)歷證明文件、身份證復(fù)印件、照片（最少

2 張）、應(yīng)聘登

記表、體檢證明、新員工入職手續(xù)清單、新員工培訓(xùn)記錄表；

3：所有的檔案均應(yīng)進(jìn)行編號，有序排放；

4：如在辦理保險和檔案管理中出現(xiàn)特殊情況時，應(yīng)立即以書面的方式向主管領(lǐng) 導(dǎo)反映；如該反映屬于工作能力以外因素而不能完成的，不予以處罰。

5：嚴(yán)格遵守社保機(jī)構(gòu)勞動保險繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例，做好公司所有員工的保險 工作，不出現(xiàn)漏人、漏項、錯入等情況；準(zhǔn)確及時辦理各項保險上繳、停繳、補(bǔ) 繳等業(yè)務(wù)工作； 接到綜合辦公室轉(zhuǎn)正人員通知書后辦理新人入保險工作，在接到

辭職、離職通知書后辦理保險調(diào)離工作；

6：與社保機(jī)構(gòu)和社保人員建立并長期保持良好的合作關(guān)系；

7：為員工提供個人在享受各項勞動保險的政策咨詢；

8：配合做勞動安全教育，參與員工作傷亡事故調(diào)查處理，提出處理意見； 9：負(fù)責(zé)抓好公司勞動紀(jì)律管理工作。嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，定期檢查勞動紀(jì)律；

10：負(fù)責(zé)組織《勞動法》及地方政府有關(guān)勞動法律、法規(guī)的貫徹落實；

11：及時掌握國家和北京市的關(guān)于保險的相關(guān)政策，徹執(zhí)行；

并充分結(jié)合公司實際加以貫

12：協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好與地方政府相關(guān)部門的協(xié)調(diào)工作；

問題 1：是否按要求做好考勤、檔案管理工作？

答案：應(yīng)在接到通知后一個工作日內(nèi)，為新員工辦理考勤指紋錄入工作；

與每月 5 日前完成全體員工的考勤核對工作，核對時需認(rèn)真對照員工的請

假、換班、加班表，如有不符，如實記錄；且病假、喪家、婚嫁須有相應(yīng)證明；

核對完成后制成《考勤記錄表》，報人力資源經(jīng)理、總經(jīng)理；

管理員工各類勞動合同和員工檔案，無關(guān)人員（除人事經(jīng)理、總經(jīng)理以外的人員）不得隨意調(diào)看合同和檔案；所有檔案應(yīng)分類保存，予以編號。

問題 2：是否按要求做好保險相關(guān)工作？

答案：應(yīng)在接到轉(zhuǎn)正通知書后當(dāng)月內(nèi)，為該員工辦理保險相關(guān)事宜； 在接到離職通知后當(dāng)月為員工辦理保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。

為員工辦理保險時應(yīng)耐心回答員工提問，妥善保管員工保險檔案；每月將保險月報表報人力資源經(jīng)理

熟知社保機(jī)構(gòu)聯(lián)系方式、聯(lián)系人，必要時為公司提供支持。

在各種關(guān)于保險的法律法規(guī)頒布時應(yīng)主動學(xué)習(xí)，并填寫《保險政策法規(guī)變化分析表》報人力資源經(jīng)理，為公司各項整改提供咨詢；

二：全面負(fù)責(zé)公司招聘工作，為公司選拔出優(yōu)秀、合格的人才：

1：負(fù)責(zé)各部門人員需求信息的收集、整理；

2：負(fù)責(zé)組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調(diào) 動、考核、考查、推薦等勞動人事系列化基礎(chǔ)管理工作；

3：建立招聘流程和建立相關(guān)制度；

4：對公司招聘方案的制定以及實施提供合理化建議，并保證招聘工作的順利實 施；

5：及時為新員工建立檔案，做好背景外調(diào)工作，并組織相關(guān)部門對新員工進(jìn)行 培訓(xùn)；

6：為考核、培訓(xùn)合格的新員工辦理入職以及轉(zhuǎn)正手續(xù)；

上述招聘培訓(xùn)具體流程見《人力資源管理制度》

問題 1：是否按照要求進(jìn)行招聘工作？

答案：每月 5 日之前應(yīng)聯(lián)系各個部門主管填寫《招聘需求表》，對有招聘需求的部門，及時組織該部門主管填寫《招聘申請表》，報人力資源經(jīng)理、總經(jīng)理審批 后一個工作日內(nèi)在網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息；

對所有簡歷按照《招聘申請表》上的硬性要求（如學(xué)歷、年齡等）進(jìn)行篩

選后，將符合條件的簡歷報相關(guān)主管進(jìn)行二次篩選，確定面試名單；對不符合條

件的簡歷，應(yīng)將淘汰原因予以簡單記錄，填寫《簡歷篩選記錄表》；

對符合面試條件的人員，應(yīng)提前至少兩個工作日通知其面試，并將可以前

來面試的人員名單按照面試時間制成《面試人員名單》 ；

面試時應(yīng)協(xié)助相關(guān)部門主管組織面試，在《面試人員名單》上對應(yīng)聘者進(jìn)

行登記，收取簡歷，向相關(guān)主管發(fā)放《面試考評表》

；面試結(jié)束后及時回收《面

試考評表》，通知合格者復(fù)試情況，并及時將情況告知淘汰的應(yīng)聘者，并將淘汰 者簡歷按照時間、職位等編入公司人才庫。

對通過考核決定錄用的人員，應(yīng)告知其需要交納的材料（身份證復(fù)印件、照

片、學(xué)歷學(xué)位證書、離職證明、其他相關(guān)證明），將材料收齊后交人事經(jīng)理；

四、完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他臨時任務(wù)。

所有員工在崗位職責(zé)范圍內(nèi)應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)的工作，如果出現(xiàn)失職，即使制度未

予制定，也可追究其必要的失職責(zé)任，具體處罰由總經(jīng)理辦公會研究后決定。

人力資源專員崗位職責(zé)和要求篇六

人事崗位職責(zé)：

主要負(fù)責(zé)：

1.員工的考勤情況

2.計算員工的工資

3.為員工辦理保險以及公積金

4.負(fù)責(zé)整理招聘信息

5.檔案管理

我以前做的是人事，根據(jù)我的工作內(nèi)容簡單整理了一下，希望對你有所幫助。

1、工作對人力資源部部長負(fù)責(zé)；

2、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見；

3、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，并按所在部門分類存放；

4、負(fù)責(zé)員工的入離職、調(diào)動、升遷手續(xù)辦理

5、負(fù)責(zé)辦理公司員工的社保、公積金增減

6、負(fù)責(zé)公司員工的考勤

7、負(fù)責(zé)公司員工的工資申請（包含新員工工資申請和員工工資調(diào)整的申請）

8、負(fù)責(zé)公司員工的工資申請和各種報表制作（周報表、月報表），按時提交給領(lǐng)導(dǎo)

人事專員工作職責(zé)

1、工作對人力資源部部長負(fù)責(zé)。

2、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù),并提出改進(jìn)意見。

3、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理,并按所在分廠、部門分類存放。

4、協(xié)助員工招聘的面試,負(fù)責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

5、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

6、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結(jié)果,形成結(jié)論上報。

7、負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。

8、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

9、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報表和資料。

10、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測評的督導(dǎo)與跟進(jìn)。

11、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

12、負(fù)責(zé)草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。

13、協(xié)助部長處理人事方面的其他工作。

人事專員主要職責(zé)

1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；

2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作；

3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程；

4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜；

5、其他人事日常工作