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人力資源專員崗位職責(zé)和要求篇一
1) 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，支持相關(guān)的組織架構(gòu)和部門職能的調(diào)整與改進(jìn)。
2) 完善崗位管理體系，不斷優(yōu)化崗位設(shè)置和職責(zé);負(fù)責(zé)崗位說明書、職位職級的定期梳理和檢查。
3) 參與組織診斷的開展和實(shí)施。
4) 負(fù)責(zé)公司高管任命公告管理工作。
2 績效管理
1) 參與起草和修訂《績效考核管理制度》，負(fù)責(zé)公司整體的年度績效管理流程的組織實(shí)施，并對績效管理進(jìn)行動態(tài)跟蹤。
2) 負(fù)責(zé)各個(gè)層級的績效管理相關(guān)的培訓(xùn)組織和實(shí)施工作。
3) 根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，參與公司年度經(jīng)營目標(biāo)、高管年度績效目標(biāo)制定，并跟進(jìn)績效結(jié)果。
4) 負(fù)責(zé)、參與組織高管年度述職、360度評估等管理工作。
5) 負(fù)責(zé)新員工試用期管理制度的起草和修訂，并組織實(shí)施。
6) 負(fù)責(zé)貝達(dá)之匠，季度之星，年度評優(yōu)等評比工作的組織和實(shí)施。
7) 負(fù)責(zé)晉升工作的組織和實(shí)施。
3 項(xiàng)目激勵管理
1) 參與起草和修訂各項(xiàng)目激勵制度，并監(jiān)控實(shí)施;根據(jù)實(shí)施的情況進(jìn)行訂定期的制度優(yōu)化。
2) 與各工作組秘書對接，動態(tài)了解項(xiàng)目進(jìn)度并定期報(bào)告異常情況;支持和監(jiān)控項(xiàng)目激勵制度實(shí)施。
4 上級交辦的其他事項(xiàng)
人力資源專員崗位職責(zé)和要求篇二
1.協(xié)助上級收集用人部門招聘需求，制定招聘計(jì)劃并完成招聘目標(biāo)
2.執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程
3.拓展招聘渠道，建設(shè)公司人才庫
5.獨(dú)立開展招聘工作：負(fù)責(zé)電話邀約、跟進(jìn)、面試等入職前的工作，對招聘效果進(jìn)行評估、分析與總結(jié)
6.協(xié)助上級收集用人部門的培訓(xùn)需求、制定培訓(xùn)計(jì)劃與組織開展培訓(xùn)的相關(guān)工作，進(jìn)行培訓(xùn)效果評估跟蹤，做出清晰的培訓(xùn)數(shù)據(jù)分析
7.協(xié)助上級完善績效考核制度，組織和協(xié)調(diào)各部門的績效考核工作，反饋各部門考核結(jié)果
人力資源專員崗位職責(zé)和要求篇三
1、根據(jù)各部門用人需求實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報(bào)告;
2、現(xiàn)有招聘平臺的日常管理及新招聘渠道的開發(fā);
3、人才儲備庫的跟進(jìn)與更新;
4、人事事務(wù)操作及基礎(chǔ)數(shù)據(jù)匯總;
5、六大模塊相關(guān)人力資源事務(wù)性工作;
6、在上級的領(lǐng)導(dǎo)和幫助下下定期完成工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)。
人力資源專員崗位職責(zé)和要求篇四
1、充分理解公司戰(zhàn)略和目標(biāo)，搭建公司組織架構(gòu)、人才梯隊(duì)建設(shè)。
2、負(fù)責(zé)人力資源各模塊工作項(xiàng)目在對接生產(chǎn)板塊的落地和推動執(zhí)行。
3、協(xié)助工廠管理層進(jìn)行人才管理，了解員工動態(tài)，推動組織效能持續(xù)提升。
4、負(fù)責(zé)集團(tuán)生產(chǎn)板塊薪酬績效管理工作。常規(guī)性工作包括但不限于每月薪資核算、績效核算;項(xiàng)目性工作包括如年度調(diào)薪、晉升考核等。
5、負(fù)責(zé)ehr系統(tǒng)日常運(yùn)營和優(yōu)化實(shí)施等管理工作。
(1)日常問題/需求整理，操作指引，優(yōu)化需求實(shí)施，并能提供管理優(yōu)化建議
(2)推動系統(tǒng)新需求的開發(fā)進(jìn)度、測試、上線和運(yùn)營等相關(guān)工作
人力資源專員崗位職責(zé)和要求篇五
1.參與日常招聘工作，協(xié)助進(jìn)行人才招聘、面試安排及接待等工作;
2.參與各類招聘渠道運(yùn)營，學(xué)習(xí)如何從渠道入手，尋訪網(wǎng)羅各類優(yōu)秀人才;
3.參與招聘平臺日常維護(hù)與管理，制作定期并發(fā)布招聘宣傳文案;
4.其他hr相關(guān)工作。
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人力資源專員崗位職責(zé)和要求篇六
1、協(xié)助上級制定年度招聘計(jì)劃，匯總各部門的招聘需求;
2、負(fù)責(zé)發(fā)布崗位、日常刷新、篩選簡歷，邀約候選人面試， 完成初試并出具面試評估意見;
3、跟進(jìn)候選人復(fù)試和最終的面試結(jié)果，與候選人談薪并發(fā)放錄用offer;
4、不斷梳理、優(yōu)化面試流程以提高效率和成果;
5、進(jìn)行面試漏斗分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決問題;
6、及時(shí)與用人部門溝通，關(guān)注員工動態(tài);
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他專案任務(wù)。
人力資源專員崗位職責(zé)和要求篇七
1、開發(fā)、維護(hù)招聘渠道，發(fā)布、更新招聘職位;
2、跟進(jìn)面試全流程，包括但不限于需求溝通、人才搜尋、面試安排、結(jié)果反饋等
3、人員入離職異動管理，提高新員工的留存率和消除離職員工
的負(fù)面情緒;
4、創(chuàng)造積極向上的工作氛圍;
5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化、核心價(jià)值觀的落地和推動，營造員工切身參
與、有體感，把企業(yè)文化灌輸?shù)絺€(gè)人意識中。
6、公司行政費(fèi)用的管控、固定資產(chǎn)采購和管理
7、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)部門完成各工作(大型接待、大型會的后勤管理 、行政預(yù)算)
人力資源專員崗位職責(zé)和要求篇八
1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);
2、了解掌握各部門的用人需求;
3、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報(bào)告;
4、管理、開發(fā)招聘渠道;
5、維護(hù)人才儲備庫;
6、入職手續(xù)辦理，招待新員工引進(jìn);
7、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理;
