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員工入職簽署崗位職責的通知篇一

一、入職準備；

二、入職報到；

三、

四、入職培訓(xùn)；

五、轉(zhuǎn)正評估；

六、入職結(jié)束。

一 入職準備

1、人力中心向合格者發(fā)送《錄用通知書》；

2、確認新員工報到日期,通知新員工在報到之前來公司明確報到需注意事項：所需資料、體檢以及其他須知；

3、通知人事助理新員工報到日期，人事助理準備好新員工入職手續(xù)辦理所需表單并負責依據(jù)《新員工入職通知 單》內(nèi)容落實各項工作：

--用人部門負責安排辦公位，申領(lǐng)電腦、電話；

--行政辦負責發(fā)放辦公用品；

--信息組負責開通郵箱、帳號、調(diào)試電腦設(shè)備等。

二 入職報到

1、人力中心向新員工發(fā)放《新員工報到工作單》，并按要求辦理入職手續(xù)：

--員工填寫《應(yīng)聘登記表》，并交驗各種證件：

一寸免冠照片3張；

身份證原件或戶口復(fù)印件；

學(xué)歷、學(xué)位證書原件（學(xué)生提供學(xué)生證原件）；

資歷或資格證件原件；

與原單位解除或終止勞動合同的證明；

體檢合格證明；

--與員工簽訂勞動合同、保密協(xié)議、職位說明書；

--建立員工檔案、考勤卡；

--介紹公司情況，引領(lǐng)新員工參觀公司、介紹同事；

--將新員工移交給用人部門；

--oa網(wǎng)上發(fā)布加盟信息更新員工通訊錄。

2、用人部門負責的工作

--負責安置座位，介紹并幫助熟悉工作環(huán)境；

--制定專人作為新員工輔導(dǎo)員，介紹崗位職責和工作流程[1]。

三 入職手續(xù)

1、填寫《員工履歷表》。

2、發(fā)放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)了解進一步情況。

3、按照《新員工入職手續(xù)清單》逐項辦理入職手續(xù)。

4、確認該員工調(diào)入人事檔案的時間。

5、向新員工介紹管理層。

6、帶新員工到部門，介紹給部門總經(jīng)理。

7、將新員工的情況通過e-mail和公司內(nèi)部刊物向全公司公告。

8、更新員工通訊錄。

9、簽訂《勞動合同》。

四 入職培訓(xùn)

1、組織新員工培訓(xùn)。

2、相應(yīng)職能專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)

3、不定期舉行由公司管理層進行的企業(yè)發(fā)展歷程、企業(yè)文化、各部門職能與關(guān)系等方面的培訓(xùn)。

五 轉(zhuǎn)正評估

1、轉(zhuǎn)正是對員工的一次工作評估的機會，也是公司優(yōu)化人員的一個重要組成部分。

2、轉(zhuǎn)正對員工來說是一種肯定與認可，轉(zhuǎn)正考核流程的良好實施，可以為員工提供一次重新認識自己及工作的機會，幫助員工自我提高。

3、一般員工的轉(zhuǎn)正由用人部門和人事部進行審批并辦理有關(guān)手續(xù)。

4、新員工工作滿實習(xí)期時，由人事部安排進行轉(zhuǎn)正評估。員工對自己在試用期內(nèi)的工作進行自評，由直接經(jīng)理對其進行評估。直接經(jīng)理的評估結(jié)果將對該員工的轉(zhuǎn)正起到?jīng)Q定性的作用。

六 入職結(jié)束

新員工根據(jù)《新員工報到工作單》要求，待各項工作落實后，于試用期結(jié)束時，將此表簽字后，歸檔人力中心。

[2]《勞動合同法》第八條規(guī)定：“用人單位招用勞動者時，應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當如實說明?！?/p>

入職審查的責任和舉證的技巧

（一）用人單位對勞動者告知的義務(wù)和入職審查的權(quán)利

從《勞動合同法》的以上規(guī)定可以看出，作為一家用人單位，在與勞動者簽訂勞動合同時，從以下兩個方面擁有義務(wù)和權(quán)利：

1、對本單位與勞動合同直接相關(guān)的基本情況具有告知義務(wù)。

用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時，應(yīng)當依法告知勞動者相關(guān)內(nèi)容，如勞動者的工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況等。即使勞動者不提出要求也得主動告知。同時，還應(yīng)積極采取書面方式保存告知行為的證據(jù)。

2、對勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況具有知情和審查的權(quán)利。

用人單位對勞動者也有知情權(quán)，即有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，如勞動者的年齡、性別、學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)、工作經(jīng)歷、健康狀況等。以上情況，需要勞動者提供有關(guān)的書面證明材料，用人單位同樣應(yīng)該好好保留、掌握和管理。

從以上例舉我們應(yīng)該注意到，這中間用人單位的告知內(nèi)容是比較廣泛的，基本上涵蓋了勞動關(guān)系的全部內(nèi)容，而勞動者的告知義務(wù)相對少很多，只限于與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，實踐中不外乎就是年齡、家庭住址、教育背景、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、是否與前單位解除合同等，而對于與勞動合同沒有直接關(guān)系的情況，勞動者可以不回答。

（二）用人單位在告知義務(wù)和入職審查問題上的法律風險

用人單位未履行入職告知義務(wù)和不注重入職審查都將給單位自身帶來很大的風險。

1、用人單位未履行告知義務(wù)的法律風險。

用人單位對應(yīng)聘人員主動告知是法定的義務(wù)。不履行這一法定義務(wù)，將影響到勞動合同的效力。根據(jù)《勞動合同法》第二十六條的規(guī)定，隱瞞真實情況，誘使對方作出錯誤的判斷而簽訂勞動合同，可以認定為欺詐，因欺詐手段使對方在違背真實意思的情況下而訂立的勞動合同可認定為無效勞動合同。對勞動者知情權(quán)的輕視，還可能給用人單位帶來很大的法律風險，甚至需要承擔嚴重的法律責任。例如不向勞動者告知職業(yè)危害，《職業(yè)病防治法》規(guī)定要對用人單位處以2至5萬元的罰款。

2、用人單位未嚴格進行入職審查的法律風險。

用人單位招聘過程的簡單化、形式化，不注重入職審查，輕視入職審查，將對用人單位用工帶來很大風險。用人單位如果在招聘時，對應(yīng)聘人員的身份、學(xué)歷、職業(yè)資格、工作經(jīng)歷等如果核查不嚴格，而應(yīng)聘人員有弄虛作假的情形的，會導(dǎo)致其無法勝任工作、耗費工資福利待遇、浪費招聘工作管理成本、勞動合同無效等嚴重后果。最直接的法律風險有以下兩個方面：一是不進行入職審查，勞動者以欺詐手段入職的，可導(dǎo)致勞動合同無效?！秳趧雍贤ā返诙鶙l規(guī)定，以欺詐手段使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同無效或者部分無效。二是招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔連帶賠償責任?！秳趧雍贤ā返诰攀粭l規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔連帶賠償責任。

從以上闡述我們可以看出，勞動者如果投訴用人單位未履行入職告知義務(wù)，或者由于用人單位入職審查不嚴以欺詐為由解除勞動者的勞動合同，都負有舉證的責任。

（三）用人單位告知義務(wù)和入職審查的舉證技巧和方法：

1、用人單位履行告知義務(wù)舉證的技巧和方法：

操作實務(wù)中，從舉證角度考慮，用人單位應(yīng)當以書面形式告知勞動者，并保留相關(guān)證據(jù)，可以從以下三方面采取告知措施：

（1）在員工入職登記表中聲明。在員工入職登記表中設(shè)計有關(guān)欄目，要求勞動者在單位告知情況后聲明：單位已經(jīng)告知本人工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，其他情況，簽名確認。

（2）在勞動合同中設(shè)計告知條款。這是比較省事的辦法，比如在勞動合同關(guān)于甲乙雙方基本情況中，可以寫明一條：“甲方應(yīng)將有關(guān)乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及乙方要求了解的其他情況，向乙方提供招聘簡章或向乙方口頭告知。乙方在本合同書上簽字或蓋章，視同已接受甲方告知的上述情況?！焙贤瑮l款寫明用人單位已告知，可以防止因知情權(quán)而帶來的法律風險。

（3）要求勞動者提供書面聲明。即在書面告知或口頭告知后，請勞動者簽字認可，并保留作為證據(jù)。

2、用人單位入職審查舉證的技巧和方法：

勞動者的欺詐手段，基本上是提供虛假資料，如假文憑、假證件、假經(jīng)歷等；因此，用人單位應(yīng)當建立行之有效的入職審查制度，并且適當運用知情權(quán)的法律規(guī)定。

（1）設(shè)置《員工入職登記表》作為證據(jù)。表格中列明勞動者與簽訂勞動合同有關(guān)的各個項目，要求應(yīng)聘人員如實填寫，不得欺騙。用人單位應(yīng)將《員工入職登記表》作為勞動合同的附件，妥為管理和保存，一旦發(fā)現(xiàn)員工方面有欺詐行為，就可以作為證據(jù)作出處理，該員工不符的，就是最直接有效的證據(jù)。

（2）要求勞動者提供相關(guān)個人資料留作證據(jù)。比如身份、學(xué)歷、資格、工作經(jīng)歷等信息是否真實；是否潛在疾病、殘疾、職業(yè)病等；應(yīng)聘人員是否年滿16周歲或是否退休享受養(yǎng)老保險待遇的人員；是否與其它單位簽訂有未到期的勞動合同；是否與其它單位存在競業(yè)限制協(xié)議；如果招用外國人，是否辦理外國人就業(yè)手續(xù)。特別在招用有從業(yè)經(jīng)歷的勞動者時，應(yīng)該要求其提供與前單位的解除或終止勞動合同證明，并保留原件。如尚未解除勞動合同的，要求其原單位出具同意該員工入職的書面證明。同時，還應(yīng)該要求有從業(yè)經(jīng)歷的勞動者承諾未承擔競業(yè)限制義務(wù)，并向原單位進行核實，以免發(fā)生不可預(yù)測的訴訟風險。

（3）在勞動合同中設(shè)計條款以備作為證據(jù)。為了規(guī)避出現(xiàn)入職審查不嚴帶來的法律風險，可以在勞動合同中訂明：“乙方應(yīng)當按照甲方要求提供可驗證的居民身份證或其他有效身份證、學(xué)歷證書、職業(yè)資格證書的復(fù)印件，以及最后服務(wù)單位的離職證明、婚姻生育證明、甲方指定醫(yī)院的體檢證明等相關(guān)資料，并將有關(guān)與本勞動合同直接相關(guān)的基本情況，按甲方提供的《員工招收登記表》，由本人如實填明并作為勞動合同的附件?！边@就將提供合法身份證件和其他證件的責任，加在應(yīng)聘人員身上，一旦事后出現(xiàn)問題，還可以采取措施進行補救，不但可以減少損失，還可以動用法律武器制裁欺詐者。

（4）建立職工名冊并保留作為證據(jù)?！秳趧雍贤ā返谄邨l規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查。”由此可見，建立職工名冊是用人單位的法定義務(wù)。要求用人單位建立職工名冊備查的目的，是為了解決勞動者在發(fā)生勞動糾紛時舉證困難，難以證明雙方勞動關(guān)系的存續(xù)情況，有這個規(guī)定，由于職工名冊是由用人單位掌握和管理的，用人單位就負有舉證義務(wù)了。

《勞動合同法實施條例》第八條對“職工名冊”應(yīng)當包括的內(nèi)容做了具體規(guī)定：“勞動合同法第七條規(guī)定的職工名冊，應(yīng)當包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內(nèi)容?！笨磥恚凑铡秾嵤l例》第八條規(guī)定建立職工名冊決不是一件小事，沒有職工名冊的，有職工名冊卻沒有規(guī)定的項目和內(nèi)容，是要承擔不利法律后果的，甚至要受到行政處罰?！秳趧雍贤▽嵤l例》第三十三條規(guī)定：“ 用人單位違反勞動合同法有關(guān)建立職工名冊規(guī)定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，由勞動行政部門處2000元以上2萬元以下的罰款。”

職工名冊的證據(jù)力實際上對用人單位和勞動者雙方都具有重要作用。對那些不辭而別的職工，職工名冊就是用人單位向他追索賠償?shù)闹匾C據(jù)；而從職工方面來說，職工名冊是用人單位和他存在勞動關(guān)系的最好證明。當然，對勞動行政部門執(zhí)法檢查者來說，職工名冊是首先必須檢查的資料。

員工入職簽署崗位職責的通知篇二

崗位職責和入職要求

范圍

本標準規(guī)定了景區(qū)崗位職責和入職要求。本標準適用于景區(qū)員工。2

崗位職責和入職要求 2.1 總經(jīng)理 2.1.1 崗位職責

1、主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，織織實施懂事會次議； 2、織織實施公司年經(jīng)營計劃；

3、擬定公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案； 4、擬定公司基本管理制度及具體規(guī)章； 5、主持召開總經(jīng)理辦公會；

6、負責公司高層管理人員的考核； 7、完成董事會交辦的其它任務(wù)； 2.1.2 入職要求

具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?，擔任副總經(jīng)理或相關(guān)職務(wù)兩年以上，身體健康，具有一定獨立處理重大問題的能力和組織協(xié)調(diào)能力。2.2 副總經(jīng)理 2.2.1 崗位職責

1、協(xié)助總經(jīng)理搞好相關(guān)工作； 2、負責景區(qū)一線經(jīng)營管理；

3、負責公司中層以下干部、員工的考核； 4、負責景區(qū)經(jīng)營攤點管理工作； 5、組織相關(guān)政策實施；

6、完成總經(jīng)理交辦的臨時性下作。 2.2.2 入職要求

具有大學(xué)專科以上文化程度，擔任經(jīng)理或相關(guān)職務(wù)兩年以，身體健康，具有一定的組織協(xié)調(diào)能力。2.3 總經(jīng)理助理 2.3.1 崗位職貴

1、協(xié)助總經(jīng)理搞好相關(guān)工作； 2、負責景區(qū)宣傳、營銷工作； 3、負責公司重大材料的擬訂；

4、具體負責分管部門干部、員工的考核； 5、完成總經(jīng)理交辦的臨時工作。2.3.2入職要求

具有高中以上文化程度，擔任經(jīng)理或相關(guān)職務(wù)兩年以上，身體健康，具有一定的組織協(xié)調(diào)能力。2.4 職能部門 2.4.1 行政辦公司職責

1、協(xié)助管理領(lǐng)導(dǎo)處理公司方面的相關(guān)工作；

2、負責起草相關(guān)方而規(guī)章制度，并于批準后組織實施； 3、負責各類會議的會務(wù)工作，及時傳達公司有關(guān)指示精神； 4、負責本部門人員的日常管理、培訓(xùn)、考核及績效認定工作； 5、負責公司的收、發(fā)文工作；

6、負責辦理車輛的年檢、年審、保險、維修以及電話和其它小型辦公設(shè)備的管理、維護工作；

7、負責與外界相關(guān)部門的聯(lián)絡(luò)和景區(qū)工程維護并結(jié)清；

8、負責員門內(nèi)培訓(xùn)和職工的調(diào)資、考工定級、各類保險的申報工作；

9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作，協(xié)助公司其它職能部門做好景區(qū)相關(guān)管理工作。 2.4.2 辦公室主任入職要求

具有高中以上文化程度，身體健康，具有較強的文化功底。2.5 安保稽查部 2.5.1安?；槁氊?/p>

1、協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)處理景區(qū)一線的安全運行工作；

2、負責各經(jīng)營部的門票稽查工作的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督檢查和管理； 3、提出并起草有關(guān)景區(qū)安全的規(guī)章制度，并于批準后組織實施；

4、負責與景區(qū)運行相關(guān)的各類安全信息、資料的收集、整理和上報工作； 5、負責本部門人員的日常管理、培訓(xùn)、考核及績效認定工作； 6、負責擬定本部門規(guī)章、管理制度并予以落實；

7、加強部門職工的政治思想工作，培養(yǎng)職工愛崗敬業(yè)精神； 8、負責對景區(qū)門票監(jiān)察、門禁驗票人員的培訓(xùn)和管理；

9、門禁驗票人員在驗票工作中，應(yīng)注重禮貌禮節(jié)，規(guī)范用語，當游客不理解不配合驗票工作時，耐心做好解釋工作，嚴禁謾罵、侮辱或與游客發(fā)生打架斗毆事件；

10、遇有特殊情況時，門禁驗票人員應(yīng)妥善處理，并報公司領(lǐng)導(dǎo)；

11、在驗票過程中，如發(fā)生游客或其他人員強行進入景區(qū)或?qū)め呑淌?，無理取鬧阻撓景區(qū)正常工作次序等情形時，應(yīng)立即向轄區(qū)部門經(jīng)理報告。部門經(jīng)理不能處理時，應(yīng)立即上報景區(qū)派出所與安?；椴恳黄饏f(xié)同處理后報公司領(lǐng)導(dǎo)。

12、負責對景區(qū)各經(jīng)營部旅游服務(wù)質(zhì)量的監(jiān)察和管理，發(fā)現(xiàn)問題及時處理并上報； 13、發(fā)生重大游客投訴或求救事件時，應(yīng)上報公司領(lǐng)導(dǎo)并立即派安保人員趕至事發(fā)現(xiàn)場視情況進行處理或救援。

14、協(xié)助公司辦公室受理景區(qū)游客投訴事件，并調(diào)查處理； 15、協(xié)調(diào)景區(qū)各經(jīng)營部門的門票稽查工作，督促各經(jīng)營部執(zhí)行景區(qū)管理的工作計劃、決定、規(guī)章制度；

16、完成公司領(lǐng)導(dǎo)和職能部門布置的其它工作； 17、負責景區(qū)和公司的安全保衛(wèi)工作；

18、負責領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督、管理、檢查門禁系統(tǒng)的日常工作； 19、負責協(xié)助景區(qū)派出所，維護好景區(qū)社會治安；

20、負責制定和實施景區(qū)突發(fā)事件、洪澇災(zāi)害及火險等方面的應(yīng)急處置敢案； 21、負責景區(qū)員工及從業(yè)人員的法制宣傳工作，負責配合地方職能部門有計劃有組織的開展普法教育。2.5.2 安保部長入職要求

具有高中以上文化程度，身體健康，工作責任心強。2.6 各經(jīng)營管理部 2.6.1 各經(jīng)營管理部職責

1、負責各經(jīng)營部的正常管理工作；

2、組織員工學(xué)習(xí)旅游行業(yè)的法律、法規(guī)及公司規(guī)章側(cè)度； 3、全面負責分管轄區(qū)的安全、生產(chǎn)、衛(wèi)生和服務(wù)工作； 4、負責擬定本部門規(guī)章、管理制度并予以落實；

5、加強本部門職工的政治思想工作，培養(yǎng)職工愛崗敬業(yè)精神 6、負責轄區(qū)小型工程、設(shè)施的維護工作；

7、與安全稽查部協(xié)調(diào)，解決好景區(qū)運行設(shè)施的安全隱患； 8、密切配合各相關(guān)部門推動景區(qū)日常管理工作；

9、負責召開本部門各類會議，及時傳達公司的會議精神；

10、負責本部門人員的日常管理、培訓(xùn)、考核及績效認定工作； 11、加強部門職工的政治思想工作，培養(yǎng)職工愛崗敬業(yè)精神；

12、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作，協(xié)助公司其它職能部門做好景區(qū)相關(guān)管理工作；遇有突發(fā)情況及時處理并上報公司。2.5.2 各經(jīng)營部長入職要求

具有高中以上文化程度，身體健康，工作責任心強。2.7 游人中心崗位 2.7.1

工作職責

一、熟悉景區(qū)內(nèi)的各項消費服務(wù)情況，向游客提供咨詢服務(wù)。

二、熟悉各項管理規(guī)定，受理、處理游客的各項投訴，收集意見書。 三、管理、播放、散發(fā)為游客提供的各種宣傳資料。四、管理和維護、保養(yǎng)游人中心的各項設(shè)施設(shè)備。五、維護游人中心范圍內(nèi)的清潔衛(wèi)生。六、協(xié)助做好醫(yī)療急救工作。七、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。2.7.2入職要求

具有高中以上文化程度，身體健康，工作責任心強。2.8咨詢服務(wù)員 2.8.1崗位職責

一、熟悉景區(qū)內(nèi)的景點分布情況，向游人細致解答將要游覽的景點、線路、游覽頂日，游玩時間。

三、熟悉景區(qū)內(nèi)的各項消費服務(wù)情況，用準確的語言向游人解答各類消費收費情況，幫助游人玩的開心盡興。

三、提醒游人在本景區(qū)游覽時的注意事項。

四、熟悉景區(qū)周邊情況，解答游人在游完景區(qū)后遇到的吃、住、行、娛、購等問題。 五、熟悉景區(qū)周邊旅游資源，幫助游人在游完本景區(qū)后下一行程有哪些景區(qū)、景點繼續(xù)游玩。

六、熟悉}}i}邊的道路里程、路況，行車大致所需時間、為游人提供行程參考 2.8.2 入職要求

熟悉相關(guān)旅游業(yè)務(wù)知識

員工入職簽署崗位職責的通知篇三

員工入職、離職須知

1． 各部門員工考勤必須與本公民身份證姓名一致

2． 新來員工應(yīng)交押金(現(xiàn)金)、身份證復(fù)印件兩張另付二十元

辦工資卡；若本人有工商銀行卡，那就把卡號報到財務(wù)室每月工資在本卡見效

3． 辭職員工必須按正常手續(xù)辦理手續(xù)并在每月20號前辦理

清楚，如特殊情況也不得超于24號，若超過規(guī)定時間工資就到下個月正常打到卡上，期間不得隨便到財務(wù)部領(lǐng)取工資、押金等現(xiàn)金

4． 財務(wù)部每月對于辭職員工見正常清理手續(xù)表做工資，手續(xù)

表上要有辦公室主任、庫房主管、本部門負責人簽字并且下付—本員工辭職報告，上付—押金條

5． 員工正常辭職后工資按正常時間發(fā)包括押金

6． 非正常辭職員工或以辭職員工，在每月考勤上各部門負責

人必須另付離職員工名單，以防財務(wù)部做工資時出現(xiàn)失誤

7． 考勤在每月10號前上報財務(wù)部，其考勤上不得有涂改、涂抹痕跡，全勤員工應(yīng)標寫全勤

希望各部門配合工作

年10月1日財 務(wù) 部2010

員工入職簽署崗位職責的通知篇四

商場部經(jīng)理崗位職責：1、依照主管公司或部分的商場營運策略進行工作統(tǒng)籌。2、制定商場承啟與執(zhí)行目標任務(wù)和具體計劃。

3、主持整個商場管理與服務(wù)的資源匹配和方針政策的落實。 4、負責策劃相關(guān)規(guī)章規(guī)程、制度建設(shè)和確定服務(wù)程序。5、負責按人事、行政的權(quán)限審批、任命和各項呈請報告。6、負責溝通、評議和促進商場團隊業(yè)績的改善。

7、負責對商品購進、進貨、存貨和顧客反饋的審批和處理。 8、負責每月的營運核算和制定實施加快資金運轉(zhuǎn)報告。

9、兼顧新產(chǎn)品、新款式的進貨、打價、上架、擺設(shè)和品牌形象工作，注意新產(chǎn)品的走向，了解新產(chǎn)品的功能性問題和判別知識。 10、確認商場的服務(wù)過程的重大事項審議和呈啟。11、參與商場服務(wù)品質(zhì)的檢查和督促改善。

12、參與相關(guān)技能和專業(yè)知識培訓(xùn)講授、傳導(dǎo)，做到資源共享，提高整個組織系統(tǒng)和素質(zhì)水平。

13、督導(dǎo)商場的安全防范和措施落實檢查。 14、不斷提高自身的綜合素質(zhì)和專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)水平。

商場部經(jīng)理入職要求：

1、教育程度：大?；蛞陨蠈W(xué)歷 2、主修科目：管理類或營銷相關(guān)科目 3、工作年資：8年以上、相關(guān)工作3年以上

4、技能條件：對該行業(yè)有較深刻的認識和個人見解、穩(wěn)重成熟 5、年齡范圍：28-38歲

6、性

別：男，165cm以上；女，155cm以上

店長工作職責：

1、依據(jù)商場與團隊目標任務(wù)進行營業(yè)管理工作。 2、負責承接和推廣商場品牌和產(chǎn)品服務(wù)的展示。3、負責商場營業(yè)流程維護和改善的建議與實施。

4、負責商場日常人事行政招聘、調(diào)派和團隊建設(shè)和事務(wù)。 5、負責審批每日、每周、每月營業(yè)報表和上交呈報。6、負責督導(dǎo)和幫助下屬達成崗位責任的落實。7、負責審核下屬考勤和業(yè)績考評情況。8、負責定期與不定期匯報顧客信息和關(guān)系處理。9、主持商場經(jīng)營理念與企業(yè)文化演練的活動。10、主持商場工作例會和日常制度規(guī)范跟進。11、參與商場品牌形象的策劃。

12、跟進月終重點售賣和貨品匹配情況。 13、留意同行競爭對手動態(tài)和反饋報告。14、提供商場商品情況和調(diào)節(jié)信息。15、兼顧下屬的服務(wù)培訓(xùn)和教育。16、維護商場安全防范和措施落實。

17、熟練掌握系列商品功能、知識和服務(wù)技能。 18、提高自身綜合素質(zhì)和管理水平。

入職要求：

1、教育程度：大專或以上學(xué)歷。 2、主修科目：營銷或管理科目。

3、工作年資：5年以上、相關(guān)工作經(jīng)驗2年以上。

4、技能條件： 對該行業(yè)熟悉，熟悉電腦操作和財務(wù)知識、善于溝通。5、年齡范圍：28-38歲。

6、性

別：男，165cm以上；女，155cm以上

店長助理崗位職責：

1、依據(jù)商場相應(yīng)團隊目標任務(wù)進行工作。 2、主持日常售賣的服務(wù)督導(dǎo)程序檢查和維護。3、負責顧客投訴現(xiàn)場處理和記錄。

4、負責查核每天營業(yè)狀況和員工考勤制度規(guī)范。 5、負責協(xié)助店長統(tǒng)籌月度營業(yè)計劃實施與評估。6、負責檢查營業(yè)領(lǐng)、售、陳列存放商品數(shù)量情況。7、負責商場設(shè)施與推廣展示的匹配和糾偏。8、參與商場促銷和品牌推動策略。

9、歸納競爭對手信息和顧客反饋及擬定報告。 10、復(fù)核領(lǐng)、售和商場的單據(jù)審核手續(xù)。11、督導(dǎo)商場安全防范和整潔事項。

12、協(xié)助店長處理人事、行政事務(wù)和文化方面的演練。 13、參與員工培訓(xùn)和教育的實施。14、提高自身綜合素質(zhì)和管理水平。入職要求：

1、教育程度：大?；蛞陨蠈W(xué)歷。 2、主修科目：營銷或管理科目。

3、工作年資：3年以上、相關(guān)工作經(jīng)驗1年以上。 4、技能條件： 對該行業(yè)了解和熟悉商場運作，有責任感。5、年齡范圍：25-35歲。

6、性

別：男，165cm以上；女，155cm以上

倉管工作職責：

1、依據(jù)商場相應(yīng)團隊和個人目標進行倉管工作。 2、負責商場購進貨品的收、發(fā)、存、驗、收和整理。3、負責已批準退、換、補的商品數(shù)量、規(guī)格型號的查對。4、負責提供賬實庫存的盤點數(shù)據(jù)和預(yù)報說明。5、負責對供應(yīng)商意氣的簽核和記賬。6、負責對庫存商品的日?！?s”管理。7、負責定期對倉庫貨品的清查和上報。8、提供存儲期過長或滯消貨品的信息。

9、安排貨品的出貨、送貨，嚴格執(zhí)行貨品出貨流程、送貨流程。

10、對司機人員和技術(shù)安排人員進行合理分配，做到與賣場單據(jù)的配合工作。 11、參與購銷平衡和新產(chǎn)品的評估。12、提高自身的專業(yè)技能和責任感。

入職要求：

1、教育程度：中學(xué)或以上學(xué)歷 2、主修科目：

3、工作年資：5年以上，相關(guān)工作2年以上。 4、性

別：165cm以上；女，158cm以上

銷售助理崗位職責：

1、依據(jù)商場相應(yīng)團隊和個人目標進行工作。 2、安排好營業(yè)員的每天工作并監(jiān)督工作成效。

3、安排營業(yè)員的班次工作以及正常休假事務(wù)，保證商場賣場人員正常營運。 4、參加日例會，保證員工的精神面貌，對不良的行為進行正確的糾正。5、對新進的營業(yè)員進行正確的指導(dǎo)，并進行考核。6、配合店長助理進行賣場的合理布置。7、正確處理好顧客的投訴和現(xiàn)場特發(fā)事件。

8、收集賣場的銷售并及時反饋，與下屬保持良好的溝通，及時獲得第一手資料，對現(xiàn)場擺設(shè)的商品的質(zhì)地、維護和保養(yǎng)能很好地掌握。

9、對新進的商品功能，材質(zhì)及時掌握，并在上架后一天內(nèi)向營業(yè)員進行解說。 10、保持賣場的清潔衛(wèi)生、空氣流通和賣場安全防范。11、不斷提升自身綜合素質(zhì)和專業(yè)技能。

入職要求：

教育程度：初中以上文化程度

工作年資：3年以上，相關(guān)工作1年以上 年

齡：22—30歲

性

別：男，165cm以上

女：155cm以上

收銀員崗位職責：

1、依據(jù)商場相應(yīng)團隊和個人目標進行工作。 2、負責每天營業(yè)的售賣收款和匯總。3、負責每天營業(yè)情況的結(jié)賬和查對。4、負責核實售賣商品的數(shù)量、單位和金額。5、負責收銀機每日的清理和檢查維護。6、跟進商場陳列商品量和占用資金情況。7、協(xié)助查對退、換商品的價差和數(shù)量。

8、討論更新商品情況和服務(wù)建議和顧客投訴的處理可能方式。

9、維護收銀臺的安全防范和備用零鈔，當收的現(xiàn)金超越一定程度數(shù)額時，應(yīng)立即提出幣入庫的請求，避免發(fā)生不必要的意外。 10、提高自身的服務(wù)素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。

入職要求：

教育程度：高中畢業(yè)以上

工作年資：3年以上，1本相關(guān)經(jīng)驗

技能條件：懂電腦操作和會計基本知識，責任心強 年齡范圍：20—28歲 性別要求：女，155cm以上

營業(yè)理貨員崗位職責：

1、依據(jù)商場相應(yīng)團隊和個人目標進行工作。 2、按照商場營業(yè)流程進行日常服務(wù)。

3、負責商品的陳列、擺設(shè)、整理和補貨。 4、負責每日領(lǐng)、銷貨品的清點和查對。5、負責商場崗位和秩序維護和安全防范。6、負責分派系列產(chǎn)品的推介和宣傳推廣。7、熟悉商品知識服務(wù)技巧。

8、負責商場區(qū)域的“6s”管理。 9、協(xié)助銷售助理進行日常服務(wù)。10、留意集和反饋信息。

11、參議商場的服務(wù)改善事項。

12、恰當處理顧客意見和協(xié)調(diào)關(guān)系。

13、提交自身崗位服務(wù)素質(zhì)和學(xué)習(xí)技能知識。 14、完成銷售助理交辦的工作。

入職要求：

教育程度：初中以上文化

工作年資：2年以上，相關(guān)工作1年以上 技能條件：對服務(wù)行業(yè)有認識、善于溝通

策劃員職責：

1、依據(jù)商場相應(yīng)團隊和個人目標進行工作。 2、熟悉商場產(chǎn)品業(yè)態(tài)分布走向。

3、熟悉商場周邊消費能力，以及自身商場的有效輻射范圍。 4、了解熟悉廣告宣傳的策劃和費用成本預(yù)計。

5、能以有效的資源，設(shè)計或創(chuàng)造出超比例的宣傳效應(yīng)的方案。

6、熟悉同行業(yè)同期的宣傳廣告內(nèi)容和能及時采用相對應(yīng)的應(yīng)變措施，并及時與店長、店長助理做好溝通。

7、配合或主持宣傳活動的發(fā)行和掌握發(fā)行情況，并及時反映和對宣傳活動作實際性評估。

8、收集市場信息，設(shè)計出良好的商場擺設(shè)方案。

入職要求：

1、教育程序：中專以上文化程度 2、專

業(yè)：廣告類或有設(shè)計能力

3、工作年資：3年以上，1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗 4、性

別：男/女

員工入職簽署崗位職責的通知篇五

歡迎您加入**公司，為了人力資源部能更好的辦理您的相關(guān)手續(xù)，請認真閱讀并填寫以下信息（請在方框選項中打√）。

一、社保說明：

□已買社保，社保號碼社保局狀態(tài)：□未買社保，□城鎮(zhèn)戶口□非城鎮(zhèn)戶口

其他特別說明：注：您的社保在入職后第二個月開始購買。

二、戶口檔案說明：

戶口所在地：

是否需要轉(zhuǎn)入公司集體戶：□需要□不需要

檔案存放單位名稱：

是否需要把檔案轉(zhuǎn)入公司□需要□不需要

三、是否應(yīng)屆畢業(yè)生是 □否 □

四、離職證明說明：(如果是應(yīng)屆畢業(yè)生,可不填

四、五項)

□有離職證明

□無離職證明：

本人承諾：已與及其它任何第三方單位無勞務(wù)、經(jīng)濟、法律糾紛，本人已與（原公司）辦完離職手續(xù)并已解除勞動關(guān)系，本人將在年月日前將離職證明交給公司。在離職證明交給公司之前，如與其他公司有任何勞務(wù)、經(jīng)濟和法律糾紛，均與**公司無關(guān)，由這些糾紛導(dǎo)致的所有后果，皆由本人負責并承擔完全的法律責任。

承諾人：

五、競業(yè)限制協(xié)議說明：

本人與原單位是否簽訂競業(yè)限制協(xié)議是 □否 □ 邁普通信技術(shù)股份是否在競業(yè)限制范圍內(nèi)是 □否 □

六、公積金說明：

轉(zhuǎn)正后，本人申請□辦理住房公積金□不辦理住房公積金

七、其他說明：

本人鄭重承諾：無任何傳染性疾病，并保證以上說明均屬實，若有虛假愿接受公司處罰直至解除勞動合同、終止勞動關(guān)系。

本人簽名：

年月日

員工入職簽署崗位職責的通知篇六

文件編號：q/drg05-01-2017 版 本 號：a/0版

受 控 號：

青島東日鑄造有限公司

崗 位 職 責 入 職 要 求

編制:

李碩

日期：2018.8.2 審核:

邱桂永

日期：2018.8.2 批準:

肖曉峰

日期：2018.8.2

青島東日鑄造有限公司

文 件 編 號： q/dgg02-08-2018 崗位職責和入職要求

版次／修改： a/0

發(fā)布日期：2018.8.2實施日期：2018.8.3

崗位職責和入職要求

崗位職責

總經(jīng)理崗位職責

1.總經(jīng)理是企業(yè)的管理者代表，在公司中處于中心地位，實行責任制，對公司的生產(chǎn)經(jīng)營活動及精神文明和物質(zhì)文明建設(shè)負全面責任。 2.決定公司的經(jīng)營方針和長遠規(guī)劃，確定年度計劃、職工培訓(xùn)計劃、留用資金分配方案，充分調(diào)動全體職工的積極性。

3.貫徹執(zhí)行國家質(zhì)量方針、政策及上級有關(guān)條例、指示，制定本公司的質(zhì)量方針、目標、計劃；開展全面質(zhì)量管理，重視質(zhì)量檢查，確保產(chǎn)品質(zhì)量，執(zhí)行計量法規(guī)，確保量值傳遞準確和國家法定計量單位的貫徹執(zhí)行。保證質(zhì)量機構(gòu)的質(zhì)管人員獨立行使職權(quán)，并設(shè)專人主管質(zhì)管工作，全權(quán)處理質(zhì)管問題，及時糾正輕質(zhì)思想，以“以優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品

滿意的服務(wù)

不斷持續(xù)改進

滿足顧客的需求” 作為企業(yè)的經(jīng)營宗旨。

4.掌握與了解生產(chǎn)任務(wù)完成的財務(wù)收支情況，以及公司挖潛、革新、改造等方案的進展情況，充分發(fā)揮各部門的職能作用。

5.嚴格履行合同，準確了解市場形勢，正確確定經(jīng)營決策；全面了解公司情況，堅持原則，隨機應(yīng)變，努力取得良好的經(jīng)濟效益。

6.認證貫徹執(zhí)行黨和國家的方針政策，遵守政府法律、法規(guī)；確定公司組織機構(gòu)的設(shè)置和聘任、解聘領(lǐng)導(dǎo)干部或錄用、辭退職工。7.執(zhí)行《公司法》規(guī)定的各項義務(wù)。

8.組織有關(guān)部門制定公司的年度方針和質(zhì)量目標、發(fā)展規(guī)劃，并層層落實、1 青島東日鑄造有限公司

文 件 編 號： q/dgg02-08-2018 崗位職責和入職要求

版次／修改： a/0 定期檢查，采取有力措施，確保方針目標的實現(xiàn)。

9.根據(jù)公司的發(fā)展和效益，確定資金分配方案和公司重大決策，確定福利基金使用方案和有關(guān)職工生活福利等。

10.制宜改善職工的勞動條件，做好生產(chǎn)安全工作，在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，逐步改善職工生活。抓好計劃生育，開展文體活動，以及有關(guān)職工切身利益方面的工作。

11.經(jīng)常深入基層，自覺接受干部和群眾的監(jiān)督，虛心聽取意見；扎扎實實，勤勤懇懇，主動做好政治思想工作，解決實際問題，做群眾的知心人。

生產(chǎn)部部長崗位職責

1.在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負責公司的生產(chǎn)、設(shè)備、安全等管理工作，確保生產(chǎn)任務(wù)的正產(chǎn)進行。

2.根據(jù)生產(chǎn)形勢結(jié)合對外簽訂的合同情況，編制生產(chǎn)計劃，做到均衡生產(chǎn)，全面完成生產(chǎn)任務(wù)。

3.按照生產(chǎn)計劃和現(xiàn)場生產(chǎn)需要，組織有關(guān)人員及時解決生產(chǎn)中的問題。經(jīng)常分析生產(chǎn)中的情況，及時召開作業(yè)、調(diào)度、質(zhì)量會議；加強調(diào)度工作，落實生產(chǎn)進度，實現(xiàn)計劃和現(xiàn)實的統(tǒng)一。

4.組織開展群眾性的管理活動，重視班組建設(shè)；組織有關(guān)規(guī)章制度和崗位質(zhì)量責任制的制定和落實。認真聽取調(diào)度人員的匯報，掌握生產(chǎn)進度；做好月末盤點，使生產(chǎn)、產(chǎn)出、在制品、廢品四個數(shù)準確無誤。5.認真貫徹安全生產(chǎn)方針；貫徹執(zhí)行生產(chǎn)安全、防火、設(shè)備管理制度；抓好安全教育；每次檢查發(fā)現(xiàn)的問題，要采取有效措施，確保生產(chǎn)安全。6.注意環(huán)境衛(wèi)生和現(xiàn)場文明生產(chǎn)，使生產(chǎn)環(huán)境潔凈，秩序良好。7.了解原材料、附件的庫存情況，隨時調(diào)整采購計劃，組織公司部門間的協(xié)調(diào)，以多補少，減少庫存，用活資金。

2 青島東日鑄造有限公司

文 件 編 號： q/dgg02-08-2018 崗位職責和入職要求

版次／修改： a/0 8.重視原始資料的記錄和積累，及時溝通有關(guān)信息；檢查有關(guān)決議落實情況，明確責任，提高工作效率。

9.教育所屬部門的人員，擺正質(zhì)量和數(shù)量的關(guān)系，使職工在“質(zhì)量第一

用戶至上

誠信為本

追求卓越”質(zhì)量方針的指引下，生產(chǎn)出一流的產(chǎn)品。

10.完成經(jīng)理交辦的其他工作。

技術(shù)部部長崗位職責

1． 負責根據(jù)發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃編制本部門工作計劃和目標。2． 負責公司產(chǎn)品設(shè)計、生產(chǎn)工藝、技術(shù)引進、新產(chǎn)品開發(fā)等管理工作，解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的技術(shù)問題與重大產(chǎn)品批次質(zhì)量問題的技術(shù)分析。3． 負責對公司產(chǎn)品研發(fā)、改進的各個環(huán)節(jié)實行組織、監(jiān)督、協(xié)調(diào)與服務(wù)。以確保獲取技術(shù)先進、質(zhì)量可靠、高性能，低成本的產(chǎn)品。

4． 根據(jù)部門的工作職責制訂本部門的管理制度，細化工作流程，分解工作任務(wù)，明確工作標準，報公司批準后具體實施。5． 負責對生產(chǎn)作業(yè)標準的擬訂、修改、指導(dǎo)、監(jiān)督和實施。

6． 負責監(jiān)督技術(shù)部的資料的存檔工作，保證資料的完整和最新，存檔資料包括紙介文檔和電子文檔等。

7． 負責產(chǎn)品圖紙的整理、歸檔及檔案管理工作。

3 青島東日鑄造有限公司

文 件 編 號： q/dgg02-08-2018 崗位職責和入職要求

版次／修改： a/0 8． 制定新產(chǎn)品研發(fā)、老產(chǎn)品技術(shù)改進的計劃并組織實施。供銷部、品質(zhì)保證部、生產(chǎn)部提供的有關(guān)信息，完成項目來源，可行性分析，策劃的輸入與輸出，評審驗證等工作和相應(yīng)文檔的編制。

9． 負責公司技術(shù)管理人才培養(yǎng)和專業(yè)技術(shù)隊伍的建設(shè),組織參與客戶培訓(xùn)，解決合同履行過程中和售后維護中出現(xiàn)的技術(shù)、質(zhì)量問題。10．負責對部門所屬人員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)、業(yè)績考核、評比工作。

供銷部部長崗位職責

1.根據(jù)發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃，組織制定本部門工作計劃和目標及各項 管理制度。

2.負責市場調(diào)查和分析，組織顧客對滿意度的調(diào)查，編制相應(yīng)的調(diào)查和分析報告。

3．負責根據(jù)生產(chǎn)需求計劃和物資庫存情況編制合理的采購計劃，組織本部門人員按時、按質(zhì)、按量地供應(yīng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營所需要的各種物資，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動提供了物資保障。

4．負責組織對物資市場信息的搜集和分析，了解市場上公司所需采購的物資、備品的變化的情況，掌握物資供應(yīng)情況。

4 青島東日鑄造有限公司

文 件 編 號： q/dgg02-08-2018 崗位職責和入職要求

版次／修改： a/0 5．負責對主要供應(yīng)商進行等級、品質(zhì)、交貨期、價格、服務(wù)、信用等能力的評估；對供應(yīng)商進行質(zhì)量管理體系的審核工作。

6．與企業(yè)內(nèi)各部門加強溝通配合，處理好生產(chǎn)經(jīng)營過程中發(fā)生的各物流管理需求協(xié)調(diào)平衡的事項和突發(fā)問題。7.處理與協(xié)調(diào)和供應(yīng)商之間的關(guān)系；

8.負責商品庫存分析、安全庫存量制定、提報。

9．負責編制采購統(tǒng)計報表。做好采購統(tǒng)計核算基礎(chǔ)管理工作，建立和規(guī)范各種原始記錄、統(tǒng)計臺賬、報表的核算程序，匯總填報年、季、月度采購統(tǒng)計報表，及時擇寫采購統(tǒng)計分析報告，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策服務(wù)。

品質(zhì)保證部部長崗位職責

1.在經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，認真貫徹國家的技術(shù)政策、方針和上級各項技術(shù)規(guī)定，實行領(lǐng)導(dǎo)干部、技術(shù)人員、工人相結(jié)合，開展技術(shù)科研活動，搞好技術(shù)隊伍建設(shè)，組織開展技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)管理活動。

2.堅持“質(zhì)量第一、用戶之上、誠信為本、追求卓越”方針，認真落實技術(shù)、質(zhì)（計）量管理制度，了解現(xiàn)場工藝紀律情況，組織召開質(zhì)量分析會，認真分析原因，采取有效措施解決質(zhì)量問題。

3.負責日常生產(chǎn)中的質(zhì)量領(lǐng)導(dǎo)工作，解決生產(chǎn)技術(shù)問題，審簽編發(fā)的技術(shù)、質(zhì)量文件和資料；經(jīng)常了解設(shè)備、工裝和技術(shù)資料、質(zhì)量控制手段的完善程度；制定設(shè)備檢修和工藝供應(yīng)計劃。

5 青島東日鑄造有限公司

文 件 編 號： q/dgg02-08-2018 崗位職責和入職要求

版次／修改： a/0 4.組織新產(chǎn)品的可行性論證試制定型和技術(shù)、投產(chǎn)鑒定，做好生產(chǎn)的準備工作。

5.采用新材料、新技術(shù)、新工藝，加強技術(shù)培訓(xùn)；做好節(jié)能工作節(jié)材工作。不斷以新產(chǎn)品占領(lǐng)市場。

6.組織產(chǎn)品創(chuàng)優(yōu)、工藝評審、計量校準的取證工作；組織制定公司的技術(shù)標準和檢驗標準管理標準；對職工進行全面質(zhì)量管理教育，提高質(zhì)量意識。

7.注意對技術(shù)干部和工作人員的工作質(zhì)量檢查，確保技術(shù)文件和原始記錄字清數(shù)準，達到完整、正確、統(tǒng)一的要求。

8.注意技術(shù)、質(zhì)量信息的收集與反饋，認真處理用戶意見，抓好售后服務(wù)和走訪用戶工作。

質(zhì)量檢驗員崗位職責

1． 每天巡回檢查各工序的產(chǎn)品質(zhì)量情況，并對操作者進行技術(shù)指導(dǎo)和質(zhì)量教育。對生產(chǎn)過程中工藝規(guī)程執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。2． 每批零部件要按工序進行全檢，防止錯、漏檢。每批經(jīng)檢驗合格的成品開具入庫單，填寫任務(wù)單號、零件圖號、名稱、數(shù)量、生產(chǎn)日期、操作者等，檢查員簽章。廢品要填寫《不合格品處理單》，注明報廢原因、責任人等。廢品件隔離存放。3．

對出現(xiàn)的批量廢品事故，(批量在50件以上或價值在300元以上者)

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文 件 編 號： q/dgg02-08-2018 崗位職責和入職要求

版次／修改： a/0 要分析原因，明確責任，填寫《糾正和預(yù)防措施處理單》。4． 外購?fù)鈪f(xié)件進廠要核查合格證、理化檢測報告，對外觀和尺寸要進行復(fù)驗。合格件填寫入庫單移交倉庫保管員，不合格件填寫《不合格品處理單》移交外協(xié)采購人員負責退貨更換。5． 對影響產(chǎn)品質(zhì)量的工藝、工裝、卡具、量具、設(shè)備等提出分析意見和解決措施建議。6． 7． 對工裝、卡具等每次投產(chǎn)前要進行檢查、驗證。

對計量器具每半年進行一次校驗，發(fā)現(xiàn)問題及時提交檢修，并做好編號記錄。8．

完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

班組長（班組質(zhì)量員）崗位職責

1.生產(chǎn)班組長對本班質(zhì)量負全部責任。

2.圍繞車間年度質(zhì)量方針，積極開展小組活動，經(jīng)常組織本班職工學(xué)習(xí)質(zhì)量管理知識，指導(dǎo)正確運用數(shù)理統(tǒng)計工作，做好隨機抽樣，使產(chǎn)品質(zhì)量處于受控狀態(tài)。

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文 件 編 號： q/dgg02-08-2018 崗位職責和入職要求

版次／修改： a/0 3.組織職工積極參加優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品競賽活動，爭當優(yōu)質(zhì)能手和質(zhì)量信得過工人。4.班組長要教育所屬人員樹立“質(zhì)量第一”的觀點。并嚴格執(zhí)行工藝紀律，穩(wěn)定生產(chǎn)優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，以確保本班組的工序質(zhì)量。

5.每月召開質(zhì)量分析會，把質(zhì)量信息及時反饋到車間，并做好活動紀錄。

6.對本組工序質(zhì)量要嚴格執(zhí)行自檢、專檢、互檢的三檢制，車間檢驗人員還應(yīng)堅持首件檢、巡邏檢和完工檢的三檢制。

生產(chǎn)工人崗位職責

1.必須樹立“質(zhì)量第一”和“下一道工序就是用戶”的思想，對自己生產(chǎn)的產(chǎn)品負責。

2.必須熟悉自己所加工產(chǎn)品的技術(shù)質(zhì)量要求，嚴格按照“三檢”要求努力生產(chǎn)優(yōu)質(zhì)品，并及時傳遞和反饋生產(chǎn)、質(zhì)量信息。

3.要堅持文明生產(chǎn)，并對所加工的零部件、半成品、成品，要做到輕拿輕放，不準碰磕劃傷，發(fā)現(xiàn)原材料或上道工序質(zhì)量不合要求時，應(yīng)逐級上報，等問題解決后再生產(chǎn)，出現(xiàn)廢品和不良品要隔離存放，并及時處理。 4.正確使用設(shè)備，以最低消耗生產(chǎn)最好的產(chǎn)品。

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版次／修改： a/0 5.對使用的工、卡、量具和各類工裝、設(shè)備的完好負責。

6.積極提出合理化建議，不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量，最大限度地降低廢品損失，并認真記錄各種原始數(shù)據(jù)。

門

衛(wèi)

職

責

1． 門衛(wèi)值勤人員應(yīng)認真學(xué)習(xí)法律法規(guī)及本公司的規(guī)章制度，在公司的領(lǐng)導(dǎo)下進行工作，享有對所有出入廠人員、車輛、物資的檢查管理權(quán)利； 2． 3． 實行24小時值班制度；

門衛(wèi)值勤人員對進出廠的物資、車輛必須認真檢查，對出廠物資一律憑出門證，無出門證不得放行。對來廠洽談業(yè)務(wù)的人員，要認真登記，熱情接待。非本廠工作人員上班期間一律不得入內(nèi)，確有事找我廠職工的，值班人員應(yīng)做好登記，但來人不得進入生產(chǎn)或辦公場所。夜間除本廠車輛、職工或經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準的除外，其他車輛和個人禁止入廠； 4． 門衛(wèi)負責全廠工作人員的考勤，如有誤考、漏考按公司規(guī)定進行處罰；如因值勤人員工作不負責，公司財產(chǎn)及職工物品被盜或無出門證出

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版次／修改： a/0 廠的物品，按物品實際價值1—2倍罰款。5． 門衛(wèi)人員值班時不得睡覺、擅離崗位；夜班值勤，應(yīng)做好巡邏工作，確保廠內(nèi)人員及物資的安全。

6． 門衛(wèi)負責每天打掃車間廁所衛(wèi)生。

電

工

職

責

為了安全用電,保險用電,保證公司正常生產(chǎn),特制定本電工守則: 1.電工要經(jīng)常檢查各用電部門,保障其安全用電。2.遵守主管部門的用電規(guī)章制度。3.保證配電室、電纜及線路的衛(wèi)生及安全。4.及時維修各用電部門的用電設(shè)備和有關(guān)配件。

5.每月按時記錄用電數(shù)字,外部每月用電同時記錄,并報財務(wù)收款,抄表時間與上級主管部門抄表時間同步進行。

6.公司各部門用電及公司的用電規(guī)定,由電工負責管理。

7.如因電工管理不當而出現(xiàn)事故,由電工負責。

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版次／修改： a/0

崗位入職要求

一、品質(zhì)保證部

1、檢驗員

滿足以下條件： a)高中以上學(xué)歷

b)經(jīng)公司品質(zhì)保證部進行崗位技能培訓(xùn)并考核合格后上崗 c)具備兩年以上相關(guān)工作經(jīng)歷 2、品質(zhì)保證部技術(shù)員 滿足以下條件：

a)具備相關(guān)專業(yè)的技術(shù)職稱； b)大專以上學(xué)歷；

c)具備三年以上相關(guān)工作經(jīng)歷； d)以在公司內(nèi)工作一年以上。3、品質(zhì)保證部部長 滿足以下條件：

a)具備相關(guān)專業(yè)的技術(shù)職稱； b)本科以上學(xué)歷；

c)具備五年以上相關(guān)工作經(jīng)歷；

d)已在公司內(nèi)工作三年以上。

二、生產(chǎn)部

1、操作工

滿足以下條件： a)初中以上學(xué)歷；

b)受過相關(guān)的職業(yè)培訓(xùn)或經(jīng)公司進行崗位技能培訓(xùn)，考核合格后上崗； c)具備一年以上相關(guān)工作經(jīng)歷。

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文 件 編 號： q/dgg02-08-2018 崗位職責和入職要求

版次／修改： a/0 2、班組長 滿足以下條件： a)初中以上學(xué)歷；

b)受過相關(guān)的職業(yè)培訓(xùn)或經(jīng)公司進行崗位技能培訓(xùn)，考核合格后上崗； c)具備三年以上相關(guān)工作經(jīng)歷。3、生產(chǎn)部長

滿足以下條件：

a)具備相關(guān)專業(yè)的技術(shù)職稱； b)高中以上學(xué)歷；

c)具備三年以上相關(guān)工作經(jīng)歷；

d)以在公司內(nèi)工作三年以上。

三、技術(shù)開發(fā)部

1、鑄造工藝師

滿足以下條件：

a)具備相關(guān)專業(yè)的技術(shù)職稱； b)大本以上學(xué)歷；

c)具備五年以上相關(guān)工作經(jīng)歷。2、技術(shù)部長 滿足以下條件：

a)具備相關(guān)專業(yè)的技術(shù)職稱； b)大本以上學(xué)歷；

c)具備五年以上相關(guān)工作經(jīng)歷； d)已在公司內(nèi)工作三年以上。

四、供銷部

1、業(yè)務(wù)員

滿足以下條件 a)高中以上學(xué)歷；

b)受過相關(guān)的職業(yè)培訓(xùn)或經(jīng)公司生產(chǎn)部進行崗位技能培訓(xùn)，考核合格

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文 件 編 號： q/dgg02-08-2018 崗位職責和入職要求

版次／修改： a/0 后上崗；

c)具備一年以上相關(guān)工作經(jīng)歷。

2、采購員

滿足以下條件 a)大專以上學(xué)歷；

b)受過相關(guān)的職業(yè)培訓(xùn)或經(jīng)公司進行崗位技能培訓(xùn)，考核合格后上崗； c)具備一年以上相關(guān)工作經(jīng)歷。3、供銷部長 滿足以下條件： a)大專以上學(xué)歷

b)受過相關(guān)的職業(yè)培訓(xùn)或經(jīng)公司生產(chǎn)部進行崗位技能培訓(xùn)，考核合格后上崗；

c)具備五年以上相關(guān)工作經(jīng)歷；

d)已在公司內(nèi)工作三年以上。

五、財務(wù)部

1、出納及會計

滿足以下條件 a)高中以上學(xué)歷

b)受過相關(guān)的職業(yè)培訓(xùn)并有國家認可部門頒發(fā)的合格證書或經(jīng)公司財務(wù)部進行崗位技能培訓(xùn)，考核合格后上崗； c)具備兩年以上工作經(jīng)歷 d)已在公司工作一年以上 2、財務(wù)部部長 滿足以下條件 a)大專以上學(xué)歷

b)受過相關(guān)的職業(yè)培訓(xùn)并有國家認可部門頒發(fā)的合格證書 c)具備五年以上財務(wù)工作經(jīng)歷

d)已在公司工作叁年以上