人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

職場新人職業(yè)規(guī)劃篇一

短期目標?穩(wěn)扎穩(wěn)打，立足現(xiàn)有崗位求發(fā)展。

需抓緊時間，在現(xiàn)有崗位上充分學習、全面掌握相關(guān)專業(yè)技能。在此之后，轉(zhuǎn)換工作環(huán)境?？捎媱濍x開目前家庭小作坊式的公司，在大中型企業(yè)謀求初級崗位。需要提醒的是，轉(zhuǎn)到大企業(yè)的任職初期，薪水或許得不到較大提升，但只要企業(yè)的文化氛圍對自身職業(yè)技能的發(fā)展有利，也就達到了轉(zhuǎn)換職業(yè)環(huán)境，進一步謀求發(fā)展的目的。

中期目標?三年內(nèi)成為行家

中期目標是成為相關(guān)職業(yè)的專家。能熟練運用英文;廣泛涉獵心理學、管理類書籍，拓寬知識和技能，為下一步實現(xiàn)進入管理層目標準備。

方案二：積累知識、財富及社會經(jīng)驗，尋找機會

在某行業(yè)中，你要有足夠的興趣，有意自己投資開業(yè)的愿望， 職業(yè)規(guī)劃 師由此提出了方案二，即并給出了投資健身行業(yè)成為“小老板”需“三步走”的行動規(guī)劃。

達到短期目標?應聘于一家較大的公司任相關(guān)崗位

初任時的工資可能低一點，無須太過介意，只求在公司站穩(wěn)腳跟，爭取在年內(nèi)全盤熟悉公司的相關(guān)管理流程。

積累相關(guān)經(jīng)驗，積累行業(yè)信息

在搞好日常工作的前提下，注意積累健身行業(yè)信息，掌握公司運作細節(jié)。為達到這一目的，業(yè)余時間還可 兼職 當健身教煉，為日后經(jīng)營管理企業(yè)打基礎(chǔ)。

實現(xiàn)中長期目標?完成經(jīng)驗積累自己當老板

結(jié)累知識、經(jīng)驗和財富，處處做有心人。在完成了上述兩步規(guī)劃之后，自己開業(yè)當老板，進入新的發(fā)展通道。

新人如何走出職業(yè)“困頓期”

抓住入職前三年，理性規(guī)劃職業(yè)生涯

職業(yè)規(guī)劃 師認為，職場新人要謀 求職 業(yè)生涯良性發(fā)展，必須抓住入職前三年，合理進行規(guī)劃，提出了三點建議：

沉下心來打基礎(chǔ)。三年是成長和成熟的重要階段，是打基礎(chǔ)的三年，也是培養(yǎng)良好心理素質(zhì)、心理承受力的三年。要能夠沉下心來，努力適應社會，適應公司環(huán)境，學會獨立思考，獨立行事，學會承受和忍耐，學會察言觀色，少說多做。掌握一些自已喜歡的，社會需要的技能，為自已在未來的擇業(yè)競爭中增加砝碼，為實現(xiàn)自已的目標而打下堅實的基礎(chǔ)，做好鋪墊。

多思考理性規(guī)劃。多思考，碰到難以解決的困惑不妨求助于專業(yè)的職業(yè)生涯規(guī)劃師，理性確立目標并付諸堅定而有效的行動，慢慢朝著目標邁進。

保持良好心態(tài)。成功是每個人追求的目標，但要避免急功近利。每個成功者的背后都有一番辛酸故事，都有著痛苦的經(jīng)歷。心態(tài)的調(diào)整在這個時候顯得尤為必要。要不斷調(diào)整自已，保持靜心、細心、耐心，專心，樂觀自信地對待工作生活。

避免走入兩個誤區(qū)

職場新人要實現(xiàn)合理定位和規(guī)劃，特別要注意避免兩個誤區(qū)：

過于關(guān)注收入高低的誤區(qū)。對于剛剛工作的新人來說，收入較少是個較普遍的問題。建議這一階段不能太看重工資收入，而是要抓住機會提升自我。

“興趣至上”的誤區(qū)。興趣不代表能力，你對某一特定職業(yè)有興趣并不意味著你一定能干好這個職業(yè)，因此要處理好個人興趣與工作的關(guān)系。只有在對某一職業(yè)感興趣并具有該職業(yè)所要求技能時，才能做好工作取得成功。

總之，職場新人只有及時提高認識社會和認識自我的能力，盡快度過當代大學生步入社會開始階段的狀態(tài)，盡快適應職場環(huán)境，并找到合適自己的職業(yè)規(guī)劃，才會不斷成長和成熟，才能處變不驚，避免陷入職業(yè)困頓，從而邁出成功的步伐。所以說，職場新人，日子完全可以不用這樣過!

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在我做獵頭的十年中發(fā)現(xiàn)有太多的職場中人因為沒有切實可行的職業(yè)生涯規(guī)劃而停滯不前，有些人甚至做起了職業(yè)布朗運動，換來換去都是在原地踏步。一個職場中人假如從22歲大學本科畢業(yè)算起一直工作到60歲退休，其實也就38年的時間。其實很多人的職業(yè)生涯的黃金時間段大都在45歲之前，這樣算來也就23年的時間，說長不長，說短不短。一個人一生中的職業(yè)成就最終如何與是否有切實可行的職業(yè)規(guī)劃有莫大的關(guān)系。而我們國內(nèi)在這方面的工作做的確實不夠，很多人終其一生也沒有意識到職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性，一輩子碌碌無為的就過去了。西方發(fā)達國家在這方面的工作做的比較深入，有些國家甚至從小學畢業(yè)開始就已經(jīng)介入職業(yè)生涯指導了。既然職業(yè)生涯規(guī)劃如此重要，那我們到底如何來進行呢?

首先是對自我的準確了解，這是職業(yè)生涯規(guī)劃的基礎(chǔ)，對自己的性格、特長、優(yōu)勢、愛好都有一個清晰準確的了解，然后對國內(nèi)經(jīng)濟發(fā)展的大環(huán)境、社會發(fā)展的趨勢都要有較為準確的了解，只有這些工作都做扎實了，才能切實的規(guī)劃好以后的職業(yè)生涯。最佳的職業(yè)生涯規(guī)劃是利己、利他人、利社會的。如何做到以上這些呢，需要每個人在日常生活學習中做個有心人，不斷的自我反思歸納，了解自己，了解社會發(fā)展職場發(fā)展趨勢等。當然也可以借助第三方的力量例如職業(yè)生涯規(guī)劃咨詢專家做第三方的心理測評和咨詢，進一步的了解自己的性格特點、職業(yè)傾向以及職場狀況等。

然后在了解了自己的特點、優(yōu)勢、愛好以及社會的實際需要之后就是個人定位的問題，其實這關(guān)系到選擇的問題。很多時候在職場發(fā)展的道路上是選擇大于努力的。選擇一個合適的職業(yè)發(fā)展道路，可以快速的取得職業(yè)成功，而選擇一個錯誤職業(yè)發(fā)展道路，可能會走很多彎路但最終也不一定能夠取得職業(yè)發(fā)展成功。所以針對自己的職業(yè)發(fā)展定位重要性不言而喻。

當一個人對自己有了清晰的職業(yè)定位之后就須確立職業(yè)發(fā)展目標了。職業(yè)目標的確定也是很重要的，既不能好高騖遠，也不能輕易就能夠?qū)崿F(xiàn)的。最好是跳一跳才能實現(xiàn)的目標。

職業(yè)發(fā)展目標確定了之后然后就是規(guī)劃如何去實現(xiàn)這個職業(yè)發(fā)展目標，有一個小故事可以參考。有一位日本馬拉松選手三田本一在國際馬拉松比賽中，連續(xù)兩次奪得世界冠軍，事后記者采訪他成功的秘訣是什么，他對記者說了這么一句話：用智慧戰(zhàn)勝對手。等過了很多年之后在他的自傳中發(fā)現(xiàn)這智慧就是：在比賽前，三田本一先走一遍比賽道路，然后把沿途比較醒目的標志畫下來。在比賽的時候他就以百米的速度奮力沖向第一個目標，然后再努力沖向第二個目標，第三個目標……40多公里的賽程，就這樣被他分解成幾個小目標輕松地完成了。而同樣的職業(yè)發(fā)展目標的實現(xiàn)也可以分解成不同的小目標，然后一步一步的去實施。當然只有行動才能產(chǎn)生結(jié)果，只有規(guī)劃而不行動，一切都是空談。

一個人的職業(yè)生涯規(guī)劃好了之后是否就不能調(diào)整了呢?當然不是，在職業(yè)發(fā)展目標實現(xiàn)過程中可以根據(jù)自己職業(yè)發(fā)展情況和社會職場的不斷變化進行適當?shù)恼{(diào)整，甚至重新進行規(guī)劃也是可以的。但是我們要記住一句話：選擇之前要謹慎，選擇之后要堅持。不能隨便更改之前的職業(yè)規(guī)劃，否則就會浪費大量的時間和精力而做了許多無用功了。

古語說的好，凡事預則立，不預則廢。有了切實可行的職業(yè)規(guī)劃以及清晰的職業(yè)發(fā)展目標就等于職場成功了一半，另外一半就是堅持付出有效的行動，祝愿每個人都有一個成功的職業(yè)生涯吧。

職場新人職業(yè)規(guī)劃篇二

如何做好職場新人職業(yè)規(guī)劃?

如何做好職場新人職業(yè)規(guī)劃是不少新人頭疼的問題。作為職場新人，初入職場之際，難免會感到迷茫、無助，如果想要在職場中更好的發(fā)展，做好職業(yè)規(guī)劃是必不可少的。那如何做好職場新人職業(yè)規(guī)劃呢？以下為大家提幾點建議，希望能幫到大家：

1、明確你的人生價值觀

因為如果沒有人生價值觀，那么一個人的一生就會很容易被浪費掉而沒有任何的收獲。所以，一定要確立自己的人生價值觀。

價值觀是生活氣息最濃的概念，它是決定人的行為的心理基礎(chǔ)，滲透于人們?nèi)粘５娘嬍称鹁印⒒閱始奕ⅰ槿颂幨?、待人接物、工作娛樂、旅游購物等等活動之中，成為人們活動的目標定向和判斷事物的取舍標準?/p>

2、發(fā)現(xiàn)自己感興趣的事情

要跟著自己的感覺走，做自己感興趣的事情，不要被太多的東西束縛，才會知道追求的真正涵義，無關(guān)乎結(jié)果，只在于那一次次拼搏不屈的過程，幸福亦如此，不是靠金錢與名利而堆砌，而是追求后那一份心靈的充實，滿足與寧靜。

3、找到你的奮斗目標

找你你的奮斗目標，并為之努力，愿持本心之情感，以無悔對待家人，無愧面對國家;愿持本心之理想，以無懼實現(xiàn)追求，以無畏逐夢人生，這也是在職場成功的重要一步。

4、了解能激勵你的.因素

激勵因素是指和工作內(nèi)容聯(lián)系在一起的因素。這類因素的改善，或者使這類需要得到滿足，往往能給職工以很大程度上的激勵，產(chǎn)生工作的滿意感，有利于充分、持久的調(diào)動職工的積極性;即使不具備這些因素和條件，也不會引起職工太大的不滿意。所以，你一定要了解能激勵你的因素，這樣做事起來效果會更好。

5、提高對雇主的忠誠度

員工的忠誠度，是很多hr都看重的問題，因為招聘的時間和人力成本都很高，如果招來的人沒干幾個月就走，公司只能默默承受損失。員工服務(wù)的企業(yè)感到不滿,進而也會影響對企業(yè)的忠誠度。提高員工的忠誠度至關(guān)重要。

6、了解你的特個性征和心智能力

個性特征是指個體在認知、情感、意志等心理活動過程中所表現(xiàn)出來的相對穩(wěn)定而又區(qū)別于他人的心理特點，又叫做個體心理特征。所謂個性，是個人所具有的各種心理特征的較穩(wěn)定的有機組合，或者說是導致一個人的行為并使這個人區(qū)別于其他人的各種心理特征的動態(tài)組合。這些心理特征包括：需求、動機、價值觀、氣質(zhì)、情緒、自我知覺、角色行為、態(tài)度等。

影響個性形成的因素包括先天和后天兩方面因素。剛生下來的嬰兒心理并不是一張白紙，而是具有一些先天的遺傳心理特征。根據(jù)對初生嬰兒的觀察，有的好動，是興奮型的，有的較安靜，是抑郁型的。這些神經(jīng)類型特點就是影響個性形成的先天因素。

7、明白自己想要的生活

如果你不能決定自己是否要選擇一份新工作，或者你根本就不知道該選擇什么工作，那是因為你不知道自己想要什么樣的生活。活得明白的人非常清楚自己的生活和奮斗的目標。有了目標，你就不會碰到選擇的煩惱。

8、催化你的晉升欲望

快速晉升是經(jīng)驗積累的結(jié)果。快速晉升的前提是出色的工作業(yè)績。

如果你本身有晉升的欲望，那么請你做好目前手頭的工作;如果你沒有，請你現(xiàn)在開始思考你為什么沒有，之后規(guī)劃出你未來要達到的理想職位。

職場新人職業(yè)規(guī)劃篇三

對于大多數(shù)畢業(yè)生來說，初入職場時難免會經(jīng)常出現(xiàn)迷茫、混沌的心境，也許現(xiàn)在你所從事的工作并不是你所喜歡的，那么作為職場新人的你，為什么會找不到自己的職業(yè)目標呢?究竟要如何才能做好自己的職業(yè)規(guī)劃?一般來說，穩(wěn)妥的方式應該是按照就業(yè)、擇業(yè)和創(chuàng)業(yè)三步曲進行。相信下面的一些建議會給職場新人們一些啟發(fā)。

方案一：立足本行業(yè)，謀求更高發(fā)展

第一步、短期目標：穩(wěn)扎穩(wěn)打，立足現(xiàn)有崗位求發(fā)展

抓緊時間，在現(xiàn)有崗位上充分學習、全面掌握相關(guān)專業(yè)技能。在此之后，轉(zhuǎn)換工作環(huán)境?？捎媱濍x開目前家庭小作坊式的公司，在大中型企業(yè)謀求初級崗位。需要提醒的是，轉(zhuǎn)到大企業(yè)的任職初期，薪水或許得不到較大提升，但只要企業(yè)的文化氛圍對自身職業(yè)技能的發(fā)展有利，也就達到了轉(zhuǎn)換職業(yè)環(huán)境，進一步謀求發(fā)展的目的。

第二步、中期目標：三年內(nèi)成為行家

中期目標是成為相關(guān)職業(yè)的專家。能熟練運用英文，廣泛涉獵心理學、管理類書籍，拓寬知識和技能，為下一步實現(xiàn)進入管理層目標做準備。

方案二：積累知識、財富及社會經(jīng)驗，尋找機會創(chuàng)業(yè)

在某行業(yè)中，你要有足夠的興趣，有意自己投資開業(yè)的愿望，職業(yè)規(guī)劃師由此提出了方案二，并以投資健身行業(yè)為例說明成為“小老板”需“三步走”的行動規(guī)劃。

第一步、達到短期目標：應聘于一家較大的公司任相關(guān)崗位

初任時的工資可能低一點，無須太過介意，只求在公司站穩(wěn)腳跟，爭取在一年內(nèi)全盤熟悉公司的相關(guān)管理流程。

第二步、積累相關(guān)經(jīng)驗，搜集行業(yè)信息

在做好日常工作的前提下，注意搜集健身行業(yè)信息，掌握公司運作細節(jié)。為達到這一目的，業(yè)余時間還可兼職當健身教煉，為日后經(jīng)營管理企業(yè)打基礎(chǔ)。

第三步、實現(xiàn)中長期目標，完成經(jīng)驗積累自己當老板

積累知識、經(jīng)驗和財富，處處做有心人。在完成了上述兩步規(guī)劃之后，自己開業(yè)當老板，進入新的發(fā)展通道。

職業(yè)規(guī)劃專家分析點評

新人如何走出職業(yè)“困頓期”

1、抓住入職前三年，理性規(guī)劃職業(yè)生涯

職業(yè)規(guī)劃師認為，職場新人要謀求職業(yè)生涯良性發(fā)展，必須抓住入職前三年，合理進行規(guī)劃，提出了三點建議：

沉下心來打基礎(chǔ)。三年是成長和成熟的重要階段，是打基礎(chǔ)的三年，也是培養(yǎng)良好心理素質(zhì)、心理承受力的三年。要能夠沉下心來，努力適應社會，適應公司環(huán)境，學會獨立思考，獨立行事，學會承受和忍耐，學會察言觀色，少說多做。掌握一些自已喜歡的，社會需要的技能，為自已在未來的擇業(yè)競爭中增加砝碼，為實現(xiàn)自已的目標而打下堅實的基礎(chǔ)，做好鋪墊。

多思考理性規(guī)劃。多思考，碰到難以解決的困惑不妨求助于專業(yè)的職業(yè)生涯規(guī)劃師，理性確立目標并付諸堅定而有效的行動，慢慢朝著目標邁進。

保持良好心態(tài)。成功是每個人追求的目標，但要避免急功近利。每個成功者的背后都有一番辛酸故事，都有著痛苦的經(jīng)歷。心態(tài)的調(diào)整在這個時候顯得尤為必要。要不斷調(diào)整自已，保持靜心、細心、耐心，專心，樂觀自信地對待工作生活。

2、避免走入兩個誤區(qū)

職場新人要實現(xiàn)合理定位和規(guī)劃，特別要注意避免兩個誤區(qū)：

過于關(guān)注收入高低的誤區(qū)。對于剛剛工作的新人來說，收入較少是個較普遍的問題。建議這一階段不能太看重工資收入，而是要抓住機會提升自我。

“興趣至上”的誤區(qū)。興趣不代表能力，你對某一特定職業(yè)有興趣并不意味著你一定能干好這個職業(yè)，因此要處理好個人興趣與工作的關(guān)系。只有在對某一職業(yè)感興趣并具有該職業(yè)所要求技能時，才能做好工作取得成功。

總之，職場新人只有及時提高認識社會和認識自我的能力，盡快度過當代大學生步入社會開始階段的狀態(tài)，盡快適應職場環(huán)境，并找到適合自己的職業(yè)規(guī)劃，才會不斷成長和成熟，才能處變不驚，避免陷入職業(yè)困頓，從而邁出成功的步伐。所以說，職場新人，完全可以不用迷茫混沌而走很多彎路!

心理學知識：職業(yè)規(guī)劃，是指個人發(fā)展與組織發(fā)展相結(jié)合，在對個人和內(nèi)外環(huán)境因素進行分析的基礎(chǔ)上，確定一個人的事業(yè)發(fā)展目標，并選擇實現(xiàn)這一事業(yè)目標的職業(yè)或崗位，編制相應的工作、教育和培訓行動的計劃，對每一步驟的時間、項目和措施作出合理的安排。

[職場新人要做好職業(yè)規(guī)劃]

職場新人職業(yè)規(guī)劃篇四

一、去“氣”養(yǎng)“氣”

這里所說的去“氣”養(yǎng)“氣”，是指去掉自己身上的輕浮之氣，培養(yǎng)自己的和氣。要學會控制自己的情緒，因為要在社會上安身立命，如果太輕易暴露自己的情感就很容易受到傷害和排擠，故進入職場我們第一要學習的就是去輕浮之氣，克制狂躁的情緒。

二、術(shù)業(yè)有專攻，專心做自己的事情

一個公司也類似一個社會，里面是分工的。每個人都要自己負責的事情，而你所要做的就是做好自己的事情。不要羨慕或者嫉妒別人為什么工作比自己好做?那是因為別人一開始也是這樣，不過人家不斷地學習就掌握了。

三、敏而好學，不恥下問

孔子曰“敏而好學，不恥下問”，說得是我們在任何時候都要學習的精神，并且要虛心地請教。

四、不斷學習，永無止境

對于白領(lǐng)階層來說，提高自己的技能是一切的希望!要想提高你的技能就要提高你的基本技術(shù)和專業(yè)技術(shù)。對于基礎(chǔ)的我們要不斷的積累，而對于自己的專業(yè)技術(shù)，要精益求精。

在這信息發(fā)達的社會，現(xiàn)代生活變化迅速，節(jié)奏加快，職場也瞬息萬變的，如果你表現(xiàn)的不佳，隨時也有被炒魷魚的危險，所以進入職場后還是要不斷地給自己充電!如何做好職業(yè)規(guī)劃，先從改變自己開始吧!

職場新人職業(yè)規(guī)劃篇五

職業(yè)規(guī)劃有哪些常用方法

1、假手他人法：

有我們意識到的人脈資源，我們要合理的去整合與使用;

如果自己還沒有發(fā)現(xiàn)潛藏在自己周圍的沒有被開發(fā)的人脈資源，要勇敢地去發(fā)現(xiàn)、整合并且逐漸使用。

雖然說“前人栽樹后人乘涼”，我們也要為自己和自己的后人“栽好樹”“維護好樹”。

2、最少努力法：

時下流行的一句話“長得好不如生的好，生的好不如嫁的好”，盡管不同的人對此看法不同，但是我們要區(qū)別“是出于正義感的否定”，還是源于“酸葡萄心理”的“羨慕嫉妒恨”。 當然，從存在主義的角度來講，如果我們能夠一如既往的“為自己的選擇承擔責任”，并且任何時候都能夠堅定地為自己的行為負責，那就是“白蛇自迷許仙，許仙自娶白蛇，與和尚有什么關(guān)系?”的事情了。

3、自然發(fā)生法：

一切都順其自然，尤其是在“包分配”的年代，之所以在那個時代可以使用，是因為那是一個不太強調(diào)“個體成就感”和“自我幸福感”的時期，而今天，尤其是人類進入21世紀之后，隨著社會的發(fā)展，人性關(guān)注的回歸，人們越來越希望可以自己為自己做出最好的選擇，來體現(xiàn)自己的人生價值和意義。 如果可以一直都“順其自然”下去，永遠能夠做到“接納現(xiàn)實，順應外界要求”，自然發(fā)生法也不失為一種選擇。

4、目前趨勢法：

“從眾心理”是人類自我保護的本能表現(xiàn)，所以才出現(xiàn)了“熱門”以及“隨大流”。目前趨勢法，可以降低我們的外在風險，但是這個時候容易出現(xiàn)“盲目從眾”，并且會忽略自己的個人感受。 所以，需要問一問自己，“我究竟喜歡不喜歡，我究竟適合不適合?”，也就是“最適合的，才是最好的?！?/p>

5、拜金主義法：

合法合理地追求經(jīng)濟利益最大化，這一點本身沒有錯。 如果盲目的追求無法持續(xù)的經(jīng)濟利益的話，無論對于個體、對于集體，還是對于整個人類世界，都是不可取的。

6、刻板印象法：

現(xiàn)實依據(jù)，有可能是理性的參考，也有可能是對適應性的限制。所以要區(qū)別“保守”和“經(jīng)驗”。

7、櫥窗游走法：

有時候最好的選擇，就是沒有選擇。 當我們無法選擇的時候，不妨跳出選擇本身，看看“我為什么會被選擇困住?”或者“我最后要達成什么樣的目的?哪個選擇距離我的目標更近。” 這7種制定個人職業(yè)規(guī)劃的方法都是很實用的，了解這些方法的含義熟練的運用可以很好的制定出你的職業(yè)規(guī)劃。通過對自己的職業(yè)規(guī)劃可以更好的帶動職業(yè)發(fā)展，提高自己的職業(yè)技能和職業(yè)水準。這樣自己的職場道路就可以走的更高更遠了。

職業(yè)規(guī)劃的制定原則

⒈清晰性原則：考慮目標、措施是否清晰、明確?實現(xiàn)目標的步驟是否直截了當?

⒉挑戰(zhàn)性原則：目標或措施是否具有挑戰(zhàn)性，還是僅保持其原來狀況而已?

⒊變動性原則：目標或措施是否有彈性或緩沖性?是否能依循環(huán)境的變化而作調(diào)整?

⒋一致性原則：主要目標與分目標是否一致?目標與措施是否一致?個人目標與組織發(fā)展目標是否一致?

⒌激勵性原則：目標是否符合自己的性格、興趣和特長?是否能對自己產(chǎn)生內(nèi)在激勵作用?

⒍合作性原則：個人的目標與他人的目標是否具有合作性與協(xié)調(diào)性?

⒎全程原則：擬定生涯規(guī)劃時必須考慮到生涯發(fā)展的整個歷程，作全程的考慮。

⒏具體原則：生涯規(guī)劃各階段的路線劃分與安排，必須具體可行。

⒐實際原則：實現(xiàn)生涯目標的途徑很多，在作規(guī)劃時必須要考慮到自己的特質(zhì)、社會環(huán)境、組織環(huán)境以及其它相關(guān)的因素，選擇確實可行的途徑。

⒑可評量原則：規(guī)劃的設(shè)計應有明確的時間限制或標準，以便評量、檢查，使自己隨時掌握執(zhí)行狀況，并為規(guī)劃的修正提供參考依據(jù)。

職場新人職業(yè)規(guī)劃篇六

職場新人：如何做好職業(yè)規(guī)劃

職業(yè)規(guī)劃師認為，職場新人要謀求職業(yè)生涯良性發(fā)展，必須抓住入職前三年，合理進行規(guī)劃，提出了三點建議：沉下心來打基礎(chǔ)，多思考，碰到難以解決的困惑不妨求助于專業(yè)的職業(yè)生涯規(guī)劃師，理性確立目標并付諸堅定而有效的行動，慢慢朝著目標邁進。

初入職場難免忙亂、迷茫，作為新人的你，是否在為尋找不到職業(yè)目標而困惑?滿腔熱血卻常常奮斗無門，你是否心生疑問：職場生活難道真是這樣子嗎?

方案一：立足本行業(yè)，謀求更高發(fā)展

第一步：短期目標——穩(wěn)扎穩(wěn)打，立足現(xiàn)有崗位求發(fā)展。

需抓緊時間，在現(xiàn)有崗位上充分學習、全面掌握相關(guān)專業(yè)技能。在此之后，轉(zhuǎn)換工作環(huán)境。可計劃離開目前家庭小作坊式的公司，在大中型企業(yè)謀求初級崗位。需要提醒的是，轉(zhuǎn)到大企業(yè)的任職初期，薪水或許得不到較大提升，但只要企業(yè)文化氛圍對自身職業(yè)技能的發(fā)展有利，也就達到了轉(zhuǎn)換職業(yè)環(huán)境，進一步謀求發(fā)展的目的。

第二步：中期目標——三年內(nèi)成為行家

中期目標是成為相關(guān)職業(yè)的專家。能熟練運用英文;廣泛涉獵心理學、管理類書籍，拓寬知識和技能，為下一步實現(xiàn)進入管理層目標準備。

方案二：積累知識、財富及社會經(jīng)驗，尋找機會創(chuàng)業(yè)

在某行業(yè)中，你要有足夠的興趣，有意自己投資開業(yè)的愿望，職業(yè)規(guī)劃師由此提出了方案二，即并給出了投資健身行業(yè)成為“小老板”需“三步走”的行動規(guī)劃。

第一步：達到短期目標——應聘于一家較大的公司任相關(guān)崗位

初任時的工資可能低一點，無須太過介意，只求在公司站穩(wěn)腳跟，爭取在年內(nèi)全盤熟悉公司的`相關(guān)管理流程。

第二步：積累相關(guān)經(jīng)驗，積累行業(yè)信息

在搞好日常工作的前提下，注意積累健身行業(yè)信息，掌握公司運作細節(jié)，

為達到這一目的，業(yè)余時間還可兼職當健身教煉，為日后經(jīng)營管理企業(yè)打基礎(chǔ)。

第三步：實現(xiàn)中長期目標——完成經(jīng)驗積累自己當老板

結(jié)累知識、經(jīng)驗和財富，處處做有心人。在完成了上述兩步規(guī)劃之后，自己開業(yè)當老板，進入新的發(fā)展通道。

職業(yè)規(guī)劃專家分析點評

新人如何走出職業(yè)“困頓期”

1、抓住入職前三年，理性規(guī)劃職業(yè)生涯

職業(yè)規(guī)劃師認為，職場新人要謀求職業(yè)生涯良性發(fā)展，必須抓住入職前三年，合理進行規(guī)劃，提出了三點建議：

沉下心來打基礎(chǔ)。三年是成長和成熟的重要階段，是打基礎(chǔ)的三年，也是培養(yǎng)良好心理素質(zhì)、心理承受力的三年。

要能夠沉下心來，努力適應社會，適應公司環(huán)境，學會獨立思考，獨立行事，學會承受和忍耐，學會察言觀色，少說多做。

掌握一些自已喜歡的，社會需要的技能，為自已在未來的擇業(yè)競爭中增加砝碼，為實現(xiàn)自已的目標而打下堅實的基礎(chǔ)，做好鋪墊。

多思考理性規(guī)劃。多思考，碰到難以解決的困惑不妨求助于專業(yè)的職業(yè)生涯規(guī)劃師，理性確立目標并付諸堅定而有效的行動，慢慢朝著目標邁進。

保持良好心態(tài)。成功是每個人追求的目標，但要避免急功近利。每個成功者的背后都有一番辛酸故事，都有著痛苦的經(jīng)歷。心態(tài)的調(diào)整在這個時候顯得尤為必要。要不斷調(diào)整自已，保持靜心、細心、耐心，專心，樂觀自信地對待工作生活。

2、避免走入兩個誤區(qū)

職場新人要實現(xiàn)合理定位和規(guī)劃，特別要注意避免兩個誤區(qū)：

過于關(guān)注收入高低的誤區(qū)。對于剛剛工作的新人來說，收入較少是個較普遍的問題。建議這一階段不能太看重工資收入，而是要抓住機會提升自我。

“興趣至上”的誤區(qū)。興趣不代表能力，你對某一特定職業(yè)有興趣并不意味著你一定能干好這個職業(yè)，因此要處理好個人興趣與工作的關(guān)系。只有在對某一職業(yè)感興趣并具有該職業(yè)所要求技能時，才能做好工作取得成功。

總之，職場新人只有及時提高認識社會和認識自我的能力，盡快度過當代大學生步入社會開始階段的狀態(tài)，盡快適應職場環(huán)境，并找到合適自己的職業(yè)規(guī)劃，才會不斷成長和成熟，才能處變不驚，避免陷入職業(yè)困頓，從而邁出成功的步伐。所以說，職場新人，日子完全可以不用這樣過!