天文學(xué)的發(fā)展與人類文明的進(jìn)步息息相關(guān)，對(duì)于了解人類文化和歷史演變也具有一定的啟示作用?？偨Y(jié)要突出重點(diǎn)、簡(jiǎn)明扼要。下面是一些寫作范文和練習(xí)題，供大家進(jìn)行寫作訓(xùn)練和提高。

職場(chǎng)新人的職業(yè)規(guī)劃建議篇一

大學(xué)畢業(yè)生，很不容易從象牙塔出來(lái)，又要面對(duì)新的挑戰(zhàn)，那就是如何適應(yīng)從校園到職場(chǎng)的轉(zhuǎn)變。專家提醒，大學(xué)生進(jìn)入職場(chǎng)的頭90日非常關(guān)鍵，不僅決定你的職業(yè)生涯未來(lái)的規(guī)劃，更是為你的第一份工作打好基礎(chǔ)。

怯生生的走進(jìn)辦公室，四周是陌生的面孔、漠然疑問(wèn)的眼神，職場(chǎng)新人的90天實(shí)習(xí)期開(kāi)始了。

90天里學(xué)什么?干什么?交什么作業(yè)?得到什么?是需要好好規(guī)劃一下的。

首先要解決目標(biāo)定位問(wèn)題。根據(jù)職場(chǎng)目標(biāo)的生存、積累、發(fā)展實(shí)現(xiàn)三個(gè)職業(yè)階段的劃分，90天的目標(biāo)就是生存，更高的目標(biāo)預(yù)期是危險(xiǎn)的。有人想要一鳴驚人、有人想要被刮目相看、還有人急于一顯身手。但任何與新人身份不符的愿望、舉動(dòng)卻都是愚蠢的。

其次就是解決心態(tài)問(wèn)題(職業(yè)成熟度)。低姿態(tài)、主動(dòng)才是生存心態(tài)。企業(yè)，特別是中小企業(yè)，未必會(huì)像對(duì)待下嫁的公主一樣提供員工培訓(xùn)流程，也未必會(huì)像對(duì)待客戶那樣準(zhǔn)備好你學(xué)習(xí)所需的資料、文件，更未必會(huì)像對(duì)待專家那樣安排一個(gè)你理想的工作環(huán)境。面對(duì)這樣的現(xiàn)實(shí)，職場(chǎng)新人不具備挑剔、評(píng)價(jià)、質(zhì)疑或解釋規(guī)則的資格，只有主動(dòng)適應(yīng)的權(quán)利。

最后就是具體操作的五個(gè)要點(diǎn)：

建立人和，熟悉環(huán)境。

在10天內(nèi)認(rèn)識(shí)你同部門的所有人，在30天內(nèi)認(rèn)識(shí)與你工作有關(guān)的絕大多數(shù)人，以20人為底線。不僅僅是你認(rèn)識(shí)他們，更重要的是讓他們認(rèn)識(shí)你，這個(gè)并不容易。在這個(gè)過(guò)程中觀察工作流程、組織環(huán)境，找出你的職場(chǎng)貴人。

進(jìn)入工作。

工作環(huán)境內(nèi)的打雜、任務(wù)、挑戰(zhàn)、意外、客戶、加班、會(huì)議甚至是別人推過(guò)來(lái)的雜事等等，都是有益的機(jī)會(huì)，能為你帶來(lái)操作經(jīng)驗(yàn)和小小的成功體驗(yàn)，甚至?xí)?lái)表現(xiàn)的機(jī)會(huì)。

別去思考哪些是分內(nèi)，哪些是分外，力求干好任何一件小事，哪怕是發(fā)傳真。因?yàn)槿魏我患露加腥嗽诶溲叟杂^，暗自評(píng)價(jià)。因此，這個(gè)要點(diǎn)貫穿整個(gè)90天。

恰當(dāng)表現(xiàn)。

職場(chǎng)新人的最佳形象就是勤快、踏實(shí)、好學(xué)。勤快就是有求必應(yīng)，行動(dòng)及時(shí)。先完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的，再完成老同事交辦的，自己的任務(wù)，時(shí)間不夠就加班干。踏實(shí)則表現(xiàn)在不挑揀、干活有始有終，圓滿完成。

好學(xué)很重要，與新人的身分最相稱。一個(gè)就是問(wèn)，問(wèn)專業(yè)、問(wèn)要求、問(wèn)不足，記住要過(guò)了腦子再問(wèn)，重復(fù)請(qǐng)教簡(jiǎn)單常識(shí)問(wèn)題會(huì)讓人質(zhì)疑你的努力和智力。另一個(gè)就是對(duì)公司資料的研究學(xué)習(xí)，這些事最好在公司完成，外語(yǔ)學(xué)習(xí)則千萬(wàn)要回家，因?yàn)橐咨`會(huì)。

人際是非。

有人的地方就有是非，不出10天，你很快會(huì)聽(tīng)到和看到。多看、多想、多做、少說(shuō)是我的忠告。首先，在缺少完整的信息來(lái)源之前，哪怕你是邏輯周密的天才，你都無(wú)從做出正確判斷。其次，組織環(huán)境的任何變化，都與你的生存目標(biāo)無(wú)關(guān)。最后，要記住，卷入是非的新人，是最容易受傷的。

去與留。

第一個(gè)30天，企業(yè)發(fā)放了承諾工資，就踏踏實(shí)實(shí)地工作下去。如果企業(yè)不能按規(guī)則行事，要警惕，最多再看30天，再不行就果斷下決心離開(kāi)。一個(gè)缺少信用的組織絕非職業(yè)成長(zhǎng)的健康環(huán)境，對(duì)新人來(lái)說(shuō)也不例外。

如果用“好的開(kāi)始是成功的一半”來(lái)評(píng)價(jià)這90天之關(guān)鍵，立足點(diǎn)顯然是偏高、偏樂(lè)觀了，不如改成“好的開(kāi)始是職場(chǎng)生存的第一關(guān)”更貼切、更現(xiàn)實(shí)。

職場(chǎng)新人的職業(yè)規(guī)劃建議篇二

1,作為職場(chǎng)新人，很容易放棄，這種放棄，作為剛畢業(yè)的新人，年紀(jì)輕輕，對(duì)于職業(yè)和未來(lái)不了解，一旦遇到挫折，首先想到的是放棄，放棄公司，放棄自己所從事的行業(yè)等等。

要知道世界上最容易的事情就是放棄，很多職場(chǎng)新人的想法就是，我還年輕，我不能浪費(fèi)時(shí)間，我必須再去找更好的機(jī)會(huì)。在不斷跳槽的過(guò)程中，在不斷換公司的過(guò)程中，不管到哪里都是新人，任何一個(gè)公司招一個(gè)新人進(jìn)來(lái)，要培訓(xùn)，要熟悉，要培養(yǎng)對(duì)這個(gè)新人的信任，需要很長(zhǎng)一段時(shí)間，在尋求新的希望的同時(shí)，也放棄了很多機(jī)會(huì)。

我見(jiàn)過(guò)以前的一個(gè)同事，一開(kāi)始用c做電信的計(jì)費(fèi)系統(tǒng)，后來(lái)用java做erp系統(tǒng)，后來(lái)又跳槽用php做網(wǎng)站，哪個(gè)行業(yè)都沒(méi)有做深入，哪個(gè)編程語(yǔ)言都沒(méi)有特別熟，職場(chǎng)上最不缺乏的就是萬(wàn)金油，需要的是對(duì)一個(gè)行業(yè)，對(duì)一類系統(tǒng)業(yè)務(wù)特別熟悉的人才。時(shí)間過(guò)得很快，等到幾年時(shí)間過(guò)去，某人還在小不里子混做最底層的coding。

建議所有的職場(chǎng)新人，一開(kāi)始對(duì)自己的職業(yè)道路要有一個(gè)規(guī)劃，最好是鎖定一個(gè)行業(yè)和偏重一類編程語(yǔ)言，做深做透。不要輕易放棄，就算公司很爛，不得已要跳槽，最好也是選擇同一行業(yè)的公司，否則工作沒(méi)有積累，很難往前進(jìn)一步。

最后沒(méi)有辦法讓老員工去做，他被fire掉了。作為職場(chǎng)新人，應(yīng)該要把自己的位置放低一點(diǎn)，如果對(duì)于公司安排不滿意，可以和公司多交流，如果只是暫時(shí)的一些雜活，不應(yīng)該過(guò)于嫌棄。上次我和朋友去參加郵通的會(huì)議，里面的一個(gè)老總說(shuō)他大學(xué)畢業(yè)的時(shí)候，在車間里面發(fā)了半年的衛(wèi)生紙，但是兢兢業(yè)業(yè)，做的很認(rèn)真，很快就提上來(lái)了。

公司對(duì)于新人，一開(kāi)始需要一個(gè)信任期，職場(chǎng)新人不要難的不會(huì)做，容易的'不肯做，這樣就很容易被人嫌棄了。

3，責(zé)任心。責(zé)任心非常重要，自己寫的代碼代表自己的人品，代表職業(yè)素養(yǎng)，有時(shí)候比能力更重要，一般做計(jì)算機(jī)的智商都不低，程序難到寫不出的情況少，經(jīng)常是程序?qū)懙牟粔驈?qiáng)壯，出bug的多。以前公司里面，如果上了用戶環(huán)境測(cè)試，一旦出現(xiàn)bug，不管是誰(shuí)的錯(cuò)誤，整個(gè)team要連夜加班把bug改掉，如果每次team被迫留下來(lái)加班，都是你出的bug，搞個(gè)幾次，誰(shuí)再會(huì)信任你呢，在這個(gè)公司也待不長(zhǎng)了。

4，良好的習(xí)慣。學(xué)習(xí)的習(xí)慣，寫代碼，愿意去了解和研究，知其然也知其所以然，不停的學(xué)習(xí)和養(yǎng)成良好的習(xí)慣，才能不停進(jìn)步。

5，和同事搞好關(guān)系。公司的同事一天要待在一起9－10個(gè)小時(shí)，甚至比和家人待在一起的時(shí)間還要多，花一些時(shí)間和同事良好的溝通，會(huì)使工作更加順利。也不用奉承拍馬那么嚴(yán)重，放低態(tài)度，勤奮誠(chéng)懇，懂的就說(shuō)懂，不懂多詢問(wèn)，就夠了，一般老員工還是愿意幫助新人的，趕緊讓新人上手，分擔(dān)工作，讓自己壓力不那么大，新人需要抓緊時(shí)間，多學(xué)習(xí)，很快進(jìn)步。

職場(chǎng)新人的職業(yè)規(guī)劃建議篇三

我到公司報(bào)到，很隨意，穿著打扮和平時(shí)也差不多，我覺(jué)得那是個(gè)以技術(shù)為主的公司，不用太刻意，而且我在公司實(shí)習(xí)的時(shí)候就發(fā)現(xiàn)，大家都很隨意，上班穿牛仔褲的也有，我覺(jué)得我應(yīng)該與大家“打成一片”。

結(jié)果去報(bào)到的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)和我一起到技術(shù)部的王爽一身西裝，讓人眼前一亮，我和他開(kāi)玩笑：小伙子蠻帥的嘛！其實(shí)我的心里有點(diǎn)兒失落。

到行政部集合，看到大多數(shù)人和我一樣，我的心理馬上就平衡了，還有些忍不住地在心里笑話小王，大熱天的，穿這么多，真是自己給自己找罪受！

但是行政部的培訓(xùn)主管好像不這么看，他挺喜歡小王的。小王被指定為小組長(zhǎng)，20多天的培訓(xùn)，他也確實(shí)幫著主管、為大家做了不少事，很受好評(píng)。如果“王爽”是一個(gè)品牌，他的知名度和美譽(yù)度大幅度提升，而我呢，還是一個(gè)小牌子。

后來(lái)我去領(lǐng)工資，人家不知道我是哪部門的，我得說(shuō)，我是和王爽一起進(jìn)公司的，人家就明白了。

我想我會(huì)毫不猶豫地選擇穿西裝、打領(lǐng)帶。服裝其實(shí)是一個(gè)信號(hào)，首先說(shuō)明你把到公司來(lái)上班當(dāng)作很鄭重的一件事；其次，表明你是一個(gè)很重禮儀的人；第三，西裝使人更精神，讓你更容易被注意到，套用美學(xué)上的一句話――形式具有內(nèi)容的涵義。

第一天，著裝正式為妙，不管別人怎樣，你必須要表明你的態(tài)度，正式的服裝勝過(guò)千言萬(wàn)語(yǔ)的表達(dá)。

如果你還把自己當(dāng)成學(xué)生，別人也不會(huì)把你當(dāng)成“同事”

明白是明白了，但是我很不習(xí)慣，怎么可以？老總來(lái)了，大家也是直呼其名，或者是省略姓單叫他的名字，我的嘴張了半天，也沒(méi)叫出來(lái)。

首先要調(diào)整心態(tài)，不妨先演練一下。然后在第一天就要用實(shí)際行動(dòng)給人這樣的信息：我是加入這個(gè)團(tuán)隊(duì)和大家一起合作的。這種行動(dòng)包括著裝職業(yè)化、說(shuō)話不要撒嬌、遵循公司的稱呼慣例、請(qǐng)教老同事但是盡量獨(dú)立處理事務(wù)。尤其是當(dāng)你在這里實(shí)習(xí)過(guò)，然后又在這里正式工作，劃出分水嶺，給自己也給別人。

關(guān)于我名字的尷尬其實(shí)從第一天就開(kāi)始了。我的部門經(jīng)理是南方人，一叫我的名字就別扭，明明是“許曉峰”，他一念就成了“徐曉峰”，他還帶著我到各相關(guān)部門拜會(huì)，礙于情面，我沒(méi)有當(dāng)面糾正，結(jié)果我就在一片“小徐”的招呼聲中，開(kāi)始了我的職業(yè)生涯。

接著尷尬的'事就接踵而來(lái)。先是人力資源部問(wèn)我檔案上是不是填錯(cuò)了或是有什么曾用名沒(méi)有，然后是行政部在做通訊錄的時(shí)候，把我的名字寫成了“徐曉峰”， 再后來(lái)是我們的總機(jī)接線員告訴來(lái)電話找我的人“對(duì)不起，我們公司只有一個(gè)‘徐曉峰’，沒(méi)有‘許曉峰’”，更絕的是，前臺(tái)把我的信件寫上“查無(wú)此人”給退了 回去！很喜劇，但這是現(xiàn)實(shí)。

我開(kāi)始強(qiáng)力糾錯(cuò)，誰(shuí)知如此之難。第一印象似乎很難改變，我解釋了一兩個(gè)月才見(jiàn)成效。最可氣的是前臺(tái)小姐，我告訴她我就是“許曉峰”，她居然白眼一翻，說(shuō)：“早干嘛去了，早說(shuō)呀，黃瓜菜都涼了?！蹦阏f(shuō)可氣不可氣。

立即糾正部門經(jīng)理的口誤，面帶笑容，態(tài)度誠(chéng)懇，想來(lái)經(jīng)理也不會(huì)因此不快。其實(shí)前臺(tái)小姐說(shuō)的也沒(méi)錯(cuò)，要在第一次出現(xiàn)差錯(cuò)時(shí)就及時(shí)為自己正名，畢竟這是我跟同事的第一次親密接觸！

當(dāng)?shù)谝淮胃嬖V別人名字的時(shí)候，一定要準(zhǔn)確，如果你把自己當(dāng)作一個(gè)品牌去經(jīng)營(yíng)，你的名字就是一個(gè)獨(dú)一無(wú)二的logo.讓別人知道你就是“×××”。試想，連你的標(biāo)識(shí)在別人的印象里都是模糊的，你怎么可能吸引注意力？你的品牌價(jià)值也就被大大削減了。

第一次見(jiàn)面，其實(shí)對(duì)方也想認(rèn)識(shí)你，在別人有這個(gè)需求的時(shí)候清楚地告訴他你是誰(shuí)，并且?guī)椭鷦e人很容易地記住你。

讓別人知道你完整的名字，而不光是一個(gè)姓。

一直到今天，我都對(duì)我第一天到公司的經(jīng)歷記憶猶新。

從早上起來(lái)，我就提醒自己，今天我上班了。其實(shí)第一天也沒(méi)有什么事可以做。主任安排我看資料，熟悉情況，然后他帶著幾個(gè)同事開(kāi)會(huì)去了。

只用了半天時(shí)間，領(lǐng)導(dǎo)交給我的工作我就做完了。我本來(lái)可以在公司上上網(wǎng)、打打私人電話什么的，反正辦公室里也沒(méi)有別人，但是我忍住了。

后來(lái)就有其他辦公室的同事到我們這里來(lái)復(fù)印資料，我很客氣地讓他登記，他好像有些不高興，但是我看到年初的總經(jīng)理會(huì)議紀(jì)要，說(shuō)是從今年開(kāi)始推行各部門單獨(dú)核算，我必須這么做。因?yàn)橘Y料很多，他就坐下來(lái)和我聊天，問(wèn)我是從哪畢業(yè)的，為什么到公司來(lái)，覺(jué)不覺(jué)得辦公室條件簡(jiǎn)陋，諸如此類的問(wèn)題。我一一回答， 但是很中性，沒(méi)有說(shuō)很多。末了他說(shuō)，一個(gè)人很無(wú)聊的，你怎么不上網(wǎng)聊天？我脫口而出：那不好吧，上班就得有上班的樣子。話一出口，我看他眼神一閃，就沒(méi)有再多言語(yǔ)。不管別人怎樣，我應(yīng)該對(duì)自己有要求。

后來(lái)我才知道，這個(gè)看上去很普通的同事是我們集團(tuán)的老總，這一天他樓上的復(fù)印機(jī)壞了，他就想著自己下來(lái)到辦公室復(fù)印。

對(duì)我有什么好處？沒(méi)有，他甚至沒(méi)有直接說(shuō)過(guò)我好，但是從他后來(lái)看我的眼神中，我知道他是贊同我的做法的。更重要的是，我很心安。

從一開(kāi)始，就要有意識(shí)地建設(shè)自己的職業(yè)生涯。大的方向有兩個(gè)：一是不斷提高專業(yè)水準(zhǔn)，二是培養(yǎng)職業(yè)素養(yǎng)。前者比較容易被大家關(guān)注，后者可能不明顯，但是對(duì)人的要求很高，無(wú)時(shí)無(wú)刻不在，最能顯示出一個(gè)人的道德層次和精神境界?？茖W(xué)到了最高的境界也是富于道德意味的，我想我們應(yīng)該從第一天就這樣要求自己， 小事做起，持之以恒。

讓我們?cè)賮?lái)聽(tīng)聽(tīng)其他一些朋友的忠告吧。

上班的第一天，最好能去找一張公司的結(jié)構(gòu)圖和公司的通訊錄，這樣，你就會(huì)輕松地知道別人的名字（有時(shí)候光聽(tīng)別人講是容易出錯(cuò)的），而且知道他是哪個(gè)部門的，哪些方面的事情需要他的幫助。這樣，你就可以獨(dú)立處理一些事情，不用總是去問(wèn)你的領(lǐng)導(dǎo)。

上班的第一天，記住不要遲到，也不要借故提前離開(kāi)辦公室，哪怕沒(méi)有什么事情分派給你。

上班的第一天，微笑著和每一個(gè)同事打招呼，包括保潔員。

上班的第一天，多做事，少說(shuō)話。

上班的第一天，不要表現(xiàn)得過(guò)分積極，這樣可能會(huì)讓你的同事難堪。「

同事說(shuō)我是“小孩子”，倒也沒(méi)有什么責(zé)怪的意思，但是明顯不把我和他們放在一個(gè)層面上。再加上我長(zhǎng)著一張娃娃臉，看上去顯小，好多外面的人來(lái)公司，都以為我是實(shí)習(xí)生。每當(dāng)這個(gè)時(shí)候，同事就會(huì)開(kāi)玩笑：“她還是個(gè)小孩子。”

因?yàn)槭恰靶『⒆印?，大家很照顧我，但是被照顧的滋味兒也不總是那么好?/p>

被照顧意味著你可以不承擔(dān)責(zé)任，也就意味著你失去獨(dú)當(dāng)一面的機(jī)會(huì)，沒(méi)有那么多機(jī)會(huì)給你，在專業(yè)上的長(zhǎng)進(jìn)自然也就少了很多。

我一定大大方方地把他們當(dāng)作同事，當(dāng)然還是要不斷學(xué)習(xí)，向很多人，但是，我首先是一個(gè)和他們共同工作的人，而不是一個(gè)學(xué)生。

職場(chǎng)新人的職業(yè)規(guī)劃建議篇四

1、你接受工作時(shí)同意的薪資水平至少會(huì)持續(xù)一年。邁入職場(chǎng)的新人們通常都沒(méi)有意識(shí)到一點(diǎn)，而且也認(rèn)為他們?cè)谥蟮?到6個(gè)月里就可以商議增加薪水。這種嘗試，在多數(shù)雇主那里是行不通的，因?yàn)榘凑諔T例，至少工作滿一年以后才可以要求漲薪。

2、上學(xué)期間，你在考試、論文里犯的錯(cuò)和不及時(shí)上交工作只會(huì)影響到你一個(gè)人。但是工作后，你犯的錯(cuò)會(huì)影響到你的老板、同事和公司。大家可能會(huì)因?yàn)槟愕氖д`而需要熬夜來(lái)修補(bǔ)你的工作漏洞，錯(cuò)過(guò)了任務(wù)最后期限或者是錯(cuò)失了重要業(yè)務(wù)。

3、僅僅聰明、富有潛力還不夠;你的實(shí)際工作才是現(xiàn)在最關(guān)鍵的。學(xué)校里，老師總是喜歡那些最聰明的學(xué)生，甚至在課前準(zhǔn)備、品格和工作態(tài)度方面對(duì)他們放松要求。但是在工作中，聲譽(yù)和事業(yè)要基于實(shí)際的工作。聰明的特點(diǎn)不會(huì)在你錯(cuò)過(guò)截止日期，或是沒(méi)有對(duì)會(huì)議進(jìn)行充分準(zhǔn)備，或沒(méi)有達(dá)成目標(biāo)時(shí)給你特赦。

4、你要在假期前后請(qǐng)假。不像在學(xué)校，在圣誕節(jié)和新年的時(shí)候，你會(huì)有一周以上的假期。很多公司在感恩節(jié)后的第二天還繼續(xù)營(yíng)業(yè)。感恩節(jié)并不是假日，盡管學(xué)校的日程安排可能讓你覺(jué)得它是個(gè)假日。其他的長(zhǎng)假也是類似的。。。。。。

5、兩周是很多工作場(chǎng)合允許的最長(zhǎng)休假時(shí)間。過(guò)去悠長(zhǎng)假期的日子已經(jīng)一去不復(fù)返了。在很多地方，2周是一次性請(qǐng)假允許的最長(zhǎng)時(shí)間。事實(shí)上，2周可能是你每年可休假時(shí)間的總數(shù)。如果你一次性把假都請(qǐng)完的話，1年里剩余的時(shí)間里就沒(méi)有任何假期了。(不過(guò)各個(gè)公司情況有所不同。有些公司的假期長(zhǎng)度是這個(gè)的兩倍甚至是3倍，特別是當(dāng)你升入更高的職位之后。)。

6、不像在學(xué)校里，工作表現(xiàn)良好不能只是等待分配任務(wù)然后完成它們。在學(xué)校，只要完成你的作業(yè)就夠了，但是在工作場(chǎng)合中，你必須明白讓你所在部門的工作向前推進(jìn)的方法，并且主動(dòng)完善。如果你坐等別人告訴干什么，你可能不會(huì)有很大的成就。另外，你要把握好分寸。這個(gè)分寸一般都不會(huì)明說(shuō)。(因此新員工可能會(huì)很困惑)。

7、出于禮貌，不管話題有多無(wú)聊，你都要表現(xiàn)出對(duì)會(huì)議感興趣的樣子。你可能會(huì)看到資深的同事在查看手機(jī)，看上去一副很無(wú)聊的樣子―但是他們一般已經(jīng)為自己贏取足夠的權(quán)利這樣做。作為低級(jí)雇員，打瞌睡或是明顯走神的行為在你身上出現(xiàn)比在那些高級(jí)職員身上出現(xiàn)要糟得多。不管會(huì)議是不是讓你昏昏欲睡，你都看上去要很專注。

8、態(tài)度很重要。你可能工作完成得很好，但是你看起來(lái)很不友善、粗魯、對(duì)他人漠不關(guān)心、戒心很強(qiáng)，這樣你很難得到提升，甚至可能最后丟掉工作。在大部分工作場(chǎng)所中，如果你想要成功，必須要做到禮貌、開(kāi)朗。

9、午餐時(shí)間通常是30分鐘。忘記你在電視上或是書上看到過(guò)的場(chǎng)景，在大部分工作場(chǎng)所中，30分鐘是可以用來(lái)午餐的最長(zhǎng)時(shí)間。大家通常只是隨便買些東西，匆匆忙忙地解決午餐。

10、抓住重點(diǎn)。在學(xué)校，你可能學(xué)會(huì)了深層探究一個(gè)議題的各個(gè)方面。但是大多數(shù)管理人員首先想要聽(tīng)到結(jié)果，然后再?zèng)Q定要不要詢問(wèn)更多背景信息。這適用于面對(duì)面的交談，同時(shí)也尤其適用于筆頭文件。沒(méi)有人有時(shí)間、有心情讀上好幾頁(yè)的文件或是冗長(zhǎng)的郵件。簡(jiǎn)短的總結(jié)加上幾個(gè)重點(diǎn)更為合適。

職場(chǎng)新人的職業(yè)規(guī)劃建議篇五

當(dāng)然，你會(huì)想要看起來(lái)突出又適當(dāng)。但是，通常要穿你覺(jué)得舒服的衣服，特別是鞋子。沒(méi)有比穿著新的高跟鞋或者是僵硬的時(shí)裝鞋走路蹣跚更糟糕的事情了。

讓你的電子系統(tǒng)（筆記本電腦，智能手機(jī)，等等）運(yùn)轉(zhuǎn)正常，這樣人們就能立即聯(lián)絡(luò)到你。如果你的新公司沒(méi)有花時(shí)間給你設(shè)定好的工作區(qū)，也不要覺(jué)得憤怒--只是要繼續(xù)前進(jìn)。

要記住，你的新工作區(qū)域是屬于公司的。你可以在辦公桌上擺一些相框，或者是在墻上掛一些畫，但是不要過(guò)度。把所有其他的個(gè)人物品，包括人力資源文案，放在一個(gè)你在晚上可以把它鎖起來(lái)的單獨(dú)的抽屜里。

傾聽(tīng)的一部分就包括了解姓名。根據(jù)你的學(xué)習(xí)方式，你可能想要記錄下那些名字，然后隨著時(shí)間的推移仔細(xì)的記住它們?；蛘呤窍蚬旧暾?qǐng)人名地址錄，在每個(gè)名字后面加上注釋，之后這就可以幫助你回想起它們。

第一天是非常忙碌讓人筋疲力盡的，你可能會(huì)覺(jué)得你無(wú)法脫身。但是，去喝杯咖啡短暫休息一下，這可以幫助你恢復(fù)精力，包括心理上的還有體力上的。

要確保多次的感謝辦公室助理，這在第一天能夠幫助你建立未來(lái)良好的人際關(guān)系。他或她了解事態(tài)走向并可以聯(lián)系起所有人，所以不要低估了你們的第一次互動(dòng)。

所有人都知道這是你的第一天，所以不要有壓力輕松的說(shuō)"對(duì)不起，可以提醒我一下您的名字么，或者洗手間在哪里，或者復(fù)印機(jī)在哪？"這些簡(jiǎn)短的對(duì)話是另一種建立和諧關(guān)系的機(jī)會(huì)。

職場(chǎng)新人的職業(yè)規(guī)劃建議篇六

在辦理入職手續(xù)等此類事情的時(shí)候，通常都進(jìn)行得很快、需要立即完成，你需要事先了解這一類事情的流程，防止出現(xiàn)錯(cuò)誤以及陷入一些職場(chǎng)陷阱。其次，對(duì)你你大學(xué)交作業(yè)等事情，這個(gè)時(shí)候節(jié)奏快得是你無(wú)法想象的，你必須明確這一點(diǎn)，做好心理準(zhǔn)備。

你需要明白一件事，你已經(jīng)不再是公司的實(shí)習(xí)生，而是公司一名正式的員工?，F(xiàn)在，你需要獨(dú)立的完成事情，而且必須保證在任務(wù)的最后期限做完所有的事情。另外，你可能無(wú)法像實(shí)習(xí)的時(shí)候那樣能夠得到很多的反饋，這個(gè)時(shí)候你需要主動(dòng)的問(wèn)上級(jí)自己該如何做，存在哪些不足等。

在工作以后，你需要有獨(dú)立的思考能力，并學(xué)會(huì)分享你的看法，以及想對(duì)應(yīng)的解決方案。其次，你也可以通過(guò)一些方式和方法來(lái)改進(jìn)自己的工作。有些時(shí)候你的建議不被采訪，而不是因?yàn)槟愕目捶ú恢匾悄闶且粋€(gè)新人。

即使你所做的東西比較獨(dú)立、自成系統(tǒng)，但你不要以為憑借自身的水平就可以應(yīng)付這一切了，這樣的想法千萬(wàn)不要有。你的第一份工作所學(xué)習(xí)到的知識(shí)，將對(duì)你的未來(lái)職業(yè)生涯起到深遠(yuǎn)的影響。例如，學(xué)習(xí)如何管理自己的時(shí)間，如何與團(tuán)隊(duì)人一起合作等。此外，如果公司提供一些學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)(特別培訓(xùn)、免費(fèi)出國(guó)深造)要好好利用，總有一些新東西值得你去學(xué)習(xí)。

在工作中，你會(huì)使用到電子郵件來(lái)開(kāi)展工作，及時(shí)的查收和回復(fù)郵件是很重要的一件事情，每一個(gè)時(shí)刻都會(huì)被記錄在案。這個(gè)無(wú)固定的時(shí)間，實(shí)際上，越早回復(fù)會(huì)越好，但前提是，你在快速回復(fù)的時(shí)候需要注意自己的措辭或語(yǔ)法等是否存在不足，有效且專業(yè)!

有時(shí)候你去郊游、參加行業(yè)性的活動(dòng)或去拜訪一些人等，網(wǎng)絡(luò)辦公會(huì)繼續(xù)發(fā)揮著作用，讓你能夠不在辦公室依然可以很好的辦公。其實(shí)，這一點(diǎn)對(duì)你未來(lái)也很有幫助，如果你換了工作或者進(jìn)行一些外包等的時(shí)候，你無(wú)法想象這項(xiàng)技能對(duì)你的幫助會(huì)有多么大。

在大學(xué)時(shí)候參加課外活動(dòng)是為了豐富大學(xué)生活，但是工作以后要有目的性的參加一些社交活動(dòng)，讓自己保持活躍。因?yàn)檫@是你結(jié)交新朋友為數(shù)不多的方法。

在你的職業(yè)生涯中，這是你的第一份工作，將會(huì)一直伴隨著你。例如，你所做的事情、寫的文章、組織的活動(dòng)、一份財(cái)務(wù)報(bào)表、策劃案、一場(chǎng)營(yíng)銷活動(dòng)等都應(yīng)該被記錄下來(lái)，這些工作成果將有助于你在升職加薪的時(shí)候與老板討價(jià)還價(jià)，抑或甚至在你的未來(lái)面試中。

這方面涉及到的方面很多，你的衣著、做事的態(tài)度等都是一個(gè)職場(chǎng)人士該具有的特性。例如，在自己的形象方面：第一印象良好，即使以后有表現(xiàn)不夠好的地方，別人也會(huì)對(duì)你寬容一些;第一印象糟糕，即使后來(lái)做得再漂亮，別人對(duì)你的評(píng)價(jià)也不會(huì)太高。

最后，你要記住，你需要有一個(gè)積極的態(tài)度。很多人在自己的第一份工作里，由于各種不順會(huì)感到壓抑和各種壓力等，而且有時(shí)候也有乏味、厭倦的情況，殊不知，你在被這些不安的情緒所掩埋的時(shí)候，剩下的積極心態(tài)是唯一能夠拯救你的。總結(jié)以往，那些抱怨自己工作的人，都幾乎沒(méi)有成功的。

職場(chǎng)新人的職業(yè)規(guī)劃建議篇七

方案一：立足本行業(yè)，謀求更高發(fā)展。

第一步：短期目標(biāo)--穩(wěn)扎穩(wěn)打，立足現(xiàn)有崗位求發(fā)展，

需抓緊時(shí)間，在現(xiàn)有崗位上充分學(xué)習(xí)、全面掌握相關(guān)專業(yè)技能。在此之后，轉(zhuǎn)換工作環(huán)境?？捎?jì)劃離開(kāi)目前家庭小作坊式的公司，在大中型企業(yè)謀求初級(jí)崗位。需要提醒的是，轉(zhuǎn)到大企業(yè)的任職初期，薪水或許得不到較大提升，但只要企業(yè)的文化氛圍對(duì)自身職業(yè)技能的發(fā)展有利，也就達(dá)到了轉(zhuǎn)換職業(yè)環(huán)境，進(jìn)一步謀求發(fā)展的目的。

第二步：中期目標(biāo)——三年內(nèi)成為行家。

中期目標(biāo)是成為相關(guān)職業(yè)的專家。能熟練運(yùn)用英文;廣泛涉獵心理學(xué)、管理類書籍，拓寬知識(shí)和技能，為下一步實(shí)現(xiàn)進(jìn)入管理層目標(biāo)準(zhǔn)備。

方案二：積累知識(shí)、財(cái)富及社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，尋找機(jī)會(huì)創(chuàng)業(yè)。

在某行業(yè)中，你要有足夠的興趣，有意自己投資開(kāi)業(yè)的愿望，職業(yè)規(guī)劃師由此提出了方案二，即并給出了投資成為“小老板”需“三步走”的行動(dòng)規(guī)劃。

第一步：達(dá)到短期目標(biāo)——應(yīng)聘于一家較大的公司任相關(guān)崗位。

初任時(shí)的工資可能低一點(diǎn)，無(wú)須太過(guò)介意，只求在公司站穩(wěn)腳跟，爭(zhēng)取在年內(nèi)全盤熟悉公司的相關(guān)管理流程。

第二步：積累相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，積累行業(yè)信息。

在搞好日常工作的前提下，注意積累行業(yè)信息，掌握公司運(yùn)作細(xì)節(jié)。為日后經(jīng)營(yíng)管理企業(yè)打基礎(chǔ)。

第三步：實(shí)現(xiàn)中長(zhǎng)期目標(biāo)，完成經(jīng)驗(yàn)積累自己當(dāng)老板。

積累知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和財(cái)富，處處做有心人，

《職場(chǎng)新人的`職業(yè)規(guī)劃技巧》()。在完成了上述兩步規(guī)劃之后，自己創(chuàng)業(yè)當(dāng)老板，進(jìn)入新的發(fā)展通道。

新人如何走出職業(yè)“困頓期”

1、抓住入職前三年，理性規(guī)劃職業(yè)生涯。

職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)為，職場(chǎng)新人要謀求職業(yè)生涯良性發(fā)展，必須抓住入職前三年，合理進(jìn)行規(guī)劃，提出了三點(diǎn)建議：

沉下心來(lái)打基礎(chǔ)。三年是成長(zhǎng)和成熟的重要階段，是打基礎(chǔ)的三年，也是培養(yǎng)良好心理素質(zhì)、心理承受力的三年。要能夠沉下心來(lái)，努力適應(yīng)社會(huì)，適應(yīng)公司環(huán)境，學(xué)會(huì)獨(dú)立思考，獨(dú)立行事，學(xué)會(huì)承受和忍耐，學(xué)會(huì)察言觀色，少說(shuō)多做。掌握一些自已喜歡的，社會(huì)需要的技能，為自已在未來(lái)的擇業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中增加砝碼，為實(shí)現(xiàn)自已的目標(biāo)而打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，做好鋪墊。

多思考理性規(guī)劃。多思考，碰到難以解決的困惑不妨求助于專業(yè)的職業(yè)生涯規(guī)劃師，理性確立目標(biāo)并付諸堅(jiān)定而有效的行動(dòng)，慢慢朝著目標(biāo)邁進(jìn)。

保持良好心態(tài)。成功是每個(gè)人追求的目標(biāo)，但要避免急功近利。每個(gè)成功者的背后都有一番辛酸故事，都有著痛苦的經(jīng)歷。心態(tài)的調(diào)整在這個(gè)時(shí)候顯得尤為必要。要不斷調(diào)整自已，保持靜心、細(xì)心、耐心，專心，樂(lè)觀自信地對(duì)待工作生活。

2、避免走入兩個(gè)誤區(qū)。

職場(chǎng)新人要實(shí)現(xiàn)合理定位和規(guī)劃，特別要注意避免兩個(gè)誤區(qū)：

過(guò)于關(guān)注收入高低的誤區(qū)。對(duì)于剛剛工作的新人來(lái)說(shuō)，收入較少是個(gè)較普遍的問(wèn)題。建議這一階段不能太看重工資收入，而是要抓住機(jī)會(huì)提升自我。

“興趣至上”的誤區(qū)。興趣不代表能力，你對(duì)某一特定職業(yè)有興趣并不意味著你一定能干好這個(gè)職業(yè)，因此要處理好個(gè)人興趣與工作的關(guān)系。只有在對(duì)某一職業(yè)感興趣并具有該職業(yè)所要求技能時(shí)，才能做好工作取得成功。

總之，職場(chǎng)新人只有及時(shí)提高認(rèn)識(shí)社會(huì)和認(rèn)識(shí)自我的能力，盡快度過(guò)當(dāng)代大學(xué)生步入社會(huì)開(kāi)始階段的狀態(tài)，盡快適應(yīng)職場(chǎng)環(huán)境，并找到合適自己的職業(yè)規(guī)劃，才會(huì)不斷成長(zhǎng)和成熟，才能處變不驚，避免陷入職業(yè)困頓，從而邁出成功的步伐。所以說(shuō)，職場(chǎng)新人，日子完全可以不用這樣過(guò)!

職場(chǎng)新人的職業(yè)規(guī)劃建議篇八

針對(duì)畢業(yè)大學(xué)生擇業(yè)，我們給出以下幾點(diǎn)考慮因素，同學(xué)們綜合考慮這些因素，根據(jù)自身的情況進(jìn)行選擇：

所從事的行業(yè)和工作是否是你喜歡并且愿意做的。

公司的綜合實(shí)力和行業(yè)發(fā)展前景。

公司是否能夠提供發(fā)展平臺(tái)和培訓(xùn)機(jī)會(huì)。

公司的企業(yè)文化是否是你能接受的。

薪酬及其他福利如何。

職場(chǎng)新人的職業(yè)規(guī)劃建議篇九

首先自我介紹一下，我在一家外資企業(yè)任職，從事銷售及管理方面的工作，本來(lái)招聘人員我只需要填寫一張用人申請(qǐng)表，全部就可以交給人力資源部門搞定，但是鑒于hr的工作效率低下和眼光極其的與我不匹配，所以我現(xiàn)在要求由我對(duì)新人進(jìn)行一面。由于我們的產(chǎn)品銷售價(jià)格區(qū)間在300-2000萬(wàn)元人民幣，所以我所要求的崗位上，原則上是需要有三年以上相關(guān)銷售經(jīng)驗(yàn)的，這是起跑線，至于薪水，我想還是很有說(shuō)服力的。

昨天面試了一位美國(guó)留學(xué)歸來(lái)的小伙子(簡(jiǎn)稱a)，讓我感觸很深，才有了寫下此文的想法。本來(lái)a沒(méi)有面試的機(jī)會(huì)的，雖然他是海龜，但是他是應(yīng)屆生，不是我看不起應(yīng)屆生，是因?yàn)槲覀冞@個(gè)崗位確實(shí)需要有工作經(jīng)驗(yàn)的同事。a的簡(jiǎn)歷很漂亮，專業(yè)對(duì)口，英文水平不錯(cuò)，形像氣質(zhì)都還可以，來(lái)得也很準(zhǔn)時(shí)。

感覺(jué)他做了很多準(zhǔn)備工作，很多問(wèn)題答得很完美，我一度動(dòng)心把他要進(jìn)來(lái)作為貯備人才進(jìn)行培養(yǎng)，但是在問(wèn)及薪水的時(shí)候，他提到不能低于一萬(wàn)五。說(shuō)實(shí)話，對(duì)于我們這一款銷售來(lái)講，一萬(wàn)五不算很高的薪水，只能算中等，但是一個(gè)沒(méi)有任何工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生前來(lái)開(kāi)這個(gè)價(jià)，還是需要勇氣的，雖然你是留美歸來(lái)的。

結(jié)合了我十多年的職業(yè)生涯，我有心將我的一些想法和你們分享，期望能給你們一些啟示。

第一個(gè)關(guān)鍵詞：定位。

俗話說(shuō)：男怕入錯(cuò)行，女怕嫁錯(cuò)郎。定位不是我想找一份多少錢的工作。定位通俗的說(shuō)就是你想干哪一行?這是進(jìn)入職場(chǎng)的第一件最最重要的事情!請(qǐng)?jiān)谝股钊遂o的時(shí)候心平氣和的問(wèn)自己，你想做什么職業(yè)?你會(huì)愛(ài)上你的職業(yè)嗎?它的發(fā)展前景如何?對(duì)你個(gè)人能力的有沒(méi)有提升?收入能否滿足你的要求等等。這些都很重要，請(qǐng)不要避諱，每一個(gè)問(wèn)題都想清楚，切不可說(shuō)我的某某同學(xué)都去干嘛去了，職場(chǎng)不是干，不要跟風(fēng)。

所以，定位很是重要。

第二個(gè)關(guān)鍵詞：踏實(shí)。

我們的新人都是從學(xué)校剛出來(lái)，懷著對(duì)將來(lái)美好的憧憬進(jìn)到公司，可是看到的卻是與自己期望值相差很大的現(xiàn)狀，這個(gè)時(shí)侯大家就會(huì)覺(jué)得這家公司可能不是我想要的，出去可能可以找到更好的，撲通一聲跳了出去。到了另外一家，發(fā)現(xiàn)好像好一點(diǎn)，但是跟理想中還是有差距，算了先做著吧，做著做著又發(fā)現(xiàn)好像沒(méi)什么機(jī)會(huì)，還要受氣，這怎么行，另謀高就吧，撲通一聲又跳了出去。最后又找到了一家，這個(gè)時(shí)候發(fā)現(xiàn)自己的同學(xué)好像升職的升職、加薪的加薪，而自己卻還在基層苦苦掙扎，心情那個(gè)郁悶啊，于是拼命表現(xiàn)，拼命做業(yè)績(jī)，結(jié)果發(fā)現(xiàn)短期內(nèi)還是沒(méi)有效果，心里那個(gè)浮躁更甚了，心里想看來(lái)每人識(shí)得我才了，還是換個(gè)地吧，撲通，又跳了。更有甚者，有的人認(rèn)為，干了一段時(shí)間沒(méi)有跳槽是一件很丟臉的事情。

這不是講故事，而是現(xiàn)實(shí)中存在的，以前有，現(xiàn)在仍然有，以后還將有。浮躁是職場(chǎng)大忌，要干得好，首先要沉下來(lái)，現(xiàn)在盡管不如意，但是要相信困境是暫時(shí)的，只要我一直在努力，就有出路。

所以，一定要踏實(shí)。

第三個(gè)關(guān)鍵詞：多干。

說(shuō)到做事，我想很多新人都很有感觸，在剛到公司上班的時(shí)候基本是無(wú)事可做，要么老員工怕你不會(huì)做把事情搞砸了，要么是你自己不知道該干什么，我們有這樣的體驗(yàn)，一些簡(jiǎn)單的事可以讓新人做的，但是新人卻很少說(shuō)我來(lái)做吧，或者是當(dāng)新人提出我來(lái)做吧的時(shí)候，老員工會(huì)說(shuō)不用不用，其實(shí)我們都知道中國(guó)人的不用是客套話，作為新人你可千萬(wàn)別認(rèn)真，一聽(tīng)不用你就不做了，如果是真不用，當(dāng)你再三提出讓你來(lái)做(簡(jiǎn)單的事)的時(shí)候，老員工還會(huì)拒絕的，要不然就是撒手讓你來(lái)了。

多做跟少做其實(shí)是態(tài)度問(wèn)題，多做大家會(huì)說(shuō)你積極，少做大家會(huì)說(shuō)你缺乏主動(dòng)，所以，如果能夠在一些力所能及的事情上多做，我想對(duì)盡快融入團(tuán)隊(duì)和盡快獲得大家的認(rèn)可會(huì)有所幫助。

作為新人，不要太計(jì)較得失，得與失本來(lái)就沒(méi)有定論，當(dāng)你覺(jué)得是“得”的時(shí)候，在別人眼里(特別是你的上級(jí))卻有可能是“失”，而當(dāng)你覺(jué)得多付出好像是自己吃虧(就像上面的案例)的時(shí)候，可能結(jié)果卻是“得”。

小劉是新人，到一家公司上班，上班沒(méi)幾天領(lǐng)導(dǎo)就讓小劉參與一個(gè)項(xiàng)目，本來(lái)第二天安排小劉休息的，由于項(xiàng)目很緊，要在第二天完成，領(lǐng)導(dǎo)也沒(méi)說(shuō)讓小劉回來(lái)幫忙，但是小劉自己主動(dòng)提出回來(lái)幫忙，他說(shuō)反正我休息也沒(méi)什么事，我回來(lái)幫忙吧，最后項(xiàng)目很順利完成了，而小劉也給領(lǐng)導(dǎo)留下了很好的印象。

所以，多干(多巧干)吧，不要怕吃虧，相信付出是有回報(bào)的。

將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。

職場(chǎng)新人的職業(yè)規(guī)劃建議篇十

職場(chǎng)專家分析，職場(chǎng)新人之所以容易成為炮灰，是因?yàn)閯傋呱瞎ぷ鲘徫坏哪贻p人，常常以理想化的標(biāo)準(zhǔn)要求他人，非常注重自我感受，一旦發(fā)現(xiàn)某些跟想象不一致的地方就深感失望，就產(chǎn)生了心理落差，引發(fā)挫折感。

所謂社會(huì)化，是指一個(gè)作為個(gè)體的自然人成長(zhǎng)為一個(gè)社會(huì)人的過(guò)程。有學(xué)者認(rèn)為，個(gè)體通過(guò)社會(huì)教化和自我內(nèi)化的方式習(xí)得社會(huì)知識(shí)、技能、規(guī)范和價(jià)值觀念，同時(shí)發(fā)展個(gè)性、完善心理品質(zhì)，以此取得社會(huì)成員的資格，傳承社會(huì)文化、適應(yīng)社會(huì)生活，這是個(gè)體學(xué)習(xí)、適應(yīng)社會(huì)和參與、影響社會(huì)的統(tǒng)一。心理學(xué)家稱這個(gè)階段是青年人“心理上的斷乳”，也叫“第二次誕生”。

剛剛跨出大學(xué)校門踏入社會(huì)的大學(xué)生正處在一個(gè)社會(huì)化過(guò)程的重要時(shí)段。大學(xué)生的社會(huì)化有其自身的特殊性。這同其在社會(huì)化過(guò)程中處于特殊角色的'地位有關(guān)：首先大學(xué)生的高學(xué)歷、高智商；其次大學(xué)生被賦予了比一般人更高、更專業(yè)性特征的社會(huì)化任務(wù)責(zé)任和自我勝任條件；第三，社會(huì)對(duì)他們所要承擔(dān)的社會(huì)角色的責(zé)任、能力等寄予了更高的期望。

剛剛走出校門，走上工作崗位的年輕人，比較容易把生活、工作理想化，這導(dǎo)致了心理落差，這難免會(huì)帶來(lái)的種種麻煩。他們以理想化的色彩看待交往，希望不帶任何雜質(zhì)，同時(shí)也常常以理想化的標(biāo)準(zhǔn)要求他人，一旦發(fā)現(xiàn)某些不一致的地方就深感失望，這樣極易引發(fā)挫折感。

每個(gè)人都有固定的情緒處理模式。假如一個(gè)職場(chǎng)新人老是挑別人心情不爽的時(shí)候，去表達(dá)讓他更加不爽的事情，那離當(dāng)炮灰也就不遠(yuǎn)了。如果能避開(kāi)對(duì)方的“情緒雷區(qū)”，再開(kāi)口講述事件恐怕不至于這么讓人反感。

成為“炮灰”并不可怕。對(duì)于新人來(lái)說(shuō)，首先是調(diào)整好自己的心態(tài)，對(duì)自我有正確的認(rèn)識(shí)，不要急于表達(dá)自我，而是應(yīng)先熟悉社會(huì)環(huán)境。要想在工作上有個(gè)比較順利的起步，很重要的一點(diǎn)就是要了解上司的核心價(jià)值觀。專家說(shuō)：“核心價(jià)值觀就是那些不太能妥協(xié)的，不容易改變的信念，這些信念構(gòu)成了我們每個(gè)人的內(nèi)在思想基礎(chǔ)。比如對(duì)一個(gè)很有時(shí)間概念的老板，遲到會(huì)讓他動(dòng)怒，而對(duì)一個(gè)特別勤儉的老板，你要是不懂得節(jié)約，多撕一張紙都會(huì)讓他抓狂?！?/p>

現(xiàn)在的職場(chǎng)新人們更需要增加抗逆力，學(xué)會(huì)堅(jiān)強(qiáng)與忍耐。忍耐并非屈辱，而是通過(guò)觀察去學(xué)習(xí)，扮演好自己新兵的角色，然后慢慢改變，讓自己盡快成長(zhǎng)為一個(gè)社會(huì)人。當(dāng)然同時(shí)也應(yīng)該保留一些自我和個(gè)性，做一個(gè)成熟的自我。

許多曾經(jīng)的“炮灰”新人已變成了今日的成功人士，當(dāng)他們?cè)俅位厥讜r(shí)，很多人的感慨是：忍耐讓我們避免炮灰，努力讓我們將炮灰變成滋養(yǎng)的沃土，親友的支持讓我們獲得滋潤(rùn)和陽(yáng)光，最終讓我們收獲成功。

職場(chǎng)新人的職業(yè)規(guī)劃建議篇十一

新進(jìn)入一個(gè)公司，新任命一個(gè)職位，要快速地適應(yīng)、找準(zhǔn)自己的位置，馬云給出了五個(gè)建議。

一看：來(lái)公司先看，少發(fā)言，觀察一切你感興趣的人和事。從看和觀察中學(xué)習(xí)了解公司。當(dāng)然最好帶欣賞和好奇的態(tài)度去看，因?yàn)楫吘鼓闶且驗(yàn)樾蕾p和好奇來(lái)這公司的。

二信：?jiǎn)栕约盒挪恍胚@家公司的人，使命，價(jià)值觀，信不信他的未來(lái)。假如不信，選擇離開(kāi)，離開(kāi)不適合自己的公司是對(duì)自己和別人最負(fù)責(zé)的態(tài)度。信不信公司是否是真的做的和說(shuō)的一樣，是否真的在努力實(shí)施公司承諾的。當(dāng)然也要判斷個(gè)別和群體。

四行動(dòng)：懂道理的人很多，但能堅(jiān)持按道理辦事的人太少。行動(dòng)是真正說(shuō)明思想的。就拿阿里來(lái)說(shuō)吧，阿里的工作是單調(diào)乏味重復(fù)的，因?yàn)槲覀儜?yīng)該把新鮮快樂(lè)刺激留給客戶們。行動(dòng)也是要有結(jié)果的。我們是為努力鼓掌，但為結(jié)果付費(fèi)的公司。

五分享：經(jīng)過(guò)看，信，思考和行動(dòng)后，您的觀點(diǎn)才真正珍貴，必須和新來(lái)的和以前的同事分享，有些發(fā)泄性的批判，除了讓人不高興外，其他意義不大。我們期待的是分享性批判。

美麗人生網(wǎng)職場(chǎng)顧問(wèn)專家團(tuán)說(shuō)：對(duì)于職場(chǎng)新環(huán)境，我們必須快速地適應(yīng)，做到理性地觀察與思考，學(xué)習(xí)與總結(jié)。每一個(gè)職場(chǎng)達(dá)人都是從職場(chǎng)新人走過(guò)來(lái)的，從頭學(xué)起，你會(huì)有不少收獲。

職場(chǎng)新人的職業(yè)規(guī)劃建議篇十二

針對(duì)公司新員工與社會(huì)上普遍彌漫的浮躁情緒，馬云在阿里巴巴內(nèi)部網(wǎng)站發(fā)表了一封信，主要針對(duì)的是入職不滿3年的員工，但許多觀點(diǎn)放在當(dāng)前社會(huì)同樣適用，在郵件中，馬云再次強(qiáng)調(diào)了年輕人應(yīng)該有感恩之心以及敬畏感，同時(shí)他也提出了自己的一些建設(shè)性的意見(jiàn)。

針對(duì)他看到的，“今天很多同事來(lái)了沒(méi)有幾天就開(kāi)始指責(zé)和批判一切”，以及社會(huì)上彌漫的近乎于批判一切的聲音，馬云旗幟鮮明地表態(tài)稱，“討厭那些對(duì)昨天不感恩，對(duì)明天不敬畏的同事”，但他也對(duì)“今天年輕人的浮躁和做事說(shuō)話的態(tài)度”深表理解，因?yàn)椤拔覀兌歼@么年輕過(guò)”。

同時(shí)馬云進(jìn)一步提出，“中國(guó)一直不缺批判思想，今天的社會(huì)能說(shuō)會(huì)道的人很多，能忽悠大家的很多，但真正完善建設(shè)的人太少”，歸諸于一家公司的運(yùn)營(yíng)，馬云說(shuō)，“公司其實(shí)缺的是把戰(zhàn)略做出來(lái)的人，把idea變現(xiàn)的人。把批判變建設(shè)性完善行動(dòng)的人！”

他鼓勵(lì)員工多看清自己，平靜下來(lái)問(wèn)自己三個(gè)問(wèn)題“1、我有什么，我憑什么，

2、我要什么。3、我必須放棄什么?！?/p>

他給年輕人提出一些建議，在三年時(shí)間里“認(rèn)真按看，信，思考，行動(dòng)和分享五個(gè)步驟”發(fā)展自己。

1、看。來(lái)公司先看，少發(fā)言。觀察一切你感興趣的人和事。從看和觀察中學(xué)習(xí)了解阿里。當(dāng)然最好帶欣賞和好奇的態(tài)度去看。

2、信。問(wèn)自己信不信這家公司的人，使命，價(jià)值觀……信不信他的未來(lái)。假如不信，選擇離開(kāi)，離開(kāi)不適合自己的公司是對(duì)自己和別人最負(fù)責(zé)的態(tài)度。

3、思考。假如信了，留下了就仔細(xì)想想自己可以為實(shí)現(xiàn)這公司的理想和使命做些啥。思考自己留在這個(gè)公司里，團(tuán)隊(duì)和工作有我和沒(méi)有我，有啥區(qū)別？我們欣賞想當(dāng)將軍的士兵，但我堅(jiān)信一個(gè)當(dāng)不好士兵的人很難成為優(yōu)秀的士兵。

4、行動(dòng)。這是最難的。懂道理的人很多，但能堅(jiān)持按道理辦事的人太少。行動(dòng)是真正說(shuō)明思想的。行動(dòng)也是要有結(jié)果的。我們是為努力鼓掌，但為結(jié)果付費(fèi)的公司。

5、分享。經(jīng)過(guò)看，信，思考和行動(dòng)后，您的觀點(diǎn)才真正珍貴，必須和新來(lái)的和以前的同事分享……我們期待的是分享性批判。

了解。

職場(chǎng)新人的職業(yè)規(guī)劃建議篇十三

分析：首先是現(xiàn)在的新新職場(chǎng)人內(nèi)心對(duì)個(gè)人的期望值較高，受到很多似乎一夜成名的現(xiàn)象的影響。其次確實(shí)覺(jué)得工作內(nèi)容相對(duì)于自己的能力來(lái)說(shuō)顯得比較簡(jiǎn)單，沒(méi)有新鮮的刺激。還有一點(diǎn)就是過(guò)早看到了職場(chǎng)或灰或黑的一面，內(nèi)心的純粹受到了沖擊，想抗拒但又無(wú)力，所以寧可選擇逃避。所以希望早點(diǎn)退休可以解脫。

本應(yīng)該朝氣蓬勃的新新職場(chǎng)人在各種綜合因素的影響下，在剛?cè)肼殘?chǎng)不久，心就顯得老了。心老了的后果可能會(huì)過(guò)早厭倦職場(chǎng)、過(guò)早進(jìn)入職場(chǎng)疲憊、過(guò)早失去創(chuàng)新創(chuàng)變的能力等等，可能有的職場(chǎng)人會(huì)出現(xiàn)更嚴(yán)重的后果。

針對(duì)這樣的情況，作為管理者應(yīng)該怎樣幫助她們恢復(fù)活力呢？幫助她們真正了解自己的優(yōu)勢(shì)，認(rèn)識(shí)自己的不足，發(fā)現(xiàn)自己的潛能，和她們一起進(jìn)行目標(biāo)的設(shè)定。根據(jù)新新職場(chǎng)人的不同階段，不同特點(diǎn)，針對(duì)性進(jìn)行溝通交流。曾經(jīng)輔導(dǎo)過(guò)一個(gè)同事，她的情況就是每天無(wú)精打采，積極性不高，干什么都不起勁。她也是心老了的典型狀況。用很多以前輔導(dǎo)下屬的方法在她身上都不起作用。經(jīng)過(guò)一次深入交談后發(fā)現(xiàn)她心里想法是很多的，而且她內(nèi)心是很上進(jìn)的。只是因?yàn)榭吹搅寺殘?chǎng)某些她不認(rèn)可的人或事，她選擇了暫時(shí)封閉自己。在交談的過(guò)程中她逐步敞開(kāi)了自己的想法，也設(shè)定了自己的短期目標(biāo)。自從那以后她改變了很多，也逐步恢復(fù)了活力。

對(duì)于工作內(nèi)容如何豐富化、有意思，這也是一個(gè)管理藝術(shù)的體現(xiàn)。一種工作做久了肯定會(huì)覺(jué)得沒(méi)新鮮感。但作為管理者需要想辦法把重復(fù)的東西變得有意思。記得以前我們?cè)?jīng)每個(gè)月要進(jìn)行工資單的打印。本來(lái)打印工資單這個(gè)工作真是很煩，首先需要打印的份數(shù)多造成打印機(jī)經(jīng)常出狀況，而且每次做工資單時(shí)間非常短，讓人精神也緊張。所以每個(gè)月的那幾天讓大家很煩躁。后來(lái)我們把制作工資單整個(gè)過(guò)程進(jìn)行流程分配，并且在工資單的內(nèi)容里加入人性化的提示，例如天氣轉(zhuǎn)涼，記得及時(shí)添衣等等暖心的話語(yǔ)。后來(lái)每個(gè)月的工資單制作的時(shí)候都是大家最開(kāi)心的時(shí)刻。所以雖然工作內(nèi)容沒(méi)辦法改變，但其中的過(guò)程及氛圍是可以改變的。

不管職場(chǎng)是怎樣，不管職場(chǎng)新新人類會(huì)怎樣，作為涉入職場(chǎng)多年的我們需要多給她們多點(diǎn)關(guān)心、多點(diǎn)信心、多點(diǎn)安心、多點(diǎn)同理心，讓職場(chǎng)新人類的小心臟恢復(fù)應(yīng)有的活力。

職場(chǎng)新人的職業(yè)規(guī)劃建議篇十四

1,作為職場(chǎng)新人，很容易放棄，這種放棄，作為剛畢業(yè)的新人，年紀(jì)輕輕，對(duì)于職業(yè)和未來(lái)不了解，一旦遇到挫折，首先想到的是放棄，放棄公司，放棄自己所從事的行業(yè)等等。

要知道世界上最容易的事情就是放棄，很多職場(chǎng)新人的想法就是，我還年輕，我不能浪費(fèi)時(shí)間，我必須再去找更好的機(jī)會(huì)。在不斷跳槽的過(guò)程中，在不斷換公司的過(guò)程中，不管到哪里都是新人，任何一個(gè)公司招一個(gè)新人進(jìn)來(lái)，要培訓(xùn)，要熟悉，要培養(yǎng)對(duì)這個(gè)新人的信任，需要很長(zhǎng)一段時(shí)間，在尋求新的希望的同時(shí)，也放棄了很多機(jī)會(huì)。

我見(jiàn)過(guò)以前的一個(gè)同事，一開(kāi)始用c做電信的計(jì)費(fèi)系統(tǒng)，后來(lái)用java做erp系統(tǒng)，后來(lái)又跳槽用php做網(wǎng)站，哪個(gè)行業(yè)都沒(méi)有做深入，哪個(gè)編程語(yǔ)言都沒(méi)有特別熟，職場(chǎng)上最不缺乏的就是萬(wàn)金油，需要的是對(duì)一個(gè)行業(yè)，對(duì)一類系統(tǒng)業(yè)務(wù)特別熟悉的人才。時(shí)間過(guò)得很快，等到幾年時(shí)間過(guò)去，某人還在小不里子混做最底層的coding。

建議所有的職場(chǎng)新人，一開(kāi)始對(duì)自己的職業(yè)道路要有一個(gè)規(guī)劃，最好是鎖定一個(gè)行業(yè)和偏重一類編程語(yǔ)言，做深做透。不要輕易放棄，就算公司很爛，不得已要跳槽，最好也是選擇同一行業(yè)的公司，否則工作沒(méi)有積累，很難往前進(jìn)一步。

最后沒(méi)有辦法讓老員工去做，他被fire掉了。作為職場(chǎng)新人，應(yīng)該要把自己的位置放低一點(diǎn)，如果對(duì)于公司安排不滿意，可以和公司多交流，如果只是暫時(shí)的一些雜活，不應(yīng)該過(guò)于嫌棄。上次我和朋友去參加郵通的會(huì)議，里面的一個(gè)老總說(shuō)他大學(xué)畢業(yè)的時(shí)候，在車間里面發(fā)了半年的衛(wèi)生紙，但是兢兢業(yè)業(yè)，做的很認(rèn)真，很快就提上來(lái)了。

公司對(duì)于新人，一開(kāi)始需要一個(gè)信任期，職場(chǎng)新人不要難的不會(huì)做，容易的'不肯做，這樣就很容易被人嫌棄了。

3，責(zé)任心。責(zé)任心非常重要，自己寫的代碼代表自己的人品，代表職業(yè)素養(yǎng)，有時(shí)候比能力更重要，一般做計(jì)算機(jī)的智商都不低，程序難到寫不出的情況少，經(jīng)常是程序?qū)懙牟粔驈?qiáng)壯，出bug的多。以前公司里面，如果上了用戶環(huán)境測(cè)試，一旦出現(xiàn)bug，不管是誰(shuí)的錯(cuò)誤，整個(gè)team要連夜加班把bug改掉，如果每次team被迫留下來(lái)加班，都是你出的bug，搞個(gè)幾次，誰(shuí)再會(huì)信任你呢，在這個(gè)公司也待不長(zhǎng)了。

4，良好的習(xí)慣。學(xué)習(xí)的習(xí)慣，寫代碼，愿意去了解和研究，知其然也知其所以然，不停的學(xué)習(xí)和養(yǎng)成良好的習(xí)慣，才能不停進(jìn)步。

5，和同事搞好關(guān)系。公司的同事一天要待在一起9－10個(gè)小時(shí)，甚至比和家人待在一起的時(shí)間還要多，花一些時(shí)間和同事良好的溝通，會(huì)使工作更加順利。也不用奉承拍馬那么嚴(yán)重，放低態(tài)度，勤奮誠(chéng)懇，懂的就說(shuō)懂，不懂多詢問(wèn)，就夠了，一般老員工還是愿意幫助新人的，趕緊讓新人上手，分擔(dān)工作，讓自己壓力不那么大，新人需要抓緊時(shí)間，多學(xué)習(xí)，很快進(jìn)步。

將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。

職場(chǎng)新人的職業(yè)規(guī)劃建議篇十五

1、所有的困苦都是有用意的，這是老天爺在磨練你，為的是――把重任交給你。

2、不要獨(dú)享榮耀――因?yàn)楫?dāng)你一個(gè)人把所有的功勞和榮譽(yù)都攬?jiān)谧约旱膽阎校院缶褪菦](méi)有肯幫助你，總有一天你會(huì)獨(dú)吞苦果。

3、用耐心把冷板凳坐熱――冷板凳都坐過(guò)了，還有什么好怕的呢？

4、留一點(diǎn)空間給你的上司――因?yàn)楫?dāng)領(lǐng)導(dǎo)的也需要安全感。

5、先做小事，先賺小錢――這是為了累積做大事賺大錢的條件。

6、當(dāng)你遇到魔鬼型的上司――就接受他的磨練吧。

7、切勿當(dāng)眾辱罵你的領(lǐng)導(dǎo)――那會(huì)讓你無(wú)路可走，結(jié)果只有丟掉工作走路。

8、犯錯(cuò)，就要誠(chéng)實(shí)地認(rèn)錯(cuò)――而狡辯和推卸責(zé)任只會(huì)傷害到你自己。

9、用“吃虧就是占便宜”的心態(tài)做事做――它可累積你的工作經(jīng)驗(yàn)，充實(shí)你的做事的能力，擴(kuò)張你的人脈關(guān)系。

10、以失敗為師――與其在失敗中取得教訓(xùn)，不如從別人有失敗中取得教訓(xùn)。

11、勿在失意者面前談?wù)撃愕牡靡猕D―這會(huì)對(duì)你的人際關(guān)系造成傷害。

12、用“打聽(tīng)”來(lái)看人――把獲得的信息匯集起來(lái)，就可以了解這個(gè)人。

13、用“投其所好”來(lái)看人――你就會(huì)不知不覺(jué)地把他人的假面具掀掉。

14、保持交朋友的彈性――你知道什么叫朋友嗎？在正常情況下，朋友之間為避免爭(zhēng)執(zhí)，他們會(huì)掩蓋令人不快的性格特點(diǎn)，以免互相冒犯。在對(duì)方講笑話時(shí)，他們會(huì)格外賣力地大笑。朋友很少是那些最能夠幫助你的人，最后你會(huì)發(fā)現(xiàn)，技能和才干遠(yuǎn)比友誼重要得多。而利用敵人的好處是：朋友往往會(huì)期望從你這兒得到越來(lái)越多的好處，還會(huì)因嫉妒而內(nèi)心忿懣不平。而你過(guò)去的敵人對(duì)你并不存任何奢望，當(dāng)他得到一點(diǎn)點(diǎn)恩惠時(shí)，就會(huì)感激涕零，死心塌地地追隨赦免他的人。曾經(jīng)有一位老婦人責(zé)怪林肯說(shuō)，應(yīng)該把南方人的敵人全部消滅。林肯回答道，“當(dāng)我把他們變成朋友的時(shí)候，不就是等于消滅了敵人了嗎？”

15、好朋友要“保持距離”――這樣的友誼才能長(zhǎng)久。

16、中規(guī)中矩，贏得尊重――贏得尊重，也就贏得信賴。

17、把敬業(yè)變成習(xí)慣――短期來(lái)看是為了雇主，長(zhǎng)期來(lái)看則是為了自己。

18、盡快成為工作上的行家里手――因?yàn)橹灰鹿Ψ蚰愫芸炀湍苻k得到。

19、控制自己的情緒――因?yàn)橥ㄏ驒?quán)力的最大障礙是“情緒失控”。而“憤怒”是情緒反應(yīng)中破壞性最強(qiáng)的情緒失控，憤怒會(huì)阻礙你的視野，它還會(huì)產(chǎn)生連鎖反應(yīng)，使局面變得難以控制。而“耐心”，則是必不可少的盾牌。耐心可以防止你犯下愚蠢的大錯(cuò)。就像控制情緒一樣，耐心也是一種技能，它并不是與生俱來(lái)的。對(duì)于你而言，“耐心”是什么成本都不需要的，只需要付出你的時(shí)間。缺乏耐心只會(huì)讓你變得虛弱，而這正是通向權(quán)力之路的主要障礙。如果你能給予自己足夠的時(shí)間，把眼光放遠(yuǎn)些，那么，一切美好的事情都會(huì)發(fā)生――正如綠草會(huì)再度重生。

20、巧用“致命的吸引力”――比如男人溫柔，女人撒嬌。

21、放下身段，路會(huì)越走越寬――否則傲慢只會(huì)把你**起來(lái)。

22、話別說(shuō)得太滿――目的是容納一些意外，以免下不了臺(tái)。

23、尊重別人的“領(lǐng)土范圍”――別因?yàn)槭韬龆鸩槐匾穆闊?/p>

24、最好不要擋人財(cái)路――與其擋人財(cái)路，不如自己另辟財(cái)路。

25、順著毛摸，他就聽(tīng)你的――脾氣再大，城府再深，主觀再?gòu)?qiáng)的人也吃不消這招。

職場(chǎng)新人的職業(yè)規(guī)劃建議篇十六

再妙的借口對(duì)于事情本身也沒(méi)有用處。許多人之所以屢遭失敗，就是因?yàn)橐恢痹趯ふ衣樽碜约旱慕杩凇?/p>

抱怨的人不見(jiàn)得不善良，但常常不受歡迎。

誠(chéng)信是實(shí)現(xiàn)你的許諾，智慧則是不隨便許諾。

只要你相信事情還會(huì)有專機(jī)，只要你在樂(lè)觀的心態(tài)下繼續(xù)奮斗下去，成功就離你不遠(yuǎn)了。

在現(xiàn)實(shí)中，我們做事之所以半途而廢，往往不是因?yàn)殡y度較大，而是因?yàn)橛X(jué)得成功離我們較遠(yuǎn)，確切的說(shuō)，我們不是因?yàn)槭《艞?，而是因?yàn)榫氲《　?/p>

很多時(shí)候，求全責(zé)備會(huì)適得其反，而寬容卻能達(dá)到目的。

了解別人的隱私是一件危險(xiǎn)的事，再別說(shuō)去談?wù)摗鞑チ恕?/p>

假如你想引起一場(chǎng)另人終生難忘的怨恨，只要發(fā)表一點(diǎn)刻薄的批評(píng)即可。

一般人對(duì)自己的名字比對(duì)地球上所有的名字之和還要趕興趣。記住人家的名字，而且很輕易的叫出來(lái)，等于給別人一個(gè)巧妙而有效的贊美。

假如他沒(méi)有一種德行，就假裝他有吧。莎士比亞

那些被認(rèn)為一夜成名的人，其實(shí)在成名以前已經(jīng)默默無(wú)聞地努力工作了很長(zhǎng)時(shí)間。

“對(duì)不起”這三個(gè)字看起來(lái)簡(jiǎn)單，可是它的效用，不是別的字所能比擬的。這三個(gè)字，能使頑固者點(diǎn)頭，能使怒氣消減，甚至能化敵為友。

人生不如意事很多，憂慮在所難免。但人們切不可沉溺于憂慮的泥潭中不能自拔，而應(yīng)盡快調(diào)整心態(tài)，采取積極的行動(dòng)來(lái)改變自己遭到改變的生活。

穿衣服不能只求漂亮，不同的場(chǎng)合有不同的穿衣規(guī)則。

每個(gè)人的心底，都有埋藏記憶的小島，永不向人打開(kāi)。羅曼？羅蘭

嫉妒是心靈的毒瘤。艾青

如果你總是維護(hù)了別人的“自我意識(shí)”，他就會(huì)覺(jué)得在你那里獲得了尊嚴(yán)，他就會(huì)樂(lè)于與你交往，順從你的意愿。

所有人都希望別人用微笑去迎接他，而不是橫眉豎眼，否則會(huì)阻礙心靈的溝通和思想的交流。

通常打越級(jí)報(bào)告是一種危險(xiǎn)的行為，會(huì)產(chǎn)生眾多不良后果，往往容易傷害到自己。

生活中我們常常忽略了這樣一個(gè)細(xì)節(jié)――感恩。父母給了我們生命，國(guó)家給了我們和平，別人給了我們幫助。這些你都在心理感激過(guò)嗎？常懷一顆感恩的心，你才能體味到人生的幸福。

上帝造人的時(shí)候，為什么只給人一張嘴，卻給人兩個(gè)耳朵呢？――那是為了讓我們少說(shuō)多聽(tīng)。

憤怒使別人遭殃，但受傷最大的是自己。列夫-托爾斯態(tài)

在所有阻礙家庭幸福與毀滅愛(ài)情的因素中，喋喋不休是最致命的。

主動(dòng)與老板溝通，一方面會(huì)促進(jìn)上司對(duì)你的了解，另一方面會(huì)讓上司感到你對(duì)他的尊重。當(dāng)機(jī)會(huì)來(lái)臨時(shí)，上司首先想到的自然是你了。

在現(xiàn)代職場(chǎng)里，有兩種人永遠(yuǎn)無(wú)法取得成功：一種人是只做老板交代的事情，另一種人是做不好老板交代的事情。

被別人比下去是很另人惱恨的事情，所以你的上司被你超過(guò)，這對(duì)你往往會(huì)有不利影響。

適時(shí)替老板打圓場(chǎng)，使他得到心靈上的安慰，會(huì)另他把你看作知心人。

每個(gè)人都有自己獨(dú)特的優(yōu)點(diǎn)，所以交朋友時(shí)不應(yīng)該斤斤計(jì)較彼此之間的差距，要以誠(chéng)相待，取長(zhǎng)補(bǔ)短。

放下自己的面子，給朋友一個(gè)面子，你會(huì)受益匪淺。

拒絕他人，是一種應(yīng)變的藝術(shù)。

玩笑是生活的調(diào)味品，但開(kāi)玩笑要把握尺度，掌握分寸，否則就會(huì)適得其反，弄巧成掘。

一個(gè)人作錯(cuò)了一件事，最好的處理方法就是老老實(shí)實(shí)認(rèn)錯(cuò)，而不是去為自己辯護(hù)。這是做人的美德，也是為人處事的最高深的學(xué)問(wèn)。

包容他人，也是善待自己的一種方式。

哪里沒(méi)有興趣，哪里就沒(méi)有記憶。歌德

只評(píng)一句贊美的話我就可以充實(shí)地活兩個(gè)月。馬克？吐溫

少了面紅耳赤的爭(zhēng)論，只會(huì)使對(duì)方互相尊重，從而增進(jìn)友誼。

用“我們”代替“我”，可以縮短你和大家的心理距離，促進(jìn)彼此之間的感情交流。

領(lǐng)導(dǎo)在很大程度上掌握著你的命運(yùn)、前途，和領(lǐng)導(dǎo)講話若出了錯(cuò)，無(wú)疑會(huì)影響今后的發(fā)展。所以和上級(jí)講話時(shí)應(yīng)注意細(xì)節(jié)，不能口無(wú)遮攔。

法國(guó)雕塑家羅丹說(shuō)過(guò)：“對(duì)于我們的眼睛，不是缺少美，而是缺少發(fā)現(xiàn)?！鄙罾镉性S許多多的美好事物，許許多多的快樂(lè)，關(guān)鍵在于我們能不能發(fā)現(xiàn)。而要發(fā)現(xiàn)它們，關(guān)鍵在自己。

當(dāng)你的意見(jiàn)與他人產(chǎn)生分歧時(shí)，你是自以為是，還是考慮一下他人的想法？答案顯而易見(jiàn)。

一個(gè)人的成功15%靠能力，85%靠人際關(guān)系?？突?/p>

轉(zhuǎn)載自 m.zgxlcd.com

守時(shí)是最大的禮貌。路易十四

給他人留有余地，給缺憾留有余地，實(shí)際上都是給自己留有余地。

低調(diào)做人是你一生的財(cái)富，它可以讓你保持清醒的頭腦，避免他人的敵意，從而為自己的成功創(chuàng)造良好的環(huán)境。

很多人的失敗，并不是輸在他能力不夠，而是輸在能力之外的事情上。如果你是上班一族，注意別讓能力之外的因素影響你的前程。

流水不腐，戶戶樞不蠹。這句古話也可以用在人的智力增長(zhǎng)上。你只有在工作中不斷學(xué)習(xí)新東西，才能保持思維的靈動(dòng)，也只有這樣，才能跟得上時(shí)代的步伐。