人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀。

崗位職責說明100字 崗位職責說明書標準篇一

1、制定公司培訓工作規(guī)范、流程和培訓方案；

2、調查培訓需求，編制、調整、執(zhí)行培訓計劃；

3、開發(fā)培訓課程，編制培訓課件和建立企業(yè)培訓資料庫；

4、講授培訓課程，解答疑難問題等；

5、撰寫培訓報告，反饋、評估培訓效果；

6、跟進培訓工作效果對培訓工作進行改進。

任職要求：

1、本科以上學歷，年齡25-35歲之間，有會計、財務相關專業(yè)優(yōu)先考慮；

2、有良好的溝通表達能力具備一定文字表達能力，熟練辦用軟件及ppt課件制作；

3、氣質佳，口才出眾，有較好的感染力和親和力，有兩年以上培訓授課經(jīng)驗；

4、富有激情，較強的親和力和感染力、良好的文字和語言表達能力、溝通能力，思維敏捷；

薪資待遇 公司有崗前培訓，工作時間： 周末單休

崗位職責說明100字 崗位職責說明書標準篇二

崗位職責說明書

一、崗位名稱：董事長秘書

二、工作職能：協(xié)助上司工作，認真、負責、高效地為董事長開展工作提供全而細的服務；對內協(xié)調、溝通，起到“潤滑劑”作用；對外樹立企業(yè)形象，傳播企業(yè)文化，塑造企業(yè)對外影響力和感召力。

三、工作職責：劃分為政務性工作、事務性工作、外聯(lián)性工作、生活管理四個方面。政務性工作：1、2、3、4、以企業(yè)和組織的利益為重，在董事長領導下開展工作，認真做到全方位服務。在授權范圍內，督促、檢查企業(yè)各項重點工作的具體落實情況，及時匯報。負責各類文件的呈送，董事長閱批后轉相關部門。

協(xié)助董事長調查研究、搜集行業(yè)內外信息及公司經(jīng)營管理信息，供董事長決策。5、6、7、根據(jù)董事長指示，與相關人員對接慈善會示意，傳達董事長旨意。協(xié)助董事長商業(yè)洽談，記錄重要信息，形成報告。

定期與各產(chǎn)業(yè)部、各部門負責人溝通，了解大家工作、生活所需的支持與幫助，形成書面報告。

8、9、負責部分文件的起草、修訂、簽收、發(fā)放、登記、傳遞、催辦、歸檔等工作。建立董事長講話薄，與相關部門對接，納入企業(yè)文化建設，形成特色的企業(yè)文化。

10、負責董事長行程及工作日程，解決來信、來訪，及時處理、匯報。

11、負責日常接待和商業(yè)洽談參觀工作。

12、董事長交代的其他工作。事務性工作：

1、保證安全、整潔有序的辦公環(huán)境，良好的辦公氛圍。2、3、4、5、6、7、8、9、電話及突發(fā)性事件的處理。

及時送洗衣物，為董事長提供便利有效的服務。出差物品的準備及目的地食宿安排。每半年安排一次全面體檢。

董事長辦公用品、私人物品的妥善保管及保密。董事長私人坐騎的清洗、保養(yǎng)及保險事宜。董事長手機費用的繳納及銀行業(yè)務辦理。協(xié)助董事長商務宴請，認真細致的安排各環(huán)節(jié)。

10、董事長交代的其他工作。外聯(lián)工作：

1、協(xié)助董事長建立并維護公共關系，樹立企業(yè)良好形象。

2、重要節(jié)日及企業(yè)重要活動vip客戶邀請及拜訪。

3、關注網(wǎng)絡、媒體等公共媒介，預防企業(yè)公關危機。

4、受董事長委托參加外圍會議，傳達董事長意見和建議，傳遞相關信息。

5、言行一致，傳播企業(yè)文化，塑造企業(yè)對外影響力。生活管理： a、1、作息時間安排：

根據(jù)董事長習慣性工作時間，分階段制定合理的作息時間表，力求實現(xiàn)科學睡眠。

2、3、b、1、2、必要的且不受任何干擾的午休時間，每日午飯后1—2小時（根據(jù)董事長習慣）。外地出差時，如遇時差問題，提前做好相關準備及咨詢。飲食提醒: 根據(jù)情況提示董事長用餐及健康飲食。因工作需招待宴請，視情況而定。3、4、5、及時提醒董事長服用保健品及注意事項。常備水果和其他食品，持續(xù)工作時可用。

以上諸項，與董事長溝通后執(zhí)行，需董事長支持與配合。

個人學習安排：1、2、3、4、5、學習公司各項規(guī)章制度，企業(yè)文化、經(jīng)營管理理念等內容。學習公司人事管理及財務管理，為開展工作做好充分準備。迅速了解各實體產(chǎn)品特征及相關情況，便于開展工作。學習本崗位知識，提高個人綜合素質。學習行業(yè)內外知識，完善自我，全面提升。

職業(yè)素養(yǎng)：

1、嚴格做好保密工作，秘書協(xié)助領導工作，大小事情必須保密，保密既是最基本要求也是最重要的職業(yè)操守。2、3、4、忠誠負責，忠于企業(yè)、組織，忠于領導，敢于面對事實，承擔責任。勤奮認真，腦動、眼動、手動，踏踏實實，兢兢業(yè)業(yè)做好每一項工作。熱情主動，真誠友好，對待每一個人，每一件事都報以積極的心態(tài)，已解決問題為導向。5、6、7、謙遜寬容，換位思考，力求共贏。

正直感恩，回報組織，貢獻企業(yè)，服務社會。

膽大心細，敢于給組織給他人提建議，對每項工作任務仔細認真完成，注重細節(jié)。

8、遵紀守法，嚴于自律，言行一致。

完成工作指標：

1、2、每月、每周重點工作計劃報上司批示。每月接受上司及相關部門的考核。3、4、5、6、7、8、9、對董事會決議的落實及執(zhí)行情況進行跟蹤。每月與各分部負責人溝通1次，將情況匯報上司。每月提出1—2條建議。

每月主動同直屬上司面對面溝通工作，上司給予指導。每月對重要公共關系進行電話拜訪或約見溝通，防范公共危機。與媒體建立互動關系，擴大外部影響力。

每月不少于200字工作總結，并在5日前將上月交給上司批示。

10、每月對辦公室進行一次衛(wèi)生全面清除，保證良好的工作環(huán)境。

11、每月28日與上司溝通下月工作安排，制定上司工作日程表。

12、建立文件簽收登記簿、財務帳務登記簿、航班信息登記簿等等。

13、每次出差的物品準備及行程安排。

14、每月學習2本書。

15、扎扎實實、勤勤懇懇地做好每一項工作。

崗位職責說明100字 崗位職責說明書標準篇三

崗位職責牌共8塊，版面和項目經(jīng)理牌一樣，其它的描述按照下面來打字就可以了

崗位職責

項目經(jīng)理

1.項目經(jīng)理由公司授權，全權負責本工程項目的實施，代表公司處理與本工程有關的外部關系事務，決策本工程的各項重大事宜。

2.在工程施工過程，認真貫徹執(zhí)行國家的政策、法規(guī)、法令和南方電網(wǎng)公司關于送電線路工程建設的各項規(guī)定，貫徹落實公司的程序文件和各項管理制度，認真執(zhí)行業(yè)主關于工程建設的有關文件規(guī)定。

3.負責建立本工程組織機構，明確各部門和人員的職責和權限，組織制定和貫徹項目部各項規(guī)章制度和獎懲條例。

4.貫徹執(zhí)行公司質量方針、安全生產(chǎn)方針，定期主持召開安全、質量工作會議，確保措施和計劃有效實施，確保工程質量目標和安全目標達到的合同要求和同家強制性規(guī)定，對本工程的施工安全和質量全面負責。

5.科學組織生產(chǎn)、合理配置資源，協(xié)調各部門之間的關系，負責組織青賠工作，及時解決施工中出現(xiàn)的問題。確保本標段按計劃按期竣工和投產(chǎn)達標。

6.定期向公司領導匯報工作，定期與業(yè)主、監(jiān)理工程師等相關方聯(lián)系。

7.負責堅持文明施工，節(jié)約資源，注重環(huán)保。

項目副經(jīng)理

1.協(xié)助項目經(jīng)理進行本工程的施工項目管理，在項目經(jīng)理的領導下全面實施項目施工的各項管理工作。

2.負責項目施工的具體指揮和實施，對資源和勞動組織進行調度管理。負責項目工程的日常管理工作，對施工的質量、安全、經(jīng)濟目標的實施具體負責。

3.落實業(yè)主、監(jiān)理工程師有關工程質量、安全和施工進度等指令。

4.在項目經(jīng)理因工作需要外出時，代理項目經(jīng)理開展各項工作，行使其職責和權限。

項目總工

1.在項目經(jīng)理領導下，對本工程的技術、質量和安全技術工作全面負責。

2.執(zhí)行國家有關規(guī)程、規(guī)范及各項技術管理制度，貫徹公司程序文件，組織落實工程投產(chǎn)達標的實施細則，確保工程質量達到優(yōu)質工程，滿足業(yè)主的要求。

3.組織施工圖紙審查，主持編制本工程施工組織設計，組織編寫和審批各項施工作業(yè)指導書、安全和質量保證措施。組織項目部技術安全交底工作。

4.負責開工前的技術培訓和考核工作，制定本工程的培訓計劃，對各類人員進行技術培訓、考核和資格確認，確保各類人員持證上崗。

5.定期策劃和組織各種安全、質量工作會議，總結施工過程中的經(jīng)驗和教訓，及時采取有效措施和消除隱患，解決施工中出現(xiàn)的疑難技術問題，對重大施工方案作出決定，組織各項新技術、新工藝的推廣、落實。

6.經(jīng)常與業(yè)主、設計、監(jiān)理、運行代表聯(lián)系，征求對本工程的反饋意見和建議，促進項目安全、優(yōu)質按期完工。

7.經(jīng)常深入施工現(xiàn)場檢查和指導工作，組織安排各種工程質量的檢查和驗收，驗證本工程的開工條件和竣工條件。指導和檢查各項施工資料的正確填寫。

8.監(jiān)督和指導現(xiàn)場文明施工。

工程部

1.執(zhí)行國家規(guī)程、規(guī)范和行業(yè)有關技術標準以及公司有關施工技術管理制度，負責技術措施的貫徹執(zhí)行，對工程施工技術工作具體負責。

2.參加施工圖會審和合同評審。

3.編制各種施工技術措施和安全技術措施，并負責進行技術交底工作。對特殊施工及重大跨越施工提出施工方案，報項目總工審批。

4.提供工程材料供應計劃、工器具和設備使用計劃以及勞動力投入計劃。

5.負責設計變更的信息傳遞和整理，負責施工人員的有關具體施工及各類施工資料的答疑。

6.堅持現(xiàn)場技術指導，解決施工中出現(xiàn)的技術難題，及時將施工過程中的有關疑難點與監(jiān)理、設計單位聯(lián)系，以便及時得到解決。

7.負責新技術、新工藝、新材料的應用和實施。

8.對工程施工記錄和文件資料管理工作進行指導。

安質部

1.認真貫徹上級對工程質量和安全的有關法規(guī)和制度，對本標段的安全、質量工作負責。

2.在施工全過程負責執(zhí)行公司《質量獎懲制度》和《安全獎懲制度》, 確保公司質量環(huán)境職業(yè)健康安全管理體系在本工程中的有效運行，以及各項質量、安全制度在本工程中得到有效落實。

3.負責本工程質量計劃的制定和安全措施的編制，并在施工現(xiàn)場負責其貫徹執(zhí)行。

4.對工程質量和安全進行過程控制，經(jīng)常深入現(xiàn)場檢查施工安全和質量狀況，掌握施工安全、質量動態(tài)，及時指出不安全隱患和質量缺陷并指令糾正和監(jiān)督落實。

5.預測影響質量、安全的薄弱環(huán)節(jié)，并制定其預防措施。

6.負責本標段的質量、安全報表的編制，并按有關規(guī)定向業(yè)主、監(jiān)理及有關部門報送。

7.負責本標段的安全管理和施工現(xiàn)場安全監(jiān)察，定期組織安全例會、安全考試和安全教育，開展各項安全活動并監(jiān)督現(xiàn)場文明施工。

8.協(xié)助業(yè)主及監(jiān)理工程師對工程質量進行日常監(jiān)督。

9.負責質量記錄的整理、收集和歸檔，做好工程資料的控制。

綜合部

1.負責辦理有關的施工許可證及其它相關手續(xù)。

2.負責施工的清障工作，協(xié)助業(yè)主搞好拆遷，青苗賠償，征地的協(xié)調工作，處理施工中與地方政府的協(xié)調工作。

3.負責與本工程有關的各類合同管理，施工預算的編制及經(jīng)濟承包責任制的實施。

4.對工期和施工計劃安排進行有效控制。

5.真實、及時地按《統(tǒng)計法》和業(yè)主要求報送各類統(tǒng)計報表。

6.進行本工程的成本分析，合理控制工程資金的使用。

7.負責對內、對外進行工程結算及成本核算,資金收支管理及勞動分配。

辦公室

1.協(xié)助項目經(jīng)理負責工程施工的生產(chǎn)調度工作，以及車輛管理。

2.負責本工程對內、對外文件和資料的收發(fā)、保管、建立檔案等文秘、檔案工作。

3.負責項目部布置和安排，為項目部人員及監(jiān)理代表提供良好的生活條件以及工作環(huán)境。

4.負責項目部的其他日常事務，督促后勤人員搞好食堂工作、后勤服務，搞好駐地環(huán)境衛(wèi)生和飲食衛(wèi)生。

5.活躍項目部的精神文化生活。

材料站

1.負責建立健全工地材料和機具設備管理的各項規(guī)章制度，并落實執(zhí)行。

2.負責工程材料的采購、驗收、保管和發(fā)放工作，嚴格辦理驗收、交接、發(fā)放手續(xù)，做好工程施工全部材料、工機具的帳、卡、物歸口統(tǒng)計管理工作。

3.對采購材料的質量負責，負責送檢及進貨檢驗。

4.做好本工程所有材料的跟蹤管理，負責將各種材料的相關資料的原件及時送交項目工程部。

5.負責機械設備的運輸、保管、保養(yǎng)、維修，以及計量器具的配置、周檢，并確保其使用的有效性。

6.對易燃、易爆物品按要求進行有效地管理。

7.一切為前方工地服務，盡可能滿足一線工地的急需計劃。

崗位職責說明100字 崗位職責說明書標準篇四

崗位職責說明

媒介公關經(jīng)理 媒介專員 微博運營專員 官網(wǎng)運行專員 論壇主管 論壇專員 seo主管 seo專員

網(wǎng)絡技術管理

seo專員職位描述

1、負責公司網(wǎng)站的seo優(yōu)化，提出相關優(yōu)化方案。

2、評估、分析網(wǎng)站的關鍵詞，提升網(wǎng)站關鍵詞的搜索排名。

3、研究和監(jiān)控競爭對手和搜索引擎的做法和變化，及時提出調整方案。

4、跟蹤和分析引入的seo流量以及相關關鍵詞的排名，形成階段性數(shù)據(jù)報告并提出后續(xù)優(yōu)化方案。

5、不斷開拓網(wǎng)站的外部鏈接，提升網(wǎng)站pr值、alexa排名。

6、負責對內容、構架及代碼等進行優(yōu)化。注重內鏈外鏈的建設，分析搜索引擎流量，有效支持運營產(chǎn)品發(fā)展。

seo專員崗位職責

1、熟悉了解google、baidu等各大搜索引擎的原理和特點，熟悉排名規(guī)則和規(guī)律，并制定優(yōu)化策略。精通seo原理及策略，掌握google、baidu等搜索引擎的基本排名規(guī)律，并精通以上各類搜索引擎的優(yōu)化，包括站內優(yōu)化、站外優(yōu)化及內外部鏈接優(yōu)化

2、網(wǎng)站內部優(yōu)化能力，掌握網(wǎng)站內容優(yōu)化、關鍵詞優(yōu)化、內部鏈接優(yōu)化、代碼優(yōu)化、圖片優(yōu)化的技巧。

3、能選擇有效的關鍵詞，并控制關鍵詞在頁面內的分布和密度。

4、網(wǎng)站外部優(yōu)化能力，優(yōu)化外部鏈接，擁有網(wǎng)站外部鏈接資源。

5、網(wǎng)站目錄資源，對網(wǎng)站進行搜索引擎優(yōu)化設計，并將網(wǎng)站登錄到各大免費的搜索引擎和網(wǎng)站目錄中。

6、分析行業(yè)特點、同行網(wǎng)站的推廣方法，制定公司網(wǎng)站的優(yōu)化策略，跟進優(yōu)化推廣效果，出具分析報告。

7、能夠原創(chuàng)部分網(wǎng)站稿件，能夠按照需求對文章進行網(wǎng)頁編輯。seo專員崗位要求

1、大專以上學歷，廣告或營銷專業(yè)；

2、具有敏銳的市場洞察能力和綜合分析能力； 市場信息的收集、分析、整理和反饋，有一定的文筆功底及溝通能力；有較強的文字功底和領悟能力；

3、熟練掌握軟文、交換鏈接、郵件推廣、sns推廣、論壇推廣及其它特殊的推廣方式，熟悉bbs、社區(qū)、blog、播客、微博等網(wǎng)絡圈子，有一定互聯(lián)網(wǎng)推廣資源，熟悉bbs、web站長；

4、具有良好的團隊合作精神，熱愛學習，思想活躍，善于溝通，能承受較大工作壓力；

5、熟悉網(wǎng)站建設的相應技術（對于web服務器、apache、域名、unix等名詞不陌生，并了解它們的工作原理，熟悉html、php、css等頁面語言，精通html者為佳），對新技術有快速的學習能力，能持續(xù)關注搜索引擎的發(fā)展及最新動向；

6、負責專題公司官方網(wǎng)站內容的更新，并進行網(wǎng)站日常編輯維護；

7、根據(jù)網(wǎng)站不同產(chǎn)品制定關鍵字策略，協(xié)調推廣專員進行實施，并進行監(jiān)控，對方案不斷進行持續(xù)調優(yōu)。

8、擁有豐富的外鏈獲取經(jīng)驗，能夠快速高效的獲得優(yōu)質外鏈資源

seo主管崗位描述

1、對公司seo管理負全面責任;

2、領導seo團隊建立和完善質量管理制度，組織實施并監(jiān)督、檢查整條seo優(yōu)化體系的運行;

3、隨時掌握seo過程中的質量狀態(tài)，協(xié)調各部門之間的溝通與合作，及時解決seo工作中出現(xiàn)的問題;

4、組織落實、監(jiān)督調控seo過程各項工藝、質量、設備、成本、產(chǎn)量指標等;

5、合理解決、seo人員在網(wǎng)站優(yōu)化過程中遇到的困難，保證每一位員工能以最好的狀態(tài)執(zhí)行工作;

6、指導、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項seo工作，掌握工作情況和有關數(shù)據(jù);

7、綜合平衡seo任務，制定下達月度seo計劃，做到均衡seo優(yōu)化;seo主管職責范圍 eo的日常工作：

1、配合網(wǎng)絡編輯更好的將網(wǎng)站內容進行優(yōu)化，與編輯定期開會商議，針對搜索引擎最近算法的一些改動，我們應該如何去做好內容，從而更快、更好得讓搜索引擎抓?。P鍵詞密度、2、進行內部鏈接的優(yōu)化。網(wǎng)站編輯本身對seo的認識不會太深，對發(fā)布后的文章進行修改，從而達到完善的作用。

3、定期與seo部門的成員開會討論搜索引擎算法走向、分析競爭對手以及關注各大seo論壇對算法探索的一些最近結果，從而制定出下一步的優(yōu)化方案。

4、對網(wǎng)站ip、pv、pr、長尾詞數(shù)量、長尾詞波動等網(wǎng)站一系列情況進行監(jiān)控，定時制定長尾詞進行優(yōu)化方案并且執(zhí)行。

5、對網(wǎng)站代碼、架構提出優(yōu)化方案，與相關部門進行商討，從而進行相關優(yōu)化工作。

6、考核外鏈專員的一個工作情況，統(tǒng)籌整seo部門的運營情況并作出總結。seo計劃擬定，seo任務進度規(guī)劃與跟進,人員seo培訓seo數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析及提交； seo主管工作職責

1、seo負荷評估，外協(xié)作業(yè)跟進，seo計劃審核，seo數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，部門之間協(xié)調，出貨交期回復，人員調配，人員利用 ；

2、seo排單，seo異常處理，主持seo會議，程序文件及作業(yè)指導書編定，seo進度控制，seo異常糾正與預防，員工培訓，員工績效考核 ；

3、主管人員必須具有突破困境的精神，現(xiàn)在經(jīng)營環(huán)境變幻莫測，市場競爭激烈，顧客對公司的要求甚為嚴格。因此主管人員必須充滿信心，身先士率在第一seo線上。作為員工的表率，用實際行動展現(xiàn)自我實力，以提高士氣，增強實現(xiàn)經(jīng)營目標的信心；

4、seo主管管理工作經(jīng)常與困難為伍，需具面對來自上級或下屬的各種壓力，為了妥善處理，首先要在“忍“字上下功夫。提高承受壓力的能力。通常困難度越大的工作，其價值越高。故要以極大的耐心，全力以赴地解決問題。seo主管強化管理工作

合理使用人力、物力、財力、時間、環(huán)境、資訊等經(jīng)營資源，一切都要以公司為重，進行嚴格控管，做到有目的，有計劃，有效地使用資源，切勿浪費濫用，達到低投資，高業(yè)績的目的。重視直接管理，親臨第一seo線，深信只有現(xiàn)場的直接管理，才是公司利益的泉源。工作務實，不夸大，一步一個腳印，具有“千里之行，始于足下”的心態(tài)，不好高騖遠，不居功自傲。

在經(jīng)營seo活動中，能緊密地團結員工，充分發(fā)揮下屬的才干，在崗位上盡其職。同時，不斷地進行工作調整，使公司順應社會環(huán)境變化與現(xiàn)環(huán)境同步。處世技術則應以理服人，隨機應變，但要堅持原則, 凝聚看法不同的人，為了公司的利益攜手合作。seo主管工作檢討

在我們潛意識下，工作就是創(chuàng)造新價值的活動。因此，我們在安排工作時，必須了解工作的目的何在，應該做什么。然后，依據(jù)工作目的，尋求相應策略和措施，把握時機，展開有創(chuàng)造價值的活動。

1、工作檢討方法可根據(jù)實際情況分為自我檢討和會議檢討。檢討步驟：總結經(jīng)驗教訓--研究分析--制訂計劃--實施計劃。

2、工作檢討時，調動下屬的積極性，讓他們各抒已見，主管記錄他們談話的要點，將這些內容進行適當處理。

seo主管工作改進要點

1、具有問題意識充分把握現(xiàn)狀，深入了解事物的真面目。

2、避免相同的問題再度發(fā)生

3、對解決問題充滿自信心，能掌握問題的本質，找到相應的解決對策。

4、具有早發(fā)現(xiàn)，早解決問題的能力。

5、主動發(fā)現(xiàn)問題，勇于向問題挑戰(zhàn)。

6、以旁觀者的身份看待自己的部門。

7、思維敏捷，心胸開闊。激發(fā)下屬的seo團隊凝聚力

1、了解下屬的想法和能力

2、替下屬著想，了解下屬的思想、行為、性格特征，站在下屬的立場上思考各種問題。如下屬正在想什么?打算怎么做?力求為下屬設想，達到彼此心靈相通。seo主管下屬seo培訓

1、培訓下屬的目的是提高品質意識，增強技術知識，培訓前應了解： a)對下屬的期望是什么? b)下屬目前的能力如何?

2、讓下屬學習所期望的業(yè)務知識，應考慮 : a)必須具有哪些知識? b)應該掌握什么技巧? c)是否是有正確的思維方式和判斷標準。

依照上述各點，正確判斷下屬缺少那方面的能力，然后進行指導培訓及考核，準確掌握每個人的弱點，對于薄弱之處，seo主管人員應重點指導

論壇主管崗位職責

1、負責社會化媒體營銷和宣傳炒作

2、策劃sns、論壇、問答社區(qū)等營銷方案，并負責實施

3、實時關注其他網(wǎng)絡營銷炒作案例，借鑒利用

4、負責論壇的日常更新維護和管理，能夠科學有效的維護日常論壇帖子，能夠最有效率的解決論壇運營中出現(xiàn)的問題；

5、能夠獨立策劃論壇活動，刺激論壇人氣穩(wěn)定提升，并能根據(jù)活動協(xié)調好各部門的協(xié)作關系；策劃系列活動，提高社區(qū)各頻道的人氣，構建良好的輿論互動氛圍，策劃、組織論壇線上、線下活動

6、能夠對論壇的內容進行資源整合；負責管理論壇的版主管理團隊，指導論壇版主完成論壇的發(fā)展規(guī)劃和目標。

7、能夠統(tǒng)計出論壇日常的運營數(shù)據(jù)并能做出合理的分析和總結，在持續(xù)的工作中做出相應的調整；

8、有較強的親和力及與論壇網(wǎng)友溝通的能力，較強的論壇人脈挖掘能力。論壇主管崗位要求

1、要求具有社會化媒體營銷經(jīng)驗，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)相關經(jīng)驗，熟悉bbs、sns產(chǎn)品，有社會化媒體營銷策劃炒作案例

2、熟悉互聯(lián)網(wǎng)領域社區(qū)、論壇應用，產(chǎn)品活動策劃、話題營銷的實施；熱愛論壇管理事業(yè)，責任感強，具有較強的活動策劃能力，經(jīng)常玩社區(qū)，對各大it、手機類社區(qū)非常熟悉，熱愛泡壇子，有大版版主經(jīng)驗

3、豐富的互聯(lián)網(wǎng)或技術主題的社區(qū)建設及運營經(jīng)驗，較強的網(wǎng)絡營銷策劃實操經(jīng)驗；

4、對互聯(lián)網(wǎng)市場有敏感的觸覺、領悟力強、思維活躍，有較豐富的社區(qū)運營等經(jīng)驗；對網(wǎng)絡和社會熱點有敏銳的嗅覺，能把網(wǎng)絡和社會熱點融入營銷策劃創(chuàng)意

5、把握用戶對社區(qū)的各層次需求，擅長運營活動策劃；較強的文字組織能力，熟悉網(wǎng)絡文字風格；并能熟練制作ppt策劃方案

6、大學專科以上學歷，營銷、新聞、傳播、中文等相關專業(yè)

7、關注電子商務、對熱點敏銳、領悟力強。

微博運營專員崗位描述

1、更新及維護企業(yè)微博，提高關注度，建立有效運營手段提升網(wǎng)友活躍度 ；

2、負責微博運營策略的研究及執(zhí)行，定期策劃并執(zhí)行微博營銷線上及線下活動 ；

3、挖掘和分析網(wǎng)友使用微博習慣、情感及體驗感受，即時掌握新聞熱點，能夠完成專題策劃、編輯制作；

4、微博對手調查，掌握其他微博產(chǎn)品變化等； 跟蹤微博推廣效果，分析數(shù)據(jù)并反饋，分享微博推廣經(jīng)驗。微博運營專員崗位職責

1、根據(jù)客戶品牌戰(zhàn)略制定微博運營規(guī)劃及內容策劃方案并有效執(zhí)行；

2、負責與客戶日常的互動溝通，擬發(fā)布微博；負責品牌項目微博活動的協(xié)調溝通；

3、負責與微博推廣合作資源的溝通協(xié)作，建立有效運營手段提升用戶活躍度；

4、微博對手調查，掌握其微博產(chǎn)品變化等，提出微博優(yōu)化建議；

5、搜集粉絲的問題反饋和批評建議，了解粉絲需求。跟蹤微博推廣效果，分析數(shù)據(jù)并反饋，總結微博推廣經(jīng)驗。

6、負責微博的日常運營管理工作，達成工作指標；保證相關微博的信息發(fā)布量、把握最佳的發(fā)博時機。

7、更新及維護品牌官方微博，及時回復網(wǎng)友提問。

8、深入了解行業(yè)用戶的關注行為習慣，努力提高微博內容質量，增加粉絲數(shù)，提高關注度；

9、負責協(xié)助微博運營策略的制定及執(zhí)行，參與策劃微博促銷活動；

10、挖掘和分析網(wǎng)友使用習慣、情感及體驗感受，即時掌握新聞熱點。微博運營專員崗位要求

1、大學?？埔陨蠈W歷，中文、新聞專業(yè)；

2、運營管理及相關媒體工作經(jīng)驗，有較強的新聞敏感性和文字功底，具備一定的邏輯分析和快速反應能力；

3、熟悉微博產(chǎn)品的傳播規(guī)律，微博控優(yōu)先。

4、了解行業(yè)用戶信息需求，涉獵知識廣泛。

5、熟悉口碑營銷，pr炒作，論壇sns營銷等優(yōu)先。

6、具備良好的數(shù)據(jù)分析能力、語言及文字表達能力、跨團隊協(xié)作能力

7、文字表達能力強。

8、勤勞肯干，能承擔較大工作壓力，服務意識強。

媒介專員崗位描述: 1.搜集相關媒介資料并進行分析，及時把握媒體動向；

2.協(xié)調維護媒體關系，與媒體建立長期穩(wěn)定的合作關系；

3.各種新聞稿件的媒體發(fā)放及傳播監(jiān)控；

4.積極了解客戶的各項需求，獨立完成媒體計劃；

5.策劃或召集舉行相關重要會議及公關活動。媒介專員崗位職責

1、根據(jù)工作需要進行相應的公關活動策劃，產(chǎn)品傳播策略的制訂與實施，制定公關活動方案，報領導審批;

2、負責與媒體聯(lián)系，選擇合適的媒體投放企業(yè)廣告，產(chǎn)品文宣的對外發(fā)布;

3、媒體關系的日常維護及拓展，建立和維護與媒體的良好合作關系，開拓和發(fā)展新的媒體關系;

4、按照公關活動方案組織公關活動，監(jiān)督活動實施情況，并對公關活動效果進行評估，編制效果評估報告;

5、媒體合作活動的實施、跟進，對媒體推廣項目進行跟蹤和監(jiān)督，并進行效果評估工作，將評估分析報告上報企業(yè)領導。媒介專員崗位要求

1、熟悉市場營銷以及媒介等相關知識，市場營銷、公共關系、新聞等相關專業(yè)，媒介相關工作經(jīng)驗；

2、熟悉媒體運作規(guī)律，掌握各個媒體的合作特點；

3、具有優(yōu)秀的人際交往和協(xié)調能力；

4、具備敏銳的觀察能力和應變能力；

5、具備良好的綜合素質；

6、具備團隊協(xié)作精神。

網(wǎng)站運營專員職位描述

1、在公司經(jīng)營戰(zhàn)略指導下，進行市場調查和反饋，組織網(wǎng)站整體定位、風格設計、業(yè)務方向的綜合策劃，確立網(wǎng)站定位與發(fā)展方向；

2、組織目標市場、競爭態(tài)勢、客戶需求等的調查，撰寫市場分析與評述，創(chuàng)意新的贏利模式，策劃網(wǎng)站運營、業(yè)務拓展和產(chǎn)品銷售的綜合推廣措施，推動網(wǎng)站商業(yè)模式的形成和相關產(chǎn)品的設計、優(yōu)化；

3、根據(jù)網(wǎng)站定位及運營項目策劃，確定相應欄目及其編輯方針，依此從信息源中篩選信息內容，進行內容的具體規(guī)劃，并制定具體運營項目的工作計劃，組織運營項目的實施；

4、與其他網(wǎng)站、運營商建立良好的業(yè)務合作關系，發(fā)展與培養(yǎng)合作伙伴，協(xié)調公司與客戶之間的資源，開展運營項目的推廣工作，提高有效訪問量，保證網(wǎng)絡運營項目的順利執(zhí)行與業(yè)務目標的達成；

5、根據(jù)業(yè)績、市場反饋等對網(wǎng)絡運營項目進行監(jiān)督、控制和績效評估，及時調整市場策略與內容，保證項目運營目標的持續(xù)達成；

6、根據(jù)公司經(jīng)營方針和部門業(yè)務需要，合理設置部門組織結構和崗位，優(yōu)化業(yè)務流程，合理配置人力資源，開發(fā)和培養(yǎng)員工能力，對員工績效進行管理，提升部門工作效率，提高員工滿足度。網(wǎng)站運營專員崗位職責

1、組織對新網(wǎng)站的整體規(guī)劃：內容建設，網(wǎng)站布局，網(wǎng)站結構方面的規(guī)劃

2、門戶網(wǎng)站的互動功能、架構設計及詳細的文檔編寫

3、與各部門人員的溝通。

4、配合市場活動，帶動欄目的人氣擴展、公司品牌，能利用自身網(wǎng)站資源開展對外合作。

5、網(wǎng)站功能測試及維護管理。

6、組織進行目標客戶深層調研。

7、策劃推進及組織協(xié)調商務網(wǎng)站重大運營計劃、進行市場發(fā)展跟蹤和策略調整。策劃推進公司的業(yè)務運營戰(zhàn)略、流程與計劃，組織協(xié)調公司各部門執(zhí)行、實現(xiàn)公司的運營目標。

網(wǎng)站運營專員工作內容

修訂及執(zhí)行公司戰(zhàn)略規(guī)劃及與日常營運作相關的制度體系、業(yè)務流程；

策劃推進及組織協(xié)調公司重大運營計劃、進行市場發(fā)展跟蹤和策略調整；

建立規(guī)范、高效的運營管理體系并優(yōu)化完善；

制定公司運營標準并監(jiān)督實施；

制定公司運營指標、發(fā)展計劃，推動并確保營業(yè)指標的順利完成；

制定運營中心各部門的戰(zhàn)略發(fā)展和業(yè)務計劃，協(xié)調各部門的工作，建設和發(fā)展優(yōu)秀的運營隊伍；

完成總經(jīng)理臨時交辦的其他任務。

崗位職責說明100字 崗位職責說明書標準篇五

教練員崗位職責及說明

? 工作概要：

? 嚴格遵守俱樂部的工作流程，通過學習和培訓不斷提高自身教學水平，努力為學員提供優(yōu)質的授課和場地指導服務，給公司樹立好的口碑與美益度。? 工作職責：

? 根據(jù)公司規(guī)定銷售教練員課程或自行開發(fā)有效客戶；

? 按照公司規(guī)定給學員授課以及場地指導，為學員提供優(yōu)質的服務； ? 按照公司要求認真填寫各種表格，包括考勤，第一次預約訓練登記表、學員預約表、健康問答及體能檢測表、學員簽名卡、日課時記錄表、日銷售記錄表、日銷售報表、訓練記錄表等；

? 遵守公司各項規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行俱樂部的工作流程； ? 正確使用和維護俱樂部各種器械，做到用后及時歸位。? 對所有員工、客人都要面帶微笑，主動打招呼；

? 與客戶有效好溝通能力，具有服務意識，為人正直、誠實、敬業(yè)。? 接受公司拳擊基礎課程培訓，并考核合格。教練員行為規(guī)范：

? 必須穿整潔、干凈的專業(yè)運動服和拳擊鞋上崗 ? 佩戴工卡，工牌號佩戴在胸前。

? 男員工不得留胡子，不得留怪異的發(fā)型；女員工應化淡妝，不準佩戴夸張頭飾及手飾。

? 上班前要注重自己的儀表，整理儀表時要到客人看不到的地方，不可當著客人的面整理。

? 注意休息，保持充足睡眠、保持良好的精神狀態(tài)，不可上班時帶有倦意。? 在崗時要面帶笑容，和顏悅色，坦誠待客，不卑不亢，時時注意自己的儀容儀

? 整潔的儀表、禮貌的用語、突出專業(yè)化。

? 在與顧客交流時，應注意傾聽，給人以受尊重之感，不可無精打采或漫不經(jīng)心，以免給顧客不受重視感。

? 在崗時要沉著穩(wěn)重，給人以鎮(zhèn)定感，不可慌手慌腳，給客人帶來毛躁感。? 不可帶本不應有的情緒上崗。專職教練管理制度：

1． 統(tǒng)一著裝，佩戴胸卡上崗，否則視為缺勤。2． 教練在指導和做私教時不得接聽電話。

3． 積極配合本部門和俱樂部的活動。

4． 主動熱情的服務，對于被學員投訴的教練如查實，本部門一定嚴肅處理，對于嚴重影響本部門及俱樂部名譽的教練，一律開除處理。

5． 教練工作時間不能會客，不得隨意將家屬或親戚朋友帶入俱樂部訓練場地。教練吃飯時間為半小時，如外出買飯路途時間算在半小時內。教練離崗吃飯不得超過一小時。

6． 教練必須自我訓練以確保俱樂部教學水平的提高，與詳細規(guī)定見公司文件。7． 文明語言，行為規(guī)范，嚴禁在崗打逗，嚴禁污言穢語。一律講普通話（外國客人除外）。嚴禁在工作時間與學員講與訓練無關的事情。

8． 教練不得收取學員饋贈，包括物品，錢財，打車，吃飯，娛樂等，更不能收取小費，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立刻開除。

10.所有教練包括私教不能私下接受學員聘用，收取費用或不按俱樂部規(guī)定收費，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立刻開除，并扣除當月工資。11.講究衛(wèi)生，嚴禁酗酒、吸煙、服用藥物后上崗。12.每一課結束后都要清理場地（包括自由重物）。

13.工作中使用文明用語“您、請、稍等、對不起、沒關系”等。

14.工作中使用專業(yè)術語，包括肌肉名稱、拳擊動作名稱、器械名稱。15.工作時間精神飽滿，儀表端莊，嚴禁懈怠或做與本職工作無關的事。

16.事假、病假需本部門主管批準。請病假時使用假條，并出示醫(yī)院證明，需要自己安排替班或替課。事假、病假超過兩天，需部門管理人批準后，報請總教練批準；無故曠工開除工職，原則上兩天以上的事假需提前一周與總教練請示，并需要自己安排替班及替課。

17.當班出現(xiàn)任何情況應及時匯報給本部門主管

18.每位教練每班都需要為一定數(shù)量的學員提供服務，并記錄在冊，以供檢查。19.下班前填寫日報表格，（包括電腦里的每日業(yè)績統(tǒng)計表）確定盯崗時間、測試時間、私教時間。并確定當天測試實到數(shù)、私教實到數(shù)、當天私教收入。特別提出，此條需嚴格遵守，若有違反，（當月）第一次警告視情節(jié)扣分，第二次業(yè)績充公。

20.嚴格規(guī)范在指導、巡視、測試中的正確站資、體態(tài)及體位。

21.私教必須提前10分鐘等候學員。并保證每次1小時的訓練時間。

22.嚴格教練考勤制度及規(guī)范測試、盯崗制度。教練在服務或訓練后將使用過的自由重物放回原處。

23.教練之間出現(xiàn)問題及時與總教練溝通，不允許在學員面前損壞其他教練形象。24.所有教練在下班前整理、檢查自由重物區(qū)、器械區(qū)、訓練區(qū)。25.所有教練如發(fā)現(xiàn)任何設備有問題及時上報，并監(jiān)督檢查修復情況。26.全體教練需嚴格遵守會議制度。兼職教練管理制度： ? 嚴格履行俱樂部與兼職教練協(xié)議。? 提前5分鐘參加公司有關例會。

? 因事缺勤無法進行教學任務，必須提前至少4小時向俱樂部總教練申請。? 不得在俱樂部高聲喧嘩、打鬧、睡覺。

? 不得在當值期間翻閱報紙及其它書刊和雜志，做與工作無關的事。? 工作狀態(tài)中須按照部門規(guī)定時間就餐。? 當值期間非因工作關系，不得私自會客。? 不可私自接受顧客饋贈之物。

? 未經(jīng)部門主管領導批準，不得擅自動用或租借運動場館設施設備。? 不得擅自給親友或熟人以特殊優(yōu)惠和照顧。? 不可搬弄是非，影響團體和聲譽。