為確保事情或工作順利開展，常常要根據(jù)具體情況預(yù)先制定方案，方案是綜合考量事情或問題相關(guān)的因素后所制定的書面計劃。優(yōu)秀的方案都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢？以下就是小編給大家講解介紹的相關(guān)方案了，希望能夠幫助到大家。

規(guī)劃方案設(shè)計篇一

關(guān)于印發(fā)《作業(yè)場所職業(yè)危害防治規(guī)劃》的

通 知

公司各單位

為了預(yù)防、控制和消除職業(yè)病危害加強我公司職業(yè)衛(wèi)生與健康管理改善勞動條件保障職工的身體健康促進(jìn)煤礦安全生產(chǎn)持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展根據(jù)《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》和《國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)國家職業(yè)病防治規(guī)劃（2009—2015年）的通知》國辦發(fā)〔2009〕43精神，特編制張家灣煤業(yè)有限公司2010-2015年作業(yè)場所職業(yè)病危害防治規(guī)劃。并于2012年8月8日經(jīng)公司辦公會議審批通過，望公司各單位認(rèn)真遵照執(zhí)行。

山西襄礦新莊煤業(yè)有限公司 作業(yè)場所職業(yè)病危害防治規(guī)劃

2010-2015 為了預(yù)防、控制和消除職業(yè)病危害防治職業(yè)病，加強我公司職業(yè)衛(wèi)生與健康管理，改善勞動條件保障職工的身體健康，促進(jìn)煤礦安全生產(chǎn)持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展，根據(jù)《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》和《國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)國家職業(yè)病防治規(guī)劃（2009—2015年）的通知》（國辦發(fā)〔2009〕43號）精神，編制本規(guī)劃。

本規(guī)劃旨在闡明2010年—2015年期間，山西煤炭運銷集團(tuán)張家灣煤業(yè)有限公司在職業(yè)病防治領(lǐng)域的指導(dǎo)思想、基本原則和規(guī)劃目標(biāo)，明確主要任務(wù)，落實保障措施，動員全員共同參與，保障職工的健康權(quán)益，促進(jìn)集團(tuán)公司安全發(fā)展、和諧發(fā)展。

一、工作現(xiàn)狀

張家灣煤業(yè)歷來高度重視職工安全與健康工作，各單位加強粉塵和有毒有害物質(zhì)監(jiān)測、綜合防塵措施落實、職業(yè)危害勞動合同告知、職業(yè)健康監(jiān)護(hù)及個體防護(hù)用品配備等工作，著手建立技術(shù)支撐體系，加強職業(yè)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)，積極開展職業(yè)危害防治，張家灣煤業(yè)全體職工職業(yè)危害防治責(zé)任意識不斷增強，基礎(chǔ)工作不斷穩(wěn)固，職業(yè)健康工作總體上不斷發(fā)展進(jìn)步。

當(dāng)前煤炭生產(chǎn)行業(yè)進(jìn)入危害較為嚴(yán)重的領(lǐng)域，國家有關(guān)部門不斷加強職業(yè)健康管理，鞏固煤炭生產(chǎn)職業(yè)危害防治工作基礎(chǔ)，高起點開展煤炭等企業(yè)職業(yè)病防治工作，全面治理職業(yè)危害防治的薄弱環(huán)節(jié)，切實保護(hù)勞動者健康權(quán)益，顯得尤為重要和迫切。

二、指導(dǎo)思想、基本原則和規(guī)劃目標(biāo)(一)、指導(dǎo)思想

深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，以保護(hù)勞動者健康為根本目的，認(rèn)真貫徹落實《職業(yè)病防治法》等職業(yè)病防治相關(guān)法律法規(guī)的要求，落實各級責(zé)任，加強領(lǐng)導(dǎo)，規(guī)范管理，依靠科技進(jìn)步，立足煤礦實際，突出煤礦重點，全面推進(jìn)職業(yè)病防治工作，促進(jìn)煤炭生產(chǎn)持續(xù)健康發(fā)展。

(二)、基本原則

1、預(yù)防為主，防治結(jié)合。

堅持標(biāo)本兼治、重在治本，綜合治理，控制職業(yè)病危害源頭采取工程技術(shù)、個體防護(hù)和健康管理等綜合治理措施，預(yù)防控制職業(yè)病危害。

2、突出重點、有序?qū)嵤?/p>

既著眼長遠(yuǎn)、不斷完善制度和監(jiān)管體系，又立足當(dāng)前，著力解決目前防治工作中的突出問題。張家灣煤業(yè)按照“源頭治理、科學(xué)防治、嚴(yán)格管理、依法監(jiān)督”的基本要，以防治煤礦塵肺病為重點，加強煤礦職業(yè)危害防治工作基礎(chǔ)建設(shè)，全面提高煤礦企業(yè)職業(yè)健康水平。

3、依法依規(guī)、規(guī)范落實。

全面落實《職業(yè)病防治法》等相關(guān)法律法規(guī)，落實關(guān)于職業(yè)病防治和作業(yè)環(huán)境職業(yè)危害的有關(guān)部署和要求，規(guī)范職業(yè)病危害防治工作。

4、宣傳動員全員參與。廣泛開展職業(yè)病防治宣傳教育增強各單位的法律意識和社會責(zé)任感提高勞動者的自我保護(hù)意識充分發(fā)揮職工工會等監(jiān)督作用。

三、規(guī)劃目標(biāo)

1、總體目標(biāo)

建立公司領(lǐng)導(dǎo)班子統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，職能部門協(xié)調(diào)配合、各生產(chǎn)單位規(guī)范管理、職工群眾監(jiān)督的煤礦作業(yè)場所職業(yè)病危害防治工作體制。增強勞動者的防治意識，改善煤礦作業(yè)場所作業(yè)環(huán)境，基本遏制煤礦職業(yè)病高發(fā)勢頭，保障勞動者健康權(quán)益。到2015年，張家灣煤工塵肺病病例為零、一氧化碳、氮氧化合物、硫化氫等主要急性中毒事故為零。

2、具體目標(biāo)

①、到2015年，煤礦企業(yè)負(fù)責(zé)人、勞動者職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)率達(dá)到90％以上，煤礦企業(yè)職業(yè)病危害項目申報率達(dá)到100％，工作場所職業(yè)病危害告知率和警示標(biāo)識設(shè)置率達(dá)到100％，工作場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測率達(dá)到100％，粉塵、毒物等主要危害因素監(jiān)測合格率達(dá)到100％。

②、到2015年，煤礦建設(shè)項目預(yù)評價率達(dá)到40％，以上控制效果評價率達(dá)到40％以上.③、到2015年、煤礦從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)勞動者的職業(yè)健康體檢率達(dá)到100％。

④、到2015年，煤礦作業(yè)場所職業(yè)病防治監(jiān)督覆蓋率比2009年提高20％以上，嚴(yán)重職業(yè)病危害案件查處率達(dá)到100％。

⑤、到2015年，建立和完善與職責(zé)任務(wù)相適應(yīng)的煤礦作業(yè)場所職業(yè)病危害防治監(jiān)管與應(yīng)急救援網(wǎng)絡(luò)。

⑥、到2015年、煤礦有勞動關(guān)系的勞動者工傷保險覆蓋率達(dá)到100％以上，職業(yè)病患者得到及時救治，各項權(quán)益得到有效保障。

三、主要措施

(一)、落實煤礦企業(yè)職業(yè)病危害防治主體責(zé)任

1、切實加強機構(gòu)建設(shè)和現(xiàn)場管理

①、要建立健全職業(yè)病危害防治管理機構(gòu)，配備專職管理人員。

②、要制訂職業(yè)病防治計劃和實施方案，建立健全職業(yè)病危害防治管理制度和操作規(guī)程，認(rèn)真履行作業(yè)場所職業(yè)病危害告知義務(wù)并在勞動合同中載明, 在醒目位置設(shè)置公告欄，公布職業(yè)病危害相關(guān)信息。依法按時為職工繳納工傷保險，按照有關(guān)規(guī)定做好職工的健康監(jiān)護(hù)，建立健全職業(yè)衛(wèi)生檔案和健康監(jiān)護(hù)檔案，及時救治職業(yè)病患者。

③、要加大職業(yè)病危害防治的投入,定期對職業(yè)病危害防護(hù)設(shè)備、應(yīng)急救援設(shè)施進(jìn)行經(jīng)常性的維護(hù)、檢修，確保其處于正常狀態(tài)，并應(yīng)及時更換超過有效期的用品、材料等，以保證其效能。

2、以防治煤工塵肺病為重點，著力抓好以粉塵為主的職業(yè)病危害源頭控制

①、職業(yè)病危害防護(hù)設(shè)施必須做好“三同時”與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用，從源頭控制職業(yè)病危害。

②、對存在職業(yè)病危害的作業(yè)場所，必須采取綜合防護(hù)措施，使作業(yè)場所職業(yè)病危害因素的濃度或強度符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)要求，減少和降低對作業(yè)人員健康的損害。

③、配備足夠的監(jiān)測儀器設(shè)備和專兼職人員，保證職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測工作的開展，利用先進(jìn)的技術(shù)手段，及時掌握作業(yè)場所職業(yè)病危害因素的濃度或強度，以監(jiān)測促防治，同時，要安排或委托有相應(yīng)資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)對作業(yè)場所職業(yè)病危害因素進(jìn)行定期檢測與評價。

3、積極推動職業(yè)病危害科學(xué)防治

①、鼓勵和支持以煤工塵肺病防治為重點的科技攻關(guān)。要積極依靠科技進(jìn)步應(yīng)用有利于職業(yè)病危害防治和保護(hù)煤礦職工健康的新技術(shù)、新工藝、新材料、新產(chǎn)品堅決限制和逐步淘汰職業(yè)病危害嚴(yán)重的技術(shù)、工藝、材料、產(chǎn)品。

②、按照規(guī)定為接觸職業(yè)病危害的煤礦職工提供符合要求的個體防護(hù)用品并引導(dǎo)和督促其堅持正確規(guī)范使用。

③、積極進(jìn)行管理創(chuàng)新，通過優(yōu)化生產(chǎn)布局和工藝流程，使有害作業(yè)和無害作業(yè)分開，確保從事無害作業(yè)的煤礦職工避免接觸職業(yè)病危害因素，盡可能減少接觸職業(yè)病危害因素的煤礦職工數(shù)量。

(二)、落實職業(yè)病危害防治監(jiān)管責(zé)任

安檢科要發(fā)揮煤礦職業(yè)病危害防治監(jiān)管主體作用，進(jìn)一步明確和落實煤礦職業(yè)病危害防治監(jiān)管的主體責(zé)任。按照職責(zé)分工進(jìn)一步明確具體負(fù)責(zé)煤礦職業(yè)病危害防治工作的職能機構(gòu)和負(fù)責(zé)人加強對煤礦企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理措施、職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施、職業(yè)病防護(hù)用品配備使用、職業(yè)病危害因素監(jiān)測評價、職業(yè)衛(wèi)生告知及職業(yè)病危害報告、職業(yè)病危害防治教育培訓(xùn)等方面的日常監(jiān)管。

(三)、強化煤礦作業(yè)場所職業(yè)病危害監(jiān)察

1、加強機構(gòu)建設(shè)。要進(jìn)一步明確分管職業(yè)病危害監(jiān)察工作的負(fù)責(zé)人，明確職業(yè)病危害監(jiān)察工作的科室明確專人負(fù)責(zé)煤礦職業(yè)病危害監(jiān)察日常管理工作。

2、加大監(jiān)察力度。要加強對煤礦職業(yè)病危害防治工作的監(jiān)察執(zhí)法強化定期監(jiān)察、重點監(jiān)察和專項監(jiān)察。把煤礦職業(yè)病危害防護(hù)設(shè)施等納入建設(shè)項目安全設(shè)施“三同時”，并在安全生產(chǎn)許可證頒發(fā)管理中，嚴(yán)格要求落實“制定職業(yè)病危害防治措施、工程防塵措施、個體防塵措施，建立粉塵檢測制度，為從業(yè)人員配備符合國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)用品”等許可條件。對煤礦職業(yè)病危害事故，要按照依法依規(guī)、實事求是、注重實效的三項基本要求和“四不放過”原則，依法調(diào)查處理，嚴(yán)肅追究相關(guān)單位和責(zé)任人員的責(zé)任。

3、加強職業(yè)病危害監(jiān)察培訓(xùn)工作。煤礦作業(yè)場所職業(yè)病危害監(jiān)督檢查和事故查處是一項復(fù)雜的技術(shù)工作煤礦安全監(jiān)察人員要不斷學(xué)習(xí)職業(yè)病危害監(jiān)察的相關(guān)法律法規(guī)和職業(yè)衛(wèi)生基礎(chǔ)知識，提高職業(yè)病危害防治監(jiān)察業(yè)務(wù)水平。(四)、加強職業(yè)病危害防治工作基礎(chǔ)建設(shè)

1、規(guī)范煤礦企業(yè)職業(yè)病危害因素檢測檢驗工作。充分發(fā)揮煤礦企業(yè)職業(yè)病危害因素監(jiān)測機構(gòu)以及職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)的作用做好職業(yè)病危害因素的日常監(jiān)測、定期監(jiān)測以及按照規(guī)定定期對粉塵中sio2含量進(jìn)行監(jiān)測，對作業(yè)場所職業(yè)病危害情況做出評價。

2、逐步建立健全職業(yè)病危害防治監(jiān)管監(jiān)察技術(shù)支撐機構(gòu)。充分利用和發(fā)揮現(xiàn)有職業(yè)病防治科研院所、煤礦企業(yè)職業(yè)病防治機構(gòu)以及職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)的作用，逐步建立健全為煤礦職業(yè)病危害防治監(jiān)管監(jiān)察提供服務(wù)的技術(shù)支撐體系。

(五)、加強培訓(xùn)和宣傳教育。要制定職業(yè)病防治宣傳教育規(guī)劃和計劃，健全職業(yè)病防治宣傳教育體系和網(wǎng)絡(luò)。強化對煤礦企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、管理人員和勞動者的培訓(xùn)積極推進(jìn)作業(yè)場所健康教育。把職業(yè)病防治相關(guān)法律法規(guī)納入全民普法教育范圍列為健康教育和職業(yè)教育的重要內(nèi)容。在每年4月的最后1周組織開展《職業(yè)病防治法》宣傳周活動。充分發(fā)揮新聞媒體作用深入開展多種形式的職業(yè)病防治宣傳教育活動在全社會形成關(guān)心煤礦勞動者健康、重視職業(yè)病防治的良好氛圍。發(fā)揮輿論監(jiān)督和公眾監(jiān)督作用，鼓勵群眾舉報職業(yè)病防治違法行為

四、保障措施

(一)、加強組織領(lǐng)導(dǎo)

各部門要進(jìn)一步統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識，增強責(zé)任感和緊迫感，把職業(yè)健康工作提上重要議事日程，并切實抓緊、抓好。煤礦主要負(fù)責(zé)人是職業(yè)危害防治的第一責(zé)任人，要建立健全職業(yè)危害防治工作體系，嚴(yán)格管理，保障投入，認(rèn)真執(zhí)行國家法律法規(guī)及規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程，確保作業(yè)環(huán)境和防護(hù)達(dá)標(biāo)。要制定本單位職業(yè)病防治規(guī)劃，層層分解目標(biāo)，明確具體措施，建立健全責(zé)任追究制。要逐步建立先進(jìn)的職業(yè)衛(wèi)生與健康管理體系形成制度化、規(guī)范化、經(jīng)常化和持續(xù)改進(jìn)機制。

(二)、全面落實責(zé)任

一是煤礦職業(yè)病防治監(jiān)督管理部門要按照職責(zé)分工依法認(rèn)真履行職業(yè)衛(wèi)生管理職責(zé)。安全生產(chǎn)部負(fù)責(zé)作業(yè)場所職業(yè)健康（衛(wèi)生），監(jiān)督檢查，組織查處職業(yè)危害不安全事件和有關(guān)違法違規(guī)行為，參與、配合政府查處有關(guān)職業(yè)危害事故。工會負(fù)責(zé)群眾性勞動保護(hù)的宣傳教育和監(jiān)督檢查。二是基層單位要針對本單位職業(yè)病危害特點，加大重點，煤炭，行業(yè)、重點企業(yè)、重點人群的監(jiān)督檢查力度。要設(shè)置或指定有關(guān)部門，負(fù)責(zé)對本單位職業(yè)健康監(jiān)護(hù)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，規(guī)范職業(yè)健康檢查、職業(yè)病的診斷與鑒定工作。

三是對職業(yè)危害事故，要按照依法依規(guī)、實事求是、注重實效的三項基本要求和“四不放過”原則，依法調(diào)查處理，嚴(yán)肅追究相關(guān)單位和責(zé)任人員的責(zé)任。

(三)、完善規(guī)章制度 落實職業(yè)病防治法配套法規(guī)、規(guī)章。要制訂職業(yè)病危害風(fēng)險評估與風(fēng)險管理、工作場所職業(yè)病危害因素檢測與評價、危害防護(hù)設(shè)施與個人防護(hù)用品性能評價、職業(yè)健康監(jiān)護(hù)與職業(yè)病診治等方面管理制度狠抓各項制度的落實。必須建立、健全下列職業(yè)危害防治制度和操作規(guī)程，職業(yè)危害防治責(zé)任制度、職業(yè)危害告知制度、職業(yè)危害申報制度、職業(yè)健康宣傳教育培訓(xùn)制度、職業(yè)危害防護(hù)設(shè)施維護(hù)檢修制度、從業(yè)人員防護(hù)用品管理制度、職業(yè)危害日常監(jiān)測管理制度、從業(yè)人員職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案管理制度、崗位職業(yè)健康操作規(guī)程、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他職業(yè)危害防治制度。

(四)、保證經(jīng)費投入，煤礦用于預(yù)防和治理職業(yè)病危害、工作場所衛(wèi)生檢測、健康監(jiān)護(hù)和職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)等費用，按照國家有關(guān)規(guī)定在生產(chǎn)成本中據(jù)實列支。加強職業(yè)病防治工作的投入,保證必需的工作經(jīng)費。煤礦企業(yè)應(yīng)按照國家有關(guān)煤爐職業(yè)安全健康和財務(wù)規(guī)定提取防治費用。工會必須適時開展《規(guī)劃》實施的督查和評價工作。山西煤炭運銷集團(tuán)張家灣煤業(yè)有限公司 2012 職業(yè)病防治計劃與實施方案

為貫徹執(zhí)行國家有關(guān)職業(yè)危害防治的法律、法規(guī)、政策和標(biāo)準(zhǔn)，加強對職業(yè)危害防治工作的管理，提高職業(yè)危害防治的水平，切實保障全體職工在勞動過程中的健康與安全，根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》之相關(guān)規(guī)定和《煤礦作業(yè)場所職業(yè)危害防治規(guī)定》（試行）（安監(jiān)總煤調(diào)〔2010〕121號）的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際，特制定2012年職業(yè)危害防治計劃和實施方案。

一、我公司作業(yè)場所職業(yè)衛(wèi)生管理情況  一、職業(yè)危害防治領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)

組 長 范曉剛 董事長

副組長 甄寶印 安全副經(jīng)理

范成全 生產(chǎn)副經(jīng)理

吳福廣 總工程師 楊新明 機電副經(jīng)理

古忠生 通風(fēng)助理 楊東兵 工會主席

成 員 裴利鎖 陸永春 柴俊清 劉麗霞

任 鵬 辛素權(quán) 姚樹軍 馮紅梅

二、職業(yè)場所衛(wèi)生管理制度

1、衛(wèi)生管理制度

為加強煤礦精神文明建設(shè)，創(chuàng)造一個寬松、干凈、整潔的工作和生活環(huán)境，特制定此衛(wèi)生管理制度。⑴、公司各級領(lǐng)導(dǎo)及全公司職工要提高對精神文明建設(shè)的認(rèn)識自覺遵守和貫徹衛(wèi)生管理制度，創(chuàng)造一個干凈、整潔的工作和生活環(huán)境。

⑵、公司定期開展衛(wèi)生大掃除，煤礦各級領(lǐng)導(dǎo)及職工有義務(wù)積極參加勞動。

⑶、公司各辦公室、接待室、職工教室、職工食堂、材料庫、火工品庫房、職工宿舍、職工澡堂、廁所要保持干凈整潔。

⑷、職工住房內(nèi)要保持衛(wèi)生干凈整潔，窗明幾凈。職工住房外30米要經(jīng)常打掃，嚴(yán)禁亂倒垃圾、污水，垃圾按指定地點入池嚴(yán)禁在礦區(qū)內(nèi)亂涂亂寫。

⑸、公司衛(wèi)生檢查小組定期開展衛(wèi)生大掃除、衛(wèi)生檢查與衛(wèi)生評比活動。

⑹、公司成立衛(wèi)生檢查小組，定期進(jìn)行衛(wèi)生大檢查活動，并對每次檢查結(jié)果進(jìn)行通報，對連續(xù)三次檢查衛(wèi)生不合格的有權(quán)進(jìn)行處罰。

2、環(huán)境保護(hù)管理制度

（1）、礦井排水必須排到指定的污水處理池內(nèi)，后經(jīng)沉淀處理后達(dá)到國家《污水綜合排放標(biāo)準(zhǔn)》（gb8979-1996）中二級標(biāo)準(zhǔn)再進(jìn)行回用。

（2）、礦區(qū)內(nèi)的鍋爐必須安裝除塵設(shè)備，根據(jù)《鍋爐大氣污染物排放標(biāo)準(zhǔn)》（gb13271-2001）中二類區(qū)段標(biāo)準(zhǔn)排放污染物達(dá)標(biāo)排放。

（3）對礦區(qū)的美化礦區(qū)環(huán)境，修復(fù)由于礦井開采對植被造成的破壞，必須對礦區(qū)進(jìn)行綠化，每年進(jìn)行植樹，綠化重點放在場區(qū)及道路兩旁。綠化樹種選用適于當(dāng)?shù)厣L的楊樹、榆樹等，以達(dá)到防風(fēng)、防塵、防噪、美化環(huán)境的目的。

（4）、生活垃圾要倒在指定的地點，并定期進(jìn)行填埋，在填埋過程中應(yīng)定期采取消毒、滅菌等措施。

（5）、生活用水要進(jìn)行消毒后再進(jìn)行使用。

（6）、礦井生產(chǎn)出的煤矸石、必須傾倒到指定的矸石排放地點并定期用黃土進(jìn)行覆蓋。

（7）、對地面工業(yè)場所、煤場要每天進(jìn)行灑水降塵措施，指定專人負(fù)責(zé)防止塵土飛揚。

（8）、對大型機械設(shè)備，必須安裝消聲器，降低噪聲的污染。

3、防治井下有害氣體和瓦斯制度

⑴、加強通風(fēng)管理，保證井下各工作面有足夠的氧氣將井下各工作面的有害氣體，沖淡到安全濃度值以下。

⑵、在各采掘工作面的風(fēng)流中，按體積計算，含氧量不低于20％，按工作面同時工作的最多人數(shù)計算，供風(fēng)量不低于4m3/分風(fēng)速不超過4m，秒。

⑶、各采掘工作面的空氣溫度不超過26℃，井下對人體最適宜的空氣溫度為15——20℃各機電硐室的空氣溫度不超過36℃空氣溫度達(dá)到32℃時，停止生產(chǎn)，采取降溫措施。

⑷、加強監(jiān)測，瓦檢員巡回檢查，堅持“一炮三檢”及“三人連鎖放炮”制度，應(yīng)用各種儀器監(jiān)測井下各種有害氣體聚積的發(fā)生和發(fā)展。

4、礦井主要災(zāi)害預(yù)防管理制度

（1）、為了認(rèn)真貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理、整體推進(jìn)”的安全方針根據(jù)本煤礦的實際情況，主要以五大自然災(zāi)害進(jìn)行預(yù)防管理。

（2）、加強礦井通風(fēng)管理工作，防止瓦斯積聚，加強瓦斯的檢查工作。

（3）、定期對井下各條巷道、采面、掘進(jìn)面進(jìn)行沖洗，把煤塵事故降到零位。

（4）、井上井下各工作點防止明火的發(fā)生，杜絕一切引燃物，同時加強采掘技術(shù)的管理，預(yù)防內(nèi)因火災(zāi)的發(fā)生。

（5）、根據(jù)本礦地質(zhì)資料及氣候條件，屬干旱少雨氣候，但主要是預(yù)防井口灌水、泥石流和地表面塌陷坑類的水導(dǎo)入井下，同時防治煤層水，對井下的水倉定期檢查管理。

（6）、加強掘進(jìn)面的支護(hù)工作，嚴(yán)防空頂作業(yè)，嚴(yán)格執(zhí)行敲幫問頂制度。

⑺、做好回采工作面頂板管理和頂板預(yù)測工作，采取有效方法預(yù)防頂板事故。

5有害氣體檢查制度

（1）、瓦檢員必須經(jīng)過培訓(xùn)，經(jīng)考試合格，持有特種作業(yè)人員證書且工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、責(zé)任心強的人員擔(dān)任，必須熟練掌握瓦檢員操作規(guī)程。

（2）、每班必須至少有一名專職瓦檢員跟班瓦檢，瓦檢配備專用儀器，全礦瓦檢員有12人。（3）、瓦檢員負(fù)責(zé)檢查采煤工作面及掘進(jìn)頭，密閉、獨頭等處的有害氣體，并做好記錄，填寫記錄牌，記錄本上應(yīng)有當(dāng)班帶班領(lǐng)導(dǎo)的簽字證明。

（4）、瓦檢員由帶班領(lǐng)導(dǎo)直接負(fù)責(zé)，每班必須將記錄本交帶班領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可，并做好瓦檢記錄臺帳，嚴(yán)格執(zhí)行“三對口”制度。

（6）、瓦檢員對井下各個地點進(jìn)行檢查時，如發(fā)現(xiàn)有瓦斯積聚的，要視嚴(yán)重情況，采取有效措施處理，如不能處理的，立即上報調(diào)度室或礦領(lǐng)導(dǎo)，并有權(quán)責(zé)令停止一切相關(guān)工作,將人員撤到安全地點。

（7）定期對井下密閉、獨頭巷、老巷等有可能發(fā)生有害氣體的地點進(jìn)行檢查，每班對臨時停工地點進(jìn)行有毒有害氣體的檢測，每班對井下電器設(shè)備放置處的有毒有害氣體進(jìn)行檢測。發(fā)現(xiàn)有害氣體要立即上報調(diào)度室或礦領(lǐng)導(dǎo)，從而能采取有效措施。

（8）、瓦檢器和檢定管必須按期進(jìn)行檢驗，對過期、失效的藥品絕對不允許使用。

6、沖刷積塵制度

⑴、礦井必須建立完善的防塵系統(tǒng)及沖刷積塵記錄。防塵水源必須充足。

⑵、礦井必須建立定期測塵記錄，記錄要齊全準(zhǔn)確。

⑶、井下礦塵必須嚴(yán)格控制在《煤礦安全規(guī)程》允許之內(nèi)。

⑷、采煤工作面和掘進(jìn)工作面裝載點必須設(shè)置凈化水幕。

⑸、轉(zhuǎn)載點都要有完善的噴霧設(shè)施，且霧化好。并靈敏可靠使用正常。

⑹、采掘巷道必須每100米設(shè)置支管閥門。定期進(jìn)行灑水消塵。⑺、采掘工作面必須使用水炮泥。

7、測塵制度

⑴、每星期至少兩次對主要回風(fēng)巷、電氣設(shè)備、各轉(zhuǎn)載點、主要大巷和煤巖塵容易沉積的地點，進(jìn)行檢查測量。⑵、對煤粉塵堆積的地點要及時進(jìn)行清掃和清洗。

⑶、掘進(jìn)煤巷放炮后要進(jìn)行灑水消塵。

⑷、建立建全測塵記錄記錄要真實準(zhǔn)確。

⑸、對測塵人員要明確專人負(fù)責(zé)。

8、職工身體檢查及檔案管理制度，⑴、公司為每一位職工建立健康檔案統(tǒng)一管理，⑵、每年組織職工到指定醫(yī)院進(jìn)行身體檢查

，⑶、根據(jù)身體檢查情況對不適應(yīng)井下或本崗位工作的重新安排工作

⑷、凡入廠的新工人，必須先進(jìn)行體格檢查

⑸、有心臟病、高血壓、肺病、傳染病等情況的不得錄用

作業(yè)場所職業(yè)衛(wèi)生工作計劃和實施方案

在公司職業(yè)衛(wèi)生領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，各相關(guān)部門密切配合結(jié)合上級部門有關(guān)規(guī)定，根據(jù)我公司職業(yè)危害防治計劃及實施方案安排組織實施。

(一)、認(rèn)真學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹《中華人民共和國職業(yè)病防治法》轉(zhuǎn)變觀念，牢固樹立“科學(xué)發(fā)展、以人為本”的理念，提高對職業(yè)衛(wèi)生工作重要性的認(rèn)識。

1、認(rèn)真落實職業(yè)危害防治管理機構(gòu)人員職責(zé)、防塵工作計劃和工作措施，建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平，對本單位產(chǎn)生的職業(yè)病危害承擔(dān)責(zé)任。

2、設(shè)置或者指定職業(yè)衛(wèi)生管理機構(gòu)或者組織，配備專職或者兼職的職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)人員負(fù)責(zé)本單位的職業(yè)病防治工作。

3、認(rèn)真執(zhí)行井下作業(yè)場所粉塵濃度監(jiān)測制度，按照國家規(guī)定進(jìn)行作業(yè)場所監(jiān)測，杜絕急性群體性職業(yè)中毒事故發(fā)生。

4、提高思想認(rèn)識，堅持“以人為本”的理念，深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀，充分認(rèn)識搞好煤礦職業(yè)危害防治工作的重要性和緊迫性，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變觀念、提高認(rèn)識，把職業(yè)危害防治工作納入煤礦日常安全管理當(dāng)中加大對職業(yè)危害防治工作的管理和資金投入。

5、做好本單位職業(yè)衛(wèi)生工作的管理，完善職業(yè)衛(wèi)生資料，落實職業(yè)衛(wèi)生各項工作，積極開展煤礦職工上崗前、在崗期間、離崗時的職業(yè)健康檢查，建立健全本單位職業(yè)衛(wèi)生檔案，真實反映本單位職業(yè)衛(wèi)生狀況，建檔合格率100%。

(二)、加強法規(guī)學(xué)習(xí)加大職業(yè)衛(wèi)生知識培訓(xùn)力度

1、煤礦內(nèi)組織本單位人員深入、系統(tǒng)地學(xué)習(xí)《職業(yè)病防治法》、《安全生產(chǎn)法》、《煤礦安全監(jiān)察條例》、《煤礦安全規(guī)程》等相關(guān)法律、法規(guī)，加大對管理范圍內(nèi)的煤礦企業(yè)職業(yè)危害防治知識的培訓(xùn)力度。

2、積極及時參加州、縣煤炭行業(yè)管理部門組織的職業(yè)衛(wèi)生知識培訓(xùn)，定期開展崗前和在崗期間的職業(yè)危害防治知識培訓(xùn)，強化對職工的職業(yè)危害防治知識的教育，教育職工自覺遵守職業(yè)危害防治規(guī)章制度，正確使用職業(yè)危害防治設(shè)備和個人勞動防護(hù)用品。

3、內(nèi)舉辦全礦人員參加的《中華人民共和國職業(yè)病防治法》學(xué)習(xí)講座1次舉辦礦級領(lǐng)導(dǎo)班子專題研討會2次就深入貫徹落實職業(yè)危害防治工作進(jìn)行專題研究。

(三)、突出重點，切實做好作業(yè)場所職業(yè)危害防治的監(jiān)管工作

1、明確一名領(lǐng)導(dǎo)分管煤礦職業(yè)危害防治方面的工作，安排專(兼)職人員負(fù)責(zé)煤礦職業(yè)危害防治的監(jiān)管工作，督促礦建立、健全職業(yè)危害防治工作體系，落實企業(yè)主體責(zé)任;督促礦落實工程項目職業(yè)危害防治設(shè)施 《三同時》(職業(yè)危害防治設(shè)施與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用)制度和職業(yè)病危害項目申報及職業(yè)危害警示標(biāo)識設(shè)置工作;

2、公司要做好作業(yè)場所職業(yè)危害因素，尤其是生產(chǎn)性粉塵的日常監(jiān)測、分析和評價工作;建立健全和落實有效的綜合防塵、防毒等措施，加強個體防護(hù)。加大監(jiān)督檢查力度，逐步推進(jìn)煤礦安全生產(chǎn)工作從以控制傷亡事故為主向全面做好職業(yè)安全健康工作的轉(zhuǎn)變。

3、加強有害作業(yè)場所的管理和監(jiān)測，努力為從業(yè)人員創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障職工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)。

4、為從業(yè)人員配備相應(yīng)的防護(hù)用品

5、工作場所符合下列職業(yè)衛(wèi)生要求

⑴、有配套的更衣間、洗浴間等衛(wèi)生設(shè)施

⑵、設(shè)備、工具、用具等設(shè)施符合保護(hù)勞動者生理、心理健康的要求有與職業(yè)病危害防護(hù)相適應(yīng)的設(shè)施

⑶、生產(chǎn)布局合理符合有害與無害作業(yè)分開的原則

(四)注重預(yù)防建立健全職業(yè)危害防治工作管理體系

公司要落實職業(yè)危害防治主體責(zé)任，將職業(yè)危害防治工作納入企業(yè)安全生產(chǎn)工作日程和工作計劃當(dāng)中，制定綜合防塵措施及防塵設(shè)施建設(shè)和維護(hù)管理計劃。按照“三條線”建設(shè)要求， 建立和完善礦井防塵供水系統(tǒng)，嚴(yán)格執(zhí)行《煤礦安全規(guī)程》采用灑水噴霧、風(fēng)流凈化水幕、濕式鉆孔、水泡泥等綜合防塵措施。逐步建立健全職業(yè)危害防治工作機構(gòu)，配齊測塵工，購置測塵儀器，設(shè)置足夠數(shù)量的測塵點，規(guī)范開展測塵工作，建立測塵記錄臺帳，定期上報粉塵濃度測定統(tǒng)計表，并及時總結(jié)情況，做好職業(yè)危害防治的統(tǒng)計分析工作。

煤礦必須對新入井工人和從事職業(yè)危害作業(yè)的工人進(jìn)行上崗前體檢，對接觸粉塵等有害因素的作業(yè)人員和離職職工應(yīng)定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查，對被診斷為職業(yè)病的職工，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定，將其調(diào)離原接觸職業(yè)危害工作崗位，同時將職業(yè)健康檢查情況及職業(yè)病診斷病例上報上級煤礦安全監(jiān)察機構(gòu)和縣級煤炭行業(yè)管理(煤礦安全監(jiān)管)部門。

（五）、加強與有關(guān)部門的協(xié)作配合

煤礦職業(yè)危害防治工作是一項系統(tǒng)工作，涉及的環(huán)節(jié)多、對象廣，必須加強與有關(guān)部門的協(xié)作配合，尤其是耍加強與地方衛(wèi)生行政部門的溝通協(xié)作，充分借鑒并吸收衛(wèi)生行政部門組織實施職業(yè)病危害項目申報登記的經(jīng)驗和成果，在信息溝通、執(zhí)法環(huán)節(jié)等方面加強聯(lián)系配合，及時掌握各地的職業(yè)危害情況，有的放矢地開展工作。

（六）、依法為從業(yè)人員辦理工傷社會保險，確保勞動者依法享受工傷社會保險待遇。按照山西省煤礦安全監(jiān)察局和國家的有關(guān)法律、法規(guī)，確保從業(yè)人員按時足額繳納基本養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、基本醫(yī)療保險費、工傷保險費等保險費用。

（七）、制定和完善職業(yè)病防治計劃和實施方案 建立、健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程，建立、健全職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援預(yù)案，優(yōu)先采用有利于防治職業(yè)病和保護(hù)勞動者健康的新技術(shù)、新工藝、新材料逐步替代職業(yè)病危害嚴(yán)重的技術(shù)、工藝、材料。

（八）、公布有關(guān)職業(yè)病防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程、職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援預(yù)案和工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果對產(chǎn)生嚴(yán)重職業(yè)病危害的作業(yè)崗位在其醒目位置設(shè)置警示標(biāo)識和中文警示說明。警示說明應(yīng)當(dāng)載明產(chǎn)生職業(yè)病危害的種類、后果、預(yù)防以及應(yīng)急救治措施等內(nèi)容。對可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒、有害工作場所設(shè)置報警裝置配置現(xiàn)場急救用品、沖洗設(shè)備、應(yīng)急撤離通道和必要的泄險區(qū)。

三、保障措施

(一)、加強職業(yè)病防治工作管理，落實各級責(zé)任制。充分發(fā)揮職業(yè)病危害防治工作小組職能作用，按照有關(guān)法律、法規(guī)的具體要求，落實《職業(yè)病防治法》賦予的各項工作職能，實行責(zé)任掛鉤獎懲制度。在職業(yè)病防治工作中，真正達(dá)到主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，工作人員自覺抓的工作新格局。

（二）、加大宣傳力度，普及職業(yè)病防治知識。充分發(fā)揮媒體宣傳作用，協(xié)調(diào)各部門，采取多層次、多渠道的形式，廣泛開展《中華人民共和國職業(yè)病防治法》及相關(guān)法律、法規(guī)的宣傳活動，利用6月份開展的“安全生產(chǎn)月”活動，設(shè)立宣傳咨詢點，向職工宣傳職業(yè)病防治相關(guān)知識。

(三)、加大監(jiān)督執(zhí)法力度，認(rèn)真開展各項監(jiān)督監(jiān)測等健康監(jiān)護(hù)工作。在公司職業(yè)危害防治領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)下，積極協(xié)調(diào)各職能部門按照《職業(yè)病防治法》等法律、法規(guī)的要求，開展預(yù)防性和經(jīng)常性職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督監(jiān)測監(jiān)護(hù)工作，針對職業(yè)病危害情況，有計劃、有步驟地開展整治活動。

四、驗收考核

1、監(jiān)督檢查

①、第一階段（1月—3月）

a、主要工作 組織建立健全各項職業(yè)衛(wèi)生管理制度、檔案及申報職業(yè)病危害因素項目，對現(xiàn)場衛(wèi)生進(jìn)行檢查、監(jiān)測，組織職工進(jìn)行健康體檢。

b、人員分配，按照上級衛(wèi)生部們的要求，結(jié)合我礦實際情況成立職業(yè)病防治組織機構(gòu)，由專人負(fù)責(zé)此項工作，一般以3人為宜。

②、第二階段（4月—11月）主要工作，對第一階段工作進(jìn)行補缺補漏、走訪，查找工作存在的問題。

③、第三階段12（月）

匯總、匯報

2、檢查督導(dǎo) 由公司職業(yè)危害防治管理辦公室牽頭職防組等部門協(xié)調(diào)每半年組織開展一次對全礦《中華人民共和國職業(yè)病防治法》及其他法律、法規(guī)情況大檢查查出的問題發(fā)出限期整改的通知。

3、加大職業(yè)病危害事故查處力度 在接到職業(yè)病危害事故報告后緊急啟動職業(yè)病危害應(yīng)急預(yù)案并按時間規(guī)定上報衛(wèi)生監(jiān)督部門迅速會同工會、公安、安監(jiān)、紀(jì)委等職能部門奔赴事故現(xiàn)場進(jìn)行職業(yè)病危害事故的調(diào)查等處理。

規(guī)劃方案設(shè)計篇二

人力資源規(guī)劃方案

人力資源規(guī)劃方案制定導(dǎo)則

文件編號：擬制：人事部 生效:20xx年xx月xx日

0 目的對企業(yè)人力的數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)及分布進(jìn)行規(guī)劃，以保證人力資源適應(yīng)企業(yè)發(fā)展各階段的需要。適用范圍

適用于集團(tuán)公司與質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)健康安全相關(guān)的人力資源規(guī)劃方案的制定。定義

2.1人力資源：一定年齡段內(nèi)具有勞動能力且愿意從事社會勞動的人。職責(zé)

3.1總經(jīng)理：批準(zhǔn)人力資源規(guī)劃方案。

3.2人事部：預(yù)測人力資源需求，提出中長期人力資源規(guī)劃方案。工作程序

4.1 核查現(xiàn)有人力資源

4.1.1 人事部建立人事管理信息系統(tǒng)，登記集團(tuán)公司員工個人信息資料，包括員工自然狀況、工作經(jīng)歷、教育培訓(xùn)記錄等；及時登記、更新，動態(tài)掌握集團(tuán)公司員工的個人信息。

4.1.2 人事部根據(jù)人事管理信息系統(tǒng)，核查現(xiàn)有人力資源的數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)和分布情況。

4.2 預(yù)測人力需求

4.2.1 人事部收集影響預(yù)測目標(biāo)的各種資料，包括本行業(yè)發(fā)展水平及發(fā)展趨勢、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、當(dāng)前及未來經(jīng)營生產(chǎn)狀況、企業(yè)人力資源管理等；充分考慮市場需求、產(chǎn)品和服務(wù)的要求、技術(shù)與組織結(jié)構(gòu)革新、教育和培訓(xùn)等對人員需求的數(shù)量、質(zhì)量及構(gòu)成的影響;

4.2.2 人事部采用適當(dāng)?shù)念A(yù)測技術(shù)，預(yù)測中長期各時間點上人力資源在數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)和分布等方面的需求。

4.3 預(yù)測人力供給

4.3.1 預(yù)測內(nèi)部人力供給：人事部分析、確定施工生產(chǎn)所需的關(guān)鍵、核心崗位，如項目經(jīng)理、專業(yè)技術(shù)人員、管理人員及特殊（關(guān)鍵）工種、技師等的數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)、分布的要求，預(yù)測現(xiàn)有人力資源的滿足程度；

4.3.2 預(yù)測外部人力供給：主要是各高等院校的人才輸出狀況的預(yù)測。

4.4 人事部將預(yù)測的需求和現(xiàn)有人力的供給情況進(jìn)行對比，確定人力資源在數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)及分布上的不一致處，制定《人力資源規(guī)劃方案》,保證需求與供給在各時間點上的匹配。

4.6 《人力資源規(guī)劃方案》包括配備計劃、補充計劃、晉升計劃、培訓(xùn)開發(fā)計劃等。

4.7 《人力資源規(guī)劃方案》報總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

4.8 人事部每年底根據(jù)工作計劃完成情況和經(jīng)營生產(chǎn)狀況的變化，對《人力資源規(guī)劃方案》進(jìn)行動態(tài)監(jiān)控，對不合理處，在制定下一工作計劃時予以調(diào)整，保證員工能夠適應(yīng)和跟進(jìn)企業(yè)的變化和發(fā)展。相關(guān)/支持性文件記錄

6.1 人力資源規(guī)劃方案（略）

規(guī)劃方案設(shè)計篇三

xx人力資源規(guī)劃方案

為公司長遠(yuǎn)發(fā)展奠定堅實的人員基礎(chǔ)，根據(jù)公司人力資源工作情況與存在不足，結(jié)合目前公司高速成長的狀況和發(fā)展態(tài)勢，行政人事部計劃從以下幾個方面開展2012的工作：

1、日常人力資源招聘與配置，修訂公司的組織架構(gòu)。進(jìn)一步完善每個職能部門的權(quán)責(zé)，爭取做到組織架構(gòu)的科學(xué)適用，三年不再做大的調(diào)整，保證公司的運營在既有的組織架構(gòu)中運行。

2、對公司各部門各職位的工作分析，為人才招募與評定薪資、績效考核提供科學(xué)依據(jù)；

3、推行薪酬管理，完善員工薪資結(jié)構(gòu)，實行科學(xué)公平的薪酬制度；

4、充分考慮員工福利，做好員工激勵工作，建立內(nèi)部升遷制度和員工職業(yè)生涯規(guī)劃，培養(yǎng)職工主人翁精神增強公司凝聚力。

5、完善公司的績效考評辦法，實現(xiàn)績效評價體系的完善與正常運行，從而提高績效考核的權(quán)威性、有效性。

6、大力加強員工崗位知識、技能和素質(zhì)培訓(xùn)，加大內(nèi)部人才開發(fā)力度。

7、建立內(nèi)部縱向、橫向溝通機制，調(diào)動所有員工的主觀能動性，建立和諧、融洽的公司內(nèi)部關(guān)系，集思廣益，為公司發(fā)展服務(wù)。

8、做好人員流動率的控制與勞資關(guān)系、糾紛的預(yù)見與處理。既保障員工合法權(quán)益，又維護(hù)公司的形象和根本利益。

因此，行政人事部在2012年后期將大力加強本部門的內(nèi)部管理和規(guī)范，嚴(yán)格按照現(xiàn)代化公司人力資源工作要求，將人力資源工作從簡單的人事事務(wù)管理提升到戰(zhàn)略性人力資源管理的層次，其自身建設(shè)計劃為：完善部門組織職能；完成部門人員配備；提升人力資源從業(yè)人員專業(yè)技能和業(yè)務(wù)素質(zhì)；提高部門工作質(zhì)量要求；圓滿完成本部門計劃和公司交給的各項任務(wù)。

行政人事部人員規(guī)劃及部門職能：

1、完成部門人員配備：設(shè)立培訓(xùn)主管和招聘專員（各1名）；

2、完善部門職能：行政人事部在2012年要達(dá)到上述工作計劃，必須對本部門的 職能、職責(zé)進(jìn)行界定。

主要工作內(nèi)容涉及：招聘、入職、離職、人事檔案、考勤、薪資、合同、福利等；

行政人事部經(jīng)理負(fù)責(zé)全面工作，對本部門所有工作項目負(fù)全責(zé)，并負(fù)責(zé)公司整體人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、公司人力資源開發(fā)和各項人力資源工作的統(tǒng)籌、計劃、安排、組織。

3、建立詳細(xì)的公司人力資源檔案。此檔案的建立應(yīng)在動態(tài)下保持良好使用功能。通過人力檔案能夠隨時反映公司人力資源狀況，包括學(xué)歷層次、服務(wù)年限、薪資水平、業(yè)績情況、培訓(xùn)情況、獎懲情況、培養(yǎng)發(fā)展方向等各項指標(biāo)，并隨時更新。

4、提升本部門作業(yè)人員專業(yè)水平。行政人事部在安排各部門培訓(xùn)的同時，應(yīng)著力對本部門人員的素質(zhì)提升。行政人事部經(jīng)理肩負(fù)對下屬的培訓(xùn)、管理和工作指導(dǎo)職責(zé)。所以，行政人事部計劃2012-2013年持續(xù)對全部門人員進(jìn)行工作培訓(xùn)，從而使部門的綜合能力得到提高。

5、實施部門計劃責(zé)任制。行政人事部2012-2013年將部門計劃分解。做到每項工作均有責(zé)任人、完成期限、完成質(zhì)量要求、考核標(biāo)準(zhǔn)。做好每項工作的跟蹤落實和結(jié)果反饋，及時調(diào)整工作計劃，不斷改進(jìn)工作方法，確保計劃的完成。

任職資格分析

一、計劃概述：任職資格管理通過相關(guān)的人力資源管理策略，激勵員工按照工作行為標(biāo)準(zhǔn)和能力標(biāo)準(zhǔn)工作，提升員工職業(yè)化水平，促進(jìn)員工工作績效改進(jìn)。任職資格評估的結(jié)果可運用在人力資源規(guī)劃與開發(fā)，績效考核、人員任用、培訓(xùn)和薪酬等方面，通過輔以相關(guān)的制度，把評估結(jié)果有效運用起來，促進(jìn)員工改進(jìn)績效。

二、具體實施方案：

1、2012年12月底前完成《任職資格管理制度》草案。

2、2013年2月底行政人事部協(xié)助部門完成各職位系列的梳理。

3、2013年3月底行政人事部匯總部門提交各職位任職資格的詳細(xì)資料，并提出修改意見，修改完成后匯總報請公司總經(jīng)理審閱后備案，作為公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的基礎(chǔ)性資料。

人力資源招聘與配置

一、計劃概述：行政人事部需要完成的人力資源招聘配置計劃，是在保證公司日常招聘與配置工作基礎(chǔ)之上，基于公司的發(fā)展和公司在調(diào)整組織架構(gòu)和完善各部門職責(zé)、職位劃分后的具體工作。因此，作為日常工作中的重要部分和特定情況下的工作內(nèi)容。行政人事部將嚴(yán)格按公司需要和各部門要求完成此項工作。行政人事部要按照既定組織架構(gòu)和各部門各職位工作分析來招聘人才滿足公司運營需求。并盡可能地節(jié)約人力成本，盡可能地使人盡其才，并保證組織高效運轉(zhuǎn)是人力資源的配置原則?？紤]到公司目前正處在高速發(fā)展階段，行政人事部對人事招聘與配置工作會做到三點：滿足需求、保證儲備、謹(jǐn)慎招聘。

二、具體實施方案：

1、計劃采取的招聘方式：以網(wǎng)絡(luò)招聘為主,同時結(jié)合人才市場現(xiàn)場招聘，按照公司的發(fā)展尋找合適的人員.2、具體招聘時間安排：長期保持中國人才熱線、前程無憂網(wǎng)、智聯(lián)招聘網(wǎng)的網(wǎng)上招聘，以儲備可能需要的人才。根據(jù)需求和網(wǎng)站招聘效果臨時決定發(fā)布招聘信息。

3、為規(guī)范人力資源招聘配置，行政人事部需不斷完善《招聘管理程序》。員工培訓(xùn)與開發(fā)

一、計劃概述： 員工培訓(xùn)與開發(fā)是公司著眼于長期發(fā)展戰(zhàn)略必須進(jìn)行的工作之一，也是培養(yǎng)員工忠誠度、凝聚力的方法之一。通過對員工的培訓(xùn)與開發(fā)，員工的工作技能、知識層次和工作效率、工作品質(zhì)都將進(jìn)一步加強，從而全面提高公司的整體人才結(jié)構(gòu)構(gòu)成，增強公司的綜合競爭力。對員工培訓(xùn)與開發(fā)的投資不是無償?shù)耐度?，而是回報頗豐的長期投資。行政人事部計劃2012對員工培訓(xùn)與開發(fā)進(jìn)行有計劃有步驟有計劃地進(jìn)行，使公司在人才培養(yǎng)方面領(lǐng)先一步。

二、具體實施方案：

1、根據(jù)公司整體需要和公司各部2012年培訓(xùn)需求編制2012年公司員工培訓(xùn)計劃。

2、采用培訓(xùn)的形式：外聘講師到公司授課；選拔一批內(nèi)部講師進(jìn)行內(nèi)部管理和工作技能培訓(xùn)；購買先進(jìn)管理科學(xué)dvd、軟件包、書籍等資料組織內(nèi)部培訓(xùn)；爭取對有培養(yǎng)前途的職員進(jìn)行輪崗培訓(xùn)；以老帶新培訓(xùn)等。

3、計劃培訓(xùn)內(nèi)容：根據(jù)各部門需求和公司發(fā)展需要而定。（詳見培訓(xùn)計劃表）

4、培訓(xùn)時間安排：外聘講師到公司授課和內(nèi)部講師授課根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)適時安排培訓(xùn)，并不定時組織內(nèi)部dvd視頻培訓(xùn)。

5、所有培訓(xùn)講師的聘請、培訓(xùn)課目的開發(fā)均由行政人事部全部負(fù)責(zé)。

6、針對培訓(xùn)工作的細(xì)節(jié)，行政人事部需不斷完善《培訓(xùn)管理程序》。薪酬管理

一、計劃概述： 根據(jù)公司現(xiàn)狀和未來發(fā)展趨勢，從公司的長遠(yuǎn)發(fā)展帶來一定的影響。通過行政人事部對公司各階層人員現(xiàn)有薪資狀況的了解，建議盡快建立公司科學(xué)合理的薪酬管理體系。

原因有三：

一是由于公司長期以來員工的薪資是由公司或部門高層決定，行政人事部缺少員工薪資管理的依據(jù)，所以給人才引進(jìn)造成一定困難，也使部分員工認(rèn)為薪資的多少是看公司或部門高層的感覺與親疏，而不是立足于自身工作能力，行政人事部無法給予員工合情合理的解釋；

二是公司員工實際工資幾乎處于高保密狀態(tài)，部門的獨立造成同工不同酬的現(xiàn)象，不利于調(diào)動員工積極性和提高工作效率。

三是目前的員工薪資的初定、調(diào)整均缺乏讓人信服的依據(jù)，工資結(jié)構(gòu)相對簡單，這都是影響員工工作積極性的主要原因。行政人事部把公司薪酬管理作為本部乃至公司2012的重要計劃之一。本著“對內(nèi)體現(xiàn)公平性，對外具有競爭力”的原則，行政人事部將在2012年4月底的完成公司的薪酬設(shè)計和薪酬管理的規(guī)范工作。

二：具體實施方案：

1、2011年2月底前行政人事部完成公司現(xiàn)有薪酬狀況分析，結(jié)合公司組織架構(gòu)設(shè)置和各職位工作分析，提交公司薪酬設(shè)計草案。

2、2011年1月行政人事部根據(jù)所掌握的本地區(qū)同行業(yè)薪資狀況、公司現(xiàn)有各職位人員薪資狀況作一個調(diào)查，提交《薪資等級表》，報請各部門負(fù)責(zé)人和公司分公司總經(jīng)理審議修改后通過；

3、2011年2月完成《公司薪酬管理制度》并報請總經(jīng)理通過。

員工福利與激勵

一、計劃概述： 員工福利政策是與薪酬管理相配套的增強公司凝聚力的工作之

一。而與薪酬政策不同的是，薪酬僅是短期內(nèi)因應(yīng)人力資源市場競爭形勢和人才供求關(guān)系的體現(xiàn)，所以在各種因素影響下，薪酬是動態(tài)中不斷變化的。而員工的福利則是公司對員工的長期的承諾，也是公司更具吸引力的必備條件。行政人事部根據(jù)公司目前狀況，在2010—2011年，計劃對公司福利政策進(jìn)行大幅度的變革，使公司“以人為本”的經(jīng)營理念得到充分體現(xiàn)，使公司在人才競爭中處于優(yōu)勢地位。員工激勵是福利政策的延伸與補充，福利政策事實上僅是員工激勵的組成部分。其物質(zhì)激勵落實到具體政策上即成為員工福利，而員工激勵則涵蓋了物質(zhì)激勵和精神激勵兩大部分。做好員工激勵工作，有助于從根本上解決公司員工工作積極性、主動性、穩(wěn)定性、凝聚力、對公司的忠誠度、榮譽感等問題。行政人事部在2010-2011全年工作中必須好員工激勵，確保公司內(nèi)部士氣高昂，工作氛圍良好。

二、具體實施方案：

1、計劃設(shè)立福利項目：員工加班補貼、滿勤獎、節(jié)假日補貼、社會醫(yī)療保險、社會養(yǎng)老保險、員工生日禮、每季度管理職員聚餐會、婚嫁禮金、年終（春節(jié)）禮金等。

2、計劃制訂激勵政策：月（季度）優(yōu)秀員工評選與表彰、優(yōu)秀員工評選表彰、內(nèi)部升遷和調(diào)薪調(diào)級制度建立、員工合理化建議（提案）獎、對部門設(shè)立團(tuán)隊精神獎、建立內(nèi)部競爭機制。

3、2011年第一季度內(nèi)（前）完成福利項目與激勵政策的具體制訂，并報公司總經(jīng)理審批，通過后進(jìn)行有組織地宣貫。

4、自4月份起，行政人事部將嚴(yán)格按照既定的計劃、政策、制度進(jìn)行落實。此項工作為持續(xù)性工作。并在運行后一個季度內(nèi)（前）進(jìn)行一次員工滿意度調(diào)查。通過調(diào)查信息向公司反饋，根據(jù)調(diào)查結(jié)果和公司領(lǐng)導(dǎo)的答復(fù)對公司福利政策、激勵制度再行調(diào)整和完善。

績效考核體系的完善與運行

一、計劃概述： 2011年，行政人事部將此計劃列為本的重要工作任務(wù)之一，其目的就是通過完善績效評價體系，達(dá)到績效考核應(yīng)有效果，實現(xiàn)績效考核的根本目的。績效考核工作的根本目的不是為了處罰未完成工作指標(biāo)和不盡職盡責(zé)的員工，而是有效激勵員工不斷改善工作方法和工作品質(zhì)，建立公平的競爭機制，持續(xù)不斷地提高組織工作效率，培養(yǎng)員工工作的計劃性和責(zé)任心，及時查找工作中的不足并加以調(diào)整改善，從而推進(jìn)公司的發(fā)展。2011年，行政人事部將建立公司績效考核管理體系，并持之以恒地貫徹和運行。

二、具體實施方案：

1、2011年6月31日前完成對《公司績效考核制度》和配套方案的修訂與撰寫，提交公司董事長（或公司分公司總經(jīng)理會議）審議通過；

2、自2011年第三季度起，按修訂完善后的績效考核制度全面實施績效考核；

3、推行過程是一個貫穿全年的持續(xù)工作。行政人事部完成此項工作計劃的標(biāo)準(zhǔn)就是保證建立科學(xué)、合理、公平、有效的績效評價體系。

三、實施計劃需支持與配合的事項和部門：

1、制訂后的各項績效考核制度、方案、表單等文本需經(jīng)公司各部門和董事長共同審議；

2、公司需成立績效考核推行委員會對績效考核工作的推行、實施負(fù)責(zé)。建議公司至少應(yīng)有一名高層領(lǐng)導(dǎo)參加，行政人事部作為具體承辦部門將承擔(dān)方案起草、方法制定、協(xié)調(diào)組織與記錄核查、匯總統(tǒng)計并與薪酬鏈接的職責(zé)。

人員流動與勞資關(guān)系

一、計劃概述： 協(xié)調(diào)處理好勞資雙方關(guān)系，合理控制公司人員流動比率，是行政人事部門的基礎(chǔ)性工作之一。在以往的人事工作中，此項工作一直未納入計劃，也未進(jìn)行規(guī)范性的操作。2011年，行政人事部將把此工作作為考核本部門工作

是否達(dá)到工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的項目之一。人員流動控制計劃：正式員工（不含試用期內(nèi)因試用不合格或不適應(yīng)工作而離職人員）年流動爭取控制在15％以內(nèi)，保證不超過20％； 勞資關(guān)系的協(xié)調(diào)處理計劃：完善公司合同體系，除《勞動合同》外，與相關(guān)部門一些職位職員簽訂配套的《保密協(xié)議》《培訓(xùn)合同》等，熟悉勞動法規(guī)，盡可能避免勞資關(guān)系糾紛。爭取做每一個離職員工沒有較大怨言和遺憾。樹立公司良好的形象。

二、具體實施方案：

1、2010年11月31日前完成《勞動合同》《培訓(xùn)合同》的修訂、起草、完善工作。

2、2011年全保證與涉及相關(guān)工作的每一位員工簽訂上述合同。并嚴(yán)格按合同執(zhí)行。

3、為有效控制人員流動，只有首先嚴(yán)格用人關(guān)。行政人事部在2010年將對人員招聘工作進(jìn)行進(jìn)一步規(guī)范管理。

一是嚴(yán)格審查預(yù)聘人員的資歷，不僅對個人工作能力進(jìn)行測評，還要對忠誠度、誠信資質(zhì)、品行進(jìn)行綜合考查。

二是任何部門需要人員都必須經(jīng)行政人事部面試和審查，任何人任何部門不得擅自招聘人員和僅和行政人事部打個招呼、辦個手續(xù)就自行安排工作。行政人事部還會及時地掌握員工思想動態(tài)，做好員工思想工作，有效預(yù)防員工的不正常流動。

規(guī)劃方案設(shè)計篇四

齊村初中2014—2018規(guī)劃方案

齊村初中位于富平縣齊村鎮(zhèn)街道南段，建校于上世紀(jì)70年代，轄區(qū)共有30000余人，是一所農(nóng)村全日制寄宿初中。隨著社會的日益發(fā)展，原有軟、硬件根本無法滿足教育教學(xué)的需求，根據(jù)陜西省全面改善義務(wù)教育薄弱學(xué)?；巨k學(xué)條件建設(shè)的精神，現(xiàn)制定我校2014—2018的發(fā)展規(guī)劃方案。

一、學(xué)?，F(xiàn)狀

學(xué)校建于上世紀(jì)70年代，現(xiàn)有學(xué)生300余人，學(xué)校建筑中除公寓樓、學(xué)生餐廳建于2008年后，其余均建于2000年以前，更有建于1972年的危樓一棟。學(xué)校地面均為磚鋪地，凹凸不平，學(xué)校操場雜草叢生，只有一塊較像樣的籃球場地，學(xué)生活動設(shè)施幾乎為零。教師辦公條件差，部分教師仍居住于上世紀(jì)80年代建的小平房，雨天外面下大雨，室內(nèi)下小雨，部分教師兩人居住同一間宿舍。

二、規(guī)劃目標(biāo)及主要任務(wù)

1、規(guī)劃目標(biāo)

我校規(guī)劃于2018年達(dá)到450—500人辦學(xué)規(guī)模的一所全日制農(nóng)村寄宿制初中，寄宿生達(dá)400人，就餐人數(shù)400人，學(xué)校能開齊、開足各種實驗教學(xué)，體、音、美活動，使廣大農(nóng)村學(xué)生享受到和城市一樣的教育環(huán)境。

2、規(guī)劃任務(wù)

根據(jù)我校的規(guī)劃目標(biāo)，對2014—2018年提出了相應(yīng)的規(guī)劃任務(wù)： 2014年添置桌凳300套，計6萬元，床100套計3萬元，整修圍墻30米計6000元，風(fēng)扇40個計3.2萬元，計算機網(wǎng)絡(luò)教室1個，各種實驗室、桌凳、儀器各一套，體、音、美、地理活動室及器材各一套計86萬元，共計98.8萬元。

2015年添置取暖設(shè)施，柜式空調(diào)20個，計12萬元，對學(xué)校操場、跑道整修700平方米，計16.1萬元，共計28.1萬元。

2016年建造一棟綜合樓，解決部室緊張及辦公條件，面積為1600平方米，計480萬元。

2017年學(xué)校校園進(jìn)行硬化，面積3000平方米，計69萬元。2018年對學(xué)校進(jìn)行綠化，面積為10000平方米，計60萬元。

三、資金和進(jìn)度安排

1、資金安排

2014—2018年我校改造項目共需資金約731.7萬元。

2、進(jìn)度安排

根據(jù)項目實施情況制定。

四、保障措施

1、成立項目領(lǐng)導(dǎo)小組。

2、嚴(yán)格各種程序，嚴(yán)肅辦事紀(jì)律。

3、確保安全，不出事故，不影響正常教學(xué)。

4、確保工期和質(zhì)量，按期投入使用，學(xué)校專人積極配合工程需求，為施工搞好服務(wù)，確保工程進(jìn)度和質(zhì)量。

齊村初中

2014年4月30日

規(guī)劃方案設(shè)計篇五

活動方案

一，活動背景

大三臨近畢業(yè)，即將面臨找工作的問題，大四已經(jīng)畢業(yè)，面臨的更是如何擇業(yè)的問題，雖然兩者迫在眉睫需要解決的問題不同，但二者卻都同時被一個問題所困擾：畢業(yè)或即將畢業(yè)是選擇繼續(xù)深造還是直接就業(yè)，或者就業(yè)的同時不忘提升自我。就業(yè)，如何選對合適自己的行業(yè)，如何勇闖面試關(guān)被自己理想的公司錄取，已成為每個面臨就業(yè)問題的大學(xué)生尤為關(guān)注的話題。

二，活動時間

6月8日晚6:30

三，活動流程

1，前期準(zhǔn)備

1)宣傳以海報，展板和橫幅等多種形式在校內(nèi)外進(jìn)行實體宣傳，同時在校內(nèi)bbs論談進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)宣傳

宣傳資料內(nèi)容提要：宣傳單頁為增加吸引力，上注明凡參加講座的人可獲得一次免費的個人職業(yè)規(guī)劃，職場新范的優(yōu)惠券。同時，如有興趣，職場新范將為其提供一次可提升個人能力，又可通過活動檢測出自我適合何職業(yè)的暑期兼職，在學(xué)習(xí)提升自我的同時，又可賺的一桶金

2）活動開展

講座提綱：a面臨就業(yè)，我們該何去何從

a考研深造學(xué)歷越高工作越好找

b找工作經(jīng)驗的積累才是真正的財富，實踐出真知，學(xué)習(xí)的目的就是找工作，目前的社會狀況告訴我們，只有工作經(jīng)驗才是硬道理，慢慢積累會找到跟自己對口的工作

c找份工作先做著，邊做邊學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)提升自己，工作積累經(jīng)驗，兩不耽擱

b何種選擇最終的目的就是為了找到合適的工作，如何找工作呢？

c有效地為自己做一個職業(yè)規(guī)劃，知道自己的志向目標(biāo)，為自己做個打算

d找工作面試，職業(yè)形象的重要性

3）講座結(jié)束，會后交流，聽眾的疑難答析

4）會后抽獎，禮品贈送（領(lǐng)帶絲巾，優(yōu)惠券）

附加活動：

活動簡介在舉辦講座的同時，從聽眾中選擇一批有意做職業(yè)規(guī)劃的人士，在對其進(jìn)行面試，從中選擇20人，對其進(jìn)行類似于世界500強公司培訓(xùn)員工的方法進(jìn)行培訓(xùn)，在活動實踐中分析出自身優(yōu)劣勢，為自己做好職業(yè)規(guī)劃，20個被挑出的人，還可獲得暑期兼職

活動開始，現(xiàn)場發(fā)放登記表，登記有興趣在職場新范做職業(yè)規(guī)劃，并愿意暑期兼職的人員資料

大致就這么些內(nèi)容，你們看看再補充完善就可以了