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事業(yè)單位管理崗位怎么設(shè)置篇一
基本程序:
1.制定崗位設(shè)置方案,填寫崗位設(shè)置相關(guān)審核表; 2.按程序報(bào)主管部門審核、政府人事行政部門核準(zhǔn);3.在核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)(依據(jù):《青島市×××崗位設(shè)置初審核準(zhǔn)表》)限額內(nèi),實(shí)施崗位設(shè)置。
提交材料:
1.《青島市事業(yè)單位崗位設(shè)置核準(zhǔn)表》3份
2.《青島市事業(yè)單位現(xiàn)聘人員情況登記表》1份 3.事業(yè)單位崗位設(shè)置(調(diào)整)方案1份 4.機(jī)構(gòu)編制復(fù)印件1份
⒌ 原核準(zhǔn)的《青島市事業(yè)單位崗位設(shè)置一覽表》
⒍事業(yè)單位法人證書
注:需提交以上材料電子版,同時(shí)復(fù)印件需加蓋單位公章。
(聯(lián)系人:周欣財(cái) 電話:85911291 ***)
事業(yè)單位管理崗位怎么設(shè)置篇二
為進(jìn)一步深化我區(qū)事業(yè)單位人事制度改革,實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化,根據(jù)人事部《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》(國(guó)人部發(fā)號(hào))、《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法實(shí)施意見(jiàn)》(國(guó)人部發(fā)號(hào))和省委辦公廳、省政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)的《省人事廳關(guān)于江省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的實(shí)施意見(jiàn)》(辦字號(hào))以及市委辦公廳、市政府辦公廳印發(fā)的《南昌市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)》(辦發(fā)號(hào))和區(qū)委辦公室、區(qū)政府辦公室印發(fā)的《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)》(辦發(fā)號(hào))等文件精神,現(xiàn)就做好我區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作制定以下實(shí)施方案:
一、指導(dǎo)思想及目標(biāo)
以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、黨的十七大精神為指導(dǎo),根據(jù)國(guó)家、省、市及我區(qū)關(guān)于實(shí)施事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的文件精神,按照科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能的原則,堅(jiān)持將事業(yè)單位崗位設(shè)置管理與事業(yè)單位人員聘用制度相結(jié)合,與事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革相結(jié)合,與促進(jìn)事業(yè)單位用人機(jī)制轉(zhuǎn)換相結(jié)合,深化事業(yè)單位人事制度改革,力爭(zhēng)年11月15日前在全區(qū)各級(jí)各類事業(yè)單位中基本建立崗位設(shè)置管理制度。
通過(guò)實(shí)行崗位總量控制、結(jié)構(gòu)比例控制和最高等級(jí)控制,組織引導(dǎo)事業(yè)單位因事設(shè)崗、按崗聘用、以崗定薪、合同管理,實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理、由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變,進(jìn)一步完善事業(yè)單位人員聘用制度,推進(jìn)事業(yè)單位收入分配制度改革順利實(shí)施,充分調(diào)動(dòng)事業(yè)單位各類人員的積極性、創(chuàng)造性,增強(qiáng)事業(yè)單位生機(jī)與活力,逐步建立具有事業(yè)單位特點(diǎn)的人事管理制度,推動(dòng)我區(qū)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事業(yè)又好又快發(fā)展。
二、實(shí)施范圍
(一)單位范圍
為了社會(huì)公益目的,由國(guó)家機(jī)關(guān)舉辦或其他組織利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦并列入事業(yè)機(jī)構(gòu)編制管理范圍的事業(yè)單位,包括經(jīng)費(fèi)來(lái)源主要由財(cái)政撥款、部分由財(cái)政支持(財(cái)政差額撥款)以及經(jīng)費(fèi)自收自支的事業(yè)單位。
使用事業(yè)編制的各類學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)、基金會(huì)等社會(huì)團(tuán)體參照?qǐng)?zhí)行,納入崗位設(shè)置管理的單位范圍。
經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員法進(jìn)行管理的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體,事業(yè)單位所屬獨(dú)立核算的企業(yè),以及已經(jīng)由事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)的單位,不列入實(shí)施的單位范圍。
(二)人員范圍
1、納入實(shí)施范圍的單位中,在冊(cè)的正式工作人員,包括管理人員(職員)、專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員都應(yīng)納入崗位設(shè)置管理的人員范圍。
2、事業(yè)單位經(jīng)批準(zhǔn)使用的臨時(shí)人員,不納入崗位設(shè)置管理的人員范圍。
3、事業(yè)單位崗位設(shè)置管理中涉及領(lǐng)導(dǎo)人員的,按照干部人事管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
三、方法步驟
按照年我區(qū)基本完成崗位設(shè)置管理實(shí)施工作的總體安排。全區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作分三個(gè)階段進(jìn)行:
(一)宣傳準(zhǔn)備階段(8月1日前)
1、組建工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。成立以區(qū)委常委、常務(wù)副區(qū)長(zhǎng)為組長(zhǎng),教育、衛(wèi)生、房管、市容等專業(yè)技術(shù)人員較集中的部門的主要領(lǐng)導(dǎo)為成員的全區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組,下設(shè)辦公室(以下簡(jiǎn)稱“辦”)。設(shè)崗辦成員由人事、教育、衛(wèi)生、房管、市容等部門抽調(diào)精干人員組成,采取脫崗方式集中辦公。辦公室設(shè)在區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局,主要負(fù)責(zé)制定全區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作方案,對(duì)全區(qū)崗位設(shè)置管理工作的總體要求、方法步驟和組織實(shí)施工作做出布置安排,加強(qiáng)對(duì)全區(qū)崗位設(shè)置管理工作的監(jiān)督指導(dǎo)與組織協(xié)調(diào)。
2、全面動(dòng)員部署。召開(kāi)全區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施工作動(dòng)員會(huì)議,對(duì)全區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作進(jìn)行部署。區(qū)各級(jí)事業(yè)單位及其主管部門要在全區(qū)動(dòng)員會(huì)議之后召開(kāi)專門會(huì)議,及時(shí)傳達(dá)貫徹全區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作會(huì)議精神,全面部署本系統(tǒng)、本單位事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作。要加強(qiáng)調(diào)查研究,對(duì)有關(guān)問(wèn)題要及時(shí)梳理歸納,深入分析研究,切實(shí)掌握開(kāi)展這項(xiàng)工作的重點(diǎn)和難點(diǎn),提前做好設(shè)崗準(zhǔn)備工作。同時(shí),要加強(qiáng)學(xué)習(xí)宣傳,組織所屬事業(yè)單位工作人員認(rèn)真學(xué)習(xí)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)在全區(qū)工作會(huì)議上的重要講話和事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的相關(guān)文件,使廣大職工了解事業(yè)單位崗位設(shè)置管理方面的政策、規(guī)定和方法要求,深刻領(lǐng)會(huì)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的必然性、重要性和緊迫性。人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局將在局門戶網(wǎng)站上設(shè)立“事業(yè)單位人事制度改革”專題,將事業(yè)單位崗位設(shè)置管理政策文件上網(wǎng)宣傳。
3、組織專題培訓(xùn)。全區(qū)動(dòng)員大會(huì)結(jié)束后,組織區(qū)屬各事業(yè)單位的有關(guān)人員進(jìn)行專題培訓(xùn),認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)文件,吃透文件精神,全面、準(zhǔn)確地掌握政策規(guī)定,明確崗位設(shè)置管理工作的主要任務(wù)、方法步驟和基本要求,為順利開(kāi)展事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作打好基礎(chǔ)。
1、制定單位崗位設(shè)置方案
區(qū)各級(jí)事業(yè)單位及主管部門要在認(rèn)真開(kāi)展調(diào)查摸底的基礎(chǔ)上,根據(jù)本單位所屬類型和國(guó)家、省、市、區(qū)有關(guān)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的規(guī)定及行業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn),結(jié)合本單位的人員編制、工作性質(zhì)、職責(zé)任務(wù)、人員結(jié)構(gòu)等相關(guān)情況,按照科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能的原則,明確主體崗位,確定各類、各級(jí)崗位的數(shù)量和內(nèi)部結(jié)構(gòu)比例、最高崗位等級(jí)設(shè)置,研究制定本單位《崗位設(shè)置方案》,填寫《南昌市事業(yè)單位基本情況和崗位類別設(shè)置表》和《南昌市事業(yè)單位崗位設(shè)置核準(zhǔn)表》。
2、上報(bào)核準(zhǔn)單位崗位設(shè)置方案
范文網(wǎng)()
事業(yè)單位崗位設(shè)置方案及崗位設(shè)置核準(zhǔn)表經(jīng)主管部門和區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局審核后,按《實(shí)施意見(jiàn)》規(guī)定的程序上報(bào)市人事局核準(zhǔn)。主管部門和區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局重點(diǎn)審核事業(yè)單位崗位設(shè)置范圍,崗位類別、等級(jí)劃分,結(jié)構(gòu)比例等級(jí)設(shè)置是否合理,崗位設(shè)置工作程序是否合適,報(bào)送材料是否齊全等。
3、制定單位崗位設(shè)置實(shí)施方案
事業(yè)單位按照核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案,結(jié)合本單位實(shí)際,在核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)限額內(nèi),按照不低于國(guó)家、省、市、區(qū)規(guī)定的基本任職條件,制定本單位《崗位設(shè)置實(shí)施方案》,編制崗位說(shuō)明書?!秿徫辉O(shè)置實(shí)施方案》要在廣泛聽(tīng)取職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上,經(jīng)職代會(huì)或職工大會(huì)、單位負(fù)責(zé)人員集體討論通過(guò),經(jīng)主管部門審查,報(bào)區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局核準(zhǔn)并報(bào)市人事局備案后積極穩(wěn)妥地組織實(shí)施。
4、開(kāi)展崗位聘用
各事業(yè)單位按照本單位崗位設(shè)置實(shí)施方案和國(guó)家關(guān)于事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度的有關(guān)規(guī)定,按照按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用的原則,確定每個(gè)工作人員具體工作崗位,進(jìn)行擬聘用人員公示。
事業(yè)單位管理崗位怎么設(shè)置篇三
事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施方案
為進(jìn)一步深化我區(qū)事業(yè)單位人事制度改革,實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化,根據(jù)人事部《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》(國(guó)人部發(fā)號(hào))、《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法實(shí)施意見(jiàn)》(國(guó)人部發(fā)號(hào))和省委辦公廳、省政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)的《省人事廳關(guān)于江省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的實(shí)施意見(jiàn)》(辦字號(hào))以及市委辦公廳、市政府辦公廳印發(fā)的《南昌市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)》(辦發(fā)號(hào))和區(qū)委辦公室、區(qū)政府辦公室印發(fā)的《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)》(辦發(fā)號(hào))等文件精神,現(xiàn)就做好我區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作制定以下實(shí)施方案:
一、指導(dǎo)思想及目標(biāo)
以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、黨的十七大精神為指導(dǎo),根據(jù)國(guó)家、省、市及我區(qū)關(guān)于實(shí)施事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的文件精神,按照科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能的原則,堅(jiān)持將事業(yè)單位崗位設(shè)置管理與事業(yè)單位人員聘用制度相結(jié)合,與事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革相結(jié)合,與促進(jìn)事業(yè)單位用人機(jī)制轉(zhuǎn)換相結(jié)合,深化事業(yè)單位人事制度改革,力爭(zhēng)年11月15日前在全區(qū)各級(jí)各類事業(yè)單位中基本建立崗位設(shè)置管理制度。
通過(guò)實(shí)行崗位總量控制、結(jié)構(gòu)比例控制和最高等級(jí)控制,組織引導(dǎo)事業(yè)單位因事設(shè)崗、按崗聘用、以崗定薪、合同管理,實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理、由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變,進(jìn)一步完善事業(yè)單位人員聘用制度,推進(jìn)事業(yè)單位收入分配制度改革順利實(shí)施,充分調(diào)動(dòng)事業(yè)單位各類人員的積極性、創(chuàng)造性,增強(qiáng)事業(yè)單位生機(jī)與活力,逐步建立具有事業(yè)單位特點(diǎn)的人事管理制度,推動(dòng)我區(qū)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事業(yè)又好又快發(fā)展。二、實(shí)施范圍(一)單位范圍
為了社會(huì)公益目的,由國(guó)家機(jī)關(guān)舉辦或其他組織利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦并列入事業(yè)機(jī)構(gòu)編制管理范圍的事業(yè)單位,包括經(jīng)費(fèi)來(lái)源主要由財(cái)政撥款、部分由財(cái)政支持(財(cái)政差額撥款)以及經(jīng)費(fèi)自收自支的事業(yè)單位。
使用事業(yè)編制的各類學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)、基金會(huì)等社會(huì)團(tuán)體參照?qǐng)?zhí)行,納入崗位設(shè)置管理的單位范圍。
經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員法進(jìn)行管理的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體,事業(yè)單位所屬獨(dú)立核算的企業(yè),以及已經(jīng)由事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)的單位,不列入實(shí)施的單位范圍。(二)人員范圍
1、納入實(shí)施范圍的單位中,在冊(cè)的正式工作人員,包括管理人員(職員)、專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員都應(yīng)納入崗位設(shè)置管理的人員范圍。
2、事業(yè)單位經(jīng)批準(zhǔn)使用的臨時(shí)人員,不納入崗位設(shè)置管理的人員范圍。
3、事業(yè)單位崗位設(shè)置管理中涉及領(lǐng)導(dǎo)人員的,按照干部人事管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 三、方法步驟
按照年我區(qū)基本完成崗位設(shè)置管理實(shí)施工作的總體安排。全區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作分三個(gè)階段進(jìn)行:(一)宣傳準(zhǔn)備階段(8月1日前)
1、組建工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。成立以區(qū)委常委、常務(wù)副區(qū)長(zhǎng)為組長(zhǎng),教育、衛(wèi)生、房管、市容等專業(yè)技術(shù)人員較集中的部門的主要領(lǐng)導(dǎo)為成員的全區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組,下設(shè)辦公室(以下簡(jiǎn)稱“辦”)。設(shè)崗辦成員由人事、教育、衛(wèi)生、房管、市容等部門抽調(diào)精干人員組成,采取脫崗方式集中辦公。辦公室設(shè)在區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)xx局,主要負(fù)責(zé)制定全區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作方案,對(duì)全區(qū)崗位設(shè)置管理工作的總體要求、方法步驟和組織實(shí)施工作做出布置安排,加強(qiáng)對(duì)全區(qū)崗位設(shè)置管理工作的監(jiān)督指導(dǎo)與組織協(xié)調(diào)。
2、全面動(dòng)員部署。召開(kāi)全區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施工作動(dòng)員會(huì)議,對(duì)全區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作進(jìn)行部署。區(qū)各級(jí)事業(yè)單位及其主管部門要在全區(qū)動(dòng)員會(huì)議之后召開(kāi)專門會(huì)議,及時(shí)傳達(dá)貫徹全區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作會(huì)議精神,全面部署本系統(tǒng)、本單位事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作。要加強(qiáng)調(diào)查研究,對(duì)有關(guān)問(wèn)題要及時(shí)梳理歸納,深入分析研究,切實(shí)掌握開(kāi)展這項(xiàng)工作的重點(diǎn)和難點(diǎn),提前做好設(shè)崗準(zhǔn)備工作。同時(shí),要加強(qiáng)學(xué)習(xí)宣傳,組織所屬事業(yè)單位工作人員認(rèn)真學(xué)習(xí)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)在全區(qū)工作會(huì)議上的重要講話和事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的相關(guān)文件,使廣大職工了解事業(yè)單位崗位設(shè)置管理方面的政策、規(guī)定和方法要求,深刻領(lǐng)會(huì)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的必然性、重要性和緊迫性。人事勞動(dòng)和社會(huì)xx局將在局門戶網(wǎng)站上設(shè)立“事業(yè)單位人事制度改革”專題,將事業(yè)單位崗位設(shè)置管理政策文件上網(wǎng)宣傳。3、組織專題培訓(xùn)。全區(qū)動(dòng)員大會(huì)結(jié)束后,組織區(qū)屬各事業(yè)單位的有關(guān)人員進(jìn)行專題培訓(xùn),認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)文件,吃透文件精神,全面、準(zhǔn)確地掌握政策規(guī)定,明確崗位設(shè)置管理工作的主要任務(wù)、方法步驟和基本要求,為順利開(kāi)展事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作打好基礎(chǔ)。
1、制定單位崗位設(shè)置方案
區(qū)各級(jí)事業(yè)單位及主管部門要在認(rèn)真開(kāi)展調(diào)查摸底的基礎(chǔ)上,根據(jù)本單位所屬類型和國(guó)家、省、市、區(qū)有關(guān)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的規(guī)定及行業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn),結(jié)合本單位的人員編制、工作性質(zhì)、職責(zé)任務(wù)、人員結(jié)構(gòu)等相關(guān)情況,按照科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能的原則,明確主體崗位,確定各類、各級(jí)崗位的數(shù)量和內(nèi)部結(jié)構(gòu)比例、最高崗位等級(jí)設(shè)置,研究制定本單位《崗位設(shè)置方案》,填寫《南昌市事業(yè)單位基本情況和崗位類別設(shè)置表》和《南昌市事業(yè)單位崗位設(shè)置核準(zhǔn)表》。
2、上報(bào)核準(zhǔn)單位崗位設(shè)置方案
事業(yè)單位崗位設(shè)置方案及崗位設(shè)置核準(zhǔn)表經(jīng)主管部門和區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)xx局審核后,按《實(shí)施意見(jiàn)》規(guī)定的程序上報(bào)市xx局核準(zhǔn)。主管部門和區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)xx局重點(diǎn)審核事業(yè)單位崗位設(shè)置范圍,崗位類別、等級(jí)劃分,結(jié)構(gòu)比例等級(jí)設(shè)置是否合理,崗位設(shè)置工作程序是否合適,報(bào)送材料是否齊全等。3、制定單位崗位設(shè)置實(shí)施方案
事業(yè)單位按照核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案,結(jié)合本單位實(shí)際,在核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)限額內(nèi),按照不低于國(guó)家、省、市、區(qū)規(guī)定的基本任職條件,制定本單位《崗位設(shè)置實(shí)施方案》,編制崗位說(shuō)明書?!秿徫辉O(shè)置實(shí)施方案》要在廣泛聽(tīng)取職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上,經(jīng)職代會(huì)或職工大會(huì)、單位負(fù)責(zé)人員集體討論通過(guò),經(jīng)主管部門審查,報(bào)區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)xx局核準(zhǔn)并報(bào)市xx局備案后積極穩(wěn)妥地組織實(shí)施。4、開(kāi)展崗位聘用
事業(yè)單位管理崗位怎么設(shè)置篇四
伊金霍洛旗人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于2013年事業(yè)
單位崗位設(shè)置管理工作的通知
伊金霍洛旗人力資源和社會(huì)保障局
各有關(guān)單位:
為了完善我旗事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作,根據(jù)《鄂爾多斯市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位管理暫行辦法》(鄂人社發(fā)〔2012〕757號(hào))(以下簡(jiǎn)稱《崗位管理辦法》)和《鄂爾多斯人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于開(kāi)展2013年事業(yè)單位補(bǔ)崗競(jìng)聘工作的通知》(鄂人社發(fā)〔2013〕9號(hào))文件精神結(jié)合我旗各事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作實(shí)際,現(xiàn)將2013年事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作有關(guān)事宜通知如下:
一、崗位設(shè)置和管理
(一)首次參加崗位設(shè)置管理的事業(yè)單位,應(yīng)按照《崗位管理辦法》有關(guān)規(guī)定進(jìn)行崗位設(shè)置和聘任。崗位總量應(yīng)以申報(bào)前編制管理證上的編制數(shù)或注冊(cè)在崗人數(shù)進(jìn)行設(shè)置。單位編制數(shù)大于注冊(cè)人數(shù)的,應(yīng)以編制數(shù)設(shè)崗,注冊(cè)人數(shù)大于單位編制數(shù)的,應(yīng)以注冊(cè)人數(shù)進(jìn)行設(shè)崗。
(二)專業(yè)技術(shù)崗位根據(jù)《崗位管理辦法》精神,我旗總體控制目標(biāo)為1:5:4,實(shí)行崗位數(shù)額、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)控制。根據(jù)工作需要,允許在民族學(xué)校、中小學(xué)、幼兒園及醫(yī)藥衛(wèi)生機(jī)構(gòu)等事業(yè)單位設(shè)置一定比例的高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位,總體比例控制在15%以下,最高比例達(dá)到1.5:5:3.5。
(三)單位首次進(jìn)行崗位設(shè)置和聘任的基本程序按照《崗位管理 1
辦法》第十條和第十六條有關(guān)規(guī)定進(jìn)行,報(bào)送崗位設(shè)置方案和崗位聘用方案。
(四)根據(jù)《崗位管理辦法》有關(guān)規(guī)定,崗位設(shè)置方案需要變更和核定的,根據(jù)機(jī)構(gòu)編制部門的批復(fù)文件進(jìn)行核定。
(五)此次參加事業(yè)單位競(jìng)聘上崗的人員須在2011年12月31日前取得專業(yè)技術(shù)資格證或工勤技能等級(jí)證并具備相應(yīng)崗位的聘用條件。
二、補(bǔ)崗競(jìng)聘
(一)開(kāi)展補(bǔ)崗競(jìng)聘基本條件:
1、已完成事業(yè)單位崗位設(shè)置和聘用工作,并按照伊金霍洛旗人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳的通知》(伊人社發(fā)〔2013〕9號(hào))精神,完成2012年度事業(yè)單位工作人員年度考核備案工作的事業(yè)單位的已進(jìn)行崗位聘用的人員。
2、依照《崗位管理辦法》有關(guān)規(guī)定出現(xiàn)崗位空缺,可進(jìn)行補(bǔ)崗競(jìng)聘。
3、參加競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員,須按《伊金霍洛旗人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于開(kāi)展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作的通知》(伊人社發(fā)〔2012〕341號(hào))要求,完成規(guī)定的公共課《專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)道德與創(chuàng)新能力教程》學(xué)習(xí)并取得合格證書,專業(yè)知識(shí)繼續(xù)教育學(xué)習(xí)達(dá)到規(guī)定的學(xué)時(shí)。
4、初次競(jìng)聘中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員,須按《內(nèi)蒙古自治區(qū)人事廳關(guān)于印發(fā)〈內(nèi)蒙古自治區(qū)職稱外語(yǔ)考試暫行規(guī)定〉的通知》(內(nèi)人發(fā)﹝2007﹞60號(hào))要求,取得相應(yīng)等級(jí)的外語(yǔ)考試合格證。
5、初次競(jìng)聘中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員,須按《內(nèi)蒙古自治區(qū)人事廳關(guān)于印發(fā)〈內(nèi)蒙古自治區(qū)計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試暫行規(guī)定〉的通知》(內(nèi)人發(fā)﹝2007﹞61號(hào))要求,取得相應(yīng)等級(jí)的計(jì)算機(jī)考試合格證。
(二)單位申報(bào)崗位聘用按以下程序進(jìn)行:
1、單位出現(xiàn)崗位空缺,應(yīng)在規(guī)定時(shí)間期限內(nèi),按照《崗位管理辦法》有關(guān)規(guī)定,統(tǒng)一組織開(kāi)展補(bǔ)崗競(jìng)聘,競(jìng)聘結(jié)果經(jīng)本單位崗位聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意,并在本單位進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示無(wú)異議后,向人事部門呈送申請(qǐng)聘用相關(guān)崗位的函件。
函件應(yīng)說(shuō)明單位開(kāi)展競(jìng)聘和公示情況,擬聘人員原聘期內(nèi)的工作情況、上年度考核情況,以及取得高一級(jí)專業(yè)技術(shù)資格、工勤技能等級(jí)情況等。
2、人事部門審核單位崗位空缺及相關(guān)資格等情況,核對(duì)擬聘崗位《崗位說(shuō)明書》,取得資格是否與崗位要求相符后,審核擬聘人員取得職稱外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試和完成繼續(xù)教育等情況,發(fā)放相應(yīng)崗位初聘審批表。
3、崗位初聘審批表經(jīng)本單位及主管部門簽字簽章,由人事部門審核備案,并對(duì)新調(diào)整崗位進(jìn)行變更登記。
4、單位持崗位初聘審批表到人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)原崗位聘用合同進(jìn)行變更。
5、單位持崗位初聘審批表及變更合同到人事部門工資審批機(jī)構(gòu)重新核定工資。
三、
申報(bào)要求(一)申報(bào)時(shí)間:截止2013年4月15日。
(二)申報(bào)地點(diǎn):伊旗人力資源和社會(huì)保障局專業(yè)技術(shù)人員管理辦公室(咨詢電話:0477-8691795,電子郵箱:yqgwgl@)。
(三)申報(bào)材料:
1、首次進(jìn)行崗位設(shè)置和聘任的單位報(bào)送崗位設(shè)置方案和崗位聘用方案(一式三份,崗位設(shè)置方案填寫附件1—附件5;崗位聘用方案填寫附件3—附件10)。
2、崗位變更的單位報(bào)送時(shí)提供機(jī)構(gòu)編制部門的批復(fù)文件原件及復(fù)印件1份、《事業(yè)單位崗位設(shè)置變更申請(qǐng)表》(一式三份,附件11)。崗位變更后出現(xiàn)崗位空缺需要進(jìn)行補(bǔ)聘的,按照補(bǔ)崗競(jìng)聘的要求進(jìn)行申報(bào)并提供申報(bào)材料。
3、補(bǔ)崗競(jìng)聘的單位報(bào)送時(shí)提供申請(qǐng)聘用相關(guān)崗位的函件、相應(yīng)崗位初聘審批表(一式四份)。申報(bào)專業(yè)技術(shù)崗位的要提供專業(yè)技術(shù)資格證原件及復(fù)印件1份、年度考核證,專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育證、繼續(xù)教育公共課《專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)道德與創(chuàng)新能力教程》合格證、職稱外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)成績(jī)單;申報(bào)工勤技能崗位的要提供工勤技能等級(jí)證原件及復(fù)印件1份、年度考核證;申報(bào)管理崗位的要提供有任免權(quán)
限部門的任免職文件原件及復(fù)印件1份、年度考核證。
4、申報(bào)材料中,除相關(guān)證件外其他材料需報(bào)送電子版材料。
四、工作要求
各有關(guān)單位要高度重視,加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),嚴(yán)格按照文件要求開(kāi)展工作,堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,不得超崗位職數(shù)聘用。要切實(shí)做好宣傳引導(dǎo)和思想政治工作,及時(shí)發(fā)現(xiàn)和研究解決工作中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題,確保競(jìng)聘上崗工作平穩(wěn)有序進(jìn)行。附件:
附件1:
附件2:
附件3:伊金霍洛旗事業(yè)單位管理崗位設(shè)置情況表:.doc
附件4:伊金霍洛旗事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置情況表:.doc附件5:伊金霍洛旗事業(yè)單位技術(shù)工崗位設(shè)置情況表:.doc附件6:
附件7:
附件8:
附件9:
附件10:
附件11:
附件12:事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)(工勤技能)附件13:
附件14:
伊金霍洛旗人力資源和社會(huì)保障局
2013年2月29日