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職工之家管理辦法細(xì)則篇一

為了促進科學(xué)健身，防止造成人員意外傷害，保障設(shè)備和器材完好率，提高設(shè)備和器材的使用率，特制定制度。

1、在職工之家健身的人員必須遵守有關(guān)規(guī)章制度，按說明正確使用健身器械，不得違規(guī)操作，不得隨意玩弄器材，以免造成傷害。

2、進入職工之家應(yīng)以運動服、運動鞋、旅游鞋、軟底鞋為主，運動前請做好熱身活動。

3、發(fā)現(xiàn)器材故障及時通知管理人員，并立即停止操作。

3、未經(jīng)允許，禁止將健身器材拿（推）到室外或任意挪動，以免損壞或丟失器材。

5、職工之家內(nèi)禁止吸煙，嚴(yán)禁酒后進入健身房進行鍛煉。

6、職工之家僅供單位人員進入或使用健身器材，健身之家東門鑰匙需到值班室自行領(lǐng)取，使用完畢后關(guān)掉設(shè)備電源，鎖好門窗后將鑰匙交回值班室。

7、上班時間禁止進入職工之家健身，如違反管理制度，造成不良后果，責(zé)任自負(fù)。

職工之家管理辦法細(xì)則篇二

供應(yīng)公司首秦派駐站公寓“職工之家”休假住宿

管 理 辦 法

供應(yīng)公司首秦派駐站公寓“職工之家”，是供應(yīng)公司黨委為全體職工提供的一個度假休養(yǎng)的基地；是堅持以人為本，為不斷改善和提高職工物質(zhì)文化生活而創(chuàng)辦的又一件好事、實事。

為了管好、用好供應(yīng)公司首秦派駐站公寓“職工之家”,保證“職工之家”能為住宿休養(yǎng)的職工提供高質(zhì)量、高效率的服務(wù)；提供一個安全、舒適、溫馨的度假環(huán)境，特制的以下管理辦法，望遵照執(zhí)行。

一、“職工之家”休假住宿安排的原則：

首秦派駐站職工“職工之家”現(xiàn)有五套住房，其中3居室一套（6張單人床），2居室4套（每套4張單人床），總計有22張床位。

為了合理的利用好“職工之家”現(xiàn)有五套住房資源，在職工休假住宿安排上做到公正、公平，供應(yīng)公司工會依據(jù)供應(yīng)公司各處級單位和財務(wù)中心在崗職工人數(shù)情況，實行包房與輪換制相結(jié)合的方法。對人數(shù)較多單位（如：遷鋼派駐站、儲運處）實行包房住宿，由工會為其安排一套住房，開展職工休假；對人數(shù)較少的其他單位實行輪換制，按單位排序每一周輪換一次。但是在住房輪換安排中，因受房源影響，會出現(xiàn)有的單位隔兩周輪換一次的情況。對此供應(yīng)公司工會要努力協(xié)調(diào)好房源，最大限度的滿足職工休假住宿的需要。

供應(yīng)公司工會依據(jù)上述原則制訂出《首秦派駐站公寓“職工之家”休假安排表》（以下簡稱為“安排表”）并及時發(fā)到各單位，各單位以此為依據(jù)進行安排落實。

二、“職工之家”休假住宿管理

1、供應(yīng)公司工會應(yīng)提前一周將“安排表”發(fā)到各單位。各單 1

位收到“安排表”后，及時填報《首秦派駐站職工公寓“職工之家”入住登記表》，（以下簡稱為“入住登記表”）并于2日內(nèi)將“入住登記表”報給供應(yīng)公司工會（郝真）。

2、供應(yīng)公司工會在職工入住“職工之家”的3日前，將“入住登記表”報給“職工之家”管理員?！奥毠ぶ摇惫芾韱T依據(jù)“入住登記表”安排休假職工的住宿。

3、休假職工于周一到達(dá)“職工之家”以后，到“職工之家”管理員辦公室（在2905房間）登記并領(lǐng)取房間鑰匙。

4、休假職工結(jié)束休假準(zhǔn)備撤離前，通知“職工之家”管理員檢查房間無誤后，將房間鑰匙交還給“職工之家”管理員。

5、職工休假期間的房間衛(wèi)生由住宿人員自行打掃，室內(nèi)垃圾應(yīng)及時清理并送到樓下垃圾桶內(nèi)。

6、為了保證休假職工的安全和“職工之家”的衛(wèi)生，禁止帶寵物進入房間。

7、職工休假期間不得留宿其他人員，如有特殊情況須向“職工之家”的管理員和主管領(lǐng)導(dǎo)及匯報。

三、“職工之家”公物設(shè)施管理

1、為了滿足職工休假的基本需要，“職工之家”為每套房間配備了電視機、電冰箱、電熱淋浴器、空調(diào)、微波爐、電熱水壺、電蚊香等電器用品；配備了床單、被子、枕頭等用品和衣柜、衣架等家具，休假職工要愛護和正確使用。如出現(xiàn)因使用不當(dāng)?shù)仍斐蓳p壞、污染等問題，須按價賠償或承擔(dān)相應(yīng)的修理費用。

2、休假住宿職工要妥善保管好房間鑰匙，如發(fā)生鑰匙丟失應(yīng)承擔(dān)另配鑰匙的相關(guān)費用。如因鑰匙丟失而造成的個人財物損失，由個人承擔(dān)。

3、為了滿足休假職工自行做飯的需要，“職工之家”還配備了

做飯用的燃?xì)庠钆_、灶具等。休假職工要正確使用，防止出現(xiàn)燃?xì)庑孤┑仁鹿省?/p>

4、房間內(nèi)禁止隨意接拉臨時電源線，注意安全用電。

5、休假人員要愛護所在小區(qū)、公寓樓內(nèi)的一切公共設(shè)施，如因個人原因造成物品、設(shè)施損壞的，應(yīng)服從小區(qū)物業(yè)管理部門的處罰。

四、責(zé)任與考核

1、讓職工在首秦派駐站公寓“職工之家”充分享受到休假的樂趣，安全、幸福的度過自己的假期，是供應(yīng)公司工會和各單位領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。供應(yīng)公司工會要堅決落實公司黨委的指示，認(rèn)真、踏實的組織好職工到首秦派駐站公寓“職工之家”休假工作，努力為職工提供最好的服務(wù)。各單位領(lǐng)導(dǎo)要把安排好職工到首秦派駐站公寓“職工之家”休假，作為創(chuàng)建具有供應(yīng)公司特色的企業(yè)文化，凝聚職工，為職工辦實事的重點工作認(rèn)真組織，抓好落實。對于未組織認(rèn)真落實“職工之家”休假，工作出現(xiàn)延誤或影響本單位職工到“職工之家”休假的情況，其單位領(lǐng)導(dǎo)要承擔(dān)責(zé)任并接受相應(yīng)考核。工作出現(xiàn)大的失誤，造成不良影響的要加重考核處理。

2、職工在首秦派駐站公寓“職工之家”休假期間，要嚴(yán)格遵守派駐站職工公寓的有關(guān)管理制度規(guī)定，遵守“職工之家”的管理制度，做到文明住宿，不發(fā)生任何違法違紀(jì)問題。如發(fā)生問題并造成不良影響，要按有關(guān)制度規(guī)定在當(dāng)月進行考核處理。

本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

供應(yīng)公司工會

2011年7月20日

職工之家管理辦法細(xì)則篇三

職工之家工作總結(jié)

我?，F(xiàn)有在崗職工82 人，會員總數(shù)61人。一年來，我校職工之家工作在校黨政的正確領(lǐng)導(dǎo)和支持下，在市科教文衛(wèi)工會的具體指導(dǎo)下，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹鄧小平理論，“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，為學(xué)校的穩(wěn)定發(fā)展、教職工隊伍建設(shè)、維護職工權(quán)益、學(xué)校民主管理、扶貧幫困等工作方面取得了一定成績。學(xué)校職工之家工作在不斷地與時俱進，改革創(chuàng)新，開拓新局面，為學(xué)校的穩(wěn)定發(fā)展做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)，下面就一年來的工作做如下總結(jié)。

一、樹立正確指導(dǎo)思想，明確職工之家工作新思路

職工之家工作堅持高舉鄧小平理論偉大旗幟，認(rèn)真貫徹“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真學(xué)習(xí)開展落實十八大精神，堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，圍繞學(xué)校中心工作開展職工之家工作，樹立全心全意依靠教職工辦好職工之家的指導(dǎo)方針，充分發(fā)揮職工之家在服務(wù)職工中的“橋梁”和“紐帶”作用，為創(chuàng)建學(xué)習(xí)型、服務(wù)型職工之家打下良好基礎(chǔ)。

二、健全工會組織機構(gòu)，加強組織自身建設(shè)

要真正在建家活動中發(fā)揮工會主渠道作用，就是要使建家活動常建常新，不斷提高水平，不斷加強工會自身建設(shè)。

我校工會組織機構(gòu)健全，按時換屆改選，健全了經(jīng)審小組和女職工委員會。通過換屆，使工會組織健全，人員分工合理，一批工作能力強、能積極樂于為群眾辦事群眾基礎(chǔ)好的年輕同志充實工會組織，進一步提高了工會組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力；為做好工會工作奠定

1了良好地基礎(chǔ)，為創(chuàng)建優(yōu)秀職工之家提供了組織保證。

為促進工會家自身努力做到三個堅持：一是堅持抓好理論學(xué)習(xí)。根據(jù)上級職工之家安排，定期組織工會委員、小組長學(xué)習(xí)《工會法》，學(xué)習(xí)建家活動的要求、經(jīng)驗。結(jié)合學(xué)校中心工作進行討論，提出建家活動的新思路，制定建家活動的新措施。二是堅持民主集中制原則。工會工作的制度、措施和重大決策都要通過工會會員討論，全體會員表決通過，讓廣大職工真正體會到工會就是自己的家。三是堅持群眾對工會工作的監(jiān)督。

女職工工作。職工之家的女工工作不僅滲透到所有的工作中，而且三八節(jié)、六一兒童節(jié)還有特殊的關(guān)懷。

工會組織在黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，積極取得各職能部門的支持獨立開展工作。年初制定明確的工作計劃，及時召開會議研究工作，定期向黨支部和上級工會匯報工作；年終認(rèn)真總結(jié)，不斷積累經(jīng)驗，創(chuàng)新開展工作。

三、發(fā)揮工會組織的職能作用，積極參與學(xué)校民主管理

“參與”是工會工作的一項重要職能，職代會是發(fā)揮職工之家組織民主管理的重要渠道。職工之家組織不斷加強和完善會員大會制度，每年至少召開一次會員大會，除匯報職工之家工作、經(jīng)費使用情況外，還要審議校長工作報告，解答教職工的提案。召開教職工大會及時向上級工會組織申請，半年匯報一次職工之家活動開展情況并邀請上級領(lǐng)導(dǎo)光臨指導(dǎo)。通過年終測評會員對工會和職工之家工作開展情況的滿意率達(dá)到95%。

我們還采取各種方式參與學(xué)校民主管理，如：定期召開職工座談會；參與學(xué)校重大問題決策；參與學(xué)校評職晉級、選先評優(yōu)等工作，進一步加強學(xué)校的民主管理工作，使學(xué)校重大問題決策得以順利進行。

四、協(xié)助黨支部加強職工隊伍建設(shè)

1、組織教職工觀看了金正昆教授主講的教師禮儀，進一步規(guī)范了教師的職業(yè)行為、教育教學(xué)工作的指導(dǎo)藝術(shù)，激勵了教師的愛崗敬業(yè)精神，提高了教師的職業(yè)道德素質(zhì)。

2、關(guān)注職工生活，解決職工困難，維護職工切身利益，全心全意為職工服務(wù)。

維護職工的的合法權(quán)益，解決職工困難是工會組織的基本職責(zé)，也是建家活動的出發(fā)點和歸宿，開展了“婚、喪、病”帶禮金慰問的“暖人心”活動。

五、工會經(jīng)費

學(xué)校工會經(jīng)費管理工作、經(jīng)審工作做得細(xì)致而嚴(yán)格，工會會員會費按比例在工資中扣出，行政按時足額撥付經(jīng)費，按時上交上級工會經(jīng)費。在工會經(jīng)費檢查中，多次被上級組織評為先進單位。

西安市技工學(xué)校工會2012年12月17日

職工之家管理辦法細(xì)則篇四

自成立以來，在上級工會的指導(dǎo)下，在市局黨組的領(lǐng)導(dǎo)、在行政的支持下，組織會員認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十六大精神和“三個代表”的重要思想，與時俱進，開拓進取，認(rèn)真貫徹實施《工會法》、《勞動法》，按照上級工會的工作指導(dǎo)方針和任務(wù)，切實履行維護職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，積極參與企業(yè)改革，為企業(yè)業(yè)務(wù)大發(fā)展，服務(wù)大改善，管理上臺階，實現(xiàn)安定團結(jié)和企業(yè)兩個文明建設(shè)作出了不懈努力，為郵政通信工作任務(wù)的全面完成作了積極的貢獻(xiàn)，探索建出了一條職工之家的路子。兩年來，**工會在緊緊圍繞企業(yè)抓發(fā)展過程中，努力為職工服務(wù)，做好了工會建家工作，具體體現(xiàn)在以下幾個方面，現(xiàn)報告如下：

一、**工會基本情況

市郵政局**于2003年7月1日組建成立，現(xiàn)有職工108人，其中工會會員108人，占職工總?cè)藬?shù)的100%。轄23個工會小組。全局機構(gòu)設(shè)置11個支局，9個班組，兩部一室，工會積極份子占30％以上。

二、領(lǐng)導(dǎo)重視，落實責(zé)任，確保建家工作順利實施

自**成立以來，工會始終把深化建家內(nèi)容列入局工作議事日程，與局三個文明建設(shè)再上新臺階的奮斗目標(biāo)一并納入工作考核，形成黨政工齊抓共建的局面。

1、**成立了“**省郵政模范職工之家”創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組，黨總支書記、局長蔣德易任組長，工會主席、副局長張燦焰任副組長，工會委員為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，明確了職責(zé)，落實了任務(wù)；

2、**工會召開職代會，局長蔣德易親自在會上宣傳動員建家工作，具體安排部署，增強了全局黨政工和職工群眾建家的信心；

3、工會利用會議、板報宣傳建家工作的重大意義，以增強職工建家意識；

4、**行政在經(jīng)費上給予大力支持，為建家工作順利開展創(chuàng)造了條件。通過建家工作發(fā)展，使廣大職工明白了建家就是建企業(yè)，建家就是謀發(fā)展，建家就是強服務(wù)，進一步增強了職工的主人翁意識和責(zé)任感，使企業(yè)真正成為職工之家，職工真正成為企業(yè)的主人。

二、履行民主管理職責(zé)，職工參政議政，確保主人翁地位

1、每年按規(guī)定召開了兩次以上的職工代表大會，聽取了局長的工作報告，審議了企業(yè)方針、政策和長遠(yuǎn)規(guī)劃、計劃、重大建議項目、財務(wù)預(yù)決算等并提出了意見和建議，審議局長的《工作報告》，并就上述方案形成了決議。凡涉及職工福利，如獎金分配等方案，職工代表都參與了討論，形成決議，充分發(fā)揮和調(diào)動了全體職工的主人翁責(zé)任感和民主管理的參與積極性。

2、為了提高干部隊伍素質(zhì)，促進郵政生產(chǎn)大發(fā)展，每年通過職代會對我局支局長、班組組長從“德、能、勤、績”幾個方面進行民主測評，評議結(jié)果向職代會報告，進一步促進了管理干部的自身素質(zhì)的提高，起到了良好效果。

3、支局、班組工會小組圍繞目標(biāo)，認(rèn)真拓展民主管理，把目標(biāo)、生產(chǎn)任務(wù)分解落實到個人和臺席，每月進行計劃、任務(wù)和質(zhì)量活動分析，并提出解決問題的措施，做到有任務(wù)，有布置、有檢查、有措施、有效果。

4、加強民主監(jiān)督，積極推行局務(wù)公開工作。為了推行局務(wù)公開工作，明確了分工，落實了職責(zé)。形成了工會、紀(jì)檢、監(jiān)察是第一監(jiān)督實施人，職工群眾是第一評價人的工作制度。如今企業(yè)經(jīng)營管理及改革發(fā)展重大決策、評比先進、獎懲和業(yè)務(wù)招待使用情況等重要事情都要交職代會進行討論審議并通過，進行公開，廣泛聽取意見，接受監(jiān)督。通過開展局務(wù)公開工作，企業(yè)采取了對辦公用紙、低值易耗品、會議費，車輛使用等一系列進行控制，為企業(yè)節(jié)約開支5余萬元。

5、推行平等協(xié)商，簽訂集體合同，切實維護職工的合法權(quán)益。根據(jù)《工會法》和《集體合同規(guī)定》以及上級的要求，工會認(rèn)真履行職責(zé)，于2003年10月16日簽訂了集體合同。為了使集體合同真正起到對企業(yè)對職工具有積極的意義，維護職工利益，使其真正推動全局各項工作順利開展，為此，我們專門成立了有職工代表參加的領(lǐng)導(dǎo)小組。在具體操作中堅持做到有甲乙雙方協(xié)商代表，有規(guī)范的集體合同文件，有職代會審議決定，有會議、協(xié)商記錄，有審查意見，有甲乙雙方簽字。在廣泛征求全體職工意見的基礎(chǔ)上，制訂了關(guān)于集體合同的相關(guān)配套文件，以確保集體合同順利實施。

三、強化服務(wù)意識，深入持久地開展“樹創(chuàng)”活動 根據(jù)省郵政局《關(guān)于開展“樹郵政形象，創(chuàng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)”活動的通知》精神，全局11個支局，9個班組積極參與了這項活動。為了把把這項活動開展得過有聲有色，**成立了以工會參與的優(yōu)質(zhì)服務(wù)競賽領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了評比條件，評分標(biāo)準(zhǔn)等實施辦法，各單位都積極參加，專業(yè)部門還對部份業(yè)務(wù)開展了短程勞動競賽活動，提出了目標(biāo)和獎懲。全局從上到下，內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象，形成了對服務(wù)質(zhì)量良好的職業(yè)道德局容貌發(fā)生了可喜的變化，申告明顯減少，用戶滿意達(dá)98%以上，企業(yè)去年完成收入2530萬元，企業(yè)效益明顯增加。2003年我局營業(yè)人員廖雪蓮被評為“省級服務(wù)明星” 稱號，任君被評為“省級營銷能手” 稱號，蔣德易被評為“省郵政工會積極分子” 稱號，**多年獲得“全市先進集體”稱號。

四、加強工會自身建設(shè)，提高工會整體工作水平工會是黨領(lǐng)導(dǎo)下的工人階級群眾組織，是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，因此，加強工會自身建設(shè)，提高工會工作的整體水平，勢在必行。

1、在工會自身建設(shè)方面，我們不斷完善各類規(guī)章制度，制定了《工會經(jīng)費管理辦法》、《職代會實施細(xì)則》、《職代會代表大會會議制度》。明確了各項崗位的職責(zé)，工會工作有人抓，具體工作有人管，每年至少召開兩次職工代表大會，嚴(yán)格按照上級規(guī)定，設(shè)置了工會委員會和經(jīng)審委員會，使其工會自身建設(shè)得到完善。

2、在思想建設(shè)方面，經(jīng)常組織工會干部（包括委員、會員）學(xué)習(xí)黨的十六大精神和“三個代表”重要思想，深刻領(lǐng)會其精神實質(zhì)，加強廉政建設(shè)，教育干部職工愛黨、愛國、愛企業(yè)，提高工作秩序，深化企業(yè)改革，與時俱進，改進工作作風(fēng)，提高自身綜合素質(zhì)和管理水平，做到勤政、廉潔、謙虛、不驕不躁，維護廣大職工利益，關(guān)心職工疾苦，推動企業(yè)改革和發(fā)展。

3、在財務(wù)管理方面,做到了錢、賬分管，進出賬目雙人簽字，帳務(wù)清楚，每半年向職代會報告一次經(jīng)費使用情況，局經(jīng)審委員會認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán)格審查、把關(guān)。

五、關(guān)心職工疾苦，為職工說話辦實事

1、每年定期堅持對職工健康檢查，降低了職工發(fā)病率；

2、對生病住院的職工，工會便親自上門看望和慰問，給他們送去了工會溫暖和關(guān)心；

3、利用元旦、春節(jié)之際，到困難職工家里，給他們送去米、面、油和慰問金，以表示組織的關(guān)心；

4、每年炎天暑熱，工會總是把防暑降溫的藥品、飲料送到一線崗位。因此，職工們把工會當(dāng)成了自己的家，把工會干部當(dāng)成了知心人，有什么話也要到工會來敘一敘。職工們高興地說，工會真正是我們的家。

5、每年的“三八”國際婦女節(jié)，局工會都要為女職工贈送節(jié)日禮品，開“三八”節(jié)表彰總結(jié)會，肯定她們的工作成績。每年還定期為女職工發(fā)放衛(wèi)生巾等婦女用品，還堅持每年一次的女職工婦科檢查，使女職工充分感受到工會的溫暖，充分發(fā)揮女職工半邊天作用。

6、在郵政儲蓄統(tǒng)版和兩網(wǎng)互通演練期間，工會積極配合局行政，參與了統(tǒng)版演練和兩網(wǎng)互通的全過程，并同局行政對演練職工進行了慰問，保證了演練切換和兩網(wǎng)互通的順利進行；

六、組織開展各項活動，豐富職工業(yè)余文化生活 工會組織開展各項活動，不僅豐富了職工業(yè)余文化生活，而且進一步增強了企業(yè)的凝聚力和向心力，同時也促進了我局三個文明建設(shè)的發(fā)展。

1、響應(yīng)省市工會要求，去年12月開展“爭創(chuàng)學(xué)習(xí)型班組、爭當(dāng)知識型職工”的知識競賽活動，開展以來，廣大職工積極參于，掀起了全局學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)的新高潮；

2、大興技術(shù)練兵之風(fēng)，今年4月將進行一次郵政基本業(yè)務(wù)練兵選拔賽，目的在于交流了經(jīng)驗，提高了技能； **工會在創(chuàng)建“省郵政模范職工之家”的建家工作中，作了大量的工作，這一切離不開上級工會和局行政、黨總支的支持、關(guān)心，離不開全體會員職工共同努力和勤奮工作。在以后的工作中，我們將進一步發(fā)揚成績，真抓實干，不斷完善和充實模范職工之家，努力開創(chuàng)**郵政工作新局面。

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九年多來，四川郵政工會牢固樹立“建家”就是建企業(yè)、建機制，企業(yè)黨政工共建一個“家”的指導(dǎo)思想，推動全企業(yè)各級工會廣泛深入地開展“建家”工作，并取得了顯著成效。今年“五一”前夕，四川郵政工會被全總授予“全國模范職工之家”稱號。這是因為———

1、工會組織覆蓋面達(dá)到了100%，職工入會率達(dá)到98.77%，其中農(nóng)民工入會率達(dá)到85.70%。全省203個郵政基層單位都成立了工會組織、經(jīng)審組織、女職工組織，組建率達(dá)100%，職工入會率達(dá)到98.77%。勞務(wù)工入會率達(dá)到90.5%，其中農(nóng)民工入會率達(dá)到85.70%。各級郵政工會組織還全部配備了專兼職工會干部，工會主席都由同級黨政副職兼任，都進入了同級黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子。省郵政工會領(lǐng)導(dǎo)班子和工會工作目標(biāo)考核多次獲得省總工會一等獎，同時還培養(yǎng)和涌現(xiàn)出了以王順友為代表的一大批勞動模范和模范先進集體。截至2007年底，全省郵政累計有5人榮獲全國勞動模范，8人榮獲全國五一勞動獎?wù)拢?3人榮獲四川省勞動模范，3人榮獲四川省五一勞動獎?wù)拢?5人榮獲全國郵政勞動模范，300余人榮獲四川郵政勞動模范。3個單位榮獲全國五一勞動獎狀，4個單位榮獲四川省五一勞動獎狀。

2、圍繞中心開展了以“當(dāng)好主力軍、建功十一

五、和諧奔小康”為主題勞動競賽、“安康杯”競賽、創(chuàng)建“工人先鋒號”、“創(chuàng)、爭”活動，大力開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動。

（1）在“創(chuàng)新”活動中充分發(fā)揮勞模對職工隊伍的激勵和導(dǎo)向作用，促進了全省郵政又好又快發(fā)展，2007年業(yè)務(wù)收入完成25.87億元，為1998年的3.1倍。各級郵政工會在勞動競賽中很好地落實了“只獎不罰”的政策，充分保持和發(fā)揮了廣大職工的創(chuàng)造性和積極性。2007年是四川郵政分營9年來業(yè)務(wù)發(fā)展速度最快、經(jīng)濟效益最好的一年，業(yè)務(wù)收入增長了20.34%，收入規(guī)模由全國郵政2006年第13位上升為第12位。職工的收益也隨企業(yè)發(fā)展有了較快增長。

（2）在深入開展創(chuàng)建“工人先鋒號”活動中，四川郵政工會把“創(chuàng)建”活動與勞動競賽、班組建設(shè)、窗口建設(shè)有機結(jié)合起來，在部門、支局、班組等最基層的經(jīng)營生產(chǎn)單位積極推進這項工作。目前該項活動正在廣泛進行之中。

（3）四川郵政工會制定了創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)三年規(guī)劃和考核標(biāo)準(zhǔn)。各級郵政企業(yè)按照這一要求認(rèn)真開展創(chuàng)建工作。攀枝花市郵政局、綿陽市郵政局已被評為“四川省創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系先進單位”，成都市郵政局、遂寧市郵政局等單位已被評為市創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系先進企業(yè)，蓬溪縣郵政局等單位已被評為縣創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系先進企業(yè)。另有24個企業(yè)已申報了創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系企業(yè)材料，到今年底創(chuàng)建成和諧勞動關(guān)系先進企業(yè)的面要力爭達(dá)到90%。

（4）開展“創(chuàng)、爭”活動。2005年以來，郵政工會先后組織職工開展了業(yè)務(wù)知識講座、崗位練兵、技能比賽為主要內(nèi)容的“創(chuàng)爭”活動，每年都進行了評比表彰。綿竹市郵政局職工寧波繼2005年榮獲“四川省知識型技能型職工標(biāo)兵”后，2006年又榮獲“全國知識型職工先進個人”。2007年，四川郵政工會對在“創(chuàng)爭”活動中涌現(xiàn)出來的55名專業(yè)技術(shù)拔尖人才、100名業(yè)務(wù)技術(shù)能手、296名市場營銷能手、97個優(yōu)秀營銷團隊、52名崗位成才能手、29個學(xué)習(xí)型班組、13個優(yōu)秀組織單位進行了表彰。

3、維權(quán)機制建設(shè)取得顯著成效，建制率達(dá)100%。全省郵政203個基層單位都建立了職代會（職工大會）制度、平等協(xié)商集體合同制度、局務(wù)公開制度、科班務(wù)公開制度、幫扶制度，該會《對建立全市州局職代會制度的探索與實踐》論文獲中國國防郵電工會一等獎；建立全市州局職代會制度的經(jīng)驗也在全國郵政得以推廣。多年來，四川郵政先后榮獲“全國廠務(wù)公開先進單位”、“四川省民主管理先進單位”等稱號；在集體合同、勞動合同制度建設(shè)更是成效突出，全企業(yè)合同制用工勞動合同簽訂率、勞務(wù)工派遣率均已達(dá)到100%。

4、勞動法律監(jiān)督委員會和勞動爭議調(diào)解委員會建制率100%。全省203個郵政基層企業(yè)都建立了勞動法律監(jiān)督委員會、勞動爭議調(diào)解委員會和職工思想動態(tài)分析上報制度，對企業(yè)影響穩(wěn)定的因素都基本上做到了及時發(fā)現(xiàn)、及時分析、及時調(diào)解疏導(dǎo)、及時化解在萌芽狀態(tài)、及時解決在基層，確保了全省郵政職工隊伍穩(wěn)定。

5、高度關(guān)注民生。九年多來，在企業(yè)面臨要扭虧、要發(fā)展的巨大壓力下，四川郵政工會仍安排大量資金努力為職工辦實事、辦好事，同時通過力促職工個人收入的增長，讓廣大郵政職工共享企業(yè)發(fā)展成果。全省郵政企業(yè)依法為職工購買了社會保險、大病補充醫(yī)療保險、女職工大病互助醫(yī)療保險，以及組織職工參加省總和地方工會的各類補充保險，為職工構(gòu)筑起了抵御疾病風(fēng)險的一道道防線。特別是通過在農(nóng)村支局所建設(shè)職工小家，較好解決了支局所職工就餐難、洗澡難、開展文體活動難和上洗手間難的問題，使職工的生產(chǎn)生活條件得到了進一步改善。

九年“建家”的不懈努力廣結(jié)碩果。截至2007年底，四川省郵政工會建成了中國國防郵電工會系統(tǒng)模范職工之家；到2008年底各級模范職工小家累計可達(dá)1373個（959個農(nóng)村支局所工會小組規(guī)劃全部建成），占工會小組總數(shù)累計可達(dá)54.7%。職工評家的滿意率和建家的合格率均達(dá)到90%以上。

職工之家管理辦法細(xì)則篇五

職工之家建設(shè)初步方案

一、職工之家建設(shè)的基本原則

以職工為主體 堅持職工建家、愛家、管家、用家

二、職工之家建設(shè)的基本方法

（一）以章治家。深入學(xué)習(xí)貫徹電信法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度。教育職工遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，為發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策。使職工之家建成民主之家。

（二）以勤建家。圍繞中心各項工作目標(biāo)，服務(wù)大局。努力調(diào)動廣大職工的積極性，廣泛開展立功競賽活動，雙增雙節(jié)（即增產(chǎn)節(jié)約、增收節(jié)支）活動，修舊利廢活動，使職工之家成為富裕之家。

（三）以德育家。以培育職工以“明禮誠信、團結(jié)有善、勤儉自強、敬業(yè)奉獻(xiàn)”為行為規(guī)范。加強企業(yè)文化道德建設(shè) 用健康向上的文體活動吸引職工，使建家活動與建隊伍，建企業(yè)緊密結(jié)合，努力提高職工隊伍素質(zhì)，使職工之家成為文明之家。

（四）以情愛家。密切聯(lián)系職工，傾聽他們的呼聲，反映他們的意愿，解決他們的困難。不斷完善困難職工生活保障體系，動員職工互助，使職工之家成為溫暖之家。

（五）以嚴(yán)管家。在職工中深入開展學(xué)安全規(guī)程、查隱患，提建議，堵漏洞，為內(nèi)容的安全教育活動 提高全員的安全意識。強化安全管理，以達(dá)到自我防護 互相監(jiān)督，共同防護的效果，使職工之家成為安全之家。

三、職工之家建設(shè)的內(nèi)容

（一）圍繞中心工作 把握建家重點

1、按時完成各項營銷指標(biāo)和工作任務(wù)。在2011年里把增值業(yè)務(wù)指標(biāo)分配到個人，把完成情況每月做通報處理，并納入績效考核。

2、現(xiàn)在職工與職工之間相互不了解，班組之間有效溝通較少。中心可成立了興趣俱樂部，例如乒乓球、羽毛球、健身、臺球、游泳、登山等各項活動可在2011年里陸續(xù)開展。為職工聯(lián)系一些俱樂部或健身中心，由員工自費參與。一方面團體訂購可以為職工節(jié)省金額，另外一方面可以增強職工與職工、職工與中心之間的有效溝通。

3、在2011年中心采取多種形式努力提高職工技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)和生產(chǎn)技能，例如在2010年里開展的職工技能培訓(xùn)和輪換崗位活動。

4、組織開展提合理化建議活動。只要事例具體、數(shù)據(jù)真實、效果突出的，在年底可做一次表彰活動?？梢栽鰪娐毠⑴c建設(shè)職工之家的積極性。

5、建立健全安全小組，定期對職工進行安全教育，有針對性地開展安全演習(xí)活動，例如：可以開展防火演練或地震演練等。提高職工逃生、自救、自護意識，提高抵御和應(yīng)對緊急突發(fā)事件的能力。

（二）突出維護職能，體現(xiàn)建家宗旨。

要深入落實保證職工的主人翁地位，在制度上保證職工的民主參與，民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利，在生活上關(guān)心職工的疾苦 不斷改善職工的生產(chǎn)生活條件。

（三）強化民主管理，暢通建家渠道。

1、堅持職工培訓(xùn)制度，努力提高職工參事議事的水平和能力。

2、履行好職工的日常工作的職能，以推進建家工作的深入開展

（四）加大送溫暖力度 優(yōu)化建家環(huán)境

1、建立健全職工檔案，做到對職工狀況底數(shù)清、情況明。針對生病及有困難的職工要走訪慰問。

2、建立健全職工互助互濟體系。職工之家要建立互助儲金會，幫助職工解決燃眉之急。還要深入開展經(jīng)常性的思想互助和人力互助。

（五）弘揚企業(yè)文化，增強建家活動。

1、大力開展?fàn)幾錾鐣霉?，企業(yè)好職工，家庭好成員活動。

2、強化企業(yè)文化建設(shè)和精神文明建設(shè)，因地制宜，寓教于樂，大力開展職工們喜聞樂見的文化、體育、娛樂活動 積極參加中心的各項活動，出色的完成各項任務(wù)。

3、弘揚先進、樹立典型，中心評比先進模范人物。以高尚情操和優(yōu)良品德教育人、感染人、鼓舞人。

4、辦公區(qū)域環(huán)境綠化、整潔。板報、文化小板更換及時。

（六）加強自身建設(shè)，提高建家水平

1、把制度建設(shè)作為搞好自身建設(shè)的重點。建立健全學(xué)習(xí)制度、培訓(xùn)制度、例會制度、評家制度 要做到建家有規(guī)劃，考核有細(xì)則，建家有形式，活動有內(nèi)容。

2、樹立全心全意為職工謀利益的思想，為職工排憂解難，形成關(guān)系順暢、工作有序、運轉(zhuǎn)高效，保證建家工作不斷深化和高質(zhì)量健康發(fā)展。

六、考核驗收

依靠本方案要每季進行一次自檢自查，中心半年進行一次檢查初評、全年進行一次總評，評定班組為模范職工之家。