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技術(shù)部管理制度總則篇一

第一章 總則

第一條 為規(guī)范公司員工的招聘錄用，加強人力資源管理，制定本制度。

第二條 公司員工的錄用、增補均需嚴(yán)格遵守本制度。

第三條 新員工招聘錄用一律公開向社會招聘，本著以學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗等符合崗位要求為原則。

第四條 招聘錄用應(yīng)由公司定期組織，以便于崗前培訓(xùn)。

第二章 招聘申請

第五條 各部門根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要及人員的使用情況提出員工的招聘要求，并填寫《招聘申請表》，報辦公室。

第六條 辦公室負責(zé)匯總各部門的招聘申請，并根據(jù)情況提出招聘計劃，報請總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第七條 辦公室在擬定招聘計劃時，應(yīng)優(yōu)先從公司內(nèi)部進行人員調(diào)配。

第三章 招聘方式和篩選

第八條 公司招聘方式：

（1）通過新聞媒體發(fā)布招聘信息。

（2）校園現(xiàn)場招聘。

（3）員工及其他人員舉薦。

（4）委托中介機構(gòu)或獵頭公司尋找。

（5）離職員工復(fù)職。

（6）適合公司的其他招聘方式。

第九條 招聘員工應(yīng)明確職位、崗位職責(zé)、學(xué)歷、經(jīng)驗、能力、年齡等要求。

（1）初選。辦公室對全部應(yīng)聘材料進行篩選后，選出初步合格者，并向其發(fā)放面試通知。

（2）面試。招聘小組負責(zé)考察面試人員，并將其表現(xiàn)詳細填寫在《面試記錄表》中。根據(jù)具體情況，也可對面試者進行筆試、專業(yè)技能考核等。

（3）錄用。招聘小組負責(zé)對所有復(fù)試者進行評價，并提出錄用或不錄用的意見，并經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后向錄用者發(fā)放《錄用通知書》，向未錄用者發(fā)放《未錄取通知書》并致謝。

第十一條 了解應(yīng)聘人員的期望因素：

（1）優(yōu)厚的福利待遇、交通便利的工作地點及雅致的工作環(huán)境。

（2）公司有良好的信譽及發(fā)展前景。

（3）開明的上級領(lǐng)導(dǎo)。

（4）有省內(nèi)外進修培訓(xùn)的機會及快捷升遷的機會。

（5）工作內(nèi)容符合自己的興趣。

（6）工作具有完整合理的規(guī)章制度。

第十二條 面試注意事項：

（1）安排充分的時間，環(huán)境應(yīng)安靜、舒適。

（2）面試人員事先應(yīng)熟悉招聘的具體要求，與應(yīng)聘者談話的主題要明確，列出發(fā)問的重點范圍。

（3）創(chuàng)造融洽、輕松的面試氣氛，并隨時記錄面試的重要事項。

（4）控制面試的時間與場面。

（5）檢查應(yīng)聘人提供的材料是否真實。

第十三條 面試提問要點：

（1）請其簡單描述家庭背景、過去的經(jīng)歷、應(yīng)聘本職位的原因及自身的優(yōu)缺點等。

（2）分析所投入行業(yè)的現(xiàn)狀及發(fā)展前景，預(yù)想有機會重新選擇將會選擇什么行業(yè)。

（3）詢問其喜歡的領(lǐng)導(dǎo)類型、業(yè)余愛好、休閑活動、?？吹臅?。

（4）詢問其對待遇的.要求。

（1）應(yīng)聘人員的待遇及福利，是否能夠接受工作崗位、地點的調(diào)換，是否愿意出差。

（2）公司的錄用條件。

（3）應(yīng)聘人員可接受錄用答復(fù)的期限及上崗日期。

（4）其他特定的工作要求。

第四章 錄用報到

第十五條 辦公室發(fā)放錄用通知時，必須注明報到須知，尤其是報到期限。 第十六條 新員工報到時須帶齊身份證、學(xué)歷/學(xué)位證、職業(yè)證等相關(guān)證件，辦公室負責(zé)核查原件，保留復(fù)印件。

第十七條 證件檢查合格后，辦公室負責(zé)向新員工發(fā)放《員工手冊》、《規(guī)章制度匯編》《保密協(xié)議》及表格等，并經(jīng)員工確認(rèn)后簽訂勞動合同，辦公室將新員工相關(guān)資料存入其個人檔案。

第十八條 在員工入職當(dāng)天辦公室負責(zé)通知財務(wù)部和用人部門。通知內(nèi)容包括：員工姓名、入職日期、所屬部門、直接上級等。

第十九條 辦公室負責(zé)組織安排新員工的崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括：介紹公司有關(guān)情況及框架，公司規(guī)章制度及相關(guān)規(guī)定，工作崗位場所的設(shè)施、操作規(guī)程及安全注意事項等，培訓(xùn)結(jié)束后要進行考試，并將成績存入個人檔案。

第五章 試用期

第二十條 除特殊情況可以免除或縮短試用期外，所有聘用人員均須試用，試用期為一至三個月。

第二十一條 試用期管理

1、辦公室負責(zé)在員工試用期到期的前兩周，提醒員工的直接上級對該員工的試用期表現(xiàn)進行評估。

2、員工試用期到期前一周，回收員工的《新員工試用期考核表》并報總經(jīng)理審核。

3、 符合錄用條件的員工，將其轉(zhuǎn)為公司正式員工，簽訂長期《勞動合同》。

4、向未通過試用期的員工說明理由，并發(fā)放《解除勞動合同通知書》。

5、有下列情形之一的，解除試用期勞動合同：

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（1） 未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者；

（2） 違反公司規(guī)定職業(yè)素質(zhì)較差者；

（3） 隱瞞健康狀況患有疾病者；

（4） 其他原因不勝任工作者；

6、辦公室負責(zé)將《新員工試用期評估表》存入員工的個人檔案。

第六章 附則

第二十二條 辦公室負責(zé)本制度的擬定及修改，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。 第二十三條 辦公室負責(zé)本制度的最終解釋。

一、目 的

為規(guī)范員工招聘錄用工作，吸引、招募、保留符合公司要求的人才，特制定本制度。

二、適用范圍

本制度適用于公司所有員工的招錄用。

三、聘用原則

1、公開招聘、全面考查、擇優(yōu)錄取。

2、能力與崗位要求匹配。

3、內(nèi)部調(diào)配與外部招聘相結(jié)合。

四、崗位聘用條件

1、凡年滿18周歲以上，身體健康，有獨立民事行為能力，符合本公司相應(yīng)崗位聘用條件者，均屬聘用對象。

2、受聘人必須接受用人單位的審查，履行崗位工作標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度，盡職盡責(zé)做好工作。

3、詳細錄用條件以崗位需求為準(zhǔn)。

五、招聘申請程序

1、生產(chǎn)車間招聘

車間主任填寫《用工申請表》交人事管理，人事管理對部門需求進行審查，簽署意見后報總經(jīng)理批準(zhǔn)，申請手續(xù)完備后，人事管理按要求招聘。

2、其他部門招聘

用人部門主管領(lǐng)導(dǎo)填寫《用工申請表》交人事管理，人事管理對部門需求進行審查，簽署意見后報總經(jīng)理批準(zhǔn)，申請手續(xù)完備后，人事管理按要求招聘。

六、招聘需求溝通

1、目前是否有足夠的員工，是否合理利用了公司現(xiàn)有人力資源。

2、所需人員可否在公司內(nèi)部進行調(diào)配或選拔，使公司人才得到合理流動或晉升。

3、可否對現(xiàn)有人員進行輪換作業(yè)培訓(xùn)，以便崗位缺員時臨時頂替。

七、招聘實施

人員增補需求經(jīng)過審核確認(rèn)后，人事管理開始實施招聘。

1、選擇招聘渠道

（1）內(nèi)部招聘： 人事管理與各部門溝通，從內(nèi)部調(diào)配和選拔。

（2）外部招聘：根據(jù)人員需求層次，可選擇廣告（報紙）招聘、學(xué)校招聘、人才市場招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘及獵頭公司招聘等形式。在滿足用人需求的前提下盡量選擇免費或者費用較低的形式。

2、發(fā)布招聘信息

（1）確定招聘廣告的發(fā)布渠道。

（2）選擇及確定招聘廣告的發(fā)布時間。

（3）根據(jù)崗位描述及要求發(fā)布招聘廣告，內(nèi)容包括：公司簡介、招聘職位名稱、人數(shù)、崗位描述、任職要求等。

3、確定選擇方式

可采用面試、筆試、其它能力測試，或采用綜合選擇方式。目前公司招聘作業(yè)主要采用面試為主，筆試及其它測試為輔的方式。

4、招聘預(yù)算

特殊崗位需要付費招聘或從事招聘過程中需要產(chǎn)生相關(guān)費用，人事管理應(yīng)將招聘活動的費用進行預(yù)算，在獲得總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可實施招聘。

八、人員選擇

1、初試

依據(jù)崗位要求，人事管理對搜集到的應(yīng)聘者資料進行評價分析，作出初步選擇意向后，通知應(yīng)聘者參加初試。初試主要是對求職者的個人品格、履歷的真實性、離職原因、求職動機、待遇要求等方面進行考察、核實。

2、復(fù)試

（1）生產(chǎn)操作員初試合格者，由人事管理向生產(chǎn)部長（副總經(jīng)理）推薦，安排復(fù)試，主要考察求職者的實際工作技能與崗位的匹配程度。復(fù)試完畢，面試人將評語及意見記錄于《面試記錄表》上。

（2）其他部門員工及部門主管初試合格者，由人事管理向總經(jīng)理推薦，安排復(fù)試，主要考察求職者的實際工作技能與崗位的匹配程度。復(fù)試完畢，總經(jīng)理將評語及意見記錄于《面試記錄表》上。

3、人事管理根據(jù)《面試記錄表》及時通知面試復(fù)試者面試結(jié)果。

九、錄用、報到

1、對于被公司確定正式聘用的求職者，由人事管理通知其攜帶相關(guān)證件來公司報到。

2、被錄用人應(yīng)按指定時間報到及辦理入職手續(xù)。如在發(fā)出正式錄用通知3天內(nèi)不報到，取消其錄用資格（特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)可延期報到）。

3、新員工在報到時，須向行人事部提供以下有關(guān)證明文件：

（1）本人身份證、最高學(xué)歷證明、職稱證明、技術(shù)等級證明等有效證件原件及復(fù)印件。

（2）近期一寸彩色免冠照片兩張。

（3）前工作單位離職證明或前工作單位地址、電話號碼、聯(lián)系人姓名等資料。

4、凡有下列情形者，不予錄用

（1）經(jīng)查實被錄用人所提供資料虛假者。

（2）經(jīng)核實身體狀況不佳，或患有精神病、傳染病者。

（3）與原工作單位未解除勞動合同或未脫離勞動關(guān)系者。

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（4）品行不端，曾被開除者；

（5）有其它劣跡者。

5、新員工交付有關(guān)證明文件后，由人事管理為新員工建立個人檔案。

6、新員工報到當(dāng)天到人事管理辦理考勤，并領(lǐng)取工作服，考勤記錄從其報到之日起開始。

十、員工試用及考核

1、員工辦理入職手續(xù)后，由人事管理組織相關(guān)部門對新員工進行職前培訓(xùn)。職前培訓(xùn)的主要內(nèi)容為公司發(fā)展歷史、公司文化、規(guī)章制度及三級安全教育等。

2、新入職員工試用期為三個月。員工在試用期內(nèi)，因表現(xiàn)不佳或能力不符合工作要求的，由主管部門向人事管理提出，經(jīng)核準(zhǔn)后可隨時予以辭退。在辦理完相關(guān)交接手續(xù)后，按其當(dāng)月實際工作天數(shù)發(fā)放工資（其中，前七天為考察期，如在此期間新員工不符合工作要求或新員工提出終止考察，則雙方終止試用，公司將不支付其任何薪資）。

1、人事管理負責(zé)建立人才資料庫，為備選人才之用。人才資料庫包括未被錄取的優(yōu)秀人才、同行優(yōu)秀人才以及符合公司用人要求但目前崗位滿員不能招錄的人才。

2、其他部門有需求時，由人事管理按照要求調(diào)出資料查閱。

十二、本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，若原制度與此有沖突，以此制度為準(zhǔn)。

****電機有限公司

2017年6月15日

1、總則

為加強人力資源管理體系的建設(shè)，推行規(guī)范化、程序化的聘用管理程序，從招聘、錄用等環(huán)節(jié)上確保任職人員符合企業(yè)崗位需求、任職后能夠順利開展業(yè)務(wù)工作，特制訂本制度。

2、適用范圍

本制度規(guī)定了員工的了聘用管理原則、流程、要求及入離職管理，適用于各部門。

3、聘用原則

1)因崗定人，公開招聘2)科學(xué)甄選，擇優(yōu)錄取3)教育訓(xùn)練，賢者適用

4、招聘、錄用流程

見附件《招聘、錄用管理流程》

5、聘用管理內(nèi)容

5.1各部門應(yīng)于每年年初結(jié)合公司整體經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃方向?qū)Ρ静块T各崗位定崗人員定編情況進行預(yù)報和編制，并統(tǒng)一上報總經(jīng)理批準(zhǔn)后，作為常年行政部門考核人員定崗定編和招聘依據(jù)。

5.2各部門根據(jù)增補需求填寫《人員需求申請表》，逐層進行審核批準(zhǔn)后報送公司行政部執(zhí)行，屬于年度崗位定編表計劃內(nèi)的《人員需求申請表》可安排增補，不屬于計劃內(nèi)的《申請表》應(yīng)報總經(jīng)理特批后方可進入招募。

5.3行政部根據(jù)《人才需求申請表》及《崗位說明書》的內(nèi)容對求職者進行初試，初試包括資格審查和提問式面試(部分崗位還需采取人才測評、筆試等形式進行甄選)，初試通過后向應(yīng)聘人員介紹公司及產(chǎn)品，并安排復(fù)試。

5.4用人部門需按要求進行復(fù)試，復(fù)試包括面試和模擬測試(部分崗位還需采取崗位實習(xí)考核的方式進行觀察后確定)，復(fù)試完畢后簽署復(fù)試評定意見。

5.5需要聯(lián)合復(fù)試時由公司行政部組織，各面試人在面試結(jié)束后出具詳細的評定意見，并對是否錄用達成共識。

5.6特殊招募的人才或超編招募要報總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可開展工作，用人部門不得私自用工，公司行政部不得批準(zhǔn)權(quán)限外的人才招募需求。

5.7應(yīng)聘人員填寫《應(yīng)聘申請表》，在面試結(jié)束后最遲在三天內(nèi)等通知。人力資源部對綜合面試結(jié)果、筆試成績等做出綜合分析，與用人部門最終確認(rèn)錄取人名單，報總經(jīng)理批準(zhǔn)(中層及以上干部需報經(jīng)董事長面試同意)后辦理錄用手續(xù)。

5.8錄用前對預(yù)錄用人員的學(xué)歷、工作履歷、勞動關(guān)系、聯(lián)系方式、證明材料等進行核實。被核實無誤的人員由公司行政部電話通知其辦理職前體檢，并告知其辦理錄用手續(xù)的時間及所需補充的其他材料。

6、錄用手續(xù)辦理、審核須知

6.2操作類崗位和經(jīng)特別批準(zhǔn)的人員可由行政部先安排入崗試用，相關(guān)證明材料應(yīng)在行政部指定限定時間內(nèi)交齊[最多不能超過5天，除應(yīng)屆生畢業(yè)生證書未發(fā)外(必須提供"推薦表")]，超過限定時間公司有權(quán)不予聘用。

6.3根據(jù)崗位性質(zhì)必須與新錄用員工簽訂勞動合同及保密協(xié)議書。

6.4行政部為新錄用員工辦理各類錄用手續(xù)，如考勤編號、工卡辦理、宣導(dǎo)公司管理制度和體系等，在進行基本的入職簡介后，通知員工至其所在部門報到。

6.5部門在接到新入職員工后，為新錄用員工辦理各類上崗手續(xù)，如勞保用品領(lǐng)取、勞動工具領(lǐng)取、填寫工作用表、崗位責(zé)任書(上交行政部與其人事檔案歸檔)等，在對其進行了必要的上崗前培訓(xùn)后安排上崗。根據(jù)崗位要求，未獲得相關(guān)資質(zhì)證明的員工應(yīng)直接安排資質(zhì)培訓(xùn)或鑒定，嚴(yán)禁焊工、電工、會計、司機等要求持證的崗位無證上崗。

技術(shù)部管理制度總則篇二

第一部分總則

第一條為了規(guī)范四川__建筑設(shè)計咨詢有限公司（以下統(tǒng)稱公司）人力資源管理工作，明確公司勞動用工管理、人力資源管理工作的原則、方式、流程，特制定此制度。

第二條本制度適用于__設(shè)計。

一、考勤制度

1、按國家規(guī)定，八小時內(nèi)，辦公員工必須準(zhǔn)時上下班，

每周星期一至星期五為工作日，上午9:00上班,下午18:00下班,

午休時間為12:00至14:00(不針對出差人員及加班到22:00后下班人員)。

2、員工每日到公司上班必須先打卡報到，有事需外出的必須在行政部填寫《員工外出登記》或提交釘釘外出申請，事假及調(diào)休最小請假單位為1小時，不足1小時按1小時計；年假最小請假單位為半天,不足半天按半天計，審批通過后方可外出，下班時打好卡方可離開,遲到或早退30分鐘以內(nèi)，樂捐50元；遲到或早退30分鐘以上（含），按曠工一天處理，扣除日工資的2倍（基本工資21.75天__2）扣除5分鐘內(nèi)（不包括5分鐘）不算遲到。

3、事假需提前一天填寫事假請假單或提交釘釘申請，請假1天（含）經(jīng)部門主管簽字同意，請假超過1天以上3天（含）以內(nèi)需經(jīng)部門主管、行政人事經(jīng)理審批通過后準(zhǔn)假，3天以上需經(jīng)部門主管、行政人事經(jīng)理、總經(jīng)理審批通過后準(zhǔn)假，按事假天數(shù)扣除當(dāng)事人日工資（基本工資/21.75天×事假天數(shù)）。未取得上述批準(zhǔn)而缺勤者，將被視為曠工。

4、員工生病應(yīng)及時通知部門主管及行政人事部，請假三天及以上需提交區(qū)級以上醫(yī)院證明和病歷，補填病假請假單，請假審批流程同事假。病假按天數(shù)扣除當(dāng)事人日工資的一半（基本工資/21.75天×病假天數(shù)/2）。未取得上述批準(zhǔn)而缺勤者，將被視為曠工。

5、外出：員工因公外出，須直接向主管領(lǐng)導(dǎo)報告，并填寫《員工外出登記表》或釘釘提交外出申請。員工上班后中途因私有急事外出，須向部門主管及人事部報告去向，經(jīng)批準(zhǔn)，交待手頭工作，并遞交簽批后的請假手續(xù)，方可外出，否則作曠工處理。主管以上職務(wù)因私事外出，須向總經(jīng)理報告去向，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理請假手續(xù)。

6、如未能按上述第3、4、5條執(zhí)行，則視為曠工。曠工一天扣除當(dāng)事人二倍日工資（2×基本工資/21.75天），無故曠工三天以上者視為自動離職。

7、員工在試用期內(nèi)可隨時提出辭職，公司也可隨時提出辭退。

二、工資制度

1、公司實行以下發(fā)薪制度，即每月15號發(fā)放上月基礎(chǔ)工資＋崗位工資＋績效工資＋加班工資+補貼+獎金。

正式員工工資構(gòu)成：基本工資＋崗位工資＋績效工資＋獎金＋社保+補貼。

2、員工試用期為一個月（表現(xiàn)突出者可視情況而定），在此期間只發(fā)放基本工資，不享受各種福利補貼（特別獎除外）。

3、員工領(lǐng)工資時及時核對金額，不允許隨意交流個人收入金額。

一、假期類型

(一)無薪假

1、所有事假均為無薪假，連續(xù)事假不得超過5天，全年累積事假不得超過30天。

2、年薪人員無薪假，每天扣款基數(shù)：基準(zhǔn)年薪/12/21.75。

3、月薪人員無薪假，每天扣款基數(shù)：月薪/21.75。

(二)有薪假

1、病假：

①員工因病請假，需提供正規(guī)醫(yī)院出具的病歷本、收費單等原件，且與請假時間相符)，視為病假。全年病假天數(shù)不超過24天。

②病假一天(含)以內(nèi)，發(fā)放日薪的50%；病假超過一天，五天(含)以內(nèi)，發(fā)放日薪的40%；連續(xù)病假超過五天，按醫(yī)療期相應(yīng)待遇處理。

2、醫(yī)療期

①員工因患病或非因工負傷停止工作住院治療的，按《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。

②醫(yī)療期結(jié)束后，員工仍不能正常工作的，公司與員工協(xié)商一致，按調(diào)崗、調(diào)薪、解除勞動合同關(guān)系等方式處理。

③在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，員工收入按當(dāng)年成都市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%為基數(shù)計算。

3、工傷假：

凡符合國家有關(guān)規(guī)定屬于工傷的情形，經(jīng)申報批準(zhǔn)后可做工傷處理。傷者入住當(dāng)?shù)厣鐣ｋU管理機構(gòu)指定的醫(yī)院，并持醫(yī)院證明方可進行休假。工傷期間待遇，按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、婚假：

根據(jù)國家規(guī)定享受有薪婚假3天。四川省外員工可增加2天路程假，員工請婚假必須向行政部出示其結(jié)婚證書。

5、產(chǎn)假：

產(chǎn)假期限根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行。2019年產(chǎn)假規(guī)定為女員工生育假期可享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假，給予男方護理假15天。產(chǎn)假期及以后該員工的崗位，由公司另行安排。

6、喪假：

員工直系親屬（指員工的父母、配偶、子女，除次以外均不屬直系親屬）死亡可享受有薪喪假。喪假期限為5天。

7、陪護假：

①男性員工屬于晚育的，且生育第一胎的，在配偶生育前或后可一次性享受10天陪護假(含節(jié)假日)。

②陪護假需報人力資源部審核，并出示員工結(jié)婚證、準(zhǔn)生證及出生醫(yī)學(xué)證明等材料。

③陪護假為帶薪假。

8、哺乳假、接送假：

女性員工育有13周歲（含）以下的小孩，工作日每天可享受1小時的哺乳、接送假。哺乳、接送假為帶薪假。哺乳假、接送假不能累加使用。

9、學(xué)習(xí)假：

員工在考取注冊執(zhí)業(yè)資格證、職稱證后，并注冊用于公司的，可持有效憑證補請學(xué)習(xí)假(一年內(nèi)假期不超過5天)，學(xué)習(xí)假為帶薪假。

10、年假：

與公司正式簽訂勞動合同并在公司工作滿一年的正式員工，從第二年起可享受帶薪年假，司齡每滿一年派發(fā)一次。

年假天數(shù)

司齡

年假天數(shù)

1~2年

5天

3~4年

6天

以后每增加1年,年假增加1天,最長不超15天.

員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年假或者沖抵休假天數(shù)：

①司齡滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的不享受當(dāng)年的年假。

②司齡滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的不享受當(dāng)年的年假。

③司齡滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的不享受當(dāng)年的年假。

④請事假連續(xù)超過5天或全年累計超過30天以上的，不享受當(dāng)年的年假。

⑤全年連續(xù)曠工超過3天或全年累計曠工超過5天，不享受當(dāng)年的年假。

⑥職工已享受當(dāng)年的年假，年度內(nèi)又出現(xiàn)本條上述五種情形之一的，不享受下一年度的年假。

3)年假使用

①年假可由本人申請，也可由公司根據(jù)實際工作情況統(tǒng)一安排。如由本人提出申請，公司根據(jù)實際工作情況可對員工的年假申請進行調(diào)整。

②原則上年假要求在本年度內(nèi)休完。公司在每年3至8月份有計劃安排員工休年假，其余月份根據(jù)工作情況，不批準(zhǔn)連續(xù)年假。因工作需要，而不能在年度內(nèi)休完年假的，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可將剩余年假延期至下年度累加使用。

11、國家法定節(jié)日：

國家規(guī)定的法定節(jié)日為帶薪假。

12、六一兒童節(jié)：

育有13周歲以內(nèi)兒童的員工可帶薪休假半天。

13、三八婦女節(jié)

女員工在“三八婦女節(jié)”可帶薪休假半天。

14、保險：員工在試用期滿轉(zhuǎn)正后，均享受本公司提供參加成都市社會保險福利。

15、生日福利：轉(zhuǎn)正員工在生日當(dāng)天可獲得公司贈送的生日福利一份。

16、全勤獎：為加強公司日常管理，提高工作效率，公司特設(shè)立全勤獎：

①員工要嚴(yán)格遵守作息時間，按時上下班，做到不遲到、不早退、不隨意請假。

②月末根據(jù)考勤打卡記錄統(tǒng)計確認(rèn)后，一次性每月給予全勤獎勵。

三、假期規(guī)定

1、婚假、年假及三天以上的國家公布的長假（含調(diào)休）相互間不能連續(xù)休假。

2、三天以上的國家公布的長假（含調(diào)休）前后各一天不得請事假和調(diào)休。

四、人事管理制度

1、公司按法律規(guī)定禁止錄用以下人員：

①未滿法定工作年齡者；

②經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明的患有傳染病、精神病及其它不適合工作的疾病者；

③被剝奪公民權(quán)利尚未恢復(fù)者；

④通緝在案，尚未結(jié)案者；

⑤曾有嚴(yán)重瀆職行為者；

⑥曾因貪污受賄、私挪公款受到處罰者；

⑦其它違反國家禁止性法律法規(guī)者。

2、員工入職辦理：

①新員工到部門辦公室報到，提交各類相關(guān)材料。如畢業(yè)證書、學(xué)位證書、職稱證書、身份證原件及復(fù)印件等。

②新員工填寫入職登記表，辦理入職。

③新員工入職后，由部門安排辦公位置等，并介紹部門人員及其他部門相關(guān)人員，由直接負責(zé)人向新員工介紹其崗位職責(zé)與工作說明。

④試用轉(zhuǎn)正：新員工工作滿試用期時，由部門主管安排進行轉(zhuǎn)正評估。員工對自己在試用期內(nèi)的工作進行自評，由直接主管對其進行評估,填寫《轉(zhuǎn)正申請表》，如果公司認(rèn)為試用人員合格，則通知試用人員轉(zhuǎn)為正式員工，雙方簽訂聘用合同，簽訂合同前提條件：能勝任本崗位工作，充分理解合同條款并誠實履行合同義務(wù)。合同期由入職本公司之日起計。

類別

合同期限

試用期限

主創(chuàng)及以下級別設(shè)計師/其它崗位基礎(chǔ)員工

三年

3個月

資深設(shè)計師及以上/中層以上管理崗位

三年

6個月

中級以下設(shè)計師

一年

1-3個月

試用期間表現(xiàn)特別突出或為公司做出突出貢獻者，可申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正。

五、加班

1、非工作日因工作需要加班的，經(jīng)方案組長或項目設(shè)總或中心副總組織，由總經(jīng)理簽批確認(rèn)，記為加班。加班確認(rèn)手續(xù)需在加班后二個工作日內(nèi)完成并交行政前臺備案，逾期則不記為加班。

2、特殊情況，因工作需要由總經(jīng)理簽批認(rèn)可的在公司的集中加班，視為加班。

3、加班考勤以加班確認(rèn)手續(xù)為依據(jù)（包含釘釘打卡記錄）。

4、方案組長、項目設(shè)總、中心副總對加班考勤的真實性和準(zhǔn)確性負責(zé)。

5、加班時間，按月統(tǒng)計并公布。

六、加班紀(jì)律

1、公司各級部門及員工應(yīng)合理安排工作，杜絕不必要的加班。

2、如因工作需要，必須加班的，員工需無條件服從，不可拒絕。

七、加班補助

1、加班工作餐：在公司工作到20：00以后的、非工作日集中加班，公司提供加班工作餐(用餐標(biāo)準(zhǔn)按公司規(guī)定執(zhí)行)。

2、加班交通車：非工作日在公司集中加班超過21:00后的，公司安排交通車送加班員工至相應(yīng)公交車站或換乘地點。

3、自帶車輛員工非工作日在公司集中加班拼車的、或因加班額外產(chǎn)生的停車費，給予車輛補助(按公司現(xiàn)行車輛補助規(guī)定執(zhí)行)。

八、晉降級：

1、定期：

①公司每年進行一次晉降級評定工作，參加人員為司齡超過一年的員工。按照公司管理體系標(biāo)準(zhǔn)對符合要求的員工上一年度工作業(yè)績進行績效考核，經(jīng)公司綜合評定后確定晉降級。

②新進員工在轉(zhuǎn)正滿半年后，參加一次評級工作。

2、不定期：在平時工作中，對表現(xiàn)優(yōu)異、對公司有特殊貢獻的員工或表現(xiàn)惡劣，無法勝任本崗位工作者，由用人部門提名，報各中心副總及總經(jīng)理核準(zhǔn)后，向董事長提請晉降級批準(zhǔn)。

九、崗位調(diào)整:

1、員工可根據(jù)自身能力及公司崗位空缺的情況申請崗位變動。

2、公司可根據(jù)發(fā)展需要、員工個人能力及公司崗位空缺的情況對員工調(diào)整崗位。

3、凡需要進行崗位調(diào)整的人員均須填寫《員工崗位調(diào)整申請表》，并報本部門、調(diào)入部門、人力資源部、公司領(lǐng)導(dǎo)審批。崗位調(diào)整以人力資源部出具《崗位調(diào)整通知書》后方生效。員工崗位調(diào)整時，應(yīng)填寫《工作物品移交表》，并在三個工作日內(nèi)交接工作、物品，結(jié)清相關(guān)帳務(wù)，并經(jīng)調(diào)出部門負責(zé)人簽字后方可到新崗位入職。

4、員工離職辦理：

②在甲乙雙方商定的期限內(nèi)，雙方進行工作交接，乙方交還公司財物。

③員工辦理完所有離職手續(xù)后，到財務(wù)部進行各種款項的交割結(jié)算，包括各種借款、物品扣款、工資、福利等結(jié)算。

5、合同解除：

甲方辭退乙方，須由乙方所在部門的主管填寫辭退審批表交總經(jīng)理簽字，然后由該部門主管會同財務(wù)部與乙方辦理離職前的交接手續(xù)，向乙方開出解除聘用合同通知書，乙方在通知書上簽名后方可領(lǐng)回本月工資。

6、有下列情況之一，甲方可以隨時解除勞動合同：

①在試用期被證明不符合錄用條件的；

②嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度，影響工作的；

④不服從工作安排，頂撞上級、出言不遜或發(fā)生打架斗毆事件等行為，嚴(yán)重影響公司品牌形象的。

7、試用期內(nèi)，離職人員以約定的工資標(biāo)準(zhǔn)以其實際勞動時間給予工資。

十、財務(wù)制度

（一）報銷制度：

1、各部門員工每周把要報銷的票據(jù)統(tǒng)一交到主管部門審核后交財務(wù)部，由財務(wù)部統(tǒng)一交總經(jīng)理審批后發(fā)放。

2、日常費用報銷須嚴(yán)格遵循以下步驟：

①經(jīng)辦人認(rèn)真填寫費用報銷單

②部門主管簽字-（審核費用合理性）

③財務(wù)部主管簽字-（審核票據(jù)真實性并符合財務(wù)制度）

④總經(jīng)理簽字-(審批簽發(fā))

⑤到財務(wù)部出納處領(lǐng)款。

3、填制報銷單時，應(yīng)按報銷單的格式填寫所在部門、時間、報銷內(nèi)容、金額、經(jīng)手人，并把原始發(fā)票附在報銷單后面。如原始發(fā)票丟失，必須寫明原因，經(jīng)財務(wù)部上報總經(jīng)理，不經(jīng)批準(zhǔn)，不允許隨便替票。堅決禁止補票、假票行為的發(fā)生，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將予嚴(yán)懲。

4、將填寫粘貼好的報銷單按審批程序交有關(guān)經(jīng)理簽字和財務(wù)部審核后，交出納報銷領(lǐng)款。

第四部分員工的培訓(xùn)計劃

公司人力資源部根據(jù)目前公司發(fā)展需要，結(jié)合公司實際情況采用多種方式開展培訓(xùn)實施。例如開展內(nèi)部員工當(dāng)任講師、聘請專業(yè)講師，購買在線視頻培訓(xùn)、采購專業(yè)培訓(xùn)課程等。

批準(zhǔn)與解釋

1、本制度自審批完成之日起生效執(zhí)行。

2、本制度未提及事宜,按公司其他有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，與本制度有沖突的公司的其他規(guī)定,自本規(guī)定執(zhí)行日起廢止。

技術(shù)部管理制度總則篇三

學(xué)校安全管理制度總則 一、確定學(xué)校安全管理目標(biāo)：爭創(chuàng)“平安校園”。

二、實行社會綜合治理安全目標(biāo)責(zé)任制。以校長為學(xué)校第一責(zé)任人，每學(xué)期初與各部門層層簽訂安全工作責(zé)任書，訂好創(chuàng)建活動計劃、實施方案和活動內(nèi)容。

三、成立安全領(lǐng)導(dǎo)小組和工作小組。

四、安全工作例會制度。由校長主持，每月召開一次安全工作會議，認(rèn)真分析學(xué)校安全形勢，明確工作重點，研究防范措施，布置有關(guān)安全保衛(wèi)工作。

五、學(xué)校安全教育制度。每周教職工大會上有計劃地對教職工進行系統(tǒng)的安全知識培訓(xùn)；
從學(xué)校實際出發(fā)，根據(jù)不同季節(jié)、氣候、地域特點對學(xué)生進行安全教育；
利用開學(xué)初、平時集會、社團活動開展形式多樣的德育、法制安全教育；
法制副校長每學(xué)年上2次以上的法制課；
充分發(fā)揮黑板報、宣傳窗（欄）、廣播站的宣傳作用；
向?qū)W生家長、社會宣傳有關(guān)安全方面的法律制度和知識。

六、學(xué)校安全月檢查制度。教務(wù)處、政教處、總務(wù)處會同安全工作小組每月進行一次全校性的安全保衛(wèi)工作檢查，對學(xué)校及周邊環(huán)境安全情況進行全方位的檢查，對校舍安全、消防安全、交通安全、飲食安全、危險化學(xué)品安全等進行重點檢查，不留死角，同時將檢查情況詳細記錄。

七、加大人防、物防、技防經(jīng)費投入，設(shè)施配備到位。要求要檢查記錄， 各類隱患及時整改。

八、加強情報信息工作。學(xué)校設(shè)置安全檢查部門，負責(zé)安全信息的收集工作，學(xué)校安全工作小組中有老師專門負責(zé)情報信息收集、上報、記錄、處置等工作。建有安全保衛(wèi)、防突發(fā)事件預(yù)案。及時發(fā)現(xiàn)和舉報可能影響學(xué)校穩(wěn)定的各類不安全因素。

九、特殊群體的關(guān)愛制度。學(xué)校對特殊群體學(xué)生，尤其是對有特殊體質(zhì)或有心理障礙的學(xué)生建立檔案。隨時了解情況，經(jīng)常與家長溝通，采取措施，保其健康成長。積極與家長、社會配合做好“雙差生”思想、學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化工作，減少青少年違法犯罪?！昂筮M生”“雙差生”幫教和轉(zhuǎn)化工作是每一位老師的本職工作，安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組和工作小組成員還負有檢查、指導(dǎo)、總結(jié)職責(zé)。幫教有計劃、有措施、有活動記載。建立家校聯(lián)系制度，對學(xué)生家長（監(jiān)護人）的聯(lián)系方式、聯(lián)系電話進行登記，每月與家長聯(lián)系，互通信息，共同教育學(xué)生。

十、學(xué)生年度體檢制度。學(xué)校在每學(xué)年第一個月組織學(xué)生進行健康體檢，并進行登記。發(fā)現(xiàn)學(xué)生有異常情況。必須書面告知家長。

十一、學(xué)校安全工作報告制度。值日人員必須將每天收集到的安全信息及時記錄并向安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組報告。

十二、危急情況下自救自護演練制度。每學(xué)年開學(xué)后，開展一次在危急情況下提高學(xué)生自護自救能力的演練，如學(xué)生在宿舍、食堂、實驗室等人員集中情況下的逃生演練，使學(xué)生掌握在危急情況下的逃生方法。

十三、學(xué)生外出活動審批制度。組織學(xué)生集體外出活動，要制定切實可行的安全防范措施和應(yīng)急預(yù)案，確定責(zé)任人。加強各個環(huán)節(jié)的安全教育。務(wù) 必做到責(zé)任層層落實。

十四、安全事故報告制度。發(fā)生傷亡事故，以及關(guān)系社會秩序、青少年身心健康的重大事故，要在第一時間報區(qū)教育局辦公室。事故處理結(jié)束后，要將事故經(jīng)過、原因分析、處理結(jié)果及應(yīng)吸取的教訓(xùn)和今后改進的措施等，形成書面報告及時報縣教育局。

教學(xué)安全制度
一、課堂教學(xué)安全制度 1、樹立“學(xué)生安全人人有責(zé)”的觀念，注意課堂的安全教育滲透。

2、每節(jié)課必須到崗，不發(fā)生課內(nèi)意外傷害事件。不得提前下課，不中途擅自離開教室（或活動場所），因離崗而引發(fā)的學(xué)生安全事故，任課教師要負全責(zé)， 3、嚴(yán)禁教育教學(xué)過程中體罰和變相體罰學(xué)生。

4、教師要關(guān)心學(xué)生出勤情況，做好點名工作，了解學(xué)生缺課原因，課后與班主任聯(lián)系。如原因不明，班主任要及時與學(xué)生家長取得聯(lián)系。

5、關(guān)心愛護學(xué)生，如遇學(xué)生身體不適，及時與班主任或家長聯(lián)系，妥善處理。

6、學(xué)生上課專心聽講，認(rèn)真做筆記，積極參加教學(xué)活動，使用圓規(guī)、刀具等利器要注意安全，上課時不隨便講話，不做小動作，不頂撞老師。

7、上課期間，學(xué)生離開課堂必須征得上課老師同意，外出校門需班主任出具手續(xù)，學(xué)校行政批準(zhǔn)，門衛(wèi)方可放行。

8、學(xué)生因事因病請假，需具備有家長簽名的請假條。

9、課外活動或興趣小組活動，由負責(zé)老師組織學(xué)生進行有秩序的活動，負責(zé)老師不得隨意離崗。

10、電教設(shè)備專人負責(zé)，操作規(guī)范，防止觸電。

11、發(fā)現(xiàn)教學(xué)中的安全隱患及時向教務(wù)處和總務(wù)處反映。

12、嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校提出的首遇責(zé)任制，即誰發(fā)現(xiàn)、誰教育、誰處理、誰匯報。

二、學(xué)生實驗安全制度 1、實驗、實訓(xùn)場室要有使用管理制度，而且掛在顯眼的地方。

2、教師要嚴(yán)格遵守實驗課的安全常規(guī)，嚴(yán)格按照各種實驗操作規(guī)程。

3、不管做任何實驗，學(xué)生都必須嚴(yán)格遵守課堂紀(jì)律和各實驗操作規(guī)程，在老師指導(dǎo)下進行，不要自作聰明、自以為是。

4、如確需做帶危險性的實驗，必須做足安全防范措施。

5、需在微機房上課時，由任課教師組織好學(xué)生，負責(zé)學(xué)生的安全，學(xué)生上課期間必須聽從老師的指揮、安排，不得擅自離開、早退，任課老師要定期檢查功能室的安全防火設(shè)施是否完善，是否有使用年限太久的安全設(shè)施。并要對消防通道是否暢通無阻做好檢查。

6、學(xué)生按要求在指定的座位上課，學(xué)生及教師均要認(rèn)真填寫實驗登記表。

三、體育活動、體育課安全制度 1、體育教師應(yīng)經(jīng)常檢查室外體育設(shè)施，發(fā)現(xiàn)設(shè)施不安全隱患，應(yīng)立即報告總務(wù)處，并停止使用該設(shè)備。

2、學(xué)生做單雙杠練習(xí)，體育教師應(yīng)在場指導(dǎo)，并做好保護工作。

3、學(xué)生做鉛球、鐵餅和標(biāo)槍練習(xí)，應(yīng)嚴(yán)格落實好安全措施劃定安全區(qū)，禁止學(xué)生進入非安全區(qū)，對幫助教師工作的學(xué)生，體育教師應(yīng)事先對其操作規(guī)程和安全教育，鉛球、鐵餅、標(biāo)槍使用后應(yīng)立即放回體育室，不準(zhǔn)放在體育場地。

4、學(xué)生長跑練習(xí)，體育教師要分別適當(dāng)?shù)乜刂坪媚小⑴畬W(xué)生的運動量，防止發(fā)生意外事故。

5、全校性的體育活動，必須加強保衛(wèi)力量，有專人負責(zé)安全保衛(wèi)工作。

6、未經(jīng)學(xué)校同意，不準(zhǔn)組織學(xué)生進行游泳訓(xùn)練。

7、遵守體育課、體育活動所規(guī)定的其它安全常規(guī)。嚴(yán)禁違規(guī)教學(xué)或訓(xùn)練。

8、學(xué)生在體育課著裝時衣服上不要別胸針、證章等，上衣、褲子口袋里不能裝鑰匙、小刀等堅硬、尖銳鋒利的物品。要穿運動鞋，不要穿塑料底的鞋或皮鞋。不要佩戴各種金屬或玻璃的裝飾物、發(fā)卡。

9、患近視眼的同學(xué)盡量不要戴眼睛，如必須戴，做運動時要倍加小心謹(jǐn)慎。

10、有傷殘或其他不宜運動疾病的要向老師申請，不要參加劇烈運動。

11、體育課時，老師絕不能采用“放羊式”教學(xué)，每節(jié)課前必須做足準(zhǔn)備運動，課后必須做好放松運動。

12、一旦意外受傷，要及時報告老師、同學(xué)，嚴(yán)重者及時送醫(yī)院。

四、工科學(xué)生安全生產(chǎn)制度 學(xué)生實訓(xùn)是培養(yǎng)學(xué)生操作技能的重要環(huán)節(jié),為了規(guī)范管理,提高專業(yè)課教學(xué)質(zhì)量,強化學(xué)生專業(yè)技能,服務(wù)于教師教學(xué),提高設(shè)備的利用率和完好率,學(xué)校特對機械類專業(yè)學(xué)生實訓(xùn)作如下規(guī)定：
1、學(xué)生參加實訓(xùn)時，應(yīng)尊重實訓(xùn)教師和帶班師傅。聽從實訓(xùn)教師和帶班師傅的安排和指揮，遵守有關(guān)規(guī)章制度和紀(jì)律。在實訓(xùn)期間要服從管理，不準(zhǔn)頂撞實訓(xùn)教師和帶班師傅；
對于不服從管理的學(xué)生，實訓(xùn)老師和帶班師傅有權(quán)終止其實訓(xùn)，經(jīng)批評教育，認(rèn)識到錯誤后才可繼續(xù)進行實訓(xùn)。對不接受實訓(xùn)教師和帶班師傅批評教育的學(xué)生交學(xué)校處理。

2、學(xué)生進行實訓(xùn)前必須按要求穿好工作服、配帶好防護用品，提前進入實訓(xùn)車間做好實訓(xùn)前的準(zhǔn)備工作，做到不遲到、不早退。

3、實訓(xùn)老師講解或示范時，要專心聽講，認(rèn)真觀察。在實訓(xùn)訓(xùn)場所不準(zhǔn)擁擠、喧嘩、閑談、打鬧、吃零食、使用手機等。實訓(xùn)中不準(zhǔn)做與實訓(xùn)無關(guān)的任何事情。

4、實訓(xùn)期間不準(zhǔn)意進出實訓(xùn)場地，有事須經(jīng)實訓(xùn)教師和帶班師傅的許可。請假須事先說明事由，由班主任核實，經(jīng)實訓(xùn)教師和帶班師傅同意后方可準(zhǔn)假，不能做到事先請假的，事后補辦手續(xù)；
無正當(dāng)理由均按缺課或曠課處理，并按學(xué)校規(guī)定進行相應(yīng)的紀(jì)律處分。

5、嚴(yán)格遵守、執(zhí)行安全操作規(guī)程，不準(zhǔn)違反設(shè)備操作規(guī)程和安全操作要求，防止人身、設(shè)備事故的發(fā)生。對違章操作導(dǎo)致人身傷害者，后果自負， 導(dǎo)致設(shè)備、儀器損壞者，除照價賠償外，視情節(jié)進行紀(jì)律處分。按要求擺放工、量具及實訓(xùn)材料。

6、實訓(xùn)期間按各自的工作崗位進行練習(xí)，不準(zhǔn)隨意竄崗，不準(zhǔn)擅自觸動與實訓(xùn)無關(guān)的設(shè)備；
不準(zhǔn)將工、量、刃具、材料等帶出實訓(xùn)場地。

7、學(xué)生在操作實訓(xùn)時，應(yīng)認(rèn)真完成實訓(xùn)教師和帶班師傅安排的實訓(xùn)任務(wù)。實訓(xùn)任務(wù)（如工件）應(yīng)獨立完成，嚴(yán)禁讓他人代做或請他人幫忙。

8、保持實訓(xùn)車間的整潔。工作中隨時清理，結(jié)束后全面打掃工作位置和車間的衛(wèi)生，作好設(shè)備、工量具、儀器儀表的保養(yǎng)和維護，整理好工、量具及材料，關(guān)閉電源及門窗。

五、各場室安全生產(chǎn)具體制度 （一）鉗工實訓(xùn)室安全管理制度 1、 對進場學(xué)生 必須進行實訓(xùn)安全教育。實習(xí)指導(dǎo)教師應(yīng)以身作則，嚴(yán)格遵守各項規(guī)章制度。

2、 加強砂輪機鉆床的檢修和保養(yǎng)。嚴(yán)禁使用有故障的電動設(shè)備。

3、使用砂輪機磨刀時，注意握緊工件，避免滑落。發(fā)現(xiàn)異常立即關(guān)機。

4、 使用鉆床鉆削時，工件定位要牢靠，嚴(yán)禁帶手套作業(yè)。出現(xiàn)異常，立即停機。

5、不得擅自拆修電器設(shè)備，嚴(yán)格執(zhí)行用電安全制度。

6、指導(dǎo)教師巡回指導(dǎo)，必須加強安全操作指導(dǎo)。防止安全事故的發(fā)生。

7、下課做好五關(guān)：關(guān)門、關(guān)窗、關(guān)燈、關(guān)扇、關(guān)機，作好安全防范。

（二）機加工實訓(xùn)室安全管理制度 1、 實訓(xùn)管理員為本室安全管理責(zé)任人。

2、實驗室是實訓(xùn)教學(xué)場所，除相關(guān)管理人員及當(dāng)堂指導(dǎo)教師和學(xué)生外，任何人未經(jīng)該管理員允許，不得入內(nèi)。

3、管理員和指導(dǎo)教師要牢固樹立安全第一的觀念，熟悉并掌握人員、設(shè)備、設(shè)施的安全知識，做好學(xué)生的安全教育工作。

4、使用本室設(shè)備，必須服從安排，定人定機，嚴(yán)格執(zhí)行設(shè)備、設(shè)施安 全使用規(guī)程，愛護設(shè)施設(shè)備。

5、嚴(yán)格執(zhí)行“任課教師包堂制”，指導(dǎo)教師應(yīng)負責(zé)實訓(xùn)教學(xué)過程中的人身和設(shè)備安全，下課后要做好“五關(guān)”，并配合管理員做好設(shè)備設(shè)施的驗收。

6、管理員要做好設(shè)備、工量卡具的日常維護、保養(yǎng)和管理，保障設(shè)備、設(shè)施不受損壞、不丟失、不銹蝕，保持工量卡具的良好技術(shù)狀態(tài)。

7、管理員要加強實驗室水、電、門、窗、燈、扇及電教設(shè)施的管理，做好防火、防爆、防盜、防雷擊、防破壞的安全防范工作。

8、 未經(jīng)管理員允許，不準(zhǔn)他人在場（室）內(nèi)私拉亂接其它用電設(shè)備。

9、學(xué)員上機時不準(zhǔn)私調(diào)機位，不準(zhǔn)私拆機器，保證機臺完好和安全操作。

校園安全制度 一、學(xué)校實行封閉式管理，有事要向班主任請假，不允許私自離開學(xué)校，不允許攀爬學(xué)校圍墻和建筑物；

二、不去危險的地方晚上不要到陰暗的角落去逗留，男女學(xué)生交往要注意分寸，禁止早戀；

三、要注意用電安全，學(xué)校規(guī)定禁止在課室和宿舍內(nèi)私自使用任何電器，包括熱得快、各種充電器、充電電筒等，禁止帶電工工具回宿舍，禁止私拉電線，私自更改電路；

四、在課室和宿舍不允許進行體育活動，如打籃球、踢足球等，在課室內(nèi)禁止追逐打鬧，不要趴在課室的窗邊和走廊的護欄上；

五、上下樓梯要注意安全，要按照學(xué)校規(guī)定的上下樓分流規(guī)定上下樓，不要擁擠和跑動，要講究秩序，不要因為去飯?zhí)贸燥埜蓵r間就你推我擠，造 成踩踏危險；

六、禁止高空向下擲物，各種垃圾要放到垃圾桶；

七、同學(xué)們要團結(jié)友愛，產(chǎn)生小矛盾要積極找班主任解決，禁止采用武力解決同學(xué)們之間的矛盾，如果有同學(xué)們打架學(xué)校將給予嚴(yán)厲的行政處分，甚至開除學(xué)籍；

八、禁止在宿舍用火，禁止帶打火機進入學(xué)校的任何場所；

九、無人在課室或宿舍時一定要鎖好門窗，關(guān)好水電，不允許出現(xiàn)長明燈，長流水的現(xiàn)象；

十、不要騎在扶手上下滑，更不要坐欄桿 十一、后門市場比較亂，有搶劫和打架的事件發(fā)生，所以同學(xué)們不要去后門玩耍，有事一定要去后門，要報告班主任處理，嚴(yán)禁進入后門的酒吧、網(wǎng)吧、溜冰場等場所。

學(xué)生集體活動安全制度 一、班級、年級組組織學(xué)生離開學(xué)校所進行的集體活動，必須事先報告學(xué)校。獲許可，方能進行。

二、學(xué)生外出集體活動必須用車的，由學(xué)校聯(lián)系車輛，嚴(yán)禁使用無證、無牌車輛、嚴(yán)禁使用車況不良的車輛、嚴(yán)禁超載，必須嚴(yán)格保證安全乘船、乘車的安全知識和自救知識事先向?qū)W生進行再教育，車、船運行途中和活動的過程中有關(guān)教師要嚴(yán)格管理學(xué)生，嚴(yán)防發(fā)生不安全事故。

三、校內(nèi)進行的學(xué)生集體活動，必須落實好各項安全措施，學(xué)生上樓和 下樓時，兩個樓梯口必須有值日和值周教師分別管理。

四、未經(jīng)學(xué)校允許各班級、各年級不準(zhǔn)變更課程安排，如有需要請教務(wù)處申請。

消防安全管理制度 一、學(xué)校應(yīng)在當(dāng)?shù)叵乐鞴懿块T的指導(dǎo)下，按標(biāo)準(zhǔn)配備好各種消防設(shè)施，各種基建項目，應(yīng)充分考慮消防設(shè)計要求。

二、定期組織教職員工、學(xué)生經(jīng)常進行防火教育，懂得人人都有維護消防安全、保護消防設(shè)施、預(yù)防火災(zāi)、報告火警的義務(wù)，學(xué)習(xí)《消防法》、《消防條列》和防火滅火基本知識，嚴(yán)格執(zhí)行消防法規(guī)，不斷提高防火意識和防火責(zé)任心。

三、學(xué)校內(nèi)部各個重要部門、部位要配備一定數(shù)量的滅火器，滅火器要放在便于使用的地方，學(xué)校內(nèi)任何地點和部門配置的消防設(shè)施，如滅火器、消防栓、消防水龍頭、消防水管、水帶、黃沙、水桶等，不能隨便移作他用。不發(fā)生火警和火災(zāi)，任何人、任何情況下，任何時候不準(zhǔn)使用，更不得破壞。如有人破壞或作它物使用，要追查責(zé)任，嚴(yán)肅處理。

四、在每學(xué)期定期對學(xué)校配置的消防設(shè)施、滅火器材和消防標(biāo)志，組織檢驗、維修保養(yǎng)，確保消防設(shè)施和器材完好、有效，熟知其位置、功能和使用方法，發(fā)現(xiàn)隱患及時整改。

五、嚴(yán)禁在校園內(nèi)燃放煙花、鞭炮；
嚴(yán)禁帶危險品進入學(xué)校和宿舍、教室等。

六、校園內(nèi)嚴(yán)禁學(xué)生吸煙、不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)點蠟燭，禁止學(xué)生攜帶打火具及香煙等物品入校，學(xué)生不準(zhǔn)在宿舍區(qū)內(nèi)燃燒物件及生火煮食物；
教職工在公共場所（辦公室、教室、會議室等）禁止吸煙。

七、來校建筑的人員要把防火安全工作列入管理提高經(jīng)濟效率的工作中，做好安全生產(chǎn)，不準(zhǔn)在有易燃易爆物品的工場抽煙，制作木制品和使用易燃易爆物品的部門人員在場內(nèi)或周圍5米內(nèi)不準(zhǔn)使用明火。同時在工場要配置消防器材，安置消防設(shè)施，對因不重視防火安全的規(guī)定而造成不良后果者，要從重處罰，直至追究法律責(zé)任。

八、教學(xué)樓、宿舍樓、辦公樓、走廊、門口及各公共場所的通道不準(zhǔn)停放車輛堆放雜物，保障疏散通道、安全出口暢通，并設(shè)置符合國家規(guī)定的消防安全疏散標(biāo)志。

九、建立完善的安全巡查制度，有關(guān)部門每周定時對學(xué)生食堂、宿舍、教學(xué)大樓等易發(fā)火的要害部門進行用水用電安全檢查；
學(xué)生宿舍供電由專人專閘控制，學(xué)生宿舍私人不得使用電爐、電熱杯、電熱棒、電茶壺、電熨斗、電熱梳、電吹風(fēng)、床頭燈等電熱器具及其他不準(zhǔn)使用的電器，嚴(yán)禁學(xué)生用燈泡取暖、烘烤衣物或?qū)⒁挛飹煸谶\轉(zhuǎn)的風(fēng)扇上晾衣，學(xué)生宿舍不準(zhǔn)拉接亂拉亂接用電線路、不能使用液化石油氣，教育學(xué)生不把點著的蚊香、蠟燭等放在床沿或靠近窗簾處，不在室內(nèi)焚燒物品，凡有違反者一律收繳，并另作處理。凡破壞用電設(shè)施，割開電線絕緣包皮、亂拉、亂接、亂改電器者，每次罰款20至50元。造成人身事故者，依法追究刑事責(zé)任。

十、學(xué)校各辦公室、教學(xué)樓、實驗樓、圖書室、檔案室、倉庫、飯?zhí)糜筛髫?zé)任部門做好消防工作，嚴(yán)格控制火源，定期進行檢查。

十一、校內(nèi)居住的教職工，必須以身作則，堅決貫徹執(zhí)行《中華人民共和國消防條例》，并且監(jiān)督教育家屬子女做好防火安全工作。

十二、消防人員、保安人員要會使用滅火設(shè)備，發(fā)現(xiàn)火情要積極撲救，應(yīng)迅速采取下列措施：
1、撥打119報警或校內(nèi)的報警玻璃報警，“報警早，損失小”；

2、組織人員救人，疏散學(xué)生到安全地帶；

3、滅火；

4、保護現(xiàn)場。

十三、學(xué)校每學(xué)年對全校師生進行一次消防安全教育，必要時組織消防演練。

十四、學(xué)校與各處室、各年級、教師宿舍、學(xué)生寢室管理員簽訂安全責(zé)任狀，明確防火安全職責(zé)，每年對責(zé)任人執(zhí)行情況進行考核和獎懲。對未依法履行消防安全職責(zé)或違反消防 安全制度的行為，依照有關(guān)法規(guī)處理。

財產(chǎn)安全制度 一、貴重物品最好不要帶到學(xué)校來，如大額現(xiàn)金、手機、mp3等，帶到學(xué)校的貴重物品可交由班主任保管，不要將貴重物品放在課室和宿舍；

二、無人在宿舍時一定要鎖好門窗，個人的行李柜一定要上鎖，鑰匙要隨身帶，不要壓在床下；

三、一定要妥善保管自己的手機，以前經(jīng)常有手機失竊的現(xiàn)象，不要在 同學(xué)們面前顯耀自己的手機；

四、出現(xiàn)失竊事件，要馬上通知班主任，要保護現(xiàn)場，所有人不要離開；

班內(nèi)安全管理規(guī)定 一、各班要建立安全保衛(wèi)責(zé)任制，要有專人負責(zé)班內(nèi)的安全保衛(wèi)工作，安全責(zé)任要落實到每個人。

二、教室內(nèi)嚴(yán)禁存放錢及其它和學(xué)習(xí)無關(guān)的物品。

三、各班上室外課時，一定要把門窗關(guān)好鎖好。

四、自行車鑰匙和家門的鑰匙要保管好，不能亂扔、亂放借給別人。

五、收取費用時要把錢存放好，不能亂扔、亂放，亂借給別人。

六、不亂動教室內(nèi)外的電線設(shè)備和教學(xué)儀器等，避免火災(zāi)和其它傷害事故發(fā)生。

七、教室的鑰匙要有專人管理，不能亂配。

值日安全保衛(wèi)制度 一、每天由值日行政與值周老師對學(xué)校各項安全情況進行檢查，對發(fā)現(xiàn)的不安全因素及時處理。

二、值日領(lǐng)導(dǎo)和值周老師要密切關(guān)注學(xué)生動向。晚上檢查校園內(nèi)每一個角落，排除不安全因素。嚴(yán)禁學(xué)生在晚就寢后擅自離校外出。

三、對外來人員及時查詢，阻止外來人員直接找學(xué)生，阻止外來人員進入教室、寢室，不準(zhǔn)外來人員在寢室內(nèi)住宿。

四、學(xué)校安全保衛(wèi)工作平時由校值日小組、保衛(wèi)干部負責(zé)，節(jié)假日和非常時期，由保安隊臨時確定。保衛(wèi)人員在工作期間要認(rèn)真負責(zé)，發(fā)現(xiàn)情況及時報告、及時處理并做好記錄。失職的要追究責(zé)任。

五、學(xué)生放假日值日行政和值周老師要到校門口維持學(xué)生上、下車秩序，確保學(xué)生交通安全。

交通安全制度 一、遵守交通規(guī)則，服從交警管理和紅綠燈指示。

二、上學(xué)、放學(xué)靠右行，過馬路走人行橫道線，做到“一停二看三通過”。嚴(yán)禁在車輛臨近時穿越公路。

三、嚴(yán)禁追、爬車輛、強行攔車或用石塊擊打來往車輛。

四、文明乘車，不坐無營運牌照的車輛，不乘超載車。從車身右側(cè)上下車，不將身體任何部位伸出車外。

五、學(xué)校不準(zhǔn)學(xué)生騎摩托車上學(xué)，騎自行車或步行上學(xué)時，應(yīng)靠右行， 不搶道、不賽車、不帶人、不并排騎車、不騎“三無（無鈴鐺、無剎車、無鎖）”自行車、不單手或放開雙手騎車。過馬路或轉(zhuǎn)彎前須減速，看清來往車輛，伸手示意。不得在馬路上學(xué)騎自行車。按指定地點存放自行車，不亂停亂放；
出入校門要推行，校內(nèi)嚴(yán)禁騎自行車。

六、班級外出活動，應(yīng)做到：班主任寫出申請，得到安全保安隊織批準(zhǔn)，才可執(zhí)行。班級不得自行決定集體乘車或騎自行車。

七、學(xué)生在上學(xué)、放學(xué)路上如發(fā)現(xiàn)交通違規(guī)和不文明交通行為，應(yīng)當(dāng)勸阻和制止。涉及學(xué)生的問題要向?qū)W校報告。

用火、用電、用水安全制度 一、嚴(yán)禁在教室、寢室生火取暖或玩樂。停電時使用蠟燭要經(jīng)班主任同意并由專人負責(zé)。班主任要等學(xué)生睡好，滅火燭后才可離開。

二、嚴(yán)禁野外用火，嚴(yán)禁在校園內(nèi)燃放煙火、鞭炮。

三、嚴(yán)禁私拉接線安裝電器插座。

四、嚴(yán)禁在教室、寢室使用電茶壺、電熱棒、電吹風(fēng)和電爐等。

五、愛護用電器具，不得人為損壞開關(guān)、插座等，嚴(yán)禁自行裝拆電器。若發(fā)現(xiàn)用電隱患，及時報告電工。

六、嚴(yán)禁去池塘、水庫、湖里游泳或洗澡。

七、節(jié)約用水，用后及時關(guān)閉水籠頭。節(jié)約用電，離開教室、寢室時，及時關(guān)閉電燈。

寒、暑假及節(jié)假日校園安全保衛(wèi)制度 一、全體教職工在離校之前，要把貴重物品帶走，關(guān)好門、窗，及早除去不安全因素。

二、教職工離校后，學(xué)校保安隊對教學(xué)樓、實驗室及教工房進行安全項目檢查，并把結(jié)果上報學(xué)校。

三、假期間安全工作專人負責(zé)（由學(xué)校研究確定），每天按時開、鎖大門，管理好水、電信件和報刊、雜志，阻止一切身份不明人員進入校園內(nèi)。

四、值勤人員經(jīng)常巡視校園。察看教室、寢室、實訓(xùn)室和教工宿舍有無問題發(fā)生，若有問題發(fā)生，注意保護現(xiàn)場，并通知學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)，問題嚴(yán)重的及時報警。

財務(wù)室安全管理制度 一、學(xué)校組織財務(wù)人員進行相關(guān)培訓(xùn)，提高財務(wù)人員的安全防范意識，增強自己的責(zé)任心。

二、錢、帳分開保管，辦公室門反鎖，鑰匙遺失要及時報告學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)。

三、到銀行存取現(xiàn)金數(shù)額較大時，必須有兩人以上同行確保取錢的安全。

四、發(fā)現(xiàn)意外事故發(fā)生，注意保護好現(xiàn)場，及時報警并通知學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)。

飲食用膳安全 一、注意飲食衛(wèi)生，家里帶來的菜若變質(zhì)不吃，嚴(yán)防食物中毒。

二、發(fā)現(xiàn)食堂出售變質(zhì)食物，或小賣部出售“三無”商品，及時向安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組報告。

三、不暴飲暴食。

四、住校生應(yīng)在學(xué)校食堂蒸飯用膳，不得外出。

五、按學(xué)校規(guī)定的餐桌就餐，不準(zhǔn)隨意調(diào)換。

六、嚴(yán)格遵守開飯時間，不得提前拿飯，無事不要在食堂飯廳轉(zhuǎn)悠。

七、進餐廳要排隊。不起哄、不擁擠，不插隊。

八、不敲打碗筷，不亂倒剩飯剩菜。

九、愛惜糧食，節(jié)約用水。

食品衛(wèi)生安全管理制度 一、成立飲食衛(wèi)生安全監(jiān)督小組 二、每學(xué)期組織飯?zhí)梅?wù)人員及從業(yè)人員，認(rèn)真學(xué)習(xí)《食品衛(wèi)生法》和《學(xué)校衛(wèi)生工作條例》，提高思想認(rèn)識，牢固樹立食品衛(wèi)生安全意識。

三、健全組織，完善制度，加強監(jiān)管，實行長效管理。學(xué)校食堂衛(wèi)生安全監(jiān)管小組應(yīng)會同衛(wèi)生防疫部門經(jīng)常對學(xué)校飲食衛(wèi)生進行不定期的嚴(yán)格檢查、監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報，及時整改。

四、從源頭上抓好食品衛(wèi)生安全，嚴(yán)把食品進貨關(guān)。食堂不得銷售“三無”產(chǎn)品及各種對人體健康有害的食品，包括腐爛、變質(zhì)、油脂酸敗、霉變生蟲、污穢不潔、混有異味或者其它感官性異常，可能對人體健康有害的食品，或有毒、有害物質(zhì)或者被有毒有害物質(zhì)污染，可能對人體健康有害的食品，未經(jīng)檢疫或不合格肉類、魚類、及非法制作的食品、飲用品。食堂每天例行檢查一次。

五、生產(chǎn)、加工環(huán)節(jié)措施得力，監(jiān)管不留余地。從業(yè)人員應(yīng)保持自身衛(wèi)生整潔、勤洗手，勤剪指甲，穿戴整潔工作衣帽。生熟食品隔離放、蔬菜清水洗潔凈，餐飲用具勤消毒，內(nèi)處環(huán)境須整潔，消滅“四害”孳生地。

六、食品制作、銷售人員必須按照防疫部門的有關(guān)規(guī)定，每年進行健康檢查，取得健康合格證后方可上崗，中途若得傳染病，應(yīng)主動離崗更換他人。

七、建立從業(yè)人員務(wù)工檔案，定期組織從業(yè)人員進行身體健康檢查，實行動態(tài)管理，對于傳染病患者，心理不健康者，性格暴戾者，情緒不穩(wěn)定者，學(xué)校有權(quán)勸退或勒令其回家。

八、食堂嚴(yán)禁外人進入，若逢雙休日或打烊后應(yīng)及時上鎖。

九、自備水源經(jīng)常清潔、消毒，并定期抽樣送檢，飲用放心水。

十、明確衛(wèi)生安全責(zé)任制，齊抓共管，落實到人。

機動車輛（含教師私家車）安全管理制度 一、選用遵紀(jì)守法、經(jīng)驗豐富、工作責(zé)任性強有一定駕齡的駕駛員擔(dān)任校車駕駛員。

二、定期對駕駛員進行交通法規(guī)的學(xué)習(xí)及業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)，提高駕駛員的安全意識和操作技能。

三、定期對駕駛員進行專門的身體與心理狀況的檢查。

四、做好車輛例行保養(yǎng)工作，每天對車容、車況、安全性能進行檢查。

五、不準(zhǔn)違法超載、超速、超車。

六、進入校區(qū)應(yīng)低速行駛，注意避讓學(xué)生，避開上下學(xué)高峰期。

七、規(guī)范停車。

八、駕駛?cè)藛T應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行交通法規(guī)和各項安全管理制度，違反交通法規(guī)，造成事故者，負一切經(jīng)濟法律責(zé)任。

九、駕駛?cè)藛T必須證、照齊全，嚴(yán)禁無證駕駛。駕駛?cè)藛T應(yīng)積極參加交通部門召開的安全教育例會和有關(guān)活動。

十、駕駛?cè)藛T對所開車輛，出車前必須認(rèn)真進行安全性能檢查，嚴(yán)禁車輛“帶病”行駛。

十一、駕駛員嚴(yán)禁酒后開車，不開賭氣車、情緒車。駕駛?cè)藛T有病、睡眠不足不得開車。

十二、駕駛?cè)藛T不得將車輛轉(zhuǎn)借給他人無證駕駛，違規(guī)借用造成事故的 由當(dāng)事人和車輛駕駛員負一切經(jīng)濟法律責(zé)任。

技術(shù)部管理制度總則篇四

教師辦公室是是教師辦公和開展活動的場所，教師辦公室的工作由教師辦公室負責(zé)人具體負責(zé)，各位教師應(yīng)在團結(jié)、合作的前提下，共同完成學(xué)校下達的各項工作任務(wù)。

一、按學(xué)校上下班要求按時上下班，辦公時間偶然必須短時間外出，1小時之內(nèi)應(yīng)到教務(wù)處請假，1小時以上的到校長室請假，并登記外出時間?；匦：蠹皶r到教務(wù)處登記回校時間。由教務(wù)處有關(guān)人員簽確認(rèn)，同時當(dāng)事人應(yīng)向辦公室負責(zé)人匯報外出情況，由室負責(zé)人作好具體記載。

二、平時上課及早早讀、晚自習(xí)、雙休日補課時要做到不遲到、不早退、不中途隨便離開教室，不隨便提前下課，晚自習(xí)值班不得隨便調(diào)動。

三、辦公室辦公期間認(rèn)真工作，不宜大聲+嬉笑、高聲談?wù)?，不吃零食，不做與工作無關(guān)的事情，不擅離工作崗位。不亂串辦公室，不參與上網(wǎng)聊天、打游戲等網(wǎng)絡(luò)娛樂活動。

四、營造健康向上的辦公室文化，為人師表，不說粗俗的話語，學(xué)生及家長在場時尤其注意對來客來賓有禮貌、熱情接待。

五、養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，經(jīng)常做好辦公桌的衛(wèi)生工作，辦公桌物品擺放有序，保持墻壁整潔，不亂掛衣物，不亂張貼。

六、健全值日制度，值日教師在每天上班前做好辦公室的衛(wèi)生工作，并負責(zé)整天的辦公室衛(wèi)生工作。

七、愛護公物，節(jié)約用電，不開無人燈、無人扇、無人空調(diào)。

八、不得將辦公室鑰匙交給他人，不得擅自將單個學(xué)生留在辦公室。放學(xué)或集會時最后離開辦公室的老師應(yīng)關(guān)閉電燈、電扇、空調(diào)、飲水機，并鎖好門窗。

九、辦公室負責(zé)人應(yīng)對本室教師的出勤、辦公、衛(wèi)生工作等情況，每天做好記載，每周末將記載表交教務(wù)處檢查。

十、學(xué)校根據(jù)《文明辦公室評比條例》每月評一次文明辦公室，授予“文明辦公室”稱號，并給予一定的獎勵。

十一、本制度從二o__年十月起執(zhí)行。