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人力資源經(jīng)理崗位的職責(zé)表述正確的是篇一

負(fù)責(zé)集團(tuán)組織管理、人力資源規(guī)劃、人員編制等管理;

負(fù)責(zé)集團(tuán)相關(guān)人力資源管理制度體系、流程體系的完善與建設(shè);

負(fù)責(zé)集團(tuán)人事共享服務(wù)中心的建設(shè)與推進(jìn)工作;負(fù)責(zé)員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)、留等相關(guān)工作推進(jìn)開(kāi)展;

負(fù)責(zé)人力資源信息系統(tǒng)(e-hr)的引入與實(shí)施推進(jìn)，相關(guān)事務(wù)工作持續(xù)性開(kāi)展(薪酬績(jī)效發(fā)放、人事報(bào)表、公文發(fā)布等);

負(fù)責(zé)員工關(guān)系的維護(hù)與管理工作;

負(fù)責(zé)各地勞動(dòng)法規(guī)政策的研究，并定期完善相應(yīng)的管理政策，勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的控制，指導(dǎo)下屬公司的運(yùn)營(yíng);

負(fù)責(zé)監(jiān)督并指導(dǎo)各分子公司人力資源業(yè)務(wù)的運(yùn)營(yíng)及管理。

任職要求：

1、本科以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，性格開(kāi)朗大方，為人正直坦誠(chéng);

2、5年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上大中型集團(tuán)人力資源工作經(jīng)驗(yàn);

3、對(duì)人力資源管理的各大模塊有深刻了解，精通各個(gè)模塊的實(shí)踐與管理;

4、具備良好的人際交往能力、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力以及解決問(wèn)題的能力;性格成熟穩(wěn)重不失細(xì)致。

5、有推進(jìn)集團(tuán)人事共享服務(wù)中心建設(shè)及信息系統(tǒng)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

人力資源經(jīng)理崗位的職責(zé)表述正確的是篇二

1、負(fù)責(zé)人力資源部各種規(guī)章制度的擬定及完善;

2、負(fù)責(zé)搭建公司的企業(yè)文化建設(shè);

3、負(fù)責(zé)公司團(tuán)建活動(dòng)的組織管理;

4、負(fù)責(zé)公司薪酬管理;

5、負(fù)責(zé)各部門溝通協(xié)調(diào)，做好上傳下達(dá);

6、負(fù)責(zé)人才引進(jìn)，人員招聘培訓(xùn)管理;

7、負(fù)責(zé)公司行政辦公用品、固定資產(chǎn)管理;

8、負(fù)責(zé)處理ceo安排的各項(xiàng)事務(wù);

9、負(fù)責(zé)安排ceo的行程。

人力資源經(jīng)理崗位的職責(zé)表述正確的是篇三

職責(zé)：

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略，建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)公司人力資源管理模式，包括公司招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬、員工關(guān)系及員工發(fā)展等體系的建立;

2、結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)，制定整體招聘規(guī)劃并實(shí)施;升級(jí)完善人才選拔體系，對(duì)各部門招聘過(guò)程進(jìn)行有效管理控制;

3、熟悉行業(yè)人才資源，并能做出分類，為業(yè)務(wù)部門建立有效的人才儲(chǔ)備;提升招聘效率;

4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的組織和實(shí)施;對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行分析、評(píng)估，并提出改善建議，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展及培訓(xùn)需求進(jìn)行課程開(kāi)發(fā)，落實(shí)相關(guān)培訓(xùn)課程;

5、負(fù)責(zé)擬定公司薪酬福利政策,建立并完善薪酬福利管理及員工績(jī)效管理體系

并組織實(shí)施;

6、負(fù)責(zé)組織各部門員工績(jī)效管理方案的宣導(dǎo)與培訓(xùn)工作，并組織考核過(guò)程中的監(jiān)督和指導(dǎo);

7、負(fù)責(zé)組織匯總各部門員工績(jī)效考核結(jié)果,并對(duì)員工績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行分析，編制總結(jié)報(bào)告,并提出各部門績(jī)效改進(jìn)建議;

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

任職要求：

1、大學(xué)本科或以上學(xué)歷，十年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上建筑類或化工生產(chǎn)類人力資源管理崗位工作經(jīng)驗(yàn);

2、擁有先進(jìn)的、系統(tǒng)的人力資源管理知識(shí)體系和豐富的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，熟悉薪酬體系建設(shè);

3、持高級(jí)人力資源管理師資格證優(yōu)先;

4、具備良好的溝通與協(xié)調(diào)技巧，善于處理各種人際關(guān)系,具有領(lǐng)導(dǎo)并培育團(tuán)隊(duì)、激勵(lì)和約束團(tuán)隊(duì)的能力。

人力資源經(jīng)理崗位的職責(zé)表述正確的是篇四

一、業(yè)務(wù)層面

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施;

2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度和流程;

3、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略要求，進(jìn)行組織設(shè)計(jì)的專題研究，不斷優(yōu)化組織結(jié)構(gòu);

4、組織編制公司人力資源規(guī)劃，并組織實(shí)施;

5、組織行業(yè)的薪酬福利調(diào)查，擬定薪酬福利方案;

6、負(fù)責(zé)公司中高層管理人員的招聘工作，并建立人才信息庫(kù);

7、為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)并組織推進(jìn)、實(shí)施;

8、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題;

9、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

10、協(xié)助各部門制定部門、崗位職責(zé)和各類規(guī)章的實(shí)施細(xì)則，協(xié)調(diào)各部門的工作關(guān)系;

11、完成總經(jīng)理交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

二、管理層面

1、編制本部門組織設(shè)置方案;

2、指導(dǎo)人力資源管理各模塊完成制度、流程的建設(shè)以及督促實(shí)施和推進(jìn),負(fù)責(zé)對(duì)各模塊員工的考核、獎(jiǎng)懲;

3、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門各模塊的工作關(guān)系,對(duì)本部門的工作成效負(fù)有直接的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任;

4、負(fù)責(zé)制訂本部門的工作計(jì)劃和預(yù)算，經(jīng)批準(zhǔn)后組織執(zhí)行;

5、帶頭遵守和執(zhí)行公司的規(guī)章制度，并督促下屬員工嚴(yán)格遵守;

6、負(fù)責(zé)對(duì)下屬員工的工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查，解決工作中出現(xiàn)的爭(zhēng)議;

7、負(fù)責(zé)對(duì)下屬員工的考核、獎(jiǎng)懲，并有責(zé)任幫助其不斷提高工作能力;

8、對(duì)部門管轄內(nèi)的資產(chǎn)的安全性和使用的合理性、合規(guī)性、合法性負(fù)責(zé);

9、負(fù)責(zé)組織部門內(nèi)各種資料和信息的保密和管理工作;

10、負(fù)責(zé)組織本部門的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和人才培養(yǎng)工作;

11、協(xié)調(diào)本部門與其他部門的工作關(guān)系。

人力資源經(jīng)理崗位的職責(zé)表述正確的是篇五

職責(zé)

1.全面負(fù)責(zé)人力資源制度建設(shè)，招聘配置，團(tuán)隊(duì)建設(shè)，薪酬績(jī)效，員工培訓(xùn)等工作; 2.掌握績(jī)效管理與激勵(lì)藝術(shù)，善于激發(fā)員工的工作熱情和活力，保持團(tuán)隊(duì)工作質(zhì)量; 3.能夠提供有效的工作技巧和思想與行動(dòng)的輔導(dǎo)培訓(xùn)，不斷提高下屬人員的工作素質(zhì)與工作效率;

4.能夠進(jìn)行工作分析，根據(jù)部門的管理約定和要求，并隨著發(fā)展需要進(jìn)行創(chuàng)新和改革;

5.保持與各部門的密切聯(lián)系與溝通，謀求共同發(fā)展，共同進(jìn)步的企業(yè)前景;

6.及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，并控制人力成本。

任職要求：

1.5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上的人力資源管理類工作經(jīng)驗(yàn);

2.互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)優(yōu)先

3.熟悉人力資源各模塊，精通招聘，人力資源規(guī)劃的優(yōu)先;

4.具有很強(qiáng)的執(zhí)行力、人際交往能力，戰(zhàn)略洞察能力，組織協(xié)調(diào)能力，資源整合能力，溝通能力以及解決負(fù)責(zé)問(wèn)題的決策能力;

5.有較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神。

人力資源經(jīng)理崗位的職責(zé)表述正確的是篇六

職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)公司人力資源全面工作;

2.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)制訂企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并組織實(shí)施;

3.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，確定招聘目標(biāo)，擬定招聘策略并執(zhí)行，負(fù)責(zé)開(kāi)展校園招聘和社會(huì)招聘活動(dòng);

4.負(fù)責(zé)和主導(dǎo)公司培訓(xùn)體系建立和完善，組織相關(guān)職業(yè)技能培訓(xùn)和管理者能力提升，創(chuàng)建高效的團(tuán)隊(duì)組織支付企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展對(duì)人力的合理配置;

5.主導(dǎo)實(shí)施公司“目標(biāo)管理責(zé)任制”績(jī)效考核體系的推行，與財(cái)務(wù)部及各相關(guān)職能部門完成對(duì)各部門、各崗位、各員工的工作業(yè)績(jī)量化考核;

6.建立公司勝任力模型和人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，人才晉升發(fā)展通道及人才梯隊(duì)管理等人才培養(yǎng)體系;

7.負(fù)責(zé)制定適合公司發(fā)展的薪酬福利體系和績(jī)效管理體系，并組織執(zhí)行實(shí)施;

8.定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告，向公司決策層提供人力資源、組織結(jié)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

9.建設(shè)和維護(hù)企業(yè)文化，將企業(yè)文化滲透和轉(zhuǎn)化為員工價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則。

任職要求：

1.全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);

2.十年以上500人以上規(guī)模制造業(yè)人力資源崗位工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上人力資源副/經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);

3.對(duì)人力資源管理各大模塊均有較深的認(rèn)識(shí)，熟悉人才引進(jìn)及人才評(píng)價(jià)機(jī)制，熟悉國(guó)家相關(guān)政策、法律法規(guī)，并能實(shí)際操作動(dòng)用;

4.對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進(jìn)、人才評(píng)價(jià)、激勵(lì)制度的設(shè)計(jì)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績(jī)效管理考核、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

5.具有先進(jìn)的人力資源管理理念，掌握相應(yīng)的人力資源工具和方法;

6.具備精益思想和創(chuàng)新管理意思，良好的人際關(guān)系處理能力，較強(qiáng)的工作責(zé)任心，具備一定的情商和逆商，良好的職業(yè)操守。

人力資源經(jīng)理崗位的職責(zé)表述正確的是篇七

1、完善人力資源體系，包括招聘配制、人才培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬與福利、員工管理各大模塊，完善相關(guān)制度和流程;

2、實(shí)施公司年度人力資源工作，建立規(guī)范化的招聘體系，在人才標(biāo)準(zhǔn)和崗位勝任力模型基礎(chǔ)上組織開(kāi)展實(shí)施各類人員的招募工作，建設(shè)人才梯隊(duì)，完成公司中長(zhǎng)期發(fā)展所需的人才儲(chǔ)備和開(kāi)發(fā);

3、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)工作的開(kāi)展，跟蹤評(píng)估各類人才的使用情況，更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù);

4、制定并完善薪酬制度與福利政策落實(shí);

5、制定完善公司的各種規(guī)章制度，營(yíng)造良好的企業(yè)文化氣氛;

6、負(fù)責(zé)人員發(fā)展體系的建立，為員工提供良好的職業(yè)發(fā)展空間。

人力資源經(jīng)理崗位的職責(zé)表述正確的是篇八

職責(zé)：

1. 組織制定人力資源部?jī)?nèi)部各項(xiàng)規(guī)章制度及工作流程;

2. 組織擬訂公司員工隊(duì)伍建設(shè)的規(guī)劃或意見(jiàn);

3. 公司員工的招聘和錄用工作;

4. 建立公司培訓(xùn)體系，建立內(nèi)外部培訓(xùn)資源庫(kù)和培訓(xùn)課程體系;

5. 負(fù)責(zé)組織薪酬制度的運(yùn)行和改革;

6. 組織開(kāi)展公司員工績(jī)效考核管理工作;

7. 規(guī)范員工勞動(dòng)關(guān)系管理，協(xié)調(diào)、解決員工勞動(dòng)爭(zhēng)議;

8. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求：

1.熟悉人力資源管理各模塊工作;

2.熟悉有關(guān)勞動(dòng)人事政策法規(guī);

3.3-5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn);

4.具有較強(qiáng)的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力。

人力資源經(jīng)理崗位的職責(zé)表述正確的是篇九

職責(zé)

1、中層管理職位，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;

3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作;

5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;

6、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行完善。

任職資格

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2、五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;

4、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;

5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。

人力資源經(jīng)理崗位的職責(zé)表述正確的是篇十

1. 負(fù)責(zé)人力資源的規(guī)劃，包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)制定和完善公司崗位編制，以支持公司達(dá)到經(jīng)營(yíng)目標(biāo);

2. 參與公司人力資源管理規(guī)劃與體系建設(shè)及優(yōu)化，年度人力資源規(guī)劃及階段性工作總結(jié)(團(tuán)隊(duì)建設(shè)、體制建設(shè)、年度團(tuán)體人力成本預(yù)算及投入產(chǎn)出分析等;

3. 員工招聘管理體系的完善和執(zhí)行(如面試錄用程序、新人入職管理、員工試用期管理等)

4. 深入了解人員招聘，制定合理的招聘方案，提升面試過(guò)程中的專業(yè)化程度，降低錄用決策失誤率，保障團(tuán)隊(duì)的正常流動(dòng)及人力資源的及時(shí)供給;

5. 建立區(qū)域人才庫(kù)，做好人才的儲(chǔ)備和選拔;

6. 面對(duì)團(tuán)隊(duì)重組及內(nèi)部調(diào)動(dòng)，給與專業(yè)的意見(jiàn)，提供最優(yōu)方案，協(xié)調(diào)內(nèi)部資源的使用;

7. 員工的發(fā)展，及時(shí)了解員工的心理動(dòng)態(tài)，關(guān)注人心，保持與團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人就團(tuán)隊(duì)建設(shè)的持續(xù)緊密溝通，讓組織和個(gè)人在在發(fā)展上同步。

任職要求：

1. 本科以上學(xué)歷，3-5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，人力資源工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;具備現(xiàn)代企業(yè)人力資源的管理理論知識(shí)，人力資源管理或相關(guān)專業(yè);

2. 具備豐富的招聘人才發(fā)展和團(tuán)隊(duì)建設(shè)的能力，有優(yōu)秀的專業(yè)人才遴選策略和人員素質(zhì)測(cè)試技能，并在所在區(qū)域具備一定的招聘渠道及人脈網(wǎng)絡(luò);

3. 具備主動(dòng)深入業(yè)務(wù)的意識(shí)，能夠基于對(duì)業(yè)務(wù)的了解去提高更有價(jià)值的人才挖掘和解決方案;

4. 公平公正，不帶私心，有用人至上的原則;

5. 嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬓运季S能力，管理分析及組織策劃能力強(qiáng);

6. 出色的協(xié)調(diào)能力，具有恰當(dāng)?shù)拇私游锏牧?xí)慣所帶來(lái)的良好親和力;

7. 善于人際洞察，悟性較高，工作勤勉真摯;

8. 富有責(zé)任心，工作細(xì)致有序，并有不斷學(xué)習(xí)以完善自我的決心;

9. 具備一定的活動(dòng)策劃和執(zhí)行能力，能調(diào)動(dòng)氣氛，增強(qiáng)員工凝聚力;

10. 熟練使用辦公軟件

人力資源經(jīng)理崗位的職責(zé)表述正確的是篇十一

嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)法》及地方政府勞動(dòng)用工政策和公司勞動(dòng)管理制度，辦理員工的錄用、退工工作;

負(fù)責(zé)新員工入職資料的收集及離職員工資料的回收工作;

協(xié)助主管進(jìn)行空缺崗位的人員招聘工作;

配合總部進(jìn)行校園招聘，完成儲(chǔ)備生的招聘工作;

負(fù)責(zé)招聘系統(tǒng)日常維護(hù)工作;

負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理與信息;

協(xié)助主管進(jìn)行每月招聘月報(bào)統(tǒng)計(jì)工作;

負(fù)責(zé)招聘季報(bào)統(tǒng)計(jì)，包括全員流失率以及優(yōu)秀員工流失率統(tǒng)計(jì);

負(fù)責(zé)每月離職員工的電話訪談工作;

負(fù)責(zé)指引各樓盤或部門規(guī)范辦理獎(jiǎng)懲、調(diào)動(dòng)、職員申請(qǐng)等工作;

負(fù)責(zé)招聘渠道的管理，建立并維護(hù)與勞務(wù)派遺公司、勞務(wù)外包公司、職業(yè)技術(shù)學(xué)校等性質(zhì)的用工合作關(guān)系;

協(xié)助主管進(jìn)行項(xiàng)目年度招聘預(yù)算的控制工作;

負(fù)責(zé)武漢項(xiàng)目人力資源部招聘類人事費(fèi)用分?jǐn)偟碾娮恿鞒躺贽k工作;

協(xié)助人力資源經(jīng)理進(jìn)行年終績(jī)效考評(píng)的組織與安排工作;

承擔(dān)hrbp的部分職責(zé)，為分管樓盤提供hr方面的支持與協(xié)助(cxtd樓盤)

人力資源經(jīng)理崗位的職責(zé)表述正確的是篇十二

職責(zé)：

1. 負(fù)責(zé)人力資源的規(guī)劃，包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)制定和完善公司崗位編制，以支持公司達(dá)到經(jīng)營(yíng)目標(biāo);

2. 參與公司人力資源管理規(guī)劃與體系建設(shè)及優(yōu)化，年度人力資源規(guī)劃及階段性工作總結(jié)(團(tuán)隊(duì)建設(shè)、體制建設(shè)、年度團(tuán)體人力成本預(yù)算及投入產(chǎn)出分析等;

3. 員工招聘管理體系的完善和執(zhí)行(如面試錄用程序、新人入職管理、員工試用期管理等)

4. 深入了解人員招聘，制定合理的招聘方案，提升面試過(guò)程中的專業(yè)化程度，降低錄用決策失誤率，保障團(tuán)隊(duì)的正常流動(dòng)及人力資源的及時(shí)供給;

5. 建立區(qū)域人才庫(kù)，做好人才的儲(chǔ)備和選拔;

6. 面對(duì)團(tuán)隊(duì)重組及內(nèi)部調(diào)動(dòng)，給與專業(yè)的意見(jiàn)，提供最優(yōu)方案，協(xié)調(diào)內(nèi)部資源的使用;

7. 員工的發(fā)展，及時(shí)了解員工的心理動(dòng)態(tài)，關(guān)注人心，保持與團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人就團(tuán)隊(duì)建設(shè)的持續(xù)緊密溝通，讓組織和個(gè)人在在發(fā)展上同步。

任職要求：

1. 本科以上學(xué)歷，5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，具有電商女裝工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;具備現(xiàn)代企業(yè)人力資源的管理理論知識(shí)，人力資源管理或相關(guān)專業(yè);

2. 具備豐富的招聘人才發(fā)展和團(tuán)隊(duì)建設(shè)的能力，有優(yōu)秀的專業(yè)人才遴選策略和人員素質(zhì)測(cè)試技能，并在所在區(qū)域具備一定的招聘渠道及人脈網(wǎng)絡(luò);

3. 具備主動(dòng)深入業(yè)務(wù)的意識(shí)，能夠基于對(duì)業(yè)務(wù)的了解去提高更有價(jià)值的人才挖掘和解決方案;

4. 公平公正，不帶私心，有用人至上的原則;

5. 嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬓运季S能力，管理分析及組織策劃能力強(qiáng);

6. 出色的協(xié)調(diào)能力，具有恰當(dāng)?shù)拇私游锏牧?xí)慣所帶來(lái)的良好親和力;

7. 善于人際洞察，悟性較高，工作勤勉真摯;

8. 富有責(zé)任心，工作細(xì)致有序，并有不斷學(xué)習(xí)以完善自我的決心;

9. 具備一定的活動(dòng)策劃和執(zhí)行能力，能調(diào)動(dòng)氣氛，增強(qiáng)員工凝聚力;

10. 熟練使用辦公軟件。