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人力資源總監(jiān)工作崗位的職責表述正確的是 人力資源總監(jiān)崗位概要篇一

1、 結合公司中長期人力資源需求及外部供給情況，制定人力資源政策及規(guī)劃并推動實施，確保人力資源滿足公司業(yè)務發(fā)展需要。

2、 建立并完善人力資源招聘、培訓、績效、薪酬及員工關系管理體系，設計人力資源管理模式，制定人力資源管理制度并推動執(zhí)行。

3、 組織制定、執(zhí)行、完善公司人力資源管理體系，為實現公司戰(zhàn)略目標提供有效的人力資源政策，提升組織效能。

4、 組織制定公司年度人力資源需求計劃，招聘優(yōu)秀管理團隊，實施人才發(fā)展儲備計劃，為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計;

5、 負責建立公司、子公司內部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法，積極聽取和采納員工合理化建議，建立有效的激勵機制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性;、

6、 完善公司績效管理體系，設計適合公司發(fā)展的薪酬體系;促進公司整體績效能力提升。

7、 推進公司企業(yè)文化建設，圍繞公司核心價值觀開展各項文化活動。

崗位要求：

1、全日制本科及以上學歷，企業(yè)管理、人力資源管理、心理學、工商管理等相關專業(yè);

2、5年以上大中型企業(yè)人力行政管理崗位工作經驗

3、精通人力資源管理，對人力資源體系建立、人才培養(yǎng)、薪酬福利設計、績效激勵考核、招聘規(guī)劃等方面具有豐富的實踐經驗;

4、對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的掌握，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī);

5、具備良好的組織協調能力、團隊領導能力、應變能力、溝通能力、抗壓能力以及解決復雜問題的能力。

6、為人坦誠，積極、正向、有親和力，具備正能量的團隊領導能力，有較強的責任心和事業(yè)心。

人力資源總監(jiān)工作崗位的職責表述正確的是 人力資源總監(jiān)崗位概要篇二

1、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并指導、監(jiān)督各項計劃的實施。

2、建立并完善人力資源管理制度和體系，包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等方面。

3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;負責對下屬公司的人力資源管理工作提出指導意見。

4、招聘優(yōu)秀管理團隊，實施人才發(fā)展儲備計劃;

5、督辦公司重大工作事項的執(zhí)行與落實。

6.負責將部門工作計劃分解到個人，并監(jiān)督計劃完成情況。

7.制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過程，制定公司培訓計劃。

人力資源總監(jiān)工作崗位的職責表述正確的是 人力資源總監(jiān)崗位概要篇三

職責：

1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略和經營計劃，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計劃，明確公司人力資源目標和總體方案，向公司提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，提高公司綜合管理水平;

2、設計人力資源管理模式，持續(xù)創(chuàng)新，協助業(yè)務高效發(fā)展驅動組織的發(fā)展變革;(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設);

3、根據公司發(fā)展情況，組織制定招聘、培訓、績效、薪酬考核等人力資源管理的方針、政策和制度，并執(zhí)行相關管理制度及政策的落實;

4、搭建人才培養(yǎng)體系，保障組織高速發(fā)展;

5、搭建公司文化體系，建設企業(yè)雇主品牌，保證組織健康持續(xù)發(fā)展;

6、統(tǒng)籌高效使用人力成本。

任職資格：

1、本科及以上學歷，3年以上it行業(yè)人事工作經驗，3年以上人力資源總監(jiān)或5年以上人事經理工作經驗;

2、對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)理解和豐富的實踐經驗，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、組織與人才發(fā)展、薪酬設計、績效管理等具有豐富的實踐經驗;

3、精通國家及廣州市相關勞動人事政策規(guī)定，熟悉現代企業(yè)人力資源管理實務;

4、具有很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強，具有解決復雜問題的能力、工作推進能力，具備良好的管理能力和決策能力。

人力資源總監(jiān)工作崗位的職責表述正確的是 人力資源總監(jiān)崗位概要篇四

根據公司及業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略，制定中長期人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，制定年度人力資源工作規(guī)劃，并監(jiān)督實施;

參與公司股權激勵方案的設計，推進實施，協調實施過程中出現的各類問題、疑問及其他事件，并對實施結果進行評估和改進

負責公司股權激勵方案的日常運營，包括：對接外管局、銀行、稅局，處理員工的各類股權激勵相關咨詢，負責公司股權激勵平臺的運作和數據庫的更新維護

負責完善公司人力資源相關管理制度和流程，建立和完善組織架構、定崗定編、崗位勝任力模型和價值評估體系;

負責績效體系建設，具體包括完善營銷、研發(fā)、生產系列員工的激勵機制和考評體系;

負責人才梯隊建設，具體包括人員繼任計劃、核心人才引進、人才儲備，保障人才池的合理流動;

負責培訓體系建設，提升人才培養(yǎng)方面的造血能力，提升組織能力和核心競爭力;

動態(tài)監(jiān)控公司整體及核心崗位的薪酬競爭力、成本支出及崗位價值匹配度;

推進集團企業(yè)文化建設，規(guī)范員工行為，提升員工忠誠度、責任心;

指導下屬開展人力資源工作

人力資源總監(jiān)工作崗位的職責表述正確的是 人力資源總監(jiān)崗位概要篇五

1、按照公司總體戰(zhàn)略發(fā)展要求及經營目標，制定公司人力資源戰(zhàn)略、組織編制和完善人力資源相關政策和制度，為人力資源管理各個模塊的順利開展提供依據；

2、協助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產生重要影響；

3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

4、根據公司人力資源規(guī)劃，負責公司薪酬福利體系優(yōu)化，審核、控制公司薪酬總額并能有效激勵員工工作能動性和創(chuàng)造性；

5、定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；

6、規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。

人力資源總監(jiān)工作崗位的職責表述正確的是 人力資源總監(jiān)崗位概要篇六

職責

1、負責人力資源業(yè)務流程的設計與優(yōu)化，識別、把控風險點，以達到人力資源業(yè)務流程的安全、高效的執(zhí)行;

2、年度人力資源工作目標制定，執(zhí)行情況、過程監(jiān)督與審計;

3、負責主導、執(zhí)行招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等工作;

4、對公司的崗位職能進行梳理，定崗定編，完善崗位說明書;

5、完善公司人才儲備方案，建立高效的人才儲備機制;

6、負責企業(yè)文化的建設和落地;

任職資格

1、十年以上工作經驗，其中八年以上人力資源工作經驗，有可供證明的三年以上人力資源總監(jiān)相關工作經驗;

2、了解現代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識;

3、工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);

4、溝通領悟能力強，具備極強的人力交往能力和良好的團隊素質;

5、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件。

人力資源總監(jiān)工作崗位的職責表述正確的是 人力資源總監(jiān)崗位概要篇七

1.組織制定公司人力資源規(guī)劃及實施計劃。

2.組織制定、修訂、宣貫公司人力資源管理制度，監(jiān)督制度執(zhí)行。

3.規(guī)范招聘錄用流程，依據需求計劃，組織開展招聘錄用工作。

4.完善培訓體系建設，組織開展員工培訓及評估工作。

5.構建具有市場競爭力的薪酬體系，組織開展酬薪福利管理工作。

6.推行績效管理，組織實施績效考評工作。

7.創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)，實施勞動關系管理工作。

8.組織做好經營發(fā)展用證儲備，規(guī)范職業(yè)資格證書管理。

9.創(chuàng)建特色企業(yè)文化，開展文化建設系列活動。

10.負責部門內部管理協調工作及其他人力資源相關工作。

人力資源總監(jiān)工作崗位的職責表述正確的是 人力資源總監(jiān)崗位概要篇八

職責：

1、根據企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標，分析現有的人力資源狀況，制定人力資源規(guī)劃，預測人力資源需求與供給，保證企業(yè)戰(zhàn)略的人力資源需要;

2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施;

3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

4、根據公司發(fā)展設計合理、有效的股權分配方案;

5、增強企業(yè)文化建設，營造企業(yè)文化，提高企業(yè)凝聚力和團隊精神。

任職要求：

1、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、企業(yè)管理等相關專業(yè);

2、2年及以上上市公司、外企人力資源部總監(jiān)工作經驗，有股權設計經驗;

3、熟悉國家和地方勞動用工相關法律法規(guī)，熟悉人力資源管理六大模塊，對績效管理有深刻認識和豐富實操經驗者優(yōu)先;

4、溝通協調能力強，善于管理團隊，協調能力強，判斷能力強。

人力資源總監(jiān)工作崗位的職責表述正確的是 人力資源總監(jiān)崗位概要篇九

職責：

1、在公司人事戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持集團達到預期經營目標;

2、負責組織起草、修改和完善人力資源、公司行政及相關管理制度和工作流程;

3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

4、負責組織編寫各部門職位說明書及行政公文等;

5、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;

6、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;

7、協助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

8、協助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

9、協助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

10、目前主要工作是招聘大量技術人才，機器人、自動化、機械領域招聘能力強的最合適，暫時主要側重技術人才招聘。

任職資格：

1、人力資源、管理或相關專業(yè)本科及以上學歷;

2、5-8年以上相關工作經驗，必須要有機器人機自動化以及機械類領域，集團化管理經驗;

3、對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經驗;

4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作;

5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策;

6、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊;

7、協助外部顧問構建sap-hr組織管理子模塊

8、機器人、自動化、汽配相關領域工作經驗，擅長招聘者優(yōu)先錄用，目前主要工作是獵聘機器人行業(yè)技術人才，擅長招聘的。

人力資源總監(jiān)工作崗位的職責表述正確的是 人力資源總監(jiān)崗位概要篇十

1、合理設計公司組織結構，對各類崗位職能進行描述，合理制定人力資源的編制規(guī)劃。

2、控制入口，把好招聘錄用關。熟悉人力資源市場動態(tài)，分析人力資源成本，適度引進人才，并按照崗位要求，將員工安排到合適崗位，實現人力資源合理配置。

3、了解行業(yè)動態(tài)，按照實際情況制定培訓計劃，對員工進行培訓開發(fā)。定期擬定待培訓名單，制定并實施培訓開發(fā)計劃。對員工進行職業(yè)技能和職業(yè)品質培訓，為員工發(fā)展提供咨詢。規(guī)范在職培訓開發(fā)指導，通過培訓開發(fā)來提高員工能力和發(fā)揮員工能力，改進員工的行為方式，達到期望標準。

4、加強員工管理，做到人盡其才。通過建立制度、實行崗前培訓、在職培訓、任務分配、業(yè)務競技、人力開發(fā)等方式規(guī)范管理，降低作業(yè)成本，提高員工效能。通過對擬晉升員工的德、能、業(yè)、績深入調查，綜合分析，對特別優(yōu)秀的員工進行提升。按工作需要對崗位適度調整。對公司作出特殊貢獻的員工進行獎勵。對損害公司利益、侵占公司財產的員工進行處罰、辭退。

5、制定員工效能評估標準，實行人員考核管理。通過考勤打卡、工作情況、獎懲制度、滿意度調查等來制定績效考核標準，提高員工的工作積極性，充分發(fā)揮員工的聰明才智參與公司的管理，提高公司經營效益。

7、經費審核與控制;依據財務制度審批下級部門的各項花費，并確認支出的合理性;監(jiān)督并控制下級部門的費用支出，并向總經理進行費用月報。

8、定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面的形式向總經理報告，并與總經理進行信息溝通，同時將這些信息傳遞到直接下級;負責將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準確地傳達給直接下級。

9、表現領導能力

指導、鼓勵、鞭策下級，使下級能努力工作;

有辦法提升下級的工作效果和工作效率;

能為下級描繪公司的戰(zhàn)略意圖和遠大前景。

人力資源總監(jiān)工作崗位的職責表述正確的是 人力資源總監(jiān)崗位概要篇十一

崗位職責：

1、作為公司hrd，組織調研公司現階段及中長期人力資源需求及供給情況，制定人力資源政策及規(guī)劃，并推動實施，確保人力資源的整體狀況能夠滿足公司戰(zhàn)略發(fā)展需要;

2、組織制定并完善公司的招聘體系、薪酬及福利體系、激勵與約束機制、績效考核體系、培訓體系，并推動實施;

3、根據公司不同時期的發(fā)展變化，配合公司經理共同制訂并完善公司各業(yè)務系統(tǒng)的組織結構、職位設置、發(fā)展規(guī)劃、獎懲辦法、激勵措施等各項制度;

4、跟蹤研究職位及人員變化情況，擬訂公司人員編制計劃，控制人力資源成本;

6、協助總經理有效開展hr工作，調解勞資矛盾、融洽企業(yè)工作氛圍，有效傳達企業(yè)精神。

任職資格：

1、35歲及以上，大學本科以上學歷，專業(yè)以企業(yè)管理、心理學、人力資源管理專業(yè)優(yōu)先;

2、五年以金融或者房地產、醫(yī)院的人事經理工作經驗;

3、優(yōu)秀的hr戰(zhàn)略眼光，精湛的hr技能，良好的溝通技巧以及團隊管理能力。

人力資源總監(jiān)工作崗位的職責表述正確的是 人力資源總監(jiān)崗位概要篇十二

職責：

1、根據公司年度經營發(fā)展計劃，統(tǒng)籌制定人力資源戰(zhàn)略及規(guī)劃方案，并組織實施商管人力資源體系年度工作計劃;

2、組織協調公司組織架構及其職能建設，確定各部門機構、編制、崗位、人員及其職責，全面規(guī)劃人才梯隊建設，完善激勵機制，合理規(guī)劃和控制人力資源成本;

3、參與公司人事決策，組織制定招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關系、企業(yè)文化等人力資源管理規(guī)范、各項規(guī)定和管理流程并負責具體實施落實;

4、分析診斷人力資源管理狀況并提出解決方案，并向商管公司決策層提供人力資源方面的建議，為公司經營管理決策提供支撐，對公司管理過程中出現的重點人力資源問題進行處理，同時形成有效的監(jiān)督以及防范機制;

5、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略及價值導向，領導營造良好的企業(yè)文化氛圍，塑造和強化公司價值觀，推進商管公司企業(yè)文化建設，不斷提高組織和團隊的戰(zhàn)斗力。

【崗位要求】

1、全日制本科及以上學歷，28-40歲，人力資源管理等相關專業(yè)，5年及以上相關工作經驗;

2、具有大型商業(yè)地產公司(開發(fā)商管物業(yè)等)的工作經驗者優(yōu)先;

3、掌握現代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理知識、公司經營業(yè)務相關知識等有深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī);

4、具有豐富的現代企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、績效考核、薪酬、勞動關系等管理經驗和技能;尤其需精通薪酬、績效、培訓人力資源模塊。

5、性格開朗，行事穩(wěn)重，親和力強，有較強的溝通協調、學習研究能力，較好的人際處理能力，活動組織能力突出。

人力資源總監(jiān)工作崗位的職責表述正確的是 人力資源總監(jiān)崗位概要篇十三

職責：

1、根據集團發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃;

2、建立并完善人力資源管理體系，設計、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓、薪酬、績效，以及員工關系等落地實施;

3、向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織機構建設等方面的建議，并致力于提高公司整體的綜合管理水平;

4、根據公司發(fā)展需要，擬定年度人力資源預算規(guī)劃，組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展計劃，實現公司人才優(yōu)化配置;

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發(fā)展提供合理化依據;

6、塑造、維護和推廣企業(yè)文化，加強員工的凝聚力;

7、制定并組織實施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、實施流程、規(guī)章制度;

8、制定、管理部門費用預算，負責部門員工的培訓、考核、激勵，和團隊建設等;

9、擬定部門工作目標和計劃，監(jiān)督、檢查執(zhí)行情況;

10、組織安排各類會議、公務接待等活動的籌備及會務工作;

11、完成上級領導交辦的其他工作事項;

任職資格：

1、35歲以上，人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)本科及以上學歷，具有豐富的人力資源專業(yè)知識及其他相關方面的專業(yè)知識;

2、2年以上集團性公司工作經驗，3年以上相同崗位管理工作經驗;

3、精通人力資源六大模塊，對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解;

4、具有較強的分析判斷能力、觀察能力，發(fā)現能力，鑒別能力、人際溝通能力及組織管理能力。

5、熟悉國家關于合同管理、薪酬制度、保險福利、培訓等方面的法律法規(guī)和政策;

6、熟練人事行政工作流程，對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧;

7、工作敬業(yè)、積極樂觀，能接受高強度的工作，具備解決突發(fā)時間的能力;

人力資源總監(jiān)工作崗位的職責表述正確的是 人力資源總監(jiān)崗位概要篇十四

職責

1、協助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產生重要影響;

2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施;

3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

6、負責公司的整體企業(yè)文化建設。

任職資格

1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷;

2、五年以上行政人事管理經驗，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經理工作經驗;

3、了解現代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī);

4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心;

5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

人力資源總監(jiān)工作崗位的職責表述正確的是 人力資源總監(jiān)崗位概要篇十五

職責：

1、負責公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標;

2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

4、負責組織編寫各部門職位說明書;

5、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;

6、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;

7、協助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

8、協助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

9、協助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

10、負責部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。

任職資格：

1. 人力資源、管理或相關專業(yè)本科及以上學歷;

2. 8年以上相關工作經驗，3年以上營銷型公司人力資源總監(jiān)工作經驗;(此項不達標，請勿投簡歷)

3. 搭建人力資源部門框架及制定人事部各崗位職責劃分

4. 負責協助總經理搭建集團人力框架及人力規(guī)劃戰(zhàn)略發(fā)展方針

5. 對人力資源管理六大模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作;

6. 打造集團商學院促進集團人員綜合能力的全面提升;

7. 建立人才孵化體系實現可持續(xù)發(fā)展;

8. 建立集團管理崗位能力測評模型。

人力資源總監(jiān)工作崗位的職責表述正確的是 人力資源總監(jiān)崗位概要篇十六

1. 建設、完善人力資源體系，統(tǒng)籌各部門的人力資源發(fā)展，制定并實施公司人力資源規(guī)劃，對現有人力資源做最大化利用，對未來人力資源的發(fā)展需求做合理規(guī)劃;

2. 全面負責公司的招聘、培訓、績效、薪酬、組織發(fā)展、員工關系及企業(yè)文化等人力資源職能;

3. 向公司高層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

4. 建立規(guī)范化的招聘體系，在人才標準和崗位勝任力模型基礎上組織開展實施各類人員的招募工作，建設人才梯隊;

5. 根據公司發(fā)展進程，不斷優(yōu)化績效考核方案，提升人效，為公司發(fā)展提供助推力;

6. 根據公司發(fā)展規(guī)劃，不斷完善薪資福利管理制度，合理管控人力資源成本;

7. 根據公司總體發(fā)展規(guī)劃，搭建和完善培訓體系;提煉、宣貫公司企業(yè)文化，通過組織和實施各類企業(yè)文化傳播，形成團隊核心凝聚力與創(chuàng)造性，提高團隊工作士氣;

人力資源總監(jiān)工作崗位的職責表述正確的是 人力資源總監(jiān)崗位概要篇十七

職責

1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃;

2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設;

3、及時完成公司人才隊伍建設的要求;

4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議;

5、人才隊伍的建設及人力資源成本的有效控制;

6、推進公司企業(yè)文化建設，提高團隊戰(zhàn)斗力;

7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

任職資格

1、大學本科及以上學歷，企業(yè)管理、人力資源等相關專業(yè)優(yōu)先;

2、20xx年以上人力資源從業(yè)經驗，5年以上公司同等職位管理經驗;食品行業(yè)優(yōu)先;

3、熟悉國家有關政策、法規(guī)，熟悉人力資源管理的各個職能模塊;

4、具有戰(zhàn)略策略性思維，強計劃性、執(zhí)行力;

5、具有良好的服務意識及應變能力，具備處理突發(fā)事件的能力;