在日常的學習、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。

營運管理人員崗位職責篇一

1、負責區(qū)域銷售目標的制訂和落實；

2、建立健全區(qū)域管理制度和標準化流程體系；

3、負責公司產品推廣運營策略及發(fā)展計劃的制定和執(zhí)行；

4、負責區(qū)域的.運營管理、流程規(guī)范化培訓與檢查工作；

5、制定部署區(qū)域年度營銷計劃，監(jiān)督銷售任務達成，結果跟蹤及改善措施的制定落實；

1、大專及以上學歷，市場營銷、工商企業(yè)管理等相關專業(yè)畢業(yè)；

2、五年以上服裝運營管理經驗，有大型連鎖服裝行業(yè)管理經驗尤佳；

3、對市場具有敏感的洞察力、思考力和應變能力；

4、高度的責任心與抗壓能力，較強的創(chuàng)新思維、執(zhí)行力與團隊協(xié)作能力。

營運管理人員崗位職責篇二

1、根據(jù)公司終端渠道特點，建設零售運營模型，即在公司直營店不斷調整營運方法，總結經驗，建立模型，推廣至加盟店鋪；

2、策劃營銷方案，幫助店鋪吸引、保留、運營精準粉絲；

3、分析店鋪各類銷售數(shù)據(jù)，通過產品、陳列、活動方案的調整實現(xiàn)店鋪預期業(yè)績。

4、通過培訓和輔導，提升自營店及加盟店終端人員店鋪運營能力。

1、有3年以上高性價比品牌（服裝優(yōu)先）營銷、策劃、營運管理經驗；

2、熟悉超市渠道零售管理，能根據(jù)要求建設標準的零售運營模型；

3、具有創(chuàng)新能力，了解時下熱點，懂粉絲運營；

4、培訓輔導能力強，能對進行公開授課，同時能進行單店輔導。

5、工作細致認真，責任心強，思維敏捷，具有良好的溝通能力、談判技巧與協(xié)調能力，較強的`團隊合作能力與執(zhí)行控制能力。

營運管理人員崗位職責篇三

1、負責街區(qū)/購物中心現(xiàn)場經營品質管理，提升商業(yè)形象；

2、對接商戶進退場及裝修事宜，協(xié)調物業(yè)關系；

3、負責租金/物業(yè)費收??；

4、對接營銷活動同商戶的.溝通，確保商戶參與；

5、給于經營建議，促進商戶經營提升，實現(xiàn)商戶及公司雙贏；

6、負責統(tǒng)計商戶經營數(shù)據(jù)，出具報表；

7、處理商戶投訴，提升商戶滿意。

營運管理人員崗位職責篇四

1、根據(jù)公司的營銷政策，開發(fā)和維護區(qū)域重點客戶，推行和跟進分部區(qū)域內營銷策略的落實；

2、根據(jù)大區(qū)經營目標的分解，推動分部區(qū)域的`經營目標、質量目標、安全管理目標等的達成；

3、負責所轄分部區(qū)域加盟商的管理與站點穩(wěn)定，對加盟商問題和需求給予培訓和指導；

4、有效協(xié)調公司對內、對外各種關系和資源，及時反饋和處理突發(fā)事件，維護公司形象；

1、高中以上學歷，3年以上物流行業(yè)工作經驗（有三通、百世、德邦、天地華宇、壹米滴答、宅急送等大型快遞物流公司經驗優(yōu)先）

2、熟悉快遞、物流行業(yè)營運流程及工作規(guī)范，對快遞市場及客戶有深刻認識；

3、有進行一個區(qū)域的快遞或快運等業(yè)務開發(fā)經驗；

4、有一定的社會閱歷并能有效處理各種人際關系；

營運管理人員崗位職責篇五

1、負責完成門店各項銷售任務指標完成及提升；

2、負責指導店鋪運營管理，提升服務質量，維護店鋪形象，應對突發(fā)事件及時做好適當?shù)奶幚恚?/p>

3、負責督導、店長提升管理水平，帶動門店專業(yè)知識、基礎管理培訓，發(fā)掘培養(yǎng)分店內部人才；

4、負責協(xié)助門店進行有效貨品調配，定期檢查門店貨品、實施定期盤點，監(jiān)督財產安全；

5、負責陳列指引，檢查店鋪陳列完成情況，提升品牌形象；

6、負責傳達公司的政策、制度，對門店員工的近期動態(tài)、想法及合理化建議及時向公司反饋；

7、負責門店員工管理，實施門店人員招聘、調配、考核、獎懲；

1、大專以上學歷，具有5年以上連鎖門店管理工作經驗，具備烘焙行業(yè)經驗者優(yōu)先考慮；

2、為人正直、積極進取，工作責任心強；

3、成熟的管理督導及培訓技巧；

4、具備良好的溝通協(xié)調及領導能力，具備良好的心理素質及團隊推動力，較強的`組織能力和執(zhí)行力；

5、敏銳的市場觸覺；

營運管理人員崗位職責篇六

1、陳列管理：根據(jù)品牌vmd手冊，跟進店鋪陳列調整，幫助指導店鋪調整完成陳列工作。

2、銷售管理：負責所負責品牌各類營銷方案的制定與跟進執(zhí)行，對接品牌各項活動方案落實到門店，協(xié)助總監(jiān)制定區(qū)域營銷方案的制定

3、培訓管理：負責協(xié)助總部組織的員工培訓，自行組織開展辦事處員工企業(yè)文化、銷售技巧、產品知識等方面培訓。

4、商品管理：推廣全品類理念，根據(jù)公司考核制度制定相關激勵方案；負責區(qū)域自訂款制度執(zhí)行的跟進落實，并制定切實有效的'激勵方案，確保區(qū)域完成相關制度考核；控制區(qū)域發(fā)銷比完成率。

5、會員管理：制定區(qū)域會員維護方案，推廣會員管理，跟進辦事處及店鋪執(zhí)行落實。

6、微商城管理：負責區(qū)域微商城管理，及時對接集團微商城各項活動及任務指標下達到辦事處和店鋪，并實時跟進銷售情況，確保區(qū)域微商城任務完成，定期進行微商城相關培訓。

1、熟悉商品管理，熟悉spa專業(yè)知識，了解時尚美學相關知識，熟悉市場規(guī)則、服裝搭配及陳列。

2、具備較強的創(chuàng)新與市場分析、營銷、推廣能力，分析與解決問題的能力；具有團隊合作精神和領導能力；具備較強的溝通能力、組織協(xié)調能力、計劃和執(zhí)行能力、富有正能量，抗壓力強。

3、3年及以上spa店鋪管理經驗。

4、愿意接受外派，能夠適應長期出差。

營運管理人員崗位職責篇七

1、協(xié)助上級領導進行重點目標品牌的高級洽談及后續(xù)跟進工作；

2、定期跟進匯總各項目公司的招商進展情況、裝修施工進度及遇到的問題；

3、協(xié)助上級領導接待重點客戶；

4、與意向租戶溝通租賃細節(jié)，收集并匯總意向租戶的'鋪位申請表、租金方案、產品介紹資料；

5、定期進行市場調研，及時了解市場新增品牌的動態(tài)情報，并根據(jù)招商需求，進行新品牌的開發(fā)工作；

6、定期評估、分析各租戶經營期間的業(yè)績、品牌、店鋪形象等；

7、參與項目的業(yè)態(tài)定位，品牌布局等工作；

8、完成上級領導交辦的其他事項；

營運管理人員崗位職責篇八

1、負責門店“對客服務、員工工作標準、現(xiàn)場執(zhí)行流程制度”的統(tǒng)籌編寫及培訓宣貫；

2、負責“顧客滿意度信息收集、現(xiàn)場調研、機制創(chuàng)建”；

3、負責門店“運營狀況監(jiān)測，統(tǒng)籌實施異動整改及驗收”；

4、負責門店配套外聯(lián)商家的統(tǒng)籌管理；

5、負責門店統(tǒng)籌性運營工作的`開展；

6、負責行業(yè)信息調研、收集及分析；

7、負責市場調研、分析及定位。

營運管理人員崗位職責篇九

1、組織編制部門年度預算，按計劃完成租費收繳，確保全年全口徑指標100%完成；

2、負責場內多種經營點位招商、運營工作；

3、結合公司營銷活動要求，與商戶洽談sp活動；

4、快速、有效處理已升級客訴，確保系統(tǒng)不亮紅燈；

5、定期組織人員進行市場調研，了解市場情況，建立品牌資源庫；

6、根據(jù)營運制度要求，開展營運現(xiàn)場日常管理，確保營運安全及品質；

7、定期進行經營分析，對排名靠后商戶進行經營輔導，不斷提升商戶經營業(yè)績；

8、其他日常運營管理工作。

營運管理人員崗位職責篇十

職責:

1、負責完成區(qū)域內各項銷售任務指標;

2、負責指導區(qū)域內店鋪運營管理，提升服務質量，維護店鋪形象，應對突發(fā)事件及時做好適當?shù)奶幚?

3、負責督導店長提升管理水平，帶動分店內部專業(yè)知識、基礎管理培訓，發(fā)掘培養(yǎng)分店內部人才;

4、負責協(xié)助貨品部進行有效貨品調配，定期檢查分店貨品、實施定期盤點、監(jiān)督財產安全;

5、負責根據(jù)陳列指引，檢查店鋪陳列完成情況，提升品牌形象;

6、負責傳達公司的政策、制度，對分店員工的近期動態(tài)、想法及合理化建議及時向公司反饋;

7、負責區(qū)域內店鋪員工管理，實施分店人員招聘、調配、考核、獎懲;

8、負責針對商場促銷活動，制訂營銷策略、并實施組織開展，對效果進行評估;

9、負責維護商場良好的關系，促進區(qū)域內分店籌劃和業(yè)務發(fā)展。

任職要求：

1、大專以上學歷，具有八年以上零售業(yè)管理工作經驗，有大型零售品牌或珠寶行業(yè)管理經驗者優(yōu)先;

2、為人正直、積極進取，工作責任心強，分析及判斷力、處事忠誠可靠;

3、成熟的管理、督導及培訓技巧;

4、具有良好的.溝通協(xié)調及領導能力，具備良好的心理素質及團隊推動力，較強的組織能力和執(zhí)行力;

5、具有以客為本的服務意識和良好溝通協(xié)調能力;

6、敏銳的市場觸覺。

營運管理人員崗位職責篇十一

1、參與制定公司總體發(fā)展戰(zhàn)略的擬定，并根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略制訂市場營銷策略。

2、分解制定市場拓展規(guī)劃、單店提升規(guī)劃、貨品管理規(guī)劃、人員管理規(guī)劃，確保整體規(guī)劃的合理性并組織執(zhí)行分解落實。

3、關注終端業(yè)績進度狀況，組織對業(yè)績進行分析并制定和落實業(yè)績提升方案。包括：貨品調配、人員調整、促銷擬定及實施、形象提升等。確保銷售目標的達成。

4、根據(jù)公司的財務管理規(guī)定對應收賬款、管理費用進行管理，確?；乜罴皶r和管理費用合理。

5、根據(jù)貨品銷售分析，制定及組織執(zhí)行庫存貨品消化的策略，確保庫存合理性及資金及時回籠。

6、保持與一線市場的緊密接觸，定期巡察各區(qū)域賣場，及時發(fā)現(xiàn)問題并解決，增強對市場的敏感度，樹立企業(yè)形象，提升產品品牌知名度

7、制定市場優(yōu)化與維護規(guī)劃，并組織實施，確保市場渠道有效支持公司的經營目標的實現(xiàn)。

8、負責建立詳盡完善的終端各類執(zhí)行標準，確保各項工作的標準化，運行及效率的'提升。

9、負責建立、優(yōu)化本部門的組織架構、進行職責分工實現(xiàn)組織精簡、高效。以及負責激勵、考核、培訓部門員工，確保部門整體素質的持續(xù)提高。

1、大專以上學歷，市場營銷、企業(yè)管理或工商管理相關專業(yè)畢業(yè)。

2、五年以上市場營銷管理經驗，有豐富的品牌管理經驗，規(guī)劃能力強；三年以上品牌服裝（男女裝、內衣行業(yè)）企業(yè)同崗工作經驗尤佳。

3、能夠主動發(fā)覺和分析店鋪經營問題并提出可行性解決方案，并付諸實施；

4、能承受較大的壓力，高度的工作熱情，良好的團隊合作精神；有很強的感召力和凝聚力。

5、主見性、主動性并具有良好的溝通、協(xié)調、計劃、調度、指揮、組織、開拓和執(zhí)行能力。

營運管理人員崗位職責篇十二

1、執(zhí)行關于人員服務規(guī)范、流程等標準，并監(jiān)督、檢核店鋪執(zhí)行情況；

2、執(zhí)行關于產品、道具陳列的標準，并監(jiān)督、檢核店鋪執(zhí)行情況；

3、根據(jù)管理的需要，負責制定、完善、優(yōu)化運營各類制度與流程，并執(zhí)行；

4、根據(jù)公司業(yè)務的需要，負責組織制定各類促銷活動方案，并組織執(zhí)行；

5、與公司各部門進行溝通，確保準確高效的完成各項后勤對接工作，傳達追蹤門店執(zhí)行情況；

1、負責員工培訓工作的開展，并對結果負責；

2、負責門店執(zhí)行情況及出品達到公司要求；

3、完成營運部門團隊建設，保證構架的合理性，有效的`傳達布置各項工作，提升工作效率；

4、認真落實執(zhí)行各項培訓要求；

1、完成新店開業(yè)籌備工作，保證門店順利開業(yè)；

2、完成新店人員的培訓；

3、保證新店活動的正常進行；

負責收集、匯總、整理、分析各類數(shù)據(jù)，并按要求提報給相關部門；

1、合理控制門店各項成本（人力、原料），確保營運部門的各項利潤指標；

2、對各項成本進行分析，提出合理化建議；

3、控制維修費用和固定資產投入。

營運管理人員崗位職責篇十三

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及商場實際情況，制定、實施商場各項工作計劃，貫徹執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，維護本商場的正常經營秩序。

2、統(tǒng)籌、指導、監(jiān)督營運現(xiàn)場管理，人員管理、促銷管理、服務管理。

3、組織開展市場調查，分析市場狀況，協(xié)助公司制定和調整總體經營規(guī)劃。

4、定期進行經營分析，對商戶進行培訓輔導，不斷提升商戶經營水平。

5、經營數(shù)據(jù)分析、管理，為公司經營決策提供數(shù)據(jù)支持。

6、建立及維護租戶關系。

7、協(xié)調商場租戶日常投訴及突發(fā)事件投訴，監(jiān)督客服人員處理好日常的'顧客咨詢、投訴的建議及意見等工作。

8、協(xié)助各部門催繳租戶的欠款工作。

1、大專以上學歷，企業(yè)管理或市場營銷相關專業(yè)，五年以上大型購物中心或百貨經營管理經驗。

2、了解營銷系統(tǒng)、客流系統(tǒng)；熟知購物中心及百貨業(yè)態(tài)，對周邊市場情況、同行業(yè)信息和商業(yè)流行趨勢有深入的了解。

3、熟知各品類知識、現(xiàn)場工作流程及標準化管理。

4、較強的執(zhí)行力及溝通能力、管理能力、應急處理能力。

5、具有較強的計劃與推進能力，較強的溝通協(xié)調及創(chuàng)新能力，良好的語言、文字表達能力、市場信息分析能力。

營運管理人員崗位職責篇十四

1、負責管理與追蹤分管餐廳的日常營運工作及對餐廳營運結果負責；

2、完成所分管餐廳的各項經營、管理指標；

3、執(zhí)行并追蹤餐廳營運系統(tǒng)執(zhí)行及人員培訓，評估執(zhí)行的結果；

3、及時發(fā)現(xiàn)、輔導并監(jiān)督餐廳存在的問題，確定改善方法及追蹤進度；

4、收集餐廳發(fā)生的各類問題，協(xié)調公司各職能部門提供餐廳所需要的協(xié)助；

5、輔導餐廳分析優(yōu)弱勢，協(xié)助制訂餐廳的'短期、中期、長期目標，并追蹤執(zhí)行；

6、執(zhí)行新店開業(yè)流程，確保新店能順利開業(yè)和營運順暢；

7、招募與面試餐廳管理組人員，確保分管餐廳有足夠且合適的人力；

8、合理處理各類突發(fā)事件；

9、輔導和支持區(qū)域內的營運督導領導能力，并建立協(xié)同一致合作良好的團隊。