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崗位工作職責(zé)說明書 崗位工作說明書篇一

法務(wù)部主管

直接上級：

辦公室主任直接下級：

本職工作：

依照法律維護企業(yè)合法權(quán)益。

直接職責(zé)：

1、制訂法務(wù)部年度工作目標(biāo)和工作計劃，按月做出工作計劃和預(yù)算，報批經(jīng)過后執(zhí)行。

2、負責(zé)制定法務(wù)部的工作程序和工作規(guī)定，報批經(jīng)過后施行。

3、掌握和執(zhí)行國家有關(guān)方針、政策和法律法規(guī)。

4、及時、準(zhǔn)確傳達上級指示并貫徹執(zhí)行。

5、辦理公司合法經(jīng)營所需的有關(guān)證照(包括車輛駕照)及相關(guān)年檢等事宜。

6、依法保護公司的知識產(chǎn)權(quán)，對假冒仿制本公司專利權(quán)、產(chǎn)品、包裝、商標(biāo)和企業(yè)形象的行為經(jīng)過法律手段進行打擊。

7、在授權(quán)下負責(zé)辦理公司與其它法人或自然人的法律糾紛。

8、負責(zé)公司專利權(quán)的申辦工作。

9、負責(zé)審核公司所有合同、協(xié)議、重要發(fā)文、重要規(guī)章制度的合法性。

10、負責(zé)對公司各職能部門的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理活動供給法律咨詢服務(wù)。

11、配合有關(guān)部門調(diào)查、處理公司員工的違法亂紀(jì)行為。

12、了解法務(wù)部工作情景和相關(guān)數(shù)據(jù)。定期向辦公室主任述職。按工作程序做好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系，并及時對部門間爭議提出界定要求。

13、制定直接下級的崗位描述并界定直接下級的工作。向直接下級布置工作任務(wù)。指導(dǎo)、巡視、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作。

14、及時對下級工作中的爭議做出裁決。受理直接下級上報的合理化提議，按照程序處理。在必要情景下向直接下級授權(quán)。

15、負責(zé)法務(wù)部主管的工作程序的培訓(xùn)、執(zhí)行、檢查。制定法務(wù)部培訓(xùn)計劃，擬定企業(yè)法律事務(wù)常識培訓(xùn)計劃，報批經(jīng)過后協(xié)助培訓(xùn)部實施、考核。

16、定期聽取直接下級述職并對其做出工作評定。填寫直接下級過失單和獎勵單，根據(jù)權(quán)限按照程序執(zhí)行。

17、根據(jù)工作需要按照程序調(diào)配直接下級的工作崗位。關(guān)心所屬下級的思想、工作、生活。代表企業(yè)與政府對口部門和有關(guān)社會團體、機構(gòu)聯(lián)絡(luò)。

領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)：

對法務(wù)部工作目標(biāo)的完成負責(zé)。對所屬下級的紀(jì)律行為、工作秩序、整體精神面貌負責(zé)。對法務(wù)部預(yù)算開支的合理支配負責(zé)。

崗位名稱

總經(jīng)理辦主任

崗位編號

030701

所在部門

總經(jīng)理辦

崗位定員

1人

直接上級

總經(jīng)理

直接下級

總經(jīng)理秘書、法律顧問、報建員

本職：

負責(zé)公司各項事務(wù)管理事宜;負責(zé)公司項目的報建方面的工作;負責(zé)公司對外法律方面的工作;辦理處理文書、布置辦公場所、保管辦公用品，協(xié)調(diào)其他部門的工作，促使公司業(yè)務(wù)有效而經(jīng)濟地實施

職責(zé)與工作任務(wù)：

職責(zé)一

職責(zé)表述：依據(jù)公司經(jīng)營計劃，配合公司總目標(biāo)，擬訂本單位的目標(biāo)及工作計劃

工作任務(wù)：

1、根據(jù)本單位工作計劃，估計所需的款項支出，編制本單位年度預(yù)算

2、對公司經(jīng)營計劃的執(zhí)行進行監(jiān)督，并加以控制

職責(zé)二

職責(zé)表述：負責(zé)公司的對外接待合作，監(jiān)督執(zhí)行費用接待標(biāo)準(zhǔn)

工作任務(wù)：

1.負責(zé)來賓的接待工作，安排住宿與餐飲

2.負責(zé)來賓的訪問行程安排

3.負責(zé)制訂公司來賓接待制度

4.負責(zé)監(jiān)督接待制度的執(zhí)行情景

5.負責(zé)每月接待工作情景的總結(jié)工作

職責(zé)三

職責(zé)表述：分配所屬工作人員和值班留守人員等的工作并隨時督察其工作效率

工作任務(wù)

1、將本單位工作、按所屬人員的本事，予以合理分派，促進各屬員間工作的聯(lián)系與配合

2、運用有效領(lǐng)導(dǎo)方法，激勵所屬人員的士氣，提高工作效率

3、督導(dǎo)所屬人員，依照工作標(biāo)準(zhǔn)或要求，有效執(zhí)行其工作，確保本單位目標(biāo)的達成

職責(zé)四

職責(zé)表述：研究設(shè)計及改善公司文書、事務(wù)等管理辦法與其作業(yè)流程，以求到達作業(yè)簡化、責(zé)權(quán)分明、處理方便的功效

工作任務(wù)

1.負責(zé)制訂公司文書、事務(wù)等管理辦法與其作業(yè)流程

2.根據(jù)公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整、部門職責(zé)的重新分配及業(yè)務(wù)的重組等要求，定期或不定期對公司業(yè)務(wù)流程進行優(yōu)化

3.有計劃地培養(yǎng)訓(xùn)練所屬人員，并隨時給予機會教育以提高其工作本事與素質(zhì)

4.負責(zé)公司企業(yè)文化的研究

職責(zé)五

職責(zé)表述：制訂公司員工考核、獎懲辦法，對公司員工進行績效考核，供給處理意見

工作任務(wù)

1.負責(zé)制定公司員工考核、獎懲辦法

2.負責(zé)對公司員工的工作績效考核工作

3.按期公布公司對績效考核結(jié)果的處理意見

職責(zé)六

職責(zé)表述：負責(zé)公司的預(yù)算管理

工作任務(wù)

1.負責(zé)保管公司歷史文件、資料檔案

2.負責(zé)將歷史數(shù)據(jù)進行整理，為預(yù)算工作供給參照標(biāo)準(zhǔn)

3.負責(zé)審核公司各部門提交的預(yù)算報告

職責(zé)七

職責(zé)表述：負責(zé)經(jīng)營會議秘書性作業(yè)及有關(guān)公司整體策劃事宜;編訂經(jīng)營會議的議程并促進議定案件的有效的推行

權(quán)力：

1.本部門工作計劃的制訂和實施權(quán)

2.公司員工考核制度的制訂權(quán)和執(zhí)行權(quán)

3.公司來賓接待規(guī)格的提議權(quán)

4.對部門計劃執(zhí)行結(jié)果考核獎懲有提議權(quán)

5.內(nèi)部人員工作安排權(quán)、下屬人員考核權(quán)

工作協(xié)作關(guān)系：

內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系——公司內(nèi)所有部門

外部協(xié)調(diào)關(guān)系——市建委、區(qū)建委、經(jīng)貿(mào)委、統(tǒng)計局及其他業(yè)務(wù)往來單位等

任職資格：

教育水平

大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷

專業(yè)：

經(jīng)濟管理專業(yè)、房地產(chǎn)管理專業(yè)及其他相關(guān)專業(yè)

培訓(xùn)經(jīng)歷：

辦公室管理培訓(xùn)、財務(wù)培訓(xùn)、房地產(chǎn)業(yè)務(wù)培訓(xùn)及其他

經(jīng)驗：

3年以上相關(guān)工作經(jīng)歷

知識：

具備相應(yīng)的管理知識、經(jīng)濟學(xué)知識、房地產(chǎn)專業(yè)知識、財務(wù)知識

使用工具設(shè)備：

計算機、一般辦公設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)

工作環(huán)境：

辦公場所

工作時間特征：

正常工作時間，根據(jù)工作情景加班

所需記錄文檔：

公司文件、匯報文件或報告、規(guī)章制度等