無論是身處學(xué)校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。

人力資源部長主要崗位職責(zé) 人力資源處處長崗位描述篇一

1、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;

2、負(fù)責(zé)建設(shè)和維護(hù)招聘管理體系，根據(jù)人力資源規(guī)劃，梳理各部門的招聘需求，編制招聘計劃;

3、建立和完善聘用管理相關(guān)制度及流程并負(fù)責(zé)實施;

4、負(fù)責(zé)分析、選擇、維護(hù)各類招聘渠道，完成招聘、渠道開發(fā)、校園招聘及內(nèi)獵工作，滿足公司的各類人才需求;

5、負(fù)責(zé)組織人才市場調(diào)研，了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動態(tài);

6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。

培訓(xùn)管理部：

1、起草、修改和完善培訓(xùn)相關(guān)制度、流程，搭建培訓(xùn)管理體系;

2、制定公司年度人力資源培訓(xùn)規(guī)劃和預(yù)算，并負(fù)責(zé)具體管理日常培訓(xùn)工作的開展;

3、制定培訓(xùn)計劃并組織實施，監(jiān)控培訓(xùn)過程，評估培訓(xùn)效果，組織培訓(xùn)考核;

4、拓展培訓(xùn)渠道和資源，評估外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及師資;

5、組織開發(fā)培訓(xùn)課程及編寫培訓(xùn)教材，獨立完成部分管理類課程的開發(fā)，并在內(nèi)部講授;

6、內(nèi)部培訓(xùn)師團(tuán)隊的建設(shè)，為內(nèi)部培訓(xùn)師提供咨詢和指導(dǎo)，管理日常工作;

組織績效部：

1、負(fù)責(zé)建立完善公司績效管理相關(guān)制度、流程及標(biāo)準(zhǔn);

2、負(fù)責(zé)建立公司各部門績效考核指標(biāo)庫。

3、負(fù)責(zé)公司績效考核的實施、檢查、分析及改進(jìn);運(yùn)用績效考核結(jié)果，為運(yùn)營管理決策提供信息支持;

4、負(fù)責(zé)建立干部及員工的績效激勵制度;

5、負(fù)責(zé)在集團(tuán)指導(dǎo)下，完成干部的任職資格及技術(shù)等級評定等干部管理工作;

6、完成上級交辦的其他工作;

企業(yè)文化部：

1、負(fù)責(zé)在集團(tuán)的企業(yè)文化指導(dǎo)下，全面推動企業(yè)文化系統(tǒng)的建設(shè)工作;

2、及時對企業(yè)文化建設(shè)方案及其實施計劃進(jìn)行修訂;

3、充分利用各種渠道，對企業(yè)文化進(jìn)行宣傳推廣;負(fù)責(zé)策劃制定公司企業(yè)文化活動方案，并組織實施;

4、負(fù)責(zé)公司大事記的原始材料收集和編纂，報刊、網(wǎng)站稿件采訪、撰寫、編輯等工作，做好對外宣傳報道，樹立良好的企業(yè)形象;5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化載體的建設(shè)和管理及傳播方法的創(chuàng)新、文化氛圍的營造等;

6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人力資源部長主要崗位職責(zé) 人力資源處處長崗位描述篇二

參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;

組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;

協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符;

根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出)， 經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;

與員工進(jìn)行積極溝通;

制定招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;

根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利;

組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù);

配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作;

完成人力資源總監(jiān)交辦的其他工作。

人力資源部長主要崗位職責(zé) 人力資源處處長崗位描述篇三

1.根據(jù)集團(tuán)人力資源管理中心發(fā)展規(guī)劃，結(jié)合大區(qū)人力資源相關(guān)要求，細(xì)化本區(qū)域人力資源相關(guān)管理制度與流程;

2.根據(jù)集團(tuán)人力資源規(guī)劃及本區(qū)域經(jīng)營管理需要，制定、執(zhí)行本區(qū)域人力資源規(guī)劃、人才發(fā)展、績效管理規(guī)劃等年度計劃，指導(dǎo)下轄商場制定相關(guān)計劃并監(jiān)督執(zhí)行;

3.審核本區(qū)域及下轄商場組織結(jié)構(gòu)及崗位設(shè)置，牽頭組織區(qū)域定崗定編等組織發(fā)展相關(guān)工作，督導(dǎo)并審核下轄商場人員定崗定編;

4.牽頭組織實施并審核本區(qū)域新開商場的人員招聘、培訓(xùn)及定崗定編等前期籌備工作;

5.審核并持續(xù)完善本區(qū)域及下轄商場崗位職責(zé)說明書并報備集團(tuán);

6.根據(jù)集團(tuán)相關(guān)要求，配合、指導(dǎo)本區(qū)域、下轄商場做好人才培養(yǎng)、儲備及淘汰等人才發(fā)展相關(guān)工作;并有效完成星動力項目落地工作;

7.根據(jù)集團(tuán)相關(guān)要求，負(fù)責(zé)區(qū)域經(jīng)理級(含)以下、商場副經(jīng)理級以上人員的聘任、考核、發(fā)展等相關(guān)工作;

8.根據(jù)集團(tuán)相關(guān)要求，牽頭組織、執(zhí)行集團(tuán)績效管理體系，推動、督導(dǎo)本區(qū)域及下轄商場的執(zhí)行情況;以績效管理工具帶動業(yè)績提升;

9.根據(jù)集團(tuán)薪資福利政策，實施本區(qū)域相關(guān)政策，督導(dǎo)下轄商場的執(zhí)行情況;

10.制定本區(qū)域薪酬成本(工資、獎金及社保等)預(yù)算，監(jiān)控使用情況，定期進(jìn)行成本分析并報上級領(lǐng)導(dǎo)審查;

11.根據(jù)集團(tuán)相關(guān)要求，牽頭組織本區(qū)域培訓(xùn)需求調(diào)研和分析，制定培訓(xùn)計劃并督導(dǎo)執(zhí)行;

12.根據(jù)集團(tuán)相關(guān)要求，牽頭組織實施本區(qū)域員工關(guān)系管理工作，協(xié)調(diào)、解決下轄各商場嚴(yán)重的勞動爭議事件并提出勞動風(fēng)險的具體防范措施;

人力資源部長主要崗位職責(zé) 人力資源處處長崗位描述篇四

職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)建立、健全公司人力資源管理體系;

2.全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理各專項事務(wù);

3.負(fù)責(zé)人力資源部管理工作;

4.完成上級交辦的其他工作任務(wù)。

任職資格：

1.大學(xué)本科及以上;

2.人力資源管理、工商管理、行政管理等管理類專業(yè);

3.具有人力資源管理師證優(yōu)先;

4.五年及以上人力資源工作，三年以上同等職位管理經(jīng)驗;

5.熟悉人力資源管理理論及實際操作事務(wù)，具備企業(yè)管理相關(guān)知識。

人力資源部長主要崗位職責(zé) 人力資源處處長崗位描述篇五

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營目標(biāo)，建立符合公司發(fā)展的人力資源體系，包含各項人力資源制度、工作規(guī)范、工作流程等。

2、基于人力資源規(guī)劃及招聘計劃，開發(fā)各類招聘渠道，完成計劃內(nèi)招聘任務(wù)，滿足公司各部門用人需求。

3、根據(jù)業(yè)務(wù)性質(zhì)制定符合實際需求的績效管理機(jī)制，組織開展績效管理、績效評價等工作，保障公司業(yè)績目標(biāo)達(dá)成。

4、保障薪酬的內(nèi)外部公平性，并建立激勵機(jī)制，充分激發(fā)員工在工作上的主動性和創(chuàng)造力。

5、根據(jù)國家法律法規(guī)，保障勞動關(guān)系雙方主體的合法權(quán)益，避免勞動糾紛。

6、負(fù)責(zé)組織開展其他與人力資源開發(fā)和管理有關(guān)的事宜。

人力資源部長主要崗位職責(zé) 人力資源處處長崗位描述篇六

1、根據(jù)業(yè)務(wù)部門的招聘需求，進(jìn)行招聘規(guī)劃。

2、負(fù)責(zé)招聘渠道的開發(fā)及選擇、維護(hù)，運(yùn)管用多種方法拓寬招聘渠道，維護(hù)及建立行業(yè)人才庫。

3、負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布，簡歷篩選及人才面試，按照各部門要求準(zhǔn)時、保質(zhì)完成招聘任務(wù)。

4、根據(jù)公司需要制定計劃組織招聘活動，包括并不限于與高校等各個渠道發(fā)展、鞏固招聘業(yè)務(wù)聯(lián)系。

5、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正，調(diào)動、離職等相關(guān)手續(xù)，負(fù)責(zé)員工檔案管理。

6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的日常維護(hù)，與員工保持密切的溝通及聯(lián)系，及時掌握員工思想動向及工作問題，及時協(xié)調(diào)部門解決，助力員工職業(yè)順利發(fā)展。

人力資源部長主要崗位職責(zé) 人力資源處處長崗位描述篇七

崗位職責(zé)：

1、根據(jù)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略目前,組織制定事業(yè)部人力資源年度規(guī)劃,明確人力資源目標(biāo);

2、全面強(qiáng)化肥料事業(yè)部招聘體系，制定人員招聘計劃，滿足人才需求;

3、制定培訓(xùn)計劃，并組織實施落地;配合集團(tuán)要求，搭建培訓(xùn)體系。

4、完善肥料事業(yè)部績效管理體系，按集團(tuán)要求推行績效指標(biāo)庫、績效兩表等績效管理工作。

5、推動管理團(tuán)隊建設(shè),塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化;

6、與員工進(jìn)行積極溝通，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等。

崗位要求：

1. 本科及以上學(xué)歷，5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,3年以上同崗位工作經(jīng)驗，有農(nóng)資人力資源管理工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

2. 熟練掌握人力資源六大模塊管理工作，具備全面的人力資源類相關(guān)知識;

3. 具有靈活應(yīng)變的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力，能有效整合和管理內(nèi)外部資源;

4. 具團(tuán)隊協(xié)同合作意識、良好溝通能力。

人力資源部長主要崗位職責(zé) 人力資源處處長崗位描述篇八

1、負(fù)責(zé)公司人力資源體系完善，配合領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行公司人力資源規(guī)劃;

2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

3、關(guān)注關(guān)鍵人才的培養(yǎng)、發(fā)展和提升，協(xié)助研發(fā)部門搭建人才梯隊，推動組織與人才發(fā)展;

4、實施各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

5、制定整體培訓(xùn)計劃，實施培訓(xùn)方案，組織完成公司培訓(xùn)體系建立;

6、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的管理水平;

人力資源部長主要崗位職責(zé) 人力資源處處長崗位描述篇九

1、人力資源規(guī)劃：全面制定公司人力資源制度、流程，向高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，為重大決策提供信息支持。

2、招聘管理：招聘計劃的制訂與實施招聘流程建立、渠道開發(fā)，人員面試，薪資擬定及談判;離職人員流動分析等。

3.根據(jù)需要制定年度培訓(xùn)計劃并組織實施;開發(fā)公司新員工培訓(xùn)課程，編寫新員工入職手冊;組織組建內(nèi)部講師隊伍。

4.負(fù)責(zé)公司薪酬福利管理，全面制定公司人力資源預(yù)算，人力資源相關(guān)成本管理，人工成本的統(tǒng)計分析、監(jiān)控;定額的制定;公司年度調(diào)薪方案制定。

5.實施部門職責(zé)梳理、員工崗位說明書編寫、指導(dǎo)及審核。負(fù)責(zé)公司的績效考核方案的制定與實施，依據(jù)公司經(jīng)營導(dǎo)向及經(jīng)營重點，建立公司績效指標(biāo)庫，組織并評價部門績效、牽頭實施全員績效、按勞分配的獎勵制度初步形成。

6.負(fù)責(zé)公司勞動關(guān)系管理，將用工風(fēng)險降到最低，負(fù)責(zé)勞動糾紛管理。

人力資源部長主要崗位職責(zé) 人力資源處處長崗位描述篇十

1、負(fù)責(zé)公司的招聘工作;

2、維護(hù)公司人力資源體系運(yùn)行;

3、完成其他一些行政人事工作;

4、了解人力資源模塊、具備一定的管理知識;

5、熟練操作各種辦公軟件熟悉勞動法等各項法律法規(guī);

6、監(jiān)督公司人力資源管理的相關(guān)規(guī)章制度的實施;

7、負(fù)責(zé)公司人員入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)動辦理工作;

8、負(fù)責(zé)勞動合同管理工作;

9、負(fù)責(zé)公司考勤管理工作;

10、負(fù)責(zé)公司勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作。

人力資源部長主要崗位職責(zé) 人力資源處處長崗位描述篇十一

1.根據(jù)各品牌人員的招聘需求，制定并執(zhí)行招聘計劃;

2.提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議;

3.負(fù)責(zé)招聘渠道拓展和維護(hù)，更新、發(fā)布招聘網(wǎng)站職位信息;

4.負(fù)責(zé)各品牌人員的溝通和面試，出具綜合評價意見;

5.負(fù)責(zé)門店招聘渠道、招聘制度和流程的相關(guān)培訓(xùn)考核工作;

6.負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，通過數(shù)據(jù)分析提高招聘工作效率;

7.組織和實施校招、校企合作活動，確保與學(xué)校建立良好的合作關(guān)系。

人力資源部長主要崗位職責(zé) 人力資源處處長崗位描述篇十二

1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略;

2.建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源模式(包含各崗位職責(zé)分析、招聘、績效、薪酬、培訓(xùn)及員工發(fā)展的體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;

3.向公司高層決策者提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

4.組織制定公司人力資源發(fā)展的各項規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;

5.為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃;

6.及時處理公司管理過程中的人力資源問題;

7.完成董事長臨時交辦的其他工作任務(wù)。

人力資源部長主要崗位職責(zé) 人力資源處處長崗位描述篇十三

1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理;

2、負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理;

3、 做好員工考勤、獎懲管理。并調(diào)查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況;

4、相關(guān)人事工作聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)疑難的解答工作;

5、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項制度，各種信息及時錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級領(lǐng)導(dǎo)

出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果;

6、參與部門管理;

7、配合其他部門有關(guān)工作;

8、承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。