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人力資源主管崗位概述 人力資源主管崗位職責(zé)及任職要求篇一

1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程。

3、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作，

4、實施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系。

5、受理員工投訴，處理勞動爭議，糾紛，進行勞動訴訟。

6、參與職位管理，組織機構(gòu)設(shè)置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書。

7、參與各部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助各部門員工工作考核，激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作。

任職資格：

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。

2、五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，至少二年以上同等職位經(jīng)驗，要求熟悉人力資源招聘，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策。

3、具有較強的溝通能力及解決問題的能力，有較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神，熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。

人力資源主管崗位概述 人力資源主管崗位職責(zé)及任職要求篇二

職責(zé)：

1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，組織完成各部門人力資源規(guī)劃，支撐并完成招聘需求;

2、組織和協(xié)助公司組織架構(gòu)設(shè)計和崗位設(shè)置，組織梳理和完善公司的崗位描述說明書;

3、組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

4、 負責(zé)培訓(xùn)管理體系的建立和完善工作，編制、修訂相關(guān)文件;

5、根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)、各部門的業(yè)務(wù)發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定企業(yè)的培訓(xùn)計劃及實施方案;

6、負責(zé)組織和建立企業(yè)內(nèi)部的培訓(xùn)隊伍，并負責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)體系的開發(fā)和管理，并進行培訓(xùn)工作的考核與評估。

任職資格 ：

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2、三年以上人力資源主管工作經(jīng)驗;

3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)，責(zé)任心、事業(yè)心;

5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

人力資源主管崗位概述 人力資源主管崗位職責(zé)及任職要求篇三

職責(zé)：

1、組織健全人力資源管理制度和體系，完善流程、并推進監(jiān)督實施;

2、負責(zé)員工的招聘，識別招聘需求，為公司招到合適的人才;

3、負責(zé)員工關(guān)系管理、包括入離職、轉(zhuǎn)正異動手續(xù)的辦理，勞動合同的及時簽訂，勞動糾紛的處理，員工辭退等事宜的處理;

4、負責(zé)五險一金的辦理;

5、負責(zé)考勤、工資的制作，薪酬管理，市場薪資水平的調(diào)研，薪資調(diào)整方案的制定;

6、負責(zé)績效考核制度的制定與推行、績效考核結(jié)果的反饋與溝通、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)和員工共同制定績效改進計劃;

7、公司員工職稱的評定管理工作;

8、負責(zé)集團報表的統(tǒng)計工作;

9、領(lǐng)導(dǎo)交待的其他人資工作。

崗位要求：

1、年齡25-35歲，大專以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè);

2、3-5年企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗;

3、工作細心、責(zé)任心強，能承受較大的工作壓力;

4、對于人力資源各模塊較精通，能獨立完成各模塊的管理工作;

人力資源主管崗位概述 人力資源主管崗位職責(zé)及任職要求篇四

1、負責(zé)公司人力資源管理全盤工作，確保公司各部門人員需求，以保證公司的正常運營;

2、負責(zé)公司所有員工人事檔案的建立、保存，做好各類人力資源信息的統(tǒng)計、分析、和人才儲備庫等工作;

3、負責(zé)公司招聘工作，明確各崗位職責(zé)，執(zhí)行員工入職、離職、調(diào)任、升職等工作;

4、負責(zé)新員工入職培訓(xùn)，組織協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)類培訓(xùn)工作，跟蹤培訓(xùn)效果，并反時反饋;

5、推進各項人事制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)、計劃的監(jiān)督執(zhí)行;

6、熟悉用人相關(guān)法律法規(guī)，積極與員工溝通，及時處理各類勞動關(guān)系問題;

7、配合行政人力總監(jiān)完成其他工作。

人力資源主管崗位概述 人力資源主管崗位職責(zé)及任職要求篇五

1、負責(zé)建立和維護集團勞動關(guān)系管理制度與工作流程;

2、勞資風(fēng)險制度的制定及風(fēng)險控制機制的建立，以及員工勞資糾紛、仲裁、投訴及突發(fā)事件處理;

3、管理和優(yōu)化公司的員工溝通渠道，制定相關(guān)政策與流程，建立和諧、愉快、健康的勞資關(guān)系;

4、推行員工幫助計劃(eap)，排解員工壓力，提高員工積極性;

5、負責(zé)公司活動(新員工關(guān)懷、活動拓展等)，推廣公司文化，改善員工溝通;

6、主導(dǎo)組織氛圍調(diào)查，提高員工滿意度;

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。

人力資源主管崗位概述 人力資源主管崗位職責(zé)及任職要求篇六

1、負責(zé)各部門組織架構(gòu)更新、編制審核及人員合理配置;

2、負責(zé)人力資源招聘、員工關(guān)系等模塊管理;

3、負責(zé)集團及各分子公司中高層崗位招聘;

4、統(tǒng)籌各分子公司年度校園招聘;

5、負責(zé)員工勞動合同管理、離職管理等工作;

6、部門臨時性事務(wù)處理。

人力資源主管崗位概述 人力資源主管崗位職責(zé)及任職要求篇七

職責(zé)：

1、制定并完善薪酬考核、招聘、人事管理等制度;

2、擬訂人力資源成本預(yù)算,監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行;

3、協(xié)調(diào)和控制公司各部門人力資源薪酬、招聘、績效、員工關(guān)系等方面的工作;

4、負責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案,對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案;

5、招聘優(yōu)秀銷售團隊,實施人才發(fā)展儲備計劃,為公司員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計;

6、組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃,組織和推動企業(yè)文化建設(shè);

7、管理日常工作,負責(zé)制定員工工作考核等;

任職要求:

1、人力資源管理或文秘專業(yè)相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2、年齡:25至35歲;

3、hr科班出身，會薪酬體系設(shè)計，懂得人事評價管理，懂得社保。

4、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式,對人力資源管理各個職能模塊均有一定的認識,。

5、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心;

6、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

人力資源主管崗位概述 人力資源主管崗位職責(zé)及任職要求篇八

1. 參與制定公司戰(zhàn)略和部門年度預(yù)算;

2. 參與公司制度的修訂和完善;

3. 建立健全培訓(xùn)體系，規(guī)劃公司年度培訓(xùn)計劃，制定全年員工培訓(xùn)方案;

4. 負責(zé)公司的招聘工作，為公司招聘所需的各類人才，協(xié)助構(gòu)建人事管理制度，評估各類人才的使用情況，建立企業(yè)文化，并嚴格監(jiān)督運行;

5. 負責(zé)員工管理(公司員工入職、離職、社會保險、考勤)協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)管理公司的薪酬福利，對銷售人員的工作進行考核;

6. 負責(zé)公司日常行政工作，各項會議的召開，文件管理，事項通知;

7. 完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作;

人力資源主管崗位概述 人力資源主管崗位職責(zé)及任職要求篇九

職責(zé)：

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,制定招聘計劃及招聘方案;

2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完善企業(yè)的招聘流程與制度,保證招聘工作的運行效率和質(zhì)量;

3、負責(zé)具體招聘工作的實施執(zhí)行,組織人員進行甄別、篩選以及聘前測試等相關(guān)工作;

4、招聘渠道管理和拓展,與外部招聘服務(wù)機構(gòu)合作,滿足公司人才需求;

5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

6、招聘相關(guān)的各種數(shù)據(jù)及報表的統(tǒng)計、分析,對招聘工作進行總結(jié)和評估。

任職要求:

1、人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2、2年以上招聘工作經(jīng)驗;

3、具備招聘的專業(yè)知識以及能力,熟悉招聘流程;

4、思維敏捷、親和力強,具有敏銳的洞察能力和分析判斷能力;

5、具有較強的組織協(xié)調(diào)與溝通表達能力,良好的人際交往能力;

6、能夠熟練使用office辦公軟件。

人力資源主管崗位概述 人力資源主管崗位職責(zé)及任職要求篇十

1、分析公司發(fā)展需求，根據(jù)企業(yè)文化和部門要求，編寫崗位說明書。

2、發(fā)布、篩選、推薦應(yīng)聘者簡歷。安排面試，設(shè)計面試結(jié)構(gòu)，確定候選人推薦。

3、根據(jù)業(yè)務(wù)需要，把握招聘節(jié)奏，合理利用、拓展招聘渠道。

4、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，設(shè)計人力資源規(guī)劃，編制成本預(yù)算等相關(guān)內(nèi)容。

5、修改完善公司薪酬激勵機制，激發(fā)公司活力。

6、根據(jù)部門培訓(xùn)需求，結(jié)合公司發(fā)展需要，編制培訓(xùn)計劃，并部署實施。

7、完善績效管理機制，實現(xiàn)區(qū)別化績效管理。

8、執(zhí)行、修改、完善公司人力資源相關(guān)管理體系，體現(xiàn)企業(yè)文化，提高管理效率。

9、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職資格：

1、管理類相關(guān)專業(yè)全日制本科以上學(xué)歷。

2、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和文字功底。

3、工作責(zé)任心強，有良好的職業(yè)素養(yǎng)。

4、熟練使用excle、ppt等辦公管理軟件。

5、有較強的語言表達能力、組織能力、親和力強。

6、有中級職稱或高級人力資源管理師資格優(yōu)先

人力資源主管崗位概述 人力資源主管崗位職責(zé)及任職要求篇十一

1、負責(zé)建立健全公司人力資源管理規(guī)章體系;

2、負責(zé)公司人力資源的管理和業(yè)績考核;

3、負責(zé)公司崗位培訓(xùn)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的組織管理工作;

4、負責(zé)參與公司薪酬體系的建立和管理;

5、負責(zé)參與公司人事調(diào)整決策，開展企業(yè)文化的建設(shè)工作;

6.負責(zé)公司人力資源用工風(fēng)險的管控，熟悉人力資源相關(guān)法律條款，并能運用實際工作案例中;

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源主管崗位概述 人力資源主管崗位職責(zé)及任職要求篇十二

1)負責(zé)門店的人力資源管理，包括人員編制，招聘管理，績效考核，薪資福利，培訓(xùn)，文化打造等等;

2)參與人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的制定，更新和實施;

3)各部門人員編制和招聘計劃的規(guī)劃，招聘渠道的選擇，招聘實施的跟進;

4)與門店各部門探討排班和考勤的合理性和有效性，并加以改進;

5)門店薪資預(yù)算的編制，薪資發(fā)放的流程管理;

6)各崗位kpi的設(shè)定與更新，保證績效管理的有效性;

7)參與總部的各項hr項目;

8)門店行政管理;

人力資源主管崗位概述 人力資源主管崗位職責(zé)及任職要求篇十三

一、人員能力管理：

1.通過識別、調(diào)查確定崗位能力矩陣

2.確定各部門崗位職責(zé)，組織編寫崗位說明書

二、招聘管理：

1.根據(jù)公司經(jīng)營規(guī)劃情況編制年度人員規(guī)劃及預(yù)算管理

2.修訂招聘與面試相關(guān)管理規(guī)定，根據(jù)用人部門人員需求制定招聘計劃，安排招聘

三、培訓(xùn)管理：

1.制定培訓(xùn)相關(guān)管理規(guī)定

2.根據(jù)各部門的培訓(xùn)需求，編制年度培訓(xùn)計劃

3.年度培訓(xùn)預(yù)算的編制，并進行管控

四、勞動關(guān)系管理：

1.制定公司的人事規(guī)章制度，規(guī)范員工調(diào)、離、入、轉(zhuǎn)、升的辦理并做好相關(guān)記錄

2.做好kpi數(shù)據(jù)的更新及維護

3.建立保管員工檔案，維護人員花名冊并于月底提交人力資源報表至總部

4.勞動合同的簽訂，并及時做好勞動備案

5.員工入離職社保的增減，并及時更新員工團體險，避免出現(xiàn)勞動糾紛，社保年審、勞動年審及穩(wěn)崗補貼的辦理。

五、薪資與績效管理：

1.每月考勤的核算，并建立年休假與調(diào)休臺賬，根據(jù)各部門績效核算薪資

2.核算人工，每月提交人工成本匯總表

3.核算產(chǎn)品成本并進行分析，每月提交至財務(wù)及制造

4.確定年終獎方案，核算年終獎與工齡工資

人力資源主管崗位概述 人力資源主管崗位職責(zé)及任職要求篇十四

1.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)制訂企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

2.制定符合公司文化的人力資源工作流程;

3.為企業(yè)建立雙贏的人才管理方式，建立企業(yè)人才儲備體系;

4.建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機制;

5.進行員工績效考核，負責(zé)員工的薪資和福利工作;

6.組織員工進行培訓(xùn)，提高員工的工作能力;

7.建設(shè)和維護企業(yè)文化，組織員工學(xué)習(xí)和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神;

8.進行企業(yè)團隊建設(shè)，建立具有凝聚力和團隊精神的團隊;

9.負責(zé)企業(yè)的各種活動以及會議工作;

10.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。