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人員責任追究制度篇一

董事長

1 .負責主持公司的生產(chǎn)，管理，經(jīng)營工作

2負責組織設(shè)計公司的長期發(fā)展戰(zhàn)略，制度公司中長期經(jīng)營計劃，建立內(nèi)部控制制度，管理制度，工作考核制度等一系列制度體系。

3.負責公司各種資產(chǎn)進行優(yōu)化組合和有效配置，使公司的有效資產(chǎn)投入得到充分的使用和最大的產(chǎn)出。在具體的工作中應(yīng)抓好財務(wù)管理，嚴格審核財務(wù)預(yù)算，親自把關(guān)大額資金支付及費用報銷。搞好增收節(jié)支，開源節(jié)流工作，確保資產(chǎn)增值。

4決定公司聘用人員，聘用期限及報酬

5代表企業(yè)參加與外界的重要談判，簽屬有關(guān)協(xié)議，合同，和約和處理有關(guān)事宜。

總經(jīng)理

1協(xié)助董事長抓好公司的全面管理工作。參與公司重大戰(zhàn)略規(guī)劃的制定，主持公司高層管理會議，按照董事長的指示，向下級部門下達工作任務(wù)。

2代表董事長對公司下屬各職能部門的工作計劃任務(wù)的指標和完成情況進行督導(dǎo)，檢查，考核。

3對公司發(fā)生的一切重大事項及時向董事長反映，并提出意見，對一般性質(zhì)的問題及時做出處理解決。做好各職能部門之間的業(yè)務(wù)溝通工作，并協(xié)調(diào)好他們之間的工作聯(lián)系和相互關(guān)系。

4協(xié)助董事長抓好公司經(jīng)營現(xiàn)場管理，內(nèi)部控制管理，全面形象管理。并對公司的制度化建設(shè)，企業(yè)文化培訓，管理模式完善，產(chǎn)品品牌打造等方面提出合理方案和建設(shè)性意見，當好董事長助手。

5完成董事長交辦的其它各項工作。

車間主任

負責車間的生產(chǎn)作業(yè)計劃的擬訂，如實反映車間的實際情況。并提出合理的方案意見，供總經(jīng)理參考決策。

2根據(jù)本車間的生產(chǎn)作業(yè)計劃，負責做好一切生產(chǎn)要素的配置準備，搞好勞動組合，下達每日的生產(chǎn)任務(wù)。

3抓好勞動出勤的勞動紀律，抓好現(xiàn)在生產(chǎn)管理，保持良好的生產(chǎn)秩序和工作氛圍。

5與物供，質(zhì)管，技術(shù)，設(shè)備等部門配合，加強對生產(chǎn)過程中的物流監(jiān)控，質(zhì)量監(jiān)控，工藝監(jiān)控和設(shè)備使用監(jiān)控，對出現(xiàn)異?，F(xiàn)象及時處理。

6負責指揮和監(jiān)督各生產(chǎn)線嚴格按照安全生產(chǎn)規(guī)程作業(yè)，杜絕各種安全事故發(fā)生。

6加強對生產(chǎn)過程中原始記錄和管理，負責審批物質(zhì)的領(lǐng)用，審核派工單任務(wù)完成情況，做好對各班組及個人每月工作業(yè)績的考評工作。

7完成總經(jīng)理安排的其它工作任務(wù)。

化驗員、

1負責對公司原材料生產(chǎn)成品以及生產(chǎn)經(jīng)營中一切需要進行物理化學及其它實驗的項目進行抽樣檢查，以驗證質(zhì)量狀況。

2依照中華人民共和國食品安全法，負責確定原材料，產(chǎn)品的檢測內(nèi)容，檢測方式，操作程序以及技術(shù)標準。

3根據(jù)公司要求，對產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督長期把關(guān)，每天隨機抽樣進行產(chǎn)品化驗，加強質(zhì)量管理。

4負責抓好內(nèi)部實驗儀器，設(shè)備，檢具的維護保養(yǎng)確保，測試實驗結(jié)果精確可靠。

5負責對質(zhì)量檢驗原始記錄進行匯總，整理，對其中重要資料按有關(guān)規(guī)定進行歸檔，進行妥善保管。

6完成總經(jīng)理交辦的其它任務(wù)。

工作人員

1、上班時，嚴格按照規(guī)定的運作流程操作，不得跳過工藝流程進行操作。

2、員工在作業(yè)時須正確佩戴和使用防護用品，不懂得防護的用途和性能的，不準上崗操作。

3、每道工序必須接受車間品管檢查、監(jiān)督，不得蒙混過關(guān)，虛報數(shù)量，并配合品檢工作，不得頂撞。

4、車間員工與班長、車間品管互相協(xié)作，不得爭吵、相互打罵。

5、上班前員工嚴禁酗酒，如有上班前過量飲酒者當日不得出勤，并按曠進行工處理。

6、工作時間特殊情況需要外出，必須經(jīng)班長同意方可離開，根據(jù)情況規(guī)定時間，一周累計超過5小時，扣除相應(yīng)的工資。

7、生產(chǎn)班完不成當日生產(chǎn)任務(wù)，若影響了公司的總計劃，自行加班完成任務(wù)。

8、生產(chǎn)中不得聊天說笑、打電話、吃零食、睡覺，不得擅自離開生產(chǎn)崗位。

9、嚴禁跨越或坐任何機械部位，嚴禁隨意拆除、挪動設(shè)備，新安裝的各種設(shè)備未經(jīng)測試、試轉(zhuǎn)，不得擅自開動。

10、下班前必需整理清點好自己生產(chǎn)工具及生產(chǎn)設(shè)備。

11、下午下班車間負責人(即庫管)負責鎖好車間大門。

12，完成公司下達的各項工作。

倉庫管理員

1按照公司有關(guān)物質(zhì)管理規(guī)定，做好物質(zhì)的存放，堆碼，運送，安全等方面的管理工作。

2采用定期或不定期的方式審查庫房物質(zhì)出入手續(xù)的合理性。做到審核批準手續(xù)合理，原始記錄完整，數(shù)量準確。

3負責監(jiān)督物質(zhì)使用的有效性和合理性。避免各種浪費，堵塞非法流失漏洞。

4定期對庫存物質(zhì)清倉盤點，搞好物質(zhì)核算，確保帳，物相符，并及時向總經(jīng)理和有關(guān)人員報告。

5完成總經(jīng)理交辦的其它工作任務(wù)。

倉庫管理員

1公司倉庫管理員按時上下班，到崗后及時巡視倉庫，檢查是否有可疑現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)情況及時向上級報告，下班應(yīng)及時檢查門窗是否鎖好，所有開關(guān)是否關(guān)好。

2必須認真做倉庫的安全，整理工作，經(jīng)常打掃倉庫，整理堆放貨物，及時檢查火災(zāi)隱患。

3檢查防盜，防蟲，防鼠，防霉等安全措施和衛(wèi)生措施是否落實，保證庫房物質(zhì)完好無損。

4發(fā)貨時，一定要嚴格審核手續(xù)是否齊全，并嚴格驗證審批人的簽字樣式。對手續(xù)欠妥者，一律拒發(fā)。

5服從上級分工，并且認真完成上級交給的工作任務(wù)。

人員責任追究制度篇二

為了加強城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作管理，保證各項政策的認真貫徹落實，保護國家利益，保證參保對象的權(quán)益不受侵害，提高辦事效率，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，促進我縣城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險事業(yè)快速發(fā)展，根據(jù)法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本局實際，制定本制度。

全局各股室、全體工作人員，違反各級城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險政策、有關(guān)規(guī)定、本局相關(guān)制度的處理，適用本規(guī)定。

對嚴重違反各級城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險政策、法律法規(guī)、有關(guān)規(guī)定行為的，按相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)定處理。受到上級相應(yīng)處理的，不適用本規(guī)定。

對違反各級城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險政策、有關(guān)規(guī)定、本局相關(guān)制度行為的處理，堅持自查自糾從寬、被查從嚴的原則。對股室主動自查自糾，按本規(guī)定對當事人作出處理的，可不追究股室負責人的責任。對局內(nèi)組織查證屬實的，按本規(guī)定嚴肅處理。

對違反各級城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險政策、有關(guān)規(guī)定、本局相關(guān)制度的處理方式分為：誡勉談話;通報批評;扣發(fā)工資、獎金;影響年終考評、考核;轉(zhuǎn)崗、離崗學習、待崗;建議免除職務(wù);建議上級給予黨紀政紀處分。以上處理方式可單獨使用，也可合并使用。

有下列情形之一，造成對單位影響較小或損失較少的，扣發(fā)工資、獎金，年終考評、考核定為基本稱職;造成對單位有較大影響或損失的，建議給予直接負責的主管人員和直接責任人員黨紀政紀處分，并建議對直接負責的主管人員免除職務(wù)，對直接責任人員作轉(zhuǎn)崗或離崗或待崗處理(離崗學習只發(fā)一半工資，待崗不發(fā)工資)，年終考評、考核定為不稱職：

1、違反城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險經(jīng)辦紀律，造成對單位有影響或損失的;

2、不遵照執(zhí)行內(nèi)部征繳、稽核、預(yù)審、復(fù)核、支付、收費、監(jiān)督等等制度，造成對單位有影響或城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基金、公用經(jīng)費損失的;

3、不遵照執(zhí)行內(nèi)部會計、統(tǒng)計相關(guān)制度，造成對單位有影響或損失的;

4、不遵照執(zhí)行參保注冊、變更、注銷、個人賬戶、ic卡管理、網(wǎng)絡(luò)管理制度，造成對單位有影響或損失的;

5、不遵守交通規(guī)則和有關(guān)規(guī)定，造成對單位有影響或損失的。

有下列情形之一，情節(jié)較輕的，進行誡勉談話，局內(nèi)通報批評;情節(jié)較重的，扣發(fā)工資、獎金，年終考評、考核定為基本稱職或不稱職：

1、不認真履行崗位職責的;

2、不遵守一次性告知制的;

3、不遵守首問負責制的;

4、不履行服務(wù)承諾制的;

5、不遵守事務(wù)辦理時限制度的;

6、不遵守ab崗制的;

7、不遵守上、下班，工作紀律，工作制度和學習制度的;

8、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)村組指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查中態(tài)度粗暴、故意刁難的。

對被多次投訴、舉報的主管人員、主辦人員，加重處罰。

凡對相關(guān)人員處罰，應(yīng)由局務(wù)會討論決定。

本規(guī)定自發(fā)文之日起施行。

人員責任追究制度篇三

為了切實做好發(fā)展黨員工作，把“堅持標準，保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的工作落到實處，進一步規(guī)范工作程序，增強做好發(fā)展黨員工作的責任感和使命感，確保發(fā)展黨員質(zhì)量，提高黨組織的戰(zhàn)斗力，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》和《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細則(試行)》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合實際，制定本制度。

本制度所稱的“責任追究”，是指在發(fā)展黨員工作中，對違反發(fā)展黨員程序，未能堅持黨員標準的行為等情況，落實責任人，給予責任追究。

責任追究的原則：

堅持黨要管黨，從嚴治黨的原則。凡屬責任追究的問題，要認真受理、查處，不得姑息遷就：

堅持實事求是，以事實為依據(jù)的原則。凡屬在工作職權(quán)范圍內(nèi)失察、失管或蓄意謀事發(fā)生問題的，都要以事實為依據(jù)，追究黨組織領(lǐng)導(dǎo)和責任人的責任。按照工作范圍及職責，準確認定錯誤性質(zhì)，分清直接責任者、分管領(lǐng)導(dǎo)的責任和主要領(lǐng)導(dǎo)的責任，視其情節(jié)區(qū)別對待，做到既嚴肅認真，又處理恰當：

堅持群眾路線，接受群眾監(jiān)督的原則。凡屬群眾反映發(fā)展黨員工作問題的來信來訪，都要認真聽取他們反映的問題，并及時調(diào)查核實，對確實有問題的，要做出嚴肅處理。

責任追究的對象

主要是基層黨支部、基層黨委的責任人。具體對象為：入黨積極分子、發(fā)展對象和預(yù)備黨員的培養(yǎng)人、考察人、入黨介紹人、支部組織委員、支部書記;基層黨委組織委員(干事)、政工(人秘)科長、分管領(lǐng)導(dǎo)、黨委書記。

責任追究的范圍

在對入黨積極分子的確定、培養(yǎng)、考察，發(fā)展對象的政審、確定、公示、培訓及其規(guī)定履行的入黨手續(xù)，預(yù)備黨員的教育、考察和轉(zhuǎn)正等工作過程中，出現(xiàn)把關(guān)不嚴，工作失職，違反發(fā)展黨員政策和工作程序的問題，均屬責任追究的范圍。

責任追究的方式

采取弄虛作假或者其他手段把不符合黨員條件的人發(fā)展為黨員，或者為非黨員出具黨員身份證明，或者違反有關(guān)規(guī)定程序發(fā)展黨員的，對主要責任人，按照《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》有關(guān)規(guī)定給予警告或嚴重警告處分，情節(jié)嚴重的，給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分。對尚未構(gòu)成違紀的責任單位和責任人員，采取批評教育、責令作出檢查、通報批評、誡勉談話、限期整改等方式，督促幫助改正;對不適宜從事組織工作的，要及時調(diào)整其工作崗位。

責任追究的組織實施

發(fā)展黨員工作責任的追究按黨組織隸屬關(guān)系或干部人事管理權(quán)限進行。

責任追究的時限

對違反發(fā)展黨員政策和工作程序的責任人和事，要嚴肅及時地進行查處。責任追究和組織處理，一般應(yīng)自發(fā)現(xiàn)問題之日起，在60天內(nèi)處理完畢。

屬以下情況的，對基層黨委進行責任追究：

(1)黨委會審批兩個以上的人入黨及轉(zhuǎn)正時，沒有進行逐個審議和表決的;

(2)對申請人是否具備黨員條件，入黨手續(xù)是否完備，沒有能仔細審議和把關(guān)的;

(3)對黨支部上報的接收預(yù)備黨員的決議，未能按規(guī)定在三個月內(nèi)審批;對黨支部上報的預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正決議，沒有在三個月內(nèi)審批的;對因特殊情況適當延長審批時間、但未能在六個月內(nèi)審批的;

(4)沒有進行發(fā)展黨員公示，或在公示期間群眾有反映沒有及時進行調(diào)查核實而予以發(fā)展的;

(5)在發(fā)展黨員程序中，所需的《入黨志愿書》、《入黨積極分子登記表》、入黨申請書、政審材料、培養(yǎng)教育和考察材料、黨內(nèi)外群眾意見征求情況、黨委談話記錄等不全而予以發(fā)展的;

(6)在黨委會審批預(yù)備黨員前，未指派專人同發(fā)展對象談話的;

(7)在審批時，未經(jīng)過集體討論、表決決定的;或以黨委成員傳閱、有關(guān)人員聯(lián)席會議等方式代替黨委會集體討論的;

(8)對支部遞交預(yù)備黨員的轉(zhuǎn)正決議，未能在三個月內(nèi)審批的;

(9)沒有按規(guī)定對發(fā)展對象進行集中培訓而予以發(fā)展的;

(10)弄虛作假，偽造有關(guān)發(fā)展黨員材料、記錄的;

(11)其它違反發(fā)展黨員工作有關(guān)規(guī)定的。

發(fā)現(xiàn)上述情況的，對基層黨委及相關(guān)責任人進行批評、誡勉，并視具體情況對相關(guān)責任人進行相應(yīng)的黨紀處分，同時，取消當年度基層黨委及相關(guān)責任人黨內(nèi)各類評選先進的資格。

屬以下情況的，對所在黨支部進行責任追究：

(1)沒有確定兩名正式黨員作為入黨積極分子的介紹人，沒有吸收入黨積極分子聽黨課，參加黨內(nèi)有關(guān)活動及按規(guī)定培訓而予以發(fā)展的;

(2)沒有每半年對要求入黨的積極分子進行考察的;

(3)入黨積極分子經(jīng)過一年以上的培養(yǎng)教育后，沒有聽取或征求黨小組、培養(yǎng)聯(lián)系人等意見的基礎(chǔ)上，或未經(jīng)支委會(不設(shè)支委會的為支部大會)討論和同意，或未向全體黨員公布，而將其列為發(fā)展對象的;

(4)在接收預(yù)備黨員時，未采取舉手的方式進行表決，參加會議有表決權(quán)的正式黨員人數(shù)未超過支部有表決權(quán)的正式黨員半數(shù)，贊成人數(shù)未超過應(yīng)到會有表決權(quán)的正式黨員的半數(shù)，而吸收為預(yù)備黨員的;

(5)因支部把關(guān)不嚴，新發(fā)展的黨員不符合黨員條件或發(fā)展程序不到位的;

(6)未能及時將支部大會決議及有關(guān)入黨申請材料上報上級黨委審批的;

(7)預(yù)備黨員預(yù)備期滿后，未能按時討論其轉(zhuǎn)正、延長預(yù)備期、取消預(yù)備黨員資格的;

(8)對不具備轉(zhuǎn)正條件而給予轉(zhuǎn)正的，對不具備入黨條件，而予以討論通過轉(zhuǎn)正或未經(jīng)討論通過而取消其預(yù)備黨員資格的;

(9)在召開支部黨員大會討論接收預(yù)備黨員或預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正前，未按規(guī)定予以公示的;或?qū)酒陂g，群眾反映的問題未調(diào)查核實就予以接收或轉(zhuǎn)正的;

(10)弄虛作假，偽造有關(guān)發(fā)展黨員材料、記錄的;

(11)其它違反發(fā)展黨員工作有關(guān)規(guī)定的。

出現(xiàn)上述情況的，對黨支部及相關(guān)責任人進行批評、誡勉，并視情節(jié)對相關(guān)責任人進行相應(yīng)的黨紀處分。同時，取消當年度黨支部及相關(guān)責任人的各類評選先進資格。

黨總支應(yīng)對支部大會通過接受的預(yù)備黨員進行認真負責的審查，在審查中，如發(fā)現(xiàn)發(fā)展對象不符合黨員條件或入黨手續(xù)不完備的，要及時進行調(diào)查處理并向黨委匯報。黨總支未認真履行審查職責，也要視情況追究其相應(yīng)的責任。

村級黨組織當年不培養(yǎng)入黨積極分子，三年內(nèi)不發(fā)展黨員的，該黨支部必須予以整頓，黨組織負責人免職并通報批評，取消該黨組織的各類評選先進資格。鎮(zhèn)黨委所屬行政村中出現(xiàn)1個及以上三年內(nèi)未發(fā)展黨員的組織，對該鎮(zhèn)黨委班子及相關(guān)責任人進行通報批評、誡勉，取消各類先進的評選資格。

屬以下情況的，對培養(yǎng)人、介紹人、考察人進行責任追究?海

(1)沒有認真了解發(fā)展對象的入黨動機、政治覺悟、思想品質(zhì)、工作作風等，沒有就有關(guān)問題及時向黨組織匯報的;

(2)沒有在《入黨志愿書》上如實填寫自己的意見，沒有如實向支部負責人及支部大會介紹被介紹人的真實情況的;

(3)在有關(guān)入黨材料填寫過程中，弄虛作假的;

(4)沒有經(jīng)常對發(fā)展對象進行教育幫助并按期填寫意見的;

(5)其它違反發(fā)展黨員工作有關(guān)規(guī)定的。

出現(xiàn)上述情況的，基層黨委必須對相應(yīng)責任人進行批評、誡勉，并視情節(jié)給予相應(yīng)的紀律處分。同時，取消當年度各類評選先進的資格。

對違反《黨章》和《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細則(試行)》的規(guī)定而被吸收入黨的，其黨籍一律不予承認，并報市委組織部備案，在支部大會上公布。

有關(guān)人員不為舉報人保密，客觀上為舉報對象提供打擊報復(fù)舉報人的條件，或參與對舉報人實施打擊報復(fù)，或不如實向上級黨組織報告舉報情況的，按《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》有關(guān)規(guī)定予以查處。

黨員、黨組織對處理決定不服的，可以向作出處理決定的黨組織申訴。有關(guān)黨組織應(yīng)當認真復(fù)議、復(fù)查，并作出結(jié)論。如仍有意見，可以向上級黨組織進行申訴。申訴期間，不影響處理決定的執(zhí)行。

本制度由中共委組織部負責解釋。

本制度自發(fā)文之日起實行。