總結(jié)是在一段時間內(nèi)對學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)加以總結(jié)和概括的一種書面材料，它可以促使我們思考，我想我們需要寫一份總結(jié)了吧。那關(guān)于總結(jié)格式是怎樣的呢？而個人總結(jié)又該怎么寫呢？以下是小編為大家收集的總結(jié)范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

人事科年終工作總結(jié)（大全篇）篇1

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人事科工作總結(jié)

200x年是我正式運行以來的第一年，一年來，在領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)、指揮下，我們努力拼搏、克服困難、無私奉獻(xiàn)、全力以赴，出色地完成了上級領(lǐng)導(dǎo)交給我們的各項任務(wù)。

隨著我的建章立制工作的進(jìn)一步深入，人教科也相應(yīng)完善了各項規(guī)章制度。在臺領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下,在中心人教處的指導(dǎo)下,人教科順利完成了人事制度改革工作、職稱評定工作、文秘工作等，基建檔案的整理工作已近尾聲，等待驗收。現(xiàn)將一年來的工作匯報如下：

1、人事制度改革工作

人事制度改革是監(jiān)測中心今年上半年的一項重大舉措，我根據(jù)中心部署，自200x年x月開始著手進(jìn)行人事制度改革的籌備工作。人事教育科負(fù)責(zé)承辦人事制度改革具體工作。

為很好地完成這次人事制度改革，1月中旬,在的帶領(lǐng)下，我們開始著手草擬各部門考核制度、崗位說明書、各崗位任職資格、機構(gòu)人員設(shè)置方案、獎金分配方案等，并對原有的部分規(guī)章制度作了修改。

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從人事制度改革的程序操作上，我們遵照中心的要求，參照兄的改革方案，制定出切實可行的改革方案。為使干部職工正確認(rèn)識人事制度改革的必要性和重要意義，作者聲明本文僅供文秘部落會員參閱不得傳播如果你是從其他盜版網(wǎng)站下載本文將視為侵權(quán) 人教科組織學(xué)習(xí)了人事制度改革的相關(guān)文件，并對監(jiān)測中心以及我的各項規(guī)章制度、獎金分配辦法、百分制考核辦法進(jìn)行了詳細(xì)地講解。消除了干部職工對改革的抵觸情緒，從思想上接受改革。

為達(dá)到改革的目的,充分調(diào)動大家工作學(xué)習(xí)積極性，我們抓住改革的兩個關(guān)鍵:一是實行全員聘用制,二是引入激勵機制,制定合理的內(nèi)部分配方案。

人事制度改革主要是在中層干部的選拔任用上，實行競聘上崗的辦法，人教科嚴(yán)格按照競聘程序推進(jìn)競聘工作。為充分體現(xiàn)民主，我們在競聘前下發(fā)《人員情況調(diào)查表》和《個人應(yīng)聘意向表》，對照應(yīng)聘條件嚴(yán)格審查每名應(yīng)聘人員。在競聘演講會上為每名職工下發(fā)《中層干部競聘演講民主評議表》，大家為每名參加競聘人員打分，投出自己神圣的一票，使全體職工都參與到中層干部的選拔工作中來。

在4月16日召開的簽約大會上，我每名職工都與簽訂了為期兩年的聘用合同。通過一系列的改革準(zhǔn)備工作，到4月20日我人事制度2

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改革工作圓滿結(jié)束，我臺實行全員聘用制。

2、健全制度，3、完善管理

按照年初制定的工作計劃，繼續(xù)完善各項規(guī)章制度和崗位職責(zé)、完善各項考核制度，加大執(zhí)行力度。

2004年，我大部分職工均已轉(zhuǎn)正，這帶來了一些新出現(xiàn)的問題。為與里的實際情況協(xié)調(diào)，我們參照中心、兄弟以及地方的政策、規(guī)定，及時制定出切合我臺實際情況的規(guī)定、制度。圍繞人事制度改革，制定完善一系列崗位人員職責(zé)40條、崗位職責(zé)15條、管理制度、規(guī)定13條、考核制度、獎懲制度11條、以及《職工請銷假及假期待遇的有關(guān)規(guī)定》、《考勤辦法》等。

4、整理檔案，5、迎接局驗收

為確保驗收工作的順利完成，在機房有關(guān)人員的支持下，參照城建檔案管理辦法、文件歸檔整理規(guī)范和對檔案管理暫行規(guī)定，對相關(guān)資料進(jìn)行了分類、歸檔和造冊，全部文檔、資料分資料、技術(shù)資料兩大部分，共計十九卷，107冊，1007份。其中：

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資料共計16卷，71冊，776份。包括函件、請示、批復(fù)、可研、征地手續(xù)資料、工程建設(shè)審批手續(xù)、相關(guān)證書、勘察設(shè)計文件、報告；土建招標(biāo)、裝修及道路邀標(biāo)資料；工程概預(yù)算、審計報告、財務(wù)決算報告；監(jiān)理文件；施工資料；鍋爐房、消防、空調(diào)、鑿井等工程技術(shù)資料；電力工程資料；工程竣工文件資料；工程匯報等。

技術(shù)資料共計3卷，36冊，231份。包括工程技術(shù)資料；監(jiān)測網(wǎng)絡(luò)技術(shù)資料；電氣設(shè)備資料等。

6、基礎(chǔ)工作

人教科完成了職工工資正常晉級調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)等項工作，2004年新招調(diào)職

工6人，人教科為他們辦理了招錄手續(xù)和調(diào)入手續(xù)，為他們工資定級，并上報得到批復(fù)。為今年實習(xí)期滿的單中專畢業(yè)生辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)(本文權(quán)屬文秘之音所有，更多請登陸網(wǎng)絡(luò).m查看)以及職稱的評定工作。

通過今年7月份的中心人事干部培訓(xùn)班、8月份中心文秘干部培訓(xùn)班的學(xué)習(xí)，對人事工作和文秘工作的一些具體問題有了深刻地了解，對提高工作效率和工作質(zhì)量起到了很大的促進(jìn)作用。

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學(xué)習(xí)班結(jié)束以后，人教科根據(jù)國家新的人事檔案管理規(guī)范，統(tǒng)一整理了我職工個人檔案。對文秘工作中的一些登記制度等也相應(yīng)作了更趨合理的調(diào)整。

今年工作得以順利完成，我們得到了領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、得到了全體干部職工的理解和支持。人教科的工作關(guān)系到每名職工的切身利益，這就要求我們工作中來不得半點馬虎，為圓滿完成工作任務(wù)，人教科將在現(xiàn)有基礎(chǔ)上，努力提高業(yè)務(wù)水平、提高政治修養(yǎng)，做到使每名職工滿意。

人事科年終工作總結(jié)（大全篇）篇2

人事科2013年工作總結(jié)

及下工作計劃

人事科2013年的工作總體來說，比較穩(wěn)定，大家基本上都能無條件、有責(zé)任心地接受各項工作，并全力以赴地去完成，但其中也有很多不足，無論是什么原因，作為科長我負(fù)有相對的責(zé)任，新的一年，我們會總結(jié)經(jīng)驗，反思不足，盡力全面地去完善人事科的各項工作?，F(xiàn)將人事科2013年全年的工作進(jìn)展情況總結(jié)如下：

一、人事科目前的現(xiàn)狀及問題

人事科共5人，四名職工中，盧芳被社保中心借調(diào)，陳改娣屬工程隊人員，目前借調(diào)于人事科。一年來，大家有分工有合作，努力使人事科的各項工作按照正常的工作流程穩(wěn)定進(jìn)行，最大程度上保障職工與單位的利益不受損失，至于其中的問題，計劃整改如下，希望得到領(lǐng)導(dǎo)的大力支持：

1、根據(jù)職工的個人長處，安排適合的工作；

2、加強職工間的業(yè)務(wù)工作流程學(xué)習(xí)，提高職工的業(yè)務(wù)處理靈活性；

3、掌握職工在處理工作過程中的動態(tài)變化，并及時予以協(xié)調(diào)解決。

二、全全處的人員狀況

1、按編制分布：事業(yè)250人，企業(yè)38人，臨時工47人，離退休98人，工程處內(nèi)退人員9人，合計442人。

2、按在職崗位分布：機關(guān)：72人，閘所64人，電站70人，合計在崗人員206人。

三、本業(yè)務(wù)工作進(jìn)展情況

1、按時保質(zhì)做好全處職工的各項考核、考勤、工資調(diào)整、獎金發(fā)放、保險繳納、報表統(tǒng)計等各項工作，力保職工與單位利益不受損失 年初，完成對全處252人的考核，產(chǎn)生了36名優(yōu)秀工作者，突破以往的是今年還針對臨時工選出了18名先進(jìn)工作者，在根據(jù)考核結(jié)果的基礎(chǔ)上，及時對職工的薪級工資予以晉升調(diào)整以及在職企業(yè)工39人的工資等級升級調(diào)整和3人工傷遺屬補助金升級，目前都已發(fā)放完畢；考勤方面：在指紋機考勤的基礎(chǔ)上，采用隨時督查的方式嚴(yán)肅科室職工的出勤紀(jì)律，針對電站、閘所受用月初報上月考勤和本月輪休計劃的方式，最大程度上避免職工的脫崗、離崗現(xiàn)象；保險方面：及時做好全處職工（包括企業(yè)工和臨時工）的社會養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)等保險的參保工作，并認(rèn)真按上級要求準(zhǔn)確、及時做好全處職工的養(yǎng)老、失業(yè)調(diào)整審核工作。重點對27名外借人員的個人部分保險進(jìn)行了核算與催繳，經(jīng)過半年時間的催繳，目前已全部到位，針對6名停薪留職人員長年不繳納保險的情況，在今年加大了催繳力度，在處領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，經(jīng)過咨詢律師，擬好律師函，但因為沒有這些人的具體地址，只好采用打電話、發(fā)短信等方式反復(fù)進(jìn)行催繳，至10月份，已有2人補清所有保險欠款，其余人員，我們也與財務(wù)科協(xié)商予以掛賬，之后經(jīng)過與市社保溝通，由單位出證明，可以對不繳納保險的職工賬戶辦理保險賬戶停止。

2、克服客觀情況，認(rèn)真負(fù)責(zé)地組織職工等級考試、職稱申報和崗位聘用等工作

根據(jù)上級相關(guān)的職改和職稱等級考試等文件指示，克服人事科客觀存在的實際困難，積極組織安排我處37名工人等級考試與資格審批和12名

專業(yè)技術(shù)職稱申報、審批工作，目前證件已發(fā)放到個人手中，因為職數(shù)編制限制，崗位未與聘用，工資也就無從兌現(xiàn)。按照局人勞處文件指示，在經(jīng)過對全處205人事業(yè)在編在崗人員進(jìn)行學(xué)歷篩選后，有63人的學(xué)歷經(jīng)過認(rèn)證后，已上報局人勞處審核完畢并入檔。

3、嚴(yán)格按章規(guī)執(zhí)行干部選拔、人事調(diào)整與調(diào)動

7月，配合市組織部，對我處符合副縣選拔條件的干部，嚴(yán)格按照干部選拔程序進(jìn)行民主測評，組織考察，目前已將1名后備干部的檔案移交市組織部信息處審核。通過2012對成立邯峰電廠供水管理所的各項申請、審批資料申報的基礎(chǔ)上，邯峰電廠供水管理所于今年3月份成立，在對該所人員配備的同時，調(diào)整了包括陳全清在內(nèi)10人的工作崗位。本有1人，調(diào)出我單位，目前檔案手續(xù)已交接清楚。

4、盡心盡力做好退休人員的各項工作

按照國家規(guī)定，認(rèn)真做好我單位98名離退休職工的管理工作，及時辦理達(dá)到退休年齡職工的退休手續(xù)，并依據(jù)社保政策，完成退休職工退休金社會化發(fā)放工作。本，共辦理4名退休職工的退休手續(xù)，13名離退休干部的雜志報刊征訂報銷工作。

5、其它各項日常工作

完成2013年勞動年審、殘疾人就業(yè)年審，各種職工人事信息數(shù)據(jù)的上報統(tǒng)計工作，并配合局人勞處，整理我處87名干部人事檔案，系統(tǒng)整理更新了我處242人的花名冊。

四、今科室難點：我處事業(yè)單位分類工作方案

事業(yè)單位分類是事業(yè)單位改革的基礎(chǔ)，涉及面廣、政策性強、情況復(fù)雜，直接關(guān)系到我處干部職工的切身利益，經(jīng)過對我處規(guī)格、主要職責(zé)、編制數(shù)額、實有人數(shù)、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)、經(jīng)費形式、發(fā)展方向等情況匯總，本著客觀、真實、準(zhǔn)確的精神，依據(jù)有關(guān)文件、機構(gòu)編制批文及相關(guān)的法律法規(guī)，初步把我單位劃分到“從事公益服務(wù)事業(yè)單位”公益一類里的第六、七、九項里：公共安全類、社會經(jīng)濟(jì)服務(wù)類和行政支持類里。我單位符合第六項“公共安全類“的“防汛擴旱防火機構(gòu)”，第七項“社會經(jīng)濟(jì)服務(wù)類”的基礎(chǔ)測繪和公益性地質(zhì)調(diào)查機構(gòu)，第九項“行政支持類”的水利監(jiān)察管理和水文（水資源）管理。目前我們已把我單位分類意見和相關(guān)材料，報送市編委。

2014工作計劃：

1、及時了解和掌握相關(guān)的人事信息，做好職工的各項人事服務(wù)；

2、認(rèn)真做好人事科的各項日常工作，包括勞資、職稱等級考試報批、人員調(diào)整、報表統(tǒng)計、離退休人員管理和社會保險等工作；

3、按照2013考核目標(biāo)，認(rèn)真做好考核工作；

4、按時保質(zhì)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它各項工作。

人事科年終工作總結(jié)（大全篇）篇3

2010人事科工作總結(jié)

2010年，我們?nèi)耸驴圃谵k公室領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)和各科室同事的大力支持配合下，我們團(tuán)結(jié)合作、勤奮努力，做了不少工作，取得了一定的成績，完成了本職工作任務(wù)，現(xiàn)簡要總結(jié)如下：

一、抓好學(xué)習(xí)教育工作。

1、組織同時參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)。今年，共組織多名同事參加了的學(xué)習(xí)活動。

2、組織辦公室全體同事學(xué)習(xí)。由我科室組織了“創(chuàng)先爭優(yōu)”“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織”等一系列的學(xué)習(xí)活動，建立每周五學(xué)習(xí)制度。并要求寫出自己的心得體會。

二、抓好人事工作。

人事制度改革是我單位下半年的一項重大舉措，我們?nèi)耸驴聘鶕?jù)上級部署，自2010年 月開始著手進(jìn)行人事制度改革的籌備工作。為很好的完成這次人事制度改革，在領(lǐng)導(dǎo)下。我們開始著手草擬各崗位說明書、各崗位任職資格、機構(gòu)人員設(shè)置方案等。從人事制度改革的程序操作上，我們遵照上級的要求，制

定出切實可行的改革方案。并組織學(xué)習(xí)了人事制度改革的相關(guān)文件，并對各項改革方法進(jìn)行了詳細(xì)的講解。為達(dá)到改革的目的，充分調(diào)動大家工作學(xué)習(xí)的積極性，我們抓住改革的兩個關(guān)鍵：一是實行全員聘用制，二是制定合理的內(nèi)部分配方案。為充分體現(xiàn)民主，我們征詢了每位同事的意見，并于月同每名職工簽訂了聘用合同。

三、抓好黨建工作。

1、今年月，我們對 名預(yù)備黨員認(rèn)真進(jìn)行了嚴(yán)格的政治審查，并經(jīng)過黨委會的全體表決，發(fā)展為正式黨員，為黨組織注入了新鮮血液。

2、加強政治理論學(xué)習(xí)，把思想政治工作放在重要位置來抓。今年我黨召開了十七屆五中全會，我們?nèi)耸驴平M織單位同事集體學(xué)習(xí)了相關(guān)的會議精神，并對各職工的心得體會進(jìn)行了上榜公示。

四、抓好人事服務(wù)性工作

1、按政策規(guī)定，及時為職干職工的專業(yè)技術(shù)人員晉升職稱調(diào)升工資等手續(xù)

2、認(rèn)真搞好了干職工的人事檔案管理，及時將干職工的檔案材料整理歸檔。

3、我科嚴(yán)抓計生工作，并被北大黨工委評為先進(jìn)單位

4、不斷完善了干部職工人事信息，使干部職工人事檔案管理工作規(guī)范化、信息化。

五、2011年工作思路

2011年，政工科將緊緊圍繞辦公室中心工作，切實改進(jìn)機關(guān)作風(fēng)，優(yōu)化人力資源配置，提高執(zhí)行力。做好以下三個方面：一是加強學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)相關(guān)的法律法規(guī)和業(yè)務(wù)知識。二是增強服務(wù)意識。熱情為機關(guān)工作人員做好服務(wù)，做好貼心人。三是提高執(zhí)行力。在今后的工作中多鍛煉、多思考、盡職盡責(zé)，當(dāng)好“大內(nèi)情”’。